Əmək haqqı indeksasiyasının hesablanması nümunəsi. Əmək haqqının indeksləşdirilməsi nə deməkdir, onu necə hesablamaq olar

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi işçilərin sədaqətinin ən vacib şərtidir. İnflyasiya prosesləri, şübhəsiz ki, biznesin və bütövlükdə milli iqtisadiyyatın inkişafını çətinləşdirən amildir. Lakin qiymətlər qalxarsa, o zaman əsas gəlir mənbəyi əməyinin ödənilməsi olan insanların işi daha da çətinləşir.

Əmək haqqının indeksasiyası Rusiya qanunvericiliyi ilə necə tənzimlənir? Hansı növ işəgötürən şirkətlərdən əmək haqqını müvafiq olaraq artırmaq tələb olunur? Rusiyada əmək haqqının indeksləşdirilməsi dövlətin sosial-iqtisadi proseslərə düzgün müdaxiləsinin nümunəsidir deyə bilərikmi? Ödənişlər hansı nisbətdə artmalıdır?

Əmək haqqı: nominal və real

İşçilərin aldıqları əmək haqqı ən azı iki əsas ölçü meyarına malikdir.

Birincisi, onun ödənildiyi ölkənin valyutasında nominal dəyəridir.

Rusiyada bu, əlbəttə ki, rubldur. Əmək haqqının ölçülməsi üçün ikinci əsas meyar onun alıcılıq qabiliyyətidir.

Yəni, onunla müəyyən maddi məhsul və ya xidmətlərin nə qədər alına biləcəyini əks etdirən müəyyən bir indeks.

Beləliklə, əmək haqqı nominal və realdır. Onun ölçülməsi üçün əlavə meyarlara, məsələn, müəyyən valyutanın məzənnəsi ilə hesablanmış ifadə daxil ola bilər. Yəni, əmək haqqı, prinsipcə, nominal və real ifadə baxımından zamanla dəyişməz qala bilər, lakin onun dəyəri, məsələn, dollar və ya avro ilə ölçülürsə, dəyərini itirir (və ya əksinə, artar).

İndeksləşdirmənin mahiyyəti

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi əməyin ödənilməsinin nominal dəyərini və onların real alıcılıq qabiliyyətini (və bəzi hallarda valyuta məzənnəsi ilə bağlı dalğalanmaları) maksimum dərəcədə bərabərləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuş bir prosesdir.

Yəni, qiymətlərin dəyişməsinə əsaslanan qazanclar (və ya vacib olarsa, milli valyutanın alıcılıq qabiliyyəti) müəyyən indeksləşdirmə əmsalı ilə vurulur. Dünyanın bir çox başqa ölkələrində olduğu kimi Rusiyada da onun üçün əsas istinad nöqtəsi, prinsipcə, mal və xidmətlərin qiymətlərində orta dəyişiklikləri əks etdirən inflyasiya dərəcəsidir.

Rusiya Federasiyasında, bir qayda olaraq, illik əmək haqqı indeksasiyası tətbiq olunur. Yəni, illik inflyasiya səviyyəsinə (və onun mümkün proqnozlaşdırılan dəyərlərinə) əsaslanır. Ancaq bəzi hüquqşünasların qeyd etdiyi kimi, Rusiya qanunlarında işəgötürən şirkətlərə maaşları istənilən tezlikdə indeksləşdirməyi birbaşa qadağan edən heç bir müddəa yoxdur. Buna görə də, bir sıra təşkilatlar əmək haqqının məbləğinə rüblük, bəzi hallarda isə aylıq düzəlişlər tətbiq edirlər.

Əmək haqqı indeksasiyasının iki əsas növü var: perspektiv və retrospektiv. Birinci halda, işəgötürən inflyasiyanın proqnozlaşdırılması üçün öz metodologiyasına və işçilərinə əmək haqqının alıcılıq qabiliyyətinə təsir edən digər amillərə əsaslanaraq, əmək haqqını proaktiv şəkildə artırır. Retrospektiv indeksləşdirmə ilə “ödəniş” faktiki qiymət artımına uyğun olaraq artırılır.

Minimum əmək haqqının illik indeksasiyası da var. Bir qayda olaraq, federal orqanlar səviyyəsində istehsal olunur. Minimum əmək haqqı, hətta kifayət qədər kiçik dəyəri ilə (Rusiyada orta əmək haqqından təxminən 5 dəfə azdır) iqtisadiyyatın bir çox sahələrində əmək haqqının hesablanması üçün əhəmiyyətli bir təlimat ola bilər.

Dövlət ilk növbədə əmək haqqının inflyasiyaya adekvat olmasını təmin etməkdə maraqlıdır. İlk növbədə, vətəndaşlar özlərini təmin edə bilsinlər (və sosial yardım gözləməsinlər). Buna görə də, bir çox ölkələrdə ən yüksək orqanlar müəssisələri işçilərin maaşlarını indeksləşdirməyə təşviq edirlər. Bu, Rusiyada da tətbiq olunur.

Rusiyada indeksləşdirmənin xüsusiyyətləri

Rusiya iqtisadiyyatına xas olan əmək haqqının indeksləşdirilməsinin xüsusiyyətləri və proseduru hansılardır? Mütəxəssislər Rusiyanın azad bazara alışdığı zaman illər ərzində inkişaf etmiş aşağıdakı əsas xüsusiyyətləri qeyd edirlər.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsinə ayrılan vəsaitlərin mənbələri büdcə (əgər dövlət və bələdiyyə təşkilatlarından danışırıqsa), təşkilatların öz vəsaitləri (özəl şirkətlərdə), bəzi hallarda sponsorluq gəlirləridir (QHT-lər üçün).

Büdcə müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi səviyyəsinin tənzimlənməsi siyasəti onların fəaliyyətinin hər bir səviyyəsində tənzimlənə bilər. Yəni, əmək haqqının indeksasiyası federal, regional və bələdiyyə orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqı və tarif dərəcələrində qanunvericilik dəyişiklikləri nəticəsində baş verə bilər.

Biznesdəki vəziyyətə gəldikdə, qanunvericinin şirkətlərə təsirinin yeganə və eyni zamanda çox dolayı mexanizmi minimum əmək haqqıdır (həmçinin onu müşayiət edən regional əmsallar). Yəni, əmək haqqının məbləği qanunla müəyyən edilmiş minimumdan aşağı olmadıqda, özəl sektorda əmək haqqının indeksləşdirilməsi konkret rəqəmlər baxımından məcburi olur (lakin qeyri-dövlət şirkətləri üçün qüvvədə olan qaydalar haqqında daha ətraflı danışacağıq) bir az sonra).

Müqavilə əsasında indeksləşdirmə

Tamamilə mümkündür ki, əmək haqqına düzəlişlər təkcə qanun və inflyasiya prosesləri ilə bağlı deyil, həm də işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin müvafiq bəndlərinə görə baş versin. Bu cür qarşılıqlı əlaqə formaları Rusiya Federasiyasında olduqca yaygındır.

Rusiya təcrübəsində müəyyən bir bazar seqmentindəki müəssisələr arasında qəbul edilən əmək haqqının indeksləşdirilməsi prosedurunu müəyyən edən sənaye müqavilələri var. Yeri gəlmişkən, işəgötürənlər və özəl şirkətlərin işçiləri arasında bağlanan müqavilələrdə inflyasiya kimi əmək haqqının tənzimlənməsi üçün heç də həmişə belə bir təlimat yoxdur.

İndeksasiya və ya maaş artımı?

Bəzi işəgötürənlər indeksləşdirməni müntəzəm əmək haqqı artımı ilə eyniləşdirirlər (məsələn, iş stajına uyğun). Bəzi hüquqşünasların fikrincə, bu siyasət tamamilə düzgün deyil. Fakt budur ki, müxtəlif növ qanunvericilik aktları (həmçinin məhkəmə təcrübəsi) mövcuddur ki, onlara əsasən işəgötürən işçilərlə əmək müqaviləsi bağlayarkən əmək haqqının alıcılıq qabiliyyətinin aşağı düşməsi nəticəsində yaranan indeksasiya mexanizmlərini fərqləndirməlidir. və qazancın artması, bunun bir amili xidmət stajı və digər nailiyyətlər ola bilər.

Əmək haqqının “indeksləşdirilməsi” və “artırılması” kimi anlayışları fərqləndirən əsas meyar hansıdır? Mütəxəssislər bunun aşağıdakı kimi olduğuna inanırlar. Müqavilələrin mətnində təzminat səviyyəsinin əmək funksiyalarından asılılığı və ya bir şəxsin indiki vəzifədə qalma müddətindən asılılıq haqqında bəndlər varsa, maaş artımından danışırıq. Əgər belə şərtlər sənədə daxil edilməyibsə, o zaman tam indeksləşdirmədən danışırıq.

Şəxsi şirkətlər üçün indeksasiya məcburidirmi?

Rusiyada işə götürən şirkətlər iki əsas növə bölünür: büdcə təşkilatları və özəl firmalar. Hər ikisi maaşlarını indeksləşdirməyə məcburdurmu? Hər ikisinin riayət etməli olduğu nisbətlər hansılardır? Büdcə təşkilatı və özəl şirkət üçün əmək haqqı indeksasiyasını necə hesablamaq olar?

Əmək haqqı səviyyəsinin tənzimlənməsini tənzimləyən əsas qanunvericilik mənbəyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Məcəllənin 134-cü maddəsində dövlət şirkətləri və müəssisələrin əmək haqqının indeksləşdirilməsi üzrə vəzifələri əks etdirən əsas müddəalar müəyyən edilmişdir. Bununla belə, onların məzmunu, bəzi rus hüquqşünaslarının qeyd etdiyi kimi, tamamilə birmənalı şərh edilə bilməz.

Bir tərəfdən bu hüquq mənbəyində göstərilir ki, əməyin ödənilməsinin real səviyyəsinin təmin edilməsi istehlak qiymətlərinin artmasına mütənasib olaraq baş verməlidir. Və buna görə də bir çox ekspert belə nəticəyə gəlir: əmək haqqının indeksasiya əmsalları, ən azı, rəsmi inflyasiyaya bərabər olmalıdır. Və bu qayda, hüquqşünasların fikrincə, bütün işəgötürən şirkətlərə aiddir - özəl və dövlət.

Lakin bu nöqteyi-nəzərdən bir qədər zidd olan bir fikir də var.

Buna əməl edən hüquqşünaslar qeyd edirlər: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsində deyilir ki, əmək haqqının indeksasiyası dövlət sektorunun işəgötürənləri tərəfindən digər qanunlarda olan normalar əsasında, özəl sektor şirkətləri tərəfindən isə yerli müqavilələrə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Amma bütün məsələ, ekspertlərin fikrincə, hüquq mənbələrinin ilk növləri ictimai xarakter daşıyır və onların icrası məcburidir.

Sonuncular yalnız bir şirkət daxilində hüquqi qüvvəyə malikdir. Və buna görə də hüquqşünasların fikrincə, özəl şirkətlərin inflyasiyanın səviyyəsinə uyğun olaraq maaşları artırması lazım deyil.

Bununla belə, Rusiya ekspert birliyində işəgötürənlərin işçilərin əmək haqqını indeksləşdirmə öhdəliyi ilə bağlı fikir ayrılığı yoxdur - inflyasiya ilə və ya istinadsız. Ona görə də əvvəldən verdiyimiz suallara belə cavab verəcəyik.

Dövlət qulluqçularının, büdcə müəssisələrinin işçilərinin, habelə özəl şirkətlərin mütəxəssislərinin əmək haqlarının indeksləşdirilməsi məcburidir. Qanun bu baxımdan onların arasında heç bir fərq qoymur. Büdcə təşkilatları indeksləşdirmə əmsallarını səlahiyyətli orqanlar (federal, regional, bələdiyyə) tərəfindən nəşr olunan qanun mənbələrində göstərilən tövsiyələr əsasında hesablayır.

Bir qayda olaraq, onlar Rosstat tərəfindən hesablanmış inflyasiya rəqəmlərini əks etdirir. Müəssisələr də öz növbəsində əmsalları özləri hesablamalıdırlar. Bunun üçün təlimat inflyasiya rəqəmləridirsə, yaxşıdır. Yoxsa, qanun nöqteyi-nəzərindən heç bir pozuntu olmayacaq.

İndeksasiya və rəsmiyyətlər

Özəl strukturlar üçün əmək haqqının indeksləşdirilməsi mexanizmlərinin sənədləşdirilməsi baxımından ciddi qanunvericilik tələblərinin olmamasına baxmayaraq, ekspertlər biznesə bir sıra standart yerli qaydalardan istifadə etməyi tövsiyə edirlər. Məsələn, əmək haqqının indeksasiyası haqqında Əsasnamə. Bu, məsələn, standart əmək müqaviləsini əlavə edən sənəd ola bilər. Əgər birdən-birə təftiş orqanları ilə məşğul olmaq məcburiyyətində qalsanız, Əsasnamənin olması şirkətə hüquqi mədəniyyət normalarına sadiqliyini göstərməyə kömək edəcəkdir.

Sözügedən sənəddə ekspertlər daxili korporativ indeksasiya prosedurlarının rəsmi inflyasiya məlumatlarından asılılığını əks etdirən qeyd nöqtələrini tövsiyə edirlər. Məsələn, Rosstat-ın illik (və ya, deyək ki, rüblük) hesabatlarına əsasən, maaşların və bonusların artımının istehlak qiymətlərinin artmasına mütənasib olaraq hər il baş verdiyini əks etdirin.

Abunə oldu - izləyin

Artıq müəyyən etdiyimiz kimi, Rusiya işəgötürən işçilərinin maaşlarını indeksləşdirməyə borcludur. Eyni zamanda, o, xüsusən də inflyasiyanın səviyyəsini nəzərə almadan müvafiq əmsalları özü təyin etmək hüququna malikdir. Bununla belə, işəgötürən bir dəfə yeni işçi işə götürübsə və onunla müqavilələr imzalayıbsa, buna görə, məsələn, illik əmək haqqı indeksasiyası aparılırsa, ekspertlərin qeyd etdiyi kimi, onun müvafiq öhdəlikləri yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Dövlət şirkəti də “büdcə”dirmi?

Ağlabatan sual yaranır ki, nizamnamə kapitalında əsas pay dövlətə məxsus olan işə götürən şirkətlər büdcəlidirmi? Sberbank və Qazprom üçün maaşları inflyasiyaya uyğun indeksləşdirməsi məcburidirmi? "Rusiya Dəmir Yolları" ASC, Aeroflot, Rostelecom da böyük işçi heyəti olan dövlət şirkətləridir. Əmək haqqının indeksasiyası ilə bağlı onlar üçün qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklər hansılardır?

Mütəxəssislər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsində göstərilən normaları olduqca birmənalı şəkildə şərh etməyi məsləhət görürlər. Hüquqşünasların fikrincə, vətəndaşların işəgötürənləri “dövlət” orqanları və qurumları” və “digər işəgötürənlər” arasında aydın fərq var.

Yəni onlara şamil olunan qayda odur ki, əmək haqqının indeksasiyası inflyasiyaya deyil, korporativ daxili qaydalara əsaslanır. Baxmayaraq ki, bir çox ekspertlərin qeyd etdiyi kimi, dövlət kapitalında üstünlük təşkil edən şirkətlərdə əmək haqqının faktiki tənzimlənməsi istehlak qiymətlərinin artması ilə kifayət qədər aydın şəkildə əlaqələndirilir.

İndeksləşdirmə: Belarusiya təcrübəsi

Qonşu dövlətdə - Belarus Respublikasında maaşların indeksləşdirilməsi ilə bağlı işlər necə gedir? Bu ölkənin iqtisadiyyatı Rusiya iqtisadiyyatından bir qədər fərqli prinsiplər üzərində qurulub. Bunda dövlətin əhəmiyyəti çox böyükdür. Belarusda iqtisadi proseslərin tənzimlənməsi, ekspertlərin qeyd etdiyi kimi, Rusiyadan daha çox dövlət müdaxiləsi ilə həyata keçirilir. Bu, Belarus Respublikasında əmək haqqının indeksləşdirilməsinin xüsusi mexanizmlər əsasında baş verdiyi anlamına gəlirmi? Ölkəmizdə qəbul edilənlərə bənzəmir?

Hüquqşünaslar qeyd edirlər: Rusiya və Belarusiyada dövlətin milli iqtisadiyyata müdaxilə dərəcəsində fərq olmasına baxmayaraq, əmək haqqının indeksasiyası məsələlərinə yanaşmalar kifayət qədər oxşardır. Fakt budur ki, Belarus Respublikasında yalnız vətəndaşlara ödənilən pul gəlirləri məcburi düzəlişlərə məruz qalır. Belarusiya müəssisələri, milli qanunların tələblərinə uyğun olaraq, muzdlu işçilərin maaşlarını indeksləşdirməyə məcbur deyillər.

Belarus Respublikasının büdcə müəssisələrində əmək haqqı necə tənzimlənir? Əsas iki dəfə vurulan yaşayış dəyəridir.

Yəni, bir işçinin maaşı sözügedən məbləğin 100% -nə çatırsa, o zaman indeksasiyaya məruz qalmır.

Eyni zamanda, əgər bir şəxs part-time işləyirsə, ikinci iş yerindəki əmək haqqının tənzimlənməsi birincidəki rəqəmləri nəzərə alır. Hər iki halda gəlirin məbləği milli qanunvericiliklə müəyyən edilmiş indeksasiya standartından artıq olmamalıdır.

Düzəliş edilmiş əmək haqqının ödənilməsi əmək haqqının məbləğinin dəyişdirilməsi üçün müvafiq şərtlərin yeniləndiyi tarixdən sonrakı aydan etibarən həyata keçirilir. İndeksləmə nə qədər tez-tez aparılır?

Belarus hüquqşünaslarının şərhlərinə görə, əmək haqqının tənzimlənməsi rəqəmlərinə növbəti dəfə baxılmasının əsas şərti əvvəlki indeksləşdirmənin aparıldığı aya nisbətən istehlak qiymətlərinin 5% artmasıdır. Öz növbəsində inflyasiya göstəriciləri Milli Statistika Komitəsinin hesablamaları əsasında götürülür.

Özəl şirkətlərlə, yuxarıda dediyimiz kimi, hər şey bir qədər daha mürəkkəbdir. Bəzi ekspertlər hesab edirlər ki, hətta Rusiya Federasiyasında bununla bağlı qanun daha çox sosial yönümlüdür - Rusiya biznesləri istənilən halda muzdlu işçilərin maaşlarını indeksləşdirməlidirlər. Və onlar, prinsipcə, inflyasiya ilə az-çox adekvat korrelyasiya ilə bunu edirlər.

Belarusiyada bir standart yaradılmışdır - büdcədənkənar mənbələrdən alınan maaşlar məcburi indeksasiyaya məruz qalmır. Düzdür, Belarus Respublikasının qanunları hələ də qeyd edir ki, əməyin ödənilməsi ilə bağlı inflyasiya xərclərinin ödənilməsi yerli qanun mənbələrinə uyğun olaraq işə götürən şirkətlər tərəfindən həyata keçirilir. Bunlar kollektiv müqavilələr və digər müqavilələr ola bilər. Bununla belə, belarus hüquqşünaslarının qeyd etdiyi kimi, əgər müəssisənin bu cür daxili korporativ aktları yoxdursa, əmək haqqının indeksasiyası üçün heç bir əsas yoxdur.

Eyni zamanda, bəzi ekspertlərin hesab etdiyi kimi, Belarus Respublikasında kifayət qədər yüksək inflyasiya səviyyəsini nəzərə alaraq, əksər işəgötürənlər hələ də muzdlu işçilərə əmək kompensasiyasını tənzimləyirlər. Eyni zamanda, əmək haqqının indeksləşdirilməsinin ölçüsü, bir qayda olaraq, qiymət artımı ilə mütənasibdir.

Əmək qanunvericiliyində indeksləşdirmə işçilərin əmək haqqı səviyyəsinin dövri olaraq artırılmasıdır. Bu prosedurun mahiyyəti mal və xidmətlərin qiymətlərinin illik artımını, yəni inflyasiyanın nəticələrini kompensasiya etməkdir. Kimin, hansı məbləğdə və hansı qaydada maaşı indeksləşdirməli olduğu məqalədə müzakirə olunacaq.

Qanun əmək haqqının indeksasiyası haqqında nə deyir?

Bir çox işəgötürənin fikrincə, işçilərin maaşlarının indeksləşdirilməsi könüllü bir prosedurdur: xüsusilə şirkət maaşları artırarsa, həyata keçirilməməlidir. Bununla belə, indeksləşdirmə və təşviqat fərqli anlayışlardır.

Bir təşkilatın işçilərinin əmək haqqının artırılması işəgötürənin maliyyə imkanlarından və istəklərindən asılıdır və indeksasiya əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilər üçün əmək haqqının dövlət zəmanətidir. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-da deyilir: real əmək haqqının artırılmasını təmin edən tədbirlər işçilər üçün dövlət zəmanətləri sisteminə daxildir. Maddəyə əsasən bu tədbirlərə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi, istehlak qiymətlərinin artımını nəzərə alaraq əmək haqqının indeksləşdirilməsinə aiddir.

Belə çıxır ki, əmək haqqının indeksləşdirilməsi bütün işəgötürənlər tərəfindən aparılmalıdır: dövlət və kommersiya sektorları. Yalnız dövlət orqanları bunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və digər hüquqi aktların normalarına uyğun olaraq, kommersiya müəssisələri isə kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi fərdi sahibkarlar və kiçik müəssisələr üçün işçilərin maaşlarının indeksləşdirilməsi baxımından istisna etmir, buna görə də mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart formasına əmək haqqının indeksləşdirilməsi şərtləri daxildir - 13-cü bənd və 15-ci bənd. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarının.

Vacibdir! Mülki və istehsalat şəraitində iş görən şəxslər üçün əmək haqqı indeksasiyası aparılmır.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydası və vaxtı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, indeksasiya proseduru normativ sənədlərlə dövlət qurumlarına verilir, kommersiya müəssisələrində isə daxili qaydalarla müəyyən edilir - Rostrud da bu məsuliyyəti qeyd edir (Aprel № 1073-6-1 məktub). 19, 2010).

Kommersiya təşkilatı, işçilərin maaşlarının indeksləşdirilməsi şərtlərini harada təyin edəcəyini müstəqil olaraq seçir. Bu, təşkilat haqqında ayrıca Əsasnamə və ya kollektiv və ya əmək müqaviləsinin bir hissəsi ola bilər. Hər halda, sənəddə aşağıdakılar olmalıdır:

indeksləşdirmə prosedurunun tezliyi;

əmək haqqının indeksasiyaya məruz qalan hissəsi;

dəyər və ya indeksləşdirmə əmsalı.

İndeksasiya dəyəri Rosstat saytından müəyyən bir dövrün sonunda müəyyən edilmiş istehlak qiymətləri indeksi (CPI) kimi qəbul edilə bilər. Federal büdcə qanununda təsbit edilmiş inflyasiya səviyyəsindən və ya işləyən əhalinin yaşayış minimumunun artım tempindən istifadə edə bilərsiniz. Artan amildən asılı olaraq, indeksləşdirmə tezliyi müəyyən edilir: aylıq, rüblük və ya illik. Rüblük indeksləşdirmə zamanı yaşayış minimumundan, illik indeksləşdirmə zamanı isə inflyasiya səviyyəsindən istifadə etmək daha yaxşıdır.

İndeksasiya müdirin əmri ilə rəsmiləşdirilir. Əməkdaşlar bu əmrlə imzasız tanış olurlar. Əməyin ödənilməsi haqqında məlumat əmək müqaviləsinin (EA) vacib şərtidir, buna görə də əmək haqqının miqdarı dəyişdirilərkən işçilərlə EA-ya əlavə müqavilələr bağlanmalıdır. Menecer həmçinin təşkilatın ştat cədvəlində dəyişiklik etmək üçün əmr verir.

İndeksasiya bütün işçilərdə əks olunur və məzuniyyət haqqının hesablanması üçün orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınır. Bu halda artan əmsalı aşağıdakı üsullardan biri ilə hesablanır:

• yalnız maaşlar indeksləşdirilsəydi: yeni əmək haqqı / indeksasiyadan əvvəl əmək haqqı;
• əmək haqqı sisteminin bütün komponentləri indeksləşdirilibsə: (yeni əmək haqqı + yeni ödənişlər) / (indeksasiyadan əvvəl əmək haqqı + əvvəlki ödənişlər).

2019-cu ildə dövlət sektorunda çalışan işçilərin maaşlarının indeksləşdirilməsi

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 dekabr 2017-ci il tarixli 2716-r nömrəli Sərəncamına əsasən, 2018-ci il yanvarın 1-dən dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün artım 4% - 2017-ci ildə inflyasiya səviyyəsi əmsal tətbiq edilir. dövlət, muxtar və büdcə qurumlarının bütün işçiləri, federal və mülki qurumların hərbi hissələrin işçiləri.

2017-ci ilin sentyabrında Rusiya Federasiyasının Dövlət Duması 1119655-6 saylı qanun layihəsini birinci oxunuşda qəbul etdi, bu, ildə ən azı bir dəfə əmək haqqının məcburi artırılmasını nəzərdə tutur. Qanun qəbul olunarsa, o zaman Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təkcə dövlət işçiləri üçün deyil, kommersiya müəssisələrinin işçiləri üçün də maaşların indeksləşdirilməsi üçün aydın bir prosedur təyin edəcəkdir.

2019-cu ildə əmək haqqının minimum əmək haqqına indeksləşdirilməsi

Ticarət müəssisələrindən tam bir aylıq iş üçün minimum əmək haqqından az əmək haqqı alan işçilərin əmək haqqını indeksləşdirmələri tələb olunur, dəyəri 1 may 2018-ci il tarixinə 11 163 rubl təşkil edir. İşəgötürənlər nəzərə almalıdırlar ki, bəzi regionların öz minimum əmək haqqı var. Bir təşkilat regional minimum əmək haqqından vaxtında imtina etməyibsə, federal minimum əmək haqqına deyil, bölgədə müəyyən edilmiş dəyərə diqqət yetirməlidir.

2019-cu ildə əmək haqqı indeksasiyasının hesablanması

İndeksləşdirmə müəyyən edilmiş əmək haqqını müəyyən əmsalla artırmaqla həyata keçirilir. Kommersiya müəssisələri 2018-ci il üçün indeksasiya əmsalını özləri seçirlər. Əsas odur ki, bu şərt müəssisənin daxili sənədlərində cəmləşsin.

Əmək haqqının hansı dəyərin indeksləşdirilməsini nəzərə alaraq - İQİ, inflyasiya və ya işləyən əhalinin yaşayış minimumu - işəgötürənin özü qərar verəcəkdir. Eyni zamanda, rəsmi olaraq müəyyən edilmiş göstəricilərin dəyəri məcburi hesab edilmir. Məsələn, inflyasiya 5% idisə, indeksasiya dəyəri 6-7% qəbul edilə bilər və ya müəssisənin normativ sənədlərinə uyğun olaraq başqa bir göstərici seçə bilərsiniz.

Misal 1. Menecerin ştat cədvəlinə görə əmək haqqı 40.000 rubl təşkil edir. Təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş işçilərin əmək haqqının indeksləşdirilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, əmək haqqının artırılması hər il növbəti ilin büdcəsinə daxil olan inflyasiyanın səviyyəsi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Buna əsasən, 2018-ci il üçün əmsal 1,05 olub.

Yeni menecerin maaşı: 40.000 × 1.05 = 42.000 rubl.

Misal 2. Kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq, təşkilat dəyəri 103% olan İQİ nəzərə alınmaqla işçilərin maaşlarını indeksləşdirir.

İşçinin əmək haqqı 25.000 rubl idisə, CPI nəzərə alınmaqla, 25.750 rubl olacaq. (25.000 × (103:100)).

İşçilərin əmək haqqının indeksləşdirilməsinin olmaması üçün cərimələr

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələbinə məhəl qoymursa və işçilərin əmək haqqını indeksləşdirməzsə, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddələrinə uyğun olaraq inzibati cərimə ilə üzləşir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına və əmək standartlarını ehtiva edən digər hüquqi aktlara əməl edilməməsinə görə, Art. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi: menecer üçün - 1-5 min rubl, hüquqi şəxslər üçün - 30-50 min rubl.

Kollektiv müqavilədə indeksləşdirmə nəzərdə tutulursa, lakin faktiki olaraq həyata keçirilmirsə, pozuntu Arta görə cəzalandırılır. Kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.31: xəbərdarlıq və ya 3-5 min rubl cərimə.

Sənətin tələblərinə əməl edilməməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130, 134-cü maddələri Sənətin müddəalarını pozur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si işəgötürənləri işçilərə əmək haqqını vaxtında və tam ödəməyə məcbur edir. Bunun üçün məsuliyyət Art ilə tənzimlənir. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi: maksimum cərimə 50 min rubl. Təşkilatdan həmçinin işçilərin əmək haqlarının yenidən hesablanması və büdcəyə əlavə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının ödənilməsi tələb olunacaq.

Kontur.Accounting bulud xidmətində maaşınızı avtomatik hesablayın. Xidmət mükafatı düzgün əks etdirməyə və vergiləri ödəməyə kömək edəcəkdir. Mütəxəssislərimizin dəstəyindən istifadə edin və ilk 30 gün ərzində xidmətdən pulsuz istifadə edin.

Qanunvericilikdə indeksləşdirmə proseduru yoxdur, buna görə də tez-tez sual yaranır ki, ödənişlər nə qədər tez-tez və hansı məbləğdə indeksləşdirilməlidir. İndeksləşmənin tezliyini, məbləğinin müəyyən edilməsi qaydasını və indeksləşdirilmiş ödənişlərin siyahısını kommersiya təşkilatları və sahibkarlar özləri müəyyən edirlər. Məsələn, hər il minimum əmək haqqı artdıqca, istehlak qiymətlərinin artım indeksi dərc olunduqca aylıq və s.

Lakin indeksləşdirmənin mahiyyəti regionda mal və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması nəticəsində yaranan əmək haqqının real azalmasını kompensasiya etməkdir, ona görə də indeksləşdirmə onun məqsədinə uyğun olmalıdır. Bunu bizə Əmək Nazirliyindən də təsdiqləyiblər. Rostrud hər il rəsmi dərc olunan mal və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artım tempinə diqqət yetirməyi və hər il əmək haqqının indeksləşdirilməsini tövsiyə edir. Prosedur hər il indeksləşdirməyi nəzərdə tutmursa, bu, ilkin olaraq pozuntu deyil. Amma işəgötürənin bir məntiqi olmalıdır ki, niyə hər il maaşları indeksləşdirmir.

Maaşların inflyasiya tempi ilə artırılması əmək haqqının artımını təmin etməyin yeganə yolu deyil. İstehlak qiymətlərinin artım indeksi də maksimum hədd deyil. Maaşınızı artırmağın bir neçə yolu var. Məsələn, əmək haqqı sisteminə daxil olan bütün ödənişləri və ya fərdi ödənişləri mütənasib şəkildə artırmaq. Xüsusilə maaşı artırın.

Unutmayın ki, tam iş günü işləyən bütün işçilərin əmək haqqı az ola bilməz - 11.280 rubl. aylıq. Bölgədə minimum əmək haqqı daha yüksəkdirsə, ona diqqət yetirin.

Qeyd: Əmək Nazirliyinin 24 dekabr 2018-ci il tarixli, 14-1/OOG-10305 nömrəli məktubu

Kommersiya sahəsində əmək haqqının indeksləşdirilməsi məcburidirmi?

Əmək haqqının artırılması dövlətin əsas təminatlarından biridir. Buna görə də işçilərin maaşlarının indeksləşdirilməsi işəgötürənin hüququ deyil, öhdəlikdir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən irəli gəlir.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün büdcə vəsaiti almayanlar üçün indeksasiya qaydası qanunla müəyyən edilməyib. Buna görə işəgötürən bunu yerli sənədlərində (məsələn, kollektiv müqavilə, Əmək haqqı haqqında Əsasnamə) təsbit etməlidir. Mövcud yerli normativ sənədlərdə indeksləşdirmə proseduru müəyyən edilməmişdirsə, onlara müvafiq düzəlişlər edin.

Qeyd: Rostrudun 19 aprel 2010-cu il tarixli 1073-6-1 nömrəli məktubu, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 19 noyabr 2015-ci il tarixli 2618-O və 17 iyul 2014-cü il tarixli 1707-O saylı qərardadları.

Əgər əmək haqqınızı indeksləşdirməmisinizsə və onun indeksləşdirilməsi prosedurunuz yoxdursa, inzibati cərimələr mümkündür. Bu barədə Əmək Nazirliyinin 26 dekabr 2017-ci il tarixli 14-3/B-1135 nömrəli məktubunda bəhs edilir.

Ali Məhkəmənin bu məsələyə münasibəti fərqlidir: real əmək haqqının səviyyəsini təkcə indeksləşdirmə yolu ilə saxlamaq olmaz. Məsələn, işəgötürən işçilərin əmək haqqını artıra və ya birdəfəlik mükafat ödəyə bilər (Ali Məhkəmənin Rəyasət Heyətinin 15 noyabr 2017-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 4 saylı Məhkəmə təcrübəsinin icmalı (2017-ci il) 10-cu bəndi).

menyuya

Konstitusiya Məhkəməsi əmək haqqının indeksasiyası ilə bağlı nə düşünür?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin dövlət sektoruna aid olmayan işəgötürənlərin əmək haqqını indeksləşdirmə öhdəliyi ilə bağlı normalarının qeyri-müəyyənliyi də Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsində baxılma mövzusu idi. Və bu müddəaları qeyri-müəyyən hesab etmirdi.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi indeksləşdirmənin bütün işçilərə verilməli olduğunu göstərdi. Eyni zamanda, işəgötürənlərə - qeyri-büdcə təşkilatlarına onun həyata keçirilməsi qaydasını müstəqil müəyyən etmək hüququ verilir. Bu, həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün əhəmiyyətli olan bütün hallar toplusunu nəzərə almağa imkan verir. Yəni, bir tərəfdən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri dözülməz yüklərdən qoruyur, digər tərəfdən isə işçiləri qanunla nəzərdə tutulmuş zəmanətdən məhrum etməyə və kompensasiya təyin etməkdən yayınmağa imkan vermir. Bu, özəl sektor işçiləri ilə işəgötürənlərin maraqları arasında tarazlığa nail olur.

menyuya

Nəzarətçilər maaşların indeksasiyası haqqında nə deyirlər

Rostrud, Konstitusiya Məhkəməsi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün işəgötürənləri əmək haqqı indeksasiyasını həyata keçirməyə məcbur etdiyi qənaətinə gəlir. Lakin büdcədənkənar sektorda işəgötürənlər üçün bunun həyata keçirilməsi üçün xüsusi prosedur olmadığından, Əmək Məcəlləsi belə işəgötürənlərə bu proseduru öz mülahizələri ilə müəyyən etməyə imkan verir. İşəgötürənin LNA-sında indeksləşdirmə ilə bağlı müvafiq müddəalar yoxdursa, o, ya xüsusi bir sənəd hazırlamalı, ya da artıq mövcud LNA-ya (məsələn, əmək haqqı qaydalarına) lazımi əlavələr etməlidir.

Buna görə də, dövlət əmək müfəttişləri yoxlama zamanı işəgötürənin indeksləşdirmə aparmadığını və müvafiq müddəaları olan LNA-nın olmadığını aşkar etdikdə, bir qayda olaraq, pozuntunun aradan qaldırılması üçün işəgötürənə əmr verirlər (müfəttişlər işəgötürən tərəfindən indeksasiya edilməmişdir). LNA-nı qəbul etmək və ya mövcud olanı əlavə etmək öhdəliyi). Bundan əlavə, onlar təşkilatı və onun rəhbərini inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilərlər (və əgər pozuntu dəfələrlə törədildikdə, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən). Məhkəmələr çox vaxt həm göstərişlərin, həm də ittihamın qanuni olması ilə razılaşırlar.

"İndeksasiyanın bənddə göstərilən sənədlərdən birində nəzərdə tutulmuş qaydada aparılmalı olduğunu nəzərə alaraq, işəgötürəndən belə bir sənədin olmaması, bir qayda olaraq, əmək qanunvericiliyinin tələblərinin pozulması kimi qiymətləndirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və pozuntunun aradan qaldırılması üçün məcburi bir əmrin verilməsini və işəgötürənin bu cür məsələlərdə məhkəmə təcrübəsinin cəlb edilməsini nəzərdə tutur məhkəmə baxılması müxtəlif məsələlər və xüsusi vəziyyətlər ola bilər və Federal Əmək Müfəttişliyi, nəzarət fəaliyyətində, ilk növbədə, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tərəfindən məhkəmə təcrübəsinin ümumiləşdirilməsinin nəticələrini nəzərə alır ."

menyuya

Ümumi yurisdiksiya məhkəmələri əmək haqqının indeksasiyası məsələsində hansı nəticələrə gəlirlər?

İndeksləşdirmə məbləğlərinin bərpası və işəgötürənin LNA-nı indeksasiya üçün qəbul etmək öhdəliyi ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi hazırda birmənalı deyil.

Müəyyən edilmiş indeksasiyanın məbləği adətən toplanır

İşəgötürənin əmək haqqını indeksləşdirmək öhdəliyi lazımi sənədlərlə təmin edilirsə, lakin indeksasiya aparılmayıbsa, məhkəmələr tez-tez ödənilməmiş məbləğlərin bərpası ilə bağlı iddiaları təmin edirlər.

MENECERE XƏBƏRDARLIQ EDİRİK

İşçi indeksasiya məbləğini bərpa etmək üçün məhkəmədə işi qazanarsa, işəgötürən ona bu məbləği faizlə ödəməyə borcludur.

Yeri gəlmişkən, bəzi işəgötürənlər indeksasiyanın kiçik bir faizini təyin edirlər ki, bu da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (istehlakçı qiymətləri indeksinə əsasən) ümumiyyətlə tələb olunandan daha aşağıdır. Və elə olur ki, işçilər belə hallarda fərqi bərpa etməyi bacarırlar. Məsələn, işəgötürənin indeksasiya dərəcəsini cəmi 2% təyin etdiyi bir neçə məhkəmə işi var idi və məhkəmə bu məbləğin real əmək haqqı məzmununun səviyyəsinin artımını təmin etmədiyini müəyyən etdi.

Ancaq məhkəmələrin işəgötürənin təqdim etdiyi indeksasiya şərtlərinə böyük əhəmiyyət verdiyi qərarlar da var. Məsələn, işəgötürən indeksləşdirmə faktını fəaliyyətinin iqtisadi göstəricilərindən, yəni maliyyə imkanlarının mövcudluğundan asılı etdi. Və ya indeksasiya ödənişi həmkarlar ittifaqı ilə birgə qərar tələb edirdi. Bu şərtlər yerinə yetirilmədikdə, indeksasiya məbləğləri alınmadı.

menyuya

Gözlənilməz indeksasiya məbləği nadir hallarda toplanır

İşəgötürənin əmək haqqını indeksasiya etmək öhdəliyi müvafiq sənədlərdə qeyd olunmadıqda, məhkəmələr əmək haqqının indeksləşdirilməməsi səbəbindən ümumiyyətlə ödənilməmiş məbləğləri bərpa etmirlər. Eyni zamanda, iddianın rədd edilməsi üçün əlavə arqumentlər arasında, xüsusən də aşağıdakılar var:

• işçilərin əməkhaqqı artırılmış və müvafiq olaraq işəgötürən tərəfindən real əmək haqqının səviyyəsinin yüksəldilməsi üçün tədbirlər görülmüşdür. Yəni, indeksasiya əmək haqqı artımını təmin etmək üçün yeganə yol deyil və işəgötürənin fərqli bir üsul seçmək hüququ var (məsələn, maaşların, mükafatların, digər həvəsləndirici ödənişlərin müntəzəm olaraq artırılması);
• indeksləşdirmə işəgötürənin hüququdur, buna görə də məhkəmənin onun fəaliyyətinin bu sahəsinə müdaxilə etmək hüququ yoxdur;
• işçinin maaşı olduqca layiqdir (bir halda 200 min rubldan çox idi) və ya ən azı .

Yalnız ayrı-ayrı hallarda, indeksləşdirmə proseduru müəyyən edilmədikdə, məhkəmələr hesab edirdilər ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün işəgötürənləri indeksləşdirmə aparmağa məcbur edir və buna görə də istehlak qiymətləri indeksinə əsasən ödənilməmiş əmək haqqı bərpa olunur. İşəgötürənin işçilərin əmək haqqını artırmasının da əhəmiyyəti yox idi. Çünki maaş artımı onun indeksləşdirilməsinə bərabər deyil.

menyuya

İşəgötürəni indeksləşdirmə prosedurunu təsdiqləməyə məcbur etmək çətindir

Bəzən işçilər (və ya onların adından həmkarlar ittifaqı və ya prokuror) indeksləşdirilməməsi səbəbindən itirilmiş pulun bərpası tələbi ilə deyil, işəgötürənin indeksləşdirmə prosedurunu təsdiq etmək öhdəliyi - LNA-nı qəbul etmək və ya daxil etmək tələbi ilə məhkəməyə müraciət edirlər. əmək və ya kollektiv müqavilənin müvafiq müddəaları. Belə hallarda məhkəmələrin fikirləri də fərqli olub.

Əksər məhkəmələr aşağıdakı səbəbləri əsas gətirərək bu cür iddiaları təmin etməkdən imtina edirlər:

• indeksləşdirmənin ölçüsü, metodu və tezliyi ilə bağlı suallar bütün işçilərin maraqlarına təsir göstərir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xüsusi qaydada həll edilən kollektiv mübahisələrə aiddir - barışıq komissiyası tərəfindən, vasitəçinin iştirakı ilə. və ya əmək arbitrajında. Buna görə də, nə məhkəmələr, nə də dövlət əmək müfəttişləri belə əmək mübahisələrini həll etmək səlahiyyətinə malik deyillər;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürənin LNA vermək öhdəliyi kimi işçilərin əmək hüquqlarının qorunmasının belə bir üsulunu təmin etmir;
• Qanunverici indeksləşdirmə prosedurunun müəyyən edilməsi məsələsini işəgötürənlərin öhdəsinə buraxdı. İşəgötürən müvafiq LNA-nı qəbul etməyibsə, məhkəmə onu bunu etməyə məcbur edə bilməz. Amma əmək müfəttişliyi, bəzi məhkəmələrin tapdığı kimi, edə bilər.

Ancaq hələ də işəgötürənləri indeksləşdirmə prosedurunu tənzimləyən LNA-nı qəbul etməyə məcbur edən məhkəmə qərarları var. Hakimlərin fikrincə, indeksasiya bütün işəgötürənlər üçün məcburidir və belə bir LNA olmalıdır.

menyuya

Nəzərə alın ki, işçinin hüquqlarının pozulmasını öyrəndiyi və ya bilməli olduğu gündən məhkəməyə müraciət etmək üçün cəmi 3 ay vaxtı var. İşçi indeksasiyaya görə ödənilməli olan məbləğin alınmaması barədə hər ay əmək haqqının verildiyi gün məlumat alır. Buna görə də, məhkəmələr işçilərin indeksasiya məbləğini bərpa etmək tələblərini təmin edərsə, o zaman yalnız 3 aylıq məhdudiyyət müddətinə düşən iş ayları üçün. Bu müddət keçibsə, işəgötürənin indeksasiyanın ödənilməməsi pozuntusunu davam edən hesab etmədən iddiaya baxmaqdan imtina edirlər. Üstəlik, bir işçi əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxladığı üçün məhdudiyyət müddətini qaçırıbsa, məhkəmələr üzrlü səbəbin itirilməsinin belə bir səbəbini tanımır və işçinin dərhal hər iki orqanla əlaqə saxlamasına heç bir şeyin mane olmadığını göstərir. Ancaq işçi kollektiv müqavilə və ya müvafiq LNA ilə tanış olmadığı üçün indeksləşdirmənin hansı qaydada aparılmalı olduğunu bilmirsə, məhkəmə iddia müddətinin bitmədiyi ilə razılaşa bilər.

Yeri gəlmişkən, indeksləşdirilmiş maaşı almamış bəzi incimiş işçilər başqa yol tuturlar. Onlar işəgötürənin indeksasiya məbləğlərinin hesablanmaması ilə bağlı hərəkətsizliyini qanunsuz elan etmək və mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq tələbi ilə məhkəməyə müraciət edirlər. Bəzən öz xeyrinə qərar çıxarmağı bacarırlar. Amma bu halda da məhdudiyyət müddəti 3 aydır.

menyuya

İşəgötürənlər indeksləşdirməni yalnız onun həyata keçirilməsi qaydası kollektiv müqavilədə, müqavilədə və ya yerli qaydada müəyyən edildikdə həyata keçirməyə borcludurlar.

İndeksləşdirmə prosedurunu müəyyən edən kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya yerli normativ aktın imzalanmasına təşəbbüs göstərmək öhdəlik deyil, işəgötürənin hüququdur.

Müvafiq olaraq, normaya əməl edilməməsinə görə işəgötürən Sənətə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si bir əsasda: öhdəliyi və onun həyata keçirilməsi qaydası kollektiv müqavilədə, müqavilədə və ya yerli normativ aktda təsbit edilərsə, indeksləşdirmənin aparılmamasına görə. Kollektiv müqavilədə, müqavilədə və ya yerli normativ aktda indeksləşdirmə proseduru yoxdursa (yəni, işəgötürən əmək haqqını indeksləşdirmək öhdəliyini qəbul etməyibsə), onda belə bir öhdəliyi qəbul etmədiyinə görə onu cəzalandırmaq mümkün deyildir indeksləşdirmə əmri və onun təsbit edildiyi akt , - işəgötürənin hüququ.

Ən düzgün olanı normanın ilk təfsiridir, çünki qanunverici işəgötürənin ona hüquqlar verərkən əmək haqqını indeksləşdirmək öhdəliyini olduqca aydın şəkildə göstərir:

• indeksləşdirmə qaydasını (tezlik, ölçü və s.) müstəqil müəyyən etmək;
• qanunverici tərəfindən təklif olunan siyahıdan indeksləşdirmə prosedurunu müəyyən edən aktı seçin (kollektiv müqavilə, saziş, yerli normativ akt).

Kollektiv müqavilə olmadıqda indeksləşdirməyə ehtiyac varmı?

Sual yaranır: işəgötürənin kollektiv müqaviləsi və ya müvafiq yerli aktı olmadıqda əmək haqqını indeksləşdirmək lazımdırmı? Əmək Nazirliyi hesab edir ki, bu halda da işəgötürən indeksləşdirmə aparmağa borcludur.

Qeyd: Əmək Nazirliyinin 2017-ci ilin sonunda dərc edilmiş hesabatı

"Əgər Rosstatın istehlak qiymətlərində artım qeydə aldığı təqvim ilinin nəticələrinə əsasən əmək haqqı indeksasiyası aparılmayıbsa, işəgötürən müvafiq yerli aktı qəbul edib-etməməsindən asılı olmayaraq qanunla müəyyən edilmiş məsuliyyətə cəlb olunur. Eyni zamanda, nəzarət və ya məhkəmə orqanları onu həm indeksasiya baxımından, həm də əgər yoxdursa, yerli aktın qəbul edilməsi baxımından əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarını aradan qaldırmağa məcbur etməyə borcludurlar”.

menyuya

Əmək haqqının indeksasiyası haqqında əmr

Maaşları indeksləşdirərkən lazım olacaq. İndeksləşdirmə proseduru, məsələn, Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə əlavə olaraq göstərilməlidir. Gələcəkdə əmək haqqının indeksasiyası müvafiq yerli qaydalara istinad edərək menecerin əmri əsasında həyata keçirilir.

Təşkilatda əmək haqqı indeksasiyasının hər bir halını sifarişlə sənədləşdirin. Sənədin forması ixtiyaridir. İşəgötürənlər öz yerli sənədlərində əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydasını müstəqil şəkildə müəyyən edirlər.

"GASPROM" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
(GASPROM MMC)

3 nömrəli SİFARİŞ
əmək haqqının indeksasiyası haqqında

Moskva 15.01.2016

1. 2016-cı ilin birinci rübündə “Qazprom” MMC-nin bütün işçilərinin əmək haqqı istehlak qiymətlərinin artım indeksinə uyğun olaraq artırılsın. Hesablama üçün 106.2-ə bərabər istifadə edin.

2. Baş mühasib A.S. Petrova, maaşların 2016-cı ilin yanvarından başlayaraq indeksasiya nəzərə alınmaqla hesablanmasını təmin etsin.

Baş direktor _________ A.V. İvanov

Mən əmri oxudum:

Baş mühasib ________ A.S. Petrova

menyuya

1. 
   Dövlət işçilərinin maaşları nə qədər artacaq? 2019-2020-ci illərdə həkimlərin, müəllimlərin və müxtəlif vəzifəli şəxslərin maaşlarında nə qədər artım gözlənilir?