Hamilə qadınların məşğulluğu haqqında qanun. Başqa işə köçürmək

Mariya Sokolova

Oxuma vaxtı: 6 dəqiqə

A A

Heç kimə sirr deyil ki, ölkəmizdə hamilə qadınların hüquqları tez-tez pozulur. Onları işə götürmək istəmirlər və işləyənlər üçün müdirlər bəzən dözülməz iş şəraiti yaradırlar ki, qadın sadəcə işdən çıxmağa məcbur olur. Bunun sizinlə baş verməməsi üçün iş yerində hamilə qadınların hüquqlarını bilməlisiniz. Məhz bu məqalədə danışacağımız şey budur.

İşə nə vaxt hamiləlik haqqında şəhadətnamə gətirmək lazımdır?

Maraqlı mövqeyini öyrənən qadın özünü inanılmaz dərəcədə xoşbəxt hiss edir, bunu meneceri haqqında demək mümkün deyil. Və bu başa düşüləndir. O, təcrübəli işçini itirmək istəmir;

Ümumiyyətlə, menecerlər, xüsusən də kişilər yalnız ciddi hesablamalar (cədvəllər, planlar və qazanc əldə etməyin mümkün yolları) haqqında düşünürlər.

Buna görə də, mümkünsə, vaxt itirməməlisiniz - Mümkün qədər tez yeni vəzifəniz barədə rəhbərliyə məlumat verin , hamiləliyinizi təsdiq edən müvafiq sənəd təqdim edərkən. Belə bir sənəd klinikadan və ya antenatal klinikadan arayış qeydiyyatdan keçdiyiniz yer.

Sertifikat tələb olunur kadrlar şöbəsində rəsmi qeydiyyatdan keçin , ona müvafiq nömrə təyin edilməlidir.

Özünüzü daha çox qorumaq üçün edin sertifikatın surəti , və menecerin imzasını və onun qəbul edilməsi haqqında kadrlar şöbəsindən qeyd tələb edin. Bu yolla rəhbərliyiniz hamiləliyiniz haqqında heç nə bilmədiklərini iddia edə bilməyəcək.

Onların gələcək ananı işdən çıxarmaq və ya işdən çıxarmaq hüququ varmı?

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə əsasən, menecerin təşəbbüsü ilə hamilə qadın Siz işdən çıxarıla və ya işdən çıxarıla bilməzsiniz. Hətta maddələrin kobud şəkildə pozulmasına görə: vəzifələrini vicdansız yerinə yetirmək, işə gəlməmək və s. Yeganə istisna şirkətinizin tamamilə ləğvidir.

Amma müəssisənin ləğvi halında belə, dərhal əmək birjasına müraciət etsəniz, iş stajı davamlı olacaq və sizə pul kompensasiyası veriləcək.

Başqa bir vəziyyət də yarana bilər: qadın müddətli əmək müqaviləsi əsasında işləyir və bu, hamiləlik dövründə başa çatır. Bu halda, TCRF-nin hamilə qadınların hüquqlarına dair 261-ci maddəsində bir qadının bir sorğu ilə rəhbərliyə ərizə yaza biləcəyi deyilir. müqavilə müddətini hamiləliyin sonuna qədər uzatmaq.

Bu məqalə hamilə qadını işini itirməkdən qoruyur, ona körpəni təhlükəsiz daşımaq və dünyaya gətirmək imkanı verir.

Hamilə qadınların hüquqlarını təkcə Əmək Məcəlləsi deyil, Cinayət Məcəlləsi də qoruyur. Misal üçün, İncəsənət. 145 edən işəgötürənlərin “cəzasını” nəzərdə tutur bir qadını işə götürməkdən imtina etməyə və ya işdən çıxarmağa icazə verdilər mövqeyində olan. Qanuna görə, onlar cərimə və ya ictimai işlərə cəlb olunurlar.

Buna baxmayaraq, işdən çıxarılsanız (sərxoşluq, oğurluq və digər qanunsuz hərəkətlər istisna olmaqla), bütün lazımi sənədləri (əmək müqaviləsinin, işdən çıxarılma əmrinin və əmək kitabçasının surətləri) toplayaraq, Məhkəməyə və ya Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz. Və sonra qanuni hüquqlarınız bərpa olunacaq. Əsas odur ki, bu məsələni gecikdirməyək.

Əmək məcəlləsi hamilə qadınların hüquqları

Əgər “vəziyyətdə”sinizsə və ya 1,5 yaşdan kiçik bir uşağınız varsa, o zaman əmək məcəlləsi təkcə əmək hüquqlarınızı qorumur, həm də bəzi imtiyazlar verir.

Belə ki, TCRF-nin 254, 255 və 259-cu maddələri tibbi rəyə və şəxsi ifadəyə əsasən hamilə qadının:

Dərəcəni azaldın texniki xidmət və istehsal dərəcəsi;
Zərərli istehsal amillərinin təsirini aradan qaldıran vəzifəyə köçürmək , lakin eyni zamanda onun orta maaşı eyni olaraq qalır. Hamilə qadın yeni vəzifəyə keçirilməzdən əvvəl əmək haqqını saxlamaqla işdən azad edilməlidir;
Müalicə və tibbi xidmətə sərf olunan iş vaxtını ödəyin ;
“Vəzifədə” olan qadının haqqı var analıq məzuniyyəti.

Bundan əlavə, hamilə qadın müəyyən məşğulluq növləri qadağandır :

5 kq-dan çox çəki qaldıra və ya daşıya bilməzsiniz;
Davamlı dayanma, tez-tez əyilmə və uzanma və pilləkənlərdə işləməyi əhatə edən iş;
Həftə sonları, gecə növbələrində, habelə iş vaxtından artıq işlərdə, ezamiyyətlərdə işləmək;
Radioaktiv maddələr və zəhərlərlə bağlı işlər;
Nəqliyyatla bağlı iş (dirijor, stüardessa, sürücü, nəzarətçi);
Bəzi fəaliyyət növləri (məsələn, toksikozdan əziyyət çəkən hamilə qadın aşpaz kimi işləyə bilməyəcək).

Əgər hüququnuzdan istifadə edib zərərli amillərin təsirini istisna edən asan işə keçmək istəyirsinizsə, yazmalısınız. bəyanat və təmin etmək həkim arayışı. Bu köçürmə müvəqqəti olduğu üçün əmək kitabçasına daxil edilməməlidir.

Bundan əlavə, qadın səkkiz saatlıq işləməyin onun üçün çətin olduğunu hiss edərsə, part-time işə keçə bilər. Bu hüquq ona zəmanət verir İncəsənət. 95 Əmək Məcəlləsi.

Əmək Məcəlləsi işləyən hamilə qadınların hüquqlarını maksimum dərəcədə qoruyur. Amma elə hallar olur ki, işəgötürən istənilən yolla hamilə qadınların hüquqlarını pozmağa çalışır.

Problemi sülh yolu ilə həll etmək mümkün olmadıqda, ərizə və bütün tibbi arayışları təqdim etməlisiniz Əməyin Təhlükəsizliyi Müfəttişliyi.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin +7 (499) 703-35-33 daxili. 738 . Bu sürətli və pulsuz!

Hamilə qadınların iş yerlərində hüquqları tez-tez işəgötürənlər tərəfindən pozulur. Çox vaxt mübahisəli vəziyyətlər yaranır. Ona görə də hər bir hamilə qadının öz hüquq və vəzifələrini bilməsi faydalıdır. Dövlət iş yerində hamilə qadınların hüquqlarını diqqətlə qoruyur.

Doldurma gözləyən bir qadın üçün xüsusi bir müavinət kateqoriyası verilir. Onların hamısı qanunvericilik səviyyəsində təsbit olunub. Bu imtiyazlar pozularsa, hamilə qadınların əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ var. Mübahisə həll olunacaq, menecer qanunun tələblərinə əməl etməyə borclu olacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işləyən hamilə qadının hansı hüquqlara malik olduğunu müəyyən edir:

asan iş şəraitinin təmin edilməsi;
Hamilə qadınların gecə növbələrində yerləşdirilməsi qadağandır;
həftə sonları və bayram günlərində işləmək, iş vaxtından artıq iş və ezamiyyətlər yalnız hamilə qadının yazılı razılığı ilə mümkündür;
gələcək analar əlavə fasilələr hüququna malikdirlər;
uşaq gözləyərkən qadınların işdən çıxarılması və ixtisar edilməsi mümkün deyil (müəssisənin tam ləğvi istisna olmaqla);
qadının analıq məzuniyyətinə və sonradan uşaq baxımına getdikdən sonra işə çağrılmaq hüququ yoxdur;
yazılı müraciət əsasında erkən qeydiyyata (12 həftəyə qədər) pul kompensasiyası, habelə hamiləlik və doğuşa görə digər pul müavinətlərinin ödənilməsi təmin edilir;
Hamiləliyi idarə edən həkimə müntəzəm baş çəkmək üçün iş yerini tərk etməyə icazə verilir.

Təşkilatın rəhbərliyinin antenatal klinikada planlaşdırılmış qəbullara, habelə digər mütəxəssislərlə müntəzəm tibbi müayinədən keçməsinə qadağa qoymaq və ya onlara müdaxilə etmək hüququ yoxdur. Həkimə səfəri təsdiq edən sertifikatlar təqdim edildikdə, bu müddət tam ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə uyğun olaraq).

Təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılması səbəbindən işdən çıxarılsanız, məşğulluq mərkəzinə müraciət etməlisiniz. Hamilə qadının pul kompensasiyası hüququ var və onun iş təcrübəsi kəsilmir. Bir qadın müddətli əmək müqaviləsi ilə işlədikdə və onun şərtləri hamiləlik dövründə başa çatdıqda, təşkilatın rəhbərliyi işçini işdən çıxara bilməz. Müqavilə analıq məzuniyyətinə çıxana qədər uzadıla bilər. İşçi analıq məzuniyyətində olan şəxsin yerini tutduqda və əmək müqaviləsi bitməzdən əvvəl öz mövqeyini bildirdikdə, qanun işəgötürənə onu müvafiq pulsuz vəzifə və iş şəraiti ilə təmin etməyə borcludur. Müvafiq vakant vəzifə yoxdursa və ya bu vəzifədə olan qadın işdə qalmağa razı deyilsə, Əmək Məcəlləsinə əsasən rəhbərlik onu işdən çıxara bilər.

Vəzifə öhdəlikləri

Hamilə qadının iş yerində hüquq və vəzifələri Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Hamilə bir işçinin hüquqları genişləndi, lakin heç kim onun iş öhdəliklərini götürmədi. Bu vəzifədə olan bir qadının əsas məsuliyyəti yaxınlaşan analıq məzuniyyəti barədə menecerə vaxtında məlumat vermək hesab olunur. Bu, əmək münasibətlərini sadələşdirəcək: hamilə qadın daha asan iş şəraiti ilə təmin olunacaq (lazım olduqda) və işəgötürənin əsas işçini əvəz edən işçi tapmaq üçün kifayət qədər vaxtı olacaq. Bunun üçün kadrlar şöbəsinə qeydiyyat zamanı verilən antenatal klinikadan sertifikatın surətini təqdim etmək kifayətdir.

Kadrlar işçisi onu təqdimetmə nömrəsini və tarixini göstərməklə daxil olan sənədlərdə qeyd edəcəkdir. Beləliklə, gözləyən ana özünü qoruyacaq: mübahisəli bir vəziyyətdə təşkilatın rəhbərliyi qadının vəziyyətindən xəbərsiz olduqlarına istinad edə bilməyəcək. Qalan vəzifələrə hamiləlikdən əvvəl mövcud olanlar daxildir: təşkilatın nizamnaməsinə və əmək təlimatlarına uyğun olaraq işləmək və üzrlü səbəb olmadan işi buraxmamaq.

Bir çox qadınlar hamilə qadınların işdən çıxarıla bilməməsindən istifadə edir və işlərini pis yerinə yetirirlər. Bəziləri ümumiyyətlə iş vəzifələrini yerinə yetirmirlər. Ancaq gələcək haqqında düşünməyə dəyər - işçi analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra ilk fürsətdə işəgötürən onu işdən çıxarmağa çalışacaq və müsbət tövsiyələrə arxalana bilməzsiniz. Başqalarının əmək hüquqlarına hörmət etməsini tələb edərək, başqalarının maraqlarına hörmət etməyi unutmayın.

Hamiləlik və yeni iş

Tez-tez olur ki, hamilə qadın işə düzəlməyi düşünür. Belə bir vəziyyətdə ondan imtina etmək hüququ varmı, hamiləlik və iş uyğundurmu? Təşkilat rəhbərinin yalnız hamiləliyə görə vakant vəzifə tutmaqdan imtina etmək hüququ yoxdur; 64 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Üstəlik, ölkəmizdə gələcək anaların sınaq müddəti qadağandır, yəni dərhal işə götürülürlər. Amma bu sahədə neqativ təcrübələr hazırda geniş yayılıb.

İşə qəbuldan imtina yalnız əsas olmayan təhsil və ya vakant vəzifənin olmaması ilə əlaqədar ola bilər. Digər hallarda imtina qanunsuzdur. Buna görə, hüquq pozuntusu baş verərsə, yazılı imtina tələb etməli və sonra əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə ilə əlaqə saxlamalısınız. Bir qayda olaraq, işəgötürən birbaşa qanunu pozmayacaq və bu vəzifədə bir qadını işə götürəcəkdir. Pozuntu təsdiqlənərsə, işəgötürən inzibati cəzaya məruz qalacaq, həmçinin hamilə qadını işə götürməli və ona dəymiş mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməlidir. Hamilə qadın müsahibə zamanı vəziyyəti barədə məlumat verə bilməz; bu, gələcəkdə işdən çıxarılması üçün əsas olmayacaq. Bağlanmış müqavilə böyük əhəmiyyət kəsb edir: bu, mülki hüquq deyil, əmək müqaviləsi olmalıdır. Əks təqdirdə, hamilə qadın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq dövlət tərəfindən verilən bütün sosial təminatlardan istifadə edə bilməyəcək.

Çox vaxt gələcək ananın özü yeni bir iş yerinə köçürülməsini xahiş edir və ya təşkilat rəhbəri bunu tələb edir. Burada heç bir maneə yoxdur, amma işçi başqa işə keçmək istəmirsə, o zaman onu məcbur etməyə haqqı yoxdur. İşəgötürən hamilə işçini onun razılığı olmadan yalnız daha asan iş şəraitinə köçürə bilər. Məsələn, bir qadın kompüterdə işləyirdi, o, avadanlıqla iş olmayan bir yerə köçürülə bilər və ya ona sərf olunan vaxt minimuma endirilir.

Xüsusi iş şəraiti

Hamilə qadınların xüsusi iş şəraiti hüququ vardır. Gələcək ana part-time işə köçürməyi tələb edə bilər: xüsusi vaxt rəhbərliklə fərdi olaraq müzakirə edilir, lakin əmək haqqı iş vaxtı ilə mütənasib olaraq azaldılır. Kompüter və digər ofis avadanlıqları ilə işləmək ardıcıl 3 saatdan çox olmamalıdır. Bu şərtləri dəyişdirmək mümkün deyilsə, məsələn, ofisdə, işçiyə istirahət üçün əlavə fasilə verilir.

Qanunvericilik, həmçinin iş yeri qaralamada, yüksək rütubətli otaqda və ya digər zərərli şəraitdə olduqda qadınları qoruyur: həkim sertifikatı olan hamilə qadın başqa işə köçürmə tələb edə bilər. Hamilə qadınlar üçün iş çəkilərin müntəzəm qaldırılmasını nəzərdə tutursa, yükün çəkisi 1,25 kq-dan çox olmamalıdır. Ağır əşyaların qaldırılması başqa bir fəaliyyətin bir hissəsidirsə (yəni iş dəyişikliyi varsa), çəkinin 2,5 kq-a qədər artırılmasına icazə verilir. Ancaq hər halda, aşağı düşmə riskini azaltmaq üçün yüngül işə köçürməyi xahiş etmək tövsiyə olunur. Ağır işə əks göstərişlər barədə həkim rəyi verərkən, menecer dərhal işçini köçürməlidir. Əmək haqqı eyni qalır. Hamilə qadının analıq məzuniyyətindən əvvəl illik ödənişli məzuniyyəti varsa, işəgötürən onu verməlidir. Heç kim israr etməsə belə.

Gələcək analar tez-tez analıq məzuniyyətinin iş təcrübəsinə daxil edilib-edilməməsi ilə maraqlanırlar. Doğuşa 70 gün qalmış və doğuşdan sonra 70 gün sığorta müddətinə daxildir. Bu müddət əmək stajına daxil edilir və pensiya ödənişləri təyin edilərkən nəzərə alınır. Bu müddət xəstəlik məzuniyyətində ödənilir, müavinətin məbləği son 2 ilin maaşından asılıdır.

Hamilə qadınların Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işləmək hüququ qanunla qorunur, pozuntu hallarına yaradılmış həmkarlar ittifaqı təşkilatları və əmək müfəttişliyi tərəfindən ciddi nəzarət edilir. Hamilə qadınlar öz hüquqlarını bilməli, əmək öhdəliklərinə əməl etməli və pozuntu hallarında yuxarıda qeyd olunan orqanlara müraciət etməkdən çəkinməməlidirlər.

26 may 2017-ci il zakonadmnin

Sizə lazım olacaq

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- əmək müqaviləsi (müqavilə);
- hamiləliyin mövcudluğunu təsdiq edən antenatal klinikadan arayış.

Təlimatlar

Hamilə qadın əvvəlki iş yükü ilə işləməyə davam edə bilməz. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, o, part-time iş günü və ya part-time iş həftəsi təyin edilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Hamilə qadın üçün yeni iş qrafiki onun müraciəti əsasında əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanmaqla müəyyən edilir. Burada gözlənilən ananın iş və istirahət qrafiki, habelə xüsusi vəziyyəti ilə əlaqədar ona veriləcək digər müavinətlər açıq şəkildə göstərilir. Sonra hamilə qadının iş qrafikinin dəyişdirilməsi üçün müvafiq əmr verilir. Bununla belə, qadınlar yadda saxlamalıdırlar ki, part-time iş işlənmiş saatlara nisbətdə ödənilir, buna görə də gəlirləri kəskin şəkildə azala bilər. Bundan əlavə, part-time iş 4 saatdan, part-time iş həftədə 20 saatdan az ola bilməz.

Qanunverici, gələcək ananın yazılı razılığı ilə belə işləyə bilməyəcəyi bir sıra halları nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi gecə vaxtı işləməyi qadağan edir. Bundan əlavə, onlar onlar üçün müəyyən edilmiş iş müddətinin müddətindən artıq, həftə sonları və bayram günlərində işləyə bilməzlər. Hamilə qadınların, hətta ciddi işgüzar ehtiyacları ilə diktə olunsa belə, hər hansı ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır. Bir qadının işi səyahətlə bağlıdırsa, hamiləlikdən sonra sağlamlığına mənfi təsir göstərmədiyi müddətcə o, həmişəki kimi işləyə bilər.

Hamilə qadının hüquqları pozulduqda, o, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müvafiq ərizə yazmaqla müəssisə rəhbərliyinin qanunsuz hərəkətlərindən şikayət verə bilər. Bənzər bir şikayəti prokurorluğa göndərə və ya məhkəməyə iddia ərizəsi yaza bilərsiniz.

Faydalı məsləhət

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 mart 2006-cı il tarixli 224 nömrəli əmrinin müddəalarına əsasən, hamilə qadınlar həftəlik tibbi müayinədən keçmək hüququna malikdirlər. Buna görə də, işəgötürən gələcək anaya onu müşahidə edən ginekoloqa baş çəkmək, lazımi laboratoriya testlərindən keçmək və mütəxəssislərin müayinəsindən keçmək imkanı verməlidir. Mümkün fəsadların və rəhbərliklə fikir ayrılıqlarının qarşısını almaq üçün hamilə qadına direktora ünvanlanmış sərbəst formada ərizə yazmaq tövsiyə olunur. Hamiləliyi ilə əlaqədar müəyyən vaxtda işdən kənarda qalacağını və tibbi müayinədən və ya müayinədən keçdikdən sonra həkimlərə baş çəkdiyini təsdiq edən sənədi təqdim etməlidir.

Hamilə qadın üçün iş şəraiti

Qanun hamilə qadınlar üçün əlavə sosial təminatlar müəyyən edir. Hamilə qadınlar üçün iş şəraiti ilkin olaraq ağır fiziki və təhlükəli işlərin qadağan edilməsindən ibarətdir. Lakin bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əmək intizamının yüngülləşdirilməsi bununla məhdudlaşmır. İşəgötürən hamilə qadını razılığı olmadan işdən çıxara bilməz və bu barədə bilməlisiniz.

Hansı əmək müavinətləri verilir?

Qanunvericiliklə (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi) qadın əməyinin zərərli, təhlükəli və ya yeraltı işlərdə istifadəsini və icazə verilən həddən kənarda ağır yüklərin daşınması üçün fəaliyyətləri məhdudlaşdırır. Ancaq işçi hamilə olduqda, fiziki fəaliyyətin azaldılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Əsas odur ki, gender ayrı-seçkiliyi yoxdur.

Tibbi rəyə əsasən və gələcək ananın tələbi ilə işəgötürən onu insan orqanizminə zərərli təsirləri istisna edən işə köçürməyə borcludur.

Yeni əmək daha az başa gəlirsə, nəticəyə görə ödəniş dəyişmir - qadın hamiləliyə görə köçürüldüyü vəzifənin orta əmək haqqını alır (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi).

Köçürmə başa çatana qədər qadın əmək haqqını saxlamaqla əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edilir.

Bundan əlavə, qadağandır (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi):

Gecə iş növbələrində hamilə qadınların iş qüvvəsindən istifadəsi.
İş vaxtından artıq iş.
İşgüzar səfərlər.
Şənbə, bazar və bayram günləri zəng edin.

Hamilə qadın kimi işləmək üçün texniki tələblər

Sanitariya normalarına uyğun olaraq (Sanitar-Epidemiologiya Komitəsinin 32 nömrəli qərarı) hamiləlik dövründə işçilərə bədənin fiziki, psixoloji və həddindən artıq yüklənməsinə səbəb olan iş fəaliyyəti qadağandır.

Gələcək anaya işləmək qadağandır:

Malları çiyinlərinizdən yuxarı qaldırmağa məcbur etmək; döşəmə səthindən; bacaklarda və qarın bölgəsində əzələ gərginliyi ilə; bədənin müəyyən bir mövqeyində (çömbəlmək və ya diz çökmək, mədənizlə istirahət etmək); bədənin 15 ° -dən çox bir açı ilə məcburi əyilməsi ilə.

Ayaq idarəsi olan maşınlarda.

Əvvəlcədən təyin edilmiş hərəkət ritmi ilə konveyer texnologiyasında.

Əsəb və psixo-emosional güc itkisinə səbəb olur.

Patogenlərlə qarşılıqlı əlaqə.

Təbii səviyyədən yuxarı infraqırmızı radiasiyaya məruz qalır və 35°-dən yuxarı işləyən səthlərin temperaturunda.

Yaş paltar və ayaqqabılara səbəb olmaq və ya qaralamalarda yer almaq.

Atmosfer təzyiqində güclü dəyişikliklərlə.

Əgər iş yerində pəncərələr və ya təbii işıq mənbələri yoxdursa.

Video displey terminallarının və kompüterlərin davamlı istifadəsinə tabedir.

Hamilə qadın üçün texniki tədbirlər aşağıdakı fiziki fəaliyyət nəzərə alınmaqla seçilir:

Yüklərin qaldırılması və daşınması baş verərsə, bu hərəkətlər digər işlərlə əvəzlənir, qaldırılan obyektin çəkisi 2,5 kiloqrama qədərdir; İş növbəsi zamanı fırlanma baş vermirsə, icazə verilən çəki 1,25 kiloqrama endirilir.
İş masalarından beş metrə qədər məsafədə malların daşınması zamanı əşyaların ümumi çəkisi bir saatlıq fəaliyyət üçün 60 kiloqramdan və ya bütün iş vaxtı üçün 480 kiloqramdan çox olmamalıdır.

Əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən, iş prosesi sanitar-gigiyenik normalara uyğun olarsa, gələcək anaya əşyaların qatlanması, qablaşdırılması və çeşidlənməsi ilə bağlı sərbəst vəziyyətdə sadə hərəkətlər etməyə icazə verilir.

Hamilə qadın yalnız tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıla bilər, buna görə də könüllü olaraq çıxmaq istəmirsinizsə, heç bir halda heç bir şey imzalamayın.

Hamiləlik dövründə qadının iş yerinə dair tələblər

Hüquq normaları (Rusiyanın Sanitariya və Epidemiologiya Komitəsi tərəfindən qəbul edilmiş 32 saylı Qərar) gələcək ananın işləməsi üçün yer yaratmaq üçün lazımi şərait yaradır. Qaydalara uyğundur, əgər:

Açıq rejimdə və duruşda hərəkətlər etməyə imkan verir, işçinin istəyi ilə bədən mövqelərini dəyişdirməyə imkan verir.
Buraya tənzimlənən arxa dayaqlı, qollar və baş üçün tutacaqları və bel çıxıntısı olan fırlanan kreslo daxildir. Sırtın əyilməsi hamiləlik vaxtından, işçinin işinin və istirahətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq tənzimlənə bilər.
Onun dizaynı ayaq dayağı təmin edir, onun meyli və hündürlüyü hamilə qadının istəyi ilə tənzimlənə bilər.
Stolun üstündə gövdə üçün girinti var, küncləri yuvarlaqlaşdırılıb, səthi tutqundur.

İş fəaliyyətini yerinə yetirərkən qadının yerləşdiyi otaqda, ofisdə, anbarda optimal temperatur 23-25°C-dir. Havanın rütubəti 40-60% təşkil edir. Təqdis icazə verilən maksimumdur, səs-küy səviyyəsi 60 desibeldən yüksək deyil. Heç bir vibrasiya və ya ultrasəs şüalanma yoxdur. Atmosfer təzyiqi təbii parametrlərə uyğundur.

Yüngül iş şəraitinə keçidin qeydiyyatı

Qanunvericiliklə (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi) müəyyən edilir ki, başqa vəzifəyə köçürmə işçinin tələbi ilə peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün parametrlərin dəyişdirilməsinin zəruriliyini göstərən tibbi hesabat aldıqdan sonra baş verir.

Bir işçi iş vəzifələrini dəyişdirmək arzusunu ifadə edərsə və vəziyyətini tibbi sənədlərlə təsdiqləsə (bir ginekoloqa ilk səfərdə tamamlana bilər), lazımi iş seçilir. Bundan sonra təşkilat qadının başqa işə keçirilməsi və ona minimum məbləği əvvəlki vəzifəsində orta əmək haqqına bərabər olan yeni əmək haqqı təyin edilməsi haqqında əmr verir.

Belə bir köçürmə işəgötürənin iradəsi ilə icazə verilir. Bunun üçün qadına başqa işə keçmək təklifi göndərilir. Əgər o, iş funksiyasını dəyişməyə razıdırsa, köçürmə əmri verilir.

Daxili sifariş imzalandıqdan sonra iş müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib edilir. Qanuna uyğun olaraq əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək lazımdır (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi), əgər:

İşçinin əmək funksiyasında müvəqqəti dəyişiklik oldu.
Onun iş yeri dəyişir.
Maaşlar dəyişir.

İş şəraiti gözlənilən ananın dərhal köçürülməsinə imkan vermədikdə (vakansiya yoxdur və ya qadın ixtisaslı deyil) vəziyyətlər yaranarsa, işəgötürən orta əmək haqqını saxlamaqla onu işdən çıxarır. Dayandırma, transfer mümkün olana qədər davam edir.

Hamilə qadınlar üçün əlavə sosial təminatlar

Zərərli iş şəraiti ilə bağlı məhdudiyyətlərə əlavə olaraq, qanun gələcək analar üçün aşağıdakı sosial təminatları və müavinətləri nəzərdə tutur:

İşəgötürənin razılığı olmadan işdən çıxarılmasının qadağan edilməsi (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Bu qayda hamilə qadının işlədiyi müəssisənin ləğvi zamanı tətbiq edilməyəcək.
Qadının istəyi ilə və hamiləlik haqqında şəhadətnamənin təqdim edilməsi ilə müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması. Bu qayda müvəqqəti olmayan işçinin geri qaytarılması hallarına şamil edilmir.
İş stajından asılı olmayaraq, analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl və ondan dərhal sonra illik məzuniyyətin verilməsi.

Hamilə qadınlar üçün güzəştli əmək rejiminin yaradılması doğum səviyyəsinin dəstəklənməsi və hamilə qadınların hüquqlarının müdafiəsi üsuludur.

İşinizi asanlaşdırmaq və menecerinizi qanuni tələblərə cavab verən iş tapmağa məcbur etmək istəyirsinizsə, portal saytının əməkdaşları sənədləri düzgün tərtib etməyə kömək edəcəklər.

Bizim dəstəyimiz sizə övladınızın doğulmasını gözləyərkən hüquqlarınızı müdafiə etməyə və əmlak maraqlarınızı qorumağa imkan verəcək. Saytda məsləhətləşmə gələcək anaların məşğulluğu ilə bağlı hüquqi məsələlərə cavab tapmaq üçün bir yoldur.

Əgər analıq məzuniyyəti zamanı işdən azad olunmaq istəyirsinizsə, dərhal mütəxəssislərimizlə əlaqə saxlayın.

Hamilə qadınların işinə zəmanət verən müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Bu qanun bu kateqoriyadan olan işçilər üçün xüsusi iş şəraiti müəyyən edən bir sıra qaydaları nəzərdə tutur. Qadın işçilər analıq və uşağa qulluq üzrə məzuniyyət, müavinət və sosial müavinət almaq hüququna malikdirlər.

Eyni zamanda, müəyyən edilmiş müddət ərzində onlar ümumi iş vaxtının azaldılması hüququ əldə edirlər. Bu o deməkdir ki, hamilə qadınlar bütün digər işçi kateqoriyalarından daha qısa saat işləyə bilərlər. Bununla belə, oxşar qaydalar 18 yaşına çatmamış və ya əlilliyi olan işçilərə də şamil edilir.

Hamilə qadınlar üçün standart iş saatları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün kateqoriyalı işçilər üçün bərabər iş vaxtını müəyyən edir. Standart qayda həftədə 40 saat müəyyən edir. Dövlət və büdcə işçiləri üçün belə bir dövr var. Ancaq hamilə bir işçi üçün bu müddət azaldıla bilər. Müəyyən edilmişdir Abreviatura daha ətraflı şəkildə göstərilməli olan bəzi xüsusiyyətlərə malikdir:

Qanun bu cür işçilər üçün iş vaxtının azaldılmasına xüsusi məhdudiyyət qoymur. Buna görə də azalma işçi ilə razılaşdırılaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bu, işəgötürənin və işçinin maraqlarını pozmamalı olan ümumi kompromis həllidir;
Bu işçinin haqqıdır. Buna görə işəgötürən və ya təşkilat onu məhdudlaşdıra bilməz. İşəgötürən işçinin tələbi ilə vaxtın azaldılmasını təmin etməyə borcludur;
İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə vaxtın azaldılmasını təyin edə bilməz. Bu, işçinin ərizəsini təmin etməkdən imtina etməsi ilə eyni məhdudiyyətdir. Azaltma yalnız onun müraciəti olduqda mümkündür, başqa cür deyil;
Hamilə bir işçinin iş vaxtının azaldılması üçün yeganə əsas onun vəziyyətinin həkim sertifikatı ilə təsdiqlənmiş faktıdır.

Beləliklə, iş gününün və ya növbənin uzunluğunu azaltmaq işçinin qeyd-şərtsiz hüququdur və təşkilat tərəfindən məhdudlaşdırıla bilməz.

Hamilə qadın üçün iş vaxtı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Hamilə qadınlar üçün iş vaxtı bütün digər işçilər üçün olduğu kimi müəyyən edilir. Onun azaldılması yalnız işçinin istəyi ilə mümkündür. İşəgötürənin iş gününün uzunluğunu məhdudlaşdırması üçün əsas olur.

Bu vəziyyətdə müddətin əhəmiyyəti yoxdur. Onun səhhətinin tibbi vəziyyətinin də əhəmiyyəti yoxdur. Ona görə də qanun iş gününün uzunluğunun qısaldılmasını bu anlayışlarla əlaqələndirmir. Əsas və yeganə əsas tibbi faktdır.Əlavə heç nə tələb olunmur.

Hamilə qadınlar üçün iş saatları

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, qanun xüsusi məhdudiyyətlər müəyyən etmir. Yalnız onların növlərini düzəldir:

İş növbəsinin müddətini azaltmaq. Eyni zamanda, iş həftəsi eyni qalır;
Eyni növbə uzunluğunu saxlamaqla iş günlərinin azaldılması.

Bu və ya digər variantın seçimi işçidən və onun peşəkar funksiyalarının xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Hamilə qadın iş saatlarında həkimə baş çəkir

İşəgötürənin hamilə qadının iş saatlarında həkimə müraciət etməsinə icazə verməyə borclu olub-olmaması sualı çox aktualdır, çünki həkimə və xəstəxanaya mütəmadi olaraq ziyarət tələb olunur. Və çox vaxt onları təxirə salmaq sadəcə mümkün deyil.

Qanun işəgötürənlərdən qadınların həkimə və ya xəstəxanaya getməsinə icazə verməyi tələb edir. Eyni zamanda, onlar təsdiqedici sənədləri təqdim etməlidirlər. Yəni, Həkimə və ya xəstəxanaya səfər müvafiq tibbi arayışlarla dəstəklənməlidir.

Hamilə qadının iş saatlarını azaltmaq üçün müraciəti

Belə bir bəyanat təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq istənilən təşkilatda icra üçün məcburidir. Eyni zamanda, bunu başa düşmək lazımdır iş vaxtının azaldılması istər-istəməz əmək haqqının azalmasına səbəb olacaqdır Buna görə də bu hüquqdan ehtiyatla istifadə etməlisiniz.

Təcrübə göstərir ki, işəgötürənlər iş gününü 1 saat azaldırlar. Bir qayda olaraq, bu, hər iki tərəfə uyğun gəlir. Qadın maaşında cüzi itki ilə əlavə vaxt alır. O, hamiləlik vəziyyəti tibbi olaraq müəyyən edilən andan belə bir hüquqa malikdir. Hüquqdan istifadə etmək üçün rəhbərliyə müraciət etməlisiniz.