సెలవులో ఉన్న డైరెక్టర్: పత్రాలపై ఎవరు సంతకం చేస్తారు. డైరెక్టర్ సెలవులో ఉంటే ఎవరు పత్రాలపై సంతకం చేయవచ్చు

సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు కోసం దరఖాస్తు - మేము ఈ ప్రచురణలో దాని నమూనాను ప్రదర్శిస్తాము - ఎల్లప్పుడూ వ్రాయబడదు. ఏ సందర్భాలలో కంపెనీ అధిపతి దీన్ని చేయాలి? CEO సెలవు ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయడానికి ఎవరికి అధికారం ఉంది? ఈ మరియు ఇతర ప్రశ్నలకు సమాధానాలు క్రింద ఉన్నాయి.

CEO తనకు తానుగా వెకేషన్ అప్లికేషన్ రాసుకోవాలి కదా

సంస్థ యొక్క స్థాపకుల సాధారణ సమావేశం ద్వారా కంపెనీ అధిపతి పదవికి ఎన్నుకోబడతారు మరియు ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థచే నియమించబడతారు. డైరెక్టర్ మరియు కంపెనీ మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం సంస్థ యొక్క పాల్గొనేవారి సమావేశం యొక్క ఛైర్మన్ ద్వారా యజమాని యొక్క భాగంలో సంతకం చేయబడింది (08.02.1998 నం. 14-FZ నాటి "LLC ఆన్" చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 40). అంటే, ఈ సందర్భంలో, వాస్తవానికి, దర్శకుడు ఒక నిర్దిష్ట రుసుము కోసం తన విధులను నిర్వర్తించే అద్దె ఉద్యోగి.

తల, సంస్థ యొక్క ఏ ఉద్యోగి వంటి, వార్షిక చెల్లింపు సెలవు హక్కు ఉంది. CEO సెలవు దరఖాస్తు రాయాలా? ?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, మీరు కంపెనీ చార్టర్‌ను అధ్యయనం చేయాలి. పత్రం సాధారణ డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే షరతును నిర్దేశించకపోతే లేదా అతను ఈ సమస్యను స్వయంగా నిర్ణయించుకుంటాడని సూచించినట్లయితే, అతను సంబంధిత దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. డైరెక్టర్ మరియు స్థాపకుడి స్థానాన్ని కలిపినప్పుడు మేనేజర్ అదే చేస్తాడు. లేబర్ కోడ్ సెలవు దరఖాస్తులను వ్రాయడానికి ఉద్యోగులను నిర్బంధించదు. అందువల్ల, అటువంటి పత్రం లేకపోవడం లోపంగా పరిగణించబడదు.

LLC యొక్క అధిపతికి సెలవు కోసం దరఖాస్తును ఎలా వ్రాయాలి

మరొక విషయం ఏమిటంటే, సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవులను వ్యవస్థాపకులు నియంత్రించడానికి చార్టర్ అందించినట్లయితే. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క పాల్గొనేవారి సమావేశం జరుగుతుంది, దీనిలో జనరల్ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవుల సమస్య నిర్ణయించబడుతుంది మరియు ఒక నియమం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి తన సెలవులో కంపెనీకి అధిపతిగా ఎవరు వ్యవహరిస్తారో నిర్ణయించబడుతుంది. కౌన్సిల్ నిర్ణయం సంబంధిత నిమిషాల్లో నమోదు చేయబడింది.

ఈ సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి LLC లో పాల్గొనేవారి సమావేశం యొక్క ఛైర్మన్‌కు తగిన దరఖాస్తును వ్రాయాలి లేదా మొత్తం వ్యవస్థాపకుల మొత్తం కూర్పుకు ప్రసంగించాలి. అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా దీని గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• విశ్రాంతి కాలం,
• సెలవు తేదీ,
• పత్రం వ్రాసిన తేదీ.

అప్లికేషన్ పార్టీలచే ఆమోదించబడింది.

మా వెబ్‌సైట్ నుండి డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

CEO యొక్క సెలవుల కోసం సిబ్బంది పత్రాలు

మిగిలిన ఉద్యోగుల క్రమం షెడ్యూల్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది ప్రారంభమయ్యే 2 వారాల ముందు వచ్చే ఏడాదికి రూపొందించబడుతుంది. పత్రం ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరికీ కట్టుబడి ఉంటుంది.

నమూనా సెలవు షెడ్యూల్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి.

సెలవుదినం ప్రారంభ తేదీని 2 వారాల ముందుగానే ఉద్యోగికి తెలియజేయబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123). అటువంటి నోటీసుపై సంతకం చేయడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తిని TC గుర్తించలేదు. దీని ప్రకారం, సాధారణ డైరెక్టర్ కోసం ఉద్దేశించిన అటువంటి పత్రంలో సిబ్బంది విభాగం అధిపతి లేదా సెలవు పత్రాలను జారీ చేయడానికి అధికారం ఉన్న మరొక వ్యక్తి సంతకం చేస్తే అది పొరపాటుగా పరిగణించబడదు.

కంపెనీ డైరెక్టర్‌తో సహా ఏ ఉద్యోగి అయినా తగిన ఆర్డర్ ఆధారంగా వార్షిక సెలవులకు వెళతారు. మిగిలిన వాటిపై నిర్ణయం అధిపతి స్వయంగా తీసుకుంటే, మీరు దానిని T-6 రూపంలో జారీ చేయవచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో, అతను తన వీసాను "హెడ్" ఫీల్డ్‌లో మరియు ఆర్డర్ చదివిన వ్యక్తి సంతకం కోసం ఉద్దేశించిన వాటిలో ఉంచాడు. T-6 ఫారమ్‌లో ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయడానికి కంపెనీ అధిపతి లేదా అతని స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తి మాత్రమే అధికారం కలిగి ఉన్నందున ఈ విధానం తప్పుగా పరిగణించబడదు.

డైరెక్టర్ యొక్క విశ్రాంతి సమస్య వ్యవస్థాపకుల స్థాయిలో నిర్ణయించబడితే, ఆర్డర్ ఉచిత రూపంలో రూపొందించబడింది మరియు యజమాని మరియు సంస్థ అధిపతి యొక్క పక్షాన సమావేశం ఛైర్మన్ సంతకం చేసిన ఉద్యోగిగా సంతకం చేయబడుతుంది. పత్రంతో తనకు తానుగా పరిచయం చేసుకున్నాడు.

ఫలితాలు

సంస్థ యొక్క సాధారణ డైరెక్టర్ సంస్థ యొక్క చార్టర్‌లో అటువంటి అవసరం సూచించబడిన పరిస్థితిలో మాత్రమే సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాయాలి మరియు "సెలవు" సమస్య వ్యవస్థాపకుల సాధారణ సమావేశం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. చార్టర్లో అటువంటి పరిస్థితి లేనట్లయితే, ఒక ప్రకటన లేకపోవడం లోపంగా పరిగణించబడదు మరియు దానిని మీరే వ్రాయడానికి అర్ధమే లేదు.

డైరెక్టర్ అందరిలాగే సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి. ఇది పూర్తిగా కార్మిక చట్టాల పరిధిలోకి వస్తుంది, అది మాత్రమే భాగస్వామి అయినప్పటికీ. దీని అర్థం, అతను, ఇతర ఉద్యోగుల వలె, వార్షిక చెల్లింపు సెలవు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114) హక్కు కలిగి ఉంటాడు.

తల యొక్క సెలవు సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నిబంధనల ప్రకారం జారీ చేయబడుతుంది. అదే సమయంలో, డైరెక్టర్ స్వయంగా సెలవు మంజూరుపై ఆర్డర్పై సంతకం చేస్తాడు (రూపం N T-6, 01/05/2004 N 1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క డిక్రీచే ఆమోదించబడింది). ఈ విధానం ఉద్యోగులందరికీ ఒకే విధంగా ఉంటుంది.

కానీ డైరెక్టర్ సెలవు నమోదుతో ప్రత్యేక ఇబ్బందులు లేనట్లయితే, తల యొక్క అధికారాలను మరొక వ్యక్తికి బదిలీ చేయడం ప్రశ్నలను లేవనెత్తవచ్చు.

డైరెక్టర్ అధికారాల బదిలీ

సాధారణ నియమంగా, నాయకుడు సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన ప్రతినిధి. అంటే, కోర్టులో సహా ఆమె ప్రయోజనాలను సూచించే హక్కు అతనికి ఉంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క టాక్స్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 27 యొక్క క్లాజు 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 25.4 యొక్క పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 33, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 53 యొక్క క్లాజ్ 1, జూలై 24, 2009 N 212-FZ చట్టంలోని పార్ట్ 4 ఆర్టికల్ 5.1, ఆర్బిట్రేషన్ ప్రొసీజర్ యొక్క ఆర్టికల్ 61 యొక్క భాగం 1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 48 యొక్క పార్ట్ 2). కానీ సెలవులో డైరెక్టర్ నిష్క్రమణతో, సంస్థలో పని ఆగదు. అందువల్ల, అతని లేనప్పుడు, మరొక ఉద్యోగి తల యొక్క విధులను నిర్వర్తించాలి.

దీని గురించి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయడం మరియు భర్తీ చేసే ఉద్యోగికి బదిలీ చేయబడిన అధికారాలు, అలాగే వారు బదిలీ చేయబడిన కాలాన్ని సూచించడం అవసరం. నగదు పత్రాలు, సిబ్బంది పత్రాలు (ఆర్డర్‌లు, చట్టాలు, టైమ్‌షీట్‌లు), ప్రాథమిక పత్రాలు, ఇన్‌వాయిస్‌లు మొదలైన వాటిపై సంతకం చేయడానికి డైరెక్టర్ యొక్క విధులను ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగిపై విధించడంతో సహా.

అదనంగా, ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగి మూడవ పక్షాల ముందు కంపెనీ ప్రయోజనాలను సూచించడానికి, ఉదాహరణకు, పన్ను మరియు కస్టమ్స్ అధికారులు, కాంట్రాక్టర్లు మొదలైనవాటికి, అతను తప్పనిసరిగా న్యాయవాది యొక్క అధికారాన్ని కలిగి ఉండాలి (ఆర్టికల్ 29లోని 1, 3 నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 182 యొక్క నిబంధన 1, జూలై 24, 2009 N 212-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 5.1 యొక్క 7, 8 భాగాలు, ఆర్టికల్ 61లోని 4, 5 భాగాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క APC, ఆర్టికల్ 48 యొక్క భాగం 2, సివిల్ ప్రొసీజర్ RF యొక్క కోడ్ ఆర్టికల్ 53 యొక్క పార్ట్ 1, 3). దర్శకుడు విహారయాత్రకు వెళ్లే ముందు అది కూడా అధికారికం కావాలి.

అధికారాల బదిలీలో స్థానాల కలయిక

డైరెక్టర్ సెలవులో ఉన్న కాలానికి, అతనిని భర్తీ చేసే ఉద్యోగి కూడా తన ప్రత్యక్ష విధులను నిర్వర్తించవలసి ఉంటుందని మర్చిపోవద్దు. మరియు ఇక్కడ కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.

డైరెక్ట్ డిప్యూటీ మేనేజర్ లేదా ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు, పనిలో డైరెక్టర్ లేనప్పుడు (వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో సహా) ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉండాలనే నిబంధనను కలిగి ఉంటుంది. తన విధులను నిర్వర్తించు. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి స్థానాల కలయికను నమోదు చేయవలసిన అవసరం లేదు మరియు అదనపు చెల్లింపును కూడా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు (మార్చి 12, 2012 N 22-2-897 నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ, రోస్ట్రడ్ యొక్క లేఖ మే 24, 2011 N 1412-6-1).

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేదా ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వివరణలో అలాంటి నిబంధన లేకపోతే, డైరెక్టర్ సెలవులో స్థానాలను కలపడంపై అతనితో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించాలి, కలపడానికి అదనపు చెల్లింపు మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది (ఆర్టికల్ 60.2, 151 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). పోస్ట్‌ల తాత్కాలిక కలయికపై కూడా ఆర్డర్ జారీ చేయాలి, మళ్లీ సర్‌ఛార్జ్ మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది.

సంస్థ డైరెక్టర్ సాధారణంగా ఉద్యోగుల కోసం సెలవు ఉత్తర్వులపై సంతకం చేస్తారు. అయితే నాయకుడే సెలవుపై వెళితే ఎలా ఉంటుంది. అతన్ని ఎవరు విడుదల చేస్తారు, అతను ఎవరికి ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు? ఈ పరిస్థితిని విశ్లేషిద్దాం.

దర్శకుడు వెకేషన్ అప్లికేషన్ రాయాలా?

తలకు ఒక ప్రకటన వ్రాయాలా వద్దా అనేది చార్టర్‌లో ఎలా వివరించబడిందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఎంపిక 1.జనరల్ డైరెక్టర్‌ను విడిచిపెట్టాలనే నిర్ణయం కంపెనీలో పాల్గొనేవారి (వాటాదారులు) సాధారణ సమావేశంలో నిర్ణయించబడుతుందని చార్టర్ పేర్కొంది. ఈ సందర్భంలో, తల సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు సాధారణ సమావేశానికి లేదా మొత్తం సమావేశానికి అధ్యక్షుడికి వ్రాస్తాడు.

సమావేశంలో పాల్గొనేవారు - సంస్థ యొక్క వాటాదారులు కూడా సెలవుల్లో డైరెక్టర్‌ను ఎవరు భర్తీ చేస్తారో తరచుగా నిర్ణయిస్తారు. నిర్ణయం తప్పనిసరిగా ప్రోటోకాల్ రూపంలో రూపొందించబడాలి, సమావేశంలో పాల్గొనే వారందరూ సంతకం చేస్తారు. సాధారణ డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే అంశంపై వాటాదారుల సమావేశం యొక్క నమూనా నిమిషాలు.

ఈ పద్ధతి చార్టర్ లేదా ఇతర పత్రాలలో పేర్కొనబడకపోతే, మేము రెండవ ఎంపిక ప్రకారం వెళ్తాము.

ఎంపిక 2.దర్శకుడే తన సెలవులను ప్లాన్ చేస్తాడు. తల యొక్క సెలవు ఇతర ఉద్యోగుల వలె సెలవు షెడ్యూల్‌లో ఉండాలి

మేనేజర్ దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ కనీసం 2 వారాల ముందుగానే తన సెలవు నోటీసుపై సంతకం చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123)

ఆ తరువాత, సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఒక ఆర్డర్ డ్రా చేయబడింది (ఫారమ్ No. T-6). సమావేశం నిర్ణయం తీసుకుంటే, ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా సమావేశ ఛైర్మన్ సంతకం చేయాలి. రెండవ పద్ధతిని ఉపయోగించినట్లయితే, ఆర్డర్ తలపై సంతకం చేయబడుతుంది. రెండు సందర్భాల్లో, అతను తప్పనిసరిగా సమ్మతిని సూచించే సంతకాన్ని కూడా ఉంచాలి.

డైరెక్టర్‌కి లీవ్ ఆర్డర్‌పై ఎవరు సంతకం చేస్తారు?

ఫారమ్ సంఖ్య T-6 మరియు No. T-6aలో, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి యొక్క సంతకం అందించబడుతుంది.

డిప్యూటీ నియామకంపై

విహారయాత్రకు వెళ్లే ముందు, అధిపతి సంస్థ యొక్క నటనా అధిపతిని నియమించవచ్చు

సీఎం సెలవుపై వెళ్లకముందే.. ఆ సమయంలో అధిపతిగా ఎవరు వ్యవహరిస్తారనేది ఖరారైంది. ప్రత్యామ్నాయం ఉంటే, అప్పుడు ప్రతిదీ సులభం. అతను తరచుగా ఈ ఫంక్షన్‌ను నేరుగా ఒప్పందంలో పేర్కొన్నాడు. డిప్యూటీ లేకుంటే, విశ్వసనీయ ఉద్యోగి ఎంపిక చేయబడతారు మరియు విధుల కేటాయింపుపై ఒక ఆర్డర్ డ్రా అవుతుంది. వచనం ఇలా ఉంటుంది: “నేను జనరల్ డైరెక్టర్ (పూర్తి పేరు) యొక్క విధులను ఒక కాలానికి కేటాయించమని ఆదేశిస్తున్నాను (కాలాన్ని సూచించండి). సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క విధుల తాత్కాలిక పనితీరు కోసం ఈ వ్యవధికి (డిప్యూటీ యొక్క స్థానం మరియు పూర్తి పేరు) అదనపు చెల్లింపును ఏర్పాటు చేయండి (బొమ్మల్లో మొత్తం)", నమూనా చూడండి

డైరెక్టర్‌ని వెకేషన్ నుండి రీకాల్ చేయవచ్చా?

తల కోసం విడిగా, సెలవుల నుండి రీకాల్ సమస్య చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడదు. అందువల్ల, మేము కార్మిక చట్టం యొక్క సాధారణ నిబంధనలను ఉపయోగిస్తాము (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125).

ఎవరు ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయం తీసుకుంటారు

ఈ నిర్ణయం సాధారణ సమావేశం మరియు సంస్థ అధిపతి ద్వారా తీసుకోవచ్చు. మొదటి సందర్భంలో, ఒక ప్రోటోకాల్ రూపొందించబడింది. మరియు, ఇతర ఉద్యోగుల వలె, డైరెక్టర్ కూడా తన వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని ఇవ్వాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125).

సెలవుల నుండి డైరెక్టర్‌ను రీకాల్ చేయాలనే నిర్ణయం సాధారణ సమావేశం యొక్క సమావేశంలో తీసుకోబడుతుంది మరియు ప్రోటోకాల్‌లో అధికారికీకరించబడుతుంది మరియు దాని ఆధారంగా జారీ చేయబడిన ఆర్డర్. ఏ ఇతర ఉద్యోగి వలె, డైరెక్టర్ తప్పక మర్చిపోవద్దు మీ వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని ఇవ్వండిషెడ్యూల్ కంటే ముందుగానే సెలవులను వదిలివేయండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125).

రెండవ ఎంపికలో, దర్శకుడు, తన స్వంత చొరవతో, సెలవులకు అంతరాయం కలిగించాడు. ఇది ముందస్తు పదవీ విరమణ కోసం ఒక ఆర్డర్ ద్వారా డాక్యుమెంట్ చేయబడింది, నమూనా చూడండి

జనరల్ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు కోసం ఆర్డర్ - ఒక నమూనా మరియు దాని తయారీకి సంబంధించిన నియమాలు, మేము ఈ ప్రచురణలో విశ్లేషిస్తాము. CEO ఎవరి పేరు మీద ప్రకటన వ్రాస్తాడో, అతని సెలవుల కోసం ఆర్డర్‌ను ఆమోదించడానికి ఎవరు అధికారం కలిగి ఉన్నారో మరియు అతని అధికారాలను అతనికి ఎలా అప్పగించాలో మీరు కనుగొంటారు.

దర్శకుడు సెలవులో ఎలా వెళ్లగలడు?

CEO యొక్క సెలవులను నమోదు చేయడానికి రెండు పథకాలు ఉన్నాయి మరియు వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి చట్టపరమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాయి:

• సంస్థ యొక్క చార్టర్ (లేదా దాని అంతర్గత నిబంధనలు) సాధారణ సమావేశంలో పాల్గొనేవారితో (వాటాదారులు) సెలవుపై కంపెనీ అధిపతి తప్పనిసరిగా అంగీకరించాలి అనే నిబంధనను కలిగి ఉండవచ్చు. అప్పుడు CEO అతను మిగిలిన వాటిని ఎప్పుడు మరియు ఎంతకాలం ప్లాన్ చేసాడో సూచిస్తూ ఒక ప్రకటన రాయాలి. ఈ సమస్యను కంపెనీ యజమానులు సాధారణ సమావేశంలో చర్చిస్తారు. CEO లేనప్పుడు అతనిని ఎవరు భర్తీ చేస్తారో దానిలో పాల్గొనేవారు నిర్ణయిస్తారు.
• రిజిస్ట్రేషన్ లేదా అంతర్గత కార్పొరేట్ పత్రాలలో అలాంటి అవసరం లేనట్లయితే, సాధారణ డైరెక్టర్ తన విశ్రాంతిని స్వయంగా పారవేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. కంపెనీ అధిపతి, అలాగే సాధారణ ఉద్యోగుల సెలవులు సెలవుల షెడ్యూల్‌లో చేర్చబడాలి. ఈ సందర్భంలో, సెలవు దరఖాస్తు అవసరం లేదు.

మా దృక్కోణం నుండి, రెండవ ఎంపిక ఉత్తమం. ఎందుకో వివరిస్తాం.

సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవుదినం, వాస్తవానికి, ఒక ముఖ్యమైన విషయం, కానీ ఈ సందర్భంగా యజమానుల సమావేశాన్ని క్రమానుగతంగా ప్రారంభించడం కాదు మరియు ఇది త్వరిత మరియు అంత సులభమైన ప్రక్రియ కాదు. ఇది జరగాలంటే, సమావేశంలో పాల్గొనేవారు కోరమ్‌కు చేరుకోవాలి (నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఓట్లు), కలవడానికి సమయాన్ని వెతకాలి (మరియు ప్రజలు సాధారణంగా బిజీగా ఉంటారు), సమస్యను చర్చించాలి మరియు ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందించాలి. మరియు CEO ఒక బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి, అనుకోకుండా నియమించబడని మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడటం వలన, అతను చాలా అసందర్భమైన సమయంలో సెలవులో వెళ్లే పరిస్థితిని ఊహించడం చాలా కష్టం.

అందువల్ల, చిన్న సంస్థల కోసం, ప్రక్రియను క్లిష్టతరం చేయకూడదని మరియు అతని సెలవులను నిర్ణయించడంలో తల యొక్క హక్కులను పరిమితం చేసే చార్టర్ పదాలలో చేర్చకుండా ఉండటం మరింత సహేతుకమైనది. కానీ పెద్ద కంపెనీలకు, సెలవు ప్రక్రియ యొక్క కఠినమైన నియంత్రణ సమర్థించబడవచ్చు.

CEO సెలవు కోసం ఆర్డర్‌ను ఎలా రూపొందించాలి మరియు దానిపై ఎవరు సంతకం చేస్తారు

ఇతర ఉద్యోగుల వలె తల యొక్క సెలవును జారీ చేయడానికి అదే విధమైన ఆదేశాలు ఉపయోగించబడతాయి. ఏకీకృత రూపం T-6 సాధారణం, కానీ మీరు మీ స్వంతంగా అభివృద్ధి చేసుకోవచ్చు.

మా మెటీరియల్‌లలో T-6 ఫారమ్‌పై ఆర్డర్ ఎలా జారీ చేయబడుతుందో చదవండి:

• "వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కోసం ఆర్డర్ - నమూనా మరియు రూపం";
• "ఏకీకృత ఫారమ్ సంఖ్య T-6 - ఫారమ్ మరియు నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేయండి".

అటువంటి పత్రాన్ని మొదటిసారిగా రూపొందించిన ప్రతి ఒక్కరికీ తలెత్తే ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్నపై మనం నివసిద్దాం. సాధారణ ఉద్యోగుల వెకేషన్ ఆర్డర్‌లపై CEO సంతకం చేస్తారు మరియు అతని కోసం వెకేషన్ ఆర్డర్‌ను ఎవరు ఆమోదించారు? రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. మిగిలిన జనరల్ డైరెక్టర్‌ను తీసుకోవాలని సాధారణ సమావేశం నిర్ణయించినట్లయితే, ఆర్డర్‌ను దాని ఛైర్మన్ (లేదా ఈ చర్యల కోసం ఇతర అధికారం కలిగిన వ్యక్తి) సంతకం చేయవచ్చు. డైరెక్టర్ స్వయంగా నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే, అతను స్వయంగా ఆర్డర్ (మార్చి 11, 2009 నంబర్ 1143-TZ నాటి లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కోసం ఫెడరల్ సర్వీస్ యొక్క లేఖ)ను ఆమోదించాడు మరియు ఫీల్డ్‌లో కూడా సంతకం చేస్తాడు “నాకు బాగా తెలుసు శాసనం".

CEO సెలవు కోసం నమూనా ఆర్డర్‌ను ఇక్కడ డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

CEO సెలవులో వెళతాడు - మరొక ఉద్యోగికి విధులను ఎలా అప్పగించాలి

సెలవుపై బయలుదేరినప్పుడు, CEO తన విధులు మరియు అధికారాలను తాను లేనప్పుడు కంపెనీకి నాయకత్వం వహించే మరొకరికి అప్పగించాలి. దీని కోసం, కింది పత్రాలు రూపొందించబడ్డాయి:

• మేనేజర్ యొక్క విధులను మరొక ఉద్యోగికి బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్. అటువంటి పత్రానికి ఏకీకృత టెంప్లేట్ లేదు, కాబట్టి వారు దానిని ఏ రూపంలోనైనా తయారు చేస్తారు.

అటువంటి ఆర్డర్ యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ చూడవచ్చు.

• తాత్కాలికంగా తలని భర్తీ చేసే ఉద్యోగి కోసం ఒక పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ జారీ చేయబడుతుంది (సెప్టెంబర్ 25, 2012 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ నం. 03-02-07 / 1-227).

దీన్ని ఎలా చేయాలో "సైన్ చేసే హక్కు కోసం CEO నుండి పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ" అనే వ్యాసంలో వివరించబడింది.

• భర్తీ కార్మికుడు స్థానాలను మిళితం చేస్తే, అదనపు చెల్లింపు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151) కోసం అందించే ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు పరిస్థితులు ఉండవచ్చు.

చీఫ్ అకౌంటెంట్ జనరల్ డైరెక్టర్ యొక్క విధులను కూడా నిర్వహించవచ్చు, వివరాలు ఈ వ్యాసంలో ఉన్నాయి.

ముఖ్యమైనది! జనరల్ డైరెక్టర్ లేనప్పుడు, అతని విధులను డిప్యూటీ నిర్వహిస్తే, భర్తీ చేయడం అతని ప్రత్యక్ష బాధ్యత కాబట్టి, పోస్టులను కలపడం గురించి ఎటువంటి ప్రశ్న ఉండదు. వాస్తవానికి, సంబంధిత నిబంధనలు డిప్యూటీ లేదా ఉద్యోగ వివరణతో ఉపాధి ఒప్పందంలో స్థిరపరచబడాలి (05/24/2011 నం. 1412-6 నాటి రోస్ట్రుడ్ నుండి లేఖలు మరియు 03/12 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ /2012 నం. 22-2-897).

ఫలితాలు

సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు కోసం ఆర్డర్ సాధారణ ఉద్యోగికి అదే నిబంధనల ప్రకారం జారీ చేయబడుతుంది. ఆర్డర్‌పై అధిపతి స్వయంగా సంతకం చేయవచ్చు లేదా అలా చేయడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తి సంతకం చేయవచ్చు. సెలవుపై వెళుతున్నప్పుడు, దర్శకుడు తన విధులు మరియు అధికారాలను అప్పగించాలి.

అధిపతి సంస్థ యొక్క యజమాని అయితే, అతను ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ విశ్రాంతి తీసుకోవాలో స్వతంత్రంగా నిర్ణయిస్తాడు. అతను ఈ కేసులో ఎలాంటి ప్రకటనలు రాయడు.

జనరల్ మేనేజర్ - ఉద్యోగి

ఈ సందర్భంలో, రెండు ఎంపికలు సాధ్యమే.

ఎంపిక 1

సంస్థలో పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశంలో సంస్థ యొక్క మిగిలిన మొదటి వ్యక్తిపై నిర్ణయం తీసుకోబడిందని చార్టర్ పేర్కొన్నట్లయితే, జనరల్ డైరెక్టర్ సంస్థ యొక్క యజమానుల సమావేశం యొక్క ఛైర్మన్‌కు ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు.

యజమానుల సమావేశంలో, ఈ అప్లికేషన్ పరిగణించబడుతుంది మరియు కింది నిర్ణయాలలో ఒకటి తీసుకోబడుతుంది:

• ఆమోదించడానికి;
• వాయిదా వేయు;
• తిరస్కరిస్తారు.

యజమానుల నిర్ణయం నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి కారణాల ద్వారా ప్రేరేపించబడుతుంది. షెడ్యూల్‌లో దర్శకుడు ఉన్నాడు.

మిగిలినవి ఆమోదించబడితే, ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. డైరెక్టర్ సెలవు కోసం ఆర్డర్‌పై సంతకం చేసేవారు యజమానుల సమావేశానికి ఛైర్మన్.

ఇతర సందర్భాల్లో, మొదటి వ్యక్తి యొక్క సెలవు సమయం ఆలస్యమవుతుంది లేదా వ్యక్తి కొత్త దరఖాస్తును వ్రాయవలసి ఉంటుంది.

అభ్యర్థన ఆమోదించబడితే, సంస్థను నిర్వహించగల సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తికి అతని అధికారాలను కొంతకాలం బదిలీ చేయడం అవసరం. సెలవు కాలానికి యాక్టింగ్ డైరెక్టర్ కోసం ఆర్డర్ వ్యవస్థాపకుల సమావేశం ఛైర్మన్ సంతకం చేయబడింది.

ఎంపిక 2

యజమానికి వార్షిక చెల్లింపు రోజులను మంజూరు చేసే విధానంపై చార్టర్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, నియమాలను అనుసరించాలి.

కావలసిన పత్రాలు

చీఫ్ నిష్క్రమణ తర్వాత, ఇది సిద్ధం అవసరం:

1. డైరెక్టర్‌ని నియమించినట్లయితే కంపెనీ యజమానుల నిర్ణయం; యజమాని అయితే - నేరుగా రెండవ పాయింట్‌కి వెళ్లండి.
2. ఆర్డర్ వదిలివేయండి.
3. మొదటి వ్యక్తి యొక్క విధులను మరొక ఉద్యోగికి తాత్కాలికంగా అప్పగించడంపై నియంత్రణ పత్రం, ఉదాహరణకు, మొదటి డిప్యూటీకి.
4. ఆసక్తులను సూచించడానికి ఒక న్యాయవాది అవసరం, ఉదాహరణకు, కోర్టు లేదా బ్యాంకులో (కోర్టు కోసం, తాత్కాలిక విధుల నిర్వహణపై ఆర్డర్ సరిపోదు, సెప్టెంబర్ నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖను చూడండి 25, 2012 నం. 03-02-07 / 1-227).

మేనేజర్ యొక్క సెలవు చెల్లింపును ముందుగానే చూసుకోవడం కూడా అవసరం, ఇది సెలవులో బయలుదేరడానికి మూడు రోజుల ముందు అతనికి బదిలీ చేయబడాలి.

విశ్రాంతికి అంతరాయం కలిగింది

ప్రత్యేక సందర్భాలలో, పేర్కొన్న నిబంధనల ప్రకారం మిగిలిన వాటికి అంతరాయం కలిగించమని CEOని అడగవచ్చు. అటువంటి నిర్ణయం కంపెనీ యజమానుల సమావేశంలో తీసుకోబడుతుంది మరియు తగిన ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, జనరల్ తన వారాంతంలో అంతరాయం కలిగించడానికి అంగీకరించకపోవచ్చు. తల యొక్క అభ్యర్థన మేరకు మాత్రమే రీకాల్ సాధ్యమవుతుంది, ఇది తన విధులకు అకాల తిరిగి రావడానికి దరఖాస్తు రూపంలో రూపొందించబడింది.