Metodologi "Interpretasi Peribahasa"

Target: mempelajari tingkat, tujuan berpikir, kemampuan memahami dan mengoperasikan makna kiasan teks, diferensiasi dan tujuan penilaian, tingkat perkembangan proses bicara.

Bahan: seperangkat peribahasa dan metafora.

Kemajuan dan interpretasi: subjek dipanggil beberapa metafora dan peribahasa dan diminta menjelaskan makna kiasan abstraknya.

Penafsiran literal atas suatu frasa, atau penjelasan menggunakan contoh-contoh dari pengalaman sendiri, menunjukkan rendahnya tingkat komunikasi. Hasilnya dapat dinilai menggunakan tabel.

Anda dapat menggunakan tes ini dalam versi lain, meminta subjek tes untuk membandingkan frasa satu sama lain dan menemukan di antara frasa tersebut memiliki makna yang serupa atau berlawanan. Ini akan memungkinkan kita untuk mendiagnosis tingkat proses asosiatif yang terbentuk dan fleksibilitas berpikir.

Teknik tersebut dapat digunakan baik dalam penelitian remaja, remaja putra maupun dewasa.

Varian dari peribahasa yang disajikan. 1. Pukul selagi setrika masih panas. 2. Jangan duduk di kereta luncur Anda sendiri. 3. Tidak ada asap jika tidak ada api. 4. Tidak semuanya emas yang berkilau. 5. Hutan ditebang - serpihannya beterbangan. 6. Anda tidak bisa menyembunyikan penusuk di dalam tas. 7. Ada setan di perairan yang tenang. 8. Kalau kamu suka naik kereta, kamu juga suka membawa kereta luncur. 9. Apa yang terjadi maka terjadilah. 10. Tidak semuanya Maslenitsa untuk kucing. 11. Ayam dihitung pada musim gugur. 12. Tidak ada gunanya menyalahkan cermin jika wajahmu bengkok. 13. Gubuk itu tidak berwarna merah di sudut-sudutnya, melainkan merah di bagian pai-nya. 14. Jika Anda mengemudi lebih pelan, Anda akan melaju lebih jauh. 15. Saya mengambil tarikannya - jangan bilang itu tidak kuat. 16. Ukur tujuh kali - potong sekali. 17. Mereka menemuimu dengan pakaiannya, mereka mengantarmu dengan kecerdasannya. 18. Topinya tidak cocok untuk Senka. 19. Ketika ia kembali, ia akan merespons. 20. Kumparannya kecil, tapi mahal. 21. Kuburan akan mengoreksi si bungkuk. 22. Orang yang berada di lapangan bukanlah seorang pejuang. 23. Bersikaplah penipu. 24. Kucing itu menangis. 25. Suara tangisan di padang gurun. 26. Ususnya tipis. 27. Dua sepatu bot - sepasang. 28. Ingatlah hal itu. 29. Kepala taman. 30. Lidahku adalah musuhku. 31. Membuat orang bodoh berdoa kepada Tuhan - dia akan memar dahinya. 32. Bagus sekali di antara domba-domba itu. 33. Merinding. 34. Satu dengan bipod, tujuh dengan sendok. 35. Seperti pukulan di kepala. 36. Nyamuk tidak akan merusak hidungmu. 37. Roda kelima di dalam gerobak. 38. Lebih jauh ke dalam hutan ada lebih banyak kayu bakar. 39. Seperti sambaran petir. 40. Ayam tidak makan uang. 41. Jiwa tenggelam ke dalam tumit. 42. Buatlah bayangan di pagar. 43. Tumbuk air dalam lesung. 44. Biarkan kambing masuk ke taman. 45. Saya makan sedikit bubur. 46. Badai di piring teh. 47. Permainan ini tidak sebanding dengan lilinnya. 48. Saya ingin sekali masuk surga, tetapi dosa tidak diperbolehkan. 49. Buah terlarang itu manis. 50. Setidaknya ada taruhan di kepala Anda. 51. Jangan pergi ke hutan karena takut pada serigala. 52. Menyerahkan jiwaku kepada Tuhan. 53. Burung berbulu.

Dalam tes ini kami memilih yang paling banyak orang-orang yang luar biasa yang mengubah dunia dan sejarahnya menjadi lebih baik. Ada ilmuwan dan seniman, politisi dan insinyur, fisikawan dan seniman di sini. Jika Anda mengenali semua tokoh terkenal ini, maka tingkat pendidikan dan pengetahuan Anda bisa membuat iri. Uji pengetahuan Anda. Pergi!

Banyak dari kita mengingat kehidupan di Uni Soviet dengan nostalgia dan kehangatan. Rakyat Soviet cukup beruntung bisa hidup di era pertama penemuan ilmiah, penerbangan pertama ke luar angkasa, di era ketika kehidupan terjangkau, pendidikan dan pengobatan gratis, era orang-orang baik dan produk alami. Dalam tes ini kami telah menyiapkan pertanyaan untuk orang yang lahir di Uni Soviet. Jika Anda bisa menjawab semuanya, maka Anda - pria soviet!

Idiom Beberapa film favorit kita sudah menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan kita. Daripada selusin kata, cukup untuk mengungkapkan satu kata ungkapan populer, dan semuanya akan menjadi jelas. Jika Anda yakin dengan kemampuan Anda dan menganggap diri Anda ahli dalam sinema Soviet, maka tes kami cocok untuk Anda! Mari kita periksa!?

Rata-rata penduduk Amerika tidak secerdas rata-rata penduduk Rusia. Alasannya sederhana - sistem pendidikan yang berbeda. Jika di negara kita guru menjejalkan segalanya ke dalam kepala siswa, maka di Amerika mereka mengajarkan apa yang berguna bagi seseorang dalam kehidupan. karir masa depan. Mari kita periksa siapa yang lebih tahu - Anda atau orang Amerika.

Pengetahuan manusia adalah gudang besar pengetahuan dan penerapannya yang kompeten dalam kehidupan. Seberapa pintar dan berpendidikan Anda untuk usia Anda? Apakah Anda memiliki pengetahuan yang cukup untuk menjawab semua pertanyaan tanpa harus menggunakan internet untuk meminta bantuan? Jika kamu level tinggi pengetahuan, maka Anda akan mengatasi tes ini dengan cepat dan mudah, tetapi jika tidak, maka ensiklopedia akan membantu Anda! Pergi!

Saat ini negara kita adalah negara yang besar dan kuat kaya akan sejarah. Di balik terbentuknya negara ini terdapat banyak kemenangan dan kekalahan besar, banyak nama-nama ikonik, antara lain: seniman, militer, ilmuwan, politisi, dan rakyat jelata Rusia. Semua peristiwa dan orang-orang ini memainkan peran penting dalam sejarah Rusia. Apa yang kamu ketahui tentang ini? Uji pengetahuan Anda tentang sejarah dengan menjawab semua pertanyaan di kuis ini.

Apakah Anda sudah lupa berapa tahun yang lalu Anda lulus sekolah? Atau apakah Anda masih menantikannya panggilan terakhir? Tidak peduli siapa Anda atau berapa umur Anda! Lagi pula, hari ini kami telah memilih pertanyaan secara eksklusif kurikulum sekolah. Namun, katakanlah segera: kami tidak akan menanyakan berapa 2+2*2 - ini adalah pembicaraan kecil. Hanya hal-hal yang paling menarik dan perlu selama tahun-tahun sulit belajar!

Pernahkah Anda memperhatikan sejak lama bahwa Anda lebih pintar daripada banyak rekan Anda? Atau hanya bosan dengan buta huruf teman Anda? Hari ini kami akan memberi Anda bahan untuk dipikirkan! Tes ini pasti akan dapat mengevaluasi Anda pada nilai Anda yang sebenarnya. Saya sudah bertanya-tanya ada apa di sana? Maka jangan buang waktu untuk omong kosong! Maju!

Pengetahuan geografi mengungkapkan kualitas manusia seperti: pengetahuan, umum tingkat budaya, ingatan luar biasa dan keterampilan perjalanan yang luar biasa. Jika Anda memiliki informasi tentang geografi, maka Anda mengetahui, memahami, dan membayangkan planet tempat Anda tinggal. Hari ini kami akan menguji ingatan dan pengetahuan Anda. Pergi!

Banyak orang mengetahui sejarah negaranya garis besar umum, tetapi hanya sedikit orang yang mengingatnya tanggal yang tepat, nama, peristiwa dan pencapaian yang mendahului terbentuknya negara besar. Namun setiap warga negara Rusia yang baik harus memiliki informasi ini. Jika Anda adalah orang yang terpelajar, terpelajar, dan banyak membaca, maka Anda akan lulus ujian sekaligus. Uji kekuatan dan pengetahuan Anda. Pergi!

Mempelajari tingkat, tujuan berpikir, kemampuan memahami dan mengoperasikan secara kiasan teks, diferensiasi dan tujuan penilaian, tingkat kedalamannya, tingkat perkembangan proses bicara.

Teknik ini dapat digunakan baik dalam penelitian remaja maupun dewasa.

Instruksi tes

Subjek diberikan beberapa metafora dan peribahasa serta diminta menjelaskan makna kiasan abstraknya.

Catatan:

Anda dapat menggunakan tes ini dalam versi lain, meminta subjek tes untuk membandingkan frasa satu sama lain dan menemukan di antara frasa tersebut memiliki makna yang serupa atau berlawanan. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendiagnosis tingkat pembentukan proses asosiatif Dan fleksibilitas berpikir.

Materi tes

Pukul selagi setrika masih panas.
Jangan duduk di kereta luncurmu sendiri.
Tidak ada asap tanpa api.
Tak selalu yang berkilau itu indah.
Hutan ditebang dan serpihannya beterbangan.
Pembunuhan akan terjadi.
Air tenang menghanyutkan.
Jika Anda suka berkendara, Anda juga suka membawa kereta luncur.
Apa yang terjadi maka terjadilah.
Setiap hari bukanlah hari Minggu.
Jangan menghitung ayam Anda sebelum menetas.
Tidak ada gunanya menyalahkan cermin jika wajah Anda bengkok.
Gubuk itu tidak berwarna merah di sudut-sudutnya, melainkan merah di bagian pai-nya.
Semakin tenang Anda pergi, semakin jauh Anda akan melangkah.
Saya mengambil tarikannya - jangan bilang itu tidak kuat.
Tujuh kali ukur dipotong satu kali.
Mereka menemuimu dengan pakaiannya, mereka mengantarmu dengan kecerdasannya.
Bukan topi untuk Senka.
Saat ia kembali, ia juga akan merespons.
Kumparan kecil tapi berharga.
Macan tutul mengubah tempatnya.
Ada keamanan dalam jumlah.
Berbohong.
Kucing itu menangis.
Suara orang yang sedang minum di padang pasir.
Ususnya tipis.
Dua Jenis.
Masukkan ke dalam kepala Anda.
Kepala taman.
Lidahku adalah musuhku.
Buatlah orang bodoh berdoa kepada Tuhan - dia akan mematahkan dahinya.
Bagus sekali di antara domba-domba itu.
Merinding.
Satu dengan bipod, tujuh dengan sendok.
Seperti pukulan di kepala.
Nyamuk tidak akan melukai hidung Anda.
Roda kelima di dalam gerobak.
Lebih jauh ke dalam hutan ada lebih banyak kayu bakar.
Seperti sambaran petir dari biru.
Ayam tidak makan uang.
Jiwaku tenggelam ke dalam tumitku.
Lemparkan bayangan ke pagar.
Tumbuk air dalam lesung.
Biarkan kambing masuk ke taman.

Anda harus mendaftar

Untuk melihat materi secara keseluruhan, Anda perlu mendaftar atau login ke situs.

Perhatian!
1. Tidak ada yang akan melihat nama atau foto Anda di hasil tes. Sebaliknya, hanya jenis kelamin dan usia yang akan dicantumkan. Misalnya, " Wanita, 23" atau " Bung, 31“.
2. Nama dan foto hanya akan terlihat di komentar atau postingan lain di situs.
3. Hak dalam VK: “ Akses ke daftar teman Anda" Dan " Akses kapan saja” diperlukan agar Anda dapat melihat tes yang telah diambil teman Anda dan melihat berapa banyak jawaban yang Anda cocokkan sebagai persentase. Di mana teman tidak akan melihat jawaban atas pertanyaan dan hasil tes Anda, tetapi Anda tidak akan melihat hasilnya (lihat paragraf 1).
4. Dengan memberi otorisasi di situs, Anda menyetujui pemrosesan data pribadi.

Interpretasi hasil tes

Penafsiran literal atas suatu frasa, atau penjelasan menggunakan contoh-contoh dari pengalaman sendiri, menunjukkan rendahnya tingkat komunikasi.

Hasilnya dapat dinilai dengan menggunakan tabel:

Sumber

Interpretasi peribahasa/ Almanak tes psikologi. M., 1995, hal.125-126.

1LAUT YANG MABUK SEDALAM LUTUT,...

dan kesulitan di bahu

dan iblis adalah saudara

dan genangan air sampai ke telingamu

2KETAHUI MILIK KAMI: ...

mereka akan menunjukkan kekuatan

sen terakhir

mereka dapat mengatasi masalah apa pun

3MANUSIA DIBIARKAN KE SURGA,...

dia mengatur pasar di sana juga

dan dia menuntun sapi itu bersamanya

dia juga menggaruk lidahnya di surga

4DEBU DALAM KOLOM, ASAP DALAM ROCKER ARM, ...

tapi gubuknya tidak dipanaskan, tidak disapu

agar gubuknya bersih

Anda dapat melihatnya dari jarak satu mil

5GOL SEPERTI FALCON...

dan semuanya bersolek

dan terbang tinggi

dan tajam seperti pisau cukur

6ORANG MUDA SAAT INI - TERGELAI,...

orang tua memarahi - marah

lalu mereka berpegangan tangan

hanya saja, jangan gantung diri

7AKU TIDAK BISA MENARIK BEBAN SAYA SENDIRI...

bersamanya sampai ke ujung bumi

sepatu botmu tidak sakit

asap tidak memakan matanya

8HARES PAKAI KAKI,...

Bajak memberi makan manusia

Gigi serigala diberi makan, ekor rubah dilindungi

takut pada setiap tunggul

9HIDUP ADALAH KOPEYK,...

nasib - kalkun

tidak ada satu sen pun yang tersisa

takdir adalah penjahat

Perdamaian yang buruk lebih baik daripada pertengkaran yang baik.
Jika Anda tidak bisa membuat orang lain berpikir seperti yang Anda inginkan, buatlah dia melakukannya.
Ia berbaring dengan lembut, tetapi tidur nyenyak.
Tangan mencuci tangan.
Satu pikiran itu baik, tetapi dua pikiran lebih baik.
Dari dua orang yang bertengkar, yang diamlah yang lebih pintar.
Siapa yang lebih kuat itu benar.
Jika Anda tidak melumasinya, Anda tidak akan pergi.
DENGAN kambing hitam setidaknya seberkas wol.
Kebenaran adalah apa yang diketahui orang pintar, dan bukan apa yang dibicarakan semua orang.
Dia yang memukul dan melarikan diri cukup berani untuk bertarung setiap hari.
Kata “kemenangan” jelas tertulis hanya di punggung musuh.
Bunuh musuhmu dengan kebaikanmu.
Kesepakatan yang adil tidak akan menimbulkan pertengkaran.
Tidak ada yang punya jawaban lengkap, tapi setiap orang punya sesuatu untuk ditambahkan.
Berjuang lebih lama dan dapatkan lebih banyak kecerdasan.
Siapa yang percaya pada kemenangan, dialah yang memenangkan pertempuran.
Kata-kata baik akan menang.
Kamu untukku, aku untuk kamu.
Hanya orang yang melepaskan monopolinya atas kebenaran yang dapat memperoleh manfaat dari kebenaran yang dimiliki orang lain.
Siapa pun yang berdebat tidak bernilai satu sen pun.
Siapa yang tidak mundur maka ia akan terbang.
Anak sapi penuh kasih sayang dari dua ibu itu menyebalkan.
Siapa yang memberi, dia berteman.
Ungkapkan kekhawatiran Anda dan konsultasikan dengan orang lain.
Cara terbaik untuk menyelesaikan konflik adalah dengan menghindarinya.
Tujuh kali ukur dipotong satu kali.
Kelemahlembutan menang atas kejahatan.
Seekor burung di tangan bernilai dua burung di semak-semak.
Ketulusan, kehormatan dan kepercayaan akan memindahkan gunung.

Perlakuan:

Jumlahkan poin-poin yang sesuai dengan banyaknya pernyataan yang ditulis pada kolom di bawah nama gaya perilaku.

Bandingkan skor semua gaya satu sama lain; Gaya perilaku yang mendapat poin terbanyak adalah gaya perilaku Anda dalam situasi konflik.

Penafsiran:

Tipe pertama “kura-kura”. Orang-orang tipe ini memiliki keinginan besar untuk bersembunyi dari masalah di bawah “cangkang”. Ini adalah perwakilan dari konservatisme positif, mereka berharga karena tidak pernah kehilangan tujuan. DI DALAM situasi tenang orang seperti ini mendukung Anda, dan masuk situasi sulit mungkin menjauh darimu.

Tipe 2 – “hiu”. Bagi orang-orang tipe ini, yang utama adalah tujuannya, pekerjaannya. Mereka tidak peduli dengan sikap rekan-rekannya (“Cintamu tidak ada gunanya bagiku”). Seorang pemimpin yang cerdas menghormati fokus “hiu” - Anda hanya perlu membatasi klaimnya. “Hiu” sangat penting bagi tim, karena dengan bergerak menuju gawangnya sendiri, mereka dapat memimpin tim keluar dari situasi sulit.

Tipe 3 – “anak beruang”. Orang-orang tipe ini berusaha menghaluskan sisi-sisi kasar sehingga semua orang dalam tim memperlakukan satu sama lain dengan baik. Mengetahui kekhawatiran dan minat setiap orang, mereka akan menyajikan teh tepat waktu, memberikan bunga di hari ulang tahun, bersimpati, dan mendukung Waktu yang sulit. Tetapi pada saat yang sama, mereka mungkin benar-benar melupakan tujuan akhir dari aktivitas mereka, karena hubungan antarmanusia adalah yang paling penting bagi mereka.

Tipe ke-4 – “rubah”. Orang-orang tipe ini selalu berusaha mencapai kompromi. Mereka tidak hanya ingin semua orang merasa nyaman, mereka juga menjadi peserta aktif dalam aktivitas apa pun. Namun dalam suatu hubungan, “rubah” bisa menyimpang dari perintah utama (mereka menggunakan prinsip “jika kamu tidak meminyaki, kamu tidak akan pergi”).

Tipe 5 – “burung hantu”. Ini jujur dan orang terbuka. Perwakilan tipe ini tidak akan pernah mengelak atau menghindari pertarungan yang bisa mereka korbankan hubungan baik demi tujuan yang dipilih. Strategi mereka jujur dan perjuangan terbuka, tujuan yang jujur dan terbuka.

Sehubungan dengan standardisasi pekerjaan dan perkembangan pengaruh psikologi dan psikiatri, banyak perusahaan memperkenalkan ke dalam praktik mereka pemeriksaan psikologis terhadap sebagian besar kelompok orang yang, karena satu dan lain alasan, berinteraksi dengan masyarakat: calon posisi, layanan pekerja, guru, anak sekolah. Situasi tersebut terkait dengan meningkatnya kasus konflik industrial bahkan bencana yang terkait dengan latar belakang psikologis yang kurang baik dari seorang karyawan atau tim secara keseluruhan. Spesialis SDM telah mengembangkan penilaian psikofisiologis multifaset, yang dipinjam dari pengalaman dokter, psikiater, dan psikolog konseling. Di masa mendatang program serupa menjanjikan banyak prospek penelitian dan peningkatan kerja layanan tertentu.

Isi [Tampilkan]

Praktek teknik dalam HR. Apakah itu menakutkan?

Dalam kebanyakan kasus, metode psikodiagnostik ditawarkan kepada responden ketika melamar pekerjaan yang memerlukan parameter psikologis tertentu: ketahanan terhadap stres, standar moral, keterampilan komunikasi. Keinginan majikan untuk mendapatkan karyawan “sehat, cantik, mudah bergaul, tanpa kebiasaan buruk» menciptakan sejumlah hambatan bagi para penganggur untuk mencapai posisi mereka. Namun, ekspektasi para pebisnis yang mementingkan keuntungan sendiri tentu beralasan dan menciptakan tingkat persaingan yang diperlukan. Sebagai aturan, orang yang bertanggung jawab dan karyawan senior ditawarkan untuk menjalani pemeriksaan psikofisiologis. Perlunya prosedur ini disebabkan oleh kebutuhan untuk segera mengetahui potensi apa yang ada pada diri karyawan masa depan, dan “apakah permainan ini sepadan dengan usahanya”.

Selain itu, banyak teknik yang membantu mengidentifikasi motivasi karyawan untuk bekerja dan membantu meningkatkan sistem manajemen perusahaan. Manajer yang tidak berhemat pada pelatih psikologis atau spesialis SDM berpengalaman jarang menghadapi masalah pemecatan staf atau perekrutan karyawan yang tidak mampu memenuhi tanggung jawab pekerjaannya.

Pemeriksaan psikofisiologis: Kementerian Dalam Negeri, lembaga penegak hukum dan tentara

Perhatian besar diberikan pada pengujian pasukan keamanan yang mempunyai hubungan dengan orang-orang yang menyimpang dan kriminal. DI DALAM pada kasus ini pemeriksaan lengkap dilakukan tidak hanya pada saat perekrutan, tetapi juga dengan frekuensi tertentu selama masa adaptasi dan pengabdian selanjutnya. Perhatian khusus dibayar oleh karyawan Layanan Pengawasan Obat Federal dan Kementerian Dalam Negeri. Struktur ini secara otomatis mengeluarkan “kartu merah” kepada pelamar yang memiliki penyimpangan psikologis ringan sekalipun, atau yang pernah berurusan dengan ahli narkologi atau psikiater.

Dalam hal ini penatalaksanaan tidak hanya memerlukan pemeriksaan psikofisiologis saja, namun juga data antropometri yang lengkap. Pepatah terkenal"DI DALAM tubuh yang sehat – pikiran yang sehat” seperti yang ditafsirkan oleh pakar SDM dalam hal mempekerjakan karyawan baru terdengar seperti “Baik tubuh maupun jiwa harus siap menghadapi stres.” Dan bebannya seringkali sangat besar. Itulah sebabnya petugas personalia menggunakan pemeriksaan psikofisiologis: tes dan teknik proyektif yang memungkinkan mereka mengidentifikasi parameter psikometri yang diperlukan.

Tes warna Luscher

Luasnya penerapannya disebabkan oleh kecepatan penelitian dan interpretasi hasil yang cukup akurat. Subjek diminta untuk menyusun kartu berwarna secara berurutan, berdasarkan preferensi pribadi. Di awal baris ada kartu dengan warna yang paling menyenangkan untuk subjek tes. Berikutnya adalah warna-warna yang kurang Anda sukai (dalam urutan menurun). Akibatnya, rangkaian gambar harus diakhiri dengan warna yang paling tidak menyenangkan untuk subjeknya.

Keuntungan: kecepatan, kemudahan interpretasi, kemampuan mengotomatiskan proses.

Kekurangan: Kemungkinan memberikan jawaban yang diinginkan secara sosial. Tekniknya tidak bisa berfungsi sebagai baterai (dasar).

Tes menggambar

Ini adalah metode diagnostik yang sangat efektif namun memakan waktu. Kandidat untuk suatu posisi harus lulus tugas kreatif, terkait dengan garis besar suatu objek atau sekelompok objek (“Hewan yang tidak ada”, “Rumah, pohon, orang”). Psikolog mengevaluasi tekanan pada pensil, lokasi benda, geometri gambar, penekanan pada fitur tertentu dari gambar (mata, struktur, tumbuhan, bulu binatang, dll.).

Keuntungan: pemeriksaan psikofisiologis proyektif yang sangat efektif. Di tangan seorang psikolog berpengalaman, ia menjadi “mikroskop psikis” yang nyata. Dengan menggunakan gambar tersebut, rentang parameter psikologis yang sangat luas ditentukan. Subjek tidak dapat memberikan jawaban yang diinginkan secara sosial,

Kekurangan: proses padat karya, ketidakmungkinan otomatisasi menggunakan komputer.

Pemeriksaan psikofisiologis kemampuan intelektual

Penggunaan tes kecerdasan intelektual (IQ) merupakan isu kontroversial dalam perekrutan. Psikolog mencatat bahwa responden dengan skor tinggi mungkin tidak efektif, sedangkan responden dengan skor rendah mungkin sangat efektif. Dan sebaliknya. Artinya metode penentuan IQ tidak dapat memberikan jawaban lengkap atas pertanyaan kesesuaian profesional. Banyak pengusaha yang tidak memperhitungkannya fakta ini, memperkenalkan diskriminasi berdasarkan kemampuan intelektual. Dari sini, mereka lebih banyak kehilangan daripada keuntungan. Namun metode populer masih layak dipertimbangkan.

Tes Eysenck

Peserta tes diminta menyelesaikan sejumlah soal dalam jangka waktu tertentu (tergantung versi tesnya). Data yang diperoleh psikolog diperiksa kuncinya, dan subjek mendapat penilaian atas kemampuan intelektualnya. Kebanyakan responden memiliki kecerdasan berkisar antara 90 hingga 110.

Uji D. Wexler dan J. Raven identik dengan uji Eysenck dalam perolehan hasil dan pengolahannya.

Manfaat : Memberikan gambaran IQ bagi relatif jangka pendek. Kemungkinan otomatisasi teknik.

Kekurangan: validitas metodologi untuk menentukan kesesuaian profesional dipertanyakan.

Untuk meringkas hal di atas, perlu diingat bahwa tidak perlu takut dengan ujian. Mereka hanya mengungkapkan sebagian data tentang kita karakteristik psikologis. Jika majikan melihat seorang karyawan yang berharga dalam diri seorang pelamar, dia tidak akan pernah menolak untuk memberikan posisi yang diperlukan.

Bukan pekerjaan saya, tapi mungkin itu akan membantu seseorang.

Tes psikologi, teknik passing

Penggunaan tes psikologi untuk perekrutan pertama kali dimulai di Amerika Serikat pada tahun lima puluhan. Di Rusia, puncak mode adalah teknik psikologis pada saat seleksi calon berlangsung pada tahun 2000-2008. Sulit untuk berdebat tes psikologi memang merupakan sumber informasi yang dapat dipercaya, namun hanya berada di tangan seorang profesional. Misalnya, di Jerman, pegawai yang melakukan tes haruslah seorang psikolog bersertifikat dan harus menjelaskan kepada kandidat apa sebenarnya yang dia tentukan. Di Rusia, manajer perekrutan bisa menjadi seorang ekonom atau filolog dan pada saat yang sama dengan percaya diri memproses hasil tes dan membuat “diagnosis” untuk kandidat.

Jadi mari kita mulai!

Tes psikologi yang digunakan dalam seleksi kandidat dipilih tergantung pada kebutuhan calon karyawan sebagai profesional, anggota tim atau manajer. Paling sering, beberapa tes (baterai) dipilih untuk pengujian, yang mencakup kualitas intelektual, pribadi, motivasi, dan kemauan yang paling penting untuk profesi tertentu. Teknik yang paling populer dapat dibagi menjadi beberapa kelompok.

Psikofisiologis

Ditawarkan saat wawancara untuk waktu tertentu mencoret angka dan huruf pada deretan angka dan huruf acak? Ketahuilah bahwa Anda sedang mengalaminya tes koreksi Tabel Bourdon atau Schultz. Subyek tes utama: akuntan, kasir, asisten sekretaris, tenaga penjualan dan spesialis yang membutuhkan kecepatan reaksi, kemampuan berkonsentrasi dan ketahanan terhadap stres dalam pekerjaannya. Di akhir tes, lembar yang sudah diisi diperiksa kesalahannya. Jika jumlahnya banyak dan pada akhir pengujian jumlahnya bertambah, berarti perhatian calon terkuras dan tidak mampu. untuk waktu yang lama berkonsentrasi pada satu aktivitas. Mereka lebih memilih untuk segera menghilangkan akuntan atau kasir tersebut: mereka pasti akan melakukan kesalahan selama hari kerja.

Bagaimana untuk mendapatkan: Temukan tes menggunakan mesin pencari Internet dan berlatih di rumah: satu, dua, tiga... sepuluh kali. Bahkan jika Anda tidak dipekerjakan, meningkatkan daya ingat dan perhatian Anda bukanlah ide yang buruk.

Pribadi

Tes kepribadian menyebabkan permusuhan paling serius di antara para kandidat; banyak yang menganggapnya sebagai pelanggaran terhadap ruang pribadi. Sementara itu, kuesioner semacam itu cukup banyak digunakan dalam pemilihan personel, karena memungkinkan Anda melihat lebih dalam pada seseorang: mengetahui kebutuhan dan minat dasar, motif perilaku, tujuan dan nilai, serta memahami bagaimana dia mengambil keputusan.

Salah satu tes kepribadian populer yang dapat mengungkap kualitas dasar seorang kandidat dan potensinya adalah kuesioner Myers-Briggs. Tes asli berisi setidaknya 94 pertanyaan dan menentukan preferensi masyarakat dengan memilih pilihan jawaban dari situasi: ya atau tidak. Misalnya, “Menurut Anda, kerugian terbesar adalah sikap tidak sensitif atau tidak masuk akal?” Jawaban tidak dinilai benar atau salah, keseluruhan tes awalnya dibangun berdasarkan prinsip “yang satu suka pir, yang lain suka oatmeal”...

“Orang yang tidak bisa mengambil keputusan membuat saya kesal”, “Saya bisa tinggal jauh dari orang lain”, dan 103 pernyataan serupa lainnya dikemukakan oleh kuesioner Cattell yang sama populernya. Menurut teori psikolog Inggris dan pendiri tes, setiap kepribadian didasarkan pada 16 ciri utama: kepraktisan-bermimpi, isolasi-keramahan, rasa percaya diri-rasa bersalah, yang dinamika perkembangannya akan ditentukan oleh tes.

Salah satu tes kepribadian terpendek, namun tidak kalah efektifnya, adalah tes Eysenck, yang memungkinkan Anda mengidentifikasi jenis temperamen dan tingkat kestabilan emosi kandidat. Pertanyaan: “Apakah Anda lebih suka membaca buku daripada bertemu orang lain?” atau “Apakah kamu pernah mengalami gemetar?” juga tidak memberikan pilihan jawaban yang bervariasi.

Bagaimana untuk mendapatkan: Tes kepribadian dianggap paling “rumit” karena tidak memuat jawaban benar atau salah. Satu dari cara yang benar ikuti tes untuk mengetahui kandidat seperti apa yang dicari perusahaan dan menjadi kandidat untuk sementara waktu. Pada saat yang sama, berhati-hatilah untuk menghindari pertanyaan jebakan yang tidak diperhatikan, yang paling umum adalah: pertanyaan yang sama, dengan kata-kata yang sedikit berbeda. Penting untuk memastikan bahwa dalam kedua kasus tersebut jawabannya sama, jika tidak, mereka dapat dituduh tidak tulus.

Jenis “jebakan” lainnya adalah pertanyaan: “Apakah Anda selalu membayar biaya perjalanan dengan transportasi umum?” atau “Apakah kamu pernah merasa kesal?” Anda tidak harus menjawabnya seperti yang Anda inginkan orang yang ideal, orang normal mereka tidak selalu melakukan segalanya dengan benar. Tidak ada salahnya sesekali melepaskan ketegangan. Namun jika jumlah penipuan yang kritis dalam jawaban melebihi nilai tertentu, Anda akan dituduh “keinginan sosial.”

Proyektif

Jika Anda diminta menggambar binatang yang tidak ada, pilih warna atau bentuk geometris yang Anda sukai, itu berarti Anda sedang dilihat secara menyeluruh. tes proyektif.
Tes yang paling sederhana untuk dilakukan dan memperoleh hasil adalah tes psikogeometri. Kandidat menunjukkan lima bentuk geometris: lingkaran, persegi, persegi panjang, zizgag dan segitiga dan menawarkan untuk memilih salah satunya, sehubungan dengan itu dia dapat mengatakan: "Inilah sosok yang melambangkan saya!" Tergantung pada sosok yang dipilih, subjek akan diklasifikasikan sebagai workaholic, kepribadian kreatif atau kariris.

Pelamar untuk posisi di mana mereka harus banyak berinteraksi dengan orang lain - manajer penjualan atau pengemudi pengiriman - sering kali diminta untuk mengikuti tes Rosenzweig. Ini menggunakan 24 kartu bergambar yang menggambarkan orang-orang berbeda situasi konflik dan ini replika salah satunya karakter, dan subjek harus memikirkan seperti apa replika peserta kedua. Dengan menggunakan tes ini, Anda dapat mengidentifikasi bagaimana seseorang bereaksi terhadap kegagalan dan bagaimana dia memanifestasikan dirinya dalam konflik.

Pilih warna pilihan Anda dari kartu warna yang berbeda akan ditawarkan selama tes warna Luscher. Mereka mengikuti tes dua kali setelah periode waktu yang singkat. Menurut pendiri tes tersebut, pemilihan warna dapat menunjukkan fokus subjek pada aktivitas tertentu dan ciri kepribadian yang paling stabil.

Paling sedikit teknik proyektif Mereka menggunakan tes menggambar, karena pemrosesan hasilnya merupakan proses yang panjang dan padat karya yang memerlukan pelatihan dan pengalaman khusus. Inti dari tes ini: kandidat diminta menggambar binatang yang tidak ada atau komposisi “rumah, pohon, orang”, kemudian HR menganalisis karakteristik kualitatif dan kuantitatif dari gambar tersebut.

Bagaimana untuk mendapatkan: Untuk lulus tes Luscher, Anda hanya perlu mengingatnya urutan yang benar pilihan warna: merah, kuning, hijau, ungu, biru, coklat, abu-abu, hitam. Dan ingat, jika Anda mengulangi urutan ideal dua kali, ini akan mengingatkan penguji, jadi ketika memilih lagi, Anda perlu sedikit mengubah urutan warna.

Dalam tes Rosenzweig, seperti dalam tes kepribadian, Anda dapat menggunakan prinsip membiasakan diri dengan gambar dan menyusun frasa bukan berdasarkan dorongan pertama, tetapi bagaimana jawaban kandidat yang ideal.

DENGAN tes menggambar Anda perlu mengingat beberapa aturan untuk menafsirkan gambar. Jadi, binatang yang bergigi atau menonjol sudut tajam akan menjadi tanda watak Anda yang bertentangan atau agresif. Orang yang energik dan percaya diri menggambar dengan jelas, garis halus atau pukulan dengan sedikit tekanan.

Cerdas

Hanya sedikit dari kita yang belum mencoba mengetahui tingkat IQ kita di rumah, menyelesaikan latihan aritmatika, menghafal angka, menyelesaikan gambar, dll. Eichars menyarankan untuk menyelesaikan tes yang sama terkenal dan banyak digunakan untuk menentukan tingkat kecerdasan oleh D. Wechsler dan baterai uji Stanford -Binet.
Seringkali skor kelulusan rata-rata sebuah perusahaan ditetapkan pada 120 unit konvensional. Pada saat yang sama, kecerdasan rata-rata orang (IQ) adalah 100 unit (setengah dari masalah yang dipecahkan), dan kecerdasan seseorang yang menjawab semua tugas sepenuhnya setara dengan 200 unit.

Selain tes IQ, HR juga menawarkan tes logika, yang menguji kemampuan untuk memisahkan konsekuensi logis yang benar dari konsekuensi logis yang salah. Dalam tugas sering dijumpai kata-kata asing seperti “kuzdra”, “zapyrka”, “dubarator”, hal ini dilakukan khusus untuk menonjolkan kemampuan berpikir logis dari pengetahuan lain tentang dunia di sekitar kita. Pada awalnya, tugas-tugas tersebut mungkin membingungkan kandidat: “John selalu mendesak atau mendengkur” atau “Beberapa lapuchondria tidak stabil,” tetapi kemudian logika normal mengambil alih.

Bagaimana untuk mendapatkan: Dalam tes kecerdasan, tugas utama pelamar adalah mencetak skor jumlah maksimum poin untuk jangka waktu tertentu. Kesalahan paling umum dalam tes tersebut terkait dengan kurangnya perhatian dan tugas yang hilang sehingga jawabannya tidak dapat ditemukan. Aturan dasar: sebelum memulai penyelesaian, bacalah pertanyaan dengan cermat dan coba jawab semua tugas: meskipun Anda tidak mengetahui jawaban yang benar, selalu ada peluang untuk menebaknya. Dan hal terakhir: pelatihan, banyak dari tes ini dibangun berdasarkan prinsip yang sama, dan begitu Anda memahami tugasnya, untuk kedua kalinya Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengerjakannya.

Tes logika memiliki satu jawaban yang benar, dan jika Anda ragu dengan logika Anda sendiri, Anda cukup menghafal pilihan jawabannya.

Profesional

Lebih sering tes profesional Pemodal, akuntan, pengacara dan pemrogram ditawarkan untuk memenuhi persyaratan lowongan dan memeriksa landasan teori yang baik; ini memungkinkan mereka untuk menentukan peringkat spesialis dan melakukan penyaringan awal.

Pada saat yang sama, banyak organisasi mengembangkan tes mereka sendiri, yang memungkinkan untuk meningkatkan keandalannya dan mempertimbangkan spesifikasi organisasi dan posisi ini. Misalnya, seorang pengacara atau akuntan mungkin diminta untuk mencari solusi atas situasi sulit yang telah terjadi di perusahaan.

Bagaimana untuk mendapatkan: Sayangnya, hampir tidak mungkin untuk “mencurangi” tes profesional, terutama jika pemberi kerja menyusunnya sendiri. Dan apakah perlu untuk menipu jika yang sedang kita bicarakan tentang profesionalisme Anda, yang selanjutnya perlu dikonfirmasi setiap hari.