అందువల్ల, మీరు తక్కువ చెల్లించినట్లు మీకు అనిపిస్తే, మీరు సముద్రం ద్వారా వాతావరణం కోసం వేచి ఉండకూడదు. నేరుగా బాస్ వద్దకు వెళ్లి సిబ్బందిలో దిద్దుబాట్ల ఆవశ్యకత గురించి మాట్లాడటం మంచిది.

నా వెలుగు, అద్దం, చెప్పు...

అయితే, మీ శ్రద్ధ, వ్యాపార చతురత, బాధ్యత మరియు ఉత్సాహాన్ని విస్మరించలేమని మీకు అనిపిస్తుంది. కానీ, అయ్యో, అధికారులలో నెమ్మదిగా తెలివిగల రకాలు ఉన్నాయి, అందువల్ల మీ యజమాని మిమ్మల్ని సమానమైన సాధారణ జీతానికి అర్హమైన పూర్తి సాధారణ ఉద్యోగిగా హృదయపూర్వకంగా పరిగణించవచ్చు. చివరకు మీ జీతం పెంచమని చేసిన అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా, బాస్ తన అద్దాల క్రింద నుండి కఠినంగా చూస్తాడు మరియు మీరు అకస్మాత్తుగా "కంపెనీ బడ్జెట్‌పై మోయలేని భారం వేసే విపరీతమైన పెద్ద డబ్బుకు" మీరే ఎందుకు అర్హులు అని అడుగుతారు.

అటువంటి ప్రశ్నలకు భయపడవద్దు - ఒక రూపంలో లేదా మరొక రూపంలో, మినహాయింపు లేకుండా అన్ని ఉన్నతాధికారులు వారిని అడుగుతారు, కాబట్టి మీ సమాధానం గురించి ముందుగానే ఆలోచించండి. అనారోగ్యంతో ఉన్న మీ సహోద్యోగి నిరంతరం లేకపోవడం లేదా నిర్వహణ ఉదారంగా మీకు అందించిన అధిక బాధ్యత కారణంగా మీరు చేసే ఓవర్‌టైమ్ పని మీకు అనుకూలంగా ఉంటుంది. బహుశా మీరు నిరంతరం యువ ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వవలసి ఉంటుంది లేదా సంస్థ యొక్క సిబ్బందిని తగ్గించిన తర్వాత మీ పని పరిమాణం గణనీయంగా పెరిగింది.

మీ సహోద్యోగులు కోల్పోయే కొన్ని నైపుణ్యాలు మీ వెనుక ఉంటే అది చెడ్డది కాదు - ఉదాహరణకు, మీరు విదేశీ భాషలో ఘనాపాటీ, అధునాతన శిక్షణా కోర్సులు పూర్తి చేసినవారు లేదా విస్తారమైన పని అనుభవం కలిగి ఉంటారు. ఈ జ్ఞానం అంతా చెల్లించాలి.

సరే, మీ స్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తులు ఇతర సంస్థలలో ఎంత సంపాదిస్తున్నారనే దాని గురించి మీకు స్థూల ఆలోచన ఉంటే, మీరు ఈ విలువైన సమాచారాన్ని సంపాదించిన తర్వాత, జీతం పెంచమని అడగాలనే కోరిక స్వయంగా అదృశ్యమవుతుంది. లేదా దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు తీవ్ర దురాశతో నడపబడలేదని, కానీ న్యాయాన్ని పునరుద్ధరించాలనే కోరికతో మీరు మరోసారి ఒప్పించబడతారు.

మీ పరిగణనలన్నింటినీ బాస్‌కి వివరిస్తూ, సంభాషణ ముగిసే వరకు అత్యంత బరువైన వాదన సేవ్ చేయబడాలి. మనస్తత్వవేత్తలు సంభాషణ ముగింపులో చెప్పినదాన్ని ఒక వ్యక్తి బాగా గుర్తుంచుకుంటారని ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు.

బాస్‌తో మాట్లాడేటప్పుడు, ఇప్పటికే చాలాసార్లు చెప్పిన వాటిని పునరావృతం చేయకుండా ప్రయత్నించండి. మీ బాస్‌కు చాతుర్యం లేదని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని బాస్ అలాంటి దుర్భరతను ఇష్టపడే అవకాశం లేదు.

క్షణం మిస్ అవ్వకండి!

ఉన్నతాధికారులతో చర్చలకు సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం సగం యుద్ధం. మీరు కష్టమైన పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత లేదా పెద్ద మొత్తంలో పని చేసిన వెంటనే అత్యంత అనుకూలమైన క్షణం.

బాస్ వ్యాపారంలో మునిగిపోయినప్పుడు మీరు మీ అభ్యర్థనతో రాకూడదు: మీ వాదనలు కష్టంతో గ్రహించబడతాయి. మరియు, వాస్తవానికి, అదే డబ్బును స్వీకరించే ఇతర ఉద్యోగుల సమక్షంలో మీరు జీతం పెరుగుదల గురించి సంభాషణను ప్రారంభించకూడదు: బాస్ మీ జీతం పెంచడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, సందర్శకుల గుంపుకు భయపడి అతను దీన్ని చేయకపోవచ్చు. ఇలాంటి అభ్యర్థనలు.

మీ కంపెనీ దివాలా అంచున ఉన్నట్లయితే మీరు వేతనాల పెంపు గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించకూడదని మరియు అటువంటి పరిస్థితిలో పెరుగుదలను ఆశించడం మరింత మూర్ఖత్వం అని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు.

బ్లాక్‌మెయిల్ తగినది

మీ వాదనలన్నింటికీ ప్రతిస్పందనగా మీరు విన్నవన్నీ కంపెనీ దుస్థితి మరియు డబ్బు ఆదా చేయవలసిన అవసరం గురించి గొణుగుతున్నట్లయితే, మీరు రాజీనామా లేఖతో మీ యజమానిని భయపెట్టడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఇది పని చేస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు నిజంగా విలువైన ఉద్యోగి అయితే, మీ తొలగింపుతో నిర్వహణకు రావడం సులభం కాదు.

అయితే, మీరు నిజంగా ఎక్కడా వెళ్ళడానికి ఉంటే మాత్రమే మీరు బ్లాక్‌మెయిల్‌ను ఆశ్రయించవచ్చు. కొంతమంది నాయకులకు, ఇటువంటి సంభాషణలు ఎద్దుకు ఎర్రటి గుడ్డ వలె పని చేస్తాయి, అందువల్ల ఈ వాదనను చివరిగా ఉపయోగించాలి, లేకుంటే మీరు నిజంగా వీధిలో మిగిలిపోయే ప్రమాదం ఉంది.

నిషేధించబడిన అంశాలు

జీతాల పెంపు గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు మీ ప్రయత్నాలన్నింటినీ తిరస్కరించే కొన్ని తీవ్రమైన తప్పులు చేయవచ్చు.

అస్పష్టమైన వాదనలు చేయవద్దు. ఉదాహరణకు, "నేను ప్రతి రోజు రాత్రి వరకు ఆఫీసులో కూర్చుంటాను" అనే పదబంధానికి సమృద్ధిగా పని మరియు కొత్త షూటర్ లేదా RPGలో నైపుణ్యం సాధించడానికి మీకు తగినంత పని దినం లేదు అనే వాస్తవాన్ని సూచిస్తుంది. అందువల్ల, మీరు ఇటీవల కంపెనీకి ఏ నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలను తీసుకువచ్చారనే దాని గురించి మాట్లాడటం మంచిది.

మీ కంటే ఎక్కువ సంపాదించే సహోద్యోగులను సూచించాల్సిన అవసరం లేదు. మొదట, సహోద్యోగుల పెద్ద జీతం మీకు తెలియని కొంత మెరిట్‌కు బహుమతిగా ఉంటుంది మరియు అంతేకాకుండా, తన సబార్డినేట్‌లు ఒకరి జీతం గురించి మరొకరు గాసిప్ చేసినప్పుడు ఏ యజమాని అయినా ఇష్టపడడు.

దృఢమైన స్వరంతో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి, మీ ఆర్థిక సహాయం లేకుండా ఆకలితో ఉన్న మీ బంధువులకు జీవితం ఎంత చెడ్డదో చెప్పే మాటలు మరియు కథనాలను నివారించండి. చివరికి, మీరు అడుక్కోరు, కానీ మీ శ్రమను అమ్మండి, అంతేకాకుండా, అరుదైన యజమాని తన అధీనంలోని బంధువుల పట్ల పెరిగిన కరుణతో విభిన్నంగా ఉంటాడు.

అత్యాశ వద్దు. తక్షణమే ట్రిపుల్ వేతనాన్ని పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీరు పేర్కొన్న నంబర్‌తో కొంచెం ఆశ్చర్యపోతారు, బాస్ ఖచ్చితంగా మొండితనాన్ని చూపించడం ప్రారంభిస్తాడు. క్రమం తప్పకుండా డబ్బు అడగడం చాలా తెలివిగా ఉంటుంది - ప్రతి రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాలకు, కానీ కొద్దిగా.

మీరు ఎన్ని ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, జీతం పెంపు ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయకపోతే, తిరస్కరణకు గల కారణాన్ని ఆరా తీయండి. బహుశా బాస్ మీ జీతం పెరగడానికి ఏమి చేయాలో వివరిస్తారు మరియు మీ కోసం కొత్త సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేస్తారు.

US శాస్త్రవేత్తలు జీతం పెంపు కోసం అడగడానికి ఉత్తమ సమయం ప్రతి వారం బుధవారం అని లెక్కించారు. బుధవారం మధ్యాహ్నం, 1,500 మంది మేనేజర్‌లను ఇంటర్వ్యూ చేసిన బ్రిటిష్ మనస్తత్వవేత్తల ప్రకారం, ఐదుగురు ఉన్నతాధికారులలో నలుగురు జీతాల గురించి చర్చించడానికి ఇష్టపడతారు. ఈ అధ్యయనం కంపెనీ నాయకుల ఆలోచనలో నమూనాలను గుర్తించడం మరియు ఊహించని ఫలితాలను అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. “మానసికంగా, నాయకుడి వారం పునరావృతమయ్యే నమూనాలుగా విభజించబడింది, ఎందుకంటే ఇది ఒకదానికొకటి భర్తీ చేసే సమావేశాల శ్రేణి. వారి ఆలోచనలు మరియు నమూనాలు నేర్చుకోవడం సులభం మరియు మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించవచ్చు, ”అని ఒక నిపుణుడు చెప్పారు. అతని ప్రకారం, అసలు ఆలోచనను ప్రతిపాదించడానికి గురువారం మంచి సమయం, మరియు పని వారం ముగియడం వల్ల అధికారులు చాలా రిలాక్స్‌గా ఉన్నందున, త్వరగా బయలుదేరడానికి శుక్రవారం చాలా సులభమైన సమయం.

మరియు యూరోపియన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు మీ యజమానిని పెంపు లేదా ప్రమోషన్ కోసం అడగడం ఉత్తమమైన రోజు సమయాన్ని ఏర్పాటు చేశారు. ఇది రోజు గంట. పని చక్రంలో ఈ సమయంలోనే, సబార్డినేట్‌ల అభ్యర్థనలను సంతృప్తి పరచడానికి నిర్వహణ అత్యంత సానుకూల మూడ్‌లో ఉంటుంది. మరియు అత్యంత క్లిష్టమైన క్షణం మధ్యాహ్నం మూడు గంటలు. "బయోరిథమ్‌ల యొక్క ప్రతి చక్రం మెదడుచే నియంత్రించబడుతుంది, ఈ చక్రాలపైనే వ్యక్తి యొక్క మానసిక మరియు శారీరక స్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది" అని పరిశోధనా అధిపతి ఎవీ బెంట్లీ చెప్పారు. "అందుకే సహజ భావోద్వేగ శిఖరాలను మరియు వ్యక్తి యొక్క మానసిక స్థితి మార్పు యొక్క సహజ షెడ్యూల్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అతని వ్యక్తిగత జీవితంలో మరియు వృత్తిపరమైన వృత్తిలో గొప్ప విజయాన్ని సాధించడంలో సహాయపడుతుంది" అని ఆమె చెప్పింది.

జీతం పెంపు కోసం అభ్యర్థనతో మేనేజర్‌ను సంప్రదించడానికి రష్యన్ మనస్తత్వం అనుమతించదు. నేను అప్‌స్టార్ట్‌గా పేరు తెచ్చుకోవడం ఇష్టం లేదు.

చేసిన ప్రయత్నాలను తక్కువగా అంచనా వేయడంతో సంబంధం ఉన్న భావన, ఆగ్రహాన్ని కలిగిస్తుంది, క్రమంగా పాత్రను పాడు చేస్తుంది, మిమ్మల్ని భరించలేనిదిగా చేస్తుంది. అదే ఆర్థిక ప్రతిఫలంతో పని పరిమాణం పెరిగినందుకు అధికారులచే మనస్తాపం చెందాము. నేను ఈ పరిస్థితిని నాకు అనుకూలంగా పరిష్కరించాలనుకుంటున్నాను.

గమనిక!పాశ్చాత్య దేశాలలో, చేసిన పనికి ఆర్థిక ప్రతిఫలాన్ని పెంచడం గురించి సంభాషణను ప్రారంభించడం సాధారణ పద్ధతి.

నిర్వహణ నుండి పెంపు కోసం అడగడం సరైన పని:

• ఉన్నతాధికారులతో సంభాషణలో, మీరు మీ స్వంత భావోద్వేగాలను నియంత్రించుకోవాలి. అనిశ్చితి లేదా అధిక ఉత్సాహం అసమర్థతకు సూచిక. మీకు అనుకూలంగా సమస్యను పరిష్కరించడంలో విశ్వాసం సహాయపడుతుంది. కాలింగ్ ప్రవర్తన ఉండకూడదు.
• దరఖాస్తుదారులు పక్షపాతంగా భావిస్తారు. విసుక్కోవడం మరియు ఫిర్యాదు చేయడం ఇష్టపడదు మరియు మీరు వికారమైన వైపు నుండి చూపబడతారు. పదే పదే పదే పదే చేసే ఆలోచనలు బోర్ గా ఫేమస్ అవుతాయి.
• పెరుగుదల కోసం అభ్యర్థన కార్యకలాపాల ఫలితాల ద్వారా మద్దతు ఇవ్వాలి, గత సంవత్సరంలో పని యొక్క విజయాలు మరియు లక్షణాలను విశ్లేషించడం అవసరం.
• మేము నోట్‌బుక్‌లో మీకు అనుకూలంగా జాగ్రత్తగా ఆలోచించిన వాదనలను వ్రాస్తాము. సంభాషణ ముగింపులో సాధించిన అత్యంత ముఖ్యమైన వాస్తవాన్ని తెలియజేయండి, తద్వారా ఇది బాగా గుర్తుంచుకోబడుతుంది.
• నిర్వహణతో మాట్లాడటానికి, మీరు సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవాలి - మీ ఉత్పాదకత వృద్ధి కాలం.
• మీ ఉద్యోగం, మీ స్థానం మరియు సంస్థ లేదా కంపెనీ గురించి మీరు సంతృప్తి చెందారని మరియు గర్వంగా ఉన్నారని నిర్వహణకు గుర్తు చేయండి.
• పెరుగుదల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని పేరు పెట్టవద్దు. బాస్ మీరు ఊహించిన దాని కంటే పెద్ద అనుబంధాన్ని కూడా కేటాయించవచ్చు. నిర్వహణ మొత్తంపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, మీరు ఉద్దేశించిన దాని కంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైన నిధుల గురించి మాట్లాడండి.
• నిష్క్రమించమని బెదిరించవద్దు - టెక్నిక్ మీకు వ్యతిరేకంగా పని చేస్తుంది.
• మీ పని సహోద్యోగుల సమక్షంలో ముఖ్యమైన సంభాషణను ప్రారంభించవద్దు.
• గమ్మత్తైన, అవమానకరమైన ప్రశ్నలకు భయపడవద్దు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు సంస్థ యొక్క పనికి గొప్ప సహకారం అందించే విలువైన ఉద్యోగి.

గమనిక!బాస్ యొక్క తిరస్కరణ మీ కెరీర్ పతనానికి దారితీయదు. ఇది విషయాలు జరిగిన విధంగానే ఉంది. మేనేజ్‌మెంట్‌తో సంబంధాలలో సద్భావనను కొనసాగించడం ముఖ్యం.

ఈ సమస్య సమీప భవిష్యత్తులో పరిష్కరించబడవచ్చు. మీకు సంబంధించిన ఈ అంశంపై సంభాషణ సమయంలో సానుకూల వాతావరణం మీ పనిలో విజయానికి కీలకం.

ఒక పరిశోధనా కేంద్రం ద్వారా వేలాది మంది ఉపాధి పొందిన రష్యన్‌లపై జరిపిన సర్వేలో ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• 51% మంది "దరఖాస్తుదారులు" జీతాల పెంపు కోసం తమ నాయకులను ఆశ్రయించారు.
• దరఖాస్తు చేసుకున్న వారిలో 57% మంది పురుషులు.
• 32% "దరఖాస్తుదారులు" - మహిళలు పెరుగుదల సాధించారు, మరియు పురుషులు - 29% మాత్రమే.

మీరు ఎప్పుడు పెంచమని అడగాలి మరియు వాదనలు ఏమిటి?

ఇంటర్వ్యూ సమయం మీ అభ్యర్థనకు సంబంధించిన నిర్ణయాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.

సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ఉత్తమ సమయం ఎప్పుడు?

• ఇతర ఉద్యోగులతో పోలిస్తే మీకు నిధులు తక్కువగా ఉన్నాయని రుజువు ఉంటే, ఆర్థిక సంక్షోభానికి జీతం పెరుగుదలతో సంబంధం లేదు. విలువైన ఉద్యోగిని ఉంచుకోవడానికి, వ్యక్తిగత స్థానాలు కత్తిరించబడుతున్నాయి.
• బాస్ చాలా బిజీగా లేని వరకు వేచి ఉండండి. సమస్యలతో నిండిన నాయకుడు, సమస్య యొక్క సారాంశాన్ని అర్థం చేసుకోలేడు, అతను సారాంశాన్ని అర్థం చేసుకోకుండా మిమ్మల్ని తొలగిస్తాడు.
• మేనేజర్ అధిక ఉత్సాహంతో ఉన్నారు - మీరు జీతంలో పెరుగుదలను పొందే అవకాశం ఉంది.
• మాట్లాడటానికి మంచి సమయం మీరు అత్యధిక కార్మిక ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్న సమయం లేదా మీరు అద్భుతమైన కార్మిక ఫలితాలను సాధించారు - వృత్తిపరమైన పోటీలో గెలిచారు.

బాస్‌తో సంభాషణ కోసం వాదనలు:

గమనిక!మీరు ప్రమోషన్ కోసం తిరస్కరించబడినట్లయితే, మీ విలువను చూపించడానికి మరింత కష్టపడండి. కొంతకాలం తర్వాత మీరు సంభాషణకు తిరిగి రావచ్చు. బాస్ సహేతుకమైన వ్యక్తి, అతను న్యాయంగా ఉండగలడు.

ఆసక్తికరమైన వాస్తవం!అమెరికన్ శాస్త్రవేత్తలు జీతం పెరుగుదల గురించి సంభాషణ సానుకూల ఫలితాలతో ముగిసిన రోజును గుర్తించారు. ఇది వారంలోని ప్రతి బుధవారం. నాయకుల ఆలోచనలు మరియు ప్రవర్తనా విధానాలపై పరిశోధన ఆధారంగా నిపుణులు తీర్మానాలు చేశారు.

యూరోపియన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు ఉన్నతాధికారులకు అభ్యర్థనలు చేయడానికి ఉత్తమమైన సమయాన్ని గుర్తించారు.ఇది మధ్యాహ్నం 1 గంటలకు వస్తుంది. ఈ సమయంలో, అధికారులు సానుకూల మానసిక స్థితిని కలిగి ఉన్నారు, ఇది సమస్య పరిష్కారాన్ని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

అభ్యర్థన మధ్యాహ్నం మూడు గంటలకు వినిపించినట్లయితే - మీకు అవసరమైన నిర్ణయం కోసం వేచి ఉండకండి. ఇది మానవ మెదడు యొక్క బయోరిథమ్స్ చక్రం యొక్క క్లిష్టమైన క్షణం.

ఉపయోగకరమైన వీడియో

ఇలాంటి పోస్ట్‌లు

సూచన

పెద్ద సంస్థలలో, కెరీర్ నిచ్చెన పైకి కదిలే విధానాన్ని మరియు దరఖాస్తుదారులను ఎన్నుకునే ప్రమాణాలను నిర్ణయించే ఒక నియంత్రణ ఉంది. ఇది అభ్యర్థి యొక్క పనిని చాలా సులభతరం చేస్తుంది. తప్పక తీర్చవలసిన అవసరాల గురించి అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని సేకరించి, పాయింట్లవారీగా మీ అపాయింట్‌మెంట్‌కు అనుకూలంగా వాదనలను సిద్ధం చేయండి. చాలా సంస్థలలో, కఠినమైన ఎంపిక విధానం లేదు, కానీ అభ్యర్థి తప్పనిసరిగా తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన ప్రాథమిక ప్రమాణాలు ఎల్లప్పుడూ ఉంటాయి. ఏదైనా సందర్భంలో, దాని గురించి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించడం ద్వారా ప్రారంభించండి.

ఇప్పుడు అందుకున్న డేటాను రూపొందించండి. పేర్కొన్న అవసరాలతో మీ సమ్మతి స్థాయిని నిర్ణయించండి. విద్య స్థాయి, పని అనుభవం, పనితీరు సూచికలు. అన్నింటినీ ఒక కాగితంపై రాయండి. అదనంగా, ఈ స్థానానికి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే మీ వ్యక్తిగత లక్షణాలను జాబితా చేయండి (బాధ్యత, ఖచ్చితత్వం మొదలైనవి). తరువాత, మీరు ఈ స్థానాన్ని తీసుకోవడం ద్వారా కంపెనీలో ఏమి మెరుగుపరచవచ్చో ఆలోచించండి (కొత్త పద్దతిని పరిచయం చేయండి, అమ్మకాలను పెంచండి మొదలైనవి). నిర్దిష్ట ప్రతిపాదనలు మరియు మీ అపాయింట్‌మెంట్ సందర్భంలో సంస్థ పొందే ఫలితాన్ని వ్రాయండి.

తర్వాత, మీ ప్రతిపాదనతో నిర్వహణను సంప్రదించడానికి ఉత్తమమైన మార్గాన్ని నిర్ణయించండి. అధికారులు భౌగోళికంగా రిమోట్‌గా లేకుంటే వ్యక్తిగత సమావేశ అవకాశాన్ని ఉపయోగించండి. ఈ సందర్భంలో, అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకోండి మరియు బదిలీకి అనుకూలమైన రూపంలో మిమ్మల్ని నాయకుడిగా నియమించడానికి అనుకూలంగా మీ వాదనలను అందించండి. ఇవి అంశం వారీగా ప్రత్యేక షీట్‌లు లేదా మీ ప్రతిపాదనల పూర్తి జాబితా కావచ్చు. సమీక్ష కోసం మీటింగ్ ముగింపులో ఇవన్నీ బాస్‌కి ఇవ్వండి.

నిర్వహణను సంప్రదించడానికి, భౌగోళికంగా రిమోట్ చేయండి, ఒక లేఖ రాయండి, అందులో మీ వాదనలు మరియు మిమ్మల్ని ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి నియమించే ప్రతిపాదనను తెలియజేయండి. లేఖను వ్యవహార శైలిలో వ్రాయాలి, చక్కగా నిర్మాణాత్మకంగా మరియు స్పష్టమైన భాషను కలిగి ఉండాలి. లేఖ చివరిలో, మీ ప్రతిపాదనను వ్యాపార లేఖ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, అభ్యర్థన రూపంలో "దయచేసి నన్ను పదవికి నియమించండి ..." అని పేర్కొనండి.

మూలాలు:

• ప్రమోషన్ కోసం ఎలా అడగాలి

పనులను విజయవంతంగా పూర్తి చేయడానికి ఏ వ్యక్తి అయినా క్రమానుగతంగా ప్రోత్సహించబడాలి. చాలా నెలలు అత్యంత విజయవంతమైన ప్రాజెక్ట్‌లను వ్రాసి ఓవర్‌టైమ్ చేసే ఉద్యోగి గురించి ఉన్నతాధికారులు మరచిపోగలరు. పరిస్థితిని మెరుగుపరిచే అవకాశాలను చూడకుండా, ఐదేళ్లపాటు అదే స్థితిలో పనిచేయడంలో మీరే అలసిపోయి ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీ గురించి యజమానిని గుర్తు చేయడం అర్ధమే.

సూచన

మీరు బాస్ వద్దకు వెళ్ళే ముందు, సమీప భవిష్యత్తులో మీ విజయాలను విశ్లేషించండి, విజయవంతమైన వాటి జాబితాను వ్రాయండి, తద్వారా మీ అభ్యర్థనను బాస్‌తో వాదించడానికి మీకు ఏదైనా ఉంటుంది. మీరు ఇటీవల తదుపరి పనిపై పనిని పూర్తి చేసి, మీ ఉత్తమ వైపు చూపించినప్పుడు బాస్ వద్దకు వెళ్లడం కూడా మంచిది. వద్ద అధినేతమీ విజయానికి సంబంధించిన జ్ఞాపకాలు తాజాగా ఉంటాయి.

మిమ్మల్ని మీరు ఎలా వర్ణించుకోవాలో కూడా ముందుగా ఆలోచించండి. మీరు ఈ కంపెనీలో మొదటి రోజు కాదు మరియు యజమాని ద్వారా ఏ లక్షణాలు విలువైనవి మరియు ఏవి కావు అని మీరు తెలుసుకోవాలి. అందువల్ల, అకౌంటెంట్ తనకు సృజనాత్మక మనస్సు ఉందని చెప్పనవసరం లేదు మరియు డిజైనర్ హామీ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. అధినేతదాని చిత్తశుద్ధి మరియు సంప్రదాయానికి కట్టుబడి ఉండటం.

తో మాట్లాడటానికి సమయాన్ని ఎంచుకోండి. బాస్ తొందరపడనప్పుడు మరియు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిలో లేనప్పుడు ఇలా చేయడం ఉత్తమం. అధినేతమరియు అటువంటి క్షణం దోషిగా నిర్ధారించడం కష్టం. కార్యదర్శితో మాట్లాడండి - బాస్ యొక్క మానసిక స్థితి గురించి తెలుసుకోండి. సాధారణ సిఫార్సులలో, కింది వాటిని వేరు చేయవచ్చు: ఉదయం మాట్లాడటం మంచిది, కానీ ఉదయం కాదు - బాస్ కాఫీ తాగడానికి మరియు పత్రికను చదవడానికి సమయం ఇవ్వండి. సోమవారం, సంభాషణను ప్రారంభించడం కూడా విలువైనది కాదు. సాధారణంగా, అధికారులు మంచి మానసిక స్థితిలో ఉన్నప్పుడు క్షణం పట్టుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

మీ ప్రదర్శన గురించి మర్చిపోవద్దు. సాధారణ పని దినాలలో, బాస్ మీరు ఎలా కనిపిస్తారనే దానిపై శ్రద్ధ చూపకపోవచ్చు, కానీ మీరు అతనితో ఒకరిపై ఒకరు కూర్చుని అతనిని అడిగినప్పుడు ప్రమోషన్, అతను ఖచ్చితంగా మీ వైపు చూస్తాడు. వ్యాపార సూట్‌ను ధరించండి, మీ జుట్టును చక్కగా స్టైల్ చేయండి, మీ మొత్తం రూపాన్ని చక్కగా ఉండేలా చూసుకోండి. అయితే, అది overdo లేదు మరియు ఒక జాకెట్ అప్ బటన్ ఒక బూడిద మౌస్ మారిపోతాయి లేదు. బాస్ తన ముందు తన విలువ తెలిసిన ఒక చక్కని వ్యక్తిని చూడాలి.

గురించి మాట్లాడటానికి బయపడకండి ప్రమోషన్. మీకు సహాయం చేయమని మీరు అతనిని అడగడం లేదు, మీరు కొత్త స్థానంలో మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటారని మీరు అనుకుంటున్నారు. మీ అభ్యర్థనను ప్రశాంతంగా, సమాన స్వరంతో మాట్లాడండి. బాస్ తప్పకుండా మీ మాటలు వింటారు.

సంబంధిత వీడియోలు

చిట్కా 3: అనుభవాన్ని బదిలీ చేయడానికి విద్య అంటే ఏమిటి

సమస్త మానవాళి మనుగడ అనేది తరం నుండి తరానికి అనుభవాన్ని బదిలీ చేయడంపై ఆధారపడింది, ఎందుకంటే సేకరించిన జ్ఞానం మరియు అనుభవం లేకపోతే సహజ వాతావరణంలో మానవ మనుగడ సాధ్యం కాదు. అనుభవాన్ని బదిలీ చేసే మార్గంగా విద్య అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం విలువ

అనుభవ జ్ఞానం

అనుభవాన్ని బదిలీ చేసే మార్గంగా విద్యావ్యవస్థ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మనం తరువాత జ్ఞానం మరియు శాస్త్రీయ జ్ఞానంగా రూపాంతరం చెందిన అనుభవం గురించి మాట్లాడుతున్నామని అర్థం చేసుకోవాలి. అన్నింటికంటే, అనుభవం సానుకూలంగా ఉంటుంది, కొత్త ఆవిష్కరణలను కలిగి ఉంటుంది మరియు ప్రతికూలంగా ఉంటుంది, ఇది మనిషి మరియు మానవజాతి యొక్క జ్ఞాన స్థావరాన్ని ప్రభావితం చేయలేదు, లేదా ఇంటర్మీడియట్ స్వభావం కలిగి ఉంటుంది, కొత్త అనుభవం కోసం ఆవిష్కర్తలను సిద్ధం చేస్తుంది.

అనుభవం లేదా నిపుణుల జ్ఞానం బదిలీ

జ్ఞానం ఎంత ఎక్కువ పేరుకుందో, దాని నిర్మాణ అవసరం అంత ఎక్కువ. ఇది అనుభవానికి కూడా వర్తిస్తుంది. అందువల్ల, ఇది విద్యా వ్యవస్థ ద్వారా ప్రసారం చేయబడుతుంది. విద్య అనేది ఒక ప్రక్రియ మరియు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాల వ్యవస్థ రూపంలో తరాల అనుభవాన్ని వ్యక్తి యొక్క సమీకరణ యొక్క ఫలితం.

నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు మునుపటి అనుభవం యొక్క ఫలితం. మరియు జ్ఞానం అనేది వారి సరైన అప్లికేషన్ లేకుండా అసాధ్యం. అదనంగా, సంపాదించిన జ్ఞానం మరియు సేకరించిన అనుభవానికి మాత్రమే కృతజ్ఞతలు, కొత్త జ్ఞానం యొక్క ఆవిర్భావం సాధ్యమవుతుంది. అందువల్ల, అనుభవాన్ని బదిలీ చేసే మార్గంగా విద్య దాని అతి ముఖ్యమైన విధి.

దాదాపు అన్ని కార్ కంపెనీలు మరియు డీలర్లు కొత్త కార్లను మాత్రమే విక్రయిస్తారు, ఇది కొన్నిసార్లు ఖరీదైనది. అందువల్ల, చాలా మంది కొనుగోలుదారులు ఇప్పటికే ఉపయోగించిన కారును కొనుగోలు చేస్తారు.

కారు విలువను నిర్ణయించే అనేక అంశాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వాహనం యొక్క తయారీ మరియు మోడల్, అలాగే దాని వయస్సు, మైలేజ్ మరియు సాధారణ పరిస్థితి. పునఃవిక్రయం విలువలో ఎక్కువ భాగం ముందుగా నిర్ణయించబడినప్పటికీ, కారు యజమానులు కారును సరైన స్థితిలో ఉంచడం ద్వారా దానిని పెంచవచ్చు.

నిపుణులు ఈ క్రింది చిట్కాలను అందిస్తారు, ఇవి కార్ ఓనర్‌లు తమ కార్లను సిద్ధం చేయడం లేదా ట్రేడ్-ఇన్ చేయడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించబడ్డాయి:

యజమాని యొక్క అన్ని పదార్థాలను సిద్ధం చేయండి.మీరు కారును మొదట కొనుగోలు చేసినప్పుడు దానితో పాటుగా ఉన్న డాక్యుమెంటేషన్ పునఃవిక్రయం విలువలో కీలకమైన అంశం. యాజమాన్య సామగ్రిలో వారంటీ మాన్యువల్ మరియు సూచన మాన్యువల్ ఉన్నాయి. స్పేర్ కీని కలిగి ఉండటం మరియు అవసరమైనప్పుడు దాన్ని ఉపయోగించడం కూడా చాలా ముఖ్యం.

హుడ్ కింద చూడటం మరియు అవసరమైన అన్ని ద్రవాలను నింపడం అవసరం.వీటిలో బ్రేక్ ఫ్లూయిడ్, పవర్ స్టీరింగ్ ఫ్లూయిడ్ మరియు ఫ్లూయిడ్‌తో పాటు ఆయిల్, కూలెంట్ మరియు యాంటీఫ్రీజ్ ఉన్నాయి.

ప్రాథమిక తనిఖీ చేయండి.ముందుగా, మీ డ్యాష్‌బోర్డ్‌లో ఏదైనా హెచ్చరిక లైట్లు ఆఫ్‌లో ఉన్నాయో లేదో తనిఖీ చేయండి, ఆపై ఆ సమస్యలను పరిష్కరించండి. రెండవది, అన్ని లైట్లు, తాళాలు, కిటికీలు, వైపర్‌లు, టర్న్ సిగ్నల్‌లు, ట్రంక్ విడుదల, అద్దాలు, సీట్ బెల్ట్‌లు, బాహ్య అద్దాలు, హార్న్, ఎయిర్ కండిషనింగ్ మరియు హీటింగ్ మరియు సీట్లు అన్నీ సరిగ్గా అమర్చబడి పని చేస్తున్నాయని నిర్ధారించుకోండి. హీటెడ్ సీట్లు లేదా సన్‌రూఫ్ వంటి కారుతో కొనుగోలు చేసిన ఉపకరణాలు కూడా పని చేసే క్రమంలో ఉండాలి.

రహదారిపై మిమ్మల్ని మీరు పరీక్షించుకోండి.కారు సులభంగా స్టార్ట్ అవుతుందని మరియు గేర్ సెలెక్టర్ సరిగ్గా పనిచేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. అలాగే, స్టీరింగ్ పనితీరును తనిఖీ చేయండి మరియు క్రూయిజ్ కంట్రోల్, ఓవర్‌డ్రైవ్, ఇన్‌స్ట్రుమెంటేషన్ మరియు సౌండ్ సిస్టమ్‌లు టాప్-గీత ఆకృతిలో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. చివరగా, త్వరణాలు మరియు బ్రేక్‌లు సమర్థవంతంగా పని చేస్తున్నాయో లేదో తనిఖీ చేయండి.

కారు లీక్‌ల కోసం తనిఖీ చేయండి.ఇది చేయటానికి, హుడ్ కింద ప్రతిదీ తనిఖీ.

మొత్తం రూపాన్ని తనిఖీ చేయండి.డెంట్లు మరియు గీతలు కోసం బాహ్యంగా తనిఖీ చేయండి, అన్ని చక్రాలు మంచి స్థితిలో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఏవైనా డీకాల్స్ తొలగించండి. అంతర్గతంగా, ప్యానెల్లు మరియు గ్లోవ్ కంపార్ట్‌మెంట్‌తో పాటు శుభ్రమైన అంతస్తులు, రగ్గులు మరియు సీట్లు ఉండాలి. గ్లోవ్ బాక్స్ మరియు ట్రంక్ నుండి అన్ని వ్యక్తిగత వస్తువులను తీసివేయండి. చివరగా, మీ కారును ప్రొఫెషనల్ కార్ వాష్ ద్వారా వాష్ చేసుకోండి మరియు కొత్త కారు కోసం సుమారు ధర కోసం ఆన్‌లైన్‌లో చూడండి.

చివరకు, నిపుణులు దాని జీవితాంతం ధృవీకరించబడిన ఆటోమోటివ్ నిపుణులచే కారు యొక్క సాధారణ నిర్వహణ మరియు తనిఖీని సిఫార్సు చేస్తారు. మీరు మీ కారును సర్వీస్ చేసే సర్వీస్ స్టేషన్‌కు సంభావ్య కొనుగోలుదారుని తీసుకురావచ్చు మరియు అక్కడ నిపుణులు మీ సందర్శన లాగ్‌ను అందించగలరు మరియు తద్వారా కారు సరైన క్రమంలో ఉందని నిర్ధారించగలరు.

మీరు మీ పాత కంప్యూటర్ లేదా ల్యాప్‌టాప్ కోసం కొనుగోలుదారుని కనుగొన్నారని లేదా మీ కంటే ఎక్కువ అవసరమైన స్నేహితులకు పరికరాలను అందించారని ఊహించుకోండి. పరికరాలు యాజమాన్యాన్ని మార్చడానికి ముందు ఏమి చేయాలి?

హార్డ్ డ్రైవ్‌ను ఫార్మాట్ చేయడం మరియు దానిపై క్లీన్ OSని ఇన్‌స్టాల్ చేయడం ఉత్తమం. అయితే, దీన్ని ఎలా చేయాలో మీకు తెలియకపోతే మరియు నిపుణుడి పని కోసం మీరు నిజంగా అదనపు ఖర్చులు చేయకూడదనుకుంటే, మీరు ఈ క్రింది వాటిని చేయాలి:

1. మీ PC హార్డ్ డ్రైవ్ నుండి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని తొలగించండి.

ఏదైనా వ్యక్తిగత ఫైల్‌లు లేదా బాహ్య హార్డ్ డ్రైవ్‌లను సేవ్ చేయండి మరియు వాటిని మీ కంప్యూటర్ నుండి తొలగించండి. మీకు అవసరమైన సేవల (పోస్టల్ సైట్‌లు, ప్రభుత్వ సేవలు, ఎలక్ట్రానిక్ వాలెట్‌లు మరియు కార్డ్‌ల చెల్లింపు డేటా), అలాగే ఫోటోగ్రాఫ్‌లు, డాక్యుమెంట్‌ల స్కాన్‌ల నుండి సేవ్ చేయబడిన పాస్‌వర్డ్‌లు మరియు లాగిన్‌లతో కూడిన ఫైల్‌లు పాత కంప్యూటర్‌లో ఉండకుండా చూసుకోవడంపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి.

2. మీ బ్రౌజర్ నుండి మీ బ్రౌజింగ్ హిస్టరీని తొలగించండి.

3. మీరు విడిగా కొనుగోలు చేసిన సాఫ్ట్‌వేర్‌ను అన్‌ఇన్‌స్టాల్ చేయండి. కొనుగోలు చేసిన సాఫ్ట్‌వేర్‌ను తొలగించే ముందు ఈ PCలో లైసెన్స్‌లను నిష్క్రియం చేయాలని నిర్ధారించుకోండి, లేకుంటే మీ కొత్త కంప్యూటర్‌లో ఇటువంటి ప్రోగ్రామ్‌లను ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు.

4. సిస్టమ్ క్లీనర్‌ను ఇన్‌స్టాల్ చేయండి (CCleaner వంటివి) మరియు దానిని మీ హార్డ్ డ్రైవ్ మరియు రిజిస్ట్రీ ద్వారా "నడవండి".

5. దానిలో కనిపించే కాలుష్యం లేదని నిర్ధారించుకోండి (అది జరిగితే, వాటిని తొలగించాలని నిర్ధారించుకోండి), మరియు స్విచ్ ఆన్ మరియు ఆఫ్ చేయడం సాధారణం.

మీరు ఒక సంవత్సరానికి పైగా కంపెనీలో ఉన్నారు. సాధించిన లక్ష్యాలు, సంతృప్తి చెందిన కస్టమర్‌లు మరియు కస్టమర్‌లు, కొత్త పనులు - ఇది మాత్రమే వేతనాలను ప్రభావితం చేయదు. బుల్గాకోవ్ మాటలను మరచిపోండి: “ఎప్పుడూ ఏమీ అడగవద్దు. వారే వచ్చి అన్నీ ఇస్తారు.” మీరు మేనేజర్‌తో టెలిపతిక్ కనెక్షన్ కోసం ఆశిస్తున్నట్లయితే, జీతం పెరుగుదల బడ్జెట్ మరింత పట్టుదలగా మరియు మాట్లాడే సహోద్యోగులకు వెళ్తుందని సిద్ధంగా ఉండండి.

జీతం పెరుగుదల గురించి జాగ్రత్తగా మరియు ఖచ్చితంగా మాట్లాడటం విలువ.

“నేను S.తో అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకున్నాను - జట్లలో ఒకదాని విశ్లేషకుడు. అతను ఎనిమిది నెలల క్రితం మా వద్దకు వచ్చాడు, - ఒక IT కంపెనీ HR మేనేజర్ చెప్పారు. - అతను పనిని ఎదుర్కొన్నాడు, కానీ ఇక లేదు. నేను కొత్త పనులను చేపట్టాలని కోరుకోలేదు, నేను అంతర్గత శిక్షణలకు వెళ్లలేదు, నా సహోద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి నేను నిరాకరించాను. మరియు అతను సమయం గడిచిపోయిందని మరియు అతను వేతన పెరుగుదలను ఆశిస్తున్నాడని చెప్పడం ప్రారంభించాడు.

"ఇండెక్సింగ్" - అతను దానిని ఎలా ఉంచాడు. ప్ర‌జ‌లు ప్ర‌మోష‌న్ కోసం ఎలాంటి ప్ర‌య‌త్నం చేయ‌కుండా వారి స‌ర్వీస్ నిడివి కోసం ఎదురు చూస్తున్నార‌ని నేను ఇంకా ఆశ్చ‌ర్య‌ప‌డుతున్నాను.

పెంచమని ఎలా అడగకూడదు

బ్లాక్ మెయిల్: "మీరు నాకు N చెల్లించండి, లేదా నేను వెళ్లిపోతాను." ఇది గరిష్టంగా ఒకసారి పని చేస్తుంది మరియు మీరు విడిపోయే అభ్యర్థులలో స్వయంచాలకంగా చేర్చబడతారు.

కాప్రైస్: "నేను మూడు సంవత్సరాలుగా పని చేస్తున్నాను, నా పెరుగుదల ఎక్కడ ఉంది?" వారు ఫలితాల కోసం చెల్లిస్తారు, సమయం కాదు. స్పష్టమైన ప్రయోజనం లేకుంటే, మీ స్థానాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయవచ్చు.

పుకార్లు మరియు గాసిప్: "ఇవనోవా ఎందుకు పదోన్నతి పొందారు, కానీ నాకు కాదు?" తరచుగా, బోనస్‌లు మరియు వేతనాలు ఉద్యోగులు బహిర్గతం చేయకూడని వ్యాపార రహస్యంలో భాగం.

జాలి: మీకు తనఖా ఉంది, గర్భవతి అయిన భార్య, వృద్ధ తల్లిదండ్రులు... కంపెనీ మీ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని తీసుకుంటుంది, మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితిని కాదు.

కళ్ళు మూసుకుని: పొరుగు శాఖ కట్ చేయబడుతోంది, ఖర్చులు తగ్గించబడుతున్నాయి మరియు ఇక్కడ మీరు మీ ప్రమోషన్‌తో ఉన్నారు. జాగ్రత్త: మీరు వేడి చేతి కింద పొందవచ్చు!

పెంచమని ఎలా అడగాలి

మూల్యాంకనం చేసి, సంగ్రహించి, ఒక ప్రధాన ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత: “చూడండి, నేను స్థిరంగా ప్లాన్‌ను 20% నింపుతాను” లేదా “ఈ సంవత్సరం నేను మాకు N రూబిళ్లు ఆదా చేసే పన్ను ఆప్టిమైజేషన్ పథకాన్ని ప్రతిపాదించాను.”

కొత్త పనులను అప్పగించేటప్పుడు: “నేను మరొక ప్రాజెక్ట్‌ను చేపట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను. కానీ నా జీతం స్థాయిని సవరించుకుందాం, అది నా పనిభారాన్ని 30% పెంచుతుంది."

ప్రమోషన్‌పై: "పరివర్తనపై నా ఆదాయం ఎలా మారుతుందో నేను స్పష్టం చేయాలనుకుంటున్నాను."

అటువంటి సంభాషణకు ఉత్తమ సమయం 3 వ - 4 వ త్రైమాసికం, ఎందుకంటే తదుపరి సంవత్సరానికి బడ్జెట్ ప్రణాళిక చేయబడుతోంది.

సమావేశం తిరస్కరణతో ముగిస్తే, తప్పకుండా స్పష్టం చేయండి: మీ జీతం పెంచడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు? ఈ సమస్యను మళ్లీ సందర్శించడానికి గడువును సెట్ చేయండి.

మార్కెట్ ఆఫర్లు

మీరు ఉద్యోగం కోసం చురుకుగా శోధించాలని నిర్ణయించుకున్నారు. ఒక కంపెనీ నుండి మరొక కంపెనీకి మారినప్పుడు నా ఆదాయాన్ని పెంచుకోవడానికి నేను ఏమి చేయాలి?

1. మార్కెట్‌ను అధ్యయనం చేయండి: అనేక ఇంటర్వ్యూల ద్వారా వెళ్లండి, రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీ ప్రతినిధితో మాట్లాడండి.
2. ఇలాంటి నిపుణుల రెజ్యూమ్‌లను వీక్షించండి. మార్కెట్ ఫోర్క్‌ను అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు కనీసం 50-100 రెజ్యూమ్‌లను చూడాలి.
3. రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ ఆఫర్‌లను పరిగణించండి: ఈ విధంగా మీరు అంతర్గత ఉద్రిక్తత నుండి ఉపశమనం పొందుతారు "వారు వాటిని తీసుకోరు, వారు ఎన్నుకోరు" మరియు మీరు వేతనాలను మరింత ప్రశాంతంగా చర్చిస్తారు.
4. మొదటి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించవద్దు. మీరు అందించిన మొత్తం మీరు ఊహించిన దాని కంటే తక్కువగా ఉన్నట్లయితే, మర్యాదగా కానీ ఒప్పించగలగాలి: "నాకు మీ ఆఫర్ పట్ల చాలా ఆసక్తి ఉంది, కానీ నిజం చెప్పాలంటే, నేను ఈ ప్రాంతంలో ఆఫర్‌ని ఆశిస్తున్నాను…. రూబిళ్లు. ఇప్పుడు నేను మరో రెండు స్థానాల కోసం పోటీలో ఉన్నాను, అక్కడ నాకు ఎక్కువ డబ్బు వస్తుంది. ఆదాయ స్థాయిని మార్చడం సాధ్యమేనా?
5. ప్రశ్నలను అడగండి మరియు ప్రతిపాదనను సమగ్రంగా అంచనా వేయండి. కొన్నిసార్లు అనేక వేల వేతనాలలో వ్యత్యాసం కార్పొరేట్ క్రీడలు, విదేశీ భాషా కోర్సులు, కార్యాలయంలో భోజనాలు మరియు కుటుంబ సభ్యులకు వైద్య బీమా ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. సమాచార నిర్ణయం తీసుకోవడానికి పరిహారం ప్యాకేజీ గురించి అడగండి.

ఆదాయానికి సంబంధించిన ప్రశ్న చాలా సున్నితమైనది మరియు చర్చించడం కష్టం. కానీ అది మీ జీవిత నాణ్యతను ప్రభావితం చేస్తుంది. అటువంటి చర్చల నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోండి: ఇది మీ కెరీర్ మొత్తంలో మీకు పని చేస్తుంది! చర్చల వ్యూహాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో చిక్కులు సహాయపడతాయి "

పనిలో తలెత్తే ప్రధాన ప్రశ్నలలో ఒకటి జీతం ప్రశ్న. జీతం పెరుగుదల కోసం యజమానిని సమర్థంగా మరియు సరిగ్గా ఎలా అడగాలి మరియు జీతం పెరుగుదల కోసం ఎప్పుడు అడగకూడదు?

వర్కింగ్ మహిళలు తరచుగా డబ్బు గురించి మాట్లాడటం అనైతికంగా భావిస్తారు, అయినప్పటికీ వారి పురుషులు తమ జీతాన్ని ఎప్పటికీ మరచిపోరు. జట్టులో మీకు డబ్బు అవసరం లేదని మరియు మీరు ఆలోచన కోసం పని చేస్తారనే అభిప్రాయాన్ని సృష్టించవద్దు లేదా మీకు ధనవంతులైన భర్త, స్పాన్సర్, ప్రేమికుడు ఉన్నారు, కాబట్టి మీరు పనిని విసుగుకు నివారణగా భావిస్తారు. మీరు బోనస్‌లను అందుకోకపోతే, మీ జీతం పెంచుకోవద్దు, ప్రిఫరెన్షియల్ వోచర్‌లను అందించవద్దు, మొదలైనవి, అప్పుడు మీరు మీ గురించి తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని సృష్టించారు లేదా డబ్బు గురించి ఆలోచించరు, ఎందుకంటే ఇది అసభ్యకరమైనదని మీరు భావిస్తారు. వాస్తవానికి, ఏమీ చేయకుండా డబ్బును స్వీకరించడం అసభ్యకరం మరియు మీరు మీ కంపెనీకి, సంస్థకు లేదా సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, సిగ్గుపడాల్సిన అవసరం ఏమిటి? ఇతర కంపెనీలలో సారూప్య స్థానాల్లో పనిచేసే పరిచయస్తుల జీతాలతో మీ జీతాన్ని సరిపోల్చండి, వార్తాపత్రికలలోని ఖాళీల విభాగాలను జీతాలతో చూడండి, మీ పని కార్యకలాపాలను నిష్పక్షపాతంగా అంచనా వేయండి మరియు కారణంతో నిర్వహణతో మాట్లాడండి. సబార్డినేట్‌లు అడగనందున ఉన్నతాధికారులు జీతాలు పెంచరు: అంటే ప్రతిదీ వారికి సరిపోతుందని అర్థం ...

బహుశా మొదటి స్థానంలో గుర్తుంచుకోవలసిన మూడు ముఖ్యమైన పరిస్థితులు ఉన్నాయి.

మీరు అత్యున్నత తరగతికి చెందిన ప్రొఫెషనల్ కాకపోతే లేదా అరుదైన మరియు కోరుకునే ప్రత్యేకతను కలిగి ఉన్న సంతోషకరమైన యజమాని కాకపోతే, మీ ఉన్నతాధికారులతో జరగబోయే సంభాషణలో మీ స్థానం స్పష్టంగా బలహీనంగా ఉంటుంది.

మేనేజ్‌మెంట్‌కు మీ అభ్యర్థనను తెలియజేయడం ద్వారా, మీరు ప్రస్తుత వ్యవహారాల స్థితితో సంతృప్తి చెందలేదని నిరూపించారు. అందువల్ల, ఏ సందర్భంలోనైనా ఈ సంభాషణ యొక్క నిర్దిష్ట పరిణామాలు ఉంటాయని గుర్తుంచుకోండి మరియు వాటిని మీ కోసం సాధ్యమైనంత ఉపయోగకరంగా చేయడం మీ పని.

మొదటి రెండు పరిస్థితుల గురించి చెప్పబడిన ప్రతిదాన్ని పరిశీలిస్తే, మూడవది ఇలా అనిపిస్తుంది: మీకు సమగ్రమైన మరియు సమగ్రమైన తయారీ అవసరం. అతను వ్యాపార పర్యటనకు బయలుదేరడానికి 5 నిమిషాల ముందు మీరు బాస్‌తో సంభాషణను ప్రారంభిస్తే అది మూర్ఖత్వంగా మారుతుంది, సరియైనదా? మరియు అతను మే నివేదికలోని తప్పులను వెంటనే మీకు గుర్తు చేస్తాడు. అందువల్ల, మీరు బాగా సిద్ధం కావాలి.

నిజంగా నేర్చుకోవలసింది చాలా ఉంది. ప్రధాన విషయం బహుశా మీ కంపెనీ లేదా సంస్థలో వ్యవహారాల స్థితి. లాభాలు ఇటీవలి కాలంలో పెరగడం లేదని తేలితే, మీరు యజమాని యొక్క అనుగ్రహాన్ని లెక్కించాల్సిన అవసరం లేదు: అతను తన జీతాన్ని మీకు పెంచడానికి తగ్గించే అవకాశం లేదు. దీనికి విరుద్ధంగా, సంస్థ యొక్క పెరుగుతున్న శ్రేయస్సు కూడా మీ విజయావకాశాలను పెంచుతుంది.

మీ నగరంలోని అదే నిపుణులు ఎంత స్వీకరిస్తారు అనే దాని గురించి మీరు పూర్తి సమాచారాన్ని సేకరించాలి. ఇది ఒక వైపు, క్లెయిమ్‌ల చట్టబద్ధతను అర్థం చేసుకోవడానికి (లేదా బహుశా నా జీతం వాస్తవానికి చాలా స్థాయిలో ఉందా?), మరోవైపు, కావలసిన పెరుగుదల యొక్క పరిమాణాన్ని నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది.

అలాగే, ఉద్యోగ శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా మీరు నిర్వహించే విధులకు మీరు పొందగలిగే అత్యధిక జీతం ఏమిటో తెలుసుకోండి. సెక్రటరీగా మీరు డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్‌గా పని చేస్తున్నారు. ఈ సమాచారం అంతా జాబ్ సైట్‌లు లేదా ప్రొఫెషనల్ ఫోరమ్‌లలో చూడవచ్చు. వ్యక్తిగత పరిచయాలు మరియు సామాన్య ప్రశ్నలు రెండూ సహాయపడతాయి.

ఏదైనా సందర్భంలో, మేము ఒక రకమైన "విప్లవాత్మక" మార్పుల గురించి మాట్లాడటం లేదు మరియు మీరు మీ స్థానంలో మరియు మీ విధుల్లో ఉంటూనే మీ జీతాన్ని కొద్దిగా పెంచాలని ప్లాన్ చేస్తే, 10-15% పెంచమని అడగడం సహేతుకమైనది. ప్రస్తుత జీతం. మీ పని నిర్మాణంలో పెద్ద మార్పులు లేకుండా ఎక్కువ పొందడం అవాస్తవికం. అదే సమయంలో, మీరు పెరుగుదలకు అర్హులు అని మీరు 100% ఖచ్చితంగా ఉండాలి.

ఇప్పుడు మీరు సంభాషణ కోసం వీలైనంత సిద్ధం చేయాలి మరియు దీని నాయకత్వాన్ని ఒప్పించాలి.

సహజంగానే, మీరు మీ చేతుల్లో "ట్రంప్ కార్డులు" కలిగి ఉండాలి - గత ఆరు నెలల్లో (త్రైమాసికం, నెల) మీరు కంపెనీకి తీసుకువచ్చిన ప్రయోజనాలకు అనర్గళంగా సాక్ష్యమిచ్చే వాస్తవాలు. వాటిని క్లుప్తంగా మరియు తెలివిగా ప్రదర్శించినట్లయితే ఇది చాలా బాగుంది, ఉదాహరణకు, పట్టిక రూపంలో లేదా సూచికల పెరుగుదల యొక్క గ్రాఫ్.

ప్రతిదీ గుర్తుంచుకో! మీరు ఏదైనా కొత్త నైపుణ్యం సాధించారా? సహోద్యోగిని రెండు వారాలు విజయవంతంగా భర్తీ చేశారా? డేటాబేస్ మూడు రెట్లు? ఇదంతా యాజమాన్యానికి తెలియాలి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే దూరంగా ఉండకూడదు మరియు మీ జీతం కోసం బాగా పనిచేయడం సాధారణమని మర్చిపోకూడదు. అందువల్ల, మీరు ఏమి చేసారు, అమలు చేసారు, ప్రావీణ్యం సంపాదించారు - ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఉద్యోగిగా ఎంత ఎదిగారు మరియు మీరు కంపెనీకి ఎలాంటి ప్రయోజనాలను తెచ్చారు.

మీరు ప్రస్తుతం రెండవ ఉన్నత విద్యను స్వీకరిస్తున్నట్లయితే లేదా కొన్ని కోర్సులను పూర్తి చేస్తున్నట్లయితే అదనపు ప్లస్. బహుశా మీరు స్పానిష్‌లో ప్రావీణ్యం సంపాదించబోతున్నారా మరియు కస్టమర్‌లతో నేరుగా చర్చలు జరపగలరా?

మీరు ఒక విభాగానికి అధిపతి అయితే, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క పాత్రను నొక్కి చెప్పండి మరియు త్రైమాసికంలో మీ మొత్తం పనిని అంచనా వేయమని అడగండి.

యజమానికి "జోకర్" ఉండవచ్చని మర్చిపోవద్దు. మీ గత తప్పుల సాకుతో అతను తిరస్కరించగలడు. ఖచ్చితంగా వారు మీకు బాగా తెలుసు, కాబట్టి మీరు పనిలో లోపాలను ఎత్తి చూపినప్పుడు మీరు ఏమి సమాధానం ఇస్తారో జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి.

చివరగా, మాట్లాడటానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోండి. బాస్ కనీసం మీ వాదనలు వినడానికి సమయం ఉండాలి. "ప్రయాణంలో" అభ్యర్థనలు లేవు - చికాకు తప్ప మరేమీ లేదు, ఇది కారణం కాదు.

కాబట్టి మీ సంభాషణ ప్రారంభమైంది. ఇక్కడ రెండవ నియమాన్ని గుర్తుచేసుకునే సమయం ఉంది - మేము ప్రారంభంలో మాట్లాడిన వాటి గురించి. "ప్రక్రియ ప్రారంభమైంది", మరియు ఇది ఖచ్చితంగా కొంత ఫలితానికి దారి తీస్తుంది. మీరు ఎలాంటి సంఘటనలకైనా సిద్ధంగా ఉండాలి.

సంభాషణ కోసం ప్రశాంతమైన టోన్‌ను ఎంచుకోండి, మృదువుగా ఉండకండి మరియు యజమానిని కంటికి చూడకండి. పని క్షణాలలో ఒకదాని గురించి చర్చ ఉంది - అంతే.

"నాకు నిజంగా డబ్బు కావాలి" వంటి పదబంధాలు పూర్తిగా నిషేధించబడ్డాయి - ప్రత్యేకించి ఇది మొదటి మరియు ప్రధాన వాదన అయితే. "వారు నా జీతం పెంచకపోతే, నేను వెళ్లిపోతున్నాను!" వంటి అల్టిమేటంలు మీరు నిజంగా నిష్క్రమించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే మాత్రమే ఆమోదయోగ్యమైనది. అయినప్పటికీ, మరింత నిర్మాణాత్మక సంభాషణను కలిగి ఉండటం మంచిది.

దీన్ని చేయడానికి, మీ వాదనలు మరియు అభ్యర్థనలను ప్రశాంతంగా చెప్పండి మరియు తక్షణ ప్రతిస్పందనను డిమాండ్ చేయవద్దు, ప్రత్యేకించి మీకు తక్కువ సమయం ఉంటే. బహుశా, డబ్బుకు బదులుగా, మీకు పని పరిస్థితులలో కొంత రకమైన మార్పు అందించబడుతుంది - సెలవుల కోసం అదనపు రోజులు, తక్కువ పని దినం లేదా కొత్త కంప్యూటర్. లేదా మీరు అడిగిన దానికంటే ఎక్కువ జోడించడానికి బాస్ అంగీకరిస్తారా, కానీ షరతుతో, ఉదాహరణకు, భవిష్యత్తులో తరచుగా వ్యాపార పర్యటనలు చేయాలా? ఇప్పుడు ఆలోచించి నిర్ణయం తీసుకోవడం మీ వంతు.

వారు నిరాకరించినట్లయితే? సరే, కారణం మీ స్వంత తప్పుడు లెక్కలు అయితే, నిర్వహణ యొక్క విమర్శలను గమనించండి మరియు నెమ్మదిగా మెరుగుపరచండి. పెరుగుదల సాధ్యమని వారు చెబితే, కానీ తరువాత, అది చెడ్డది కాదు! కేవలం, నియమిత సమయం వచ్చినప్పుడు, అతని వాగ్దానాలను యజమానికి గుర్తుచేసే మార్గాన్ని కనుగొనండి. కొన్నిసార్లు, తిరస్కరణ విషయంలో, మీరు కొత్త ప్రాజెక్ట్ లేదా పని యొక్క భాగాన్ని అప్పగించమని అడగవచ్చు - ఇది పూర్తయిన తర్వాత మళ్లీ జీతాలు పెంచే సమస్యను లేవనెత్తడానికి.