Part-time iş və birləşmə: məhdudiyyətlər və xüsusiyyətlər. Xarici part-time iş və ya eyni anda iki yerdə necə işləmək

Əsas vəzifələrdən azad edilmiş vaxtda yerinə yetirilən əlavə əmək fəaliyyəti əmək qanunvericiliyində belə müəyyən edilir.

Bu cür işin işçi üçün rəsmi olması üçün ayrıca bir sənəd tərtib etmək və imzalamaq lazımdır.

Rəsmi işləyən şəxs qanunla və müəssisə və ya təşkilatda qüvvədə olan yerli sənədlərlə nəzərdə tutulmuş bütün sosial müavinətlər və ödənişlər almaq hüququnu əldə edir. Eyni zamanda, o, əsas iş yerində sosial təminatları itirmir.

Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, natamam işçi kimi iş müstəsna olaraq əsas vəzifələrdən asudə vaxtlarda həyata keçirilməlidir.

Və əlavə öhdəliklərin əsas olanların zərərinə yerinə yetirilməməsi üçün qanunvericilik bir limit müəyyən edir - part-time işçilər. Yəni bir iş ayı ərzində onlar müəyyən edilmiş normanın yalnız yarısını istehsal edir və işəgötürənin bu vəzifə üçün təyin etdiyi tarifin yarısını alırlar.

Bəzi hallarda əlavə iş yerində işləmə qaydası dəyişdirilə bilər:

• Əgər işçi əsas iş yerində işləməyi dayandırarsa, onun üçün əlavə əmək fəaliyyəti avtomatik olaraq onun əsas işinə çevrilir.
• Əgər işçi əsas iş yerindən işdən çıxarılması barədə işəgötürənə məlumat verməmişdirsə, o, həm də yarımştat işçinin yerini tuta bilər, lakin hələ də bağlanmış müqavilənin şərtlərini dəyişdirmək imkanına malikdir (bu barədə ərizə təqdim etmək kifayətdir). müvafiq ərizə və göstərilən sorğunu sənədlərlə təsdiqləyin).

Hansı hallarda buna icazə verilir?

Nəzərə almaq lazımdır ki, part-time iş üçün bağlanmış müqavilə avtomatik olaraq əsas sənəd kimi yenidən qiymətləndirilə bilməz.

Baxmayaraq ki, yuxarıda göstərilən hallarda (işdən çıxarılma və ya) mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq buna icazə verilir.

İşəgötürən mövcud müqaviləyə dəyişiklik etməyə borclu deyil. Bu vəziyyətdə belə dəyişikliklərin yeganə təşəbbüskarı ola bilər yalnız işçinin özü, tam ştatlı bir vəzifədə tam ştatlı işə keçməkdə maraqlıdır. Ancaq eyni zamanda, birbaşa rəhbər də dəyişikliklərin edilməsinə razılığını bildirməlidir.

Yəni, mövcud müqaviləyə hər hansı düzəliş iki maraqlı tərəfin razılığı ilə edilir.

Dizayn nüansları

Hər iki tərəf daimi qeydiyyata razıdırsa, işəgötürənin işçi üçün iki seçimi var:

1. Bir şəxsin vakant vəzifəyə daimi əsaslarla qəbulunu nəzərə alaraq mövcud müqaviləni ləğv etmək və yeni sənəd tərtib etmək hüququna malikdir.
2. Əlavə müqavilə tərtib edə və işçi ilə birlikdə imzalaya bilər.

Belə bir sənəd mövcud müqaviləyə dəyişiklik edəcək. Məsələn, bunu göstərəcək işçi əsas iş yerinə qəbul edilir və əmək haqqı tam ödənilir.

Qeyd edək ki, işçinin əmək kitabçasını təqdim etməsi tələb olunmur. Buna görə də, işəgötürən məlumatların gizlədilməsinə görə məsuliyyət daşımır (əsas iş yerinin olmaması üçün).

Lakin Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə uyğun olaraq köçürmənin rəsmiləşdirilməsi qadağandır (işçinin iş fəaliyyətinin və ya iş yerinin xarakteri dəyişmir).

Qeydiyyat proseduru

Qeydiyyat standart işdən çıxarılma proseduru ilə aparılırsa, təşəbbüs aşağıdakılardan gələ bilər:

• İşəgötürəndən. O, daimi əsaslarla işə düzəlmək istəyən bir şəxsin mövcudluğuna istinad edir və part-time işlə məşğul olan işçini işdən azad edir. Əslində, bu, eyni şəxsdir, amma qanun pozuntusu yoxdur - prosedur qanunidir.
• Bir işçidən. İşçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq üçün ərizə verir.

Hər iki halda prosedur minimum vaxt tələb edir. Bütün işdən çıxarılma sənədləri bir gündə tamamlanır. İkincidə isə boş iş yerinə adam işə götürülür. Əgər part-time işçinin işə qəbulu haqqında qeyd varsa, onun işdən çıxarılması barədə qeyd etmək lazımdır.

Sifarişləri sənədləşdirmək üçün vahid formalardan istifadə olunur: T-8 (işdən çıxarılma) və T-1 (vakant vəzifəyə qəbul).

Qeydiyyat layihəsi tərtib etməklə aparılırsa, işəgötürən yazılı şəkildə bu dəyişiklikləri etməyi təklif edir və ya işçi mövcud müqaviləyə düzəliş etmək üçün ərizə yazır.

Bundan sonra müqavilə forması hazırlanır (bir anda iki nüsxədə). Sənəd müqavilələri qeyd etmək üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi mühasibat jurnalında qeydə alınır. İmzalandıqdan sonra ikinci nüsxə işçiyə təhvil verilir.

Sonra menecer, ştat cədvəlinə və bu işçinin əmək haqqının hesablanması qaydasına (iş qrafiki dəyişibsə!) dəyişikliklər edilməsi barədə əmr verir.

İş vaxtının hesablanması və ödənişi

Əvvəllər part-time işçi kimi işləyən şəxs üçün iki seçim var:

• tam ştatlı işə keçir və bu fakt müqavilədə və ya əlavə razılaşmada öz əksini tapır;
• İş günü işçinin tələbi ilə eyni, yəni natamam qalır (bu şəraitdə bu növ iş fəaliyyəti üçün qanunvericilikdə heç bir qadağa yoxdur!).

Bu halda part-time və qısaldılmış günlər anlayışlarını ayırd etmək lazımdır. Qısaldılmış iş saatları yalnız müəyyən kateqoriyalar üçün Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Əgər işçi part-time işləmək arzusunu ifadə edibsə, bunu ərizəsində əks etdirməlidir. Əlavə müqavilə və ya müqavilə tərtib edərkən işəgötürən təqdim edilmiş ərizəyə istinad edəcək və işçinin tələbini təmin edəcəkdir.

Ödəniş faktiki işlənmiş vaxta görə hesablanacaq. Tam işlə təmin olunduqda isə müəyyən edilmiş məbləğ tam ödənilir.

Natamam işçi əsas işindən asudə vaxtlarında ayrıca əmək müqaviləsi əsasında başqa işləri görən işçidir. Part-time iş əsas fəaliyyətinizdən boş vaxtlarınızda işləməyi əhatə edir. Bunun üçün ayrıca əmək müqaviləsi tərtib edilir. Daha ətraflı məlumat üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsinə baxın.

Part-time iş daxili və xarici ola bilər. Birinci halda, iş əsas fəaliyyət yerində, ikincidə isə digər təşkilatlarda aparılır.

Part-time işə necə müraciət etmək olar

Məqalə part-time işin necə rəsmiləşdirilməsini, xarici və daxili part-time iş üçün müqaviləni, part-time işçinin işə götürülməsini, kimin ola biləcəyini və bu cür işçilərin hansı əmək təminatlarına sahib olduğunu öyrənməyə kömək edəcəkdir.

Bir çox vətəndaşlar əsas fəaliyyətlərindən boş vaxtlarını əlavə məsuliyyətlərlə birləşdirməyə üstünlük verirlər. Bəzən oxşar prosesləri yerinə yetirməyi əhatə edir. Və bəzən tamamilə fərqli fəaliyyət sahələrinə təsir göstərir. Kimin və hansı şərtlərlə part-time işləyə biləcəyi, eləcə də əmək hüquqları və təminatları haqqında bu məqalədə danışacağıq.

Qanunla məhdudlaşdırılan müəyyən sayda part-time yerlər nəzərdə tutulmur. Vətəndaşın vaxtı və imkanı olsa, istədiyi qədər təşkilatda bu şəkildə işləyə bilər.

menyuya

Bir təşkilatda part-time işləyən işçi əsas işini tərk edərsə nə etməli

Natamam işçi əsas işindən asudə vaxtlarında ayrıca əmək müqaviləsi əsasında başqa işləri görən işçidir. Nəticə etibarilə, işçi əsas iş yerini tərk edən kimi part-time statusunu itirir.

Eyni zamanda, mövcud qanunvericiliyin müddəalarına əsasən, işçinin əsas iş yerindən azad edilməsi faktı:

• natamam işçinin işdən çıxarılması üçün əsas deyil, çünki qanunvericilikdə belə bir əsas yoxdur;
• işçinin yarımştat işdən avtomatik olaraq əsas iş yerinə köçürülməsi üçün şərt deyil.

Qanun işçini əsas iş yerindən qovulması barədə natamam işlədiyi işəgötürənə məlumat verməyə məcbur etmir. Eynilə, işəgötürənin işçinin əsas iş yerinin olub olmadığını yoxlamaq və təsdiqedici sənədləri tələb etmək öhdəliyi yoxdur. Buna görə, işəgötürənin işçinin əsas işindən çıxdığını belə bilmədiyi bir vəziyyət mümkündür.

Buna baxmayaraq, işəgötürən işçinin əsas işindən azad edilməsindən xəbərdar olarsa, işçinin part-time işdən əsas işinə keçidi rəsmiləşdirilməlidir. Fakt budur ki, işçinin əsas iş yerindən işdən çıxarılması faktını gizlətməsi gələcəkdə əmək münasibətlərinin qanuniliyini şübhə altına ala bilər.

menyuya

Kim part-time qəbul edilə bilməz

Aşağıdakı kateqoriyalı vətəndaşların part-time işləmək hüququ yoxdur:

1. On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər.
2. Yaradıcılıq, elmi və ya pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olanlar istisna olmaqla, prokurorluq orqanlarının işçiləri.
3. Əməyi təhlükəli və ya zərərli hesab edilən və oxşar şəraitdə yarımştat işləmək istəyən vətəndaşlar.
4. Yaradıcılıq, elmi və ya pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olanlar istisna olmaqla, hakimlər.
5. İşi nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi ilə bağlı olan və oxşar sahədə part-time fəaliyyət göstərmək istəyən şəxslər. Bu bənd üzrə peşələrin tam siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 yanvar 2008-ci il tarixli 16 nömrəli qərarında öz əksini tapmışdır.

Natamam iş vaxtı ilə işləmək qadağan edilmiş işçi buna baxmayaraq işə götürülərsə, o, əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulmasına görə işdən azad edilməlidir.

Part-time fəaliyyət göstərən şəxs Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq aşağıdakı təminat və kompensasiya hüququna malikdir:

• İllik əlavə ödənişli məzuniyyət.
• Azaldılmış iş saatları.
• Artan əmək haqqı.

menyuya

Mövzu ilə bağlı tez-tez verilən suallar: part-time iş

Sual 1: Eyni şəxs həm əsas təşkilatda, həm də yarımştatda mühasib ola bilərmi?

Sual 2: Hərbçi part-time işləyə bilərmi?

Sual 3: Bələdiyyə unitar müəssisəsinin rəhbəri yarımştat işçi ola bilərmi?

Sual 4: Eyni şəxs iki fərqli şirkətdə taksi sürücüsü ola bilərmi?

Sual 5: Eyni şəxs bir taksi şirkətində sürücü, digərində isə dispetçer ola bilərmi?

Sual 6: İşçi eyni şirkətdə və əsas işində tutduğu vəzifəyə natamam işə götürülə bilərmi?

Sual 7: Kommersiya şirkətinin yeganə təsisçisi olan baş direktorun başqa təşkilatda natamam işləmək hüququ varmı?

Sual 8: Zərərli iş şəraiti olan işlərdə part-time fəaliyyət göstərmək olarmı?

Sual 9: Zərərli iş şəraiti olan işdə yarım ştatla işləyən şəxs eyni zamanda natamam işlə də məşğul ola bilərmi?

Bunlara daxildir:

• Mədəniyyət işçiləri.
• Müəllimlər.
• Əczaçılar.
• Həkimlər.

Onlar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən müəyyən şərtlərə uyğun olaraq part-time fəaliyyət göstərmək hüququna malikdirlər.

Natamam işləyən belə şəxslər üçün iş müddəti üçün xüsusi şərtlər var. Bu məsələ ilə bağlı ətraflı məlumat cədvəldə göstərilmişdir:

menyuya

ƏHƏMİYYƏTLİ!

menyuya

Bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişləri ilə tez-tez mübahisələr yaranır. Əsas iş yerində oxşar şəraitdə işləyən yarımştat işçilərin işə götürülməsi ilə bağlı mənfi rəy bildirirlər.

Əmək müfəttişlərinin rəylərinin izahı:

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 aprel 2013-cü il tarixli 197 nömrəli qərarına əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli Fərmanının 1-ci bəndinin "a" yarımbəndi. və 6-cı hissə cədvəldə sadalanan işçilərin kateqoriyaları üçün müəyyən şərtlər tətbiq olunur. “Zərərlilik” haqqında heç nə deyilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 6-cı hissəsində qeyd olunur ki, xüsusi şərtlər bu Məcəllədə və digər qanunlarda qeyd olunan şərtlərlə birlikdə tətbiq olunur.

menyuya

Elə hallar olub ki, belə hallar məhkəməyə qədər gedib çıxıb. Ancaq bu hallarda müsbət nəticə mənfidən daha çox zəmanət verir.

Part-time işçi üçün iş saatının uzunluğu

Natamam işləyənlər üçün ümumi iş günü gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir. Bununla belə, bir şəxs müəyyən bir gündə əsas işi ilə məşğul olmadığı hallarda, o, tam iş günü işləyə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, bir hesabat dövründə natamam işləyən bir şəxsin iş müddəti göstərilən dövr üçün standart iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). .

1. Aşağıdakı hallarda part-time iş saatları ilə bağlı məhdudiyyətlərə riayət etməyə ehtiyac yoxdur:
2. Əmək haqqı gecikdirildiyi üçün işçi artıq işləmir.
3. İşçi təşkilatın meneceri, baş mühasibi və ya rəis müavinidir və öz vəzifəsini saxlayaraq səhhətinə görə işdən kənarlaşdırılıb.

Sual: Part-time iş nə vaxt əlavə iş kimi tanınacaq?

Əgər işçi əsas iş yerində işləyirsə, onun natamam iş gününün gündəlik müddəti gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Natamam işləyən vətəndaş həmin gün əsas iş yerində boş olarsa, gündə 4 saatdan artıq məşğul ola bilər.

Məsələn, bir şəxs müəyyən bir gündə əsas işindən azaddırsa, 8 saat yarım ştatda işlədikdən sonra onun fəaliyyəti əlavə iş vaxtı kimi tanınacaq.

Part-time işçinin daha az işləmək hüququ var. Sonra onun üçün iş vaxtından artıq iş müəyyən edilmiş standart iş vaxtından artıq iş kimi tanınacaq. Belə ki, əgər əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, natamam işləyən işçi gündə üç saat işləməyə borcludursa, əlavə iş vaxtı ödənilməlidir.

menyuya

Part-time işçilərin əmək hüquqları və təminatları

Natamam işləyən şəxslər digər işçilərlə bərabər əmək zəmanəti hüququna malikdirlər. Bunu Rusiya Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsi sübut edir.

Part-time işçi nəyə arxalana bilər:

1. Günorta yeməyi fasiləsi. Part-time işçi part-time işləsə belə, yenə də nahar fasiləsinə arxalana bilər. İşəgötürən müqavilədə fasilənin müddətini (iş növbəsi zamanı 30 dəqiqə) göstərə bilər.
2. İllik ödənişli məzuniyyət (28 təqvim günü).
3. . Amma işəgötürənlərdən birindən.

Part-time işçi əsas işçi görünən kimi işdən çıxarıla bilər

Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış yarımştat işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslardan biri əsas işçinin işə götürülməsidir.

Üstəlik, part-time işçini əvəz edən işçi üçün hansı iş qrafikinin qurulacağının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. O, məsələn, part-time və ya part-time işləyə bilər. Əsas odur ki, bu, yeni işçi üçün əsas iş yeridir.

menyuya

Part-time işçilərə illik ödənişli məzuniyyət necə verilir

Part-time işçilərə məzuniyyət verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur. Natamam işçilərə illik məzuniyyət əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda verilməlidir. Üstəlik, əgər işçi birinci il part-time işləyirsə, məzuniyyət almaq üçün tələb olunan altı ayı gözləməli deyil. Təşkilat belə bir işçini əvvəlcədən məzuniyyətlə təmin etməyə borcludur.

Natamam işləyən işçidən əsas işi üçün məzuniyyət faktını təsdiq edən sənədlər tələb oluna bilər. Belə təsdiq, məsələn, məzuniyyət verilməsi haqqında əmrin surəti ola bilər.

Əsas iş yerində illik məzuniyyətin müddəti ilə natamam iş vaxtı eyni ola bilməz. Natamam işdən məzuniyyət daha qısa olarsa, işçi öz hesabına yarımştat işdən məzuniyyət götürməklə günlərin çatışmayan hissəsini kompensasiya edə bilər.

menyuya

Part-time işçilərin xüsusi kateqoriyaları

1. Pasport.
2. Təhsil sənədinin surəti.
3. Əgər iş ağır, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə həyata keçirilirsə, əsas işin xarakteri və iş şəraiti haqqında arayış.

Əmək kitabçası işçinin istəyi ilə verilir. Əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeydlər eyni qaydada aparılır. İşçi əsas iş yerində əmək kitabçasına part-time iş qeydinin daxil edilməsini istəyirsə, orada onun part-time fəaliyyətini təsdiq edə biləcək sənəd təqdim etməlidir. Bu, əmək müqaviləsi, əmək əmrindən çıxarış və ya arayış ola bilər. Orada lazımi məlumatların daxil olması vacibdir.

Part-time işçini qeydiyyata alarkən onunla əmək müqaviləsi bağlamalısınız. Bu həm daxili, həm də xarici part-time işçilərə aiddir. Müqavilə mütləq part-time fəaliyyət faktını təsdiqləməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi). Bu sənəddəki bütün digər məlumatlar tipikdir. Bu, adi əmək müqavilələrində göstərilənlərə bənzəyir.

Part-time işçinin işə götürülməsi proseduru aşağıdakı addımları əhatə edir:

1. Qəbul əmrinin verilməsi.
2. Şəxsi kartın qeydiyyatı.

Bir şəxsi müxtəlif vəzifələrə işə qəbul edərkən, onların hər biri üçün ayrıca sənədlər paketi tərtib edilməlidir. Beləliklə, sifarişlər, müqavilələr və şəxsi kartlar iki nüsxədə yaradılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi).

Natamam işləyəcək vətəndaşın işə götürülməsi nümunəsi.

Petrova A.P. "Qazprom" MMC-yə katib köməkçisi kimi qəbul edilib. O, əmək müqaviləsinə əsasən xaricdə part-time işçi olacaq.

Qazprom MMC-nin direktoru T-1 nömrəli formada işə qəbul üçün əmr verdi. A.P.Petrovanın xahişi ilə ona part-time əsasda işlədiyini təsdiq edən arayış verildi. Göstərilən sənədə əsasən, əsas iş yerində kadrların uçotunu aparan şəxs A.P. Petrovanın əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeyd edir.

Part-time işləyən bir işçinin işdən çıxarılmasının qeydiyyatı

Qazprom MMC-nin katibi E.V. Natamam işləyən Petrova öz istəyi ilə işdən çıxıb. “Qazprom” MMC-də işdən çıxarılma əmri verilib. Bir qayda olaraq, part-time işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıla bilər. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi part-time işçinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar təqdim edir: əgər onun üçün əsas olacaq bir işçi eyni vəzifəyə işə götürülürsə. Bu halda işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam vermədən ən azı iki həftə əvvəl natamam işçini xəbərdar etməlidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsində deyilir.
İşçini əmrlə tanış edin və imzalayın.

Əsas iş yerində (Rostneft təşkilatında) bu əmrin surəti əsasında kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh şəxs işçinin iş kitabında işdən çıxarılması barədə qeyd edir. Part-time işin qeydləri (işdən çıxarılma qeydləri də daxil olmaqla) işçinin tələbi ilə əsas iş yerində aparılır. Yarım ştatlı işdən azad olunma haqqında qeydi yalnız o halda yazın ki, ondan əvvəl belə bir işə işə qəbul olunsun. İş kitabının "İş məlumatı" bölməsinə giriş daxil edin.

İşçinin part-time işdən azad olunma tarixini göstərin (işdən çıxarılma əmrinin verildiyi tarixdən fərqli ola bilər) (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 5.1-ci bəndi).

Girişdə keçmiş işəgötürənin tam və qısaldılmış (əgər varsa) adını göstərməklə, işçinin part-time işdən azad edildiyini göstərin. Bundan əlavə, işdən çıxarılma üçün əsas olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə bir keçid təqdim edin.

Qeyd: Part-time işçinin işdən çıxarıldığı zaman əmək kitabçasındakı qeydin nümunəsi.pdf 124 Kb

menyuya

“Natamam iş vaxtı” mövzusunda tez-tez verilən suallar

Sual 1: Kənar yarımştat işçi işə qəbul zamanı icbari pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsini təqdim etməlidirmi?

Sual 2: Xarici part-time işçi əsas iş yerindən fəaliyyət göstərmək üçün icazə təqdim etməlidirmi?

Məşqçilər və idmançılar yalnız əsas işəgötürənin icazəsi ilə part-time işləyə bilərlər. İdmançı müvəqqəti olaraq bir işəgötürəndən digərinə keçərsə, o, hər iki fəaliyyət yerindən iş icazəsi almalıdır.
Digər kateqoriyalı işçilər əsas iş yerindən icazə almadan işləyə bilərlər.

Sual 3: Əgər işin xarakteri qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq imkanını nəzərdə tutursa, natamam işləyən işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq olarmı?

Sual 4: Əmək müqaviləsinə işçinin başqa təşkilatlarda natamam işləyə bilməyəcəyi şərtin daxil edilməsinə icazə verilirmi?

Sual 5: Əvvəllər natamam işləmiş və hazırda əsas iş yeri üzrə əvvəlki vəzifəsinə təyin edilmiş işçi üçün sınaq müddəti təyin etmək olarmı?

İşçinin əsas fəaliyyət növünə keçidi TD-yə əlavə müqavilə bağlamaq yolu ilə rəsmiləşdirilirsə, sınaq müddəti təyin edilmir.

Təşkilat yarımştat sürücü vəzifəsinə namizədləri nəzərdən keçirir. Kadrlar üzrə mütəxəssis bilir ki, part-time işləmək qadağan olunan müəyyən kateqoriyalı işçilər var. Mən qanunu pozmaq istəmirəm, ona görə qərar verməliyəm ki, sürücü kimi part-time işləmək mümkündürmü? Mütəxəssislərimiz bu suala xüsusi olaraq portalın oxucuları üçün cavab hazırlayıblar.

Part-time iş ayrıca əmək müqaviləsini nəzərdə tutur

Part-time iş, işçinin əsas işindən boş vaxtlarında ayrı əmək müqaviləsi ilə işlədiyi bir vəziyyətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Əgər əsas iş yerində əlavə iş aparılırsa, onda belə part-time iş daxili adlanır. Bir işçi bir neçə işəgötürən üçün işi birləşdirirsə, bu, xarici part-time işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Mövcud qanunvericilik part-time işlərin sayına məhdudiyyət qoymur. Yəni, əslində bir işçi qeyri-məhdud sayda təşkilatla əmək münasibətləri qura bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Hər kəs part-taymer ola bilməz

• yetkinlik yaşına çatmayanlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);
• dövlət və bələdiyyə işçiləri (27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunun 17-ci maddəsi, 2 mart 2007-ci il tarixli 25-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsi);
• hərbi xidmətin yerinə yetirilməsinə mane olmayan pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul olanlar istisna olmaqla, hərbi qulluqçular (27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 7-ci bəndi);
• ictimai birliklərdə dövlət qulluğuna və ödənişli işə münasibətdə təhlükəsizlik işçiləri (11 mart 1992-ci il tarixli 2487-1 nömrəli Federal Qanunun 12-ci maddəsi);
• hakimlər, hüquqşünaslar, prokurorlar, müəllimlər, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla (26 iyun 1992-ci il tarixli 3132-1 nömrəli Federal Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü bəndi, 31 may 2002-ci il tarixli Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci bəndi). No 63- Federal Qanun, 17 yanvar 1992-ci il tarixli, 2202-1 nömrəli Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Bundan əlavə, mövcud qanunvericilik işə götürülən şəxslər üçün part-time işləməyə məhdudiyyətlər qoyur:

• zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə, əsas işi zərərli və ya təhlükəli olduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);
• nəqliyyat vasitələrini idarə etmək və ya nəqliyyat vasitələrinin hərəkətinə nəzarət etmək, əgər əsas iş yerində eyni şeyi edirlərsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsinin 1-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Siyahı). 19 yanvar 2008-ci il, N 16);
• təşkilatların rəhbərləri.

Natamam iş əmək müqaviləsi əsasında ödənilən işin əsas işlə yanaşı müntəzəm olaraq yerinə yetirilməsidir. Natamam iş əmək müqaviləsi üzrə başqa, əsas iş yerinin olması, natamam əmək müqaviləsinin bağlanması, əsas iş yerindən boş vaxtda işləmək, bu işin müntəzəmliyi və mükafatlandırılması ilə xarakterizə olunur. Xarici part-time işi düzgün rəsmiləşdirmək vacibdir.

Xarici part-time işçini necə qeydiyyata almaq olar: iş şəraiti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi xarici part-time işə müraciət etmək üçün üç əsas şərt müəyyən edir:

1) iş vaxtının uzunluğu;

2) Əmək haqqı;

3) məzuniyyətin verilməsi.

Əsas iş yerində əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, kənar yarım-ştat işinin qeydiyyatı dəyişmir. Əgər işçi əsas iş yeri kimi natamam işə keçmək arzusunu ifadə edərsə və işəgötürən razılaşarsa, o zaman natamam işçi kimi işçi ilə əmək müqaviləsi ləğv edilir və əsas iş yerində yeni müqavilə bağlanır. .

Xarici part-time işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar

Part-time işçi kimi qeydiyyata alınan şəxslər üçün təminatlar və kompensasiyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ayrıca maddəsi ilə müəyyən edilir - 287. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsi, LNA, kollektiv müqavilə, işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş bütün təminatlar və kompensasiyalar part-time işçiyə əsas işçilərlə bərabər şəkildə verilməlidir. təşkilat. İstisna Uzaq Şimalda işləyən (tətil və geri dönmə zamanı istirahət yerinə səyahət və baqaj üçün kompensasiya) və işi təlimlə birləşdirən, yalnız əsas iş yerində zəmanət və kompensasiya ilə təmin olunan şəxslər üçün zəmanət və kompensasiyadır.

Hansı kateqoriyadan olan işçilər part-time əmək müqaviləsi bağlaya bilməzlər?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 18 yaşına çatmamış şəxslərin part-time işə, habelə əsas iş ilə əlaqəli olduğu təqdirdə təhlükəli iş şəraiti olan ağır işlərdə yarım-ştat işlərə cəlb edilməsini qadağan edir. eyni iş şəraiti ilə.

Xarici part-time işçinin qeydiyyatı üçün sənədlər

Xarici part-time işçiləri işə götürərkən işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsində göstərilən sənədləri tələb etmək hüququna malikdir. Sənədlərin siyahısı əsas iş yeri üçün siyahıdan fərqlənir: əmək kitabçası (xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün yalnız bir nüsxə), hərbi qeydiyyat sənədləri tələb olunmur, çünki bu qeyd yalnız əsas iş yerində aparılır. .

Xarici part-time işçinin işə götürülməsi üçün tələb olunan sənəd pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəddir. Əgər iş xüsusi bilik tələb edirsə, işəgötürən işçinin təhsilini və ixtisasını təsdiq edən diplom və ya digər sənəd də tələb edə bilər.

Xarici part-time işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri

Part-time işçilər əsas işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün eyni əsaslara malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş part-time işçilərlə müqaviləyə xitam verilməsi üçün əlavə şərt var ki, işəgötürən part-time işçiləri deyil, əsas işçiləri işə götürməkdə maraqlıdır. Bu şərt yalnız qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi olan xarici və daxili işçilərə şamil edilir. İşəgötürən belə yarımştat işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən ən azı iki həftə əvvəl onun yerinə əsas işçinin işə götürüləcəyi barədə xəbərdarlıq etməyə borcludur.

Bu maddə müəyyən müddətli part-time müqaviləsi olan işçilərə şamil edilə bilməz.

Part-time iş əmək müqaviləsi əsasında əlavə işdir (müntəzəm ödənişlidir). Əsasına zərər vermədən boş vaxtlarda həyata keçirilir. Rusiya qanunvericiliyi part-time işə icazə verir, lakin müəyyən şərtlər yerinə yetirilməlidir.

• işçinin yaşı 18-dən azdır;
• iş çətin hesab olunur;
• iş şəraiti təhlükəlidir (zərərlidir) və əsas iş də bu şəraitlə bağlıdır.

Beləliklə, qanun bir neçə vəzifədə (işdə) işləməyə icazə verir, lakin hər bir işçinin ciddi şəkildə əməl etməli olduğu bir sıra qaydaları müəyyən edir.