ఉద్యోగం పొందడానికి ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ప్రవర్తించాలి? యజమానిపై మంచి ముద్ర వేయడం ఎలా? ఇంటర్వ్యూలలో యజమానులను ఎలా ఆకట్టుకోవాలి మరియు మంచి మొదటి ముద్ర వేయాలి.

అయితే, ఇంటర్వ్యూ యొక్క విజయవంతమైన ఫలితాన్ని తాము హామీ ఇవ్వాలనుకునే ఉద్యోగార్ధులు తమ సంబంధాలను కట్టుకోవడం మరియు మూడు అలారాలను సెట్ చేయడం కంటే ఎక్కువ చేయాల్సిన అవసరం ఉందని అర్థం చేసుకుంటారు.

ఇది ఉద్యోగం కోసం 100 మంది వ్యక్తుల పోటీ అయినా లేదా కేవలం ఇద్దరు అభ్యర్థుల మధ్య పోట్లాట అయినా, ఉద్యోగం కోరుకునే ఔత్సాహిక ఉద్యోగ అన్వేషకుడు పోటీ నుండి నిలబడటానికి ఏమైనా చేస్తాడు. మరియు అతను మొదటి ముద్ర వేయడానికి ఒక అవకాశం మాత్రమే ఉంది.

గూగుల్ సంస్థ

అనేక అధ్యయనాలు మరియు నిపుణుల సలహాల ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లే ముందు కంపెనీ గురించి మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని కనుగొనడం దీన్ని చేయడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి. కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ను పరిశీలించండి, మాజీ ఉద్యోగులు, భాగస్వాములు, సరఫరాదారులు, పోటీదారుల సమీక్షల కోసం చూడండి.

అదనంగా, ఈ సమాచారం ఆధారంగా, మీరు తప్పనిసరి ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని కనుగొంటారు: రిక్రూటర్లు సాధారణంగా ప్రామాణిక సమాధానంతో నిరాశ చెందుతారు: "ఓహ్, నేను మీ కంపెనీని ప్రేమిస్తున్నాను మరియు చిన్నప్పటి నుండి ఇక్కడ పని చేయాలని కలలు కంటున్నాను!" ప్రత్యేకించి మేము కార్పొరేషన్ గురించి మాట్లాడకపోతే, ఉత్తర తుషినోలోని కొత్త భవనం యొక్క నేలమాళిగలో కాపీ కేంద్రం గురించి మాట్లాడుతున్నాము.

మీ వ్యక్తిగత సామాజిక ప్రొఫైల్‌లను తనిఖీ చేయండి

మిమ్మల్ని కంపెనీ సమాచారానికి పరిమితం చేయవద్దు. సోమరిగా ఉండకండి మరియు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో పని చేసే ఉద్యోగుల ప్రొఫైల్‌లను కనుగొనండి. ఇది ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తున్న వ్యక్తి కావచ్చు లేదా భవిష్యత్ లైన్ మేనేజర్ లేదా సహచరులు కావచ్చు. Facebook, Vkontakte లేదా బ్లాగ్‌లో, ఈ కంపెనీలో ఇది నిజంగా ఎలా పనిచేస్తుందనే దాని గురించి మరింత నిజమైన సమాచారాన్ని మీరు కనుగొంటారు - ఏ విధమైన పనిభారం ఉంది, బృందంలోని వాతావరణం మరియు సామాజిక భద్రత.

మీరు కలుస్తున్న రిక్రూటర్‌ను తెలుసుకోవడం ద్వారా మరియు సాధారణ ఆసక్తులను కనుగొనడం ద్వారా, మీరు వారితో మరింత వ్యక్తిగత స్థాయిలో మరియు అదే భాషలో కనెక్ట్ అవ్వగలరు. అకస్మాత్తుగా అతను తన మార్నింగ్ పరుగుల ఫలితాలను ఇన్‌స్టాగ్రామ్‌లో పోస్ట్ చేస్తాడు మరియు మీరే ఆసిక్స్‌ని కొనుగోలు చేసారు మరియు లుజ్నికిలోని గట్టు వెంట ప్రతిరోజూ ఉదయం మీ మొదటి ఐదుని నడుపుతారు. ఒక సాధారణ మైదానాన్ని కనుగొనండి - మరియు రిక్రూటర్ అభ్యర్థిని ఎంచుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు అతని జ్ఞాపకశక్తిలో మీరు ముందంజలో ఉన్నారని హామీ ఇవ్వబడుతుంది.

కేసులను సిద్ధం చేయండి

ఇంటర్వ్యూ అనేది రిక్రూటర్‌కు మీరు కంపెనీకి ఎలా సరిపోతుందో మరియు క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో ఎలా ప్రవర్తిస్తారో తెలుసుకోవడానికి ఒక అవకాశం. అందువల్ల, సంక్షోభ పరిస్థితుల్లో మీ అత్యంత విజయవంతమైన నిర్ణయాలను గుర్తుంచుకోండి, దాని నుండి మీరు విజయం సాధించారు. మీరు మునుపటి ఉద్యోగాలలో విజయవంతంగా అమలు చేసిన మరియు కంపెనీకి లాభాలను తెచ్చిన మీ ఆలోచనలను గుర్తించండి. మీరు ఎక్కడ చదివారు, ఏమి చేయాలో మీకు తెలుసు, మీరు ఏమి చేసారో తెలుసుకోవడం భవిష్యత్ యజమానికి ముఖ్యం కాదు. అతను మిమ్మల్ని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం చేసిందిఇంకా ఏంటి అధిగమించాడు. మీకు గొప్పగా చెప్పుకోవడానికి లేదా ఆశ్చర్యపోవడానికి ఏమీ లేకపోతే - మీరు ఎందుకు వచ్చారు?

మీ పోర్ట్‌ఫోలియోలో గెలుపోటములు లేకపోయినా, మీ వైఫల్యాలు మరియు వైఫల్యాల నుండి మీరు నేర్చుకున్న పాఠాల గురించి, ఇప్పుడు మీరు చేదు అనుభవం నుండి నేర్చుకుని, ఆ సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తారు మరియు కొత్త సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఈ చేదు అనుభవం మీకు ఎలా సహాయపడింది అనే దాని గురించి మాట్లాడండి.

నిజమైన డ్రెస్సింగ్ శైలిని ఎవరూ రద్దు చేయలేదు. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే మీ యజమానుల కంటే అధికారికంగా దుస్తులు ధరించాలని నిపుణులు మీకు సలహా ఇస్తున్నారు. మరియు మరింత మీ ప్రకాశవంతమైన వ్యక్తిగత శైలిని చూపించాలనే కోరికను అణిచివేసేందుకు. చార్లీ చాప్లిన్ టోపీ, ప్రకాశవంతమైన ఆకుపచ్చ టీ-షర్టు, ఐరిడెసెంట్ రైన్‌స్టోన్‌లతో కూడిన పింక్ బో టై మరియు నైక్ వూల్ కాప్రి ప్యాంట్‌లు సిర్క్యూ డు సోలైల్‌కి డ్రెస్ కోడ్. పాయింట్లు 1 మరియు 2కి తిరిగి వెళ్లండి - వెబ్‌సైట్ మరియు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను చూడండి, ఫోటోలను చూడండి, కంపెనీలో ఏ శైలిని అవలంబించారో మరియు HR మేనేజర్ ఏ శైలిని ఇష్టపడుతున్నారో తెలుసుకోండి.

చిన్న చిన్న విషయాలు మర్చిపోవద్దు

దృఢమైన హ్యాండ్‌షేక్, మీరు మగవారైనా లేదా ఆడవారైనా, కంటికి సంబంధించిన వివరాలు రిక్రూటర్‌కు తెలియకుండానే ఆహ్లాదకరమైన పోర్ట్రెయిట్‌ను సృష్టిస్తాయి.

మీరు కమ్యూనికేట్ చేస్తే - నవ్వుతూ ఉండండి! చిరునవ్వు కనిపించేది మాత్రమే కాదు, వినగలిగేది కూడా - ఇది మీ వాయిస్‌ని స్నేహపూర్వకంగా చేస్తుంది మరియు మీ ఇమేజ్ - ఉల్లాసంగా ఉంటుంది.

కృతజ్ఞత మర్చిపోవద్దు. మీ సమయం కోసం ధన్యవాదాలు తెలిపిన తర్వాత ఒక చిన్న ఇమెయిల్ మీ కోసం చాలా చేయవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు ఇంటర్వ్యూకి ఒక అనంతర పదాన్ని జోడిస్తే, మీరు కేసు గురించి ప్రస్తావించడం మర్చిపోయారు.

సైట్ నుండి పదార్థాలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, రచయిత యొక్క సూచన మరియు సైట్‌కు క్రియాశీల లింక్ అవసరం!

ఇంటర్వ్యూలో మనమందరం ఏదో ఒక పాత్ర పోషిస్తాం. యజమాని మాకు పక్షపాతంతో విచారణను ఏర్పాటు చేస్తాడు మరియు మేము మా ప్రతికూలతలను దాచిపెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము మరియు చివరి వరకు మేము ఎంచుకున్న పాత్ర విజయవంతమైందో లేదో మరియు చాలా కాలంగా ఎదురుచూస్తున్న ఉద్యోగం లభిస్తుందో లేదో మాకు తెలియదు.

ఇంటర్వ్యూ ఫలితాన్ని అంచనా వేయడం అసాధ్యం అని దరఖాస్తుదారులు నమ్ముతున్నారు. చాలా తరచుగా, మొదటి చూపులో, విజయవంతమైన ఇంటర్వ్యూ అసంపూర్తిగా మారుతుంది. నాయకుడి గుండె కీ దొరికినట్లుంది, కానీ మీరు అంగీకరించారు అనే వార్తతో కాల్ రాలేదు. కారణం ఏంటి? మనస్తత్వవేత్తలు ఇది యజమానిపై మీరు చేసిన మొదటి అభిప్రాయానికి సంబంధించినది అని సమాధానం ఇస్తారు.

20 సెకన్లలో వ్యాధి నిర్ధారణ

కమ్యూనికేషన్ యొక్క మొదటి 20 సెకన్లలో అపరిచితుడి గురించి ఒక అభిప్రాయం ఏర్పడుతుంది. 90% కేసులలో, మొదటి అభిప్రాయం తప్పుగా మారుతుంది మరియు ఒక నియమం ప్రకారం, ఒక వ్యక్తితో కమ్యూనికేట్ చేయడం కొనసాగించడానికి మనకు అవకాశం ఉంటే, మేము పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి నిర్వహిస్తాము. కానీ మేము 5 నిమిషాల నుండి చాలా గంటల వరకు ఉండే ఇంటర్వ్యూ గురించి మాట్లాడుతున్నందున, యజమానిని ఒప్పించడానికి ఇకపై రెండవ అవకాశం ఉండకపోవచ్చు.

మీరు రాత్రంతా నిద్రపోకపోతే, ఆపై ప్రశ్నలకు విచారంగా సమాధానమిచ్చి, అయిష్టంగానే ఉంటే, మీకు స్థానం పట్ల ఆసక్తి లేదని ఇది ఖచ్చితంగా సంకేతం. దీని అర్థం ఆమె కోసం మరొక వ్యక్తి కనుగొనబడతాడు మరియు నిద్రలేమి వల్ల మీ నిష్క్రియాత్మకత ఏర్పడిందని యజమాని ఊహించే అవకాశం లేదు.

మీ గురించి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని ఎలా సృష్టించాలి? నడక, ప్రదర్శన, చిరునవ్వు, లుక్ - ప్రతిదీ మీ చిత్రాన్ని రూపొందించడానికి పని చేస్తుంది. మరియు ఏదైనా వివరాలుమీ సంభాషణకర్త నుండి తప్పు నిర్ధారణలకు కారణం కావచ్చు. ప్రశ్న ఏమిటంటే, మీ మొదటి అభిప్రాయం చాలా విజయవంతం కాకపోతే పరిస్థితిని సరిదిద్దడం సాధ్యమేనా?

మూస పద్ధతులకు అతీతంగా

మూస పద్ధతుల్లో ఆలోచించే ప్రయత్నం చేద్దాం. యువ నిపుణుడు లేదా "తాజాగా గ్రాడ్యుయేట్" విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్ ఏ సంఘాలను రేకెత్తిస్తుంది? ముందుగా గుర్తుకు వచ్చేది అపరిపక్వత, అనుభవరాహిత్యం మరియు అనిశ్చితి. మేము ఈ జాబితాను కొనసాగిస్తే, అన్ని నిర్వచనాలు "కాదు" అనే కణంతో ఉంటాయి. మీరు ఇంటర్వ్యూకి రాకముందే మీ గురించి అభివృద్ధి చేయగల ప్రారంభ తిరస్కరణ ఇది. మరియు ఇక్కడ సమస్య సంభావ్య ఉద్యోగిగా మీ పట్ల వ్యక్తిగత వైఖరిలో కాదు, కానీ మనందరిలో అంతర్లీనంగా ఉండే మూస ఆలోచనలో ఉంది. అందుకే నీకు కావాలి ఈ అడ్డంకిని అధిగమించండిమరియు అనుభవం లేకపోయినా, మీరు త్వరగా నేర్చుకోవడానికి మరియు కంపెనీలోని ఇతర ఉద్యోగులతో సమానంగా పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించండి.

ఇంటర్వ్యూలో మీ గురించి సరైన అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచుకోవడం ఎలాగో దశల వారీగా చూద్దాం. అయితే, ఒక యజమాని మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానిస్తే, మీ రెజ్యూమ్‌లో ఆకట్టుకునే పోర్ట్‌ఫోలియో మరియు పని అనుభవం లేనందున, అతను తగినంత అనుభవం లేని దరఖాస్తుదారుని ఆహ్వానిస్తున్నట్లు అతను అర్థం చేసుకున్నాడు. మరియు మీ పట్ల ప్రారంభ వైఖరి పక్షపాతంగా ఉంటుందని దీని అర్థం. అందువల్ల, ఇంటర్వ్యూలో, మీ మొదటి పని తప్పు చిత్రాన్ని నిర్మూలించడం.

ప్రదర్శన గురించి ఆలోచించండి

స్వరూపం చాలా ముఖ్యం. నేటి ప్రపంచంలో, మీపై మొదటి ముద్ర వేసేది మీ దుస్తులే. ఎలా ఉత్తమం అనే దాని గురించి మేము ఇప్పటికే వ్రాసాము, కాబట్టి మేము కొన్ని సిఫార్సులను మాత్రమే ఇస్తాము.

ఒక తీవ్రత నుండి మరొకదానికి తొందరపడకుండా ఉండటం చాలా ముఖ్యం. వాస్తవానికి, మీ సూట్‌తో మీరు దుస్తుల కోడ్ ఎందుకు అవసరమో అర్థం చేసుకున్న వ్యాపార వ్యక్తి అని మరియు తక్కువ పని అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, వ్యాపార ప్రపంచంపై అవగాహన ఉందని మీరు చూపించాలనుకుంటున్నారు. అందువలన, ఫాన్సీ వ్యాపార దావాలు లేవు, కానీ విపరీత క్లబ్ దుస్తులను కూడా లేవు.

మీ రూపాన్ని వ్యక్తపరచాలి నిగ్రహం మరియు తీవ్రత, కానీ మీరు మీ దుస్తులలో సుఖంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం మరియు చాలా పొట్టిగా ఉన్న స్కర్ట్ లేదా చాలా బిగుతుగా ఉండే జాకెట్ ద్వారా పరధ్యానంలో ఉండకూడదు.

విశ్వాసం అంటు ఉండాలి

మొదటి కంటి పరిచయం మరియు హ్యాండ్‌షేక్ చాలా ముఖ్యం. కంగారుపడకండి మరియు చింతించకండి, ఎందుకంటే యజమాని ఆశించేది ఇదే. మీ విశ్వాసం మరియు మాట్లాడటానికి సుముఖతను అతనికి చూపించండి సమానంగా. అతను మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించడం ద్వారా మీకు మేలు చేయడం లేదు. మీరు వ్యాపార విషయాలను చర్చించే ఇద్దరు నిపుణులు, ఒక విద్యార్థి మరియు ఒక రకమైన నేరానికి మొదటివారిని తిట్టే ఉపాధ్యాయుడు కాదు.

చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు, ముఖ్యంగా ఇంటర్వ్యూలలో ఎక్కువ అనుభవం లేని వారు, యజమానితో ఇంటర్వ్యూ గురించి భయపడుతున్నారు మరియు ఇది ప్రాథమికంగా తప్పు. ఇంటర్వ్యూ అనేది సాధారణ వ్యాపార సమావేశం, కాబట్టి ప్రశాంతంగా మరియు సహేతుకంగా ఉండండి.

కమ్యూనికేషన్‌లో మంచును బద్దలు కొట్టడం

నియమం ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూలో యజమానులు అభ్యర్థి ఎలా ప్రవర్తిస్తారో జాగ్రత్తగా గమనిస్తారు. నాయకులు చొరవకు విలువ ఇస్తారు, సమాధానాలు పటకారుతో బయటకు తీయవలసిన అవసరం లేనప్పుడు వారు ఇష్టపడతారు, కానీ దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక వ్యక్తి రిలాక్స్‌గా ఉంటాడు, ప్రశాంతంగా ఉంటాడు, జోక్ చేయవచ్చు మరియు నవ్వవచ్చు.

అదనంగా, సామర్థ్యం చాలా ముఖ్యం సాధారణ విషయాల గురించి మాట్లాడండి. యజమాని మీ గురించి ఏమనుకుంటున్నారో మర్చిపోవద్దు: మీ బలాలు మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నప్పటికీ, మీరు తగినంత అనుభవం మరియు ప్రొఫెషనల్ కాదు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో, పనికి సంబంధం లేని సాధారణ అంశాలను చర్చించడానికి కొన్ని నిమిషాలు గడపండి. ముఖాముఖికి ఇటువంటి ముందస్తు సూచన మిమ్మల్ని విముక్తి చేస్తుంది మరియు చింతించని మరియు ఏదైనా తప్పుగా చెప్పే భయాందోళనలను అనుభవించని నమ్మకమైన వ్యక్తి యొక్క చిత్రాన్ని సృష్టిస్తుంది. మీరు మీ సంభావ్య యజమానిని చూసేందుకు కూడా ఇది ఒక అవకాశం. అందువల్ల, పని చేసే మానసిక స్థితికి అనుగుణంగా ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించడానికి సంకోచించకండి.

అయితే, తెలివితో అతిగా చేయవద్దు. గుర్తుంచుకోండి, నాయకులు అప్‌స్టార్ట్‌లను ఇష్టపడరు, ఎందుకంటే ఏ క్షణంలోనైనా మీరు అలాంటి వ్యక్తుల నుండి క్యాచ్‌ను ఆశించవచ్చు. సున్నితంగా మరియు మర్యాదగా ఉండండి. మరియు తెలివైన ఆలోచనలు గుర్తుకు రాకపోతే మరియు సంభాషణను ఎలా కొనసాగించాలో మీకు తెలియకపోతే, "నిశ్శబ్దం బంగారం" అనే ప్రసిద్ధ సామెతను అనుసరించి మౌనంగా ఉండటం మంచిది.

ముందుగా హెచ్చరించినది ముంజేతులు

ఇంటర్వ్యూకి ముందు, సంభావ్య ఉద్యోగం గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడం మర్చిపోవద్దు. కంపెనీ ఏమి చేస్తుందో తెలియకుండా ఇంటర్వ్యూకు రావడం అసభ్యకరం. ఈ విధంగా, మీరు సంభావ్య యజమానిపై చేసిన ఉత్తమ మొదటి అభిప్రాయాన్ని కూడా నాశనం చేయవచ్చు.

"మీ గురించి చెప్పండి"

చాలా తరచుగా, యువ నిపుణులు "మీ గురించి మాకు చెప్పండి" అనే ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో తెలియదు. మీ గురించి లేదా పని అనుభవం గురించి మాట్లాడాలా? సరైన సమాధానం మధ్యలో ఎక్కడో ఉందని నేను అనుకుంటున్నాను. అయితే, మీరు వ్యక్తిగత సమస్యలు మరియు అనుభవాలను పంచుకోకూడదు, ఎందుకంటే దరఖాస్తుదారు యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు ఇంటర్వ్యూలో చర్చించబడతాయి.

ఈ దశలో, యజమానులు మీ నుండి ప్రత్యేకంగా ఏమీ ఆశించరు. అందువల్ల, వారిని ఆశ్చర్యపరచడం విలువ. ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఈ భాగం కోసం సిద్ధం చేయండి. మీరు ఏమి చెప్పగలరో ఆలోచించండి. మీకు ఇంకా తక్కువ పని అనుభవం ఉంటే, మీ కోసం ఏ పనులు సెట్ చేయబడ్డాయి మరియు మీరు వాటిని ఎలా ఎదుర్కొన్నారో మాకు వివరంగా చెప్పండి, మీ విధులను వివరించండి.

అస్సలు పని అనుభవం లేకపోతే, ప్రధాన నియమం కోల్పోకూడదు మరియు బ్లష్ కాదు. ప్రత్యేకించి మీరు కాన్ఫరెన్స్‌లు, సెమినార్‌లు మరియు పోటీలలో పాల్గొన్నట్లయితే, మీ విద్యార్థి అనుభవం గురించి మాకు చెప్పండి. మీ అధ్యయన సమయంలో మీరు సంస్థలో కలిగి ఉన్న ఇంటర్న్‌షిప్‌లను గుర్తు చేసుకోండి మరియు మీ కోసం సెట్ చేసిన పనులను వివరంగా వివరించండి. మునుపటి ఉద్యోగాలు మరియు మీరు మీ ఇంటర్న్‌షిప్ చేసిన సంస్థల నుండి సిఫార్సు లేఖల గురించి మర్చిపోవద్దు.

మిమ్మల్ని మీరు అనుమతించండి చిందులుయజమాని. ఏదైనా సందర్భంలో, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు స్వీకరించడానికి సమయం కావాలి, ఆపై మీరు మీ జ్ఞానంలోని ఖాళీలను పూరించవచ్చు మరియు అనుభవాన్ని పొందవచ్చు.

ఒక ప్రసిద్ధ పరిశోధకుడి మాటను మర్చిపోవద్దు: “కొంతమంది ఉద్యోగ వేటను పాఠశాల అసైన్‌మెంట్‌లా చూస్తారు. కనీస శ్రమతో ఉద్యోగం సంపాదించవచ్చని వారు భావిస్తున్నారు. 20 ఏళ్లలో ఫోర్బ్స్ జాబితాలో కనిపించడానికి మీరు ఇప్పటికే మొదటి అడుగులు వేస్తున్నందున, మీ భవిష్యత్తును పాఠశాల అసైన్‌మెంట్‌గా పరిగణించవద్దు.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

అక్షర దోషాన్ని నివేదించడానికి, వచనాన్ని హైలైట్ చేసి, Ctrl + Enter నొక్కండి

• ఇర్కుట్స్క్లో, పురపాలక రవాణాలో నగదు రహిత చెల్లింపులు సాధ్యమే.

  6 సమీక్షలు
• 4 సమీక్షలు
• ఓటు

కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించబడ్డారు. మీరు మీ భవిష్యత్తుకు తలుపు తెరిచే ముందు, గుర్తుంచుకోండి: మొదటిది చేయడానికి - అత్యంత శాశ్వతమైన - ముద్ర - మీకు 30 సెకన్ల కంటే ఎక్కువ సమయం అవసరం లేదు. సంభావ్య యజమానిపై ఉద్యోగ అన్వేషకుడు కలిగించే మొదటి అభిప్రాయం నిజానికి చాలా స్థిరంగా ఉంటుందని మరియు ఉపచేతన పక్షపాతంగా లేదా దానికి విరుద్ధంగా, వివరించలేని సానుభూతిగా అభివృద్ధి చెందుతుందని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి.

ఒక అధ్యయనంలో, పాల్గొనేవారికి ఇంటర్వ్యూల యొక్క 20-30-సెకన్ల వీడియో క్లిప్‌లు చూపించబడ్డాయి, అవి ఉద్యోగార్ధులు యజమానిని కలుసుకున్న క్షణాన్ని సంగ్రహించాయి. ప్రయోగంలో పాల్గొనేవారు దరఖాస్తుదారుల యొక్క ఆత్మవిశ్వాసం మరియు గెలవగల సామర్థ్యం వంటి లక్షణాలను అంచనా వేశారు. ఇది ముగిసినట్లుగా, వారి రేటింగ్‌లు - మొదటి ముద్రల ఆధారంగా - ఎక్కువగా దరఖాస్తుదారులతో 20 నిమిషాల పాటు కమ్యూనికేట్ చేసిన యజమానుల అంచనాలతో సమానంగా ఉంటాయి.

అదృష్టవశాత్తూ, మొదటి అభిప్రాయాన్ని గెలుచుకోవచ్చు - కొన్ని సాధారణ ఉపాయాలను నేర్చుకోవడం సరిపోతుంది.

టైమింగ్

దరఖాస్తుదారు ఇంటర్వ్యూ లేదా ఏదైనా ఇతర ముఖ్యమైన సమావేశానికి ఆలస్యంగా రావడం కంటే కొన్ని విషయాలు సంభావ్య యజమానిని అధ్వాన్నంగా చేస్తాయి. అందువల్ల, ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం కావడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూ సైట్‌కి చేరుకోవడానికి తగినంత సమయాన్ని అనుమతించండి (ఒకవేళ మీరు వెంటనే కార్యాలయాన్ని కనుగొనలేకపోతే).

కానీ మీరు పేర్కొన్న సమయం కంటే ముందుగానే సమావేశానికి రావాలని దీని అర్థం కాదు. మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభానికి 15 నిమిషాల ముందు సైట్‌లో ఉండి, వెయిటింగ్ రూమ్‌లో కంటికి రెప్పలా చూసుకుంటే, ఇది యజమానిని చికాకుపెడుతుంది మరియు మీరు ఉద్యోగం కోసం తహతహలాడే వ్యక్తిగా కనిపిస్తారు. మీరు షెడ్యూల్ చేసిన సమయం కంటే ముందుగానే సమావేశ ప్రదేశానికి చేరుకున్నట్లయితే, సమీపంలోని కేఫ్‌లో కూర్చోండి లేదా టాయిలెట్‌లో మీ రూపాన్ని తనిఖీ చేయండి.

ఆదర్శవంతంగా, మీరు ప్రారంభానికి ఐదు నుండి పది నిమిషాల ముందు ఇంటర్వ్యూకి రావాలి మరియు కంపెనీలో మీరు కలిసే ప్రతి ఒక్కరితో మర్యాదగా మరియు శ్రద్ధగా ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి - మిమ్మల్ని నియమించాలనే మీ నిర్ణయాన్ని సెక్రటరీ ఎంత ప్రభావితం చేయగలరో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.

స్వరూపం

ఇష్టపడినా ఇష్టపడకపోయినా, చాలా మంది వ్యక్తులు తాము ధరించే దుస్తులు ఆధారంగా కొత్త పరిచయాన్ని ఏర్పరచుకుంటారు, కాబట్టి ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించడం ముఖ్యం. అయినప్పటికీ, చాలా వ్యాపార సూట్ తరచుగా అసహజంగా కనిపిస్తుంది, అయితే సాధారణం దుస్తులు మీ ఉద్దేశాల పనికిమాలిన మరియు పని చేయడానికి పనికిమాలిన వైఖరి గురించి మాట్లాడుతుంది.

ఎప్పుడూ అలసత్వంగా, మురికిగా, బిగుతుగా లేదా అతిగా బహిర్గతమయ్యే దుస్తులతో ఇంటర్వ్యూకు రాకండి. ఒక టైలర్డ్ బిజినెస్ సూట్ లేదా బాగా తెలిసిన బ్రాండ్ సూట్ అనేది పురుషులు మరియు మహిళలు ఇద్దరికీ ఇంటర్వ్యూ కోసం యూనివర్సల్ డ్రెస్ కోడ్. మరియు ఉపకరణాల గురించి మర్చిపోవద్దు: అవి శుభ్రంగా మరియు మిగిలిన సమిష్టికి అనుగుణంగా ఉండాలి. దుస్తులు విషయంలో వ్యత్యాసాలు ఇప్పటికీ ఆమోదయోగ్యమైనట్లయితే, అప్పుడు కేశాలంకరణ ఖచ్చితంగా చక్కగా ఉండాలి, జుట్టు శుభ్రంగా ఉండాలి మరియు గోర్లు కత్తిరించబడాలి. మీ వాసన మీ ముందుకు రాకూడదని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి సమావేశానికి ముందు స్నానం చేయండి, మంచి టాయిలెట్ సబ్బు మరియు దుర్గంధనాశని ఉపయోగించండి. కానీ ప్రకాశవంతమైన వాసనతో పెర్ఫ్యూమ్ లేదా కొలోన్ ఉపయోగించడం మానేయడం మంచిది.

కాబట్టి, కేశాలంకరణ చక్కగా ఉండాలి - ఆకర్షణీయమైన స్వరాలు లేదా రాడికల్ షేడ్స్ - మరియు మేకప్ కనిష్టంగా ఉంచాలి. పచ్చబొట్లు దాచబడాలి లేదా మారువేషంలో ఉండాలి మరియు చెవిపోగులు చెవిలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు (మహిళలకు, వాస్తవానికి).

కరచాలనం

హ్యాండ్‌షేక్ మన గురించి మనం కోరుకునే దానికంటే ఎక్కువ చెబుతుందని బిజినెస్ కమ్యూనికేషన్ నిపుణులు గట్టిగా నమ్ముతారు. బలహీనమైన మరియు అనిశ్చిత వణుకు - మరియు సంభాషణకర్త మిమ్మల్ని పాత్ర యొక్క బలహీనత లేదా పిరికితనం గురించి అనుమానిస్తాడు. చాలా బలమైన మరియు దృఢమైన హ్యాండ్‌షేక్ - మరియు సంభాషణకర్త మీకు ఆధిపత్యం చేయాలనే కోరిక లేదా అధిక ఉత్సాహాన్ని ఆపాదిస్తారు. కానీ నమ్మకంగా మరియు మధ్యస్తంగా బలమైన హ్యాండ్‌షేక్ నాయకత్వ లక్షణాల గురించి మాట్లాడుతుంది మరియు మీకు సంభాషణకర్తను పారవేస్తుంది.

కాబట్టి, మీ అరచేతులు తాకినప్పుడు అవతలి వ్యక్తి చేతిని చాచి, షేక్ చేయండి. మీ వణుకుతున్న చేతులను చాలాసార్లు షేక్ చేయండి, కానీ అనవసరమైన ఉత్సాహం లేకుండా.

శరీరం యొక్క భాష

భంగిమ యొక్క ప్రాముఖ్యతను మరియు ముఖ కవళికలతో సహా చాలా తక్కువ కదలికలను తక్కువ అంచనా వేయవద్దు. ఆల్బర్ట్ మెహ్రాబియన్ నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియలో 55% సమాచారం మనం శరీర కదలికల నుండి తీసుకుంటాము.

అవతలి వ్యక్తి మీ ఆత్మవిశ్వాసాన్ని గమనించాలని మీరు కోరుకుంటే, మీ భుజాలను వెనక్కి పెట్టి నిటారుగా కూర్చోండి. మీ కాళ్ళను దాటవద్దు మరియు మీరు ఇంట్లో కూర్చున్నట్లుగా కుర్చీలో పడకండి - మీ సంభాషణకర్త ఈ స్థితిలో కూర్చున్నప్పటికీ.

మీ ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శించకుండా ప్రయత్నించండి. రచ్చ చేయవద్దు. అనవసరమైన కదలికలను నివారించండి. మీ ఉపకరణాలు, నగలు తాకవద్దు, మీ ముఖం, జుట్టును తాకవద్దు, మీ ఛాతీపై మీ చేతులను దాటవద్దు. ఇంటర్వ్యూయర్‌తో కంటి సంబంధాన్ని కోల్పోకుండా ప్రయత్నించండి. మీరు ఎల్లవేళలా కంటి సంబంధాన్ని కొనసాగించలేకపోతే, మీ సంభాషణకర్త ముక్కు యొక్క వంతెనను చూడండి - ఈ ట్రిక్ మీరు నేరుగా ఇంటర్వ్యూయర్ కళ్ళలోకి చూస్తున్నారనే భ్రమను సృష్టిస్తుంది మరియు అదే సమయంలో పరధ్యానాన్ని తగ్గిస్తుంది.

నివారించాల్సిన 5 పరిస్థితులు

... కానీ మీరు ఈ ఇంటర్వ్యూకి సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన రీతిలో సిద్ధం చేశారని మీరు అనుకున్నారు. కానీ కొన్నిసార్లు చాలా బాగా ఆలోచించిన ప్రణాళికలు కూడా అనూహ్య పరిస్థితులతో విఘాతం కలిగిస్తాయి. అందువల్ల, అసహ్యకరమైన పరిస్థితులను నివారించడానికి లేదా వాటిని పూర్తిగా సాయుధంగా కలవడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. క్లిష్ట పరిస్థితి నుండి బయటపడే మార్గాన్ని కనుగొనే మీ సామర్థ్యాన్ని సంభావ్య యజమాని అభినందిస్తారు.

• ఆలస్యంగా ఉండటం

మీరు అతిగా నిద్రపోయినా, ట్రాఫిక్‌లో చిక్కుకుపోయినా లేదా మరింత అన్యదేశమైన సాకు కలిగినా, ఆలస్యమైతే మీకు యజమానికి నచ్చే అవకాశం లేదు.

పరిష్కారం:మీరు ఆలస్యంగా వచ్చి, నిర్ణీత సమయానికి సమయం లేకుంటే, తిరిగి కాల్ చేసి, మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎక్కడికి వెళ్తున్నారో కంపెనీకి తెలియజేయండి. కాబట్టి మీరు అవమానకరమైన నిరీక్షణ నుండి యజమానిని రక్షించి, సమావేశాన్ని మరొకదానికి, తర్వాత, సమయానికి లేదా మరొక రోజుకు రీషెడ్యూల్ చేయడానికి అతనికి అవకాశం ఇవ్వండి.

CV లేదు

మీరు ఒక కేసును పట్టుకున్నారు, కానీ చక్కటి కాగితంపై ముద్రించిన రెజ్యూమ్‌ల సెట్‌తో కూడిన పోర్ట్‌ఫోలియోను ఇంట్లో మర్చిపోయారు, ఉత్తమ వైపు నుండి మీకు ప్రాతినిధ్యం వహించే అన్ని సిఫార్సు లేఖలు, అలాగే మీ పనికి ఉత్తమ ఉదాహరణలు.

పరిష్కారం:ప్రతిదీ ముందుగానే ప్లాన్ చేస్తే ఈ పరిస్థితిని సులభంగా నివారించవచ్చు. అవసరమైన పత్రాల ప్రింట్‌అవుట్‌లు మరియు పేపర్ వెర్షన్‌లపై ఆధారపడవద్దు. మీ రెజ్యూమ్ యొక్క ఎలక్ట్రానిక్ వెర్షన్‌లో స్టాక్ అప్ చేయండి - దీన్ని వ్యక్తిగత వెబ్ పేజీ, వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించడం లేదా ఇమెయిల్‌లో ఉంచడం ఉత్తమం. దీని ద్వారా మీ రెజ్యూమ్‌ని ఎంప్లాయర్ ఆఫీస్ నుండి సహా ఇంటర్నెట్ యాక్సెస్ ఉన్న ప్రపంచంలో ఎక్కడి నుండైనా వెంటనే యాక్సెస్ చేసుకోవచ్చు.

సూట్ సమస్యలు

ఆఫీసుకు వెళ్లే మార్గంలో ఎక్కడో ఒక చోట, మీరు ప్రయాణిస్తున్న కారు కారణంగా మీ సంపూర్ణ ఇస్త్రీ సూట్ ముడతలు పడి, చిరిగిపోయి లేదా వికారమైన మురికి మరకలు కనిపిస్తాయి.

పరిష్కారం:ఏమి జరిగిందో వెంటనే క్లుప్తంగా వివరించడం ఉత్తమం. ప్రతి ఒక్కరూ ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నారు, కాబట్టి మీ మురికితో తడిసిన ప్యాంటు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిలో సానుభూతిని రేకెత్తించే అవకాశం ఉంది, చికాకు కాదు.

మతిమరుపు

ఇంటర్వ్యూలో, మీరు భయాందోళనలకు గురవుతారు, కాబట్టి మతిమరుపు మరియు మనస్సుకు దూరంగా ఉండటం చాలా సహజం.

పరిష్కారం:మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తి పేరును మీరు వ్రాయకపోతే, టేబుల్‌పై అతని పేరుతో ఉన్న గుర్తును చూడవద్దు లేదా కార్యాలయ గోడలను అలంకరించే అనేక ధృవపత్రాలు మరియు అక్షరాలపై చదవలేకపోతే, మీరు అతన్ని గుర్తుంచుకున్నట్లు నటించాల్సిన అవసరం లేదు. మొదటి అవకాశంలో, అతని వ్యాపార కార్డ్ కోసం ఇంటర్వ్యూయర్‌ని అడగండి మరియు ఇంటర్వ్యూని కొనసాగించండి.

ఇంటర్వ్యూయర్ నిరాసక్తత

మీరు ఆశ మరియు నిరీక్షణతో నిండిన ఇంటర్వ్యూకి చేరుకున్నారు, ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి యొక్క ఉదాసీనతను మాత్రమే ఎదుర్కొంటారు, అతను హలోకి బదులుగా సాధారణ సమ్మతితో మిమ్మల్ని ఆదరిస్తాడు.

పరిష్కారం:ఇంటర్వ్యూయర్ మీ మాట వినకపోతే, అతను ఉదాసీనంగా ఉన్నాడని ఇది సూచిస్తుందా? బహుశా అతను ఇతర, మరింత తీవ్రమైన విషయాలతో బిజీగా ఉన్నాడు మరియు కష్టమైన సమస్యను పరిష్కరిస్తున్నాడా? అతని దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఇది సహాయం చేయకపోతే, ఇంటర్వ్యూని మరొకదానికి రీషెడ్యూల్ చేయండి, ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం మరింత అనుకూలమైన సమయం.

ఒక ఇంటర్వ్యూ అనుకున్న విధంగా జరగకపోతే ఉద్యోగార్ధులు తరచుగా భయాందోళనలకు గురవుతారు, కానీ మీరు కష్టమైన లేదా ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొనే విధానం మీ అన్ని రెజ్యూమ్‌లు మరియు సూచనల కంటే మీ గురించి ఎక్కువగా వెల్లడిస్తుంది.

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే ముందు చాలా మంది వ్యక్తులు తమను తాము ప్రశ్నించుకుంటారు: ఇంటర్వ్యూలో యజమానిని ఎలా సంతోషపెట్టాలి? అన్ని తరువాత, ఫలితం విజయవంతమైన ముద్రపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అధిక నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు ఉన్నప్పటికీ వారి రంగంలో నిపుణులు కోరుకున్న స్థానాన్ని పొందలేని సందర్భాలు ఉన్నాయి. ప్రతి నిపుణుడు సరైన అభిప్రాయాన్ని పొందాలని కోరుకుంటాడు, తద్వారా "మేము మిమ్మల్ని తిరిగి పిలుస్తాము" అనే పదబంధాన్ని తర్వాత, ఉద్యోగ ఆఫర్ నిజంగా వస్తుంది.

అన్నింటిలో మొదటిది ఏమి గుర్తుంచుకోవాలి?

నిస్సందేహంగా, ఒక ఇంటర్వ్యూ చాలా ముఖ్యమైన సంఘటన, అయితే ఇది ప్రాథమికంగా మీకు మరియు యజమానికి మధ్య జరిగే సంభాషణ అని మర్చిపోవద్దు. ఈ సందర్భంలో, ఆసక్తిగల వ్యక్తి పని కోసం అన్వేషణలో నిపుణుడిగా మాత్రమే కాకుండా, యజమాని కూడా, ఎందుకంటే అతనికి సమర్థుడైన ఉద్యోగిని కనుగొనడం కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం ముందుగానే సిద్ధం చేస్తే, ఉత్సాహానికి కారణం ఉండకూడదు. మిమ్మల్ని శాంతపరిచే మరియు ఒత్తిడిని తగ్గించే మార్గాన్ని ముందుగానే కనుగొనాలని కూడా సిఫార్సు చేయబడింది. ఏ క్షణంలోనైనా చేయగలిగే అనేక సాధారణ పద్ధతులు ఉన్నాయి, వాటిని అధ్యయనం చేయండి మరియు మీకు చాలా సరిఅయినదాన్ని ఎంచుకోండి, తద్వారా మీరు దానిని ఉపయోగించవచ్చు, ఉదాహరణకు, మేనేజర్ కార్యాలయంలో కూర్చుని ఇంటర్వ్యూ కోసం మీ వంతు కోసం వేచి ఉండండి.

మొదటి ముద్ర వేయడం ఎలా?

ఒక వ్యక్తి మిమ్మల్ని తర్వాత ఎలా ప్రవర్తిస్తాడో మొదటి అభిప్రాయం బాగా ప్రభావితం చేస్తుందనేది రహస్యం కాదు. వాస్తవానికి, పని ప్రక్రియలో వైఖరులు మరియు ముద్రలు మారవచ్చు, అయితే మొదటి 15 సెకన్లలో యజమాని మిమ్మల్ని ఎలా గ్రహిస్తారు అనేది మిగిలిన సంభాషణను ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉదాహరణకు, మీరు మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటే, తదుపరి సంభాషణలో, యజమాని దీని నిర్ధారణ కోసం చూస్తారు మరియు తమ కోసం మంచి లక్షణాలను నొక్కి చెబుతారు. ఒక చెడు అభిప్రాయం అదేవిధంగా పని చేస్తుంది, యజమాని వెంటనే అభ్యర్థిత్వానికి ముగింపు పలికాడు మరియు భవిష్యత్తులో అతనిని ఒప్పించడం చాలా కష్టం.

• ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ సమావేశానికి ఆలస్యం చేయవద్దు, మీరు ముందుగానే వస్తే మంచిది. ప్రయాణానికి అవసరమైన సమయాన్ని లెక్కించండి మరియు కంపెనీ భవనం ఎక్కడ ఉందో మీకు సరిగ్గా తెలియకపోతే, దాని కోసం శోధించే సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోండి. మీరు యజమాని కోసం వేచి ఉండటం మంచిది, అతను మీకు ఏమి చెబుతాడు.
• మీ ఆలోచనలను సేకరించడానికి మరియు ప్రశాంతంగా ఉండటానికి ముందుగానే చేరుకోవడం అవసరం. ఊపిరి పీల్చుకున్న వ్యక్తి, అతని చేతుల్లో నుండి చేతులు పడిపోతున్న వ్యక్తి, మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగించే అవకాశం లేదు.
• అన్ని పేపర్లు సరైన స్థితిలో ఉన్నాయో లేదో ముందుగానే తనిఖీ చేయండి. వాటిని బ్రీఫ్‌కేస్‌లో నిల్వ ఉంచిన లేదా ఎక్కువ కాలం చేతిలో ఉన్న వాటి నుండి నలిగిన లేదా మురికిగా ఉండకూడదు.
• ఏదైనా అనుకోని పరిస్థితులు ఎదురైనా ఫోన్ ద్వారా ముందుగా తెలియజేయాలి. ఇంటర్వ్యూ అనేది ఎటువంటి బలవంతపు పరిస్థితులు ఉండకపోవచ్చు మరియు మీరు సమయానికి చేరుకోవాలి, ఎందుకంటే ఆలస్యం యొక్క అత్యంత బలమైన కారణాలు కూడా అభిప్రాయాన్ని పాడు చేస్తాయి, అయితే ఏ సందర్భంలోనైనా, మీరు ముందుగానే హెచ్చరించాలి.

యజమానిని ఎలా సంప్రదించాలి?

పేరు ద్వారా పిలిచినప్పుడు ఏ వ్యక్తి అయినా సంతోషిస్తాడని చాలా కాలంగా నిరూపించబడింది. అదనంగా, సంభాషణలో తరచుగా తగినంతగా కానీ మధ్యస్తంగా ఉపయోగించినట్లయితే, పేరు వినేవారి దృష్టిని సంభాషణపై కేంద్రీకరించడానికి సహాయపడుతుంది. యజమాని పేరు మీకు తెలిసినప్పటికీ, మీరు అతనిని ఎలా సంప్రదించగలరని మీరు తప్పక అడగాలి. ప్రశ్నను ఈ విధంగా ఉంచడం అవసరం, ఎందుకంటే ప్రతి యజమాని తన మొదటి పేరు మరియు పోషకుడితో పిలవడానికి ఇష్టపడడు.

అలాగే, పొగడ్తలు ఇవ్వడం విలువైనదేనా అనే ప్రశ్న చాలా మందికి ఉంది? అయితే, యజమాని వాటిని ముఖస్తుతిగా పరిగణించవచ్చు, కానీ ఒక వ్యక్తి ఎలా పనిచేస్తాడు. ప్రస్తుత పరిస్థితుల్లో పొగడ్తలు పొగడ్తలే అని అర్థం చేసుకున్నా, దాన్ని నెగెటివ్‌గా గ్రహించలేడు. మాత్రమే నియమం అది అతిగా కాదు, మరియు అత్యంత హృదయపూర్వకంగా అభినందన ఇవ్వండి. దీన్ని చేయడానికి, మీరు కొంచెం ఇష్టపడేదాన్ని గుర్తించి దానిని అతిశయోక్తి చేయాలి. నైరూప్య అంశాలను ఎంచుకోవడం ఉత్తమం, ఉదాహరణకు, యజమాని యొక్క ప్రదర్శనలో ప్రదర్శన లేదా లక్షణాలు కాదు, కానీ అతని సంస్థ లేదా కార్యాలయం యొక్క సమీక్ష. మీరు మంచి పనిని మరియు అతని సహాయకుడిని కూడా గమనించవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క అధిపతి దానిపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటాడు మరియు బయటి నుండి ప్రశంసలు అతనికి ఆహ్లాదకరంగా ఉంటాయి.

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఎలా ప్రవర్తించాలి?

ఇంటర్వ్యూలో తప్పనిసరిగా ప్రదర్శించాల్సిన అనేక లక్షణాలు ఉన్నాయి.

• అనుకూల. నిస్సందేహంగా, ఇంటర్వ్యూ అనేది తీవ్రమైన సంఘటన మరియు సంభాషణ, కానీ అదే సమయంలో సానుకూలంగా ఉండటం అవసరం. యజమాని అసహ్యకరమైన ప్రశ్నలను అడిగినప్పటికీ, మీరు ఘర్షణను ప్రారంభించకూడదు. సులభంగా మరియు నిర్లక్ష్యంగా అనిపించకుండా ఉండటానికి ఇక్కడ లైన్‌ను పట్టుకోవడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా మీరు ఈ స్థానంలో చాలా నిర్లక్ష్యంగా ఉన్నారని మరియు దానిని ఆక్రమించకూడదని మేనేజర్ భావించరు.
• విశ్వాసం. మరొకటి అవసరమైన నాణ్యత. మీపై మీకు నమ్మకం లేకపోతే, అది వెంటనే కనిపిస్తుంది. యజమాని స్థానంలో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచుకోండి: ఆత్మవిశ్వాసం లేని వ్యక్తికి మీరు బాధ్యతాయుతమైన పనిని అప్పగించగలరా?
• రాజీపడండి. ఒక బృందంలో లేదా ఒక వ్యక్తితో జతలో కూడా పనిచేయడం అనేది ఒక స్థిరమైన పరిస్థితి, దీనిలో రాజీని కనుగొనడం అవసరం. యజమాని మీరు అనుకూలమైన వ్యక్తి అని చూస్తే, అది ఖచ్చితంగా మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది. మొండి పట్టుదలగల ఉద్యోగిని ఎవరైనా ఇష్టపడే అవకాశం లేదు. మీరు సరైనవారని మీకు నమ్మకం ఉన్నప్పటికీ, మీకు అనుకూలంగా నిర్ణయం తీసుకునేలా మరియు అదే సమయంలో తటస్థంగా కనిపించేలా ఒక వ్యక్తిని ఒప్పించే విధంగా మీరు సమాచారాన్ని అందించగలగాలి.

ఏదైనా ఇంటర్వ్యూలో, వాస్తవానికి, అనేక పారామితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, అయితే మొదట మీరు మీరే ఉండాలని గుర్తుంచుకోవాలి. మితిమీరిన నెపం గుర్తించదగినది మరియు తగనిదిగా మారుతుంది, వేరొకరి పాత్రను పోషించే వ్యక్తిపై యజమాని ఆసక్తి చూపే అవకాశం లేదు.

1. ప్రిలిమినరీ ప్రిపరేషన్‌ను నిర్లక్ష్యం చేయవద్దు.
ఇంటర్వ్యూకి ముందు తగినంత నిద్ర పొందడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మానసికంగా మిమ్మల్ని మీరు ముంచెత్తకండి. భయంతో వణుకుతున్న కళ్ళు మరియు మోకాళ్ల కింద గాయాలు మీకు అనుకూలంగా ఆడటానికి అవకాశం లేదు. మీరు ఉద్యోగం పొందాలనుకుంటున్న కంపెనీ గురించి ముందుగానే సమాచారాన్ని సేకరించండి మరియు వీలైతే, మీ జ్ఞానం మరియు ఆసక్తిని చూపించండి. మీ రెజ్యూమ్ మరియు మీ పని పోర్ట్‌ఫోలియో కాపీని పట్టుకోవడం మర్చిపోవద్దు. మీకు సానుకూల సిఫార్సులను అందించగల వ్యక్తుల పేర్లు మరియు కోఆర్డినేట్‌లను కలిగి ఉండండి.

2. స్థలాన్ని సరిపోల్చండి.
బట్టలు ఎంచుకోవడానికి ప్రధాన ప్రమాణం ఔచిత్యం. ప్రసిద్ధ కంపెనీలలో, నియమం ప్రకారం, ఆఫీసు దుస్తుల కోడ్ ఉంది. అందువలన, మరొక సందర్భంలో విపరీత మరియు అధునాతన దుస్తులను వదిలివేయండి. విన్-విన్ - క్లాసిక్ వ్యాపార శైలి. ఫార్మల్ సూట్ మీకు చాలా సంప్రదాయవాదంగా అనిపిస్తే, మానసిక స్థితి కోసం ఆసక్తికరమైన అనుబంధాన్ని (బ్రూచ్, స్కార్ఫ్ లేదా స్కార్ఫ్) జోడించండి, కానీ దానిని అతిగా చేయవద్దు. సృజనాత్మక వృత్తులలోని వ్యక్తులు సాధారణంగా "సాధారణం" శైలిని ఇష్టపడతారు. ఉదాహరణకు, రిలాక్స్డ్ సృజనాత్మక వాతావరణం ఉన్న డిజైన్ కార్యాలయంలో, "కార్యాలయం" హాస్యాస్పదంగా కనిపించవచ్చు. ఏదైనా సందర్భంలో, బట్టలు ఎంచుకునేటప్పుడు, మీరు వీలైనంత సౌకర్యవంతంగా మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉండే వాటికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.

3. విశ్వాసాన్ని వెదజల్లండి.
వ్యాపార మర్యాద యొక్క నియమాలు పని గదిలోకి ప్రవేశించేటప్పుడు తలుపు తట్టడానికి మిమ్మల్ని నిర్బంధించవు. అందువలన, మీరు స్వీయ సందేహాన్ని ఇవ్వవచ్చు. కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీకు సౌకర్యవంతమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించండి - ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీకు సౌకర్యంగా ఉండేలా కుర్చీని ఉంచండి. కుర్చీ అంచున కూర్చోవద్దు. "పెర్చ్ మీద" భంగిమ మీ చిత్రానికి విశ్వాసాన్ని ఇవ్వదు. కంటి చూపును ఉంచండి. సంభాషణకర్తను చూడండి, నేల, గోడలు లేదా పైకప్పు వద్ద కాదు. తదుపరి వస్తువు యొక్క తనిఖీలో మీరు ఫోర్‌మెన్ కాదు. మీ చేతులను స్వేచ్ఛగా ఉంచండి. మీ ఛాతీపై వాటిని దాటడం ద్వారా మూసివేయవద్దు (*రొమ్ము పెరుగుదల). అవసరమైతే, ఒప్పించే సంజ్ఞలతో మీకు సహాయం చేయండి. మీ భుజాలు, మెడ మరియు స్వరాన్ని నొక్కకండి. ఉద్రిక్తత నుండి ఉపశమనం పొందడానికి, మీ తల స్ట్రింగ్‌పై బెలూన్ అని ఊహించుకోండి. చిరునవ్వు. మీరు చెప్పేదానిపై స్నేహపూర్వకంగా, ప్రశాంతంగా, నమ్మకంగా ఉండండి.

4. సమాధానాల గురించి ముందుగానే ఆలోచించండి.
"మీ గురించి చెప్పండి".
సుమారు 3-4 నిమిషాల పాటు ఒక చిన్న కథను (ప్రధానంగా మీ విద్య మరియు పని అనుభవం గురించి) సిద్ధం చేయండి. ఇది చిన్నదిగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఉండాలి.
"మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు చూస్తున్నారు?"
మునుపటి పని స్థలాన్ని (మాజీ బాస్, సహోద్యోగులు) విమర్శిస్తూ దూరంగా ఉండకండి. మీ దుస్థితి గురించి అందరికీ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. అవమానించబడిన మరియు మనస్తాపం చెందిన వారి పాత్ర మీ కథ కాదు. వృత్తిపరమైన వృద్ధి అవసరం, మరింత క్లిష్టమైన సమస్యలను పరిష్కరించాలనే కోరిక, మీ కోసం కొత్త కార్యాచరణ రంగంలో నైపుణ్యం సాధించడంపై దృష్టి పెట్టడం మంచిది.
"మీ ప్రధాన బలాలుగా మీరు ఏమి చూస్తున్నారు?"
సహజమైన నిరాడంబరత వల్ల లేదా "అందరూ సమానమే" అనే సోషలిస్ట్ గతం యొక్క అవశేషాల కారణంగా, మిమ్మల్ని మీరు పొగడటం అలవాటు చేసుకోకపోతే, మీరు ఇక్కడ మిమ్మల్ని మీరు ఒత్తిడికి గురిచేయవలసి ఉంటుంది. ఈ ఉద్యోగానికి మీలోని ఏ లక్షణాలు అత్యంత ముఖ్యమైనవో ముందుగానే పరిగణించండి, ఉదాహరణకు, సృజనాత్మక ఆలోచన, సంస్థాగత ప్రతిభ లేదా ఒత్తిడి నిరోధకత. మరియు ఎల్లప్పుడూ మరియు ప్రతిచోటా విలువైన సార్వత్రిక మానవ ధర్మాలను పేర్కొనడం మర్చిపోవద్దు - సమయపాలన, బాధ్యత, మర్యాద మొదలైనవి.
"మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో మీకు ఏవైనా ఎదురుదెబ్బలు లేదా మిస్‌లు ఉన్నాయా?"
అవును వారే! అవి ఎవరి దగ్గర లేవు? మీరు వారితో ఎలా వ్యవహరిస్తారనేదే ముఖ్యం. ఇలా చేయడం ద్వారా, మీరు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు సంక్షోభ పరిస్థితుల నుండి బయటపడే సామర్థ్యాన్ని చూపుతారు. మరియు మార్గం ద్వారా, ఇది చాలా తీవ్రమైన తప్పు గురించి మాట్లాడటానికి అవసరం లేదు. ఒక ఉదాహరణ ఇస్తే సరిపోతుంది, చివరికి ఇది మీకు అనుకూలంగా ఉంటుంది.
"మీరు ఎంత జీతం ఆశిస్తున్నారు?"
దాని అన్ని అంచనాల కోసం, ఈ ప్రశ్న చాలా మందిని కలవరపెడుతుంది. అందువల్ల, మేము దీనికి ప్రత్యేక పేరాను కేటాయిస్తాము. జీతం చర్చలు తప్పనిసరిగా బేరసారాలుగా ఉంటాయి. మరియు ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, బేరంలో మరింత ప్రయోజనకరమైన స్థానం ఆక్రమించబడిన వ్యక్తి మొదట ఆఫర్ చేయమని మరొక వైపు బలవంతం చేస్తాడు. ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి నిమిషాల్లో వేతనాల పరిమాణంపై ఆసక్తి చూపడం అనైతికం. వేతనాల సమస్యపై పూర్తి ఉదాసీనతను చిత్రీకరించడం మరొక విపరీతమైనది, ఇది కూడా పడిపోవడం విలువైనది కాదు. "ఇప్పుడు మీకు ఎంత లభిస్తుంది?", "మీరు ఇక్కడికి ఎంత రావాలని ఆశిస్తున్నారు?", "ప్రొబేషనరీ కాలంలో తక్కువ వేతనానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?" అనే ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ చౌకగా యజమానిని ప్రలోభపెట్టడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీరు తక్కువ పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటే అతను మీకు ఎక్కువ చెల్లించే అవకాశం లేదు. మిమ్మల్ని మీరు తక్కువ అంచనా వేయకండి. మీరు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నదాని కంటే కొంచెం ఎక్కువగా అడగడం మంచిది (తర్వాత అది చాలా బాధాకరమైన మరియు అవమానకరమైనది కాదు). నిర్దిష్ట మొత్తానికి అంగీకరించే ముందు, ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తిని బాధ్యతలు, షెడ్యూల్ మరియు పని పరిధి గురించి వివరంగా అడగండి.

6. ఉచ్చులో పడకండి.
అనుభవజ్ఞుడైన ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ఆర్సెనల్‌లో పాజ్‌లు అత్యంత శక్తివంతమైన ఆయుధం. ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చిన తర్వాత, ప్రశాంతంగా తదుపరి దాని కోసం వేచి ఉండండి. మరియు మీ సంభాషణకర్త యొక్క నిశ్శబ్దం మిమ్మల్ని మోసం చేయనివ్వవద్దు. గుర్తుంచుకో - ఈ సమయంలో అతను మిమ్మల్ని పరీక్షిస్తున్నాడు. మీరు ఇప్పుడే చెప్పిన దాని గురించి మళ్లీ అడిగితే ఆశ్చర్యపోకండి. ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నారని లేదా తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నారని ఆరోపించారు. ఇది ఒత్తిడి పరీక్ష తప్ప మరేమీ కాదు. ఇప్పటికే చెప్పినదానిని ప్రశాంతంగా పునరుత్పత్తి చేయండి. పరీక్షించబడేది వాక్చాతుర్యం కాదు, తనను తాను నియంత్రించుకోగల మరియు ప్రశాంతతను కాపాడుకునే సామర్ధ్యం. అదే ప్రయోజనం కోసం, మీరు పూర్తిగా నైతికత లేని మరియు పనికి నేరుగా సంబంధం లేని ప్రశ్నలు అడగబడవచ్చు. ఉదాహరణకు: "మీ భర్త మాజీ భార్యతో మీ సంబంధం ఏమిటి? అతను తన మొదటి వివాహం నుండి ఒక బిడ్డను కలిగి ఉండటం మిమ్మల్ని బాధించలేదా?" అమాయక స్పష్టతలో పడకండి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్‌తో "ఒక కప్పు టీలో" రహస్య సంభాషణలో పాల్గొనవద్దు. గుర్తుంచుకోండి - మీ ముందు అనుభవజ్ఞుడైన మనస్తత్వవేత్త ఉన్నాడు, దీని లక్ష్యం మీ నుండి గరిష్ట సమాచారాన్ని సేకరించడం. మీకు ప్రయోజనకరమైన సమాచారాన్ని మాత్రమే అతనికి ఇవ్వడం మీ పని.

7. పరీక్షలను చూసి భయపడవద్దు.
ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, మీ జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు, తెలివితేటలు మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను అంచనా వేయడానికి వివిధ రకాల పరీక్షలను తీసుకోమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. అర్హత పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన విజయం మీ వృత్తిపరమైన శిక్షణ స్థాయిపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటే, మీరు IQ పరీక్షలకు సిద్ధం కావచ్చు. ప్రశ్నావళిని కొనుగోలు చేసి ముందుగానే ప్రాక్టీస్ చేయండి. మానసిక (ప్రాజెక్టివ్) పరీక్షలలో, మునుపటి వాటిలా కాకుండా, "సరైన" సమాధానాలు లేవు. ఎంపికలలో ఒకదానిని ఎంచుకున్నప్పుడు, విపరీతాలకు వెళ్లకుండా ప్రయత్నించండి మరియు ఇంగితజ్ఞానం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయండి.

8. నిజాయితీగా ఉండండి.
సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన వెలుగులో సంభావ్య యజమాని ముందు కనిపించే ప్రయత్నంలో, మీ మెరిట్‌లను పెంచడానికి లేదా కనీసం కొద్దిగా అలంకరించడానికి గొప్ప టెంప్టేషన్ ఉంది. మనలో ప్రతి ఒక్కరికి ఈ "కొంచెం" గురించి మన స్వంత భావన ఉండవచ్చు. అనుభవజ్ఞుడైన ఇంటర్వ్యూయర్‌కు, కల్పన నుండి సత్యాన్ని వేరు చేయడం కష్టం కాదు. వాస్తవానికి, "మీకు నచ్చినట్లు" ప్రతిదీ వేయమని ఎవరూ మిమ్మల్ని బలవంతం చేయరు. కొన్ని విషయాలను విస్మరించవచ్చు. కానీ అబద్ధంలో చిక్కుకోవడం కంటే దారుణం మరొకటి లేదు. ప్రసిద్ధ జోక్‌లో వలె: మేనేజర్ ఉద్యోగం పొందాలనుకునే యువకుడితో మాట్లాడుతున్నాడు:
‘‘మా కంపెనీ పరిశుభ్రత విషయంలో చాలా జాగ్రత్తలు తీసుకుంటుంది. మీరు ప్రవేశించే ముందు చాపపై మీ పాదాలను తుడుచుకున్నారా?
- అలాగే తప్పకుండా!.
"రెండవది," మేనేజర్ కొనసాగిస్తున్నాడు, "మా ఉద్యోగుల నుండి మాకు నిజాయితీ అవసరం. అక్కడ కార్పెట్ లేదు.

9. సంభాషణకర్తకు ప్రశ్నలు అడగండి.
ఇప్పుడు ప్రశ్నలు అడగడం మీ వంతు - ఈ అవకాశాన్ని గరిష్టంగా ఉపయోగించండి. ఖాళీ గురించి, మొత్తం కంపెనీ అవకాశాల గురించి వివరంగా అడగండి. బయలుదేరే ముందు, రిక్రూటర్‌ను అతని అభిప్రాయం ప్రకారం, మీరు ఈ స్థానానికి ఎలా సరిపోతారని అడగండి. మీకు అవకాశాలు తక్కువగా ఉంటే, సమీప భవిష్యత్తులో కొత్త ఖాళీలు తెరవబడతాయో లేదో తెలుసుకోండి. మరియు ప్రస్తుతం మీ ప్రొఫైల్ యొక్క నిపుణులు ఎక్కడ అవసరం కావచ్చు. భవిష్యత్తు కోసం సలహా కోసం అడగండి - మీ రెజ్యూమ్‌లో మీరు ఏమి మెరుగుపరచవచ్చు, ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం, ఇంటర్వ్యూలో ప్రవర్తన మొదలైనవి. ప్రశ్నలు అడగడానికి సంకోచించకండి, దయతో మరియు దౌత్యపరంగా చేయండి.

10. ఫలితాలను సరిగ్గా అంచనా వేయండి.
నియమం ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూ ప్రామాణిక పదబంధంతో ముగుస్తుంది: "మేము మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తాము!". కాల్ కోసం ఎంతసేపు వేచి ఉండాలో వెంటనే స్పష్టం చేయడం మంచిది మరియు ఫలితాల గురించి మీరే తెలుసుకునే సంప్రదింపు నంబర్‌ను అడగండి. మీరు మీ స్పృహలోకి వచ్చినప్పుడు, మీ స్వంత భావాలను విశ్లేషించండి - ఇబ్బందులు మరియు తప్పులు ఏమిటి. మీరు కొన్ని ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానమిచ్చారనే దానితో మీరు చాలా సంతోషంగా లేకుంటే, తదుపరిసారి ఎలా చేస్తారో ఆలోచించండి.