సెలవు చెల్లింపును ఎలా క్లెయిమ్ చేయాలి. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం: గణన, అకౌంటింగ్, పన్నులు

తొలగింపు లేకుండా ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం - 2018- ఏదైనా పెద్ద మరియు మధ్య తరహా సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్లను చింతించే ప్రశ్న, ఎందుకంటే దాదాపు అన్ని సంస్థలు ద్రవ్య పరిహారంతో ఉద్యోగులను ఉపయోగించని సెలవులతో భర్తీ చేయడానికి చాలా ఇష్టపడవు. అయితే వారు అలా చేయాల్సిన అవసరం ఉందా? మరియు ఈ విషయంలో అకౌంటెంట్ ఏమి శ్రద్ధ వహించాలి?

ఏ సందర్భాలలో తొలగింపు లేకుండా సెలవు పరిహారం అందించబడుతుంది?

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సంస్థలో 1 సంవత్సరం పని చేయగలిగిన ప్రతి ఉద్యోగి సంవత్సరానికి కనీసం 28 రోజుల చెల్లింపు సెలవుకు అర్హులు. కానీ ఆచరణలో, కొంతమంది కార్మికులు, ముఖ్యంగా మధ్యస్థ మరియు పెద్ద సంస్థలలో, సంవత్సరంలో మొత్తం 28 రోజులు సెలవు తీసుకోగలుగుతారు. అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు: కోరిక లేదు, అధిక పనిభారం కారణంగా మేనేజర్ వెళ్లనివ్వలేదు, మొదలైనవి సాధ్యమయ్యే అన్ని కారణాల వల్ల, పరిణామాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి.

కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126 ఉద్యోగి ఉపయోగించకూడదనుకునే సెలవు రోజులకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించడానికి కంపెనీని అనుమతిస్తుంది.

ముఖ్యమైనది! కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126 సంస్థ యొక్క నిర్వహణ యొక్క హక్కును కలిగి ఉంది మరియు బాధ్యత కాదు, కాబట్టి, ఏ సందర్భంలోనైనా సమస్యపై తుది నిర్ణయం సంస్థతో ఉంటుంది.

అయినప్పటికీ, నిర్దిష్ట సెలవు దినాలకు ప్రతిఫలంగా డబ్బును స్వీకరించాలనుకునే ఉద్యోగి అవసరాలను తీర్చడానికి కంపెనీకి ఎల్లప్పుడూ హక్కు ఉండదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఖచ్చితంగా సెలవు మంజూరు చేయవలసిన వ్యక్తుల ప్రత్యేక జాబితాను ఏర్పాటు చేస్తుంది మరియు దాని స్థానంలో పరిహారం కాదు. అటువంటి వ్యక్తులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126):

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• మైనర్లు (18 ఏళ్లలోపు);
• హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులలో పనిచేసే వ్యక్తులు;
• చెర్నోబిల్ అణు విద్యుత్ ప్లాంట్లో ప్రమాదం ఫలితంగా రేడియేషన్‌కు గురైన ఉద్యోగులు (మార్చి 26, 2014 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ నం. 13-7 / V-234).

గమనిక! హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులలో పనిచేసే వ్యక్తుల కోసం, ఒక మినహాయింపు ఏర్పాటు చేయబడింది: 7 రోజుల కనీస అదనపు సెలవు మాత్రమే నగదు చెల్లింపు ద్వారా భర్తీ చేయబడదు. దీనర్థం, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి 10 రోజుల అదనపు సెలవులకు చట్టం ద్వారా అర్హత ఉంటే, అటువంటి సెలవు యొక్క 3 రోజులకు బదులుగా మాత్రమే డబ్బు చెల్లించవచ్చు.

ఉద్యోగి పైన పేర్కొన్న వర్గాలలోకి రాకపోతే, కంపెనీ అతని అభ్యర్థన మేరకు, సెలవును నగదు చెల్లింపుతో భర్తీ చేయవచ్చు.

కానీ ఇక్కడ కిందివి ముఖ్యమైనవి: సంవత్సరానికి ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన 28 రోజుల సెలవులను మించిన ఆ రోజులకు బదులుగా మీరు డబ్బు చెల్లించవచ్చు. ఈ నియమం ప్రతి సంవత్సరం విడిగా సెలవులకు వర్తిస్తుంది. పరిహారాన్ని లెక్కించే ఉద్దేశ్యంతో 28 రోజులకు మించని మొత్తంలో వేర్వేరు సంవత్సరాల్లో సెలవుల యొక్క నాన్-హాలిడే భాగాలు సంగ్రహించబడలేదు.

ఒక ఉద్యోగి తన సెలవులను చివరి వరకు తీసుకోకుండానే నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు పైన పేర్కొన్న పరిస్థితి కూడా అలాగే ఉంటుంది. ఈ కేసులో అతను పరిహారం ఆశించగలడా?

మరిన్ని వివరాల కోసం, కథనాన్ని చూడండి .

ఉదాహరణ

2017లో ఉద్యోగి సెలవులను సద్వినియోగం చేసుకోలేదు, అతనికి 28 సెలవులు లేని రోజులు మిగిలి ఉన్నాయి. 2018లో కూడా ఇదే పరిస్థితి పునరావృతమైంది. 2017లో లేదా 2018లో ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం సెలవు దినాలు (ప్రతి సంవత్సరానికి విడివిడిగా లెక్కించబడతాయి) 28 రోజులు మించలేదు. అందువల్ల, ఉద్యోగి 2017 సెలవులను నగదు చెల్లింపుతో భర్తీ చేయలేరు.

ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: ఏ సందర్భాలలో, కంపెనీలో గత సంవత్సరాల పని నుండి మిగిలిపోయిన సెలవుల కోసం పరిహారం క్లెయిమ్ చేయవచ్చు? ఉద్యోగికి పొడిగించిన లేదా అదనపు సెలవులు (ఉదాహరణకు, పని చేసే వికలాంగులు మొదలైనవి) పొందే అర్హత ఉంటే మాత్రమే.

ముఖ్యమైనది! రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ప్రత్యక్ష అవసరాల కారణంగా ఉద్యోగికి పెరిగిన సెలవును అందించడానికి యజమాని సంస్థ బాధ్యత వహించనప్పటికీ, స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చట్టంలో ( ఉదాహరణకు, కంపెనీలో నిర్దిష్ట సంవత్సరాల పని అనుభవం చేరిన తర్వాత, ఉద్యోగి యొక్క సెలవు కొన్ని రోజులు పెంచబడుతుంది).

తొలగింపు లేకుండా సెలవు కోసం పరిహారం 2018లో ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రతి రోజు కాని సెలవు సెలవు కోసం కంపెనీ ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన నిర్దిష్ట మొత్తం పరిహారం గురించి సూచించదు, కానీ గణన పద్దతిని ఏర్పాటు చేస్తుంది.

మా పరిస్థితిలో తొలగింపు తర్వాత మిగిలిన సెలవు దినాలను చెల్లించే విషయంలో, ఉద్యోగి కంపెనీని విడిచిపెట్టకపోతే, 1 పని దినానికి సగటున నిపుణుడి ఆదాయాలపై డేటా ఆధారంగా పరిహారం కూడా లెక్కించబడుతుంది:

అత్యవసర నిష్క్రమణకు = డిప్యూటీ రోజులకు . × SRHR,

అత్యవసర నిష్క్రమణకు - ద్రవ్య పరిహారం మొత్తం;

డిప్యూటీ రోజులకు . - సెలవు రోజుల సంఖ్య, బదులుగా డబ్బు చెల్లించబడుతుంది;

SRWP - 1 పని దినానికి ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం.

రోజుకు ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాల యొక్క ఈ పరిహారం యొక్క ప్రయోజనం కోసం గణన అనేది ఆచరణలో గొప్ప కష్టం. ఇది సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

SRZP \u003d ZP పెరిగింది. / ఖాతా రోజులకు,

ZP చేరింది - సమీక్షలో ఉన్న కాలానికి యజమాని ఉద్యోగికి సంపాదించిన చెల్లింపుల మొత్తం (జీతం, బోనస్‌లు మొదలైనవి);

ఖాతా. రోజులు - 1 పని దినానికి ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోబడిన రోజుల సంఖ్య (క్యాలెండర్).

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ జీతం యొక్క గణనలో పాల్గొనే రోజుల సంఖ్య, ఉదాహరణకు, 2018 కోసం, పూర్తి మరియు పార్ట్‌టైమ్ నెలల పని కోసం భిన్నంగా లెక్కించబడుతుంది:

• నెలలు పూర్తిగా పనిచేసినట్లయితే, అకౌంటింగ్ రోజులకు. 29.3 (నెలలో సగటు క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య) ద్వారా గుణించబడిన పని నెలల సంఖ్యకు సమానంగా తీసుకోబడింది;
• 2018 యొక్క కొన్ని నెలలు పూర్తిగా పని చేయకపోతే, అవి అనులోమానుపాతంలో తీసుకోబడతాయి (ఉద్యోగి వాస్తవానికి తన అధికారిక విధులను నిర్వర్తించిన నెల రోజుల సంఖ్య యొక్క నిష్పత్తి అటువంటి నెలలో మొత్తం రోజులకు). ఆపై అసంపూర్తిగా పనిచేసిన ప్రతి నెలకు అటువంటి నిష్పత్తి 29.3 ద్వారా పూర్తి నెలలో వలె గుణించబడుతుంది.

తొలగింపు లేకుండా సెలవు కోసం పరిహారం చెల్లించే పన్ను పరిణామాలు

ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు బదులుగా నగదు చెల్లింపులు, వాస్తవానికి, కంపెనీ మరియు నిపుణుడి మధ్య ఉపాధి సంబంధాల ఉనికికి సంబంధించిన చెల్లింపులు.

సాధారణ నియమంగా, యజమాని నుండి ఉద్యోగికి అన్ని చెల్లింపులు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ ఈ భాగంలో ప్రత్యేక మినహాయింపులను కలిగి ఉంది: వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్నుకు లోబడి లేని చెల్లింపుల జాబితా. పరిగణించబడిన పరిహారాలు వాటిలో పేరు పెట్టబడలేదు. పర్యవసానంగా, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను వసూలు చేయవలసి ఉంటుంది (పేరాగ్రాఫ్లు 6, 7, క్లాజ్ 3, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 217).

అదనంగా, ఉపయోగించని సెలవు రోజుల కోసం పని చేసే ఉద్యోగులకు పరిహారం మొత్తాన్ని సంబంధిత బీమా ప్రీమియంలతో క్రెడిట్ చేయాలి (క్లాజ్ 2, క్లాజ్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 422, క్లాజ్ 2, క్లాజ్ 1, ఆర్టికల్ 20.2 చట్టం సంఖ్య 125-FZ).

కానీ ఆదాయపు పన్నుతో, పరిస్థితి మెరుగ్గా ఉంటుంది: అటువంటి పరిహారం మొత్తాన్ని ఖర్చులలో పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది ఆర్ట్ యొక్క 8 వ పేరాలో అందించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 255. ఏదేమైనా, 28 క్యాలెండర్ రోజులను మించిన వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే ఖర్చులలో పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చని గుర్తుంచుకోవాలి (జనవరి 24, 2014 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖలు నం. 03-03- 07 / 2516, నవంబర్ 1, 2013 నం. /46713).

సెలవులను నగదు పరిహారంతో భర్తీ చేయడం

సెలవులకు బదులుగా నగదు పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించే పద్దతిని అర్థం చేసుకోవడంతో పాటు, దానిని చెల్లించడం వల్ల కలిగే పన్ను పరిణామాలు, ఉద్యోగికి అటువంటి పరిహారం చెల్లించడానికి తీసుకోవలసిన ప్రధాన చర్యల గురించి కంపెనీ స్పష్టంగా ఉండాలి. .

తరచుగా, ఉద్యోగులు మిగిలిన సెలవులను తీసివేసి, దాని తర్వాత వెంటనే నిష్క్రమిస్తారు.

ఆర్ట్‌లో దీని గురించి మరింత చూడండి. .

ప్రారంభించడానికి, ఉద్యోగి తగిన దరఖాస్తుతో యజమానికి దరఖాస్తు చేయడం అవసరం.

దరఖాస్తును స్వీకరించిన తర్వాత, పరిహారం అందించాలా వద్దా అనే విషయాన్ని కంపెనీ యాజమాన్యం నిర్ణయించాలి.

ఉపయోగించని సెలవులను కొంత మొత్తంలో డబ్బుతో భర్తీ చేయాలని నిర్ణయించినట్లయితే, సంస్థ ఏ రూపంలోనైనా తగిన క్రమాన్ని రూపొందించాలి.

ముఖ్యమైనది! అటువంటి ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి గురించిన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి, యజమాని డబ్బుతో భర్తీ చేయబోయే సెలవు రోజుల సంఖ్య, అలాగే అటువంటి పరిహారం చెల్లించే ప్రాతిపదికన (ఉద్యోగి యొక్క సంబంధిత దరఖాస్తు) సూచన.

తరువాత, మీరు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డు (ఫారమ్ No. T-2) లో నగదు చెల్లింపుతో ఉపయోగించని సెలవు దినాలను భర్తీ చేసే వాస్తవాన్ని ప్రతిబింబించడం మర్చిపోకూడదు. ప్రత్యేకించి, అటువంటి కార్డు యొక్క VIII "వెకేషన్" విభాగంలో, పరిహారం అందించడానికి ఆధారాన్ని (ఉదాహరణకు, అదనపు సెలవు) సూచించడం అవసరం, అలాగే ఈ ఉద్యోగి కోసం మేనేజర్ రూపొందించిన ఆర్డర్‌ను సూచించడం అవసరం.

ఆ తరువాత, భవిష్యత్తులో గందరగోళాన్ని నివారించడానికి సెలవులను నగదు చెల్లింపుతో భర్తీ చేసే వాస్తవాన్ని సెలవు షెడ్యూల్‌లో నమోదు చేయాలి. షెడ్యూల్‌లో, గమనిక (కాలమ్ 10), మీరు డబ్బుతో ఎన్ని రోజులు పరిహారం పొందారో సూచించాలి మరియు తల యొక్క ఆర్డర్ వివరాలను కూడా అందించాలి.

అటువంటి సెలవుల షెడ్యూల్‌ను ఎలా సృష్టించాలో మరింత సమాచారం కోసం, కథనాన్ని చూడండి .

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం కోసం దరఖాస్తును ఎలా వ్రాయాలి?

ఉపయోగించని సెలవులకు బదులుగా కొంత మొత్తాన్ని పొందాలనుకునే ఉద్యోగి అటువంటి పరిహారం కోసం దరఖాస్తుకు సంబంధించి ప్రత్యేకించి ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు. దీన్ని ఎలా కంపోజ్ చేయాలి? ఏవైనా చట్టబద్ధమైన దరఖాస్తు అవసరాలు ఉన్నాయా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా రష్యన్ అకౌంటింగ్ చట్టం ఉద్యోగి దరఖాస్తుపై ప్రత్యేక అవసరాలను విధించదు. అటువంటి ప్రకటన సంస్థ యొక్క అధిపతి పేరులో వ్రాయబడటం మాత్రమే ముఖ్యం. అప్లికేషన్ యొక్క ఫారమ్ మరియు కంటెంట్‌తో సహా మిగిలినవి ఉద్యోగి యొక్క అభీష్టానుసారం ఏదైనా కావచ్చు.

మీరు మా వెబ్‌సైట్‌లో సెలవు పరిహారం కోసం పూర్తి చేసిన దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను కనుగొనవచ్చు.

2018లో తొలగింపులకు పరిహారం

కంపెనీ సిబ్బందిని తొలగిస్తే మరియు కార్మికులను తొలగిస్తే ప్రత్యేక పరిస్థితి తలెత్తుతుంది. ఈ సందర్భంలో, తొలగించబడిన ఉద్యోగులు తగ్గింపుపై పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది - 2017లో ఇది సెలవు లేని సెలవులకు పరిహారంతో సహా విభజన చెల్లింపును కలిగి ఉంటుంది.

గమనిక! సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపు సందర్భంలో, ఉద్యోగి నుండి ముందస్తుగా చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపును తీసివేయడం అసాధ్యం (ఆర్టికల్ 137 యొక్క పార్ట్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క ఉప పేరా 2).

ఫలితాలు

అందువల్ల, 2018లో, ఉద్యోగులు గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం, 2017లో వారికి 28 కంటే ఎక్కువ సెలవు లేని రోజులు మిగిలి ఉంటే, ఈ రోజులకు బదులుగా, మీరు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించమని యజమానిని అడగవచ్చు. అటువంటి పరిహారం చెల్లించడం అతని హక్కు, తన బాధ్యత కాదని యజమాని తెలుసుకోవాలి. అదనంగా, కొంతమంది వ్యక్తుల సమూహాలు (ఉదాహరణకు, గర్భిణీ స్త్రీలు) నగదు చెల్లింపుతో భర్తీ చేయబడవు.

అటువంటి పరిహారం చెల్లింపు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు బీమా ప్రీమియంలకు లోబడి ఉంటుందని అర్థం చేసుకోవడం కూడా ముఖ్యం, అయినప్పటికీ, ఆదాయపు పన్ను ఖర్చులలో పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి శాసనసభ్యుడు అనుమతిస్తుంది. అటువంటి పరిహారం మొత్తాన్ని సరిగ్గా లెక్కించడం మరియు దాని చెల్లింపును (ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు ఆధారంగా తల ఆర్డర్ ద్వారా) ఎలా సరిగ్గా లెక్కించాలో యజమాని గుర్తుంచుకోవడం కూడా అంతే ముఖ్యం.

మీరు సెలవులు లేకుండా పని చేయలేరు, అలాగే మీరు భోజన విరామం లేదా వారాంతాల్లో పని చేయలేరు. ఇది సాధారణ జ్ఞానం మరియు చట్టం రెండింటినీ నిషేధిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, నిజాయితీగా పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి 28 సెలవు రోజులు ఉన్నాయి.

మరియు కఠినమైన పని పరిస్థితులు లేదా ఉద్యోగి యొక్క నిర్దిష్ట ప్రత్యేకత కింద, చట్టం అనుమతించడమే కాకుండా, అదనపు రోజుల సెలవును అందించడానికి యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది.

కానీ మీరు కొన్ని కారణాల వల్ల పని నుండి విరామం తీసుకోలేకపోతే ఏమి చేయాలి? ఉపయోగించని సెలవులకు ఏదైనా పరిహారం ఉందా?

TC అందిస్తుంది ఈ సందర్భంలో 3 ఎంపికలుఉపయోగించని సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయవచ్చు:

1. ఉపయోగించని విశ్రాంతి కోసం నగదు పరిహారం పొందండి పదవీ విరమణ లేదా పదవీ విరమణ తర్వాతసెలవు యొక్క వ్యవధి 28 రోజులకు మించకూడదని అందించింది.
2. అందించినట్లయితే, ద్రవ్య పరంగా పరిహారం పొందండి.
3. నాన్-వెకేషన్ లీవ్ ఉపయోగించండి.

ద్రవ్య పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించే సూత్రం రష్యా ప్రభుత్వం యొక్క 922వ డిక్రీలో ప్రతిబింబిస్తుంది (డిసెంబర్ 24, 2007 తేదీ).

వారికి వెకేషన్ పే మరియు పరిహారం మొత్తం నేరుగా అధికారిక ఆదాయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది - జీతం, చట్టపరమైన సెలవు లేదా తొలగింపు (పదవీ విరమణ) ముందు 12 నెలల బోనస్.

ఉదాహరణ: ఒక మహిళ మే 1, 2014 నుండి ఒక సంస్థలో పని చేస్తోంది, 2016 సంవత్సరం తర్వాత, ఆమె మరొక సంస్థకు బదిలీ చేయబడింది. మొత్తం పని కాలానికి, స్త్రీ తన సెలవులను ఎన్నడూ ఉపయోగించలేదు మరియు ఇప్పుడు ఆమె పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.

బదిలీకి ముందు 12 నెలల ఉద్యోగి ఆదాయం క్రింది విధంగా ఉంది:

1. నవంబర్ 2015 - 10,000 రూబిళ్లు.
2. డిసెంబర్ 2015 - 10,000 రూబిళ్లు.
3. జనవరి 2016 - 10,000 రూబిళ్లు.
4. ఫిబ్రవరి 2016 - 10,000 రూబిళ్లు.
5. మార్చి 2016 - 10,000 రూబిళ్లు.
6. ఏప్రిల్ 2016 - 10,000 రూబిళ్లు.
7. మే 2016 - 10,000 రూబిళ్లు.
8. జూన్ 2016 - 6316 రూబిళ్లు, జూన్ 20 నుండి సెలవుల ప్రారంభం.
9. జూలై 2016 - 0 రూబిళ్లు.
10. ఆగష్టు 2016 - 0 రూబిళ్లు.
11. సెప్టెంబర్ 2016 - 0 రూబిళ్లు.
12. అక్టోబర్ 2016 - 0 రూబిళ్లు.

బహుమతులు ఇవ్వలేదు. మొత్తం ఆదాయం 76316 రూబిళ్లు.

ఇప్పుడు మీరు బిల్లింగ్ వ్యవధిని నిర్ణయించుకోవాలి:

1. పూర్తిగా పనిచేసిన నెలలు - 7.
2. పనిచేసిన నెలల్లో సగటు రోజుల సంఖ్య 29.3.
3. జూన్ - 19లో పనిచేసిన రోజులు.
4. జూన్‌లో రోజుల సంఖ్య 30.

ఇది మారుతుంది: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 \u003d 205.1 + 18.56 \u003d 223.66 రోజులు.

సగటు రోజువారీ ఆదాయం బిల్లింగ్ వ్యవధిలో రోజుల సంఖ్యతో భాగించబడిన మొత్తం ఆదాయంగా నిర్వచించబడింది:

76316 / 223.66 = 341.21 రూబిళ్లు.

2014 నుండి 2016 వరకు మొత్తం పని కాలానికి, ఒక మహిళ 69.4 రోజుల చట్టపరమైన విశ్రాంతికి అర్హులు.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ప్రతి సెలవు దినానికి సగటు రోజువారీ వేతనం నిర్వహించబడుతుంది కాబట్టి, పరిహారం: 341.21 * 69.4 = 23,679 రూబిళ్లు 97 కోపెక్‌లు.

ఉద్యోగి శిక్షణలో ఉంటే, అనారోగ్య సెలవు, వ్యాపార పర్యటన, మరియు అతని ఖర్చుల కోసం అతనికి పరిహారం ఇవ్వబడింది ఈ మొత్తాలు ఆదాయానికి జోడించబడవు మరియు చెల్లింపుల గణన సమయంలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

ముఖ్యమైనది!సెలవుదినం పూర్తిగా ఉపయోగించబడకపోతే లేదా అదనపు రోజుల సెలవు రోజులు ఉపయోగించబడకపోతే, అప్పుడు లెక్కింపు అసలు మిగిలిన రోజులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

పన్ను విధింపు

వారికి సెలవు చెల్లింపు లేదా పరిహారం ఏమిటి? ఇది తప్పనిసరిగా వేతనాలతో సమానమైన ఆదాయం. ఇది రుసుములకు లోబడి ఉందా? ఉద్యోగుల ఆదాయం అంతా పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది.. ?

AT వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నులో చేరిన కారణంగా, ఉద్యోగి 13% తక్కువగా పొందుతాడు. ఈ శాతాలు ఆదాయపు పన్నుగా పన్నుకు వెళ్తాయి. బీమా ప్రీమియంలు మరియు పెన్షన్ ఫండ్ కోసం తగ్గింపుల మొత్తం పరిహారం మొత్తంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కానీ వారు యజమాని యొక్క ఆదాయం నుండి చెల్లించబడతారు మరియు ఉద్యోగి యొక్క పరిహారంలో 30% వరకు చెల్లించబడతారు.

పన్ను కోడ్ నిలిపివేయబడిన మొత్తాల గురించి మరింత వివరంగా చెబుతుంది (కళ. 208,,), 167వ ఫెడరల్ చట్టంమరియు 184వ ప్రభుత్వ డిక్రీ.

చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం గురించి

ఇప్పుడు పుండు గురించి.

చాలా మంది పదవీ విరమణ చేస్తున్న ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న సమస్య పరిహారం చెల్లించలేదు.

ఇది కార్మిక చట్టాన్ని తీవ్రంగా ఉల్లంఘించడమే.మరియు , దాని ఆధారంగా బయలుదేరే ఉద్యోగి తన కార్యకలాపాలను నిర్వహించాడు మరియు వేతనాలు చెల్లించకపోవడానికి సమానం.

ఏదైనా అదనంగా చెల్లించలేదనే అనుమానం ఉంటే.. సర్టిఫికేట్ 2-NDFL పై శ్రద్ధ వహించండి. తొలగింపు తర్వాత, అకౌంటెంట్ ఈ పత్రాన్ని జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. సర్టిఫికేట్ వారికి సెలవు చెల్లింపు మరియు పరిహారంతో సహా మొత్తం ఆదాయాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం సంచితాలు లేనప్పుడు, మీరు ఈ క్రింది వాటిని చేయాలి:

1. యజమానికి ఫిర్యాదు రాయండినాన్-వెకేషన్ లీవ్ కోసం పరిహారం కోసం దావాతో.
2. మీ హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి స్టేట్‌మెంట్‌తో లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించండి. ఎలక్ట్రానిక్ అప్లికేషన్, పేపర్ అప్లికేషన్ లేదా తనిఖీకి వ్యక్తిగత సందర్శన సమయంలో పంపడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు. మీ అప్పీల్ 30 రోజుల పాటు పరిగణించబడుతుంది. ఈ కాలంలో ఉద్యోగులు లేబర్. ఇన్స్పెక్టర్లు మీ యజమానికి ఒక అభ్యర్థనను చేస్తారు, చెల్లించని కారణాన్ని కనుగొని, తనిఖీ ఫలితాల గురించి వ్రాతపూర్వకంగా మీకు తెలియజేస్తారు.
3. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి. ఈ అప్పీల్‌ని లేబర్‌కి అప్పీల్‌తో కలపవచ్చు. యజమాని యొక్క సంస్థ నమోదు చేయబడిన స్థలం యొక్క ప్రాసిక్యూటర్ పేరులో - అనగా. చట్టపరమైన ప్రకారం చిరునామా, మీరు మాజీ డైరెక్టర్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం మీ హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి ఫిర్యాదుతో ఒక ప్రకటన రాయాలి. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం కూడా ఒక నెలలోపు ఆడిట్ నిర్వహిస్తుంది.
4. కోర్టుకు వెళ్తున్నారు. లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ మరియు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం వలె కాకుండా, న్యాయస్థానం యజమానిని బాధ్యులుగా చేయలేరు. కానీ ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన ప్రతిదాన్ని చెల్లించమని అతన్ని నిర్బంధించడం చాలా సాధ్యమే. దావా ప్రకటన ఉల్లంఘించిన హక్కులను కూడా సూచిస్తుంది మరియు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం మాజీ ఉన్నతాధికారుల నుండి నష్టపరిహారాన్ని తిరిగి పొందాలనే డిమాండ్‌ను ముందుకు తెస్తుంది. రిట్ ఆఫ్ ఎగ్జిక్యూషన్ ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, యజమాని యొక్క ఖాతాలు స్తంభింపజేయబడతాయి మరియు అతను అదనంగా చెల్లించని ప్రతిదీ ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది.

బాధ్యత గురించి

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో చెల్లింపులలో ఏదైనా జాప్యం వడ్డీని చెల్లించాల్సిన అవసరంతో నిర్వహణను బెదిరిస్తుంది.

సెలవు చెల్లింపు మరియు వారికి పరిహారం ఉన్న పరిస్థితిలో, దర్శకుడు ప్రధాన మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి మాత్రమే కాకుండా, ప్రస్తుత రీఫైనాన్సింగ్ రేటులో కనీసం 1/300 ఆలస్యమైన ప్రతి రోజు.

అంటే, యజమాని ఆర్థికంగా బాధ్యత వహిస్తాడు.

అదనంగా, పన్ను సేవ మరియు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం యొక్క షెడ్యూల్ చేయని తనిఖీలు దాని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి నిర్వహించబడతాయి.

శ్రామిక జనాభా కోసం జీవితాన్ని సులభతరం చేయడానికి సెలవులు కనుగొనబడినప్పటికీ, ప్రతి ఒక్కరూ దానిని తీసుకోరు. వ్యాసంలో అందించిన సమాచారం ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుందని మేము ఆశిస్తున్నాము.

ఉపయోగకరమైన వీడియో

ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించడం సాధ్యమేనా? ఏ సందర్భాలలో ఇది సాధ్యమవుతుంది? ఎలా ఏర్పాట్లు చేయాలి? మీరు ఈ క్రింది వీడియోలో దాని గురించి నేర్చుకుంటారు:

ఏ సందర్భాలలో యజమాని ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది? ద్రవ్య పరిహారం మొత్తాన్ని సరిగ్గా ఎలా నిర్ణయించాలి? చెల్లింపు ఎలా జరుగుతుంది? ఎవరు పరిహారం క్లెయిమ్ చేయవచ్చు? ఈ ప్రాంతం యొక్క ప్రధాన నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం పొందేందుకు చట్టం రెండు అవకాశాలను అనుమతిస్తుంది

1. కార్మిక విధుల పనితీరు సమయంలో పరిహారం

వివిధ పరిస్థితుల కారణంగా, 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండే వార్షిక సెలవులతో ఒక నిర్దిష్ట వర్గానికి చెందిన ఉద్యోగిని చట్టం సంతోషపెడితే, ఈ వ్యవధిని మించిన సెలవులో కొంత భాగానికి ఆర్థిక పరిహారంపై లెక్కించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

లేబర్ కోడ్ ఉపాధ్యాయులు, క్రీడాకారులు, వైద్యులు, ఉత్తర భూభాగాల ఉద్యోగులు, తక్కువ వయస్సు గల యువత మరియు వికలాంగులు, వారి వృత్తి కారణంగా అదనపు సెలవులకు అర్హులైన ఉద్యోగులకు అటువంటి ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది. అలాగే, కోడ్ కష్టతరమైన పని పరిస్థితులు మరియు క్రమరహిత పని గంటలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేసిన నోటీసు ఆధారంగా, యాజమాన్యం ఉద్యోగికి పరిహారం ఇవ్వడం మరియు విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కును ఉపయోగించడం మధ్య ఎంపిక చేస్తుంది.

కానీ సాధారణ నియమానికి ఎల్లప్పుడూ మినహాయింపులు ఉన్నాయి. శాసనసభ్యుడు వారి ఆరోగ్య రక్షణ స్థాయిని పెంచే విషయంలో కార్మికుల యొక్క నిర్దిష్ట వర్గాలు ఉన్నాయి. మేము గర్భిణీ స్త్రీలు, 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న యువకులు మరియు చెర్నోబిల్ అణు విద్యుత్ ప్లాంట్‌లోని కార్యక్రమాలలో పాల్గొనేవారి గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ఇక్కడ, సెలవులో కొంత భాగాన్ని డబ్బుతో భర్తీ చేయడం అనుమతించబడదు, చట్టం వర్గీకరిస్తుంది.

అలాగే, శరీరంపై ప్రమాదం లేదా హానికరమైన ప్రభావాలను కలిగి ఉన్న కార్యకలాపాలకు అదనపు సెలవులకు బదులుగా నగదుకు సమానమైన చెల్లింపు ప్రక్రియలో సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. ఏడు రోజులకు సమానమైన వ్యవధిని మించిన అదనపు సెలవును వారంవారీ వ్యవధిని మించిన కొంత భాగాన్ని నగదుతో భర్తీ చేయవచ్చు. అధికారుల నిర్ణయం సమిష్టి ఒప్పందం, పరిశ్రమ ప్రమాణాలు, ప్రస్తుత ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుబంధాల ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది. ఈ పత్రాలు సెలవులో ఉపయోగించని భాగానికి పరిహారం లెక్కించే ప్రక్రియను నియంత్రిస్తాయి.

2. సంస్థ నుండి తొలగింపుపై పరిహారం

ఒక ఉద్యోగితో విడిపోయినప్పుడు, చట్టం యజమానికి ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందిస్తుంది - ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ఆర్థికంగా భర్తీ చేయడం లేదా, పత్రం ద్వారా మద్దతు ఇవ్వబడిన ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీ కోరికపై దృష్టి సారించడం, సహకారం ముగిసే ముందు వెంటనే సెలవు అందించడం. ఒక సంస్థ తరువాతి యొక్క కార్మిక ఉల్లంఘనకు సంబంధించి బృందంలోని సభ్యునికి వీడ్కోలు పలికినప్పుడు, ఎంపిక ఇరుకైనది - ఇది పరిహారం గురించి మాత్రమే ఉంటుంది. ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు అనులోమానుపాతంలో అదనపు చెల్లింపును డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు ఏ సూత్రాన్ని ఉపయోగించాలి? ఏ డేటాను ప్రాతిపదికగా తీసుకోవాలి? మేము లేబర్ కోడ్ మరియు ఉప-చట్టాల నిబంధనలపై దృష్టి పెడతాము.

ప్రధాన సెలవుల ఉపయోగించని రోజుల కోసం మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి నియమాలు

విహారయాత్రకు వెళ్లేవారి సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని ఎలా కనుగొనాలి?

లెక్కించేటప్పుడు, మేము ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి యొక్క కార్మిక కార్యకలాపాల యొక్క గత పన్నెండు నెలల సూచికల నుండి ప్రారంభిస్తాము.

1. మొదటి చర్య: సంవత్సరానికి ఉద్యోగి అందుకున్న మొత్తం రెమ్యునరేషన్ మొత్తాన్ని 12తో భాగించండి.
2. రెండవ దశను నిర్వహించడానికి, మేము నెలలో సగటు రోజుల సంఖ్యను తెలుసుకోవాలి. ఈ సంఖ్య 29.3. దీని ప్రకారం, మునుపు పొందిన గుణకం ఈ సగటు విలువతో విభజించబడింది.

పరిహారం సాధ్యమయ్యే సెలవు కాలాన్ని ఇప్పుడు మేము కనుగొన్నాము.

ఉద్యోగి, మునుపటి వ్యవధిలో ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజుల సమక్షంలో, రోజులను సంక్షిప్తీకరించడానికి మరియు 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ వ్యవధిలో పరిహారం పొందే హక్కు ఉందా? శాసనసభ్యుని అభిప్రాయం నిస్సందేహంగా ఉంది: ప్రతి సెలవుదినం 28 రోజులకు మించి ఉన్నంత వరకు మాత్రమే చెల్లింపు అనుమతించబడుతుంది.

పొడిగించిన సెలవులకు హక్కు ఉంటే, వివాదాస్పద పరిస్థితి సృష్టించబడుతుంది. న్యాయపరమైన నిర్ణయాలు నిషేధం వైపు మొగ్గు చూపుతాయి, పొడిగించిన సెలవు దినాలలో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య సమానమైన వాటితో భర్తీ చేయడం ఆమోదయోగ్యం కాదు. కానీ, చట్టపరమైన నిబంధనలు మరియు స్పష్టమైన వివరణలు లేనప్పుడు, యజమానులు, ఉద్యోగుల అభ్యర్థన మేరకు, పరిహారం అనుకూలంగా ఎంపిక చేసుకుంటారు.

శాసనపరమైన స్పష్టత అవసరమయ్యే మరో అంశం కూడా ఉంది. చట్టపరమైన పత్రాలు ఉపయోగించని రోజుల కోసం నిధుల చెల్లింపు కోసం గడువును నిర్ణయించవు. సంస్థలో వేతన పాలనను నియంత్రించే స్థానిక నిబంధనలు ఈ సమస్యను పరిష్కరించడంలో సహాయపడతాయి.

సెలవు పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి ఒక ఉదాహరణను పరిగణించండి

ఒక ఉద్యోగి, 30 రోజుల ప్రాథమిక సెలవుకు అర్హులైన మూడవ సమూహంలోని వికలాంగుడు, తన కార్యకలాపాల యొక్క మొదటి సంవత్సరంలో 21 రోజులు మరియు సంస్థలో పని చేసిన రెండవ సంవత్సరంలో 22 రోజులు విశ్రాంతి తీసుకున్నాడు. మా ఉద్యోగి ఎంత పరిహారం ఆశించవచ్చు?

మేము చూస్తున్నాము: రెండు సంవత్సరాలు, మిగిలిన కాలం 43 రోజులు, చట్టం ద్వారా సిఫార్సు చేయబడిన 60కి బదులుగా. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 28 రోజుల వ్యవధిని మించిన భాగంలో పరిహారాన్ని అనుమతిస్తుంది. పరిస్థితిని విశ్లేషిస్తూ, ఉద్యోగి కోరుకుంటే, నాలుగు రోజుల పాటు అదనపు చెల్లింపు సాధ్యమవుతుందని మేము నిర్ధారించాము మరియు అతను దాని ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం కోసం పదమూడు రోజులు ఉపయోగించాలి. చెల్లింపు మొత్తానికి సంబంధించి, ఇక్కడ ప్రతిదీ చాలా సులభం: మేము గత వార్షిక కాలానికి సంబంధించిన ఆదాయాలను 12 మరియు 29.3 ద్వారా విభజిస్తాము. మేము ఫలిత విలువను 2 రోజులు గుణిస్తాము - ఇది గత సంవత్సరం ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు పరిహారం మొత్తం. గత 12 నెలల ఆదాయం ఆధారంగా ప్రస్తుత సంవత్సరానికి చెల్లింపు అదే విధంగా లెక్కించబడుతుంది.

తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు చెల్లింపును లెక్కించడానికి నియమాలు

ప్రస్తుత ప్రమాణాల ప్రకారం, కనీసం పదకొండు పని నెలలు తమ కార్మిక విధులను నిర్వర్తించిన ఉద్యోగులు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పూర్తి పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. అదే సమయంలో, చట్టం ప్రామాణిక సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది - 28 రోజులు.

5.5 మరియు 11 నెలల మధ్య పనిచేసిన కార్మికులకు పూర్తి పరిహారం ఇవ్వాలని చట్టం నొక్కి చెప్పే ప్రత్యేక నిబంధనలు ఉన్నాయి.

1. కంపెనీని తగ్గించడం.
2. సంస్థ యొక్క పూర్తి పరిసమాప్తి లేదా దాని విభాగాల మూసివేత.
3. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల స్థానానికి ఉద్యోగిని పంపడం.
4. సాధారణ పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా పని యొక్క సస్పెన్షన్.

పదకొండు నెలల కంటే తక్కువ కాలం పాటు తమ కార్మిక విధులను నిర్వర్తిస్తున్న వ్యక్తులకు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించే సాధారణ నియమం అనుపాత సంచితాన్ని సూచిస్తుంది. అదే సమయంలో, సాంఘిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఉత్తరం నం. 4334-17 ప్రకారం, సగం నెల కంటే తక్కువ కాలం పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు మరియు 0.5 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం మొత్తం సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉంటుంది. . తొలగింపుకు కారణాలు, ఈ సందర్భంలో, కీలక పాత్ర పోషించవు.

కార్మిక విధుల పనితీరుకు కనీస పదం ఉందా, దాని తర్వాత యజమాని తొలగింపుపై సెలవు కోసం ద్రవ్య సమానమైన మొత్తాన్ని పొందాలి? అవును, ఒక వ్యక్తి సగం నెల కన్నా ఎక్కువ పని చేస్తే, అతను పరిహారంపై లెక్కించవచ్చు.

మేము చెల్లింపు మొత్తాన్ని ఎలా కనుగొంటాము? సంవత్సరానికి 28 రోజుల చట్టపరమైన సెలవు అవసరమైతే, సాధారణ విభజన ప్రక్రియలో, పనిచేసిన నెలకు ఎన్ని రోజులు చెల్లించాలో మీరు స్పష్టం చేయవచ్చు. మేము 28 ను 12 ద్వారా విభజిస్తాము, మనకు 2.33 రోజులు వస్తాయి. చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్ణయించడంలో ఈ నంబర్ మాకు ఉపయోగపడుతుంది.

కాబట్టి, గత సంవత్సరం ఉపయోగించని, ఉదాహరణకు, పది రోజుల సెలవులు మరియు ఈ పని సంవత్సరంలో ఆరు నెలలు పనిచేసిన తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత, మొత్తం కాలానికి పూర్తి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. ఆరు మనం 2.33తో గుణిస్తే, ఈ సంవత్సరం 13.98 సెలవు దినాలు మనకు లభిస్తాయి. మేము గత కాలానికి సంబంధించిన ఫలితాన్ని పది రోజులకు జోడిస్తాము, ఫలితంగా - 23.98 రోజులు ఉపయోగించని సెలవు. ఒక వ్యక్తి తొలగింపుకు ముందు దాని ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం కోసం సెలవులను ఉపయోగించడానికి ప్లాన్ చేయకపోతే, చెల్లింపు మొత్తం సాధారణ నియమం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది. ఎంటర్‌ప్రైజ్ నుండి నిష్క్రమించిన వ్యక్తి ఈ స్థలంలో చివరి పని రోజున పరిహారం అందుకుంటారు. జాప్యం యజమానిని మాజీ సబార్డినేట్‌కు అనుకూలంగా అదనపు చెల్లింపులతో బెదిరిస్తుంది.

నిష్క్రమించే ఉద్యోగికి పొడిగించిన సెలవుల హక్కును చట్టం అందించినట్లయితే, గణనలో మేము వారి సంఖ్యను 12 నెలల ద్వారా విభజిస్తూ సెలవుల గడువు రోజుల నుండి కొనసాగుతాము. కంపెనీలో వ్యక్తి పనిచేసిన ప్రస్తుత వ్యవధి యొక్క నెలల సంఖ్యతో మేము ఫలిత విలువను గుణిస్తాము.

మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీ వారి సెలవులను ముందుగానే ఉపయోగించినప్పుడు, పని సంవత్సరం ముగిసే వరకు పని చేయకుండా మరియు పని స్థలాన్ని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు కేసు గురించి ఏమిటి? అదనపు చెల్లింపు సెలవు చెల్లింపు తొలగింపు తర్వాత వేతనాల నుండి నిలిపివేయబడుతుంది. TC అనేది వ్యాపారాన్ని మూసివేయడం వంటి విత్‌హోల్డింగ్ చేయని పరిస్థితులను సూచిస్తుంది.

తరచుగా ఇబ్బందులు మరియు ప్రశ్నలకు కారణమవుతుంది, యజమాని యొక్క భయంతో ప్రేరేపించబడి, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ఆధారంగా తన విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేస్తుంది. సెలవు ఆమోదానికి సంబంధించి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం వలన కాంట్రాక్టు ఓపెన్-ఎండ్ డాక్యుమెంట్‌గా మార్చబడుతుందని మరియు ఉద్యోగి తొలగింపు సమస్యను కలిగిస్తుందని మేనేజ్‌మెంట్ తప్పుగా నమ్ముతుంది.

ఆందోళన చెందడానికి కారణం లేదు. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 ఈ పరిస్థితిని చాలా ఖచ్చితంగా నియంత్రిస్తుంది. ఒప్పందం గడువు ముగిసినప్పుడు, పని చేసే పార్టీ అభ్యర్థన మేరకు, దాని వ్యవధి అంగీకరించిన కాలపరిమితిని మించిపోయినప్పటికీ సెలవు అనుమతించబడుతుంది. పని పుస్తకంలో సూచించిన తొలగింపు తేదీ విశ్రాంతి యొక్క చివరి రోజు అవుతుంది.

సెలవు మంజూరు కోసం సేవ యొక్క పొడవును లెక్కించే విధానం

సేవ యొక్క పొడవుకు ఏ సమయాన్ని ఆపాదించాలి, ఇది నిష్క్రమించే హక్కును ఉపయోగించడానికి ఆధారం? నిబంధనల ద్వారా సెట్ చేయబడిన నియమాలు ఏమిటి?

ప్రధాన నిబంధనలు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121 లో సూచించబడ్డాయి. సేవ యొక్క పొడవులో, మేము లేబర్ యాక్టివిటీ యొక్క వాస్తవ కాలం, తప్పు తొలగింపు విషయంలో బలవంతంగా హాజరుకాని సమయం, ఉద్యోగి హాజరుకాని కాలం, కానీ అతని స్థానం భద్రపరచబడింది. లేదా, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి, ఆమె నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల, సమయానికి తప్పనిసరి వైద్య పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేకపోయింది, అందుకే ఆమె పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడింది. నేరం లేకపోవటం అనేది సేవ యొక్క మొత్తం పొడవుకు పనికిరాని సమయాన్ని జోడించడం యొక్క ఆమోదయోగ్యతను సూచిస్తుంది. వారి సంఖ్య సంవత్సరానికి పద్నాలుగు మించని పక్షంలో, ఉద్యోగి అవసరాన్ని బట్టి తీసుకునే వేతనాలు లేని సెలవు దినాలు, సర్వీసు పొడవులో భాగంగా అనుమతించబడతాయి. చట్టం యొక్క వ్యాసంలో అందించిన జాబితా మూసివేయబడలేదు. ఉత్పత్తిలో కార్మిక సంస్థను నియంత్రించే సమిష్టి ఒప్పందం, కార్మిక ఒప్పందం లేదా స్థానిక పత్రం అదనపు నియమాలను కలిగి ఉండవచ్చు.

అలాగే, ఆర్టికల్ 121 చెల్లింపు సెలవును లెక్కించడానికి సేవ యొక్క పొడవులో లెక్కించబడని కాలాలను సూచిస్తుంది.

ఆ లెక్కను ఒకసారి పరిశీలిద్దాం.

మా ఉద్యోగి జనవరి 21, 2014న పని ప్రారంభించాడు. ఉద్యోగి చొరవతో ఫిబ్రవరి 2, 2015న సహకారం ముగిసింది. నవంబర్‌లో, ఈ వ్యక్తికి 18 రోజులు చెల్లించని సెలవు ఉంది. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తం ఎంత? మేము పరిశీలిస్తాము: పని సంవత్సరం 01/21/2014 నుండి 01/20/2015 వరకు. చెల్లించని సెలవు వరుసగా 14 రోజులలోపు లెక్కించబడుతుంది, పని సంవత్సరం 4 రోజులు మార్చబడుతుంది, వ్యవధి ముగింపు తేదీ 01/24/2015. నగదు చెల్లింపు లెక్కింపులో ఫిబ్రవరి 2 వరకు మిగిలిన రోజులను మేము చేర్చలేము, ఎందుకంటే వారి సంఖ్య నెలలో ఒక సెకను కంటే తక్కువ. అందువలన, తొలగింపుపై ఒక వ్యక్తి ప్రామాణిక 28 రోజులు చెల్లించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

సహకారుల గురించి ఏమిటి?

ఏ విధమైన పార్ట్‌టైమ్ జాబ్ జరుగుతుందనే దానితో సంబంధం లేకుండా - అంతర్గత లేదా బాహ్యంగా, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 287 ద్వారా నివేదించబడిన విధంగా, చట్టం పూర్తిగా పరిహారం చెల్లింపుకు హామీ ఇస్తుంది. పైన ఇవ్వబడిన సెలవు పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి సూత్రంతో వర్తింపు సంబంధితంగా ఉంటుంది.

ఏ పరిస్థితులలో పరిహారం తప్పనిసరి అని తెలుసుకోవడం మరియు ఏ పరిస్థితులలో మాత్రమే నిజమైన సెలవు సాధ్యమవుతుంది, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి రెండు పార్టీలు చట్టానికి అనుగుణంగా ఆమోదయోగ్యమైన పరిష్కారానికి రావడం సులభం. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి సరైన విధానాన్ని వర్తింపజేయడం గణనలలో లోపాలను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.

అధికారికంగా ఉద్యోగం చేస్తున్న ప్రతి పౌరుడికి కార్మిక చట్టం ద్వారా రక్షించబడే అనేక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలు ఉన్నాయి. ప్రత్యేకించి, ఇది బాగా అర్హమైన విశ్రాంతి లేదా ద్రవ్య పరంగా దాని పరిహారం హక్కుకు వర్తిస్తుంది.

పరిహారం పొందే హక్కు

కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా అంగీకరించినట్లయితే, సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణకు, 2016లో, ఒక ఉద్యోగి తన సెలవు లేదా దానిలో కొంత భాగాన్ని తీసుకోలేదు, తద్వారా దానిని 2017కి వాయిదా వేసింది.

ప్రతి యజమాని ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ విశ్రాంతిని అందించలేరు, కాబట్టి మిగిలినది సాధారణంగా నగదు రూపంలో చెల్లించబడుతుంది. వాస్తవానికి, సెలవుదినం యొక్క ఖర్చు చేయని భాగం అదనపు చెల్లింపుల ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన 28 క్యాలెండర్ రోజులను మించిన సెలవుల భాగానికి మాత్రమే ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుందని సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఫార్ నార్త్‌లోని కార్మికులు అదనంగా 24 క్యాలెండర్ రోజుల విశ్రాంతికి అర్హులు. సగటు వేతనం ఆధారంగా వాటిని నగదు చెల్లింపుతో భర్తీ చేసే యజమాని వారి యజమాని.

పదవీ విరమణ పరిహారం

ఆర్టికల్ 127లోని లేబర్ చట్టం స్పష్టంగా ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ద్రవ్య పరిహారాన్ని ఉద్యోగి నుండి తొలగించిన తర్వాత యజమాని చెల్లించాలని స్పష్టంగా సూచిస్తుంది. చివరి సెటిల్‌మెంట్‌లో పని గంటల చెల్లింపులు, బోనస్‌లు మరియు అదనపు నిధులు, ఉపయోగించని విశ్రాంతి కోసం చెల్లింపులు ఉంటాయి. ఉద్యోగి యొక్క హక్కు సెలవుగా మిగిలిపోయింది, తర్వాత తొలగింపు ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టే ముందు, పౌరుడికి అన్ని రోజులు విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఉంది మరియు ఆర్థిక పరిహారం కాదు. వెకేషన్ వ్యవధిలో సేవ యొక్క పొడవు అంతరాయం కలిగించదు మరియు కార్యాలయంలో ఉద్యోగి ఉంచబడుతుంది. ఈ కాలంలో అతన్ని తొలగించడం అసాధ్యం. ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగియడానికి కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజుల ముందు సంబంధిత దరఖాస్తును రాయడం ద్వారా తన స్వంత అభ్యర్థనపై రాజీనామా చేయడం గురించి తన మనసు మార్చుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

ఎవరికి 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవు ఉంటుంది

పౌర సేవకుల సెలవు

చట్టం ప్రకారం, సివిల్ సర్వెంట్లు సీనియారిటీ మరియు సక్రమంగా పని గంటలు కోసం అదనపు సెలవులకు అర్హులు. ఉద్యోగి యొక్క సేవా నిడివిని బట్టి సేవ యొక్క నిడివికి విశ్రాంతి రోజులు లభిస్తాయి. ఇందులో మరింత చదవండి

ఫార్ నార్త్‌లోని కార్మికులతో పాటు, 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అర్హులైన కార్మికులు కూడా ఉన్నారు. ఈ వర్గాలకు వారి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు 2019లో ద్రవ్య పరిహారంతో సెలవులను భర్తీ చేసే హక్కు ఉంది. ఈ నిపుణులు:

1. బోధనా రంగానికి చెందిన ఉద్యోగులు;
2. వైద్య కార్మికులు;
3. వైకల్యాలున్న కార్మికులు;
4. ఉన్నత విద్యా సంస్థల శాస్త్రవేత్తలు;
5. రాష్ట్ర పౌర సేవ యొక్క పౌర సేవకులు;
6. పరిశోధన పని చేస్తున్న కార్మికులు.

ఈ ప్రాంతంలోని ప్రతి ఉద్యోగులకు యజమాని యొక్క వ్యయంతో సంవత్సరానికి 28 క్యాలెండర్ రోజులు విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఉంది మరియు మిగిలిన రోజులలో నగదు రూపంలో పరిహారం పొందుతుంది. యజమాని, చెల్లింపును తిరస్కరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు, ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి విశ్రాంతిపై పట్టుబట్టారు.

పరిహారం ఎలా పొందాలి

వార్షిక చెల్లింపు సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడానికి యజమానికి హక్కు ఉన్నందున, ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన నిధులను ఎలా పొందాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి. అన్నింటిలో మొదటిది, తలకు ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును వ్రాయడం అవసరం, ఇది అదనపు చెల్లింపు సెలవుల కాలాన్ని సూచిస్తుంది, ఇది మెటీరియల్ చెల్లింపు ద్వారా భర్తీ చేయాలి. యజమాని మూడు పని రోజులలోపు దరఖాస్తును పరిగణించవలసి ఉంటుంది, ఆపై తగిన ఆర్డర్‌ను జారీ చేస్తుంది.

పరిహారం పొందేందుకు ఎవరు అర్హులు కాదు

సంక్లిష్టమైన, ప్రమాదకర మరియు ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో పని చేస్తున్న ఉద్యోగులు మరియు 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవులు ఉన్నందున, అదనపు రోజులను మెటీరియల్ చెల్లింపుతో భర్తీ చేసే హక్కు లేదు. అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది కష్టమైన మరియు అనారోగ్యకరమైన పని పరిస్థితుల కారణంగా ఉంది. అందుకే చట్టపరమైన ప్రాతిపదికన చెల్లింపులను అందించడానికి నిరాకరించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఆచరణలో చూపినట్లుగా, ప్రమాదకర ఉత్పత్తిలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులకు పాక్షిక పరిహారాలు చెల్లించబడతాయి, అయితే మొత్తంగా వారు ఏడు క్యాలెండర్ రోజుల సెలవులను మించరు.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ఎవరికి మరియు ఎప్పుడు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది - దిగువ వీడియోను చూడండి:

సెలవు సమయంలో 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు సెలవును డబ్బుతో భర్తీ చేయడానికి క్లెయిమ్ చేయలేరు. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 వార్షిక చెల్లింపు విశ్రాంతికి బదులుగా మైనర్లకు పరిహారం పొందకుండా నిషేధిస్తుంది. ప్రసూతి మరియు యజమాని-వేతనంతో కూడిన సెలవుపై వెళ్ళే గర్భిణీ స్త్రీలకు ఇదే నియమం వర్తిస్తుంది.

పరిహారం నమోదు

ఉద్యోగి దరఖాస్తును స్వీకరించడం, పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు సంతకం చేసిన తర్వాత, యజమాని స్థాపించబడిన మోడల్ ప్రకారం ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఆర్డర్ మెటీరియల్ చెల్లింపు ద్వారా భర్తీ చేయవలసిన వ్యవధి యొక్క వివరణను కలిగి ఉంటుంది, ఖచ్చితమైన తేదీలు ఆర్డర్ యొక్క వచనంలో వ్రాయబడతాయి. అదనంగా, చెల్లింపులు పూర్తిగా పొందవలసిన కాలం సూచించబడుతుంది.

మొత్తం ఎలా లెక్కించబడుతుంది

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం, ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం ఆధారంగా పరిహారం లెక్కించబడుతుంది. మొత్తం వార్షిక జీతం 12 క్యాలెండర్ నెలలుగా విభజించబడింది, తర్వాత అది ఒక నెలలో సగటు రోజుల సంఖ్యతో విభజించబడింది. అందుకున్న మొత్తం సగటు రోజువారీ వేతనం, ఇది ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి ఆధారం. టేకాఫ్ చేయని రోజుల సంఖ్య సగటు రోజువారీ వేతనంతో గుణించబడుతుంది, ఇక్కడ ఫలితం చెల్లింపు మొత్తం అవుతుంది.

దిగువ వ్యాఖ్యలలో మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే మీరు న్యాయవాదిని అడగవచ్చు.

ఆచరణలో, ఉపయోగించని సెలవుల కోసం యజమాని ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించినప్పుడు పరిస్థితులు అసాధారణం కాదు. ఏ సందర్భాలలో సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం సాధ్యమవుతుంది? ఈ రకమైన చెల్లింపును లెక్కించే లక్షణాలు ఏమిటి? కార్మిక వ్యయాల కూర్పులో 28 క్యాలెండర్ రోజులను మించిన సెలవుల భాగానికి ద్రవ్య పరిహారం ఉందా? ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు ద్రవ్య పరిహారం USTకి లోబడి ఉందా? ఈ వ్యాసంలో ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మేము ప్రయత్నిస్తాము.

లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరాలు
ఉద్యోగులకు సెలవులు అందించే విషయంలో

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 28 క్యాలెండర్ రోజుల వ్యవధిలో ఉద్యోగికి చెల్లింపు సెలవును అందించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత నిర్ణయించబడుతుంది ( కళ. 115 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) తరువాతి సంవత్సరానికి సెలవు బదిలీ అనుమతించబడుతుంది (పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా) అసాధారణమైన సందర్భాలలో మాత్రమే (ముఖ్యంగా, ప్రస్తుత సంవత్సరంలో ఒక ఉద్యోగి సెలవుపై నిష్క్రమించడం సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసినప్పుడు). ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి సెలవు మంజూరు చేసిన పని సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 12 నెలల తర్వాత వాయిదా వేసిన సెలవు రోజులను ఉపయోగించాలి.

ఒక ఉద్యోగికి వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును మంజూరు చేయకుండా యజమాని నిషేధించబడ్డాడు ( కళ. 124 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్) అదే సమయంలో, 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు, అలాగే హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పనిలో ఉన్నవారు, అతను ఏటా సెలవును అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఈ విధంగా, చట్టం ఉద్యోగులకు సెలవులను అందించడానికి సంబంధించి యజమానులకు కఠినమైన పరిమితులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఆచరణలో, ఉద్యోగులు తరచుగా మునుపటి సంవత్సరాల నుండి ఉపయోగించని సెలవులను కూడబెట్టుకుంటారు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి ఈ సెలవులను అందించడానికి లేదా ఉపయోగించని రోజులకు అతనికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించడానికి యజమాని బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు.

ఏ సందర్భాలలో చెల్లించబడుతుంది
ఉపయోగించని సెలవులకు ద్రవ్య పరిహారం?

ఉపయోగించని సెలవులకు నగదు పరిహారం తొలగింపుపై చెల్లించబడుతుంది ( కళ. 127 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్), అలాగే 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవులో భాగంగా ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు ( కళ. 126 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం అనుమతించబడదని కూడా గుర్తుంచుకోవాలి:

గర్భిణీ స్త్రీలు;

పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు;

హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో కష్టపడి పని చేసే కార్మికులు.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం యొక్క గణన

తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తం (పని గంటల సారాంశం అకౌంటింగ్‌ను ఉపయోగించే సంస్థలతో సహా) ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది:

ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లింపు కోసం సగటు రోజువారీ (గంట) ఆదాయాల గణన స్థాపించబడిన నిబంధనల ప్రకారం చేయబడుతుంది కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 139మరియు సగటు వేతనం యొక్క గణనపై నిబంధనలు, మరియు గత మూడు క్యాలెండర్ నెలలకు (సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా మరొక బిల్లింగ్ వ్యవధిని అందించకపోతే) బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం అంచనా వేసిన రోజుల సంఖ్య (వాస్తవ పని గంటలు) ద్వారా వాస్తవంగా వచ్చిన వేతనాల మొత్తాన్ని విభజించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది.

తొలగింపు తర్వాత...

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ద్రవ్య పరిహారం జారీ చేయబడినప్పుడు అత్యంత సాధారణ కేసు ఉద్యోగిని తొలగించడం. తొలగింపుపై, ఒక ఉద్యోగి, అతని అభ్యర్థన మేరకు, అతని తొలగింపు దోషపూరిత చర్యలతో సంబంధం కలిగి ఉండకపోతే, ఉపయోగించని అన్ని సెలవులను (ప్రాథమిక మరియు అదనపు రెండూ) మంజూరు చేయవచ్చని గమనించాలి. ఉద్యోగిని తొలగించిన రోజు అతని సెలవుల చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి మంజూరు చేయబడిన సెలవు చెల్లించబడుతుంది మరియు తదనుగుణంగా, తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించబడదు.

గమనిక: బదిలీ క్రమంలో సంస్థను విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులకు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం కూడా చెల్లించబడుతుంది (అందించిన ప్రాతిపదికన కళ యొక్క 5వ పేరా. 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

ఆచరణలో, సంస్థలో పనిచేసేటప్పుడు ఉద్యోగికి అర్హత ఉన్న సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించేటప్పుడు, కొన్ని ఇబ్బందులు తలెత్తుతాయి. వాస్తవం ఏమిటంటే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఉపయోగించని సెలవుల రోజులను లెక్కించడానికి ఒక నిర్దిష్ట విధానాన్ని అందిస్తుంది. కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 291పని చేసిన నెలకు రెండు పని దినాల చొప్పున వారికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. ఇతర వర్గాల కార్మికులకు, అటువంటి గణన కోసం యంత్రాంగం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో సూచించబడలేదు.

కింది గణన ఎంపిక సాధారణంగా ఆమోదించబడుతుంది. ఉద్యోగి సంస్థలో 12 నెలలు పనిచేసినట్లయితే, అందులో సెలవు కూడా ఉంటుంది ( కళ. 121 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్), అప్పుడు అతను 28 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక సెలవుకు అర్హులు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, యజమాని వద్ద 11 నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగికి పూర్తి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది ( సాధారణ మరియు అదనపు సెలవులపై నిబంధనల యొక్క 28వ నిబంధన, ఇంకా - నియమాలు) రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం అతనికి పూర్తి పరిహారం పొందే వ్యవధిని పూర్తి చేయకపోతే, పని చేసిన నెలలకు సెలవు దినాలకు అనులోమానుపాతంలో పరిహారం చెల్లించబడుతుంది ( నిబంధనలలోని 29వ నిబంధన).

తొలగింపుపై సెలవు కోసం పరిహారం పొందే హక్కును ఇచ్చే పని కాలాలను లెక్కించేటప్పుడు, సగం నెల కంటే తక్కువ మిగులు గణన నుండి మినహాయించబడుతుంది మరియు సగం నెల కంటే ఎక్కువ మిగులు పూర్తి నెల వరకు రౌండ్ చేయబడుతుంది ( నిబంధనలలోని 35వ నిబంధన).

ప్రతి నెల పని కోసం 2.33 రోజులు (28 రోజులు / 12 నెలలు) సగటు ఆదాయ మొత్తంలో పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

ఉదాహరణ 1.

ఉద్యోగి 10 నెలలుగా సంస్థలో ఉన్నారు. తొలగింపు తర్వాత, అతను 23.3 రోజులు (2.33 రోజులు x 10 నెలలు) పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. అతను 11 నెలలు పని చేసి ఉంటే, అతను పూర్తి నెల - 28 క్యాలెండర్ రోజులు పరిహారం పొందుతాడు.

ఈ విధంగా, 11వ నెల పని ఉద్యోగికి 4.7 రోజులు (28 - 23.3) పరిహారం పొందే హక్కును కల్పిస్తుంది.

గమనిక: పరిహారం చెల్లింపులో పేర్కొన్న నిబంధనలు 11 నెలల పని తర్వాత తొలగించబడిన వ్యక్తులతో పోలిస్తే, 11 నెలల కంటే తక్కువ పనిచేసిన తొలగించబడిన కార్మికుల పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చాయి. అయితే, సవాలు చేసే ప్రయత్నం నిబంధనలలోని 29వ నిబంధనరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్టులో విఫలమైంది ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల నిర్ణయం 01.12.04 నం. GKPI04-1294, ఫిబ్రవరి 15, 2005 No. KAS05-14 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల నిర్ణయం), న్యాయమూర్తుల అభిప్రాయం ప్రకారం, పరిహారం యొక్క అనుపాత గణన సూత్రం లో ఉన్న సారూప్య సూత్రానికి పూర్తిగా అనుగుణంగా ఉంటుంది కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 291. నిబంధనలలోని 28వ పేరా, తొలగించబడిన తర్వాత కనీసం 11 నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవులకు పూర్తి పరిహారం పొందే హక్కును అందిస్తుంది అనే వాస్తవం, నిబంధనలలోని 29వ పేరా మధ్య ఏదైనా వైరుధ్యాల ఉనికిని సూచించదు మరియు ఆర్టికల్స్ 3, 114 మరియు 127 TK RF యొక్క నిబంధనలు.

కొన్ని సంస్థలు వేరొక గణన పద్ధతిని ఉపయోగిస్తాయి, ఇది సమిష్టి ఒప్పందంలో (లేదా వేతనంపై నియంత్రణ) ప్రతిబింబిస్తుంది. పని సంవత్సరం సుమారు 11 నెలల పని మరియు 1 నెల సెలవులుగా విభజించబడినందున, ఉద్యోగి నెలకు 2.55 రోజులు (28 రోజులు / 11 నెలలు) సెలవు హక్కును సంపాదిస్తారు. గణితం యొక్క దృక్కోణం నుండి, ఈ గణన పద్ధతి మరింత సరైనది మరియు ఉద్యోగుల తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించే పరిస్థితులను మరింత దిగజార్చదు. అయినప్పటికీ, దాని అప్లికేషన్ కార్మిక వ్యయాల పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది మరియు ఇది ఆదాయపు పన్ను కోసం పన్ను బేస్ యొక్క తక్కువ అంచనాగా తనిఖీ అధికారులచే ఎక్కువగా పరిగణించబడుతుంది. పన్ను అధికారులతో విభేదాలు ఉంటే, మీరు కోర్టులో మాత్రమే మీ స్థానాన్ని సమర్థించుకోవాలి.

ఉదాహరణ 2.

I. I. ఇవనోవా 02.08.03న నియమించబడ్డారు. 2004లో, ఆమె జూన్ 1 నుండి 28 వరకు (28 క్యాలెండర్ రోజులు) సాధారణ వార్షిక సెలవులో ఉంది. 2005లో, I.I. ఇవనోవా సెలవులో లేడు. ఏప్రిల్ 2006లో, ఆమె తన స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా లేఖ రాసింది (24.04.06 నుండి).

ఉద్యోగి జీతం 10,000 రూబిళ్లు. నెలకు. అదనంగా, ఆమె అందుకుంది:

జనవరి 2006 లో - 3,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో 2005 కోసం పని ఫలితాల ఆధారంగా బోనస్. మరియు డిసెంబర్ 2005 లో ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి నెలవారీ బోనస్ - 500 రూబిళ్లు;

ఫిబ్రవరిలో - జనవరి 2006లో ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి బోనస్ - 600 రూబిళ్లు;

మార్చిలో - ఫిబ్రవరి 2006లో ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి బోనస్ - 700 రూబిళ్లు;

ఏప్రిల్‌లో - మార్చి 2006లో ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి బోనస్ - 800 రూబిళ్లు. మరియు పనితీరు బోనస్I2,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో 2006 త్రైమాసికంలో.

సంస్థలో బిల్లింగ్ వ్యవధి 3 నెలలు. బిల్లింగ్ వ్యవధి పూర్తిగా పూర్తయింది.

ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత, అతనికి చెల్లించాల్సిన చెల్లింపుల గణన (ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారంతో సహా) ఏకీకృతం చేయబడిందని గుర్తుంచుకోండి. ఫారమ్ నం. T-61 "ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం (రద్దు చేయడం)పై గమనిక-గణన (తొలగింపు)". కాబట్టి, I. I. ఇవనోవా ద్వారా ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం యొక్క దశల వారీ గణనను ఇద్దాం.

1) బిల్లింగ్ వ్యవధిలో (జనవరి - మార్చి 2006) వాస్తవంగా పెరిగిన వేతనాల మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి. ఇది కలిగి ఉంటుంది:

30,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో మూడు నెలల ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక జీతం. (10,000 రూబిళ్లు x 3 నెలలు);

750 రూబిళ్లు మొత్తంలో 2005 కోసం పని ఫలితాల ఆధారంగా బోనస్. (3,000 రూబిళ్లు / 12 నెలలు x 3 నెలలు);

1,800 రూబిళ్లు మొత్తంలో పనితీరు సూచికలను కలవడానికి బోనస్‌లు, వీటిలో: 500 రూబిళ్లు. (బిల్లింగ్ వ్యవధిలో వచ్చే నెలలో ఇది సేకరించబడింది కాబట్టి), 600 మరియు 700 రూబిళ్లు.

గమనిక: మార్చి 2006లో ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి నెలవారీ బోనస్ (800 రూబిళ్లు), అలాగే 2006 1వ త్రైమాసికంలో (2,000 రూబిళ్లు) పని ఫలితాల ఆధారంగా త్రైమాసిక బోనస్ పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు, ఎందుకంటే అవి లెక్కించిన కాలానికి మించిన నెల (ఏప్రిల్‌లో).

అందువలన, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో వాస్తవానికి సంపాదించిన వేతనాల మొత్తం 32,550 రూబిళ్లుగా ఉంటుంది. (30,000 + 750 + 1,800).

2) బిల్లింగ్ వ్యవధిలో సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించండి: (32,550 రూబిళ్లు / 3 నెలలు / 29.6 రోజులు) = 366.55 రూబిళ్లు.

3) ఉపయోగించని సెలవు దినాల సంఖ్యను నిర్ణయించండి. క్యాలెండర్ సంవత్సరం కాకుండా అతను పనిచేసిన సమయానికి ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేయబడిందని గుర్తుంచుకోండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి పని ప్రారంభించిన తేదీ నుండి సెలవు పొందే హక్కు కోసం కాలాన్ని లెక్కించడం ప్రారంభమవుతుంది మరియు క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి కాదు.

I. I. ఇవనోవా యొక్క మొదటి పని సంవత్సరం 08/01/04న ముగిసింది, రెండవది - 08/01/05న. ఈ సమయంలో, ఉద్యోగికి 56 రోజుల సెలవు (28 రోజులు x 2 సంవత్సరాలు) ఉంటుంది.

ఆగష్టు 2, 2005 నుండి ఏప్రిల్ 24, 2006 వరకు, మూడవ పని సంవత్సరం 7 పూర్తి నెలలు మరియు ఒక అసంపూర్ణ (02.04.06 నుండి 24.04.06) సహా కొనసాగింది. అంతేకాకుండా, రెండోది పూర్తి పని నెలకు సమానం, ఎందుకంటే ఇది 15 కంటే ఎక్కువ క్యాలెండర్ రోజులను కలిగి ఉంటుంది. ఈ విధంగా, సంస్థలో మూడవ సంవత్సరం పని కోసం, I.I. ఇవనోవా 8 పూర్తి నెలలు సెలవు సంపాదించారు, అంటే, ఆమెకు 19 రోజుల చెల్లింపు సెలవు (2.33 రోజులు x 8 నెలలు = 18.64 రోజులు) హక్కు ఉంది.

I.I. ఇవనోవా సంపాదించిన మొత్తం సెలవు దినాల సంఖ్య 75 (56 + 19). పర్యవసానంగా, తొలగించబడిన తర్వాత, ఆమెకు 47 రోజులు (75 - 28) పరిహారం చెల్లించే హక్కు ఉంది.

4) కాబట్టి, ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కిద్దాం: 366.55 రూబిళ్లు. x 47 రోజులు = 17,227.85 రూబిళ్లు.

గమనిక: నష్టపరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, అకౌంటెంట్లు చివరి పని నెలలో ఉపయోగించని సెలవుల సంఖ్యను సరళీకృత సంస్కరణలో నిర్ణయించే సందర్భాలు ఉన్నాయి. వారి అభిప్రాయం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి 15 వ తేదీకి ముందు బయలుదేరినట్లయితే, అతను గత నెలలో సెలవు దినాలకు హక్కు లేదు, పేర్కొన్న తేదీ తర్వాత, తదనుగుణంగా, అలాంటి హక్కు ఉంది. అయితే, ఈ విధానం తప్పు మరియు పరిహారం చెల్లింపును లెక్కించడంలో లోపాలకు దారితీయవచ్చు. అందువల్ల, స్థాపించబడిన నిబంధనల ప్రకారం గణన చేయాలి: సంస్థలో పని చేసిన మొదటి మరియు చివరి నెలల్లో ఉద్యోగి మొత్తం ఎన్ని రోజులు పనిచేశారో పరిగణనలోకి తీసుకోండి మరియు హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవును కూడా లెక్కించండి. వార్షిక చెల్లింపు ప్రాథమిక సెలవులకు ( కళ. 121 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

ఉద్యోగి సంస్థలో పని చేస్తూనే ఉంటే ...

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126యజమానిని అనుమతిస్తుంది శ్రద్ధ!ఇది అతని హక్కు, అతని బాధ్యత కాదు) ఉద్యోగితో ఒప్పందం ద్వారా సెలవు యొక్క చివరి భాగాన్ని, 28 క్యాలెండర్ రోజులకు మించి, ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం. అదే సమయంలో, ప్రస్తుత సంవత్సరానికి ప్రధాన సెలవులను డబ్బుతో భర్తీ చేయడం అసాధ్యం ( ఫిబ్రవరి 8, 2006 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 03-05-02-04/13 ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ).

దురదృష్టవశాత్తు, ఈ వ్యాసం పరిస్థితిని స్పష్టంగా నిర్వచించలేదు మరియు రెండు విధాలుగా చదవవచ్చు. ఒక వైపు, ఉపయోగించని సెలవుల అందుబాటులో ఉన్న రోజులలో (ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 3 సంవత్సరాలు సెలవులో లేడు, అంటే అతను 84 సెలవు దినాలను సేకరించాడు), అతను తప్పనిసరిగా 28 తీసుకోవాలి. ఏదైనా సందర్భంలో సెలవు, మరియు మిగిలిన 56 రోజులు (84 - 28) ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయమని అడగండి.

మరోవైపు, కళ. 126 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ఈ క్రింది విధంగా పరిగణించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగికి ప్రధాన సెలవుదినం - 28 రోజులు మరియు అదనపు ఒకటి - 3 రోజులు కొనసాగే అర్హత ఉందని అనుకుందాం, ఇది ప్రధాన సెలవుదినానికి జోడించబడుతుంది. రెండేళ్లుగా వాటిని అందుకోలేదు. ఫలితంగా, ప్రధాన సెలవుదినం యొక్క 56 రోజులు అతనికి విశ్రాంతి రోజులుగా అందించబడాలి మరియు సేకరించిన అదనపు 6 రోజులు మాత్రమే నగదు రూపంలో భర్తీ చేయబడతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు సవరణలు చేసే వరకు ఈ ద్వంద్వత్వం కొనసాగుతుంది. దీని ప్రకారం, వివరణలు ఇవ్వబడ్డాయి ఏప్రిల్ 25, 2002 నం. 966-10 నాటి కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ, దీని ప్రకారం, శాసన పదాల యొక్క అనిశ్చితి కారణంగా, ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపు కోసం రెండు ఎంపికలు సాధ్యమే. ఎంపిక పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా చేయబడుతుంది. అంటే, మునుపటి సంవత్సరాల్లో ఎన్ని రోజులు ఉపయోగించని సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయాలనే దానిపై యజమాని మరియు ఉద్యోగి స్వయంగా అంగీకరించాలి.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం నుండి పన్నుల గణన

వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను

ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించేటప్పుడు, యజమాని ఈ మొత్తంపై వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును లెక్కించి చెల్లించవలసి ఉంటుంది ( కళ యొక్క పేరా 3. 217 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్) తొలగించిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుకు పరిహారం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి చెల్లించాలి కాబట్టి తొలగించబడిన రోజున ( కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140), అప్పుడు దాని నుండి నిలిపివేయబడిన పన్ను వాస్తవానికి చెల్లించబడినప్పుడు బడ్జెట్‌కు బదిలీ చేయబడాలి ( కళ యొక్క పేరా 4. 226 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్), ప్రత్యేకించి, నష్టపరిహారం చెల్లించడానికి బ్యాంక్ వాస్తవానికి నగదును స్వీకరించిన రోజు కంటే లేదా ఆ మొత్తాన్ని ఉద్యోగి ఖాతాకు లేదా అతని తరపున మూడవ పక్షాల ఖాతాలకు బదిలీ చేసిన రోజు కంటే ( కళ యొక్క పేరా 6. 226 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్).

28 క్యాలెండర్ రోజులకు మించిన సెలవులకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం, ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు చెల్లించబడుతుంది మరియు తొలగింపుకు సంబంధించినది కాదు, ఒక నియమం ప్రకారం, సంబంధిత నెల జీతంతో కలిపి చెల్లించబడుతుంది ( కళ యొక్క పేరా 3. 226 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్).

UST, పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలు మరియు తప్పనిసరి సామాజిక బీమా
పారిశ్రామిక ప్రమాదాల నుండి

కళ యొక్క పేరా 1 యొక్క ఉపపేరా 2. 238 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్రాజీనామా చేస్తున్న ఉద్యోగికి చెల్లించిన ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం USTకి లోబడి ఉండదని నిర్ణయించారు ( సెప్టెంబర్ 17, 2003 నం. 04-04-04 / 103 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖలు, మాస్కో కోసం UMNS మార్చి 29, 2004 నం. 28-11 / 21211), అలాగే నిర్బంధ పెన్షన్ బీమాకు విరాళాలు ( కళ యొక్క పేరా 2. డిసెంబర్ 15, 2001 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 167-FZ యొక్క 10) మరియు పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా నిర్బంధ సామాజిక బీమాకు సహకారం ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క FSSకి భీమా ప్రీమియంలు వసూలు చేయబడని చెల్లింపుల జాబితా యొక్క క్లాజ్ 1, ఇంకా - స్క్రోల్ చేయండి,పి. 3 సంచిత నియమాలు, పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా నిర్బంధ సామాజిక బీమా అమలు కోసం అకౌంటింగ్ మరియు నిధుల వ్యయం).

సంస్థలో పని చేయడం కొనసాగించే ఉద్యోగుల వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై చెల్లించిన పరిహారాల కోసం, ఇతర పన్ను నియమాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, ఇటువంటి చెల్లింపులు సాధారణ ప్రాతిపదికన USTకి లోబడి ఉంటాయి ( రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖలు 08.02.06 నం. 03-05-02-04 / 13,తేదీ 16.01.06 నం. 03-03-04/1/24,మాస్కో కోసం ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ తేదీ 15.08.05 నం. 21-11/57993) అదనంగా, అకౌంటెంట్ సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్కు విరాళాల గురించి మరచిపోకూడదు.

గమనిక: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం ఆర్బిట్రేషన్ కోర్ట్ యొక్క ప్రెసిడియం యొక్క సమాచార లేఖ మార్చి 14, 2006 నాటి నం. 106అని స్పష్టం చేసింది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236 యొక్క క్లాజ్ 3, సంబంధిత చెల్లింపుల మొత్తం ద్వారా పన్ను కోసం పన్ను ఆధారాన్ని తగ్గించడానికి ఏ పన్ను (ఏకీకృత సామాజిక పన్ను లేదా ఆదాయపు పన్ను) ఎంచుకోవడానికి పన్ను చెల్లింపుదారులకు హక్కు ఇవ్వదు.మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఆదాయపు పన్ను కోసం పన్ను విధించదగిన ఆధారాన్ని తగ్గించే ఖర్చులకు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపులను ఆపాదించే హక్కు పన్నుచెల్లింపుదారుడికి ఉంటే, అతను వాటిపై USTని తప్పనిసరిగా పొందాలి.

ఉదాహరణ 3

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 119, సంస్థ వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవుతో సక్రమంగా పని దినంతో ఒక ఉద్యోగికి అందిస్తుంది, దీని వ్యవధి సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు 3 క్యాలెండర్ రోజులు.

ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు (పరిపాలనతో ఒప్పందంపై), 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉపయోగించని సెలవులో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య పరిహారం ద్వారా భర్తీ చేస్తారు. .

పేర్కొన్న పరిహారం చెల్లింపు ఆధారంగా ఆదాయపు పన్ను ప్రయోజనాల కోసం పరిగణనలోకి తీసుకున్న వాస్తవం కారణంగా కళ యొక్క 8వ పేరా. 255 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్, ఇది తప్పనిసరిగా USTకి లోబడి ఉండాలి.

గమనిక: ఈ చెల్లింపు ఆదాయపు పన్ను ప్రయోజనాల కోసం ఖర్చుగా పరిగణనలోకి తీసుకోకపోతే, స్థానిక పన్ను అధికారులు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం UST పరిహారంపై పన్ను విధించాలని పట్టుబట్టిన సందర్భాలు ఉన్నాయి, తొలగింపుకు సంబంధించినది కాదు. ఈ సమస్యపై కోర్టులు పన్ను చెల్లింపుదారుల పక్షాన్ని తీసుకుంటాయని గమనించాలి (ఉదాహరణకు చూడండి, డిసెంబర్ 21, 2005 నాటి FAS UO యొక్క డిక్రీ నం. Ф09-5669 / 05-С2, TsO తేదీ 12/15/05 నం. A64-1991 / 05-10, SZO తేదీ 28.01.05 నం. ఎ66-6613/2004).

ఈ సమస్యను మరొకసారి పరిశీలిద్దాం. కానీ ఇది చాలా ప్రమాదకరమని మరియు అనివార్యంగా పన్ను అధికారులతో వివాదాలకు దారి తీస్తుందని మేము వెంటనే గమనించాము. ఈ విధానం యొక్క సారాంశం క్రింది విధంగా ఉంది: పేజీలు 2 పేజి 1 కళ. 238 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ UST పన్నుల నుండి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన అన్ని రకాల పరిహారం చెల్లింపులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల శాసన చర్యలు, అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితుల్లో ఒక వ్యక్తి కార్మిక విధుల నిర్వహణకు సంబంధించిన స్థానిక స్వీయ-ప్రభుత్వ ప్రాతినిధ్య సంస్థల నిర్ణయాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంతో మినహాయించబడింది.వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో కొంత భాగాన్ని పరిహారంతో భర్తీ చేస్తారు కళ. 126 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. పరిహారం యొక్క భావన పన్ను చట్టంలో స్థాపించబడలేదు, కాబట్టి దీనిని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో ఉపయోగించిన అర్థంలో ఉపయోగించాలి ( కళ యొక్క పేరా 1. 11 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్) అందువలన, అన్ని అవసరాలు తీర్చబడతాయి కళ. 238 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్, మరియు ఉద్యోగుల వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తులపై చెల్లించిన పరిహారం మొత్తంపై USTని పొందడం అవసరం లేదు (ఆదాయపు పన్ను ప్రయోజనాల కోసం అలాంటి చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకున్నా).

28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవుల భాగానికి బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం అందించబడుతుంది కళ. 126 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, మరియు పన్ను కోడ్ ఇతర నియమాలను ఏర్పాటు చేయదు, తర్వాత దీని ద్వారా కళ యొక్క పేరా 1. 11 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలు దరఖాస్తుకు లోబడి ఉంటాయి. అందువలన, ఈ సందర్భంలో, అన్ని అవసరాలు ఏర్పాటు కళ. 238 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్. అందువల్ల, సంస్థలో పని చేయడం కొనసాగించే ఉద్యోగుల వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై చెల్లించిన పరిహారం మొత్తానికి USTని పొందడం అవసరం లేదు (అటువంటి చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకున్నా లేదా ఆదాయపు పన్ను ప్రయోజనాల కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోకపోయినా). పరిగణించబడిన సందర్భంలో సానుకూల మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం కూడా ఉంది (ఉదాహరణకు చూడండి, శాసనాలుFAS SZO తేదీ 04.02.05 నం. A26-8327 / 04-21, తేదీ 07.11.05నం. А05-7210/05-33) 28 క్యాలెండర్ రోజులకు మించిన సెలవులో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయాలని నిర్ణయం తీసుకున్న పన్ను చెల్లింపుదారుడు కార్మిక వ్యయాలలో పేర్కొన్న చెల్లింపును పరిగణనలోకి తీసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. కళ యొక్క 8వ పేరా. 255 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్. అదే సమయంలో, ఈ చెల్లింపు కోసం USTని పొందాల్సిన అవసరం లేదు.

పారిశ్రామిక ప్రమాదాలకు వ్యతిరేకంగా నిర్బంధ బీమా కోసం విరాళాల గురించి కొన్ని మాటలు చెప్పండి: అవి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తంపై వసూలు చేయబడవు ( జాబితాలోని అంశం 1).

ఆదాయ పన్ను

కార్పొరేట్ ఆదాయపు పన్నును లెక్కించేటప్పుడు, తొలగింపుకు సంబంధించిన ఉపయోగించని ప్రాథమిక సెలవుల కోసం ద్రవ్య పరిహారం మొత్తం, కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా చెల్లించబడుతుంది, పన్ను బేస్లో తగ్గింపుగా అంగీకరించబడుతుంది. ఆధారం కళ యొక్క 8వ పేరా. 255 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్(సెం., రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖలుతేదీ 16.01.06 నం. 03-03-04/1/24, మాస్కో కోసం ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ తేదీ 16.08.05 నం. 20-08/58249) ఇందులో, యజమాని మరియు ఉద్యోగులు అన్ని రోజుల ఉపయోగించని సెలవులకు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించడానికి ఒక ఒప్పందానికి చేరుకున్నట్లయితే, అప్పుడు ఉపయోగించని సెలవులు కలిపి ఉంటాయి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అమలులో ఉన్న ఆ కాలాలతో సహా, ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు తప్ప, అటువంటి పరిహారాన్ని అనుమతించలేదు.

అదనంగా అందించిన ప్రతిఫలంగా ద్రవ్య పరిహారానికి సంబంధించి సామూహిక సెలవు ఒప్పందం ప్రకారం (అంటే, యజమాని యొక్క స్వంత చొరవతో), అప్పుడు అటువంటి ఖర్చులు పన్ను ప్రయోజనాల కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు. ఈ దృక్కోణం ప్రత్యేకంగా ప్రదర్శించబడింది సెప్టెంబర్ 18, 2005 నం. 03-03-04/1/284 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ.

నిపుణులందరూ దానితో ఏకీభవించరని గమనించాలి. వాస్తవం ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ, ప్రస్తావిస్తుంది కళ యొక్క 24వ పేరా. 270 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్, పరిహారం ఖర్చును సెలవు చెల్లింపు ఖర్చుతో సమానం. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్‌లో ఈ భావనలు వేరు చేయబడ్డాయి: ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తం వేతనాల ధరలో చేర్చబడుతుంది కళ యొక్క 8వ పేరా. 255 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్, మరియు సెలవు చెల్లింపు - ప్రకారం కళ యొక్క పేరా 7. 255 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్. కనీసం కాబట్టి వాటి మధ్య సమాన గుర్తును ఉంచడం అసాధ్యం. అదే సమయంలో లో కళ. 270 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ఇది అదనపు సెలవు చెల్లింపు ఖర్చును మాత్రమే సూచిస్తుంది (మరియు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం కాదు).

పైన పేర్కొన్నదాని నుండి, ఆదాయపు పన్నును లెక్కించేటప్పుడు అదనపు సెలవులకు బదులుగా పరిహారం చెల్లించే ఖర్చును పరిగణనలోకి తీసుకోవడాన్ని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ నిషేధించదని మేము నిర్ధారించగలము (అటువంటి సెలవుదినం కార్మిక చట్టం లేదా సమిష్టి ద్వారా అందించబడిందా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా. మరియు (లేదా) కార్మిక ఒప్పందాలు). అటువంటి దృక్కోణాన్ని రెగ్యులేటరీ అధికారులు అంగీకరించే అవకాశం లేదని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది, కాబట్టి మీరు మీ కేసును కోర్టులో సమర్థించవలసి ఉంటుంది.

లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలకు అనుగుణంగా, పొడిగించిన ప్రాథమిక సెలవు మంజూరు చేయబడిన కార్మికుల వర్గాలు ఉన్నాయి, కానీ వారు ఈ ఆర్టికల్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో పరిగణించబడరు.

సగటు వేతనాన్ని లెక్కించే ప్రక్రియ యొక్క లక్షణాలపై నియంత్రణ, ఆమోదించబడింది. ఏప్రిల్ 11, 2003 నం. 213 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ.

ఇది ఉద్యోగుల స్థితిని మరింత దిగజార్చకపోతే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139) ఉపయోగించని సెలవులకు (ఉదాహరణకు, 6 నెలలు, ఒక సంవత్సరం) పరిహారం చెల్లింపు కోసం ఒక సమిష్టి ఒప్పందం వేరే సెటిల్మెంట్ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.