జీతం పెంచమని ఎలా అడగాలి. జీతం పెరుగుదల గురించి మీ యజమానితో ఎలా మాట్లాడాలి

జీతం పెంపు కోసం అభ్యర్థనతో మీ మేనేజర్‌ను సంప్రదించడానికి రష్యన్ మనస్తత్వం మిమ్మల్ని అనుమతించదు. నేను అప్‌స్టార్ట్‌గా పేరు తెచ్చుకోవడం ఇష్టం లేదు.

చేసిన ప్రయత్నాలను తక్కువగా అంచనా వేయడంతో సంబంధం ఉన్న భావన ఆగ్రహాన్ని కలిగిస్తుంది, క్రమంగా మీ పాత్రను పాడు చేస్తుంది మరియు మిమ్మల్ని భరించలేనిదిగా చేస్తుంది. అదే ఆర్థిక రివార్డ్‌తో పని పరిమాణాన్ని పెంచినందుకు మా బాస్‌లచే మనస్తాపం చెందాము. నేను ఈ పరిస్థితిని నాకు అనుకూలంగా పరిష్కరించాలనుకుంటున్నాను.

గమనిక!పాశ్చాత్య దేశాలలో, చేసిన పనికి ఆర్థిక ప్రతిఫలాన్ని పెంచడం గురించి సంభాషణను ప్రారంభించడం సాధారణ పద్ధతి.

జీతం పెంపు కోసం మేనేజ్‌మెంట్‌ని అడగడానికి సరైన మార్గం:

• మీ ఉన్నతాధికారులతో మాట్లాడేటప్పుడు, మీరు మీ స్వంత భావోద్వేగాలను నియంత్రించుకోవాలి. అనిశ్చితి లేదా మితిమీరిన ఉత్సాహం అసమర్థతకు సూచిక. మీకు అనుకూలంగా సమస్యను పరిష్కరించడంలో విశ్వాసం సహాయపడుతుంది. సవాలు చేసే ప్రవర్తన ఉండకూడదు.
• దరఖాస్తుదారులు పక్షపాతంగా పరిగణించబడ్డారు. విసుర్లు మరియు ఫిర్యాదులు ఇష్టపడవు మరియు మీరు వికారమైన వైపు నుండి చూపబడతారు. పదే పదే ఆలోచనలు చేయడం వల్ల మీరు బోర్‌గా పేరు తెచ్చుకుంటారు.
• ప్రమోషన్ కోసం అభ్యర్థనకు పనితీరు ఫలితాల ద్వారా మద్దతు ఇవ్వాలి; గత సంవత్సరంలో సాధించిన విజయాలు మరియు లక్షణాలను విశ్లేషించడం అవసరం.
• మేము నోట్‌బుక్‌లో మీకు అనుకూలంగా జాగ్రత్తగా ఆలోచించిన వాదనలను వ్రాస్తాము. సంభాషణ ముగింపులో విజయాల యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన వాస్తవాన్ని తెలియజేయండి, తద్వారా ఇది బాగా గుర్తుంచుకోబడుతుంది.
• నిర్వహణతో మాట్లాడటానికి, మీరు సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవాలి - మీ ఉత్పాదకతలో పెరుగుదల కాలం.
• మీ ఉద్యోగం, మీ స్థానం మరియు సంస్థ లేదా కంపెనీ గురించి మీరు సంతోషంగా మరియు గర్వంగా ఉన్నారని నిర్వహణకు గుర్తు చేయండి.
• పెంపు గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని పేర్కొనవద్దు. బాస్ మీరు ఊహించిన దాని కంటే పెద్ద అనుబంధాన్ని కేటాయించవచ్చు. నిర్వహణ మొత్తానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, మీరు ప్లాన్ చేసిన దానికంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైన ఫైనాన్సింగ్ గురించి మాట్లాడండి.
• నిష్క్రమించమని బెదిరించవద్దు - సాంకేతికత మీకు వ్యతిరేకంగా పని చేస్తుంది.
• మీ పని సహోద్యోగుల ముందు ముఖ్యమైన సంభాషణను ప్రారంభించవద్దు.
• గమ్మత్తైన, అవమానకరమైన ప్రశ్నలకు భయపడవద్దు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు కంపెనీకి గొప్ప సహకారం అందించే విలువైన ఉద్యోగి.

గమనిక!మీ బాస్ తిరస్కరణ మీ కెరీర్‌ను నాశనం చేయదు. ఇది విషయాలు మారిన మార్గం మాత్రమే. మేనేజ్‌మెంట్‌తో సంబంధాలలో సద్భావనను కొనసాగించడం ముఖ్యం.

సమీప భవిష్యత్తులో ఈ సమస్య కూడా పరిష్కరించబడవచ్చు. మీరు చింతించే ఈ అంశంపై సంభాషణ సమయంలో సానుకూల వాతావరణం మీ పనిలో విజయానికి కీలకం.

ఒక పరిశోధనా కేంద్రం ద్వారా వేలాది మంది ఉపాధి పొందిన రష్యన్‌లపై జరిపిన సర్వేలో ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• 51% మంది "పిటిషనర్లు" జీతం పెరుగుదల కోసం తమ మేనేజర్లను ఆశ్రయించారు.
• దరఖాస్తు చేసుకున్న వారిలో 57% మంది పురుషులు.
• 32% "పిటిషనర్లు" - మహిళలు - పెరుగుదలను పొందారు మరియు పురుషులు 29% మాత్రమే.

మీరు ఎప్పుడు పెంచమని అడగాలి మరియు మీరు ఏ వాదనలు ఇవ్వాలి?

సంభాషణ సమయం మీ అభ్యర్థనకు సంబంధించిన నిర్ణయాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.

సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ఉత్తమ సమయం ఎప్పుడు?

• ఇతర ఉద్యోగులతో పోల్చితే మీ అండర్ ఫండింగ్ యొక్క రుజువు ఉంటే, ఆర్థిక సంక్షోభానికి జీతం పెరుగుదలతో సంబంధం లేదు. విలువైన ఉద్యోగిని నిలుపుకోవడానికి, కొన్ని స్థానాలు కత్తిరించబడతాయి.
• మీ బాస్ చాలా బిజీగా లేని వరకు వేచి ఉండండి. సమస్యలతో నిండిన మేనేజర్ సమస్య యొక్క సారాంశాన్ని అర్థం చేసుకోలేరు;
• మేనేజర్ ఉత్సాహంగా ఉన్నారు - మీకు జీతం పెరగడానికి మంచి అవకాశం ఉంది.
• సంభాషణకు మంచి క్షణం మీరు అత్యధిక కార్మిక ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్న సమయం లేదా మీరు అద్భుతమైన పని ఫలితాలను సాధించారు - మీరు వృత్తిపరమైన పోటీని గెలుచుకున్నారు.

మీ బాస్‌తో సంభాషణ కోసం వాదనలు:

గమనిక!మీకు ప్రమోషన్ నిరాకరించబడితే, మీ విలువను ప్రదర్శించడానికి మరింత మెరుగ్గా పని చేయడానికి ప్రయత్నించండి. కొంతకాలం తర్వాత మీరు సంభాషణకు తిరిగి రావచ్చు. బాస్ సహేతుకమైన వ్యక్తి, అతను కూడా న్యాయంగా ఉండగలడు.

ఆసక్తికరమైన వాస్తవం!జీతం పెరుగుదల గురించి సంభాషణ సానుకూల ఫలితాలతో ముగిసే రోజును అమెరికన్ శాస్త్రవేత్తలు గుర్తించారు. ఇది వారంలోని ప్రతి బుధవారం. ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల ఆలోచనలు మరియు ప్రవర్తనా విధానాలపై పరిశోధన ఆధారంగా నిపుణులు తమ తీర్మానాలను రూపొందించారు.

యూరోపియన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు మీ ఉన్నతాధికారులకు అభ్యర్థనలు చేయడానికి రోజులో ఉత్తమ సమయాన్ని గుర్తించారు.ఇది మధ్యాహ్నం 1 గంటలకు వస్తుంది. ఈ సమయంలో, ప్రభుత్వ అధికారులు సానుకూల మూడ్‌లో ఉన్నారు, ఇది సమస్యను పరిష్కరించడంలో సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

అభ్యర్థన మధ్యాహ్నం మూడు గంటలకు వినిపించినట్లయితే, మీకు అవసరమైన నిర్ణయం కోసం వేచి ఉండకండి. మానవ మెదడు యొక్క బయోరిథమ్ చక్రంలో ఇది ఒక క్లిష్టమైన క్షణం.

ఉపయోగకరమైన వీడియో

సంబంధిత పోస్ట్‌లు

జీతం పెంపు కోసం అడగాలని నిర్ణయించేటప్పుడు ఉద్యోగులు చేసే 10 ప్రధాన తప్పుల గురించి ఫోర్బ్స్ ప్రచురణ.

1. కంపెనీ బడ్జెట్ కట్ సమయంలో పెంపును డిమాండ్ చేయండి

కంపెనీ అంతటా ప్రజలు తమ బెల్ట్‌లను బిగించుకుంటే, జీతం పెంచమని అభ్యర్థనతో బాస్ వద్దకు వెళ్లడం కనీసం మూర్ఖత్వమే అవుతుంది.

అయినప్పటికీ, కంపెనీలో మరియు మొత్తం పరిశ్రమలో ఉన్న ఇతరులతో పోలిస్తే మీకు తక్కువ వేతనం ఉందని రుజువు ఉంటే, మీరు పెంపు సమస్యను ఇంకా లేవనెత్తవచ్చని హెల్మాన్ అభిప్రాయపడ్డారు. శిక్షకుడు ఇలాంటివి చెప్పమని సలహా ఇస్తాడు:“బడ్జెట్ కోతలు గురించి నాకు తెలుసు, కానీ ఇతరులతో పోలిస్తే నేను తగినంత డబ్బు సంపాదించడం లేదని కూడా నాకు తెలుసు . మీరు దీని గురించి ఇప్పుడు ఏమి చెబుతారో నాకు తెలియదు, బహుశా మేము ఆరు నెలల్లో సంభాషణకు తిరిగి రావాలి" విలువైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం కోసం కంపెనీ కొన్ని స్థానాలను తగ్గించిన సందర్భాలను తాను చూశానని హెల్మాన్ చెప్పారు.

2. ఫలితాలతో మీ అభ్యర్థనకు మద్దతు ఇవ్వకుండా పెంపు కోసం అడగండి.

“జాబ్ మార్కెట్‌లో మీ విలువ అతను మీకు చెల్లిస్తున్న దాని కంటే ఎక్కువగా ఉందని మీ యజమానికి చూపించడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నారు. కానీ మీరు స్క్రూ అప్ ఉంటే మీరు రైజ్ క్లెయిమ్ చేయలేరు, "హెల్మాన్ చెప్పారు. ఉత్పాదకత అత్యధికంగా ఉన్నప్పుడు ప్రమోషన్ గురించి మాట్లాడటానికి ఉత్తమ సమయం.

3. బాస్ చాలా చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు పెంపు గురించి సంభాషణను ప్రారంభించండి

యజమాని ఇప్పటికే పరిమితికి మించి ఉన్నప్పుడు, అతను సంతోషంగా చేపట్టే పని కంటే వేతన పెంపు కోసం అడగడం అతనికి అదనపు తలనొప్పిగా మారే అవకాశం ఉంది. బాస్ అంత బిజీగా లేని మరియు మంచి మూడ్‌లో ఉన్న క్షణాన్ని మీరు పట్టుకోవాలి. ఈ విషయాలు చాలా తక్కువగా అనిపించవచ్చు, కానీ వాటిని తక్కువగా అంచనా వేస్తే, ఫలితాలు వినాశకరమైనవి కావచ్చు.

4. ఫిర్యాదు మరియు whine

తమ ఉద్యోగి చివరి ప్రమోషన్ నుండి చాలా సమయం గడిచిపోయింది, అతనికి చాలా బాధ్యతలు ఉన్నాయి, మొదలైన వాటిపై ఉన్నతాధికారులు ఆసక్తి చూపరు. “మీరు ప్రమోషన్ కోసం చూస్తున్నప్పుడు, వాస్తవాలు మీ గొప్ప మిత్రుడు. మీరు కన్విన్స్‌గా కనిపించాలి. ఇది "నేను, నేను, నేను" గురించి కాదు. దాని గురించి, “ఇదీ పరిస్థితి. ఇది వ్యక్తిగతం కాదు, ”అని హెల్మాన్ చెప్పారు.

మీ వాదనలు మీ పనిలో మీరు సాధించిన ఫలితాలు మరియు వాటికి ఏ జీతం అనుగుణంగా ఉండాలి అనే దానిపై ఆధారపడి ఉండాలి.

5. ప్రమోషన్ కోసం మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని ఒక వాదనగా ఉపయోగించుకోండి.

కుటుంబానికి అదనంగా, ఇంటిపై తనఖా, ప్రయాణానికి నిధుల కొరత - ఇవన్నీ జీతం పెరగడానికి తగిన కారణాలు కాదు. ప్రమోషన్‌లు జీవనశైలి లేదా బడ్జెట్‌పై ఆధారపడిన ప్రపంచం యొక్క ఆలోచన హాస్యాస్పదంగా ఉంది మరియు నిర్వహణ దానిని ఎలా చూస్తుంది.

6. మీరు మీ జేబులో ప్రమోషన్ పొందినట్లుగా వ్యవహరించండి.

కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ ప్రత్యక్ష విధులను ఏడాది పొడవునా నెరవేర్చినందుకు మాత్రమే ప్రమోషన్ పొందుతారు. ఇది కనీస మరియు పెంపునకు అర్హమైనది కాదు.

మీరు గత కొన్ని నెలలు లేదా గత సంవత్సరంలో మీ విజయాలను సమీక్షించవలసి ఉంటుంది, తద్వారా మీ కేసు అంచనాలను అధిగమించడం లేదా సగటు ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ పనిభారం తీసుకోవడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

7. రెచ్చగొట్టేలా ప్రవర్తించండి

ప్రమోషన్ విషయానికి వస్తే, కొందరు తమకు రావాల్సినవి అందడం లేదని పగతో బాధపడి, ఆపై చేతులు జోడించి, “దీని గురించి మీరేం చేయగలరు?” అని అంటారు. మీ ఉత్పాదకత యొక్క సూచికలను అందించడం మంచిది, చేసిన ప్రయత్నాలతో పోల్చదగిన జీతాల సగటు మార్కెట్ స్థాయిని చూపండి మరియు అప్పుడు మాత్రమే ప్రశ్న అడగండి: "దీని గురించి మీరు ఏమి చేయవచ్చు?"

చర్చల సమయంలో, కంపెనీ కోసం మీరు ఎంతగా ఆస్వాదిస్తున్నారు, అది ఎలాంటి వృద్ధి అవకాశాలను అందిస్తుంది మొదలైనవాటిని పేర్కొనడం ముఖ్యం. అనువర్తిత స్థానం కంపెనీకి కొత్త క్లయింట్‌లను ఆకర్షించే ఉన్నత-స్థాయి నిపుణుడిని కలిగి లేదని పేర్కొనవచ్చు.

8. నిర్దిష్ట మొత్తంతో పెంపు గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించండి

సంభాషణ సమయంలో మేనేజర్ ఇప్పటికీ కోరుకున్న జీతం గురించి అడిగితే, మీ స్వంత అంచనాలను మించిన వ్యక్తికి గాత్రదానం చేయడం విలువ. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఉద్యోగి వెర్రిగా పరిగణించబడడు.

9. మీరు నిజంగా దానికి సిద్ధంగా లేకుంటే ఉద్యోగాలను మార్చమని బెదిరించండి.

ఇతర యజమానుల నుండి థర్డ్-పార్టీ ఆఫర్‌లు పెంపు కోసం చర్చలలో తీవ్రమైన బేరసారాల చిప్. కొంతమంది నిర్వాహకులు అలాంటి వాదనలను వారి తలకు తుపాకీతో సమానం. ఉద్యోగి తన వెనుక ఇంటర్వ్యూ చేయడం, తద్వారా అతని విధేయతను అనుమానించడం మరియు అతనిని తొలగించాలని నిర్ణయించుకోవడం అలాంటి యజమానికి నచ్చకపోవచ్చు. మరోవైపు, ఉద్యోగి యజమానితో మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, పోటీదారుల నుండి ఆఫర్లు కార్మిక మార్పిడిపై ఉద్యోగి యొక్క విలువను ఖచ్చితంగా ప్రదర్శిస్తాయి.

"మీరు దీన్ని చేసే ముందు మీరు మీ ఉద్యోగంలో మంచి స్థితిలో ఉన్నారని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి," హెల్మాన్ హెచ్చరించాడు, "వారు మీ బ్లఫ్‌ను నమ్మకపోవచ్చు."

10. తిరస్కరణ ద్వారా మనస్తాపం చెందండి

మీరు కోరుకున్నది మీకు లభించకపోతే బాధపడకండి. చివరికి, ఇది ఉద్యోగికే ఎక్కువ నష్టం కలిగిస్తుంది. "మీ కెరీర్ విజయంలో 50% మీరు ఎంత బాగా పని చేస్తున్నారో దాని నుండి వస్తుంది, మిగిలిన 50% సంబంధాల నుండి వస్తుంది" అని హెల్మాన్ చెప్పారు. మీరు అన్యాయంగా ప్రవర్తించినప్పటికీ, మంచి సంబంధాన్ని కొనసాగించడం ఎల్లప్పుడూ మీకు ఉత్తమమైనది. వారు మీకు ఇలా చేస్తే, తీర్మానాలు చేయండి, కానీ వంతెనలను కాల్చవద్దు.

పదోన్నతి పొందడానికి మీరు ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడం విలువైనదే. మీరు నిర్దిష్ట, సాధించగల లక్ష్యాలను కనుగొని, ఆపై ఆరు నెలల్లో సంభాషణకు తిరిగి రావాలని ఆఫర్ చేయాలి. ఆ సమయానికి, కేటాయించిన విధులను నెరవేర్చడం లేదా అధిగమించడం ప్రదర్శించడం అవసరం, తద్వారా స్థానం మరియు జీతంలో ప్రమోషన్ కోసం తీవ్రమైన వాదనను పొందడం.

మేము మీకు నమస్కరిస్తున్నాము!

చాలా మంది దేశీయ పారిశ్రామికవేత్తలు పశ్చిమ దేశాలకు అనేక విధాలుగా అనుగుణంగా ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఇది వారి అధీనంలో ఉన్నవారి పట్ల వైఖరిలో కూడా వ్యక్తమవుతుంది. మొదటి ఇంటర్వ్యూ నుండి ప్రారంభించి, మందలింపు పద్ధతులతో ముగుస్తుంది.

మరియు సోవియట్ యూనియన్ కాలం నుండి ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాల వ్యవస్థ మాత్రమే మారలేదు. పాశ్చాత్య దేశాలలో ఉన్నప్పటికీ, సబార్డినేట్ జీతం పెంచడం అనేది మొత్తం సంస్కృతి. కాబట్టి, "మీ బాస్ నుండి జీతం పెరుగుదలను ఎలా అడగాలి?" పని ప్రపంచంలో భారీ మార్పులు ఉన్నప్పటికీ సంబంధితంగా ఉంది.

ఈ ఆర్టికల్లో మేము కొన్ని ప్రమాణాలను పరిశీలిస్తాము, వీటిని పాటించడం వలన జీతం పెరుగుదలకు మీ హక్కును క్లెయిమ్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అలాగే, అత్యంత తెలివైన నిపుణులను కూడా కనీస జీతంతో వదిలివేసే తరచుగా చేసే తప్పులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం బాధించదు.

అటువంటి అభ్యర్థనతో మీరు మీ మేనేజర్ కార్యాలయంలోకి వెళ్లే ముందు, మీరు ఈ క్రింది వాటిని పరిగణించాలి:

1. సమయాన్ని ఎంచుకోండి

మీ మేనేజర్ తన జాకెట్‌ని తీయడం ద్వారా మాత్రమే చర్చలు జరపాలనుకునే అవకాశం లేదు. మరియు అతను పని దినం ముగింపులో ఉంచినప్పుడు అతను ఖచ్చితంగా మీ గురించి పట్టించుకోడు. డిపార్ట్‌మెంట్‌లో వాతావరణం ప్రశాంతంగా ఉండే సమయాన్ని ఎంచుకోవాలి. నియమం ప్రకారం, ఇది 13:00 నుండి 15:00 వరకు ఉంటుంది.

అలాగే, మీరు అపరిచితుల ముందు సంభాషణను ప్రారంభించకూడదు. ఇది బాస్ యొక్క సహచరులు మరియు సందర్శకులు ఇద్దరికీ వర్తిస్తుంది.

మీ ఉన్నతాధికారుల నుండి జీతం పెరుగుదల కోసం అడిగే ముందు, సంస్థలోని పరిస్థితిని స్కౌట్ చేయడం బాధించదు. ఏదైనా ఊహించని ఖర్చులు ఉన్నాయా లేదా కంపెనీ పెద్ద అప్పుల్లో ఉందా అని తెలుసుకోండి. మీరు ఇలాంటి స్థానాల్లో ఉన్న వ్యక్తుల జీతాలను కూడా విశ్లేషించాలి.

2. ప్రశాంతత

కొంతమంది ఉద్యోగులు దౌర్జన్యంతో సంభాషణను ప్రారంభించడం ఆదర్శంగా భావిస్తారు. ఇది అభ్యర్థన యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెబుతుంది. అయితే, సంభాషణను ప్రారంభించే ఈ పద్ధతి ఉత్తమంగా తిరస్కరణకు దారి తీస్తుంది. చెత్తగా, మీరు అసాధారణమైన పనితో రివార్డ్ చేయబడతారు, సెలవులను కోల్పోతారు, మొదలైనవి.

మీ స్పృహను "ప్రశాంతత" మోడ్‌కు సర్దుబాటు చేయడం అవసరం. భావోద్వేగాలు అవసరం లేదు. ఇంకా ఎక్కువగా, మీరు మీ స్వరాన్ని పెంచకూడదు.

3. వారు అర్హులా?

బలమైన కారణాలు లేకుండా ప్రమోషన్ డిమాండ్ చేయడం హాస్యాస్పదంగా ఉంటుంది. మీరు మీ సహోద్యోగుల నుండి భిన్నంగా లేకుంటే, సంస్థ అభివృద్ధికి మీ సహకారం ప్రణాళికలో పేర్కొన్న దానికంటే ఎక్కువగా ఉండదు మరియు మీరు ఇప్పటికీ ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీ కోసం ఏమీ పని చేయదు.

దాదాపు ప్రతి మేనేజర్ "పని కోసం చెల్లింపు జరుగుతుంది" అనే స్థానానికి కట్టుబడి ఉంటారు. ప్రణాళికను మించకపోతే, జీతం పెరుగుదల గురించి మాట్లాడలేము.

అంతేగాక, ఒక కంపెనీలో జరిగిన కొన్ని అసహ్యకరమైన సంఘటనల తర్వాత, మీరు దాని నిర్వాహకుడు అయిన తర్వాత పెంచమని అడగడం గురించి కూడా ఆలోచించకండి.

4. పనిభారం

తరచుగా, వేతనాల పెరుగుదల ఉద్యోగ బాధ్యతల పెరుగుదలతో ముడిపడి ఉంటుంది. ఇంతకుముందు కంటే వారు మీ నుండి ఎక్కువ డిమాండ్ చేస్తుంటే, పెరిగిన ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాల కోసం డిమాండ్ చేయడానికి ఇది ప్రత్యక్ష మార్గం.

5." అందరిలా కాదు"

ఈ స్థానం యజమానితో ఈ సంభాషణలో సానుకూల ఫలితం యొక్క అవకాశాన్ని పెంచుతుంది. మీరు నిరంతరం మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకుంటూ ఉంటే, పనులు చేయడానికి కొత్త మార్గాలను పరిచయం చేస్తుంటే లేదా కంపెనీ ఆదాయాన్ని పెంచుకుంటూ ఉంటే, పెరుగుదల కోసం అడగడానికి ఇది సరైన కారణం. అందువలన, మీరు ఉద్యోగిగా మీ ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పారు. మరియు ఇది గుర్తించబడదు.

మీరు పోటీ సంస్థ నిర్వహణ ద్వారా గమనించినట్లయితే ఇది మరింత మంచిది. అప్పుడు, మీరు గౌరవనీయమైన ప్రమోషన్‌ను అందుకుంటారు లేదా అధిక జీతం ఉన్న సంస్థకు మారతారు.

6. తయారీ

“మీ యజమాని నుండి జీతం పెరుగుదలను ఎలా అడగాలి” అనే పద్ధతిలోని ప్రధాన అంశం మీ ప్రసంగాన్ని సిద్ధం చేయడం. నిస్సందేహంగా, మీరు నమ్మకంగా ఉన్నారు, మీకు చాలా వాదనలు ఉన్నాయి, కానీ మీరు మీ యజమానితో సంభాషణను ప్రారంభించినప్పుడు ప్రతిదీ మిశ్రమంగా ఉంటుంది మరియు అది ఉండవలసిన క్రమంలో సంగ్రహించబడదు.

మేనేజర్‌తో చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి, మీరు మీ ప్రసంగం కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించాలి. సంస్థకు మీ అన్ని అర్హతలు మరియు సేవలను వ్రాయండి. అద్దం ముందు సంభాషణను రిహార్సల్ చేయండి. ఆపై మీరు మీ విజయ అవకాశాలను గణనీయంగా పెంచుతారు.

తప్పులు చేయకుండా జీతం పెంచమని ఎలా అడగాలి?

ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, వ్యాపార ప్రతిపాదనల కంటే డైరెక్టర్ కార్యాలయంలో జీతం పెంపుదల కోసం అభ్యర్థనలు చాలా తరచుగా తలెత్తుతాయి. చాలామంది తప్పులు చేసినందున వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి విజయవంతం కాలేదు. వాటిలో అత్యంత సాధారణమైనవి క్రింద ఉన్నాయి.

1. అనిశ్చితి

చాలా తరచుగా, సమాచారం యొక్క తప్పు ప్రదర్శన కారణంగా ఒక సంఘటన జరుగుతుంది. ఉద్యోగి కష్టపడి మరియు ఫలవంతంగా పని చేస్తాడు, సంస్థకు గణనీయమైన లాభం తెస్తుంది. అతనికి తగిన అర్హతలు ఉన్నాయి, అవి నిరంతరం మెరుగుపడతాయి.

కానీ అతను మేనేజ్‌మెంట్ ముందు తనను తాను సరిగ్గా ఉంచుకోలేడు. టోన్ చాలా తక్కువగా ఉంటుంది మరియు తరచుగా స్కీక్‌గా మారుతుంది. అతని శరీర కదలికలలో ఒంటరితనం ఉంది. మరియు మీరు మేనేజర్ కార్యాలయంలోకి వెళ్ళిన వెంటనే అన్ని వాదనలు స్పృహ నుండి ఎక్కడా అదృశ్యమవుతాయి. సహజంగానే, జీతం పెరుగుదల కోసం మీ యజమానిని అడగడానికి ఇది ఉత్తమ పద్ధతి కాదు.

మనమందరం ఏదో ఒక స్థాయిలో ఒంటరిగా ఉండటానికి కూడా ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. మరియు తరచుగా ఇది కోరుకున్న లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి నిజమైన అవరోధంగా మారుతుంది. అయినప్పటికీ, మీరు తక్కువ ఆత్మగౌరవాన్ని ప్రాణాంతకం యొక్క చట్రంలోకి పెంచకూడదు. ఇది ఒక వాక్యం కాదు, కానీ తాత్కాలిక దృగ్విషయం మాత్రమే, మీరు దానిని తొలగించడానికి తగిన ప్రయత్నాలు చేస్తే.

2. మీ ప్రాముఖ్యతను అతిగా అంచనా వేయడం

తరచుగా ఉద్యోగులు సంస్థకు తమ సహకారాన్ని సార్వత్రిక నిష్పత్తిలో పెంచుతారు. ఉదాహరణకు, విజయవంతమైన ప్రదర్శన మిమ్మల్ని కంపెనీలో రెండవ వ్యక్తిగా ఊహించుకోవడానికి ఒక కారణం అవుతుంది. అయినప్పటికీ, అధికారులు అలా భావించరు, మరియు ఈ వ్యక్తి తన కార్యాలయంలో "నేల మీదకి" బాధాకరంగా మరియు పరిణామాలతో ఉంటాడు.

3. పట్టుదల

జీతం పెరుగుదలకు సంబంధించి మీ మేనేజర్‌తో మీ మొదటి సంభాషణలో మీరు విఫలమైతే, అలారం మోగించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు కొంచెం తర్వాత ఇలాంటి అభ్యర్థనతో ముందుకు రావాలి (అవసరం కాదు, గుర్తుంచుకోండి).

చాలా మంది చాలా మానసికంగా తిరస్కరణకు ప్రతిస్పందించడం ప్రారంభిస్తారు, ఇది తరచుగా తీవ్రమైన మందలింపు, పనిభారం, సెలవుల లేమి లేదా తొలగింపుకు కారణం అవుతుంది.

4. తప్పు సమయం

మీరు ఇటీవల ఒక ముఖ్యమైన ఒప్పందంలో విఫలమైనప్పుడు జీతం పెంచమని అడగడం సమంజసమా? అయినప్పటికీ, మీ ఉన్నతాధికారుల దృష్టిలో పడటానికి ఇంకా చాలా కారణాలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, అన్ని ప్రయత్నాలు మీ మంచి పేరును తిరిగి పొందడం లక్ష్యంగా ఉండాలి మరియు మీ నెలవారీ ఆదాయాన్ని పెంచుకోవాలనే కోరికతో కాదు.

ఉద్యోగులను రెండు రకాలుగా విభజించారు: జీతం పెరుగుదలకు అర్హులు మరియు లేనివారు. మీరు మొదటి వర్గానికి సరిపోతారని అన్ని వాస్తవాలు సూచిస్తే, ప్రశాంతంగా ఉండండి, ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి మరియు దాని కోసం వెళ్ళండి.

ఉచితంగా కూడా చూడండి, ఇది మీ లక్ష్యాలలో దేనినైనా సాధించే స్థాయిని మరియు వేగాన్ని త్వరగా పెంచుతుంది!

శుభస్య శీగ్రం!

జీతం పెంచమని మేనేజ్‌మెంట్‌ని ఎలా అడగాలో తెలియదా? మా వద్దకు రండి - మాకు అత్యంత ప్రభావవంతమైన సలహా ఉంది!

ఈ రోజు మేము మీ యజమానిని ఎలా అడగాలి అనే దాని గురించి మీతో మాట్లాడుతాము జీతం పెరుగుదల!

మీరు చాలా కాలంగా కంపెనీ కోసం పని చేస్తున్నారు, మీరు గౌరవించబడ్డారా మరియు ప్రశంసించబడ్డారా?

కానీ అయ్యో.. పదాలను వస్తు విలువలతో బ్యాకప్ చేయకుండా మాటలకు మాత్రమే విలువ ఇస్తారు!

లేదా బహుశా అది ఇతర మార్గం చుట్టూ ఉందా?

మీరు కంపెనీలో చాలా కాలంగా పని చేయడం లేదు, కానీ మీరు ఇప్పటికే మీ పని యొక్క అద్భుతమైన ఫలితాలను మీ ఉన్నతాధికారులకు చూపించగలిగారు మరియు మీ మేనేజ్‌మెంట్ మిమ్మల్ని భుజం తట్టి ఇలా అనడం మీకు ఇష్టం లేదు: “ఏమిటి మీరు గొప్ప వ్యక్తి! కొనసాగించు!"

ప్రతి వ్యక్తి తన జీతాన్ని చాలా కాలంగా అధిగమించాడని, అతను చాలా విలువైనవాడు, ఖరీదైనవాడు అని అర్థం చేసుకున్నప్పుడు అతను ఒక పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటాడు మరియు అందువల్ల అతను అడగవలసిన అవసరం ఉందని అతను నిర్ణయానికి వస్తాడు. జీతం పెరుగుదల!

మీరు ఎక్కువ డబ్బు పొందాలనుకుంటున్నారని మీరు మీ నిర్వహణకు ఏదో ఒకవిధంగా స్పష్టం చేయాలి, కానీ మానవ నమ్రత, మీరు తిరస్కరించబడతారనే భయం, ఈ నిర్ణయాత్మక చర్య తీసుకోకుండా మిమ్మల్ని నిరోధిస్తుంది మరియు మీ లక్ష్యాన్ని సాధించలేము.

జీతం పెంచమని ఎప్పుడు అడగాలి?

1. మీరు కొత్త ప్రాజెక్ట్ యొక్క విజయవంతమైన అభివృద్ధిని ప్రారంభించారు మరియు భవిష్యత్తులో దాని అవకాశాలను ఇప్పటికే చూడండి;
2. మీరు నిన్న ఒక పెద్ద ఒప్పందం చేసారు;
3. మీకు ధన్యవాదాలు, కంపెనీ మంచి మొత్తాన్ని ఆదా చేసింది;
4. మీకు చాలా బాధ్యత ఇవ్వబడింది;
5. మీ స్వంతంగా, మీరు మీ విభాగం యొక్క కార్యాచరణను పెంచుకోగలిగారు మరియు అది కంపెనీ ఉత్పాదకతలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

మీ ఉన్నతాధికారులు మీ జీతాన్ని పెంచడానికి 2 ప్రధాన కారణాలు ఉన్నాయని హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు విశ్వసిస్తారు మరియు అవి:

• మీ పనిభారం నాటకీయంగా పెరిగింది;
• మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు నాటకీయంగా విస్తరించాయి.

ఇది అలా అయితే, మీ తల పైకెత్తి, ధైర్యంగా మరియు నడకతో ముందుకు సాగండి, మీ ఉన్నతాధికారులను అడగండి జీతం పెరుగుదల- ఎందుకంటే మీరు దానికి అర్హులు!

జీతం పెరుగుదల కోసం నిర్వహణను ఎలా సరిగ్గా అడగాలి? సిఫార్సులు!

1. ప్రారంభంలో, మీరు జీతం పెరుగుదల కోసం మీ డిమాండ్‌ను బాగా సమర్థించుకోవాలి, మీరు దానిని ఎందుకు పెంచాలి?!

   గుర్తుంచుకోండి, మీరు జాలిపడటం మొదలుపెట్టి, ఏడ్చి, దేశంలో ఆహార ధరలు, గృహాల ధరలు పెరిగాయని, మరియు మీరు పెళ్లికి ప్లాన్ చేసుకుంటుంటే - ఇవి మీ వ్యక్తిగత కోరికలు మరియు మీ సమస్యలు, వారు మీ అధికారులను పట్టించుకోరు. అస్సలు!

   ఇవన్నీ మీ మేనేజ్‌మెంట్‌కి చెప్పడం గురించి కూడా ఆలోచించవద్దు - మీరు షాంపైన్ కార్క్ లాగా ఆఫీసు నుండి ఎగిరిపోతారు!

   మీ సమర్థనలు తప్పనిసరిగా మేనేజ్‌మెంట్ లేదా మార్కెట్ నుండి రావాలి!

   ఉదా:

   "నిన్న నేను లేబర్ మార్కెట్‌ను విశ్లేషించాను మరియు ఇదే స్థితిలో ఉన్న చాలా మంది నిపుణులు అలాంటిదే సంపాదించారని చూశాను..." (మరియు నిర్ధారించడానికి, ఈ సమాచారం యొక్క ప్రింటవుట్‌తో దర్శకుడికి అందించండి).

   లేదా, ఉదాహరణకు:

   "ఈ రోజు, నేను మునుపటి సంవత్సరంతో పోల్చితే, నేను వృత్తిపరంగా 2 రెట్లు పెరిగాను, ఎందుకంటే దీన్ని ఎలా చేయాలో నాకు తెలుసు, దీనికి నేను బాధ్యత వహిస్తాను ...!"

   మీరు ఈ క్రింది ఎంపికను కూడా పరిగణించవచ్చు: “నాకు ఇప్పటికే అద్భుతమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి మరియు నేను చాలా విలువైనవాడినని నాకు తెలుసు! అందుకే ఇతర కంపెనీలు ఇక్కడ కంటే నా పనికి చాలా ఎక్కువ విలువ ఇస్తాయి!

   ఫలితాన్ని ఏకీకృతం చేయడానికి మరియు మీ వాదనలలో పూర్తిగా నమ్మకంగా ఉండటానికి, మీరు అనేక ఇంటర్వ్యూల ద్వారా వెళ్ళాలి, అనేక ఆఫర్‌లను పొందడానికి ప్రయత్నించి, ఆపై మీ యజమాని వద్దకు వెళ్లాలి, తద్వారా అతను ఏ నిపుణుడిని కోల్పోవచ్చో ఆలోచిస్తాడు!

మీరు మీ నాయకత్వం కోసం బలమైన వాదనలు సిద్ధం చేయాలి!


మీరు లక్ష్యంగా ఉంటే జీతం పెరుగుదల, మీరు దీన్ని మీ మేనేజ్‌మెంట్‌ని ఒప్పించాలి!

ఉదాహరణకు, "మీరు నా జీతం పెంచితే, నేనే కారు కొని హాయిగా పని చేస్తాను" అని చెప్పడానికి బదులుగా, మీరు ఈ క్రింది పదాలను చెప్పాలి: "మీకు తెలుసా, తర్వాత జీతం పెరుగుదల, పని సమస్యలను వేగంగా పరిష్కరించడానికి నేను కారును కొనుగోలు చేస్తాను మరియు మీ కంపెనీలో నా పని సామర్థ్యాన్ని పెంచుతాను!"

సంభాషణ అనుకూలమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులలో ప్రారంభం కావాలి.

అన్నింటిలో మొదటిది, మీ డైరెక్టర్ గొప్ప మానసిక స్థితిలో ఉండాలి, అతను అలసిపోకూడదు లేదా చిరాకు పడకూడదు!

మీ సంభాషణకు ఇతర ఉద్యోగులు అంతరాయం కలగకుండా పనిలో ఎటువంటి హడావిడి మరియు సందడి ఉండకూడదు.

మాట్లాడటానికి ఉత్తమ సమయం భోజనం తర్వాత, ఉదయం మీ యజమాని ఇప్పటికే చాలా ముఖ్యమైన సమస్యలపై నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగులందరికీ నిర్దిష్ట పనులను పంపిణీ చేసి, జీవితంతో సంతృప్తి చెంది, ఆకలితో కూర్చున్నప్పుడు!

సంభాషణకు ముందు కొంత స్థలాన్ని సిద్ధం చేయడానికి ప్రయత్నించండి!

కాబట్టి, మీ ఉన్నతాధికారుల ముందు మిమ్మల్ని ప్రశంసించమని మీ సహోద్యోగులలో ఒకరిని అడగండి.

మీరు బాగా చేసిన పని కోసం మిమ్మల్ని అభినందించడానికి మీ దర్శకుడిని కూడా రెచ్చగొట్టవచ్చు, దీని ఆధారంగా మీ జీతం పెంచడం గురించి మాట్లాడటం సులభం అవుతుంది.

మీ నిర్ణయాన్ని నియంత్రించండి!


ఉన్నతాధికారులతో చర్చలు జరిపితే జీతం పెరుగుదలమీకు అనుకూలంగా ముగిసింది, ఆపై మీ జీతం పెరుగుదల కోసం ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేయడానికి నిర్వహణ HR విభాగానికి ఆర్డర్ పంపాలి.

ఈ ఆర్డర్‌పై మీ ఉన్నతాధికారులు సంతకం చేసే వరకు ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ విశ్రాంతి తీసుకోకండి.

మీరు ఖచ్చితంగా సమాధానం తెలుసుకోవాలి!

మీ అభ్యర్థనకు సమాధానం ఇవ్వడానికి 3 ఎంపికలు ఉన్నాయి: “అవును”, “లేదు”, లేదా “నేను అంగీకరిస్తున్నాను, కానీ షరతుపై...”

మీ నిర్ణయానికి సంబంధించిన గడువును ఒక వారం లేదా ఒక నెల వరకు మీ నిర్వహణ వాయిదా వేయవద్దు. ఈ విధంగా, అధికారులు కేవలం క్షణం ఆలస్యం కావచ్చు.

ఒక్కసారి ఆలోచించండి, రేపు మీ బాస్ వచ్చి, దానికి బదులు కొత్త వ్యక్తి వస్తే ఏమి చేయాలి?

మీరు మళ్లీ ప్రారంభించాలి.

మీరు వైఫల్యానికి సిద్ధంగా ఉండాలి!

ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మీరు మీ యజమానిని బ్లాక్‌మెయిల్ చేయకూడదు మరియు "అన్నూ, నా జీతం త్వరగా పెంచండి, లేకుంటే నేను ఇప్పుడే మానేస్తాను!"

కానీ, మానసికంగా, మీరు దీన్ని మీరే చెప్పుకోవాలి మరియు కనిపించకుండా ఉండటానికి అలాంటి చర్య తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి!

నాయకుడు మీ మాటలలో విశ్వాసం, ధైర్యం మరియు పట్టుదల అనుభూతి చెందాలి!

మరియు తిరస్కరణ మీ కోసం భవిష్యత్తుకు టికెట్ లాగా ఉండాలి, ఎందుకంటే “చేయని ప్రతిదీ, ప్రతిదీ ఉత్తమంగా జరుగుతుంది” మరియు సంతృప్తికరమైన జీతం స్థాయితో మంచి ఉద్యోగం మీ కోసం వేచి ఉందని విధి మీకు అర్థమయ్యేలా చేస్తుంది. భవిష్యత్తు!

అలాగే, ప్రత్యేకంగా మీ కోసం, జీతం పెంపు కోసం సరిగ్గా ఎలా అడగాలనే దానిపై చిట్కాలను పంచుకునే విజయవంతమైన వ్యాపార కోచ్ నుండి మేము చాలా ఉపయోగకరమైన వీడియోను అప్‌లోడ్ చేసాము!

తప్పకుండా చూడండి, ఎందుకంటే మేము మీ కోసం ప్రయత్నించాము! 🙂

జీతం పెంచమని అడిగితే వాడకూడని వాదనలు!

మాట్లాడటం చాలా ఇబ్బందికరంగా ఉంది జీతం పెరుగుదలకింది వాదనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

1. "ఓహ్... నేను కారు కోసం లోన్ తీసుకున్నాను, దానితో తిరిగి చెల్లించడానికి నా దగ్గర ఏమీ లేదు - నా జీతం పెంచండి."

   ఈ హాస్యాస్పదమైన అభ్యర్థనకు, మీ మేనేజ్‌మెంట్ ఈ క్రింది విధంగా ప్రతిస్పందించవచ్చు: "మీకు తెలుసా, నేను శ్రీలంకకు వెళ్లి అక్కడ బంగ్లా కొనడానికి రెండు వందల డాలర్లు కోల్పోతున్నాను."

2. “మా కంపెనీలో అన్యాయమైన పరిస్థితి జరుగుతోంది! పెట్రోవ్ ఇదే స్థితిలో పనిచేస్తాడు మరియు కొన్ని కారణాల వల్ల నా కంటే 2 రెట్లు ఎక్కువ సంపాదిస్తాడు! ”

   “మీకు తెలుసా, నా ప్రియమైన బద్ధకం, పెట్రోవ్, మీతో పోలిస్తే, ఐదు రెట్లు ఎక్కువ చేస్తాడు మరియు వారాంతాల్లో కూడా పని చేస్తాడు! మరియు మేము ఈ పరిస్థితిని దృష్టిలో ఉంచుకుంటే, మీ జీతం కూడా తగ్గించాలి మరియు దానిలో కొంత భాగాన్ని అదే పెట్రోవ్‌కు ఇవ్వాలి! ”

ఉపయోగకరమైన వ్యాసం? కొత్త వాటిని మిస్ చేయవద్దు!
మీ ఇమెయిల్‌ను నమోదు చేయండి మరియు ఇమెయిల్ ద్వారా కొత్త కథనాలను స్వీకరించండి

సంక్షోభ సమయంలో, వేతన వృద్ధిని లెక్కించలేము మరియు విలువ తగ్గింపు మరియు రెండంకెల ద్రవ్యోల్బణం కారణంగా, వాస్తవ ఆదాయాలు పడిపోతున్నాయనే వాస్తవం ద్వారా పరిస్థితి తీవ్రతరం అవుతుంది. అటువంటి పరిస్థితులలో, జీతం పెంపు కోసం అభ్యర్థన తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు: భర్తీ చేయడం కష్టంగా ఉన్న ఉద్యోగులు మాత్రమే దీనిని లెక్కించగలరు. మీరు వారిలో ఒకరు అని మీరు అనుకుంటే, ఇది ఖచ్చితంగా ప్రయత్నించడానికి విలువైనదే, కానీ ముందుగా, పరిస్థితిని తెలివిగా అంచనా వేయడం మంచిది.

మీరు పనిచేసే కంపెనీ జీతాల పెంపును భరించగలదని నిర్ధారించుకోండి.విషయాలు తప్పుగా జరుగుతున్నాయని మీకు అనిపిస్తే - ఉద్యోగులు తొలగించబడుతున్నారు, ఖర్చులు బాగా ఆప్టిమైజ్ చేయబడుతున్నాయి, జీతాలు ఆలస్యంగా చెల్లించబడుతున్నాయి - అప్పుడు మీ ధైర్యాన్ని ఎవరూ అభినందించరు. ఎక్కువగా, ఒక పోటీదారు మిమ్మల్ని ఆకర్షిస్తున్నారని లేదా మీరు అల్టిమేటం సిద్ధం చేస్తున్నారని వారు అనుకుంటారు. మరింత అనుకూలమైన క్షణం కోసం వేచి ఉండండి.

మీరు మీ ప్రస్తుత స్థితిలో కనీసం ఆరు నెలలు లేదా ఇంకా మెరుగ్గా ఒక సంవత్సరం పాటు పని చేయడం మంచిది.మీ బాధ్యతలు బాగా పెరిగినట్లయితే, మీరు మీ పనిపై ఎక్కువ శ్రమ మరియు సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు మరియు అందువల్ల మీరు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులని నమ్ముతారు. అయితే ముందుగా, మీ కంటే ఎక్కువ కాలం కంపెనీలో ఉన్న సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి: ఉద్యోగులందరికీ జీతం పెరిగే సంవత్సరంలో మీరు ఇంకా చేరుకోలేదు. నిజమే, సంక్షోభ సమయంలో వారు సాధారణంగా దీన్ని చేయరు, మరియు మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోవాలి.

మీరు ఏ పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్నారో అంచనా వేయండి.మీరు బ్యాంకింగ్ లేదా IT పరిశ్రమలో నిపుణుడు అయితే, జీతం పెరుగుదల సాధించడం చాలా సులభం అవుతుంది. ఈ ప్రాంతాలలో కంపెనీల మధ్య పోటీ ఎక్కువగా ఉంటుంది; మీరు మీ మేనేజర్‌లకు విలువైనవారైతే, ప్లాన్‌లలో లేకపోయినా ప్రమోషన్‌ని అంగీకరించడానికి వారు సిద్ధంగా ఉంటారు.

అతి ముఖ్యమైన షరతు ఏమిటంటే, మీరు ఎక్కువ స్వీకరించడానికి అర్హులని మీరే నమ్మాలి.మిమ్మల్ని మీరు ఒప్పించలేకపోతే, మీరు ఖచ్చితంగా మీ యజమానిని ఒప్పించలేరు. మీరు అసురక్షితంగా భావిస్తే, దాని కారణంగా అది ఏమిటో గుర్తించండి - మీరు ఇప్పుడు ఎక్కువ జీతం పొందేందుకు అర్హులని మీరే అంగీకరించడానికి ముందు మీరు మరికొన్ని నెలలు పని చేయాల్సి రావచ్చు.

పరిస్థితులు అనుకూలంగా ఉన్నాయని మీరు భావిస్తే, అన్ని విధాలుగా ప్రయత్నించండి. ఒక మంచి బాస్ మీ ప్రత్యక్షతను అభినందిస్తారు మరియు మీ జీతం పెంచడం ద్వారా, అతను మరింత మెరుగ్గా చేయడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తాడని అర్థం చేసుకుంటాడు. కానీ తిరస్కరణ సంభావ్యతను తగ్గించడానికి, మీరు సంభాషణకు ముందు బాగా సిద్ధం కావాలి.

ఇంతకు ముందు కూడా తగిన జీతం కోసం అడగాలి అనే విషయంతో ప్రారంభిద్దాం మీకు కంపెనీలో ఉద్యోగం ఎలా వచ్చింది?తరచుగా ప్రజలు మొదటి ఆఫర్‌కు వెంటనే అంగీకరిస్తారు - వారు ప్రశాంతంగా ఎక్కువ డబ్బు అడగగలిగే సందర్భాలలో. కానీ, మొదట, యజమాని మీ పట్ల నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని మీరు ఖచ్చితంగా నిర్ధారించుకోవాలి మరియు రెండవది, అదనపు డబ్బు ఎందుకు అవసరమో వివరించడం మంచిది: ఉదాహరణకు, మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో ఎక్కువ పొందారు మరియు మీ ప్రమాణాన్ని తగ్గించకూడదనుకుంటున్నారు. నివాసం లేదా మీ అపార్ట్మెంట్ అద్దె ఇటీవల పెంచబడింది. కేటాయించిన పనులను పూర్తి చేసిన తర్వాత, ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసిన తర్వాత, ఆరు నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరం తర్వాత మీరు ఆటోమేటిక్ ప్రమోషన్‌ను స్వీకరిస్తారని కూడా మీరు ముందుగానే అంగీకరించవచ్చు.

మీరు జీతం పెరుగుదలకు ఎందుకు అర్హులు అనే బలమైన వాదనలను మీరు సిద్ధం చేసుకోవాలి.మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మొదట మీరు ప్రణాళికను అధిగమించి, ఆపై మాత్రమే మీ యజమానితో మాట్లాడండి మరియు దీనికి విరుద్ధంగా కాదు. వాదనలను సేకరించడం సులభతరం చేయడానికి, మీ పని సమయంలో మీరు సాధించిన విజయాల జర్నల్‌ను ఉంచండి. అవి వియుక్తంగా ఉండకూడదు, కానీ కాంక్రీటుగా ఉండకూడదు: ఉదాహరణకు, మీ చర్యలు ఉత్పాదకత లేదా ఆదాయాన్ని 10% పెంచడానికి దారితీశాయి. మీరు కాంట్రాక్ట్ పరిధిలోకి రాని బాధ్యతలను స్వీకరించినట్లయితే ఎల్లప్పుడూ గమనించండి - మీ యజమానికి దీని గురించి తెలియకపోవచ్చు, ఎందుకంటే అతను ఇప్పటికే చేయవలసి ఉంటుంది.

బహుశా జీతం కాకుండా పెంచమని అడగడం మంచిది,మరియు హోదాలో - లేదా మీ బాధ్యతల పరిధి విస్తరిస్తే, జీతం పెంచమని అడగండి. సంక్షోభ సమయాల్లో కూడా మరింత ఎక్కువ చేయడానికి మరియు దాని కోసం ఎక్కువ చెల్లించడానికి మీ సుముఖత ప్రశంసించబడుతుంది - ప్రత్యేకించి మీరు ఇప్పటికే మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలతో మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే మరియు కంపెనీకి అదనపు వనరులు అవసరమైతే. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ఇటీవల తొలగించబడితే మరియు భర్తీ కనుగొనబడకపోతే, మీ శ్రమను అందించండి.

ఏ జీతం పెరుగుదలను అడగాలో నిర్ణయించడానికి మార్కెట్‌ను అధ్యయనం చేయండి:మీ జీతాన్ని మార్కెట్ సగటుతో సరిపోల్చండి, ఇతర కంపెనీల నుండి మీ సహోద్యోగులు సాధారణంగా ఎంత సంపాదిస్తారో మరియు మీ కంపెనీలో సాధారణంగా ఎంత జీతాలు పెరుగుతాయో తెలుసుకోండి. అలాగే, మీరు బాగా చేసిన పనికి మాత్రమే జీతం పెంచమని అడిగితే, ఇది షరతులతో కూడిన 5-10% పైన ఉంటుంది, కానీ మీరు అదనపు బాధ్యతలను తీసుకుంటే, మేము షరతులతో కూడిన 10 గురించి మాట్లాడవచ్చు. -15%. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు కోరుకున్న జీతం పేరు పెట్టలేరు, కానీ ఎంపికను మీ యజమానికి వదిలివేయండి - అతను మీరు అడగబోయే దానికంటే ఎక్కువ ఆఫర్ చేసే అవకాశం ఉంది.

జీతం పెరుగుదల కోసం అడగడం ఉత్తమం అనేదానికి రెండు విధానాలు ఉన్నాయి:వారపు సమావేశంలో సమస్యను లేవనెత్తండి లేదా స్పష్టమైన ఉద్దేశ్యంతో ప్రత్యేక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. మీ కోసం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉండే విధానాన్ని ఎంచుకోండి: మొదటిది జలాలను పరీక్షించడానికి అనుకూలంగా ఉంటుంది, రెండవది - మీరు జీతం పెరుగుదలను ఆశించే ప్రతి కారణం ఉంటే.

మీరు తిరస్కరించబడితే, మీరు ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి.జీతం పెరుగుదల సాధించడానికి. మీరు షరతులను పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీరు మళ్లీ ప్రమోషన్ కోసం అడగవచ్చు. షరతులు చెప్పకపోతే, బహుశా మీరు ప్రమోషన్ పొందడం లేదా ఉద్యోగాలు మార్చడం గురించి ఆలోచించాలి.