Je grootste zwakheden. Werk aan jezelf

Ieder mens heeft sterke en zwakke punten. Je hebt ze. De werkgever kan u vragen hierover te praten. Waarom en waarom doet hij dit?

In de meeste gevallen heeft de werkgever een analyse nodig van de zwakke en sterke punten van een potentiële werknemer om er zeker van te zijn in hoeverre u klaar bent om met andere mensen om te gaan. Ontdek of je dit überhaupt kunt doen. Ten slotte kunt u, door uw sterke en zwakke punten te analyseren, bepaalde conclusies trekken over uw persoonlijkheidstype.

Wetende dat u voldoende gedetailleerd over uw sterke en zwakke punten zult moeten praten, hoeft u zich geen zorgen te maken over het feit dat u enkele zwakke punten zult moeten toegeven. Praten over sterke punten mag niet worden opgevat als ongepast opscheppen; het is beter om je van tevoren voor te bereiden op dit onderwerp dat tijdens een sollicitatiegesprek aan de orde komt.

Eerst moet u zelf uw sterke en zwakke punten identificeren. Probeer een lijst te maken waarin u zorgvuldig zowel uw sterke als zwakke punten opschrijft.

Deze aanpak is het nuttigst voor de communicatie met uw potentiële werkgever.

Om te beginnen moet u uw sterke punten identificeren die zullen bijdragen aan uw succes in de organisatie waar u solliciteert.

Sterke en zwakke punten van een kandidaat voor een vacature

Zoals je weet, zijn er bijna geen perfecte mensen op de wereld. Daarom heeft ieder mens sterke en zwakke punten.

Concentreer u eerst op uw sterke punten. Dit zijn de eerste dingen die uw potentiële werkgever moet weten.

Concentreer u op uw sterke punten en gebruik voorbeelden om uit te leggen hoe uw sterke punten u zullen helpen bij het uitvoeren van uw functieverantwoordelijkheden.

Je sterke punten zijn onder te verdelen in subitems waarin bepaalde kwaliteiten geconcentreerd zijn. Dit is bijvoorbeeld hoe het eruit zou kunnen zien:

Verworven en overdraagbare vaardigheden als sterke punten

Deze paragraaf, waarin uw sterke punten worden beschreven, moet zich richten op de vaardigheden die iemand verkrijgt bij het uitvoeren van zijn taken en deze ook op anderen kan overbrengen. Deze vaardigheden omvatten: sociale vaardigheden, planningsvaardigheden, communicatieve vaardigheden, enzovoort.

Persoonlijke kwaliteiten

De sterke punten van elke persoon zijn zijn persoonlijke kwaliteiten. Iemand kan dus hardwerkend, betrouwbaar, onafhankelijk, punctueel, optimistisch enzovoort zijn. Al deze positieve eigenschappen kunnen u helpen bij het vervullen van uw officiële taken.

Op kennis gebaseerde vaardigheden

De sterke punten van een geschoold persoon zijn de vaardigheden die hij tijdens het leerproces heeft verworven. Denk hierbij aan: uw speciale opleiding, aanvullende cursussen die u heeft gevolgd (taal, computer ea).

Belangrijk: tijdens een sollicitatiegesprek is het zinvol om vanaf dit punt alleen te praten over die vaardigheden die u echt zullen helpen in de functie die u vervangt.

Je sterke punten. Specifieke voorbeelden

Je zult een beetje moeten nadenken over wat precies je sterke punten zijn. Als je, terwijl je nadenkt over je sterke punten, twijfelt aan bepaalde kwaliteiten, verwijder ze dan van de lijst. Verwijder ook van de lijst de kwaliteiten die niet nodig zijn voor deze functie.

Dit is wat je zou kunnen bereiken als je een lijst met je sterke punten opstelt:

De bovenstaande lijst weerspiegelt waarschijnlijk niet al uw sterke punten, maar we hebben u zojuist laten zien waar u naar moet streven.

Zwakke kanten. Volle lijst

Alle mensen hebben ook zwakke punten. Het is belangrijk dat u, wanneer u uw zwakke punten opsomt, deze kunt presenteren als problemen die kunnen worden opgelost en die de kwaliteit van uw werk niet zullen beïnvloeden.

Dit betekent dat u bij het analyseren van uw zwakke punten onmiddellijk moet zoeken naar manieren om uw zwakke punten te overwinnen.

Probeer de interviewer tijdens een sollicitatiegesprek ervan te overtuigen dat u heel goed in staat bent om zelfs uw zwakke punten in sterke punten om te zetten. En jij weet precies wat en hoe je dit moet doen.

Traditionele zwakheden kunnen eigenschappen omvatten zoals:

Gebrek aan ervaring

Je toont enige interesse in de functie waarvoor je solliciteert, maar beschikt daarvoor wel over de nodige praktijkervaring.

Wees bereid een volledige analyse van de sterke en zwakke punten uit te voeren, zodat een gebrek aan ervaring niet de belangrijkste reden wordt om u deze functie te ontzeggen. Certificaten van voltooiing van cursussen in het vakgebied waarin u wilt werken, kunnen een extra voordeel zijn als u niet over de nodige ervaring beschikt.

Hoe je zwakke punten kunt omzetten in sterke punten

Terwijl u uw zwakke punten opsomt, moet u bedenken hoe ze in sterke punten kunnen veranderen. Dus als je van nature een wat traag persoon bent, dan kun je tijdens een sollicitatiegesprek zeggen dat je soms de snelheid verliest bij het voltooien van het werk, waarbij je je op de kleine dingen concentreert om niets te missen.

Zwakke kanten. Voorbeeldlijst

Beschrijf uw sterke en zwakke punten. Hoe beantwoord je een werkgeversvraag?

Wees eerlijk in uw sterke en zwakke puntenanalyse

Als u op sollicitatiegesprek bent en de werkgever u vraagt ​​om een ​​analyse van uw sterke en zwakke punten, wees dan zo eerlijk mogelijk bij het beantwoorden van deze vraag. Het is beter als u al een voorbereid antwoord heeft, waarin u uw sterke en zwakke punten op een positieve manier kunt presenteren.

Kies de juiste kwaliteiten

Let tijdens het sollicitatiegesprek op de vereisten van de werkgever voor de functie. Beschrijf uw sterke en zwakke punten op basis van deze vereisten.

Wanneer u uw zwakke punten beschrijft, kies dan degenen wier aanwezigheid u niet uw kansen op het vervullen van een vacante positie zal ontnemen.

Schep niet op en schaam je niet

Ieder mens heeft sterke en zwakke punten. Van jou, van je werkgever, van de secretaresse die in de wachtkamer zit terwijl je op sollicitatiegesprek gaat.

Wanneer u wordt gevraagd naar uw sterke en zwakke punten, spreek dan rustig, schaam u niet om uw zwakke punten te noemen, maar wees niet te arrogant als u over uw sterke punten praat. Zeg nooit dat je helemaal geen zwakke punten hebt, want die heb je wel.

Neem de verantwoordelijkheid voor uw sterke en zwakke punten

Vaak zijn we trots op onze successen en geven we de schuld aan anderen of aan de omstandigheden. Neem tijdens een sollicitatiegesprek en als het erom gaat of je sterke en zwakke punten hebt, je verantwoordelijkheid en zoek niet iemand die je de schuld kunt geven.

Geef niet te veel informatie

Zorg er tijdens een sollicitatiegesprek voor dat als u een werkgever vraagt ​​om uw sterke en zwakke punten te beschrijven, u niet in een verbale jungle terechtkomt waarin u ongewild meer informatie onthult die u oorspronkelijk niet van plan was te uiten.

Praat over uw werk en beschrijf uw sterke en zwakke punten

Wanneer u uw sterke en zwakke punten beschrijft, praat dan alleen over uw werk. Alleen over hoe deze kwaliteiten zullen bijdragen aan uw succes op een nieuwe plek. Alleen over hoe uw sterke punten u op uw vorige werkplek hebben geholpen. Alleen over hoe je van verschillende zwakke punten af ​​bent gekomen en welke kwaliteiten je in de nabije toekomst in jezelf wilt verbeteren of veranderen.

Na het lezen ervan volgt immers de eerste fase van de screening van kandidaten voor de functie. Dit betekent dat de sollicitant allereerst de HR-specialist moet interesseren om in aanmerking te komen voor het eerste gesprek.

Het CV moet vrij kort zijn, niet meer dan 1-2 pagina's. Het is noodzakelijk om in dit formaat niet alleen informatie over de professionele vaardigheden en het genoten onderwijs te plaatsen, maar ook om de aanvrager kort te identificeren. Wanneer u persoonlijke informatie verstrekt, weeg dan elke zin af, omdat dit uw zwakke punten in uw cv zal onthullen. Als u bijvoorbeeld bang bent dat u wordt afgewezen vanwege uw leeftijd, vermeld dan eerst uw werkervaring en schrijf aan het einde uw geboortedatum. en de aanwezigheid van kinderen in elk specifiek geval heeft ook invloed op de evaluatie van het cv. Als uw werk zakenreizen met zich meebrengt, zorg er dan voor dat u aangeeft dat er een familielid of oppas bij de kinderen is en dat u ze tijdens zakenreizen gemakkelijk kunt achterlaten. Voor vrouwen geldt dit in sterkere mate, vooral als de kinderen klein zijn. Het is beter om informatie over de kinderen helemaal aan het einde van het cv op te nemen, zodat deze niet negatief wordt ervaren. Voor bijna elke werkgever is de aanwezigheid van kinderen in de kleuterklas uw zwakke punten in uw cv. Probeer er zoveel mogelijk tijd aan te besteden

onze sterke punten - opleiding, professionele ervaring, verworven vaardigheden. Het kan voorkomen dat u wordt gevraagd een door de werkgever ontwikkeld CV-formulier in te vullen. Het zal zeker veel vragen bevatten over uw persoonlijke kwaliteiten. Het is niet nodig om je voor te doen als iemand die je niet bent, want tijdens het werk komt het allemaal naar voren.

De jouwe in het CV

Als u uw sterke en zwakke punten in uw cv moet beschrijven, wees dan niet te openhartig. Het is niet nodig om karakterzwakheden te beschrijven. Wees in je cv beknopt en weeg de kenmerken af. Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kan dezelfde kwaliteit zowel een voordeel als een nadeel zijn. Communicatieve vaardigheden zijn bijvoorbeeld niet vereist om als analist te werken; andere kwaliteiten zijn hier geschikter: nauwgezetheid, concentratie, enz. Het werken met bezoekers vereist een medewerker met een rustig, soms zelfs flegmatisch karakter. Leiderschapsneigingen zijn hier helemaal niet nodig.

Wanneer u uw zwakke punten in uw cv beschrijft, bijvoorbeeld gebrek aan kennis van een vreemde taal, concentreer u dan op uw verlangen naar ontwikkeling en verlangen om te leren. Als u over uw tekortkomingen moet praten, geef dan niet meer dan 2-3 kwaliteiten aan. Het is beter om vage formuleringen te vermijden en geen kwaliteiten aan te duiden die in strijd zijn met de vereisten voor de vacante functie. Beschrijf uw zwakke punten in uw cv in de eenvoudigste woorden, zonder ingewikkelde woordenstroom. Voorbeeld: impulsiviteit, directheid, isolatie, enz. Schrijf geen uitspraken zoals rusteloosheid, opvliegendheid, traagheid, enz. die een potentiële werkgever bang maken. Deel uw pijn niet, het heeft niets te maken met uw plannen om een ​​baan te vinden.

Niet iedereen vereist dat u uw zwakke punten op uw cv vermeldt. Maar als er zo'n clausule op het formulier staat, zou het een vergissing zijn om er een streepje doorheen te zetten. Kijk beter naar een voorbeeld van karakterzwakheden in je cv.

Wat te schrijven

Denk na over uw antwoord voordat u het vakje invult waarin u uw tekortkomingen moet aangeven. Mis het onder geen enkele omstandigheid, want ideale mensen bestaan ​​niet. Managers willen in de regel zien hoe adequaat u uzelf beoordeelt. Als u niet weet wat u moet schrijven, bekijk dan de voorgestelde opties en kies iets dat het beste bij u past.

Een universele formule: selecteer karaktereigenschappen die een voordeel zijn bij het uitvoeren van deze specifieke taak, maar die in het gewone leven echt als een menselijke fout kunnen worden beschouwd.

De volgende zwakke punten kunnen worden geschreven:

• buitensporige directheid, de gewoonte om de waarheid van aangezicht tot aangezicht te vertellen;
• moeite met het leggen van contact met vreemden;
• onvermogen om flexibiliteit te tonen in arbeidsaangelegenheden;
• betrouwbaarheid;
• verhoogde angst;
• overmatige emotionaliteit, opvliegendheid;
• liefde voor formalisme;
• rusteloosheid;
• traagheid;
• hyperactiviteit;
• angst voor vliegreizen.

Alle zwakke punten in je cv kunnen sterke punten worden als je ze vanuit een andere hoek bekijkt. Een voorbeeld is rusteloosheid. Voor een vertegenwoordiger of actieve salesmanager kan dit zelfs een pluspunt zijn. Hetzelfde geldt voor de betrouwbaarheid. Dit is een signaal voor de manager dat jij mogelijk de persoon bent die al het overwerk gaat doen.

Zwakke punten koppelen aan de kenmerken van beroepen

Alle sollicitanten moeten nadenken over hoe ze mijn zwakke punten voor een cv kunnen schrijven. Een toekomstige accountant of ontwerpingenieur zou bijvoorbeeld kunnen schrijven:

• wantrouwen;
• buitensporige nauwgezetheid;
• verhoogde angst;
• buitensporige eisen aan zichzelf;
• rechtlijnigheid;
• betweterij;
• bescheidenheid;
• onvermogen om te liegen;
• moeilijkheden bij het leggen van contact met vreemden;
• zelfvertrouwen;
• gebrek aan flexibiliteit op arbeidsgebied;
• integriteit;
• opgeblazen verantwoordelijkheidsgevoel;
• gebrek aan diplomatie.

• hyperactiviteit;
• zelfvertrouwen;
• rusteloosheid;
• impulsiviteit;
• de behoefte aan externe motivatie;
• wantrouwen, verlangen om alle informatie nogmaals te controleren en te bevestigen.

Nadelen voor het ene beroep kunnen voordelen worden voor het andere.

Je kunt ook in je cv aangeven wat je negatieve eigenschappen zijn:

• rechtlijnigheid;
• werkverslaving;
• overmatige liefde voor communicatie.

Kandidaten voor de functie van manager moeten zich voorbereiden voordat ze deze kolom invullen. Het is beter om van tevoren na te denken over welke zwakke punten u in uw cv moet opnemen. U kunt hen schrijven over de volgende karaktereigenschappen:

• overmatige emotionaliteit;
• betweterij;
• liefde voor kleine dingen;
• gedachten over werk en planning nemen het grootste deel van uw vrije tijd in beslag;
• hogere eisen aan anderen.

Een goed voorbeeld zou het volgende zijn:

• onvermogen om grofheid met onbeschoftheid te beantwoorden;
• de neiging om beslissingen te nemen op basis van de eigen mening;
• wantrouwen jegens mensen en liefde voor bevestiging van feiten.

Sommige aanvragers geven er de voorkeur aan om aan te geven dat zij:

• overdreven vertrouwend;
• kunnen hun stem verheffen tegen ondergeschikten;
• eenvoudig, hun mening uiten zonder verhulde versieringen;
• opvliegend;
• altijd op zoek naar bevestiging van woorden;
• een hypertrofisch verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
• gevoelig voor formalisme en buitensporige aandacht besteden aan details;
• geïrriteerd door rommel;
• langzaam;
• hou er niet van om iets te doen om anderen te plezieren.

Voor alle gelegenheden

Veel mensen zijn bang om over tekortkomingen te schrijven, in de overtuiging dat de werkgever hun cv onmiddellijk naar de prullenbak zal sturen. Natuurlijk moet u niet te eerlijk zijn, maar u mag dit gedeelte van de vragenlijst niet helemaal overslaan. In dit geval kunt u schrijven over enkele neutrale eigenschappen die op geen enkele manier invloed hebben op uw werk. Voor iemand die op een vacature solliciteert, kan men onder de inherente zwakke punten het volgende aangeven:

• angst voor vliegtuigen;
• arachnofobie (angst voor spinnen), vespertiliofobie (angst voor vleermuizen), ophidiofobie (angst voor slangen);
• overgewicht;
• gebrek aan ervaring;
• leeftijd (geschikt voor mensen ouder dan 40 jaar);
• liefde voor winkelen;
• liefde voor snoep.

Deze informatie karakteriseert u op geen enkele manier, het spreekt eenvoudigweg over uw angsten of kleine zwakheden.

De volgende nadelen kunnen worden genoemd:

• Ik druk mijn gedachten niet altijd nauwkeurig uit;
• Ik vertrouw mensen te veel;
• vatbaar voor reflectie;
• Ik analyseer vaak fouten uit het verleden en besteed er te veel aandacht aan;
• Ik besteed veel tijd aan het evalueren van mijn acties.

Dit zijn negatieve eigenschappen, maar ze mogen het werkproces niet beïnvloeden.

Ongeacht de functie waarvoor u solliciteert, kunt u de volgende zwakke punten in uw cv vermelden:

• Ik laat me zo meeslepen door mijn werk dat ik vergeet pauzes te nemen;
• Ik kan geen relaties opbouwen met collega's omdat ik niet van roddels houd;
• Ik kan niet terugvechten als reactie op een lompe behandeling;
• Ik passeer voortdurend alle situaties door mijzelf;
• Ik liet mensen te dichtbij komen;
• Ik weet niet hoe ik moet vloeken;
• Ik maak me merkbaar zorgen als ik moet liegen.

Belangrijke nuances

Houd er rekening mee dat er items zijn die het beste niet aangegeven kunnen worden. U mag bijvoorbeeld niet schrijven dat u:

• hou ervan om lui te zijn;
• bang om verantwoordelijkheid te nemen;
• hou er niet van om beslissingen te nemen;
• niet-punctueel;
• zijn vaak afgeleid;
• je denkt alleen aan je salaris;
• hou van kantoorromans.

Als je bijvoorbeeld in je cv over je luiheid schrijft, loop je het risico dat de werkgever besluit dat je niet wilt werken.

Welk deel van een CV vindt u het belangrijkste?

Poll-opties zijn beperkt omdat JavaScript is uitgeschakeld in uw browser.

Bij het solliciteren naar een baan wordt uw sollicitatieformulier de enige link met uw werkgever. Het is moeilijk om een ​​goede baan te krijgen zonder de juiste presentatie van je eigen capaciteiten. Bij veel serieuze zaken moet echter een verraderlijk item worden ingevuld: karakterzwakheden.

In een cv is elk geschreven woord belangrijk. Vul deze regel niet overhaast in!

Uw zwakke punten op uw cv moeten een spiegelbeeld zijn van uw sterke punten.

Hoe u zwakke punten kunt omzetten in sterke punten op uw cv

Maar u moet niet te ijverig zijn in het opsommen van uw tekortkomingen. En het is niet nodig om uzelf de zwakheden van uw persoonlijkheid te verwijten. Bedenk dat wat goed is voor de één, voor de ander onaanvaardbaar is. Voor iemand die je verkwistend bent, zal iemand je bijvoorbeeld als genereus beschouwen; Sommigen zullen hebzucht in je zien, anderen zullen zeggen: zuinig.

Presenteer je negatieve karaktereigenschappen aan de werkgever en verpak ze in een mooie verpakking. Voor een accountant kan ongezelligheid bijvoorbeeld zelfs nuttig zijn op het werk, maar een manager met deze kwaliteit zal het moeilijk hebben.

Mening van een expert

Natalia Molchanova

HR Manager

Zoek 2-3 eigenschappen van je karakter die in het dagelijks leven als een nadeel zouden worden beschouwd, maar vanuit het oogpunt van het door jou gekozen beroep veranderen in onmiskenbare voordelen.

Welke zwakke punten moet je opnemen in je cv?

Hier moet u goed over nadenken. Soms is het veel moeilijker om een ​​paar woorden over jezelf te schrijven dan je dacht. Wat er op het spel staat, is werken in een gerenommeerd bedrijf, en het welzijn van het hele gezin kan afhangen van uw vermogen om uw zwakke punten in uw sollicitatieformulier te laten zien.

Er is uiteraard geen garantie dat de volgende werkgever jou in hun team opneemt. Het lijdt geen twijfel dat de toekomstige baas hem niet alleen niet terzijde zal schuiven, maar ook zijn interesse zal tonen en zeker wil ontmoeten. Dus welke troeven hebben we in petto om onze concurrenten te verslaan?

Wees eerlijk

De gewoonte om te overdrijven komt hier goed van pas. Als de werkgever niet van je verlangt dat je stilstaat bij negatieve eigenschappen, dan hoef je niets te schrijven. Benadruk dan uw verdiensten als specialist door uw sterke punten te benoemen. Als uw cv in welke vorm dan ook moet worden geschreven, concentreer u dan op uw positieve aspecten als individu en als specialist in het vakgebied.

Maar welke tekortkomingen moet je in je cv opnemen om de eerste sollicitant voor de langverwachte functie te worden?

1. Ten eerste, zoals we al hebben gezegd, negeren we in geen geval het punt over tekortkomingen, zodat de werkgever niet de indruk krijgt van u als een persoon met een pijnlijk opgeblazen gevoel van eigenwaarde.
2. Ten tweede: wijk niet af van de schrijfstijl van uw cv. Als je live met een gesprekspartner praat, is het veel gemakkelijker om informatie aan de luisteraar over te brengen: je kunt gebaren en gezichtsuitdrukkingen gebruiken en je concentreren op zijn reactie. Bij een cv is een bijzondere aanpak nodig, omdat de manager alleen ziet wat er geschreven staat.
3. Ten derde zal de baas niet anders kunnen dan de eerlijkheid van het cv opmerken, waarin u kort uw tekortkomingen zult melden, op basis van enkele belangrijke punten.

Ga niet achter de standaard aan

Bij het beoordelen van een cv bekijkt elke werkgever de situatie vanuit zijn eigen invalshoek. Soms kan dezelfde karaktereigenschap op twee manieren worden bekeken. Voor sommigen zal het de positieve kant van de medaille blijken te zijn, terwijl anderen misschien op de zwarte lijst komen te staan ​​omdat ze dergelijke karaktereigenschappen hebben.

Mening van een expert

Natalia Molchanova

HR Manager

Elk werkterrein vereist een individuele aanpak. Bij teamwerk zullen leiderschapskwaliteiten het team alleen maar hinderen, maar voor een manager zal het vermogen om zijn eigen beslissingen te nemen behoorlijk nuttig zijn.

Wees intellectueel volwassen

Het is belangrijk dat u zich bewust bent van uw onvolkomenheden en kritiek niet vijandig opvat. Alleen een intellectueel volwassen persoon kan immers kalm en eerlijk een persoonlijke beoordeling maken van zijn positieve en negatieve kanten.

Het is ongetwijfeld gemakkelijker voor een werkgever om de voorkeur te geven aan een volwassen persoonlijkheid dan een onevenwichtig persoon op te leiden.

Toon je bereidheid om aan jezelf te werken

Nadat u uw negatieve eigenschappen aan de algemene rechtbank heeft voorgelegd, moet u aangeven dat u actief vecht tegen de tekortkoming die u heeft aangegeven. Je kunt je werkgever niet laten denken dat je comfortabel leeft met deze negativiteit.

Het kan verlegenheid of impulsiviteit zijn. Afhankelijk van de situatie kunt u de manifestatie ervan aanwijzen en duidelijk maken dat u een aanhoudende strijd voert tegen de aanwezigheid van deze nadelen: uw verbindingen uitbreiden en ernaar streven uw enthousiasme onder controle te houden.

Laten we eens kijken naar een eenvoudig voorbeeld in een cv, waarbij de zwakke punten van de sollicitant vanuit professioneel oogpunt een positieve kant werden.

“In het dagelijks leven kun je mensen niet weigeren, en daardoor heb je geen eigen persoonlijke leven. De baas kan deze kwaliteit echter meer dan gunstig voor hem vinden. Door een betrouwbare medewerker in dienst te nemen, verwacht de manager dat hij altijd op zo'n medewerker kan vertrouwen, ongeacht om welke opdracht het gaat. Deze eigenschap kan van onschatbare waarde zijn voor personeel dat onder direct toezicht van iemand werkt.

Presenteer uw sterke punten als zwakke punten

Psychologie is een zeer interessante wetenschap. Het is natuurlijk niet de moeite waard om het veld voor tekortkomingen in te vullen met de uitdrukkingen ‘grotere verantwoordelijkheid’ of ‘workaholisme’. De manager zal u onmiddellijk beschuldigen van oneerlijkheid.

Om een ​​goedbetaalde functie en daarmee een toekomstige baas te krijgen, moet je:

• goedgelovigheid - u wordt gezien als een persoon die uitsluitend overeenkomsten kan sluiten met vertrouwde partners;
• zelfvertrouwen - ze zullen je zien als een leider die geneigd is vooruit te komen;
• hyperactiviteit - ze zullen weddenschappen plaatsen op de snelheid waarmee toegewezen taken worden voltooid, vergelijkbaar met die van andere werknemers;
• traagheid - ze zullen in jou een nauwgezette werker vinden die fouten kan zien en belangrijke nuances kan opmerken;
• verhoogde angst - ze zullen een verantwoorde benadering van het werk en hun verantwoordelijkheden opmerken;
• rechtlijnigheid - u wordt beschouwd als een onderhandelingsmeester die vol vertrouwen zal aandringen op de voorwaarden en eisen van het bedrijf;
• veeleisend - ze zullen denken: als een medewerker van zichzelf veeleisend is, dan behandel je productieprocessen met niet minder verantwoordelijkheid;
• pedanterie - zal het vermogen bepalen om initiatieven tot perfectie te brengen door middel van herhaalde controles;
• rusteloosheid - ze zullen je zien als een werknemer die klaar is om nieuwe taken en opdrachten uit te voeren, ongeacht externe factoren;
• bescheidenheid - ze worden meegerekend in het aantal medewerkers dat weegt wat er wordt gezegd, wat conflictsituaties en onnodige misverstanden helpt voorkomen.

Voor het cv van een toekomstige accountant kan het volgende als voorbeeld van zwakke punten worden gebruikt:

• vermoeden;
• buitensporige pedanterie;
• verhoogde angst;
• rechtlijnigheid;
• nauwgezetheid;
• bescheidenheid;
• onvermogen om te liegen;
• trots;
• gebrek aan overeenstemming in werksituaties;
• nauwgezetheid;
• een opgeblazen verantwoordelijkheidsgevoel;
• onvermogen om te onderhandelen.

Maar voor specialismen die directe communicatie met een breed publiek vereisen, is deze lijst met kwaliteiten uiterst ongeschikt.

Een manager kan bijvoorbeeld in zijn cv aangeven:

• rusteloosheid;
• hyperactiviteit;
• veeleisendheid;
• onbeschaamdheid;
• koppigheid;
• zelfvertrouwen;
• rechtlijnigheid;
• impulsiviteit.

Waarom wil een manager weten wat uw tekortkomingen zijn?

Als de toekomstige baas besluit een kolom 'karakterzwakke punten' in zijn cv op te nemen, kan hij deze niet negeren.

Wees jezelf, geloof in jezelf en je zult slagen, en tot slot, video

Goede dag, lieve vriend!

Als u beknopte antwoorden op prijs stelt, dan is de vraag "Welke tekortkomingen kunnen in een cv worden vermeld?" - je zult het ontvangen.Ik zal meteen antwoorden en jij beslist of je dit artikel tot het einde leest of niet.

Het antwoord is zo simpel als vijf kopeken: c - er mogen geen tekortkomingen worden aangegeven. Ik hoop dat ik niet te veel heb teleurgesteld.

Ik kan me voorstellen dat je zo denkt: ideale mensen bestaan ​​niet en iedereen heeft tekortkomingen. En je hebt volkomen gelijk, maar...

Wat is het doel van het schrijven over tekortkomingen in een cv?Het cv moet zo worden ontworpen dat het antwoord geeft op de vraag: wie ben je en waarom zou je moeten worden uitgenodigd?

Hoe kunnen uw tekortkomingen deze vraag helpen beantwoorden? Dat klopt - geen.

Ik zou hier echter geen einde aan maken. We zullen de tekortkomingen zeer binnenkort nodig hebben, namelijk bij het volgende interview. Is het niet telefonisch, dan zeker persoonlijk.

Waarom hebben we nadelen nodig?

1. De werkgever heeft ze nodig

Alles is heel prozaïsch. De werkgever heeft tekortkomingen nodig, zodat er iets op aan te merken is. Iemand die zijn tekortkomingen probeert te verbergen, wekt geen vertrouwen. Ze zullen nog steeds uw tekortkomingen vinden, daar kunt u zeker van zijn.

2. Je hebt ze nodig

Bewustwording van uw problemen is de eerste stap om ze op te lossen. Uw tekortkomingen zijn net zo onderscheidend als uw voordelen. Het verlangen om op een superman met een stenen kin te lijken, zal nu niemand kopen. In tegendeel.

Waar je niet over moet praten

1. Over tekortkomingen die cruciaal zijn voor het werk. Als u een accountant bent, maar u debet met credit verwart, is dit niet een zaak waar u iedereen over hoeft te vertellen)
2. Gebruik nooit sjablonen die tot aan de gaten versleten zijn. Bijvoorbeeld: “Ik ben een workaholic en ik merk niet hoe snel de tijd vliegt.” Dergelijke uit het hoofd geleerde zinnen veroorzaken alleen maar irritatie.

"Ik heb geprobeerd uit mijn hoofd geleerde onzin te verkopen" - dit is de vermelding die uw nederige dienaar zag in het interviewverslag van een van zijn medewerkers. Ik denk dat commentaar hier niet nodig is...

Jouw gebreken moeten net zo uniek zijn als jij.

Mislukkingen zijn ook een pluspunt

Het is heel normaal om over een of andere mislukking te praten. Zo ben ik bijvoorbeeld bezorgers gaan accepteren zonder rekening te houden met nabelading. Of beter gezegd, hij deed een te oppervlakkige voorspelling. Als gevolg daarvan rekruteerde ik mensen, maar gaf weinig opdrachten. Dienovereenkomstig zijn de lonen laag, vertrekken mensen en moeten we opnieuw rekruteren.

Het belangrijkste aan falen is: welke conclusies heb je getrokken? Uw nederige dienaar heeft geleerd zijn collega's te dwingen een correcte prognose te maken van de bestellingen van klanten en deze aan mij te geven als opdracht voor de selectie van mensen. En iedereen is in orde.

Hoe tekortkomingen te compenseren

Iedereen heeft tekortkomingen en dat is normaal. Het probleem is als je ze op geen enkele manier compenseert. Dat klopt, niet zozeer hoe je ertegen vecht, maar hoe je het compenseert.

Voorbeeld: Ik heb een slecht geheugen. Ik kan gemakkelijk een aantal belangrijke dingen vergeten.

Ik kan hiertegen vechten zolang ik wil, een jaar of twee of langer.

Maar ik heb herinneringsprogramma's op mijn smartphone geïnstalleerd. Ze vergeten niets en compenseren mijn vergeetachtigheid. Het is zelfs handig, ik schrijf alles op wat ik nodig heb, wat ik niet nodig heb vergeet ik en maak mijn hersenen vrij voor belangrijkere dingen.

Soms kan een nadeel zelfs in een positief daglicht worden gesteld. Bijvoorbeeld dezelfde vergeetachtigheid. Ik krijg nogal wat vertrouwelijke informatie van de mensen met wie ik praat, maar ik vergeet het, wat betekent dat ik het voor niemand zal verpesten.

Mijn oude vriend, een collega in de winkel, is iemand die lastig te motiveren is met een wortel voorop. Hij wordt tot actie gemotiveerd door de kont waarin hij zich bevindt. Hij verbergt het niet.

Het belangrijkste is dat hij zijn motivatie voor vermijding begrijpt en weet hoe hij de energie kan genereren waarmee hij, net als Baron Munchausen, zichzelf uit het moeras kan trekken waarin hij zich bij de haren bevindt. En uiteindelijk om de problemen op te lossen.

Niet iedere recruiter zal je begrijpen. Iemand gaat meten met stempels. Maar een ervaren en doordachte recruiter zal het begrijpen. Een competent persoon zal het altijd begrijpen.

Neem verantwoordelijkheid

Waar wordt echt op gewaardeerd? Jouw geschiktheid en verantwoordelijkheid.

Laat zien dat u bereid bent verantwoordelijkheid te nemen voor uw successen en mislukkingen.

Praat over jezelf als een persoon die de enige reden is voor alles wat hem overkomt.

Ter afsluiting zou ik nogmaals willen benadrukken:

1. We schrijven geen tekortkomingen in het cv.
2. Voor het interview: We beoordelen onszelf adequaat. We vinden onze tekortkomingen, die duidelijk bestaan. We praten over hoe deze tekortkomingen worden gecompenseerd.

Bedankt voor uw interesse in het artikel. Ik stel uw reactie (onderaan de pagina) zeer op prijs.

Abonneer je op blogupdates (formulier onder social media-knoppen) en ontvang artikelenover de onderwerpen die u kiest naar uw e-mail.

Fijne dag en goed humeur!