Hoe een werknemer om gezondheidsredenen wordt ontslagen - alle subtiliteiten van de kwestie. Vrijwillig ontslag wegens gezondheidsredenen

Veel werknemers die ziek zijn geworden, geven er de voorkeur aan om de ziekte “op de been” te doorstaan zonder hun werkgever hiervan op de hoogte te stellen. Dit komt voort uit de angst om ontslagen te worden om gezondheidsredenen. Laten we dit probleem eens bekijken en de redenen bekijken waarom een werknemer om gezondheidsredenen naar een andere functie kan worden overgeplaatst of kan worden ontslagen. De gezondheidstoestand van een werknemer kan aanleiding zijn tot overplaatsing en zelfs ontslag. De werknemers van de werkgever en de personeelsafdeling moeten zich laten leiden door een medisch rapport dat de gezondheidstoestand bevestigt; bij afwezigheid wordt overplaatsing of ontslag als illegaal beschouwd. Een medisch rapport wordt afgegeven door een klinische commissie van deskundigen (CEC) van een medische instelling of een commissie van medische en sociale deskundigen (MSEC), die ook een revalidatiekaart voor een handicap afgeeft. KEC en het vakbondscentrum MSEC sturen de werkgever documenten over de gezondheidsstatus, arbeidsongevallen, beroepsziekten en andere gezondheidsproblemen. MSEC richt de handicapgroep op en beslist ook over de mate van handicap en de mogelijkheid tot verder werk. Er zijn drie graden van arbeidsongeschiktheid: I – verminderd professioneel vermogen om te werken (III handicapgroep), II – volledig verlies van professioneel vermogen om te werken zonder de noodzaak van voortdurende zorg van buitenaf (II handicapgroep), III – volledig verlies van professioneel vermogen om te werken werken met de behoefte aan constante zorg van buitenaf (I-groep met handicap). Het is vermeldenswaard dat niet elke gezondheidstoestand dient als basis voor overplaatsing of ontslag. Een arbeidsovereenkomst wordt alleen beëindigd als de werknemer volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard, of zijn gezondheidstoestand de goede uitvoering van eerder door hem verrichte werkzaamheden verhindert, of deze werkzaamheden voor hem gecontra-indiceerd zijn, of het verrichten van werkzaamheden met deze gezondheidstoestand gevaarlijk is voor andere werknemers. of personen die worden bediend Arbeid De Code van de Russische Federatie maakt de redenen bekend voor de overplaatsing of het ontslag van een werknemer om gezondheidsredenen. Laten we ze in meer detail bekijken. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is ontslag van een werknemer tijdens een periode van ziekte (tijdelijke arbeidsongeschiktheid) niet toegestaan, behalve in geval van liquidatie van de organisatie of beëindiging van activiteiten door een individuele ondernemer. En als uit een medisch rapport blijkt dat de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, dan is in overeenstemming met Art. 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt een arbeidsovereenkomst beëindigd vanwege omstandigheden buiten de controle van de partijen, dat wil zeggen ontslag. Gebaseerd op art. 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is een werknemer die overeenkomstig een medisch rapport moet worden overgeplaatst naar een andere baan, met zijn schriftelijke toestemming verplicht om over te stappen naar een andere baan die voor de werkgever beschikbaar is en die niet gecontra-indiceerd is voor de werknemer om gezondheidsredenen. Indien een werknemer een tijdelijke overplaatsing naar een andere functie voor een periode van maximaal vier maanden weigert, of de werkgever niet over de passende functie beschikt, is de werkgever verplicht de werknemer voor de gehele in het medisch rapport genoemde periode te schorsen van het werk, met behoud van zijn werkplek (functie) zonder loon op te bouwen. Als de werknemer een overplaatsing voor een periode van meer dan vier maanden of een permanente overplaatsing weigert, of als de werkgever niet over het overeenkomstige werk beschikt, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd in overeenstemming met paragraaf 8 van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie Gebaseerd op art. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie ontvangt een werknemer bij ontslag een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde inkomen van twee weken. 182 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wanneer een werknemer wordt overgeplaatst naar een andere, lager betaalde baan bij een bepaalde werkgever, behoudt hij zijn eerdere gemiddelde inkomen gedurende één maand vanaf de datum van overdracht, en wanneer hij wordt overgeplaatst vanwege een arbeidsongeval, beroepsziekte of andere werkgerelateerde gezondheidsschade - tot aan het vaststellen van een permanent verlies van professioneel vermogen om te werken of totdat de werknemer herstelt. Er zijn veel voorkomende gevallen waarin werknemers, nadat ze ziek zijn geworden, dit feit niet adverteren en aan de ziekte lijden voeten” om om gezondheidsredenen “niet weg te vliegen” van het werk. Dit is absoluut onmogelijk, omdat de kans groot is dat uw gezondheidstoestand nog verder verslechtert. Velen geloven echter dat ze de ziekte zelf aankunnen. Werknemers moeten meer aandacht besteden aan hun gezondheid. Dit zal de kans op arbeidsongevallen helpen verminderen en de kwaliteit van de werknemers die hun taken uitvoeren verbeteren.

Op grond van de uitslag van een periodiek medisch onderzoek werd hij ongeschikt bevonden om zijn werk te verrichten;
als gevolg van ziekte of blijvende invaliditeit. In beide gevallen is er sprake van een staatsmismatch gezondheid uitgevoerd moet worden gedocumenteerd (een medisch rapport of MSEC-certificaat wordt ingediend bij de HR-afdeling van de organisatie).

Nadat de reden voor de professionele incompetentie is ontdekt en de productiearts is geraadpleegd, moet de werknemer alle beschikbare vacatures bij de onderneming (inclusief lagerbetaalde) krijgen die niet schadelijk voor hem zijn. gezondheid. Een baanaanbieding (of de afwezigheid ervan bij de onderneming) wordt schriftelijk gedaan. Dit kan een handeling of een kennisgeving zijn. Het is belangrijk dat de medewerker dit document leest. Hij moet op ondubbelzinnige wijze uiting geven aan zijn wens (of onwil) om in dienst te treden. De werknemer moet met zijn eigen hand een aantekening in de handeling maken. Bijvoorbeeld: "Ik weiger de voorgestelde functie...", dan moet u deze ondertekenen en dateren.

Alleen als de werknemer de beschikbare vacatures weigert of er geen zijn, kan hij uit de onderneming worden ontslagen voorwaarde gezondheid. Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd:
op algemene gronden (clausule 8 van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) in verband met de overdracht;
om redenen die buiten de wil van de partijen vallen (clausule 5 van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) in verband met de erkenning van de werknemer als “volledig arbeidsongeschikt.” Op de dag van ontslag moet de werknemer vertrouwd worden gemaakt bij de bestelling moet hij een werkboek krijgen en een volledige betaling doen. Bij ontslag op grond van een van de bovenstaande redenen ontvangt de werknemer twee weken ontslagvergoeding.

Video over het onderwerp

Let op

Het is belangrijk om te onthouden dat ontslag op grond van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie alleen mogelijk is als op het certificaat staat dat de werknemer ‘niet in staat is om te werken’. Anders, als aanbevelingen met een lijst met mogelijke functies aan het certificaat zijn bijgevoegd, wordt ontslag uitgevoerd op grond van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Nuttig advies

Als u het niet eens bent met het ontslag, kunt u dit bij de rechter aanvechten.

Bronnen:

Klerk. Ontslag wegens gezondheidsredenen
ontslag wegens gezondheidsredenen

Bent u werkgever, dan ontslag medewerker Door voorwaarde gezondheid zich te laten leiden door het medisch advies van een klinische deskundigencommissie of een medisch-maatschappelijke deskundigencommissie. Zorg ervoor dat de EEG-conclusie wordt gecertificeerd door het zegel van de medische instelling. Als er geen conclusie is, wordt de overdracht of het ontslag als onrechtmatig beschouwd. Redenen waarom u mogelijk wordt ontslagen medewerker Door voorwaarde gezondheid, worden gedetailleerd uitgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Instructies

De werknemer weigert vanwege overplaatsing naar een andere baan voorwaarde zijn gezondheid zoals aanbevolen in het medisch rapport. Zie deel 2 van art. 72 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin dat staat medewerker die een andere baan moet krijgen, is de werkgever verplicht hem met instemming naar een andere werkplek over te plaatsen. Als de werknemer de voorgestelde overplaatsing weigert of als uw organisatie niet over de juiste overplaatsing beschikt, heeft u het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

De werknemer komt niet overeen met de functie of die waarvoor voorwaarde gezondheid volgens medisch. Stel vast dat de medewerker niet geschikt is voor de functie, fouten gemaakt door de medewerker of gebreken. Als u besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet u bewijs overleggen waaruit blijkt dat aan de voorwaarde wordt voldaan gezondheid werknemer, conform het medisch rapport, zich bemoeit met de uitoefening van zijn functie. Als een werknemer zijn taken naar behoren uitvoert, maar plotseling blijkt dat hij vanwege medische contra-indicaties naar een andere baan moet overstappen, dan als hij weigert overgeplaatst te worden naar een andere werkplek die voor hem niet gecontra-indiceerd is voorwaarde gezondheid of als er binnen uw organisatie geen relevant werk is, heeft u het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een soortgelijke situatie doet zich voor wanneer het werk van een toekomstige werknemer gevaarlijk is voor het hele team of

In sommige gevallen kan het voorkomen dat de werkgever één of meer werknemers moet ontslaan wegens ongeschiktheid. In dit geval moeten de vastgestelde normen van de arbeidswetgeving zo strikt mogelijk worden gevolgd, aangezien illegale beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor de organisatie grote kosten met zich mee kan brengen om boetes en compensatie aan de werknemer te betalen. Tegelijkertijd bevat de Arbeidswet van de Russische Federatie nauwkeurige informatie over hoe ontslag wegens professionele incompetentie in verschillende gevallen, waaronder gezondheidsredenen, op de juiste manier kan worden uitgevoerd.

Ontslag wegens ongeschiktheid - wat is het, juridisch kader

Allereerst moet bij het beschouwen van de kwesties van ontslag wegens professionele incompetentie worden opgemerkt dat een dergelijk concept als “ongeschiktheid” in de Russische wetgeving slechts in een paar departementale documenten voorkomt. Tegelijkertijd bevat de arbeidswetgeving als geheel een dergelijke term en de uitleg ervan niet. In de praktijk wordt het begrip professionele ongeschiktheid echter vrij vaak gebruikt en kan professionele ongeschiktheid de reden voor ontslag zijn. In dit geval is het noodzakelijk om de soorten professionele incompetentie te scheiden:

Door afwezigheid , kennis, vaardigheden. In dit geval wordt de professionele incompetentie verzekerd door de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer, of eenvoudigweg door de discrepantie tussen zijn bestaande kwalificaties en vaardigheden die nodig zijn om het werk van zijn functie uit te voeren. Vanuit het oogpunt van de arbeidswetgeving vindt ontslag plaats in geval van een dergelijke professionele ongeschiktheid op initiatief van de werkgever.
Om medische redenen en. Ontslag wegens ongeschiktheid wegens gezondheidsproblemen veronderstelt dat aan de werknemer een medisch attest is afgegeven, volgens welke het hem verboden is activiteiten te ontplooien in zijn voorheen uitgeoefende functie. Tegelijkertijd biedt de arbeidswetgeving rechtstreeks de mogelijkheid om in deze situatie een arbeidsovereenkomst te beëindigen, mits naleving van een bepaalde vastgestelde procedure.

In dit geval moeten zowel werkgevers als werknemers speciale aandacht besteden aan de bepalingen van de volgende artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin ontslag wegens ongeschiktheid wordt overwogen:

Artikel 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De bepalingen van dit artikel regelen niet de kwesties van ontslag wegens beroepsonbekwaamheid vanwege de gezondheid, maar de overdracht van werknemers. Het is echter ook juist in dit artikel van de Arbeidswet dat de mogelijkheid wordt overwogen om een werknemer om medische redenen te ontslaan als het niet mogelijk is hem naar een andere baan over te plaatsen.
Artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De bepalingen van dit artikel regelen de procedure voor ontslag op grond van beroepsonbekwaamheid, evenals andere mogelijke ontslaggronden van werknemers. Het is het genoemde artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat de punten en subpunten aangeeft, waarnaar moet worden verwezen als de basis voor ontslag bij het opnemen van een vermelding in het werkboek.
Artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De normen van dit artikel zijn van toepassing op alle gevallen van ontslag, dat plaatsvindt op verzoek van de werkgever. En de professionele incompetentie van een werknemer, die geen verband houdt met zijn gezondheid, maar die verband houdt met onvoldoende kwalificaties of het niet voldoen aan de vastgestelde arbeidsvereisten, is juist op dergelijke gevallen van toepassing.

Hoe ontslaat u een werknemer wegens ongeschiktheid op initiatief van de werkgever?

Als een werknemer zijn taken niet vervult, of als hij niet over voldoende kwalificaties of opleiding beschikt voor de functie, heeft de werkgever het recht hem te ontslaan wegens ongeschiktheid. In dit geval is de werkgever allereerst verplicht te bewijzen dat de werknemer niet beroepsgeschikt is. Dit feit kan zowel tot uiting komen in kwesties als de naleving van formele vereisten - bijvoorbeeld als de wetgeving voorziet in de verplichte aanwezigheid van een bepaalde opleiding voor werknemers in specifieke functies, als in de daadwerkelijke niet-vervulling of onvolledige vervulling van de taken die zijn opgedragen aan de arbeider.

De procedure voor ontslag wegens ongeschiktheid, in overeenstemming met artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, zou in het algemeen als volgt moeten zijn:

De werkgever krijgt redenen om de ontslagprocedure te starten. Het kan hierbij gaan om een melding waaruit blijkt dat de medewerker zich niet aan de normen houdt, een klacht van opdrachtgevers, andere medewerkers of derden, een vermelding in het klachtenboek, een bevel van de arbeidsinspectie of ander bewijsstuk waaruit blijkt dat er sprake is van een bestaande professionele incompetentie.
Op basis van gebleken ongeschiktheid geeft de werkgever een bevel tot ontslag. Deze werknemer moet op de hoogte worden gesteld van het bevel en er moet een aparte wet op de gewenning worden opgesteld - dit is nodig als de werknemer de hele ontslagprocedure wil aanvechten. De handeling wordt opgesteld in aanwezigheid van twee getuigen, die deze ook moeten ondertekenen, en als de werknemer weigert zich vertrouwd te maken met het bevel, moet hij een akte van weigering ondertekenen om zich vertrouwd te maken. Indien nodig heeft de werknemer het recht om van de werkgever te eisen dat hij hem een kopie van de bestelling geeft.
Op basis van het bevel krijgt de werknemer op de dag van ontslag zijn werkboek met een aantekening van ontslag om redenen, of. Ook krijgt de werknemer een verklaring van inkomen.
Na het uitreiken van het werkboek is het ook noodzakelijk om voor de definitieve afrekening met de werknemer te zorgen - om hem het hem verschuldigde salaris uit te reiken en compensatie voor ongebruikte vakantiedagen.

Opgemerkt moet worden dat het specifieke verloop van de ontslagprocedure wegens ongeschiktheid kan verschillen, aangezien ongeschiktheid verschillende ontslaggronden kan betekenen:

Incoherentie met het ingenomen standpunt. In dit geval is de werkgever verplicht ervoor te zorgen dat de kwalificaties van de werknemer worden gecontroleerd, en de werknemer heeft zelf het recht om een dergelijke verificatie onafhankelijk te ondergaan in een voor deze procedure geaccrediteerd certificeringscentrum.
Grove schending van de arbeidsdiscipline. Hierbij kan het gaan om een slechte staat van dienst op het werk en andere ernstige overtredingen.
Herhaalde schending van de arbeidsdiscipline. Indien er al eerder disciplinaire sancties tegen de werknemer zijn getroffen, dan is een tweede disciplinaire sanctie in de vorm van een berisping of berisping binnen één jaar een juridische reden voor ontslag.

Sommige categorieën werknemers kunnen niet worden ontslagen wegens ongeschiktheid. Dit zijn met name zwangere vrouwen. Vrouwen die kinderen onder de drie jaar opvoeden, hebben ook bepaalde ontslagbeperkingen, evenals minderjarige werknemers; hun werkgever kan hen alleen ontslaan als deze acties zijn goedgekeurd door de commissie voor minderjarigenzaken.

Ontslag wegens ongeschiktheid om gezondheidsredenen

Als het werk schadelijk of gevaarlijk is en daarnaast bepaalde andere factoren bevat die gezondheidsbeperkingen opleggen aan de werknemers die het werk verrichten, kan een verslechtering van de gezondheid van de werknemer een reden zijn voor ontslag. Dus als een werknemer een medisch attest heeft ontvangen waarin zijn arbeidsongeschiktheid wordt bevestigd, is de procedure van de werkgever in dit geval als volgt:

De werkgever is verplicht de werknemer een overstap naar een andere functie binnen de onderneming aan te bieden.
Als de periode waarin de werknemer medische contra-indicaties heeft om te werken korter is dan vier maanden, als de overplaatsing wordt geweigerd of als er geen functie is bij de onderneming, moet de werknemer zonder behoud van loon worden geschorst. Ontslag is in dit geval verboden door de arbeidswetgeving.
Als een werknemer voor een periode van meer dan 4 maanden of definitief moet worden overgeplaatst vanwege een langdurige verandering in de gezondheidstoestand of de onmogelijkheid van behandeling, dan in geval van weigering om over te stappen naar een andere functie of bij gebrek aan geschikte functies voor hem op het gebied van gezondheid en kwalificaties bij de onderneming kan hij door de werkgever worden ontslagen.
Opgemerkt moet worden dat professionele onbekwaamheid om gezondheidsredenen moet worden bevestigd door een medisch rapport. Bovendien kan een dergelijke conclusie ofwel vrijwillig door de werknemer aan de werkgever worden verstrekt, ofwel door de werkgever worden gevraagd indien lokale wet- of regelgeving voorschrijft dat de werknemer een periodiek medisch onderzoek of een buitengewoon medisch onderzoek moet ondergaan.

Verschillende categorieën werknemers kunnen wegens onbekwaamheid om gezondheidsredenen worden ontslagen. Dit ontslag wordt niet geacht te zijn uitgevoerd op initiatief van de werkgever. Daarom zijn de wettelijke beperkingen op het ontslag van bepaalde categorieën werknemers in dit geval niet van toepassing. Het zal echter nog steeds niet mogelijk zijn om op deze manier van een zwangere werkneemster af te komen - de werkgever heeft niet het recht om haar te ontslaan, zelfs als haar situatie haar niet toestaat werkzaamheden uit te voeren.

De werkgever moet bevestigen dat de werknemer bekend is met de beschikbare functies binnen de onderneming en zijn weigering registreren om voor deze functies te worden aangenomen als er een ontslagprocedure wordt uitgevoerd wegens ongeschiktheid vanwege gezondheidsproblemen. Anders beschikt de werkgever niet over feitelijk bewijs bij een eventuele betwisting van de ontslagprocedure door de werknemer.

Mogelijke gevolgen van ontslag wegens ongeschiktheid voor werknemer

Ontslag wegens beroepsonbekwaamheid is voor een werknemer een uiterst vervelende gebeurtenis, tenminste als de beroepsonbekwaamheid geen medische oorzaak heeft. Vanwege het feit dat een ontslagbrief in het werkboek wordt opgenomen met een beschrijving van de volledige bewoording, kan het feit van het niet nakomen van de functieverplichtingen of het schenden van de discipline een uiterst negatief aspect worden in zaken van daaropvolgende tewerkstelling, waardoor de arbeids- en carrièrepad van de werknemer zelf.

In de praktijk kunt u deze bewoording in het werkboek echter op verschillende manieren verwijderen:

Ontslag nemen . Veel werkgevers bieden hun werknemers zelf aan om, als er onenigheid ontstaat, uit eigen vrije wil een ontslagbrief te schrijven. In dit geval verliest de werknemer echter vrijwel volledig de mogelijkheid om vervolgens het ontslag aan te vechten en zijn rechten voor de rechter te beschermen.
Ontslag . In dit geval kan de werkgever een overeenkomst sluiten met de werknemer. Deze vermelding in het werkboek geeft daarentegen het contact van de werknemer aan en is niet negatief. Bovendien kunnen in de overeenkomst zelf vrijwel alle mogelijke voorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
Oprichting van een nieuwe . Ondanks het feit dat het bijhouden van twee werkboeken geen goede praktijk is, verbiedt de wet werknemers ook niet om meerdere van dergelijke documenten te hebben.
Ontslag aanvechten bij de rechter. De rechtbank kan het ontslag onwettig verklaren, maar in dit geval ligt de bewijslast rechtstreeks bij de partijen bij de arbeidsrelatie. Door een rechterlijke beslissing kan een werknemer ofwel herstel op het werk bereiken met betaling van een compensatie, ofwel eenvoudigweg de formulering van de vermelding in het werkboek wijzigen.

Strikt genomen is het niet nodig om een ontslagaanvraag om gezondheidsredenen op te stellen. In de Arbeidswet van de Russische Federatie ontbreekt een dergelijke basis - ontslag om gezondheidsredenen -. Tegelijkertijd is in art. 77 van de Code bevat een andere formulering: de weigering van de werknemer om over te stappen, wat noodzakelijk is in overeenstemming met een officieel ontvangen medisch rapport, of het gebrek aan werk van de werkgever dat overeenkomt met zo iemand.

Als een persoon geen officieel medisch rapport heeft ontvangen (over de toewijzing van handicap en de mate van verlies van arbeidsvermogen), zal een dergelijke basis niet geschikt zijn. In dergelijke gevallen kunt u uitsluitend uit eigen vrije wil een ontslagaanvraag indienen.

Ontslag wegens gezondheidsredenen (2018)

Hoe ontslag om gezondheidsredenen werkt en waarom een overeenkomstige aanvraag nodig kan zijn - daarover gaat dit artikel.

(15,0 KiB, 7.854 treffers)

Voorbeeld van een ontslagbrief om gezondheidsredenen

Voor een individuele ondernemer

P.D. Savelyeva

verkoper-kassier

winkel "Svetly"

Rasskazova Valentina Sergejevna

Ontslagaanvraag wegens gezondheidsredenen

Ik vraag u om mij om gezondheidsredenen uit mijn functie te ontslaan, in overeenstemming met clausule 8 van deel 1 van art. 77 van de Arbeidswet op basis van een medisch rapport gedateerd 05/02/2017, uitgegeven door het Stedelijk Klinisch Ophthalmologisch Ziekenhuis van Tomsk, volgens welke de functie van kassierverkoper voor mij voor een permanente periode gecontra-indiceerd is. Uit de vacatures die mij worden aangeboden door IP P.D. Ik weiger Savelyeva.

Sollicitatie:

Certificaat van het Tomsk City Clinical Hospital nr. 2587614678 gedateerd 05/02/20147.

05/11/2017 V.S. Rasskazova

Hoe u kunt bevestigen dat uw gezondheidstoestand niet geschikt is voor uw werk

De gronden voor overplaatsing of ontslag zijn officiële medische documenten:

afsluiting van een medisch en sociaal onderzoek, volgens welke de werknemer een handicap krijgt toegewezen en zijn arbeidsvermogen beperkt is, een attest van arbeidsongeschiktheid.
certificaat van de mate van verlies van professionele bekwaamheid om te werken (ook gebaseerd op de resultaten van de ITU).
revalidatieprogramma als gevolg van een arbeidsongeval en beroepsziekte.
sluiting van een medische instelling op basis van de resultaten van een verplicht medisch onderzoek.
conclusie van een arts in de prenatale kliniek.

Deze documenten worden aan de werkgever overhandigd. Hij is verplicht de volgende handelingen te verrichten: Indien uit de conclusie van de arts voortvloeit dat de werknemer gedurende een periode van maximaal 4 maanden tijdelijk geen arbeidsfunctie in zijn functie kan uitoefenen, wordt hij zonder loonbetaling geschorst. En als hij meer dan 4 maanden duurt, wordt hij met toestemming van een dergelijke werknemer overgeplaatst naar een andere functie of wordt hij ontslagen.

Op de dag van het ontslag moet de werknemer een werkboek en een ontslagvergoeding ontvangen ter hoogte van het gemiddelde loon van twee weken. Werkgerelateerde documenten kunt u vooraf aanvragen; deze kunnen van pas komen.

Wanneer moet u een ontslagbrief indienen om gezondheidsredenen?

Het is belangrijk om te begrijpen dat als een werknemer bij een bepaalde werkgever wil blijven werken, de kans groot is dat op deze basis overtredingen in de ontslagprocedure worden ontdekt. Namelijk het voorgestelde werk. De werkgever is verplicht alle beschikbare functies aan te bieden die passend zijn voor de werknemer. En niet alleen in (bijvoorbeeld) dezelfde branche. In dergelijke gevallen kan de werknemer een claim indienen voor herplaatsing op het werk, terugvordering van loon en compensatie voor morele schade.

Maar als de werknemer helemaal geen interesse heeft om te blijven werken, zowel bij deze werkgever als in principe, kan hij een ontslagbrief indienen op grond van artikel 8 van deel 1 van art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd kan hij tijdens ziekteverlof worden ontslagen. Ook kan hem, in overeenstemming met de aanvraag, nog een vakantie worden toegekend met daaropvolgend ontslag (in overleg met de werkgever). Ook kan een werkgever een ontslagaanvraag om gezondheidsredenen aanvragen als er helemaal geen vacatures zijn, om zichzelf verder te beschermen tegen klachten bij de arbeidsinspectie of het parket.

De Arbeidswet en andere regelgevende documenten regelen dit alle kwesties van ontslag, betaling van schadevergoeding, vaststelling van de vereiste voordelen en garanties bij beëindiging van arbeidsrelaties.

Reden voor ontslag wegens ziekte

Beëindiging van het werk om gezondheidsredenen kan om de volgende redenen:

Indien de gezondheidstoestand van de werknemer het niet toelaat zijn eerdere werkzaamheden voort te zetten, en hij weigert overgeplaatst te worden naar een andere baan die om gezondheidsredenen geschikt is. Wanneer de werkgever geen ander werk kan leveren.
De werknemer wordt door ITU erkend als volledig arbeidsongeschikt. Alleen de arbeidsrelatie met de werknemer wordt beëindigd op basis van een attest van invaliditeit, of medisch rapport medische commissie over de overeenstemming van de gezondheid van de werknemer met de opgedragen werkzaamheden. De procedure voor het afgeven van een medisch rapport wordt geregeld bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 2 mei 2012 nr. 441n.

Ontslag wegens ziekte wegens vaststelling van totale arbeidsongeschiktheid

De basis voor ontslag is een attest van arbeidsongeschiktheid met de vermelding “Niet in staat om te werken” of een uittreksel uit het examenrapport. Bewijs van arbeidsongeschiktheid bij de gehandicaptengroep en de datum van oprichting ervan. Een ziekteverlofcertificaat zonder ITU-certificaat geeft niet het recht om de voordelen en garanties vast te stellen die aan een gehandicapte toekomen.

Ontslag om medische redenen: stapsgewijze procedure

Dit leidt tot de volgende conclusie:

Bovenstaande documenten zijn vereist. Na ontvangst van het certificaat wordt in formulier T-8 een bevel afgegeven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De datum en formulering van het ontslag worden ingevoerd in strikte overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie, met verwijzing naar artikel 83, paragraaf 5.1. De werknemer maakt kennis met het bevel tegen ondertekening op de dag van publicatie ervan. Er wordt een volledige berekening gemaakt, inclusief alle soorten bedragen die verschuldigd zijn op het moment van ontslag, het gemiddelde inkomen over twee weken.

In de lijst met items die zijn uitgedeeld aan een ontslagen werknemer documenten omvatten:

Werkboekje; Kopie van de opdracht (op schriftelijk verzoek van de medewerker);
De afgifte van een salariscertificaat voor de twee kalenderjaren voorafgaand aan het ontslag is verplicht (federale wet nr. 255-FZ van 29 december 2006);
Overige voor de medewerker noodzakelijke documenten of kopieën daarvan op schriftelijk verzoek van de medewerker.

Ontslag op grond van clausule 8 van het eerste 77e artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie

De procedure voor ontslag is dezelfde als voor de vaststelling van volledige arbeidsongeschiktheid. Het verschil is dat in eerste instantie Alle beschikbare vacatures die geschikt zijn om gezondheidsredenen worden aangeboden. Ontslag wegens ziekte vindt alleen plaats als laatste redmiddel, wanneer alle mogelijkheden zijn uitgeput om de zieke werknemer van het noodzakelijke werk te voorzien.

Een vacature kan worden uitgebracht in de vorm van een opdracht of kennisgeving, met wie de werknemer met ondertekening kennis maakt. De weigering van de werknemer tot overplaatsing dient schriftelijk te geschieden. Een handige optie zou zijn om een handeling op te stellen. Wanneer de onmogelijkheid om werk te leveren afkomstig is van de werkgever, moet de kennisgeving schriftelijk gebeuren, met opgave van de redenen.

Moeilijkheden tijdens het ontslag

In de praktijk komt ontslag wegens ziekte, wegens volledige arbeidsongeschiktheid, vaak neer op het correct vaststellen van de datum van beëindiging van de arbeidsrelatie. De Arbeidswet voor alle soorten ontslagen (Deel 3Artikel 84.1) bepaalde de datum van ontslag - de laatste werkdag.

De beëindiging van de arbeidsrelatie moet worden overwogen op de dag voorafgaand aan het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid. Het gebeurt wanneer een medewerker enige tijd na het examen een certificaat overhandigt. Als de werknemer blijft werken nadat hij gediagnosticeerd is met een arbeidsongeschiktheid, dan is de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst de datum van overlegging van het ITU-certificaat.

Om negatieve gevolgen te voorkomen, wordt het aanbevolen de datum van afgifte van het certificaat wordt weergegeven in de akte die bij de bestelling is gevoegd. Geschillen van complexe aard ontstaan wanneer een andere baan wordt aangeboden of geweigerd. In dergelijke gevallen kunt u advies inwinnen bij een arbeidsrechtspecialist.

Hoe ontslaat u een werknemer op de juiste manier om gezondheidsredenen?

Lijst met ziekten waarvoor ontslag uit de militaire dienst nodig is

Kenmerken van ontslag van werknemers om medische redenen - 11 stappen

Ontslag wegens gezondheidsredenen.

Publicatiedatum 05.07.2007

Volgens de Arbeidswet is een gedeeltelijk verlies van arbeidsvermogen geen reden voor ontslag van een werknemer of voor zijn overplaatsing naar een andere baan, als hij zijn taken naar behoren uitvoert en het verrichte werk voor hem om gezondheidsredenen niet gecontra-indiceerd is. Als de werkgever geen voldoende juridische gronden aanvoert om de arbeidsrelatie te beëindigen in verband met de fysieke toestand van de werknemer, zal de rechtbank beslissen om de werknemer te herplaatsen in zijn vorige baan en hem het gemiddelde salaris over de periode van gedwongen afwezigheid uit te betalen. Lees informatie uit de rechtszaal in de krant ‘Vacature’.

Burger V. werkte als verpleegster in een fysiotherapieruimte in een instelling voor medische en lichamelijke opvoeding. Op bevel van de hoofdarts van de apotheek, gedateerd 27 april 2006, werd zij ontslagen op de gronden voorzien in subparagraaf “a” van paragraaf 3 van Artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie – vanwege de ontdekte inconsistentie van de werknemer voor de functie die hij om gezondheidsredenen bekleedt. V. heeft een rechtszaak aangespannen voor herplaatsing op het werk. De rechtbank van eerste aanleg heeft de vorderingen van V. afgewezen.

Ontslag wegens ongeschiktheid: procedure

De zaak werd verzonden naar het Judicial Collegium for Civil Cases van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie.

De argumenten van de eiser. V. beschouwt het ontslag als onwettig, de beslissing van de rechtbank van eerste aanleg onjuist en verzoekt het Hooggerechtshof van de Russische Federatie om haar te herstellen in haar vorige baan, het loon te innen voor de periode van gedwongen afwezigheid en een schadevergoeding voor morele schade ten bedrage van 20.000 roebel.

De argumenten van de beklaagde. Vertegenwoordiger van beklaagde, K., heeft de vordering niet erkend, met het argument dat V. was ontslagen op grond van een verklaring van de districtskliniek, waaruit bleek dat er sprake was van een diagnose die haar verhinderde te blijven werken in een instelling voor medische en lichamelijke opvoeding. Bovendien is V. met deze diagnose geregistreerd bij de dermatovenerologische apotheek.

Voortgang van het proces. Zoals uit het dossier blijkt, heeft eiseres op 9 april 2006 voor het eerst een aanvraag voor eczeem ingediend bij de regionale dermatovenerologische apotheek, waar zij bij de apotheek was ingeschreven. Uit de kopie van het certificaat van de regionale dermatovenerologische apotheek gedateerd 17 april 2006, die in het dossier zit, blijkt dat V. bij de apotheek ingeschreven stond met de diagnose “chronisch eczeem van de linkerhand” en overgeplaatst moet worden naar het werk niet gerelateerd aan stoffen die de huid beschadigen gedurende een periode van één maand. De basis voor het ontslag van eiser was echter een verklaring van de districtskliniek gedateerd 20 april 2006, waaruit blijkt dat V. eczeem aan beide handen heeft met frequente exacerbaties. Uit het dossier blijkt niet dat zij naar de wijkkliniek is gegaan en daar is ingeschreven vanwege eczeem. De diagnose genoemd in dit certificaat komt niet overeen met wat vermeld staat in het certificaat van de dermatovenerologische apotheek. In het geval is dus niet komen vast te staan dat V. een aanhoudende ziekte heeft die haar verhindert te blijven werken in een instelling voor medische en lichamelijke opvoeding.

De rechtbank van eerste aanleg heeft echter geen duidelijkheid gegeven over deze tegenstrijdigheden en evenmin over de vraag of de invaliditeit van V. tijdelijk of blijvend is en of deze als reden kan dienen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen op de gronden bedoeld in paragraaf 3, onder a). van artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens deze bepaling van de arbeidswetgeving is de werkgever verplicht bewijs te leveren waaruit blijkt dat de gezondheidstoestand van de werknemer, in overeenstemming met het medisch rapport, hem verhinderde zijn taken naar behoren uit te voeren, wat niet is gebeurd. Dus naast het voldoen aan de voorwaarde van het beschikken over een medisch rapport waarin de ziekte wordt gedocumenteerd, kan de werkgever de arbeidsrelatie alleen op grond van artikel 81, paragraaf 3, subparagraaf “a” beëindigen als de gespecificeerde fysieke toestand van de werknemer van invloed is op de prestaties. van zijn werkzaamheden. Met andere woorden: het gedeeltelijke verlies van arbeidsvermogen is geen reden voor ontslag van een werknemer of voor zijn overplaatsing als hij zijn taken naar behoren vervult en het verrichte werk voor hem om gezondheidsredenen niet gecontra-indiceerd is. Bovendien moet de handicap, om ontslagen te kunnen worden, blijvend zijn en niet tijdelijk.

Op basis van getuigenverklaringen oordeelt de rechtbank dat V. haar taken naar behoren heeft uitgevoerd, zij een competente en gekwalificeerde medewerker is en geen sancties heeft opgelegd van de administratie.

Volgens de normen van de Arbeidswet (artikel 182 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) was de werkgever verplicht om de werknemer alle beschikbare vacante posities aan te bieden die de werknemer zou kunnen bekleden, rekening houdend met zijn kwalificaties, werkervaring en gezondheidsstatus. Het aanbod van een andere vacante functie dient schriftelijk te worden gedaan, dat wil zeggen door hem de desbetreffende kennisgeving tegen ontvangstbewijs te overhandigen. Indien de werknemer weigert voor de melding te tekenen, is het noodzakelijk een verklaring op te stellen waaruit blijkt dat de werknemer is aangeboden om één of meer vacante functies in te vullen. Dit werd echter niet gedaan door de administratie van de instelling voor medische en lichamelijke opvoeding. In een situatie waarin de werkgever geen geschikte vacatures heeft, had de bevestiging van de onmogelijkheid om de werknemer naar een andere functie over te plaatsen de personeelstabel van de organisatie moeten zijn, waarin de afwezigheid van vacatures werd geregistreerd op de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst die de werknemer had ondertekend. zou kunnen bezetten. De rechtbank kreeg echter geen kopie van de personeelstabel van de instelling voor medische en lichamelijke opvoeding.

De rechtbank oordeelde. Op 10 december 2006 vernietigde het Gerechtelijk Collegium voor Civiele Zaken van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie de rechterlijke beslissingen van de rechtbank van eerste aanleg, besloot eiseres V. opnieuw aan te stellen in haar vorige baan en loon terug te vorderen van de werkgever voor de periode van gedwongen afwezigheid en compensatie voor morele schade ten bedrage van 10.000 roebel.

Elena VLADIMIROVA,
speciale correspondent voor "Vacatures"

Ontslag om gezondheidsredenen is alleen mogelijk als de persoon een medisch rapport heeft over de gezondheidstoestand van de betrokkene, of beter gezegd over fysieke beperkingen en verlies van handelingsbekwaamheid. Opzegging van de overeenkomst kan zowel door de werkgever als door de ondergeschikte zelf worden uitgevoerd. De voorwaarden voor beëindiging in dergelijke gevallen worden geregeld door de wet en rechtstreeks door het contract zelf.

Nadat een onderzoek in een ziekenhuis en bij een persoon een ziekte is vastgesteld die zijn toekomstige werkactiviteit beïnvloedt, moet hij naar speciale organisaties worden gestuurd die een gedetailleerd onderzoek uitvoeren.

Deze omvatten:

CEC (commissie van klinische deskundigen).

Deze structuur diagnosticeert de gezondheidsstatus van de patiënt, waarna een certificaat wordt afgegeven, dat de persoon het recht geeft om de behandeling met een jaar te verlengen. Dit document kan niet worden gebruikt voor het verkrijgen van een arbeidsongeschiktheidsgroep of voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. De commissie kan pas een diagnose stellen na toestemming van de patiënt die zich heeft aangemeld.

MSEC (Commissie voor medische en sociale deskundigen).

Deze medische structuur is gericht op het beschermen van de mensenrechten met betrekking tot het ontvangen van sociale, medische en materiële hulp voor verder werk of volledige steun van de staat. Na het behalen van een examen en aanvullend onderzoek dat de aanwezigheid van een chronische ziekte bevestigt die het vermogen om te werken beïnvloedt, krijgt de persoon een handicap toegewezen.

De onderzoeksconclusie moet worden goedgekeurd door de handtekeningen en zegels van medische hulpverleners. Dit document heeft juridische kracht en daarom hebben noch de werkgever, noch overheidsinstanties het recht om het te negeren.

Belangrijk! Een certificaat van MSEC kan van invloed zijn op de voorwaarden voor de beëindiging van het contract en in het bijzonder op de berekening bij ontslag.

Classificatie van groepen met een beperking

Elk type ziekte beïnvloedt een bepaald gebied van menselijke activiteit. Op basis hiervan werden alle soorten schendingen van de fysieke conditie van een persoon door de wet in speciale groepen verdeeld. Elk van hen heeft zijn eigen rechten en voorwaarden voor het toekennen van sociale bescherming.

De oorzaak van een volledige of gedeeltelijke beperking van de handelingsbekwaamheid kan dus zijn:

Veel voorkomende aandoeningen veroorzaakt door langdurige chronische ziekte of letsel.
Overtredingen veroorzaakt door eigenaardigheden van de arbeidsactiviteit (arbeidsomstandigheden die schadelijk zijn voor de gezondheid).
Letsel opgelopen tijdens werkuren, etc.

De wetgeving richt drie groepen gehandicapten op.

Groep I. Deze categorie mensen wordt als volledig incompetent beschouwd. De ziekte leidt tot zo'n uitgebreide disfunctie van het hele lichaam dat de persoon zelfs niet meer in staat is deel te nemen aan de eenvoudigste soorten werk.
Groep II. Een persoon die deze groep heeft ontvangen, wordt als gedeeltelijk capabel beschouwd en in dergelijke gevallen kan de ziekte tijdelijk zijn.
III groep. Ziekten die tot deze groep behoren, ontnemen een persoon niet de rechtsbevoegdheid, maar vereisen gemakkelijker werk of het creëren van speciale omstandigheden.

Aandacht! Ontslag om medische redenen kan alleen op basis van de eerste groep; voor alle volgende groepen is de werkgever verplicht eenvoudigere voorwaarden of een andere vacature aan te bieden.

Voor elk type ziekte en handicapgroep voorziet de wet in verschillende voordelen, toelagen, pensioenen en vooral in speciale arbeidsvoorwaarden. Na het verlopen van het document moet de patiënt het onderzoek opnieuw ondergaan en de groep bevestigen of wijzigen.

Overplaatsing naar een vacante functie

Ontslag wegens ziekte vindt plaats nadat de directie de conclusie van de commissie heeft gekregen over de gezondheidstoestand van de betrokkene, of beter gezegd, dat hij zijn handelingsbekwaamheid volledig heeft verloren.

Tijdelijke of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is geen wettelijke basis voor ontslag. In dergelijke situaties kan de leidinggevende de volgende stappen ondernemen:

Creëer speciale, eenvoudigere werkomstandigheden, wijzig het schema en de taken die in het contract zijn vastgelegd.
Bied de ondergeschikte een andere vacature aan die past bij de gezondheidstoestand die de medewerker momenteel heeft.
Creëer een speciale commissie, waardoor de toestand van het onderwerp zal worden bevestigd, waarna een wet zal worden opgesteld en een besluit zal worden uitgevaardigd om hem naar een andere vacature over te plaatsen.

Belangrijk! Als de voorgestelde baan met gemakkelijkere arbeidsomstandigheden de werknemer niet bevalt, heeft hij het recht de functie te weigeren, waarna de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Als er tussen de beschikbare banen verschillende opties zijn, heeft de werknemer het recht om zelfstandig de functie te kiezen die bij hem past. Van een overstap naar een andere vacature en van een aanbod voor een andere functie dient schriftelijk melding te worden gemaakt. Het document moet in twee exemplaren worden opgesteld.

Eén, met de handtekening van de ondergeschikte, blijft bij de directeur en de tweede wordt aan de werknemer gegeven.
Als een werknemer weigert de ontvangen kennisgeving te ondertekenen, legt de opgerichte commissie de weigering vast in de akte, waarna het ontslag wordt uitgevoerd op basis van dit document.

Rechten en verantwoordelijkheden van een werknemer

Een persoon die het vermogen heeft verloren om de taken en verantwoordelijkheden uit te voeren die in de arbeidsovereenkomst zijn gespecificeerd, heeft het wettelijke recht om op eigen initiatief ontslag te nemen, zonder de vereiste twee weken te werken.

Om dit te doen, moet u een ontslagbrief schrijven en daaraan een medisch rapport toevoegen dat de diagnose bevestigt.

Ook heeft de ondergeschikte het recht om eenvoudigere arbeidsomstandigheden te eisen of een andere baan aangeboden te krijgen. Hiertoe wordt tevens een aanvraag opgesteld waarin het verzoek tot overplaatsing naar een andere vacature of wijziging van de arbeidsvoorwaarden wordt beschreven.

Belangrijk! De voorgestelde baan komt mogelijk niet overeen met de kwalificaties van de werknemer en het salaris kan lager zijn dan in de vorige functie.

Het recht om naar een andere functie te verhuizen, zijn baan te behouden of te stoppen is voorbehouden aan de ondergeschikte. Verplichte beëindiging van een bestaand contract of opdracht tot overplaatsing van een persoon naar een andere functie is bij wet verboden.

Een ondergeschikte heeft ook het recht om te weigeren zijn werkplek te bezetten en naar een andere functie te verhuizen. In dit geval kan de leidinggevende zijn werknemer schorsen voor de periode vermeld in het medisch rapport. Als het besluit van de commissie dergelijke deadlines niet vaststelt, vindt ontslag plaats op basis van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Aandacht! De uitkering bij ontslag om gezondheidsredenen is afhankelijk van de omstandigheden waaronder de ziekte is opgelopen en van het artikel op grond waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Het verbergen van informatie over de gezondheidsstatus of opkomende ziekten is ten strengste verboden. Als er door verborgen informatie een incident met een medewerker gebeurt, is het bedrijf niet verantwoordelijk voor de gevolgen en is het niet verplicht een schadevergoeding te betalen.

Het afgegeven gezondheidscertificaat moet uiterlijk binnen drie dagen aan de leiding van de onderneming worden verstrekt.

Rechten en plichten van de werkgever

Verdere acties van het management van het bedrijf zijn rechtstreeks afhankelijk van wat wordt aangegeven in de conclusie van de medische commissie. In de regel bevat een dergelijk document aanbevelingen over de verdere organisatie van de werkzaamheden, te weten het faciliteren van het werk in de huidige functie, overplaatsing naar een andere vacature of beëindiging van de verdere samenwerking.

De tweede factor die van invloed is op de ontwikkeling van evenementen zijn de wensen van de medewerker. De manager kan een andere functie aanbieden of hem adviseren te stoppen met werken, maar hij heeft niet het recht zijn ondergeschikte tot een besluit te verplichten.

Een medische professional kan ook een tijdelijke stopzetting van de werkzaamheden voor een periode van maximaal 4 maanden aangeven. In een dergelijke situatie is de werkgever verplicht de positie van zijn ondergeschikte te behouden tot zijn herstel of algemene verbetering van de gezondheid.

Aandacht! Na ontslag heeft een ondergeschikte het recht om een aantal sociale uitkeringen voor mensen met een beperking aan te vragen. Hieronder valt ook een arbeidsongeschiktheidspensioen.

Wat fondsen betreft, worden alle betalingen geregeld op basis van de arbeidsovereenkomst en de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij vrijwillig ontslag of tijdelijke beëindiging van het dienstverband is de werkgever niet verplicht aanvullende uitkeringen te betalen.