సేల్స్ ఇంటర్వ్యూలో ఏమి చెప్పాలి. మేనేజర్ హోదా కోసం ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించడం ఎలా

ఈ కథనాన్ని చదివిన తర్వాత, మీరు ఇతరులకు బాధ్యతను మార్చుకోని ఉద్యోగులను ఎంచుకోగలుగుతారు, గంభీరమైన పదాల వెనుక దాగి ఉన్న అభ్యర్థి యొక్క నిజమైన ఉద్దేశ్యాలను చూడగలరు, కఠినంగా కానీ న్యాయంగా నిర్వహించే నాయకుడిని కనుగొనగలరు.

మానవజాతి లోపాలను సరిదిద్దడం మీ పని కాదు. కాలక్రమేణా మీ జీవిత భాగస్వామిని మార్చుకోవాలని మీరు భావిస్తే, పెళ్లి చేసుకోకపోవడమే మంచిది. ఇది పనికి కూడా వర్తిస్తుంది: మళ్లీ చేయాల్సిన వ్యక్తులను నియమించుకోవద్దు. యోగ్యమైన అభ్యర్థి కనిపించే వరకు ఇంటర్వ్యూ చేస్తూ ఉండండి. వ్యాసంలో మేము పరిశీలిస్తాము సేల్స్ మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలుసరైన అభ్యర్థిని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి.

కమర్షియల్ డైరెక్టర్ మ్యాగజైన్ యొక్క సంపాదకులు తయారు చేసిన ఇంటర్వ్యూ పరీక్షలు మీ అభ్యర్థి యొక్క ముఖ్య లక్షణాలను గుర్తించడంలో సహాయపడతాయి.

MDMQ పరీక్ష, ఇది 10 నిమిషాల్లో ఒక వ్యక్తి క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో ఎలా ప్రవర్తిస్తాడో చూపుతుంది

నిజమైన ప్రతిభను కనుగొనడానికి కృషి అవసరం. ఉదాహరణకు, దిగ్గజాలు గూగుల్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ దీని కోసం అసాధారణమైన ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తాయి. దరఖాస్తుదారులను కొన్ని ప్రశ్నలు అడుగుతారు, కానీ అవి “ట్విస్ట్‌తో” ఉంటాయి.

కాబట్టి, Googleలో, అభ్యర్థులను అడుగుతారు:

• "పాఠశాల బస్సులో ఎన్ని గోల్ఫ్ బంతులు సరిపోతాయి?"
• “మీరు ఒక నాణెం పరిమాణంలో తగ్గించబడ్డారు. మీ ద్రవ్యరాశి దామాషా ప్రకారం తగ్గించబడింది, కానీ మీరు అసలు సాంద్రతను అలాగే ఉంచారు. అప్పుడు మీరు ఖాళీ బ్లెండర్‌లో విసిరివేయబడ్డారు. బ్లేడ్లు 60 సెకన్ల తర్వాత కదలడం ప్రారంభిస్తాయి. నువ్వు ఏమి చేస్తావు?"
• "సీటెల్‌లోని ప్రతి విండోను శుభ్రం చేయడానికి ఎంత ఖర్చవుతుంది?"

మైక్రోసాఫ్ట్ ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడుగుతుంది:

• "మ్యాన్ హోల్ మూత గుండ్రంగా ఎందుకు ఉంది?"
• “మీ దగ్గర మూడు లైట్ బల్బులున్న అపారదర్శక పెట్టె ఉంది. బయట మారతాడు. బాక్స్‌ను ఒకసారి తెరవగలిగితే - మరియు అన్ని స్విచ్‌లు లాక్ చేయబడిన తర్వాత మాత్రమే ఏ స్విచ్ ఏ లైట్ బల్బుకు అనుగుణంగా ఉందో మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు?
• "ఉప్పు షేకర్ పనిని ఎలా తనిఖీ చేయాలి?"

యజమానులకు ఆసక్తి కలిగించే సమాధానాలు కాదు, అభ్యర్థి ఆలోచనా విధానం మరియు అతని తార్కికం. దేశీయ నాయకులు పాశ్చాత్య సహోద్యోగుల కంటే వెనుకబడి ఉండరు మరియు దరఖాస్తుదారులకు నిజమైన షేక్-అప్ ఇస్తారు.

• ఇంటర్వ్యూ నియమాలు: సమర్థ స్వీయ ప్రదర్శన కోసం వంటకాలు

సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని ముందుగానే నిర్ణయించడంలో ఏ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సహాయపడతాయి

స్ప్లాట్‌లో, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు: "మీరు మాకు ఏమి బోధిస్తారు?" మరియు "మీ అధికారం ఎవరు?". ఓపెన్-ఎండ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కాబోయే సేల్స్ మేనేజర్‌కి వారి నిజమైన రంగులను చూపించడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తాయి. ఏవైనా సమాధానాలు ఆసక్తికరంగా ఉంటాయి, ఒక వ్యక్తి ఎలా ఆలోచిస్తున్నాడో చూడటం ప్రధాన విషయం. ఇది MS ఎక్సెల్ నేర్చుకోవడంలో సహాయపడుతుందని ఎవరైనా సమాధానమిస్తారు, మరియు ఎవరైనా - ఇది అందాన్ని చూడడానికి లేదా ప్రజలను ఏకం చేయడానికి మీకు నేర్పుతుంది. అధికారుల ప్రశ్నలకు సమాధానాలు కూడా విశ్లేషించబడతాయి. అది తల్లిదండ్రులు కావచ్చు, సన్నిహితులు కావచ్చు, స్నేహితుడు కావచ్చు, ప్రసిద్ధ వ్యక్తి కావచ్చు, అలాంటి వ్యక్తి ఉండటం ముఖ్యం. అధికారుల లేకపోవడం అభిప్రాయాల సంకుచితత్వం, విస్తృతంగా ఆలోచించడం మరియు నేర్చుకోవడం ఇష్టం లేకపోవడం లేదా గర్వం గురించి మాట్లాడుతుంది.

11 ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీరు మీ జీవితంలో కనీసం ఒక్కసారైనా అడగాలి

ఎలోన్ మస్క్, జెఫ్ బెజోస్, రీడ్ హాఫ్‌మన్ మరియు ప్రపంచంలోని అత్యంత ప్రసిద్ధ కంపెనీలకు చెందిన ఇతర ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు అభ్యర్థులు ఎలా ఆలోచిస్తున్నారో మరియు నిజ సమయంలో సమస్యలను ఎలా ఎదుర్కోవాలో చూడడానికి బయటి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడుగుతున్నారు. కొన్ని ప్రశ్నలు మీకు వింతగా అనిపించవచ్చు, కానీ అవి నిజంగా పని చేస్తాయి.

ఎలక్ట్రానిక్ మ్యాగజైన్ "కమర్షియల్ డైరెక్టర్" యొక్క కథనంలో ప్రామాణికం కాని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల జాబితాను డౌన్‌లోడ్ చేయండి.

ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి నిజాయితీని ఎలా తనిఖీ చేయాలి

Glinopererabotka కంపెనీలో ఇంటర్వ్యూలలో, అభ్యర్థులు నిజాయితీ కోసం తనిఖీ చేయబడతారు. దీని కోసం వారు ఒక ప్రశ్న అడుగుతారు: “మీకు సాయంత్రం ప్రణాళికలు ఉన్నాయి - మీరు మీ కుటుంబంతో (ఒక అమ్మాయి, యువకుడితో) ఎక్కడికైనా వెళ్లబోతున్నారు. కానీ మీరు అత్యవసర పనిని పొందుతారు, దాని కారణంగా మీరు పనిలో ఉండవలసి ఉంటుంది. వ్యక్తిగత ప్రణాళికలను రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? సరైన సమాధానం లేదు - ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే అది నిజాయితీగా మరియు హేతుబద్ధంగా ఉండాలి. అసత్యం ఎల్లప్పుడూ అనుభూతి చెందుతుంది. కొన్నిసార్లు వారు ఇలా కూడా అడుగుతారు: “మీకు వ్యతిరేకంగా నాయకత్వం నుండి మీరు అన్యాయమైన నిందలను ఎదుర్కొంటున్నారు. మీరు ఎలా స్పందిస్తారు? సమాధానం మొదటిది వలె అదే విధంగా మూల్యాంకనం చేయబడుతుంది.

• మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యానికి గురిచేసే 6 గమ్మత్తైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఒక వ్యక్తి పరిష్కారాలను వెతకడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో లేదో ఎలా కనుగొనాలి

తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ నిందించేవారు ఉన్నారు, కానీ తమను తాము కాదు. ఈ అలవాటు పనిలో కూడా కనిపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఐబోలిట్ ప్లస్ కంపెనీ ఈ క్రింది పరిస్థితిని ఎదుర్కొంది: అభ్యర్థులలో ఒకరు, తనను తాను నిరూపించుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నారు, సంస్థ యొక్క వ్యూహాన్ని మరియు పని చేసే విధానాలను విమర్శించడం ప్రారంభించారు. ఈ ప్రాంతంలో మాస్కో కంపెనీకి ఎలాంటి సంబంధం లేదని ఆమె పేర్కొంది. అదే సమయంలో, ఆమె ఎందుకు అలా అనుకుంటున్నారు మరియు ఆమె ఏమి సలహా ఇస్తుందని అడిగినప్పటికీ, ఆమె వాదనలు ఇవ్వలేదు. ముగింపు ఇది: దరఖాస్తుదారు చెడును మాత్రమే చూశాడు, కానీ మెరుగ్గా ఎలా చేయాలనే దానిపై ఎంపికలను అందించలేదు. ప్రణాళిక నెరవేరకపోవడానికి, శాఖ అభివృద్ధి చెందకపోవడానికి ఒక వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ కారణాలను కనుగొంటాడని ఇది సూచిస్తుంది. అలాంటి ఉద్యోగిని నియమించకూడదు.

దరఖాస్తుదారుడి మనసును ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి

పనిలో, వ్యక్తులు తమ ఆలోచనలను ఎంత సజావుగా మరియు తార్కికంగా వ్యక్తపరుస్తారనేది ముఖ్యం. అమ్మకాలలో కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రదర్శన యొక్క స్పష్టత ముఖ్యంగా ముఖ్యమైనవి. తరచుగా లావాదేవీల ఫలితం మాట్లాడే సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అటువంటి నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి, బార్సిలోనా కంపెనీ ఏదైనా అంశంపై ఒక వ్యాసం రాయమని దరఖాస్తుదారులను అడుగుతుంది. వ్రాతపూర్వక ప్రసంగం నిర్మాణాత్మకంగా ఆలోచించడం, ఒక ఆలోచనను నియమించడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం మరియు వాదనలతో మద్దతు ఇవ్వగల సామర్థ్యాన్ని చూపుతుంది. ఒక వ్యక్తి ఈ శైలిలో వ్రాస్తే, అతను అదే విధంగా పని చేస్తాడు: అతను ఒక లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తాడు, దశలను హైలైట్ చేస్తాడు మరియు స్థిరంగా ముందుకు వెళ్తాడు.

వ్రాత పరీక్ష అనేది వ్యక్తి స్వభావానికి కీలకం. అభ్యర్థి తాను బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి మరియు తన రంగంలో నిపుణుడని మరియు ప్రాథమిక కామాలను దాటవేస్తే, ఇది సూచిక. ఒక లేఖలో నిర్లక్ష్యం త్వరగా లేదా తరువాత ఒకరి విధుల పట్ల నిర్లక్ష్య వైఖరిలో వ్యక్తమవుతుంది.

ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి నాయకత్వ లక్షణాలను ఎలా పరీక్షించాలి

నిర్వాహక స్థానం కోసం అభ్యర్థులను అంచనా వేయడానికి "గ్లినోపెరెరాబోట్కా" సంస్థలో, వారు ప్రశ్న అడుగుతారు: "సబార్డినేట్ సమయానికి పనిని పూర్తి చేయలేదు. మీ చర్యలు?". "కంపెనీ ప్రయోజనాల కోసం నేను నేనే చేస్తాను" అనే సమాధానం అనుసరిస్తే, వారు అటువంటి దరఖాస్తుదారుతో సహకరించడానికి నిరాకరిస్తారు. అదే సమయంలో, అతను చెప్పినదానికి ఏమి జోడిస్తాడో పట్టింపు లేదు (ఉదాహరణకు, అతను ఉద్యోగిని శిక్షిస్తానని వాగ్దానం చేస్తాడు). నాయకుడు అధీనంలో ఉన్నవారి విధులను నిర్వర్తించకూడదు.

ఒక వ్యక్తి కంపెనీకి ఎంత కఠినంగా వచ్చాడో అర్థం చేసుకోవడానికి, వారు ఇలా అడుగుతారు: “సబార్డినేట్ మీతో అసభ్యంగా ప్రవర్తించాడు. మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? అభ్యర్థి ఇలా చెబితే: "నేను చదువుతాను, మొరటు వ్యక్తి తప్పు చేశాడని వివరించండి" అని అతను కత్తిరించబడ్డాడు. సంభావ్య నాయకుడి నుండి ఈ క్రింది ప్రతిస్పందన ఆశించబడుతుంది: "నేను దానిని తీవ్రంగా ఆపివేస్తాను, నేను జరిమానా విధిస్తాను మరియు అది మళ్లీ జరిగితే, నేను మిమ్మల్ని తొలగిస్తాను." ఉత్పత్తిలో ఉదారవాదానికి చోటు లేదు.

• నాయకత్వ అభివృద్ధి: మీ మనసు మార్చుకునే మార్గాలు

సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క ఆత్మగౌరవాన్ని పరీక్షించడానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

HR మేనేజర్లు దరఖాస్తుదారులను వారి మూడు లోపాలను పేర్కొనమని అడుగుతారు. అభ్యర్థులు పరిపూర్ణత గురించి, తమపై మరియు ఇతరులపై అధిక డిమాండ్ల గురించి, వారి వ్యక్తిగత జీవితాలకు హాని కలిగించే పనికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించడం గురించి మాట్లాడతారు. ఇవి వాస్తవికతకు అనుగుణంగా లేని సూత్రప్రాయ పదబంధాలు. BBDO గ్రూప్ అపరిమిత బడ్జెట్ మరియు సమయాన్ని అందించి, వారు హాజరు కావాలనుకుంటున్న రెండు వ్యక్తిగత వృద్ధి శిక్షణలు మరియు రెండు వృత్తిపరమైన శిక్షణల గురించి మాకు తెలియజేయమని ప్రజలను అడుగుతోంది. సమాధానం సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క బలహీనతలను మరియు అభివృద్ధి చేయాలనే కోరికను చూపుతుంది. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారు సమయ నిర్వహణపై శిక్షణకు పేరు పెట్టినట్లయితే, అతనికి స్వీయ-సంస్థతో సమస్యలు ఉన్నాయి.

ఇంటర్వ్యూలో నాలుగు ప్రామాణికం కాని ప్రశ్నలు మరియు రెండు పనులు

"మీరు ఏదైనా సూపర్ హీరో కాగలిగితే, మీరు ఎవరిని ఎంచుకుంటారు?"ఒక వ్యక్తి ఏ లక్షణాలను అత్యంత ముఖ్యమైన మరియు విలువైనదిగా పరిగణిస్తాడో అర్థం చేసుకోవడానికి సమాధానం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

"మీ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని గ్రాఫికల్‌గా డిజైన్ చేయండి."ఒక చతురస్రాన్ని గీయండి మరియు ఇది "ప్రొఫెషనల్ ఫీల్డ్" అని వివరించండి. 100% వృత్తిని ప్రావీణ్యం పొందిన వ్యక్తి మొత్తం చతురస్రాన్ని నింపాడని చెప్పండి. అభ్యర్థి యొక్క వృత్తిపరమైన స్థాయికి అనుగుణంగా ఉండే ఫిగర్ యొక్క నిష్పత్తిలో పెయింట్ చేయమని అడగండి. సాధారణంగా ఎవరూ చతురస్రాన్ని పూర్తిగా షేడ్ చేయరు. ఆ భాగాన్ని ఎందుకు పెయింట్ చేయలేదని అడగండి మరియు వ్యక్తి తన లోపాల గురించి మాట్లాడుతాడు.

"మీలో మార్పు రావడానికి ప్రధాన కారణం ఏమిటి?"ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవడం, ఒక వ్యక్తి జీవితంలో ఏదో ఒకదానిని మార్చాలని కోరుకుంటాడు, మరియు బహుశా పని వాతావరణంలో లేదా వ్యక్తులతో సంబంధాలలో. ఈ విధంగా మీరు అభ్యర్థి యొక్క ప్రాధాన్యతలు మరియు ప్రేరణ ఏమిటో తెలుసుకుంటారు.

"నేను మీ మాజీ యజమానికి కాల్ చేస్తే, అతను మీ గురించి ఏమి చెబుతాడు?"ఇంటర్వ్యూలో ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తూ, సేల్స్ మేనేజర్ పదవికి దరఖాస్తుదారు బయటి నుండి తనను తాను చూసుకోవాలి. అదనంగా, అతను ఉద్యోగం మారడానికి కారణాన్ని పేర్కొనవలసి ఉంటుంది.

"మూడు వాక్యాలలో, డేటాబేస్ అంటే ఏమిటో మీ ఎనిమిదేళ్ల మేనల్లుడికి వివరించండి.""డేటాబేస్"కి బదులుగా, మీరు అభ్యర్థి పనికి సంబంధించిన మరొక పదాన్ని తీసుకోవచ్చు. ఒక వ్యక్తి ఎంత త్వరగా మరియు స్పష్టంగా సారాంశాన్ని ప్రారంభించని వారికి వివరిస్తాడు అనేది వృత్తి నైపుణ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది.

మీరు మా బృందంలో ఎలా భాగం అవుతారు?కొత్త ఉద్యోగికి శ్రద్ధ అవసరం, ఎందుకంటే కంపెనీలో పనిచేసే సాంకేతికత గురించి అతనికి ఇంకా పెద్దగా తెలియదు. ప్రతిదీ సరిగ్గా చేయడానికి, మీరు బృందంతో పరస్పర చర్య చేయాలి, ఇది ఏదైనా వివరిస్తుంది, సలహా ఇస్తుంది మరియు సహాయం చేస్తుంది. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం అభ్యర్థి దాని గురించి ఆలోచిస్తున్నారా, మొదటి నెలల్లో అతని ప్రవర్తన సహోద్యోగులతో మరింత సంబంధాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో అతను అర్థం చేసుకున్నాడో లేదో చూపుతుంది.

"జనరల్ డైరెక్టర్" పత్రిక ప్రకారం

సేల్స్ మేనేజర్ కోసం విజయవంతమైన ఇంటర్వ్యూ యొక్క రహస్యం విక్రయించగల సామర్థ్యంలో ఉంది :). మొత్తం పాయింట్ ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూలో ఉన్న వ్యక్తి ఇంకా మెరుగ్గా కనిపించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు. యజమానికి దీని గురించి తెలుసు మరియు తగ్గింపు ఇస్తుంది. మరియు సేల్స్ మేనేజర్‌ని ఎంచుకునే యజమాని డబుల్ డిస్కౌంట్ :). అందువల్ల, సేల్స్ మేనేజర్ HR నిపుణుల నుండి అత్యంత సాధారణ సలహాను ఉపయోగిస్తే ("మీరే ఉండండి"), అతను వెంటనే ఉద్దేశపూర్వకంగా ప్రతికూలతను ఎదుర్కొంటాడు. అయితే శుభవార్త కూడా ఉంది. సేల్స్ మేనేజర్ అనేది ప్రపంచంలోని ఏకైక వృత్తి, ఇక్కడ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు స్వీయ-విక్రయ నైపుణ్యాలకు 80% సమానం.

ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించాలంటే, మీరు తప్పనిసరిగా సేల్స్‌పర్సన్‌ను కలిగి ఉండాలి. అవి నాని ఉపయోగించి గుర్తించడం చాలా సులభం.

మీరు ఈ పరీక్షల్లో దేనిలోనైనా ఉత్తీర్ణులైతే లేదా అమ్మకాలలో మీ చేతిని ప్రయత్నించాలనే మీ విశ్వాసం చాలా బలంగా ఉంటే మీరు ఇంగితజ్ఞానాన్ని వినకూడదనుకుంటే, చదవండి.

సేల్స్ మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూను విజయవంతంగా పాస్ చేయడం ఎలా?

కాబట్టి, మీరు సేల్స్‌మ్యాన్, వ్యాపారి, వాణిజ్యం, సేల్స్‌మ్యాన్ లేదా శాస్త్రీయంగా, ఉద్యోగ వివరణలలో వారు చెప్పినట్లుగా, సేల్స్ మేనేజర్‌గా మారాలని గట్టిగా నిర్ణయించుకున్నారు.

ఒక విజయవంతమైన సేల్స్ మేనేజర్ నిజ జీవితంలో ఎలా కనిపిస్తారు మరియు ఎలా ప్రవర్తిస్తారు అనే ఆలోచన మీకు ఉంటే అది పట్టింపు లేదు. మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లినప్పుడు, ప్రజల మనసుల్లో క్రియేట్ అవుతున్న ఈ అమ్మడి ఇమేజ్‌తో మీరు తప్పక సరిపోతారు. రియాలిటీ అనేది రియాలిటీ, మరియు యజమాని తన సేవలో అత్యుత్తమ సేల్స్ మేనేజర్‌ను చూడాలనుకుంటున్నారు. ఎందుకంటే నిజ జీవితంలో ప్రజలు "నేను బెస్ట్ సెల్లర్" బ్యాడ్జ్‌లతో తిరగరు. ఎలా అని నన్ను అడగండి? ”, ప్రజలు సృష్టించిన స్పష్టమైన చిత్రాల కోసం ఉపచేతనంగా చూస్తారు, ఉదాహరణకు, సినిమాలో. కొన్నిసార్లు అమ్మకందారుల సారాంశం గురించి HR నిపుణుల ఆలోచనలు చిత్రాలపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటాయి. అందువల్ల, సేల్స్‌మెన్ గురించి అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన రెండు చిత్రాలను చూడండి. నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను: "వాల్ స్ట్రీట్", "స్మోకింగ్ హియర్", "బాయిలర్ రూమ్", "అమెరికన్స్". మొదట, మీరు అమ్మకాల వాతావరణంతో ఛార్జ్ చేయబడతారు మరియు రెండవది, వారు మీ నుండి ఏమి ఆశిస్తున్నారో మీరు అర్థం చేసుకుంటారు. మీరు చాలా డ్రైవింగ్ క్షణాలను కట్ చేయవచ్చు మరియు ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఈ వీడియోని చూడవచ్చు;).

మొదట, మీరు అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన విక్రయాల పుస్తకాలను చదవాలి.పుస్తకాలు బాగున్నాయా లేదా అన్నది ముఖ్యం కాదు. చాలా మంది ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు లేదా హెచ్‌ఆర్ వర్కర్లు, మీ ఇంటర్వ్యూ గురించి ఆలోచిస్తూ, అదే పని చేసారు - అమ్మకాల గురించి అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన రెండు పుస్తకాలను చదవండి. బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, ఈ ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రత్యేకంగా వ్రాసిన ప్రశ్నలకు మీరు ఈ పుస్తకాల నుండి సమాధానం ఇవ్వగలరు.

నేను లుక్స్ గురించి కూడా మాట్లాడను.ఇది కడుగని తలతో ఇంటర్వ్యూకి రాగల సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్, మరియు మీరు చిత్రంతో సరిపోలాలి, గుర్తుందా? :). మీరు చాలా డాంబికగా కనిపించనప్పుడు క్లయింట్‌తో తరచుగా విశ్వసనీయ సంబంధం ఏర్పడుతుందని మీరు మరియు నేను అర్థం చేసుకున్నాము (ప్రతిదీ ఉత్పత్తి మరియు మీ విక్రయ శైలిపై ఆధారపడి ఉంటుంది). అయితే మీరు ప్లంబర్లకు గింజలు విక్రయించడానికి అద్దెకు తీసుకున్నప్పటికీ, యజమాని ఆఫీస్‌లో సేల్స్ మేనేజర్‌ని బిందువుగా ధరించాలని కోరుకుంటాడు. ఇంటర్వ్యూ కోసం కనీసం ఉత్తమమైన మరియు ఇస్త్రీ చేసిన సూట్‌ను ధరించడానికి ఇబ్బంది పడండి.

ప్రవర్తన చురుకుగా ఉండాలి.ప్రశంసల ప్రశ్నలతో మీ ఇంటర్వ్యూని ప్రారంభించండి. విరామం ఉంటే, సిగ్గుపడకండి, ప్రశ్నలు, ప్రశంసలు, కథలతో నింపండి.

చిరునవ్వు."అమెరికన్ స్మైల్" గురించి మీకు ఎలా అనిపించినా, ఇంటర్వ్యూ కోసం దీన్ని ప్రయత్నించడం మంచిది, లేదా అంతకంటే మెరుగైనది, దానికి ముందు సాధన చేయండి. సరళమైన విషయం ఏమిటంటే, ఆహ్లాదకరమైన క్షణాలను గుర్తుంచుకోవడం, ఉదాహరణకు, మీ ఉత్తమ సెక్స్ లేదా సెలవు;).

ప్రశ్నలు.మొదట, యజమానికి చొరవ ఇవ్వండి, ఆపై మీరు నిశ్శబ్దంగా అడ్డగించి మీ ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. విక్రేతగా, మీరు తప్పనిసరిగా ప్రశ్నల శక్తిని తెలుసుకోవాలి. ఇంటర్వ్యూలో అవి అమూల్యమైనవి.

• మొదట, మీరు ఎలా పని చేయాలో అర్థం చేసుకున్నారని మరియు పరిస్థితులను స్పష్టం చేయాలనుకుంటున్నారని వారు చూపుతారు.
• రెండవది, వారు మీకు కంపెనీ గురించి ఒక ఆలోచనను అందిస్తారు. మీరు ఎంపిక చేయడమే కాకుండా, మీ సామర్థ్యాన్ని నెరవేర్చడానికి కంపెనీ మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుందో లేదో కూడా మీరు అర్థం చేసుకోవాలి.
• మూడవదిగా, వారు ఇంటర్వ్యూని ఆలస్యం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తారు. ఆశ్చర్యకరంగా, సుదీర్ఘ ఇంటర్వ్యూ మీ కోసం గడిపిన సమయాన్ని సమర్థించుకోవడానికి మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి యజమానిని మరింత ఇష్టపడేలా చేస్తుంది.
• నాల్గవది, మీరు ఎంత ఎక్కువ అడిగితే, వారు మిమ్మల్ని అంత తక్కువగా అడుగుతారు మరియు ప్రశ్నతో కంటే సమాధానాన్ని పొందడం సులభం.

సేల్స్ మేనేజర్ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి ఏ ప్రశ్నలు అడగాలి?

• సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క బాధ్యతలు ఏమిటి?
• బాధ్యత రేఖ ఎక్కడ ఉంది? ఏ సమయంలో క్లయింట్ మరొక విభాగానికి వెళ్లి మేనేజర్ తన పనిని పూర్తి చేసాడు?
• కంపెనీలో ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న మేనేజర్లు క్లయింట్‌లను ఎక్కడ పొందుతారు?
• సగటు అమ్మకాల చక్రం ఎంత?
• సేల్స్ ఫన్నెల్ ఎలా ఉంటుంది? ప్రవేశద్వారం వద్ద ఎంత, కంపెనీకి సగటున నిష్క్రమణ వద్ద ఎంత.
• కంపెనీ ఉత్పత్తి యొక్క లక్ష్యం నాణ్యత ఏమిటి?
• ప్రేరణ వ్యవస్థ అంటే ఏమిటి?
• ఉత్తమ మేనేజర్‌కు ఏ బోనస్ లభిస్తుంది? చెత్త ఏమిటి?
• బ్యాక్ ఆఫీస్ ఉందా? మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సేల్స్ మేనేజర్ స్వయంగా వ్రాతపనిని పూరిస్తాడు లేదా అతను ప్రత్యేకంగా శిక్షణ పొందిన వ్యక్తులను కలిగి ఉంటాడు.
• CRM వ్యవస్థ ఉందా? లేకపోతే, నిర్వాహకులు తమ స్థావరాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
• క్లయింట్లు మేనేజర్‌లకు ఎలా కేటాయించబడతారు?
• నిర్వాహకులు రైతులు మరియు వేటగాళ్లుగా విభజన ఉందా *? నేను ఎవరు అవుతాను?
• క్లయింట్ ఒకప్పుడు మాది, కానీ ఇప్పుడు కంపెనీతో పని చేయకపోతే, నేను అతనిని తీసుకోవచ్చా?
• కంపెనీ కస్టమర్ ప్రొఫైల్ ఏమిటి?
• కంపెనీ ఉత్పత్తి ఎలా అభివృద్ధి చెందుతోంది?
• మార్కెటింగ్ విభాగం ఉందా మరియు విక్రేతలు మరియు ఈ విభాగానికి మధ్య పరస్పర చర్య ఎలా ఉంది?
• మా ఆఫర్‌తో పోటీదారులు మరియు వారి ఉత్పత్తుల పోలికలు సిద్ధం చేశారా?
• సేల్స్ మేనేజర్ ఏ నివేదికలను పూరించాలి?
• కంపెనీకి ప్రెజెంటేషన్ మెటీరియల్స్ ఉన్నాయా?
• ప్రారంభకులకు విజయవంతమైన విక్రయాల పుస్తకం ఉందా?
• వ్యాపార కోర్సులో ప్రవేశించే కాలానికి నా గురువు ఎవరు?

మీరు ఈ ప్రశ్నలన్నింటినీ అడిగారు మరియు వివరంగా సమాధానం ఇచ్చినట్లయితే, నన్ను నమ్మండి, మీ అంగీకార సంభావ్యత 100%కి దగ్గరగా ఉంటుంది. ఎందుకంటే ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు చాలా సానుకూలంగా ఉండవు మరియు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు పొందడానికి యజమాని మిమ్మల్ని నియమించాలని కోరుకుంటారు. మీరు వారిని HR స్పెషలిస్ట్ మరియు మీ బాస్ ఇద్దరినీ అడగవచ్చు. HR సమాధానం ఇవ్వలేరు, కానీ మీ స్థాయి అంచనా వేయబడుతుంది. నేను బాస్ అయితే, నేను మిమ్మల్ని నా చేతులతో తీసుకెళతాను. అయితే, మీరు నా పరీక్షలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించి, మీరు నిజంగా భవిష్యత్ సేల్స్ స్టార్.

ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి సేల్స్ మేనేజర్ ప్రశ్నలకు ఎలా సరిగ్గా సమాధానం ఇస్తారు?

కింది ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. నేను మిమ్మల్ని వేడుకుంటున్నాను, ఈ సమాధానాలను ఇంటర్నెట్ నుండి వ్రాయవద్దు, మీరే సమాధానాలతో రండి. ఈ లేదా ఆ ప్రశ్న అడగడం ద్వారా యజమాని ఏమి కోరుకుంటున్నారో నేను వివరిస్తాను మరియు మీరు ఇప్పటికే మీ సమాధానంతో ముందుకు వచ్చారు. మీరు ఇంటర్నెట్ నుండి సమాధానాలను టైప్ చేస్తే, యజమాని అదే చేయగలరు మరియు మీరు లేతగా కనిపిస్తారు.

కాబట్టి ప్రశ్నలు.

5 సంవత్సరాలలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?యజమాని సేల్స్ మేనేజర్‌లో ఉద్దేశపూర్వకమైన, కానీ డౌన్ టు ఎర్త్ వ్యక్తిని చూడాలనుకుంటున్నారు. అందువలన, Gazprom లో సాధారణ గురించి ఫాంటసీలు అవసరం లేదు. మీరు ఎలా ఎదగాలనుకుంటున్నారు, దేని కోసం ప్రయత్నించాలి అనే దాని గురించి ఆలోచించండి. లక్ష్యం దంతాల నుండి దూరంగా ఎగిరిపోవాలి.

మీ ఉత్తమ మరియు చెత్త లక్షణాలు.ఈ ప్రశ్నలకు ఎవరూ నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వరు, కానీ వారు ఎప్పటికప్పుడు అడుగుతారు. మీ ఉత్తమ లక్షణాలను ఎంచుకోండి మరియు వాటిని రెండు నిలువు వరుసలుగా విభజించండి. ఉత్తమంగా పరిగణించే లక్షణాలు (బాధ్యత, సంస్థ, సాంఘికత), మరియు అభిప్రాయాలు భిన్నంగా ఉండే లక్షణాలు: అవి అమ్మకాలకు మంచివి కాదా (అవంచనా, నిజాయితీ, లోతైన విశ్లేషణకు ప్రవృత్తి). మొదటి నిలువు వరుస మీ ఉత్తమ లక్షణాలు, రెండవది మీ చెత్త.

మీరు మోసం చేయగలరా?ఒక జోక్ ప్రశ్న, ముఖ్యంగా సేల్స్ మేనేజర్ కోసం. అందరూ సమర్థులే. మీరు వద్దు అని చెబితే, మీరు అబద్ధం చెబుతున్నారు. మీరు అవును అని చెబితే, మీరు అబద్ధాలకోరు. యజమాని, చాలా మటుకు, ఇది తెలుసు, కానీ ఆసక్తిగల ఆదర్శవాది కావచ్చు, కాబట్టి నిజాయితీ స్థాయి గురించి నైరూప్య తార్కికంతో సమాధానం ఇవ్వడం మంచిది: ఏది నిజమని భావించబడుతుంది, మొదలైనవి. యజమాని ప్రత్యక్ష ప్రశ్నను పునరావృతం చేస్తే, మీరు క్రిందికి చూసి చిరునవ్వుతో అతనికి సమాధానం ఇవ్వవచ్చు: "ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వని హక్కు నాకు ఉందా?".

మీ ఉత్తమ విక్రయం ఏమిటి?అత్యుత్తమ విక్రయాలు లేవా? పర్ఫెక్ట్ సేల్‌తో రండి. సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు, వివరాల గురించి ఆలోచించండి, మొత్తాన్ని ఆలోచించండి, చర్చలలోని ఇబ్బందుల గురించి ఆలోచించండి. ఆమె అని మీరు కూడా నమ్మవచ్చు. మీరు ఒక అండర్‌సేల్‌ని తీసుకోవచ్చు, ఉదాహరణకు, దానిని విజయవంతమైనదిగా డ్రా చేయవచ్చు. యజమాని స్పష్టమైన ప్రశ్నలను అడగకపోతే, వివరాలు మీకు గ్లోస్ ఇస్తాయి. ఒక చిన్న అలంకారం మీకు అసహ్యం కలిగిస్తే, అమ్మకాల నుండి బయటపడండి!!!

మీరు మీ స్వంత సమయాన్ని నిర్వహించగలరా?స్మార్ట్ యజమాని నుండి ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న, ఎందుకంటే యువకులు, శక్తివంతంగా ఉన్న విక్రయదారుల సమస్య వారి ప్రయత్నాలను సరైన దిశలో మళ్లించడం. మీరు దానికి ఓకే అయితే, సమాధానం చెప్పడానికి సంకోచించకండి. చాలా మంది యంగ్ సేల్‌స్పెప్‌ల మాదిరిగానే, మీరు శక్తితో ఉక్కిరిబిక్కిరి అవుతున్నారు మరియు దానిని ఎలా డైరెక్ట్ చేయాలో ఇంకా తెలియకపోతే, దానిని మీ యజమానికి అంగీకరించండి, కానీ ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ, HR నిపుణుడికి చెప్పకండి. అమ్మకందారుల ఈ కష్టాలు యజమానికి తెలుసు మరియు వారితో కలిసి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు. మీరు అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్నారని అతను సంతోషిస్తాడు. ఒక పర్సనల్ ఆఫీసర్ అధికారిక ప్రాతిపదికన మరియు అతనికి ముఖ్యమైన కారకాలపై ఎంచుకోవచ్చు.

మీరు ఒత్తిడిని తట్టుకోగలరా?సేల్స్ మేనేజర్ కోసం, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం చాలా ముఖ్యం. యజమాని నేరుగా ప్రశ్న అడగలేడు, కానీ మీ లక్షణాలు, పునఃప్రారంభం, రూపాన్ని "పరిగెత్తండి". ఒక సూటి ప్రశ్నకు, మీరు చిరునవ్వుతో ఇలా చెప్పవచ్చు: "అవును, దీన్ని ప్రయత్నించండి, నన్ను కేకలు వేయండి." అన్ని కేకలు మరియు క్లెయిమ్‌లకు కొంచెం చిరునవ్వుతో మరియు కొద్దిగా పైకి లేచిన కనుబొమ్మలతో ప్రతిస్పందించండి. నన్ను నమ్మండి, యజమాని మిమ్మల్ని ఇష్టపడకపోతే, అతను దాని గురించి మీకు చెప్పడు. ఇంకొకరిని ఆహ్వానిస్తాడు, అంతే, తిట్టినా, అరచినా చెకింగ్ అని అర్థం. ప్రతిదీ జోక్‌గా మార్చండి.

ముగింపులో, ఇంటర్వ్యూను ఒక సేల్ లాగా, చిరునవ్వుతో మరియు సానుకూల దృక్పథంతో వ్యవహరించండి. సేల్స్ మేనేజర్ అత్యంత డిమాండ్ ఉన్న స్థానం. మీరు నిజమైన సేల్స్ స్టార్ అయితే మీరు మీ యజమానిని కనుగొంటారు. అత్యంత సిఫార్సు, ఇది ఇంటర్వ్యూలో మీకు మరింత విశ్వాసాన్ని ఇస్తుంది.

* - కొన్ని కంపెనీలలో, సేల్స్ మేనేజర్లు రైతులు మరియు వేటగాళ్ళుగా విభజించబడ్డారు. సాధారణంగా వేటగాళ్ళు కొత్త క్లయింట్‌లకు విక్రయిస్తారు, తర్వాత కొంత సమయం తర్వాత క్లయింట్ రైతుల వద్దకు వెళతారు మరియు వారు ఇప్పటికే ఉన్న ఖాతాదారుల (అప్‌సెల్స్) అభివృద్ధిలో ఇప్పటికే నిమగ్నమై ఉన్నారు.

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, అనేక సంస్థలు మరియు సంస్థలు అభ్యర్థులను బాగా తెలుసుకోవడం కోసం ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తాయి మరియు వారు నిర్దిష్ట స్థానానికి తగినవారో లేదో అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగం పొందాలనుకునే వారికి ఈ పద్ధతి చాలా కష్టం, ఎందుకంటే అభ్యర్థులు వారి అర్హతలు, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవంపై మాత్రమే కాకుండా వ్యక్తిగత లక్షణాలపై కూడా మూల్యాంకనం చేస్తారు. కానీ నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ మరింత కష్టం మరియు తీవ్రమైనది: మేనేజర్‌గా ఉండటం అంత సులభం కాదు. అలాంటి ఇంటర్వ్యూకి ఎలా సిద్ధం కావాలి మరియు ఉద్యోగం పొందడానికి బాస్‌తో సమావేశంలో ఎలా ప్రవర్తించాలి.

ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలి

నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూను విజయవంతంగా పాస్ చేయడానికి, మీరు అన్ని అంశాలను కవర్ చేయాలి. కావలసిన స్థానం యొక్క లక్షణాలను అధ్యయనం చేయడమే కాకుండా, మొత్తం సంస్థ గురించి తెలుసుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించడం కూడా అవసరం. ఇంటర్వ్యూ ఈవెంట్‌ల గమనాన్ని తీవ్రంగా మార్చగలదు, కాబట్టి మీరు దాని కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. మీ బాస్‌తో విజయవంతమైన సమావేశానికి అవసరమైన క్రింది దశల జాబితాను పరిగణించండి.

1. కంపెనీ గురించి మీ పరిశోధన చేయండి. ఇంటర్నెట్‌లో సమాచారాన్ని వెతికి, దాని లక్ష్యం ఏమిటో గుర్తించండి. మీరు తలెత్తే ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించండి. మీరు కంపెనీ గురించి మీ ప్రశ్నల జాబితాను కూడా తయారు చేయవచ్చు. ఈ విధంగా, మీరు సమావేశానికి సిద్ధమవుతున్నారని యజమానికి తెలుస్తుంది.
2. కంపెనీ అందించే నిర్వహణ స్థానం యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని పొందండి. ఈ స్థానం యొక్క అన్ని ఇన్‌లు మరియు అవుట్‌లను తెలుసుకోండి మరియు మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఆ పాయింట్లపై దృష్టి పెట్టగలరని నిర్ధారించుకోండి. కంపెనీ వివరణలో నిర్దిష్ట లక్షణాలు మరియు అర్హతలను పేర్కొన్నట్లయితే, అవి ముఖ్యమైనవి. కాబట్టి మీరు ఈ వివరాలను మీ రెజ్యూమ్‌లో చేర్చారని నిర్ధారించుకోండి.
3. మీరు అడిగే ప్రశ్నల కోసం ముందుగానే సిద్ధం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ప్రతిపాదిత పనుల జాబితాను సిద్ధం చేయాలి మరియు సాధ్యమయ్యే అన్ని సమాధానాలను పరిగణించాలి. ముఖ్యమైన అంశాలపై దృష్టి పెట్టాలని గుర్తుంచుకోండి. ఇంటర్నెట్‌లో మీరు తరచుగా అడిగే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల జాబితాను కనుగొనవచ్చు. వాటిని చదవండి.
4. మీ సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ సమావేశానికి మీరు ఏమి ధరించాలో నిర్ణయించుకోండి. సంప్రదాయవాద దుస్తులను ఎంచుకోండి, ఆదర్శంగా ఒక దావా. మీరు సరిగ్గా దుస్తులు ధరించి, చక్కగా అలంకరించుకోవాలి. మీ బట్టలు శుభ్రంగా మరియు ఇస్త్రీతో ఉన్నాయని మరియు మీ బూట్లు పాలిష్ చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. మీ స్వరూపం మీ ప్రమాణాలు ఎంత ఉన్నతంగా ఉందో తెలియజేస్తుంది. కాబట్టి చిన్న వివరాలకు సిద్ధం కావడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. ప్రకాశవంతమైన మేకప్ మరియు బలమైన సువాసన గల పెర్ఫ్యూమ్‌లను ఉపయోగించడం మానుకోండి.
5. ఇంటర్వ్యూకి ముందు రోజు, మీరు ప్రతిదీ సిద్ధం చేశారో లేదో తనిఖీ చేయండి. మీకు అవసరమైన అన్ని పత్రాలు సరైన మొత్తంలో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. USB ఫ్లాష్ డ్రైవ్ లేదా డిస్క్‌లో మొత్తం డేటాను అదనంగా విసిరేయడం మంచిది.
6. ఇంటర్వ్యూకి ముందు బాగా విశ్రాంతి తీసుకోండి. ఉదయాన్నే అలసటగా మరియు నిద్రపోయేలా కనిపించకుండా ఉండటానికి చాలా ఆలస్యం కాకుండా పడుకోండి. మీకు పొద్దున్నే లేవడం కష్టంగా అనిపిస్తే, మెలకువగా ఉండటానికి కొన్ని అలారాలు సెట్ చేసుకోండి, కాఫీ తాగండి మరియు కొంచెం ఉత్సాహంగా ఉండండి.
7. వీలైనంత త్వరగా నియమించబడిన ప్రదేశానికి చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఇంటర్వ్యూకి ఆలస్యంగా రావడం సబబు కాదు. మీ కోసం ఎవరూ వేచి ఉండరు. మీరు మీ ఉదయం సమయాన్ని ప్లాన్ చేసుకోవాలి, తద్వారా మీరు ఇంటి నుండి త్వరగా బయలుదేరి, సమయానికి పనికి చేరుకుంటారు.
8. మీ ఇంటర్వ్యూకి బయలుదేరే ముందు విశ్రాంతి తీసుకోండి మరియు లోతైన శ్వాస తీసుకోండి. యజమానితో సంభాషణ సమయంలో, మీరు మీపై మరియు మీ ప్రవర్తనపై నమ్మకంగా ఉండాలి. అయితే అహంకారం లేకుండా ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉండడం నేర్చుకోండి.

ఈ సాధారణ నియమాలు నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎలా సిద్ధం కావాలో అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడతాయి. మీ వ్యాపార సమావేశం యొక్క ఫలితం ఎక్కువగా మీరు కలిగి ఉన్న వ్యక్తిగత లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించడానికి ప్రయత్నించండి.

ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ఉత్తీర్ణత సాధించాలి

మీరు మేనేజర్ హోదా కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయబోతున్నట్లయితే, మీరు మీ ఉత్తమ భాగాన్ని చూపించాలి మరియు మీరు ఒకరి బాస్‌గా ఉండగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని బాస్‌ని ఒప్పించాలి. మీరు గతంలో మేనేజర్‌గా పని చేసి, ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లయితే, చాలా నమ్మకంగా ఉండకండి. సంభావ్య ప్రశ్నలను చూడటం మరియు ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను చదవడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ప్రతి యజమానికి తన స్వంత పని ఆలోచన మరియు అతని స్వంత అవసరాలు ఉంటాయి. వ్యాపార సమావేశానికి మీరు ఎంత బాగా సిద్ధపడితే, మీకు ఉద్యోగం వచ్చే అవకాశం అంత ఎక్కువగా ఉంటుంది. మేనేజర్‌తో ముఖాముఖిలో మీరు ప్రవర్తించే విధానం మీపై మొదటి అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరుస్తుంది మరియు మీరు యజమానికి బాగా సరిపోతుందో లేదో చూపుతుంది.

నిర్వాహక స్థానం కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ అనుభవం, నిర్వహణ శైలి, మీ విజయాలు మరియు అంచనాల గురించి ప్రశ్నలు ఉంటాయి. మీరు సంస్థకు ఎంత బాగా సరిపోతారు మరియు ఈ స్థానంలో మీరు ఎంత సమర్థవంతంగా పని చేస్తారో తెలుసుకోవడానికి బాస్ వివిధ ప్రశ్నలను అడుగుతారు.

మీరు ప్రశ్నలకు విశ్వాసంతో సమాధానమివ్వాలి మరియు మీరు మీ ఫీల్డ్‌లో ఒక ప్రొఫెషనల్ మాత్రమే కాదు, కేవలం ఆసక్తికరమైన వ్యక్తి కూడా అని చూపించడానికి తగినట్లయితే మీరు జోక్ చేయవచ్చు లేదా జోకులు చెప్పవచ్చు.

మీరు పరిస్థితులను ఎలా హ్యాండిల్ చేసారో మరియు బృందంతో బాగా పనిచేశారో ఇంటర్వ్యూయర్‌కు చూపించడానికి మీరు మీ మునుపటి పని అనుభవం నుండి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించవచ్చు.

అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, చాలా మంది ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు నిర్వాహక అనుభవం యొక్క రెండు అంశాలపై దృష్టి పెడతారు-కాంక్రీట్ ఫలితాలు మరియు వ్యక్తులతో పని చేయడం. రెండూ సమానంగా ముఖ్యమైనవి. మీరు జట్టు వాతావరణంలో మరియు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులలో నిర్వహించలేకపోతే, మీ ఇతర వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు పట్టింపు లేదు, ప్రత్యేకించి మీరు HR స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు. మరోవైపు, మీరు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత సమస్యలను పరిశీలిస్తే, కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీరు సహాయం చేయలేరు.

నిర్వాహకులతో ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి, సాధారణ ప్రశ్నలకు సిద్ధం కావడం కూడా ముఖ్యం. మీ యజమానులు మీరు గతంలో ఏ సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నారో, మీ కెరీర్ ప్లాన్‌లు ఏమిటో, మీరు కార్పొరేట్ సంస్కృతికి సరిపోతారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. నాయకుడిగా, మీరు మీ బృందానికి స్వరాన్ని సెట్ చేయాలి. మీరు సంస్థ యొక్క విలువలు, లక్ష్యాలు మరియు సంస్కృతిని పంచుకోకపోతే, మీరు మీ వ్యాపారాన్ని సమర్థవంతంగా నిర్వహించలేరు.

బాస్‌తో ఇంటర్వ్యూ: ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు

అభ్యర్థితో వ్యక్తిగత సమావేశం మరియు అతనితో కమ్యూనికేషన్ తర్వాత ఉద్యోగ నిర్ణయాలు తరచుగా తీసుకోబడతాయి. నిర్దిష్ట ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానమివ్వాలో మీకు తెలిసినప్పుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూలో సరిగ్గా ఉత్తీర్ణత సాధించగలరు. యజమానులు సాధారణంగా అడిగే అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన ప్రశ్నలు మరియు ఉత్తమ సమాధానాలు క్రింద ఉన్నాయి.

ప్రశ్న

మీరు ఉద్యోగి సమస్యతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో వివరించండి.

సమాధానం

మీరు అన్ని రకాల వ్యక్తులను నిర్వహించగలరని మీరు ప్రదర్శించాలి. ఎవరైనా స్వీయ-ప్రేరేపిత, విజయవంతమైన ఉద్యోగిని నిర్వహించవచ్చు, కానీ అట్టడుగున ఉన్న అధికారులు కంపెనీకి ఎక్కువ ఉత్పాదకతను సృష్టించే వారి సామర్థ్యానికి అత్యంత విలువైనవారు.

మీ ఆలోచనలను కాగితంపై వ్రాయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. మీరు ఉద్యోగితో సమస్యను ఎదుర్కొన్న రెండు లేదా మూడు సందర్భాలను జాబితా చేయండి. మీ జోక్యం సానుకూల మార్పుకు ఎలా దారితీసిందో ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీ విమర్శ లేదా సలహా మీ వైఖరి లేదా పనితీరును మెరుగుపరిచింది. యజమానులు మార్పును నిరోధించే దీర్ఘకాలికంగా పని చేయని ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి వ్యూహం, సహనం మరియు పట్టుదల ఉన్న నిర్వాహకుల కోసం వెతుకుతున్నారని గుర్తుంచుకోవడం కూడా ముఖ్యం. చాలా మంది ఉద్యోగులు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను కోరుకుంటారు మరియు వారి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ, ఇతరులు సలహాలను స్వాగతించరు మరియు బాస్ జోక్యాన్ని సహించరు.

ప్రశ్న

మీరు మీ స్వంతంగా లేదా బృందంలో పని చేయాలనుకుంటున్నారా?

సమాధానం

చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు మీరు మీ స్వంతంగా బాగా పని చేస్తారని వినాలనుకుంటున్నారు, కానీ జట్టుకృషికి మరియు ఇతరులతో బాధ్యతను పంచుకోవడానికి ఇప్పటికీ సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఎవరైనా ఒకదాని కంటే మరొకదాని కంటే పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు, కానీ రెండు విధానాల ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేయడం మిమ్మల్ని మరింత డైనమిక్, ఫిట్ అభ్యర్థిగా చేస్తుంది. ఈ ప్రశ్నకు సరైన సమాధానం లేదు, కార్యాలయంలోని కొన్ని పరిస్థితులకు స్వాతంత్ర్యం అవసరం కావచ్చు, మరికొన్నింటికి మొత్తం బృందం యొక్క ప్రయత్నాలు అవసరమవుతాయి.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు:

1. "నేను జట్టులో మరియు స్వతంత్రంగా పని చేయడం సమానంగా సౌకర్యంగా ఉన్నాను."
2. "కొన్ని ప్రాజెక్ట్‌లలో మరియు ఇతర సమయాల్లో బృందంలో నా స్వంతంగా పని చేయడానికి నేను వివిధ రకాల అవకాశాలను నిజంగా ఆనందిస్తాను."
3. "నాకు సోలో మరియు టీమ్ వర్క్ అనుభవం రెండూ ఉన్నాయి మరియు నేను రెండు విధానాలలో విలువను చూస్తున్నాను."
4. “హైస్కూల్‌లో, నేను ఫుట్‌బాల్ ఆడటం మరియు ఆర్కెస్ట్రాతో కలిసి ప్రదర్శన ఇవ్వడం ఆనందించాను. ప్రతి కార్యకలాపానికి భిన్నమైన టీమ్‌వర్క్ అవసరం, కానీ మొత్తం అభ్యాస లక్ష్యం అమూల్యమైనది.
5. "బృంద పని నాకు శక్తినిస్తుంది, అయినప్పటికీ నాకు అవసరమైనప్పుడు ఒంటరిగా పని చేయగల నా సామర్థ్యంపై నాకు నమ్మకం ఉంది."
6. "నేను జట్టులో పనిచేయడం చాలా సౌకర్యంగా ఉన్నాను, కానీ నేను నా స్వంతంగా పని చేయగలను."
7. “నేను ఒంటరిగా మరియు సమూహంగా పని చేయడం సౌకర్యంగా ఉన్నాను. ప్రతిదీ పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పని సులభం అయితే, సామూహిక ఆలోచనలు అవసరం లేదు, నేను నా స్వంతంగా పని చేయడానికి సంతోషిస్తాను. కానీ ఒక వ్యక్తికి పని అధిక ప్రాధాన్యత లేదా చాలా కష్టంగా ఉంటే, నేను కలిసి లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి జట్టుకృషిని స్వాగతిస్తున్నాను.
8. "అంతర్జాతీయ రంగంలో అనుభవం ఒంటరిగా మరియు ఇతరులతో కలిసి పని చేసే నా సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచింది."
9. "నేను క్లయింట్‌తో ముఖాముఖిగా మాట్లాడటం సౌకర్యంగా ఉంది, కానీ నా వెనుక ఒక బృందం ఉండటం వల్ల నేను ఏదైనా గుర్తించలేకపోతే మాట్లాడటానికి మరియు సహాయం కోసం అడగడానికి ఎవరైనా ఉంటారు అనే విశ్వాసాన్ని కూడా నేను కనుగొన్నాను. నా స్వంత న."

ప్రశ్న

మీరు ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కొంటారు?

సమాధానం

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే, మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కొన్నారో ఉదాహరణగా ఇవ్వడం. ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితుల్లో మీరు ఎంత బాగా పని చేస్తారనే దాని గురించి ఇది మీ యజమానికి స్పష్టమైన చిత్రాన్ని ఇస్తుంది. మీ తప్పు (మీరు పనిని ఆలస్యం చేసారు మరియు గడువుకు చేరుకున్నారు) ఉద్రిక్తతకు కారణమైన కారణాలను పేర్కొనడం మానుకోండి. ఈ పరిస్థితుల్లో మీరు ఎలా భావించారో కూడా మీరు ఎక్కువ శ్రద్ధ పెట్టకూడదు. మీరు ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కొన్నారో నొక్కి చెప్పండి, అది మిమ్మల్ని ఎలా బాధపెట్టిందో కాదు.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు:

1. “ఒత్తిడి నాకు చాలా ముఖ్యం. చాలా పని చేయడం లేదా గడువు సమీపించడం వంటి మంచి ఒత్తిడి. ఇది నాకు ప్రేరణగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. చాలా ఒత్తిడి ఒత్తిడికి దారితీసే సందర్భాలు ఉన్నప్పటికీ. అయినప్పటికీ, నేను బహుళ ప్రాజెక్ట్‌లను బ్యాలెన్స్ చేయడంలో మరియు గడువులను చేరుకోవడంలో చాలా సమర్థుడిని, ఇది నన్ను తరచుగా ఒత్తిడికి గురికాకుండా చేస్తుంది.
2. “నేను పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందిస్తాను, ఒత్తిడికి కాదు. ఇది టెన్షన్ నుండి ఉపశమనం పొందడంలో సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, నేను సంతృప్తి చెందని క్లయింట్‌తో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు, నేను చేతిలో ఉన్న పనిపై దృష్టి పెడతాను. ఈ క్షణాలలో క్లయింట్‌లతో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగల నా సామర్థ్యం నా ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుందని మరియు క్లయింట్ అనుభవించే ఒత్తిడిని కూడా తగ్గిస్తుంది.
3. "నేను నిజంగా ఒత్తిడిలో మెరుగ్గా పని చేస్తాను, క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో పని చేయాలనుకుంటున్నాను. అటువంటి వాతావరణంలో, నేను చాలా విభిన్నమైన పనులను చేయగలను.

ప్రశ్న

మీ గురించి చెప్పండి.

సమాధానం

మీ పనికి నేరుగా సంబంధం లేని కొన్ని వ్యక్తిగత ఆసక్తులతో ప్రారంభించి ప్రయత్నించండి. మీ అభిరుచుల గురించి మాకు చెప్పండి: ఖగోళ శాస్త్రం, చదరంగం, బృంద గానం, గోల్ఫ్, స్కీయింగ్, టెన్నిస్ మొదలైనవి. మీరు క్రీడలు ఆడితే, ఇది ప్రస్తావించదగినది. మీరు ఆసక్తిగల రీడర్ అని లేదా క్రాస్‌వర్డ్‌లు లేదా పజిల్‌లను పరిష్కరించడం మీకు ఇష్టమని చెప్పడం మీ మేధో విధానాన్ని ప్రదర్శించడంలో సహాయపడుతుంది. మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగంలో ఖాతాదారులను అలరించాలంటే గోల్ఫ్, టెన్నిస్ మరియు గౌర్మెట్ ఫుడ్ వంటి ఆసక్తులు కొంత విలువైనవిగా ఉంటాయి. వాలంటీర్ పని మీ పాత్ర యొక్క తీవ్రతను ప్రదర్శిస్తుంది.

ఉద్యోగం పొందడానికి, మీరు ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించాలి మరియు ఈ వాస్తవం చాలా మందిని గందరగోళానికి గురి చేస్తుంది. ముందు రోజు మనం అనుభవించే ఆందోళనలు మరియు భయాలు ఫలితాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. తన ఆలోచనలను ఎలా రూపొందించాలో మరియు వ్యక్తీకరించాలో తెలియని నరాలవ్యాధిని నియమించుకోవడానికి యజమానులు ఎవరూ ఇష్టపడరు. ఈ సందర్భంలో, డిప్లొమా మరియు పని అనుభవం కూడా సహాయపడే అవకాశం లేదు.

సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క డిమాండ్ ప్రత్యేకత మినహాయింపు కాదు. ఉద్యోగం పొందడానికి, దరఖాస్తుదారు ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించబడతారు.

మీకు ఇంటర్వ్యూ ఎందుకు అవసరం

సేల్స్ మేనేజర్ తప్పనిసరిగా ఉత్పత్తిని కొనుగోలు చేయాలనే కోరికను క్లయింట్ కలిగి ఉండే విధంగా ప్రదర్శించగలగాలి. ఈ సందర్భంలో ఇంటర్వ్యూ అవసరమైన జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని చూడటానికి యజమానికి సహాయపడుతుంది.

అలాగే, వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్‌లో, మీరు వృత్తిపరమైన అనుకూలతను మాత్రమే కాకుండా, ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను కూడా కనుగొనవచ్చు. మీరు జట్టులో పని చేయవలసి వస్తే ఇది తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఇంటర్వ్యూ గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది

HR మేనేజర్ కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూను హెడ్ స్వయంగా లేదా HR డిపార్ట్‌మెంట్ ప్రతినిధి ద్వారా నిర్వహించవచ్చు. ఇదంతా కంపెనీ నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీటింగ్‌ని ఎవరు నిర్వహించినా సరే, మీరు దానికి 100% సిద్ధంగా ఉండాలి.

శిక్షణ

ఏదైనా విజయం తయారీని ఇష్టపడుతుంది మరియు ఉద్యోగం పొందడం మినహాయింపు కాదు. మీరు మీ చిత్రం, పునఃప్రారంభం మరియు ప్రవర్తన యొక్క శైలిని పూర్తిగా పని చేయాలి.

సంభాషణ సమయంలో దరఖాస్తుదారు ఎలా ప్రవర్తిస్తాడు, అతని ప్రసంగం ఎలా పంపిణీ చేయబడుతుంది, సంభాషణకర్త అశాబ్దిక సంకేతాలపై కూడా శ్రద్ధ చూపుతాడు. కాలు మీద క్రాస్డ్ లెగ్ అపనమ్మకం మరియు రహస్య కళ్ళ నుండి దాచే ప్రయత్నం గురించి మాట్లాడుతుంది. ముక్కు యొక్క కొన, చెవిలోబ్స్ మరియు మణికట్టును తాకడం అబద్ధాలకోరు.

మీరు మీ రూపాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించాలి. సంస్థ కార్యాలయ శైలిని స్వాగతించినట్లయితే, మీరు ఈ అవసరానికి అనుగుణంగా బట్టలు ఎంచుకోవాలి. నిర్దిష్ట శైలి లేకపోయినా, జీన్స్ లేదా టాప్‌లో ఇంటర్వ్యూ చేయడం సరికాదు.

పగటిపూట అలంకరణ మరియు సేకరించిన జుట్టు - ఇంటర్వ్యూ కోసం సరైన రూపం

ఈవెంట్‌కు ముందు, మీరు అప్రమత్తంగా మరియు తాజాగా ఉండటానికి మంచి రాత్రి నిద్ర పొందాలి. నాడీ ఉద్రిక్తత మిమ్మల్ని విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అనుమతించకపోతే, మీరు తేలికపాటి హిప్నోటిక్స్ లేదా మత్తుమందులు తీసుకోవచ్చు.

అధికారులు సమయపాలన మరియు విధిగా ఉండే వ్యక్తులను ప్రేమిస్తారు. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆలస్యం చేయలేరు, కాబట్టి సాధారణం కంటే ఒక గంట ముందుగా లేవడం విలువైనదే. ట్రాఫిక్ జామ్లు లేదా విరిగిన ఎలివేటర్ రూపంలో ఫోర్స్ మేజ్యూర్ యొక్క సంభావ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. నిర్ణీత సమయానికి 20-30 నిమిషాల ముందు రావాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

కింది నియమాలను గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం:

1. రెజ్యూమ్‌ని ముందుగానే సిద్ధం చేస్తారు. కేవలం కొన్ని కాపీలు తీసుకోవడం ఉత్తమం.
2. పరిస్థితితో సంబంధం లేకుండా, మీరు మిమ్మల్ని మీరు నియంత్రించుకోవాలి. బహుశా ఇది ఒత్తిడి పరీక్ష.
3. ఇంట్లో, మీరు మీ గురించి ముందుగానే ఒక కథనాన్ని ఆలోచించాలి.

మనస్తత్వవేత్తలు వృత్తిపరమైన అనుకూలతను నిర్ణయించడానికి అనేక పరీక్షలు మరియు ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేశారు. చాలా తరచుగా ఇది ఏదైనా విక్రయించే ఆఫర్. ఇది చాలా వింతగా అనిపిస్తుంది: "ఈ ల్యాప్‌టాప్ / పెన్సిల్ / వాసే నాకు అమ్మండి." ఈ వృత్తి యొక్క విశిష్టత ఖచ్చితంగా ఈ సామర్ధ్యంలో ఉంది.

కొన్నిసార్లు చాలా విచిత్రమైన పరీక్షలు ఇవ్వబడతాయి. మొదటి చూపులో మాత్రమే అవి అపారమయినవిగా కనిపిస్తాయి. ఒక బృందంలో పనిచేసే వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని గుర్తించడం సాధారణంగా ఉపయోగించే పద్ధతి. దరఖాస్తుదారు కాక్టస్‌ను కాగితంపై ఎల్లప్పుడూ సూదులతో గీయడానికి అందిస్తారు. స్ట్రోక్స్ (సూదులు) చిత్రం యొక్క వెలుపలి అంచున ఉన్నట్లయితే, దరఖాస్తుదారు కలిసి పనిచేయడానికి సెట్ చేయబడతారు, కానీ లోపలి అంచు వద్ద ఉన్న సూదులు వ్యతిరేకతను సూచిస్తాయి.

ఇంటర్వ్యూలో ఏమి అడగవచ్చు

నాకు చాలా భయంగా ఉన్నది తెలియనిది. ఒత్తిడి మానసిక స్థితిని మాత్రమే కాకుండా, శారీరకంగా కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఖాతా మేనేజర్ స్థానం కోసం ఒక యజమాని దరఖాస్తుదారుని అడిగే కొన్ని ప్రాథమిక ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:

• మేనేజర్ యొక్క బాధ్యతలు మరియు అతని పని కోసం అవసరాలు;
• కంపెనీ విక్రయించే ఉత్పత్తి గురించి జ్ఞానం;
• పని అనుభవం.

ఈ ప్రశ్నలు చాలా ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. మీరు ఆసక్తి ఉన్న ప్రశ్నలను కూడా అడగవచ్చు. ఆమె ప్రతినిధి కొన్ని పాయింట్లను దాచడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడం మంచిది.

“ఐదేళ్లలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తున్నారు?” అని అడగడం వల్ల చాలా మంది దారి తప్పిపోతారు. భవిష్యత్తును అంచనా వేయడం చాలా కష్టం. బాల్యం నుండి సాకారం కాని కలలను వినిపించవద్దు. అది నిజమైన కోరికగా ఉండనివ్వండి.

ఒక వ్యక్తి మోసం చేయవచ్చా అనేది వారు అడగడానికి ఇష్టపడే మరో గమ్మత్తైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న. సానుకూల లేదా ప్రతికూల సమాధానం తప్పుగా ఉంటుంది. ఈ సమాధానానికి దూరంగా ఉండటం మంచిది.

ఉద్యోగి తన సమయాన్ని ఎంత సమర్థవంతంగా నిర్వహించగలడనే దానిపై తరచుగా వారు ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. ఇది ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే ఇది పనితీరు మరియు సరిగ్గా ప్రాధాన్యతనిచ్చే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. దరఖాస్తుదారు తన దినచర్యను సర్దుబాటు చేయలేకపోతే, ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్‌లు చివరి క్షణంలో పూర్తి చేయబడతాయి.

సమర్థత కోసం మీ సమయాన్ని నిర్వహించండి

రెజ్యూమ్ ఎలా రాయాలి

సేల్స్ మేనేజర్ ఉద్యోగం కోసం రెజ్యూమ్ అనేది ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో ముఖ్యమైన భాగం. ఇది మీ గురించి మరియు మీ మెరిట్‌ల గురించిన కథ మాత్రమే కాదు, ఇది యజమానికి నిర్ణయాత్మక అంశం అవుతుంది.

రెజ్యూమ్‌ను కంపైల్ చేసేటప్పుడు, స్పెల్లింగ్ మరియు విరామచిహ్నాల లోపాల ఉనికిపై మీరు ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి.

యజమాని ఈ అంశాలపై కూడా దృష్టి పెట్టవచ్చు:

• పాస్పోర్ట్ మరియు వ్యక్తిగత రవాణా ఉనికి (ఏ సమయంలోనైనా వ్యాపార పర్యటనకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడటం);
• తరచుగా ఉద్యోగ మార్పులు (అసమర్థత, సంఘర్షణ లేదా ఇతర సమస్యలు);
• పని అనుభవం (ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క అవసరాలపై ఆధారపడి, ఇది ప్లస్ మరియు మైనస్ రెండూ కావచ్చు);
• కుటుంబం, పిల్లలు (తరచుగా అనారోగ్య సెలవు లేదా బాధ్యత, పరిపక్వత) ఉనికిని;
• విదేశీ భాషల పరిజ్ఞానం (విదేశీ ఖాతాదారులలో కొనుగోలుదారుల లక్ష్య ప్రేక్షకులను పెంచే సామర్థ్యం);
• వయస్సు (ఆత్మాశ్రయ ప్రమాణం);
• ఫోటో లభ్యత.

మీరు మీ రెజ్యూమ్‌ని ఎలక్ట్రానిక్‌గా పంపవచ్చు లేదా మెయిల్ ద్వారా పేపర్ వెర్షన్‌ను పంపవచ్చు. అదే రోజు కాల్ కోసం వేచి ఉండకండి.

మీ అనుభవం మరియు పని ఫలితాలను చూపండి

ముగింపు

ఇంటర్వ్యూ సరిగ్గా జరగకపోతే, వదులుకోవద్దు. లేబర్ మార్కెట్‌లో సేల్స్ మేనేజర్ అత్యంత డిమాండ్ ఉన్న స్థానం.

దాని పరిస్థితులు మీకు సరిపోకపోతే మీరు పని చేయడానికి అంగీకరించకూడదు.

ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక సంభావ్య ఉద్యోగికి మాత్రమే కాకుండా, కంపెనీ అధిపతికి కూడా చాలా ముఖ్యమైన సంఘటన అని పిలుస్తారు. మొదటివాడు ఉద్యోగం పొందాలనుకుంటాడు, రెండవవాడు అధిక అర్హత కలిగిన ఉద్యోగిని పొందాలనుకుంటాడు. నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ఉత్తీర్ణత సాధించాలి - తరువాత మా కథనంలో (ఏమి చూడాలి మరియు రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని ఏ ప్రశ్నలు అడుగుతాడు). మీకు అడిగే ప్రశ్నలకు ఏ సమాధానాలు ఇవ్వాలి మరియు ఏ సందర్భంలో ఏమి చేయకూడదు అనే దాని గురించి కూడా మేము మీకు చెప్తాము.

ముందుగా, ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా ప్రిపరేషన్ స్టేజ్ గురించి కొన్ని మాటలు చెప్పుకుందాం - మీరు ముందుగానే (ఇప్పటికీ మీ ఇంట్లో ఉన్నప్పుడు) మీ కోసం ఏమి చేయవచ్చు?

ఇంటర్వ్యూకి ముందు ప్రిపరేటరీ దశ

అయితే, ఏ వ్యక్తి అయినా ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లే ముందు అతని కోసం వీలైనంత సిద్ధంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాడు. ఇది సరైన నిర్ణయం, ఎందుకంటే సంభావ్య యజమానిని ఆకట్టుకోవడానికి, మీ ఉత్తమ లక్షణాలను అతనికి ప్రదర్శించడానికి ఇది ఏకైక మార్గం, ఇది కంపెనీకి చాలా అవసరం. అందువల్ల, ఈ ఈవెంట్ కోసం ముందుగానే సిద్ధం చేయడం ప్రారంభించాలి - మరియు "జ్వరంతో" కాదు మరియు ఇప్పటికే యజమాని కార్యాలయంలో ఏమి చెప్పాలో అస్పష్టంగా ఆలోచించండి. వాస్తవానికి, ఉద్యోగార్ధులలో ఇది చాలా సాధారణ తప్పు - ఇది లేదా ఆ ఇంటర్వ్యూను చాలా తీవ్రంగా తీసుకోకపోవడం.

ఒక సంస్థ నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించినప్పుడు, ఎంపిక అత్యంత కఠినమైన ప్రమాణాలకు లోబడి ఉంటుంది. సాధ్యమయ్యే అభ్యర్థులందరిలో అత్యుత్తమంగా ఉన్నవారు మాత్రమే ఎంపిక చేయబడతారు. ఏదైనా స్థితిలో పని చేయడానికి సంబంధిత జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల లభ్యత అవసరం. కానీ నాయకుడు కావాలనుకునే వ్యక్తికి ఇతర సద్గుణాలు ఉండాలి - కేవలం జ్ఞానం ఉంటే సరిపోదు. సంభావ్య నాయకుడు తన వ్యక్తిగత లక్షణాలు, ఘనమైన పని అనుభవం మరియు ఈ రంగంలో సాధించిన విజయాలను తప్పనిసరిగా చూపించాలి. ఇది సాధారణ స్థానానికి (ఉదాహరణకు, కన్సల్టెంట్) దరఖాస్తు చేసే దరఖాస్తుదారు నుండి (మెరుగైనది) భిన్నంగా ఉండాలి.

రిక్రూటర్‌కు దేనిపై ఆసక్తి ఉంది?

రిక్రూటర్‌కు దేనిపై ఆసక్తి ఉంది?

అటువంటి ఇంటర్వ్యూను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, రిక్రూటర్ అందుబాటులో ఉన్న ప్రతి వైపు నుండి అభ్యర్థిని జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. దరఖాస్తుదారు పెద్ద సంఖ్యలో ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వవలసి ఉంటుంది - వివిధ ప్రాంతాల నుండి. అన్నింటికంటే, అటువంటి సందర్భాలలో, వారు అభ్యర్థి యొక్క అటువంటి లక్షణాలను అధ్యయనం చేస్తారు:

• మేధో స్థాయి;
• నాయకుడిలో అంతర్లీనంగా ఉన్న లక్షణాలు (ఈ దరఖాస్తుదారు వాటిని కలిగి ఉన్నారా);
• వినూత్న ఆలోచన (సంస్థ అభివృద్ధికి దోహదపడే ఏదైనా కొత్త ఆలోచనలను అతను అందించగలడా);
• ఇతరులను ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యం;
• అభిప్రాయాలు మరియు ఆలోచనలు;
• వాణిజ్య అవగాహన;
• వ్యూహాత్మక దృష్టి;
• బయటి నుండి వనరులను ఆకర్షించడం;
• ప్రభావం;
• మూడవ పక్షంతో చర్చలు జరపగల సామర్థ్యం;
• దృష్టిని ఆకర్షించే మరియు సంబంధాలలో దారితీసే సామర్థ్యం;
• ఘన పని అనుభవం.

అభ్యర్థి నుండి ప్రశ్నలు

ఇంటర్వ్యూ తరచుగా ఇలా ఉంటుంది:మొదట, ఒక సంభావ్య బాస్ తన స్థానం గురించి మాట్లాడతాడు, బాధ్యతలు, సంభావ్య అవకాశాలు మరియు కెరీర్ వృద్ధిని జాబితా చేస్తాడు. వివరాలు మరియు వివరాల యొక్క మరింత మెరుగుదల క్రింది విధంగా ఉంది. ఆ తర్వాత మాత్రమే, ఇంటర్వ్యూలో రిక్రూటర్‌ను తన ప్రశ్నలను అడిగే హక్కు అభ్యర్థికి ఉంటుంది.

ఒక చిన్న కానీ ముఖ్యమైన వివరణ:దరఖాస్తుదారుకు హక్కు మాత్రమే కాదు, అతను అలాంటి ప్రశ్నలను అడగడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు! అతను తన సంభావ్య యజమానిని అడగడానికి ఏమీ లేకుంటే, అతని భవిష్యత్ ఉద్యోగం మరియు స్థానంపై అతనికి ఆసక్తి ఉండదు. ఈ ప్రశ్నల యొక్క భారీ జాబితాను సిద్ధం చేయవలసిన అవసరం లేదు - మీరు మిమ్మల్ని రెండు లేదా మూడుకి పరిమితం చేయవచ్చు.

ప్రతి అభ్యర్థి గురించి వీలైనన్ని ఎక్కువ వివరాలను వెల్లడించడమే ఇంటర్వ్యూ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం అని మర్చిపోవద్దు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మేము వారి "ప్రోబింగ్" గురించి మాట్లాడుతున్నాము, వారి సామర్థ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలను పరీక్షించడం. మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఇప్పటికే ఆఫర్ చేసినప్పుడు మాత్రమే మీకు సంబంధించిన అన్ని ఇతర సమస్యలపై మీరు ఆసక్తి చూపవచ్చు.

కొన్నిసార్లు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలోనే, యజమాని తన జీవితంలో తన స్థానం, పనులు మరియు భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళికలను నివేదించమని అభ్యర్థిని అడుగుతాడు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అతను తన కెరీర్‌లో ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నాడు. అలాంటి ప్రశ్నలకు స్పష్టంగా మరియు పూర్తిగా సమాధానం ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది, కాబట్టి వాటి కోసం ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవడం ఉత్తమం - ఇంట్లో ఉన్నప్పుడు.

వాస్తవానికి, ఏదైనా దరఖాస్తుదారు కింది ప్రశ్న గురించి ఆందోళన చెందుతారు: నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూను ఎలా విజయవంతంగా పాస్ చేయాలి?

అభ్యర్థి నుండి ప్రశ్నలు

మేనేజర్ తరచుగా దేని గురించి అడిగారు?

నాయకత్వ స్థానానికి వెళ్లాలనుకునే వ్యక్తి ఏ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలి?

ఇంటర్వ్యూలో ప్రతి సందర్భంలోనూ ప్రామాణిక ప్రశ్నలు మాత్రమే కాకుండా (మీ గురించి, కంపెనీ గురించి, మీ బలాలు మరియు బలహీనతల గురించిన కథనం మొదలైనవి). ఇది నేరుగా భవిష్యత్ విధులకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను కూడా అడుగుతుంది. అవి ఇలా వినిపిస్తాయి:

1. మీకు ఎలాంటి నాయకత్వ లక్షణాలు ఉన్నాయి?
2. మీరు గతంలో ఏ వృత్తిపరమైన తప్పులు చేసారు? ఎలాంటి తీర్మానాలు చేశారు?
3. మీరు ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేయగలరా?

మరొక రిక్రూటర్ తరచుగా అభ్యర్థిని ఒక నిర్దిష్ట కేసుతో ముందుకు రావాలని మరియు దరఖాస్తుదారు ప్రస్తుత పరిస్థితిని ఎలా పరిష్కరిస్తారని అడగమని ఆఫర్ చేస్తాడు.

ఇంటర్వ్యూ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం నాయకుడిని కనుగొనడం కాబట్టి, ఈ క్రింది ప్రశ్న కూడా అడగబడవచ్చు: "ఒక గొప్ప నాయకుడిలో ఏ (మీ అభిప్రాయంలో) లక్షణాలు అంతర్లీనంగా ఉన్నాయి?" మీరు వాటిని జాబితా చేయాలి.

కింది ముఖ్యమైన విషయాన్ని గుర్తుంచుకోవడం విలువ: పని చేసే సిబ్బంది యొక్క సమర్థ నిర్వహణ మేనేజర్ కింది లక్షణాలను కలిగి ఉందని సూచిస్తుంది:

1. అతను తనపై మరియు అతని సామర్థ్యాలపై నమ్మకంగా ఉన్న వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వాలి.
2. ధైర్యంగా ఉండాలి.
3. దృక్పథాన్ని కలిగి ఉండండి.
4. కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండండి.
5. ఆత్మపరిశీలన చేసుకోగలగాలి.
6. ఒక సమన్వయ బృందాన్ని సులభంగా సృష్టించాలి (అనవసరమైన అభ్యంతరాలు లేకుండా అతని మాట వింటారు).
7. తన అధీనంలో ఉన్నవారిలో ఎవరికైనా మద్దతు ఇవ్వగలగాలి.

మేనేజర్ అడిగిన ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు అద్భుతమైన నాయకుడి యొక్క పై లక్షణాలన్నీ వేరు చేయబడతాయి. వాస్తవానికి, మేనేజర్ లేదా యజమాని యొక్క ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, డెమాగోజీలో పడవలసిన అవసరం లేదు. అంటే, మీరు సుదీర్ఘమైన వివరణలు మరియు వివరణలను ప్రారంభించకూడదు - ఇది ఖచ్చితంగా మీ కోసం ఏదైనా మంచికి దారితీయదు - సంభాషణకర్త మీతో విసిగిపోతాడు మరియు మిమ్మల్ని మాట్లాడే వ్యక్తిగా పరిగణిస్తాడు (మరియు వెంటనే "మిమ్మల్ని వదిలించుకోవడానికి" ప్రయత్నిస్తాడు. ఏదైనా శ్రావ్యమైన సాకుతో సాధ్యమవుతుంది).

అదే సమయంలో, మీ అనుభవం యొక్క “పొడి” పరిస్థితులు కూడా ఉత్తమ ముద్ర వేయవు, ఎందుకంటే సమర్థ మరియు అందమైన ప్రసంగం నాయకుడికి చాలా ముఖ్యమైనది - “బంగారు” సగటుకు అనుగుణంగా.

మీరు మీ స్వంత అనుభవం గురించి మాట్లాడినట్లయితే, మీరు తలెత్తిన సమస్యను ఎలా పరిష్కరించారు, మీ సమయంలో మీరు ఏ పనులను పరిష్కరించారు మరియు మీరు ఏమి సాధించగలిగారు అని వివరించండి. ఇక్కడ అటువంటి ముఖ్యమైన అంశాన్ని గుర్తుంచుకోవడం అవసరం: మీ కథ స్థిరంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి (దశల వారీగా). ఈ సందర్భంలో, మీరు క్రమం తప్పకుండా "నేను" అనే పదాన్ని చొప్పించకూడదు. మీరు అప్‌స్టార్ట్, అహంభావి అని మేనేజర్ పరిగణించవచ్చు, ఇది మీకు కావలసిన స్థానాన్ని పొందే అవకాశాలను పెంచదు.

ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు: సమర్థ సమాధానాలు ఎలా ఇవ్వాలి

కాబట్టి, మీరు మేనేజర్ హోదాలో ఉద్యోగం పొందాలనే కోరిక ఉన్నందున మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయబోతున్నారు. మీరు కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించి, మిమ్మల్ని ముందుగా ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆహ్వానించిన మేనేజర్ (లేదా ప్రత్యక్ష యజమాని)ని చూస్తారు. ఇప్పుడు ప్రతిదీ మీపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది - మీరు మిమ్మల్ని ఎలా చూపిస్తారు మరియు మీ భవిష్యత్ వృత్తిని ఎలా నిర్మించుకుంటారు. సమర్థవంతమైన సంభాషణను ఎలా నిర్మించాలి? మేనేజర్ ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలి?

మీరు దేనికి శ్రద్ధ వహించాలి?కింది లక్షణాలకు.

ఫీచర్ ఒకటి:మీ సంభాషణకర్త యొక్క ప్రశ్నలను జాగ్రత్తగా మరియు ఏకాగ్రతతో వినండి. దేనికీ పరధ్యానం చెందాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఏదైనా బాహ్యమైన దాని గురించి ఆలోచించడం అవసరం. ఇది పూర్తిగా అనవసరమైనది. మీరు ప్రశ్న ముగింపు విన్నారా? గ్రేట్, ఇప్పుడు త్వరగా మానసిక విశ్లేషణ నిర్వహించండి: యజమాని మీ నుండి ఏ సమాధానం పొందాలనుకుంటున్నారు? మీకు ఏదైనా పూర్తిగా స్పష్టంగా తెలియకపోతే (మిమ్మల్ని అడిగిన ప్రశ్న పూర్తిగా స్పష్టంగా లేదు), క్షమాపణ చెప్పి, మళ్లీ అడగమని అడగడం మంచిది. అడిగిన ప్రశ్నకు అస్పష్టమైన లేదా తప్పు సమాధానం కంటే ఇది చాలా మంచిది.

మీ పనిలో మీకు అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడం మరియు ఫలితం అని సాక్ష్యాలతో మేనేజర్‌కు అందించడానికి ప్రయత్నించండి!

అభ్యర్థి గుణాలు

మీరు ఏ లక్షణాలను నియమించుకోవాలి?

నాయకత్వ స్థానానికి సంభావ్య అభ్యర్థి ఏ లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి? సహజంగానే, ఏదైనా యజమాని తన కోసం నిర్దిష్ట ప్రమాణాలను సూచిస్తాడు, దాని ప్రకారం ఖాళీగా ఉన్న ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తుదారులు ఎంపిక చేయబడతారు. అదే సమయంలో, ఏదైనా ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణులైన అభ్యర్థి తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండవలసిన లక్షణాల జాబితా ఉంది (కావలసిన స్థానం యొక్క స్థాయితో సంబంధం లేకుండా).

అభ్యర్థి తప్పక:

1. మిమ్మల్ని మరియు మీ సామర్థ్యాలను అనుమానించకండి.
2. బయట చక్కగా మరియు చక్కగా చూడండి.
3. సిఫార్సు లేఖలను కలిగి ఉండండి - ఉదాహరణకు, సంతృప్తి చెందిన యజమాని నుండి మునుపటి ఉద్యోగం నుండి.
4. సాంస్కృతికంగా ప్రవర్తించండి.
5. అదనంగా, దరఖాస్తుదారు తప్పనిసరిగా సాంఘికతతో ప్రత్యేకించబడాలి - మధ్యస్తంగా స్నేహశీలియైన మరియు బిగించకుండా ఉండాలి, లేకుంటే అతను ఎప్పటికీ నాయకుడు కాలేడు. ఈ నాణ్యత చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే అటువంటి స్థితిలో పనిచేసే వ్యక్తి వేర్వేరు వ్యక్తులతో ఒక సాధారణ భాషను కనుగొనగలగాలి - తన స్వంత అధీనంలో ఉన్నారు.

నాయకత్వ స్థానం కోసం ఏ అభ్యర్థికైనా పైన పేర్కొన్న లక్షణాలన్నీ ప్రామాణికంగా పరిగణించబడతాయని గమనించాలి. కానీ నాయకుడికి నేరుగా అంతర్లీనంగా ఉండవలసినవి ఉన్నాయి. అతను తప్పనిసరిగా:

1. నిర్వహించగలగాలి, అతనికి అప్పగించిన బృందంతో కలిసి పని చేయండి.
2. బృందంతో ఎలా పని చేయాలో తెలుసు.
3. ఆశించిన ఫలితాన్ని సాధించడానికి మీ చొరవలను అందించండి.
4. ఒకటి మాత్రమే కాకుండా అనేక కేసులను ఒకేసారి పరిష్కరించగలగాలి.
5. బాధ్యతాయుతంగా మరియు గంభీరంగా మాత్రమే కాకుండా, మంచి హాస్యంతో కూడా ఉండండి.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అతను తగిన చోట నవ్వగలడు - మరియు తీవ్రమైన పనికి వచ్చే చోట ఏకాగ్రతతో ఉండాలి.

సంగ్రహించడం

సంగ్రహంగా, మేము ఈ క్రింది వాటిని గమనించాలనుకుంటున్నాము: మీ కలల ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లే ముందు పైన పేర్కొన్న అన్ని ప్రమాణాలను తప్పకుండా చదివి తెలుసుకోండి. పైన పేర్కొన్న లక్షణాలన్నీ మీలో లేవని మీకు అనిపిస్తే మీరు ఏమి చేయాలి? నిజంగా వదులుకోవడం మరియు నాయకత్వ స్థానానికి వెళ్లకపోవడం విలువైనదేనా? అస్సలు కుదరదు.

కొన్నిసార్లు మేము మా అధికారిక విధులను ప్రారంభించిన తర్వాత మా ఉత్తమ లక్షణాలను చూపుతాము. ఈ లక్షణాలన్నింటినీ మరచిపోకండి మరియు వాటిని సరిపోల్చడానికి ప్రయత్నించండి! మీరు ఖచ్చితంగా దీన్ని చేస్తారు!

మా కథనంలో, నిర్వాహక స్థానాన్ని ఎలా పొందాలో (ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ఉత్తీర్ణత సాధించాలి) గురించి మేము మీకు చెప్పాము - యజమాని మీకు అనుకూలంగా ఎంపిక చేసుకునేలా ఏ పాయింట్లకు శ్రద్ధ వహించాలి! ఇంటర్వ్యూలలో ఏయే ప్రశ్నలు ఎక్కువగా అడిగేవి అనే దాని గురించి మేము మాట్లాడాము మరియు వాటికి ఎలా సమాధానమివ్వాలనే దానిపై సిఫార్సులను అందించాము. అందించిన సమాచారం మీకు ఉపయోగకరంగా ఉందని మేము ఆశిస్తున్నాము!