వ్యక్తిని తొలగించడానికి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌తో అంగీకరించబడుతుంది. ఉద్యోగి చొరవతో పరిశీలనపై తొలగింపు - రిజిస్ట్రేషన్ విధానం

వివరణాత్మక పునఃప్రారంభం మరియు ఆకట్టుకునే సిఫార్సులు కూడా ఒక ఉద్యోగి జట్టులో రూట్ తీసుకుంటారని మరియు అతనికి అందించిన స్థానానికి 100% స్థిరంగా ఉంటారని హామీ ఇవ్వలేరు. అనుభవశూన్యుడు కోసం ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను ఏర్పాటు చేయడం నిరాశను తగ్గించడానికి మరియు సంభావ్య కార్మిక వివాదాల నుండి రక్షించడంలో సహాయపడుతుంది. యజమాని ప్రతిదీ సరిగ్గా చేస్తే, ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల వల్ల సరిపోని ఉద్యోగితో, మీరు సంస్థ కోసం సమయం, కృషి మరియు డబ్బును ఆదా చేస్తూ, ట్రయల్ వ్యవధిలో నొప్పిలేకుండా తొలగింపును జారీ చేయవచ్చు.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అంటే ఏమిటి మరియు అది ఎందుకు అవసరం, ఇది ఎంతకాలం ఉంటుంది?

కొత్త పని ప్రదేశంలో పరీక్షా కాలం ఒక రకమైన అనుసరణ కాలం. ఈ సమయం, అలాగే సాధ్యమైనంత వరకు, కొత్త బాధ్యతలతో పరిచయం పొందడానికి, ఉద్యోగి కోసం ఒకరి స్వంత బలాన్ని అంచనా వేయడానికి మరియు అతని ఉన్నతాధికారుల కోసం కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల గురించి ముద్ర వేయడానికి అనుకూలంగా ఉంటుంది.

అటువంటి పరిస్థితిలో మాత్రమే సరైన మార్గం గర్భం కారణంగా ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క ముందస్తు ముగింపు కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడం మరియు వీలైతే, ప్రసూతి సెలవు ప్రారంభం కోసం ప్రశాంతంగా వేచి ఉండండి. ఒక స్త్రీని తన స్వంత ఇష్టానుసారం చెల్లించమని నెట్టడం కూడా ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది.

పెన్షనర్

అనేక సంవత్సరాల పనిలో సేకరించిన అనుభవం, పింఛనుదారుని ప్రకాశంతో ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని అధిగమించడానికి మరియు అన్ని పనులను ఎదుర్కోవటానికి సహాయపడుతుంది. మరియు "వయస్సు" నిపుణుడు కలిగి ఉన్న ఏకైక ప్రయోజనం ఇది, ఎందుకంటే కోడ్ అటువంటి ఉద్యోగులకు ఇతర అదనపు రక్షణ చర్యలను అందించదు.

కానీ ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడంలో స్వల్ప ప్రయోజనం ఉంది. పదవీ విరమణ వయస్సు ముందస్తు నోటీసు లేకుండా వెంటనే తొలగింపుకు అనుకూలంగా తిరస్కరించలేని వాదనను అందిస్తుంది. ఉద్యోగి తగిన విశ్రాంతి తీసుకోవాలనుకుంటున్నట్లు దరఖాస్తులో పేర్కొనడం సరిపోతుంది మరియు గణన కోసం ఆర్డర్ అదే రోజున సిద్ధంగా ఉండాలి. అదే సమయంలో, తొలగింపు తర్వాత మరుసటి రోజు కూడా పెన్షనర్ తన కోసం కొత్త స్థలాన్ని కనుగొనడానికి చట్టం నిషేధాన్ని కలిగి ఉండదు.

డిక్రీ

క్లాసికల్ వెర్షన్‌లో, పిల్లల పుట్టిన తరువాత, తల్లి ఈ కోణంలో అనుమతించబడిన అన్ని కాలాలను ఉపయోగించి, సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కాలం ప్రసూతి సెలవులో ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ ఒక స్త్రీని మూడు సంవత్సరాల వయస్సులోపు శిశువును ప్రశాంతంగా చూసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు ఈ సమయంలో తన స్థానం ఆమె కోసం నిలుపుకున్నట్లు తెలుసు, కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 256.

కానీ ఒక యువ తల్లి ఉద్యోగం కోసం వెతకవలసి వచ్చినప్పుడు అత్యవసర పరిస్థితులు కూడా ఉన్నాయి, ఆమె చేతుల్లో చాలా చిన్న బిడ్డ ఉంది. అటువంటి మహిళను తన బృందంలోకి అంగీకరించే యజమాని తన బిడ్డకు ఇప్పటికే ఒకటిన్నర సంవత్సరాలు ఉంటేనే ఆమెకు ట్రయల్ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యమవుతుందని గుర్తుంచుకోవాలి. 18 నెలల వరకు కొన్ని రోజులు కూడా సరిపోకపోతే, మీరు వెంటనే ఒక మహిళను రాష్ట్రంలోకి అంగీకరించాలి మరియు కొంత సమయం వరకు యజమాని చొరవతో తొలగింపు గురించి కూడా మరచిపోవలసి ఉంటుంది.

అదనంగా, శిశువుకు మూడు సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు ఏ రోజుననైనా తల్లిదండ్రుల సెలవును స్వీకరించే హక్కు తన చేతుల్లో చిన్న పిల్లవాడితో ఉన్న ఉద్యోగికి ఉందని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. ప్రసవానికి ముందు ఒక మహిళ ఈ కంపెనీలో పని చేసిందా అనేది ఇకపై పట్టింపు లేదు.

మీరు పరిశీలనలో ఉన్నప్పుడు చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడితే ఏమి చేయాలి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు కోసం ఏకీకృత విధానాన్ని అందిస్తుంది - విభజనకు కారణం యొక్క వ్రాతపూర్వక వివరణతో. అదే సమయంలో, నిపుణుడిని తిరిగి శిక్షణ ఇచ్చే అవకాశం కంటే సహకారాన్ని కొనసాగించడానికి నిరాకరించడం మరింత స్పష్టంగా కనిపించడానికి సరిపోతుంది.

తొలగించబడిన ఉద్యోగి తన ఒప్పందాన్ని సమర్థతా కారణాల వల్ల కాకుండా వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల రద్దు చేసినట్లు అనుమానించినట్లయితే, అప్పుడు నియంత్రణ అధికారులకు లేదా కోర్టుకు దరఖాస్తు చేయడానికి ప్రతి కారణం ఉంది. ప్రతిబింబం, కళ కోసం 30 రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం కేటాయించబడనందున, అటువంటి నిర్ణయం వేగంగా తీసుకోవడం అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 392. జట్టులో పనిచేయడం కొనసాగించకపోతే, కనీసం న్యాయాన్ని పునరుద్ధరించడం, భౌతిక పరిహారం పొందడం మరియు తొలగింపుకు కారణాన్ని మార్చడం కోసం అదే స్థలానికి పునరుద్ధరించబడే హక్కు కోసం పోరాడడం అవసరం. పని పుస్తకం.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను విజయవంతంగా పూర్తి చేయడం ప్రయాణం ప్రారంభం మాత్రమే, మరియు సహకారాన్ని కొనసాగించడం ఏ పక్షానికి లాభదాయకం కాదని ప్రారంభంలో స్పష్టమైతే, విచారణ దశలో ఆలోచనను వదిలివేయడం మంచిది. గుర్తుంచుకోవలసిన ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఏదైనా తొలగింపు దాని స్వంత సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది, అందువల్ల, దాని కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు, మీరు తొందరపాటు మరియు నిర్లక్ష్య చర్యలు తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు.

బోర్డ్ ఆఫ్ లీగల్ ప్రొటెక్షన్ యొక్క లాయర్. కార్మిక వివాదాలకు సంబంధించిన కేసులను పరిష్కరించడంలో ప్రత్యేకత ఉంది. కోర్టులో రక్షణ, క్లెయిమ్‌ల తయారీ మరియు నియంత్రణ అధికారులకు ఇతర నియంత్రణ పత్రాలు.

తొలగింపు యజమాని యొక్క చొరవతో మరియు ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో సాధ్యమవుతుంది.

నియామకం చేసేటప్పుడు దరఖాస్తుదారునికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది. పరీక్ష ఉనికిపై నిబంధన తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సూచించబడాలి.
ప్రొబేషనరీ కాలం 3 నెలలు మించకూడదు మరియు కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు - 6 నెలలు.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ ఒకరినొకరు "నిశితంగా పరిశీలించడానికి" ప్రొబేషనరీ కాలం సెట్ చేయబడింది. యజమాని దరఖాస్తుదారు యొక్క వృత్తి నైపుణ్యం స్థాయిని అంచనా వేయాలి మరియు ఉద్యోగి పని యొక్క ప్రత్యేకతలను అర్థం చేసుకోవాలి.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, ఈ ఉద్యోగం తనకు సరిపోదని ఉద్యోగి గ్రహించవచ్చు. అతను తొలగింపు తేదీకి 3 క్యాలెండర్ రోజుల ముందు తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క ప్రకటనను వ్రాయడం ద్వారా నిష్క్రమించవచ్చు. పార్టీలు తమలో తాము అంగీకరిస్తే, మరుసటి రోజు మీరు నిష్క్రమించవచ్చు.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగిని తొలగించడాన్ని నిరోధించే హక్కు యజమానికి లేదు.అప్లికేషన్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా వ్రాయబడింది. యజమాని రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి వేతనాలు మరియు అనేక రోజుల ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లించాలి. ఉపాధి లేదా సామూహిక ఒప్పందం తెగతెంపుల చెల్లింపు కోసం అందించినట్లయితే, యజమాని దానిని కూడా చెల్లించాలి.

ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే, ఈ ప్రాతిపదికన అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఇది కళలో పేర్కొనబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో యజమాని చొరవతో తొలగింపు సరిగ్గా అమలు చేయబడాలి. లేకపోతే, ఉద్యోగి కోర్టులో అటువంటి తొలగింపును సవాలు చేయవచ్చు, పనిలో పునరుద్ధరించవచ్చు, బలవంతంగా గైర్హాజరు కోసం యజమాని నుండి పరిహారం డిమాండ్ చేయవచ్చు, అలాగే నైతిక మరియు భౌతిక నష్టం.

ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని దాటకపోతే. అప్పుడు యజమాని అతనిని ఏ సమయంలోనైనా తొలగించవచ్చు, అతనికి 3 క్యాలెండర్ రోజుల ముందుగానే హెచ్చరిస్తుంది. సంతృప్తికరంగా లేని పరీక్ష ఫలితాలు తదనుగుణంగా నమోదు చేయబడాలి.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగి చేసిన ఉల్లంఘనలను వివరించే చట్టాన్ని యజమాని తప్పనిసరిగా రూపొందించాలి. ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఈ ఫలితాలతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి.

వ్రాతపూర్వకంగా నోటీసు ఇవ్వాలి. ఇది యజమాని యొక్క చొరవతో ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపుకు గల కారణాలను తప్పనిసరిగా సూచించాలి.

యజమాని ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీకి తెలియజేయాల్సిన అవసరం లేదు లేదా అటువంటి ఉద్యోగికి విడదీయడం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో దీనికి ప్రత్యక్ష సూచనలు లేవు.

ప్రతికూల పరీక్ష ఫలితాలతో పాటు, కళలో పేర్కొన్న ఏవైనా మైదానాలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81.

ట్రయల్ వ్యవధి మొదటి పని రోజు నుండి ప్రారంభమవుతుంది. కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 68, యజమాని అంతర్గత నిబంధనలు మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణతో సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగిని పరిచయం చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం, అలాగే క్రమశిక్షణ, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడానికి సరైన కారణం.

క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘనలకు అదనంగా, యజమాని పరిశీలనలో ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు:

• తగ్గింపు విషయంలో;
• సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తిపై;
• ఈ యజమానుల మధ్య ఒప్పందం ద్వారా ఈ ఉద్యోగిని మరొక యజమానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు;
• ఎంటర్ప్రైజ్ యజమాని మారినప్పుడు మరియు ఉద్యోగి ఈ యజమానితో పనిచేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు;
• ఉద్యోగి యజమానితో మరొక ప్రాంతానికి వెళ్లడానికి నిరాకరిస్తే;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఏకపక్షంగా మార్చినట్లయితే తన కార్మిక కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం;
• కళలో జాబితా చేయబడిన ఇతర మైదానాలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81.

ఏదైనా ఉల్లంఘన సరిగ్గా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి:

• అది అనేకమంది సాక్షుల సమక్షంలో నమోదు చేయబడాలి;
• ఈ నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క అపరాధం నిరూపించబడాలి;
• యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలను కోరాలి;
• ఒక చట్టం రూపొందించబడాలి మరియు తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయాలి;
• ఉద్యోగి ఆర్డర్‌తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన ఉద్యోగికి అన్ని చెల్లింపులు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

ప్రొబేషన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులకు కూడా ఈ తొలగింపు విధానం వర్తిస్తుంది.

చాలా మంది యజమానులు ఇప్పుడు కొత్త నియామకాల కోసం ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లను సెట్ చేస్తున్నారు. ఈ విధంగా, కొత్త అభ్యర్థి తన విధులను నిర్వహిస్తారా లేదా అని వారు తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నారు.

ప్రతిపాదిత ఖాళీ కొత్త ఉద్యోగికి సరిపోని అవకాశం ఉంది - పని యొక్క ప్రత్యేకతలు, బృందంతో సంబంధాలు ఏర్పరచుకోవడంలో అసమర్థత లేదా వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల. ఈ వ్యాసంలో, ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో ట్రయల్ వ్యవధిలో తొలగింపు ఎలా జరుగుతుందో మరియు చట్టం ఈ విధానాన్ని ఎలా నియంత్రిస్తుందో మేము వివరంగా వివరిస్తాము. ఈ దశలో కంపెనీని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగికి ఎలాంటి హక్కులు మరియు బాధ్యతలు తలెత్తుతాయో కూడా మీరు కనుగొంటారు.

ఉద్యోగి చొరవతో ట్రయల్ వ్యవధిలో తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క దశల వారీ వివరణ

రష్యాలో, ఇది ప్రొబేషనరీ కాలంలో నిష్క్రమించడానికి అనుమతించబడుతుంది. ఈ నియమం కళలో పొందుపరచబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77.

కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 80 ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగింపు నిర్వహించబడే విధానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.

దశ సంఖ్య 1. యజమాని నోటీసు

ఆసక్తికరమైన వాస్తవాలు

అధ్యయనాల ప్రకారం, 19% మంది ప్రతివాదులకు, ప్రొబేషనరీ కాలం వారి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడంతో ముగిసింది, 6% - యజమాని యొక్క ఇష్టానుసారం. మెజారిటీ దరఖాస్తుదారులు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించారు మరియు కంపెనీలో పనిలో ఉండగలిగారు (66%). చాలా తరచుగా, మహిళలు, 35 నుండి 44 సంవత్సరాల వయస్సు గల రష్యన్‌లు మరియు అధిక జీతాలు కలిగిన నిపుణులు (ఒక్కొక్కరు 68%) ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసిన తర్వాత కూడా కంపెనీలో పనిచేస్తున్నారు.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 280, ప్రొబేషనరీ కాలంలో, అధికారుల నోటిఫికేషన్ ప్రతిపాదిత తొలగింపు తేదీకి 3 రోజుల ముందు జరుగుతుంది. సీనియర్ ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేక సూచన ఇవ్వబడింది. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి, వారు కంపెనీని విడిచిపెట్టే తేదీకి 1 నెల ముందు వ్యవస్థాపకులకు తెలియజేయాలి.

ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క సిబ్బంది విభాగానికి తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. పత్రం నమోదు చేయబడిందని నిర్ధారించుకోవడం అవసరం. దీన్ని చేయడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా రిజిస్ట్రేషన్ నంబర్‌తో పత్రం యొక్క నకిలీ లేదా కాపీని అడగాలి. ఇది పత్రం యొక్క కదలికకు హామీ ఇస్తుంది, అలాగే తొలగింపు తేదీ మరియు విధానానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది.

దశ సంఖ్య 2. పని అయిపోయింది

యజమానికి తెలియజేసిన తర్వాత, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా 3 రోజులు పని చేయాలి. దరఖాస్తు సమర్పించిన మరుసటి రోజు నుండి కౌంట్‌డౌన్ ప్రారంభమవుతుంది. నోటిఫికేషన్ రోజున ఉద్యోగిని లెక్కించే హక్కు యజమానికి ఉంది, అతను అది సాధ్యమని భావిస్తే.

మంచి కారణాలు ఉంటే, పని చేయకుండానే ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనుమతించబడుతుందని చట్టం పేర్కొంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తక్షణ తొలగింపు కోసం దరఖాస్తులో తప్పనిసరిగా సూచించాలి:

• కదిలే;
• విద్యా సంస్థలో ప్రవేశం;
• పదవీ విరమణ;
• ఇప్పుడు సంరక్షణ అవసరమయ్యే బంధువులలో తీవ్రమైన అనారోగ్యాలు.

దశ సంఖ్య 3. ఆర్డర్ చేయడం

రాజీనామా లేఖను స్వీకరించిన తరువాత, తల దానిపై సంతకం చేసి దానిపై స్టాంప్ వేస్తాడు. పత్రం HR విభాగానికి తిరిగి పంపబడుతుంది. ఇక్కడే తొలగింపు ఉత్తర్వు వస్తుంది.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌కు సంబంధించి ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో నియామకం మరియు తొలగింపు గురించి నమోదు చేయబడింది.

దశ సంఖ్య 4. ఉద్యోగి లెక్కింపు మరియు పత్రాల జారీ

ఆర్డర్ ఆధారంగా, సంస్థ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగం ఉద్యోగిని లెక్కిస్తుంది. తొలగింపు రోజున, అతనికి పత్రాలు మరియు పూర్తి పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది. ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున కాగితాలను తీసుకోకపోతే, వాటిని స్వీకరించవలసిన అవసరాన్ని అతనికి తెలియజేయాలి.

యజమాని చెల్లించడానికి నిరాకరిస్తే, అప్పుడు మోసపోయిన ఉద్యోగికి కోర్టులో దావా వేయడానికి హక్కు ఉంది: వందలో 88% విజేత కేసు. మిగిలిన 12% స్థానిక అవినీతికి సంబంధించిన దురదృష్టకరం.

దశ సంఖ్య 5. దరఖాస్తు ఉపసంహరణ

3-రోజుల నోటీసు వ్యవధి ముగిసే ముందు ఎప్పుడైనా, ఉద్యోగికి రాజీనామా లేఖను ఉపసంహరించుకునే హక్కు ఉంది. దీన్ని చేయడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా కొత్త అప్లికేషన్‌ను వ్రాసి, దానిని సిబ్బంది సేవతో నమోదు చేసుకోవాలి. ఆ స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తిని తిరిగి నియమించడానికి అధికారులు బాధ్యత వహిస్తారు, మరొక వ్యక్తి ఇప్పటికే అధికారికంగా ఆహ్వానించబడితే తప్ప, పనిని తిరస్కరించలేరు.

ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం గురించి మీకు చెప్పే వీడియోను చూడండి

అటువంటి పరిస్థితిలో బయలుదేరినప్పుడు ఉద్యోగి తెలుసుకోవలసిన సాధారణ సమాచారం

మీరు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో నిష్క్రమించాలని అనుకుంటే, అధికారులు కొన్నిసార్లు నిర్లక్ష్యం చేసే అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను ఉద్యోగి అధ్యయనం చేయాలి:

1. తొలగింపుకు కారణాన్ని బహిర్గతం చేయాల్సిన హక్కు యజమానికి లేదు.
2. గణన ఉపయోగించని సెలవు, జీతం మరియు తెగతెంపుల చెల్లింపు కోసం పరిహారం కలిగి ఉండాలి.
3. ఒక ఉద్యోగి పని యొక్క చివరి రోజున లెక్కించబడుతుంది.
4. పరిశీలనలో పని సీనియారిటీకి జమ చేయబడుతుంది. సంబంధిత ఎంట్రీ తప్పనిసరిగా పని పుస్తకంలో నమోదు చేయాలి.
5. ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పేర్కొనకపోతే, పని కాలం 2 వారాలు ఉంటుంది.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు గురించి మీ ప్రశ్నలను వ్యాఖ్యలలో అడగండి

సంస్థ యొక్క అవసరాలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా ధృవీకరించడానికి విజయవంతమైన సంస్థలు మరియు నిర్మాణాలలో నియామకం చేసినప్పుడు, ధృవీకరణ వ్యవధి తరచుగా అతనికి సెట్ చేయబడుతుంది. ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపు చేయాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడవచ్చు. ఇది ఎలా సాధ్యమవుతుంది?

ఎంటర్ప్రైజ్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య పని సంబంధం లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, ఇది కొత్త సిబ్బంది ఏదైనా ధృవీకరణ వ్యవధికి లోనయ్యే తప్పనిసరి అవసరంగా ఏర్పాటు చేయదు. అయినప్పటికీ, అనేక కంపెనీలు సంభావ్య నిపుణుల అనుకూలతను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ఈ ఎంపికను ఉపయోగిస్తాయి. ఈ సమయంలో పని పరిస్థితులు, బృందంతో పరిచయం పొందిన కార్మికుడికి కూడా ఇది సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, ఇది దీర్ఘకాలిక సహకారం యొక్క అవకాశంతో నిర్ణయించబడుతుంది.

పరీక్షను ఏర్పాటు చేసినప్పుడు పదం, కొన్ని వర్గాలకు అది ఉండదని మీరు తెలుసుకోవాలి:

• ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెంచుతున్న మహిళలు.
• గర్భవతి.
• మైనర్లు.
• పోటీలో విజేతలుగా సంస్థకు వచ్చిన వ్యక్తులు.
• స్వల్పకాలిక ఒప్పందాలు కలిగిన ఉద్యోగులు (రెండు నెలల కన్నా తక్కువ).
• సంస్థలో మరియు మూడవ పక్ష సంస్థ నుండి బదిలీ ద్వారా జారీ చేయబడింది.

పరీక్ష కోసం సమయం ఉండటం లేదా లేకపోవడం ఒప్పందంలో సూచించబడింది, అంటే, దాని గురించి ఎటువంటి నిబంధన లేనట్లయితే, తొలగింపుకు కారణం పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత పొందడం సంతృప్తికరంగా ఉండకూడదు. పదం.

గరిష్ట పరీక్ష సమయం మూడు నెలలు, నిర్వహణ సిబ్బందికి ఆరు నెలల వరకు. ఒక ఉద్యోగి తాత్కాలిక ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగం పొందినట్లయితే, రెండు వారాల నుండి ఆరు నెలల వరకు, గరిష్ట వ్యవధి రెండు వారాలు.

చెక్ యొక్క వ్యవధి వాస్తవ పని సమయంగా లెక్కించబడుతుంది. కార్మికుడు అనారోగ్యానికి గురైతే, అది అనారోగ్య సెలవు కాలానికి పొడిగించబడుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపును ప్రారంభించిన వ్యక్తి ఉద్యోగి లేదా సంస్థ కావచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, చట్టం ప్రక్రియ యొక్క వ్రాతపూర్వక క్రమాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.

ఉద్యోగి నిర్ణయం

ఉద్యోగి చొరవతో ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు తప్పనిసరిగా దరఖాస్తు ద్వారా అధికారికీకరించబడాలి. దీని రూపం ఏకపక్షంగా ఉంది, ఒప్పందం రద్దుకు కారణం అవసరం లేదు, "ఇష్టానుసారం" అనే పదం సరిపోతుంది.

ఉద్యోగి తొలగింపుకు ముందు మూడు పని రోజుల కంటే ముందు దరఖాస్తును సమర్పించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. ఈ వ్యవధి తర్వాత, కార్మికుడికి పని పుస్తకం జారీ చేయబడుతుంది మరియు వాస్తవానికి పనిచేసిన గంటల కోసం చెల్లించబడుతుంది. తల తొలగించబడితే, అతను పని చేసే అవకాశం 1 నెల.

• పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకోవడం.
• పూర్తి సమయం విభాగానికి సంబంధించిన విద్యా సంస్థలో నమోదు కోసం ఆర్డర్ సమర్పించినట్లయితే.
• తక్షణ చికిత్స అవసరం.
• అత్యవసర తరలింపు.

ఈ సందర్భాలలో, పని చేయడం అసంభవానికి కారణం అప్లికేషన్‌లో వ్రాయబడింది మరియు సహాయక పత్రాలు జోడించబడతాయి.

సంస్థ తన స్వంత ఖర్చుతో కొత్త సిబ్బందికి శిక్షణ ఇస్తే, వారు ఈ సంస్థలో కొంత కాలం పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఒప్పందంలో ఈ పరిస్థితి సమక్షంలో, యజమాని శిక్షణ కోసం పరిహారం డిమాండ్ చేయవచ్చు.

ఒప్పందం ముగిసిన వెంటనే దాని ముగింపు జరిగిన సందర్భంలో, పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడలేదు మరియు అది కేవలం రద్దు చేయబడుతుంది.

యజమాని నిర్ణయం ద్వారా

కొత్తగా వచ్చిన వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన లేదా వ్యక్తిగత లక్షణాలతో యజమాని సంతృప్తి చెందకపోతే, ధృవీకరణ కాలం ముగిసే వరకు వేచి ఉండకుండా అతనిని తొలగించే హక్కు అతనికి ఉంది. కారణాలలో శ్రామిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన, ఆలస్యం, వ్యూహరహిత ప్రవర్తన, హాజరుకాకపోవడం మొదలైనవి కావచ్చు.

పరిశీలనలో ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించడానికి, ఈ క్రింది విధానాన్ని అనుసరించాలి:

• ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి గల కారణాలను పేర్కొంటూ నోటీసును వ్రాయండి. అదే సమయంలో, తొలగింపు కోసం సాకుల యొక్క డాక్యుమెంటరీ నిర్ధారణను సిద్ధం చేయడం అవసరం: కస్టమర్ల నుండి వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదులు, ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుల నుండి మెమోరాండమ్‌లు మరియు పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత కోసం రిజిస్ట్రేషన్ లాగ్‌లు, తయారు చేసిన ఉత్పత్తులలో లోపాల ఉనికి మొదలైనవి.
• దాని చర్య ప్రారంభానికి మూడు రోజుల ముందు నోటీసుతో ఉద్యోగిని పరిచయం చేసుకోండి.
• ఉద్యోగి నోటిఫికేషన్‌ను ఆమోదించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు; తిరస్కరణ విషయంలో, సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించినందుకు ఇద్దరు సాక్షులు ఉంటే ఒక చట్టం రూపొందించబడుతుంది.
• ఉద్యోగి సంతకం చేసిన నోటీసు (లేదా చట్టం) ఆధారంగా, ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఒక ఆర్డర్ రూపొందించబడింది.
• ఉద్యోగికి వాస్తవానికి పనిచేసిన కాలానికి వేతనాలు, సెలవులకు పరిహారం మరియు ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఇతర చెల్లింపులు చెల్లించబడతాయి. గణన కోసం గరిష్టంగా 10 రోజులు అనుమతించబడతాయి.
• పని పుస్తకంలో ఒక ఎంట్రీ చేయబడుతుంది మరియు అది తొలగించబడిన వ్యక్తి చేతులకు బదిలీ చేయబడుతుంది.

ప్రొబేషనరీ కాలం తరువాత, తొలగింపు 2 వారాల పనితో లేదా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ప్రామాణిక మోడ్‌లో నిర్వహించబడుతుంది.

యజమాని చొరవతో ఎవరు తొలగించబడరు

ఉద్యోగుల తొలగింపుపై కొన్ని పరిమితులు ఉన్నాయి:

• ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉంటే, తిరిగి పనికి వచ్చిన తర్వాత మాత్రమే అతన్ని తొలగించవచ్చు.
• పరీక్ష సమయంలో గర్భవతి అయిన ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత అభ్యర్థనపై మాత్రమే తొలగించబడవచ్చు.
• ఆర్థికంగా బాధ్యత వహించే ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు పూర్తి మెటీరియల్ నివేదిక తర్వాత మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.
• తొలగింపుకు కారణం ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వయస్సు ప్రారంభం కాదు.

కార్మిక సంబంధాల ముగింపు నమోదు యొక్క లక్షణాలు

యజమాని లేదా ప్రతివాది తొలగింపు తర్వాత కోర్టుకు వెళ్లడానికి ఎటువంటి కారణాలు లేవు కాబట్టి, చట్టం ద్వారా అందించబడిన రిజిస్ట్రేషన్ కోసం ఖచ్చితంగా విధానాన్ని అనుసరించడం అవసరం.

యజమానులు తెలుసుకోవాలి:

• ధృవీకరణ కాలం ఉనికిపై నిబంధన యొక్క ఉపాధి ఒప్పందంలో తప్పనిసరిగా చేర్చడం, దాని ఆమోదం కోసం పరిస్థితులు.
• ప్రశ్నకు సమాధానంగా ఉద్యోగికి సమాచారాన్ని తీసుకురావడం: ప్రొబేషనరీ కాలంలో వారిని తొలగించవచ్చా సానుకూలంగా ఉంటుంది.
• అధికారిక విధులు, కార్మిక నిబంధనలు మరియు ఇతర నిబంధనలతో ఉద్యోగికి పరిచయం చేయడం, రసీదుకు వ్యతిరేకంగా అవసరం.
• "పరీక్ష" సమయంలో తొలగింపు అనేది ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి సరళీకృత పథకం. గరిష్ట పని సమయం మూడు రోజులు, నిర్వాహకులకు ఒక నెల.
• ఉద్యోగికి జరిమానా విధించబడదు. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అనేది ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలత యొక్క పరీక్ష, కాబట్టి అతను మందలింపు లేదా తొలగింపును ఎదుర్కొంటాడు.
• ఒక నిపుణుడి యొక్క అనుకూలత లేదా అననుకూలతకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను కలిగి ఉండటానికి, పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు, అతను పరీక్ష సమయంలో పూర్తి చేయవలసిన పనుల యొక్క వ్రాతపూర్వక ప్రణాళికతో అందించబడవచ్చు. వృత్తిపరమైన అననుకూలత కారణంగా ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు ఈ పత్రం సాక్ష్యంగా ఉపయోగపడుతుంది.
• విభజన చెల్లింపు చెల్లించబడదు.

ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి:

• ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయండి. పరీక్ష యొక్క లభ్యత, వ్యవధి మరియు షరతుల గురించిన సమాచారం.
• తొలగింపు నోటీసులో యజమాని సూచించిన అన్ని కారణాలను తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయాలి. ఉద్యోగి వాదనలతో విభేదిస్తే, నోటీసుపై సంతకం చేయకూడదనే హక్కు అతనికి ఉంది. లేబర్ కమిషన్లు లేదా కోర్టు ద్వారా సంఘర్షణ యొక్క తదుపరి పరిష్కారం సాధ్యమవుతుంది.
• అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగికి పనికి వెళ్లకుండా, తన స్వంత ఇష్టానుసారం నిష్క్రమించే హక్కు ఉంది. కానీ అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు యజమానికి లేదు.
• ఒక ఉద్యోగి ఒక దరఖాస్తును సమర్పించిన సందర్భంలో, కానీ తన మనసు మార్చుకున్న సందర్భంలో, మూడు రోజుల్లో దానిని ఉపసంహరించుకుని, మళ్లీ పని చేయడం ప్రారంభించే హక్కు అతనికి ఉంది.

ప్రక్రియ యొక్క చట్టబద్ధతకు లోబడి, ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క ముగింపు త్వరగా మరియు నొప్పిలేకుండా ఉంటుంది.

"చివరగా! నా కల నిజమైంది! నేను నియమించబడ్డాను!" - అటువంటి ఆలోచనలు నియామకం తర్వాత దరఖాస్తుదారుని సందర్శిస్తాయి. కానీ కొంతకాలం తర్వాత, వివిధ కారణాల వల్ల, కొత్తగా ముద్రించిన ఉద్యోగి యొక్క ఉత్సాహం నిరాశతో భర్తీ చేయబడుతుంది: మొదట చాలా సానుకూల భావోద్వేగాలను తీసుకువచ్చిన పని ఒక భారంగా మారుతుంది మరియు ఉద్యోగాలను మార్చాలనే కోరిక ఉంది. .

అటువంటి పరిస్థితిలో ఉత్తమ ఎంపిక మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి నిష్క్రమించడం. ఉద్యోగి ఇప్పటికీ పరిశీలనలో ఉన్నట్లయితే, అతని విషయంలో తొలగింపు యొక్క ప్రత్యేకతల గురించి అతనికి ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు.

మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు పరిశీలన నుండి ఎలా నిష్క్రమించాలి?

ఎల్లప్పుడూ ఇష్టానుసారం తొలగించే చొరవ ఉద్యోగి నుండి రాదు. సంస్థ యొక్క నియమాలను ఉల్లంఘించడం ద్వారా లేదా తక్కువ అర్హతల ద్వారా ఉద్యోగి రెచ్చగొట్టిన యజమాని యొక్క అసంతృప్తి, యజమాని తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క రాజీనామా లేఖను స్వచ్ఛందంగా-నిర్బంధంగా వ్రాయమని సిఫారసు చేయడానికి దారితీయవచ్చు.

సబార్డినేట్ అటువంటి "అభ్యర్థనను" విస్మరిస్తే, కాంట్రాక్ట్ రద్దు యొక్క తక్కువ ఆకర్షణీయమైన పదాలు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడతాయి.

వాస్తవానికి, యజమాని యొక్క అటువంటి చర్యలను కోర్టులో సవాలు చేసే హక్కు మీకు ఉంది, కానీ ఇది చాలా ఖరీదైన వ్యవహారం మరియు కోర్టు మీ పక్షం తీసుకుంటుందనేది వాస్తవం కాదు.

ఉద్యోగి యజమానితో విభేదించకూడదనుకుంటే, అతను తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్కు ఉద్దేశించిన ఏర్పాటు ఫారమ్ యొక్క ప్రకటనను వ్రాయాలి.

పరిశీలనపై స్వచ్ఛంద తొలగింపు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసం

పనిలో ఉన్న పరీక్షా సబ్జెక్టులకు చట్టం మరింత విశ్వసనీయంగా ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తి పని పరిస్థితులతో సంతృప్తి చెందకపోతే మరియు అతను నిష్క్రమించాలని యోచిస్తున్నట్లయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 లోని పార్ట్ 4 ప్రకారం, అతను మూడు రోజులలో, వ్రాతపూర్వకంగా, యజమానిని హెచ్చరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఇది ముందుగానే. అయితే, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను దాటిన ఉద్యోగులు కనీసం రెండు వారాల ముందుగానే తెలియజేయాలి.

తొలగింపు ప్రక్రియలో ఏదైనా మీకు సరిపోకపోతే, ఈ సంస్థలో ముద్ర మరియు సమయంతో సంతకం చేసిన వాటిలో ఒకటి 2 కాపీలలో దరఖాస్తును రూపొందించమని డిమాండ్ చేయడం చాలా వివేకం.

ఇటువంటి జాగ్రత్తలు భవిష్యత్తులో మీకు బాగా ఉపయోగపడతాయి - కార్మిక వివాదం సందర్భంలో, మీకు సాక్ష్యం ఆధారం ఉంటుంది.

ఒకరి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు పరిశీలనపై తొలగింపు ప్రక్రియ

ట్రయల్ వ్యవధిలో పని చేయమని మిమ్మల్ని బలవంతం చేయడం యజమానికి ఖచ్చితంగా నిషేధించబడిందని తెలుసుకోవడం మీకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది! అటువంటి షరతులపై ఒక ఒప్పందం పార్టీల పరస్పర అంగీకారంతో మాత్రమే రూపొందించబడుతుంది.

సంభావ్య ఉద్యోగి, అతని క్రియాత్మక సామర్థ్యాలు, క్రమశిక్షణ, నిజమైన మరియు ప్రకటించబడిన అర్హతలు మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి యజమానులు "తనిఖీ" లేదా "మూల్యాంకనం" చేయడానికి వీలు కల్పించడానికి ఇటువంటి ప్రమాణం సృష్టించబడింది.

దీని ప్రకారం, అభ్యర్థి యొక్క వృత్తి నైపుణ్యం గురించి ఎటువంటి సందేహం లేకపోతే, ఉద్యోగి తక్షణమే అధికారిక విధులకు, పూర్తిగా మరియు ప్రొబేషనరీ కాలం లేకుండా వెళతాడు.

జనాభాలోని కొన్ని సామాజిక సమూహాల కోసం ఒప్పందంలో పరీక్ష నిబంధనను చేర్చడం కూడా నిషేధించబడింది:

1. గర్భిణీ స్త్రీలు.
2. మైనర్లు.
3. 2 నెలల వరకు ఒప్పంద వ్యక్తులు.
4. సంబంధిత యజమానుల ఒప్పందం ద్వారా బదిలీ చేయబడుతుంది మరియు నియమించబడుతుంది.
5. ప్రత్యేక విద్యా కార్యక్రమాల ప్రకారం రాష్ట్ర సహాయంతో ప్రవేశించిన వ్యక్తులు.

ఈ జాబితాలో ఇతర వర్గాల పౌరులు ఉన్నారు.

అయినప్పటికీ, మీరు ప్రొబేషనరీ ప్రాతిపదికన పని చేసి, నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంటే, అటువంటి పరిస్థితిలో (ఆర్టికల్ 71లోని పార్ట్ 1) ప్రకారం తొలగింపుకు సరళీకృత విధానం ఉంది - పౌరుడి చొరవతో.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు - నమూనా

ఇంతకుముందు కాంట్రాక్ట్ రద్దు యొక్క సులభతర రూపం గురించి ఇప్పటికే చెప్పబడింది. ఇప్పుడు రాజీనామా లేఖను ఎలా సరిగ్గా రూపొందించాలో మరింత వివరంగా చర్చిద్దాం.

అప్లికేషన్ అనేక లాజికల్ బ్లాక్‌లను కలిగి ఉంటుంది, అవి అటువంటి ఫారమ్‌లను జారీ చేసే విధానానికి అనుగుణంగా పూరించాలి:

1. హెడ్డింగ్‌లో యజమాని యొక్క స్థానం, అతని చివరి పేరు, మొదటి అక్షరాలు మరియు కంపెనీ పేరు ఉన్నాయి. (ఉదాహరణ - "మాస్టర్లక్స్ LLC సిడోరోవ్ A.V జనరల్ డైరెక్టర్.").
2. దరఖాస్తు సంఖ్య, తేదీ, రకం (ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపు గురించి).
3. తొలగింపుకు కారణం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71, ఆర్టికల్ 80 యొక్క పార్ట్ 4 ప్రకారం, మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం, తొలగింపు తేదీతో నన్ను తొలగించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను).
4. మొదటి అక్షరాలతో మీ స్థానం, పెయింటింగ్ మరియు ఇంటిపేరు (ఉదాహరణకు, Petrov.Yu.A.).

పై మోడల్ ప్రకారం పూరించిన దరఖాస్తును సమర్పించడానికి మూడు రోజుల ముందు, అటువంటి కోరిక గురించి వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయడం అవసరం. డైరెక్టర్ కార్యాలయంలో లేకుంటే, దరఖాస్తు చేయడం సాధ్యపడుతుంది, ఉదాహరణకు, మెయిల్ ద్వారా.

ఒప్పందం ముగిసిన రోజున, ఉద్యోగికి పూర్తిగా చెల్లించాలి. అదే రోజున, పత్రాలు జారీ చేయబడాలి మరియు తదుపరి మూడు రోజులలో - పని పుస్తకం.

ఉద్యోగి చొరవతో పరిశీలనపై తొలగింపు - పని చేయడం

అంశం బహుముఖంగా ఉంది, కాబట్టి, పరిశీలన సౌలభ్యం కోసం, సగటు పౌరులను ఉదాహరణగా తీసుకుని, వారిని వేర్వేరు స్థానాల్లో ప్రదర్శిస్తాము.

"ప్రయోగాత్మకం" పరిశీలనలో నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంది:

• అనాటోలీ, ఉద్యోగిగా, మూడు రోజులు పని చేయాలి;
• ఒలేగ్ నాయకుడు అయితే, పని సమయం 1 నెల;
• ఒప్పందం యొక్క పదం 4 నెలల కంటే ఎక్కువ ఉంటే, అథ్లెట్ ఆర్టియోమ్ లేదా కోచ్ బోరిస్ తొలగింపు తేదీ వరకు పని చేయడానికి సరిగ్గా ఒక నెల అవసరం.

పార్ట్ 4, ఆర్ట్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడిన అనాటోలీ, పరిశీలనలో ఉన్న అంశాన్ని నియంత్రించే చట్టంలో ఒక ఆసక్తికరమైన అంశాన్ని పేర్కొనడం చాలా ముఖ్యం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 80 (మీరు పైన ఉన్న లింక్ నుండి కోడ్ను డౌన్లోడ్ చేసుకోవచ్చు), కార్యాలయంలో పునఃస్థాపన కోసం తన స్వంత దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కు ఉంది. యజమాని అటువంటి దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అంగీకరించాలి.

పని చేయకుండా పరిశీలనలో తొలగింపు

అనాటోలీకి ఇతర హక్కులు కూడా ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు, అతను ఒక విద్యా సంస్థలో చేరినట్లయితే, ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు రద్దు కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు అతనికి ఉంది. ప్రొబేషనరీ కాలంలో పదవీ విరమణ చేసిన స్టానిస్లావ్ జార్జివిచ్ కూడా పని చేయకుండా తొలగించే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు. అతని జీతం ఆలస్యం అయితే మాగ్జిమ్ పనిచేయదు.

వ్యాసంలో ఉదాహరణగా పేర్కొన్న వ్యక్తులు మరియు పరిస్థితులు కల్పితం మరియు సంక్లిష్టమైన చట్టపరమైన మలుపులను అర్థం చేసుకునే సౌలభ్యం కోసం ఇవ్వబడ్డాయి. అన్ని మ్యాచ్‌లు యాదృచ్ఛికంగా ఉంటాయి.

ముగింపు:కార్మిక విశ్లేషకుల అభిప్రాయం ప్రకారం, ప్రొబేషనరీ కాలం ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థిని పరీక్షించడానికి రూపొందించబడింది. కానీ చాలా మంది నిజాయితీ లేని యజమానులు ఉద్యోగార్ధులను మోసం చేయడానికి ఇటువంటి యంత్రాంగాన్ని ఉపయోగిస్తారు. మీ ఇంటర్న్‌షిప్ సమయంలో అప్రమత్తంగా ఉండండి.