నేడు, ఉద్యోగి యొక్క పనిపై నివేదికను అందించడానికి యజమానులు తమ అధీనంలోని సిబ్బందిని కోరినప్పుడు పరిస్థితులు చాలా అరుదు. అదే సమయంలో, చాలా వరకు, ఏ విధమైన పని జరిగింది, ఉద్యోగి ఏ స్థానం కలిగి ఉన్నాడు మరియు అతను ఈ పని ప్రదేశంలో ఎంతకాలం పని చేస్తున్నాడు అనేది పట్టింపు లేదు. యజమానులు తమ అంతర్గత పత్రం ప్రవాహంలో ఈ హక్కును కూడా రిజర్వ్ చేయరు, కానీ అదే సమయంలో, ఉద్యోగులు ఈ నియమాన్ని బేషరతుగా పాటించవలసి ఉంటుంది, నెలవారీ, త్రైమాసిక మరియు వార్షిక రిపోర్టింగ్ ఫారమ్‌లను సంకలనం చేయడం, వారి ఉన్నతాధికారుల కోరికలను బట్టి, స్వల్పంగా కూడా లేకుండా అభ్యంతరం చెప్పే హక్కు. ఈ వ్యాసంలో, వాస్తవానికి, అటువంటి నివేదికలు ఎందుకు అవసరమవుతాయి, ఎవరికి మరియు ఏ కారణాలపై వారి అధీనంలో ఉన్నవారి నుండి డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది మరియు ఈ రకమైన పత్రం తప్పకుండా ఏమి కలిగి ఉండాలి అనే దాని గురించి మాట్లాడాలని మేము ప్రతిపాదించాము.
నివేదికలు ఎందుకు అవసరం?
నివేదికల రకాలు ఏవీ ఆర్థికంగా అసమంజసమైనవి కావు, ఎందుకంటే వారి తయారీకి సిబ్బందిని ఆకర్షించడం అవసరం, మరియు ఇది ఏదైనా సంస్థకు చాలా ముఖ్యమైన వ్యయ అంశం. నిర్వహణకు క్రింది ముఖ్యమైన అంశాలను ధృవీకరించడం నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క ప్రతి అధిపతి యొక్క బాధ్యత:
- రాష్ట్రాల వారీగా ఉద్యోగుల సంఖ్య;
- వేతన నిధి;
- సంస్థాగత నిర్మాణం;
- ఉద్యోగుల క్రియాత్మక బాధ్యతలు;
- నిర్దిష్ట స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారుల అవసరాలు.
నిర్మాణాత్మక యూనిట్‌లో కొత్త ఉద్యోగిని నియమించడానికి, మంచి కారణాలు మరియు డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ నుండి ప్రేరేపిత ప్రతిపాదన ఉండాలి, ఇది నిర్వహణ ద్వారా అంగీకరించబడాలి. తరువాతి ఒప్పందం తర్వాత మాత్రమే ఖాళీని తెరవవచ్చు మరియు తగిన నిపుణుడి కోసం శోధన ప్రారంభమవుతుంది. కానీ ఉద్యోగి అధికారికంగా పని కోసం నమోదు చేసుకున్న తర్వాత కూడా, అతని అవసరానికి సంబంధించిన హేతువు నిరంతరం పర్యవేక్షించబడాలి. అటువంటి ఉద్యోగి నిరంతరం నిర్దిష్ట పనిని చేయవలసి ఉంటుంది, ఇది ఒక నిర్దిష్ట స్థానం ద్వారా అందించబడుతుంది.
ముఖ్యమైనది. ఉద్యోగుల పనిభారాన్ని మరియు సంస్థలలో పని పంపిణీని నిర్ణయించడానికి, ఉత్పత్తి రేట్లు లెక్కించబడాలి. ఈ విధిని సంస్థ యొక్క ఫైనాన్షియర్లు లేదా ఆర్థికవేత్తలకు కేటాయించాలి. కానీ ఆచరణలో, ఈ నిపుణులు ఎల్లప్పుడూ మరింత ముఖ్యమైన విషయాలతో బిజీగా ఉంటారు మరియు అందువల్ల, పూర్తిగా భౌతికంగా, విధుల పంపిణీని నియంత్రించడానికి వారికి సమయం లేదు.
వాస్తవానికి, నిపుణుల పనిభారాన్ని విభాగాల అధిపతులు పర్యవేక్షిస్తారు మరియు వారు తరచుగా వారి దృశ్య పరిశీలనల ద్వారా మాత్రమే మార్గనిర్దేశం చేయబడతారు, అంటే నిపుణులందరూ వ్యాపారంలో ఉన్నారని వారు నిర్ధారిస్తారు. అదనంగా, ఇదే నిర్వాహకులు తదుపరి రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో పనిని సబార్డినేట్‌ల మధ్య ఎలా పంపిణీ చేస్తారనే దాని కోసం ప్రణాళికలు రూపొందించాలి మరియు ఉద్యోగి ఉత్పాదకంగా పనిచేయడమే కాకుండా, తన స్వంత పని సమయాన్ని కూడా ప్లాన్ చేసుకోవాలి.
ఈ ప్రణాళికలన్నీ మొదట డిపార్ట్‌మెంట్ అధిపతిచే పరిగణించబడతాయి, ఆపై సంస్థ సూచించిన పద్ధతిలో ఉన్నత నిర్వహణకు ఆమోదం కోసం సమర్పించబడతాయి. ప్రణాళిక ఆమోదించబడితే, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులందరూ దాని పాయింట్లను అనుసరించాల్సి ఉంటుంది, ఆపై, వాస్తవానికి, చేసిన పనిపై నివేదించండి. మరియు ఈ దశలో, గతంలో ఆమోదించబడిన కార్యాచరణ ప్రణాళికకు అనుగుణంగా నివేదికను రూపొందించాల్సిన అవసరం ఉంది.
అందువల్ల, ఉద్యోగి యొక్క నివేదిక అవసరమని మేము పొందుతాము:
- ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించే ఖర్చును సమర్థించడానికి;
- మూడవ పార్టీ కౌంటర్‌పార్టీ సంస్థల కోసం ఎంటర్ప్రైజ్ ఉద్యోగుల ద్వారా పని పనితీరు లేదా సేవలను అందించడం యొక్క నిర్ధారణగా, ఉదాహరణకు, అవుట్‌సోర్సింగ్ ఒప్పందాల క్రింద;
- ఆర్డర్ సృష్టించడానికి మరియు సంస్థలో కార్మిక క్రమశిక్షణను గమనించడానికి;
- ఒకటి లేదా మరొక ఉద్యోగి ఏ పనిని నిర్వహించారో స్థాపించడానికి (కొన్ని ఉద్యోగ విధుల యొక్క సరికాని లేదా అసంపూర్ణ పనితీరు గురించి వివాదాలు ఉన్నప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది).
నివేదిక ఎప్పుడు అవసరం?
చేసిన పనిపై ఒక రకమైన నివేదికలను మాత్రమే శాసనం తప్పనిసరి నియంత్రిస్తుంది. మరియు ఇది వ్యాపార పర్యటనలకు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులను పంపే కేసులకు సంబంధించినది.
ఇతర సందర్భాల్లో, ఈ అంశం నేరుగా నిపుణుల ఉద్యోగ వివరణలో కనిపించినట్లయితే లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొనబడినట్లయితే మాత్రమే ఉద్యోగులు చేసిన పనిపై నివేదికలను అందించాలి.
నివేదిక ఇనిషియేటర్‌గా ఎవరు పని చేయవచ్చు?
తదుపరి ప్రశ్న: ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా ఎవరికి నివేదించాలి? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, ఉద్యోగి సరిగ్గా ఎవరికి లోబడి ఉన్నారో మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. అలాంటి సమాచారం ఉద్యోగ వివరణలో మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో కూడా కనిపించాలి. దీని ప్రకారం, తక్షణ పర్యవేక్షకుడు ఉద్యోగి నివేదికను రూపొందించవలసి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, అతను చేసిన పని గురించి మాత్రమే కాకుండా, తన సబార్డినేట్ నుండి ఏదైనా ఇతర సూచించిన నివేదికలను డిమాండ్ చేసే హక్కు అతనికి ఉంది.
ప్రదర్శించిన పనిపై నివేదిక ఆధారంగా, ఉద్యోగి బోనస్‌లను లెక్కించవచ్చు, అనగా ప్రదర్శించిన పనికి యజమాని యొక్క ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు. ఈ కారణంగా నివేదిక సంకలనం చేయబడితే, అది క్రింది సూచికలను కలిగి ఉండాలి:
- ప్రణాళికాబద్ధమైన సూచికల నెరవేర్పు;
- ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక విధుల చట్రంలో అదనపు పని యొక్క పనితీరు;
- ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన లేదా అదనపు అత్యవసర పని మరియు అసైన్‌మెంట్‌ల పనితీరు, ఉద్యోగుల అధికారిక విధులకు అనుగుణంగా అధిపతి వ్యక్తిగత కేటాయింపులు.
ముఖ్యమైనది. అదే సమయంలో, ప్రదర్శించిన పనిపై నివేదిక తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి నిర్వహణ ద్వారా కొన్ని పనులను నెరవేర్చకపోవడం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి, పని ఎందుకు పూర్తికాకపోవడానికి కారణాల యొక్క తప్పనిసరి సూచనతో.
నివేదికను సిద్ధం చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం
కొన్నిసార్లు నిర్వాహకులకు ఒక ప్రశ్న ఉంది: ఒక ఉద్యోగి నివేదికను రూపొందించడానికి నిరాకరించిన పరిస్థితిలో ఏమి చేయాలి? నిరాకరించినందుకు అతన్ని శిక్షించవచ్చా? దీనికి సంబంధించి, లేబర్ కోడ్ వారి విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి మరియు వారిని క్రమశిక్షణా చర్యకు తీసుకురావడానికి ఉద్యోగుల బాధ్యతను అందించే ఒక కథనాన్ని కలిగి ఉంది. ఈ కథనాన్ని వర్తింపజేయడం సాధ్యమవుతుంది, ఇది వివరణ నుండి స్పష్టమవుతుంది, ఒక నివేదిక యొక్క నిబంధన ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ విధులలో భాగమైతే మాత్రమే, అంటే, ఇది అతని ఉద్యోగ వివరణలో లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొనబడింది.
కార్మిక విధులను ఉల్లంఘించినందుకు, కింది రకాల క్రమశిక్షణా శిక్షలను వర్తించే హక్కు యజమానికి ఉంది: ఒక వ్యాఖ్య లేదా మందలింపు. దుష్ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాల తీవ్రతను బట్టి పెనాల్టీ వర్తించబడుతుంది.
కానీ ఆచరణలో ఇది కొద్దిగా భిన్నమైన చిత్రాన్ని కలిగి ఉంది. సాధారణంగా, యజమానులు తమ ఆర్డర్‌ను ఉల్లంఘించిన మరియు పేర్కొన్న సమయానికి నివేదికను రూపొందించని లేదా దానిని రూపొందించడానికి పూర్తిగా నిరాకరించిన ఉద్యోగులను ఈ విధంగా శిక్షించరు. నియమం ప్రకారం, ఇది యజమానులకు ముఖ్యమైనది నివేదిక కూడా కాదు, కానీ ఒక నిర్దిష్ట రకం పని యొక్క పనితీరులో ఉద్యోగి యొక్క విధేయత. అందువల్ల, నివేదికను విస్మరించిన ఉద్యోగులకు ప్రత్యేకంగా నివేదికతో కాదు, సాధారణంగా ఉన్నత నిర్వహణ యొక్క పనులను నెరవేర్చడంలో సమస్యలు ఉన్నాయి. అందువల్ల, యజమాని నివేదికతో పనిచేయడానికి నిరాకరించినందుకు కాకుండా, ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక విధుల యొక్క సరికాని పనితీరు కోసం క్రమశిక్షణా శిక్షను వర్తింపజేయడం చాలా సులభం.
నివేదిక యొక్క ప్రధాన భాగాలు
ఉద్యోగి నివేదిక తప్పనిసరిగా కింది తప్పనిసరి అంశాలను కలిగి ఉండాలి:
- ఇంటిపేరు, పేరు, పోషకుడు;
- ఉద్యోగ శీర్షిక;
- విభాగం లేదా విభాగం;
- ప్రదర్శించిన పని రకాలు (పూర్తి సమయంలో గుర్తుతో పరిమాణాత్మక మరియు శాతం పరంగా సూచించవచ్చు);
- ప్రణాళిక లేదా పైన ప్రణాళిక ప్రకారం పని సూచన;
- పని యొక్క కస్టమర్;
- పని పూర్తి స్థితి (పూర్తయింది, పాక్షికంగా పూర్తయింది, పూర్తి కాలేదు);
- ఫలితం (పత్రంతో లేదా లేకుండా);
- ఫలితాన్ని బదిలీ చేసే వాస్తవం;
- పని యొక్క పనితీరులో పాల్గొన్న ఇతర ఉద్యోగులు;
- ప్రణాళికాబద్ధమైన వాటితో వాస్తవ సూచికల సమ్మతి;
- నివేదిక తేదీ మరియు నివేదిక తయారు చేయబడిన కాలం.
ఈ పాయింట్లన్నింటినీ షరతులతో మాత్రమే పిలుస్తారు, ఎందుకంటే ప్రతి సందర్భంలోనూ వాటిని మార్చవచ్చు (కొత్త పారామితులు జోడించబడతాయి లేదా ఇప్పటికే ఉన్నవి సర్దుబాటు చేయబడతాయి).
కొన్ని సంస్థలలో, ఉద్యోగులు వారి పనిపై రోజువారీ నివేదికలను అందించే వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేయవచ్చు మరియు అమలు చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, నివేదిక యొక్క చిన్న రూపాన్ని ఉపయోగించడం అర్ధమే, ఇది పని గురించి అన్ని ప్రాథమిక వాస్తవాలను సూచిస్తుంది మరియు ఈ నివేదికను పూరించడానికి ఉద్యోగికి ఎక్కువ సమయం పట్టదు.
నివేదిక యొక్క సరళీకృత సంస్కరణ క్రింది అంశాలను కలిగి ఉండవచ్చు:
- పూర్తి పేరు;
- ఉద్యోగ శీర్షిక;
- పనిచేసే ప్రదేశం;
- ప్రణాళిక ప్రకారం మరియు కట్టుబాటు పైన ప్రదర్శించిన పని;
- నివేదిక యొక్క తేదీ మరియు పత్రం రూపొందించబడిన కాలం.
ముఖ్యమైనది. ఉద్యోగి సంకలనం చేసిన అన్ని నివేదికలు తప్పనిసరిగా అతనిచే, అలాగే ఉన్నత నిర్వాహకుడిచే ధృవీకరించబడాలి.
ప్రామాణిక నివేదిక ఉండాలా?
ఉద్యోగి చేసిన పనిని నివేదించడానికి సాధారణంగా ఆమోదించబడిన ఫారమ్ లేదు. దీనికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి:
- అటువంటి నివేదికల రూపాలను రూపొందించడానికి ఉద్యోగుల బాధ్యతలను చట్టం అందించదు;
- ప్రతి కంపెనీకి దాని స్వంత లక్షణాలు మరియు సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి, అవి నివేదికలను కంపైల్ చేసేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి (సంస్థ యొక్క యజమానులు లేదా నిర్వాహకుల శైలిని కూడా ఇక్కడ పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు).
అందువల్ల, అన్ని చట్టపరమైన సంస్థల కోసం ఒకే నివేదిక ఫారమ్‌ను ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యం కాదని తేలింది. అదే సమయంలో, ఎంటర్ప్రైజ్ బాగా స్థిరపడిన డాక్యుమెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌ను కలిగి ఉంటే మరియు అన్ని పత్రాలు ఖచ్చితమైన క్రమంలో నింపబడి నిల్వ చేయబడితే, ఈ నివేదికపై దృష్టి పెట్టడం మరియు ఈ సంస్థ కోసం ప్రత్యేకంగా దాని ప్రామాణిక ఫారమ్‌ను ఆమోదించడం అర్ధమే. .
మీరు దీన్ని అనేక విధాలుగా చేయవచ్చు:
- మొత్తంగా ఎంటర్ప్రైజ్ కోసం పత్రాల సమితిలో, ఉద్యోగులందరూ కేంద్రంగా చేసిన పనిపై నివేదించినట్లయితే;
- నిర్దిష్ట డివిజన్ లేదా డిపార్ట్‌మెంట్ కోసం ఆర్డర్ ద్వారా, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగుల ద్వారా మాత్రమే నివేదికలు సంకలనం చేయబడితే.
నివేదికలను ఎలా నిల్వ చేయాలి
ఉద్యోగి యొక్క పనిపై ఒక నివేదిక రూపొందించబడితే, దానిని కంపైల్ చేయడానికి ఏకీకృత ఫారమ్ ఉపయోగించబడిందా లేదా అది ఏకపక్షంగా రూపొందించబడిందా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా దానిని తప్పనిసరిగా సంస్థ వద్ద ఉంచాలి. మరొక ప్రశ్న: ఇది ఎంతకాలం ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో నిల్వ చేయాలి? ఈ విషయంపై శాసనం మళ్లీ నిశ్శబ్దంగా ఉంది, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగుల నివేదికలను తప్పనిసరిగా పూర్తి చేయడానికి అందించదు.
తరచుగా, నివేదికల నిల్వకు సంబంధించి దాని చర్యలలో సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ఆర్కైవల్ పత్రాల జాబితా ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడుతుంది, దీని ప్రకారం పత్రాలను నిల్వ చేయడానికి క్రింది కాలాలు కట్టుబడి ఉండాలి:
- ప్రయాణ పత్రాలు మినహా వారి పనిపై ఉద్యోగుల నివేదికలు తప్పనిసరిగా 1 సంవత్సరం పాటు ఉంచాలి;
- చేసిన పనిపై విభాగాలు లేదా విభాగాల ఏకీకృత నివేదికలు తప్పనిసరిగా 5 సంవత్సరాల పాటు ఉంచాలి.
విద్యార్థులు తమ చదువులో చాలాసార్లు అభ్యాసాన్ని ఎదుర్కొంటారని అందరికీ తెలుసు. సాధారణంగా ప్రాక్టీస్ వేసవిలో చాలా సార్లు జరుగుతుంది మరియు చివరి అర్హత పనికి ముందు ఒకసారి జరుగుతుంది. ప్రతి పాసేజ్ తర్వాత, చాలా విశ్వవిద్యాలయాలు మీరు ఇంటర్న్‌షిప్ నివేదికను సిద్ధం చేయవలసి ఉంటుంది. అండర్ గ్రాడ్యుయేట్, ఇండస్ట్రియల్ లేదా సమ్మర్ ఇంట్రడక్టరీ - మీరు ఎలాంటి ప్రాక్టీస్ చేశారనే దానిపై ఆధారపడి ఇటువంటి పని భిన్నంగా ఉండవచ్చు
ఏ రకమైన అభ్యాసానికి దాని స్వంత తేడాలు మరియు మీరు శ్రద్ధ వహించాల్సిన కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక విద్యాపరమైన లేదా సుపరిచిత అభ్యాసం తప్పనిసరిగా గత సంవత్సరానికి ముందు మరియు మొత్తం అధ్యయన వ్యవధిలో కనీసం రెండుసార్లు పూర్తి చేయాలి. సాధారణంగా, ఇంటర్న్‌షిప్ సమయంలో, ఒక విద్యార్థి సంస్థ యొక్క పనిలో పాల్గొనడు, కానీ పరిశీలన మరియు నోట్-టేకింగ్‌లో ఎక్కువగా నిమగ్నమై ఉంటాడు.
పారిశ్రామిక అభ్యాసం లేదా, ఇతర మాటలలో, సాంకేతిక అభ్యాసం ఇప్పటికే చాలా కష్టం. ఇక్కడ విద్యార్థి ఇప్పటికే ఎంటర్ప్రైజ్ కార్యకలాపాలలో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ తక్కువ. అయితే, ఎవరూ బాధ్యతాయుతమైన పనితో శిక్షణ పొందిన వ్యక్తిని లోడ్ చేయరు. సాధారణంగా వారు గొప్ప బాధ్యతను సూచించని ఉద్యోగాన్ని ఇస్తారు మరియు ఎవరైనా విద్యార్థిని ఖచ్చితంగా చూసుకుంటారు.
అండర్గ్రాడ్యుయేట్ ప్రాక్టీస్ బహుశా అత్యంత తీవ్రమైన రకమైన అభ్యాసం. ఇక్కడ అంతా పెరిగినవారే. ప్రీ-డిప్లొమా ప్రాక్టీస్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించడం అంటే విద్యార్థి ఇప్పటికే వృత్తిపరంగా కేటాయించిన విధులను నిర్వహించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని సూచిస్తుంది. మరియు కనీసం ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే అవకాశం ఇప్పటికీ ఉంది, అయితే, విద్యార్థి ఇంటర్న్‌షిప్ స్థలంతో సంతృప్తి చెందకపోతే. అదనంగా, అండర్గ్రాడ్యుయేట్ నివేదికలో సేకరించిన మరియు వ్యక్తీకరించబడే మొత్తం సమాచార అంశాలు తుది పనిని వ్రాసేటప్పుడు ఇప్పటికే ఉపయోగించబడతాయి.
సాధారణంగా స్పష్టమైన తేడాలు ఉన్నప్పటికీ, సాధన యొక్క అనుసరించిన లక్ష్యాలు దాదాపు సమానంగా ఉంటాయి:
- ఇంటర్న్‌షిప్ ఫలితంగా పొందిన జ్ఞానం యొక్క మూల్యాంకనం;
- అందుకున్న సిద్ధాంతాన్ని వర్తింపజేయడం నేర్చుకోండి;
- నిజమైన పనిలో ఆచరణాత్మక జ్ఞానం యొక్క అప్లికేషన్;
- వాస్తవ పరిస్థితులలో మీరు ఆచరణలో ఏమి ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుందో అర్థం చేసుకోవడం;
- ఆచరణలో కార్యకలాపాల సమయంలో సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల విశ్లేషణ.
అంతిమ ఫలితం ఖచ్చితంగా అభ్యాసానికి సంబంధించిన నివేదికగా ఉండాలి. ఆ. ఇంటర్న్‌షిప్ ఫలితం ఎల్లప్పుడూ టెక్స్ట్ డాక్యుమెంట్‌లో వ్యక్తీకరించబడుతుంది, ఇది విద్యార్థి పొందిన జ్ఞానాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు వాస్తవానికి, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఇంటర్న్‌షిప్ ఫలితంగా విద్యార్థి సరిగ్గా ఏమి నేర్చుకున్నాడు. విద్యార్థి యొక్క అధ్యయనాలు వృత్తిపరమైన వృద్ధికి ఎంతవరకు దోహదపడ్డాయి మరియు అతను ఇచ్చిన స్పెషలైజేషన్‌లో సంస్థలకు స్వతంత్రంగా పని చేయగలడా.
అభ్యాసం యొక్క అత్యంత తరచుగా వేరియంట్ వాస్తవ పరిస్థితులలో విద్యార్థి యొక్క ఇమ్మర్షన్‌లో అమలు చేయబడుతుంది, ఇది ఇప్పటికే వారి అధ్యయనాలను పూర్తి చేసిన వ్యక్తులకు సుపరిచితం, కానీ ఎప్పుడూ పని చేయని సాధారణ విద్యార్థికి అసాధారణమైనది. బాగా, తదనుగుణంగా, "అందమైన" వ్రాయడానికి i.e. అర్థమయ్యే నివేదిక సంస్థ యొక్క అన్ని లక్షణాలను పూర్తిగా రుచి చూడాలి, ఏ నియంత్రణ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌పై సంస్థాగత నిర్మాణం మరియు వర్క్‌ఫ్లో లక్షణాలు ఆధారపడి ఉంటాయి.
ఇంటర్న్‌షిప్ సమయంలో విద్యార్థి సరిగ్గా ఏమి చేస్తున్నాడో మనం వివరించాలి మరియు ఎప్పటిలాగే, అతన్ని ఎక్కడా అనుమతించకపోయినా, అతను అక్కడ ఊహాజనితంగా ఏమి చేయగలడో పరిశీలించి, అన్నింటినీ సరిగ్గా వివరించాలి.
ఇంటర్న్‌షిప్ నివేదిక రాయడం ఎలా ప్రారంభించాలి (పారిశ్రామిక, అండర్ గ్రాడ్యుయేట్)
ప్రాక్టీస్ రిపోర్ట్ రాయడం అస్సలు కష్టం కాదు; ఎక్కడ ప్రారంభించాలో తెలుసుకోవడం ప్రధాన విషయం. మరియు ప్రారంభం చాలా సులభం - మీరు ఒక విద్యా సంస్థలో ప్రాక్టీస్ కోసం ఒక అసైన్‌మెంట్ తీసుకోవాలి, పద్దతి సూచనలను పొందాలి మరియు మీ విశ్వవిద్యాలయంలో మీ ముందు నివేదికలు వ్రాయడానికి అవకాశం లేనట్లయితే, పీప్ చేయడం మంచిది.
మాన్యువల్‌లు సాధారణంగా డిపార్ట్‌మెంట్‌లలో లేదా ఇప్పటికే గందరగోళానికి గురైన తోటి విద్యార్థులతో నివసిస్తాయి. ఈ అతి ముఖ్యమైన పఠన విషయంలో, ఏమి వ్రాయాలి మరియు ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి అనేదానికి అన్ని అవసరాలు ఉంటాయి.
అభ్యాస నివేదిక తయారీకి ప్రణాళిక (కంటెంట్) ఆధారంగా ఉంటుంది. విద్యార్థి తప్పనిసరిగా వెల్లడించాల్సిన అన్ని ప్రశ్నలు మరియు టాస్క్‌లను ప్లాన్ ప్రదర్శిస్తుంది. ప్లాన్ సాధారణంగా 3 నుండి 5 బేస్ పాయింట్లను కలిగి ఉంటుంది.
ఉపాధ్యాయులు సాధారణంగా ఇష్టపడే మంచి, అధిక-నాణ్యత నివేదిక, కేవలం నీరు మాత్రమే కాకుండా, విశ్లేషణలు, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని వ్యాపార ప్రక్రియలకు సంబంధించి ఏదైనా వర్చువల్ సిఫార్సులను కలిగి ఉంటుంది. వాస్తవానికి, మీరు ప్రతిదాన్ని సందర్శించలేరు మరియు ఆలోచించలేరు, ఎవరైనా మీ సందర్శనను అభ్యాసానికి తనిఖీ చేసే అవకాశం లేదు. కానీ ప్రతిదీ సరైన మార్గంలో జరిగితే, కనీసం మీరు అండర్గ్రాడ్యుయేట్ లేదా పారిశ్రామిక అభ్యాస స్థలాన్ని సందర్శించి అక్కడ ఏమి మరియు ఎలా ఉందో చూడాలి.
మీరు నిజంగా ప్రాక్టీస్ చేస్తున్నప్పుడు కేసును పరిశీలిద్దాం, అనగా. మేము దానిని తీవ్రంగా పరిగణించాలని నిర్ణయించుకున్నాము మరియు ఆలోచించాము - ఇది ఉపయోగకరంగా ఉండనివ్వండి. మొదట మీరు ఎదుర్కోవాల్సిన ప్రతిదాన్ని మీరు రూపుమాపాలి, కానీ అవసరమైనంత వరకు - మరియు మీరు ఉత్పత్తిలో ప్రతి దశను వివరించాల్సిన అవసరం లేదు. అభ్యాస అధిపతిని సంప్రదించడం మరియు నివేదిక కోసం ఏ సమాచారాన్ని ఉంచడం మంచిది మరియు ఏది నిరుపయోగంగా ఉంటుందో స్పష్టం చేయడం మంచిది.
మీరు ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని మరియు కనీసం సంస్థాగత రూపం, సంస్థాగత నిర్మాణం, ఎలాంటి రిపోర్టింగ్ మరియు విశ్లేషణలను కలిగి ఉన్న వెంటనే, మీరు ప్రాసెస్ చేయడం మరియు అధ్యయనం చేయడం ప్రారంభించవచ్చు.
మీరు ఎంటర్ప్రైజ్ గురించి అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం యొక్క అధ్యయనాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీరు సురక్షితంగా రిపోర్ట్ బేస్‌ను సృష్టించడం ప్రారంభించవచ్చు. మొత్తం వచనాన్ని తార్కిక అధ్యాయాలుగా చెదరగొట్టండి మరియు నెమ్మదిగా మీ నివేదికను చదవగలిగే నిర్మాణ రూపంలోకి తీసుకురండి.
ప్రాక్టీస్ రిపోర్ట్ యొక్క నిర్మాణం భిన్నంగా ఉండవచ్చు, కానీ ఏదైనా ప్రచురణకు సమానమైన నిర్మాణాత్మక మరియు సుపరిచితమైన ఆకృతి ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. ఉపోద్ఘాతం, అంబులెన్స్ మరియు ముగింపు. లేదా శాస్త్రీయంగా, ఒక తార్కిక క్రమం. ఆ. ప్రతి ఒక్కరూ అలవాటుపడిన సమాచారాన్ని రూపొందించడానికి ప్రమాణాలు.
నివేదిక నిర్మాణం మరియు కంటెంట్‌ను ప్రాక్టీస్ చేయండి
సాధారణంగా, ఒక సాధారణ నాన్-హార్వర్డ్ విశ్వవిద్యాలయంలో, అభ్యాస నివేదిక నిర్మాణం ఇలా ఉంటుంది:
- శీర్షిక పేజీ, . సాధారణంగా, కింది సమాచారం శీర్షిక పేజీలో సూచించబడుతుంది: విద్యా సంస్థ పేరు మరియు ప్రత్యేకత, అభ్యాస నివేదిక యొక్క అంశం మరియు రకం, నివేదికను తనిఖీ చేసే ఉపాధ్యాయుని ఇంటిపేరు మరియు మొదటి అక్షరాలు మరియు దానిని నిర్వహించే విద్యార్థి, పేరు విద్యార్థి చదువుతున్న సమూహం, ప్రాక్టికల్ తరగతులు నిర్వహించే సంస్థ పేరు, విద్యా సంస్థ ఉన్న నగరం మరియు ప్రాక్టీస్ నివేదిక వ్రాసిన సంవత్సరం.
- అన్ని అధ్యాయాలు మరియు ఉపవిభాగాలతో ప్రణాళిక (కంటెంట్లు) నివేదించండి.
- పరిచయం, ఇది ప్రాక్టికల్ తరగతుల్లో ఉత్తీర్ణత సాధించే లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను సూచిస్తుంది. వారు, ఒక నియమం వలె, ఇప్పటికే ఒక నివేదిక రాయడానికి మార్గదర్శకాలలో ఇవ్వబడ్డాయి. అదనంగా, పరిచయం ఇంటర్న్‌షిప్ యొక్క ఆశించిన ఫలితాన్ని సూచిస్తుంది.
- ముఖ్య భాగం. ఈ విభాగాన్ని సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక భాగాలుగా విభజించాలి. అదనంగా, సైద్ధాంతిక భాగాన్ని విభాగాలుగా విభజించాలి, మరియు ఆచరణాత్మక భాగాన్ని విద్యా సంస్థ తగినట్లుగా చూసుకోవాలి. ఈ భాగంలో, అన్ని లెక్కలు తయారు చేయబడతాయి, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు వివరించబడ్డాయి, సంస్థాగత నిర్మాణం గురించి అవసరమైన అన్ని సమాచారం చెప్పబడుతుంది, విశ్లేషణ మరియు తులనాత్మక లక్షణాలు నిర్వహించబడతాయి.
- ముగింపు బహుశా ఆచరణ నివేదిక యొక్క ప్రధాన విభాగం. ముగింపులో ఆచరణాత్మక శిక్షణ సమయంలో విద్యార్థి చేసిన అన్ని తీర్మానాలు ఉన్నాయి. వెంటనే, ఒకరి స్వంత పని యొక్క అంచనా ఇవ్వబడుతుంది మరియు చేసిన ప్రయత్నాలు తగినంతగా అంచనా వేయబడతాయి. అదనంగా, ముగింపులో, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై మీ సిఫార్సులను అందించడం అత్యవసరం.
- అటాచ్‌మెంట్‌లు - ఎల్లప్పుడూ కాదు, కానీ కొన్నిసార్లు ముఖ్యంగా విడ్లీ టీచర్లు ఏదైనా అటాచ్ చేయడానికి మిమ్మల్ని మన్నిస్తారు. నివేదిక అకౌంటింగ్ రంగంలో వ్రాయబడితే, స్పెషలైజేషన్ ఆధారంగా ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క బ్యాలెన్స్ షీట్లను అటాచ్ చేయండి మరియు మొదలైనవి.
వ్రాతపూర్వక అభ్యాసానికి సంబంధించిన వివిధ రకాల నివేదికలు కొన్ని తేడాలను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ సాధారణంగా ముఖ్యమైనవి కావు.
అభ్యాస నివేదికల రకాలు మరియు రకాలు
ప్రాక్టీస్ రిపోర్ట్
మేము ఇప్పటికే వ్రాసినట్లుగా, విద్యా అభ్యాసం ముఖ్యంగా శ్రమతో కూడుకున్నది కాదు మరియు పనిలో లోతైన విశ్లేషణలు మరియు వివరణాత్మక ఆచరణాత్మక భాగం ఉండాలని ఆశించలేము.
సాధారణంగా, సరళంగా చెప్పాలంటే, విద్యా అభ్యాసంలో, మీరు చాలా నీరు మరియు అభ్యాస ప్రక్రియ మరియు ప్రదేశం గురించి అన్ని రకాల "బ్లా బ్లా బ్లా" ను పోయాలి. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో విషయాలు ఎలా జరుగుతున్నాయో వివరంగా చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. పరిచయంలో మేము జ్ఞానాన్ని ఏకీకృతం చేయడానికి మరియు ఆచరణలో సబ్జెక్ట్ ప్రాంతాన్ని అధ్యయనం చేయడానికి విద్యా అభ్యాసం చేస్తున్నామని వ్రాస్తాము, అలాగే, పని చేసే స్థలం గురించి ప్లస్. ముగింపులో, మేము అభ్యాసం మరియు ఏకీకృత జ్ఞానాన్ని ఉత్తీర్ణులయ్యామని తెలియజేస్తాము.
ఫీల్డ్ ప్రాక్టీస్ రిపోర్ట్ - ముఖ్య తేడాలు
పారిశ్రామిక అభ్యాసం - ఇది ఏమిటి మరియు సంభావిత వ్యత్యాసాలు? అవును, వాస్తవానికి, ఇది భిన్నంగా లేదు, ఇంతకుముందు, USSR లో తిరిగి, ఈ పేరు దాదాపు అన్ని నివేదికలకు వర్తించబడింది, ఎందుకంటే ఆ సమయంలో దాదాపు విద్యార్థులు ఉత్పత్తిలో ఉన్నారు. కొన్నిసార్లు భావన చాలా అరుదుగా ఉపయోగించబడుతుంది మరియు అటువంటి నివేదిక రూపకల్పన విలక్షణమైనదిగా ఉండదు.
గుర్తుంచుకోవలసిన ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఉత్పత్తి అభ్యాసం ఇప్పటికీ స్వతంత్ర పని మరియు శిక్షణ పొందిన వ్యక్తి యొక్క స్వంత ఆలోచనల కోసం రూపొందించబడింది, అందువల్ల కనీసం నివేదికలో మీ ఆలోచనలు మరియు ప్రకరణ స్థలం గురించి విలువ తీర్పులు ఉండాలి.
అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ అభ్యాసంపై నివేదిక - స్వరాలు మరియు సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు
ప్రీ-గ్రాడ్యుయేషన్ ప్రాక్టీస్ అనేది ఒక రకమైన రచన మాత్రమే కాదు, ఇది ఇప్పటికే మీ గ్రాడ్యుయేషన్ ప్రాజెక్ట్‌కు సాధ్యమయ్యే పునాది. సాధారణంగా, థీసిస్ పని యొక్క ఆధారం అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ ప్రాక్టీస్‌పై నివేదికలో భాగంగా తయారు చేయబడిన సమాచారం మరియు విశ్లేషణల ఆధారంగా ఉంటుంది. ఏదేమైనా, నివేదిక డిప్లొమా ఆధారంగా మరింత ముందుకు వెళ్లడానికి, అంశం సంబంధితంగా ఉండటం అవసరం, అనగా. ఉదాహరణకు, వారు అకౌంటింగ్‌లో ఇంటర్న్‌షిప్ కలిగి ఉన్నారు, నివేదికలో ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అకౌంటింగ్ అంశాలు ఉన్నాయి, అయితే డిప్లొమా అంశం కూడా దీనికి సంబంధించినదిగా ఉండాలి.
Ostuda చాలా ఉపయోగకరమైన సలహా! మీరు ఇప్పటికే మీ గ్రాడ్యుయేషన్ ప్రాజెక్ట్ యొక్క అంశాన్ని మీ చేతుల్లో కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఈ అంశం యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో ఒక నివేదికను వ్రాయండి, అనగా. డిప్లొమా రాయడం ప్రారంభించండి మరియు ఈ పని యొక్క రెండు అధ్యాయాలను నివేదికగా సమర్పించండి.
అలాగే, ఒక నివేదికను వ్రాయడానికి ముందు, ఈ సైట్‌లో నమూనాల (ఉదాహరణలు) కోసం చూడండి, మా వద్ద చాలా ఉచిత నివేదికలు ఉన్నాయి మరియు డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి ఏదైనా ఉంది. సరే, ఇది ఇప్పటికే పూర్తిగా అస్పష్టంగా ఉంటే లేదా గందరగోళానికి గురిచేసే కోరిక లేనట్లయితే, ఆర్డర్ చేయడం సులభం!
ప్రతి రకమైన నివేదికకు నిర్దిష్ట పత్రాలు తప్పనిసరిగా జోడించబడాలి. ప్రతి విద్యా సంస్థకు ఇది తప్పనిసరి నియమం. పత్రాల పాత్ర సాధారణంగా ఇంటర్న్‌షిప్ డైరీ, ఇంటర్న్‌షిప్ స్థలం నుండి వివరణ మరియు వివరణాత్మక గమనిక.
అభ్యాస నివేదిక కోసం వివరణాత్మక గమనికను ఎలా సిద్ధం చేయాలి
సారాంశంలో, ఒక వివరణాత్మక గమనిక అనేది ట్రైనీచే తయారు చేయబడిన అభ్యాస నివేదిక యొక్క సంక్షిప్త సారాంశం. గమనిక సాధారణంగా విద్యార్థి యొక్క పనిదినాలను దశలవారీగా మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ యొక్క సాధారణ విషయాలను వివరిస్తుంది.
వివరణాత్మక గమనిక చాలా అరుదుగా అవసరం మరియు చాలా గందరగోళంగా ఉన్న విశ్వవిద్యాలయాలలో మాత్రమే. అదే విధంగా, నివేదిక గ్రాడ్యుయేషన్ ప్రాజెక్ట్ కాదు మరియు వ్రాతపూర్వక నివేదిక యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో ఖచ్చితంగా ఏమి వివరించాలి అనేది పూర్తిగా స్పష్టంగా లేదు.
కానీ అవసరమైతే, వివరణాత్మక గమనిక సాధారణంగా ఒక షీట్‌పై వ్రాయబడుతుంది మరియు నివేదిక యొక్క సారాంశంతో పాటు నివేదికలో కనిపించే కొన్ని నిబంధనలు మరియు నిర్వచనాలను కలిగి ఉంటుంది.
నేను దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ప్రాక్టీస్ రిపోర్ట్‌కి సూచన అవసరం
అభ్యాస నివేదిక కోసం లక్షణాలు ఇంటర్న్‌షిప్ స్థలం నుండి అందించమని అభ్యర్థించబడింది. ఒక లక్షణం సాధారణంగా అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ లేదా ఇండస్ట్రియల్ ప్రాక్టీస్‌పై నివేదిక కోసం మాత్రమే అవసరం
మీ క్యారెక్టరైజేషన్‌లలో, మీ ఇంటర్న్‌షిప్ సమయంలో మీ వృధా సమయాన్ని వివరించడంలో మీ ప్రాక్టీస్ లీడర్ అనూహ్యంగా మంచివాడు. మరియు సాధారణంగా, మీరు ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో మీ పాదాల క్రింద ఎంత తక్కువగా వేలాడదీస్తే, వారు ఒక లక్షణాన్ని బాగా వ్రాస్తారు. కానీ మీరు ఎంత మంచివారు అనే దాని గురించి వచనం, మీ స్వంతంగా సిద్ధం చేయమని మీరు ఎక్కువగా అడగబడతారు, అది అభ్యాస అధిపతిచే సంతకం చేయబడుతుంది.
నిజం చెప్పాలంటే, విద్యాసంస్థలో టెస్టిమోనియల్‌ను ఎవరూ చదవరు, ఎందుకంటే చాలా మంది విద్యార్థులు పరిచయస్తుల ద్వారా ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో ఇంటర్న్‌షిప్‌లు చేస్తారు మరియు వారు అక్కడ వారికి కావలసిన ఏదైనా వ్రాస్తారు, కానీ ఈ బ్యూరోక్రసీని ఎవరూ రద్దు చేయలేదు.
చాలా ముఖ్యమైనది - ఇంటర్న్‌షిప్ డైరీ
డైరీ లేకుండా, నివేదిక ఖచ్చితంగా అంగీకరించబడదు. డైరీలో, ఒక నియమం వలె, విద్యార్థి అభ్యాసానికి వచ్చిన సందర్శనల రికార్డు ఉంచబడుతుంది. డైరీ ఫారమ్ విశ్వవిద్యాలయ మాన్యువల్‌లో అందించబడింది లేదా ఏదైనా రూపంలో వ్రాయమని నేను సూచిస్తున్నాను.
చేసిన పనిపై నివేదిక యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం నిర్దిష్ట చర్యల ఫలితం యొక్క వ్రాతపూర్వక రికార్డు. నమూనా, టెంప్లేట్, ఉదాహరణ ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.
పురోగతి నివేదిక ఒక వియుక్త భావన. చట్టపరమైన సంబంధాల విషయం యొక్క ఏదైనా చర్యతో పాటుగా ఈ పత్రం, అమలు యొక్క ఉచిత రూపాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ప్రశ్నలోని చట్టం యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం నిర్దిష్ట చర్యల యొక్క వ్రాతపూర్వక స్థిరీకరణ. పేజీలో ఒక ఉదాహరణ, టెంప్లేట్ మరియు ఉన్నాయి నమూనా పురోగతి నివేదిక. ప్రత్యేక డైరెక్ట్ లింక్‌ని ఉపయోగించి, మీరు కోరుకున్న వచనాన్ని ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. సరళమైన ఫార్మాట్ వర్డ్ టెక్స్ట్ ఎడిటర్‌లో కొన్ని పేపర్ సారాంశాలను మార్చడానికి మరియు మీ స్వంత ఆచరణలో ఫారమ్‌ను వర్తింపజేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
వివిధ వృత్తులు మరియు ప్రత్యేకతలకు చేసిన పనిపై నివేదిక అవసరం: కిండర్ గార్టెన్ టీచర్, HOA చైర్మన్, నర్సు మరియు ఇతర వృత్తులు. చర్చలో ఉన్న ఒప్పందం కొన్ని ఫలితాలను సంగ్రహించే లక్ష్యంతో ఉన్నందున, దాని రచనకు రచయిత నుండి ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం. చేసిన పనిపై నివేదికను కంపైల్ చేసేటప్పుడు, వీలైనంత వరకు టెక్స్ట్‌లో వ్యాకరణ మరియు విరామచిహ్న దోషాలను మినహాయించడం అవసరం. కంటెంట్‌ను తప్పనిసరిగా అనేకసార్లు తనిఖీ చేయాలి మరియు ఆ తర్వాత మాత్రమే పబ్లిక్‌గా మరియు ప్రచారం చేయాలి.
పురోగతి నివేదిక యొక్క తప్పనిసరి అంశాలు
:- డైరెక్టర్ ఆమోదం, ఎగువ కుడి;
- తుది నియంత్రణ పేరు;
- సమాచారం అందించబడిన కాలం, జవాబుదారీగా ఉన్న వ్యక్తి యొక్క పూర్తి పేరు;
- అప్పుడు పనితీరు సూచికలు పట్టిక లేదా పాయింట్ల రూపంలో నమోదు చేయబడతాయి;
- ముగింపులో, ఫలితాలు సంగ్రహించబడతాయి, వ్యక్తి యొక్క సంతకం మరియు ట్రాన్స్క్రిప్ట్ ఉంచబడతాయి.
పురోగతి నివేదిక
ఓపెన్ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీ "NAIFI" యొక్క నిర్వహణ సంస్థలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రయోజనాల ప్రతినిధి
ఓపెన్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ది ఆర్డర్ ఆఫ్ ది రెడ్ బ్యానర్ ఆఫ్ లేబర్ ఫోటో ఇన్స్టిట్యూట్" (సంక్షిప్త పేరు - OJSC "NAIFI") ఫెడరల్ స్టేట్ యూనిటరీ ఎంటర్ప్రైజ్ "రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ది ఆర్డర్ ఆఫ్ పరివర్తన రూపంలో పునర్వ్యవస్థీకరణ ద్వారా ఏర్పడింది. లేబర్ ఫోటో ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క రెడ్ బ్యానర్". OJSC NAIFI మార్చి 29, 2009 న మాస్కో కోసం ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ నెం. 46 యొక్క ఇంటర్డిస్ట్రిక్ట్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా ప్రధాన రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్ నంబర్ - 109774263985367. మార్చి 29న నమోదు చేయబడింది. చట్టపరమైన పరిధి శ్రేణి 77 నం. 0491901 న జారీ చేయబడిన రాష్ట్ర నమోదు యొక్క సర్టిఫికేట్. 29, 2009 మాస్కోలోని ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ నంబర్ 46 యొక్క ఇంటర్డిస్ట్రిక్ట్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా. JSC "NAIFI" కింది చట్టపరమైన మరియు పోస్టల్ చిరునామాను కలిగి ఉంది: 195161, మాస్కో, అషిన్స్కీ ప్రోస్పెక్ట్, ఇంటి నం. 237, సంప్రదింపు టెలిఫోన్లు: ____________, ఫ్యాక్స్ __________, ఇ-మెయిల్ చిరునామా: ____________. ప్రధాన కార్యాచరణ పరిశోధన. OJSC NAIFI యొక్క రాష్ట్ర నమోదు క్షణం నుండి, కార్యకలాపాల రకాలు మారలేదు, అధీకృత మూలధనం మారలేదు.
2010 లో కంపెనీ కార్యకలాపాలు డిసెంబర్ 26, 1995 నంబర్ 208-FZ "జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీలపై", నవంబర్ 21, 1996 నం. 129-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా ప్రకారం నిర్వహించబడ్డాయి. "ఆన్ అకౌంటింగ్", ఇతర చట్టపరమైన పత్రాలు, జూన్ 30, 2010 నాటి రాష్ట్ర ఆస్తి నిర్వహణ కోసం ఫెడరల్ ఏజెన్సీల ఆర్డర్ No. 1918-r “ఓపెన్ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీ యొక్క వాటాదారుల వార్షిక సాధారణ సమావేశం యొక్క నిర్ణయాలపై “రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ది ఆర్డర్ ఆఫ్ ది రెడ్ బ్యానర్ ఆఫ్ లేబర్ ఫోటో ఇన్స్టిట్యూట్”, ఫెడరల్ ప్రాపర్టీ మేనేజ్‌మెంట్ ఏజెన్సీ యొక్క ఇతర ఆదేశాలు. 2010 ఫలితాల ఆధారంగా JSC "NAIFI" యొక్క తప్పనిసరి వార్షిక ఆడిట్ OOO ఫర్మా "TIGA" ద్వారా నిర్వహించబడింది.
కంపెనీ యొక్క అధీకృత మూలధనం 28,976,000 (ఇరవై ఎనిమిది మిలియన్ తొమ్మిది వందల డెబ్బై ఆరు వేలు) రూబిళ్లు మరియు 289,760 (రెండు వందల ఎనభై తొమ్మిది వేల, ఏడు వందల అరవై) నమోదు చేయబడిన సాధారణ డాక్యుమెంటరీయేతర షేర్లను సమాన విలువతో కలిగి ఉంది. ఒక్కొక్కటి 100 (వంద) రూబిళ్లు. కంపెనీ యొక్క సాధారణ నాన్-డాక్యుమెంటరీ షేర్లలో 100% యజమాని ఫెడరల్ ఏజెన్సీ ఫర్ స్టేట్ ప్రాపర్టీ మేనేజ్‌మెంట్ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న రష్యన్ ఫెడరేషన్, దీనికి సంబంధించి కంపెనీ నిర్వహణలో పాల్గొనడానికి రష్యన్ ఫెడరేషన్‌కు ప్రత్యేక హక్కు ఉంది, కుడి - "బంగారు వాటా". కంపెనీ యొక్క అధీకృత మూలధన పరిమాణం కళ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. "జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీలపై" ఫెడరల్ చట్టంలోని 26 మరియు కంపెనీ రిజిస్ట్రేషన్ తేదీలో ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన కనీస వేతనం యొక్క వెయ్యి రెట్లు మించిపోయింది.
NAIFI OJSC యొక్క చట్టబద్ధమైన పత్రాలలో రిజిస్ట్రేషన్ సమయంలో సాంకేతిక లోపాలు వెల్లడి కావడం వలన షేర్ల సమస్య నమోదు కాలేదు, ఇది షేర్ల ఇష్యూ యొక్క రాష్ట్ర నమోదును తిరస్కరించడానికి ఆధారంగా పనిచేసింది. ఈ సాంకేతిక లోపాలను తొలగించడానికి, ఇప్పుడు మాస్కో మధ్యవర్తిత్వ న్యాయస్థానానికి ఒక దరఖాస్తు సమర్పించబడింది. కంపెనీకి ప్రాధాన్యత షేర్లు లేవు.
రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో, JSC "NAIFI" సామాజిక, సాంస్కృతిక మరియు గృహ సౌకర్యాల నిర్మాణాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకున్న వాటితో సహా పెట్టుబడులు పెట్టలేదు.
కంపెనీ అందించిన సేవల శ్రేణిలో, అలాగే 2010లో జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీ కలిగి ఉన్న సేవా మార్కెట్ల షేర్లలో నిర్మాణాత్మక మార్పులు జరగలేదు.
2010లో, వాటాదారుల వార్షిక సాధారణ సమావేశం జూన్ 30, 2010న జరిగింది. ఎజెండా: - 2009కి JSC NAIFI యొక్క లాభం మరియు నష్ట ప్రకటనతో సహా వార్షిక నివేదిక, వార్షిక ఆర్థిక నివేదికల ఆమోదం; నికర లాభం పంపిణీ ఆమోదం; - కంపెనీ డైరెక్టర్ల బోర్డు ఎన్నిక; - కంపెనీ యొక్క ఆడిట్ కమిషన్ ఎన్నిక; - JSC NAIFI యొక్క ఆడిటర్ ఆమోదం నిర్వహించబడలేదు. 2009 కోసం ఓపెన్ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీ "రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ది ఆర్డర్ ఆఫ్ ది రెడ్ బ్యానర్ ఆఫ్ లేబర్ ఫోటో ఇన్స్టిట్యూట్" యొక్క వాటాదారుల వార్షిక సాధారణ సమావేశం యొక్క నిర్ణయం జూన్ 23 నాటి ఫెడరల్ ఏజెన్సీ ఫర్ ఫెడరల్ ప్రాపర్టీ మేనేజ్‌మెంట్ ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికీకరించబడింది. 2010 నం. 1918-r "ఓపెన్ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీ "సైంటిఫిక్-రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ది ఆర్డర్ ఆఫ్ ది రెడ్ బ్యానర్ ఆఫ్ లేబర్" యొక్క వాటాదారుల వార్షిక సాధారణ సమావేశం యొక్క నిర్ణయాలపై. వాటాదారుల వార్షిక సాధారణ సమావేశం యొక్క నిర్ణయానికి అనుగుణంగా, కంపెనీ పారవేయడం వద్ద ఉన్న 321,200 రూబిళ్లు మొత్తంలో నికర లాభం క్రింది విధంగా ఉపయోగించబడింది:
మనలో ప్రతి ఒక్కరూ తన జీవితంలో చాలాసార్లు వివిధ డాక్యుమెంటేషన్‌ల రచన మరియు అమలును ఎదుర్కొంటారు. ఈ డాక్యుమెంటేషన్ పాఠశాలలో విద్యార్థి నుండి మరియు అతని వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల స్థలంలో ఉన్న ఉద్యోగి నుండి అవసరమైన నివేదికను కూడా కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల, ప్రతి ఒక్కరూ ఒక నివేదికను సరిగ్గా వ్రాయడం మరియు దానిని ఫార్మాట్ చేయడం ఎలాగో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. నివేదికలు రాయడం అనేది చాలా విస్తృతమైన అంశం, ఇది చాలా సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే నివేదికలు రూపంలో మరియు కంటెంట్‌లో విభిన్నంగా ఉంటాయి. మేము అత్యంత జనాదరణ పొందిన కేసులకు మమ్మల్ని పరిమితం చేస్తాము, అధ్యయనం మరియు పని నివేదికను ఎలా వ్రాయాలో మీకు తెలియజేస్తాము మరియు ఎలాంటి నివేదికల కోసం ప్రాథమిక అవసరాలను కూడా హైలైట్ చేస్తాము.
నివేదికలు వ్రాయడానికి సాధారణ నియమాలు
నివేదికను సరిగ్గా ఎలా వ్రాయాలి? ఏదైనా నివేదిక తప్పనిసరిగా కింది ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:
- సంక్షిప్తత. నివేదిక తప్పనిసరిగా సాధారణ వ్యాపార భాషను ఉపయోగించి అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా పేర్కొనాలి.
- నివేదిక తప్పనిసరిగా సరిగ్గా ఫార్మాట్ చేయబడిన శీర్షిక పేజీతో ప్రారంభం కావాలి (పెద్ద నివేదికల కోసం అవసరం).
- మీరు ఇంకా పెద్ద నివేదికను వ్రాయవలసి వస్తే, మీరు తప్పనిసరిగా విషయాల పట్టికను రూపొందించాలి మరియు నివేదిక యొక్క ప్రధాన ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనలను ఒక అదనపు షీట్‌లో సూచించాలి.
- స్పష్టమైన నిర్మాణం. నివేదిక తార్కికంగా నిర్మాణాత్మకంగా ఉండాలి. దాని ప్రారంభంలో, అన్ని అవసరమైన డేటాను సూచిస్తూ, మధ్యలో - నివేదిక యొక్క ప్రధాన ఆలోచనలు, ముగింపులో - ముగింపులను తాజాగా తీసుకురావడం అవసరం.
- నివేదికలోని వాక్యాలు చిన్నవిగా మరియు చక్కగా రూపొందించబడి ఉండాలి, భారీ పేరాలు ఉండకూడదు. శీర్షికలు మరియు ఉపశీర్షికలను ఉపయోగించడం ప్రోత్సహించబడుతుంది. నివేదిక తప్పనిసరిగా చదవదగినదిగా ఉండాలి.
- అంశాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి, అవసరమైతే, నివేదికకు అనుబంధాలను గీయండి: రేఖాచిత్రాలు, బొమ్మలు, రేఖాచిత్రాలు, పట్టికలు.
- నివేదిక ప్రత్యేక ఫోల్డర్‌లో ఉత్తమంగా ప్రదర్శించబడుతుంది.
పని నివేదిక
తరచుగా, మేనేజర్లు మరియు డైరెక్టర్లు ఉద్యోగుల నుండి చేసిన పనిపై ప్రత్యేక నివేదికలు అవసరం. ఈ సందర్భంలో ఒక నివేదికను ఎలా వ్రాయాలి? మీ కంపెనీలో ఆమోదించబడిన నివేదికలను వ్రాయడం మరియు ఫార్మాటింగ్ చేయడం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయండి మరియు పైన పేర్కొన్న అన్ని చిట్కాలు మీకు సరిపోతాయి. అదనంగా, పని నివేదిక కోసం, క్రింది సిఫార్సులను వేరు చేయవచ్చు:
ఒక లేఖ లేదా వివరణాత్మక గమనికతో పాటుగా ఉంటే నివేదికను ఫారమ్‌లో రూపొందించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి పనిపై నివేదిక యజమానికి బదిలీ చేయబడితే, ఈ సందర్భంలో కవర్ లేఖ అవసరం లేదు.
ప్రయాణ నివేదిక తప్పనిసరిగా అవసరమైన పత్రాల మొత్తం ప్యాకేజీతో పాటు సమర్పించాలి.
నివేదిక ప్రామాణిక షీట్లలో (A4) వ్రాయబడాలి మరియు GOST R 6.30-2003 ప్రకారం రూపొందించబడింది.
పెద్ద నివేదిక కోసం, శీర్షిక పేజీని రూపొందించడం అవసరం; చిన్న నివేదిక కోసం, నివేదిక యొక్క శీర్షిక మొదటి షీట్ ఎగువన సూచించబడుతుంది. మొదట మీరు "రిపోర్ట్" అనే పదాన్ని సూచించాలి, ఆపై - దాని విషయం మరియు రిపోర్టింగ్ ఇవ్వబడిన కాలం.
పని నివేదిక పరిచయంతో ప్రారంభమవుతుంది, ఇది పని యొక్క సమస్య, లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను వివరిస్తుంది. నివేదిక స్థిర పౌనఃపున్యంతో ప్రామాణిక పత్రం అయితే (ఉదాహరణకు, త్రైమాసిక లేదా నెలవారీ), అప్పుడు పరిచయ భాగం అవసరం లేదు.
నివేదికను దాని ప్రధాన భాగంలో ఎలా ఫార్మాట్ చేయాలి? ఇక్కడ మీరు పూర్తి చేసిన అన్ని రకాల పనిని జాబితా చేయాలి మరియు బహిర్గతం చేయాలి, అయితే మీరు ప్రతి నిర్దిష్ట పనిని పూర్తి చేయడానికి గడువులను తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి. ఉంటే, మీరు పనిలో ఉన్న ఇబ్బందులను సూచించాలి లేదా పని సరిగ్గా జరగకపోవడానికి గల కారణాలను సూచించాలి, ఇది ఎందుకు జరిగిందో వివరించండి.
నివేదిక ముగింపులో ఒక ముగింపు ఉంది, దీనిలో తీర్మానాలను సూచించడం మరియు సెట్ చేసిన పనులకు అనుగుణంగా చేసిన పని యొక్క ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడం అవసరం.
పని నివేదిక కేవలం కాగితం ముక్క కాదు, ఇది మీ కెరీర్‌ను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేసే ఒక ముఖ్యమైన పత్రం, కాబట్టి దీన్ని రాయడం మరియు ఫార్మాటింగ్‌లో తీవ్రంగా పరిగణించండి.
అధ్యయన నివేదిక
మరొక రకమైన నివేదిక విద్యార్థి నివేదికలు, వాటిలో అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందినది అభ్యాస నివేదిక, కాబట్టి దీన్ని ఎలా సరిగ్గా వ్రాయాలో గురించి మాట్లాడుదాం.
ఇంటర్న్‌షిప్ నివేదిక అనేది ఒక విద్యార్థి ఇంటర్న్‌షిప్‌ని విజయవంతంగా పూర్తి చేసినట్లు నిర్ధారించే ముఖ్యమైన పత్రం.
డిప్లొమాలోకి వెళ్ళే అభ్యాసానికి చివరి గ్రేడ్, ఈ నివేదికపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు దాని రచన మరియు రూపకల్పనను తీవ్రంగా పరిగణించాలి.
అభ్యాస నివేదికను ఎలా వ్రాయాలి, ఎక్కడ ప్రారంభించాలి? అభ్యాస నివేదికలో, శీర్షిక పేజీని సరిగ్గా ఫార్మాట్ చేయడం అత్యవసరం. ఖచ్చితంగా మీ విద్యా సంస్థ టైటిల్ పేజీలను రూపొందించడానికి టెంప్లేట్‌లను కలిగి ఉంది, మీరు చాలా సరిఅయినదాన్ని ఉపయోగించవచ్చు మరియు దాని ఉదాహరణను ఉపయోగించి మీ శీర్షిక పేజీని రూపొందించవచ్చు. శీర్షిక పేజీలో మీ చివరి పేరు, మొదటి పేరు మరియు పోషకాహారం, మీరు ఇంటర్న్‌షిప్ ఉన్న సంస్థ మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ వ్యవధి (ఏ తేదీ నుండి ఏ తేదీ వరకు) ఉండాలి.
ప్రాక్టీస్ రిపోర్ట్ మీరు పనిచేసిన కంపెనీ వివరణతో ప్రారంభమవుతుంది. ప్రాథమిక అవసరమైన డేటాను సూచించండి - ఎంటర్ప్రైజ్ పేరు ఏమిటి, అది ఏమి చేస్తుంది, దాని ప్రధాన లక్షణాలు ఏమిటి (ఇది ఎంతకాలం ఉంది, కంపెనీ ఎంత పెద్దది మొదలైనవి).
అభ్యాసం పూర్తిగా పరిచయమైనది మరియు మీరు పనిలో చురుకుగా పాల్గొనకపోతే, సంస్థ గురించి ప్రాథమిక సమాచారాన్ని సూచించడానికి ఇది సరిపోతుంది. పారిశ్రామిక ఆచరణలో పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది - నివేదికలో ఎక్కువ భాగం మీ ఆచరణాత్మక కార్యాచరణ మరియు దాని ఫలితాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి.
తరువాత, మీరు లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను పేర్కొనాలి (ఇది మీకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది). లక్ష్యం మీరు సాధన నుండి సాధించాలనుకుంటున్నది, లక్ష్యాన్ని ప్రత్యేకంగా మరియు ఖచ్చితంగా వివరించండి, మీరు వివిధ లక్ష్యాలను పేర్కొనవచ్చు. ఉదాహరణకు, వృత్తికి సంబంధించిన కొత్త జ్ఞానాన్ని పొందడం, ఆచరణలో సైద్ధాంతిక జ్ఞానాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో ఏకీకృతం చేయడం మరియు నేర్చుకోవడం మొదలైనవి. లక్ష్యాలు లక్ష్యాలను సాధించే మార్గాలు. ఉదాహరణకు, విద్యార్థి ఇంటర్న్‌షిప్ చేస్తున్న సంస్థకు క్రమబద్ధమైన సందర్శన మరియు అతని పనిని జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయడం; సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులతో వృత్తిపరమైన అంశాలపై సంభాషణలు; చీఫ్ సూచనల మేరకు వివిధ రకాల పనుల పనితీరు మొదలైనవి.
మీరు ఆచరణలో నిమగ్నమై ఉన్న అన్ని కార్యకలాపాలను వివరంగా వివరించాల్సిన తదుపరి ముఖ్యమైన మరియు ప్రధాన అంశం.
చాలా మంది ఉపాధ్యాయులు తమ విద్యార్థులను రిపోర్టులో వారి అన్ని కార్యకలాపాలను వ్రాయమని సలహా ఇస్తారు, ఇది క్లయింట్‌కు చాలా తక్కువ కాల్ అయినా లేదా చాలా తేలికైన పని అసైన్‌మెంట్ అయినా కూడా. నివేదిక యొక్క ఈ భాగాన్ని వ్రాయడానికి అత్యంత అనుకూలమైన రూపాలలో ఒకటి క్రింది విధంగా ఉంది: మొదటిది - పూర్తి తేదీ (అన్ని రోజుల అభ్యాసాన్ని క్రమంలో గుర్తించండి), ఆపై - అభ్యాసం యొక్క ప్రతి రోజు విద్యార్థి ఏమి చేసాడు మరియు తరువాత - సూక్ష్మ ముగింపు (విద్యార్థి ఏమి నేర్చుకున్నాడు, విద్యార్థి ఏ అనుభవాన్ని పొందాడు). మీరు ప్రతి ఎంట్రీ నుండి ముగింపును తీసుకోలేరు, కానీ అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని అక్కడ నమోదు చేయడం ద్వారా చివరలో దాన్ని గీయండి. పని యొక్క ఈ భాగంలో మీ ప్రధాన లక్ష్యం మీరు ఆచరణలో ఏమి చేసారో, మీకు ఎలాంటి పని ఉంది అనే దాని గురించి పూర్తిగా మరియు సమర్థవంతంగా చెప్పడం. మీరు ఎదుర్కొన్న ఇబ్బందులను కూడా మీరు గమనించవచ్చు మరియు అవి సంభవించడానికి గల కారణాలను సూచించవచ్చు లేదా ఆచరణలో మీకు బాగా నచ్చిన వాటిపై దృష్టి పెట్టండి, ఎందుకు వివరించండి.
విద్యార్థి అభ్యాసంపై నివేదిక యొక్క చివరి భాగం ముగింపు, ముగింపు. మీరు వృత్తిలో ఎంత బాగా ప్రావీణ్యం సంపాదించారు, మీరు ఏమి నేర్చుకోగలిగారు, మీ జ్ఞానాన్ని ఆచరణలో ఎంతవరకు ఉపయోగించగలిగారు అనే విషయాలను ఉపాధ్యాయులు అంచనా వేస్తారు. ముగింపుల ఫార్మాటింగ్‌పై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి. మీరు నేర్చుకున్న మరియు ఆచరణలో ప్రావీణ్యం పొందిన ప్రతిదాన్ని స్పష్టంగా మరియు క్రమంలో (మీరు జాబితా చేయవచ్చు) పేర్కొనండి. ఏదైనా సందర్భంలో, నిజాయితీగా వ్రాయండి, మీరు ఉనికిలో లేని ఏదో కనిపెట్టవలసిన అవసరం లేదు, అనుభవజ్ఞుడైన ఉపాధ్యాయుడు కృత్రిమతను గమనిస్తాడు. ఇది సరళమైన మరియు నిజాయితీ గల కథగా ఉండనివ్వండి, కానీ వివరంగా మరియు వివరంగా ఉంటుంది.
నివేదిక రూపకల్పన విషయానికొస్తే, అది నిబంధనలు మరియు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. సరిగ్గా, మీరు మీ అధ్యాపకులను అడగవచ్చు, వారు ఖచ్చితంగా మీకు చెప్తారు. బాగా, సాధారణంగా, ఫాంట్ సరళంగా ఉండాలి (టైమ్స్ న్యూ రోమన్), పరిమాణం - 12 పాయింట్లు, లైన్ అంతరం - 1.5. అవసరమైతే భాగాలు, అధ్యాయాలు, పేరాలు మరియు జాబితాలుగా స్పష్టమైన విభజన స్వాగతం. నివేదిక చదవగలిగేలా మరియు సమాచారంగా ఉండాలి.
పని లేదా అభ్యాస అభ్యాసంపై నివేదికను ఎలా వ్రాయాలో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు. అటువంటి నివేదికల కోసం మేము అన్ని ప్రాథమిక అవసరాలను వివరించాము, మా సలహా మీకు సహాయపడుతుందని మేము ఆశిస్తున్నాము.
సరైన నివేదికను ఎలా వ్రాయాలి
ప్రతి సంవత్సరం, సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థల ఉద్యోగులు తమ పనిపై వేలకొద్దీ నివేదికలను వ్రాస్తారు - నెలవారీ, త్రైమాసిక, వార్షిక. మరియు వేలాది సార్లు అవి మళ్లీ మళ్లీ వ్రాయబడతాయి. అతను పని గురించి చెప్పినట్లు అనిపిస్తుంది, కానీ ఇక్కడ అతను దానిని తప్పుగా ఫార్మాట్ చేసాడు, ఇక్కడ అతను తప్పుగా వ్రాసాడు మరియు బాస్ సాధారణంగా మూడవ పేజీని చించి చెత్తబుట్టలో పడేశాడు. నివేదికను అనుకూలమైన కోణంలో సమర్పించాలి.
సూచన
ఏదైనా నివేదిక, మొదటగా, మీరు మీ పనులను పూర్తి చేశారా లేదా అని చూపిస్తూ, గత కాలంలో మీ పని యొక్క విశ్లేషణ. మీకు అవసరమైన సూచికలను ముందుగానే సేకరించడం ప్రారంభించడానికి చాలా సోమరితనం చేయవద్దు. లేకపోతే, మీ సహోద్యోగుల్లో ఒకరు మీకు గణాంకాలను అందించడం మర్చిపోవడం ద్వారా మిమ్మల్ని నిరాశపరుస్తారు. మరియు అన్ని పత్రాలు సేకరించబడినప్పుడు మాత్రమే, నివేదికపై పని చేయడం ప్రారంభించండి. పత్రాలను సమీక్షించండి మరియు నివేదికపై పని చేయడానికి స్పష్టమైన ప్రణాళికను రూపొందించండి. ప్రతి స్థానం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నిర్ణయించండి, మీరు దానిని ఎలా వర్గీకరిస్తారు, ఈ కాలంలో మీరు కంపెనీకి ఏ కొత్త మరియు ఆశాజనకమైన పనులు చేసారు, మీ చర్యల నుండి లాభం పెరిగిందా (లేదా కంపెనీ నిధులు ఆదా చేయబడిందా). ఏదైనా పని చేయకపోతే, ఎందుకు అని ఆలోచించండి. మునుపటి సంవత్సరంతో పోల్చితే పట్టికలు మరియు గ్రాఫ్‌ల రూపంలో అత్యంత ముఖ్యమైన సూచికలను ప్రతిబింబించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది పనిలో సూచికల పెరుగుదలను స్పష్టంగా చూపుతుంది, ఈ కాలానికి సంబంధించిన ప్రణాళిక నెరవేరిందా, ఇది నివేదించేటప్పుడు ముఖ్యమైనది.
ప్రదర్శన యొక్క భాష అధికారిక, వ్యాపారం. "చెట్టుతో పాటు ఆలోచనను వ్యాప్తి" చేయవలసిన అవసరం లేదు, ఈ కాలంలో సాధించిన అన్ని విజయాలను స్పష్టంగా వివరించండి, మీరు ఏ వినూత్న ఆలోచనలను పరిచయం చేసారు మరియు ఫలితం ఏమిటి.
నివేదిక A4 షీట్‌లు, స్టాండర్డ్ మార్జిన్‌లు, టైమ్స్ న్యూ రోమన్ ఫాంట్, సైజు 12 లేదా 14పై రూపొందించబడింది. ఒకటిన్నర స్పేసింగ్, ఇండెంట్ "రెడ్ లైన్", అలైన్‌మెంట్ "వెడల్పులో" ఉపయోగించడం మంచిది. ఇది మీ నివేదికను మరింత చదవగలిగేలా చేస్తుంది. మరియు పేజీని మర్చిపోవద్దు.
ఉపయోగకరమైన సలహా
చేసిన పనిపై నివేదిక, మొదటగా, మీ పని యొక్క ఫలితాలు, మీరు పూర్తి చేసిన ప్రణాళికలు మరియు పనులు, కాబట్టి దీనిని బోరింగ్ అధికారిక పత్రంగా పరిగణించవద్దు, సహనం చూపండి మరియు ఎక్కడో మీ ఊహ, ఆపై మీ నివేదిక అందరికి ఉదాహరణగా ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు ఉంచబడుతుంది.
- నివేదికలు ఎలా వ్రాయాలి
ముద్రణ
సరైన నివేదికను ఎలా వ్రాయాలి
www.kakprosto.ru
సరైన నివేదికను ఎలా వ్రాయాలి
సాధారణంగా, నివేదికతో పాటు వివరణాత్మక గమనిక లేదా లేఖ ఉంటుంది, కాబట్టి దానిని ఫారమ్‌లో వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. ఇది వ్యాపార పర్యటన నివేదిక అయితే, అది పత్రాల మొత్తం ప్యాకేజీకి జోడించబడుతుంది మరియు ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి పని నివేదిక ఉంటే, అది తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి బదిలీ చేయబడుతుంది మరియు ఈ సందర్భంలో కవర్ లేఖ కూడా అవసరం లేదు. ఒక ప్రామాణిక షీట్ కాగితంపై వ్రాసి, GOST R 6.30-2003 ప్రకారం దానిని గీయండి.
ఇది తీవ్రమైన, బహుళ పేజీల నివేదిక అయితే, ఉదాహరణకు, నిర్వహించిన పరీక్షల గురించి, అప్పుడు శీర్షిక పేజీని రూపొందించడం మంచిది. చిన్న నివేదిక కోసం, మొదటి షీట్‌లో పైభాగంలో టైటిల్‌ను వ్రాయండి. శీర్షికలో "నివేదిక" అనే పదం తర్వాత, నివేదిక యొక్క అంశాన్ని, మీరు నివేదించే వ్యవధిని సూచించండి.
పరిచయ భాగంలో, మీరు నిర్వహించిన పని యొక్క సమస్య, లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను వివరించండి. ఇది సెట్ ఫ్రీక్వెన్సీతో ప్రామాణిక రిపోర్టింగ్ అయితే - పనిపై నెలవారీ, త్రైమాసిక నివేదిక, అప్పుడు ఏ పరిచయ భాగాన్ని వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు - దాని సారాంశం ఇప్పటికే శీర్షికలో సెట్ చేయబడింది.
నివేదిక యొక్క ప్రధాన వచనంలో, టాస్క్‌లో భాగంగా మీరు పూర్తి చేసిన పనిని జాబితా చేయండి మరియు ప్రతి అంశాన్ని పూర్తి చేయడానికి గడువులను సూచించండి. ఆ తర్వాత, మీకు కేటాయించిన పనులను మీరు ఎలా పూర్తి చేయగలిగారు అనే దానిపై ముగింపు ఇవ్వండి.
ఇలా ఉంటే, మీరు అనుకున్నదంతా ఎందుకు చేయలేకపోయారో విశ్లేషించండి. సమయ పరిమితులు, మెటీరియల్స్ లేకపోవడం లేదా అవసరమైన పరికరాలు లేకపోవడం వల్ల ఇది జరిగి ఉండవచ్చు. దీన్ని ప్రభావితం చేసిన అన్ని కారణాలను జాబితా చేయండి. వాస్తవానికి, నివేదికలోని ఈ భాగం చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఇక్కడ మీరు పనిని మంచి విశ్వాసంతో చేయకుండా నిరోధించే లక్ష్యం కారణాలను జాబితా చేయాలి. అందువల్ల, మీరు దీని బాధ్యతను నిర్వహణకు బదిలీ చేస్తారు, ఇది మీకు అవసరమైన ప్రతిదాన్ని అందించడంలో విఫలమైంది.
మీ నివేదిక ఆధారంగా, పని చేయడానికి అవసరమైన అన్ని పదార్థాలు మరియు సామగ్రిని మీకు అందించడానికి లేదా నిర్దిష్ట రకాల పని కోసం గడువును పొడిగించడానికి అధికారులు తీర్మానాలు చేయడానికి మరియు అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.
పురోగతి నివేదికను ఎలా వ్రాయాలి
నీకు అవసరం అవుతుంది
- కంప్యూటర్, ఇంటర్నెట్, A4 పేపర్, ప్రింటర్, పెన్, ఎంటర్ప్రైజ్ ప్రింటింగ్, సంబంధిత పత్రాలు
ఫారమ్‌లో మీ సంస్థ పేరును నమోదు చేయండి.
పత్రం సంఖ్య మరియు సంకలనం తేదీని పేర్కొనండి.
ఎంటర్‌ప్రైజెస్ మరియు ఆర్గనైజేషన్‌ల ఆల్-రష్యన్ వర్గీకరణకు అనుగుణంగా కంపెనీ కోడ్‌ను నమోదు చేయండి.
వ్యాపార పర్యటనలో పంపిన ఉద్యోగి యొక్క చివరి పేరు, మొదటి పేరు మరియు పోషకుడిని వ్రాయండి.
మీ సంస్థలో ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగి సంఖ్యను నమోదు చేయండి.
సంబంధిత ఫీల్డ్‌లో ఉద్యోగి పనిచేసే సంస్థ యొక్క నిర్మాణ యూనిట్‌ను నమోదు చేయండి. "స్థానం (వృత్తి, ప్రత్యేకత)" ఫీల్డ్‌లో పూరించండి, వ్యాపార పర్యటనలో పంపిన ఉద్యోగి యొక్క స్థానాన్ని నమోదు చేయండి. వ్యాపార పర్యటన యొక్క గమ్యస్థానం, దేశం, నగరం, ఉద్యోగి పంపబడిన సంస్థ పేరును నమోదు చేయండి.
పర్యటన ప్రారంభ తేదీ మరియు ముగింపు తేదీని నమోదు చేయండి.
ఉద్యోగి వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్న మొత్తం క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య మరియు ప్రయాణ సమయాన్ని లెక్కించని రోజుల సంఖ్యను పేర్కొనండి.
వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క అన్ని భవిష్యత్తు ఖర్చులకు చెల్లించే సంస్థ పేరును నమోదు చేయండి, ఉదాహరణకు, హోటల్ వసతి, ప్రయాణం మొదలైనవి. టిక్కెట్లు, హోటల్ రసీదులు మొదలైనవి వ్యాపార పర్యటనలో పంపిన ఉద్యోగి ఖర్చులను చెల్లించడానికి ఆధారం.
ఉద్యోగి వ్యాపార పర్యటనకు పంపిన నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క అధిపతి మరియు సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ వారి సంతకం, ట్రాన్స్క్రిప్ట్, స్థానం వ్రాస్తారు.
వ్యాపార పర్యటన నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగి వ్యాపార పర్యటనపై సంక్షిప్త నివేదికను తయారు చేసి, తగిన రంగంలోకి ప్రవేశిస్తాడు.
ఉద్యోగి తన సంతకాన్ని ఉంచాడు.
నిర్మాణాత్మక యూనిట్ యొక్క అధిపతి పనిని పూర్తి చేయడంపై ఒక తీర్మానాన్ని వ్రాస్తాడు, తన సంతకాన్ని ట్రాన్స్క్రిప్ట్తో ఉంచాడు.
www.kakprosto.ru
చేసిన పనిపై నివేదిక యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం నిర్దిష్ట చర్యల ఫలితం యొక్క వ్రాతపూర్వక రికార్డు. నమూనా, టెంప్లేట్, ఉదాహరణ ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.
పురోగతి నివేదిక ఒక వియుక్త భావన. చట్టపరమైన సంబంధాల విషయం యొక్క ఏదైనా చర్యతో పాటుగా ఈ పత్రం, అమలు యొక్క ఉచిత రూపాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ప్రశ్నలోని చట్టం యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం నిర్దిష్ట చర్యల యొక్క వ్రాతపూర్వక స్థిరీకరణ. పేజీలో ఒక ఉదాహరణ, టెంప్లేట్ మరియు ఉన్నాయి నమూనా పురోగతి నివేదిక. ప్రత్యేక డైరెక్ట్ లింక్‌ని ఉపయోగించి, మీరు కోరుకున్న వచనాన్ని ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.
సరళమైన ఫార్మాట్ వర్డ్ టెక్స్ట్ ఎడిటర్‌లో కొన్ని పేపర్ సారాంశాలను మార్చడానికి మరియు మీ స్వంత ఆచరణలో ఫారమ్‌ను వర్తింపజేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
వివిధ వృత్తులు మరియు ప్రత్యేకతలకు చేసిన పనిపై నివేదిక అవసరం: కిండర్ గార్టెన్ టీచర్, HOA చైర్మన్, నర్సు మరియు ఇతర వృత్తులు. చర్చలో ఉన్న ఒప్పందం కొన్ని ఫలితాలను సంగ్రహించే లక్ష్యంతో ఉన్నందున, దాని రచనకు రచయిత నుండి ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం. చేసిన పనిపై నివేదికను కంపైల్ చేసేటప్పుడు, వీలైనంత వరకు టెక్స్ట్‌లో వ్యాకరణ మరియు విరామచిహ్న దోషాలను మినహాయించడం అవసరం. కంటెంట్‌ను తప్పనిసరిగా అనేకసార్లు తనిఖీ చేయాలి మరియు ఆ తర్వాత మాత్రమే పబ్లిక్‌గా మరియు ప్రచారం చేయాలి.
పురోగతి నివేదిక యొక్క తప్పనిసరి అంశాలు
- డైరెక్టర్ ఆమోదం, ఎగువ కుడి;
- తుది నియంత్రణ పేరు;
- సమాచారం అందించబడిన కాలం, జవాబుదారీగా ఉన్న వ్యక్తి యొక్క పూర్తి పేరు;
- అప్పుడు పనితీరు సూచికలు పట్టిక లేదా పాయింట్ల రూపంలో నమోదు చేయబడతాయి;
- ముగింపులో, ఫలితాలు సంగ్రహించబడతాయి, వ్యక్తి యొక్క సంతకం మరియు ట్రాన్స్క్రిప్ట్ ఉంచబడతాయి.
చేసిన పనిపై తుది నియంత్రణ ప్రత్యేక లక్షణాలు మరియు విలువలను కలిగి ఉంటుంది. పదార్థాలను అధ్యయనం చేసే ప్రక్రియలో పాఠకుడికి అందిన సమాచారం సమీకరించబడి, అర్థం చేసుకోవాలి. చేసిన పని యొక్క ఫలితాలు అధిక నాణ్యతతో మరియు అసమర్థ నిపుణుడిచే సంకలనం చేయబడకపోతే ప్రక్రియ తగిన శ్రద్ధ మరియు అభివృద్ధిని పొందదు. కంటెంట్‌లో అనవసరమైన వాస్తవాలను చేర్చవద్దు. అయితే, ప్రదర్శించిన విధానాల యొక్క మొత్తం చిత్రాన్ని ప్రదర్శించడం కూడా ముఖ్యమైనది. పాఠకుల సౌలభ్యం కోసం క్లుప్తత మరియు అదే సమయంలో మెటీరియల్ యొక్క సమృద్ధిని నిర్వహించడం అవసరం.
తేదీ: 2016-03-29
పురోగతి నివేదిక నమూనా
సమాధానం:
(మెటీరియల్‌ను SPAR రిటైల్ CJSC యొక్క లీడింగ్ లీగల్ కౌన్సెల్ I. కురోలెసోవ్ తయారు చేశారు)
ఎక్కువగా, యజమానులు తమ ఉద్యోగులను ప్రదర్శించిన పనిని నివేదించాలని కోరుతున్నారు మరియు వారు ఏ విధమైన పని చేస్తారు, వారు ఏ స్థానాలను కలిగి ఉన్నారు, వారు సంస్థలో ఎంతకాలం పనిచేస్తున్నారు అనేది పట్టింపు లేదు. మరియు, ఒక నియమం వలె, యజమాని యొక్క అటువంటి హక్కు సంస్థ యొక్క ఏదైనా అంతర్గత పత్రాలలో సూచించబడలేదు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు బేషరతుగా నెలకు, త్రైమాసికానికి, సంవత్సరానికి - వారి తయారీ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని బట్టి నివేదికలను రూపొందించారు (అన్ని తరువాత, యజమానికి అభ్యంతరం చెప్పడం చాలా కష్టం). ప్రోగ్రెస్ రిపోర్ట్ ఎందుకు అవసరం, ఎవరు మరియు ఏ పరిస్థితులలో దానిని సమర్పించాలి, అందులో ఏమి ఉండాలి, ఆమోదించాల్సిన అవసరం ఉందా అనే దాని గురించి వ్యాసంలో మాట్లాడుతాము.
దాని రూపం మరియు అన్ని నియమాల ప్రకారం నిల్వ చేయండి.
నివేదిక దేనికి?
సిబ్బందిని ఆకర్షించాల్సిన అవసరం ఆర్థికంగా సమర్థించబడాలని తెలుసు, ఎందుకంటే సంస్థ కోసం ఉద్యోగుల వేతనం ఖర్చు అంశం మరియు చాలా ముఖ్యమైనది. సంస్థ యొక్క నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క దాదాపు ప్రతి అధిపతి, సిబ్బంది సేవ ద్వారా ఉద్యోగులను ఎన్నుకోవడం, నిర్వహణకు ఈ క్రింది ముఖ్యమైన అంశాలను సమర్థించాలి:
- యూనిట్ సిబ్బంది;
- ఉపవిభాగ వేతన నిధి;
- యూనిట్ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం;
- విభాగం యొక్క ఉద్యోగుల కార్యాచరణ;
- అభ్యర్థుల అవసరాలు (విద్య, అర్హతలు, పని అనుభవం, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మొదలైనవి).
ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి నిర్మాణాత్మక యూనిట్ అధిపతి యొక్క ప్రేరేపిత ప్రతిపాదనను మేనేజ్‌మెంట్ ఆమోదించిన తర్వాత మాత్రమే, ఖాళీలను తెరవడం మరియు అభ్యర్థుల కోసం వెతకడం సాధ్యమవుతుంది. అయితే, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి "నిర్వహణ" అవసరానికి కారణం కాదు
అతను నియమించబడిన తర్వాత ముగుస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఇది ప్రారంభం మాత్రమే. కాబట్టి, అతను తన తక్షణ పర్యవేక్షకుడు నిర్ణయించిన పనిని పూర్తి చేయాల్సి ఉంటుంది. అరుదైన సంస్థలో, ఉత్పత్తి రేట్లు లెక్కించబడతాయని నేను చెప్పాలి (ఇది సాధారణంగా ఆర్థికవేత్తలు మరియు ఫైనాన్షియర్లచే చేయబడుతుంది, వారు కంపెనీలో పనిచేసినప్పటికీ, ఎల్లప్పుడూ మరింత ముఖ్యమైన పనిని కలిగి ఉండండి). ఆచరణలో, నిర్మాణాత్మక యూనిట్ యొక్క ఉద్యోగుల మధ్య పని మొత్తాన్ని పంపిణీ చేసే పని, ఒక నియమం వలె, యూనిట్ యొక్క అధిపతి యొక్క భుజాలపై ఉంటుంది, "ప్రతి ఉద్యోగి వ్యాపారంలో ఉండాలి" అనే సూత్రం ప్రకారం పని చేయాలి. అదే సమయంలో, విభాగం అధిపతి తన వార్డుల పనిని ప్లాన్ చేయాలి. ప్రతిగా, ఉద్యోగి, మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి, తన స్వంత పని సమయాన్ని ప్లాన్ చేసుకోవాలి. సంస్థలో ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో నిర్మాణ విభాగం అధిపతి ప్రణాళికను రూపొందించి ఆమోదించిన తర్వాత, దానిని అధిపతికి కట్టుబడి ఉండాలి.
నిర్మాణ యూనిట్, మరియు సబార్డినేట్ ఉద్యోగులు. వాస్తవానికి, యూనిట్ మొత్తం మరియు దాని వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు చేసిన పనిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి, ఆమోదించబడిన ప్రణాళికతో పోల్చినప్పుడు, ఒక నివేదిక అవసరం.
కాబట్టి, ఉద్యోగి నివేదిక దీని కోసం అవసరం:
- నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క ఉద్యోగుల వేతనం కోసం ఖర్చుల నిర్ధారణ;
- వారి స్వంత సిబ్బంది (ఔట్‌సోర్సింగ్ మరియు అవుట్‌స్టాఫింగ్ ఒప్పందాలతో సహా) సేవలను / పని పనితీరును అందించడం కోసం పౌర చట్ట ఒప్పందాల క్రింద కాంట్రాక్టర్‌లకు నివేదికలను సమర్పించే ప్రయోజనం కోసం దీనిని ప్రాతిపదికగా ఉపయోగించడం;
- యూనిట్‌లో ఒక రకమైన క్రమం మరియు క్రమశిక్షణను సృష్టించడం;
- శీఘ్ర కమ్యూనికేషన్: ఉద్యోగులలో ఎవరు, ఎప్పుడు మరియు ఏ రకమైన పని చేసారు (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి తన కార్మిక విధులను నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని పనితీరుకు సంబంధించిన సంఘర్షణ పరిస్థితుల సందర్భంలో).
నివేదిక ఎప్పుడు అవసరం?
ఉద్యోగి వ్యాపార పర్యటనకు పంపబడినట్లయితే మాత్రమే పని చేసిన పనిపై నివేదికలతో ఉద్యోగులను అందించే సమస్య చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుందని గమనించడం ముఖ్యం.
ఇతర కేసుల విషయానికొస్తే, ఉద్యోగ విధులను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే తప్పనిసరి ప్రాతిపదికన చేసిన పనిపై నివేదికలను సమర్పించడం అవసరం అని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది, అనగా.
ఉపాధి ఒప్పందం మరియు / లేదా ఉద్యోగ వివరణలో ఎవరు దీనిని ఉచ్చరించారు. ఉదాహరణగా ఈ పత్రాల నుండి సారాంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
నివేదికను ఎవరు అభ్యర్థించగలరు?
ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: ఉద్యోగి సరిగ్గా ఎవరికి నివేదించాలి? దానికి సమాధానం ఇవ్వడానికి, ఉద్యోగి నేరుగా ఎవరికి నివేదిస్తాడో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. నియమం ప్రకారం, ఉపాధి ఒప్పందంలో, అలాగే ఉద్యోగ వివరణ (ఏదైనా ఉంటే), ఈ సమాచారం సూచించబడుతుంది. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగి యొక్క ఈ తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి అతని నుండి నివేదికను డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది. అంతేకాకుండా, ప్రణాళికాబద్ధమైన పని అమలుపై మాత్రమే కాకుండా, మరేదైనా ఒక నివేదికను డిమాండ్ చేసే హక్కు అతనికి ఉంది.
దయచేసి గమనించండి: చేసిన పనిపై ఉద్యోగి యొక్క నివేదికను బోనస్ వ్యవస్థకు ఆధారంగా ఉపయోగించవచ్చు, అనగా. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు. అప్పుడు దాని కంటెంట్ బోనస్‌ల నియామకం మరియు చెల్లింపు కోసం క్రింది సూచికలను సూచించవచ్చు:
- ప్రమాణానికి అనుగుణంగా;
- ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక విధుల చట్రంలో అదనపు పని యొక్క పనితీరు;
- ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన పనులు మరియు ముఖ్యంగా అత్యవసర పనుల యొక్క అధిక-నాణ్యత మరియు సత్వర అమలు, ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ విధుల చట్రంలో నిర్వహణ యొక్క ఒక-పర్యాయ పనులు మొదలైనవి. అతను దానిని పూర్తి చేయకపోవడానికి కారణం, నివేదిక తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి కారణాలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది (మరింత ఖచ్చితంగా, మీరే వాటిని నివేదికలో అతనికి ప్రదర్శించాలి).
నివేదిక తప్పిపోయినట్లయితే
"కానీ ఒక ఉద్యోగి చేసిన పనిపై నివేదికను సమర్పించడానికి నిరాకరిస్తే ఏమి చేయాలి" అని నిర్వాహకులు కొన్నిసార్లు అడుగుతారు, "దీని కోసం అతన్ని శిక్షించడం సాధ్యమేనా?" సిద్ధాంతపరంగా సాధ్యమే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 అతనికి కేటాయించిన కార్మిక విధుల యొక్క ఉద్యోగి పనితీరు లేదా సరికాని పనితీరు కోసం క్రమశిక్షణా బాధ్యతను అందిస్తుంది. దీని ప్రకారం, చేసిన పనిపై నివేదికను సమర్పించడం ఉద్యోగి యొక్క విధి (అనగా, ఇది ఉపాధి ఒప్పందం మరియు / లేదా ఉద్యోగ వివరణలో పొందుపరచబడింది), అప్పుడు విఫలమైనందుకు కింది క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఈ విధిని నిర్వహించడం లేదా సరికాని పనితీరు: ఒక వ్యాఖ్య లేదా మందలింపు (క్రమశిక్షణా నేరం యొక్క తీవ్రతను బట్టి).
వాస్తవానికి, సరైన సమయానికి పని నివేదికను సమర్పించనందుకు ఆచరణలో ఏ యజమాని అయినా ఉద్యోగిని ఈ విధంగా శిక్షించే అవకాశం లేదు.
అంతేకాకుండా, యజమానికి నివేదిక అవసరం లేదు, కానీ పని యొక్క పనితీరు. మరియు సాధారణంగా యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు నివేదికను సమర్పించని ఉద్యోగికి రిపోర్టులోనే కాకుండా సమస్యలు ఉంటాయి.
కేటాయించిన పని యొక్క పనితీరు. అందువల్ల, ఒక నివేదికను సమర్పించడంలో విఫలమైనందుకు కాకుండా, ఉద్యోగి తన ప్రత్యక్ష కార్మిక విధులను నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని నెరవేర్పు కోసం క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఖచ్చితంగా వర్తింపజేయడం యజమానికి మరింత సరైనది.
నివేదిక యొక్క కంటెంట్‌లో ఏమి చేర్చబడింది?
ఉద్యోగి నివేదికలో ఇవి ఉండవచ్చు:
- ప్రదర్శించిన పని (పరిమాణాత్మక లేదా శాతం పరంగా జాబితా చేయబడుతుంది, పని సమయం మరియు అది లేకుండా మొదలైనవి):
- ప్రణాళికాబద్ధమైన పని;
- షెడ్యూల్ చేయని పని;
- పూర్తి పేరు. మరియు పని యొక్క కస్టమర్ అయిన వ్యక్తి యొక్క స్థానం (లేదా కస్టమర్ సంస్థ పేరు);
- పని యొక్క స్థితి (పూర్తిగా లేదా కొంత భాగం మాత్రమే పూర్తి చేయబడింది);
- పని ఫలితం (ఒక పత్రం తయారు చేయబడింది, సమావేశం జరిగింది, మొదలైనవి);
- పని ఫలితం ఎవరికి బదిలీ చేయబడింది;
- పని పనితీరులో ఉద్యోగి ఎవరితో సంభాషించారు;
- చేసిన పని ఆమోదించబడిన ప్రణాళికకు అనుగుణంగా ఉందా;
- నివేదిక తేదీ, అలాగే నివేదిక సంకలనం చేయబడిన కాలం.
వాస్తవానికి, ఇవి నివేదికలోని ఉజ్జాయింపు భాగాలు మాత్రమే. ఇది వివరంగా ఉండకపోవచ్చు.
ఒక సంస్థ లేదా నిర్దిష్ట నిర్మాణ యూనిట్ ఉద్యోగులు రోజువారీ నివేదికలను సమర్పించే వ్యవస్థను కలిగి ఉన్న సందర్భాలలో నివేదిక యొక్క సరళీకృత సంస్కరణ సముచితమైనది. సరళీకృత సంస్కరణలో, నివేదిక ప్రధానంగా క్రింది అంశాలను కలిగి ఉంటుంది:
- పూర్తి పేరు. మరియు ఉద్యోగి యొక్క స్థానం;
- ఉద్యోగి పనిచేసే నిర్మాణ యూనిట్;
- ప్రదర్శించిన పని (షెడ్యూల్డ్ మరియు షెడ్యూల్డ్);
- నివేదిక తేదీ, అలాగే నివేదిక సంకలనం చేయబడిన కాలం.
దయచేసి గమనించండి: నివేదిక తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి సంతకం చేసి తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌కు అందజేయాలి.
నేను నివేదిక ఫారమ్‌ను ఆమోదించాలా?
మీకు తెలిసినట్లుగా, చేసిన పనిపై ఉద్యోగిని నివేదించడానికి ఏకీకృత ఫారమ్ లేదు.
మొదటిది, ఎందుకంటే చట్టం అటువంటి నివేదికలు చేయడానికి ఉద్యోగులను నిర్బంధించదు.
రెండవది, ప్రతి సంస్థకు దాని స్వంత నిర్దిష్ట కార్యకలాపాలు మరియు నాయకత్వ శైలి ఉంటుంది. అంటే సూత్రప్రాయంగా అందరికీ ఒకే నివేదిక ఫారమ్‌ను ఆమోదించడం సాధ్యం కాదు.
ఏదేమైనప్పటికీ, సంస్థ వర్క్‌ఫ్లోను ఏర్పాటు చేస్తే, సరిగ్గా రికార్డ్ చేయబడిన మరియు నిల్వ చేసిన పత్రాలు, అప్పుడు ప్రదర్శించిన పనిపై ఉద్యోగి నివేదికల రూపాన్ని ఆమోదించడానికి ఇది చాలా సరిపోతుంది. మీరు దీన్ని క్రింది మార్గాలలో ఒకదానిలో ఆమోదించవచ్చు:
- స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో భాగంగా, ఉదాహరణకు, కార్యాలయ పని లేదా సిబ్బంది నిబంధనల కోసం సూచనలు (ఉద్యోగులు చేసిన పనిపై కేంద్రంగా నివేదించినట్లయితే);
- ఆర్డర్ ద్వారా (కొన్ని నిర్మాణ విభాగాల ఉద్యోగులు మాత్రమే ఇందులో నిమగ్నమై ఉంటే).
నివేదిక ఉంచాలా?
సంస్థలో చేసిన పనిపై ఉద్యోగి నివేదిక యొక్క రూపం ఆమోదించబడిందా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, అటువంటి నివేదికలు నిల్వకు లోబడి ఉంటాయి. ప్రశ్న ఏమిటంటే, వాటిని ఎంతకాలం నిల్వ చేయాలి? రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు నివేదికలను నిల్వ చేయడానికి నియమాలను అందించవు
ప్రదర్శించిన పని, దీని సంకలనం తప్పనిసరి కాదు. అయినప్పటికీ, 2010 యొక్క సాధారణ నిర్వాహక ఆర్కైవల్ పత్రాల జాబితా నుండి కొన్ని సారాంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
జాబితాలోని పై అంశాల ఆధారంగా, నివేదికల కోసం కింది నిల్వ వ్యవధికి కట్టుబడి ఉండాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము:
- అతను చేసిన పనిపై ఉద్యోగి నివేదిక ("ప్రయాణం" మినహా) - 1 సంవత్సరంలోపు;
- నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క పనిపై సారాంశ నివేదిక - 5 సంవత్సరాలలోపు.
మీరు "కన్సల్టెంట్‌ప్లస్" సిస్టమ్ యొక్క సమాచార బ్యాంకు "అకౌంటింగ్ ప్రెస్ మరియు బుక్స్"లో సమయోచిత సమస్యలపై ఇది మరియు ఇతర సంప్రదింపులను కనుగొంటారు.
కార్మిక ప్రక్రియలో మేనేజర్ చేత పనులు సెట్ చేయబడటం మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి వాటిని అమలు చేయడం వంటివి ఉంటాయి. ఎప్పటికప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగి చేసిన పనిపై నివేదికను తయారు చేస్తారు. ఫ్రీక్వెన్సీ ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అంతర్గత నియమాలు, అలాగే రూపంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిర్వహణకు ఈ పత్రం యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువగా అంచనా వేయకూడదు.
మీరు పని గురించి సరిగ్గా ఎందుకు నివేదించగలగాలి
వర్క్‌ఫ్లో సంస్థ యొక్క ప్రతి ఉద్యోగి గేర్‌గా ఉండే సంక్లిష్టమైన యంత్రాంగంగా సూచించబడుతుంది. ఈ ఉదాహరణలో, సంస్థ యొక్క అధిపతి ఇంజనీర్‌గా వ్యవహరిస్తారు, అతను అన్ని యంత్రాంగాలు సజావుగా మరియు వీలైనంత త్వరగా పని చేసేలా బాధ్యత వహించాలి.
ఆరోగ్యకరమైన! నిజ జీవితంలో, ఉద్యోగులు తమ పని ఫలితాలను చూడకపోతే, వారి పనిని ఎంత బాగా చేస్తున్నారో అంచనా వేయడం ఉన్నతాధికారులకు చాలా కష్టం. అందువల్ల, దాదాపు అన్ని సంస్థలలో, ప్రతి ఉద్యోగి చేసిన పనిపై క్రమం తప్పకుండా నివేదికను రూపొందించమని నిర్వహణ నిర్బంధిస్తుంది. తరచుగా ఈ పత్రం 1 వారం ఫ్రీక్వెన్సీతో సృష్టించబడుతుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తున్నారో, అలాగే వారు సంస్థకు ఎంత ఉపయోగకరంగా ఉన్నారో అధికారులు చూడవచ్చు.
తప్పు ఉదాహరణ
పత్రం ఉచిత రూపంలో ఉంది. బహుశా అందుకే నిర్వహణకు ఏమీ చెప్పని లేదా కార్మికుడు తనకు కేటాయించిన విధులను భరించడం లేదని మీరు భావించే నివేదికలు పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్నాయి. అదే సమయంలో, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి నిజమైన హార్డ్ వర్కర్ మరియు అతని ప్రణాళికను అధికంగా పూర్తి చేయగలడు. చేసిన పనిపై తప్పుగా రూపొందించిన నివేదిక దీనికి కారణం. అటువంటి పత్రం యొక్క ఉదాహరణ క్రింద ఉంది.
పత్రం రకం: ఫిబ్రవరి 15, 2016 నుండి ఫిబ్రవరి 19, 2016 వరకు చేసిన పనిపై నివేదిక.
కిందిది జరిగింది:
- ఉత్పత్తి దుకాణం యొక్క పని సమయం యొక్క సమయం నిర్వహించబడింది;
- సమయపాలన యొక్క ఫలితాలు పని కార్యక్రమంలో చేర్చబడ్డాయి;
- సమయం యొక్క కొత్త నిబంధనలు లెక్కించబడతాయి;
- లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్లు, అలాగే అనేక మంది ఖాతాదారుల నుండి అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందనలు;
- ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడంపై జరిగిన సదస్సులో పాల్గొన్నారు.
సంకలన తేదీ: 02/19/16
సంతకం: యు. ఆర్. పెట్రోవ్."
ఈ విధంగా చేసిన పనిపై ఒక ఉద్యోగి నివేదిక రాస్తే, అతను అండర్ లోడ్ అయినట్లు యాజమాన్యం పరిగణిస్తుంది.
తప్పులు ఏమిటి?
పై ఉదాహరణ అటువంటి పత్రాల తయారీలో ప్రామాణిక లోపాలను స్పష్టంగా చూపిస్తుంది.
ప్రధానమైనవి:
- ప్రత్యేకతలు లేకపోవడం;
- విశ్లేషణ లేదు;
- ఉద్యోగి యొక్క చొరవ లేకపోవడం అతని పని ప్రాంతంలో ప్రతిపాదనలు లేకపోవడం ద్వారా నొక్కి చెప్పబడింది.
వారంవారీ ఫారమ్‌లను కంపైల్ చేసేటప్పుడు మరియు సంవత్సరానికి చేసిన పనిపై నివేదిక రూపొందించబడినప్పుడు పైన పేర్కొన్న అవసరాలు రెండింటినీ ఉపయోగించాలి.
తగిన ఎంపిక
నాణ్యమైన నివేదికను రూపొందించడం మొదటిసారి పనిచేయదు.
మీరు దీన్ని చేయడాన్ని సులభతరం చేయడానికి, మొదటి ఉదాహరణలో సూచించిన పనిపై మేనేజర్‌కు నివేదికను ఎలా వ్రాయాలి అనేదానికి ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది:
కార్మిక ప్రక్రియలో మేనేజర్ చేత పనులు సెట్ చేయబడటం మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి వాటిని అమలు చేయడం వంటివి ఉంటాయి. ఎప్పటికప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగి చేసిన పనిపై నివేదికను తయారు చేస్తారు. ఫ్రీక్వెన్సీ ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అంతర్గత నియమాలు, అలాగే రూపంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిర్వహణకు ఈ పత్రం యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువగా అంచనా వేయకూడదు. పురోగతి నివేదిక
ఈ వ్యాసంలో, చేసిన పనిపై నివేదికను ఎలా సరిగ్గా ఫార్మాట్ చేయాలో, పత్రాన్ని పూరించే నమూనా మరియు దానిని కంపైల్ చేయడానికి కొన్ని చిట్కాలను మేము పరిశీలిస్తాము.
ప్రధానమైనవి:
- అమలు కోసం సెట్ చేయబడిన పనుల జాబితా లేకపోవడం;
- తదుపరి రిపోర్టింగ్ వ్యవధి కోసం ప్రణాళికలు లేవు;
- ప్రత్యేకతలు లేకపోవడం;
- విశ్లేషణ లేదు;
- ఉద్యోగి యొక్క చొరవ లేకపోవడం వారి పని ప్రాంతంలో ఆఫర్లు లేకపోవడం ద్వారా నొక్కి చెప్పబడింది.
- సంవత్సరానికి చేసిన పని
ఆరోగ్యకరమైన! వారంవారీ ఫారమ్‌లను కంపైల్ చేసేటప్పుడు మరియు సంవత్సరానికి చేసిన పనిపై నివేదిక రూపొందించబడినప్పుడు పైన పేర్కొన్న అవసరాలు రెండింటినీ ఉపయోగించాలి.
తగిన ఎంపిక
నాణ్యమైన నివేదికను రూపొందించడం మొదటిసారి పనిచేయదు. మీరు దీన్ని చేయడాన్ని సులభతరం చేయడానికి, మొదటి ఉదాహరణలో సూచించిన పనిపై మేనేజర్‌కు నివేదికను ఎలా వ్రాయాలి అనేదానికి ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది:
“ఎవరికి: ప్రణాళికా విభాగం అధిపతి ఇవనోవ్ P.M.
వీరి నుండి: ప్రణాళికా విభాగం యొక్క 1వ వర్గం ఆర్థికవేత్త పెట్రోవ్ యు.ఆర్.
(15.02.16-19.02.16) కోసం శ్రమ ఫలితాలపై నివేదిక
రిపోర్టింగ్ వారంలో, నా కోసం క్రింది టాస్క్‌లు సెట్ చేయబడ్డాయి:
- ఉత్పత్తి వర్క్‌షాప్ యొక్క పని యొక్క సమయాన్ని నిర్వహించడానికి, ప్రస్తుత సమయ ప్రమాణాలు లేవు లేదా పాతవి.
- తీసుకున్న కొలతల ఆధారంగా, సంబంధిత నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క పని కోసం కొత్త ప్రమాణాల ఆమోదం కోసం సిద్ధం చేయండి.
- ప్రశ్నలు మరియు ప్రతిపాదనలను సిద్ధం చేయడానికి ఫిబ్రవరి 18, 2016న షెడ్యూల్ చేయబడిన ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో కార్మిక సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడంపై సమావేశంలో పాల్గొనడానికి.
అన్ని పనులు పూర్తయ్యాయి, అవి:
- 5 సమయాలు నిర్వహించబడ్డాయి మరియు ఉత్పత్తి వర్క్‌షాప్ యొక్క పని కోసం అదే సంఖ్యలో కొత్త నిబంధనలు రూపొందించబడ్డాయి;
- సమావేశంలో పాల్గొన్నారు, ప్రతిపాదనలతో కూడిన మెమో జతచేయబడింది.
ఇన్‌కమింగ్ డాక్యుమెంటేషన్‌తో కూడా పని జరిగింది, అవి:
IOT అభ్యర్థనలకు 2 ప్రతిస్పందనలను కంపైల్ చేసారు.
Mr నుండి లేఖలకు ప్రతిస్పందనలు. యూరివా A. A., జాకోవా S. I., మిలీవా K. B.
Pechersk శాఖ యొక్క నిర్మాణాత్మక ఉపవిభాగం యొక్క పనిని తనిఖీ చేయడానికి ఫిబ్రవరి 22, 2016 నుండి ఫిబ్రవరి 26, 2016 వరకు వ్యాపార పర్యటన ప్రణాళిక చేయబడింది.
సంకలన తేదీ: 02/19/16
సంతకం: పెట్రోవ్ యు.ఆర్.
నివేదిక యొక్క ఈ సంస్కరణ మెరుగ్గా చదవబడుతుందని అంగీకరిస్తున్నారు మరియు ఉద్యోగులలో ఒకరు ఎంత బాగా పని చేస్తున్నారో మేనేజ్‌మెంట్ చూడగలదు.
ఎక్కువ కాలం నివేదికలు రాయడం ఎలా?
వాస్తవానికి, ఒక వారం కాలం కాగితంపై అందంగా పెయింట్ చేయడం కష్టం కాదు. అర్ధ సంవత్సరం లేదా ఒక సంవత్సరం పాటు చేసిన పనిపై నివేదిక తయారు చేయడం చాలా కష్టం. అయితే, ఇది మొదటి చూపులో కనిపించే దానికంటే చాలా సులభం. ఉదాహరణకు, మీకు అవసరమైన వ్యవధి కోసం వారంవారీ నివేదికలు ఉంటే, మీరు వాటిని సురక్షితంగా ఉపయోగించవచ్చు.
గరిష్ట వాల్యూమ్ - 1 A4 షీట్
అదే సమయంలో, ఫలితం 1-2 పేజీలకు సరిపోయేలా సమాచారాన్ని కొంతవరకు విస్తరించడానికి ప్రయత్నించడం విలువ. సంస్థలో వారంవారీ ఫలితాలు నిర్వహించబడనప్పుడు, కానీ మీరు సంవత్సరానికి చేసిన పనిపై నివేదికను రూపొందించడానికి బాధ్యత వహిస్తే, మీరు భయపడకూడదు మరియు హిస్టీరిక్స్‌లో పోరాడకూడదు.
సంక్షిప్తం
ప్రోగ్రెస్ రిపోర్ట్ ఎలా రాయాలో పైన మేము కొన్ని ఉదాహరణలు ఇచ్చాము. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, నిర్వహించిన కార్యకలాపాలను పేర్కొనడం, పరిమాణాత్మక లక్షణాలను సూచిస్తుంది (చాలా సార్లు లేదా అలాంటి అనేక ముక్కలు మొదలైనవి). అందువల్ల, మీరు ఎంత పనిని సాధించగలిగారు అనే దాని గురించి మీరు నిర్వహణకు తెలియజేస్తారు.
మీరు పూర్తి చేయడానికి తీసుకువచ్చిన నిర్దిష్ట పనుల జాబితాను నివేదిక ప్రారంభంలో సూచించడం మేము మర్చిపోకూడదు.
నివేదికను పూర్తి చేయడం ఒక ముఖ్యమైన భాగం. సమీప భవిష్యత్తులో మీరు పనిలో ఏమి అమలు చేయాలనుకుంటున్నారో ఖచ్చితంగా వ్రాయండి. దీని ద్వారా మీరు ఉద్యోగ వివరణ ప్రకారం నిర్వర్తించాల్సిన మీ తక్షణ విధులు మరియు విధుల ప్రాంతం కంటే మీరు విస్తృతంగా కనిపిస్తున్నారని చూపుతారు.
మీరు పై ఉదాహరణను కూడా చూడవచ్చు
అటువంటి నివేదికలను కంపైల్ చేయడం సులభతరం చేయడానికి, మీరు ప్రతిరోజూ చేసిన పనిని నోట్‌బుక్ లేదా ఎలక్ట్రానిక్ పత్రంలో వ్రాయవచ్చు. మీరు ఈ చిన్నవిషయం కోసం రోజుకు 3-5 నిమిషాలు మాత్రమే గడుపుతారు. ఇది అంత కాదు. అయితే, అటువంటి రికార్డుల కారణంగా, మీరు భవిష్యత్తులో ఏ కాలంలోనైనా మీ పనిపై ఎటువంటి సమస్యలు లేకుండా సులభంగా నివేదికను రూపొందించవచ్చు.
