దర్శకుడు సెలవుపై వెళితే. సీఈవో సెలవు తీసుకుంటున్నారు

కంపెనీ డైరెక్టర్ అదే కార్మికుడు, అతనికి కూడా విశ్రాంతి అవసరం. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సెలవుదినం సంస్థలోని ఉద్యోగులందరికీ చెల్లించబడుతుంది మరియు కోడ్ నిబంధనల ప్రకారం సెలవులు జారీ చేయబడతాయి. విహారయాత్ర చేయడం చాలా సాంప్రదాయ మరియు బాగా వ్రాసిన విధానం. అయితే, సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడకపోవచ్చు, కానీ పూర్తిగా భిన్నమైన పత్రం ద్వారా. సెలవుల కోసం దరఖాస్తు వంటి ప్రశ్న కూడా దానిని ఎలా నిర్వహించాలో పూర్తిగా స్పష్టంగా లేదు, ప్రత్యేకించి CEO కూడా కంపెనీ వ్యవస్థాపకుడు అయితే. దర్శకుడి సెలవులను సరిగ్గా ఏర్పాటు చేయడానికి, మీరు అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

సీఈవోకి సెలవు ఎలా ఇవ్వాలి

కంపెనీ డైరెక్టర్‌ని స్థాపకుడు లేదా వ్యవస్థాపకుల సమావేశం నియమించినందున, అతని పనిలో ఎక్కువ భాగం కంపెనీ చార్టర్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. చార్టర్‌లో కొన్ని షరతులు పేర్కొనబడకపోతే, మీరు లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం పని చేయాలి.

అందువల్ల, దర్శకుడి సెలవుల కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు, మీరు వీటిని చేయాలి:

• చార్టర్‌ను పరిశీలించండి - అద్దెకు తీసుకున్న డైరెక్టర్ కోసం సెలవు నమోదు చేయడానికి ఏవైనా షరతులు ఉన్నాయా;
• ఏదైనా ఉంటే, చార్టర్ ప్రకారం సెలవు జారీ చేయబడుతుంది;
• కాకపోతే, TC ప్రకారం.

చార్టర్ ప్రకారం వదిలివేయండి

సంస్థ యొక్క ప్రధాన పత్రంలో డైరెక్టర్ సెలవుల సమస్యను వ్యవస్థాపకుల సమావేశం నిర్ణయించే షరతు ఉంటే, మీరు ఈ అల్గోరిథం ప్రకారం పని చేయాలి:

• దర్శకుడు వ్యవస్థాపకుల సమావేశం ఛైర్మన్‌కి లేదా ఏకైక వ్యవస్థాపకుడికి ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు ఇక్కడ ఒక ప్రణాళిక ఉంది ;
• సమావేశం నిర్ణయం తీసుకుంటుంది;
• ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది;
• యాక్టింగ్ డైరెక్టర్‌ని నియమించారు.

ఈ సందర్భంలో, ఆర్డర్ T-6 రూపంలో ఉండదు, కానీ ప్రధాన కార్యాచరణలో ఉంటుంది(నమూనా ఇక్కడ చూడండి) మరియు దానిపై దర్శకుడే సంతకం చేస్తాడు. ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి:

• దర్శకుడి సెలవు ఎంతకాలం?
• మిగిలిన సమయంలో అతనిని ఎవరు భర్తీ చేస్తారు.

ముఖ్యమైనది: విధుల తాత్కాలిక పనితీరుపై ఆర్డర్ ఈ సందర్భంలో ప్రత్యేక పత్రంగా రూపొందించబడలేదు, ఈ షరతు సెలవు క్రమంలో సూచించబడుతుంది.

ఆర్డర్ కోసం ఆధారం వ్యవస్థాపకుడి నిర్ణయం (వ్యవస్థాపకుల సమావేశం).

డైరెక్టర్ సెలవు తీసుకున్న వెంటనే, పర్సనల్ ఆఫీసర్ వెకేషన్ డేటాను వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో మరియు T-2 పర్సనల్ కార్డ్‌లో నమోదు చేయాలి.

దర్శకుడే వ్యవస్థాపకుడు అయితే

ఈ సందర్భంలో, మీరు ఏ ప్రకటనలను వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు, అల్గోరిథం చాలా సులభం:

• డైరెక్టర్‌గా తనకు సెలవు మంజూరు చేయాలని వ్యవస్థాపకుడి నిర్ణయం రూపొందించబడింది;
• పైన అందించిన రూపంలో ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది.

మరియు అదే విధంగా, సెలవుల డేటా షెడ్యూల్‌లో మరియు T-2 కార్డ్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది.

ముఖ్యమైనది : రిపోర్ట్ కార్డ్‌లో "FROM" గుర్తుతో సెలవును గుర్తించడం మర్చిపోవద్దు!

TC ప్రకారం సెలవు

సంస్థ యొక్క చార్టర్ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు గురించి ఒక పదాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, మేము లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేస్తాము.

సంవత్సరం చివరిలో, వెకేషన్ షెడ్యూల్ రూపొందించబడింది మరియు ఎప్పుడు సెలవులో వెళ్లాలో దర్శకుడే నిర్ణయించుకోవాలి. సెలవులకు కనీసం రెండు వారాల ముందు, సెలవుల ప్రారంభం గురించి పర్సనల్ ఆఫీసర్ డైరెక్టర్‌ను హెచ్చరించాలి.. ఇక్కడ వివరణ లేదు, హెచ్చరించేది పర్సనల్ ఆఫీసర్!

ఇతర ఉద్యోగులకు సంబంధించి, సెలవుల ప్రారంభ నోటీసును డైరెక్టర్ లేదా పర్సనల్ ఆఫీసర్ ప్రాక్సీ ద్వారా ఆమోదించారు. కానీ ఈ సందర్భంలో, పర్సనల్ ఆఫీసర్‌కు పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ లేకపోయినా, అతను డైరెక్టర్‌ని హెచ్చరించాలి. లేకపోతే, అసంబద్ధమైన పరిస్థితి తలెత్తుతుంది - దర్శకుడు తనను తాను హెచ్చరిస్తాడు. అంతేకాక, ఇది చట్టం ద్వారా నిషేధించబడలేదు.

ఆర్డర్ T-6 సెలవులకు కనీసం మూడు రోజుల ముందు జారీ చేయబడుతుంది. దర్శకుడే సంతకం చేస్తాడు. తనపై దర్శకుడి ఆర్డర్, దాని నమూనా మీరు ఇక్కడ చూడవచ్చు, తల వరుసలో మరియు పరిచయ రేఖలో దర్శకునిచే ఆమోదించబడింది.

ముఖ్యమైనది : డైరెక్టర్ సెలవు అవసరం లేదు.

విధుల యొక్క తాత్కాలిక పనితీరు

సాధారణంగా, డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ లేదా కంపెనీ చార్టర్ అతని సెలవులో తలని ఎవరు భర్తీ చేస్తారనే షరతును నిర్దేశిస్తారు. తరచుగా, డిప్యూటీ డైరెక్టర్ లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సిబ్బందిలోని మరొక సభ్యుడు యాక్టింగ్ డైరెక్టర్‌కు కేటాయించబడతారు.

ప్రత్యామ్నాయం కోసం ఆధారం విధుల యొక్క తాత్కాలిక పనితీరుపై ఒక ఆర్డర్, ఇది ఒక నమూనా ఇక్కడ డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు .

ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా డైరెక్టర్‌ను భర్తీ చేసే వ్యక్తిని మరియు కలయిక కోసం అదనపు చెల్లింపును సూచించాలి.

సెలవుల నుండి దర్శకుడి సమీక్ష

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125 ప్రకారం, సెలవుల నుండి రీకాల్ అనుమతించబడుతుంది, కానీ ఒక హెచ్చరికతో - ప్రారంభ పని కోసం సెలవుదినం యొక్క సమ్మతి అవసరం.

సమీక్ష కూడా వివిధ మార్గాల్లో జారీ చేయబడింది - చార్టర్ ప్రకారం లేదా లేబర్ కోడ్ ప్రకారం. చార్టర్ ప్రకారం రద్దు అల్గోరిథం క్రింది విధంగా ఉంది:

• వ్యవస్థాపకులు లేదా వ్యవస్థాపకుల సమావేశం నిర్దిష్ట తేదీని సూచించే రీకాల్‌పై నిర్ణయం తీసుకుంటుంది (ఈ సందర్భంలో, మంచి కారణాన్ని సూచించడం అవసరం, ఉదాహరణకు, ఉత్పత్తి అవసరం లేదా ముఖ్యమైన సమస్య పరిష్కారం);
• నిర్ణయం ఆధారంగా, వ్యవస్థాపకుడు సంతకం చేసిన రీకాల్‌పై ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది;
• ఆర్డర్‌తో మీరు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా డైరెక్టర్‌ని పరిచయం చేసుకోవాలి.

డైరెక్టర్ లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వ్యవహరిస్తే లేదా అతను స్వయంగా కంపెనీ వ్యవస్థాపకుడు అయితే, ముందస్తు పదవీ విరమణపై ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది.

షెడ్యూల్ మరియు T-2 కార్డుకు సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క వాస్తవానికి ఉపయోగించిన సెలవులను జోడించడం మర్చిపోవద్దు.

సీఈవో సెలవు తీసుకుంటున్నారు

సంస్థ డైరెక్టర్ సాధారణంగా ఉద్యోగుల కోసం సెలవు ఉత్తర్వులపై సంతకం చేస్తారు. అయితే నాయకుడే సెలవుపై వెళితే ఎలా ఉంటుంది. అతన్ని ఎవరు విడుదల చేస్తారు, అతను ఎవరికి ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు? ఈ పరిస్థితిని విశ్లేషిద్దాం.

దర్శకుడు వెకేషన్ అప్లికేషన్ రాయాలా?

తలకు ఒక ప్రకటన వ్రాయాలా వద్దా అనేది చార్టర్‌లో ఎలా వివరించబడిందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఎంపిక 1.జనరల్ డైరెక్టర్‌ను విడిచిపెట్టాలనే నిర్ణయం కంపెనీలో పాల్గొనేవారి (వాటాదారులు) సాధారణ సమావేశంలో నిర్ణయించబడుతుందని చార్టర్ పేర్కొంది. ఈ సందర్భంలో, తల సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు సాధారణ సమావేశానికి లేదా మొత్తం సమావేశానికి అధ్యక్షుడికి వ్రాస్తాడు.

పత్రం యొక్క వచనం ఇలా ఉంటుంది: "(కాలాన్ని పేర్కొనండి) నుండి (రోజుల సంఖ్య) వార్షిక సెలవుల సదుపాయంపై పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశంలో పరిగణించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను." నమూనా చూడండి: సాధారణ డైరెక్టర్ సెలవు కోసం దరఖాస్తు (సాధారణ సమావేశానికి ఛైర్మన్ పేరులో).

సమావేశంలో పాల్గొనేవారు - సంస్థ యొక్క వాటాదారులు కూడా సెలవుల్లో డైరెక్టర్‌ను ఎవరు భర్తీ చేస్తారో తరచుగా నిర్ణయిస్తారు. నిర్ణయం తప్పనిసరిగా ప్రోటోకాల్ రూపంలో రూపొందించబడాలి, సమావేశంలో పాల్గొనే వారందరూ సంతకం చేస్తారు. సాధారణ డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే అంశంపై వాటాదారుల సమావేశం యొక్క నమూనా నిమిషాలు.

ఈ పద్ధతి చార్టర్ లేదా ఇతర పత్రాలలో పేర్కొనబడకపోతే, మేము రెండవ ఎంపిక ప్రకారం వెళ్తాము.

ఎంపిక 2.దర్శకుడే తన సెలవులను ప్లాన్ చేస్తాడు. తల యొక్క సెలవు ఇతర ఉద్యోగుల వలె సెలవు షెడ్యూల్‌లో ఉండాలి

మేనేజర్ దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ కనీసం 2 వారాల ముందుగానే తన సెలవు నోటీసుపై సంతకం చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123)

ఆ తరువాత, సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఒక ఆర్డర్ డ్రా చేయబడింది (ఫారమ్ No. T-6). సమావేశం నిర్ణయం తీసుకుంటే, ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా సమావేశ ఛైర్మన్ సంతకం చేయాలి. రెండవ పద్ధతిని ఉపయోగించినట్లయితే, ఆర్డర్ తలపై సంతకం చేయబడుతుంది. రెండు సందర్భాల్లో, అతను తప్పనిసరిగా సమ్మతిని సూచించే సంతకాన్ని కూడా ఉంచాలి.

డైరెక్టర్‌కి లీవ్ ఆర్డర్‌పై ఎవరు సంతకం చేస్తారు?

ఫారమ్ సంఖ్య T-6 మరియు No. T-6aలో, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి యొక్క సంతకం అందించబడుతుంది.

డైరెక్టర్ కోసం ఈ ఫారమ్‌పై ఎవరు సంతకం చేస్తారు? సమాధానం పైన ఉన్న ఎంపికలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సెలవుదినం సాధారణ సమావేశం నిర్ణయం ద్వారా ఉంటే, అప్పుడు సమావేశం ఛైర్మన్, మరియు అధిపతి స్వయంగా నిర్ణయం తీసుకుంటే, అతను స్వయంగా సంతకం చేస్తాడు, సాధారణ డైరెక్టర్కు సెలవు మంజూరు చేయడంపై నమూనా ఆర్డర్ చూడండి.

డిప్యూటీ నియామకంపై

విహారయాత్రకు వెళ్లే ముందు, అధిపతి సంస్థ యొక్క నటనా అధిపతిని నియమించవచ్చు

సీఎం సెలవుపై వెళ్లకముందే.. ఆ సమయంలో అధిపతిగా ఎవరు వ్యవహరిస్తారనేది ఖరారైంది. ప్రత్యామ్నాయం ఉంటే, అప్పుడు ప్రతిదీ సులభం. అతను తరచుగా ఈ ఫంక్షన్‌ను నేరుగా ఒప్పందంలో పేర్కొన్నాడు. డిప్యూటీ లేకుంటే, విశ్వసనీయ ఉద్యోగి ఎంపిక చేయబడతారు మరియు విధుల కేటాయింపుపై ఒక ఆర్డర్ డ్రా అవుతుంది. వచనం ఇలా ఉంటుంది: “నేను జనరల్ డైరెక్టర్ (పూర్తి పేరు) యొక్క విధులను ఒక కాలానికి కేటాయించమని ఆదేశిస్తున్నాను (కాలాన్ని సూచించండి). సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క విధుల తాత్కాలిక పనితీరు కోసం ఈ వ్యవధికి (డిప్యూటీ యొక్క స్థానం మరియు పూర్తి పేరు) అదనపు చెల్లింపును ఏర్పాటు చేయండి (బొమ్మల్లో మొత్తం)", నమూనా చూడండి

డైరెక్టర్‌ని వెకేషన్ నుండి రీకాల్ చేయవచ్చా?

తల కోసం విడిగా, సెలవుల నుండి రీకాల్ సమస్య చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడదు. అందువల్ల, మేము కార్మిక చట్టం యొక్క సాధారణ నిబంధనలను ఉపయోగిస్తాము (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125).

ఎవరు ఉపసంహరించుకోవాలని నిర్ణయం తీసుకుంటారు

ఈ నిర్ణయం సాధారణ సమావేశం మరియు సంస్థ అధిపతి ద్వారా తీసుకోవచ్చు. మొదటి సందర్భంలో, ఒక ప్రోటోకాల్ రూపొందించబడింది. మరియు, ఇతర ఉద్యోగుల వలె, డైరెక్టర్ కూడా తన వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని ఇవ్వాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125).

సెలవుల నుండి డైరెక్టర్‌ను రీకాల్ చేయాలనే నిర్ణయం సాధారణ సమావేశం యొక్క సమావేశంలో తీసుకోబడుతుంది మరియు ప్రోటోకాల్‌లో అధికారికీకరించబడుతుంది మరియు దాని ఆధారంగా జారీ చేయబడిన ఆర్డర్. ఏ ఇతర ఉద్యోగి వలె, డైరెక్టర్ తప్పక మర్చిపోవద్దు మీ వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని ఇవ్వండిషెడ్యూల్ కంటే ముందుగానే సెలవులను వదిలివేయండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125).

రెండవ ఎంపికలో, దర్శకుడు, తన స్వంత చొరవతో, సెలవులకు అంతరాయం కలిగించాడు. ఇది సెలవుల నుండి ముందస్తు పదవీ విరమణపై ఒక ఆర్డర్ ద్వారా డాక్యుమెంట్ చేయబడింది, సెలవు నుండి డైరెక్టర్ యొక్క ముందస్తు పదవీ విరమణపై నమూనా ఆర్డర్‌ను చూడండి.

అధీకృత నమోదిత వినియోగదారులు మాత్రమే ప్రచురణలను జోడించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.

మేము LLC డైరెక్టర్‌ని సెలవులో పంపుతాము

మీ కోసం అత్యంత ముఖ్యమైన కథనాలు

మిగిలిన మొదటి వ్యక్తిని ఎవరు నిర్ణయిస్తారు

CEO నుండి సెలవు కోసం దరఖాస్తు (దిగువ నమూనా) సంస్థ యొక్క యజమానుల సాధారణ సమావేశంలో పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే వారు సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తికి యజమానులు.

డైరెక్టర్స్ లీవ్ అప్లికేషన్ నమూనా (2017)

సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని సమస్యలు, జనరల్ డైరెక్టర్ సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాయడం సహా, అతని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పొందుపరిచిన నిబంధనలకు మరియు చార్టర్‌కు నేరుగా సంబంధించినవి అని వెంటనే రిజర్వేషన్ చేద్దాం. సంస్థ.

డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే విషయం వ్యవస్థాపకుల సాధారణ సమావేశంలో నిర్ణయించబడిందని చార్టర్ సమాచారం కలిగి ఉంటే, అధినేత వ్యవస్థాపకుల సాధారణ సమావేశానికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలి మరియు ఈ సమావేశంలో తన సెలవుల సమస్యను చర్చించాలి. మరియు అక్కడ అతను లేనప్పుడు చీఫ్ యొక్క విధులను నిర్వహించే వ్యక్తి యొక్క అభ్యర్థిత్వంతో సమస్యను పరిష్కరించడం కూడా అవసరం. సమావేశం యొక్క ఫలితాలు ప్రోటోకాల్‌లో నమోదు చేయబడ్డాయి, దీని నుండి సమాచారం షెడ్యూల్‌లో సంబంధిత సమాచారాన్ని చేర్చడానికి ఆధారం, మరియు ఇంకా, హెడ్‌కి సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి.

నమూనా ప్రోటోకాల్

ఈ కేసులో ఆర్డర్ ఉచిత రూపంలో జారీ చేయబడుతుంది, ఎందుకంటే ఇది సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ కాని సాధారణ సమావేశంలో అధ్యక్షత వహించే వ్యక్తిచే సంతకం చేయబడుతుంది.

ఉచిత రూపంలో నమూనా ఆర్డర్

విహారయాత్రకు ఎప్పుడు వెళ్లాలో నిర్ణయించే హక్కు జనరల్ డైరెక్టర్‌కు ఉందని కంపెనీ చార్టర్ అందించినట్లయితే, అతను ఈ క్రింది క్రమంలో వ్యవహరిస్తాడు:

1. విహారయాత్రకు వెళ్లాలనే ఉద్దేశ్యాన్ని సంస్థ యొక్క యజమానులకు తెలియజేస్తుంది (డైరెక్టర్ తనకు తానుగా సెలవు దరఖాస్తును వ్రాయడు).
2. అతను లేనప్పుడు డిప్యూటీ అభ్యర్థిత్వాన్ని కంపెనీ యజమానులతో సమన్వయం చేస్తుంది.
3. వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో మీ వెకేషన్ గురించిన సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తుంది.

నోటిఫికేషన్ రూపంలో డైరెక్టర్ (నమూనా) సెలవు కోసం దరఖాస్తు

T-6 రూపంలో నమూనా క్రమం

ఆయన లేనప్పుడు దర్శకుడిగా ఎవరు నటించగలరు

అతను లేనప్పుడు తల యొక్క విధులను వీరిచే నిర్వహించవచ్చు:

1. ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు ఉద్యోగ వివరణలో పూర్తి సమయం డిప్యూటీ, అతను లేనప్పుడు చీఫ్ విధుల యొక్క తాత్కాలిక పనితీరుపై నిబంధనలను కలిగి ఉంటాడు.
2. స్థానాల కలయిక క్రమంలో సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి.

మొదటి సందర్భంలో కార్మికుల వేతనం డిసెంబర్ 29, 1965 నం. 30/39 యొక్క తాత్కాలిక ప్రత్యామ్నాయం కోసం చెల్లించే విధానంపై వివరణల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. రెండవ సందర్భంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151 ప్రకారం, ఇది పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఏ సందర్భంలోనైనా, తాత్కాలికంగా హాజరుకాని డైరెక్టర్ యొక్క భర్తీ ఎలా నిర్వహించబడుతుందో, భర్తీకి అదనపు చెల్లింపును ఏర్పాటు చేయాలి.

హాజరుకాని డైరెక్టర్‌ను భర్తీ చేయడానికి చట్టం ఇతర మార్గాలను అందిస్తుంది, ఉదాహరణకు, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59), పార్ట్ టైమ్ పని (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్), మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.2), కానీ ఆచరణలో అవి వర్తించబడతాయి , ఒక నియమం వలె, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి చాలా కాలం పాటు పనికి లేనప్పుడు సమయం, కానీ అతను తన మునుపటి స్థానాన్ని కలిగి ఉన్నాడు (ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రుల సెలవు).

ఏదైనా సందర్భంలో, డైరెక్టర్ యొక్క విధుల పనితీరులో, అతని గైర్హాజరికి కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది, ఇది తాత్కాలికంగా ఆక్రమిత స్థానంలో సంబంధిత కార్యకలాపాలను అమలు చేయడానికి అధికారిక ఆధారం.

ఆర్డర్‌ను సరిగ్గా ఎలా ఉంచాలి

విధుల పనితీరు కోసం ఆదేశాలు జారీ చేసినప్పుడు, ప్రశ్న తరచుగా తలెత్తుతుంది: సరిగ్గా ఎలా వ్రాయాలి - తాత్కాలికంగా నటన (నటన) లేదా నటన (io)?

సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమం ఉంది: తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగిని భర్తీ చేసేటప్పుడు మధ్యంతర ఉపయోగించబడుతుంది, అతను తన స్థానాన్ని నిలుపుకుంటాడు, ఉదాహరణకు, తాత్కాలిక వైకల్యం కారణంగా.

ఉద్యోగి ఖాళీగా ఉన్న స్థానంలో తాత్కాలికంగా విధులు నిర్వర్తించినప్పుడు Io ఉపయోగించబడుతుంది.

సూత్రప్రాయంగా, రెండు ఎంపికలను ఉపయోగించవచ్చు, రాష్ట్ర సంస్థలను మినహాయించి, ఈ సమస్యలు సంబంధిత సూచనలలో సూచించబడే ప్రాథమిక వ్యత్యాసం లేదు.

విధుల నిర్వహణలో అధికారాల బదిలీ

హాజరుకాని డైరెక్టర్‌ను భర్తీ చేయడానికి అధికారిక కార్యకలాపాల అమలు భర్తీ ఉద్యోగికి తగిన హక్కులు, విధులు మరియు బాధ్యతల ఆవిర్భావాన్ని కలిగిస్తుంది. కానీ కంపెనీ లోపల ఒక ఆర్డర్ చట్టబద్ధంగా ముఖ్యమైన చర్యలను నిర్వహించడానికి సరిపోతుంది, అప్పుడు న్యాయవాది యొక్క శక్తి మూడవ పక్ష సంస్థలతో సహకరించడానికి అవసరం కావచ్చు, ఉదాహరణకు, కోర్టులో ప్రయోజనాలను సూచించడానికి.

న్యాయవాది యొక్క అధికారం తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క లెటర్‌హెడ్‌పై అమలు చేయబడాలి, దాని రచన యొక్క సమయం మరియు ప్రదేశం, చెల్లుబాటు వ్యవధి, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి యొక్క సంతకం మరియు ముద్ర గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి.

పూర్తి పాస్‌పోర్ట్ డేటా, పుట్టిన తేదీ మరియు రిజిస్ట్రేషన్ స్థలంతో పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ జారీ చేయబడిన వ్యక్తిని అటార్నీ పవర్ సూచిస్తుంది. అలాగే ప్రదర్శనకారుడికి అందుబాటులో ఉన్న నిర్దిష్ట అధికారాల జాబితాను రూపొందించడం అవసరం. అదే సమయంలో, సాధారణ పదబంధాలను నివారించాలి, అన్ని పదాలు సాధ్యమైనంత నిర్దిష్టంగా ఉండాలి, డబుల్ వివరణలను నివారించాలి మరియు అపార్థాలను నివారించడానికి ఆసక్తుల ప్రాతినిధ్యం ప్రణాళిక చేయబడిన సంస్థల పేర్లను పూర్తిగా వ్రాయాలి.

కొన్ని కేటగిరీల ఉద్యోగులకు 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం వదిలి వెళ్ళే హక్కు ఉంది. అవసరమైతే, వారు యజమానికి సెలవులో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య పరిహారం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఈ చెల్లింపును ఏ తేదీన పరిగణించాలి: దరఖాస్తు తేదీ లేదా సెలవు మంజూరు తేదీ? ఈ అంశంపై సంప్రదింపులు 1 వ తరగతి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్ యొక్క సలహాదారు, చెలియాబిన్స్క్ ప్రాంతంలోని స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఉద్యోగి I.A. వాసిలీవ్.

"ప్రసూతి సెలవు" (ప్రసూతి సెలవు) హక్కు, అలాగే దాని కోసం భత్యం, మహిళలకు మాత్రమే, సెలవు హక్కు మరియు పిల్లల సంరక్షణ భత్యానికి విరుద్ధంగా, పిల్లల తండ్రి జారీ చేయవచ్చు.

పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం అనేది ఒక వ్యక్తి, తన ప్రధాన కార్యకలాపం నుండి తన ఖాళీ సమయంలో, అదే సంస్థలో లేదా ఇతరులలో ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం కొన్ని ఇతర సాధారణ చెల్లింపు కార్యకలాపాలను చేస్తున్నప్పుడు పరిస్థితిని సూచిస్తుంది.

చాలా మంది ఉద్యోగులు ప్రామాణిక 28-రోజుల సెలవులకు అర్హులు, అలాగే 14 రోజుల వ్యవధిలో వారి స్వంత ఖర్చుతో (అవసరమైతే) సెలవులు పొందుతారు. కానీ యజమానులు వికలాంగులకు ఎక్కువ సమయం అందించాలి. ఇది దేనితో అనుసంధానించబడి ఉంది మరియు ఇది ఎలా నియంత్రించబడుతుందో వ్యాసంలో వివరించబడింది.

కొంతమంది కార్మికులు సంవత్సరానికి 28 రోజులు విశ్రాంతి తీసుకోలేరు, మరికొందరికి రెండు వారాలు కూడా "బహిష్కరించబడదు": వారికి ఇంట్లో ఏమీ లేదు మరియు ఎల్లప్పుడూ తగినంత డబ్బు ఉండదు. ఉద్యోగి సెలవులకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం పొందగలరా?

పదార్థాల పూర్తి లేదా పాక్షిక కాపీ చేయడం నిషేధించబడింది,

CEO సెలవు కోసం నమూనా దరఖాస్తు లేఖ

మెయిల్‌కు పంపండి

సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు కోసం దరఖాస్తు - మేము ఈ ప్రచురణలో దాని నమూనాను ప్రదర్శిస్తాము - ఎల్లప్పుడూ వ్రాయబడదు. ఏ సందర్భాలలో కంపెనీ అధిపతి దీన్ని చేయాలి? CEO సెలవు ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయడానికి ఎవరికి అధికారం ఉంది? ఈ మరియు ఇతర ప్రశ్నలకు సమాధానాలు క్రింద ఉన్నాయి.

CEO తనకు తానుగా వెకేషన్ అప్లికేషన్ రాసుకోవాలి కదా

సంస్థ యొక్క స్థాపకుల సాధారణ సమావేశం ద్వారా కంపెనీ అధిపతి పదవికి ఎన్నుకోబడతారు మరియు ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థచే నియమించబడతారు. డైరెక్టర్ మరియు కంపెనీ మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం సంస్థ యొక్క పాల్గొనేవారి సమావేశం యొక్క ఛైర్మన్ ద్వారా యజమాని యొక్క భాగంలో సంతకం చేయబడింది (08.02.1998 నం. 14-FZ నాటి "LLC ఆన్" చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 40). అంటే, ఈ సందర్భంలో, వాస్తవానికి, దర్శకుడు ఒక నిర్దిష్ట రుసుము కోసం తన విధులను నిర్వర్తించే అద్దె ఉద్యోగి.

తల, సంస్థ యొక్క ఏ ఉద్యోగి వంటి, వార్షిక చెల్లింపు సెలవు హక్కు ఉంది. CEO సెలవు దరఖాస్తు రాయాలా? ?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, మీరు కంపెనీ చార్టర్‌ను అధ్యయనం చేయాలి. పత్రం సాధారణ డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే షరతును నిర్దేశించకపోతే లేదా అతను ఈ సమస్యను స్వయంగా నిర్ణయించుకుంటాడని సూచించినట్లయితే, అతను సంబంధిత దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. డైరెక్టర్ మరియు స్థాపకుడి స్థానాన్ని కలిపినప్పుడు మేనేజర్ అదే చేస్తాడు. లేబర్ కోడ్ సెలవు దరఖాస్తులను వ్రాయడానికి ఉద్యోగులను నిర్బంధించదు. అందువల్ల, అటువంటి పత్రం లేకపోవడం లోపంగా పరిగణించబడదు.

LLC యొక్క అధిపతికి సెలవు కోసం దరఖాస్తును ఎలా వ్రాయాలి

మరొక విషయం ఏమిటంటే, సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవులను వ్యవస్థాపకులు నియంత్రించడానికి చార్టర్ అందించినట్లయితే. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క పాల్గొనేవారి సమావేశం జరుగుతుంది, దీనిలో జనరల్ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవుల సమస్య నిర్ణయించబడుతుంది మరియు ఒక నియమం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి తన సెలవులో కంపెనీకి అధిపతిగా ఎవరు వ్యవహరిస్తారో నిర్ణయించబడుతుంది. కౌన్సిల్ నిర్ణయం సంబంధిత నిమిషాల్లో నమోదు చేయబడింది.

ఈ సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి LLC లో పాల్గొనేవారి సమావేశం యొక్క ఛైర్మన్‌కు తగిన దరఖాస్తును వ్రాయాలి లేదా మొత్తం వ్యవస్థాపకుల మొత్తం కూర్పుకు ప్రసంగించాలి. అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా దీని గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• విశ్రాంతి కాలం,
• సెలవు తేదీ,
• పత్రం వ్రాసిన తేదీ.

అప్లికేషన్ పార్టీలచే ఆమోదించబడింది.

సెలవు కోసం నమూనా దరఖాస్తు లేఖమా వెబ్‌సైట్ నుండి డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

CEO యొక్క సెలవుల కోసం సిబ్బంది పత్రాలు

మిగిలిన ఉద్యోగుల క్రమం షెడ్యూల్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది ప్రారంభమయ్యే 2 వారాల ముందు వచ్చే ఏడాదికి రూపొందించబడుతుంది. పత్రం ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరికీ కట్టుబడి ఉంటుంది.

సెలవుదినం ప్రారంభ తేదీని 2 వారాల ముందుగానే ఉద్యోగికి తెలియజేయబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123). అటువంటి నోటీసుపై సంతకం చేయడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తిని TC గుర్తించలేదు. దీని ప్రకారం, సాధారణ డైరెక్టర్ కోసం ఉద్దేశించిన అటువంటి పత్రంలో సిబ్బంది విభాగం అధిపతి లేదా సెలవు పత్రాలను జారీ చేయడానికి అధికారం ఉన్న మరొక వ్యక్తి సంతకం చేస్తే అది పొరపాటుగా పరిగణించబడదు.

కంపెనీ డైరెక్టర్‌తో సహా ఏ ఉద్యోగి అయినా తగిన ఆర్డర్ ఆధారంగా వార్షిక సెలవులకు వెళతారు. మిగిలిన వాటిపై నిర్ణయం అధిపతి స్వయంగా తీసుకుంటే, మీరు దానిని T-6 రూపంలో జారీ చేయవచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో, అతను తన వీసాను "హెడ్" ఫీల్డ్‌లో మరియు ఆర్డర్ చదివిన వ్యక్తి సంతకం కోసం ఉద్దేశించిన వాటిలో ఉంచాడు. T-6 ఫారమ్‌లో ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయడానికి కంపెనీ అధిపతి లేదా అతని స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తి మాత్రమే అధికారం కలిగి ఉన్నందున ఈ విధానం తప్పుగా పరిగణించబడదు.

డైరెక్టర్ యొక్క విశ్రాంతి సమస్య వ్యవస్థాపకుల స్థాయిలో నిర్ణయించబడితే, ఆర్డర్ ఉచిత రూపంలో రూపొందించబడింది మరియు యజమాని మరియు సంస్థ అధిపతి యొక్క పక్షాన సమావేశం ఛైర్మన్ సంతకం చేసిన ఉద్యోగిగా సంతకం చేయబడుతుంది. పత్రంతో తనకు తానుగా పరిచయం చేసుకున్నాడు.

ఫలితాలు

సంస్థ యొక్క సాధారణ డైరెక్టర్ సంస్థ యొక్క చార్టర్‌లో అటువంటి అవసరం సూచించబడిన పరిస్థితిలో మాత్రమే సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాయాలి మరియు "సెలవు" సమస్య వ్యవస్థాపకుల సాధారణ సమావేశం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. చార్టర్లో అటువంటి పరిస్థితి లేనట్లయితే, ఒక ప్రకటన లేకపోవడం లోపంగా పరిగణించబడదు మరియు దానిని మీరే వ్రాయడానికి అర్ధమే లేదు.

ముఖ్యమైన పన్ను మార్పుల గురించి తెలుసుకున్న మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? మా ఫోరమ్‌లో శీఘ్ర సమాధానాలను పొందండి!

ఒక CEO సెలవు అభ్యర్థనను ఎలా వ్రాయగలరు?

కార్మిక కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి పౌరుడు తన దరఖాస్తుపై చట్టబద్ధంగా హామీ ఇవ్వబడిన రకాల సెలవులను అందించాలి. అయితే, CEO యొక్క స్థితి ప్రారంభంలో పనికి హాజరుకాని రోజులను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి కొద్దిగా భిన్నమైన విధానాన్ని సూచిస్తుంది.

అటువంటి సందర్భాలలో ఉన్నత మేనేజర్ స్టేట్‌మెంట్‌ను రూపొందించడానికి సరైన మార్గం ఏమిటి మరియు సంబంధిత ఆర్డర్‌ను జారీ చేయడంపై తన తీర్మానాన్ని ఎవరు ఉంచాలి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఏమి చెబుతుంది?

సెలవు పొందే హక్కు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం యొక్క అనేక సూత్రప్రాయ చర్యల ద్వారా హామీ ఇవ్వబడుతుంది. అధికారిక పత్రాలలో పేర్కొన్న దాని నియమానికి సంబంధించిన ప్రధాన సూత్రాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగులందరికీ వార్షికంగా ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్ ఆధారంగా వార్షిక సెలవు మంజూరు చేయాలి.ఈ నిబంధన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123 లో పొందుపరచబడింది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగికి సెలవు కాలం ప్రారంభానికి 2 వారాల ముందు, సంస్థ యొక్క పరిపాలన అతనికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. అతను షెడ్యూల్ ప్రకారం విశ్రాంతి తీసుకుంటే, అతను ఈ సమస్యపై సంబంధిత ప్రకటన రాయలేడు. లేకపోతే, వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను పంపిణీ చేయడం సాధ్యం కాదు.
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క తీర్మానం 05.01.2004 నం. 1 రాష్ట్రాలుసెలవుల షెడ్యూల్‌లో ఒక నెల మాత్రమే సెట్ చేయబడి, వార్షిక సెలవుపై వెళ్ళే ఖచ్చితమైన తేదీ కాకపోతే, ఉద్యోగి నుండి ప్రకటన అవసరం. దాని కంటెంట్‌లో, కార్మికుడు ఈ వ్యవధి ప్రారంభం మరియు రోజుల సంఖ్య యొక్క ఖచ్చితమైన తేదీని నమోదు చేయాలి.
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 128 చెల్లింపు లేకుండా సెలవు మంజూరు చేయడానికి సూత్రాలను నిర్దేశిస్తుంది.ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన కార్యాలయానికి వెళ్లని కాలం ప్రారంభం మరియు ముగింపును సూచించే తప్పనిసరి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను చేయవలసి ఉంటుంది.
• ప్రసూతి మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవుల కేటాయింపుసోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌లోని సమస్యల పరిష్కారంపై చట్టాలలో వివరించిన సాధారణ విధానానికి అనుగుణంగా సంస్థ యొక్క అధిపతి నిర్వహించబడుతుంది.
• సెలవు సమయంలో అకస్మాత్తుగా పరిస్థితి ఏర్పడితే, డైరెక్టర్‌ను సెలవుల నుండి అత్యవసరంగా పిలవడం అవసరం, అప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125 ప్రకారం, అతను మాత్రమే తన స్వచ్ఛంద సమ్మతితో తన సెలవులకు అంతరాయం కలిగించగలడు.

చాలా సంస్థలకు వర్తించే సాధారణ మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, ప్రతి వ్యక్తిగత సంస్థకు సంస్థ నిర్వహణ లేదా డిప్యూటీ డైరెక్టర్ల ఉనికికి సంబంధించి దాని స్వంత సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. అందువల్ల, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల షెడ్యూల్ ఆధారంగా ఈ సమస్యను సంప్రదించాలి.

కంపెనీకి దాని స్వంత చార్టర్ ఉంటే, దాని నిబంధనలను అనుసరించడం అవసరం.

బహుశా CEO ఒక ప్రకటన వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే. స్థాపకుల సమావేశం యొక్క నిమిషాలకు అనుగుణంగా అతనికి సెలవు మంజూరు చేయాలి, అతను తన విశ్రాంతి రోజులను స్వయంగా నిర్ణయించే హక్కును అతనికి ఇచ్చాడు.

అందువలన, ప్రతిదీ ప్రతి వ్యక్తి పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కంపైల్ చేయడానికి కారణాలు

చాలా మంది కార్మికులకు సెలవు దరఖాస్తును ఎలా వ్రాయాలో తెలుసు. కానీ ఈ సందర్భంలో CEO ఏమి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది - ఇది ఇప్పటికే కార్మిక చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా నియంత్రించబడని ప్రశ్న.

ఈ సంస్థ యొక్క స్థాపకుడు అధిపతి అనే వాస్తవం కారణంగా తరచుగా ఇబ్బంది తలెత్తుతుంది.

సెలవులో CEOని పంపడానికి ప్రాసెసింగ్ పత్రాల విషయంలో, ఇది ఈవెంట్‌ల అభివృద్ధికి 2 దృశ్యాలను సూచిస్తుంది: అప్లికేషన్‌తో లేదా వ్రాయకుండా.

ఇది అన్ని సంస్థ యొక్క ఆర్టికల్స్ ఆఫ్ అసోసియేషన్ యొక్క నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు ఇది డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే విధానాన్ని నియంత్రించే నిబంధనను ముందే పేర్కొనవచ్చు.

ఎప్పుడు అవసరమైతే

పెట్టుబడిదారుల సమావేశం యొక్క నిర్ణయం ఆధారంగా అధికారిక విధుల పనితీరు నుండి విశ్రాంతి కోసం సమయాన్ని అధిపతికి అందించవచ్చని పేర్కొంటూ చార్టర్ ఒక నిబంధనను కలిగి ఉంటే, అప్పుడు సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేసి అతని దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.

ఫలితంగా, ఒక నిర్ణయం తీసుకోవాలి, ఇది వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం యొక్క నిమిషాల్లో నమోదు చేయబడుతుంది. సమావేశ సమయంలో తప్పనిసరిగా కోరం ఉండాలి.

అప్లికేషన్ రాయడంతో పాటు, డైరెక్టర్ తన వీసాను నోటీసులో ఉంచాలి, ఇది అతని సెలవు కాలాన్ని సూచిస్తుంది.

డైరెక్టర్ తనకు సెలవు మంజూరు చేయవచ్చని కూడా సమావేశం నిర్ణయించవచ్చు.

ఇది సెలవుదినం రూపకల్పనను బాగా సులభతరం చేస్తుంది.

మీటింగ్ కోసం షేర్‌హోల్డర్లందరినీ కాలానుగుణంగా సమావేశపరచవలసిన అవసరం లేదు మరియు కోరమ్‌పై ఆధారపడటం తొలగించబడుతుంది.

అది లేకుండా సాధ్యమేనా

చార్టర్ సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవుల సమస్యను ఏ విధంగానైనా నియంత్రించకపోతే లేదా అతను మాత్రమే వ్యవస్థాపకుడు అయితే, అప్పుడు దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు.

సాధారణంగా అలాంటి సందర్భాలలో, అతని విశ్రాంతి సమయం సాధారణ షెడ్యూల్‌లో ప్రణాళిక చేయబడింది, ఆపై ఈ వ్యవధి ప్రారంభ తేదీకి 2 వారాల ముందు సంతకంపై అతనికి తెలియజేయడం అవసరం.

అందువల్ల, మొదట మీరు చార్టర్‌ను జాగ్రత్తగా చదవాలి, ఆపై CEO కి సెలవు అనుమతిని జారీ చేసే విధానాన్ని నిర్ణయించుకోవాలి.

ఎవరితో సమన్వయం చేసుకోవాలి?

కొన్నిసార్లు డైరెక్టర్ కంపెనీ వ్యవస్థాపకుల నుండి అనుమతి పొందకుండా సెలవుపై వెళ్లలేరు.

అందువల్ల, అన్ని సంస్థలకు, సంస్థ యొక్క టాప్ మేనేజర్‌కు సెలవు వ్యవధిని అందించడం క్రింది వాటిని సూచిస్తుంది:

• ప్రైవేట్ కంపెనీలలో, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సెలవు తన సంస్థను నిర్వహించిన పెట్టుబడిదారులతో సమన్వయం చేయబడుతుంది.
• ఇతర వ్యాపారవేత్తల ప్రమేయం లేకుండా CEO తన స్వంతంగా స్థాపించిన చిన్న ప్రైవేట్ సంస్థల కోసం, దరఖాస్తు రాయడం అవసరం లేదు.

మొదటి ఎంపిక మరింత సమస్యాత్మకమైనది, ఎందుకంటే. వ్యవస్థాపకులు లేదా వాటాదారుల సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయడం అవసరం, అందులో కోరం ఉండాలి. లేకుంటే మీటింగ్‌లో ఉన్న ఇన్వెస్టర్లు దరఖాస్తును ఆమోదించినా నిర్ణయం తీసుకోలేరు.

కంపెనీ LLC అయితే

LLC యొక్క అధిపతి, దాని వ్యయంతో మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది, ఎవరైనా దరఖాస్తును వ్రాసి సమన్వయం చేయవలసిన అవసరం లేదు.

అటువంటి పరిస్థితిలో, సంవత్సరం ప్రారంభంలో తగిన షెడ్యూల్లో ముందుగానే సెలవులను ప్లాన్ చేయడం ఉత్తమం.

విహారయాత్రకు వెళ్లే ముందు, అతను ఈ క్రింది అంశాలను నిర్దేశించే ఆర్డర్‌ను జారీ చేయాలి:

• మీ కోసం సెలవుల క్యాలెండర్ రోజుల ప్రారంభ తేదీ మరియు సంఖ్య;
• అతను లేనప్పుడు అతని విధుల నిర్వహణను ఎవరికి అప్పగిస్తాడు.

అంతేకాకుండా, సెలవులు చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ఆర్డర్ ఇంకా జారీ చేయవలసి ఉంటుంది.

యజమాని చొరవతో జీతం తగ్గింపు కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి? వివరాలు ఇక్కడ.

సంస్థ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీ అయితే

పెద్ద జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీలలో, వాటాదారుల సమావేశం ద్వారా సాధారణ డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే ప్రక్రియ సాధారణంగా ముందుగానే అందించబడుతుంది. దీన్ని చేయడానికి, సంస్థ యొక్క చార్టర్లో, ఇది ఒక ప్రత్యేక అంశంగా నమోదు చేయబడింది.

జనరల్ డైరెక్టర్ సెలవు కోసం దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, 2 సంబంధిత సమస్యలు వెంటనే పరిష్కరించబడతాయి:

• విశ్రాంతి కోసం అభ్యర్థన సంతృప్తి;
• అతను లేనప్పుడు యాక్టింగ్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ నియామకం.

దాని ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, మేనేజర్ విశ్రాంతి కోసం బయలుదేరి, తాత్కాలికంగా మరొక వ్యక్తిని భర్తీ చేయమని ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది.

గమనిక!వాటాదారుల సమావేశం యొక్క నిర్ణయం ద్వారా సెలవు మంజూరు చేసిన సందర్భంలో, ఆర్డర్ సమావేశం ఛైర్మన్ సంతకం చేయబడుతుంది మరియు అతనిని తనకు తానుగా నియమించుకున్నప్పుడు, సాధారణ డైరెక్టర్ స్వయంగా పత్రంలో సంతకం చేస్తాడు. ఆర్డర్ యొక్క విషయాల గురించి అతనికి తెలియజేయబడిన పత్రం యొక్క పేరాలో, అతను తన వీసాను కూడా ఉంచాలి.

ఇక్కడ ఉన్నతాధికారులు సెలవుపై వెళ్లాల్సిన ప్రతిసారి ఉన్నతాధికారుల సమావేశం ఏర్పాటు చేయడం కష్టసాధ్యమైన విషయంపై దృష్టి సారించాలి.

అందువల్ల, తల కోసం విశ్రాంతి రోజులను నియమించే అధికారం జనరల్ డైరెక్టర్‌కే కేటాయించబడిందని మరియు ఈ నిబంధనను జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీ యొక్క చార్టర్‌లో చేర్చాలని సమావేశాలలో ఒకదానిలో నిర్ణయించడం మంచిది.

మేము సాధారణ సంస్థలతో వ్యవహరించాము.

అయితే అత్యున్నత హోదా కలిగిన నాయకుడు రాష్ట్ర నిర్మాణంలో భాగమైన సంస్థలో పనిచేస్తే? దీని గురించి మరింత చదవండి.

రాష్ట్ర నిర్మాణాలలో

పౌర సేవలో సెలవు మంజూరు చేసే విధానం కళ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. జూలై 27, 2004 N 79-FZ 46 FZ.

దీని వ్యవధి అధికారిక సేవ యొక్క పదం, రాష్ట్ర శరీరం యొక్క రకం, అలాగే పని యొక్క సంక్లిష్టత మరియు తీవ్రతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది ప్రధాన విశ్రాంతి కాలం మరియు అదనపు చెల్లింపు సెలవు దినాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

మొత్తం రోజుల సంఖ్య ఈ క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడుతుంది:

• వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవు అనేది పౌర సేవకుల ప్రాథమిక కార్మిక హక్కు. దీని పదం అన్ని కార్మికులకు హామీ ఇవ్వబడిన కనీస వ్యవధి - 28 రోజులు. కొంతమంది పౌర సేవకులకు, సమాఖ్య చట్టం ఆధారంగా సమయాన్ని పెంచవచ్చు. అదనంగా, దాని పదం కూడా అధికారి యొక్క స్థానం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
• అదనపు చెల్లింపు సెలవు దినాల సదుపాయం ఉత్తేజకరమైనది. వారు కొన్ని సందర్భాల్లో కేటాయించబడవచ్చు - ఉదాహరణకు, ఒక రాష్ట్ర సంస్థలో లేదా పిల్లల పుట్టినప్పుడు సంవత్సరాల సేవ కోసం. కొన్నిసార్లు, నిర్మాణాత్మక విభాగాలలో ఒకదానిలో నిధుల జారీకి ప్రోత్సాహకంగా, ఈ ఫంక్షన్ యొక్క పనితీరును కలిగి ఉండని ఒక ఉద్యోగికి 3 అదనపు రోజులు కేటాయించబడతాయి.

రాష్ట్ర సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క సెలవు సమన్వయం ఉన్నత అధికారులతో నిర్వహించబడుతుంది.

CEOకి సెలవు కోసం దరఖాస్తు ఎలా వ్రాయాలి?

దర్శకుడు విహారయాత్రకు వెళుతున్న పరిస్థితిలో సిబ్బంది అధికారులను వేధించే ప్రధాన ప్రశ్న: అతను ఒక అప్లికేషన్ రాయాల్సిన అవసరం ఉందా మరియు ఎవరి పేరులో - తాను లేదా మరొకరి?

ఇది వ్రాయాలా వద్దా అని మేము ఇప్పటికే నిర్ణయించుకున్నాము మరియు ఇప్పుడు ఎవరికి చెప్పాలో మేము నిర్ణయిస్తాము.

అతను ఎవరికి వ్రాస్తాడు?

వాటాదారుల సాధారణ సమావేశంలో తల యొక్క అభ్యర్థనపై చర్చ ద్వారా సెలవు మంజూరు చేసే విధానాన్ని చార్టర్ నిర్వచించినట్లయితే, అప్పుడు దరఖాస్తును సమావేశపు ఛైర్మన్‌కు తప్పక పరిష్కరించాలి.

ఒక పత్రాన్ని వ్రాసేటప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా రోజులలో మిగిలిన వ్యవధిని మరియు ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనాలి.

సాధారణ డైరెక్టర్ కోసం దరఖాస్తు ఫారమ్ దాని సాధారణ రూపానికి భిన్నంగా లేదు, ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ కోసం డాక్యుమెంట్ ఫ్లోలో ఆమోదించబడింది.

వాటాదారుల సమావేశంలో సెలవు కోసం అతని వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై చర్చ కోసం చార్టర్ అందించినట్లయితే, అది తప్పనిసరిగా ఛైర్మన్ లేదా మొత్తం సమావేశానికి వ్రాయబడాలి.

పై నమూనా నుండి, పిటిషన్ యొక్క వచనంలో, మేనేజర్ తప్పనిసరిగా ఈ క్రింది వాటిని సూచించాలి:

• అప్లికేషన్ ప్రసంగించబడిన వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా మరియు స్థితి;
• మీ వ్యక్తిగత డేటా మరియు స్థానం;
• అతను పని నుండి తన విశ్రాంతిని ఎప్పుడు మరియు ఎంతకాలం ప్లాన్ చేస్తారో పేర్కొనండి;
• సెలవు రకాన్ని పేర్కొనండి;
• అప్లికేషన్ వ్రాసే తేదీ;
• సంతకం.

పత్రాన్ని పూరించడం చేతితో వ్రాసిన వచనంతో మరియు ప్రింటింగ్ పరికరాల సహాయంతో సాధ్యమవుతుంది. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే లోపాలు, అక్షరదోషాలు లేదా ఇతర లోపాలు లేవు.

దరఖాస్తు ఫారమ్ అనేక భాగాలను కలిగి ఉంటుంది:

• మొదట చిరునామాదారుడి గురించి మరియు తరువాత దరఖాస్తుదారు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న శీర్షిక;
• శీర్షిక: "స్టేట్‌మెంట్", షీట్ మధ్యలో ఉన్న శీర్షిక క్రింద ఉంది;
• అప్పీల్ యొక్క వచనం, మేనేజర్ ఏ రకమైన సెలవులను స్వీకరించాలనుకుంటున్నారు, అతని క్యాలెండర్ వ్యవధి మరియు వ్యవధి ప్రారంభ తేదీని పేర్కొనడం;
• టెక్స్ట్ కింద లైన్, పిటిషన్ తేదీ మరియు దరఖాస్తుదారు సంతకం ప్రతిబింబిస్తుంది.

పత్రంలో దిద్దుబాట్లు లేదా ఎరేజర్‌లు ఉండకూడదు.

ఎవరు సంతకం చేస్తున్నారు?

CEO సెలవు దరఖాస్తును ఆమోదించే తీర్మానాన్ని ఎవరు ఆమోదించాలి?

ఇది అన్ని సంస్థ యొక్క నిర్వహణ పత్రాలలో పేర్కొన్న ఆమోదించబడిన విధానంపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

• బోర్డ్ ఆఫ్ ఫౌండర్స్ లేదా షేర్‌హోల్డర్ల సమావేశంలో పత్రం పరిగణించబడితే, అప్పుడు వారి ఛైర్మన్ తప్పనిసరిగా దరఖాస్తును ఆమోదించాలి.
• ఈ విషయాలలో స్వతంత్రంగా ఉండటానికి దర్శకుడికి అనుమతి ఉంటే, అతను తన స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు మరియు తదనుగుణంగా, తనకు అవసరమైన అన్ని పత్రాలపై సంతకం చేస్తాడు.

సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క అత్యున్నత ర్యాంక్, ఒక చిన్న సెలవులో కూడా, సెలవుకు సంబంధించి అన్ని డాక్యుమెంటేషన్‌లను సరిగ్గా పూర్తి చేయడానికి నిర్బంధిస్తుంది.

ఈ పరిస్థితిలో చట్టపరమైన అంశం ఏమిటంటే, ఈ కాలానికి అతనిని భర్తీ చేయడానికి మరియు సంస్థకు పూర్తి బాధ్యత వహించడానికి ఒక వ్యక్తిని నియమించాలి.

ఇది సరైన డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ప్రాముఖ్యత.

కనీస వేతనం ప్రకారం అనారోగ్య సెలవుల గణన గురించి ఇక్కడ చదవండి.

రష్యాలో అకౌంటెంట్స్ డే ఎప్పుడు జరుపుకుంటారు? ఇక్కడ తెలుసుకోండి.

నమూనా టైప్ చేయండి

అయినప్పటికీ, CEOకి సెలవు దరఖాస్తును జారీ చేయడం అవసరమైతే, దాని నమూనాను క్రింద చూడవచ్చు.

వాటాదారుల సాధారణ సమావేశంలో ప్రసంగించారు:

ఏకైక వ్యవస్థాపకుడికి పంపబడింది:

పత్రాన్ని చేతితో వ్రాయవచ్చు లేదా A4 షీట్‌లో ముద్రించవచ్చు. విఫలం లేకుండా, అప్లికేషన్ అప్లికేషన్ల రిజిస్టర్లో నమోదు చేయబడుతుంది.

మీరు ఎక్కడ నమోదు చేసుకోవాలి?

ప్రతి సంస్థలో ఉద్యోగుల ప్రకటనల రిజిస్టర్ ఉండాలి. ఈ రిజిస్టర్ ఏదైనా సంస్థను ప్రారంభించిన క్షణం నుండి ప్రారంభించబడాలి మరియు దాని కార్యాచరణ ముగిసే వరకు నిర్వహించబడాలి.

అందులో, కార్మికుల ఇతర వ్రాతపూర్వక పిటిషన్లతో పాటు, జనరల్ డైరెక్టర్ రాసిన దరఖాస్తులను కూడా నమోదు చేయాలి.

ఎంత మరియు ఎక్కడ నిల్వ చేయబడుతుంది?

పత్రాల నిల్వ బాధ్యతలు క్రింది నిబంధనలలో పేర్కొనబడ్డాయి:

ప్రస్తుత చట్టానికి విరుద్ధంగా లేని వ్యాపార డాక్యుమెంటేషన్‌ను నిల్వ చేయడానికి దాని స్వంత విధానాన్ని ఆమోదించడానికి సంస్థకు చార్టర్‌లో హక్కు ఉంది.

సెలవు కోసం దరఖాస్తు తప్పనిసరిగా 75 సంవత్సరాల పాటు డైరెక్టర్ యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో ఉంచబడుతుంది.

దర్శకుడు సెలవుపై వెళ్ళే క్రమం, అతను ఎవరికి వ్రాస్తాడు అనే ప్రశ్న , మేము వాణిజ్య సంస్థ గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, అసోసియేషన్ యొక్క కథనాల ద్వారా నిర్దేశించబడాలి.

సాధారణ నియమంగా, జనరల్ డైరెక్టర్‌తో సహా సెలవు కోసం దరఖాస్తు తప్పనిసరి పత్రం కాదని గమనించండి. కానీ సంస్థ యొక్క చార్టర్ సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవుల సమస్య సంస్థ యొక్క పాల్గొనేవారి (వాటాదారులు) సాధారణ సమావేశంలో నిర్ణయించబడుతుందని అందించవచ్చు. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఒక అప్లికేషన్ అవసరం.

మిగిలిన డైరెక్టర్ యొక్క నమోదు మూడు సాధ్యమైన ఎంపికలలో ఒకదాని ప్రకారం జరుగుతుంది:

చార్టర్ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవును ప్రత్యేకంగా నిర్దేశించదు లేదా డైరెక్టర్ ఏకైక వ్యవస్థాపకుడు;

సంస్థ లేదా వాటాదారుల సాధారణ సమావేశం ద్వారా డైరెక్టర్ యొక్క సెలవుపై నిర్ణయం తీసుకోబడుతుందని చార్టర్ అందిస్తుంది;

డైరెక్టర్ తన సెలవుపై స్వతంత్రంగా నిర్ణయం తీసుకోవచ్చని చార్టర్ అందిస్తుంది.

మొదటి సందర్భంలో, ఎవరు వ్రాస్తారు అనే ప్రశ్న దరఖాస్తును వదిలివేయండి CEO, పరిష్కరించడానికి సులభమైన మార్గం - సంస్థ యొక్క అధిపతి ఒక ప్రకటనను వ్రాయకపోవచ్చు. అతను సెలవుపై వెళ్లాలనే తన నిర్ణయాన్ని ప్రకటించే ఉత్తర్వు జారీ చేస్తే సరిపోతుంది, దాని ప్రారంభం మరియు వ్యవధి తేదీని సూచిస్తుంది, అలాగే డిప్యూటీలలో ఎవరు ఉంటారు సెలవు సమయంలో.

జనరల్ మాత్రమే వ్యవస్థాపకుడు అయితే, అతను సాధారణ డైరెక్టర్ నమూనా యొక్క సెలవు కోసం దరఖాస్తును కూడా పూరించాల్సిన అవసరం లేదు. వ్యవస్థాపకుడి నిర్ణయం ఆధారంగా సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. ప్రచురించాలి ప్రధాన కార్యకలాపాల కోసం, సెలవు కాలం కోసం డైరెక్టర్‌గా వ్యవహరిస్తున్న వ్యక్తిని నియమించాల్సిన అవసరం ఉంది.

రెండవ సందర్భంలో, జనరల్ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు కోసం ఒక దరఖాస్తు తప్పనిసరిగా సాధారణ సమావేశం యొక్క ఛైర్మన్‌కు లేదా కంపెనీ సభ్యుల (వాటాదారులు) సాధారణ సమావేశానికి వ్రాయబడాలి. LLC యొక్క CEO యొక్క సెలవు కోసం దరఖాస్తు క్రింద ప్రదర్శించబడింది.

మూడవ డెలివరీ ఎంపిక CEO సెలవుఅత్యంత ప్రాధాన్యత - ఈ సందర్భంలో, సాధారణ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సాధారణ సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయడం మరియు కోరం సాధించడం అవసరం లేదు. సీఈవో ఏ సమయంలో విశ్రాంతి తీసుకోవాలో, ఎంత సమయం తీసుకోవాలో స్వయంగా నిర్ణయించుకోగలుగుతారు.

సెలవుల షెడ్యూల్ విషయంలో దర్శకుడు మినహాయింపు కాదని గమనించాలి. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని మిగిలిన ఉద్యోగులతో పాటు, వారు తమ సెలవులను ముందుగానే ప్లాన్ చేసుకోవాలి మరియు కంపైలింగ్ బాధ్యతలు అప్పగించిన ఉద్యోగికి దాని అంచనా తేదీని తెలియజేయాలి. . సెలవు షెడ్యూల్‌లో సెలవు ప్రణాళిక చేయకపోతే జనరల్ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు కోసం దరఖాస్తు అవసరం లేదా ఈ సమస్యను సాధారణ సమావేశంతో అంగీకరించాలి.

డైరెక్టర్ నుండి జనరల్ డైరెక్టర్ వరకు సెలవుల కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

పెద్ద సంస్థలలో కొన్ని నిర్వహణ స్థానాలను "డైరెక్టర్" అని కూడా సూచించవచ్చు. సాధారణంగా, ఇది ఒక పెద్ద సంస్థలో సేవ, విభాగానికి అధిపతి. ఇందులో, ఈ వర్గం కార్మికుల కోసం అందించబడింది - సాధారణ. వారు తమ విశ్రాంతిని బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ లేదా జనరల్ మీటింగ్‌తో సమన్వయం చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని అన్ని ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగానే వారు విశ్రాంతి రోజుల కోసం తమ అభ్యర్థనను వ్రాయవచ్చు.

గమనిక! ప్రస్తుత సంవత్సరానికి ఆమోదించబడిన వెకేషన్ షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా సర్వీస్ డైరెక్టర్ సెలవుపై వెళితే, ప్రకటన మీరు CEOకి వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు.

కంపెనీ సేవల్లో ఒకదాని డైరెక్టర్ దాని తేదీ మరియు వ్యవధిని మార్చడం ద్వారా సెలవును అభ్యర్థించాలనుకున్నప్పుడు, ఆమోదించబడిన సెలవు షెడ్యూల్, అతను తప్పకుండా సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్‌కు వ్రాయవలసి ఉంటుంది. అతను తీసుకోవాలనుకున్నప్పుడు అదే పరిస్థితికి వర్తిస్తుంది , మరియు వెకేషన్ షెడ్యూల్ ఒక-పర్యాయ సెలవును అందిస్తుంది.

తన సెలవు తర్వాత ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసే హక్కు మేనేజర్‌కు ఉందా?

1వ తేదీన కొత్త ఉద్యోగిని నియమించారు. అదే రోజు, అతను ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేశాడు. కానీ సంస్థ అధినేత మాత్రం 1వ తేదీ నుంచి 28 రోజుల పాటు సెలవుపై వెళ్లారు. అందుకోసం 29వ తేదీన ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేశాను. ఇది ఉల్లంఘనేనా?

ఉద్యోగి జనరల్ డైరెక్టర్‌కు దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన సమయ ఫ్రేమ్‌ని కార్మిక చట్టం నియంత్రించదు సెలవు.

సీఈఓకు డైరెక్టర్ ప్రకటన సెలవువాస్తవ ఉత్పత్తి వాతావరణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని సంతకం చేయబడుతుంది. అందువల్ల, దానిని సమర్పించడానికి గడువు ప్రత్యేక పాత్ర పోషించదు - మీరు ఉద్దేశించిన సెలవుదినానికి ఒక నెల ముందు సమర్పించినప్పటికీ, తిరస్కరణ అనుసరించవచ్చు మరియు దానిని సవాలు చేయడం అసాధ్యం. ఉద్యోగికి సెలవులు తీసుకునే హక్కు లేని పరిస్థితులకు మాత్రమే ఈ ముగింపు చెల్లుబాటు అవుతుంది.

మరోవైపు, వెకేషన్ రిజిస్ట్రేషన్ అనేది కొంత సమయం అవసరమయ్యే సిబ్బంది ప్రక్రియ. అందువల్ల, యజమాని యొక్క స్థానిక చట్టం డైరెక్టర్ కోసం సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి కనీస గడువును ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అప్లికేషన్‌ను పూర్తి చేయడానికి ఈ వ్యవధి తప్పనిసరిగా సరిపోతుంది. సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవుల సమస్యను సాధారణ సమావేశం నిర్ణయించిన సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క అధిపతి తగినదాన్ని వ్రాయవలసి ఉంటుంది. ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చార్టర్ ద్వారా అందించబడకపోతే, దర్శకుడు తన స్వంత నిర్ణయం ద్వారా సెలవును వాయిదా వేయవచ్చు.

సెలవు కోసం జనరల్ డైరెక్టర్‌కు డైరెక్టర్ అభ్యర్థన మేరకు సెలవు మంజూరు చేయబడినప్పుడు, బదిలీని డైరెక్టర్ మరియు సంస్థ ఇద్దరూ ప్రారంభించవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, రెండు పార్టీలు అంగీకరించినట్లయితే మాత్రమే బదిలీని జారీ చేయవచ్చు.

అధిపతి సంస్థ యొక్క యజమాని అయితే, అతను ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ విశ్రాంతి తీసుకోవాలో స్వతంత్రంగా నిర్ణయిస్తాడు. అతను ఈ కేసులో ఎలాంటి ప్రకటనలు రాయడు.

జనరల్ మేనేజర్ - ఉద్యోగి

ఈ సందర్భంలో, రెండు ఎంపికలు సాధ్యమే.

ఎంపిక 1

సంస్థలో పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశంలో సంస్థ యొక్క మిగిలిన మొదటి వ్యక్తిపై నిర్ణయం తీసుకోబడిందని చార్టర్ పేర్కొన్నట్లయితే, జనరల్ డైరెక్టర్ సంస్థ యొక్క యజమానుల సమావేశం యొక్క ఛైర్మన్‌కు ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు.

యజమానుల సమావేశంలో, ఈ అప్లికేషన్ పరిగణించబడుతుంది మరియు కింది నిర్ణయాలలో ఒకటి తీసుకోబడుతుంది:

• ఆమోదించడానికి;
• వాయిదా వేయు;
• తిరస్కరిస్తారు.

యజమానుల నిర్ణయం నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి కారణాల ద్వారా ప్రేరేపించబడుతుంది. షెడ్యూల్‌లో దర్శకుడు ఉన్నాడు.

మిగిలినవి ఆమోదించబడితే, ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. డైరెక్టర్ సెలవు కోసం ఆర్డర్‌పై సంతకం చేసేవారు యజమానుల సమావేశానికి ఛైర్మన్.

ఇతర సందర్భాల్లో, మొదటి వ్యక్తి యొక్క సెలవు సమయం ఆలస్యమవుతుంది లేదా వ్యక్తి కొత్త దరఖాస్తును వ్రాయవలసి ఉంటుంది.

అభ్యర్థన ఆమోదించబడితే, సంస్థను నిర్వహించగల సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తికి అతని అధికారాలను కొంతకాలం బదిలీ చేయడం అవసరం. సెలవు కాలానికి యాక్టింగ్ డైరెక్టర్ కోసం ఆర్డర్ వ్యవస్థాపకుల సమావేశం ఛైర్మన్ సంతకం చేయబడింది.

ఎంపిక 2

యజమానికి వార్షిక చెల్లింపు రోజులను మంజూరు చేసే విధానంపై చార్టర్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, నియమాలను అనుసరించాలి.

కావలసిన పత్రాలు

చీఫ్ నిష్క్రమణ తర్వాత, ఇది సిద్ధం అవసరం:

1. డైరెక్టర్‌ని నియమించినట్లయితే కంపెనీ యజమానుల నిర్ణయం; యజమాని అయితే - నేరుగా రెండవ పాయింట్‌కి వెళ్లండి.
2. ఆర్డర్ వదిలివేయండి.
3. మొదటి వ్యక్తి యొక్క విధులను మరొక ఉద్యోగికి తాత్కాలికంగా అప్పగించడంపై నియంత్రణ పత్రం, ఉదాహరణకు, మొదటి డిప్యూటీకి.
4. ఆసక్తులను సూచించడానికి ఒక న్యాయవాది అవసరం, ఉదాహరణకు, కోర్టు లేదా బ్యాంకులో (కోర్టు కోసం, తాత్కాలిక విధుల నిర్వహణపై ఆర్డర్ సరిపోదు, సెప్టెంబర్ నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖను చూడండి 25, 2012 నం. 03-02-07 / 1-227).

మేనేజర్ యొక్క సెలవు చెల్లింపును ముందుగానే చూసుకోవడం కూడా అవసరం, ఇది సెలవులో బయలుదేరడానికి మూడు రోజుల ముందు అతనికి బదిలీ చేయబడాలి.

విశ్రాంతికి అంతరాయం కలిగింది

ప్రత్యేక సందర్భాలలో, పేర్కొన్న నిబంధనల ప్రకారం మిగిలిన వాటికి అంతరాయం కలిగించమని CEOని అడగవచ్చు. అటువంటి నిర్ణయం కంపెనీ యజమానుల సమావేశంలో తీసుకోబడుతుంది మరియు తగిన ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, జనరల్ తన వారాంతంలో అంతరాయం కలిగించడానికి అంగీకరించకపోవచ్చు. తల యొక్క అభ్యర్థన మేరకు మాత్రమే రీకాల్ సాధ్యమవుతుంది, ఇది తన విధులకు అకాల తిరిగి రావడానికి దరఖాస్తు రూపంలో రూపొందించబడింది.

CEO సెలవు ఎలా మంజూరు చేయబడింది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, సంస్థ యొక్క ఏ ఉద్యోగికైనా వదిలి వెళ్ళే హక్కు ఉంది:

• చెల్లింపు లేకుండా (పరిపాలన సెలవు);
• వార్షిక చెల్లింపు.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 123, మేము చెల్లింపు విశ్రాంతి సమయం గురించి మాట్లాడుతుంటే, దాని గురించి సమాచారం సెలవుల షెడ్యూల్‌లో చేర్చబడాలి, ఇది సంస్థలో రూపొందించబడింది మరియు ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకులకు తప్పనిసరి. ఈ సందర్భంలో, సెలవుదినం ప్రారంభమైనట్లు ఉద్యోగికి 2 వారాల ముందుగానే తెలియజేయాలి.

షెడ్యూల్‌లో నిర్దిష్ట తేదీలు సూచించబడి, మిగిలిన కాలం మారకపోతే, ఉద్యోగి సెలవు దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. అయితే, ఆచరణలో, అనేక ప్రభుత్వ సంస్థలు లేదా వాణిజ్య సంస్థలలో, బాధ్యత లేనప్పటికీ, అటువంటి ప్రకటన వ్రాయబడుతుంది. సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయడానికి దరఖాస్తు ఆధారంగా ఇది సమర్థించబడుతోంది.

మేము చెల్లించని సెలవు గురించి మాట్లాడినట్లయితే, ఉద్యోగి (డైరెక్టర్తో సహా) తప్పనిసరిగా ఒక ప్రకటన వ్రాసి, దానిలో విశ్రాంతి వ్యవధిని సూచించాలి.

సూచన కోసం: డైరెక్టర్ ఒక ఉద్యోగి - తదనుగుణంగా, కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలు అతనికి వర్తిస్తాయి. ఉపాధి చట్రంలో అతని చట్టపరమైన స్థానం ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడింది. తదుపరి చెల్లింపు సెలవుల వ్యవధి కూడా అక్కడే నిర్ణయించబడుతుంది.

CEO ఎవరికి వెకేషన్ అప్లికేషన్ వ్రాస్తారు?

డైరెక్టర్ తనకు లేదా వాటాదారుల సాధారణ సమావేశానికి, LLC యొక్క సాధారణ సమావేశానికి లేదా సంస్థ యొక్క మరొక కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీకి సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాయవచ్చు. ఏ సందర్భాలలో ఒకటి లేదా మరొక ఎంపిక ఉపయోగించబడుతుంది?

డైరెక్టర్ ఏకైక వ్యవస్థాపకుడు లేదా ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు అతనికి విశ్రాంతి సమయాన్ని మంజూరు చేసే సమస్యను అతను నిర్ణయించినట్లు సూచిస్తే, దర్శకుడు తనకు తానుగా సెలవు కోసం దరఖాస్తు వ్రాస్తాడు. దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను మా వెబ్‌సైట్ నుండి డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

సెలవు తీసుకోవాలనే నిర్ణయం కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే తీసుకుంటే (ఉదాహరణకు, LLC యొక్క సాధారణ సమావేశం), దర్శకుడు సెలవులో వెళ్లాలనే తన కోరిక యొక్క ప్రకటన / నోటిఫికేషన్ వ్రాస్తాడు, ఆ తర్వాత ఈ సమస్యపై నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది. సంస్థ యొక్క పాల్గొనేవారి సమావేశంలో. నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, ఆర్డర్ ఛైర్మన్, సంస్థ సభ్యులు లేదా చార్టర్లో పేర్కొన్న ఇతర వ్యక్తులచే సంతకం చేయబడుతుంది. దర్శకుడికి పత్రం గురించి తెలిసి ఉండాలి. సంతకం చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, తగిన చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

01/05/2004 నంబర్ 1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన ఏకీకృత రూపం T-6 యొక్క ఉపయోగం కూడా అయినప్పటికీ, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క స్థానిక చట్టం ద్వారా నమూనా ఆర్డర్ ఆమోదించబడుతుంది. అనుమతించబడింది.

దర్శకుడు తన కోసం సెలవులను ఎలా ఏర్పాటు చేసుకుంటాడు?

డైరెక్టర్ తన విశ్రాంతి సమయం గురించి సమస్యలను స్వతంత్రంగా పరిష్కరించడానికి అధికారాన్ని పొందినట్లయితే, దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. కింది వాటిని చేస్తే సరిపోతుంది:

1. మీ సంతకంతో సెలవు కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయండి.
2. అధీకృత వ్యక్తికి సెలవు సమయంలో తన విధులను అప్పగించడంపై ప్రధాన కార్యాచరణ కోసం ఒక ఆర్డర్‌ను రూపొందించండి.

సూచన కోసం: దర్శకుడు స్వతంత్రంగా విశ్రాంతి సమయాన్ని నిర్ణయించుకునే హక్కు ఉన్నప్పటికీ, ఊహించిన తేదీకి 2 వారాల ముందు దాని ప్రారంభం గురించి కూడా అతనికి తెలియజేయాలి. ఇది సాధారణంగా HR విభాగంచే చేయబడుతుంది.

అందువల్ల, సాధారణ డైరెక్టర్ తనకు వేతనం లేని సెలవు అయితే, సెలవు షెడ్యూల్‌లో ప్రతిబింబించే విశ్రాంతి కాలం లేదా సెలవు మంజూరు చేసే సమస్యను సంస్థ యొక్క సామూహిక సంస్థ పరిష్కరిస్తే మాత్రమే సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు (ఉదాహరణకు , సాధారణ సమావేశం). లేకపోతే, అప్లికేషన్ రాయడం అవసరం లేదు, అయినప్పటికీ ఇది సిఫార్సు చేయబడింది, ఎందుకంటే ఇది సెలవు షెడ్యూల్‌తో పాటు, సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి ఆధారాన్ని అందించే పత్రం.

డైరెక్టర్ అందరిలాగే సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి. ఇది పూర్తిగా కార్మిక చట్టాల పరిధిలోకి వస్తుంది, అది మాత్రమే భాగస్వామి అయినప్పటికీ. దీని అర్థం, అతను, ఇతర ఉద్యోగుల వలె, వార్షిక చెల్లింపు సెలవు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114) హక్కు కలిగి ఉంటాడు.

తల యొక్క సెలవు సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నిబంధనల ప్రకారం జారీ చేయబడుతుంది. అదే సమయంలో, డైరెక్టర్ స్వయంగా సెలవు మంజూరుపై ఆర్డర్పై సంతకం చేస్తాడు (రూపం N T-6, 01/05/2004 N 1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క డిక్రీచే ఆమోదించబడింది). ఈ విధానం ఉద్యోగులందరికీ ఒకే విధంగా ఉంటుంది.

కానీ డైరెక్టర్ సెలవు నమోదుతో ప్రత్యేక ఇబ్బందులు లేనట్లయితే, తల యొక్క అధికారాలను మరొక వ్యక్తికి బదిలీ చేయడం ప్రశ్నలను లేవనెత్తవచ్చు.

డైరెక్టర్ అధికారాల బదిలీ

సాధారణ నియమంగా, నాయకుడు సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన ప్రతినిధి. అంటే, కోర్టులో సహా ఆమె ప్రయోజనాలను సూచించే హక్కు అతనికి ఉంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క టాక్స్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 27 యొక్క క్లాజు 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 25.4 యొక్క పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 33, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 53 యొక్క క్లాజ్ 1, జూలై 24, 2009 N 212-FZ చట్టంలోని పార్ట్ 4 ఆర్టికల్ 5.1, ఆర్బిట్రేషన్ ప్రొసీజర్ యొక్క ఆర్టికల్ 61 యొక్క భాగం 1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 48 యొక్క పార్ట్ 2). కానీ సెలవులో డైరెక్టర్ నిష్క్రమణతో, సంస్థలో పని ఆగదు. అందువల్ల, అతని లేనప్పుడు, మరొక ఉద్యోగి తల యొక్క విధులను నిర్వర్తించాలి.

దీని గురించి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయడం మరియు భర్తీ చేసే ఉద్యోగికి బదిలీ చేయబడిన అధికారాలు, అలాగే వారు బదిలీ చేయబడిన కాలాన్ని సూచించడం అవసరం. నగదు పత్రాలు, సిబ్బంది పత్రాలు (ఆర్డర్‌లు, చట్టాలు, టైమ్‌షీట్‌లు), ప్రాథమిక పత్రాలు, ఇన్‌వాయిస్‌లు మొదలైన వాటిపై సంతకం చేయడానికి డైరెక్టర్ యొక్క విధులను ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగిపై విధించడంతో సహా.

అదనంగా, ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగి మూడవ పక్షాల ముందు కంపెనీ ప్రయోజనాలను సూచించడానికి, ఉదాహరణకు, పన్ను మరియు కస్టమ్స్ అధికారులు, కాంట్రాక్టర్లు మొదలైనవాటికి, అతను తప్పనిసరిగా న్యాయవాది యొక్క అధికారాన్ని కలిగి ఉండాలి (ఆర్టికల్ 29లోని 1, 3 నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 182 యొక్క నిబంధన 1, జూలై 24, 2009 N 212-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 5.1 యొక్క 7, 8 భాగాలు, ఆర్టికల్ 61లోని 4, 5 భాగాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క APC, ఆర్టికల్ 48 యొక్క భాగం 2, సివిల్ ప్రొసీజర్ RF యొక్క కోడ్ ఆర్టికల్ 53 యొక్క పార్ట్ 1, 3). దర్శకుడు విహారయాత్రకు వెళ్లే ముందు అది కూడా అధికారికం కావాలి.

అధికారాల బదిలీలో స్థానాల కలయిక

డైరెక్టర్ సెలవులో ఉన్న కాలానికి, అతనిని భర్తీ చేసే ఉద్యోగి కూడా తన ప్రత్యక్ష విధులను నిర్వర్తించవలసి ఉంటుందని మర్చిపోవద్దు. మరియు ఇక్కడ కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.

డైరెక్ట్ డిప్యూటీ మేనేజర్ లేదా ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు, పనిలో డైరెక్టర్ లేనప్పుడు (వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో సహా) ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉండాలనే నిబంధనను కలిగి ఉంటుంది. తన విధులను నిర్వర్తించు. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి స్థానాల కలయికను నమోదు చేయవలసిన అవసరం లేదు మరియు అదనపు చెల్లింపును కూడా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు (మార్చి 12, 2012 N 22-2-897 నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ, రోస్ట్రడ్ యొక్క లేఖ మే 24, 2011 N 1412-6-1).

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేదా ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వివరణలో అలాంటి నిబంధన లేకపోతే, డైరెక్టర్ సెలవులో స్థానాలను కలపడంపై అతనితో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించాలి, కలపడానికి అదనపు చెల్లింపు మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది (ఆర్టికల్ 60.2, 151 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). పోస్ట్‌ల తాత్కాలిక కలయికపై కూడా ఆర్డర్ జారీ చేయాలి, మళ్లీ సర్‌ఛార్జ్ మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది.