Kelemahan terbesar Anda. Kerjakan dirimu sendiri

Setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan. Anda memilikinya. Majikan mungkin meminta Anda untuk membicarakannya. Mengapa dan mengapa dia melakukan ini?

Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja memerlukan analisis kelemahan dan kekuatan calon karyawan untuk memastikan seberapa siap Anda berinteraksi dengan orang lain. Cari tahu apakah Anda bisa melakukan ini sama sekali. Terakhir, dengan menganalisis kekuatan dan kelemahan Anda, Anda dapat menarik kesimpulan tertentu tentang tipe kepribadian Anda.

Mengetahui bahwa Anda harus membicarakan kekuatan dan kelemahan Anda dengan cukup rinci, Anda tidak perlu khawatir tentang kenyataan bahwa Anda harus mengakui beberapa kelemahan. Berbicara tentang kekuatan tidak boleh dianggap sebagai bualan yang tidak pantas; lebih baik mempersiapkan terlebih dahulu topik yang muncul saat wawancara kerja ini.

Pertama, Anda sendiri harus mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda. Cobalah untuk membuat daftar di mana Anda menuliskan dengan cermat kekuatan dan kelemahan Anda.

Pendekatan ini adalah yang paling berguna untuk berkomunikasi dengan calon pemberi kerja Anda.

Untuk memulainya, Anda harus mengidentifikasi kekuatan Anda yang akan berkontribusi pada kesuksesan Anda di organisasi tempat Anda melakukan wawancara.

Kelebihan dan kekurangan seorang calon lowongan

Seperti yang Anda ketahui, hampir tidak ada orang yang sempurna di dunia. Oleh karena itu, setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan.

Fokus pada kekuatan Anda terlebih dahulu. Ini adalah hal pertama yang harus diketahui oleh calon pemberi kerja Anda.

Fokus pada kekuatan Anda dan gunakan contoh untuk menjelaskan bagaimana kekuatan Anda akan membantu Anda melaksanakan tanggung jawab pekerjaan Anda.

Kekuatan Anda dapat dibagi menjadi beberapa sub-item di mana kualitas-kualitas tertentu terkonsentrasi. Misalnya, berikut tampilannya:

Keterampilan yang diperoleh dan dapat ditransfer sebagai kekuatan

Paragraf ini, yang menjelaskan kekuatan Anda, harus fokus pada keterampilan yang diperoleh seseorang dari menjalankan tugasnya dan juga mampu menularkannya kepada orang lain. Keterampilan tersebut antara lain: keterampilan manusia, keterampilan perencanaan, keterampilan komunikasi, dan sebagainya.

Kualitas pribadi

Kekuatan setiap orang adalah kualitas pribadinya. Jadi, seseorang bisa menjadi pekerja keras, dapat diandalkan, mandiri, tepat waktu, optimis dan sebagainya. Semua kualitas positif ini dapat membantu Anda dalam memenuhi tugas resmi Anda.

Keterampilan Berbasis Pengetahuan

Kelebihan orang terpelajar adalah keterampilan yang diperolehnya selama proses belajar. Ini termasuk: pendidikan khusus Anda, kursus tambahan yang telah Anda selesaikan (bahasa, komputer, dan lain-lain).

Penting: selama wawancara kerja, masuk akal untuk hanya membicarakan keterampilan mulai saat ini yang akan sangat membantu Anda di posisi yang Anda gantikan.

Kekuatan Anda. Contoh spesifik

Anda perlu memikirkan sedikit tentang apa sebenarnya kekuatan Anda. Jika, ketika memikirkan kekuatan Anda, Anda meragukan beberapa kualitas, hapuslah dari daftar. Hapus juga dari daftar kualitas-kualitas yang tidak diperlukan untuk pekerjaan ini.

Inilah yang mungkin Anda dapatkan saat menulis daftar kekuatan Anda:

Daftar di atas mungkin tidak mencerminkan semua kekuatan Anda, namun kami baru saja menunjukkan kepada Anda apa yang harus diperjuangkan.

Sisi lemah. Daftar lengkap

Semua orang juga mempunyai kelemahan. Penting bahwa ketika Anda membuat daftar kelemahan Anda, Anda dapat menyajikannya sebagai masalah yang dapat diselesaikan dan tidak akan mempengaruhi kualitas pekerjaan Anda.

Artinya ketika menganalisis kelemahan Anda, Anda harus segera mencari cara untuk mengatasi kelemahan Anda.

Cobalah untuk meyakinkan pewawancara saat wawancara kerja bahwa Anda cukup mampu mengubah kelemahan Anda menjadi kelebihan. Dan Anda tahu persis apa dan bagaimana melakukan ini.

Kelemahan tradisional mungkin mencakup kualitas seperti:

Kurang pengalaman

Anda menunjukkan minat pada pekerjaan yang Anda lamar, namun memiliki pengalaman praktis yang diperlukan untuk melakukannya.

Bersiaplah untuk melakukan analisis menyeluruh terhadap kekuatan dan kelemahan sehingga kurangnya pengalaman tidak menjadi alasan utama penolakan Anda terhadap posisi ini. Sertifikat penyelesaian kursus di bidang tempat Anda ingin bekerja dapat menjadi keuntungan tambahan jika Anda tidak memiliki pengalaman yang diperlukan.

Bagaimana mengubah kelemahan menjadi kekuatan

Saat Anda membuat daftar kelemahan Anda, pikirkan bagaimana kelemahan tersebut dapat diubah menjadi kekuatan. Jadi, jika Anda pada dasarnya adalah orang yang agak lambat, maka saat wawancara kerja Anda bisa mengatakan bahwa terkadang Anda kehilangan kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan, fokus pada hal-hal kecil agar tidak ada yang terlewat.

Sisi lemah. Daftar sampel

Jelaskan kekuatan dan kelemahan Anda. Bagaimana menjawab pertanyaan majikan?

Jujurlah dalam analisis kekuatan dan kelemahan Anda

Jika Anda melakukan wawancara kerja dan pemberi kerja meminta Anda memberikan analisis tentang kekuatan dan kelemahan Anda, jujurlah saat menjawab pertanyaan ini. Ada baiknya jika Anda sudah mempunyai jawaban yang sudah disiapkan, dimana Anda bisa mempresentasikan kelebihan dan kekurangan Anda secara positif.

Pilih kualitas yang tepat

Selama proses wawancara kerja, perhatikan persyaratan pemberi kerja untuk posisi tersebut. Jelaskan kekuatan dan kelemahan Anda sesuai dengan persyaratan ini.

Saat menjelaskan kelemahan Anda, pilihlah kelemahan yang kehadirannya tidak akan menghilangkan peluang Anda untuk mengisi posisi yang kosong.

Jangan menyombongkan diri atau merasa malu

Setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan. Dari Anda, dari atasan Anda, dari sekretaris yang duduk di ruang tunggu saat Anda sedang diwawancarai suatu pekerjaan.

Saat ditanya kelebihan dan kekurangan, bicaralah dengan tenang, jangan malu menyebutkan kekuranganmu, tapi jangan terlalu sombong saat membicarakan kelebihanmu. Jangan pernah mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan sama sekali, karena Anda memang memilikinya.

Bertanggung jawablah atas kekuatan dan kelemahan Anda

Seringkali kita bangga dengan keberhasilan kita, dan menyalahkan kegagalan pada orang lain atau keadaan. Selama wawancara kerja dan ketika menyangkut apakah Anda memiliki kekuatan dan kelemahan, ambillah tanggung jawab dan jangan mencari orang untuk disalahkan.

Jangan memberikan terlalu banyak informasi

Selama wawancara kerja, berhati-hatilah agar meminta pemberi kerja menjelaskan kekuatan dan kelemahan Anda tidak membawa Anda ke dalam hutan verbal di mana Anda tanpa sadar mengungkapkan lebih banyak informasi yang awalnya tidak ingin Anda ungkapkan.

Bicarakan tentang pekerjaan Anda, jelaskan kekuatan dan kelemahan Anda

Saat Anda menggambarkan kekuatan dan kelemahan Anda, bicaralah hanya tentang pekerjaan. Hanya tentang bagaimana kualitas-kualitas ini akan berkontribusi pada kesuksesan Anda di tempat baru. Hanya tentang bagaimana kekuatan Anda membantu Anda di tempat kerja sebelumnya. Hanya tentang bagaimana Anda berhasil menghilangkan beberapa kelemahan dan kualitas apa yang ingin Anda tingkatkan atau ubah dalam diri Anda dalam waktu dekat.

Lagi pula, setelah membacanya, tahap pertama penyaringan kandidat untuk posisi tersebut menyusul. Ini berarti bahwa pelamar pertama-tama harus menarik minat spesialis SDM agar memenuhi syarat untuk wawancara pertama.

Resume harus cukup pendek, tidak lebih dari 1-2 halaman. Penting untuk mencoba menempatkan dalam format ini tidak hanya informasi tentang keterampilan profesional dan pendidikan yang diterima, tetapi juga untuk mengidentifikasi pelamar secara singkat. Saat memberikan informasi pribadi, pertimbangkan setiap frasa, karena ini akan mengungkapkan kelemahan Anda dalam resume Anda. Misalnya, jika Anda takut ditolak karena usia, cantumkan pengalaman kerja Anda terlebih dahulu dan tulis tanggal lahir Anda di akhir. dan kehadiran anak dalam setiap kasus juga mempengaruhi evaluasi resume. Jika pekerjaan Anda melibatkan perjalanan bisnis, pastikan untuk menunjukkan bahwa ada anggota keluarga atau pengasuh yang bersama anak-anak dan Anda dapat dengan mudah meninggalkan mereka selama perjalanan bisnis. Hal ini lebih banyak terjadi pada perempuan, terutama jika anak-anak masih kecil. Informasi tentang anak sebaiknya dicantumkan di akhir resume agar tidak dianggap negatif. Bagi hampir semua perusahaan, kehadiran anak-anak usia prasekolah adalah kelemahan Anda dalam resume Anda. Cobalah untuk menghabiskan waktu sebanyak mungkin

kekuatan kami - pendidikan, pengalaman profesional, keterampilan yang diperoleh. Mungkin saja Anda diminta mengisi formulir resume yang dikembangkan oleh perusahaan. Pastinya akan berisi banyak pertanyaan tentang kualitas pribadi Anda. Tidak perlu berpura-pura menjadi seseorang yang bukan diri Anda, karena selama bekerja semua akan terungkap.

Milik Anda di resume Anda

Jika Anda diminta untuk menjelaskan kekuatan dan kelemahan Anda dalam resume Anda, jangan terlalu terbuka. Tidak perlu menggambarkan kelemahan karakter. Dalam resume Anda, ringkaslah dan pertimbangkan karakteristiknya. Memang benar, tergantung pada posisi yang Anda lamar, kualitas yang sama bisa menjadi kelebihan dan kekurangan. Misalnya, keterampilan komunikasi tidak diperlukan untuk bekerja sebagai analis; kualitas lain lebih sesuai di sini - ketelitian, konsentrasi, dll. Bekerja dengan pengunjung membutuhkan pekerja yang memiliki karakter tenang, bahkan terkadang apatis. Kecenderungan kepemimpinan sama sekali tidak diperlukan di sini.

Saat menjelaskan kelemahan Anda di resume Anda, misalnya kurangnya pengetahuan bahasa asing, fokuslah pada keinginan Anda untuk berkembang dan keinginan untuk belajar. Jika Anda diminta untuk membicarakan kekurangan Anda, tunjukkan tidak lebih dari 2-3 kualitas. Sebaiknya hindari kata-kata yang tidak jelas dan tidak menunjukkan kualitas yang bertentangan dengan persyaratan untuk posisi yang kosong. Jelaskan kelemahan Anda dalam resume Anda dengan kata-kata yang paling sederhana, tanpa kata-kata yang rumit. Contoh: impulsif, terus terang, isolasi, dll. Jangan menulis pernyataan seperti kegelisahan, lekas marah, lamban, dan lain-lain yang membuat takut calon pemberi kerja. Jangan berbagi rasa sakit Anda, itu tidak ada hubungannya dengan rencana Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Tidak semua orang mengharuskan Anda mencantumkan kelemahan Anda di resume Anda. Tetapi jika ada klausul seperti itu pada formulir, maka memberi tanda hubung adalah sebuah kesalahan. Lebih baik lihat contoh kelemahan karakter di resume Anda.

Apa yang ditulis

Sebelum mengisi kotak di mana Anda perlu menunjukkan kekurangan Anda, pikirkan jawaban Anda. Jangan sampai ketinggalan dalam keadaan apapun, karena orang yang ideal tidak ada. Biasanya, manajer ingin melihat seberapa memadai Anda mengevaluasi diri sendiri. Jika Anda tidak tahu harus menulis apa, lihat opsi yang disarankan dan pilih sesuatu yang paling cocok untuk Anda.

Rumus universal: memilih ciri-ciri karakter yang merupakan keuntungan dalam melakukan pekerjaan khusus ini, tetapi dalam kehidupan sehari-hari memang dapat dianggap sebagai kelemahan manusia.

Kelemahan berikut dapat ditulis:

• keterusterangan yang berlebihan, kebiasaan mengatakan kebenaran secara langsung;
• kesulitan menjalin kontak dengan orang asing;
• ketidakmampuan untuk menunjukkan fleksibilitas dalam masalah perburuhan;
• keandalan;
• peningkatan kecemasan;
• emosi yang berlebihan, lekas marah;
• kecintaan pada formalisme;
• kegelisahan;
• kelambatan;
• hiperaktif;
• ketakutan akan perjalanan udara.

Semua kelemahan yang tercantum dalam resume Anda bisa menjadi kekuatan jika Anda melihatnya dari sudut pandang yang berbeda. Contohnya adalah kegelisahan. Bagi perwakilan penjualan atau manajer penjualan aktif, ini bahkan bisa menjadi nilai tambah. Hal yang sama berlaku untuk keandalan. Ini adalah sinyal bagi manajer bahwa Anda mungkin orang yang akan melakukan semua kerja lembur.

Mengaitkan kelemahan dengan karakteristik profesi

Semua pelamar harus memikirkan bagaimana menulis kelemahan saya untuk resume. Misalnya, seorang akuntan atau insinyur desain masa depan mungkin menulis:

• ketidakpercayaan;
• ketelitian yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• tuntutan berlebihan pada diri sendiri;
• keterusterangan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kesulitan dalam menjalin kontak dengan orang asing;
• harga diri;
• kurangnya fleksibilitas dalam urusan perburuhan;
• integritas;
• rasa tanggung jawab yang meningkat;
• kurangnya diplomasi.

• hiperaktif;
• percaya diri;
• kegelisahan;
• impulsif;
• kebutuhan akan motivasi eksternal;
• ketidakpercayaan, keinginan untuk memeriksa ulang dan mengkonfirmasi semua informasi.

Kekurangan suatu profesi bisa menjadi kelebihan bagi profesi lain.

Anda juga dapat menunjukkan dalam resume Anda di antara kualitas-kualitas negatif Anda:

• keterusterangan;
• kecanduan kerja;
• kecintaan yang berlebihan pada komunikasi.

Pelamar untuk posisi manajer harus mempersiapkan diri sebelum mengisi kolom ini. Lebih baik memikirkan terlebih dahulu kelemahan apa yang akan dimasukkan dalam resume Anda. Anda dapat menulis kepada mereka tentang ciri-ciri karakter berikut:

• emosi yang berlebihan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• cinta untuk hal-hal kecil;
• pemikiran tentang pekerjaan dan perencanaan menghabiskan sebagian besar waktu luang Anda;
• peningkatan tuntutan pada orang lain.

Contoh yang bagus adalah sebagai berikut:

• ketidakmampuan menanggapi kekasaran dengan kekasaran;
• kecenderungan mengambil keputusan berdasarkan pendapat sendiri;
• ketidakpercayaan pada orang dan cinta konfirmasi fakta.

Beberapa pelamar lebih memilih untuk menunjukkan bahwa mereka:

• terlalu percaya;
• dapat meninggikan suaranya kepada bawahan;
• lugas, mengutarakan pendapatnya tanpa hiasan terselubung;
• pemarah;
• selalu mencari konfirmasi kata-kata;
• memiliki rasa tanggung jawab yang berlebihan;
• rentan terhadap formalisme dan terlalu memperhatikan detail;
• kesal karena kekacauan;
• lambat;
• tidak suka melakukan sesuatu untuk menyenangkan orang lain.

Untuk semua kesempatan

Banyak orang yang takut menulis tentang kekurangannya, karena percaya bahwa majikan akan segera mengirimkan resume mereka ke tempat sampah. Tentu saja, Anda tidak boleh terlalu jujur, tetapi Anda juga tidak boleh melewatkan bagian kuesioner ini sepenuhnya. Dalam hal ini, Anda dapat menulis tentang beberapa kualitas netral yang tidak akan mempengaruhi pekerjaan Anda dengan cara apapun. Bagi seseorang yang melamar lowongan apa pun, di antara kelemahan yang melekat, seseorang dapat menunjukkan:

• takut terhadap pesawat terbang;
• arachnophobia (takut pada laba-laba), vespertiliophobia (takut pada kelelawar), ophidiophobia (takut pada ular);
• kelebihan berat;
• kurang pengalaman;
• usia (cocok untuk orang berusia di atas 40 tahun);
• suka berbelanja;
• cinta untuk permen.

Informasi ini sama sekali tidak mencirikan Anda, ini hanya berbicara tentang ketakutan atau kelemahan kecil Anda.

Kerugian berikut dapat disebutkan:

• Saya tidak selalu mengungkapkan pikiran saya secara akurat;
• Saya terlalu mempercayai orang lain;
• rentan terhadap refleksi;
• Saya sering menganalisis kesalahan masa lalu, terlalu memusatkan perhatian pada kesalahan tersebut;
• Saya menghabiskan banyak waktu untuk mengevaluasi tindakan saya.

Ini adalah kualitas negatif, tetapi tidak mempengaruhi proses kerja.

Terlepas dari posisi yang Anda lamar, Anda dapat menuliskan kelemahan berikut di resume Anda:

• Saya begitu terbawa oleh pekerjaan sehingga saya lupa istirahat;
• Saya tidak bisa membangun hubungan dengan rekan kerja karena saya tidak suka bergosip;
• Saya tidak bisa melawan dalam menanggapi perlakuan tidak sopan;
• Saya terus-menerus melewati semua situasi melalui diri saya sendiri;
• Saya membiarkan orang terlalu dekat;
• Saya tidak tahu bagaimana cara bersumpah;
• Saya merasa sangat khawatir ketika saya harus berbohong.

Nuansa penting

Harap dicatat bahwa ada item yang sebaiknya tidak disebutkan. Anda tidak boleh menulis, misalnya, bahwa Anda:

• suka bermalas-malasan;
• takut untuk mengambil tanggung jawab;
• tidak suka mengambil keputusan;
• tidak tepat waktu;
• sering kali perhatiannya teralihkan;
• Anda hanya memikirkan gaji Anda;
• cinta romansa kantor.

Misalnya, jika Anda menulis tentang kemalasan Anda di resume Anda, Anda menghadapi risiko bahwa pemberi kerja akan memutuskan bahwa Anda tidak ingin bekerja.

Bagian mana dari resume yang Anda anggap paling penting?

Opsi Jajak Pendapat terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Saat melamar pekerjaan, formulir lamaran Anda menjadi satu-satunya penghubung dengan perusahaan Anda. Sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang baik tanpa presentasi yang benar tentang kemampuan Anda sendiri. Namun, banyak hal yang serius memerlukan pengisian item yang berbahaya - kelemahan karakter.

Dalam resume, setiap kata yang ditulis itu penting. Jangan mengisi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan Anda di resume Anda harus menjadi cerminan dari kekuatan Anda.

Bagaimana mengubah kelemahan menjadi kekuatan di resume Anda

Namun Anda tidak boleh terlalu bersemangat dalam menyebutkan kekurangan Anda. Dan tidak perlu menyalahkan diri sendiri atas kelemahan kepribadian Anda. Ingatlah bahwa apa yang baik bagi seseorang belum tentu baik bagi orang lain. Misalnya, bagi seseorang Anda boros, seseorang akan menganggap Anda murah hati; Beberapa orang akan melihat keserakahan dalam diri Anda, yang lain akan mengatakan - hemat.

Tunjukkan sifat-sifat negatif Anda kepada atasan Anda, bungkus dalam paket yang indah. Misalnya, bagi seorang akuntan, sifat tidak ramah bahkan dapat berguna dalam pekerjaan, tetapi manajer dengan kualitas ini akan mengalami kesulitan.

Pendapat ahli

Natalya Molchanova

Manajer HR

Temukan 2-3 ciri karakter Anda yang dalam kehidupan sehari-hari dianggap merugikan, namun dari sudut pandang profesi pilihan Anda berubah menjadi kelebihan yang tak terbantahkan.

Kelemahan apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda?

Anda harus memikirkan hal ini dengan matang. Terkadang menulis beberapa kata tentang diri Anda jauh lebih sulit dari yang Anda kira. Lagi pula, yang dipertaruhkan adalah bekerja di perusahaan yang memiliki reputasi baik, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada kemampuan Anda untuk menunjukkan kelemahan Anda dalam formulir lamaran Anda.

Tentu saja, tidak ada jaminan bahwa perusahaan berikutnya akan menerima Anda ke dalam timnya. Tidak ada keraguan bahwa calon bos tidak hanya tidak akan mengesampingkannya, tetapi juga akan menunjukkan minatnya dan pasti ingin bertemu. Jadi kartu truf apa yang kita miliki untuk mengalahkan pesaing kita?

Jujurlah

Kebiasaan melebih-lebihkan akan berguna di sini. Jika majikan tidak mengharuskan Anda memikirkan kualitas negatif, maka tidak perlu menulis apa pun. Kemudian tekankan kelebihan Anda sebagai seorang spesialis dengan menyebutkan kekuatan Anda. Jika resume Anda perlu ditulis dalam bentuk apa pun, fokuslah pada aspek positif Anda sebagai individu dan spesialis di bidangnya.

Namun kekurangan apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda agar bisa menjadi pelamar pertama untuk posisi yang telah lama ditunggu-tunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, agar pemberi kerja tidak memberi kesan bahwa Anda adalah orang yang memiliki harga diri yang terlalu tinggi, kami tidak boleh mengabaikan poin tentang kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume Anda. Saat berbicara langsung dengan lawan bicara, menyampaikan informasi kepada pendengar jauh lebih mudah: Anda dapat menggunakan gerak tubuh, ekspresi wajah, dan fokus pada reaksinya. Dalam hal resume, diperlukan pendekatan khusus, karena manajer hanya melihat apa yang tertulis.
3. Ketiga, atasan tidak bisa tidak memperhatikan kejujuran resume, di mana Anda akan melaporkan secara singkat kekurangan Anda, berdasarkan beberapa poin penting.

Jangan mengejar standar

Saat meninjau resume, setiap pemberi kerja melihat situasi dari sudut pandangnya sendiri. Terkadang sifat karakter yang sama dapat dilihat dari dua cara. Bagi sebagian orang, ini akan menjadi sisi positifnya, sementara yang lain mungkin masuk daftar hitam karena memiliki karakter seperti itu.

Pendapat ahli

Natalya Molchanova

Manajer HR

Setiap bidang kegiatan memerlukan pendekatan individual. Dalam kerja tim, kualitas kepemimpinan hanya akan menghambat tim, namun bagi seorang manajer, kemampuan mengambil keputusan sendiri akan cukup berguna.

Jadilah dewasa secara intelektual

Penting bagi Anda untuk menyadari ketidaksempurnaan Anda dan tidak menerima kritik dengan sikap bermusuhan. Bagaimanapun, hanya orang yang matang secara intelektual yang dapat dengan tenang dan adil melakukan penilaian pribadi terhadap sisi positif dan negatifnya.

Tentu saja, lebih mudah bagi pemberi kerja untuk mengutamakan kepribadian yang matang daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan Anda untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah menyampaikan kualitas negatif Anda ke pengadilan umum, pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda secara aktif berjuang melawan kekurangan yang Anda tunjukkan. Anda tidak boleh membiarkan majikan Anda berpikir bahwa Anda hidup nyaman dengan hal-hal negatif ini.

Bisa jadi itu adalah rasa malu atau impulsif. Anda dapat menunjukkan manifestasinya sesuai dengan situasinya, dan memperjelas bahwa Anda sedang berjuang keras melawan adanya kelemahan ini: memperluas koneksi Anda dan berusaha mengendalikan semangat Anda.

Mari kita lihat contoh sederhana dalam resume, dimana kelemahan pelamar berubah menjadi sisi positif dari sudut pandang profesional.

“Dalam kehidupan sehari-hari Anda tidak dapat menolak orang lain, dan karena itu Anda tidak memiliki kehidupan pribadi sendiri. Namun, bos mungkin menganggap kualitas ini lebih dari sekadar manfaat baginya. Dengan mempekerjakan karyawan yang dapat diandalkan, manajer berharap bahwa dia akan selalu dapat mengandalkan karyawan tersebut, apa pun masalah penugasannya. Sifat ini sangat berharga bagi personel yang bekerja di bawah pengawasan langsung seseorang.

Tampilkan kekuatan Anda sebagai kelemahan

Psikologi adalah ilmu yang sangat menarik. Tentu saja, tidak ada gunanya mengisi kekurangan dengan frasa “peningkatan tanggung jawab” atau “kecanduan kerja”. Manajer akan langsung menuduh Anda tidak jujur.

Untuk mengambil posisi bergaji tinggi dan, bersamaan dengan itu, calon bos, Anda perlu:

• mudah tertipu - Anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan mitra tepercaya;
• kepercayaan diri - mereka akan melihat Anda sebagai pemimpin yang cenderung maju;
• hiperaktif - mereka akan bertaruh pada kecepatan menyelesaikan tugas yang diberikan sepadan dengan karyawan lain;
• kelambatan - mereka akan menemukan dalam diri Anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesalahan dan memperhatikan nuansa penting;
• peningkatan kecemasan - mereka akan memperhatikan pendekatan yang bertanggung jawab terhadap pekerjaan dan tanggung jawab mereka;
• keterusterangan - Anda akan dianggap ahli negosiasi yang dengan percaya diri akan mematuhi syarat dan persyaratan perusahaan;
• menuntut - mereka akan berpikir: jika seorang karyawan menuntut dirinya sendiri, maka Anda akan memperlakukan proses produksi dengan tanggung jawab yang sama;
• pedantry - akan menentukan kemampuan untuk menyempurnakan inisiatif melalui pemeriksaan berulang-ulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat Anda sebagai karyawan yang siap melaksanakan tugas dan tugas baru terlepas dari faktor eksternal;
• kesopanan - mereka akan dimasukkan dalam jumlah karyawan yang mempertimbangkan apa yang dikatakan, yang membantu mencegah situasi konflik dan kesalahpahaman yang tidak perlu.

Untuk resume seorang akuntan masa depan, berikut ini yang dapat dijadikan contoh kelemahannya:

• kecurigaan;
• kesombongan yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• keterusterangan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kurangnya kesepakatan dalam situasi kerja;
• ketelitian;
• rasa tanggung jawab yang meningkat;
• ketidakmampuan untuk bernegosiasi.

Namun untuk spesialisasi yang memerlukan komunikasi langsung dengan khalayak luas, daftar kualitas ini sangat tidak cocok.

Misalnya, seorang manajer dapat menunjukkan dalam resumenya:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• tuntutan;
• kelancangan;
• sikap keras kepala;
• percaya diri;
• keterusterangan;
• impulsif.

Mengapa seorang manajer ingin mengetahui kekurangan Anda?

Jika calon bos memutuskan untuk memasukkan kolom “kelemahan karakter” dalam resumenya, maka dia tidak bisa mengabaikannya.

Jadilah diri sendiri, percaya pada diri sendiri dan Anda akan sukses, dan terakhir, video

Selamat siang, temanku!

Jika Anda menghargai jawaban yang ringkas, maka pertanyaan “Kekurangan apa yang bisa dicantumkan dalam resume?” - kamu akan menerimanya.Saya akan segera menjawabnya, dan Anda memutuskan apakah akan membaca artikel ini sampai akhir atau tidak.

Jawabannya sesederhana lima kopek: c - tidak ada kekurangan yang disebutkan. Saya harap saya tidak terlalu mengecewakan.

Saya dapat membayangkan Anda berpikir seperti ini: tidak ada orang yang ideal dan setiap orang memiliki kekurangan. Dan Anda memang benar, tapi...

Apa tujuan menulis kekurangan di resume?Resume harus dirancang untuk menjawab pertanyaan: Siapa Anda dan mengapa Anda harus diundang?

Bagaimana kekurangan Anda dapat membantu menjawab pertanyaan ini? Itu benar - tidak ada.

Namun, saya tidak akan mengakhirinya. Kekurangannya akan segera kami butuhkan yaitu pada wawancara selanjutnya. Jika tidak melalui telepon, maka secara langsung - pasti.

Mengapa kita membutuhkan kerugian?

1. Majikan membutuhkannya

Semuanya sangat membosankan. Majikan membutuhkan kekurangannya sehingga mereka punya sesuatu untuk ditunjukkan. Seseorang yang berusaha menyembunyikan kekurangannya tidak menimbulkan kepercayaan. Mereka akan tetap menemukan kekuranganmu, yakinlah.

2. Anda membutuhkannya

Kesadaran akan masalah Anda adalah langkah pertama untuk menyelesaikannya. Kekuranganmu sama khasnya dengan kelebihanmu. Keinginan untuk tampil seperti manusia super dengan dagu batu tidak akan membeli siapa pun sekarang. Justru sebaliknya.

Apa yang tidak perlu dibicarakan

1. Tentang kekurangan yang penting untuk pekerjaan. Jika Anda seorang akuntan, tetapi Anda bingung antara debit dan kredit, ini bukan kasus yang perlu Anda ceritakan kepada semua orang)
2. Jangan pernah menggunakan templat yang sudah aus hingga berlubang. Misalnya: “Saya gila kerja dan saya tidak menyadari betapa cepatnya waktu berlalu.” Ungkapan-ungkapan yang dihafal seperti itu hanya menimbulkan kejengkelan.

“Saya mencoba menjual omong kosong yang dihafal” - ini adalah entri yang dilihat oleh pelayan Anda yang rendah hati dalam laporan wawancara salah satu karyawannya. Saya rasa tidak perlu ada komentar di sini...

Kekurangan Anda harus seunik Anda.

Kegagalan juga merupakan nilai tambah

Berbicara tentang suatu kegagalan adalah hal yang wajar. Misalnya, saya mulai menerima driver pengiriman tanpa memperhitungkan pemuatan selanjutnya. Atau lebih tepatnya, dia membuat ramalan yang terlalu dangkal. Akibatnya, saya merekrut orang, tetapi memberi sedikit perintah. Oleh karena itu, gaji rendah, orang-orang keluar dan kami perlu merekrut lagi.

Hal terpenting tentang kegagalan adalah kesimpulan apa yang Anda ambil? Pelayan Anda yang rendah hati telah belajar memaksa rekan-rekannya untuk membuat perkiraan pesanan pelanggan yang benar dan memberikannya kepada saya sebagai pesanan untuk pemilihan orang. Dan semua orang baik-baik saja.

Bagaimana cara mengkompensasi kekurangan

Setiap orang mempunyai kekurangan dan itu wajar. Masalahnya adalah jika Anda tidak memberikan kompensasi dengan cara apa pun. Itu benar, bukan bagaimana Anda melawannya, tapi bagaimana Anda memberikan kompensasi.

Contoh: Saya memiliki ingatan yang buruk. Saya dapat dengan mudah melupakan beberapa hal penting.

Saya bisa melawan ini selama saya mau, selama satu atau dua tahun atau lebih.

Tapi saya memasang program pengingat di ponsel cerdas saya. Mereka tidak melupakan apa pun dan mengimbangi kelupaan saya. Bahkan nyamannya, saya menuliskan semua yang saya perlukan, apa yang tidak saya perlukan saya lupakan dan membebaskan otak saya untuk hal-hal yang lebih penting.

Kadang-kadang kerugian bahkan dapat disajikan dalam sudut pandang positif. Misalnya saja kelupaan yang sama. Saya menerima cukup banyak informasi rahasia dari orang yang saya ajak bicara, namun saya melupakannya, yang berarti saya tidak akan membocorkannya kepada siapa pun.

Teman lama saya, seorang rekan di toko, adalah orang yang sulit dimotivasi dengan wortel di depannya. Dia termotivasi untuk bertindak karena dia menemukan dirinya sendiri. Dia tidak menyembunyikannya.

Yang terpenting adalah dia memahami motivasinya untuk menghindar dan tahu bagaimana membangkitkan energi yang memungkinkan dia, seperti Baron Munchausen, untuk keluar dari rawa yang dia hadapi. Dan pada akhirnya, untuk menyelesaikan permasalahan yang ada.

Tidak semua perekrut akan memahami Anda. Seseorang akan mengukur dengan perangko. Namun perekrut yang berpengalaman dan bijaksana akan memahaminya. Orang yang kompeten akan selalu mengerti.

Mengambil tanggung jawab

Apa yang sebenarnya dihargai? Kecukupan dan tanggung jawab Anda.

Tunjukkan bahwa Anda bersedia bertanggung jawab atas keberhasilan dan kegagalan Anda.

Bicarakan tentang diri Anda sebagai orang yang menjadi satu-satunya alasan atas segala sesuatu yang terjadi pada dirinya.

Sebagai penutup, saya ingin menekankan sekali lagi,

1. Kami tidak menulis kekurangan apa pun di resume.
2. Untuk wawancara: Kami mengevaluasi diri kami sendiri secara memadai. Kita menemukan kekurangan kita, yang jelas-jelas ada. Kami berbicara tentang bagaimana kekurangan ini dikompensasi.

Terima kasih atas minat Anda pada artikel ini. Saya sangat menghargai komentar Anda (di bagian bawah halaman).

Berlangganan pembaruan blog (formulir di bawah tombol media sosial) dan terima artikelpada topik yang Anda pilih ke email Anda.

Semoga harimu menyenangkan dan suasana hatimu baik!