Methodologie "Interpretatie van spreekwoorden"

Doel: studie van het niveau, de doelgerichtheid van het denken, het vermogen om de figuurlijke betekenis van de tekst te begrijpen en ermee te werken, differentiatie en doelgerichtheid van oordelen, het ontwikkelingsniveau van spraakprocessen.

Materialen: een reeks spreekwoorden en metaforen.

Voortgang en interpretatie: het onderwerp wordt verschillende metaforen en spreekwoorden genoemd en gevraagd hun abstracte figuurlijke betekenis uit te leggen.

Een letterlijke interpretatie van een zin, of een uitleg aan de hand van voorbeelden uit de eigen ervaring, duidt op een laag communicatieniveau. De resultaten kunnen worden beoordeeld aan de hand van een tabel.

U kunt deze test in een andere versie gebruiken, waarbij u de proefpersoon vraagt ​​zinnen met elkaar te vergelijken en ertussen een vergelijkbare of tegengestelde betekenis te vinden. Dit zal ons in staat stellen het niveau van de gevormde associatieve processen en de flexibiliteit van het denken te diagnosticeren.

De techniek kan zowel bij de studie van adolescenten, jonge mannen als volwassenen worden gebruikt.

Varianten van de gepresenteerde spreekwoorden. 1. Sla terwijl het strijkijzer heet is. 2. Ga niet in je eigen slee zitten. 3. Er is geen rook zonder vuur. 4. Niet alles is goud dat blinkt. 5. Het bos wordt gekapt - de spanen vliegen in het rond. 6. Je kunt een priem niet in een tas verstoppen. 7. Er zijn duivels in stille wateren. 8. Als je van paardrijden houdt, draag je ook graag sleeën. 9. Wat rondgaat, komt rond. 10. Niet alles is Maslenitsa voor de kat. 11. Kippen worden in de herfst geteld. 12. Het heeft geen zin om de spiegel de schuld te geven als je gezicht scheef staat. 13. De hut is niet rood in de hoeken, maar rood in de taarten. 14. Als je rustiger rijdt, kom je verder. 15. Ik heb de sleepboot opgepakt - zeg niet dat hij niet sterk is. 16. Meet zeven keer - knip één keer. 17. Ze ontmoeten je aan hun kleding, ze onderscheiden ze door hun intelligentie. 18. De hoed staat Senka niet. 19. Als het terugkomt, zal het ook reageren. 20. De spoel is klein, maar duur. 21. Het graf zal de bochel corrigeren. 22. Iemand in het veld is geen krijger. 23. Wees bedrieglijk. 24. De kat huilde. 25. De stem van iemand die roept in de woestijn. 26. De darmen zijn dun. 27. Twee laarzen - een paar. 28. Haal het in je hoofd. 29. Tuinhoofd. 30. Mijn tong is mijn vijand. 31. Laat een dwaas tot God bidden - hij zal zijn voorhoofd vermorzelen. 32. Goed gedaan onder de schapen. 33. Kippenvel. 34. Eén met een tweepoot, zeven met een lepel. 35. Als een klap op het hoofd. 36. Een mug zal je neus niet ondermijnen. 37. Het vijfde wiel in de kar. 38. Verderop in het bos ligt nog meer brandhout. 39. Als een donderslag bij heldere hemel. 40. Kippen eten geen geld. 41. De ziel zonk in de hielen. 42. Gooi een schaduw op het hek. 43. Giet water in een vijzel. 44. Laat de geit de tuin in. 45. Ik heb een beetje pap gegeten. 46. ​​Storm in een theeschotel. 47. Het spel is de kaars niet waard. 48. Ik zou graag naar de hemel gaan, maar zonden zijn niet toegestaan. 49. De verboden vrucht is zoet. 50. Er staat tenminste een staak op je hoofd. 51. Ga niet het bos in om bang te zijn voor wolven. 52. Gaf mijn ziel aan God. 53. Vogels van een veer.

In deze test hebben we de meeste geselecteerd uitmuntende mensen die de wereld en haar geschiedenis ten goede heeft veranderd. Er zijn hier wetenschappers en kunstenaars, politici en ingenieurs, natuurkundigen en kunstenaars. Als je al deze beroemde persoonlijkheden herkent, kan je niveau van opleiding en eruditie benijd worden. Test je kennis. Gaan!

Velen van ons herinneren zich het leven in de USSR met nostalgie en warmte. Sovjet-mensen hadden het geluk om in het tijdperk van de eerste te leven wetenschappelijke ontdekkingen, de eerste vlucht naar de ruimte, in een tijdperk waarin het leven betaalbaar was, onderwijs en medicijnen gratis waren, een tijdperk van vriendelijke mensen en natuurlijke producten. In deze test hebben we vragen voorbereid voor mensen die in de USSR zijn geboren. Als je alles kunt beantwoorden, dan kun je - Sovjet-man!

Idiomen Sommige van onze favoriete films zijn al een integraal onderdeel van ons leven geworden. In plaats van een tiental woorden is het voldoende om er één uit te drukken populaire zin en alles zal duidelijk worden. Als je vertrouwen hebt in je capaciteiten en jezelf als een expert in de Sovjet-cinema beschouwt, dan is onze test zeker iets voor jou! Laten we het bekijken!?

De gemiddelde Amerikaanse inwoner is niet zo erudiet als de gemiddelde Rus. De reden is simpel: verschillende onderwijssystemen. Als in ons land leraren alles in de hoofden van studenten proppen, dan leren ze in Amerika wat nuttig zal zijn voor een persoon in het leven. toekomstige carriëre. Laten we eens kijken wie meer weet: jij of de Amerikaan.

Menselijke eruditie is een enorme hoeveelheid kennis en het competente gebruik ervan in het leven. Hoe slim en goed opgeleid ben jij voor jouw leeftijd? Heeft u voldoende kennis om alle vragen te beantwoorden zonder voor hulp het internet te raadplegen? als jij hoog niveau kennis, dan zul je deze test snel en gemakkelijk aankunnen, maar zo niet, dan zal de encyclopedie je helpen! Gaan!

Tegenwoordig is ons land een grote en machtige staat rijke geschiedenis. Achter de vorming van dit land gaan veel grote overwinningen en nederlagen schuil, veel iconische namen, waaronder: kunstenaars, militairen, wetenschappers, politici en gewone Russische mensen. Al deze gebeurtenissen en mensen speelden een sleutelrol in de geschiedenis van Rusland. Wat weet je hiervan? Test je kennis van de geschiedenis door alle vragen in deze quiz te beantwoorden.

Ben je al vergeten hoeveel jaar geleden je bent afgestudeerd? Of kijk je nog steeds vooruit laatste oproep? Het maakt niet uit wie je bent of hoe oud je bent! Vandaag hebben we immers uitsluitend vragen geselecteerd over schoolcurriculum. Laten we echter meteen zeggen: we zullen niet vragen hoeveel 2+2*2 is - dit is babypraat. Alleen de meest interessante en noodzakelijke dingen tijdens de moeilijke studiejaren!

Merk jij al langer dat je slimmer bent dan veel van je collega’s? Of bent u het analfabetisme van uw vrienden gewoon beu? Vandaag geven we je stof tot nadenken! Deze test zal u zeker op uw werkelijke waarde kunnen beoordelen. Ik vraag me nu al af wat is daar? Laten we dan geen tijd verspillen aan loze praatjes! Vooruit!

Kennis van geografie onthult menselijke kwaliteiten als: eruditie, algemeen cultureel niveau, geweldig geheugen en uitstekende reisvaardigheden. Als je informatie hebt over geografie, dan ken, begrijp en stel je je de planeet voor waarop je leeft. Vandaag zullen we je geheugen en kennis testen. Gaan!

Veel mensen kennen de geschiedenis van hun land algemeen overzicht, maar weinig mensen herinneren het zich exacte data, namen, gebeurtenissen en prestaties die aan de vorming van een grote staat voorafgingen. Maar elke fatsoenlijke burger van Rusland zou over deze informatie moeten beschikken. Bent u een erudiet, goed opgeleid en belezen persoon, dan slaagt u in één keer voor de test. Test je kracht en kennis. Gaan!

Studie van het niveau, de doelgerichtheid van het denken, het vermogen om te begrijpen en te opereren figuurlijk tekst, differentiatie en doelgerichtheid van oordelen, de mate van hun diepgang, het ontwikkelingsniveau van spraakprocessen.

De techniek kan zowel bij het onderzoek van adolescenten als bij volwassenen worden gebruikt.

Testinstructies

De proefpersoon krijgt verschillende metaforen en spreekwoorden voorgeschoteld en wordt gevraagd de abstracte figuurlijke betekenis ervan uit te leggen.

Opmerking:

• U kunt deze test in een andere versie gebruiken, waarbij u de proefpersoon vraagt ​​zinnen met elkaar te vergelijken en ertussen een vergelijkbare of tegengestelde betekenis te vinden. Hierdoor kunt u een diagnose stellen niveau van vorming van associatieve processen En flexibiliteit van denken.

Testmateriaal

1. Het ijzer smeden als het heet is.
2. Ga niet in uw eigen slee zitten.
3. Waar rook is, is vuur.
4. Het is niet alles goud wat er blinkt.
5. Het bos wordt gekapt en de snippers vliegen in het rond.
6. Moord zal uitblijven.
7. Stille wateren hebben diepe gronden.
8. Als je van paardrijden houdt, draag je ook graag een slee.
9. Wat rondgaat, komt rond.
10. Niet iedere dag is zondag.
11. Tel uw kippen niet voordat ze zijn uitgekomen.
12. Het heeft geen zin om de spiegel de schuld te geven als je gezicht scheef staat.
13. De hut is niet rood in de hoeken, maar rood in de taarten.
14. Hoe stiller je gaat, hoe verder je komt.
15. Ik heb de sleepboot opgepakt - zeg niet dat hij niet sterk is.
16. Zeven keer meten één keer knippen.
17. Ze ontmoeten je aan hun kleding, ze onderscheiden ze door hun intelligentie.
18. Geen hoed voor Senka.
19. Als het terugkomt, zal het ook reageren.
20. Kleine spoel maar kostbaar.
21. Luipaard verandert van plek.
22. Er is veiligheid in cijfers.
23. Prevariate.
24. De kat huilde.
25. De stem van iemand die drinkt in de woestijn.
26. De darm is dun.
27. Twee van het zelfde.
28. Haal het in je hoofd.
29. Tuin hoofd.
30. Mijn tong is mijn vijand.
31. Laat een dwaas tot God bidden - hij zal zijn voorhoofd breken.
32. Goed gedaan tussen de schapen.
33. Kippevel.
34. Eén met een tweepoot, zeven met een lepel.
35. Als een klap op het hoofd.
36. Een mug doet geen pijn aan je neus.
37. Het vijfde wiel in de kar.
38. Verderop in het bos ligt nog meer brandhout.
39. Als een donderslag bij heldere hemel.
40. Kippen eten geen geld.
41. Mijn ziel zonk in mijn hielen.
42. Gooi een schaduw op het hek.
43. Pond water in een vijzel.
44. Laat de geit de tuin in.

U moet zich registreren

Om het volledige materiaal te zien, moet u zich registreren of inloggen op de site.

Aandacht!
1. Niemand zal het zien uw naam of foto in de testresultaten. In plaats daarvan worden alleen geslacht en leeftijd aangegeven. Bijvoorbeeld, " Vrouw, 23" of " Mens, 31“.
2. De naam en foto zijn alleen zichtbaar in reacties of andere berichten op de site.
3. Rechten in VK: “ Toegang tot uw vriendenlijst" En " Altijd toegang' zijn vereist, zodat u de tests kunt zien die uw vrienden hebben afgelegd en kunt zien hoeveel antwoorden u als percentage heeft gematcht. Waarin vrienden zullen het niet zien antwoorden op vragen en resultaten van uw tests, maar u ziet de resultaten ervan niet (zie paragraaf 1).
4. Door op de site toestemming te geven, geeft u toestemming voor de verwerking van persoonlijke gegevens.

Interpretatie van testresultaten

Een letterlijke interpretatie van een zin, of een uitleg aan de hand van voorbeelden uit de eigen ervaring, duidt op een laag communicatieniveau.

De resultaten kunnen worden beoordeeld aan de hand van de tabel:

Bronnen

• Interpretatie van spreekwoorden/ Almanak van psychologische tests. M., 1995, blz. 125-126.

1DE DRONKEN ZEE IS KNIEDIEPTE,...

en problemen aan de schouder

en de duivel is een broer

en de plas reikt tot aan je oren

2KEN DE ONZE: ...

ze zullen kracht tonen

laatste cent

ze kunnen alle problemen aan

3DE MAN WERD IN DE HEMEL GELATEN,...

ze organiseerde daar ook een markt

en zij leidt de koe met zich mee

ze krabt ook haar tong in de hemel

4STOF IN EEN KOLOM, ROOK IN EEN TUIMELAAR, ...

maar de hut wordt niet verwarmd en niet geveegd

zodat de hut schoon is

je kunt het op een kilometer afstand zien

5DOEL ALS EEN VALK...

en alles is aan het poetsen

en vliegt hoog

en scherp als een scheermes

6DE JONGEREN ZIJN HUIDIG - GEAMUSEERD,...

oude mensen schelden - woede

en dan houden ze elkaars hand vast

hang jezelf gewoon niet op

7IK KAN MIJN EIGEN LAST NIET DRAGEN...

met haar naar de uiteinden van de aarde

Je laarzen doen geen pijn

rook eet zijn ogen niet op

8HAREN DRAGEN BENEN,...

Ploeg voedt de mens

De tanden van de wolf worden gevoed, de staart van de vos wordt beschermd

bang voor elke stronk

9LIFE IS EEN KOPEYK,...

lot - Turkije

geen cent over

het lot is een slechterik

1. Een slechte vrede is beter dan een goede ruzie.
2. Als je iemand anders niet kunt laten denken zoals jij wilt, zorg er dan voor dat hij het doet.
3. Hij ligt zacht, maar slaapt hard.
4. De hand wast de hand.
5. Een geest is goed, maar twee zijn beter.
6. Van de twee die ruzie maken, is degene die zwijgt slimmer.
7. Wie sterker is, heeft gelijk.
8. Als je het niet smeert, ga je niet.
9. MET zwart schaap tenminste een plukje wol.
10. De waarheid is wat een slim persoon weet, en niet waar iedereen over praat.
11. Hij die slaat en wegrent, is dapper genoeg om elke dag te vechten.
12. Het woord 'overwinning' staat duidelijk alleen op de ruggen van vijanden geschreven.
13. Dood je vijanden met je vriendelijkheid.
14. Een eerlijke deal veroorzaakt geen ruzie.
15. Niemand heeft het volledige antwoord, maar iedereen heeft wel iets toe te voegen.
16. Vecht langer en verkrijg meer intelligentie.
17. Degene die in de overwinning gelooft, wint de strijd.
18. Het goede woord zal winnen.
19. Jij voor mij, ik voor jou.
20. Alleen iemand die zijn monopolie op de waarheid opgeeft, kan profiteren van de waarheid die een ander bezit.
21. Wie ruzie maakt, is geen cent waard.
22. Wie zich niet terugtrekt, vlucht.
23. Het aanhankelijke kalfje van twee moeders zuigt.
24. Wie geeft, maakt vrienden.
25. Breng uw zorgen aan het licht en overleg met anderen.
26. De beste manier om conflicten op te lossen is door ze te vermijden.
27. Zeven keer meten één keer knippen.
28. Zachtmoedigheid zegeviert over het kwaad.
29. Een vogel in de hand is er twee waard in de bush.
30. Oprechtheid, eer en vertrouwen zullen bergen verzetten.

Behandeling:

Tel de punten op die overeenkomen met het aantal uitspraken dat in de kolom onder de naam gedragsstijl is geschreven.

Vergelijk de scores van alle stijlen met elkaar; De gedragsstijl die het hoogste aantal punten heeft gekregen, is uw gedragsstijl in een conflictsituatie.

Interpretatie:

1e soort “schildpad”. Mensen van dit type hebben een groot verlangen om zich voor problemen onder een ‘schil’ te verbergen. Dit zijn vertegenwoordigers van positief conservatisme, ze zijn waardevol omdat ze hun doel nooit verliezen. IN rustige situatie een persoon van dit type ondersteunt je, en in moeilijke situatie kan van u af bewegen.

Type 2 – “haai”. Voor mensen van dit type is het belangrijkste hun doel, hun werk. Ze trekken zich niets aan van de houding van hun collega’s (“Jouw liefde heeft voor mij geen nut”). Een slimme leider respecteert de focus van de ‘haai’ – je hoeft alleen maar zijn claims te beperken. "Haaien" zijn erg belangrijk voor het team, omdat ze, op weg naar hun eigen doel, het team uit een moeilijke situatie kunnen leiden.

Type 3 – “berenwelp”. Dit soort mensen proberen de ruwe kantjes glad te strijken, zodat iedereen in het team goed met elkaar omgaat. Omdat ze de zorgen en belangen van iedereen kennen, zullen ze op tijd thee schenken, bloemen geven op een verjaardag, meeleven en steunen Moeilijke tijd. Maar tegelijkertijd kunnen ze het uiteindelijke doel van hun activiteit volledig vergeten, omdat menselijke relaties voor hen het belangrijkst zijn.

4e type – “vos”. Dit soort mensen streven er altijd naar een compromis te bereiken. Ze willen niet alleen dat iedereen zich goed voelt, ze worden actieve deelnemers aan elke activiteit. Maar in een relatie kan de 'vos' afwijken van de belangrijkste geboden (ze gebruiken het principe 'als je niet smeert, ga je niet').

Type 5 – “uil”. Deze zijn eerlijk en open mensen. Vertegenwoordigers van dit type zullen het gevecht dat ze kunnen opofferen nooit ontwijken of vermijden; goede relaties omwille van het gekozen doel. Hun strategie is eerlijk en openlijke strijd, eerlijk en open doel.

In verband met de standaardisatie van werk en de ontwikkeling van de invloed van psychologie en psychiatrie introduceren veel ondernemingen in hun praktijk een psychologisch onderzoek van de meeste groepen mensen die om de een of andere reden interactie hebben met de samenleving: kandidaten voor functies, diensten arbeiders, leraren, schoolkinderen. De situatie houdt verband met toenemende gevallen van arbeidsconflicten en zelfs rampen die verband houden met de ongunstige psychologische achtergrond van een werknemer of het team als geheel. HR-specialisten hebben een veelzijdige psychofysiologische beoordeling ontwikkeld, ontleend aan de ervaring van artsen, psychiaters en counselingpsychologen. In de nabije toekomst soortgelijk programma belooft veel onderzoeksperspectieven en verbetering van het werk van bepaalde diensten.

Inhoud [Toon]

Oefenen van technieken in HR. Is het zo eng?

In de meeste gevallen worden methoden voor psychodiagnostiek aan respondenten aangeboden bij het solliciteren naar een baan die bepaalde psychologische parameters vereist: weerstand tegen stress, morele normen, communicatieve vaardigheden. De wens van de werkgever om een ​​werknemer “gezond, mooi, sociaal, zonder” te krijgen slechte gewoontes» creëert een aantal obstakels op de weg van werklozen naar hun positie. De verwachtingen van zakenlieden die geïnteresseerd zijn in hun eigen winst zijn echter zeker gerechtvaardigd en zorgen voor de noodzakelijke mate van concurrentie. In de regel wordt aan verantwoordelijke personen en senior medewerkers aangeboden een psychofysiologisch onderzoek te ondergaan. De noodzaak van deze procedure komt voort uit de noodzaak om snel uit te vinden welk potentieel er schuilt in een toekomstige werknemer, en “of het spel de kaars waard is.”

Bovendien helpen veel technieken de motivatie van werknemers om te werken te identificeren en het managementsysteem van de onderneming te verbeteren. Managers die niet bezuinigen op een psychologische coach of een ervaren HR-specialist worden zelden geconfronteerd met het probleem van vertrek van personeel of het aannemen van medewerkers die niet in staat zijn hun functieverantwoordelijkheden te vervullen.

Psychofysiologisch onderzoek: Ministerie van Binnenlandse Zaken, wetshandhavingsinstanties en leger

Er wordt veel aandacht besteed aan het testen in veiligheidstroepen die connecties hebben met afwijkende en criminele mensen. IN in dit geval niet alleen bij indiensttreding, maar ook met een bepaalde frequentie tijdens de periode van aanpassing en verdere dienstverlening wordt een volledig onderzoek uitgevoerd. Speciale aandacht betaald door medewerkers van de Federale Drugscontroledienst en het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Deze structuren geven automatisch ‘rode kaarten’ uit aan aanvragers die zelfs maar kleine psychologische afwijkingen hebben, of die te maken hebben gehad met een narcoloog of psychiater.

In dit geval heeft het management niet alleen een psychofysiologisch onderzoek nodig, maar ook volledige antropometrische gegevens. Beroemd spreekwoord"IN gezond lichaam – gezonde geest’, zoals geïnterpreteerd door HR-specialisten bij het aannemen van een nieuwe medewerker, klinkt als ‘Zowel het lichaam als de psyche moeten klaar zijn voor stress.’ En de lasten zijn vaak kolossaal. Daarom maken personeelsfunctionarissen gebruik van psychofysiologische onderzoeken: tests en projectieve technieken waarmee ze de noodzakelijke psychometrische parameters kunnen identificeren.

Luscher kleurentest

De breedte van de toepassing ervan is te danken aan de snelheid van het onderzoek en de redelijk nauwkeurige interpretatie van de resultaten. De proefpersoon wordt gevraagd de gekleurde kaarten op een rij te leggen, op basis van persoonlijke voorkeuren. Aan het begin van de rij ligt een kaart met de prettigste kleur voor de proefpersoon. Hierna volgen de kleuren die u minder mooi vindt (in aflopende volgorde). Hierdoor moet de serie eindigen met de minst prettige kleur voor het onderwerp.

Voordelen: snelheid, interpretatiegemak, mogelijkheid om het proces te automatiseren.

Nadelen: Mogelijkheid om sociaal wenselijke antwoorden te geven. De techniek kan niet als batterij (basis) dienen.

Tekenproef

Het is een zeer effectieve, maar nogal arbeidsintensieve diagnosemethode. Een kandidaat voor een functie moet slagen creatieve taak, geassocieerd met de omtrek van een object of een groep objecten (“Niet-bestaand dier”, “Huis, boom, persoon”). De psycholoog evalueert de druk op het potlood, de locatie van objecten, de geometrie van de tekening, de nadruk op bepaalde kenmerken van de tekening (ogen, structuur, planten, dierenvacht, enz.).

Voordelen: zeer effectief projectief psychofysiologisch onderzoek. In de handen van een ervaren psycholoog wordt het een echte ‘psychische microscoop’. Met behulp van de tekening wordt een zeer breed scala aan psychologische parameters bepaald. De proefpersoon kan geen sociaal wenselijk antwoord geven,

Nadelen: arbeidsintensief proces, onmogelijkheid van automatisering met behulp van een computer.

Psychofysiologisch onderzoek van intellectuele vermogens

Het gebruik van intelligentiequotiënt (IQ)-testen is een controversieel onderwerp bij het aannemen van personeel. Psychologen merken op dat respondenten met hoge scores mogelijk ineffectief zijn, terwijl respondenten met lage scores zeer effectief kunnen zijn. En vice versa. Dit betekent dat methoden voor het bepalen van het IQ geen volledig antwoord kunnen geven op de vraag naar professionele geschiktheid. Veel zakenlieden houden er geen rekening mee dit feit, waarbij discriminatie wordt ingevoerd op basis van Intellectuele vaardigheden. Hieruit verliezen ze trouwens meer dan ze winnen. Maar het is nog steeds de moeite waard om populaire methoden te overwegen.

Eysenck-test

De testpersoon wordt gevraagd om binnen een bepaalde tijd (afhankelijk van de versie van de test) een aantal problemen op te lossen. De door de psycholoog verkregen gegevens worden vergeleken met de sleutel en de proefpersoon krijgt een beoordeling van zijn intellectuele capaciteiten. De meeste van Respondenten hebben een intelligentie variërend van 90 tot 110.

De tests van D. Wexler en J. Raven zijn identiek aan de Eysenck-test wat betreft het verkrijgen van resultaten en verwerking.

Voordelen: Een beeld geven van het IQ voor een relatief korte termijn. Mogelijkheid tot automatisering van de techniek.

Nadelen: de geldigheid van de methodologie voor het bepalen van de professionele geschiktheid is twijfelachtig.

Om het bovenstaande samen te vatten, moet eraan worden herinnerd dat u niet bang hoeft te zijn voor tests. Ze onthullen slechts een deel van de gegevens over onze psychologische kenmerken. Als een werkgever in een sollicitant een waardevolle medewerker ziet, zal hij nooit weigeren de noodzakelijke functie ter beschikking te stellen.

Niet mijn werk, maar misschien helpt het iemand.

Psychologische tests, slaagtechniek

Het eerste gebruik van psychologische tests voor het aannemen van personeel begon in de jaren vijftig in de Verenigde Staten. In Rusland is het hoogtepunt van de mode psychologische technieken tijdens de selectie van kandidaten vond plaats in 2000-2008. Het is moeilijk om ruzie te maken psychologische tests zijn inderdaad een betrouwbare informatiebron, maar alleen in de handen van een professional. In Duitsland moet de medewerker die de test uitvoert bijvoorbeeld een gecertificeerd psycholoog zijn en aan de kandidaat uitleggen wat hij precies vaststelt. In Rusland kan een rekruteringsmanager een econoom of filoloog zijn en tegelijkertijd met vertrouwen testresultaten verwerken en ‘diagnoses’ stellen voor kandidaten.

Dus laten we beginnen!

Psychologische tests die bij de selectie van kandidaten worden gebruikt, worden geselecteerd afhankelijk van de vereisten voor de toekomstige medewerker als professional, teamlid of manager. Meestal worden meerdere tests (batterij) geselecteerd om te testen, die de belangrijkste intellectuele, persoonlijke, motiverende en wilskwaliteiten voor een bepaald beroep bestrijken. De meest populaire technieken kunnen in verschillende groepen worden verdeeld.

Psychofysiologisch

Aangeboden tijdens een interview voor bepaalde tijd cijfers en letters doorhalen in rijen met willekeurige cijfers en letters? Weet dat je er doorheen gaat proefleesproef Bourdon- of Schultz-tafel. De belangrijkste proefpersonen: accountants, kassamedewerkers, assistent-secretaresses, verkopers en specialisten die in hun werk behoefte hebben aan reactiesnelheid, concentratievermogen en weerstand tegen stress. Aan het einde van de test wordt het ingevulde blad gecontroleerd op fouten. Als het er veel zijn en bovendien aan het einde van de test hun aantal toeneemt, betekent dit dat de aandacht van de kandidaat is uitgeput en dat hij niet in staat is om voor een lange tijd concentreren op één activiteit. Het liefst elimineren ze dergelijke accountants of kassiers meteen: ze zullen zeker fouten maken tijdens de werkdag.

Hoe krijg je: Zoek een test met behulp van een internetzoekmachine en oefen thuis: één, twee, drie... tien keer. Zelfs als u niet wordt aangenomen, zal het verbeteren van uw geheugen en aandacht nooit een slecht idee zijn.

Persoonlijk

Persoonlijkheidstests veroorzaken de ernstigste vijandigheid onder kandidaten; velen beschouwen ze als een inbreuk op de persoonlijke ruimte. Ondertussen worden dergelijke vragenlijsten vrij veel gebruikt bij personeelsselectie, omdat je hiermee diep in een persoon kunt kijken: ontdek zijn basisbehoeften en interesses, motieven voor gedrag, doelen en waarden, en begrijp hoe hij beslissingen neemt.

Een van de populaire persoonlijkheidstests die de basiskwaliteiten van een kandidaat en zijn potentieel kan onthullen, is de Myers-Briggs-vragenlijst. De originele test bevat minimaal 94 vragen en bepaalt de voorkeuren van mensen door antwoordopties uit de situatie te selecteren: ja of nee. Bijvoorbeeld: "Is het grootste nadeel volgens jou dat je ongevoelig of onredelijk bent?" Antwoorden worden niet beoordeeld als goed of fout, de hele test is oorspronkelijk gebouwd op het principe “de één houdt van peren, de ander houdt van havermout”...

‘Mensen die geen beslissingen kunnen nemen, irriteren mij’, ‘Ik zou ver weg van mensen kunnen leven’, en 103 andere soortgelijke uitspraken worden gesuggereerd door de even populaire vragenlijst van Cattell. Volgens de theorie van de Engelse psycholoog en grondlegger van de test is elke persoonlijkheid gebaseerd op 16 hoofdkenmerken: praktisch dromen, isolatie-gezelligheid, zelfvertrouwen-schuldgevoel, en de dynamiek van wiens ontwikkeling de test zal helpen bepalen.

Een van de kortste persoonlijkheidstests, maar niet minder effectief in effectiviteit, is de Eysenck-test, waarmee je het type temperament en het niveau van emotionele stabiliteit van kandidaten kunt identificeren. Vragen: “Heeft u liever boeken dan mensen ontmoeten?” of "Heeft u ooit trillingen gehad?" bieden ook geen verschillende antwoordmogelijkheden.

Hoe krijg je: Persoonlijkheidstests worden als de meest ‘lastige’ beschouwd omdat ze geen goede of foute antwoorden bevatten. Een van de de juiste manieren doe een test om erachter te komen naar wat voor soort kandidaat het bedrijf op zoek is en word er voor een tijdje één. Wees tegelijkertijd voorzichtig en vermijd onopgemerkte valkuilen, waarvan de meest voorkomende: dezelfde vraag, in iets andere bewoordingen. Het is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat het antwoord in beide gevallen hetzelfde is, anders kunnen ze van onoprechtheid worden beschuldigd.

Een ander soort ‘valkuilen’ zijn vragen: ‘Betaalt u altijd voor reizen met het openbaar vervoer?’ of “Ben je ooit geïrriteerd geweest?” Je moet ze niet beantwoorden zoals je dat zou doen een ideaal mens, normale mensen ze doen niet altijd alles goed. Er is niets mis met af en toe stoom afblazen. Maar als de kritische massa van bedrog in antwoorden een bepaalde waarde overschrijdt, wordt u beschuldigd van ‘sociale wenselijkheid’.

Projectief

Als u wordt gevraagd een niet-bestaand dier te tekenen, kies dan de kleuren of geometrische vorm van uw voorkeur. Dit betekent dat er doorheen wordt gekeken projectieve testen.
De eenvoudigste test om uit te voeren en resultaten te verkrijgen wordt beschouwd als de psychogeometrische test. Kandidaten laten er vijf zien geometrische vormen: cirkel, vierkant, rechthoek, ziggag en driehoek en bied aan om er een te kiezen, in relatie waarmee hij kan zeggen: "Hier is een figuur die mij symboliseert!" Afhankelijk van het gekozen figuur wordt de proefpersoon geclassificeerd als een workaholic, creatieve persoonlijkheden of carrièremakers.

Sollicitanten voor functies waarbij ze veel met andere mensen moeten communiceren – verkoopmanagers of bezorgers – worden vaak gevraagd de Rosenzweig-test af te leggen. Er worden 24 kaarten met afbeeldingen gebruikt die mensen in verschillende vormen weergeven conflictsituaties en hier is een replica van een van karakters, en de proefpersoon moet bedenken wat de replica van de tweede deelnemer zou kunnen zijn. Met behulp van de test kun je identificeren hoe iemand reageert op mislukkingen en hoe hij zich manifesteert in conflicten.

Kies de gewenste kleur uit de kaarten verschillende kleuren wordt aangeboden tijdens de Luscher kleurentest. Na korte tijd doen ze de test twee keer. Volgens de grondlegger van de test kan de kleurkeuze de focus van de proefpersoon op een bepaalde activiteit en de meest stabiele persoonlijkheidskenmerken laten zien.

Het minst van allemaal projectieve technieken Ze maken gebruik van tekenproeven, omdat het verwerken van de resultaten een lang en arbeidsintensief proces is dat specialistische training en ervaring vereist. De belangrijkste essentie van de test: de kandidaat wordt gevraagd een niet-bestaand dier of de compositie “huis, boom, persoon” te tekenen, waarna HR de kwalitatieve en kwantitatieve kenmerken van de tekening analyseert.

Hoe krijg je: Om te slagen voor de Luscher-test, hoeft u het alleen maar te onthouden juiste volgorde kleurkeuze: rood, geel, groen, paars, blauw, bruin, grijs, zwart. En onthoud: als u de ideale volgorde twee keer herhaalt, wordt de tester gewaarschuwd, dus als u opnieuw kiest, moet u de volgorde van de kleuren enigszins wijzigen.

Bij de Rosenzweig-test kun je, net als bij persoonlijkheidstests, het principe gebruiken van wennen aan het beeld en een zin construeren, niet op basis van de eerste impuls, maar op basis van hoe een ideale kandidaat zou antwoorden.

MET tekenproeven U moet een paar regels onthouden voor het interpreteren van tekeningen. Dus een dier met tanden of uitstekende tanden Scherpe hoeken zal een teken zijn van uw tegenstrijdige of agressieve karakter. Een energiek, zelfverzekerd persoon tekent duidelijk, vloeiende lijnen of beroertes met lichte druk.

Intelligent

Weinigen van ons hebben niet geprobeerd om thuis ons IQ-niveau te achterhalen, rekenoefeningen op te lossen, getallen te onthouden, afbeeldingen in te vullen, enz. Eichars stelt voor om dezelfde bekende en veelgebruikte tests op te lossen om het intelligentieniveau van D. Wechsler te bepalen en Stanford-testbatterijen -Binet.
Vaak wordt de gemiddelde slagingsscore voor een bedrijf vastgesteld op 120 conventionele eenheden. Tegelijkertijd is de intelligentie van de gemiddelde persoon (IQ) 100 eenheden (de helft van de opgeloste problemen), en de intelligentie van een persoon die alle taken volledig beantwoordt, komt overeen met 200 eenheden.

Naast IQ-tests kan HR ook logische tests aanbieden, die het vermogen testen om correcte logische consequenties van onjuiste te scheiden. Bij taken worden vaak onbekende woorden aangetroffen, zoals "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", dit werd specifiek gedaan om het vermogen om te benadrukken te benadrukken logisch denken van andere kennis over de wereld om ons heen. In eerste instantie kunnen de taken de kandidaat in verwarring brengen: 'John is altijd aan het urnen of spinnen' of 'Sommige lapuchondriën zijn niet stabiel', maar later neemt de normale logica het over.

Hoe krijg je: Bij intelligentietests is scoren de belangrijkste taak van de aanvrager maximaal aantal punten voor een bepaalde periode. De meest voorkomende fouten bij dergelijke tests houden verband met onoplettendheid en ontbrekende taken waarvoor het antwoord niet kan worden gevonden. Basisregels: lees voordat u met de oplossing begint aandachtig de vragen en probeer alle taken te beantwoorden: zelfs als u het juiste antwoord niet weet, is er altijd een kans om het te raden. En het laatste: training, veel van deze tests zijn gebaseerd op hetzelfde principe, en als je de taak eenmaal begrijpt, zul je er de tweede keer veel minder tijd aan besteden.

Logische tests hebben één juist antwoord, en als u twijfelt aan uw eigen logica, kunt u eenvoudig de antwoordopties uit uw hoofd leren.

Professioneel

Vaker professionele testen Financiers, accountants, advocaten en programmeurs worden aangeboden om aan de vacature-eisen te voldoen en een goede theoretische basis te controleren. Hierdoor kunnen zij specialisten rangschikken en hun eerste screening uitvoeren.

Tegelijkertijd ontwikkelen veel organisaties hun eigen tests, waardoor ze hun betrouwbaarheid kunnen vergroten en rekening kunnen houden met de specifieke kenmerken van de organisatie en deze functies. Zo kan een advocaat of accountant worden gevraagd een oplossing te vinden voor een lastige situatie die zich al in het bedrijf heeft voorgedaan.

Hoe krijg je: Helaas is het bijna onmogelijk om professionele tests te “slopen”, vooral als de werkgever ze zelf samenstelt. En is het nodig om te misleiden als we praten over over uw professionaliteit, die vervolgens elke dag moet worden bevestigd.