దర్శకుడు సెలవుపై వెళితే. దర్శకుడు తన కోసం వెకేషన్ అప్లికేషన్ రాయాలి

LLC డైరెక్టర్ వెకేషన్ అప్లికేషన్ రాయాల్సిన అవసరం ఉందా?

రసీదుకి వ్యతిరేకంగా ప్రారంభ సమయం గురించి ఉద్యోగికి తప్పనిసరి నోటిఫికేషన్ ద్వారా ఆమోదించబడిన సెలవు షెడ్యూల్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123 యొక్క భాగం 2) ఆధారంగా ఉద్యోగికి వార్షిక సెలవు మంజూరు చేయబడుతుందని కార్మిక చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. ఇది ప్రారంభమయ్యే 2 వారాల కంటే ముందు (లేబర్ కోడ్ RF యొక్క ఆర్టికల్ 123 యొక్క భాగం 3). ఈ నియమం నుండి ఉద్యోగికి తగిన దరఖాస్తును వ్రాయడం ద్వారా అతను సెలవులో వెళ్లడం గురించి యజమానిని హెచ్చరించే బాధ్యత లేదు.

సెలవుల షెడ్యూల్ ప్రారంభ తేదీని సూచించవచ్చని గమనించాలి, కానీ సెలవులో వెళ్ళే నెల (01/05/2004 నం. 1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క డిక్రీ). ఈ సందర్భంలో, ఖచ్చితమైన తేదీని సూచించే ప్రకటన అవసరం.

అదనంగా, ఉద్యోగి చెల్లించని సెలవుపై వెళ్లాలనుకుంటే అటువంటి ప్రకటన రాయడం తప్పనిసరి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 128 యొక్క భాగం 2).

తలకు సెలవు మంజూరు చేసే విధానం

ప్రత్యేక హోదా ఉన్నప్పటికీ, LLC డైరెక్టర్‌తో పాటు ఇతర ఉద్యోగులందరికీ కనీసం 28 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది.

ముఖ్యమైనది! తల యొక్క స్థితి ఇతర ఉద్యోగుల నుండి భిన్నంగా సెలవుపై సెలవు నమోదు చేయడానికి కొద్దిగా భిన్నమైన విధానాన్ని సూచిస్తుంది. కాబట్టి, కళ ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 274, డైరెక్టర్ యొక్క కార్మిక హక్కులు మరియు విధులు ఇతర విషయాలతోపాటు, సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. దీని ప్రకారం, డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే విధానం LLC యొక్క చార్టర్‌లో నియంత్రించబడాలి.

LLC యొక్క చార్టర్ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు సమస్యను కంపెనీలో పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశంలో లేదా నేరుగా డైరెక్టర్ స్వయంగా నిర్ణయించినట్లు పేర్కొనవచ్చు.

డైరెక్టర్ సెలవు యొక్క లాబీయింగ్ ఎవరి సామర్థ్యాన్ని బట్టి, దాని నమోదు ప్రక్రియ ఆధారపడి ఉంటుంది.

LLC యొక్క చార్టర్ ప్రకారం, డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే సమస్య పాల్గొనేవారి సామర్థ్యానికి లోబడి ఉంటే, తరువాతి వారు రాబోయే సెలవుల గురించి కంపెనీకి తెలియజేయాలి. ఇది నోటిఫికేషన్ ద్వారా చేయవచ్చు, ఇది పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం యొక్క ఎజెండాలో ఉంచబడుతుంది. డైరెక్టర్ ఎప్పుడు, ఎంతకాలం సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటున్నారో నోటీసులో సూచించాలి.

మీరు ఈ క్రింది లింక్ నుండి సెలవు దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు: LLC డైరెక్టర్ సెలవు కోసం దరఖాస్తు - నమూనా.

LLC యొక్క చార్టర్ సెలవుల సమస్యపై నిర్ణయాన్ని పాల్గొనేవారి సామర్థ్యానికి సూచించకపోతే, దర్శకుడు దానిని స్వతంత్రంగా చేస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, అతను తన ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవులను వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో ప్రతిబింబిస్తే సరిపోతుంది. అయితే, సాధారణ నియమం ప్రకారం, డైరెక్టర్‌కు యజమాని ద్వారా కూడా తెలియజేయాలి. అదే సమయంలో, నోటిఫికేషన్ యొక్క చట్టపరమైన అర్థాన్ని కాపాడటానికి, మరొక వ్యక్తి, ఉదాహరణకు, సిబ్బంది సేవ యొక్క ఉద్యోగి, రాబోయే సెలవుల గురించి మేనేజర్‌కు తెలియజేయాలి.

LLC డైరెక్టర్ సెలవు కోసం నమూనా ఆర్డర్

CEOకి సెలవు సదుపాయం కోసం సమాజంలో ఎవరు లాబీలు చేస్తారనే దానిపై ఆధారపడి, సెలవు కోసం పర్సనల్ ఆర్డర్ జారీ చేసే విధానం ఆధారపడి ఉంటుంది.

1వ సందర్భంలో (వెకేషన్ సమస్యను కంపెనీ నిర్ణయిస్తే), ఆర్డర్ కంపెనీచే అధికారం పొందిన వ్యక్తిచే సంతకం చేయబడుతుంది. అటువంటి అధికారాలు పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం యొక్క చార్టర్ లేదా నిమిషాల్లో పొందుపరచబడి ఉండవచ్చు.

ఈ ప్రయోజనాల కోసం, ఇది T-6 ఫారమ్ (డిక్రీ నంబర్ 1) ను ఉపయోగించడానికి అనుమతించబడుతుంది, అయితే మార్చి 24, 1999 నాటి గోస్కోమ్‌స్టాట్ డిక్రీ నంబర్ 20 ద్వారా అందించబడిన నిబంధనల ప్రకారం ఏకీకృత రూపంలో తగిన మార్పులను ప్రవేశపెట్టడంతో. , అవి, చివరి కాలమ్ "కంపెనీ యొక్క అధీకృత వ్యక్తి"కి దాని అదనంగా. ఈ సందర్భంలో, అధీకృత వ్యక్తి కంపెనీ తరపున వ్యవహరిస్తారు. T-6 ఫారమ్‌ను మార్చడానికి సంస్థాగత ఉత్తర్వు జారీ చేయాలి.

సెలవుల సమస్యను అధిపతి స్వయంగా నిర్ణయించినట్లయితే, సెలవుపై వెళ్లడానికి ఆర్డర్ T-6 రూపంలో రూపొందించబడింది మరియు నేరుగా డైరెక్టర్ సంతకం చేయబడుతుంది.

ఆర్డర్ నిర్దేశిస్తుంది:

• ఆర్డర్ వివరాలు;
• సిబ్బంది సంఖ్య;
• మొదటి అక్షరాలు మరియు స్థానం;
• నిర్మాణ ఉపవిభాగం;
• పని సంవత్సరం;
• క్యాలెండర్ సెలవు దినాల సంఖ్య, సెలవు కాలం మొత్తం వ్యవధి.

తాత్కాలిక విభజన

అనేక మంది వ్యక్తులు సంస్థ తరపున పని చేయవచ్చని చార్టర్ అందించకపోతే (ఉదాహరణకు, డైరెక్టర్ మరియు అతని డిప్యూటీ), లేనప్పుడు తల తన అధికారాలను బదిలీ చేయాలి.

ఈ ప్రయోజనం కోసం, డిప్యూటీ డైరెక్టర్ విధుల తాత్కాలిక పనితీరుపై ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది. ఆర్డర్ నిర్దేశిస్తుంది:

• బదిలీ చేయబడిన అధికారాలు;
• విధి పదం.

అదనంగా, మూడవ పార్టీల ముందు కంపెనీ ప్రయోజనాలను సూచించడానికి పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ జారీ చేయబడుతుంది.

ఇతర విషయాలతోపాటు, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేదా అతని లేనప్పుడు డైరెక్టర్ యొక్క విధుల పనితీరును అందించే డిప్యూటీ యొక్క ఉద్యోగ వివరణలో నిబంధన లేనప్పుడు, అదనపు ముగింపు అవసరం. తల యొక్క సెలవు సమయంలో స్థానాల తాత్కాలిక కలయికపై ఉద్యోగ ఒప్పందానికి ఒప్పందాలు మరియు సంబంధిత ఆర్డర్ అమలు.

తల అదే సమయంలో LLC యొక్క ఏకైక భాగస్వామి అయితే, అతనికి ఆర్డర్ మరియు అధికారాలను బదిలీ చేయడానికి సరిపోతుంది.

ముగింపుగా, తలకు సెలవు మంజూరు చేసే విధానం LLC యొక్క చార్టర్ ప్రకారం, ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఎవరి విధులపై ఆధారపడి ఉంటుందని గమనించవచ్చు. సంస్థలో పాల్గొనేవారు తల యొక్క సెలవు సమస్యను పరిష్కరించేటప్పుడు, తరువాతి డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు ప్రకటనను ఆమోదించి సంబంధిత ఆర్డర్‌ను రూపొందించండి. లేకపోతే, ఈ పత్రాలు నేరుగా దర్శకుడు స్వయంగా రూపొందించబడతాయి.

సెలవులకు వెళ్లినప్పుడు తప్పనిసరి పత్రంగా దరఖాస్తును వ్రాయడానికి ఈ రోజు చట్టం అందించదని కూడా గమనించడం ముఖ్యం.

అధిపతి సంస్థ యొక్క యజమాని అయితే, అతను ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ విశ్రాంతి తీసుకోవాలో స్వతంత్రంగా నిర్ణయిస్తాడు. అతను ఈ కేసులో ఎలాంటి ప్రకటనలు రాయడు.

జనరల్ మేనేజర్ - ఉద్యోగి

ఈ సందర్భంలో, రెండు ఎంపికలు సాధ్యమే.

ఎంపిక 1

సంస్థలో పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశంలో సంస్థ యొక్క మిగిలిన మొదటి వ్యక్తిపై నిర్ణయం తీసుకోబడిందని చార్టర్ పేర్కొన్నట్లయితే, జనరల్ డైరెక్టర్ సంస్థ యొక్క యజమానుల సమావేశం యొక్క ఛైర్మన్‌కు ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు.

యజమానుల సమావేశంలో, ఈ అప్లికేషన్ పరిగణించబడుతుంది మరియు కింది నిర్ణయాలలో ఒకటి తీసుకోబడుతుంది:

• ఆమోదించడానికి;
• వాయిదా వేయు;
• తిరస్కరిస్తారు.

యజమానుల నిర్ణయం నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి కారణాల ద్వారా ప్రేరేపించబడుతుంది. షెడ్యూల్‌లో దర్శకుడు ఉన్నాడు.

మిగిలినవి ఆమోదించబడితే, ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. డైరెక్టర్ సెలవు కోసం ఆర్డర్‌పై సంతకం చేసేవారు యజమానుల సమావేశానికి ఛైర్మన్.

ఇతర సందర్భాల్లో, మొదటి వ్యక్తి యొక్క సెలవు సమయం ఆలస్యమవుతుంది లేదా వ్యక్తి కొత్త దరఖాస్తును వ్రాయవలసి ఉంటుంది.

అభ్యర్థన ఆమోదించబడితే, సంస్థను నిర్వహించగల సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తికి అతని అధికారాలను కొంతకాలం బదిలీ చేయడం అవసరం. సెలవు కాలానికి యాక్టింగ్ డైరెక్టర్ కోసం ఆర్డర్ వ్యవస్థాపకుల సమావేశం ఛైర్మన్ సంతకం చేయబడింది.

ఎంపిక 2

యజమానికి వార్షిక చెల్లింపు రోజులను మంజూరు చేసే విధానంపై చార్టర్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, నియమాలను అనుసరించాలి.

కావలసిన పత్రాలు

చీఫ్ నిష్క్రమణ తర్వాత, ఇది సిద్ధం అవసరం:

1. డైరెక్టర్‌ని నియమించినట్లయితే కంపెనీ యజమానుల నిర్ణయం; యజమాని అయితే - నేరుగా రెండవ పాయింట్‌కి వెళ్లండి.
2. ఆర్డర్ వదిలివేయండి.
3. మొదటి వ్యక్తి యొక్క విధులను మరొక ఉద్యోగికి తాత్కాలికంగా అప్పగించడంపై నియంత్రణ పత్రం, ఉదాహరణకు, మొదటి డిప్యూటీకి.
4. ఆసక్తులను సూచించడానికి ఒక న్యాయవాది అవసరం, ఉదాహరణకు, కోర్టు లేదా బ్యాంకులో (కోర్టు కోసం, తాత్కాలిక విధుల నిర్వహణపై ఆర్డర్ సరిపోదు, సెప్టెంబర్ నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖను చూడండి 25, 2012 నం. 03-02-07 / 1-227).

మేనేజర్ యొక్క సెలవు చెల్లింపును ముందుగానే చూసుకోవడం కూడా అవసరం, ఇది సెలవులో బయలుదేరడానికి మూడు రోజుల ముందు అతనికి బదిలీ చేయబడాలి.

విశ్రాంతికి అంతరాయం కలిగింది

ప్రత్యేక సందర్భాలలో, పేర్కొన్న నిబంధనల ప్రకారం మిగిలిన వాటికి అంతరాయం కలిగించమని CEOని అడగవచ్చు. అటువంటి నిర్ణయం కంపెనీ యజమానుల సమావేశంలో తీసుకోబడుతుంది మరియు తగిన ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, జనరల్ తన వారాంతంలో అంతరాయం కలిగించడానికి అంగీకరించకపోవచ్చు. తల యొక్క అభ్యర్థన మేరకు మాత్రమే రీకాల్ సాధ్యమవుతుంది, ఇది తన విధులకు అకాల తిరిగి రావడానికి దరఖాస్తు రూపంలో రూపొందించబడింది.

డైరెక్టర్‌కు సెలవు వ్యవస్థాపకుల నిర్ణయం ద్వారా మంజూరు చేయబడవచ్చు లేదా అధిపతి యొక్క సామర్థ్యానికి లోబడి ఉండవచ్చు. ఈ సమస్య కంపెనీ ఆర్టికల్స్ ఆఫ్ అసోసియేషన్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ప్రతి సందర్భంలో, రిజిస్ట్రేషన్ క్రమం భిన్నంగా ఉంటుంది.

పరిస్థితి 1.డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు వ్యవస్థాపకుల నిర్ణయం ద్వారా మంజూరు చేయబడుతుంది. సెలవులో వెళ్లాలనే కోరిక గురించి అధిపతి సంస్థ వ్యవస్థాపకులకు తెలియజేయాలి. సాధారణ సమావేశంలో వ్యవస్థాపకులు తగిన నిర్ణయం తీసుకుంటారు, దానిని నిమిషాల్లో గీయడం. ఇంకా, సెలవు సదుపాయంపై, అధీకృత వ్యవస్థాపకుడు సంతకం చేసిన ఫారమ్ నంబర్ T-6లో ఒక ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా రూపొందించబడాలి. ఈ ఆర్డర్ డైరెక్టర్ సెలవును అధికారికం చేస్తుంది. డైరెక్టర్ పత్రంపై ఉద్యోగిగా సంతకం చేస్తాడు.

పరిస్థితి 2.దర్శకుడికి సెలవు మంజూరు చేయడం అతని సమర్థతలో ఉంది. ఈ సందర్భంలో, విహారయాత్రకు వెళుతున్న దర్శకుడు, అవసరమైన అన్ని పత్రాలపై స్వయంగా సంతకం చేయడానికి అధికారం కలిగి ఉంటాడు. అంటే, డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు దాని నిబంధనపై ఒక ఆర్డర్ ద్వారా జారీ చేయబడుతుంది, ఇది దర్శకుడు స్వతంత్రంగా రూపొందిస్తుంది. ఈ పరిస్థితిలో, మీరు సెలవు దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు.

రెండు పరిస్థితులలో, ఆర్డర్ ఆధారంగా, డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేయడంపై గమనిక-గణనను పూరించండి (ఏకీకృత ఫారమ్ సంఖ్య T-60). మరియు సెలవు చెల్లింపు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136) సెలవు ప్రారంభానికి ముందు మూడు క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవు చెల్లింపు.

డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు సమయంలో అధికారాల బదిలీ నమోదు

సెలవు సమయంలో, డైరెక్టర్ తన విధులను బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయాలి. ఇది వ్యక్తిగత ఆర్డర్ కాదు, కానీ సంస్థ కోసం అంతర్గత పత్రం, మరియు మీరు దానిని ఉచిత రూపంలో డ్రా చేయవచ్చు. అటువంటి ఆర్డర్ ఆధారంగా, సెలవు కాలం కోసం డైరెక్టర్ యొక్క అధికారాలు నియమించబడిన వ్యక్తికి బదిలీ చేయబడతాయి.

ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి (సెప్టెంబర్ 25, 2012 నం. 03-02-07 నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ) కోసం అటార్నీ యొక్క అధికారాన్ని అదనంగా జారీ చేయడం ద్వారా తల యొక్క అన్ని లేదా భాగపు అధికారాలను బదిలీ చేయవచ్చు మరియు నిర్వహించాలి. / 1-227). అటార్నీ అధికారంలో, అధీకృత వ్యక్తికి మంజూరు చేయబడిన అధికారాల జాబితాను వ్రాయండి. సంస్థ యొక్క లెటర్‌హెడ్‌పై పవర్ ఆఫ్ అటార్నీని జారీ చేయడం మంచిది, ఇక్కడ దాని ప్రధాన వివరాలు సూచించబడతాయి. సాధారణ నియమంగా, అటార్నీ యొక్క అధికారాన్ని నోటరీ చేయవలసిన అవసరం లేదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 185.1).

సంస్థకు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 277) ప్రత్యక్ష వాస్తవ నష్టానికి డైరెక్టర్ పూర్తి బాధ్యత వహిస్తారని గమనించండి. అదనంగా, దాని దోషపూరిత చర్యలు లేదా నిష్క్రియాత్మక చర్యల వల్ల కంపెనీకి కలిగే నష్టాలకు, డైరెక్టర్ పౌర బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు (డిసెంబర్ 26, 1995 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 71లోని 2వ పేరా. 208-FZ మరియు ఫెడరల్ యొక్క ఆర్టికల్ 44లోని పేరా 2 ఫిబ్రవరి 8, 1998 నం. 14-FZ చట్టం). అందువల్ల, దర్శకుడు సెలవులో డిప్యూటీని విడిచిపెట్టకపోతే, అతను లేనప్పుడు సంభవించిన అన్ని సంఘటనలకు, అతను స్వయంగా భౌతిక, పరిపాలనా మరియు నేర బాధ్యతలను భరిస్తాడు.

పవర్ ఆఫ్ అటార్నీకి అవసరమైన వివరాలు ఏమిటి?

అటార్నీ యొక్క అధికారాన్ని జారీ చేసే అవసరాలు ఆర్టికల్స్ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్లో స్థాపించబడ్డాయి. కాబట్టి, ఇది కలిగి ఉండాలి:

- జారీ చేసిన తేది;
- పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ (ప్రిన్సిపాల్) జారీ చేసే వ్యక్తి;
- న్యాయవాది యొక్క అధికారం జారీ చేయబడిన వ్యక్తి (ప్రతినిధి);
- ప్రతినిధి యొక్క అధికారం. వాటిని స్పష్టంగా మరియు పూర్తిగా జాబితా చేయాలి. "సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచించడం" వంటి సాధారణ భాషను ఉపయోగించవద్దు.
- ధర్మకర్త యొక్క సంతకం. ఇది నిజమైనది, అంటే చేతితో వ్రాయబడి ఉండాలి.

కంపెనీ అధిపతి, ఇతర ఉద్యోగి వలె, వార్షిక సెలవులకు అర్హులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 ప్రకారం. నేను జనరల్ డైరెక్టర్‌కి సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాయాల్సిన అవసరం ఉందా, నమూనా ఉందా? మేము ఈ సమస్యలపై చట్టపరమైన సూక్ష్మబేధాలతో వ్యవహరిస్తాము.

ప్రియమైన పాఠకులారా!మా కథనాలు చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడతాయి, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

తెలుసుకోవాలంటే సరిగ్గా మీ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి - కుడివైపు ఆన్‌లైన్ కన్సల్టెంట్ ద్వారా సంప్రదించండి లేదా ఫోన్ ద్వారా కాల్ చేయండి ఉచిత సంప్రదింపులు:

శాసన నియంత్రణ

లేకుంటే రాజ్యాంగ పరిషత్తు తప్పదు ఒక యాక్టింగ్ అధికారిని ఎంపిక చేసి, అతనిని నియమిస్తూ ఉత్తర్వులు జారీ చేయండి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, దీని గురించి పన్ను అధికారులకు తెలియజేయడం (ఫారమ్ 14001 లో దరఖాస్తు) మరియు కంపెనీ సహకరించే బ్యాంకు.

పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ

దర్శకుడు ఉన్నప్పుడు ఈ పత్రం సంకలనం చేయబడింది కొన్ని అధికారాలను కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది సెలవు కాలం, సుదీర్ఘ వ్యాపార పర్యటన లేదా డైరెక్టర్ పనిని కొనసాగించినప్పుడు జరుగుతుంది, కానీ ఇతర ఉద్యోగులకు అతని అధికారాలలో కొంత భాగం అవసరం.

పూర్తి చేసిన పత్రం తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• సంస్థ పేరు మరియు పూర్తి పేరు. దర్శకుడు.
• పాస్పోర్ట్ డేటా, పూర్తి పేరు, తల స్థానంలో ఉద్యోగి యొక్క స్థానం.
• అధికారాల పూర్తి జాబితా.
• పత్రం యొక్క చెల్లుబాటు మరియు దాని పొడిగింపు యొక్క అవకాశం (నిర్దిష్ట గడువు తేదీ లేనట్లయితే, అప్పుడు న్యాయవాది యొక్క అధికారం సంవత్సరానికి చెల్లుతుంది).
• పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ తేదీ మరియు తల సంతకం.

పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ టెంప్లేట్:

సంస్థ యొక్క ప్రతి ఉద్యోగికి విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఉంది మరియు డైరెక్టర్ మినహాయింపు కాదు. అది నిజమే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలో పొందుపరచబడింది. లేబర్ కోడ్ హక్కును అందించడమే కాకుండా, దానిని ఎలా ఉపయోగించాలో స్పష్టమైన సమాచారాన్ని కూడా అందిస్తుంది.