De sollicitanten die een succesvol sollicitatiegesprek willen garanderen, begrijpen echter dat ze meer moeten doen dan een stropdas strikken en drie wekkers zetten.
Of het nu gaat om een strijd van honderd man voor een functie of om een strijd tussen slechts twee kandidaten, een gemotiveerde werkzoekende die een baan wil, zal er alles aan doen om zich te onderscheiden van de concurrentie. En hij heeft maar één kans om een eerste indruk te maken.
Google het bedrijf
Volgens talloze onderzoeken en deskundig advies is een van de meest effectieve manieren om dit te doen, alles te weten te komen over het bedrijf voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat. Bestudeer de website van het bedrijf en zoek naar beoordelingen van voormalige werknemers, partners, leveranciers en concurrenten.
Bovendien vind je op basis van deze informatie het antwoord op de verplichte vraag: Recruiters zijn meestal teleurgesteld met het standaardantwoord: “Oh, ik hou van je bedrijf en droom ervan om hier sinds mijn kindertijd te werken!” Vooral als we het niet hebben over een bedrijf, maar over een kopieercentrum in de kelder van een nieuw gebouw in Noord-Toesjino.
Bekijk uw persoonlijke sociale profielen
Beperk jezelf niet tot bedrijfsinformatie. Wees niet lui en zoek naar profielen van werkende werknemers op sociale netwerken. Dit kan de persoon zijn die het gesprek voert, maar ook een toekomstige directe leidinggevende, of collega's. Op Facebook, Vkontakte of een blog vind je meer echte informatie over hoe het eigenlijk werkt in dit bedrijf - wat de werkdruk is, het klimaat in het team en de sociale zekerheid.
Door de recruiter die u ontmoet beter te leren kennen en zelfs gemeenschappelijke interesses te ontdekken, kunt u op een persoonlijker niveau en in dezelfde taal met hen communiceren. Plots plaatst hij de resultaten van zijn ochtendruns op Instagram, en jij hebt zelf net een Asics gekocht en loopt elke ochtend je eerste vijf langs de dijk in Luzhniki. Zoek een gemeenschappelijk aanspreekpunt - en u bent verzekerd van een plaats in de voorhoede van het geheugen van de recruiter wanneer hij een beslissing neemt over de keuze van een kandidaat.
Zaken voorbereiden
Een sollicitatiegesprek is een kans voor de recruiter om erachter te komen hoe jij in het bedrijf past en hoe jij je zult gedragen in moeilijke omstandigheden. Onthoud daarom uw meest succesvolle beslissingen in crisissituaties, waaruit u als overwinnaar naar voren kwam. Markeer uw ideeën die u in eerdere banen met succes hebt geïmplementeerd en die winst voor het bedrijf hebben opgeleverd. Voor een toekomstige werkgever maakt het niet uit om te weten waar je hebt gestudeerd, wat je kunt doen of wat je hebt gedaan. Het is belangrijker dat hij begrijpt dat jij dat bent klaar Dus overwinnen. Als je niets hebt om over op te scheppen of te verrassen, waarom ben je dan eigenlijk gekomen?
Zelfs als er geen overwinningen in uw portfolio zitten, praat dan over de lessen die u hebt geleerd uit uw mislukkingen en fouten, hoe u nu, na geleerd te hebben van bittere ervaringen, die problemen zou oplossen, en hoe deze bittere ervaringen u hebben geholpen nieuwe problemen op te lossen.
Niemand heeft de juiste kledingstijl geannuleerd. Deskundigen adviseren u zich nog formeler te kleden dan uw geïnterviewden. En nog meer, onderdruk de wens om te pronken met uw heldere individuele stijl. Een Charlie Chaplin-hoed, een felgroen T-shirt, een roze vlinderdas glinsterend met strass-steentjes en wollen Nike capri's zijn de dresscode voor Cirque du Soleil. Keer terug naar punten 1 en 2 - kijk naar de website en sociale netwerken, bekijk foto's, ontdek welke stijl wordt geaccepteerd in het bedrijf en welke stijl de HR-manager leuk vindt.
Vergeet de kleine dingen niet
Een stevige handdruk, of je nu man of vrouw bent, samen met oogcontact zijn de details die, onbewust voor de recruiter, een prettig portret van jou creëren.
Als je communiceert, zorg dan dat je glimlacht! Een glimlach is niet alleen zichtbaar, maar ook hoorbaar: het maakt je stem vriendelijk en je imago vrolijk.
Vergeet dankbaarheid niet. Een korte e-mail achteraf waarin u wordt bedankt voor uw tijd kan een groot verschil maken, vooral als u een nawoord aan het interview toevoegt, iets dat u bent vergeten te vermelden in de zaak.
Bij gebruik van materiaal van de site is een aanduiding van de auteur en een actieve link naar de site vereist!
Tijdens een interview spelen we allemaal een rol. De werkgever ondervraagt ons met vooringenomenheid en we proberen onze tekortkomingen te verhullen en tot het einde toe weten we niet of de rol die we hebben gekozen succesvol is geweest en of we de langverwachte baan zullen krijgen.
Aanvragers zijn ervan overtuigd dat het onmogelijk is om de uitkomst van het interview te voorspellen. Heel vaak blijkt een schijnbaar succesvol interview vruchteloos te zijn. Het lijkt erop dat de sleutel tot het hart van de manager is gevonden, maar het telefoontje met het nieuws dat je bent aangenomen is nooit aangekomen. Wat is de reden? Psychologen antwoorden dat het allemaal draait om de eerste indruk die je op de werkgever maakt.
Diagnose in 20 seconden
Een mening over een vreemde wordt gevormd binnen de eerste 20 seconden van communicatie. In 90% van de gevallen blijkt de eerste indruk verkeerd te zijn, en als we de mogelijkheid hebben om met de persoon te blijven communiceren, slagen we er in de regel in om de situatie te corrigeren. Maar aangezien we het hebben over een sollicitatiegesprek dat 5 minuten tot enkele uren kan duren, is er mogelijk geen tweede kans om de werkgever te overtuigen.
Als je de hele nacht niet hebt geslapen en vervolgens de vragen verdrietig en uitgepraat hebt beantwoord, zelfs met tegenzin, is dit een zeker teken dat de functie niet interessant voor je is. Dit betekent dat ze iemand anders zullen vinden om haar plaats in te nemen, en het is onwaarschijnlijk dat de werkgever zal raden dat uw passiviteit werd veroorzaakt door slapeloosheid.
Hoe creëer je een positieve indruk van jezelf? Gang, uiterlijk, glimlach, blik - alles werkt om uw imago te creëren. EN elk detail kan leiden tot onjuiste conclusies van uw gesprekspartner. De vraag is: is het mogelijk om de situatie te corrigeren als de eerste indruk van jou niet erg goed was?
Voorbij stereotypen
Laten we proberen in stereotypen te denken. Welke associaties roept een jonge specialist of ‘pas afgestudeerde’ academicus op? Het eerste dat in je opkomt is onvolwassenheid, onervarenheid en besluiteloosheid. Als we deze lijst voortzetten, zullen alle definities het deeltje ‘niet’ bevatten. Dit is het soort aanvankelijke ontkenning dat zich over u kan vormen, zelfs voordat u bij het sollicitatiegesprek aankomt. En het probleem ligt hier niet in de persoonlijke houding ten opzichte van jou als potentiële werknemer, maar eerder in het stereotiepe denken dat inherent is aan ons allemaal. Daarom heb je dat nodig deze barrière overwinnen en laat zien dat u, ondanks uw gebrek aan ervaring, bereid bent om snel te leren en op gelijke voet met andere werknemers van het bedrijf te werken.
Laten we stap voor stap bekijken hoe u tijdens een sollicitatiegesprek de juiste indruk van uzelf kunt vormen. Als een werkgever je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek, begrijpt hij natuurlijk dat hij een onvoldoende ervaren sollicitant uitnodigt, aangezien je cv geen indrukwekkend portfolio en werkervaring heeft. Dit betekent dat de initiële houding ten opzichte van u bevooroordeeld zal zijn. Daarom is het tijdens een sollicitatiegesprek uw voornaamste taak om het onjuiste beeld uit te roeien.
Laten we aan het uiterlijk denken
Uiterlijk is erg belangrijk. In de moderne wereld wordt de eerste indruk van jou gecreëerd door je kleding. We hebben al geschreven over wat het beste is, dus we zullen slechts enkele aanbevelingen geven.
Het is heel belangrijk om niet van het ene uiterste naar het andere te haasten. Natuurlijk wil je met je pak laten zien dat je een zakenman bent die begrijpt waarom een dresscode nodig is en, ondanks weinig werkervaring, verstand heeft van de zakenwereld. Geen ruches pak dus, maar ook geen extravagante cluboutfits.
Je uiterlijk moet tot uitdrukking komen terughoudendheid en ernst, maar het is heel belangrijk dat jij je prettig voelt in je outfit en niet wordt afgeleid door een te kort rokje of een te strak jasje.
Vertrouwen zou besmettelijk moeten zijn
Het eerste oogcontact en de handdruk zijn erg belangrijk. Maak je geen zorgen, want dit is wat de werkgever verwacht. Toon hem uw vertrouwen en bereidheid om te praten even. Hij bewijst je geen plezier door je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Jullie zijn twee professionals die zakelijke kwesties bespreken, en niet een student en een leraar die de eerste berispt wegens een of andere overtreding.
Veel sollicitanten, vooral degenen die niet veel ervaring hebben met sollicitatiegesprekken, zijn doodsbang voor een sollicitatiegesprek met een werkgever, en dit is fundamenteel verkeerd. Een sollicitatiegesprek is een normale zakelijke bijeenkomst, dus wees kalm en redelijk.
Het ijs breken in communicatie
Werkgevers houden in de regel nauwlettend in de gaten hoe de kandidaat zich tijdens een sollicitatiegesprek gedraagt. Managers waarderen initiatief; ze vinden het leuk als antwoorden niet hoeven te worden overgehaald, maar integendeel: iemand is ontspannen, voelt zich kalm, kan grappen maken en glimlachen.
Daarnaast is het heel belangrijk om dit te kunnen praten over algemene onderwerpen. Vergeet niet wat de werkgever van je denkt: ondanks je sterke punten en vaardigheden ben je niet ervaren en professioneel genoeg.
Besteed aan het begin van het sollicitatiegesprek een paar minuten aan het bespreken van algemene onderwerpen die geen verband houden met de baan. Zo'n inleiding tot het interview zal je bevrijden en het beeld creëren van een zelfverzekerde persoon die zich geen zorgen maakt en geen paniekerige angst heeft om iets verkeerds te zeggen. Dit is ook een kans voor u om uw potentiële werkgever nader te bekijken. Voel je daarom vrij om deze techniek te gebruiken om in een werkstemming te komen.
Overdrijf het echter niet met humor. Bedenk dat managers niet van starters houden, omdat je van zulke mensen elk moment een smerige truc kunt verwachten. Wees gevoelig en beleefd. En als er geen slimme gedachten in je opkomen en je niet weet hoe je het gesprek moet voortzetten, kun je beter zwijgen, volgens het beroemde gezegde ‘stilte is goud’.
Een gewaarschuwd iemand telt voor twee
Zorg ervoor dat u vóór uw sollicitatiegesprek informatie verzamelt over uw potentiële baan. Het is behoorlijk onbeleefd om op een sollicitatiegesprek te verschijnen zonder een idee te hebben van wat het bedrijf doet. Dit kan zelfs de beste eerste indruk die u op een potentiële werkgever maakt, verpesten.
"Vertel ons over jezelf"
Vaak weten jonge professionals niet hoe ze de vraag ‘vertel ons iets over jezelf’ moeten beantwoorden. Over jezelf of werkervaring praten? Ik denk dat het juiste antwoord ergens in het midden ligt. Persoonlijke problemen en ervaringen mag u echter niet delen, omdat tijdens het sollicitatiegesprek de vaardigheden en capaciteiten van de sollicitant worden besproken.
In dit stadium verwachten werkgevers niets bijzonders van u. Daarom is het de moeite waard om ze te verrassen. Bereid je voor op dit deel van het interview. Denk na over wat je kunt zeggen. Als u nog een kleine werkervaring heeft, vertel ons dan gedetailleerd welke taken u zijn toegewezen en hoe u daarmee omgaat, en beschrijf uw functies.
Als je helemaal geen werkervaring hebt, is de hoofdregel niet verdwalen en niet blozen. Vertel ons over je studentenervaring, vooral als je hebt deelgenomen aan conferenties, seminars en wedstrijden. Denk eens na over de stage die je tijdens je studie bij de organisatie hebt gelopen en beschrijf gedetailleerd de taken die je zijn opgedragen. Vergeet aanbevelingsbrieven niet van eerdere werkplekken en van organisaties waar je stage hebt gelopen.
Sta jezelf toe Opschepper aan de werkgever. Hoe dan ook, als je een baan krijgt, heb je tijd nodig om je aan te passen, waarna je de hiaten in je kennis kunt opvullen en ervaring kunt opdoen.
Bedenk wat een beroemde onderzoeker ooit zei: “Sommige mensen beschouwen het zoeken naar een baan als een schoolopdracht. Ze denken dat ze met minimale inspanning een baan kunnen vinden.” Beschouw je toekomst niet als een schoolopdracht, want je zet al de eerste stappen om over 20 jaar op de Forbes-lijst te verschijnen.
URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/
Om een typefout te melden, selecteert u de tekst en drukt u op Ctrl + Enter
-
In Irkoetsk zijn contante betalingen mogelijk in het gemeentelijk vervoer.
6 beoordelingen - 4 beoordelingen
-
Stemmen
Daarom ben je uitgenodigd voor een gesprek. Voordat u de deur naar uw toekomst opent, onthoud: het duurt niet meer dan 30 seconden om de eerste – de meest blijvende – indruk te maken. Uit onderzoek is gebleken dat de eerste indruk die een werkzoekende op een potentiële werkgever maakt inderdaad zeer blijvend is en zich kan ontwikkelen tot onbewuste vooroordelen of, omgekeerd, tot onverklaarbare sympathie.
In één onderzoek kregen deelnemers videoclips van 20 tot 30 seconden te zien van interviews die het moment vastlegden waarop sollicitanten een werkgever ontmoetten. Deelnemers aan het experiment beoordeelden kwaliteiten van sollicitanten als zelfvertrouwen en het vermogen om aardig gevonden te worden. Hun beoordelingen – gebaseerd op eerste indrukken – bleken grotendeels samen te vallen met de beoordelingen van werkgevers die twintig minuten met sollicitanten spraken.
Gelukkig kunnen de eerste indrukken overwonnen worden; je hoeft alleen maar een paar eenvoudige technieken onder de knie te krijgen.
Tijdstip
Er zijn maar weinig dingen die een slechtere indruk achterlaten op een potentiële werkgever dan een sollicitant die te laat komt voor een sollicitatiegesprek of een andere belangrijke vergadering. Zorg daarom voor voldoende tijd om je voor te bereiden op het interview en naar de interviewlocatie te gaan (voor het geval je het kantoor niet meteen kunt vinden).
Maar dit betekent niet dat u eerder dan de aangegeven tijd naar de vergadering moet komen. Als je een kwartier voor je sollicitatiegesprek ter plaatse bent en je bent een doorn in het oog in de wachtkamer, kan dat de werkgever irriteren en ervoor zorgen dat je overkomt als iemand die wanhopig op zoek is naar een baan. Als u vóór de afgesproken tijd op de ontmoetingsplaats arriveert, ga dan in een nabijgelegen café zitten of controleer uw uiterlijk op het toilet.
Idealiter zou u vijf tot tien minuten te vroeg op uw sollicitatiegesprek moeten verschijnen, en zorg ervoor dat u beleefd en attent bent tegen iedereen die u bij het bedrijf ontmoet. U weet nooit in hoeverre de secretaris de beslissing om u aan te nemen kan beïnvloeden.
Verschijning
Of je het nu leuk vindt of niet, de meeste mensen geven een mening over een nieuwe kennis op basis van hun kleding, dus het is erg belangrijk om er professioneel uit te zien. Een overdreven pak ziet er echter vaak onnatuurlijk uit, terwijl vrijetijdskleding aangeeft dat uw bedoelingen niet serieus zijn en uw werkhouding lichtzinnig is.
Kom nooit naar een sollicitatiegesprek in kleding die slordig, vies, strak of te onthullend is. Een maatpak of een pak van een bekend merk is voor zowel mannen als vrouwen een universele dresscode voor een sollicitatiegesprek. En vergeet accessoires niet: ze moeten schoon zijn en in harmonie met de rest van het ensemble. Als er nog steeds verschillen zijn toegestaan op het gebied van kleding, dan moet het kapsel beslist netjes zijn, het haar schoon zijn en de nagels worden geknipt. Houd er rekening mee dat uw geur niet voor u uit mag komen, dus zorg ervoor dat u vóór de vergadering een douche neemt, goede toiletzeep en deodorant gebruikt. Maar het is beter om geen parfum of eau de cologne met een sterke geur te gebruiken.
Het kapsel moet dus netjes zijn – geen opvallende accenten of radicale tinten – en de make-up moet tot een minimum worden beperkt. Tatoeages moeten verborgen of vermomd zijn, en er mag niet meer dan één oorbel per oor zitten (voor vrouwen uiteraard).
Handdruk
Experts op het gebied van zakelijke communicatie zijn ervan overtuigd dat een handdruk meer over ons zegt dan we zouden willen. Een zwakke en aarzelende handdruk - en uw gesprekspartner zal u verdenken van karakterzwakte of lafheid. Een handdruk die te sterk en stevig is - en de gesprekspartner zal u een verlangen om te domineren of overmatig enthousiasme toeschrijven. Maar een zelfverzekerde en redelijk sterke handdruk spreekt van leiderschapskwaliteiten en maakt uw gesprekspartner bij u geliefd.
Reik dus uw hand uit en schud de hand van de ander wanneer uw handpalmen elkaar raken. Schud uw handen meerdere keren samen met een handdruk, maar zonder overmatige ijver.
Taal van het lichaam
Onderschat het belang van houding en de kleinste bewegingen, inclusief gezichtsbewegingen, niet. Uit een onderzoek van Albert Mehrabian blijkt dat 55% van de informatie in het communicatieproces afkomstig is van lichaamsbewegingen.
Als je wilt dat je gesprekspartner jouw zelfvertrouwen opmerkt, ga dan rechtop zitten met je schouders naar achteren. Kruis uw benen niet en leun niet in uw stoel alsof u thuis zit, ook al zit uw gesprekspartner in die houding.
Probeer je opwinding niet te tonen. Maak geen ophef. Vermijd onnodige bewegingen. Raak uw accessoires, sieraden, gezicht, haar en uw armen niet aan. Probeer het oogcontact met de interviewer niet te verliezen. Als je niet altijd oogcontact kunt houden, kijk dan naar de brug van de neus van de ander. Deze truc creëert de illusie dat je rechtstreeks in de ogen van de interviewer kijkt, terwijl afleiding wordt verminderd.
5 situaties om te vermijden
...Maar het leek je dat je je zo goed mogelijk op dit interview had voorbereid. Maar soms worden zelfs de best opgestelde plannen verstoord door onvoorspelbare omstandigheden. Daarom moet u voorbereid zijn op onaangename situaties om deze te voorkomen of volledig voorbereid tegemoet te treden. Wees gerust: een potentiële werkgever zal uw vermogen om een uitweg uit een kritieke situatie te vinden, op prijs stellen.
- Laat
Het maakt niet uit of u zich heeft verslapen, in de file bent komen te staan of een exotischer excuus heeft: te laat komen zal u waarschijnlijk niet geliefd maken bij uw werkgever.
Oplossing: Als u te laat bent en de afgesproken tijd niet haalt, bel dan terug en breng het bedrijf waar u op gesprek gaat op de hoogte. Dit bespaart de werkgever een vernederend wachten en geeft hem de mogelijkheid om de vergadering naar een ander, later tijdstip of een andere dag te verplaatsen.
Geen CV
Je pakte je koffertje, maar liet je portfolio thuis met een set cv's gedrukt op fijn papier, alle aanbevelingsbrieven die jou op je best vertegenwoordigen, evenals de beste voorbeelden van je werk.
Oplossing: deze situatie kan gemakkelijk worden vermeden als u vooruit plant. Vertrouw niet op afdrukken en papieren versies van de benodigde documenten. Zorg voor een elektronische versie van uw cv. Het is het beste om deze op uw persoonlijke internetpagina of website te publiceren of in e-mail op te slaan. Hierdoor kunt u overal ter wereld waar internettoegang is, direct toegang krijgen tot uw cv, ook vanaf het kantoor van de werkgever.
Problemen met het pak
Ergens op weg naar kantoor raakte je perfect gestreken pak gekreukeld, gescheurd of dankzij een passerende auto verschenen er lelijke vuilvlekken op.
Oplossing: Het is het beste om meteen kort uit te leggen wat er is gebeurd. Iedereen heeft in deze situatie gezeten, dus uw met modder besmeurde broek zal uw interviewer eerder sympathiek dan geïrriteerd maken.
Vergeetachtigheid
Tijdens een sollicitatiegesprek ben je zenuwachtig, dus vergeetachtigheid en verstrooidheid zijn heel natuurlijk.
Oplossing: Als u de naam van de persoon met wie u interviewt niet opschrijft, zijn naam niet op zijn bureau ziet, of zijn naam niet kunt lezen op de vele certificaten en certificaten die de muren van het kantoor sieren, is er geen moet doen alsof je je hem herinnert. Vraag de interviewer bij de eerste gelegenheid om zijn visitekaartje en ga verder met het interview.
Desinteresse van de interviewer
Je komt aan bij een interview vol hoop en verwachtingen, maar wordt met volledige onverschilligheid ontvangen door de interviewer, die je nauwelijks waardigheid geeft met een nonchalant knikje in plaats van een begroeting.
Oplossing: Als de interviewer niet naar u luistert, duidt dat dan op onverschilligheid? Misschien is hij gewoon bezig met andere, serieuzere zaken en het oplossen van een complex probleem? Probeer zijn aandacht te trekken, en als dit niet helpt, bied dan aan om het interview te verplaatsen naar een ander tijdstip dat geschikter is voor de interviewer.
Werkzoekenden worden vaak nerveus als een sollicitatiegesprek niet verloopt zoals gepland, maar hoe je met een moeilijke of onaangename situatie omgaat, zegt meer over jou dan je cv en referenties.
De meeste mensen stellen zichzelf, voordat ze solliciteren, de vraag: hoe kunnen ze een werkgever tevreden stellen tijdens een sollicitatiegesprek? Het resultaat zal immers afhangen van een succesvolle indruk. Er zijn gevallen waarin professionals in hun vakgebied de gewenste positie niet kunnen krijgen, zelfs niet met hoge vaardigheden en kwalificaties. Elke specialist wil de juiste indruk maken, zodat er na de zin ‘we bellen u terug’ ook daadwerkelijk een baanaanbieding komt.
Wat moet je als eerste onthouden?
Een sollicitatiegesprek is ongetwijfeld een zeer belangrijke gebeurtenis, maar vergeet niet dat dit in de eerste plaats een gesprek is tussen jou en de werkgever. In dit geval is de belanghebbende niet alleen jij als werkzoekende specialist, maar ook de werkgever, aangezien het voor hem ook voordelig is om een competente werknemer te vinden.
Als u zich van tevoren op het sollicitatiegesprek voorbereidt, hoeft u zich geen zorgen te maken. Het is ook aan te raden om vooraf een manier te vinden die je kalmeert en stress verlicht. Er zijn veel eenvoudige technieken die op elk moment kunnen worden toegepast, bestudeer ze en selecteer de meest geschikte voor u, zodat u deze kunt gebruiken, bijvoorbeeld terwijl u op het kantoor van de manager zit en wacht op uw beurt voor een sollicitatiegesprek.
Hoe maak je een eerste indruk?
Het is geen geheim dat de eerste indruk een grote invloed heeft op hoe iemand je vervolgens zal behandelen. Natuurlijk kunnen attitudes en indrukken tijdens het werkproces veranderen, maar hoe de werkgever je in de eerste 15 seconden waarneemt, zal het hele daaropvolgende gesprek beïnvloeden.
Als u bijvoorbeeld een goede indruk maakt, zal de werkgever in een verder gesprek bevestiging hiervan zoeken en zijn goede eigenschappen benadrukken. Een slechte indruk werkt op dezelfde manier: de werkgever maakt onmiddellijk een einde aan de kandidatuur en het zal heel moeilijk zijn om hem in de toekomst te overtuigen.
- Kom in geen geval te laat op een vergadering; het is beter als u vroeg arriveert. Bereken de benodigde reistijd en als u niet precies weet waar het bedrijfsgebouw zich bevindt, houd dan rekening met de tijd die het kost om ernaar te zoeken. Je kunt beter wachten tot de werkgever ziet waar hij het over heeft.
- Het is noodzakelijk om vroeg aan te komen om je gedachten te ordenen en te kalmeren. Het is onwaarschijnlijk dat iemand die buiten adem is en alles misgaat, een goede indruk zal maken.
- Controleer vooraf of alle papieren in goede staat zijn. Ze mogen niet gekreukeld of vuil zijn doordat ze in een koffertje zijn opgeborgen of lange tijd in de handen zijn gehouden.
- Zelfs als zich onvoorziene omstandigheden voordoen, moeten deze vooraf telefonisch worden geïnformeerd. Een sollicitatiegesprek is iets waarbij er geen sprake kan zijn van overmacht, en je moet op tijd aankomen, aangezien zelfs de meest dwingende redenen voor vertraging de indruk bederven, maar je moet in ieder geval van tevoren waarschuwen.
Hoe contact opnemen met uw werkgever?
Het is al lang bewezen dat iedereen het leuk vindt om bij zijn of haar naam genoemd te worden. Als de naam vaak genoeg, maar met mate, wordt gebruikt in een gesprek, helpt de naam bovendien om de aandacht van de luisteraar op het gesprek te concentreren. Zelfs als u de naam van de werkgever ontdekt, moet u vragen hoe u contact met hem kunt opnemen. De vraag moet op deze manier worden gesteld, omdat niet elke werkgever er de voorkeur aan geeft bij zijn patroniem te worden genoemd.
Veel mensen vragen zich ook af of het de moeite waard is om complimenten te geven? Natuurlijk kan de werkgever ze als vleierij beschouwen, maar zo zitten mensen in elkaar. Zelfs als hij begrijpt dat complimenten in de huidige situatie vleierij zijn, zal hij het nog steeds niet negatief ervaren. De enige regel is om het niet te overdrijven, en ook om het compliment zo oprecht mogelijk te geven. Om dit te doen, moet je identificeren wat je een beetje leuk vindt en het overdrijven. Het beste kun je abstracte aspecten kiezen, bijvoorbeeld niet het uiterlijk of de kenmerken van het uiterlijk van de werkgever, maar een recensie van zijn bedrijf of kantoor. Men kan ook het goede werk van zijn assistent opmerken. Het hoofd van het bedrijf is er in ieder geval in geïnteresseerd en lof van buitenaf zal hem aangenaam zijn.
Hoe gedraag je je tijdens een sollicitatiegesprek?
Er zijn verschillende kwaliteiten die tijdens een sollicitatiegesprek moeten worden aangetoond.
- Positief. Een sollicitatiegesprek is ongetwijfeld een serieuze gebeurtenis en een serieus gesprek, maar tegelijkertijd moet je positief zijn. Zelfs als de werkgever onaangename vragen stelt, moet je geen confrontatie aangaan. Hier is het belangrijk om de grens te pakken, zodat het niet gemakkelijk en zorgeloos overkomt, en zodat de manager niet denkt dat u te onzorgvuldig bent over deze functie en deze niet graag zou willen bekleden.
- Vertrouwen. Nog een noodzakelijke kwaliteit. Als je geen vertrouwen in jezelf hebt, is dat meteen duidelijk. Plaats uzelf in de schoenen van de werkgever: kunt u een verantwoordelijke taak toevertrouwen aan iemand die geen vertrouwen in zichzelf heeft?
- Compromis. Werken in een team of zelfs in paren met een persoon zijn constante situaties waarin het nodig is een compromis te vinden. Als de werkgever ziet dat je een flexibel persoon bent, zal dit zeker een goede indruk maken. Het is onwaarschijnlijk dat iemand een koppige werknemer leuk zal vinden. Zelfs als u er zeker van bent dat u gelijk heeft, moet u informatie op een zodanige manier kunnen presenteren dat u iemand ervan kunt overtuigen een beslissing in uw voordeel te nemen en tegelijkertijd neutraal overkomen.
Bij elk sollicitatiegesprek is het natuurlijk belangrijk om rekening te houden met veel parameters, maar je moet niet vergeten dat je allereerst jezelf moet zijn. Overmatige pretenties worden merkbaar en ongepast; het is onwaarschijnlijk dat de werkgever geïnteresseerd is in iemand die de rol van iemand anders speelt.
1.Verwaarloos de voorbereidende voorbereiding niet.
Probeer voldoende te slapen vóór het sollicitatiegesprek en zorg ervoor dat u niet emotioneel overstuur raakt. Het is onwaarschijnlijk dat blauwe plekken onder uw ogen en knieën die trillen van angst in uw voordeel zullen werken. Verzamel vooraf informatie over het bedrijf waarvoor je wilt werken en toon waar mogelijk je kennis en interesse. Vergeet niet een kopie van je CV en portfolio van je werk mee te nemen. Houd de namen en contactgegevens bij de hand van mensen die u positieve aanbevelingen kunnen doen.
2. Match de locatie.
Het belangrijkste criterium bij het kiezen van kleding is geschiktheid. Gerenommeerde bedrijven hebben meestal een dresscode op kantoor. Laat daarom extravagante en trendy outfits achter voor een andere gelegenheid. Een win-win-optie - klassieke zakelijke stijl. Als een formeel pak je te conservatief lijkt, voeg dan een interessant accessoire toe (broche, sjaal of zakdoek) om de sfeer te bepalen, maar overdrijf het niet. Mensen met creatieve beroepen geven meestal de voorkeur aan de 'casual' stijl. In een ontwerpbureau, waar een ontspannen, creatieve sfeer heerst, kan de “kantoor”-look er bijvoorbeeld belachelijk uitzien. Geef in ieder geval bij het kiezen van kleding de voorkeur aan die waarin u zich het meest comfortabel en comfortabel voelt.
3. Straal vertrouwen uit.
De regels van de zakelijke etiquette verplichten u niet om op de deur te kloppen bij het betreden van de werkplek. Door dit te doen, kunt u uw gebrek aan zelfvertrouwen onthullen. Creëer comfortabele omstandigheden voor communicatie - plaats een stoel zodat u comfortabel met de interviewer kunt communiceren. Ga niet op het puntje van uw stoel zitten. De pose "op een baars" geeft geen vertrouwen in uw imago. Houd oogcontact. Kijk naar de ander, niet naar de vloer, muren of plafond. Je bent geen voorman die een ander object inspecteert. Houd uw handen vrij. Sluit ze niet door ze over uw borst te kruisen (*borstvergroting). Help jezelf indien nodig met overtuigende gebaren. Knijp niet in uw schouders, nek of stem. Om de spanning te verlichten, stel je voor dat je hoofd een ballon aan een touwtje is. Glimlach. Wees vriendelijk, kalm en zelfverzekerd in wat je zegt.
4. Denk vooraf goed na over je antwoorden.
"Vertel ons over jezelf".
Bereid een kort verhaal voor (meestal over je opleiding en werkervaring) van ongeveer 3-4 minuten. Het moet kort en bondig zijn.
"Waarom zoek je een nieuwe baan?"
Laat u niet meeslepen door het bekritiseren van uw vorige werkplek (voormalige baas, collega's). Het is niet nodig om iedereen over uw situatie te vertellen. De rol van de vernederden en beledigden is niet jouw verhaal. Het is beter om je te concentreren op de behoefte aan professionele groei, de wens om complexere problemen op te lossen en een nieuw werkterrein onder de knie te krijgen.
“Wat zie jij als jouw belangrijkste sterke punten?”
Als je, vanwege natuurlijke bescheidenheid of overblijfselen uit het socialistische verleden, waarin ‘iedereen gelijk is’, niet gewend bent jezelf te prijzen, dan zul je hier harder moeten werken. Bedenk van tevoren welke kwaliteiten je hebt die het belangrijkst zijn voor de functie, zoals creatief denken, organisatietalent of stresstolerantie. En vergeet niet de universele menselijke deugden te vermelden die altijd en overal gewaardeerd worden: stiptheid, verantwoordelijkheid, fatsoen, enz.
“Heeft u fouten of mislukkingen gehad in uw vorige werk?”
Ja dat waren ze! Wie heeft ze niet? Het belangrijkste is hoe je ermee omging. Dit zal uw vermogen tonen om problemen op te lossen en uit crisissituaties te komen. En trouwens, het is absoluut niet nodig om over de ernstigste fout te praten. Het is voldoende om één voorbeeld te geven, dat uiteindelijk nog steeds in uw voordeel zou spreken.
"Welk salaris verwacht je?"
Ondanks al haar voorspelbaarheid verbijstert deze vraag velen. Daarom zullen we er een aparte paragraaf aan wijden. Salarisonderhandelingen zijn feitelijk onderhandelen. En zoals de praktijk laat zien, wordt een gunstiger onderhandelingspositie ingenomen door degene die de andere partij dwingt eerst een bod uit te brengen. Het is onethisch om in de eerste minuten van het sollicitatiegesprek geïnteresseerd te zijn in het salarisniveau. Het pretenderen van volledige onverschilligheid ten aanzien van de loonkwestie is het andere uiterste, dat ook niet de moeite waard is. Wees voorbereid op het beantwoorden van de vragen ‘hoeveel verdien je nu?’, ‘welk bedrag verwacht je hier te verdienen?’, ‘ben je klaar voor een lager loon tijdens de proeftijd?’ Probeer de werkgever niet te verleiden met uw lage prijs. Het is onwaarschijnlijk dat hij u meer zal betalen als u bereid bent voor minder te werken. Onderschat jezelf niet. Het is beter om iets meer te vragen dan ze je willen betalen (zodat het later niet tergend pijnlijk en aanstootgevend zal zijn). Voordat u akkoord gaat met een specifiek bedrag, moet u de interviewer in detail vragen naar de verantwoordelijkheden, het schema en de omvang van het werk.
6. Trap niet in de val.
Het krachtigste wapen in het arsenaal van een doorgewinterde interviewer zijn pauzes. Nadat je de vraag hebt beantwoord, wacht je rustig op de volgende. En laat u niet storen door de verwachtingsvolle stilte van uw gesprekspartner. Onthoud: op dit moment test hij je. Wees niet verbaasd als u opnieuw wordt gevraagd waar u het zojuist over had. De interviewer heeft u naar verluidt niet begrepen of verkeerd begrepen. Dit is niets anders dan een stresstest. Herhaal rustig wat je al hebt gezegd. Het is niet de welsprekendheid die op de proef wordt gesteld, maar het vermogen om zichzelf te beheersen en kalm te blijven. Met hetzelfde doel voor ogen kunnen er vragen aan u worden gesteld die niet geheel ethisch zijn en niet direct verband houden met uw werk. Bijvoorbeeld: “Wat is uw relatie met de ex-vrouw van uw man? Verval niet in naïeve openhartigheid en ga geen vertrouwelijk gesprek aan met de interviewer ‘onder het genot van een kopje thee’. Vergeet niet dat dit een ervaren psycholoog is wiens doel het is om zoveel mogelijk informatie uit u te halen. Het is uw taak om hem alleen de informatie te geven die voor u nuttig is.
7. Raak niet in paniek als je tests ziet.
Bij het solliciteren naar een baan kan van u worden gevraagd verschillende soorten tests af te leggen om uw kennis en vaardigheden, mentale vermogens en persoonlijkheidskenmerken te beoordelen. Als het succes van het slagen voor een kwalificatietest alleen afhangt van het niveau van uw beroepsopleiding, kunt u zich voorbereiden op IQ-tests. Koop een vragenlijst en oefen vooraf. Bij psychologische (projectieve) tests zijn er, in tegenstelling tot eerdere tests, geen ‘juiste’ antwoorden. Probeer bij het kiezen van een van de opties niet tot het uiterste te gaan en uw gezond verstand te gebruiken.
8. Wees eerlijk.
In een poging om in het best mogelijke licht voor een potentiële werkgever te verschijnen, is de verleiding groot om uw verdiensten te overdrijven of op zijn minst enigszins te verfraaien. Ieder van ons kan hier “een beetje” zijn eigen opvatting over hebben. Een ervaren interviewer zal er geen moeite mee hebben feit van fictie te onderscheiden. Natuurlijk dwingt niemand je om alles ‘zo goed mogelijk’ uit te leggen. Sommige dingen kun je gewoon zwijgen. Maar er is niets erger dan betrapt worden op een leugen. Zoals in de bekende grap: een manager praat met een jongeman die een baan wil hebben:
- Ons bedrijf is zeer bezorgd over netheid. Heeft u uw voeten aan de mat geveegd voordat u binnenkwam?
- Ja tuurlijk!.
“Ten tweede”, vervolgt de manager, “eisen we waarheidsgetrouwheid van onze medewerkers.” Er ligt daar geen vloerkleed.
9. Stel vragen aan uw gesprekspartner.
Nu is het jouw beurt om vragen te stellen. Maak optimaal gebruik van deze kans. Vraag uitgebreid naar de vacature en de vooruitzichten voor het bedrijf als geheel. Vraag voordat je vertrekt aan de recruiter hoe hij denkt dat jij geschikt bent voor de functie. Als uw kansen klein zijn, kijk dan of er binnenkort nieuwe posities worden geopend. En waar op dit moment mogelijk specialisten van uw profiel nodig zijn. Vraag om advies voor de toekomst - wat je zou kunnen verbeteren aan je cv, het beantwoorden van vragen, sollicitatiegedrag, enz. Wees niet verlegen om vragen te stellen, maar doe het vriendelijk en diplomatiek.
10. Evalueer de resultaten correct.
In de regel eindigt het interview met de standaardzin: “Wij nemen contact met u op!” Het is beter om meteen duidelijk te maken hoe lang u een telefoontje kunt verwachten en om een contactnummer te vragen waar u zelf de resultaten kunt te weten komen. Als je tot bezinning komt, analyseer dan je eigen gevoelens - wat waren de moeilijkheden en fouten. Als u niet erg tevreden bent met de manier waarop u sommige vragen heeft beantwoord, bedenk dan hoe u het de volgende keer zult doen.
