జీతం పెంపుపై వాదనలు. జీతం పెంచడం

అందువల్ల, మీరు తక్కువ చెల్లించినట్లు మీకు అనిపిస్తే, మీరు సముద్రం ద్వారా వాతావరణం కోసం వేచి ఉండకూడదు. నేరుగా బాస్ వద్దకు వెళ్లి సిబ్బందిలో దిద్దుబాట్ల ఆవశ్యకత గురించి మాట్లాడటం మంచిది.

నా వెలుగు, అద్దం, చెప్పు...

అయితే, మీ శ్రద్ధ, వ్యాపార చతురత, బాధ్యత మరియు ఉత్సాహాన్ని విస్మరించలేమని మీకు అనిపిస్తుంది. కానీ, అయ్యో, అధికారులలో నెమ్మదిగా తెలివిగల రకాలు ఉన్నాయి, అందువల్ల మీ యజమాని మిమ్మల్ని సమానమైన సాధారణ జీతానికి అర్హమైన పూర్తి సాధారణ ఉద్యోగిగా హృదయపూర్వకంగా పరిగణించవచ్చు. చివరకు మీ జీతం పెంచమని చేసిన అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా, బాస్ తన అద్దాల క్రింద నుండి కఠినంగా చూస్తాడు మరియు మీరు అకస్మాత్తుగా "కంపెనీ బడ్జెట్‌పై మోయలేని భారం వేసే విపరీతమైన పెద్ద డబ్బుకు" మీరే ఎందుకు అర్హులు అని అడుగుతారు.

అటువంటి ప్రశ్నలకు భయపడవద్దు - ఒక రూపంలో లేదా మరొక రూపంలో, మినహాయింపు లేకుండా అన్ని ఉన్నతాధికారులు వారిని అడుగుతారు, కాబట్టి మీ సమాధానం గురించి ముందుగానే ఆలోచించండి. అనారోగ్యంతో ఉన్న మీ సహోద్యోగి నిరంతరం లేకపోవడం లేదా నిర్వహణ ఉదారంగా మీకు అందించిన అధిక బాధ్యత కారణంగా మీరు చేసే ఓవర్‌టైమ్ పని మీకు అనుకూలంగా ఉంటుంది. బహుశా మీరు నిరంతరం యువ ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వవలసి ఉంటుంది లేదా సంస్థ యొక్క సిబ్బందిని తగ్గించిన తర్వాత మీ పని పరిమాణం గణనీయంగా పెరిగింది.

మీ సహోద్యోగులు కోల్పోయే కొన్ని నైపుణ్యాలు మీ వెనుక ఉంటే అది చెడ్డది కాదు - ఉదాహరణకు, మీరు విదేశీ భాషలో ఘనాపాటీ, అధునాతన శిక్షణా కోర్సులు పూర్తి చేసినవారు లేదా విస్తారమైన పని అనుభవం కలిగి ఉంటారు. ఈ జ్ఞానం అంతా చెల్లించాలి.

సరే, మీ స్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తులు ఇతర సంస్థలలో ఎంత సంపాదిస్తున్నారనే దాని గురించి మీకు స్థూల ఆలోచన ఉంటే, మీరు ఈ విలువైన సమాచారాన్ని సంపాదించిన తర్వాత, జీతం పెంచమని అడగాలనే కోరిక స్వయంగా అదృశ్యమవుతుంది. లేదా దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు తీవ్ర దురాశతో నడపబడలేదని, కానీ న్యాయాన్ని పునరుద్ధరించాలనే కోరికతో మీరు మరోసారి ఒప్పించబడతారు.

మీ పరిగణనలన్నింటినీ బాస్‌కి వివరిస్తూ, సంభాషణ ముగిసే వరకు అత్యంత బరువైన వాదన సేవ్ చేయబడాలి. మనస్తత్వవేత్తలు సంభాషణ ముగింపులో చెప్పినదాన్ని ఒక వ్యక్తి బాగా గుర్తుంచుకుంటారని ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు.

బాస్‌తో మాట్లాడేటప్పుడు, ఇప్పటికే చాలాసార్లు చెప్పిన వాటిని పునరావృతం చేయకుండా ప్రయత్నించండి. మీ బాస్‌కు చాతుర్యం లేదని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని బాస్ అలాంటి దుర్భరతను ఇష్టపడే అవకాశం లేదు.

క్షణం మిస్ అవ్వకండి!

ఉన్నతాధికారులతో చర్చలకు సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం సగం యుద్ధం. మీరు కష్టమైన పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత లేదా పెద్ద మొత్తంలో పని చేసిన వెంటనే అత్యంత అనుకూలమైన క్షణం.

బాస్ వ్యాపారంలో మునిగిపోయినప్పుడు మీరు మీ అభ్యర్థనతో రాకూడదు: మీ వాదనలు కష్టంతో గ్రహించబడతాయి. మరియు, వాస్తవానికి, అదే డబ్బును స్వీకరించే ఇతర ఉద్యోగుల సమక్షంలో మీరు జీతం పెరుగుదల గురించి సంభాషణను ప్రారంభించకూడదు: బాస్ మీ జీతం పెంచడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, సందర్శకుల గుంపుకు భయపడి అతను దీన్ని చేయకపోవచ్చు. ఇలాంటి అభ్యర్థనలు.

మీ కంపెనీ దివాలా అంచున ఉన్నట్లయితే మీరు వేతనాల పెంపు గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించకూడదని మరియు అటువంటి పరిస్థితిలో పెరుగుదలను ఆశించడం మరింత మూర్ఖత్వం అని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు.

బ్లాక్ మెయిల్ సరైనది

మీ వాదనలన్నింటికీ ప్రతిస్పందనగా మీరు విన్నవన్నీ కంపెనీ దుస్థితి మరియు డబ్బు ఆదా చేయవలసిన అవసరం గురించి గొణుగుతున్నట్లయితే, మీరు రాజీనామా లేఖతో మీ యజమానిని భయపెట్టడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఇది పని చేస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు నిజంగా విలువైన ఉద్యోగి అయితే, మీ తొలగింపుతో నిర్వహణకు రావడం సులభం కాదు.

అయితే, మీరు నిజంగా ఎక్కడా వెళ్ళడానికి ఉంటే మాత్రమే మీరు బ్లాక్‌మెయిల్‌ను ఆశ్రయించవచ్చు. కొంతమంది నాయకులకు, ఇటువంటి సంభాషణలు ఎద్దుకు ఎర్రటి గుడ్డ వలె పని చేస్తాయి, అందువల్ల ఈ వాదనను చివరిగా ఉపయోగించాలి, లేకుంటే మీరు నిజంగా వీధిలో మిగిలిపోయే ప్రమాదం ఉంది.

నిషేధించబడిన అంశాలు

జీతాల పెంపు గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు మీ ప్రయత్నాలన్నింటిని తిరస్కరించే కొన్ని తీవ్రమైన తప్పులు చేయవచ్చు.

అస్పష్టమైన వాదనలు చేయవద్దు. ఉదాహరణకు, "నేను ప్రతి రోజు రాత్రి వరకు ఆఫీసులో కూర్చుంటాను" అనే పదబంధానికి సమృద్ధిగా పని మరియు కొత్త షూటర్ లేదా RPGలో నైపుణ్యం సాధించడానికి మీకు తగినంత పని దినం లేదు అనే వాస్తవాన్ని సూచిస్తుంది. అందువల్ల, మీరు ఇటీవల కంపెనీకి ఏ నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలను తీసుకువచ్చారనే దాని గురించి మాట్లాడటం మంచిది.

మీ కంటే ఎక్కువ సంపాదించే సహోద్యోగులను సూచించాల్సిన అవసరం లేదు. మొదట, సహోద్యోగుల పెద్ద జీతం మీకు తెలియని కొంత మెరిట్‌కు బహుమతిగా ఉంటుంది మరియు అంతేకాకుండా, తన సబార్డినేట్‌లు ఒకరి జీతం గురించి మరొకరు గాసిప్ చేసినప్పుడు ఏ యజమాని అయినా ఇష్టపడడు.

దృఢమైన స్వరంతో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి, మీ ఆర్థిక సహాయం లేకుండా ఆకలితో ఉన్న మీ బంధువులకు జీవితం ఎంత చెడ్డదో చెప్పే మాటలు మరియు కథనాలను నివారించండి. చివరికి, మీరు అడుక్కోరు, కానీ మీ శ్రమను అమ్మండి, అంతేకాకుండా, అరుదైన యజమాని తన అధీనంలోని బంధువుల పట్ల పెరిగిన కరుణతో విభిన్నంగా ఉంటాడు.

అత్యాశ వద్దు. తక్షణమే ట్రిపుల్ వేతనాన్ని పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీరు పేర్కొన్న నంబర్‌తో కొంచెం ఆశ్చర్యపోతారు, బాస్ ఖచ్చితంగా మొండితనాన్ని చూపించడం ప్రారంభిస్తాడు. క్రమం తప్పకుండా డబ్బు అడగడం చాలా తెలివిగా ఉంటుంది - ప్రతి రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాలకు, కానీ కొద్దిగా.

మీరు ఎన్ని ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, జీతం పెంపు ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయకపోతే, తిరస్కరణకు గల కారణాన్ని ఆరా తీయండి. బహుశా బాస్ మీ జీతం పెరగడానికి ఏమి చేయాలో వివరిస్తారు మరియు మీ కోసం కొత్త సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేస్తారు.

US శాస్త్రవేత్తలు జీతం పెంపు కోసం అడగడానికి ఉత్తమ సమయం ప్రతి వారం బుధవారం అని లెక్కించారు. బుధవారం మధ్యాహ్నం, 1,500 మంది మేనేజర్‌లను ఇంటర్వ్యూ చేసిన బ్రిటిష్ మనస్తత్వవేత్తల ప్రకారం, ఐదుగురు ఉన్నతాధికారులలో నలుగురు జీతాల గురించి చర్చించడానికి ఇష్టపడతారు. ఈ అధ్యయనం కంపెనీ నాయకుల ఆలోచనలో నమూనాలను గుర్తించడం మరియు ఊహించని ఫలితాలను అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. “మానసికంగా, నాయకుడి వారం పునరావృతమయ్యే నమూనాలుగా విభజించబడింది, ఎందుకంటే ఇది ఒకదానికొకటి భర్తీ చేసే సమావేశాల శ్రేణి. వారి ఆలోచనలు మరియు నమూనాలు నేర్చుకోవడం సులభం మరియు మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించవచ్చు, ”అని ఒక నిపుణుడు చెప్పారు. అతని ప్రకారం, అసలు ఆలోచనను ప్రతిపాదించడానికి గురువారం మంచి సమయం, మరియు పని వారం ముగియడం వల్ల అధికారులు చాలా రిలాక్స్‌గా ఉన్నందున, త్వరగా బయలుదేరడానికి శుక్రవారం చాలా సులభమైన సమయం.

మరియు యూరోపియన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు మీ యజమానిని పెంపు లేదా ప్రమోషన్ కోసం అడగడం ఉత్తమమైన రోజు సమయాన్ని ఏర్పాటు చేశారు. ఇది రోజు గంట. పని చక్రంలో ఈ సమయంలోనే, సబార్డినేట్‌ల అభ్యర్థనలను సంతృప్తి పరచడానికి నిర్వహణ అత్యంత సానుకూల మూడ్‌లో ఉంటుంది. మరియు అత్యంత క్లిష్టమైన క్షణం మధ్యాహ్నం మూడు గంటలు. "బయోరిథమ్‌ల యొక్క ప్రతి చక్రం మెదడుచే నియంత్రించబడుతుంది, ఈ చక్రాలపైనే వ్యక్తి యొక్క మానసిక మరియు శారీరక స్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది" అని పరిశోధనా అధిపతి ఎవీ బెంట్లీ చెప్పారు. "అందుకే సహజ భావోద్వేగ శిఖరాలను మరియు వ్యక్తి యొక్క మానసిక స్థితి మార్పు యొక్క సహజ షెడ్యూల్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అతని వ్యక్తిగత జీవితంలో మరియు వృత్తిపరమైన వృత్తిలో గొప్ప విజయాన్ని సాధించడంలో సహాయపడుతుంది" అని ఆమె చెప్పింది.

జీతంలో పెరుగుదల పొందడానికి, మానసికంగా సిద్ధం చేయండి, విజయవంతమైన వాదనల గురించి ఆలోచించండి, చర్చల కోసం అనుకూలమైన క్షణం మరియు స్థలాన్ని ఎంచుకోండి. నాయకుడికి మీ ప్రాముఖ్యతను చూపించండి, కానీ సామాన్యమైన బ్లాక్‌మెయిల్‌ను ఆశ్రయించకండి. మీరు తిరస్కరించబడితే, మీరు జీతం సవరణ సమస్యకు ఎప్పుడు తిరిగి రావచ్చో తెలుసుకోండి, భవిష్యత్తులో పెరుగుదలను పొందేందుకు ఏమి చేయాలి. తీవ్రమైన దశకు వెళ్లండి - తొలగింపు - అన్ని ఎంపికలు ప్రయత్నించినప్పుడు నిపుణులు సలహా ఇస్తారు మరియు ఆదాయం అదే స్థాయిలో ఉంటుంది.

బాధ్యతల పరిధి నిరంతరం విస్తరిస్తూ ఉంటే, సబార్డినేట్‌ల సంఖ్య పెరుగుతోంది మరియు పనులు మరింత క్లిష్టంగా మారుతున్నట్లయితే, జీతం పెరుగుదల కోసం అడగడానికి ఇది సమయం. కానీ బాస్ మీ విజయాలను గమనించకపోతే లేదా చూడనట్లు నటిస్తే? మీరు బాస్‌ని ఎలా సంప్రదించాలని నిర్ణయించుకుంటారు? తిరస్కరించబడకుండా ఉండటానికి ఏ వాదనలు ఇవ్వాలి? విజయవంతమైన చర్చల కోసం అనేక పద్ధతులు ఉన్నాయి. కానీ సబార్డినేట్ జీతం పెరుగుదల గురించి బాస్ సానుకూల నిర్ణయం తీసుకోవడానికి అవన్నీ ప్రభావవంతంగా లేవు. అందువల్ల, మేనేజ్‌మెంట్ నుండి జీతం పెరుగుదలను ఎలా అడగాలో మేము కనుగొంటాము, విలువైన ఉద్యోగి యొక్క ప్రేరణను సవరించడం గురించి యజమాని ఖచ్చితంగా ఆలోచించే వాదనలు ఏవి.

మీరు చాలా రోజులు, వారాలు మరియు నెలలు కూడా ఆదాయాన్ని పెంచే ఆలోచన గురించి ఆలోచించినప్పటికీ, నన్ను నమ్మండి, మీరు చర్చలకు సిద్ధంగా లేరు. నిపుణులు సన్నాహక దశలో అనేక ముఖ్యమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలపై ఆలోచించమని సలహా ఇస్తారు.

చర్చలకు సరైన సమయం

సంస్థలో పని ప్రారంభించిన ఆరు నెలల కంటే ముందుగానే ఆదాయాన్ని పెంచడం గురించి సంభాషణను ప్రారంభించమని నిపుణులు సలహా ఇస్తున్నారు. ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించాలని భావిస్తున్నాడని మరియు మొదటి సమస్యల వద్ద కంపెనీని విడిచిపెట్టకూడదని ఈ కాలం నిర్ధారిస్తుంది.

గమనిక! డైరెక్టర్లలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను ఒక సంవత్సరం పని చేసిన తర్వాత కాకుండా పర్మినెంట్‌గా ర్యాంక్ చేస్తారు.

చివరి పెంపు తర్వాత ఆరు నెలల తర్వాత మీరు కొత్త భత్యం గురించి మాట్లాడవచ్చు.

చర్చలకు చెడు సమయం:

• పనిలో తీవ్రమైన తప్పు చేసిన వెంటనే - పరిస్థితి మీకు అనుకూలంగా మారే వరకు వేచి ఉండండి;
• అమ్మకాల క్షీణత లేదా తీవ్రమైన ప్రాజెక్టుల వైఫల్యం కాలం;
• సంస్థలో సమస్యల సమయంలో. తనిఖీలు, వ్యాజ్యం, ప్రమాదాలు లేదా పని వద్ద ప్రమాదాలు బాస్ యొక్క మానసిక స్థితిని మెరుగుపరచవు.

చర్చలకు ఉత్తమ సమయం మధ్యాహ్నం, అన్ని అత్యవసర విషయాలు పరిష్కరించబడతాయి మరియు హృదయపూర్వక భోజనం తర్వాత బాస్ మంచి మానసిక స్థితిలో ఉన్నారు.

చర్చల కోసం ఒక స్థలాన్ని ఎంచుకోండి

ప్రయాణంలో మాట్లాడటం ఆశించిన ఫలితాలను ఇవ్వదు. కేసుల మధ్య పూర్తి స్థాయి చర్చలు జరపడం సాధ్యం కాదు.

కార్పొరేట్ పార్టీ సమయంలో అభ్యర్థన చేయడం ఉత్తమమైన ఆలోచన కాదు. బాస్, అతని అద్భుతమైన మానసిక స్థితి ఉన్నప్పటికీ, అటువంటి పరిస్థితులలో పని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి పారవేయడం లేదు.

ఉమ్మడి వ్యాపార పర్యటన సమయంలో, వ్యాపార భోజనం, సంభాషణను ప్రారంభించడం కూడా అర్ధవంతం కాదు. మీ వాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటామని బాస్ వాగ్దానం చేసినప్పటికీ, మీరు తర్వాత మళ్లీ సంభాషణకు తిరిగి రావాలి.

ఆదర్శవంతమైన ప్రదేశం అధిపతి కార్యాలయం. ఇక్కడ బాస్ తన భూభాగంలో ఉన్నాడు, కాబట్టి చర్చలు చాలా ఉత్పాదకంగా ఉంటాయి.

కంపెనీకి మీ విలువను నిర్ణయించండి

ఉద్యోగి యొక్క విలువ మూడు ప్రధాన భాగాలను కలిగి ఉంటుంది:

• సంస్థ యొక్క పనికి నిజమైన ప్రాముఖ్యత;
• ఉద్యోగి సంభావ్యత;
• కార్మిక మార్కెట్లో ఇదే ప్రొఫైల్ యొక్క నిపుణుల సగటు ధర.

అన్ని భాగాలను విశ్లేషించండి, మేనేజర్ మీ జీతం ఎందుకు పెంచాలి అనే ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి, మీ వాదనలను సంఖ్యలు మరియు పత్రాలతో బ్యాకప్ చేయండి.

బూస్ట్ స్థాయిని నిర్దేశించండి

చాలా లక్ష్యంతో ఉండండి. కోచింగ్ నిపుణులు 10-15% పెరుగుదలపై దృష్టి పెట్టాలని సలహా ఇస్తున్నారు. మార్కెట్‌లో ఆదాయాల స్థాయి గణనీయంగా పెరిగినా లేదా కంపెనీలో జీతాలు చాలా కాలం పాటు సమీక్షించబడకపోయినా 30% బోనస్ పొందడం వాస్తవికమైనది.

జీతంలో ఏ భాగాన్ని చర్చించాలో కూడా నిర్ణయించండి: జీతం లేదా బోనస్ భాగం. ఇతర ఉద్యోగులు జీతాలు పెంచాల్సి వస్తుందనే భయంతో ఉద్యోగుల వేతనాల మూల భాగాన్ని సవరించడానికి మేనేజ్‌మెంట్ ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉండదు. కానీ ప్రీమియం భాగాన్ని పెంచడానికి చాలా తరచుగా వెళ్ళండి.

సాధారణ తప్పులు

మీ అభ్యర్థనను ఎలా సమర్థించాలో మీకు తెలియకపోతే, మీరు జీతం పెరుగుదలను ఎందుకు స్వీకరించాలో సూత్రీకరించడానికి, మీరు సంభాషణను కూడా ప్రారంభించకూడదు. మీరు మీ ప్రాముఖ్యతను ఎక్కువగా అంచనా వేసినా లేదా నిరాశావాద-కరుణతో కూడిన స్వరంలో వ్యక్తీకరించినప్పటికీ, నాయకుడు అదనపు ఖర్చులకు వెళ్లడు.

కానీ నిపుణులు ఏ సందర్భంలోనైనా ఆశ్రయించమని సలహా ఇవ్వని అనేక వాదనలు ఉన్నాయి:

1. "నేను రాత్రి 10 గంటల వరకు పని చేస్తాను మరియు వారాంతాల్లో, నేను 2 సంవత్సరాలుగా సెలవులో లేను." దీని కోసం కేటాయించిన సమయంలో మీ పని మొత్తాన్ని పూర్తి చేయడానికి మీకు సమయం లేకపోతే, ఇది జీతం పెరుగుదలకు కారణం కాదు.
2. "నా సహోద్యోగులకు గత నెలలో జీతం పెరిగింది." అలాంటి వాదన చికాకును మాత్రమే కలిగిస్తుంది. అధికారులు, స్పష్టంగా, ఇతర ఉద్యోగుల వేతనాన్ని సవరించడానికి కారణం ఉంది, ఇది మొత్తం బృందానికి తప్పనిసరిగా వర్తించకూడదు.
3. "మీ జీతం పెంచకపోతే నేను మానేస్తాను." మీరు భర్తీ చేయలేని ఉద్యోగి అయితే లేదా కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి నిజంగా సిద్ధంగా ఉంటే మరియు ఇప్పటికే రాజీనామా లేఖను సిద్ధం చేసి ఉంటే మాత్రమే బ్లాక్ మెయిల్ పద్ధతిని ఆశ్రయించవచ్చు.

చాలా దృఢంగా ఉండటం మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని మరింత దిగజార్చుతుందని గుర్తుంచుకోండి. ప్రతి విజయవంతమైన దశ తర్వాత రివార్డ్ స్థాయి గురించి రెగ్యులర్ రిమైండర్‌లను బాస్ సహించడు.

స్పష్టమైన సమాధానం లేకుండా వదిలివేయవద్దు

అనుభవజ్ఞులైన నాయకులు సూటిగా సమాధానాన్ని తప్పించుకోవడంలో గొప్పవారు. చర్చల వాయిదా, వారి సామర్థ్యాలను చూపించడానికి అభ్యర్థన, ఉన్నతమైన యజమానికి సూచన - ఇవన్నీ అవకతవకలు.

మీ ప్రశ్నకు స్పష్టమైన సమాధానం వచ్చే వరకు వదిలిపెట్టవద్దు. ప్రస్తుతానికి "అవును" అని సమాధానం ఇవ్వడానికి బాస్ సిద్ధంగా లేకపోయినా, ఏమి చేయాలో స్పష్టం చేయండి, తద్వారా సమాధానం అవును. లేదా పెంపు కోసం మీరు ఏ వ్యక్తిగత బాధ్యతలను స్వీకరించాలనుకుంటున్నారో సూచించండి.

మీరు మీ స్వంత చేతుల్లో చొరవ ఎలా తీసుకోవచ్చో మంచి ఉదాహరణ వీడియోలో ఉంది:

సలహా! మీ చర్చల నైపుణ్యాలపై మీకు నమ్మకం లేకుంటే లేదా బాస్ ఖచ్చితంగా సమాధానం ఇవ్వకుండా ఉంటారని మీకు తెలిస్తే, మేనేజర్‌కి అధికారిక లేఖ రాయండి, అక్కడ మీరు మీ అభ్యర్థనను పేర్కొనండి మరియు అవసరాన్ని సమర్థించండి. అటువంటి అభ్యర్థనకు సహేతుకమైన సమాధానం ఇవ్వడానికి మేనేజర్ బాధ్యత వహిస్తాడు.

చర్చల తర్వాత

మీ అభ్యర్థన సంతృప్తికరంగా చర్చలు ముగిస్తే, అభినందనలు! కానీ మీరు శాంతించవచ్చు మరియు ప్రవాహంతో కొనసాగవచ్చు అని దీని అర్థం కాదు. కొత్త జీతం అంటే ఎక్కువ బాధ్యత లేదా ఎక్కువ పని. ఏ సమయంలోనైనా, పెరుగుదల నిర్ణయాన్ని రద్దు చేయవచ్చు, ప్రత్యేకించి పెరుగుదల బోనస్ భాగానికి సంబంధించినది అయితే.

నాయకుడు కొన్ని షరతులపై పెంచుతామని వాగ్దానం చేస్తే మీరు కష్టపడి పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇక్కడ ప్రతిదీ మీ చేతుల్లో ఉంది.

కానీ మీకు ప్రతికూల సమాధానం వచ్చినా, మీరు వదులుకోకూడదు. బహుశా కంపెనీ ఇప్పుడు ఉత్తమ ఆర్థిక స్థితిలో లేదు, మరియు బడ్జెట్ వేతనాల పెరుగుదలకు అనుమతించదు. జీతం చర్చలు ఒక గేమ్ అని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు ఎప్పుడైనా కొత్త కదలికను చేయవచ్చు. మరీ ముఖ్యంగా, మీరు మీ పనికి తగిన విలువ ఇస్తారని మరియు అధిక వేతనాన్ని క్లెయిమ్ చేస్తారని బాస్ గుర్తు చేసుకున్నారు. తరచుగా, పరిస్థితి మారినప్పుడు, అదనపు రిమైండర్ లేకుండా కూడా ఈ ఉద్యోగులే మొదటి పెరుగుదలను అందుకుంటారు.

అయితే, చాలా కాలంగా, ద్రవ్యోల్బణం, సారూప్య సంస్థలలో వేతన పెరుగుదల, వ్యక్తిగత వృత్తిపరమైన వృద్ధి మరియు నిర్వహణ నుండి వ్యాఖ్యలు లేకపోవడం వంటివి ఉన్నప్పటికీ, మీ ఆదాయం అదే స్థాయిలో ఉంటే, ఉద్యోగాలను మార్చడం గురించి ఆలోచించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది.

లేదా ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాలు, అతని ఆశయాలు, ఉదాహరణకు, లో ఆదాయం ఆధారపడి ఉండే ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోండి.

విద్య: హయ్యర్ ఎకనామిక్స్, స్పెషలైజేషన్ - పారిశ్రామిక రంగంలో నిర్వహణ (క్రామటోర్స్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్ అండ్ హ్యుమానిటీస్).
నవంబర్ 26, 2018 .

సూచన

మీరు అధికారులకు ఏమి అందించవచ్చో నిర్ణయించుకోండి. సంభాషణ పదబంధాలతో ప్రారంభం కాకూడదు: "నా దగ్గర తగినంత డబ్బు లేదు" లేదా "నాకు తగినంత డబ్బు లేదు." ముందుగా, మీరు ఎక్కువ చెల్లించడానికి ఎందుకు అర్హులో మీరు సమర్థించుకోవాలి. బహుశా మీరు ఓవర్ టైం పని చేస్తున్నారా? లేదా మీరు ఆరు నెలలుగా మీ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్‌ని భర్తీ చేస్తున్నారా, అతను అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు మరియు వృత్తిలోని అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను నేర్చుకున్నారా? లేదా మీరు కొత్త విద్యను పొందారా మరియు మరింత అర్హత కలిగిన ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయవచ్చా? ఏదైనా సందర్భంలో, మీరు ఏదో ఒకవిధంగా మీ అభ్యర్థనను సమర్థించాలి.

పోర్ట్‌ఫోలియోను సిద్ధం చేయండి. మీరు సేల్స్‌లో పనిచేస్తుంటే, మీ విక్రయాల స్థిరమైన వృద్ధిని చూపించే గ్రాఫ్‌లను సిద్ధం చేయండి. మీరు పబ్లిక్ రిలేషన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో పని చేస్తుంటే, మీరు చేస్తున్న సంస్థ యొక్క మంచి కోసం ఎంత టైటానిక్ పని చేస్తున్నారో చూపించడానికి అన్ని వార్తాపత్రిక క్లిప్పింగ్‌లు, టెలివిజన్ మరియు రేడియో ఫుటేజీలను సేకరించండి. మీరు అద్భుతమైన పని చేస్తున్నారని మరియు మీరు ఎక్కడా జీతం పెంచమని అడగడం లేదని మీరు మీ ఉన్నతాధికారులకు నిరూపించాలి.

మీరు కొత్త స్థానం లేదా కొత్త జీతం పొందినప్పుడు మీ యజమాని కోసం మీరు ఏమి చేయగలరో ఆలోచించండి. బహుశా మీరు కంపెనీ లేదా దాని విభాగాలలో ఒకదాని అభివృద్ధికి కొత్త భావనను ప్రతిపాదిస్తారు. లేదా కొత్త బ్రాండ్. లేదా కంపెనీ ఉద్యోగుల పనిని సులభతరం చేసే కొత్త కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్. లేదా మీరు మరింత కష్టపడి, మంచిగా, బలంగా పని చేస్తానని ప్రమాణం చేయండి... విప్లవాత్మకమైనదాన్ని అందించాల్సిన అవసరం లేదు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఈ "ఏదో" అమలులో వాస్తవంగా ఉండాలి మరియు కంపెనీ తన పోటీదారుల కంటే ముందుకు రావడానికి అనుమతించాలి.

ఫిర్యాదు చేయవద్దు. బాస్‌లు పట్టించుకునే చివరి విషయం ఏమిటంటే, మీకు పది రుణాలు ఉన్నాయి, మీ భార్య తన ఐదవ బిడ్డకు జన్మనివ్వబోతోంది, మరియు పొరుగువారు డెంటెడ్ కారు కోసం దావా వేస్తానని బెదిరిస్తున్నారు. మీ సమస్యలే మీ సమస్యలు. మీరు వాటిని చాలా కలిగి వాస్తవం మీ జీతం పెంచడానికి కారణం కాదు.

మీరు మరియు మీ బాస్ మంచి లేదా స్నేహపూర్వక నిబంధనలతో ఉన్నట్లయితే, చాలా జాగ్రత్తగా సంభాషణ కోసం సిద్ధం చేయండి. గత పతనంలో మీరు ఫిషింగ్ ట్రిప్‌లో అతనితో కలిసి తాగిన వాస్తవం మీరు వెంటనే 100 వేల రూబిళ్లు జీతంతో టాప్ మేనేజర్ స్థానాన్ని అందుకుంటారని కాదు. బాస్ మిమ్మల్ని మొదట ఉద్యోగిగా అంచనా వేస్తాడు. అదనంగా, అతను మీపై కొత్త బాధ్యతను ఉంచినట్లయితే, అతను మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తాడు. మరియు మీ యజమానిని నిరాశపరచకుండా ఉండటం మీకు ముఖ్యం.

మాట్లాడే ముందు, లేబర్ కోడ్ మరియు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అధ్యయనం చేయడం మంచిది. జీతం పెంచమని డిమాండ్ చేయడం అవసరం లేదని తేలింది. మీరు చట్టం ద్వారా కొన్ని చెల్లింపులకు అర్హులు కావచ్చు, వాటి గురించి మీకు తెలియకపోవచ్చు. బాస్ మీ జీతం పెంచలేకపోతే (ఉదాహరణకు, మీరు రాష్ట్ర కార్యాలయంలో పని చేస్తే) లేదా కోరుకోకపోతే సంభాషణలో వాటిని ప్రస్తావించడం విలువ.

సంభాషణ నుండి సిగ్గుపడకండి. బాస్ కళ్ళలోకి సూటిగా చూడండి. నమ్మకంగా మరియు కారణంతో మాట్లాడండి. రచ్చ చేయవద్దు. మీరు అడగడానికి రాలేదు, మిమ్మల్ని అవమానించుకోవడానికి కాదు, మీది తీసుకోవడానికి. మీ జీతంలో పెరుగుదల సాధ్యమవుతుందని గుర్తుంచుకోండి. దీని గురించి మిమ్మల్ని మీరు ఒప్పించడమే ప్రధాన విషయం. ఆపై బాస్.

మీరు మీ పనిని సరిగ్గా చేస్తున్నారని మీరు అనుకుంటే, మీ యజమానిని పెంచమని అడగడానికి బయపడకండి. "ప్రస్తుతం ఆర్థిక వ్యవస్థ అత్యుత్తమ స్థితిలో లేదు" లేదా "నేను సరైన క్షణాన్ని కనుగొనలేకపోతున్నాను" వంటి సాకులు చెబుతూ, వారు అర్హులని తెలిసినా, పెంపు కోసం అడగడానికి చాలా మంది భయపడుతున్నారు. ఇది మీలాగే అనిపిస్తే, సర్దుబాటు చేయడం ఆపివేసి, ఎక్కువ అర్హత ఉన్న ప్రమోషన్‌ను పొందడానికి మీరు ఏమి చేయాలో ప్లాన్ చేయడం ప్రారంభించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది. మీరు వేతన పెంపును ఎలా అడగాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటే, దిగువ దశలను చూడండి.

దశలు

1 వ భాగము

మీకు తగినంత సమర్థన ఉందని నిర్ధారించుకోండి.మీకు బలమైన కేసు లేకపోతే, చాలా పరిశ్రమలలో పెంపును పొందడం చాలా కష్టమైన పని. ఇది, ఉదాహరణకు, మరొక యజమాని నుండి మెరుగైన ఆఫర్‌ను పొందడం లేదా స్థిరంగా ఏర్పాటు చేసిన బాధ్యతలను మించి నాణ్యమైన పనిని అందించడం కావచ్చు.

మీ అంచనాలలో వాస్తవికంగా ఉండండి.కంపెనీ ఇప్పటికే బడ్జెట్‌ను మించిపోయి, మాంద్యం, ఉత్పత్తి కోతలు లేదా ఇతర కారణాల వల్ల క్షమాపణతో ఉన్నట్లయితే, మంచి సమయాల కోసం వేచి ఉండటం సురక్షితం. మాంద్యం సమయంలో, కొన్ని కంపెనీలు మీ ఉద్యోగాన్ని రిస్క్ చేయకుండా వేతనాల పెంపును అందించలేవు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, సంభాషణను నిరవధికంగా నిలిపివేయడానికి మీరు దానిని ఒక సాకుగా ఉపయోగించాలని దీని అర్థం కాదు.

మీ కంపెనీ పాలసీని తనిఖీ చేయండి.ఇంటి నియమాలను చదవండి. కంపెనీ కార్పొరేట్ వెబ్‌సైట్‌ను (అందుబాటులో ఉంటే) తనిఖీ చేయండి లేదా అత్యంత విశ్వసనీయమైన ఎంపిక, హోటల్ సిబ్బంది నుండి ఎవరితోనైనా మాట్లాడండి. స్పష్టం చేయవలసిన ప్రశ్నల జాబితా క్రింద ఉంది:

• వేతనాలను సమీక్షించడానికి కంపెనీకి వార్షిక అంచనా అవసరమా?
• స్థాపించబడిన ప్రణాళిక లేదా స్థానం స్థాయికి అనుగుణంగా జీతం పెరుగుతుందా?
• ఎవరు నిర్ణయం తీసుకుంటారు లేదా దాన్ని ప్రారంభిస్తారు?

1. ఆబ్జెక్టివ్‌గా మీ "విలువ"ని అంచనా వేయండి.మీరు మరింత విలువైనవారని నమ్మడం చాలా సులభం, ప్రత్యేకించి మీరు ప్రతిరోజూ 110% ఇస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, అదే ఫీల్డ్‌లోని సారూప్య స్థానాలకు సంబంధించి మీరు మీ విలువను చూపించాలి. చాలా మంది యజమానులు ఒక ఉద్యోగి వారిని నియమించుకున్నప్పుడు చేసిన దానికంటే 20% ఎక్కువ పని చేసే వరకు వేతనాలు పెంచలేదని చెప్పారు. మీ విలువను మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన ముఖ్యమైన వివరాలు క్రింద ఉన్నాయి:

   • మీ ఉద్యోగ వివరణ;
   • నిర్వాహక లేదా నాయకత్వ పాత్రలతో సహా మీ బాధ్యతలు;
   • కంపెనీ సోపానక్రమంలో పని అనుభవం మరియు హోదా;
   • విద్య స్థాయి;
   • మీ నివాస స్థలం.

2. సారూప్య స్థానాల కోసం మార్కెట్ సమాచారాన్ని కనుగొనండి.మీరు మీ వేతన పెంపు గురించి మొదట చర్చించినప్పుడు ఇది మీరు పరిగణించే విషయం అయితే, మీ పాత్ర మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలు మారవచ్చు. అదే ఉద్యోగం కోసం ఇతరులు ఎంత పొందుతున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి మీ పరిశ్రమలో ఇలాంటి స్థానాలను విశ్లేషించండి. మీ ప్రాంతంలోని సారూప్య స్థానాలకు సాధారణ చెల్లింపు స్ప్రెడ్‌ని నిర్ణయించండి. ఇలాంటి పొజిషన్‌ల గురించి సమాచారాన్ని పొందడం వలన మీరు మీ బాస్‌తో మాట్లాడేందుకు వెళ్లినప్పుడు మరింత నమ్మకంగా ఉంటారు. మీరు Salary.com, GenderGapApp లేదా Getraised.com వంటి సైట్‌లలో జీతం స్థాయిలను తనిఖీ చేయవచ్చు.

   పరిశ్రమ ట్రెండ్‌లను అనుసరించండి.కనీసం ఒక ట్రేడ్ మ్యాగజైన్‌ని సబ్‌స్క్రయిబ్ చేసుకోండి మరియు క్రమం తప్పకుండా చదవండి మరియు సహోద్యోగులతో భవిష్యత్తు గురించి చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి.

   • మీరు కూడా జాగ్రత్తగా ముందుకు చూడాలి మరియు మీ కంపెనీ మరియు పరిశ్రమ మొత్తం ఎటువైపు వెళుతుందో ఊహించుకోండి. సాధ్యమయ్యే మార్గం గురించి విమర్శనాత్మకంగా ప్రతిబింబించడానికి ప్రతి నెలాఖరులో మీ షెడ్యూల్‌లో సమయాన్ని కేటాయించండి.
   • భవిష్యత్తును చూసే అలవాటు మీ రోజువారీ పని మరియు వేతన చర్చలలో మీకు బాగా ఉపయోగపడుతుంది. మారుతున్న మార్కెట్ వాతావరణంలో కంపెనీకి విలువను జోడించి ముందుకు సాగే వారిలో మీరు ఒకరు.

3. బాస్ తన వాగ్దానాన్ని నిలబెట్టుకున్నాడని నిర్ధారించుకోండి.సమాధానం "అవును" అయితే, ఫలితం అసలు వేతన పెరుగుదల కావచ్చు. కానీ వాగ్దానాల తిరస్కరణ, అలాగే ప్రాథమిక మతిమరుపు కూడా సాధ్యమే. పెరుగుదల వెంటనే జరగకపోతే ముగింపులకు వెళ్లవద్దు. కొన్నిసార్లు ప్రణాళిక ప్రకారం విషయాలు జరగవు, ఉదాహరణకు, బాస్ సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ నుండి మద్దతు పొందలేదు లేదా బడ్జెట్ సమస్యలను ఎదుర్కొన్నాడు.

   • మీ బాస్ తన మాటను వెనక్కి తీసుకోవడం గురించి అసౌకర్యంగా భావించేలా చేయండి (ఉదాహరణకు, అతని బాస్ నుండి అదే ఎదురుదెబ్బతో వేతన పెంపు కోసం మీకు తెలిసిన వ్యక్తిని మరియు జట్టు నైతికత ఎలా క్షీణించిందో చెప్పండి). ఇది తెలివిగా మరియు యుక్తిగా చేయాలి.
   • మీ బాస్ జీతం పెంపును ఎప్పుడు ప్రారంభించాలని ప్లాన్ చేస్తారో అడగండి. పెంపును పొందడానికి మీరు ఏదైనా పత్రాలపై సంతకం చేయాలా అని అడగడం ఒక సామాన్య మార్గం.
   • మరో అడుగు ముందుకు వేసి, "అవసరమైన అన్ని పత్రాలు సిద్ధమైన తర్వాత, నెలాఖరులోగా మీరు దీన్ని చేయగలరని నేను భావిస్తున్నాను" అని మీ యజమానికి చెప్పండి. ఇది ప్లాన్‌ను అమలులోకి తెస్తుంది కాబట్టి మీ బాస్ చేయనవసరం లేదు.

పార్ట్ 4

1. తిరస్కరణను వ్యక్తిగతంగా తీసుకోవద్దు.తిరస్కరణ మీ మానసిక స్థితిని నాశనం చేయడానికి లేదా మీ పనిని ప్రభావితం చేయడానికి మీరు అనుమతిస్తే, మీ యజమాని అతను సరైన పని చేశాడని భావించే అవకాశం ఉంది. మీరు కష్టమైన వ్యక్తిగా లేదా విమర్శలను స్వీకరించలేనందుకు ఖ్యాతిని పొందినట్లయితే, మీ యజమాని మీకు పెంచే అవకాశం కూడా తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు బాస్ యొక్క తుది నిర్ణయాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత, వీలైనంత గౌరవప్రదంగా వ్యవహరించండి. గది నుండి దూకవద్దు మరియు తలుపులు వేయవద్దు.

   మీరు భిన్నంగా ఏమి చేయాలో మీ యజమానిని అడగండి.ఇది బాస్ యొక్క అభిప్రాయాన్ని లెక్కించడానికి మీ సుముఖతను చూపుతుంది. ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో బాధ్యతలను పెంచుకోవడానికి మీరిద్దరూ అంగీకరిస్తే, అది క్రమంగా కొత్త పాత్ర మరియు జీతం పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది. ఇది పని పట్ల మీ అంకితభావాన్ని మరియు కష్టపడి పని చేసే మీ సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రదర్శిస్తుంది. మీ యజమాని మిమ్మల్ని శక్తివంత వర్కర్‌గా చూస్తారు మరియు తదుపరి వేతన పెంపు కోసం అతను మిమ్మల్ని తన పెన్సిల్‌పై ఉంచుకుంటాడు.

   • మీరు ముఖ్య కార్యకర్త అయితే, అదే స్థాయిలో పని చేస్తూ ఉండండి మరియు కొన్ని నెలల్లో సంభాషణను పునరావృతం చేయండి.

2. "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పడానికి ఇమెయిల్ పంపడం ద్వారా సంభాషణను అనుసరించండి.ఇది మీ తదుపరి చర్చల సమయంలో మీ యజమానిని గుర్తు చేయడానికి మీరు ఉపయోగించగల తేదీతో కూడిన డాక్యుమెంటేషన్‌ను మీకు అందిస్తుంది. సంభాషణకు మీరు కృతజ్ఞతతో ఉన్నారని మరియు మీరు పనులను పూర్తి చేయగలరని ఇది మీ యజమానికి చూపుతుంది.

   పట్టుదలగా ఉండండి.ప్రమోషన్ కోసం మీ కోరిక ఇప్పుడు స్పష్టంగా ఉంది మరియు మీరు వేరే చోట ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించవచ్చని మీ బాస్ ఆందోళన చెందాలి. మీరు సంభాషణను పునరావృతం చేసే తేదీని సెట్ చేయండి. ఆ సమయం వరకు, సాధ్యమైనంతవరకు మీ పని స్థాయిని పెంచడానికి ప్రయత్నించండి. మీకు జీతం రాదని బాధపడి మీ బాధ్యతల నుండి తప్పించుకోకండి.

3. పరిస్థితులు మారకపోతే కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం గురించి ఆలోచించండి.మీరు అర్హత కంటే తక్కువ పొందడాన్ని మీరు ఎన్నటికీ సహించకూడదు. కంపెనీ చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న దానికంటే ఎక్కువ కావాలంటే, మీ కంపెనీలో లేదా మరొకదానిలో - అధిక జీతంతో ఉన్నత స్థానాన్ని ప్రయత్నించడం మంచిది. ఈ ఎంపిక గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి, వంతెనలను కాల్చడం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే బాస్తో సంభాషణ సరిగ్గా జరగలేదు.

   • ప్రమోషన్‌ను ప్రయత్నించి, సంపాదించడానికి మరికొంత కాలం వేచి ఉండటం మంచిది. కానీ నెలలు గడిచిపోయినా, మీ కష్టానికి సంబంధించి మీకు ఇంకా సరైన అంచనా రాకుంటే, ఇతర కంపెనీల ఆఫర్‌లను పరిగణనలోకి తీసుకున్నందుకు అపరాధ భావంతో ఉండకండి.

• ‘నాకు డబ్బు కావాలి’ అనే వాదనతో జీతాల పెంపును సమర్థించడం మంచిది కాదు. కంపెనీకి మీ విలువతో దాన్ని సమర్థించడం ద్వారా మీరు ప్రమోషన్‌కు అర్హులని నిరూపించడం మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మీ అన్ని విజయాలను డాక్యుమెంట్ చేయడం ఈ పరిస్థితిలో చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు జీతం చర్చల సమయంలో ఒక రకమైన చీట్ షీట్‌ను మీ బాస్‌కి చూపించడానికి లేదా ఒక ప్రెజెంటేషన్‌గా చర్చించడానికి మీటింగ్‌ని కోరుతూ లేఖలో భాగంగా మీ విజయాల జాబితాను ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. చాలా స్పష్టంగా ఉండండి, ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి.
• వేతన పెంపు గురించి చర్చించండి, డిమాండ్ చేయవద్దు. ఉదాహరణకు, మునుపటి మెరిట్ కోసం పెంచమని డిమాండ్ చేయడానికి బదులుగా, సమీప భవిష్యత్తులో మీ జీతం లేదా గంటవారీ రేటును పెంచడానికి మీరు ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారని మీరు మీ యజమానికి చెప్పవచ్చు.
• పరిహారంలో పెరుగుదల లేదా మార్పు కోసం అడిగే ముందు, మీరు అన్ని ప్రాజెక్ట్‌లు, పనులు పూర్తి చేశారని మరియు మీ ముందు తలెత్తిన అన్ని సమస్యలను పరిష్కరించారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ప్రాజెక్ట్ మధ్యలో ఉన్నప్పుడు పెంపు కోసం అడగడం చాలా అరుదుగా విజయవంతం అవుతుంది. సరైన సమయం అన్ని తేడాలను కలిగిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి!
• విశ్వసనీయ సమాచారాన్ని ముందుగానే సేకరించండి (ఉదాహరణకు, జీతం సర్వేల నుండి) మరియు చర్చలకు సిద్ధంగా ఉండండి. చర్చల సమయంలో మర్యాదపూర్వకంగా కానీ దృఢంగా ఉండండి మరియు మీ భావోద్వేగాలను అదుపులో ఉంచుకోవద్దు. (ఇది వ్యాపారం మాత్రమేనని మరియు వ్యక్తిగతంగా ఏమీ లేదని గుర్తుంచుకోండి). మీకు సంతృప్తికరమైన ప్రమోషన్ ఇవ్వడానికి మీ యజమాని అంగీకరించకపోతే, పనితీరు ఆధారిత బోనస్ లేదా అదనపు ఓవర్‌టైమ్ పే, అదనపు ప్రయోజనాలు లేదా బోనస్‌లు వంటి ప్రత్యామ్నాయ ఎంపికలను చర్చించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఏది చెప్పినా, అధీకృత వ్యక్తి సంతకం చేసిన సపోర్టింగ్ డాక్యుమెంట్ కోసం అడగండి.
• వీలైతే, మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఎక్కువసేపు వేచి ఉండకూడదు లేదా మీ అభ్యర్థనను కేవలం వ్యక్తిగత లాభంపై ఆధారపడకూడదు. అధిక అర్హత అంటే మీరు యజమానికి ఎక్కువ ఇవ్వవచ్చు. శిక్షణ పొందండి, సర్టిఫికేట్ పొందండి లేదా లైసెన్స్ పొందండి లేదా చొరవ తీసుకుని మీ స్వంతంగా కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఆ తర్వాత, మీరు మునుపటి కంటే ఎక్కువ విలువైనవారు అనే వాదనగా దీన్ని ఉపయోగించండి.
• జీతం పెంపు కోసం మీ బాధ్యతల సంఖ్యను పెంచడాన్ని పరిగణించండి. ఇది కేవలం పెంపు కోసం అడగడం కంటే మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ప్రత్యేకించి మీ ప్రస్తుత విధులకు అధికారిక పనితీరు తప్ప మరేమీ అవసరం లేనట్లయితే మరియు వారు తగినంత చెల్లిస్తున్నారని మీ యజమాని భావిస్తే.
• మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు అంచనాలను సమీక్షించండి. మీరు గుర్తు చేయకుండానే ప్రతిదీ పూర్తి చేశారని మరియు మీ సహోద్యోగులు మీ తప్పులను సరిదిద్దడానికి బలవంతం చేయలేదని నిర్ధారించుకోండి. ఈ దృక్కోణం నుండి, ప్రక్రియను నవీకరించడం, పునర్వ్యవస్థీకరించడం లేదా మార్చడం ద్వారా పని యొక్క ఏ రంగాలను మెరుగుపరచవచ్చో విశ్లేషించండి. నిర్వాహకులు జీతాల పెంపును కనీస ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా గడిపిన సమయం కోసం కాకుండా అత్యుత్తమ ప్రతిఫలంగా చూస్తారని గుర్తుంచుకోండి.
• పెంపు కోసం అడుగుతున్నప్పుడు అంతర్గత సోపానక్రమాన్ని అనుసరించండి. ఉదాహరణకు, మీ తక్షణ సూపర్‌వైజర్ మేనేజర్ మాత్రమే అయితే, డిపార్ట్‌మెంట్ డైరెక్టర్‌కి అతని తలపైకి వెళ్లవద్దు. బదులుగా, ముందుగా మీ లైన్ మేనేజర్‌ని సంప్రదించండి మరియు మేనేజ్‌మెంట్‌ను సంప్రదించడానికి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి వారిని అనుమతించండి.
• వేతన పెంపు ప్రక్రియకు సంబంధించిన సమాచారం కోసం మీ యజమాని అంతర్గత విధానాలను (లేదా ఇతర పత్రాలు) సమీక్షించండి. ఉదాహరణకు, పాలసీలో ఏమి చేయాలో స్పష్టంగా పేర్కొన్నట్లయితే, ఆ విధానాన్ని ఖచ్చితంగా అనుసరించండి. అయితే యజమాని షెడ్యూల్ చేయని వేతన పెంపుదల చేయలేదని పాలసీ స్పష్టంగా పేర్కొన్నట్లయితే, తదుపరి అసెస్‌మెంట్ వరకు పెంపు అభ్యర్థన కోసం వేచి ఉండి, సాధారణ వేతన పెంపుదల కంటే పెద్దదిగా కోరడం మంచిది.
• అనేక కంపెనీలు ఈ ప్రాంతంలో పేరోల్ సమీక్షలకు సభ్యత్వాన్ని పొందుతాయి. మీ కొత్త పరిహారాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు సమీక్షను సూచించమని మీ యజమానిని అడగండి, ప్రత్యేకించి మీ చెల్లింపు సారూప్య స్థానాల కంటే చాలా తక్కువగా ఉందని మీరు భావిస్తే. డేటాను బాగా విశ్లేషించే సామర్థ్యం కోసం ఇది మీకు పాయింట్లను జోడిస్తుంది.

హెచ్చరికలు

• సంభాషణ సమయంలో, పని మరియు మీ విలువపై దృష్టి పెట్టండి. ఆర్థిక ఇబ్బందులు మరియు ఇతర అవసరాలతో సహా వ్యక్తిగత సమస్యలను ఎప్పుడూ పెంచడానికి ప్రాతిపదికగా ఉపయోగించవద్దు. ఇది వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగత బలహీనతలను బహిర్గతం చేసేది యజమానిని తెలుసుకోవడం అవసరం లేదు. మీ పని విలువ గురించి మాట్లాడండి.
• మీ యజమానికి సమయం మరియు బడ్జెట్ పరిమితులు ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి.
• మీకు జీతం రాకపోతే ఉద్యోగం నుండి తొలగిస్తామని బెదిరించే ముందు ఒకటికి రెండుసార్లు ఆలోచించండి. ఇది చాలా అరుదుగా పనిచేస్తుంది. మీరు యజమానికి ఎంత విలువైన వారని భావించినా, మీరు భర్తీ చేయలేరని భావించే పొరపాటు చేయకండి. మీ స్థానంలో, మీరు తక్కువ డబ్బుతో భర్తీని సులభంగా కనుగొనవచ్చు. మీరు పదోన్నతి పొందని తర్వాత కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లయితే, మీ రాజీనామా లేఖపై మీరు ఏమి వ్రాస్తారో లేదా చెప్పాలో జాగ్రత్తగా ఉండండి, తద్వారా ఇది భవిష్యత్తులో మీకు హాని కలిగించదు.
• యజమాని సాధారణంగా చర్చలలో ఎక్కువ అనుభవం కలిగి ఉంటాడు. అందువల్ల, మీరు చేసే అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటంటే, సంసిద్ధత లేకుండా చర్చలకు రావడం.
• సానుకూలంగా ఉండండి. కాదుసంస్థ, సహోద్యోగులు, పని పరిస్థితులు మొదలైన వాటి గురించి ఫిర్యాదు చేయడానికి ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించండి. మరియు పోలిక కోసం మీ సహోద్యోగులను పేర్కొనవద్దు. మీరు వారిని స్తుతించినా అది ఈగలాగా ఉంటుంది. మీరు ఏదైనా దృష్టిని ఆకర్షించాల్సిన అవసరం ఉంటే, దానిని మృదువుగా ప్రదర్శించండి మరియు వేతన పెంపు సంభాషణ సమయంలో కాకుండా వేరే సమయంలో పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి మార్గాలను సూచించండి.

నిస్వార్థంగా తమ బలం, జ్ఞానం మరియు పని చేయడానికి సమయాన్ని ఇస్తే, అధికారులు దానిని గమనించి అభినందించాల్సిన బాధ్యత ఉందని చాలా మంది హృదయపూర్వకంగా నమ్ముతారు. అయితే, సమయం గడిచిపోతుంది, బాధ్యతలు విస్తరిస్తాయి, మీరు పని నుండి తరువాత మరియు తరువాత తిరిగి వస్తారు మరియు ఏమీ మారదు. చాలా మంది నిర్వాహకులు బాధ్యత వహించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న శ్రద్ధగల కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగులను అభినందిస్తున్నారనేది రహస్యం కాదు, మొత్తం అత్యవసర సమయంలో డిపార్ట్‌మెంట్‌ను రక్షించండి, ఎక్కువ ప్రశ్నలు అడగరు, మొదలైనవి, కానీ, మీకు తెలిసినట్లుగా, "ఎవరు అదృష్టవంతులు లోడ్ చేయబడతారు. " మీ పనికి పరిహారం పెంచమని అడగడంలో అవమానకరమైనది ఏమీ లేదు, ఇది నిరాడంబరమైనది. ఇందులో సిగ్గుపడాల్సిన పనిలేదు. మీరు అలాంటి అభ్యర్థనతో మిమ్మల్ని అవమానించరు, కానీ అడగండి, ఎందుకంటే మీకు ప్రొఫెషనల్‌గా మీ విలువ తెలుసు. ఇప్పుడు మీరు కలిసి ఉండండి, ఎందుకంటే మీరు చీఫ్ కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించే ముందు, జాగ్రత్తగా తయారీ అవసరం.

సాయుధ అంటే ముందుగా హెచ్చరించబడినది

మొదట, ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి: "ఏ కారణాల వల్ల బాస్ మీ జీతం పెంచాలి?" ఉద్యోగిగా మీ విలువ మూడు భాగాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

సంస్థ కోసం మీ పని యొక్క ప్రాముఖ్యత;
. ఇప్పటికే ఉన్న జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు, మీ సామర్థ్యంతో పాటు;
. మీ ప్రొఫైల్ మరియు స్థాయికి చెందిన నిపుణుడి శ్రమ సగటు మార్కెట్ విలువ.

ఇప్పుడు అవసరమైన సమాచారాన్ని నిర్వహించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. ఈ సంస్థలో మీరు సాధించిన విజయాలన్నింటినీ కాగితంపై వ్రాయండి, వాటిలో కొన్ని మీకు ముఖ్యమైనవిగా అనిపించినప్పటికీ. అటువంటి విషయాలలో ట్రిఫ్లెస్ లేదు. “ఒక నెలలో పునరుద్ధరించబడిన/లా ఆఫీస్”, “ఆరు నెలల్లో 17 మంది కీలక క్లయింట్‌లను కనుగొన్నారు/ఉన్నారు”, “గత సంవత్సరం ఇదే త్రైమాసికంతో పోలిస్తే ఇంత మొత్తంలో/లా అమ్మకాలు పెరిగాయి” మొదలైన స్పష్టమైన పదాలను ఉపయోగించండి. తర్వాత, ఈ ఉద్యోగంతో అద్భుతమైన పని చేయడంలో మీకు సహాయపడే మీ వ్యాపారం మరియు మానవ లక్షణాలను రాయండి. అధునాతన శిక్షణ, రెండవ ఉన్నత విద్యలో ప్రస్తుత అధ్యయనాలు లేదా విదేశీ భాష నేర్చుకోవడం గురించి సమాచారాన్ని అందించడం మర్చిపోవద్దు. మీ కార్యకలాపాల యొక్క అటువంటి వివరణాత్మక షెడ్యూల్ బాస్‌తో సంభాషణను రూపొందించడంలో సహాయపడదు, కానీ మిమ్మల్ని కొత్త కళ్ళతో చూసుకోండి. మీ పరిశ్రమలో సగటు వేతనాన్ని గుర్తించడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. ఉద్యోగ శోధన సైట్‌లు, అదే లేదా సంబంధిత పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్న స్నేహితులు మరియు పరిచయస్తుల నుండి సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. ఇది మీకు ఎలా తెలుసని ముఖ్యమంత్రి అడగవచ్చు. కాబట్టి దీనికి సిద్ధంగా ఉండండి, అలాగే “వేచి చూద్దాం”, “ఇతరులు కూడా కోరుకుంటారు”, “మేము ఇటీవల కొత్త కార్యాలయానికి మారాము”, “HR నాతో విభేదించవచ్చు”, “ నేను ఏడవడంలేదా?"

సరైన సమయంలో సరైన స్థలంలో

మీరు అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని సిద్ధం చేసారు, కానీ దానిని బాస్ తలపై పడేయడం విలువైనది కాదు. కంపెనీకి అనుకూలమైన కాలంలో వేతనాల పెంపు కోసం అడగడం ఉత్తమం, ప్రత్యేకించి మీటింగ్ ముగిసినట్లయితే, మీరు 5+లో మంచి పని చేశారని బాస్ బహిరంగంగా పేర్కొన్నట్లయితే. జీతాలు పెంచమని అడగడం చెడ్డ ఆలోచన. లోడ్ యొక్క తీవ్రత తగ్గినప్పుడు మరియు వారం చివరిలో, నిర్వహణ, సబార్డినేట్‌లతో పాటు, వారాంతంలో కూడా కలలు కన్నప్పుడు, మధ్యాహ్నం ఈ సమస్యను చర్చించడం మంచిది. మేనేజ్‌మెంట్‌తో అభివృద్ధి చెందిన సంబంధాన్ని బట్టి, మీరు ప్రమోషన్ గురించి సరదాగా ప్రశ్న అడగవచ్చు, ఉదాహరణకు, కార్పొరేట్ పార్టీలో, కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకులు సాధారణ అధికారిక సెట్టింగ్‌లో వలె కఠినంగా లేనప్పుడు. సిబ్బంది ఖర్చులతో కూడిన తదుపరి సంవత్సరం బడ్జెట్‌ను మీ కంపెనీ ఎప్పుడు ఆమోదిస్తుందో మీకు తెలిస్తే, బడ్జెట్‌ను ఆమోదించే ముందు పెంపు కోసం అడగాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది, తద్వారా వచ్చే ఏడాది ప్రతిదీ ఇప్పటికే ప్రణాళిక చేయబడిందని మీరు మేనేజ్‌మెంట్ నుండి వినలేరు. చాలా తరచుగా, బడ్జెట్ పతనం లో ఆమోదించబడింది. మీ యజమాని మంచి మానసిక స్థితిలో లేకుంటే ఎప్పుడూ ప్రమోషన్‌ను తీసుకురావద్దు. మీ తలపై ఉరుములు మరియు మెరుపులు వచ్చే ప్రమాదం ఉంది.

ఖచ్చితంగా ఏమి చేయకూడదు

నిర్వాహకులు తరచుగా చాలా కష్టపడతారు, ఎందుకంటే పెంపు గురించి ప్రశ్నలు వచ్చే ఉద్యోగులు, నిర్మాణాత్మక సంభాషణను నిర్మించడానికి బదులుగా, వారి పాదాలను ముద్రించడం మరియు అసమంజసంగా ప్రాధాన్యతలను డిమాండ్ చేయడం ప్రారంభిస్తారు. నాయకత్వాన్ని విస్మరించడానికి ఏమి హామీ ఇవ్వబడింది:

1. బ్లాక్ మెయిల్. "మీరు నా జీతం పెంచండి, లేదా నేను మానేస్తాను!" ఈ పద్ధతి, వాస్తవానికి, పని చేయవచ్చు, కానీ మీరు నిజంగా భర్తీ చేయలేని ఉద్యోగి అయితే మాత్రమే. ఎవరూ, ముఖ్యంగా ఉన్నతాధికారులు, గోడపైకి నెట్టబడటానికి ఇష్టపడరు. ఉత్తమంగా, మీరు మర్యాదపూర్వక తిరస్కరణను వింటారు, చెత్తగా, భవిష్యత్తులో, బాస్ మీతో విడిపోవడానికి సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని చేస్తాడు.

2. పోటీదారులకు లింక్. "కంపెనీ X. నేను ఇప్పుడు పొందుతున్న దానికంటే 2x ఆఫర్ చేస్తుంది!" ఇది తెలియకుండానే, బాస్ మీ జీతం పెంచాలని ప్లాన్ చేసినప్పటికీ, ఇప్పుడు అతను తన మనసు మార్చుకుంటాడు మరియు కంపెనీ పట్ల మీ విధేయతను కూడా అతను చాలా అనుమానిస్తాడు. మీరు నిజంగా ఇంటర్నెట్ నుండి ఈ సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని త్వరగా మార్చడం ద్వారా మాత్రమే మీరు సేవ్ చేయబడతారు, అయితే మీరు సరిగ్గా వాదించవలసి ఉంటుంది.

3. సందడి చేయడం. « నేను మూడేళ్లుగా సెలవులో లేను”, “నేను ఎప్పుడూ రాత్రి 10 గంటల వరకు తల ఎత్తకుండా పనిలో కూర్చుంటాను”, “నా జీతం నాకు సరిపోదు”. కంపెనీ తెల్లగా ఉంటే, మీరు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం తీసుకుంటే తప్ప, మీరు సంవత్సరాలుగా సెలవులో ఉండలేరు. ఆలస్యంగా కూర్చోవడం కొన్నిసార్లు మీరు సరిగ్గా సమయాన్ని కేటాయించడం లేదని సూచించవచ్చు, ఇది నిర్వహణ నుండి అదనపు ప్రశ్నలకు కారణం కావచ్చు.

4. సహచరులు, స్నేహితులు లేదా కొత్తవారితో పోలిక. “పొరుగు డిపార్ట్‌మెంట్‌లో వారు అలా దున్నరు, కానీ వారి జీతం ఎక్కువ”, “మరియు నా క్లాస్‌మేట్స్ ఇప్పుడు ఎక్కువ పొందుతున్నారు”, “పెట్రోవ్ ఇక్కడ ఆరు నెలలు మాత్రమే ఎందుకు పనిచేశాడు, కానీ అతని జీతం ఎక్కువగా ఉంది?” మీరు మీ పని సమయాన్ని వేరొకరి జీతం గురించి మాట్లాడటానికి కేటాయించారనే వాస్తవం గురించి బాస్ తీవ్రంగా ఆలోచించవచ్చు, కానీ మీకు పనిపై పెద్దగా ఆసక్తి లేదు. బదులుగా, కంపెనీలో మీ స్వంత విజయాల గురించి మరియు మీ సన్నిహిత అభివృద్ధి యొక్క జోన్ గురించి మాకు చెప్పండి.

మీరు ముఖ్యమంత్రి కార్యాలయంలో ఉన్నారు

1. పరిచయాన్ని ఏర్పాటు చేయడం. స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి, నాయకుడిని పలకరించండి, నవ్వండి, హాయిగా కూర్చోండి, బహిరంగ భంగిమను తీసుకోండి. కంటికి పరిచయం ఉండేలా చూసుకోండి.

2. సరైన పదాలను ఉపయోగించండి. మీరు "డిమాండ్" లేదా "అడగడానికి" రాలేదు, కానీ "వేతనాల సూచికను చర్చించడానికి". అంగీకరిస్తున్నారు, ఇది దృఢమైనదిగా అనిపిస్తుంది మరియు మీరు పిటిషనర్‌గా కనిపించడం లేదు. మీరు సమానంగా మాట్లాడాలి.

3. నిర్వహణ సమయాన్ని ఆదా చేయండి. సర్కిల్‌లలో నడవవద్దు, గొణుగుడు లేదా సూచన చేయవద్దు. మీరు ఇక్కడ ఎందుకు ఉన్నారో స్పష్టంగా చెప్పండి. ఇది మర్యాదపూర్వకమైనది, అంతేకాకుండా, ఇది సంభాషణకర్తకు పరిస్థితిని నావిగేట్ చేయడానికి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

4. వేదికను సెట్ చేయండి మరియు సంభాషణ యొక్క దిశను సెట్ చేయండి. మీరు సంపాదించిన అవకాశాలు మరియు జ్ఞానం కోసం కంపెనీకి మరియు యజమానికి ధన్యవాదాలు. మీరు కూడా సంస్థ అభివృద్ధి చెందడానికి చాలా కృషి చేశారని చెప్పండి. ఇక్కడే మీరు వివరించిన విజయాలు, వృత్తిపరమైన లక్షణాలు మరియు మార్కెట్ అవలోకనం ఉపయోగపడతాయి.

5. మౌనంగా ఉండకండి. బాస్ ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, మీరు సామాన్య వ్యాఖ్యలతో ఈ ప్రక్రియను వెంబడించవచ్చు. మీరు కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి ఇష్టపడకపోవడం గురించి, ఈ నిర్దిష్ట కంపెనీపై మీకు ఆసక్తి ఉన్న అవకాశాల గురించి, మీపై దాడి చేసే హెడ్‌హంటర్‌లకు మీరు ఇంకా స్పందించాలనుకుంటున్నారని, విధులు, అధికారాలు, బాధ్యత, అభివృద్ధి పరంగా మీ పనిని మీరు నిజంగా ఇష్టపడుతున్నారని మాట్లాడండి. అవకాశాలు మరియు బహుమతులు.

6. ప్రభావాన్ని పెంచండి. బాస్ సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని, కానీ ఇంకా సంకోచంగా ఉన్నారని మీకు అనిపించినప్పుడు, ఏదైనా అవకాశం ఉంటే, మీరు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని, ట్రిపుల్ ప్రయత్నాలు చేస్తూ, మరింత బాధ్యత వహించి, కొత్త ఉత్పత్తి / సేవను అభివృద్ధి చేయమని చెప్పాల్సిన సమయం వచ్చింది. , కొత్త దిశను నడిపించడం మొదలైనవి .డి.

7. చివరి అవసరం. చివరగా, మీరు ఏ నిర్దిష్ట జీతం (మొత్తం మార్కెట్‌కు అనుగుణంగా ఉండాలి) పొందాలనుకుంటున్నారో బాస్‌కి చెప్పండి. ప్రాథమిక అభ్యంతరాలు లేకుంటే, ఖచ్చితమైన తేదీని చర్చించండి.

ఇప్పటికీ తిరస్కరణ ఉంటే

మీ దృష్టికి మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు. ఏ పరిస్థితుల్లో మీ ప్రశ్న సానుకూలంగా పరిష్కరించబడుతుందో అతనిని అడగండి. మరింత పొందడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు? యజమాని ఆలోచిస్తానని వాగ్దానం చేస్తే, మీరు ఈ సంభాషణకు తిరిగి రాగలిగే నిర్దిష్ట తేదీని వెంటనే అంగీకరించడం మంచిది. సంవత్సరానికి 1-2 సార్లు జీతం పెరుగుదల సమస్యకు తిరిగి రావడం మంచిది. ఈ విధంగా మీరు మీ విజయాలను గుర్తుచేస్తారు మరియు కొంత ఉద్దీపనతో మీరు చాలా ఎక్కువ చేయగలరని స్పష్టం చేస్తారు. నాయకత్వం స్థానంలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచండి. లాభాలు పడిపోయినందున మరియు బడ్జెట్ చాలా పరిమితంగా ఉన్నందున మీరు మాట్లాడటానికి ఉత్తమమైన సమయాన్ని ఎంచుకోలేదు. కంపెనీ దాని అభివృద్ధిలో ఆగిపోయి ఉంటే మరియు తదుపరి అవకాశాలు మీకు స్పష్టంగా తెలియకపోతే చెత్త ఎంపిక. అప్పుడు ఖచ్చితంగా