Dari perusahaan atas permintaan Anda sendiri. Permohonan pengunduran diri

Permohonan pengunduran diri secara sukarela adalah dokumen kepegawaian yang penting. Apakah layak menuliskannya ketika Anda memutuskan untuk berhenti, tetapi tidak ingin bekerja selama dua minggu? Atau, sebaliknya, apakah Anda sudah memberi tahu manajemen tentang keputusan Anda, namun berubah pikiran untuk berhenti? Bagaimana cara menulis surat pengunduran diri atas keinginan Anda sendiri dengan benar? Mari kita bicara tentang seluk-beluk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif seorang karyawan.

Situasi berikut mendorong saya untuk menulis artikel ini: baru-baru ini, seorang bos memaksa karyawannya untuk menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Apalagi dalam situasi ini tidak perlu bekerja selama dua minggu. Di bawah ancaman pemecatan berdasarkan artikel tersebut, karyawan ini menulis surat-surat yang diperlukan, tetapi, setelah direnungkan, memutuskan untuk tidak menyerah begitu saja. Sebelum mencabut surat pengunduran dirinya, ia memutuskan untuk mempelajari teorinya dengan cermat dan mencari tahu bagaimana cara menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri yang benar dan bagaimana memperjuangkan haknya, jika ternyata karyawan tersebut tidak mempunyai inisiatif untuk melakukan pemutusan hubungan kerja. kontrak. Jadi, mari kita mulai secara berurutan, dan di akhir artikel kita akan bisa mendownload contoh surat pengunduran diri atas permintaan kita sendiri.

Apa dan bagaimana menulis di aplikasi

Cara menulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri dengan benar membuat banyak orang khawatir. Dokumen ini sangat sederhana untuk dibuat - ditulis dalam bentuk bebas, tetapi ada rincian wajib:

tunjukkan penerima di sudut kanan atas - biasanya ini adalah direktur umum organisasi;
tulis siapa penulis banding (sebutkan tidak hanya nama belakang, nama depan, patronimik, tetapi juga jabatan);
di tengah - judul: surat pengunduran diri atas kemauan sendiri;
selanjutnya - dasar, teks permintaan yang sebenarnya (Anda dapat menunjukkan nomor artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat melakukannya tanpanya);
Di pojok kanan bawah, cantumkan tanda tangan, transkrip, dan tanggal Anda.

Kata-kata dasar pernyataan yang digunakan adalah “Saya meminta Anda memecat saya atas permintaan Anda sendiri.” Berikut ini adalah formulir pengunduran diri:

Contoh surat pengunduran diri secara sukarela ini dapat diunduh di akhir artikel dan digunakan dengan menambahkan data Anda.

Untuk menyederhanakan dokumen, Anda dapat menyiapkan sampel untuk karyawan tentang cara menulis surat pengunduran diri atas permintaan mereka sendiri dengan benar, atau membuat folder di server perusahaan yang berisi sekumpulan contoh dokumentasi personalia, yang tidak hanya mencakup hal-hal tersebut. sebuah dokumen, tetapi juga surat pengunduran diri atas persetujuan para pihak. Maka karyawan tidak perlu memutar otak dan menyusun teks dokumen sendiri.

Surat pengunduran diri selama masa percobaan

Masa percobaan sering kali ditetapkan bagi karyawan baru sehingga dia dan pemberi kerja memiliki kesempatan untuk mengevaluasi keputusan yang diambil dan memahami apakah keputusan tersebut cocok satu sama lain. Ini berbicara tentang siapa yang bisa diuji dan siapa yang tidak bisa diuji. Seni. 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam konteks artikel kami, saya hanya ingin mencatat satu, tetapi keadaan penting: permohonan pemecatan selama masa percobaan (dalam hal pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan) diajukan tidak dua minggu, tapi hanya tiga hari sebelum pemutusan kontrak.

Lewatnya waktu dimulai dari hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima lamaran atau teguran.

Apakah saya perlu bekerja selama dua minggu?

Jawaban atas pertanyaan berapa hari sebelum pemecatan Anda perlu menulis surat pernyataan sangatlah penting. Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa seorang karyawan yang memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri harus memberi tahu majikan tentang pemutusan hubungan kerja selambat-lambatnya 2 minggu sebelumnya (Bagian 3 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jangka waktu ini dimulai dari hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri dari pekerja.

Ketika ditanya apakah perlu mematuhi periode pemberitahuan atau tidak, yang berarti bekerja selama 2 minggu setelah pemecatan, Kode Perburuhan Federasi Rusia menjawab:

Dengan persetujuan antara pekerja dan pemberi kerja, kontrak kerja dapat diputus bahkan sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan.

Artinya, untuk mempersingkat masa peringatan, diperlukan kesepakatan antar pihak. Dan untuk ini Anda dapat menulis pernyataan dengan isi sebagai berikut:

Ada situasi di mana persetujuan tersebut tidak diperlukan dan karyawan berhak memutuskan hubungan kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam lamarannya:

pendaftaran di lembaga pendidikan;
masa pensiun;
perubahan tempat tinggal;
merawat penyandang cacat kelompok 1;
pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh pemberi kerja.

Dalam semua situasi ini, pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pekerja dalam lamaran. Dalam hal ini, permohonan pemecatan tanpa layanan ditulis, yang menunjukkan semua alasan yang sah untuk ini.

Pemberhentian dan liburan

Pekerja mempunyai hak (bukan fakta bahwa hak ini akan dilaksanakan oleh pemberi kerja) sebelum mengundurkan diri untuk mengambil cuti yang dibayar. DI DALAM Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pemberi kerja dapat memberikan cuti atas permintaan pekerjanya sebelum berangkat. Peraturan perundang-undangan tidak mengatur secara jelas masalah ini, sehingga seorang karyawan dapat menulis satu atau dua pernyataan (artinya pemecatan dan liburan yang akan datang).

Bagaimana cara menulis surat pengunduran diri dengan ketentuan cuti tahunan yang dibayar sebelumnya? Tidak ada rekomendasi yang jelas dalam hal ini; dipandu oleh prosedur aliran dokumen yang diterima di organisasi Anda. Teks pernyataannya mungkin terdengar seperti ini:

Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti tahunan yang dibayar, diikuti dengan pemecatan.

Terlepas dari jumlah permohonan, hari pemutusan kontrak, jika majikan tetap memutuskan untuk memenuhi permintaan cuti ini, akan dianggap sebagai hari terakhir istirahat yang dibayar. Jika majikan tidak ingin membiarkan pekerjanya pergi berlibur, ia wajib membayar kompensasi uang untuk semua hari libur yang tidak digunakan.

Bagaimana cara menulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri yang menuntut pembayaran kompensasi tersebut? Pada prinsipnya, hal ini tidak diwajibkan, karena pemberi kerja, seperti orang lain, wajib melakukan pembayaran ini secara mandiri, tanpa pengingat atau pernyataan tambahan. Namun, jika Anda ingin bermain aman, baca cara melakukannya di artikel kami.

Anda dapat memutuskan untuk berhenti saat Anda sedang berlibur - dalam hal ini, Anda juga dapat menulis pernyataan dan mengirimkannya melalui surat. Kemudian hari libur dapat dimasukkan dalam masa kerja dua minggu. Namun penghitungan mundur jangka waktu ini akan dimulai ketika pemberi kerja menerima surat tersebut (artinya lebih baik mengirimkan surat pemberitahuan agar mengetahui jangka waktu tersebut dan mencegah ketidakhadiran yang tidak disengaja).

Cara berhenti saat cuti sakit

Ini dapat dilakukan dengan cara yang sama seperti dalam kasus yang dijelaskan di atas (selama liburan) - cukup kirimkan lamaran melalui surat. Pemutusan kontrak selama cuti sakit hanya dapat dilakukan atas permintaan karyawan ( Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembayaran penuh dan penerbitan dokumen

Perusahaan wajib membayar seluruh santunan, uang cuti dan upah kepada pekerja pada hari terakhir kerjanya. Jika pada hari pemutusan kontrak majikan belum melakukan pembayaran penuh, ia wajib memberikan kompensasi kepada pekerja yang keluar atas kesalahannya dalam jumlah tidak kurang dari 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral saat ini dari jumlah yang tidak. dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, terhitung sejak hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan hari pembayaran sebenarnya dan penerbitan buku kerja yang telah selesai.

Jika sebelum pemutusan kontrak, karyawan terlebih dahulu pergi berlibur, maka perhitungan dan penerbitan semua dokumen harus dilakukan sebelum hari libur.

Jika majikan menunda dokumen

Jika karena alasan tertentu mereka tidak memberikan buku kerja Anda, ini merupakan pelanggaran hukum yang serius. Menurut aturan yang ditentukan dalam Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal terjadi keterlambatan penerbitan buku kerja pada hari pemberhentian karena kesalahan majikan, ia harus mengganti kerugian materiil kepada pekerja berupa hilangnya penghasilan untuk seluruh keterlambatan, jika tidak ada pekerjaan. buku menghalangi karyawan untuk mendapatkan pekerjaan baru. Selain itu, hari pemutusan kontrak dalam hal ini akan dianggap bukan hari yang disebutkan dalam lamaran, tenaga kerja atau perintah, tetapi hari penerbitan buku kerja yang sebenarnya (klausul 35 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No.225"Tentang buku kerja").

Sebagaimana dinyatakan dalam Kode Perburuhan dalam kasus ini, pemutusan kontrak kerja dalam situasi seperti itu diformalkan dengan perintah tambahan, dan entri juga dibuat dalam buku kerja. Entri yang dibuat sebelumnya tentang hari pemecatan dianggap tidak sah. Untuk melakukan semua tindakan ini, Anda perlu menghubungi mantan majikan Anda dengan permintaan tertulis untuk menerbitkan buku kerja yang tertunda, kompensasi atas hilangnya penghasilan dan mengubah entri terkait di dalamnya pada tanggal penyerahan dokumen yang sebenarnya.

Jika majikan menolak untuk secara sukarela memenuhi tuntutan Anda, Anda harus pergi ke pengadilan. Namun perlu diingat bahwa ini hanya dapat dilakukan dalam waktu satu bulan sejak Anda dipecat ( Seni. 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika satu bulan telah berlalu, lebih baik ada alasan bagus untuk penundaan tersebut. Dan meskipun pengadilan tidak berhak menolak menerima gugatan dengan alasan lewat batas waktu, namun jika tergugat yaitu majikan menyatakan demikian, maka pengadilan dapat kalah (kecuali jika pengadilan memutuskan untuk mengembalikan pembatasan tersebut. periode). Jadi perhatikan waktu atau persiapkan alasan yang bagus.

Tanggung jawab pemberi kerja untuk menyimpan buku catatan kerja mantan pekerja di tempat kerja dikecualikan jika dua syarat terpenuhi:

Karyawan tersebut tidak hadir pada hari pembayaran (hari kerja terakhir).
Majikan mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya muncul untuk buku kerja atau setuju untuk mengirimkannya melalui pos.

Apakah mungkin untuk berubah pikiran dan membatalkan permohonan Anda?

Dalam waktu dua minggu kerja, keputusan karyawan untuk berhenti atas kemauannya sendiri dapat dibatalkan. Bagaimanapun, ia memiliki hak untuk menarik permintaan pemecatannya (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan tersebut pergi berlibur sebelum itu, ia dapat mencabut dokumen tersebut sebelum hari libur dimulai. Contoh permohonan penarikan surat pengunduran diri mungkin terlihat seperti ini:

Dan jika karyawan lain belum diundang ke tempat ini, yang menurut hukum tidak dapat ditolak kontraknya, tidak ada yang dapat menghalangi karyawan tersebut untuk kembali.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa karyawan lain harus diundang secara tertulis. Artinya, pernyataan majikan yang tidak berdasar, “Dan saya sudah mempekerjakan orang lain, karena Anda dipecat atas kemauan Anda sendiri” tidak akan berlaku di sini. Harus ada bukti tertulis.

Untuk membatalkan permohonan pertama, Anda perlu menulis permohonan kedua. Jika majikan Anda menolak Anda, mintalah penolakan tertulis darinya dengan menyebutkan alasannya.

Jika Anda terpaksa menulis “pernyataan pengunduran diri atas kemauan sendiri” dan tidak ada negosiasi, dalam hal ini tahap selanjutnya adalah mengajukan gugatan ke pengadilan. Jika Anda bukan satu-satunya orang di organisasi yang terpaksa keluar “sendirian”, undanglah semua yang “tersinggung” sebagai saksi. Sekarang pengadilan dalam perselisihan antara pekerja dan pengusaha paling sering berpihak pada pekerja. Dan jika persidangan dimenangkan, pihak yang kalah wajib mempekerjakan Anda kembali dan membayar gaji Anda selama masalah ini diselesaikan.

Kami terus bekerja

Namun katakanlah dua minggu telah berlalu, Anda memutuskan untuk membatalkan pemecatan Anda dari pekerjaan, dan atasan Anda tidak terburu-buru untuk membayar dan mengembalikan dokumen tersebut. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika setelah dua minggu kontrak kerja tidak diputus dan karyawan tidak memaksa, maka pernyataan “atas permintaannya sendiri” kehilangan kekuatan hukum dan karyawan tersebut tidak dianggap diberhentikan.

Akhir cerita

Bagaimana cerita yang kami gunakan untuk memulai artikel ini berakhir? Seperti yang diharapkan, karyawan tersebut tidak diperbolehkan untuk menarik kembali lamarannya, dan tidak ada bukti yang diberikan mengenai undangan dari karyawan lain. Mengetahui cara menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri (contoh di akhir artikel) dan bagaimana peristiwa akan berkembang, dia merekam seluruh percakapan dengan atasannya pada perekam suara, di mana muncul ungkapan yang membuktikan bahwa surat kabar itu benar. ditulis di bawah tekanan. Kini karyawan tersebut sedang mengajukan gugatan dan telah menemukan saksi yang juga terpaksa meninggalkan organisasi ini di bawah tekanan. Dengan bukti seperti itu, dia punya peluang besar untuk memenangkan kasus ini.

Kami berharap artikel ini menjawab pertanyaan bagaimana cara menulis surat pengunduran diri tanpa kesalahan. Templat dokumen ini akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penulisan, serta urutan tindakan.

Banyak warga negara kita yang bekerja, jika ingin berganti pekerjaan, melalui prosedur seperti pemecatan.

Pilihan yang paling sedikit menimbulkan konflik dalam hal ini bagi kedua belah pihak adalah keinginan karyawan itu sendiri, jadi pilihan inilah yang paling sering terjadi.

Peraturan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Tata cara seorang pekerja meninggalkan jabatannya, serta hubungan-hubungan lain antara pekerja dan pemberi kerja, diatur dalam Kode Ketenagakerjaan. Secara khusus, pemecatan atas permintaan pekerja diatur dalam Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan.

Seorang karyawan dapat mengakhiri kontrak dan kontrak untuk jangka waktu tidak terbatas - ini tidak akan mempengaruhi prosedur dengan cara apa pun.

Kepala departemen SDM memikul tanggung jawab penuh jika terjadi pelanggaran - dialah yang berkewajiban mengendalikan proses ini.

Penting untuk diketahui bahwa meskipun seorang karyawan menulis pernyataan atas inisiatifnya sendiri, tetapi ada keadaan yang ditentukan dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berhak memecatnya atas dasar ini dan membuat tindakan yang sesuai. entri dalam buku kerja.

Informasi rinci tentang prosedur ini diberikan dalam video berikut:

Apa yang perlu dilakukan karyawan tersebut?

Setelah keputusan untuk memberhentikan seorang karyawan dibuat, karyawan tersebut harus membuat keputusan. Itu dapat dibuat dalam bentuk tulisan tangan atau cetakan. Dokumen tersebut menetapkan poin-poin berikut:

Nama lengkap dan posisi pelamar.
Nama lengkap pengurus dan nama organisasi.
Teks itu sendiri, sebagai suatu peraturan, ditulis dalam bentuk bebas, tetapi esensinya tidak berubah - teks itu menyatakan permintaan untuk memberhentikan dari posisi Anda atas permintaan Anda sendiri, dan menunjukkan tanggal yang harus dianggap sebagai hari kerja terakhir.
Di akhir aplikasi, Anda harus menunjukkan tanggal penyerahannya dan tanda tangan dengan transkrip.

Penting untuk diketahui bahwa menurut undang-undang saat ini, seorang pekerja wajib memberi tahu pemberi kerja tentang keinginannya untuk mengundurkan diri. tidak kurang dari 14 hari sebelumnya(dengan persetujuan para pihak jangka waktu ini dapat dikurangi).

Apakah mungkin untuk membatalkan permohonan?

Sebelum berakhirnya masa kerja, pegawai dapat sewaktu-waktu mencabut lamaran yang telah ditulisnya. Untuk melakukan ini, Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang niat Anda secara tertulis. Tinjauan juga diterbitkan dalam bentuk pernyataan - di dalamnya Anda perlu menyatakan permintaan penarikan kembali dokumen yang ditulis sebelumnya, mencantumkan tanggal dan tanda tangan. Alasan mengapa keputusan karyawan diubah tidak perlu disebutkan.

Jika ada kemungkinan review hilang, Anda harus melakukan hal berikut:

Buatlah dalam dua salinan atau buat salinan dari yang sudah ada.
Berikan satu salinan kepada sekretaris atau spesialis SDM untuk ditransfer ke manajemen langsung, dengan meminta untuk mencantumkan tanggal dan tanda tangan pada salinan yang tersisa pada karyawan tersebut. Beberapa organisasi memiliki prangko masuk untuk korespondensi masuk - ini juga bisa digunakan, tetapi tanggal dan tanda tangan tetap diperlukan.

Pemberhentian dalam hal ini tidak dilakukan dengan ketentuan tidak ada pegawai lain yang diundang secara resmi untuk jabatan tersebut. Jika undangan ini ada, maka penolakan majikan akan sepenuhnya sah. Penolakan dapat diungkapkan baik secara tertulis maupun lisan.

Bisakah majikan menolak?

Kadang-kadang mungkin timbul situasi di mana pemberi kerja menolak menerima lamaran karyawan. Alasannya bisa sangat berbeda, tetapi yang utama adalah ketidaktahuan atau pengabaian terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Menolak karyawan untuk menerima lamarannya majikan tidak punya hak.

Dalam hal terjadi situasi seperti itu dan manajemen menolak, disarankan untuk mengirimkan surat pengunduran diri melalui pos dan dihitung 2 minggu sejak tanggal pengiriman. Setelah berakhirnya 14 hari, Anda dapat berhenti bekerja di organisasi ini.

Apabila setelah lewat tanggal jatuh tempo sejak manajemen menerima surat-surat itu, pekerja itu belum menerima buku kerja dan gaji, maka ia berhak untuk berwenang menyelesaikan hal-hal itu dan masalah-masalah lain yang berkaitan dengan hubungan kerja.

Tata cara pendaftaran pemberhentian

Pemutusan hubungan kerja diformalkan. Dokumen ini biasa disebut dengan “perintah pemberhentian dari jabatan”.

Karyawan harus dibiasakan dengan dokumen ini setelah ditandatangani. Jika perlu, dia dapat meminta agar salinannya diberikan kepadanya (harus disertifikasi dengan benar). Jika karena alasan tertentu karyawan tidak dapat (atau tidak mau) membubuhkan tanda tangannya pada perintah tersebut, maka majikan mencatatnya.

Pada hari ini, majikan wajib memberikan kepada orang yang mengundurkan diri tidak hanya (berisi catatan yang diperlukan dalam hal ini), tetapi juga untuk mengurusnya, yaitu:

gaji yang masih harus dibayar.

Jika manajer tidak melakukan semua pembayaran yang diperlukan kepada karyawan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, karyawan tersebut berhak untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dengan pernyataan tentang fakta pelanggaran hak-haknya, dan orang yang bertanggung jawab akan dihukum di sesuai dengan sanksi pasal-pasal yang mendasari mereka dituntut.

Tanggung jawab majikan

Dalam hal pemberi kerja tidak memenuhi kewajibannya terkait dengan pembayaran upah (termasuk perhitungan), tanggung jawab administratif dan pidana diberikan - ketentuan ini diatur oleh Bagian 1 dan Bagian 4 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, serta Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia (tergantung situasinya).

Untuk membawa majikan ke tanggung jawab administratif, karyawan harus mengajukan permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan, ke inspektorat kriminal - ke departemen kepolisian (Anda juga dapat menggandakan permohonan ke kantor kejaksaan di wilayah tempat majikan berada) berada) .

Dokumen yang akan diproses

Dalam hal pemecatan, karyawan harus diberikan paket dokumen yang terdiri dari:

Buku kerja dengan entri dibuat di dalamnya. Karyawan menandatangani tanda terimanya di jurnal khusus, serta di. Kartu pribadi karyawan, seperti buku kerja, biasanya disimpan di bagian personalia dan diisi oleh spesialis yang berwenang.
Sertifikat gaji selama tiga tahun terakhir.
untuk tahun berjalan.
Informasi tentang jumlah pembayaran dan imbalan lainnya dan orang yang diasuransikan.

Selain itu, atas permohonan tertulis dari karyawan tersebut, ia perlu diberikan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan profesionalnya.

Entri di buku kerja

Di sebagian besar perusahaan, semua entri yang diperlukan dalam catatan ketenagakerjaan dibuat oleh spesialis dari departemen sumber daya manusia atau kepala organisasi (jika perusahaannya kecil dan staf tidak menyediakan departemen ini).

Apabila seorang pegawai diberhentikan atas kemauannya sendiri, maka dicatat dalam buku bahwa ia diberhentikan atas permintaannya sendiri sesuai dengan tata cara. Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu harus ada stempel organisasi, tanggal, jabatan, tanda tangan dan nama lengkap orang yang membuat entri.

Jadi, algoritma pengisiannya adalah sebagai berikut:

Nomor seri tempat rekaman dibuat.
Tanggal pemberhentian pegawai (DD/MM/YYYY).
Alasan pemberhentian dengan mengacu pada pasal.
Nomor pesanan dan tanggal penerbitannya.

Pencatatan dilakukan langsung ke dalam buku kerja atau pada sisipan formulir yang telah ditetapkan.

Kapan kamu tidak bisa bekerja?

Pekerjaan adalah jangka waktu yang dimulai sejak pemberi kerja menerima lamaran pekerja hingga pekerja tersebut menyelesaikan aktivitas kerjanya di perusahaan tersebut. Biasanya berlangsung selama 14 hari, namun ada beberapa pengecualian.

Seorang karyawan dibebaskan dari pekerjaan dalam keadaan berikut:

Jika dia terdaftar dan mulai belajar di lembaga pendidikan.
Pemecatan itu ada kaitannya.
Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan di pihak pemberi kerja telah terjadi.
Karyawan tersebut pindah ke area lain (fakta ini harus dikonfirmasi dengan sertifikat yang sesuai, misalnya, catatan pencabutan pendaftaran).
Pasangan karyawan dikirim ke tempat tugas baru di luar negeri.
Penyakit yang menyebabkan pekerja tidak dapat melanjutkan aktivitas kerjanya (dalam hal ini diperlukan surat keterangan dokter).
Tersedianya surat keterangan kesehatan yang menyatakan bahwa karyawan tidak dapat tinggal di daerah tersebut.
Jika karyawan perlu merawat anak cacat atau anak di bawah usia 14 tahun.
Karena keperluan perawatan penyandang disabilitas golongan 1 atau anggota keluarga yang sakit (dikonfirmasi juga jika ada kesimpulan dari institusi medis).
Jika orang tersebut mempunyai disabilitas.
Jika karyawan memiliki tiga atau lebih anak tanggungan yang berusia di bawah 16 tahun atau pelajar di bawah usia 18 tahun.

Semua keadaan di atas harus didokumentasikan.

Nuansa lainnya

Selama cuti sakit

Seorang pekerja yang sedang cuti sakit juga dapat mengajukan surat pengunduran diri dengan memberitahukan kepada pemberi kerja 14 hari sebelumnya. Jika mereka sudah menulis dokumen ini dan menyerahkannya kepada pemberi kerja, tidak perlu membuat dokumen baru.

Masa cuti sakit termasuk dalam masa kerja- sehingga tanggal pemberhentian tidak bergeser. Majikan, pada gilirannya, tidak berhak, atas inisiatifnya sendiri, memaksa pekerja untuk bekerja pada periode ini setelah pemulihan.

Selama masa percobaan

Jika yang ingin mengundurkan diri sudah ada, maka masa kerja untuk itu adalah 3 hari.

Pekerja juga harus memberitahukan niatnya secara tertulis kepada majikan. dalam 3 hari. Dalam hal ini, pengelola tidak berhak memaksakan perpanjangan jangka waktu.

Orang yang bertanggung jawab secara finansial

Jika yang keluar dari perusahaan adalah orang, ada beberapa cirinya:

Majikan mempunyai hak untuk meminta dilakukannya inventarisasi. Tidak boleh ditunda dengan sengaja - tidak boleh melebihi masa kerja yang dihitung menurut aturan umum.
Selain melakukan inventarisasi, pegawai wajib memindahtangankan seluruh barang berharga yang dimilikinya karena alasan resmi kepada pegawai lain yang bertanggung jawab secara keuangan. Untuk tujuan ini, suatu tindakan dibuat di mana setiap orang yang hadir pada prosedur pemindahan ditandatangani. Dokumen tersebut juga harus ditandatangani oleh pimpinan organisasi.

Selain poin-poin di atas, tata cara pemberhentian orang yang bertanggung jawab secara keuangan juga tidak berbeda.

Pensiunan

Pertama-tama, Anda harus mengetahuinya usia pensiun tidak dapat menjadi alasan pemecatan atas inisiatif pemberi kerja. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk berhenti atas kemauannya sendiri, prosedurnya sedikit berbeda:

Seorang pensiunan dapat berhenti bekerja jika pemecatannya karena alasan kesehatan.
Seorang pensiunan bekerja selama 14 hari yang disyaratkan jika ia telah mempunyai catatan “sehubungan dengan pensiun” dalam buku kerjanya.

Kepala akuntan

Pada saat pemberhentian, kepala akuntan wajib mengalihkan segala urusan sesuai dengan undang-undang. Prosedur ini juga disertai dengan pemeriksaan wajib terhadap status semua dokumen dan laporan yang diserahkan kepada mereka.

Persyaratan kerja tetap tidak berubah - juga 14 hari.

Direktur Jenderal LLC

Keputusan mengangkat atau memberhentikan seorang direktur diambil melalui rapat umum pendiri. Jika direktur ingin keluar, dia harus memberitahukannya terlebih dahulu (setidaknya dalam 1 bulan) rapat umum suatu badan hukum secara tertulis, yang harus dilampirkan permohonannya.

Dokumen-dokumen ini dikirim melalui pos tercatat dengan pemberitahuan dan inventaris. Setelah itu diadakan rapat, dan tata cara pemberhentiannya sendiri dilakukan dengan diterbitkannya buku kerja.

Apa yang harus dilakukan jika Anda terpaksa mengundurkan diri secara sukarela

Seringkali majikan mencoba memaksa karyawannya untuk menulis surat pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri. Ada banyak alasan - mulai dari ketidakmampuan membayar sejumlah uang selama PHK, hingga permusuhan pribadi.

Apapun alasannya, tindakan ini ilegal terhadap karyawan tersebut. Majikan hanya atas dasar yang ditentukan dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia (ini berisi daftar lengkap keadaan di mana majikan dapat memberhentikan seorang pekerja tanpa persetujuannya).

Jadi, jika seorang manajer meminta karyawannya untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, kemungkinan besar dia tidak memiliki dasar hukum.

Jika seorang karyawan berada di bawah tekanan dan secara teratur menerima permintaan mendesak untuk mengundurkan diri, tetapi dia tidak mau melakukannya, dia berhak untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dengan pernyataan tentang fakta tindakan ilegal di pihak manajemen. Jika memungkinkan, Anda perlu melampirkan bukti tambahan - rekaman audio percakapan dengan manajer, penjelasan dari karyawan perusahaan yang mengetahui situasi tersebut.

Jika majikan, meskipun tidak memiliki alasan, memutuskan hubungan kerja, pekerja berhak mengajukan permohonan ke pengadilan untuk memulihkan haknya.

Untuk pemecatan secara sukarela Anda perlu menulis surat pengunduran diri . Tanpa dokumen tersebut, pemutusan kontrak kerja atas dasar ini adalah ilegal. Tampaknya tidak ada yang lebih sederhana - mengundurkan diri secara sukarela…. Namun dalam praktiknya banyak pertanyaan dan permasalahan yang muncul. Misalnya, seorang karyawan menulis permohonan pengunduran diri secara sukarela mulai besok dan tidak masuk kerja, percaya bahwa dia harus dipecat seperti yang dia tunjukkan dalam lamaran. Atau lamaran sudah diajukan, 2 minggu telah berlalu, tetapi kontrak kerja belum diputus, tidak ada buku kerja di tangan, dan majikan melaporkan: “Kami belum melihat lamaran Anda.”

Bagaimana cara mengundurkan diri atas kemauan sendiri dengan benar? Kapan batas waktu pemberhentian secara sukarela? Apa yang harus dilakukan jika lamaran Anda tidak diterima? Apakah mungkin untuk tidak masuk kerja setelah mengajukan lamaran? Apakah mungkin untuk berhenti dalam satu hari atas permintaan Anda sendiri tanpa bekerja?

Jadi, Anda telah memutuskan untuk berhenti. Untuk melakukan ini, Anda perlu menulis aplikasi. Anda tidak dapat melampirkan pernyataan lisan pada suatu pesanan, jadi kami menulisnya!

Contoh permohonan pengunduran diri secara sukarela.

Di LLC "..."

Dari (posisi, nama lengkap)

Saya meminta Anda untuk memutuskan kontrak kerja dan memberhentikan saya atas permintaan Anda sendiri pada tanggal 6 November 2013.

tanda tangan 22/10/2013

Apa yang harus dicari dalam sebuah aplikasi?

Tidak perlu menyebutkan nama dan posisi orang yang Anda ajukan lamaran. Pemberi kerja bukanlah direktur atau kepala departemen SDM, tetapi badan hukum atau perorangan, jika Anda bekerja untuk perorangan, dan Anda mempunyai perjanjian dengan orang tersebut.

Anda tidak dapat menulis “api dari…….”. Kata depan “C” tidak ditulis dalam pernyataan tersebut, karena jika ada maka diperoleh pengertian ganda: ingin berhenti bekerja mulai tanggal ini atau ingin hari ini menjadi hari kerja terakhir.

Anda wajib memberi tahu majikan tentang pemecatan Anda setidaknya 2 minggu (14 hari), sehingga tanggal pemecatan harus ditunjukkan dengan menghitung mundur 14 hari dimulai dari hari setelah hari lamaran . Dalam contoh kita, hitungan mundur dimulai dari 23/10/13 dan hari ke-14 jatuh pada 6/11/13.

Pastikan untuk menunjukkan tanggal pengarsipan dan tanda tangan. Jika Anda menulis lamaran pada suatu hari dan menyerahkannya pada hari lain, maka hitungan mundur 14 hari akan dimulai dari hari berikutnya majikan menerima lamaran tersebut.

Bagaimana cara melamar?

Saya menyarankan Anda untuk menyimpan salinan kedua. permohonan pengunduran diri secara sukarela dengan tanda penerimaan, karena ada kalanya majikan kemudian menyatakan bahwa pekerjanya tidak mengajukan permohonan atau menuntut penyerahan harta benda, jika tidak maka ia tidak akan memecat. Dengan cara ini Anda akan mendapat konfirmasi bahwa permohonan telah diajukan dan konfirmasi kewajiban pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak.

Apabila majikan tidak menerima lamaran atau menolak menandai tanda terimanya, maka permohonan pemberhentian dapat dikirimkan melalui telegram. Dalam hal ini, mintalah operator untuk memverifikasi tanda tangan Anda.

51. Telegram dalam bentuk “disertifikasi oleh operator telekomunikasi” diterima jika pengirim ingin menyatakan fakta yang dikonfirmasi oleh suatu dokumen dan (atau) mengesahkan tanda tangannya yang terkandung dalam telegram.

Pada formulir telegram dari formulir “disertifikasi oleh operator telekomunikasi”, catatan resmi dibuat - kutipan dari dokumen identitas pengirim.

Semua entri sertifikasi yang dibuat oleh operator telekomunikasi disertakan dalam teks telegram bersertifikat.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 April 2005 N 222 “Atas persetujuan Aturan untuk penyediaan layanan komunikasi telegraf”

Anda bisa menerapkan cara yang sama jika Anda sedang berlibur atau sakit.

Kapan batas waktu pemberhentian secara sukarela?

Kontrak kerja Anda harus diakhiri setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan, mis. setelah 14 hari, atau pada hari yang ditentukan dalam permohonan jika Anda mengajukan permohonan lebih awal.

Anda tidak dapat melewatkan seluruh periode pemberitahuan. Anda tunduk pada semua jaminan yang diberikan oleh Kode Perburuhan, serta peraturan lain yang memuat tanggung jawab Anda. Selama periode ini, Anda juga mungkin dipecat karena ketidakhadiran, karena kegagalan berulang kali dalam memenuhi tugas pekerjaan, jika fakta-fakta ini terungkap.

Juga kamu kamu mungkin sedang berlibur dan ajukan pengunduran diri Anda. Setelah mengajukan, Anda dapat terus beristirahat hingga liburan Anda berakhir. Namun apabila masa liburan telah usai dan masa peringatan 14 hari belum berakhir, maka Anda harus berangkat kerja dan bekerja hingga jangka waktu tersebut berakhir.

Jika Anda sakit, masa ketidakmampuan tidak mengganggu jalannya periode tersebut. Anda bisa cuti sakit, dan pada hari ke 14 Anda harus dipecat. Bagaimana mereka diharuskan menerbitkan buku kerja dalam kasus ini?

Setelah jangka waktu pemberitahuan pemberhentian Anda tidak harus pergi bekerja. Jika majikan tidak memecat Anda pada hari terakhir masa jabatan dan tidak melakukan pembayaran, maka Anda dapat menuntut kompensasi atas keterlambatan catatan kerja dan bunga atas keterlambatan gaji.

Selain itu, selama periode pemberitahuan pemberhentian, Anda berhak membatalkan lamaran Anda jika Anda berubah pikiran untuk berhenti. Ini juga harus dilakukan secara tertulis dan fakta pengajuan permohonan harus dicatat. Dalam hal ini, kontrak kerja tidak dapat diputus. Namun, jika karyawan lain diundang untuk menggantikan Anda, maka mereka harus menerimanya dan memecat Anda.

Namun perlu diingat bahwa karyawan tersebut harus diundang secara tertulis sebagai mutasi dari majikan lain, yang kontraknya telah diputus tidak lebih dari sebulan yang lalu. Pekerja yang diundang secara tertulis melalui mutasi dari pemberi kerja lain dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemberhentian dilarang menolak mempekerjakan.

Apakah mungkin untuk berhenti dalam satu hari atas permintaan Anda sendiri tanpa bekerja?

Tidak ada konsep “bekerja” dalam peraturan ketenagakerjaan. Ada pemberitahuan pemberhentian minimal 2 minggu sebelumnya.

Dimungkinkan untuk berhenti suatu hari nanti jika majikannya sendiri menginginkannya. Sebagaimana dinyatakan dalam Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja dapat diakhiri sebelum berakhirnya periode pemberitahuan pemecatan hanya dengan persetujuan. Meskipun hal ini merepotkan pemberi kerja, karena perlu menghitung upah, mengisi dan menerbitkan buku kerja.

Ada kalanya pemberi kerja wajib memutuskan kontrak dalam jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan, meskipun 2 minggu belum berlalu sejak tanggal peringatan: pendaftaran di lembaga pendidikan, pensiun, pelanggaran yang dilakukan pemberi kerja terhadap undang-undang perburuhan, tindakan lokal, ketentuan kontrak kerja.

Apa yang harus dilakukan jika surat pengunduran diri sukarela Anda hilang?

Jika Anda mengikuti saran yang diberikan di atas dan menyimpan salinannya untuk Anda sendiri dengan catatan penerimaan, maka Anda dapat mengklaim pemecatan sebagaimana dinyatakan.

Jika Anda tidak memiliki apa pun yang tersisa di tangan Anda, dan majikan memastikan bahwa tidak ada yang diterima dan oleh karena itu menuntut pemenuhan tugas, maka Anda dapat menuntut pemecatan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam lamaran yang hilang atau mengajukan lamaran baru. Dalam kasus pertama, jika tidak ada bukti pengajuan, lebih baik tidak berdebat.

Bila pemecatan sukarela tidak dilakukan tepat waktu, dan Anda tidak memaksakan pemecatan, yaitu tetap bekerja, maka pemberi kerja tidak dapat memutuskan kontrak kerja setelah tanggal yang ditentukan dalam lamaran, karena kontrak kerja berlanjut.

Apa yang harus Anda lakukan jika terpaksa menulis surat pengunduran diri beserta lamaran pekerjaan Anda?

Dalam hal ini, jangan menulis, tetapi kemudian Anda akan ditolak masuk, atau menulis, tetapi tulis seluruh teks aplikasi dengan tangan, dan jangan mengetiknya di komputer. Dan tulislah dengan pulpen, bukan pulpen gel. Dalam hal ini, akan lebih mudah untuk menggugat pemecatan jika perlu..

Bookmark

Stanislav Sazonov

Apa bahaya PHK?

Ketika Anda memecat seorang karyawan, mungkin ada konsekuensi negatif bagi Anda sebagai pemberi kerja.

1. Sekalipun seorang pekerja dipecat secara sah, tetapi mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan, dan ketika memeriksa kebenaran pemecatan, ditemukan kesalahan dalam penyusunan dokumen ketenagakerjaan (pesanan, buku kerja, dll), akan dikenakan denda. :

untuk Anda sebagai pengusaha perorangan - dari 1000 hingga 5000 rubel; dari 5.000 hingga 10 ribu rubel karena tidak adanya kontrak kerja atau kesalahan di dalamnya;

untuk Anda sebagai direktur LLC (PJSC, CJSC, Perusahaan Kesatuan Negara, Perusahaan Kesatuan Kota) - dari 1000 hingga 5000 rubel; dari 10 ribu hingga 20 ribu rubel karena tidak adanya kontrak kerja atau kesalahan di dalamnya;

untuk Anda sebagai badan hukum - dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel untuk kesalahan dalam dokumen; dari 50 ribu hingga 100 ribu rubel karena tidak adanya kontrak kerja atau karena kesalahan di dalamnya.

Apalagi denda dapat dikenakan kepada direktur perseroan dan perseroan secara bersamaan.
Misalnya, LLC dapat menerima denda hingga 120 ribu rubel karena tidak adanya kontrak kerja: denda 20 ribu untuk direktur dan 100 ribu rubel untuk LLC.

2. Jika seorang karyawan dipecat secara tidak sah, mungkin ada tuntutan untuk mempekerjakannya kembali, membayar upah selama ketidakhadiran paksa, membayar biaya hukum dan, sebagai suatu peraturan, memberikan kompensasi atas kerusakan moral. Pengangkatan kembali hanya dilakukan dengan keputusan pengadilan.

3. Apabila gaji dibayarkan “dalam amplop” atau pegawai tidak terdaftar secara resmi, ia dapat mengajukan pengaduan. Jika informasi tersebut dikonfirmasi dan dikirimkan ke layanan pajak, Dana Pensiun, dan Dana Asuransi Sosial, maka Anda akan dikenakan pajak tambahan, premi asuransi, dan juga denda.

Mari kita lihat bagaimana menghindari situasi kedua.

Pemberhentian: 80% psikologi dan 20% hukum

Bagaimana cara dengan lembut mendorong seorang karyawan untuk memutuskan kontrak kerja secara sukarela? Selain bernuansa hukum, pemecatan juga mengandung unsur psikologis. Dan terkadang masalah psikologis menjadi prioritas.

Karena berbagai keadaan, seseorang mungkin mulai melakukan pekerjaannya dengan buruk. Anda dapat memberinya peringatan, berbicara dengannya, tetapi jika tidak ada perubahan, Anda harus memecatnya.

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, jika kontrak kerja Anda dengan jelas menyatakan tanggung jawab seorang karyawan, tetapi dia jelas tidak dapat mengatasinya (misalnya, seorang manajer penjualan tidak memenuhi rencana tersebut, melanggar teknologi bekerja dengan klien - dia membutuhkan waktu lama untuk melakukannya menyetujui faktur, melanggar tahapan penjualan, bernegosiasi dengan orang yang salah), maka tidak terjadi perselisihan dan konflik.

Hal terpenting di sini adalah semuanya dinyatakan dengan jelas dalam kontrak kerja dan Anda mendiskusikan semuanya terlebih dahulu sebelum menandatanganinya.

Harapan yang terlalu rendah dan tidak realistis adalah penyebab utama konflik.
Majikan berpikir: “Bagi saya semuanya tampak baik-baik saja, dia memahami segalanya, dia akan bekerja sesuai kebutuhan saya. Tapi dia merusak kesepakatan, tidak tahu bagaimana berkomunikasi dengan klien, tidak ingat siapa yang menelepon, tidak menuliskan kontak, mengatakan “Halo” di telepon, tetapi harus mengatakan: “Perusahaan ABV, Ivan Ivanov, selamat siang "... Ya ampun!"
Karyawan tersebut berpikir: “Saya bermimpi mendapatkan uang tunai satu juta dolar dalam sebulan, bahwa saya akan bekerja 24 jam sehari, empat jam sehari, tetapi kenyataannya saya hanya mendapat 30 ribu rubel, dan saya harus bekerja tujuh hari seminggu dan 10 jam sehari...”.

Syarat-syaratnya harus dinyatakan tanpa hiasan, tetapi apa adanya. Banyak pengusaha suka membumbui atau mengatakan tentang isu-isu kontroversial: “Mulailah bekerja, baru kita akan mencari tahu.” Dan kemudian sudah terlambat untuk mengetahuinya.

Jika tidak ada perbedaan harapan, maka tidak ada konflik, artinya tidak ada masalah pemecatan.

Bagaimana cara mendiskusikan persyaratan dengan karyawan sebelum menandatangani kontrak?

“Aku akan mengantarmu ke tempat kerja. Syaratnya sebagai berikut: di bulan pertama, saat Anda magang, Anda harus menjual 200 ribu rubel. Yang kedua – seharga 350 ribu rubel. Yang ketiga - sebesar 400 ribu rubel.
Jika Anda tidak dapat mencapai 400 ribu pada bulan ketiga, maka Anda dan saya akan mendapat sedikit penghasilan, dan baik Anda maupun saya tidak memerlukannya. Apakah Anda setuju? Jika kamu setuju, ayo pergi."

Ini adalah contoh dari praktik nyata. Biasanya, dalam kasus seperti itu, seseorang mengakui bahwa dia tidak dapat mengatasinya, dan, meskipun dengan penyesalan, dia pergi. Dan kemudian dia tidak melakukan kejahatan apa pun, tidak berlari ke inspektorat ketenagakerjaan dan pengadilan menuntut pemeriksaan Anda dan memaksa Anda membayar upah ekstra atau mempekerjakannya kembali.

Namun, ada juga pekerja yang selalu tersinggung dan menganggap dirinya masih berhutang. Ya, dan mereka yang pergi dengan baik-baik mungkin akan “kewalahan” karena, misalnya, di rumah, suami atau istri secara psikologis akan memprovokasi mereka untuk menuntut sesuatu dari Anda.

Dalam upaya untuk “mengambil” setidaknya sesuatu, mereka sering kali mencoba untuk menggugat pemecatan tersebut di pengadilan, jadi penting bagi Anda untuk mengetahui cara memecat seorang karyawan semudah mungkin dan tanpa konsekuensi lebih lanjut di pengadilan.

Karena pengadilan paling sering memihak pekerja (di Rusia, bagi lembaga pemerintah, majikan selalu menjadi penindas borjuis rakus yang jelas-jelas salah), pilihan yang paling menguntungkan dan paling aman adalah pemecatan atas inisiatif pekerja. , karena di sini tidak ada perselisihan sama sekali, atau dia sendiri yang harus membuktikan bahwa dia tidak ingin berhenti.

Jika majikan memutuskan untuk memecat, dia sendiri yang harus membuktikan di pengadilan keabsahan pemecatan tersebut.

Hal ini secara tegas dinyatakan dalam paragraf 23 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia, yang menjelaskan bahwa ketika mempertimbangkan kasus mempekerjakan kembali seorang karyawan yang kontrak kerjanya diputus atas inisiatif majikan, kewajiban untuk membuktikan adanya dasar hukum pemberhentian dan pemenuhan tata cara pemberhentian yang ditetapkan berada pada pemberi kerja.

Saya secara kondisional akan membagi semua contoh praktis pemecatan menjadi dua kelompok.

1. Pemberhentian pegawai atas inisiatifnya sendiri atau dengan persetujuannya. Ini:

pemecatan dengan persetujuan para pihak (klausul 1, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

pemecatan sesuka hati (klausul 3, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

2. Pemberhentian seorang karyawan jika dia tidak setuju (kami hanya akan mempertimbangkan alasan-alasan yang merupakan ukuran tanggung jawab disipliner, yaitu hukuman atas ketidakmampuan karyawan tersebut). Ini:

pemecatan jika karyawan berulang kali tidak memenuhi tugas pekerjaannya tanpa alasan yang baik, jika ia mendapat sanksi disipliner (klausul 5, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

pemecatan jika terjadi satu kali pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan oleh seorang karyawan (ketidakhadiran, penampilan dalam keadaan mabuk, pengungkapan rahasia yang dilindungi undang-undang, pencurian yang dilakukan di tempat kerja, pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja) (Klausul 6, Bagian 1, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Ini juga termasuk pemecatan selama masa percobaan jika hasil tes tidak memuaskan (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemutusan kontrak kerja (pemecatan) diakui sah hanya jika dua syarat terpenuhi:

alasan pemecatan secara tegas diatur dalam Kode Perburuhan;

prosedur pemberhentian atas dasar ini telah diikuti.

5 cara aman memecat karyawan yang lalai

Cara pertama dan terbaik: pemberhentian dengan persetujuan para pihak

Pertama, berbeda dengan pemberhentian sukarela yang mana seorang pegawai dapat mencabut surat pengunduran dirinya, pegawai yang telah menandatangani surat pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak tidak mempunyai jalan kembali.

Perjanjian tersebut tidak dapat diakhiri dan tidak dapat diganggu gugat.

Kedua, dengan persetujuan para pihak, Anda dapat mengakhiri kontrak kerja apa pun (jangka waktu tetap atau untuk jangka waktu tidak terbatas) dengan siapa pun dan kapan saja (tidak ada kewajiban untuk memperingatkan terlebih dahulu).

Terlepas dari kenyataan bahwa kontrak diakhiri dengan persetujuan bersama, inisiatif harus diambil oleh pekerja atau majikan. Jika pemecatan terjadi atas permintaan karyawan, ia dapat menulis pernyataan seperti berikut: “Saya meminta Anda untuk mengakhiri kontrak kerja berdasarkan klausa 1 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan para pihak mulai 15 Oktober 2017”. Tanggal dan tanda tangan.

Pasal dan dasarnya sendiri harus diperjelas, jika tidak maka dapat diartikan sebagai pernyataan atas kemauan sendiri, dan memiliki “kejutan” tersendiri (selengkapnya di bawah).

Jika Anda berinisiatif mengakhiri kontrak kerja, Anda dapat menulis ini:

LLC ABC, diwakili oleh Direktur Jenderal Ivanov I.I., mengundang Anda untuk membuat perjanjian pemutusan kontrak kerja pada 15 Mei 2016 berdasarkan paragraf 1 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan para pihak. Saya meminta Anda untuk memberi tahu kami tentang persetujuan atau penolakan Anda untuk menerima proposal ini secara tertulis dalam waktu dua hari. Tanggal. Tanda tangan. Segel".

Perjanjian tersebut harus dibuat secara tertulis. Kode Perburuhan tidak mengatur segala bentuk perjanjian semacam itu. Jadi Anda bisa mengambil contoh ini:

Cara kedua juga bagus: pemecatan secara sukarela

Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia: “Seorang karyawan berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengan memberi tahu majikan secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya, kecuali periode lain ditentukan oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri pekerja.”

Semuanya sederhana di sini - karyawan tersebut menulis kepada Anda pernyataan bahwa dia ingin mengundurkan diri atas kemauannya sendiri.

Kerugian utama:
Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia: “Sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan, karyawan berhak untuk menarik lamarannya kapan saja. Pemberhentian dalam hal ini tidak dilakukan kecuali karyawan lain diundang secara tertulis untuk menggantikannya, yang, sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya, tidak dapat ditolak kontrak kerjanya.”
Namun, Anda dapat membuat perjanjian pemecatan “sendiri” bahkan sebelum berakhirnya dua minggu.

Juga, terkadang, untuk motivasi yang lebih baik ketika berangkat atas permintaan Anda sendiri, mereka menawarkan untuk menulis referensi yang bagus.

Jika tiba-tiba seorang pegawai mengatakan bahwa ia dipaksa untuk menulis pernyataan “sendiri”, maka ia harus membuktikannya di pengadilan (sub-ayat “a”, paragraf 22 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal Maret 17 Tahun 2004 Nomor 2).

Sangat menyenangkan bahwa seorang non-wirausahawan harus membenarkan dirinya sendiri. Ini penting dalam hal-hal seperti itu.

Cara ketiga: pemecatan pegawai yang tidak lulus ujian

Kemungkinan pemecatan jika hasil tes tidak memuaskan diatur dalam Art. 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, pemberi kerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan pekerja sebelum berakhirnya masa percobaan, dengan memperingatkannya secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya, dengan menyebutkan alasan-alasan yang menjadi dasar pengakuannya. karyawan karena gagal dalam ujian.

Aturan dasar masa percobaan:

jika hasil tes tidak memuaskan, karyawan tersebut dapat diberhentikan sebelum berakhirnya masa tes dengan peringatan tertulis, selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya, dengan menyebutkan alasannya;
Tes ini tidak dapat diberikan kepada semua karyawan. Jadi, menurut Art. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tes ketenagakerjaan tidak ditetapkan untuk: wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun; orang yang berusia di bawah delapan belas tahun; orang yang telah lulus dari lembaga pendidikan pendidikan dasar, menengah, dan tinggi kejuruan yang terakreditasi negara dan memasuki pekerjaan untuk pertama kalinya di bidang keahliannya dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan dari lembaga pendidikan tersebut;
jika kontrak kerja tidak memuat klausul percobaan, berarti pekerja tersebut dipekerjakan tanpa pengadilan;
masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan;
Apabila masa ujian telah habis dan pegawai tersebut tetap bekerja, maka ia dianggap lulus ujian, dan ia harus diberhentikan karena alasan umum.

Cara memecat seseorang dengan benar

1. Opsi non-standar.

Dimungkinkan untuk mengganti pemecatan berdasarkan hasil tes pemecatan yang tidak memuaskan atas permintaannya sendiri, jika dia membuat keputusan seperti itu setelah menerima pemberitahuan yang ditentukan dalam paragraf 5 Pasal 71 Kode Perburuhan Rusia. Federasi. Lagi pula, pasal tersebut menyatakan bahwa jika selama masa percobaan pekerja sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak cocok untuknya, maka ia berhak memutuskan kontrak kerja atas permintaannya sendiri, memberitahukan majikan secara tertulis. tiga hari sebelumnya.

Dalam kebanyakan kasus, situasi seperti itu diselesaikan dengan damai: karyawan tersebut diberitahu bahwa dia tidak cocok untuk melakukan pekerjaan untuk posisi di mana dia dipekerjakan, yaitu, dia tidak melewati masa percobaan. Dia memahami hal ini dan berhenti atas kemauannya sendiri. Pertanyaannya terselesaikan: majikan telah mencapai tujuannya, dan karyawan tidak memiliki entri yang “buruk” di buku kerja.

2. Opsi standar.

Masa percobaan perlu ditetapkan dalam kontrak kerja, antara lain:

mematuhi larangan mengenai masa percobaan;
mematuhi masa ujian.

Masalah ini telah ditulis di atas dalam aturan dasar masa percobaan.

Selama ujian, perlu dibuat catatan resmi (laporan) tentang pekerjaan, serta dokumen lain yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut tidak lulus ujian. Atau dokumentasikan prosedur pengujian dan tunjukkan bahwa prosedur tersebut dilanggar.

Membuat keputusan tertulis yang menyatakan bahwa karyawan tersebut gagal dalam ujian. Hitung dengan benar jangka waktu untuk memperingatkan karyawan tentang hasil tes yang tidak memuaskan.

Peringatkan karyawan secara tertulis tentang hasil tes yang tidak memuaskan selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya, dengan menyebutkan alasannya (Bagian 1, Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Memberhentikan setelah berakhirnya periode peringatan berdasarkan Art. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan cara yang ditentukan (Pasal 84.1 dan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cara keempat: pemecatan jika terjadi satu kali pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan oleh seorang karyawan

Anda dapat memberhentikan karena pelanggaran berat satu kali terhadap tugas perburuhan oleh seorang karyawan (klausul 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

ketidakhadiran;
muncul di tempat kerja sambil mabuk;
pengungkapan rahasia yang dilindungi undang-undang yang diketahui pegawai sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya;
melakukan pencurian atau penggelapan di tempat kerja, yang ditetapkan dengan putusan atau penetapan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum;
pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja yang mengakibatkan akibat serius (kecelakaan industri, kecelakaan, malapetaka) atau menimbulkan ancaman nyata dari akibat tersebut;
tindakan bersalah yang dilakukan oleh seorang karyawan yang secara langsung melayani aset moneter atau komoditas, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan di pihak majikan (klausul 7, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia );
tindakan yang dilakukan oleh seorang karyawan yang melakukan fungsi pendidikan atas pelanggaran tidak bermoral yang tidak sesuai dengan kelanjutan pekerjaan ini (klausul 8, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seperti yang terlihat dari kata “satu kali”, Anda dapat dipecat jika tindakan tersebut dilakukan setidaknya satu kali.

Karena dalam kasus-kasus ini dasar pemecatan adalah pelanggaran disiplin, maka ketika menerapkan pemecatan sebagai tindakan disipliner, prosedur untuk menjatuhkan sanksi disipliner yang ditetapkan oleh Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cara memecat seseorang dengan benar

Tata cara pengenaan pidana diatur dalam Pasal 193.

Pelanggaran tersebut perlu dicatat baik dalam dokumen, atau dalam bentuk memo, atau dalam bentuk suatu tindakan (sebaiknya dengan saksi). Anda harus membuktikannya nanti, jadi cobalah yang terbaik.

Sebelum menerapkan tindakan disipliner, pemberi kerja harus meminta penjelasan tertulis dari pekerja. Penjelasan diberikan dalam catatan terkait.

Catatan penjelasan harus diberi judul yang diawali dengan kata depan “o” (“tentang”), diikuti subjek penjelasan.

Catatan penjelasan ditulis pada selembar kertas biasa yang menunjukkan:

nama majikan;
jenis dokumen;
tanggal;
tanda tangan penyusun.

Jika pegawai menolak untuk menulis catatan penjelasan, maka dibuatlah tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan. Lebih baik menandatangani akta itu oleh beberapa orang (semakin banyak semakin baik).

Karyawan tersebut diminta untuk menandatangani dokumen tersebut. Jika dia menolak untuk menandatangani akta tersebut, catatan tentang hal ini dibuat dalam akta tersebut - dan semua orang menandatanganinya lagi. Ngomong-ngomong, tidak ada yang melarang mengabadikan fakta penolakan di kamera ponsel.

Selambat-lambatnya satu bulan sejak pelanggaran dilakukan, dikeluarkan perintah untuk menjatuhkan sanksi disiplin dan pemberhentian.

Pemberhentian karena alasan ini diperbolehkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk saat pekerja sakit, sedang berlibur, serta waktu yang diperlukan untuk mematuhi tata cara memperhatikan pendapat. badan perwakilan karyawan (bagian 3 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cara kelima: pemecatan apabila pegawai berulang kali tidak melaksanakan tugas pekerjaannya tanpa alasan yang baik, jika ia mendapat sanksi disiplin.

Seperti yang terlihat dari kata “berulang”, Anda bisa dipecat jika tindakan tersebut dilakukan lebih dari satu kali.

Pelanggaran-pelanggaran tersebut, khususnya, meliputi:

ketidakhadiran pegawai dari pekerjaan atau tempat kerja tanpa alasan yang jelas;
penolakan oleh seorang karyawan, tanpa alasan yang baik, untuk melakukan tugas ketenagakerjaan sehubungan dengan perubahan standar ketenagakerjaan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan (Pasal 162 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karena berdasarkan kontrak kerja, karyawan tersebut wajib melaksanakan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan dalam perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di organisasi (Pasal 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
penolakan atau penghindaran tanpa alasan yang baik dari pemeriksaan kesehatan terhadap pekerja pada profesi tertentu, serta penolakan pekerja untuk menjalani pelatihan khusus selama jam kerja dan lulus ujian tentang perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan dan aturan pengoperasian, jika ini merupakan syarat wajib untuk masuk. untuk bekerja.

Dalam menggunakan dasar perpisahan dengan seorang karyawan, perlu memperhatikan penjelasan yang diberikan dalam paragraf 33–35 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. penerapan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia.”

Dengan demikian, pengadilan, ketika mempertimbangkan perselisihan, harus mempertimbangkan bahwa kegagalan seorang karyawan untuk memenuhi tugas-tugasnya tanpa alasan yang baik dipahami sebagai kegagalan untuk memenuhi tugas-tugas ketenagakerjaan atau kinerja yang tidak pantas karena kesalahan seorang karyawan atas tugas-tugas ketenagakerjaan yang diberikan (pelanggaran persyaratan hukum, kewajiban berdasarkan kontrak kerja, peraturan ketenagakerjaan internal, uraian tugas, peraturan, perintah pemberi kerja, peraturan teknis, dll.).

Pegawai tersebut harus ditangkap karena tidak melaksanakan tugas pekerjaannya tanpa alasan yang baik, yaitu melakukan pelanggaran disiplin. Dalam hal ini harus dikenakan sanksi disiplin terhadap pegawai tersebut, yang tidak boleh dicabut pada saat dilakukannya pelanggaran baru.

Cara memecat seseorang dengan benar

1. Menerapkan hukuman untuk pelanggaran pertama (atau beberapa pelanggaran berturut-turut - untuk meningkatkan efek pengulangan), mengikuti prosedur untuk membawa tanggung jawab disipliner. Prosedurnya ditetapkan dalam Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dijelaskan di atas.

2. Identifikasi pelanggaran baru. Periksa prosedur untuk membawa tanggung jawab disipliner sesuai dengan persyaratan Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (mencatat fakta pelanggaran, meminta penjelasan, menyusun tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan setelah jangka waktu dua hari, dan seterusnya).

Metode pemecatan yang paling umum adalah pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan. Selain pemecatan atas kesepakatan para pihak, hal ini juga merupakan salah satu cara yang paling bebas konflik, karena biasanya para pihak dalam kontrak kerja jarang memiliki tuntutan terhadap satu sama lain. Kata-kata yang mendasari alasan pemecatan menunjukkan bahwa hal itu dilakukan justru atas kemauan pribadi karyawan. Hal ini penting untuk diingat, karena jika kemudian diketahui bahwa majikan entah bagaimana membujuk karyawan tersebut untuk membuat keputusan seperti itu, pemecatan tersebut dapat dianggap ilegal, dan karyawan tersebut dapat dikembalikan ke posisi sebelumnya ().

Secara umum, prosedur pemutusan kontrak kerja atas dasar ini tidak terlalu sulit. Mari kita menganalisis algoritma pemecatan seorang karyawan atas permintaannya sendiri langkah demi langkah.

Langkah 1. Terima surat pengunduran diri dari karyawan

Tata cara pemberhentian pegawai dimulai sejak ia mengajukan surat pengunduran diri secara tertulis. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa ia dapat melakukannya selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal pemberhentian, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang (). Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah karyawan mengajukan lamaran. Sebelum menerima lamaran terkait dari seorang karyawan, kami menyarankan Anda untuk memeriksa cara pengisiannya. Undang-undang tidak menetapkan persyaratan untuk isinya, namun ketika menentukan tanggal pemecatan, disarankan untuk menghindari kata depan "dari" - ini dapat menyebabkan kebingungan dalam memahami hari kerja terakhir. Misalnya, daripada “Saya meminta Anda memecat saya pada tanggal 1 Agustus 2017…”, lebih baik menunjukkan “Saya meminta Anda memecat saya pada tanggal 1 Agustus 2017…” Dalam hal ini, 1 Agustus, Tahun 2017 pasti akan dianggap sebagai hari terakhir kerja.

Untuk kedudukan hukum pengadilan ketika mempertimbangkan perselisihan terkait pemutusan kontrak kerja atas inisiatif seorang karyawan, silakan baca "Ensiklopedia Praktik Peradilan" Versi internet dari sistem GARANT. Mendapatkan
akses gratis selama 3 hari!

Melangkah. 2. Mematuhi jangka waktu pemberitahuan pemberhentian

Sebagai aturan umum, periode ini adalah dua minggu (). Namun, ada pengecualian - misalnya, selama masa percobaan, pemberi kerja harus diberitahu selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya, dan ketika pimpinan organisasi diberhentikan, setidaknya satu bulan sebelumnya (,).

Majikan tidak berhak menambah atau mengurangi jangka waktu ini atas inisiatifnya sendiri. Sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan yang ditentukan oleh undang-undang, suatu kontrak kerja hanya dapat diakhiri dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

Selain itu, pemberi kerja wajib memberhentikan pekerjanya tepat dalam jangka waktu yang ia sebutkan dalam lamarannya, jika:

karyawan tidak dapat terus bekerja (misalnya, setelah mendaftar di organisasi pendidikan, pensiun, dll.);

majikan dinyatakan melanggar undang-undang ketenagakerjaan, peraturan daerah, dll.

Pekerja mempunyai hak untuk mencabut permohonannya sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, yaitu bahkan pada hari terakhir kerja (). Dalam hal ini pemecatan tidak akan terjadi. Satu-satunya pengecualian adalah situasi di mana pemberi kerja telah berhasil secara tertulis mengundang spesialis lain untuk menggantikan karyawan tersebut, yang tidak dapat ditolak kontrak kerjanya - misalnya, seorang karyawan diundang ke organisasi melalui transfer dari pemberi kerja lain () .

Penting juga untuk diingat bahwa seorang karyawan dapat menggunakan haknya untuk berhenti dan kemudian diberhentikan atas permintaannya sendiri (). Dalam hal ini, karyawan berhak untuk mencabut lamarannya hanya sebelum hari libur dimulai ().

Langkah 3. Mengeluarkan surat perintah pemberhentian (Formulir No. T-8 atau T-8a)

Jika pekerja belum mencabut lamarannya, maka pada hari terakhir kerjanya majikan memulai prosedur pemecatan. Pertama-tama, departemen SDM mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja (atau). Kata-kata yang mendasari alasan pemecatan mungkin sebagai berikut: “Inisiatif karyawan”.

Karyawan harus mengetahui perintah pemutusan kontrak kerja dengan tanda tangan pada hari pemecatan (). Dalam hal ini, majikan wajib memberikan kepadanya salinan resmi dari perintah ini jika dia mengajukan permintaan tersebut.

Langkah 4. Menerbitkan sertifikat jumlah penghasilan selama dua tahun kalender sebelum pemecatan

Pada hari terakhir kerja karyawan, departemen akuntansi harus menerbitkan sertifikat jumlah penghasilannya selama dua tahun kalender sebelum pemecatan. Karyawan akan memerlukan sertifikat ini untuk menghitung tunjangan dengan majikan baru. Yang sesuai telah disetujui.

Sertifikat diberikan kepada karyawan pada hari terakhir kerja. Namun, perlu dicatat bahwa karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan secara tertulis bahkan setelah pemecatan - dalam hal ini, pemberi kerja wajib menerbitkan sertifikat dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal mantan karyawan tersebut mengajukan permohonan terkait. (klausul 3, bagian 2, pasal 4.1 Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ " ").

Kekhasan pengisian dan penerbitan sertifikat ini dapat diperjelas dalam surat FSS Rusia tanggal 20 Juni 2013 No. 25-03-14/12-7942 dan tanggal 24 Juli 2013 No. 15-02-01/12 -5174l.

Langkah 5. Buatlah dokumen yang berisi informasi yang dikirimkan ke Dana Pensiun selama masa kerja karyawan

Pada hari terakhir kerja, departemen akuntansi juga akan mengeluarkan dokumen kepada karyawan yang berisi informasi yang dikirim ke Dana Pensiun selama masa kerja karyawan (klausul 2-2.2 Pasal 11 Undang-Undang Federal 1 April 1996 No. .27-FZ "").

Tidak ada formulir khusus untuk mengirimkan informasi tersebut kepada karyawan, jadi Anda harus fokus pada formulir yang disetujui oleh Dana Pensiun Rusia untuk mengirimkan informasi yang relevan ke departemen. Misalnya formulir SZV-M(), bagian 6 formulir RSV-1 PFR(), dll.

Langkah 6. Buatlah entri di kartu pribadi Anda (Formulir No. T-2)

Sebelum memberhentikan seorang karyawan, departemen SDM juga harus membuat entri yang sesuai di kartu pribadinya (). Dalam “Alasan pemutusan kontrak kerja (pemecatan)” Anda perlu menunjukkan alasan pemecatan: “Inisiatif karyawan.” Di baris “Tanggal pemecatan” – tunjukkan hari terakhir kerja. Maka Anda harus memasukkan rincian perintah untuk mengakhiri kontrak kerja - tanggal dan nomornya. Informasi pemecatan harus disertifikasi oleh karyawan dan anggota departemen SDM.

Langkah 7. Membuat nota penyelesaian pemutusan perjanjian kerja (kontrak) dengan pekerja (Formulir No. T-61)

Pada hari terakhir kerja, bagian HR bersama dengan bagian akuntansi mengisi nota penyelesaian mengenai pemutusan kontrak kerja dengan karyawan (). Karyawan departemen SDM memasukkan informasi umum tentang karyawan tersebut di sisi depan dokumen, serta informasi tentang pemecatan dan fakta pemutusan kontrak kerja dengannya. Dan di sisi lain, akuntan menghitung jumlah pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Majikan tidak berkewajiban untuk membiasakan pekerja dengan catatan perhitungan.

Langkah 8. Buat penyelesaian dengan karyawan tersebut

Pada hari terakhir kerja, akuntan harus memberikan upah kepada karyawan selama bekerja, kompensasi atas liburan yang tidak digunakan, jika ia berhak, dan melakukan pembayaran lainnya (

Pertama, nomor serinya ditunjukkan;

kemudian tanggal pemberhentian;

kemudian disebutkan alasan pemberhentian tersebut dengan mengacu pada alinea, bagian dan pasal yang bersangkutan: “Kontrak kerja diputus atas prakarsa pekerja,”;

Akhirnya, nama dokumen yang menjadi dasar pembuatan entri diisi - paling sering ini adalah perintah untuk mengakhiri kontrak kerja, tanggal dan nomornya.

Catatan ini disertifikasi dengan tanda tangan karyawan departemen SDM dan karyawan yang diberhentikan, serta stempel organisasi (klausul 35 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 No. 225 "").

Langkah 10. Siapkan dan berikan kepada karyawan, atas permintaannya, salinan resmi dari dokumen terkait pekerjaan lainnya

Atas permohonan tertulis dari pekerja, pemberi kerja wajib memberikan kepadanya salinan dokumen terkait pekerjaan yang telah dilegalisir (). Ini dapat berupa salinan surat perintah kerja, surat perintah pemindahan ke pekerjaan lain, kutipan dari buku kerja, sertifikat gaji - misalnya, sertifikat penghasilan seseorang dalam bentuk dan sertifikat penghasilan rata-rata untuk yang terakhir. tiga bulan, yang diperlukan untuk menerima dll. ().

Ekaterina Dobrikova ,
editor ahli portal

Dokumen