పనిలో పెరుగుదల కోసం ఎలా అడగాలి. జీతం పెంపు కోసం మేనేజ్‌మెంట్‌ను ఎలా అడగాలి

మీ స్వంత ప్రయోజనాల కంటే ఇతరుల ప్రయోజనాలను రక్షించడం కొన్నిసార్లు సులభం. మీరు మరింత అర్హత కలిగి ఉన్నారని మీకు తెలిస్తే, జీతం పెంపు గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. ఈ చర్చల ఫలితాలతో సంబంధం లేకుండా వాటి నుండి ఎలా ప్రయోజనం పొందాలో మాకు చెప్పమని మేము వ్యాపార కోచ్ ఆండ్రీ అనుచిన్‌ని అడిగాము.

జీవితంలోని ఏ రంగంలోనైనా ధర గురించిన చర్చలు HeadHunter యొక్క "అకాడెమీ"లో ఒక ప్రత్యేకమైన దానికి అంకితం చేయబడ్డాయి. అధిక ధరను అందించడానికి భయపడాల్సిన అవసరం లేదు: కోర్సు సమయంలో, మీరు దానిని సరిగ్గా ఎలా వాదించాలో నేర్చుకుంటారు మరియు మరింత అనుభవజ్ఞులైన సంభాషణకర్తల ఉచ్చులో పడకూడదు. ఉదాహరణకు, మీ బాస్ లాగా.

మొదటి దశ. చర్చలకు సిద్ధమౌతోంది మరియు పరిస్థితిని నిర్వహించడం

టైమింగ్

ప్రజలు తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరి గురించి మరియు వారు నిండుగా ఉన్నప్పుడు వారి అభ్యర్థనల పట్ల చాలా దయగా మరియు మరింత సానుకూలంగా ఉంటారు. అందువల్ల, మధ్యాహ్న భోజనం తర్వాత చర్చలు జరపడం మంచిది.

మీ మొదటి పదబంధాన్ని సిద్ధం చేసి రిహార్సల్ చేయండి

మొదటి పదబంధం ఖచ్చితంగా ఉండాలి. ఆమె మొత్తం సంభాషణకు టోన్ సెట్ చేస్తుంది.

"నాకు పెంపు కావాలి" లేదా "నేను మంచి అర్హత కలిగి ఉన్నాను" లేదా "నాకు ఎక్కువ చెల్లించండి లేదా నేను వెళ్లిపోతాను" అనేవి వాటి లాభాలు మరియు నష్టాలను కలిగి ఉంటాయి. మీ కేసుకు ఏ ఎంపిక సరైనది?

కనీసం మీ భార్య లేదా భర్తతో సంభాషణలో మొదటి పదబంధాన్ని రిహార్సల్ చేయండి. మీరు విశ్వసించే విధంగా మరియు మీరే దానిని విశ్వసించే విధంగా మీరు దానిని ఉచ్చరించాలి.

మూడవ పార్టీల ప్రయోజనాలను పరిగణించండి

నాయకుడు ఎలా మాట్లాడతాడు? “నేను ఇప్పుడు పెంచితే, అది అలవాటుగా మారవచ్చు. నేను ఒకరిని పెంచితే, అందరినీ పెంచడం అవసరం. మీ వేతనం మేనేజర్‌కి రాజకీయ సమస్య కావచ్చు, దీని నిర్ణయం చాలా మందిని ప్రభావితం చేస్తుంది.

ప్రాజెక్ట్‌లలో ఒకదానిలో ఈ క్రింది పరిస్థితి ఉంది. ప్రతిదీ పరిష్కరించగల సాధారణ పనులు ఉన్నాయి. మరియు నేను మాత్రమే పరిష్కరించగల క్లిష్టమైన పనులు.

నేను జీతం పెంపుపై చర్చలు జరిపాను, కానీ ఎక్కడా రాలేదు. తరువాత, మేనేజర్ ఏమి భయపడుతున్నాడో నేను తెలుసుకున్నాను: సాధారణ పనులను పరిష్కరించడం కోసం నాకు పెంపు ఇవ్వబడిందని సహోద్యోగులు తెలుసుకుంటారు మరియు వారు కూడా పెంపును డిమాండ్ చేయడం ప్రారంభిస్తారు.

అందువల్ల, క్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించడం కోసం మాత్రమే ప్రమోషన్ అడగడం మరియు ప్రమోషన్ గురించి ఎవరికీ తెలియదని మేనేజర్‌ని ఒప్పించడం అవసరం.

మీ చర్చల పరిస్థితిని నిర్వచించండి

ఇదే నీకు చివరి పోరాటమా? లేక "పోరాటంలో నిఘా"? "ఏమి వస్తాయి" అనే సూత్రం ప్రకారం రాతి గోడ లేదా రౌలెట్ ఆట యొక్క బలాన్ని పరీక్షించడానికి ఒక మార్గం?

ఈ చర్చలను వివిధ మార్గాల్లో చూడవచ్చు. ఇది "చివరి యుద్ధం" అయితే, మరింత తీవ్రంగా మరియు మరింత నిర్ణయాత్మకంగా వ్యవహరించడం అవసరం.

విఫలమైన చర్చలకు ఉత్తమ ప్రత్యామ్నాయాన్ని నిర్ణయించండి

మీ బాస్ మీ జీతం పెంచడానికి నిరాకరిస్తే మీరు ఏమి చేస్తారో ఆలోచించండి.

మీరు మునుపటిలా పని కొనసాగిస్తారా? లేక స్టేట్‌మెంట్ రాయాలా? లేదా అతని వెనుక ఉన్న నాయకుడి గురించి మీరు అసహ్యకరమైన విషయాలు చెబుతారా? లేక మీరు ప్రమోషన్‌కు అర్హులని నిరూపించుకోవడానికి మరో ఘనతను ప్రదర్శిస్తారా?

మీ బాస్ వద్ద ప్రస్తుతం రెమ్యునరేషన్ పెంచడానికి వనరులు లేకపోవచ్చు. ఈ వనరులను కనుగొనడానికి మీరు మీ సహాయాన్ని అందిస్తారా?

మీరు ఎలాంటి చర్చలు జరపబోతున్నారో నిర్ణయించుకోండి

వద్ద మానిప్యులేటివ్ చర్చలుప్రతి పక్షం శత్రువును మోసం చేయాలనే ఆశతో వివిధ ఉపాయాలు మరియు ఉపాయాలను ఉపయోగిస్తుంది. సాధారణంగా అలాంటి ఆటలో నాయకుడు బలంగా ఉంటాడు, కానీ ఉద్యోగి కూడా విజయవంతమైన పరిస్థితిని సృష్టించగలడు. ఉదాహరణకు, మీరు కార్పొరేట్ పార్టీలో జీతం పెంచాలని డిమాండ్ చేసినప్పుడు: అదే జట్టులో ఆడుతూ, మీరు బాస్ యొక్క జీవితాన్ని కాపాడతారు మరియు అతని నుండి పరస్పర కృతజ్ఞతా భావాన్ని సూచిస్తారు.

శక్తి చర్చలుఅధికారం కోసం పోరాటం మరియు శక్తి ప్రదర్శనతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. మీరు ప్రమాదంలో ఉన్నప్పుడు లేదా విలువైన వనరును కలిగి ఉన్నప్పుడు మీరు బలవంతంగా చర్చలు జరపవచ్చు. ఉదాహరణకు, రేపటి నుండి మీ రుసుము రెట్టింపు కాకపోతే పోటీదారుల కోసం వదిలివేయమని బెదిరించండి.

మీకు అధికారం ఉంటే, దానిని ఉపయోగించాలనే టెంప్టేషన్ ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. కానీ ప్రజలు గోడపైకి నెట్టబడటానికి ఇష్టపడరని గుర్తుంచుకోండి. అధికారాన్ని కాపాడుకోవడం కోసం మాత్రమే మిమ్మల్ని తిరస్కరించవచ్చు. మరియు వారు అంగీకరిస్తే, వారు పగను కలిగి ఉంటారు మరియు త్వరలో లేదా తరువాత మీకు ఈ విషయాన్ని గుర్తు చేస్తారు.

వ్యాపార చర్చలుమీకు మరియు మేనేజర్‌కి మధ్య భాగస్వామ్య సంబంధం నుండి వచ్చింది. మీరు ఒక పని చేస్తున్నారు మరియు మెరుగైన ఫలితాలను సాధించడానికి, మీ కోసం అవసరమైన పని పరిస్థితుల కోసం మీరు అడుగుతారు. మీరు మీ లాభనష్టాలు, బాస్ యొక్క లాభనష్టాలు మరియు బేరసారాలను మూల్యాంకనం చేస్తారు, ప్రతి పక్షం నష్టాలను ఎలా తగ్గించుకోవచ్చో మరియు పరస్పర ప్రయోజనాన్ని ఎలా పెంచుకోవాలో చూపిస్తుంది.

దశ రెండు. యుద్ధానికి

చర్చల ప్రక్రియలో, రెండు సమస్యలను వరుసగా పరిష్కరించాలి.

మీ జీతం గురించి చర్చించే వాస్తవాన్ని పొందడం మొదటి పని.

చర్చల ప్రక్రియలో కోరుకున్నది సాధించడం రెండవ పని.

ఏదీ మిమ్మల్ని మరియు నాయకుడిని కలవరపెట్టకుండా చూసుకోండి

నాయకుడికి సంభాషణ చాలా ఆహ్లాదకరంగా లేకుంటే, అతను ఏదో ఒక సాకుతో దానిని నివారించాలనుకుంటాడు. అందువల్ల, అన్ని సమస్యలను చర్చించడానికి మీకు తగినంత సమయం ఉండాలి.

అశాబ్దిక

మీకు ఈ డబ్బు అవసరమని మీరు విశ్వసిస్తే, మరియు మీరు దానిని పొందాలనుకుంటే, నవ్వకండి. మంచి నాయకుడు మంచి మనస్తత్వవేత్త. మీరు తిరస్కరించడం సులభం కాదా అని అతను 15 సెకన్లలో నిర్ణయిస్తాడు. నువ్వు నవ్వితే ప్రశాంతంగా వచ్చావు. కాబట్టి మీరు ప్రశాంతంగా వెళ్లిపోతారు. మరియు డబ్బు లేకుండా.

చర్చల ఉద్దేశ్యాన్ని తెలియజేయండి

మీరు కంఠస్థం చేసిన ఆత్మవిశ్వాసం పదబంధం ఇక్కడ ముఖ్యమైనది.

"నేను 10% ఫీజు పెరుగుదల గురించి చర్చించాలనుకుంటున్నాను." లేదా "నా జీతం పెంచడం గురించి మనం చర్చించగలమా?"

మీ అభ్యర్థనను తీవ్రంగా పరిగణించడం విలువైనదేనా అని మేనేజర్ అర్థం చేసుకోవడానికి కొన్ని సెకన్ల సమయం పడుతుంది, కాబట్టి మీరు వీలైనంత సహజంగా మరియు నమ్మకంగా ఉండాలి.

మీరు వేతన పెంపు కోసం ఎందుకు దరఖాస్తు చేస్తున్నారో వివరించండి

బహుశా మీరు ఒక ఘనతను సాధించారా? బహుశా మీకు స్పష్టమైన మరియు ఆబ్జెక్టివ్ మెరిట్‌లు ఉన్నాయా?

మీ బలాలు మరియు విజయాల గురించి మాకు చెప్పండి. మీరు ఉత్తమమైన వాటికి అర్హులు కావడానికి కనీసం మూడు కారణాలు ఉండాలి.

అన్నింటినీ ఒకేసారి డంప్ చేయవద్దు - చర్చల ముగింపు కోసం బలమైన వాదనలను సేవ్ చేయండి. నాయకుడు వెంటనే మీతో అంగీకరిస్తారని మీరు అనుకోలేదా?

"ఎందుకు?" అని అడగవద్దు.

ఆదర్శ కార్మికులు లేరు. తిరస్కరించడానికి ఎల్లప్పుడూ కారణాలు ఉంటాయి. నువ్వు ఎందుకు జీతం పెంచుకోలేకపోతున్నావనే దాని గురించి కాదు, ఎందుకు చెయ్యాలి అనే దాని గురించి మాట్లాడటానికి వచ్చావు. అందువల్ల, నాయకుడి తలపై బొద్దింకలను అధ్యయనం చేయడానికి బదులుగా, మీ లైన్‌ను వంచండి - మీ స్వంత మెరిట్‌లు మరియు ప్రయోజనాలను వాదించండి.

స్పష్టమైన సమాధానం లేకుండా వదిలివేయవద్దు

మీ పని ఒక నిర్దిష్ట ప్రతిచర్యను సాధించడం. అవును అంటే అవును, కాదు అంటే కాదు.

నాయకులు తరచుగా తారుమారు మరియు ఎగవేతలను ఉపయోగిస్తారు. గుర్తుంచుకోండి, వారు మీ కంటే ఎక్కువ చర్చల అనుభవం కలిగి ఉంటారు.

“నేను నిర్ణయించుకోను”, “వేచి చూద్దాం”, “మీ సామర్థ్యం ఏమిటో చూపండి” - ఇవన్నీ సమాధానాన్ని తప్పించడం మరియు ప్రతిదీ అలాగే ఉంచాలనే కోరిక.

దశ మూడు. చర్చల తర్వాత

చర్చలు విజయవంతమైతే, నాయకుడికి ధన్యవాదాలు, మిమ్మల్ని మీరు ప్రశంసించండి మరియు అభినందనలు అంగీకరించండి.

చర్చలు విఫలమైతే, మీరు ముందుగానే నిర్ణయించుకున్నది చేయడానికి ఇది సమయం: విఫలమైన చర్చలకు ఉత్తమ ప్రత్యామ్నాయాన్ని అమలు చేయడానికి.

సంధి అనేది మీరు ఎల్లప్పుడూ కొత్త కదలికను చేసే గేమ్ అని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, ఈ సమస్యను వ్యూహాత్మకంగా చేరుకోండి. మీ స్వంత లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఏదైనా నాయకుడి నిర్ణయాన్ని ఉపయోగించండి.

నీకు అవసరం అవుతుంది

• - నోటిఫికేషన్,
• - అనుబంధ ఒప్పందం,
• -ఆర్డర్ నెం. T-5,
• - వ్యక్తిగత కార్డ్‌లో సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం మరియు అవసరమైతే, పని పుస్తకంలో.

సూచన

పెంచడానికి జీతాలుఏదైనా మార్పులను నియంత్రించే అనేక పత్రాలను రూపొందించడం సహేతుకమైనది, అలాగే సంతకానికి వ్యతిరేకంగా తెలియజేయడం ద్వారా ఉద్యోగిని ముందుగానే హెచ్చరిస్తుంది. కాకుండా ఉంటే జీతాలుస్థానం లేదా దాని పేరును మార్చడానికి ప్రణాళిక చేయబడింది, అదనంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నం. 72.1 లో ఈ విషయంపై సూచనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

పెరగడానికి కారణం జీతాలుమంచి కారణాలు లేదా ద్రవ్యోల్బణం ఉండవచ్చు. కారణాన్ని సూచించడానికి సంబంధిత వాస్తవాలను ఉపయోగించవచ్చు. ఇది కావచ్చు: అధునాతన శిక్షణ, ఉన్నత విద్యా సంస్థలో డిప్లొమా పొందడం, కొత్తదానికి అనుగుణంగా అదనంగా పొందడం లేదా ఇతర క్రియాత్మక విధులను నిర్వహించడం, సుదీర్ఘ పని రికార్డు మరియు సేకరించిన అనుభవం. పెరుగుదలకు హేతువు ఉంటే జీతాలుధరలకు సంబంధించి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ నం. 134 కింద జారీ చేయాలి, ప్రతి ఉద్యోగికి విడిగా ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. ద్రవ్యోల్బణం మరియు ఇండెక్సేషన్ శాతం కారణంగా పెరిగిన ఆధారాన్ని పత్రం సూచిస్తుంది. పెంచండిఈ కారణంగా, ఉద్యోగికి తెలియజేయకుండా, ఏకపక్షంగా తయారు చేయడం మరియు ఈ వాస్తవాన్ని అందరికీ పరిచయం చేయడం సాధ్యపడుతుంది.

అన్ని సందర్భాల్లో, ఏకీకృత రూపం T-5 యొక్క ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. ఏ తేదీ మరియు సంవత్సరం నుండి పెరుగుదల చేయాలనేది ఆర్డర్ సూచిస్తుంది జీతాలు, ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు, స్థానం, నిర్మాణ యూనిట్ సంఖ్య. జీతం పెరుగుదలతో పాటు, స్థానం లేదా ఉద్యోగ బాధ్యతలు మారినట్లయితే, ఇది కూడా క్రమంలో సూచించబడుతుంది.

అకౌంటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్ మార్చబడిన వాటి గురించి తెలియజేయబడుతుంది జీతాలు.

పెరుగుదల ఉంటే జీతాలుఉద్యోగిని డిమాండ్ చేయండి, అప్పుడు మీరు యజమానికి బలమైన మరియు హేతుబద్ధమైన వాదనలను సమర్పించాలి. పెంచడానికి కారణం జీతాలుసేవ చేయగలదు: ఈ సంస్థలో సుదీర్ఘ అనుభవం, వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు వ్యక్తిగత మెరిట్ స్థాయి, వినియోగ వస్తువుల ధరలను పెంచడం, అధునాతన శిక్షణ లేదా డిప్లొమా పొందడం.

అన్ని సందర్భాల్లో, పెంచమని అడుగుతున్నారు జీతాలుమీరు నిర్మాణ యూనిట్ అధిపతిని లేదా తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌ను సంప్రదించాలి.

సంబంధిత వీడియోలు

సంబంధిత కథనం

మూలాలు:

• జీతాల పెరుగుదలను ఎలా సమర్థించాలి

కంపెనీకి విలువైన ఉద్యోగి ద్వారా జీతం పెంపుదల గురించి త్వరగా లేదా తరువాత ప్రశ్న తలెత్తుతుంది. అటువంటి ముఖ్యమైన సమస్యను చర్చించడానికి ఉద్యోగి వాదనలు మరియు సమయాన్ని ఎంత సమర్ధవంతంగా ఎంచుకుంటారనే దానిపై దాని ఫలితం ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది.

నీకు అవసరం అవుతుంది

• - మీ పరిశ్రమలో కార్మిక మార్కెట్లో పరిస్థితి గురించి జ్ఞానం;
• - కంపెనీకి మీ ప్రభావానికి అనుకూలంగా వాదనలు మరియు జీతం పెరుగుదలతో దానిని పెంచే సామర్థ్యం;
• - బాస్‌తో మంచి సంబంధం మరియు మాట్లాడటానికి మంచి సమయం.

సూచన

ప్రణాళికాబద్ధమైన సంభాషణ యొక్క ముఖ్యమైన హామీ దీనికి బాగా ఎంచుకున్న సమయంగా ఉండాలి. బాస్ మంచి మూడ్‌లో ఉండాలి, సహోద్యోగుల ద్వారా మీ సంభాషణకు అంతరాయం కలగకుండా ఉండటం, అత్యవసర విషయాల కోసం మిమ్మల్ని లేదా బాస్ దృష్టిని మరల్చకుండా ఉండటం మంచిది.

దీనికి అనువైన సమయం మధ్యాహ్నం: ఉదయపు దినచర్య ఇప్పటికే ఉక్కిరిబిక్కిరి చేయబడింది మరియు ఇప్పటికే తిని జీవితంతో సంతృప్తి చెందింది.

ఇంకా మంచిది, ముందు రోజు మీరు విజయవంతంగా పూర్తి చేయగలిగితే, మీకు అప్పగించిన కష్టమైన పనిని ఎదుర్కోండి. మెరిట్‌లు త్వరగా మరచిపోతాయి, కాబట్టి ఆ క్షణాన్ని ఉపయోగించుకోండి.

మీ పరిశ్రమలో మార్కెట్ యొక్క వాస్తవికతలను అధ్యయనం చేయడం మీకు అనుకూలంగా వాదనలకు మంచి మూలం. మీరు వదిలి వెళ్ళనప్పటికీ, మీ స్థాయి నిపుణుల కోసం అనేక ఖాళీల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం నిరుపయోగంగా ఉండదు, వారు మిమ్మల్ని ఎక్కడికైనా ఆహ్వానిస్తే సందర్శించండి.

మీరు యుద్ధంలో నిఘా సమయంలో మెరుగైన పరిస్థితులతో ఆఫర్‌ను స్వీకరిస్తే, అది సంభాషణలో అదనపు వాదనగా మరియు విజయవంతం కాని ముగింపు విషయంలో ప్రత్యామ్నాయ ఎయిర్‌ఫీల్డ్‌గా ఉపయోగపడుతుంది.

సంభాషణ సమయంలో, వ్యక్తిగత పరిస్థితులను సూచించకుండా ప్రయత్నించండి: మీరు తప్ప వారి గురించి ఎవరూ పట్టించుకోరు. వారు ప్రస్తావించబడితే, కనీసం, ముఖ్యంగా బాస్ ఇప్పటికే తెలిసి ఉంటే.

మీరు ఇప్పటికే కంపెనీకి ఏ ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నారనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి, మీరు కోరుకున్నది సాధించినప్పుడు మీరు ఎంత సమర్థవంతంగా చేయగలరు మరియు మార్కెట్‌లోని పరిస్థితిని సూచించడం మర్చిపోవద్దు.

మీకు విలువ ఉంటే మరియు మీ వాదనలు ఖాళీ స్థలంపై ఆధారపడి ఉండకపోతే, పరస్పరం ఆమోదయోగ్యమైన పరిష్కారం యొక్క సంభావ్యత చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

సంబంధిత వీడియోలు

చాలా మంది యజమానులు వేతనాలు పెంచడం ద్వారా ఉద్యోగులను పని చేయమని ప్రోత్సహిస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది కేవలం అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, వేతనాల మొత్తం జీవనాధార కనీస కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు, ఇది సంవత్సరానికి పెరుగుతుంది. జీతం పెంచడం, అన్ని పత్రాలను సరిగ్గా గీయడం అవసరం.

సూచన

వేతనాలు పెరిగిన సందర్భంలో, ఇది ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మరొక మార్పు వలె అధికారికీకరించబడుతుంది. మీరు ఉద్యోగి నుండి స్వయంగా సమ్మతిని పొందాలి, ఆపై, దీని ఆధారంగా, ఈ ఉద్యోగికి చెల్లింపును పెంచడానికి ఒక ఆర్డర్ (సూచన).

ఆ తరువాత, ఆర్డర్ ఆధారంగా, ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించండి, దీనిలో వేతనాల మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క అధిపతి మరియు ఉద్యోగి స్వయంగా సంతకం చేయాలి.

ఒకే సమయంలో ఉద్యోగులందరికీ వేతనాలు పెంచబడిన సందర్భంలో, "వేతనాలపై నియంత్రణ" రూపొందించడం మంచిది. వేతనాలను ఇండెక్సింగ్ చేసే అవకాశాన్ని అందులో వ్రాయండి. ఉద్యోగులు ఈ పత్రంలో ప్రవేశించిన తర్వాత తప్పనిసరిగా సంతకం చేయాలి. ఈ సందర్భంలో, ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాలు అవసరం లేదు. మీరు వేతనాలను పెంచడానికి ఒక ఆర్డర్‌ను రూపొందించాలి, దానిని అధిపతి ఆమోదించాలి.

ఉపయోగకరమైన సలహా

వేతనాలు పెంచేటప్పుడు, వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయరాదని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు డిప్యూటీ చీఫ్ అకౌంటెంట్ జీతం పెంచినట్లయితే, మునుపటి చెల్లింపును చీఫ్ అకౌంటెంట్‌కు వదిలివేయడం సరికాదు.

మూలాలు:

• జీతం పెరుగుదల ఎలా పొందాలి

పెంచండి ధరలు, ముఖ్యంగా ఆహారం, మందులు మరియు గృహ ఖర్చుల కోసం, రష్యన్ పౌరుల పాకెట్స్ హిట్. పెరుగుదలను సమర్థించండి ధరలుప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభాలు మరియు అనేక దేశాల ఆర్థిక వ్యవస్థలలో తీవ్రమైన మార్పుల యుగంలో, ఇది చాలా సులభం.

సూచన

ఏదైనా బలహీనమైన లేదా అభివృద్ధి చెందుతున్నది బాహ్య మరియు అంతర్గత ప్రభావాలకు లోబడి ఉంటుందని దయచేసి గమనించండి. ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభాల యొక్క తీవ్రమైన ఒత్తిడిని అనుభవించకుండా, అది తన పౌరులకు మంచి జీవితాన్ని పూర్తిగా అందించలేకపోయింది. రష్యా ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ప్రతికూలత అయిన ఇంధన వనరులు మరియు ముడి పదార్థాల ఎగుమతుల పరిమాణంపై రష్యా ఆర్థిక వృద్ధి యొక్క అధిక ఆధారపడటం గమనించదగినది. కానీ ఒక దేశం ఆర్థిక వ్యవస్థ మాత్రమే కాదు, రాజకీయాలు, నిజమైన శాసన చట్రం మరియు కార్యనిర్వాహక అధికారం.

రష్యన్ అకాడమీ ఆఫ్ సైన్సెస్ (INP RAS) యొక్క ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఎకనామిక్ ఫోర్కాస్టింగ్ నిపుణులు 2011లో ప్రపంచాన్ని విశ్వసించారని పరిగణించండి. ధరలుచమురు ధరలు పెరుగుతాయి, ఆర్థిక వృద్ధిని అందిస్తాయి మరియు ద్రవ్యోల్బణం తగ్గుతుంది. 7.8% అంచనా స్థాయితో, వాస్తవానికి, ఇది 6.1%కి పడిపోయింది. ప్రపంచ సంక్షోభం యొక్క రెండవ తరంగం రాబోయే సందర్భంలో, OPEC కొన్ని స్థాయిలను ఆశించినప్పటికీ, సాధారణంగా అంచనా వేయడం కష్టం. ధరలు 2035 వరకు "నల్ల బంగారం" కోసం. దేశ నాయకత్వానికి సంబంధించిన అన్ని విమర్శలు మరియు సమాచారం ఉన్నప్పటికీ, రాష్ట్ర నాయకుల ఇంగితజ్ఞానం, ఆర్థిక మరియు చట్టపరమైన అనుభవాన్ని విశ్వసించడం మరియు లెక్కించడం విలువ.

వృద్ధి ధరలుప్రస్తుత పరిస్థితుల్లో ఉత్పత్తులు మరియు సేవలపై పాక్షికంగా కొన్ని పరిశ్రమలలో మార్కెట్ల గుత్తాధిపత్యం మరియు దిగుమతులపై ఆధారపడటం కారణంగా ఉంది. పని చేసే కంపెనీలు, వారి స్వంత ప్రయోజనంతో మాత్రమే మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి, విలువైన పోటీ లేకుండా, ఊహాజనితాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాయి ధరలులు. వాటిని నియంత్రించేందుకు రష్యా ప్రభుత్వం అనేక చర్యలు తీసుకున్నప్పటికీ, 2010లో ఏర్పడిన అసాధారణ కరువు కారణంగా అనేక ప్రాంతాల్లో వ్యవసాయ పంటలు నష్టపోయినప్పటికీ, పౌరులు పెరిగిన అనుభూతిని కలిగించారు. ధరలు.

పెరుగుదలను వివరించడం సులభం ధరలుసాధారణ స్పెక్యులేటర్ల కార్యకలాపాలు. ట్రేడింగ్ నెట్‌వర్క్‌లను ఏర్పాటు చేసిన తరువాత, వారు నిర్దేశిస్తారు ధరలుసాధారణ ఆర్థిక చట్టాల ప్రకారం మేము వాటిని తగ్గించడం లేదు. "నిజాయితీ లేని" వ్యాపారవేత్తలు మరింత ద్రవ్యోల్బణ షాక్‌లను ఆశిస్తారు మరియు పెంచిన లాభాల కోసం ప్లాన్ చేస్తారు. అటువంటి పరిస్థితిలో వ్యవసాయ ఉత్పత్తిదారు వాణిజ్యం వైపు తన ప్రయోజనాలకు స్పష్టమైన ఉల్లంఘనను ఎదుర్కొంటాడు. అసమంజసమైన మరియు ప్రేరేపిత ట్రేడింగ్ ఆన్ ధరలు ki నిర్మాత, ప్రాసెసర్ మరియు విక్రేత మధ్య లాభాల అన్యాయమైన పంపిణీకి దారి తీస్తుంది. అందువలన, అన్ని ఉత్పన్నమయ్యే ఖర్చులు పెరుగుదల ద్వారా భర్తీ చేయబడతాయి ధరలుఉత్పత్తులపై లు మరియు సులభంగా వినియోగదారునికి బదిలీ చేయబడతాయి. అన్నింటిలో మొదటిది, ఈ పరిస్థితి ఇంధనం, ఆహారం మరియు ఔషధాల చుట్టూ అభివృద్ధి చెందుతుంది.

సంబంధిత వీడియోలు

ఉద్యోగులతో కార్మిక సంబంధాల ప్రక్రియలో, కొంతమంది యజమానులు జీతాలను పెంచుతారు. ఉదాహరణకు, ర్యాంక్, ఉన్నత విద్య లేదా కార్మిక ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి ఇది జరుగుతుంది. ఒక మార్గం లేదా మరొకటి, ఈ చర్యలు సరిగ్గా అమలు చేయబడాలి.

సూచన

పెంచండిజీతం అనేది ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో ఒకదానిలో మార్పు. అందువల్ల, మొదటగా, వాస్తవానికి రెండు నెలల ముందు, తదుపరి చర్యల గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేయండి - అతని చిరునామాకు వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ పంపండి. పత్రంలో, పెరుగుదలకు కారణం, అమలులోకి వచ్చిన తేదీ మరియు జీతం మొత్తాన్ని సూచించండి. ఈ పత్రంలో, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంతకం చేసిన తేదీ మరియు అతని సంతకాన్ని ఉంచాలి, ఇది పైన పేర్కొన్న సమాచారంతో తన ఒప్పందాన్ని సూచిస్తుంది.

జీతం పెంపు కోసం ఆర్డర్‌ను సమర్పించండి. ఈ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డాక్యుమెంట్ కోసం ఏకీకృత ఫారమ్ లేదు, కాబట్టి దీన్ని మీరే అభివృద్ధి చేసి, అకౌంటింగ్ పాలసీలో ఆమోదించండి. వేతనాల పెరుగుదలకు కారణాన్ని (ఉదాహరణకు, వర్గంలో పెరుగుదలకు సంబంధించి), ఉద్యోగి స్థానం మరియు అతని పూర్తి పేరు, అలాగే జీతం మరియు ఆర్డర్ వచ్చిన తేదీని ఆర్డర్‌లో సూచించాలని నిర్ధారించుకోండి. అమల్లోకి. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పత్రంలో సంతకం చేయండి, సంకలనం తేదీని సెట్ చేయండి మరియు సమీక్ష కోసం ఉద్యోగికి ఇవ్వండి.

కాబట్టి, ఒక వ్యక్తి అధిక జీతం ఇచ్చే ఉద్యోగంపై ఆధారపడతాడు, ఎందుకంటే అతను దానిని నైతిక సంతృప్తిని కలిగించే ఒక రకమైన కార్యాచరణకు మార్చడానికి ధైర్యం చేయడు, కానీ తక్కువ వేతనం పొందాడు. అతను మార్పుకు భయపడతాడు, లేకపోతే, అతను తన సాధారణ జీవన విధానాన్ని వదులుకోవాలి మరియు అతని అవసరాలన్నింటినీ తీర్చాలి. ఏదేమైనా, ఈ సందర్భంలో ఇష్టమైన ఉద్యోగానికి తక్కువ ఒత్తిడి అవసరం మరియు సంపాదించడానికి అదనంగా, సంతృప్తి మరియు ప్రయోజనం లేని స్థానం కంటే తిరిగి వస్తుంది.

మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగం యొక్క ప్రయోజనాలు

మనస్తత్వవేత్తలు ఒక వ్యక్తి తనను తాను పని చేయడానికి బలవంతం చేసే పని న్యూరోసైకియాట్రిక్ డిజార్డర్స్ మరియు గుండె జబ్బులను అభివృద్ధి చేసే ప్రమాదాన్ని పెంచుతుందని నిరూపించారు. అతనిలో కార్యకలాపాలు కలిగించే అంతర్గత అసమ్మతి మరియు వైరుధ్యాలు శరీరంలోని విధ్వంసం యొక్క విధానాలను ప్రేరేపిస్తాయని ఇది వివరించబడింది. నిర్వర్తించిన విధులకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి యొక్క అంతర్గత నిరసన అతనిని నిరంతరం చేస్తుంది మరియు ఫలితంగా, నిరాశకు కారణమవుతుంది.

ఒక వ్యక్తికి నైతిక సంతృప్తిని కలిగించే తక్కువ-చెల్లింపు స్థానానికి అనుకూలంగా, అనేక ప్రయోజనాలను గమనించాలి. మీరు ఇష్టపడేదాన్ని చేయడం, ఒక వ్యక్తి ఆనందం మరియు ఆనందం పొందుతాడు. ఇష్టమైన పని ప్రతిభ మరియు సామర్థ్యాలను గ్రహించడానికి, మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవడానికి సహాయపడుతుంది, ఒక వ్యక్తి దానిని సాధించడం మరియు విజయం సాధించడం సులభం.

కొన్నిసార్లు ఒక అడుగు ముందుకు వేయడానికి బట్‌లో కిక్‌తో ప్రారంభమవుతుంది.

మీకు 30, 35, బహుశా 40 ఏళ్లు కూడా ఉండవచ్చు. మీరు మీ కొద్దిపాటి జీతం కోసం ఒక కంపెనీలో పని చేస్తున్నారు మరియు మీ విజయవంతమైన స్నేహితులు ఇప్పటికే వారి iPhone 7ని iPhone Xకి ఎందుకు అప్‌గ్రేడ్ చేసారో అర్థం కావడం లేదు. సైప్రస్, మాల్దీవులు మరియు UAEకి వారి కుటుంబాలతో కలిసి ఎందుకు ప్రయాణిస్తున్నారు, మీరు కాదు. వారు ఇప్పటికే హోండా అకార్డ్, VW పస్సాట్ లేదా Mercedes Benz ML350 కోసం తమ రుణాలను ఎందుకు చెల్లించారు. మీ సహోద్యోగులు మొహమాటపు కప్పుతో బాస్ వద్దకు వెళ్లి మరో జీతం పెంచమని కోరడం, వారి ముఖంపై చిరునవ్వుతో బయటకు వెళ్లి, వారి పేర్లను ఉంచడానికి సమీపంలోని పబ్‌కి వెళ్లడం మీరు చూస్తారు.

ఎందుకు వారు మరియు మీరు కాదు?

మీరు పాఠశాలలో అన్నింటికంటే ఉత్తమంగా చదువుకున్నారు, వారికి పరీక్షలు చేయించారు, డిప్లొమాలో చేరడానికి వారికి సహాయం చేసారు. మరియు మీరు అత్యవసర స్థితి నుండి మీ కంపెనీకి పిలిచిన వ్యక్తి గురించి ఏమిటి "హార్న్స్ అండ్ హూవ్స్", మరియు ఇప్పుడు ఒక సంవత్సరం తరువాత అతను మిమ్మల్ని ఎగరేశాడు? తదుపరి వార్షిక నివేదికకు ముందు, "అత్యుత్తమ విజయాల జాబితాను సిద్ధం చేయమని" వారు మిమ్మల్ని ఎందుకు అడుగుతారు, అయినప్పటికీ వారి ప్రధాన విజయం ఏమిటంటే వారు తమ పూర్వీకుల విజయాలను కోల్పోలేదు?

మరియు మీరు చాలా నిరాడంబరమైన వ్యక్తి, తెలివైన, అత్యంత సమర్థవంతమైన మరియు భర్తీ చేయలేని వ్యక్తి (పాపం, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒక వారం పాటు క్రీక్‌తో సెలవులకు ఎందుకు వెళతారు, అయితే ఈ బూబీలు సంవత్సరానికి రెండు వారాల పాటు విశ్రాంతి తీసుకుంటారు, లెక్కించకుండా. క్రిస్మస్ మరియు మే సెలవులు?), కాబట్టి, మీరు చాలా ఉత్తములు మరియు మీకు ఏమీ లభించదు ...

ఇది ఎందుకు జరుగుతుందో నేను మీకు చెప్తాను.

దాదాపు 10 సంవత్సరాలుగా నేను పెద్ద సంస్థలలో పని చేస్తున్నాను, వందల మరియు వేల కెరీర్‌లను చూస్తున్నాను - విజయవంతమైనవి మరియు విఫలమయ్యాయి. ఐదు సంవత్సరాల క్రితం, నేను మీలాంటి వారి నుండి రోజుకు 100 పొందుతున్నాను, 10 వరకు ఇంటర్వ్యూలు మరియు గ్రేడింగ్, గ్రేడింగ్, గ్రేడింగ్. కంపెనీకి ఎవరిని తీసుకెళ్లాలో మరియు ఎవరిని తీసుకోకూడదో అర్థం చేసుకోవడానికి మూల్యాంకనం చేయబడింది. ఎవరు ఏదైనా సాధించగలరు, ఎవరు సాధించలేరు.

కాబట్టి, దిగువన మీరు వేతన పెంపును పొందడానికి ఏడు సులభమైన మార్గాలను చూస్తారు. మొదటిదానితో ప్రారంభించండి, అన్ని సిఫార్సులను అనుసరించండి మరియు తదుపరిదానికి వెళ్లండి. చిట్కాల మధ్య దూకడం అవసరం లేదు. క్రమాన్ని అనుసరించండి. కాబట్టి ప్రారంభిద్దాం.

నం. 1. అడగండి!

నీకు ఇంత తక్కువ ఎందుకు వచ్చిందో తెలుసా? ఎందుకంటే మీరు జీతం తీసుకున్న ప్రతిసారీ మీ భార్య మీ మనసును చెదరగొట్టినా 95% మంది బాస్‌లు పట్టించుకోరు.

ఆమె దుస్తులకు తగినంత డబ్బు లేనప్పుడు. మీరు ఆమెను శావేజ్‌లో విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి తీసుకెళ్లినప్పుడు, రిసార్ట్‌కు కాదు. ఎందుకంటే మీ జీతం పెంచడానికి, అతను తన యజమానితో మాట్లాడాలి, మీరు మీ జీతం ఎందుకు పెంచాలి అని సమర్థించుకోవాలి, మీ అన్ని విజయాలు మరియు విజయాల గురించి మాట్లాడాలి (అతను ప్రతిదీ గుర్తుంచుకుంటాడని మీరు అనుకుంటున్నారా?). చెప్పడం చాలా సులభం: మాక్స్ (మీ సహోద్యోగి) వచ్చి నేను అతని జీతం పెంచకపోతే, అతను పోటీదారుల వద్దకు వెళ్తాడని చెప్పాడు. లేదా మీ బాస్ డిపార్ట్‌మెంట్ బడ్జెట్‌ను ఆదా చేస్తున్నారు కాబట్టి అతను తర్వాత పెంచమని అడగవచ్చు.

ఏం చేయాలి:మీ ప్రధాన పని మీ బాస్ తలలో మీరు మరింత సంపాదించాలనే ఆలోచనను నాటడం. మీ ఆదాయ స్థాయితో మీరు సంతృప్తి చెందలేదని. మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, మీ జీతం పెరగడానికి మీరు ఏమి చేయాలి.

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:మీరు తప్పనిసరిగా సంభాషణను (మీరు ధైర్యవంతులైతే) లేదా ఒక లేఖను సిద్ధం చేయాలి (మీకు ధైర్యం ఉంటే వారానికి ఒకసారి బాస్‌కి మాత్రమే వ్రాయండి).

మీ సంభాషణ యొక్క ప్రధాన సందేశం (లేదా లేఖ): 30% ఎక్కువ సంపాదించడానికి నేను ఏమి చేయాలి లేదా చేయగలను?

సరిగ్గా. మీరు ఇప్పటికే ఏమి చేసినా బాస్ పట్టించుకోడు. మీ సహోద్యోగులు ఎంత స్వీకరిస్తారు లేదా మార్కెట్‌లో ఎంత చెల్లిస్తారు అనే దానిపై అతనికి ఆసక్తి లేదు. జీతాల పెంపునకు బదులుగా మీరు భవిష్యత్తులో ఏమి అందించగలరో మాత్రమే అతను ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాడు.

రహస్యాలు:నేను మీతో ఒక రహస్యాన్ని పంచుకుంటాను. యజమానుల సమస్యలను పరిష్కరించగల ఉద్యోగులను ఏదైనా యజమాని అభినందిస్తాడు. బాస్ సమస్యలను ఎక్కువగా ద్వేషిస్తారు. ఏవైనా సమస్యలను వారు ఎల్లప్పుడూ సబార్డినేట్‌లపై విసిరేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. సబార్డినేట్ విఫలమైతే, అతను నిందించాలి, బాస్ కాదు. అందువల్ల, మీ జీతం పెంచడానికి మీరు బాస్ యొక్క ఏ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో వెంటనే ఆలోచించండి. ఇక్కడ, వాస్తవానికి, మేము పని గురించి మాట్లాడుతున్నాము - మీరు మీ యజమానికి బానిసగా ఉండవలసి ఉంటుందని అనుకోకండి.

మీ సంభాషణను ఎలా నిర్మించాలి (లేఖ)

1. మీరు ప్రస్తుతం ఏమి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారో చెప్పండి.
2. మీరు ఎందుకు ఎక్కువ సంపాదించాలనుకుంటున్నారో వివరించండి (మీ బాస్ మీ జీవిత పరిస్థితుల గురించి శ్రద్ధ వహించగల ఏకైక విషయం, కాబట్టి తనఖా మరియు పెరుగుతున్న డాలర్ గురించి మాట్లాడండి, మీరు మరియు మీ భార్య మూడవ బిడ్డను కనాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారు లేదా మీకు ఇప్పుడు అవసరం కారు, మీరు రుణం తీసుకుంటారు).
3. మీరు ఏ పరిస్థితులు మరియు పరిస్థితులలో ఎక్కువ సంపాదించవచ్చో అడగండి.
4. మీ బాధ్యతలను విస్తరించడానికి లేదా పని సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఎంపికలను సూచించండి.
5. మెరుగ్గా పని చేయగల మీ సామర్థ్యానికి సాక్ష్యంగా గత విజయాలను గుర్తుంచుకోండి.
6. మీరు లక్ష్యం చేసుకున్న మొత్తాన్ని చెప్పండి.
7. మీరు షరతులను నెరవేర్చినప్పుడు ఈ సంభాషణకు తిరిగి రావడానికి మీరు ఏమి చేయాలో అడగండి.

మీ డైలాగ్‌కి ఉదాహరణ (నేను మీ పదబంధాలను మాత్రమే కోట్ చేస్తున్నాను, కానీ వాటి మధ్య మీ బాస్ నుండి సమాధానాలు ఉంటాయని స్పష్టంగా ఉంది):

హలో ఇవాన్ ఇవనోవిచ్. నా జీతం గురించి మీతో మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను. నా భార్య మరియు నేను మూడవ బిడ్డను ప్లాన్ చేస్తున్నాము, కాబట్టి నా ఆదాయం యొక్క ప్రశ్న ఇప్పుడు నాకు చాలా సందర్భోచితంగా ఉంది. నేను మీతో చర్చించాలనుకుంటున్నాను, నేను ఏ పరిస్థితుల్లో ఎక్కువ సంపాదించగలను? ఉదాహరణకు, నేను ఎక్కువ మంది క్లయింట్‌లను తీసుకోవచ్చు లేదా విక్రయాలకు మాత్రమే కాకుండా మార్కెటింగ్‌కు కూడా బాధ్యత వహించగలను. విక్రయదారులందరూ కొత్త ప్యాడ్‌లతో బిజీగా ఉన్నప్పుడు నేను ఎంత విజయవంతంగా కొత్త షాంపూని మార్కెట్లోకి తీసుకురాగలిగానో గుర్తుందా? నేను నెలకు $2,000 సంపాదించాలనుకుంటున్నాను మరియు నేను కృషి చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను. నేను అన్ని అవసరాలను పూర్తి చేసిన తర్వాత, మన సంభాషణకు ఎలా తిరిగి రావచ్చు?

సంభాషణ తర్వాత మీ అన్ని ఒప్పందాలను వ్రాసి, ప్రతి వారం వాటిని సమీక్షించండి.

నా అనుభవం చూపిస్తుంది:

50% కేసులలో, వేతనాలను పెంచడానికి ఒక అభ్యర్థనతో మాట్లాడటం సరిపోతుంది.

ఇది నిజంగా పనిచేస్తుంది, ప్రత్యేకించి మీరు నిజంగా చల్లని మరియు విలువైన ఉద్యోగి అయితే.

ఇలాంటి సంభాషణలకు ఉన్నతాధికారులు భయపడుతున్నారు. ఎక్కువ సంపాదించాలని చెప్పే వ్యక్తులు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడతారేమోనని భయపడతారు. మరియు మీ స్థానంలో కొత్త ఉద్యోగి కోసం వెతకడం, అతనితో గందరగోళం చేయడం, బోధించడం, స్వీకరించడం మరియు పందిని గుచ్చుకునే ప్రమాదం ఎవరూ కోరుకోరు.

#2. నేర్చుకోండి!

మీకు తెలుసా, అటువంటి పదబంధం ఉంది: "మీరు ఈ రోజు చేసే పనిని రేపు చేస్తే, ఈ రోజు మీకు ఉన్నదే మీకు ఉంటుంది." మీకు భిన్నమైన ఫలితాలు కావాలంటే, వేరే పని చేయండి. మరియు దాని కోసం, అధ్యయనం చేయండి.

ఇది ఎలా పని చేస్తుందో చూడండి. ప్రతి కంపెనీకి జీతం ఫోర్క్ వంటిది ఉంటుంది. అదే స్థానాల్లో ఉన్న వ్యక్తులు 25–75% తేడాతో జీతాలు పొందవచ్చు. అంటే, మీరు $1,000 అందుకోవచ్చు మరియు మీ సహోద్యోగి - $1,500, ఇలాంటి విధులను నిర్వహిస్తారు (మేము ఇంకా బోనస్‌లను పరిగణనలోకి తీసుకోము). ఇది అనేక కారణాల వల్ల జరుగుతుంది:

1. ప్రతి ఒక్కరూ $1,000 అందుకున్నప్పుడు మీరు వచ్చారు, ఆపై మార్కెట్ పెరిగింది మరియు కొత్త ఉద్యోగులు ఇప్పటికే $1,500కి నియమించబడ్డారు.
2. మీరు నియమించబడినప్పుడు, మీ జ్ఞానం మరియు అనుభవం విలువ $1,000 మరియు మీ సహచరులు - $1,500.
3. మీ కంపెనీ ఉద్యోగుల వృత్తి నైపుణ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి అధికారిక లేదా అనధికారిక వ్యవస్థను కలిగి ఉంది, దీని ఫలితంగా వేతనాలు సమీక్షించబడతాయి (అటువంటి విషయం పెద్ద పాశ్చాత్య మరియు దేశీయ కంపెనీలలో ఎక్కువగా పరిచయం చేయబడుతోంది).
4. ఎవరో మీ సహోద్యోగి వృత్తి నైపుణ్యం స్థాయిని ఎక్కువగా రేట్ చేసారు మరియు జీతం పెరుగుదలను ప్రారంభించారు (మీ బాస్, మీ బాస్ బాస్, మరొక డిపార్ట్‌మెంట్ బాస్, హెచ్‌ఆర్ డైరెక్టర్).

సాధారణంగా, నిపుణుడిగా మీ "చల్లదనం" మరియు మీ జీతం మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉంది. దీని ప్రకారం, మీరు ఎంత కోణీయంగా మారితే, మీ ధర ఎక్కువ.

ఏం చేయాలి:మీరు అన్ని రకాల కోర్సులకు తక్షణమే సైన్ అప్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు, వృత్తిపరమైన సాహిత్యం యొక్క లైబ్రరీని కొనుగోలు చేయండి లేదా మినీ-MBAలో ప్రవేశించండి (మీరు ఇంకా పూర్తి MBA వరకు ఎదగాలి మరియు పెరగాలి). ప్రారంభించడానికి, వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు (సౌలభ్యం కోసం వాటిని సామర్థ్యాలు అని పిలుద్దాం) మీ కంపెనీలో నిజంగా డిమాండ్‌లో ఉన్నాయో మరియు వారి “పంపింగ్” కోసం ఎక్కువ చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో మీరు నిర్ణయించాలి. మీరు దీన్ని అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, ఈ సామర్థ్యాలను పంప్ చేయడానికి మరియు వాటిని పంప్ చేయడానికి మార్గాలను వెతకడం మాత్రమే మీకు అవసరం.

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:ఇక్కడ మీకు మిత్రులు కావాలి. మీ బాస్‌తో, హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ప్రతినిధితో, ఏజెన్సీ రిక్రూటర్‌లతో, మార్కెట్‌లోని సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి, మీ కోసం ప్రత్యేక మ్యాగజైన్‌లను చదవండి, సమావేశాలకు వెళ్లండి. మీరు మీ స్థానానికి అత్యంత డిమాండ్ ఉన్న ఎనిమిది సామర్థ్యాలను గుర్తించిన తర్వాత, అభివృద్ధి ప్రణాళికను రూపొందించండి మరియు వాటిని అభివృద్ధి చేయండి.

రహస్యాలు:తమను తాము కోచ్‌లుగా చెప్పుకునే వ్యక్తులు ఉన్నారు. బౌద్ధ సన్యాసుల వలె, వారు శక్తివంతమైన కోచింగ్ సాధనం అనే రహస్యాన్ని కలిగి ఉన్నారు సంతులనం చక్రం. కానీ దాని గురించి నేను మీకు చెప్తాను.

A4 పేపర్ షీట్ తీసుకోండి. ఒక వృత్తం గీయండి. దీన్ని ఎనిమిది సెక్టార్‌లుగా గీయండి. ఇది ఇలా మారుతుంది:

ఒక్కో రంగం ఒక్కో సామర్థ్యం. ఇప్పుడు ప్రతి సామర్థ్యాన్ని 1 నుండి 10 వరకు స్కేల్‌లో రేట్ చేయండి, ఇక్కడ 1 అభివృద్ధి చెందదు మరియు 10 గరిష్ట స్థాయిలో అభివృద్ధి చేయబడింది.

మూల్యాంకనం తర్వాత, ప్రతి సామర్థ్యం ముందు, 10 మరియు మీ అంచనా మధ్య వ్యత్యాసానికి సమానమైన సంఖ్యను ఉంచండి. ఉదాహరణకు, మీరు 6 పాయింట్లు సాధించిన సంధి నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని అనుకుందాం. మీరు 10 నుండి 6ని తీసివేస్తే, మీకు 4 వస్తుంది. అప్పుడు మీరు ఈ సంఖ్యతో పని చేస్తారు.

ఇప్పుడు అన్నింటి కంటే ముఖ్యమైన మూడు సామర్థ్యాలను ఎంచుకోండి. వాటిలో అందుకున్న పాయింట్లను 3 ద్వారా గుణించండి. మరియు ప్రాముఖ్యతలో రెండవ స్థానంలో ఉన్న మరో మూడు సామర్థ్యాలు. పాయింట్లను 2తో గుణించండి.

మీరు ఆరు కొత్త నంబర్‌లను అందుకుంటారు. అత్యధిక స్కోర్‌తో ముగ్గురిని ఎంచుకోండి. ఇవి మీరు అభివృద్ధి చేయవలసిన సామర్థ్యాలు.

మీరు ఈ వ్యాయామం చేసి ఉంటే, ఇది ఇప్పటికే 50% విజయం. చిన్న - అభివృద్ధి కోసం కేసు.

90% మంది ప్రజలు స్వీయ-అభివృద్ధిలో ఎందుకు పాల్గొనరని మీకు తెలుసా? ఇది ఖరీదైనదని మరియు వారికి సమయం లేదని వారు భావిస్తారు. నేను ఈ రెండు అపోహలను తొలగించాలనుకుంటున్నాను.

అపోహ 1. స్వీయ-అభివృద్ధి ఖరీదైనది

పూర్తి అర్ధంలేనిది.

మా ఆధునిక ప్రపంచంలో, మీరు కేవలం $100 ఖర్చు చేయడం ద్వారా విలువైన సమాచారాన్ని పొందగలిగే అనేక విభిన్నమైన వాటిని ఇప్పటికే ఉన్నాయి. అలాంటి మొదటి సంఘటన తర్వాత మీరు గురువు అవుతారని అనుకోకండి లేదా ఆశించకండి. ప్రోస్ మీ కంటే 10 రెట్లు ఎక్కువ తెలుసని అనుకోకండి. మీ నుండి అనుకూలతను వేరుచేసే ప్రతిదీ ఏమిటంటే, వారు రెండు లేదా మూడు ఈవెంట్‌లకు వెళ్లి, కీలకమైన ఆలోచనను పట్టుకుని, దానిని వారి పనిలో ఉపయోగించడం ప్రారంభించారు.

మీ శిక్షణ మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని మీ హెచ్‌ఆర్‌లను తప్పకుండా అడగండి. మీకు ఆసక్తి ఉన్న అంశంపై ఉత్తమ పుస్తకాన్ని కనుగొనండి (మంచిది గురించి ఇతరులను సలహా కోసం అడగండి, సమీక్షలను చదవండి) మరియు దానిని చదవండి.

అపోహ 2. నేర్చుకోవడానికి చాలా సమయం పడుతుంది.

మరియు మీకు ఉద్యోగం కూడా లేదు.

స్టీఫెన్ కోవీ పుస్తకం మీకు తెలుసా? అతను వ్రాసినది ఇక్కడ ఉంది:

అడవి గుండా వెళుతున్నప్పుడు, చెట్టును చేదుతో కోస్తున్న వ్యక్తిని మీరు చూశారని ఊహించుకోండి.

- నువ్వేమి చేస్తున్నావు? మీరు అడగండి.

- మీరు చూడలేదా? - సమాధానాన్ని అనుసరిస్తుంది. - నేను చెక్కను కోస్తున్నాను.

"మీరు చాలా అలసిపోయినట్లు కనిపిస్తున్నారు," మీరు సానుభూతి చెందుతారు. - మీరు ఎంతకాలం తాగుతున్నారు?

"ఐదు గంటల కంటే ఎక్కువ," మనిషి సమాధానమిస్తాడు. - నేను నా కాళ్ళ మీద నిలబడలేను! కష్టపడుట.

"కాబట్టి మీరు కొన్ని నిమిషాలు విరామం తీసుకొని మీ రంపానికి పదును పెట్టకూడదా?" - మీరు సలహా ఇస్తారు. “పనులు చాలా వేగంగా జరిగి ఉండేవి.

- రంపాన్ని పదును పెట్టడానికి నాకు సమయం లేదు! మనిషి అంటాడు. - నేను చాలా బిజీగా ఉన్నాను.

మరియు మీకు రోజుకు 20 నిమిషాలు కూడా సమయం లేదని అబద్ధం చెప్పకండి. లేదా వెబ్‌నార్‌ని చూడటానికి మీకు నెలకు మూడు గంటలు దొరకడం లేదు. లేదా మీరు శిక్షణకు హాజరు కావడానికి ప్రతి ఆరు నెలలకు ఒక రోజును కేటాయించలేరు. నిజంగా ఏది కాదు? సరే, మీ తదుపరి సెలవులను ప్లాన్ చేయండి, తద్వారా అది శిక్షణ రోజున ప్రారంభమవుతుంది మరియు మీరు ఏడు రోజులు కాదు, ఆరు రోజులు విశ్రాంతి తీసుకుంటారు.

#3: విస్తరించు!

కాబట్టి మీరు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించాలనుకుంటున్నారని మీరు ఇప్పటికే మీ యజమానికి చెప్పారని అనుకుందాం. ఇది ఏ పరిస్థితులలో సాధ్యమవుతుందో కూడా మీరు అంగీకరించారు మరియు మీరు "రంపాన్ని పదును పెట్టడం" ప్రారంభించారు. ఇది తదుపరి దశను తీసుకోవడానికి సమయం - విస్తరించండి.

బాస్ ఒకసారి నాతో ఇలా అన్నాడు:

బాధ్యత అనేది మీకు ఇవ్వబడినది కాదు. బాధ్యత అనేది మీరు మీ స్వంతంగా తీసుకోవలసిన విషయం మరియు ఎవరితోనూ చర్చించకండి.

కాబట్టి, మీరు మీ బాధ్యత పరిధిని విస్తరించుకోవాల్సిన సమయం ఇది.

ఏం చేయాలి:మీరు ప్రస్తుతం మీ బాస్‌తో ఏమి అంగీకరిస్తున్నారో చూడండి. వీటిలో ఏది అతను కనీసం అంగీకరించాలనుకుంటున్నాడు (గుర్తుంచుకోండి, క్లయింట్‌తో కొత్త పని పరిస్థితులను అంగీకరించడం అనే అంశంపై మీరు అతనికి ఐదు లేఖలు వ్రాసారు, కానీ అతను ఎప్పుడూ సమాధానం చెప్పలేదా?). చిన్నగా ప్రారంభించండి. నిర్ణయాలు తీసుకునే బాధ్యత తీసుకోండి.

ఎలా చెయ్యాలి:ప్రారంభించడానికి, మీకు మీరే చెప్పండి, "ఇప్పుడు నేను బాధ్యత తీసుకోవడం ప్రారంభించాను." మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, చర్య తీసుకోండి. మీకు సహాయం చేయడానికి నా రహస్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

రహస్యాలు:మీ బాధ్యతను పెంచడానికి నేను మీకు ఒక సాధారణ పథకాన్ని ఇస్తాను. ప్రతి నెలా పునరావృతమయ్యే అదే పరిస్థితి మీకు ఉందని ఊహించుకోండి. ఇది క్లయింట్‌తో పని పరిస్థితుల ఒప్పందంగా ఉండనివ్వండి.

ఇప్పుడు మీరు ఇలా వ్రాస్తారు:

ప్రియమైన గెన్నాడీ ఇవనోవిచ్, క్లయింట్ "రోమాష్కా"తో పని నిబంధనలను అంగీకరించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను..

ఇప్పుడు కొంత బాధ్యతను చేర్చుదాం:

« ప్రియమైన గెన్నాడి ఇవనోవిచ్, ఈ క్లయింట్ కోసం నేను అలాంటి షరతులపై అంగీకరించాలనుకుంటున్నాను. మీరు అంగీకరిస్తారా?(చూడండి, "నేను" అనే సర్వనామం కనిపిస్తుంది.)

ఒక నెల తర్వాత కొంచెం:

« ప్రియమైన గెన్నాడి ఇవనోవిచ్, నేను ఈ క్లయింట్‌కి అటువంటి షరతులను అంగీకరిస్తున్నాను. మీకు ఏమైనా అభ్యంతరాలు ఉన్నాయా?”(ఇక్కడ మీరు ఇకపై కోరికను వ్యక్తం చేయడం లేదు, కానీ ఒక చర్యను ప్రకటిస్తున్నారు.)

తరువాతి నెల:

« ప్రియమైన గెన్నాడి ఇవనోవిచ్, నేను ఈ క్లయింట్ కోసం అటువంటి షరతులను అంగీకరించాను. మీకు ఏవైనా వ్యాఖ్యలు ఉంటే, దయచేసి నాకు తెలియజేయండి, తద్వారా నేను దిద్దుబాట్లు చేయగలను.". (ఇక్కడ మీరు ఇప్పటికే ఈవెంట్‌ను ప్రకటించారు, కానీ మీరు యజమానికి ఏదైనా మార్చే హక్కును వదిలివేస్తారు.)

ఈ దశ విజయవంతమైతే, మీరు తుది సంస్కరణకు వెళ్లండి. కాకపోతే, మరియు బాస్ మీతో ఇలా అన్నారు: "నిబంధనలను చర్చించే హక్కు మీకు ఎవరు ఇచ్చారు?" - షరతులపై అంగీకరించడానికి బాధ్యత వహించడానికి మీ సుముఖత గురించి మరియు అతని వెనుక మీ నివేదికల రూపంలో తెలియజేయబడే హక్కు గురించి అతనికి చెప్పండి.

కాబట్టి చివరి దశ:

« ప్రియమైన గెన్నాడీ ఇవనోవిచ్, నేను మీకు ఖాతాదారులకు అంగీకరించిన నిబంధనలపై నివేదికను పంపుతున్నాను, అవసరమైతే వాటిని చర్చించడానికి నేను సిద్ధంగా ఉన్నాను».

గుర్తుంచుకోండి: మీరు ఎంత ఎక్కువ బాధ్యత తీసుకుంటారో, కంపెనీకి మీ విలువ అంత ఎక్కువ. కానీ నేను మిమ్మల్ని హెచ్చరించాలనుకుంటున్నాను: కొత్త బాధ్యత మీ నుండి మీరు ఇవ్వగలిగే దానికంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకునేటప్పుడు ఉచ్చులో పడకండి. ఈ సందర్భంలో, అదనపు వనరులను అడగడానికి సిద్ధంగా ఉండండి (ఫలితం కోసం బాధ్యతను నిలుపుకుంటూ పనిలో కొంత భాగాన్ని ఇతర ఉద్యోగులకు అప్పగించే సామర్థ్యం).

సంఖ్య 4. జరుపుము!

కంపెనీలు రెండు రకాలుగా విభజించబడ్డాయి:

• కొన్నింటిలో మీరు రేటు కోసం పని చేస్తారు మరియు మీకు బోనస్‌లు లేవు మరియు ఉండకూడదు;
• ఇతరులలో, పందెం తప్ప, మీరు ప్రీమియం పొందే అవకాశం ఉంది.

మీరు మొదటి రకం కంపెనీలో పని చేస్తే, వెంటనే ఈ పేరాను దాటవేయండి.

మరియు బోనస్‌కి కనీసం చిన్న అవకాశం ఉన్న కంపెనీలో పని చేయడానికి మీరు అదృష్టవంతులైతే, మీరు దానిని సాధించాలి.

బహుమతులువివిధ రకాలు ఉన్నాయి, వాటిలో కొన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• సూచికల పనితీరు కోసం నెలవారీ బోనస్;
• అమ్మకాల శాతం;
• చేసిన పనికి రుసుము;
• ప్రాసెసింగ్ ప్రీమియం;
• అత్యుత్తమ అచీవ్‌మెంట్ అవార్డు;
• త్రైమాసిక బోనస్;
• వార్షిక అంచనా బోనస్.

ఏం చేయాలి:కాబట్టి, మీ కంపెనీలో ఏ రకమైన బోనస్‌లు ఉన్నాయో అర్థం చేసుకోవడం మీ నంబర్ 1 పని. మొదట, మీ సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి మరియు వారికి ఏమి తెలుసు అని తెలుసుకోండి. అప్పుడు యజమాని లేదా సిబ్బంది విభాగానికి చెందిన ఉద్యోగికి ఒక ప్రశ్న అడగండి.

ఎలా చెయ్యాలి:జీతాలు మరియు బోనస్‌ల గురించి సహోద్యోగులు చెప్పేది వినండి.

ఉద్యోగులు ఎప్పుడూ తమ జీతాల గురించి మాట్లాడుకుంటారని మరియు తమలో తాము చర్చించుకుంటారని నా అనేక సంవత్సరాల అనుభవం చూపిస్తుంది. కంపెనీలో నిబంధనలు ఎంత కఠినంగా ఉన్నా ప్రతి ఒక్కరూ ఒకరి జీతాలు, ఆదాయాలను ఒకరు గుర్తిస్తారు. మరియు మీ సహోద్యోగుల ఆదాయం గురించి మీకు ఇంకా తెలియకపోతే, మీ ముందు ప్రతిదీ ఉంది. సహోద్యోగులతో కలిసి పబ్‌కి వెళ్లండి, హృదయపూర్వకంగా మాట్లాడండి. నిజంగా మీ వద్ద తగినంత డబ్బు లేదని మరియు మరింత సంపాదించడం ఎలా అని మీరు ఆలోచిస్తున్నారని నాకు చెప్పండి. బోనస్ ఎలా సాధించాలి ... వారి సలహా అడగండి - పండోర పెట్టె మీ ముందు తెరవబడుతుంది. మీరు అదృష్టవంతులైతే, మీతో పాటు యజమానిని తీసుకెళ్లండి.

రహస్యాలు:మీ స్థానం బోనస్‌లను అందించనప్పటికీ, మీ యజమాని ఎల్లప్పుడూ తన యజమానికి మెమో వ్రాసి మీకు బోనస్ పొందే అవకాశం ఉంటుంది. అందువల్ల, బోనస్‌లు లేవని అనుకోకండి. మీరు దానిని పొందగల పరిస్థితుల గురించి ఆలోచించండి.

సంఖ్య 5. కలపండి!

కొన్నిసార్లు ఎక్కువ సంపాదించడానికి ఉత్తమ మార్గం మీ పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాన్ని వేరొకదానితో కలపడానికి అవకాశాన్ని కనుగొనడం. మరియు సాధ్యమయ్యే కలయికల జాబితా ఇక్కడ ఉంది. మీరు మీ కోసం ఒక ఎంపికను కనుగొనలేకపోయినా, మీరు ఏ దిశలో ఆలోచించగలరో మరియు ఆలోచించాలో మీరు అర్థం చేసుకుంటారు.

1. ఒక కంపెనీలో రెండు స్థానాలను కలపడం. నేను దీన్ని చాలా తరచుగా చూస్తాను. అయితే, ఎవరూ మీకు రెండు పూర్తి రేట్లు చెల్లించరు, కానీ మీరు 30% సర్‌ఛార్జ్‌ని పొందవచ్చు.
2. షిఫ్ట్ కార్మికులకు రెండు స్థానాల కలయిక. మీకు షిఫ్ట్ పని ఉంటే - మూడు తర్వాత రెండు లేదా మూడు తర్వాత రెండు, మరియు చాలా మటుకు, మీ మేనేజర్ అనారోగ్యానికి గురైన లేదా సెలవులకు వెళ్లిన సహోద్యోగి కోసం అదనపు షిఫ్ట్‌లలో పని చేసే అవకాశాన్ని మీకు ఇస్తారు.
3. నెట్వర్క్ మార్కెటింగ్. నేను వ్యక్తిగతంగా నెట్‌వర్క్ వ్యాపారం యొక్క అన్ని ఆనందాలను పంచుకోనప్పటికీ, ఒక వ్యక్తి Avon, Amway, Oriflame మరియు ఇతర వ్యాపారాలు చేస్తూ మంచి డబ్బు సంపాదించినప్పుడు చాలా ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. ఒకే విషయం ఏమిటంటే, మీరు రెండు విజయ కారకాలను కలిగి ఉండాలి: విక్రయించడానికి బహుమతి మరియు మీరు ఒప్పించగలిగే భారీ సంఖ్యలో స్నేహితులు మరియు పరిచయస్తులు.
4. శిక్షణా కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం. మీరు కూల్ ప్రో అయితే, శిక్షణ కోసం మీకు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులు ఉండవచ్చు. నాకు శిక్షణ ఇచ్చే పలువురు వ్యక్తులు తెలుసు. కానీ సాధారణంగా వారు తమను తాము విక్రయించరు, కానీ వారి కోసం వినియోగదారులను కనుగొనే సంస్థలతో సహకరిస్తారు. మీ శిక్షణలను విక్రయించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కంపెనీలు మీ వాతావరణంలో ఉన్నాయో లేదో ఆలోచించండి. రెండవ వర్గం వ్యక్తులు కూడా ఉన్నారు: వారు ఏదో ఒక అంశాన్ని ఇష్టపడతారు, ఉదాహరణకు, వేద సంస్కృతి లేదా అలంకరణ, మరియు ఈ అంశంపై వారి స్నేహితులకు చిన్న-శిక్షణలు నిర్వహిస్తారు.
5. ఇతర వ్యక్తులను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా డబ్బు సంపాదించడానికి రెండవ మార్గం కోచ్‌గా సర్టిఫికేట్ పొందడం. కోచ్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట సాంకేతికతను ఉపయోగించి, ఇతర వ్యక్తులు తమ లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడే వ్యక్తి. సాధారణంగా, ఒక కోచ్ వారు నైపుణ్యం కలిగిన కొన్ని రంగాలలో నిపుణుడిగా ఉంటారు: ఫైనాన్స్, కెరీర్, ఆరోగ్యం మరియు మొదలైనవి. విజయవంతమైన కోచ్‌లు 60-90 నిమిషాలలో వారి కోచింగ్ సెషన్ కోసం $100 నుండి $200 వరకు వసూలు చేస్తారు.
6. మధ్యవర్తిత్వ సేవలు. విదేశీ స్టోర్లలో కొనుగోళ్లు చేయడం ద్వారా డబ్బు సంపాదించే వ్యక్తులు నాకు తెలుసు. పిల్లల విషయాలకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. వారు తమ స్నేహితుల నుండి ఆర్డర్‌లను సేకరించి, విదేశీ స్టోర్‌లో ఆర్డర్ చేసి వారి నగరానికి డెలివరీ చేస్తారు.
7. డిపాజిట్ చేయండి. అదనపు డబ్బు సంపాదించడానికి ఇది బహుశా చాలా స్పష్టమైన మార్గం, కానీ మీ ఆదాయంలో 5-10% ఆదా చేయడం ప్రారంభించడానికి కృషి అవసరం. ఇక్కడ మీరు స్ఫూర్తిదాయకమైన పుస్తకాల సహాయం లేకుండా చేయలేరు. నేను బోడో స్కేఫెర్ చదవమని సిఫార్సు చేస్తున్నాను.
8. చేతితో తయారు చేసిన వస్తువుల ఉత్పత్తి. నాకు వేర్వేరు బొమ్మలతో ప్రొఫెషనల్ కేక్‌లను కాల్చే స్నేహితులు ఉన్నారు, మహిళల నగలు, అందమైన పోస్ట్‌కార్డ్‌లు లేదా నోట్‌బుక్‌లను తయారు చేసే వారు ఉన్నారు. ఇక్కడ మీరు మీ పనిని పెట్టుబడి పెట్టాలి, కానీ అది బాగా పని చేస్తే, కాలక్రమేణా మీరు మంచి డబ్బు సంపాదించవచ్చు.
9. ఇతరులకు సేవలు అందించడం. ఇక్కడ, బహుశా, అత్యంత ప్రజాదరణ చేతుల అందమును తీర్చిదిద్దే పద్ధతి మరియు రుద్దడం ఉంటుంది. కానీ తక్కువ జనాదరణ పొందినవి కూడా ఉన్నాయి: వార్డ్రోబ్‌ను ఎంచుకోవడంలో సహాయం, ఉపయోగించిన కారును కొనుగోలు చేయడంలో నాణ్యమైన సేవలను అందించడం (విక్రేత కోసం శోధించడం, కార్లను తనిఖీ చేయడం, సేవా స్టేషన్‌లో తనిఖీ చేయడం, బిడ్డింగ్). మీరు ఏమి సంపాదించవచ్చో ఆలోచించండి.

ఏం చేయాలి:మీరు ఎంచుకోండి, అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

ఎలా చెయ్యాలి:మీరు సంపాదించగల దాని గురించి మీ స్వంత ఆలోచనల జాబితాను రూపొందించండి. దానిలోకి ఆలోచనలను తీసుకురండి - చాలా స్పష్టమైన నుండి అత్యంత పిచ్చి వరకు. మీ జాబితాను వీలైనంత పెద్దదిగా చేయండి. దీనికి వారం మొత్తం సమయం ఇవ్వండి, ప్రతి సాయంత్రం దాన్ని సమీక్షించండి మరియు కొన్ని కొత్త లైన్‌లను జోడించండి. ఆపై ఒకటి లేదా రెండు పనులను ఎంచుకోండి మరియు వాటిని చేయడం ప్రారంభించండి.

రహస్యాలు:మీరు ఏ ఎంపికను రూపొందించారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, ప్రతి ఎంపికను క్రింది ప్రమాణాలకు వ్యతిరేకంగా 1 నుండి 10 స్కేల్‌లో 10 అత్యధిక స్కోర్‌తో రేట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి:

• ఇది ఐదేళ్ల కోణంలో, నా వేతనానికి తగిన ఆదాయాన్ని తీసుకురావచ్చు;
• ఈ వృత్తి నాకు ఆనందాన్ని ఇస్తుంది;
• అది నా ప్రతిభను ఉపయోగిస్తుంది.

మూడు ప్రమాణాల ప్రకారం ప్రతి ఎంపికను మూల్యాంకనం చేయండి, పాయింట్లను జోడించి, ఎక్కువ పాయింట్లు సాధించిన ఎంపికను ఎంచుకోండి.

సంఖ్య 6. గ్రో!

ఇది చాలా కష్టతరమైన వాటిలో ఒకటి, కానీ మరింత సంపాదించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం.

నా అనుభవం ఏమిటంటే, సగటు కంపెనీలో తక్కువ వేతనం మరియు అత్యధిక వేతనం పొందే స్థానం మధ్య వ్యత్యాసం 100! అంటే క్లీనింగ్ లేడీకి నెలకు $200 లభిస్తే, CEOకి $20,000 అందుతుంది (బోనస్‌లు లేవు).

అదనంగా, సగటు కంపెనీలో దాదాపు 13 ఉద్యోగ స్థాయిలు ఉన్నాయి. అంటే క్లీనర్ నుంచి డైరెక్టర్ వరకు దాదాపు 13 స్థానాలు ఉంటాయి.

ఒక వ్యక్తిలో కెరీర్ పెరుగుదల ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు ఒకసారి సగటున సంభవిస్తుందని నమ్ముతారు.

సగటున, ఉద్యోగి జీతం పదోన్నతిపై 40% పెరుగుతుంది (సాధారణంగా పదోన్నతి పొందిన వెంటనే 20% మరియు 6–12 నెలల తర్వాత మరో 20%).

ఈ విధంగా, వృత్తిపరమైన కెరీర్‌లో 20 సంవత్సరాలకు పైగా, అత్యల్ప స్థానం మరియు $200 జీతం నుండి కూడా, మీరు $2,000 జీతం వరకు ఎదగవచ్చు (పెరుగుదల ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు 40% అని ఊహిస్తే, మొత్తం ఏడు పెరుగుదల).

మరియు మీరు $1,000తో ప్రారంభిస్తే, ఆపై $10,000 వరకు. చెడ్డది కాదు, సరియైనదా? కానీ ఇతరులకన్నా వేగంగా పెరిగే వ్యక్తులు ఉన్నారు. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు కెరీర్ వృద్ధిని పొందినట్లయితే, ఆదాయ వృద్ధి ఇకపై 10 రెట్లు ఎక్కువగా ఉండదు, ఉదాహరణకు, కానీ 29 రెట్లు!

ఇది చాలా సులభం అని నమ్ముతారు. 20 సంవత్సరాలలో మీకు 10 ప్రమోషన్లు ఉంటాయి. ఒక్కొక్కటి 40%. కాబట్టి, మీరు 1.4 నుండి 10 శక్తికి లెక్కించాలి.

తేడా అనుభూతి:

»
మీ కెరీర్ వృద్ధి యొక్క ప్రాముఖ్యతను మీరు ఇప్పుడు గ్రహించారా?

బాగుంది, పెరగడం ప్రారంభించండి!

ఏం చేయాలి:నేను దశల వారీ సూచనలను ఇస్తాను.

దశ 1.మొదట, మీరు జీవితంలో ఎక్కువగా ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో గుర్తించండి. మీరు రాబోయే 20 సంవత్సరాల కెరీర్ గురించి ఆలోచించాలని తీవ్రంగా నిర్ణయించుకుంటే, మీరు విలువైనదాన్ని ఎంచుకోవాలి, ఎందుకంటే మీరు మీ జీవితంలో చాలా ఎక్కువ భాగాన్ని ఈ వ్యాపారానికి కేటాయిస్తారు.

దశ 2 20 సంవత్సరాల పాటు మీ కెరీర్ నిచ్చెనను గీయండి. మీరు 10 వరకు ప్రమోషన్‌లను కలిగి ఉండాలని మేము నిర్ణయించుకున్నాము. చిన్నబుచ్చుకోకండి, సీఎం పదవినే ​​లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి. నన్ను నమ్మండి, 20 సంవత్సరాలలో తన అభివృద్ధిలో ఉద్దేశపూర్వకంగా నిమగ్నమైన ఏ వ్యక్తి అయినా CEO కాగలడు. కాబట్టి, మీరు మీ మార్గాన్ని ప్రస్తుత స్థానం నుండి సాధారణ స్థితికి గీయాలి.

5,000 మంది ఉద్యోగులతో టెలికాం కంపెనీకి ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది:

1. సేల్స్ స్పెషలిస్ట్ ↓
2. సీనియర్ సేల్స్ స్పెషలిస్ట్ ↓
3. లీడ్ సేల్స్ స్పెషలిస్ట్ ↓
4. సేల్స్ మేనేజర్ ↓
5. సేల్స్ టీమ్ లీడర్ ↓
6. సేల్స్ విభాగం అధిపతి ↓
7. సేల్స్ విభాగం అధిపతి ↓
8. సేల్స్ విభాగం అధిపతి ↓
9. కమర్షియల్ డైరెక్టర్ ↓
10. CEO ★

దశ 3ఇప్పుడు మీ కెరీర్ నిచ్చెన గురించి మరచిపోయి, తదుపరి స్థానంపై ప్రత్యేకంగా దృష్టి పెట్టండి (నా ఉదాహరణలో, సీనియర్ సేల్స్ స్పెషలిస్ట్). మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి, ఆపై మీ యజమానిని ప్రశ్నించండి: మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలి, ఏమి చేయాలి, పదోన్నతి పొందగలరా? ఈ ప్రశ్నపై దృష్టి కేంద్రీకరించి, సమాధానాన్ని కనుగొని, రాబోయే రెండేళ్లలో చర్య తీసుకోండి.

దశ 4తదుపరి పెరుగుదల తర్వాత ప్రతిసారీ మూడవ దశను పునరావృతం చేయండి.

దశ 5మీ విజయాన్ని నిర్ధారించడానికి మీరు ఎదగడానికి కోచ్‌ని నియమించుకోండి.

ఎలా చెయ్యాలి:గుర్తుంచుకోండి, మీ కెరీర్ వృద్ధి విజయానికి అనేక ప్రమాణాలను కలిగి ఉంది:

• లక్ష్య సెట్టింగ్ - ప్రతిసారీ మీరు మీ కోసం స్పష్టమైన లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించుకోవాలి, ఉదాహరణకు, 01/01/2017 నాటికి సీనియర్ సేల్స్ స్పెషలిస్ట్ అవ్వండి.
• విద్య - భ్రమల్లో మునిగిపోనవసరం లేదు. శిక్షణ లేకుండా, మీరు స్థిరమైన వృద్ధిని కలిగి ఉండరు. అందువల్ల, మీ శిక్షణను ప్లాన్ చేయండి (ఎలా సరిగ్గా - నేను ఇప్పటికే పైన వ్రాసాను).
• మీ బాధ్యతను విస్తరించడం మాత్రమే మీరు ఎదగడానికి ఏకైక మార్గం. ఎవరూ మీ వద్దకు రారు మరియు మీకు కొంచెం ఎక్కువ బాధ్యత ఇవ్వరు (మరియు కెరీర్ వృద్ధి, వాస్తవానికి, బాధ్యత పెరుగుదల). మీరు ఇతరుల కంటే కొంచెం ఎక్కువ బాధ్యత తీసుకుంటారా లేదా అనేది ఎల్లప్పుడూ పరిశీలించబడుతుంది. మరింత బాధ్యత ఎలా తీసుకోవాలో, మీకు ఇప్పటికే తెలుసు.
• అధిక స్థాయి పనితీరు - మీరు మిగిలిన వారి కంటే కొంచెం సమర్ధవంతంగా పని చేయాలి, వీరు పదోన్నతి పొందిన వ్యక్తులు.
• మేనేజ్‌మెంట్‌తో మంచి సంబంధం - నేను సక్కర్‌గా ఉండవలసిన అవసరం గురించి మాట్లాడటం లేదు. మీరు మీ నాయకుడు మరియు ఇతర విభాగాల అధిపతితో బాగా కమ్యూనికేట్ చేయగలగాలి అనే వాస్తవం గురించి ఇక్కడ మేము మాట్లాడుతున్నాము. సహోద్యోగులతో సంబంధాలను ఏర్పరచుకోలేని వ్యక్తులను ప్రోత్సహించడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. మరియు ఈ రోజు మీ నాయకులు రేపు మీ సహచరులు.

రహస్యాలు:జూకి వెళ్ళండి, తోడేళ్ళను చూడండి. నేను తీవ్రంగా ఉన్నాను! వాటిని చూడండి మరియు మరెవరికీ లేని ఒక లక్షణాన్ని మీరు గమనించవచ్చు. ఈ లక్షణం ఏమిటంటే తోడేళ్ళు ఎల్లప్పుడూ కదలికలో ఉంటాయి! నిజంగా ఎల్లప్పుడూ. వారు ఎప్పుడూ నిలబడతారు లేదా కూర్చుంటారు, వారు నిరంతరం కదులుతూ ఉంటారు. అందుకే ఈ సామెత:

పాదాలు తోడేలుకు ఆహారం ఇస్తాయి.

తోడేళ్ళకు బ్రతకాలంటే కదలాలని తెలుసు. శీతాకాలంలో మరియు వేసవిలో, వర్షం మరియు వేడిలో ... మీరు అదే తోడేలుగా మారాలి.

మీరు ఎల్లప్పుడూ కదలాలి. తరలించడం అంటే చర్య తీసుకోవడం, చొరవ తీసుకోవడం, అభివృద్ధి చేయడం, సహోద్యోగులు మరియు కంపెనీ ఇతర ఉద్యోగులతో చాలా కమ్యూనికేట్ చేయడం, సమావేశాలలో ఆలోచనలను రూపొందించడం, బహిరంగంగా మాట్లాడటం. మీ సహోద్యోగులందరి కంటే మీరు ఎల్లప్పుడూ ఎక్కువ చేయాల్సి ఉంటుంది. అదొక్కటే మార్గం మీరు వారి కంటే ముందుంటారు.

సంఖ్య 7. వెళ్ళిపో!

కాబట్టి, మీరు రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల పాటు పై వచనం నుండి నా అన్ని సిఫార్సులను అనుసరించారని మరియు ఎటువంటి ఫలితం రాలేదని ఊహించండి.

మనకి మనం అబద్ధం చెప్పుకోం. నేను "ప్రదర్శించాను" అని వ్రాసినప్పుడు, మీరు నేను వ్రాసిన దానికంటే ఎక్కువ చేసారని అర్థం.

అయినప్పటికీ, మీరు పాస్ చేయవలసిన పరీక్ష ఇక్కడ ఉంది:

మీరు "అవును" అని ఎన్నిసార్లు సమాధానమిచ్చారో లెక్కించండి? మీరు 16 పాయింట్లను స్కోర్ చేయకుంటే, మీరు నిష్క్రమించడం గురించి ఆలోచించడం చాలా తొందరగా ఉంటుంది. మీకు తెలుసా, ప్రజలు ఇతరులను నిందించడం అలవాటు చేసుకున్నారు. మీ జీతం పెరగకపోతే, మేనేజర్‌ని నిందించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం. కానీ దాన్ని పెంచడానికి మీరు మొత్తం 16 చర్యలను చేయకపోతే, సమస్య మీతో మాత్రమే ఉంటుంది.

కానీ మీరు అన్ని 16 పాయింట్లను శ్రద్ధగా పూర్తి చేసి, మీ జీతం మారకపోతే - అమలు చేయండి. ఈ రాస్కల్స్ నుండి పారిపోండి!

కానీ, నా కెరీర్ కోచ్‌లు మరియు కన్సల్టెంట్‌లు చెప్పాలనుకుంటున్నట్లుగా, ఉద్యోగం కనుగొనడం . అందువలన, దీని గురించి కొంచెం ఎక్కువ.

ఏం చేయాలి:ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి మీరు చేయవలసిన అనేక విషయాలు ఉన్నాయి. ఇది మీరు తప్పనిసరిగా 100% ↓ పూర్తి చేయాల్సిన చెక్‌లిస్ట్

ఎలా చెయ్యాలి:ఉద్యోగ శోధన అనేది చాలా శక్తి మరియు మంచి మానసిక స్థితి అవసరమయ్యే సృజనాత్మక ప్రక్రియ. మీ కోసం ప్రత్యేకంగా ఆహ్లాదకరమైన వాటితో కలపమని నేను మీకు సలహా ఇస్తున్నాను. పని కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు జిమ్‌కి వెళ్లడం ప్రారంభించండి లేదా ప్రతి వారాంతంలో చేపలు పట్టడానికి వెళ్లండి. లేదా డ్రైవింగ్ కోర్సు తీసుకోవచ్చు. మీరు డ్రైవ్ చేస్తారా? ఆపై విపరీతమైన డ్రైవింగ్‌కు వెళ్లండి. ఇంగ్లీష్ మరియు స్పీడ్ రీడింగ్ కోర్సుల కోసం.

మీరే మంచి విటమిన్లు కొనుగోలు మరియు ప్రతి రోజు త్రాగడానికి, మీ పోషణ మెరుగుపరచడానికి, నిద్ర. పెళ్లికి ముందు మీ జీవితం పెళ్లికూతురులా ఉండాలి. మీరు మంచి యజమానిని వివాహం చేసుకోవాలి లేదా వివాహం చేసుకోవాలి మరియు అతను ఖచ్చితంగా మిమ్మల్ని ఇష్టపడాలి.

రహస్యాలు:నేను కెరీర్‌లో చివరి రహస్యాన్ని మీతో పంచుకుంటాను మరియు సాధారణ వ్యక్తులు చెడ్డ ఉద్యోగాలలో ఎందుకు పని చేస్తారో మీరు అర్థం చేసుకుంటారు.

నేను చిన్నదానితో ప్రారంభిస్తాను రిక్రూటర్ జీవితం నుండి గణాంకాలు.

పని చేయడానికి మంచి స్థలాన్ని ఎంచుకోవడానికి, మేము కనీసం మూడు నిజమైన ఆఫర్‌లను పొందాలి.

ఈ ఆఫర్‌లలో ప్రతిదానికి, మేము కనీసం ఐదు ఇంటర్వ్యూలను పూర్తి చేయాలి. అంటే మూడు ఆఫర్లకు 15 ఇంటర్వ్యూలు.

ఇంటర్వ్యూకి ముందు, రిక్రూటర్ మాతో చిన్న టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తారు. సాధారణంగా రిక్రూటర్లు వారు ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించాలనుకున్న దానికంటే ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులను పిలుస్తారు. మూడు కాల్‌లలో ఒకటి మాత్రమే నిజమైన ఇంటర్వ్యూతో మాకు ముగుస్తుందని మేము ఊహిస్తాము. కాబట్టి, 15 ఇంటర్వ్యూలకు, మాకు 45 ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు అవసరం.

కానీ వారు ఎల్లప్పుడూ కాల్ చేయరు. వాస్తవానికి, సమర్పించిన 10 లేదా 30 మందిలో ఒకటి మాత్రమే రెస్యూమ్‌ల ఫలితంగా ఫోన్ కాల్ వస్తుంది. ఒక కాల్ కోసం సగటున 20 పంపిన రెజ్యూమ్‌లను తీసుకుందాం. మరియు అలాంటి రెజ్యూమ్‌ల 45 కాల్‌ల కోసం, మీరు 900 వరకు పంపాలి.

ఇప్పుడు ఆలోచిద్దాం: మనకు మూడు నెలల్లో (90 రోజులు) ఉద్యోగం దొరకాలంటే, రోజుకు ఎన్ని రెజ్యూమ్‌లు పంపాలి. సరిగ్గా - రోజుకు 10 రెజ్యూమ్‌లు!

ఇది సాధారణంగా ఎలా జరుగుతుంది? వారానికి ఒకటి నుండి ఐదు రెజ్యూమ్‌లు. సరే, వారానికి ఐదు అయినా - 900 రెజ్యూమ్‌ల కోసం 180 వారాలు పడుతుంది ...

ప్రజలు సాధారణంగా సాధారణ ఉద్యోగాలను ఎందుకు కనుగొనలేరని ఇప్పుడు మీకు అర్థమైందా? వారు కనీసం ఒక నిజమైన జాబ్ ఆఫర్‌ని కనుగొనలేరు (మరియు తరచుగా వారు వరుస వైఫల్యాల తర్వాత వారి బార్‌ను బాగా తగ్గించిన తర్వాత వారు ఈ ఆఫర్‌ను అందుకుంటారు).

ముగింపు

వారానికి 10 నుండి 50 రెజ్యూమ్‌లను సమర్పించండి.

మరి ఇన్ని అనువైన ఖాళీలు ఉన్నా పర్వాలేదు. అందుబాటులో ఉన్న అన్ని సైట్‌లలో 10 నుండి 50 వరకు ఉన్న అన్ని ఖాళీలను కనుగొని, మీ రెజ్యూమ్‌ని అక్కడకు పంపడమే మీ లక్ష్యం అని అర్థం చేసుకోండి.

రసహీనమైన ఖాళీలు మీకు ఇంటర్వ్యూలలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన అనుభవాన్ని అందిస్తాయి (మరియు వాటిలో 30% లో మీరు చివరికి మరింత ఆసక్తికరమైన స్థానాన్ని అందించవచ్చు), మరియు ఆసక్తికరమైనవి - సంభావ్య ఉద్యోగ ఆఫర్.

సరే, అది నా ఉద్యోగ శోధన కథ ముగింపు. ఇది నేను తెలియజేయాలనుకుంటున్న దానిలో ఒక చిన్న భాగం మాత్రమే, మరియు ఏదో ఒక రోజు నేను కెరీర్‌లు మరియు ఉద్యోగ శోధన గురించి ఒక పుస్తకాన్ని వ్రాస్తాను, కానీ ప్రస్తుతానికి మీరు నా ద్వారా సన్నిహితంగా ఉండాలని నేను సూచిస్తున్నాను

పనిలో తలెత్తే ప్రధాన ప్రశ్నలలో ఒకటి జీతం ప్రశ్న. జీతం పెరుగుదల కోసం యజమానిని సమర్థంగా మరియు సరిగ్గా ఎలా అడగాలి మరియు జీతం పెరుగుదల కోసం ఎప్పుడు అడగకూడదు?

వర్కింగ్ మహిళలు తరచుగా డబ్బు గురించి మాట్లాడటం అనైతికంగా భావిస్తారు, అయినప్పటికీ వారి పురుషులు తమ జీతాన్ని ఎప్పటికీ మరచిపోరు. జట్టులో మీకు డబ్బు అవసరం లేదని మరియు మీరు ఆలోచన కోసం పని చేస్తారనే అభిప్రాయాన్ని సృష్టించవద్దు లేదా మీకు ధనవంతులైన భర్త, స్పాన్సర్, ప్రేమికుడు ఉన్నారు, కాబట్టి మీరు పనిని విసుగుకు నివారణగా భావిస్తారు. మీరు బోనస్‌లను అందుకోకపోతే, మీ జీతం పెంచుకోవద్దు, ప్రిఫరెన్షియల్ వోచర్‌లను అందించవద్దు, మొదలైనవి, అప్పుడు మీరు మీ గురించి తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని సృష్టించారు లేదా డబ్బు గురించి ఆలోచించరు, ఎందుకంటే ఇది అసభ్యకరమైనదని మీరు భావిస్తారు. వాస్తవానికి, ఏమీ చేయకుండా డబ్బును స్వీకరించడం అసభ్యకరం మరియు మీరు మీ కంపెనీకి, సంస్థకు లేదా సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, సిగ్గుపడాల్సిన అవసరం ఏమిటి? ఇతర కంపెనీలలో సారూప్య స్థానాల్లో పనిచేసే పరిచయస్తుల జీతాలతో మీ జీతాన్ని సరిపోల్చండి, వార్తాపత్రికలలోని ఖాళీల విభాగాలను జీతాలతో చూడండి, మీ పని కార్యకలాపాలను నిష్పక్షపాతంగా అంచనా వేయండి మరియు కారణంతో నిర్వహణతో మాట్లాడండి. సబార్డినేట్‌లు అడగనందున ఉన్నతాధికారులు జీతాలు పెంచరు: అంటే ప్రతిదీ వారికి సరిపోతుందని అర్థం ...

బహుశా మొదటి స్థానంలో గుర్తుంచుకోవలసిన మూడు ముఖ్యమైన పరిస్థితులు ఉన్నాయి.

మీరు అత్యున్నత తరగతికి చెందిన ప్రొఫెషనల్ కాకపోతే లేదా అరుదైన మరియు కోరుకునే ప్రత్యేకతను కలిగి ఉన్న సంతోషకరమైన యజమాని కాకపోతే, మీ ఉన్నతాధికారులతో జరగబోయే సంభాషణలో మీ స్థానం స్పష్టంగా బలహీనంగా ఉంటుంది.

మేనేజ్‌మెంట్‌కు మీ అభ్యర్థనను తెలియజేయడం ద్వారా, మీరు ప్రస్తుత వ్యవహారాల స్థితితో సంతృప్తి చెందలేదని నిరూపించారు. అందువల్ల, ఏ సందర్భంలోనైనా ఈ సంభాషణ యొక్క నిర్దిష్ట పరిణామాలు ఉంటాయని గుర్తుంచుకోండి మరియు వాటిని మీ కోసం సాధ్యమైనంత ఉపయోగకరంగా చేయడం మీ పని.

మొదటి రెండు పరిస్థితుల గురించి చెప్పబడిన ప్రతిదాన్ని పరిశీలిస్తే, మూడవది ఇలా అనిపిస్తుంది: మీకు సమగ్రమైన మరియు సమగ్రమైన తయారీ అవసరం. అతను వ్యాపార పర్యటనకు బయలుదేరడానికి 5 నిమిషాల ముందు మీరు బాస్‌తో సంభాషణను ప్రారంభిస్తే అది మూర్ఖత్వంగా మారుతుంది, సరియైనదా? మరియు అతను మే నివేదికలోని తప్పులను వెంటనే మీకు గుర్తు చేస్తాడు. అందువల్ల, మీరు బాగా సిద్ధం కావాలి.

నిజంగా నేర్చుకోవలసింది చాలా ఉంది. ప్రధాన విషయం బహుశా మీ కంపెనీ లేదా సంస్థలో వ్యవహారాల స్థితి. ఈ మధ్యకాలంలో లాభాలు పెరగడం లేదని తేలితే, మీరు బాస్ యొక్క అనుకూలతను లెక్కించాల్సిన అవసరం లేదు: మీ కోసం దానిని పెంచడానికి అతను తన జీతం తగ్గించుకునే అవకాశం లేదు. దీనికి విరుద్ధంగా, సంస్థ యొక్క పెరుగుతున్న శ్రేయస్సు కూడా మీ విజయావకాశాలను పెంచుతుంది.

మీ నగరంలోని అదే నిపుణులు ఎంత స్వీకరిస్తారు అనే దాని గురించి మీరు పూర్తి సమాచారాన్ని సేకరించాలి. ఇది ఒక వైపు, క్లెయిమ్‌ల చట్టబద్ధతను అర్థం చేసుకోవడానికి (లేదా బహుశా నా జీతం వాస్తవానికి చాలా స్థాయిలో ఉందా?), మరోవైపు, కావలసిన పెరుగుదల యొక్క పరిమాణాన్ని నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది.

అలాగే, ఉద్యోగ శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా మీరు నిర్వహించే విధులకు మీరు పొందగలిగే అత్యధిక జీతం ఏమిటో తెలుసుకోండి. సెక్రటరీగా మీరు డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్‌గా పని చేస్తున్నారు. ఈ సమాచారం అంతా జాబ్ సైట్‌లు లేదా ప్రొఫెషనల్ ఫోరమ్‌లలో చూడవచ్చు. వ్యక్తిగత పరిచయాలు మరియు సామాన్య ప్రశ్నలు రెండూ సహాయపడతాయి.

ఏదైనా సందర్భంలో, మేము ఒక రకమైన "విప్లవాత్మక" మార్పుల గురించి మాట్లాడటం లేదు మరియు మీరు మీ స్థానంలో మరియు మీ విధుల్లో ఉంటూనే మీ జీతాన్ని కొద్దిగా పెంచాలని ప్లాన్ చేస్తే, 10-15% పెంచమని అడగడం సహేతుకమైనది. ప్రస్తుత జీతం. మీ పని నిర్మాణంలో పెద్ద మార్పులు లేకుండా ఎక్కువ పొందడం అవాస్తవికం. అదే సమయంలో, మీరు పెరుగుదలకు అర్హులు అని మీరు 100% ఖచ్చితంగా ఉండాలి.

ఇప్పుడు మీరు సంభాషణ కోసం వీలైనంత సిద్ధం చేయాలి మరియు దీని నాయకత్వాన్ని ఒప్పించాలి.

సహజంగానే, మీరు మీ చేతుల్లో "ట్రంప్ కార్డులు" కలిగి ఉండాలి - గత ఆరు నెలల్లో (త్రైమాసికం, నెల) మీరు కంపెనీకి తీసుకువచ్చిన ప్రయోజనాలకు అనర్గళంగా సాక్ష్యమిచ్చే వాస్తవాలు. అవి క్లుప్తంగా మరియు తెలివిగా ప్రదర్శించబడితే చాలా బాగుంది, ఉదాహరణకు, పట్టిక రూపంలో లేదా సూచికల పెరుగుదల యొక్క గ్రాఫ్.

ప్రతిదీ గుర్తుంచుకో! మీరు ఏదైనా కొత్త నైపుణ్యం సాధించారా? సహోద్యోగిని రెండు వారాలు విజయవంతంగా భర్తీ చేశారా? డేటాబేస్ మూడు రెట్లు? ఇదంతా యాజమాన్యానికి తెలియాలి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే దూరంగా ఉండకూడదు మరియు మీ జీతం కోసం బాగా పనిచేయడం సాధారణమని మర్చిపోకూడదు. అందువల్ల, మీరు ఏమి చేసారు, అమలు చేసారు, ప్రావీణ్యం సంపాదించారు - ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఉద్యోగిగా ఎంత ఎదిగారు మరియు మీరు కంపెనీకి ఎలాంటి ప్రయోజనాలను తెచ్చారు.

మీరు ప్రస్తుతం రెండవ ఉన్నత విద్యను స్వీకరిస్తున్నట్లయితే లేదా కొన్ని కోర్సులను పూర్తి చేస్తున్నట్లయితే అదనపు ప్లస్. బహుశా మీరు స్పానిష్‌లో ప్రావీణ్యం సంపాదించబోతున్నారా మరియు కస్టమర్‌లతో నేరుగా చర్చలు జరపగలరా?

మీరు ఒక విభాగానికి అధిపతి అయితే, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క పాత్రను నొక్కి చెప్పండి మరియు త్రైమాసికంలో మీ మొత్తం పనిని అంచనా వేయమని అడగండి.

యజమానికి "జోకర్" ఉండవచ్చని మర్చిపోవద్దు. మీ గత తప్పుల సాకుతో అతను తిరస్కరించగలడు. ఖచ్చితంగా వారు మీకు బాగా తెలుసు, కాబట్టి మీరు పనిలో లోపాలను ఎత్తి చూపినప్పుడు మీరు ఏమి సమాధానం ఇస్తారో జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి.

చివరగా, మాట్లాడటానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోండి. బాస్ కనీసం మీ వాదనలు వినడానికి సమయం ఉండాలి. "ప్రయాణంలో" అభ్యర్థనలు లేవు - చికాకు తప్ప మరేమీ లేదు, ఇది కారణం కాదు.

కాబట్టి మీ సంభాషణ ప్రారంభమైంది. ఇక్కడ రెండవ నియమాన్ని గుర్తుచేసుకునే సమయం ఉంది - మేము ప్రారంభంలో మాట్లాడిన వాటి గురించి. "ప్రక్రియ ప్రారంభమైంది", మరియు ఇది ఖచ్చితంగా కొంత ఫలితానికి దారి తీస్తుంది. మీరు ఎలాంటి సంఘటనలకైనా సిద్ధంగా ఉండాలి.

సంభాషణ కోసం ప్రశాంతమైన టోన్‌ను ఎంచుకోండి, మొహమాటపడకండి మరియు బాస్ కళ్ళలోకి చూడకండి. పని క్షణాలలో ఒకదాని గురించి చర్చ ఉంది - అంతే.

"నాకు నిజంగా డబ్బు కావాలి" వంటి పదబంధాలు పూర్తిగా నిషేధించబడ్డాయి - ప్రత్యేకించి ఇది మొదటి మరియు ప్రధాన వాదన అయితే. "వారు నా జీతం పెంచకపోతే, నేను వెళ్లిపోతున్నాను!" వంటి అల్టిమేటంలు మీరు నిజంగా నిష్క్రమించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే మాత్రమే ఆమోదయోగ్యమైనది. అయినప్పటికీ, మరింత నిర్మాణాత్మక సంభాషణను కలిగి ఉండటం మంచిది.

దీన్ని చేయడానికి, మీ వాదనలు మరియు అభ్యర్థనలను ప్రశాంతంగా చెప్పండి మరియు తక్షణ ప్రతిస్పందనను డిమాండ్ చేయవద్దు, ప్రత్యేకించి మీకు తక్కువ సమయం ఉంటే. బహుశా, డబ్బుకు బదులుగా, మీకు పని పరిస్థితులలో కొంత రకమైన మార్పు అందించబడుతుంది - సెలవుల కోసం అదనపు రోజులు, తక్కువ పని దినం లేదా కొత్త కంప్యూటర్. లేదా మీరు అడిగిన దానికంటే ఎక్కువ జోడించడానికి బాస్ అంగీకరిస్తారా, కానీ షరతుతో, ఉదాహరణకు, భవిష్యత్తులో తరచుగా వ్యాపార పర్యటనలు చేయాలా? ఇప్పుడు ఆలోచించి నిర్ణయం తీసుకోవడం మీ వంతు.

వారు నిరాకరించినట్లయితే? సరే, కారణం మీ స్వంత తప్పుడు లెక్కలు అయితే, నిర్వహణ యొక్క విమర్శలను గమనించండి మరియు నెమ్మదిగా మెరుగుపరచండి. పెరుగుదల సాధ్యమని వారు చెబితే, కానీ తరువాత, అది చెడ్డది కాదు! కేవలం, నియమిత సమయం వచ్చినప్పుడు, అతని వాగ్దానాలను యజమానికి గుర్తుచేసే మార్గాన్ని కనుగొనండి. కొన్నిసార్లు, తిరస్కరణ విషయంలో, మీరు కొత్త ప్రాజెక్ట్ లేదా పని యొక్క భాగాన్ని అప్పగించమని అడగవచ్చు - ఇది పూర్తయిన తర్వాత మళ్లీ జీతాలు పెంచే సమస్యను లేవనెత్తడానికి.

జీతం పెంపు కోసం అభ్యర్థనతో మేనేజర్‌ను సంప్రదించడానికి రష్యన్ మనస్తత్వం అనుమతించదు. నేను అప్‌స్టార్ట్‌గా పేరు తెచ్చుకోవడం ఇష్టం లేదు.

చేసిన ప్రయత్నాలను తక్కువగా అంచనా వేయడంతో సంబంధం ఉన్న భావన, ఆగ్రహాన్ని కలిగిస్తుంది, క్రమంగా పాత్రను పాడు చేస్తుంది, మిమ్మల్ని భరించలేనిదిగా చేస్తుంది. అదే ఆర్థిక ప్రతిఫలంతో పని పరిమాణం పెరిగినందుకు అధికారులచే మనస్తాపం చెందాము. నేను ఈ పరిస్థితిని నాకు అనుకూలంగా పరిష్కరించాలనుకుంటున్నాను.

గమనిక!పాశ్చాత్య దేశాలలో, చేసిన పనికి ఆర్థిక ప్రతిఫలాన్ని పెంచడం గురించి సంభాషణను ప్రారంభించడం సాధారణ పద్ధతి.

నిర్వహణ నుండి పెంపు కోసం అడగడం సరైన పని:

• ఉన్నతాధికారులతో సంభాషణలో, మీరు మీ స్వంత భావోద్వేగాలను నియంత్రించుకోవాలి. అనిశ్చితి లేదా అధిక ఉత్సాహం అసమర్థతకు సూచిక. మీకు అనుకూలంగా సమస్యను పరిష్కరించడంలో విశ్వాసం సహాయపడుతుంది. కాలింగ్ ప్రవర్తన ఉండకూడదు.
• దరఖాస్తుదారులు పక్షపాతంగా భావిస్తారు. విసుక్కోవడం మరియు ఫిర్యాదు చేయడం ఇష్టపడదు మరియు మీరు వికారమైన వైపు నుండి చూపబడతారు. పదే పదే పదే పదే చేసే ఆలోచనలు బోర్ గా ఫేమస్ అవుతాయి.
• పెరుగుదల కోసం అభ్యర్థన కార్యకలాపాల ఫలితాల ద్వారా మద్దతు ఇవ్వాలి, గత సంవత్సరంలో పని యొక్క విజయాలు మరియు లక్షణాలను విశ్లేషించడం అవసరం.
• మేము నోట్‌బుక్‌లో మీకు అనుకూలంగా జాగ్రత్తగా ఆలోచించిన వాదనలను వ్రాస్తాము. సంభాషణ ముగింపులో సాధించిన అత్యంత ముఖ్యమైన వాస్తవాన్ని తెలియజేయండి, తద్వారా ఇది బాగా గుర్తుంచుకోబడుతుంది.
• నిర్వహణతో మాట్లాడటానికి, మీరు సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవాలి - మీ ఉత్పాదకత వృద్ధి కాలం.
• మీ ఉద్యోగం, మీ స్థానం మరియు సంస్థ లేదా కంపెనీ గురించి మీరు సంతృప్తి చెందారని మరియు గర్వంగా ఉన్నారని నిర్వహణకు గుర్తు చేయండి.
• పెరుగుదల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని పేరు పెట్టవద్దు. బాస్ మీరు ఊహించిన దాని కంటే పెద్ద అనుబంధాన్ని కూడా కేటాయించవచ్చు. నిర్వహణ మొత్తంపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, మీరు ఉద్దేశించిన దాని కంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైన నిధుల గురించి మాట్లాడండి.
• నిష్క్రమించమని బెదిరించవద్దు - టెక్నిక్ మీకు వ్యతిరేకంగా పని చేస్తుంది.
• మీ పని సహోద్యోగుల సమక్షంలో ముఖ్యమైన సంభాషణను ప్రారంభించవద్దు.
• గమ్మత్తైన, అవమానకరమైన ప్రశ్నలకు భయపడవద్దు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు సంస్థ యొక్క పనికి గొప్ప సహకారం అందించే విలువైన ఉద్యోగి.

గమనిక!బాస్ యొక్క తిరస్కరణ మీ కెరీర్ పతనానికి దారితీయదు. ఇది విషయాలు జరిగిన విధంగానే ఉంది. మేనేజ్‌మెంట్‌తో సంబంధాలలో సద్భావనను కొనసాగించడం ముఖ్యం.

ఈ సమస్య సమీప భవిష్యత్తులో పరిష్కరించబడవచ్చు. మీకు సంబంధించిన ఈ అంశంపై సంభాషణ సమయంలో సానుకూల వాతావరణం మీ పనిలో విజయానికి కీలకం.

ఒక పరిశోధనా కేంద్రం ద్వారా వేలాది మంది ఉపాధి పొందిన రష్యన్‌లపై జరిపిన సర్వేలో ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• 51% మంది "దరఖాస్తుదారులు" జీతాల పెంపు కోసం తమ నాయకులను ఆశ్రయించారు.
• దరఖాస్తు చేసుకున్న వారిలో 57% మంది పురుషులు.
• 32% "దరఖాస్తుదారులు" - మహిళలు పెరుగుదల సాధించారు, మరియు పురుషులు - 29% మాత్రమే.

మీరు ఎప్పుడు పెంచమని అడగాలి మరియు వాదనలు ఏమిటి?

ఇంటర్వ్యూ సమయం మీ అభ్యర్థనకు సంబంధించిన నిర్ణయాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.

సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ఉత్తమ సమయం ఎప్పుడు?

• ఇతర ఉద్యోగులతో పోలిస్తే మీకు నిధులు తక్కువగా ఉన్నాయని రుజువు ఉంటే, ఆర్థిక సంక్షోభానికి జీతం పెరుగుదలతో సంబంధం లేదు. విలువైన ఉద్యోగిని ఉంచుకోవడానికి, వ్యక్తిగత స్థానాలు కత్తిరించబడుతున్నాయి.
• బాస్ చాలా బిజీగా లేని వరకు వేచి ఉండండి. సమస్యలతో నిండిన నాయకుడు, సమస్య యొక్క సారాంశాన్ని అర్థం చేసుకోలేడు, అతను సారాంశాన్ని అర్థం చేసుకోకుండా మిమ్మల్ని తొలగిస్తాడు.
• మేనేజర్ అధిక ఉత్సాహంతో ఉన్నారు - మీరు జీతంలో పెరుగుదలను పొందే అవకాశం ఉంది.
• మాట్లాడటానికి మంచి సమయం మీరు అత్యధిక కార్మిక ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్న సమయం లేదా మీరు అద్భుతమైన కార్మిక ఫలితాలను సాధించారు - వృత్తిపరమైన పోటీలో గెలిచారు.

బాస్‌తో సంభాషణ కోసం వాదనలు:

గమనిక!మీరు ప్రమోషన్ కోసం తిరస్కరించబడినట్లయితే, మీ విలువను చూపించడానికి మరింత కష్టపడండి. కొంతకాలం తర్వాత మీరు సంభాషణకు తిరిగి రావచ్చు. బాస్ సహేతుకమైన వ్యక్తి, అతను న్యాయంగా ఉండగలడు.

ఆసక్తికరమైన వాస్తవం!అమెరికన్ శాస్త్రవేత్తలు జీతం పెరుగుదల గురించి సంభాషణ సానుకూల ఫలితాలతో ముగిసిన రోజును గుర్తించారు. ఇది వారంలోని ప్రతి బుధవారం. నాయకుల ఆలోచనలు మరియు ప్రవర్తనా విధానాలపై పరిశోధన ఆధారంగా నిపుణులు తీర్మానాలు చేశారు.

యూరోపియన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు ఉన్నతాధికారులకు అభ్యర్థనలు చేయడానికి ఉత్తమమైన సమయాన్ని గుర్తించారు.ఇది మధ్యాహ్నం 1 గంటలకు వస్తుంది. ఈ సమయంలో, అధికారులు సానుకూల మానసిక స్థితిని కలిగి ఉన్నారు, ఇది సమస్య పరిష్కారాన్ని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

అభ్యర్థన మధ్యాహ్నం మూడు గంటలకు వినిపించినట్లయితే - మీకు అవసరమైన నిర్ణయం కోసం వేచి ఉండకండి. ఇది మానవ మెదడు యొక్క బయోరిథమ్స్ చక్రం యొక్క క్లిష్టమైన క్షణం.

ఉపయోగకరమైన వీడియో

ఇలాంటి పోస్ట్‌లు