ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ముగింపులో ఎలా తొలగించాలి. పరిశీలనలో తొలగింపు ప్రక్రియ (సూక్ష్మాంశాలు)

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడం తప్పనిసరి కాదు, అయితే యజమానులు తరచుగా కొత్త ఉద్యోగులను పరీక్షించే ఇదే పద్ధతిని ఆశ్రయిస్తారు. అనుచితమైన సిబ్బందిని తొలగించడాన్ని సులభతరం చేయడానికి ఇది జరుగుతుంది. ఏదేమైనా, పరిశీలనలో ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే క్రమంలో ఏ కారణాలను ఏర్పరుచుకుంటారో జాగ్రత్తగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది.

నియామకం సమయంలో ఏర్పాటు చేయబడిన పరీక్ష యొక్క పరిస్థితి, ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనాలను రక్షించే మార్గాలలో ఒకదాని పాత్రను కూడా పోషిస్తుంది. కొన్ని కారణాల వల్ల కొత్త స్థలంలో పరిస్థితి అంగీకరించిన ఉద్యోగికి సరిపోని సందర్భంలో, అతను తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి రెండు వారాల పాటు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. అందువలన, ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత కోసం ఒక షరతును ఏర్పాటు చేయడం కూడా ఆమోదించబడిన ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను కాపాడుతుంది.

పరీక్ష కాలం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 ప్రకారం, ఒక పరీక్షను స్థాపించడానికి గడువు సాధారణ సందర్భాలలో మూడు నెలలకు పరిమితం చేయబడింది మరియు నిర్వాహకులు, సంబంధిత డిప్యూటీలు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ల స్థానానికి ఉద్యోగులను నియమించే విషయంలో ఆరు. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని 2 నుండి 6 నెలల స్వల్ప కాలానికి ముగించినట్లయితే, ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క గరిష్ట వ్యవధి రెండు వారాలకు తగ్గించబడుతుంది. ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులను మినహాయించి, పేర్కొన్న నిబంధనలను పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పైకి మార్చలేరు.

ఉదాహరణకు, ఆర్ట్ యొక్క పేరా 1 ప్రకారం. 27 FZ జూలై 27, 2004 తేదీ నం. 79? FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ సర్వీస్లో", పౌర సేవలో ప్రవేశించిన తర్వాత, 3 నెలల నుండి 1 సంవత్సరం వరకు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

ట్రయల్ పీరియడ్‌లో మంచి కారణాల వల్ల (అనారోగ్య సెలవు, సెలవు, మొదలైనవి) పని నుండి అసలు గైర్హాజరు రోజులు ఉండవని కూడా గుర్తుంచుకోవాలి.

పరిశీలనలో ఎలా తొలగించాలి

యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో పని ఒప్పందాన్ని ముగించే ప్రారంభకర్తగా వ్యవహరించవచ్చు. అయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 ఒక దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత మూడు రోజులు పని చేయడానికి ఉద్యోగికి ఒక బాధ్యత ఉందని అందిస్తుంది. ఈ నియమం తక్కువ సమయంలో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించాల్సిన ఉద్యోగి యొక్క జీవితాన్ని చాలా సులభతరం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు, మరింత అనుకూలమైన ఉద్యోగ ఆఫర్ పొందినట్లయితే.

యజమాని, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో అనుచితమైన ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు, చట్టంచే సూచించబడిన పద్ధతిలో తీసుకున్న నిర్ణయం గురించి హెచ్చరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అంటే, ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క వాస్తవ ముగింపుకు మూడు రోజుల కంటే ముందు, ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి తేదీ మరియు కారణాల గురించి తెలియజేయాలి. ఒక వ్యక్తి అటువంటి నిర్ణయం గురించి తెలియజేయబడకపోతే, మరియు ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ట్రయల్ వ్యవధి ముగింపులో, తన క్రియాత్మక విధులను కొనసాగిస్తూ ఉంటే, ఉద్యోగి పరీక్ష యొక్క అన్ని షరతులను విజయవంతంగా ఆమోదించినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది మరియు అతని తదుపరిది తొలగింపు సాధారణ పద్ధతిలో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

అన్ని సందర్భాల్లో, ఒక నిర్ణయం తీసుకునే ముందు మరియు ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగింపులో అనుచితమైన ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు, సంబంధిత పత్రాల అమలును జాగ్రత్తగా సంప్రదించాలి, ఎందుకంటే ఈ చర్యలు కోర్టులో సవాలు చేయబడతాయి.

ప్రాథమిక పరీక్ష నిషేధం

నియమం ప్రకారం, ఒక ఒప్పందంలో అటువంటి పరిస్థితిని కల్పించే యజమాని యొక్క లక్ష్యం అసమర్థ ఉద్యోగులను త్వరగా మరియు నొప్పిలేకుండా తొలగించడం. అయినప్పటికీ, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగిని తొలగించడం సాధ్యమేనా అని నిర్ణయించేటప్పుడు, కళకు అనుగుణంగా వ్యక్తుల జాబితా ఉందని యజమానులు తరచుగా మరచిపోతారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70 ప్రారంభంలో ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయలేదు. ఈ నిషేధానికి సంబంధించి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క పదమూడవ అధ్యాయంలో అందించిన ప్రాతిపదికన, అటువంటి ఉద్యోగులను సాధారణ విధానానికి అనుగుణంగా మాత్రమే తొలగించవచ్చు.

• పోటీ ద్వారా ఎంపిక చేయబడింది)
• గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు 1.5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు, మహిళలు)
• పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు)
• యువ నిపుణులు (రాష్ట్ర విద్యా సంస్థ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం లోపు))
• పదవికి ఎన్నికయ్యారు)
• అనువాద క్రమంలో ఆహ్వానించబడ్డారు)
• 2 నెలల వరకు కొనసాగే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించారు.

ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు సమిష్టి ఒప్పందం ఇతర వర్గాల పౌరులకు కూడా అందించవచ్చు, వారు నియామకం చేసేటప్పుడు, కార్మిక ఒప్పందంలో అటువంటి షరతును చేర్చలేరు.

సహాయక పత్రాలను జారీ చేయడానికి సరైన అల్గోరిథం

అసంతృప్తికరమైన ఫలితం కారణంగా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగించబడిన ఉద్యోగికి కోర్టులో యజమాని యొక్క అటువంటి చర్యలపై అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉంది. డిఫాల్ట్‌గా కోర్టు ఎల్లప్పుడూ తొలగించబడిన ఉద్యోగి పక్షాన్ని తీసుకుంటుంది కాబట్టి, యజమాని తన నిర్దోషిత్వానికి బలమైన సాక్ష్యం కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగి పరీక్షలో విఫలమయ్యాడని నిర్ధారించే పత్రాలను సరిగ్గా అమలు చేయడం విజయవంతమైన ట్రయల్‌కు కీలకం. సరియైన సాక్ష్యాలను సిద్ధం చేయడానికి మానవ వనరుల విభాగం క్రింది దశలను నిర్వహించాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

ఏదైనా సందర్భంలో, ఉద్యోగి లోపాలు తప్పనిసరిగా నమోదు చేయబడాలి మరియు వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయబడాలి: కిందివి నిర్ధారణగా ఉపయోగపడతాయి:

• నివేదించడం)
• ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఉద్యోగి ఉల్లంఘనపై తక్షణ సూపర్‌వైజర్ నుండి మెమోలు)
• క్రమశిక్షణా ఆదేశాలు)
• వ్రాసిన వ్యాఖ్యలు
• పని యొక్క పేలవమైన పనితీరుపై చర్యలు.

సంతకానికి వ్యతిరేకంగా అటువంటి పత్రాలతో ఉద్యోగిని పరిచయం చేయడం మంచిది, మరియు ప్రతి "మిస్" తర్వాత వివరణాత్మక గమనిక అవసరం.

పై పత్రాలు అందుబాటులో లేనప్పుడు మరియు ఉద్యోగికి అన్ని సూచనలు మౌఖికంగా ఇవ్వబడినప్పుడు, పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన ఫలితాలను నిర్ణయించడానికి మరియు ఉద్యోగిని ప్రొబేషన్‌లో ఎలా తొలగించవచ్చో సిఫారసు చేయడానికి ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ప్రత్యేక కమిషన్‌ను సృష్టించడం అవసరం. చట్టాన్ని ఉల్లంఘించకుండా. సంబంధిత నిర్ణయం నిమిషాల్లో అధికారికీకరించబడాలి.

తొలగింపు నోటీసు

అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి ఖాళీగా ఉన్న స్థానం యొక్క విధులకు తగినది కాదని తుది నిర్ణయం తీసుకుంటే, అతను రాబోయే తొలగింపు గురించి హెచ్చరించాలి. నోటీసు వ్యవధి తొలగింపు రోజు మరియు ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసే మూడు రోజుల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 యొక్క పార్ట్ 1). అందువల్ల, ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసేలోపు తొలగించడం సాధ్యమేనా అనే ప్రశ్నకు తరచుగా తలెత్తే ప్రశ్నకు నిస్సందేహంగా సానుకూల సమాధానం ఉంటుంది.

నోటిఫికేషన్‌లో, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తన సంతకాన్ని పరిచయం మరియు కాపీని డెలివరీ చేసిన తేదీపై తప్పనిసరిగా ఉంచాలి.

మూడు రోజుల వ్యవధిని ఉల్లంఘించినప్పుడు మరియు ట్రయల్ వ్యవధి ముగిసినట్లయితే, పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడంలో వైఫల్యం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆధారం కాదు. ఒక ఉద్యోగి, ఈ సందర్భంలో, సాధారణ కారణాలపై మాత్రమే తొలగించబడవచ్చు.

ఉద్యోగిని వదిలించుకోవడానికి లేదా కంపెనీలను మీరే వదిలేయడానికి ట్రయల్ పీరియడ్ ఎంత సారవంతమైన భూమి? యంత్రాంగం యొక్క అన్ని జ్ఞానాన్ని విశ్లేషిద్దాం పరిశీలనలో తొలగింపులు: ప్రతి పక్షానికి హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు హామీలు.

అవకాశం క్షణం

మరోవైపు, ఈ సంస్థలో ఇంకా పనిచేయడం ఇష్టం లేదని ఉద్యోగి స్వయంగా నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఆపై అభ్యర్థనతో ఒక ప్రకటనను వ్రాయడానికి అతనికి హక్కు ఉంది ఉద్యోగి చొరవతో పరిశీలనపై తొలగింపు. అధికారులు ఈ అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి ఎటువంటి కారణం ఉండదు.

సౌలభ్యం అది పరిశీలన సమయంలో తొలగింపుకొంతవరకు సరళీకృత నమూనాను అనుసరిస్తుంది. మరియు ఈ నియమం మొదటి మరియు రెండవ సందర్భంలో కూడా వర్తిస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఇది యజమాని చేతుల్లో ఎక్కువగా ఉంటుంది. దరఖాస్తుదారు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే అతని వద్ద తక్కువ పత్రాలు ఉంటాయి.

నియమం ప్రకారం, సంభావ్య ఉద్యోగులు పని పరిస్థితులలో నిరాశ చెందడం మరియు తొలగింపు కోసం పిటిషన్ దాఖలు చేయడం చాలా తక్కువ.

పరీక్ష కాలం

ప్రొబేషనరీ కాలం గురించి వివరాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 70 - 71 లో వ్రాయబడ్డాయి. వారు ఈ పరీక్షను కేటాయించే విధానాన్ని, గరిష్ట వ్యవధిని మరియు డాక్యుమెంట్ చేయడానికి నియమాలను స్పష్టంగా నిర్వచించారు.

ట్రయల్ వ్యవధి రెండు ప్రధాన విధులను కలిగి ఉంది. అతని కాలంలో:

1. యజమాని దరఖాస్తుదారు యొక్క వృత్తిపరమైన లక్షణాలను, అతని శ్రద్ధ మరియు అతను లెక్కించే స్థానానికి అనుగుణంగా అంచనా వేయవచ్చు;
2. సబార్డినేట్ సంస్థ యొక్క అంతర్గత దినచర్యతో బాగా పరిచయం చేసుకోవచ్చు, పని యొక్క అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటారు మరియు ప్రతిపాదిత ఖాళీ అతని అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉందో లేదో నిర్ణయించుకోవచ్చు.

ఈ పాయింట్‌లలో ఒకదానిని పాటించడంలో వైఫల్యం ఏర్పడవచ్చు ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపు. ఒక వైపు లేదా మరొక వైపు చొరవతో.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ గురించి తెలుసుకోవలసిన అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే అది స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన గరిష్ట వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది. ఈ విధంగా, యజమాని ఒక ఉద్యోగిని పరీక్షించగల గరిష్ట వ్యవధి ఆరు నెలలు. ఆపై, ఇది సంస్థలో ప్రముఖ స్థానాల్లో ఒకదానిని తీసుకోవాలనుకునే దరఖాస్తుదారుల యొక్క ఇరుకైన వర్గానికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మేము ఒక కంపెనీ డిప్యూటీ హెడ్, స్ట్రక్చరల్ యూనిట్ హెడ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం లేదా శాఖ డైరెక్టర్ కోసం ఖాళీ గురించి మాట్లాడుతుంటే.

అన్ని ఇతర సందర్భాల్లో, సాధారణ ఉద్యోగులకు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధి యొక్క గరిష్ట వ్యవధి మూడు నెలలకు మించకూడదు. మరియు ఈ వ్యవధిని అధిగమించే హక్కు ఒక్క యజమానికి లేదు, ఎందుకంటే అతని చర్యల ద్వారా అతను స్వయంచాలకంగా చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తాడు.

అదే సమయంలో, లేబర్ కోడ్ కనీస ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పేర్కొనలేదు. అంటే, ఇది అస్సలు ఉండకపోవచ్చు, లేదా అది ఒక వారం పాటు ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రతి సంస్థ దాని స్వంత విధానాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది, ఇది అంతర్గత పత్రాలచే నియంత్రించబడుతుంది.

అలాగే, నిర్దేశిత సమయం ముగియకపోయినా, ధృవీకరణ పరీక్ష ఎప్పుడైనా ముగియవచ్చు. ఒక నియమం ప్రకారం, కొత్త ఉద్యోగి తన విధులతో అద్భుతమైన ఉద్యోగం చేస్తున్నాడని మరియు స్థానానికి తగినట్లుగా మేనేజ్మెంట్ చూసినట్లయితే ఇది జరుగుతుంది. ట్రయల్ వ్యవధికి అంతరాయం కలిగించడం ద్వారా, అతను సరైన మార్గంలో ఉన్నాడని నిర్వహణ ఉద్యోగికి తెలియజేస్తుంది. మరియు అదే సమయంలో మరియు అదనంగా మరింత పని కోసం అతనిని ప్రేరేపిస్తుంది.

అందువల్ల, ప్రొబేషనరీ కాలం గరిష్ట వర్గానికి కేటాయించబడినప్పటికీ, అంటే 3 మరియు 6 నెలలు, అది సులభంగా ఒక వారంలో ముగుస్తుంది. ఇది అన్ని నిర్దిష్ట కేసులు మరియు నిర్దిష్ట వ్యక్తులపై ఆధారపడి ఉంటుంది - ఉద్యోగి మరియు అధికారులు.

కానీ పరీక్ష సమయం ముగిసినా, అధికారులు ఎటువంటి వాదనలు చేయలేదు మరియు ప్రశ్నే లేదు పరిశీలన తర్వాత తొలగించారు, అప్పుడు పరీక్ష ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా ఉత్తీర్ణతగా పరిగణించబడుతుంది. మరియు అతనికి సంబంధించి, సంస్థ యొక్క సాధారణ నియమాలు వర్తింపజేయడం ప్రారంభిస్తాయి, ఇది మొత్తం పాత జట్టుకు వర్తిస్తుంది. ఇప్పటికే సరళీకృత పథకం ప్రకారం నిర్వహణ అతనిని తొలగించడం సాధ్యం కాదు.

బాస్ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు

చెక్ ఫలితాల ప్రకారం, మేనేజర్ కొన్ని కారణాల వల్ల కొత్త ఉద్యోగి పట్ల అసంతృప్తిగా ఉంటే, అతనికి ఏమీ మిగిలి ఉండదు, పరిశీలనలో ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి. కానీ అతను ఖచ్చితంగా చట్టం ప్రకారం దీన్ని చేయాలి. ప్రధాన నియమాలు కళ యొక్క మొదటి భాగంలో పేర్కొనబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71.

అధికారుల కోరిక చట్టవిరుద్ధమైనప్పుడు

విచారణ సమయంలో తొలగించే నిర్ణయం చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడే అనేక కేసులు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, గర్భిణీ స్త్రీలకు సంబంధించి దీన్ని చేయడాన్ని నియమాలు నిషేధించాయి, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 యొక్క మొదటి భాగంలో సూచించబడింది.

కానీ 1.5 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెంచే ఒంటరి తల్లులకు, ఈ నియమం వర్తించదు. అనే ప్రశ్నకు వారిని ప్రొబేషన్‌లో తొలగించవచ్చా?, వారి విషయంలో, దురదృష్టవశాత్తు, సమాధానం అవును.

మరియు మరొక ఆసక్తికరమైన స్వల్పభేదం, పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించనందున బాస్ సబార్డినేట్‌ను తొలగించలేనప్పుడు: నియామకం చేసేటప్పుడు ఒప్పందంలో ట్రయల్ వ్యవధి పేర్కొనబడకపోతే. అంటే, వాస్తవానికి, ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధి లేకుండా సాధారణ ప్రాతిపదికన నమోదు చేయబడిందని దీని అర్థం. అలాంటప్పుడు అతనికి కూడా అందరికీ వర్తించే నియమాలే వర్తిస్తాయి. ఇది కళలో పొందుపరచబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70.

హెచ్చరిక

పైన చెప్పినట్లుగా, ప్రశ్నకు సమాధానంగా నన్ను పరిశీలనలో తొలగించవచ్చా?చీఫ్, సమాధానం అవును, అది ఉంది. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నియమాలను గమనించడం. మరియు అన్నింటిలో మొదటిది, ఉద్యోగి తన నిర్ణయాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడం ద్వారా ప్రణాళికాబద్ధమైన తొలగింపు తేదీకి మూడు రోజుల ముందు.

ఉదాహరణకు, అటువంటి నోటీసు ఇలా ఉండవచ్చు:

జరిగితే పరిశీలనలో తొలగింపు, అప్పుడు ఉద్యోగితో గణన క్రింది నియమాల ప్రకారం జరుగుతుంది. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140, ఒక వ్యక్తికి నిర్వహణ చెల్లించాల్సిన మొత్తం డబ్బు అతని తొలగింపు రోజున పొందబడుతుంది. గుర్తుంచుకోండి: ఉద్యోగులందరికీ జీతం ఇచ్చిన రోజున కాదు, కానీ తొలగింపు రోజున!

మరోవైపు, మీకు హక్కు ఉంది యజమాని చొరవతో పరిశీలనలో తొలగించబడిందివేతనం చెల్లించకుండా. ఇక్కడ చట్టం సంస్థ వైపు ఉంది, ఇది కళలో పేర్కొనబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71 మరియు 178.

ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు

ట్రయల్ వ్యవధి ఉద్యోగికి కొత్త స్థలాన్ని దగ్గరగా పరిశీలించడానికి, అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు మరియు అంతర్గత నిబంధనలను మరింత వివరంగా తెలుసుకోవడానికి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. మరియు ఫలితంగా, ఈ స్థలం తనకు సరిపోతుందో లేదో ఒక వ్యక్తి స్వయంగా నిర్ణయిస్తాడు. మొదటి ఎంపిక అయితే, పరీక్ష ముగింపులో అతను సాధారణ ప్రాతిపదికన కంపెనీలో పని చేస్తూనే ఉంటాడు. వాస్తవానికి, అదే సమయంలో నిర్వహణ నుండి ఎటువంటి ఫిర్యాదులు లేనట్లయితే.

రెండవ సందర్భంలో, ఆమెకు అలాంటి చర్య తీసుకునే హక్కు ఉంది ప్రొబేషనరీ కాలంలో "ఒకరి స్వంతంగా" తొలగింపు. కానీ ఒక రోజు ఉద్యోగి కేవలం పనికి వెళ్లలేదని దీని అర్థం కాదు. మీ నిర్ణయాన్ని తప్పనిసరిగా మేనేజ్‌మెంట్‌కు తెలియజేయాలి. మరియు ఇది వ్రాతపూర్వకంగా చేయాలి. ఇది లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 యొక్క నాల్గవ భాగం.

అసలు తొలగింపు తేదీకి కనీసం మూడు రోజుల ముందు స్వచ్ఛంద రాజీనామా సమర్పించాలి. కాబట్టి, ప్రశ్నకు సమాధానం ఇస్తూ, నేను పరిశీలనలో నిష్క్రమించవచ్చా, సమాధానం అవును, కానీ అన్ని విధానాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.

అటువంటి ప్రకటన యొక్క ప్రత్యేక రూపాన్ని చట్టం అందించదు. ఉచిత రూపంలో కంపోజ్ చేస్తే సరిపోతుంది. కానీ కింది విషయాలు తప్పనిసరిగా దానిలో ప్రతిబింబించాలి - తొలగింపు తేదీ మరియు కారణం. రెండోది కేవలం పదాల ద్వారా వివరించబడింది: "ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో."

ఉదాహరణకి, పరిశీలనలో స్వచ్ఛందంగా దరఖాస్తుఇలా ఉండవచ్చు:

మీరు మీ నిర్ణయానికి నిర్దిష్ట కారణాలను చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. గోప్యమైన సంభాషణలో మాత్రమే మీరు వాటిని వాయిస్ చేయమని బలవంతం చేయవచ్చు. కంపెనీలో పని చేయడానికి ఉద్యోగి ఎందుకు నిరాకరించారనే దానిపై అధికారులు ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. కానీ మీకు కావాలంటే మాత్రమే మీరు వాటిని వాయిస్ చేయవచ్చు.

అలాంటి మరొక స్వల్పభేదాన్ని. ఎలా అనే దానిపై చాలామంది ఆసక్తి చూపుతున్నారు అనారోగ్య సెలవుపై పరిశీలనపై తొలగింపు. కాబట్టి: తొలగింపును యజమాని ప్రారంభించినట్లయితే మాత్రమే ఇది నిషేధించబడింది. మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు, అనారోగ్య సెలవు సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి అడ్డంకి కాదు.

అటువంటి హక్కును తిరస్కరించండి ప్రొబేషనరీ కాలంలో "వారి స్వంతంగా" తొలగింపు, యజమాని చేయలేడు. మరియు దరఖాస్తులో సూచించిన తేదీ సంభవించిన తర్వాత, ఉద్యోగి తనను తాను పూర్తిగా ఉచితంగా పరిగణించవచ్చు.

తొలగింపు రోజు నాటికి, సిబ్బంది విభాగం పని పుస్తకాన్ని సరిగ్గా నింపి ఉద్యోగికి బదిలీ చేస్తుంది. అదే రోజున, కంపెనీ రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగికి పూర్తిగా చెల్లించాలి. ఇది కళలో వ్రాయబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77.

మరొక సరిహద్దు కేసు ఉంది - ఎప్పుడు పరిశీలనలో స్వచ్ఛంద తొలగింపుఒక వ్యక్తి కనీసం ఒక రోజు పని చేసే ముందు కూడా జరుగుతుంది. అంటే, అతనితో ఇప్పటికే ఒక ఒప్పందం కుదిరింది, ఆపై అతను అకస్మాత్తుగా తన మనసు మార్చుకున్నాడు. అటువంటి సంఘటనల అభివృద్ధితో, ప్రత్యేక క్రమంలో నివేదించినట్లుగా, ఒప్పందం కేవలం రద్దు చేయబడుతుంది. మరియు ఇతర పత్రాలు చేయవలసిన అవసరం లేదు.

పని అయిపోయింది

అనే ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తూ మీరు పరిశీలనలో నిష్క్రమించగలరా?, ఇది సాధ్యమేనని మేము పైన చూపించాము, అయితే అన్ని ఫార్మాలిటీలను తప్పనిసరిగా గమనించాలి. అవి, కనీసం మూడు రోజుల ముందుగా తగిన దరఖాస్తును సమర్పించడం. అదే సమయంలో, ఈ సందర్భంలో, అధికారులు ఉద్యోగికి అదనపు పనిని కేటాయించలేరు. తొలగింపుకు ముందు ఈ మూడు రోజులు వాస్తవానికి పని చేయడం అని అర్థం. అయితే, క్యాలెండర్ రోజులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

ఉదాహరణ
ఉద్యోగికి గురువారం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉంది మరియు శుక్రవారం మాత్రమే పనికి తిరిగి వస్తుంది. వారాంతం నుండి, అతను తనను తాను స్వేచ్ఛా వ్యక్తిగా పరిగణించవచ్చు.

ఒకే ఒక్క హెచ్చరిక:ఉద్యోగి స్వయంగా బయలుదేరాలనుకుంటే మూడు రోజుల తర్వాత కాదు, కానీ, రెండు వారాల తర్వాత, సంబంధిత దరఖాస్తులో సూచించినట్లు చెప్పండి. అప్పుడు ఈ రెండు వారాలు పరిగణించబడతాయి పరిశీలనలో తొలగింపు.

పని లేకుండా

కాని ఇంకా, పరిశీలనలో ఎలా తొలగించాలి? సమాధానం సులభం. చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగి తన నిష్క్రమణ ప్రణాళికలను ముందుగానే మేనేజ్‌మెంట్‌కు తెలియజేయాలి. అందువల్ల, దరఖాస్తు దాఖలు మరియు అసలు తొలగింపు మధ్య కాలం పని చేయడంతో సమానంగా ఉంటుంది. సేవలో కనిపించాలనే స్వల్ప కోరిక లేనట్లయితే, ఈ సందర్భంలో ఏకైక ఎంపిక వ్యక్తిగతంగా నాయకుడితో ఏకీభవించడం.

ఇది అధికారులకు ప్రాథమిక అంశం కాకపోతే, విఫలమైన ఉద్యోగి ఏమీ ఖర్చు చేయడు, పరిశీలనలో ఎలా నిష్క్రమించాలి. అదనంగా, దాదాపు తొలగించబడిన ఉద్యోగి ఇకపై తన విధులను అంత బాగా నిర్వహించలేడని యాజమాన్యానికి బాగా తెలుసు. అందువలన, సంస్థ యొక్క అటువంటి ఉద్యోగి, సూత్రప్రాయంగా, అవసరం లేదు. అందువలన, అతని నిష్క్రమణ నొప్పిలేకుండా ఉంటుంది. కానీ స్నేహపూర్వక ఒప్పందం కుదరకపోతే, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ పనిలా కనిపించాలి. ఈ సందర్భంలో లేకపోవడం అసహ్యకరమైన పరిణామాలతో నిండి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, వేతనాల నుండి తీసివేతలు మరియు పని పుస్తకంలో ఈ కారణం గురించి ప్రస్తావించడం వంటివి.

అనారోగ్య సెలవు సమయంలో

సిక్ లీవ్ లేదా వెకేషన్ - ఇవీ కేసులు మీరు పరిశీలనలో ఎప్పుడు నిష్క్రమించవచ్చు?మీ స్వంత అభ్యర్థనపై మాత్రమే. అదే సమయంలో, మీరు పనికి వెళ్లే వరకు అధికారులు మిమ్మల్ని తొలగించాలని నిర్ణయించలేరు. ఈ నియమం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 ద్వారా ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడుతుంది.

కానీ ఒక చిన్న స్వల్పభేదం ఉంది - ఒక ఉద్యోగి పరిశీలనలో ఉంటే మరియు అనారోగ్య సెలవు తీసుకున్నట్లయితే, ఈ ధృవీకరణ కాలం తాత్కాలికంగా స్తంభింపజేయబడుతుంది. మరియు పని వెలుపల గడిపిన రోజులు చేర్చబడలేదు. మరియు మీరు సేవకు తిరిగి వచ్చినప్పుడు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఇంకా పని చేయవలసిన వాటికి ఈ రోజులు జోడించబడతాయి.

సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ తెలుసుకోవలసిన అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.

పరీక్ష పొడిగింపు

ఉత్పత్తి విచ్ఛిన్నం

ధృవీకరణ వ్యవధిలో వివిధ కారణాల వల్ల మొత్తం సంస్థ యొక్క పని ఆగిపోయిన రోజులను కలిగి ఉండదు - సాంకేతిక, ఆర్థిక లేదా ఫోర్స్ మేజర్ కారకాల ఫలితంగా. పనిని పునఃప్రారంభించిన తర్వాత, ప్రొబేషనరీ వ్యవధి కొనసాగుతుంది, పనికిరాని సమయ వ్యవధి గడువు ముగిసినప్పటికీ.

సెలవు

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో నిష్క్రమించే హక్కు కూడా ఉంటుంది. ఇది ఫార్ములా నుండి లెక్కించబడుతుంది - ప్రతి నెలకు రెండు రోజులు. మరియు ఉద్యోగి నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతనితో స్థిరపడేటప్పుడు, యజమాని ఈ రోజులకు చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.

నీకు అవసరం అవుతుంది

• - నోటిఫికేషన్;
• - ఆర్డర్;
• - ఉల్లంఘన చర్య (యజమాని యొక్క చొరవతో ప్రొబేషనరీ కాలం తర్వాత తొలగింపు జరిగితే);
• - శిక్షపై వ్రాతపూర్వక పత్రం.

సూచన

మీరు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించనందున ఉద్యోగిని తొలగించాలని ప్లాన్ చేస్తే, అది ముగిసేలోపు ఇది చేయాలి. మీరు తొలగింపు విధానాన్ని పూర్తి చేయకపోతే, మరియు ఉద్యోగి పని చేయడం ప్రారంభించాడు తర్వాతప్రొబేషనరీ పూర్తి గడువు, మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అందించిన సాధారణ కారణాలపై మాత్రమే అతనిని తొలగించవచ్చు.

పరిశీలన పూర్తి చేయని వ్యక్తిని తొలగించడానికి, ప్రణాళికాబద్ధమైన ముగింపుకు మూడు రోజుల ముందు వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఇవ్వండి. రసీదుకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి నోటీసును అందించండి. పేర్కొన్న వ్యవధి తర్వాత, "ప్రొబేషనరీ కాలం గడిచిపోలేదు" అనే కారణాన్ని సూచిస్తూ, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు మీకు ఉంది.

ప్రొబేషన్ సమయంలో ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టే హక్కు కూడా ఉంది గడువు, అతను ఎక్కువ లేదా ఉద్యోగం సంపాదించిన స్థానాన్ని కనుగొన్నట్లయితే, అది అతనికి సరిపోదు, కానీ తొలగించడానికి మూడు రోజుల ముందు అతను మిమ్మల్ని హెచ్చరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

పోటీ ప్రాతిపదికన నియమించబడిన ఉద్యోగులు, గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న స్త్రీలకు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించే హక్కు మీకు లేదు. అలాగే మైనర్లను కూడా మీకు పంపారు తర్వాతగుర్తింపు పొందిన ప్రభుత్వ సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్లు, ఎన్నికైన స్థానాల్లో నిపుణులు, బదిలీ చేయబడిన మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులు.

మీరు ప్రొబేషన్ సమయంలో ఉద్యోగి కాకపోతే గడువులేదా లోపల తర్వాతపరీక్ష రోజు, అప్పుడు మీరు ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో లేదా మీ స్వంత చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. మీరు మీ స్వంత చొరవతో ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి మీకు మంచి కారణం ఉండాలి మరియు చట్టం ద్వారా అందించబడిన అనేక అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

అని లేబర్ నిర్దేశిస్తుంది తర్వాతప్రొబేషనరీ పూర్తి గడువుఆర్థికంగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తులను అపనమ్మకం కోసం, ఇతర ఉద్యోగులందరి పట్ల అనాగరిక వైఖరి కారణంగా, అనేక ఉల్లంఘనలకు పాల్పడినందుకు వారిని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంది. అదే సమయంలో, మీరు ఉల్లంఘనల చర్యను రూపొందించడానికి, వ్రాతపూర్వక శిక్షను జారీ చేయడానికి, రసీదుకు వ్యతిరేకంగా రూపొందించిన అన్ని పత్రాలను ఉద్యోగికి సమర్పించడానికి మరియు మాత్రమే బాధ్యత వహిస్తారు. తర్వాతఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి.

ప్రస్తుతం, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ వంటి ఉపాధి యొక్క రూపం మరింత ప్రజాదరణ పొందుతోంది. తన వృత్తిపరమైన అనుకూలత గురించి యజమానిని ఒప్పించేందుకు ఉద్యోగికి ఇచ్చిన వ్యవధిని సరిగ్గా రూపొందించాలి.

సూచన

అన్నింటిలో మొదటిది, లేబర్ కోడ్ ప్రొబేషనరీ వ్యవధితో నియమించబడని కొన్ని వర్గాల కార్మికుల కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితులను నిర్దేశిస్తుంది. వీటిలో గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు, అలాగే మైనర్ పౌరులు మరియు యువ నిపుణులు - వృత్తిపరమైన విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్లు ఉన్నారు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న పౌరుడు తన స్థితిని నిర్ధారించే పత్రాలను యజమానికి అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

యువ నిపుణులకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి. అనేక షరతులు నెరవేరినట్లయితే మాత్రమే వారి కోసం ప్రొబేషనరీ కాలం ఏర్పాటు చేయబడకపోవచ్చు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడదు. కాబట్టి, ఒక విద్యా సంస్థ నుండి పట్టభద్రుడయ్యాక, ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ సమయం గడిచిపోకూడదు మరియు ఉద్యోగి వర్తించే ఖాళీ విశ్వవిద్యాలయంలో అతను అందుకున్న ప్రత్యేకతకు అనుగుణంగా ఉండాలి. అదనంగా, విద్యా సంస్థ తప్పనిసరిగా రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ కలిగి ఉండాలి మరియు ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో అతను ఇప్పటికే తన ప్రత్యేకతలో పని అనుభవం సంపాదించిన రికార్డులను కలిగి ఉండకూడదు. పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క ఉద్యోగి చట్టం యొక్క లేఖను ఉల్లంఘించలేదని తనిఖీ చేయాలి, లేకపోతే, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 5.27, సంస్థపై నిర్వాహక జరిమానా విధించబడవచ్చు లేదా దాని కార్యకలాపాలు నిలిపివేయబడవచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 ప్రకారం, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క గరిష్ట వ్యవధి 3 నెలలుగా సెట్ చేయబడింది, యజమాని దానిని తగ్గించడానికి లేదా ఉద్యోగంలో తక్కువ సమయం కోసం సెట్ చేసినట్లయితే దానిని పొడిగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఒప్పందం. నిజమే, రెండవ సందర్భంలో, దీని కోసం మీరు ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిపై సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే ప్రొబేషనరీ కాలం మరియు దాని వ్యవధి ప్రారంభంలో సంతకం చేసిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన పరిస్థితులు.

పరిశీలనలో తొలగింపు సరిగ్గా అదే విధంగా మరియు ఇతర సందర్భాల్లో వర్తించే అదే మైదానంలో జరుగుతుంది. అయితే, ఈ సమయంలో, అతను పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదనే వాస్తవం కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంది. దీని కోసం, ఒక ప్రత్యేక విధానం ఉంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క ఏదైనా లోపాలు, చర్యలు మరియు నిష్క్రియాలను డాక్యుమెంట్ చేయడం, అతని అననుకూలతను సూచిస్తుంది. ఉద్యోగికి కూడా ఇదే విధమైన హక్కు ఉంది - అతను 3 రోజుల ముందుగానే మేనేజ్‌మెంట్‌ను హెచ్చరించి నిష్క్రమిస్తే సరిపోతుంది.

సాధారణంగా, తొలగింపుకు కారణాలు సరిగ్గా ఒకే విధంగా ఉంటాయి, కానీ అనేక తేడాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని తట్టుకోగల సామర్థ్యాన్ని నిరూపించుకోలేకపోవడమే యజమానిచే తొలగించబడటానికి ప్రధాన కారణం. అయితే, ఈ వాస్తవాన్ని కంపెనీ స్వయంగా రికార్డ్ చేసి నిరూపించాలి. ఒక ఉద్యోగి అతని/ఆమె వృత్తిపరమైన అనుకూలత/అనుకూలతను నిరూపించుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. మరియు యజమాని, తొలగించడానికి నిర్ణయం తీసుకున్న సందర్భంలో, తన విధుల పనితీరులో ఉద్యోగి యొక్క తప్పులను పరిష్కరించే సంబంధిత పత్రాలను జతచేయాలి.

అందువల్ల, ఆడిట్ సమయంలో తొలగింపు సాధారణ కేసుల నుండి అనేక వ్యత్యాసాలను కలిగి ఉందని మేము నిర్ధారించగలము.

గరిష్ట పరీక్ష వ్యవధి

సాధారణంగా, అటువంటి కాలం వ్యవధి 3 నెలల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు, అనగా. గరిష్టంగా 90 క్యాలెండర్ రోజులు. అయితే, ఈ సమయం ఆరు నెలల వరకు పొడిగించబడే అనేక వర్గాల కార్మికులు ఉన్నారు:

• సూపర్వైజర్;
• ముఖ్యగణకుడు;
• ఈ ప్రజల డిప్యూటీలు.

పరీక్ష కోసం తక్కువ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేసిన సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి. ఒప్పందం 2 నుండి 6 నెలల వరకు ఉంటే (ఉదాహరణకు, కాలానుగుణ కార్మికులతో), తనిఖీ యొక్క మొత్తం వ్యవధి 14 రోజులు మించకూడదు. ఈ సమయం తర్వాత, పార్టీలు పరస్పరం సహకరించుకోవడం కొనసాగించాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోవాలి.

పరీక్ష నిబంధన తప్పనిసరిగా పత్రం యొక్క వచనంలో చేర్చబడుతుంది:

• ఉద్యోగ ఒప్పందం;
• లేదా దానికి అనుబంధం.

ఈ షరతు లేకపోవడం అంటే ఉద్యోగి ఇప్పటికే నియమించబడ్డాడని మరియు అతనికి ఎటువంటి పరీక్ష అందించబడదని చట్టం నేరుగా పేర్కొంది. అంటే, అటువంటి సందర్భాలలో, అతను సాధారణ పద్ధతిలో మాత్రమే తొలగించబడవచ్చు.

పరీక్ష యొక్క ప్రారంభంలో ఏర్పాటు చేసిన వ్యవధిని పెంచడానికి పార్టీలు అదనపు ఒప్పందానికి రావచ్చు. సంబంధిత వాస్తవం గతంలో సంతకం చేసిన ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుబంధ ఒప్పందంలో ప్రతిబింబిస్తుంది. అయినప్పటికీ, మొత్తం వ్యవధి ఇప్పటికీ పై విలువలను మించకూడదు.

కార్మికుని చొరవతో

ఏ సమయంలోనైనా, ఈ ఉద్యోగం తనకు సరిపోదని ఉద్యోగి గ్రహించవచ్చు. అందువల్ల, సాంప్రదాయిక వ్రాతపూర్వక ప్రకటన రూపంలో కంపెనీని హెచ్చరించడం ద్వారా అతను నిష్క్రమించే అవకాశం ఉందని చట్టం అందిస్తుంది. అదే సమయంలో, అటువంటి పని ఊహించబడదు - మరో 3 రోజులు పని చేస్తే సరిపోతుంది, ఆపై మీరు పని పుస్తకం మరియు అన్ని చెల్లింపులను పొందవచ్చు:

• అనారోగ్య సెలవు (ఏదైనా ఉంటే);
• (వ్యక్తి చాలా వారాలు పనిచేసినప్పటికీ చిన్న మొత్తాన్ని చెల్లించాలి);
• ఇతర చెల్లింపులు (ఉదాహరణకు, రాత్రి, మొదలైనవి).

తొలగింపు క్రమం సాధారణ కేసుల మాదిరిగానే కనిపిస్తుంది:

యజమాని చొరవతో

ఈ సందర్భంలో, విధానం 2 ముఖ్యమైన తేడాలను కలిగి ఉంటుంది:

అందువలన, చర్యల క్రమం క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

1. కంపెనీ ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక నోటీసును ఇస్తుంది, దానిని ఏ రూపంలోనైనా డ్రా చేయవచ్చు. వచనంలో, లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత నిబంధనలను సూచించడం మంచిది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నోటీసును చదవాలి మరియు అతని సంతకాన్ని అలాగే చదివిన తేదీని కూడా ఉంచాలి.
2. ఇంకా, నిర్వహణ తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేస్తుంది, సిబ్బంది నిపుణుడు కార్మికుడిని గీస్తాడు మరియు అకౌంటింగ్ విభాగం ఒక గణనను చేస్తుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క కట్టుబాటుకు సంబంధించి పుస్తకంలో ఒక ప్రవేశం చేయబడింది.
3. చివరి రోజున, అన్ని పత్రాలు ఉద్యోగికి ఇవ్వబడతాయి, అలాగే జీతం బదిలీ చేయబడుతుంది, మొదలైనవి.

సంబంధించిన వృత్తిపరమైన అసమర్థతను గుర్తించే మార్గాలు, అప్పుడు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి వ్యవస్థను స్వతంత్రంగా నిర్ణయించే హక్కు కంపెనీకి ఉంది, అలాగే వారి ధృవీకరణ కోసం పత్రాల రూపాలు (ఉదాహరణకు, చెక్‌లిస్ట్‌లు). కోర్టులో ఉద్యోగి తొలగింపును అప్పీల్ చేయడం వల్ల వచ్చే ప్రమాదాల నుండి రక్షించడానికి అటువంటి పత్రాల అమలు మరింత అవసరం. ఈ పత్రాల ఉదాహరణలు:

• వివరణాత్మక ఉద్యోగి;
• నిర్వహణకు ఉద్దేశించిన మెమోరాండంలు;
• వృత్తిపరమైన తప్పులను పరిష్కరించే చర్యలు (సాధారణంగా కనీసం 2 సాక్షులు సంతకం చేస్తారు).

నిపుణుల అభిప్రాయం

సోబోలెవ్ డిమిత్రి

అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోసం న్యాయవాది, సైట్ నిపుణుడు

ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగి పని చేస్తూనే ఉంటే, అతను దానిని స్వయంచాలకంగా ఆమోదించాడని అర్థం. ఆ. యజమాని యొక్క "నిశ్శబ్దం" ఉద్యోగిని శాశ్వత సిబ్బందిగా అంగీకరించడానికి అతని సానుకూల నిర్ణయానికి సమానం.

విచారణ సమయంలో ఎవరిని తొలగించలేరు

సాధారణంగా, 2 వర్గాల ఉద్యోగుల తొలగింపును చట్టం అనుమతించదు:

1. పరీక్ష సమయంలో అనారోగ్యంతో సెలవు తీసుకున్న వారు.
2. పరీక్ష సమయంలో సెలవుపై వెళ్ళిన వారు (వారి స్వంత ఖర్చుతో సహా).

అంటే, అనారోగ్యం లేదా రిటైర్డ్ ఉద్యోగి పనికి వెళ్ళిన తర్వాత మాత్రమే తొలగింపును నిర్వహించవచ్చు. అయితే, ఈ సమయమంతా పరీక్ష వ్యవధిలో లెక్కించబడదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి జూన్ 1, 2019న పని నుండి నిష్క్రమించారు. పరీక్ష 2 నెలలు ఉంటుందని, ఆగస్టు 1న ముగుస్తుందని తొలుత భావించారు. అయితే జూలై 1 నుంచి జులై 15 వరకు సిక్ లీవ్ తీసుకున్నాడు. ఈ కాలంలో, అటువంటి ఉద్యోగిని తొలగించలేరు. అయితే, ట్రయల్ వ్యవధిని ఆగస్టు 1 నుండి 15 వరకు పొడిగించారు.

అదనంగా, చట్టం పరీక్షలతో అస్సలు నియమించలేని వ్యక్తుల జాబితాను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఇవి, ఉదాహరణకు, గర్భిణీ స్త్రీలు, మైనర్లు మరియు కొన్ని ఇతర వర్గాల కార్మికులు.

ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చని చెప్పబడింది. పరీక్ష సమయంలో, అనేక కారణాల వల్ల ఈ ఉద్యోగం తనకు సరిపోదని అతను గుర్తిస్తే అతను దీన్ని చేయగలడు.

పరీక్ష వ్యవధిలో తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి నిష్క్రమించడానికి, ఉద్యోగి ఆశించిన తేదీకి 3 రోజుల ముందు తన యజమానికి తెలియజేయాలి మరియు ఆ తర్వాత మాత్రమే రాజీనామా లేఖ రాయాలి.
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ కాలం మరియు దాని వ్యవధి ఉనికిని తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి.ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించే వరకు అటువంటి తీర్మానం చేయకపోతే, అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి, అది తరువాత ఉద్యోగ ఒప్పందానికి జోడించబడుతుంది.
ఒక ఉద్యోగికి అతని సమ్మతితో మాత్రమే ప్రొబేషనరీ కాలం కేటాయించబడుతుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ కాలానికి ఎటువంటి షరతులు లేకుంటే లేదా అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయకపోతే, ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ కాలం లేకుండానే నియమించబడతారని భావిస్తారు.
పరీక్ష వ్యవధి యొక్క గరిష్ట వ్యవధి 3 నెలలు. దరఖాస్తుదారు హెడ్ లేదా అతని డిప్యూటీ పదవికి, అలాగే చీఫ్ అకౌంటెంట్ లేదా అతని డిప్యూటీ పదవికి దరఖాస్తు చేస్తే, గరిష్ట పరీక్ష వ్యవధి ఆరు నెలల వరకు పెరుగుతుంది.
రెండు నెలల నుండి ఆరు నెలల కాలానికి దరఖాస్తుదారుతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే వ్యవధి రెండు వారాలకు తగ్గించబడుతుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పదం 2 నెలల కన్నా తక్కువ ఉంటే, అప్పుడు యజమానికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని నియమించే హక్కు లేదు.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో పేర్కొన్న విలువ కంటే ఉద్యోగిని తనిఖీ చేయడానికి వ్యవధిని పొడిగించే హక్కు యజమానికి లేదు. కానీ పరీక్షించిన ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు లేదా మంచి కారణాల కోసం కార్యాలయానికి హాజరుకాని ఆ రోజుల్లో దాని నుండి తీసివేయడానికి అతనికి హక్కు ఉంది.
అందువలన, ప్రొబేషనరీ కాలం చాలా నెలలు ఆలస్యం కావచ్చు.

పరిశీలన సమయంలో తొలగింపు

ఉద్యోగి తన యజమానిని 3 రోజుల్లోపు హెచ్చరిస్తే ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది.
యజమాని, బదులుగా, ఉద్యోగితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయాలి మరియు అతని చేతుల్లో అతని పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వాలి. అలాగే యజమాని తన స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగింపుతో జోక్యం చేసుకోకూడదు.
ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి:

• వేతనాలు;
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం;
• తెగతెంపుల చెల్లింపు. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడలేదు, కానీ అంతర్గత స్థానిక చట్టం లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడవచ్చు.

తొలగింపు తేదీ కంటే యజమాని దీన్ని తప్పనిసరిగా చేయాలి. చూసినట్టు, ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క ట్రయల్ వ్యవధిలో తొలగింపు అది లేకుండా అదే విధంగా అమలు చేయబడుతుంది.
ఉద్యోగి తన తొలగింపుకు గల కారణాలను యజమానికి తెలియజేయవలసిన అవసరం లేదు. ఒక సాధారణ వ్రాతపూర్వక నోటీసు సరిపోతుంది. అయితే, ఇక్కడ కొన్ని ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి:

• తప్పనిసరి ప్రాసెసింగ్. సాధారణ పరిస్థితిలో, ఇది రెండు వారాలకు సమానం. పరీక్ష సమయంలో ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగించబడిన సందర్భంలో, ఈ వ్యవధి 3 రోజులకు తగ్గించబడుతుంది;
• పరీక్ష సమయంలో ఆర్థికంగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తి నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతను కేసును తన వారసుడికి బదిలీ చేయాలి.

అటువంటి హక్కు లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు విరుద్ధమైనది మరియు అందువల్ల స్థానిక చట్టంలో పొందుపరచబడాలి. ఏదేమైనా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, భౌతికంగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తి తనకు అప్పగించిన ఆస్తిని అప్పగించకపోతే, అతను దాని కోసం వ్యక్తిగత ఆర్థిక బాధ్యతను భరిస్తాడు.
ఇది ప్రైవేట్ మరియు వాణిజ్య సంస్థల గురించి మాత్రమే కాదు. రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సంస్థలలో కూడా ప్రొబేషనరీ కాలాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. తనిఖీ సమయంలో ఇష్టానుసారంగా తొలగించే విధానం ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ సంస్థలకు ఒకే విధంగా ఉంటుంది.