నేను CEO యొక్క సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ రాయాలి మరియు అది ఎలా చేయాలి. డైరెక్టర్ సెలవు దరఖాస్తు

ఏకైక కార్యనిర్వాహకుడుఏకైక కార్యనిర్వాహకుడుrgan O~.docx rgan O~.docx

600 ధర
ప్రశ్న

సమస్య పరిష్కరించబడింది

కుదించు

న్యాయవాదుల సమాధానాలు (11)

అందుకుంది
రుసుము 10%

న్యాయవాది, యెకాటెరిన్‌బర్గ్

చాట్

10.0 రేటింగ్
నిపుణుడు

ఇద్దరు వ్యవస్థాపకులతో ఒక LLC ఉంది. వ్యవస్థాపకులలో ఒకరు డైరెక్టర్. LLCలో ఇతర ఉద్యోగులు లేరు. సంస్థ నిరంతరం పనిచేస్తుంటే మరియు అతనిని సెలవుపై పంపడానికి మార్గం లేనట్లయితే డైరెక్టర్ యొక్క సెలవుతో ఏమి చేయాలి?

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 124, వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించకూడదని నిషేధించబడింది. ఇది ఒక్క దర్శకుడికి కూడా వర్తిస్తుంది. ఇది కార్మిక చట్టాన్ని మరొకటి ఉల్లంఘించడమేనని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, సంస్థ పరిపాలనాపరంగా బాధ్యత వహించవచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ ఆర్టికల్ 5.27. కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యల ఉల్లంఘన

1. పార్ట్ 3 మరియు ఈ కోడ్‌లోని ఈ ఆర్టికల్ మరియు ఆర్టికల్ 5.27.1 ద్వారా అందించబడకపోతే, కార్మిక చట్టాన్ని మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యలను ఉల్లంఘించడం, -
వెయ్యి నుండి ఐదు వేల రూబిళ్లు మొత్తంలో అధికారులకు హెచ్చరిక లేదా పరిపాలనా జరిమానా విధించబడుతుంది; చట్టపరమైన సంస్థను ఏర్పాటు చేయకుండా వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన వ్యక్తుల కోసం - వెయ్యి నుండి ఐదు వేల రూబిళ్లు; చట్టపరమైన సంస్థల కోసం - ముప్పై వేల నుండి యాభై వేల రూబిళ్లు.

అందువల్ల, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, కనీసం పత్రాల ప్రకారం, దర్శకుడిని సెలవుపై పంపడం అర్ధమే.

డైరెక్టర్ మరొక వ్యక్తికి విధులు కేటాయించమని ఆర్డర్ జారీ చేయవచ్చు. అతన్ని తాత్కాలికంగా నియమించుకోండి మరియు అతనికి డైరెక్టర్ బాధ్యతలను అప్పగించండి. ఒక ఉత్తర్వు ఆధారంగా డైరెక్టర్ పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ జారీ చేస్తారు. దీనికి నోటరీ చేయవలసిన అవసరం లేదు.

న్యాయవాది సమాధానం సహాయకరంగా ఉందా? + 1 - 0

కుదించు

క్లయింట్ యొక్క స్పష్టీకరణ

మరియు, నియామకం లేకుండా, అవసరమైన పత్రాలపై సంతకం చేసే హక్కు కోసం రెండవ వ్యవస్థాపకుడికి నోటరీ చేయబడిన పవర్ ఆఫ్ అటార్నీని తయారు చేస్తే? ఈ ఎంపిక సాధ్యమేనా?

CEO సెలవు ఎలా మంజూరు చేయబడింది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, సంస్థ యొక్క ఏ ఉద్యోగికైనా వదిలి వెళ్ళే హక్కు ఉంది:

చెల్లింపు లేకుండా (పరిపాలన సెలవు);
వార్షిక చెల్లింపు.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 123, మేము చెల్లింపు విశ్రాంతి సమయం గురించి మాట్లాడుతుంటే, దాని గురించి సమాచారం సెలవుల షెడ్యూల్‌లో చేర్చబడాలి, ఇది సంస్థలో రూపొందించబడింది మరియు ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకులకు తప్పనిసరి. ఈ సందర్భంలో, సెలవుదినం ప్రారంభమైనట్లు ఉద్యోగికి 2 వారాల ముందుగానే తెలియజేయాలి.

షెడ్యూల్‌లో నిర్దిష్ట తేదీలు సూచించబడి, మిగిలిన కాలం మారకపోతే, ఉద్యోగి సెలవు దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. అయితే, ఆచరణలో, అనేక ప్రభుత్వ సంస్థలు లేదా వాణిజ్య సంస్థలలో, బాధ్యత లేనప్పటికీ, అటువంటి ప్రకటన వ్రాయబడుతుంది. సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయడానికి దరఖాస్తు ఆధారంగా ఇది సమర్థించబడుతోంది.

మేము చెల్లించని సెలవు గురించి మాట్లాడినట్లయితే, ఉద్యోగి (డైరెక్టర్తో సహా) తప్పనిసరిగా ఒక ప్రకటన వ్రాసి, దానిలో విశ్రాంతి వ్యవధిని సూచించాలి.

సూచన కోసం: డైరెక్టర్ ఒక ఉద్యోగి - తదనుగుణంగా, కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలు అతనికి వర్తిస్తాయి. ఉపాధి చట్రంలో అతని చట్టపరమైన స్థానం ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడింది. తదుపరి చెల్లింపు సెలవుల వ్యవధి కూడా అక్కడే నిర్ణయించబడుతుంది.

CEO ఎవరికి వెకేషన్ అప్లికేషన్ వ్రాస్తారు?

డైరెక్టర్ తనకు లేదా వాటాదారుల సాధారణ సమావేశానికి, LLC యొక్క సాధారణ సమావేశానికి లేదా సంస్థ యొక్క మరొక కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీకి సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాయవచ్చు. ఏ సందర్భాలలో ఒకటి లేదా మరొక ఎంపిక ఉపయోగించబడుతుంది?

డైరెక్టర్ ఏకైక వ్యవస్థాపకుడు లేదా ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు అతనికి విశ్రాంతి సమయాన్ని మంజూరు చేసే సమస్యను అతను నిర్ణయించినట్లు సూచిస్తే, దర్శకుడు తనకు తానుగా సెలవు కోసం దరఖాస్తు వ్రాస్తాడు. దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను మా వెబ్‌సైట్ నుండి డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

సెలవు తీసుకోవాలనే నిర్ణయం కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే తీసుకుంటే (ఉదాహరణకు, LLC యొక్క సాధారణ సమావేశం), దర్శకుడు సెలవులో వెళ్లాలనే తన కోరిక యొక్క ప్రకటన / నోటిఫికేషన్ వ్రాస్తాడు, ఆ తర్వాత ఈ సమస్యపై నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది. సంస్థ యొక్క పాల్గొనేవారి సమావేశంలో. నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, ఆర్డర్ ఛైర్మన్, సంస్థ సభ్యులు లేదా చార్టర్లో పేర్కొన్న ఇతర వ్యక్తులచే సంతకం చేయబడుతుంది. దర్శకుడికి పత్రం గురించి తెలిసి ఉండాలి. సంతకం చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, తగిన చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

01/05/2004 నంబర్ 1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన ఏకీకృత రూపం T-6 యొక్క ఉపయోగం కూడా అయినప్పటికీ, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క స్థానిక చట్టం ద్వారా నమూనా ఆర్డర్ ఆమోదించబడుతుంది. అనుమతించబడింది.

దర్శకుడు తన కోసం సెలవులను ఎలా ఏర్పాటు చేసుకుంటాడు?

డైరెక్టర్ తన విశ్రాంతి సమయం గురించి సమస్యలను స్వతంత్రంగా పరిష్కరించడానికి అధికారాన్ని పొందినట్లయితే, దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. కింది వాటిని చేస్తే సరిపోతుంది:

మీ సంతకంతో సెలవు కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయండి.
అధీకృత వ్యక్తికి సెలవు సమయంలో తన విధులను అప్పగించడంపై ప్రధాన కార్యాచరణ కోసం ఒక ఆర్డర్‌ను రూపొందించండి.

సూచన కోసం: దర్శకుడు స్వతంత్రంగా విశ్రాంతి సమయాన్ని నిర్ణయించుకునే హక్కు ఉన్నప్పటికీ, ఊహించిన తేదీకి 2 వారాల ముందు దాని ప్రారంభం గురించి కూడా అతనికి తెలియజేయాలి. ఇది సాధారణంగా HR విభాగంచే చేయబడుతుంది.

అందువల్ల, సాధారణ డైరెక్టర్ తనకు వేతనం లేని సెలవు అయితే, సెలవు షెడ్యూల్‌లో ప్రతిబింబించే విశ్రాంతి కాలం లేదా సెలవు మంజూరు చేసే సమస్యను సంస్థ యొక్క సామూహిక సంస్థ పరిష్కరిస్తే మాత్రమే సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు (ఉదాహరణకు , సాధారణ సమావేశం). లేకపోతే, అప్లికేషన్ రాయడం అవసరం లేదు, అయినప్పటికీ ఇది సిఫార్సు చేయబడింది, ఎందుకంటే ఇది సెలవు షెడ్యూల్‌తో పాటు, సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి ఆధారాన్ని అందించే పత్రం.

జనరల్ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు కోసం ఆర్డర్ - ఒక నమూనా మరియు దాని తయారీకి సంబంధించిన నియమాలు, మేము ఈ ప్రచురణలో విశ్లేషిస్తాము. CEO ఎవరి పేరు మీద ప్రకటన వ్రాస్తాడో, అతని సెలవుల కోసం ఆర్డర్‌ను ఆమోదించడానికి ఎవరు అధికారం కలిగి ఉన్నారో మరియు అతని అధికారాలను అతనికి ఎలా అప్పగించాలో మీరు కనుగొంటారు.

దర్శకుడు సెలవులో ఎలా వెళ్లగలడు?

CEO యొక్క సెలవులను నమోదు చేయడానికి రెండు పథకాలు ఉన్నాయి మరియు వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి చట్టపరమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాయి:

సంస్థ యొక్క చార్టర్ (లేదా దాని అంతర్గత నిబంధనలు) సాధారణ సమావేశంలో పాల్గొనేవారితో (వాటాదారులు) సెలవుపై కంపెనీ అధిపతి తప్పనిసరిగా అంగీకరించాలి అనే నిబంధనను కలిగి ఉండవచ్చు. అప్పుడు CEO అతను మిగిలిన వాటిని ఎప్పుడు మరియు ఎంతకాలం ప్లాన్ చేసాడో సూచిస్తూ ఒక ప్రకటన రాయాలి. ఈ సమస్యను కంపెనీ యజమానులు సాధారణ సమావేశంలో చర్చిస్తారు. CEO లేనప్పుడు అతనిని ఎవరు భర్తీ చేస్తారో దానిలో పాల్గొనేవారు నిర్ణయిస్తారు.
రిజిస్ట్రేషన్ లేదా అంతర్గత కార్పొరేట్ పత్రాలలో అలాంటి అవసరం లేనట్లయితే, సాధారణ డైరెక్టర్ తన విశ్రాంతిని స్వయంగా పారవేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. కంపెనీ అధిపతి, అలాగే సాధారణ ఉద్యోగుల సెలవులు సెలవుల షెడ్యూల్‌లో చేర్చబడాలి. ఈ సందర్భంలో, సెలవు దరఖాస్తు అవసరం లేదు.

మా దృక్కోణం నుండి, రెండవ ఎంపిక ఉత్తమం. ఎందుకో వివరిస్తాం.

సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవుదినం, వాస్తవానికి, ఒక ముఖ్యమైన విషయం, కానీ ఈ సందర్భంగా యజమానుల సమావేశాన్ని క్రమానుగతంగా ప్రారంభించడం కాదు మరియు ఇది త్వరిత మరియు అంత సులభమైన ప్రక్రియ కాదు. ఇది జరగాలంటే, సమావేశంలో పాల్గొనేవారు కోరమ్‌కు చేరుకోవాలి (నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఓట్లు), కలవడానికి సమయాన్ని వెతకాలి (మరియు ప్రజలు సాధారణంగా బిజీగా ఉంటారు), సమస్యను చర్చించాలి మరియు ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందించాలి. మరియు CEO ఒక బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి, అనుకోకుండా నియమించబడని మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడటం వలన, అతను చాలా అసందర్భమైన సమయంలో సెలవులో వెళ్లే పరిస్థితిని ఊహించడం చాలా కష్టం.

అందువల్ల, చిన్న సంస్థల కోసం, ప్రక్రియను క్లిష్టతరం చేయకూడదని మరియు అతని సెలవులను నిర్ణయించడంలో తల యొక్క హక్కులను పరిమితం చేసే చార్టర్ పదాలలో చేర్చకుండా ఉండటం మరింత సహేతుకమైనది. కానీ పెద్ద కంపెనీలకు, సెలవు ప్రక్రియ యొక్క కఠినమైన నియంత్రణ సమర్థించబడవచ్చు.

CEO సెలవు కోసం ఆర్డర్‌ను ఎలా రూపొందించాలి మరియు దానిపై ఎవరు సంతకం చేస్తారు

ఇతర ఉద్యోగుల వలె తల యొక్క సెలవును జారీ చేయడానికి అదే విధమైన ఆదేశాలు ఉపయోగించబడతాయి. ఏకీకృత రూపం T-6 సాధారణం, కానీ మీరు మీ స్వంతంగా అభివృద్ధి చేసుకోవచ్చు.

మా మెటీరియల్‌లలో T-6 ఫారమ్‌పై ఆర్డర్ ఎలా జారీ చేయబడుతుందో చదవండి:

"వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కోసం ఆర్డర్ - నమూనా మరియు రూపం";
"ఏకీకృత ఫారమ్ సంఖ్య T-6 - ఫారమ్ మరియు నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేయండి".

అటువంటి పత్రాన్ని మొదటిసారిగా రూపొందించిన ప్రతి ఒక్కరికీ తలెత్తే ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్నపై మనం నివసిద్దాం. సాధారణ ఉద్యోగుల వెకేషన్ ఆర్డర్‌లపై CEO సంతకం చేస్తారు మరియు అతని కోసం వెకేషన్ ఆర్డర్‌ను ఎవరు ఆమోదించారు? రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. మిగిలిన జనరల్ డైరెక్టర్‌ను తీసుకోవాలని సాధారణ సమావేశం నిర్ణయించినట్లయితే, ఆర్డర్‌ను దాని ఛైర్మన్ (లేదా ఈ చర్యల కోసం ఇతర అధికారం కలిగిన వ్యక్తి) సంతకం చేయవచ్చు. డైరెక్టర్ స్వయంగా నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే, అతను స్వయంగా ఆర్డర్ (మార్చి 11, 2009 నంబర్ 1143-TZ నాటి లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కోసం ఫెడరల్ సర్వీస్ యొక్క లేఖ)ను ఆమోదించాడు మరియు ఫీల్డ్‌లో కూడా సంతకం చేస్తాడు “నాకు బాగా తెలుసు శాసనం".

CEO సెలవు కోసం నమూనా ఆర్డర్‌ను ఇక్కడ డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

CEO సెలవులో వెళతాడు - మరొక ఉద్యోగికి విధులను ఎలా అప్పగించాలి

సెలవుపై బయలుదేరినప్పుడు, CEO తన విధులు మరియు అధికారాలను తాను లేనప్పుడు కంపెనీకి నాయకత్వం వహించే మరొకరికి అప్పగించాలి. దీని కోసం, కింది పత్రాలు రూపొందించబడ్డాయి:

మేనేజర్ యొక్క విధులను మరొక ఉద్యోగికి బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్. అటువంటి పత్రానికి ఏకీకృత టెంప్లేట్ లేదు, కాబట్టి వారు దానిని ఏ రూపంలోనైనా తయారు చేస్తారు.

అటువంటి ఆర్డర్ యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ చూడవచ్చు.

తాత్కాలికంగా తలని భర్తీ చేసే ఉద్యోగి కోసం ఒక పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ జారీ చేయబడుతుంది (సెప్టెంబర్ 25, 2012 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ నం. 03-02-07 / 1-227).

దీన్ని ఎలా చేయాలో "సైన్ చేసే హక్కు కోసం CEO నుండి పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ" అనే వ్యాసంలో వివరించబడింది.

భర్తీ కార్మికుడు స్థానాలను మిళితం చేస్తే, అదనపు చెల్లింపు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151) కోసం అందించే ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు పరిస్థితులు ఉండవచ్చు.

చీఫ్ అకౌంటెంట్ జనరల్ డైరెక్టర్ యొక్క విధులను కూడా నిర్వహించవచ్చు, వివరాలు ఈ వ్యాసంలో ఉన్నాయి.

ముఖ్యమైనది! జనరల్ డైరెక్టర్ లేనప్పుడు, అతని విధులను డిప్యూటీ నిర్వహిస్తే, భర్తీ చేయడం అతని ప్రత్యక్ష బాధ్యత కాబట్టి, పోస్టులను కలపడం గురించి ఎటువంటి ప్రశ్న ఉండదు. వాస్తవానికి, సంబంధిత నిబంధనలు డిప్యూటీ లేదా ఉద్యోగ వివరణతో ఉపాధి ఒప్పందంలో స్థిరపరచబడాలి (05/24/2011 నం. 1412-6 నాటి రోస్ట్రుడ్ నుండి లేఖలు మరియు 03/12 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ /2012 నం. 22-2-897).

ఫలితాలు

సాధారణ డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు కోసం ఆర్డర్ సాధారణ ఉద్యోగికి అదే నిబంధనల ప్రకారం జారీ చేయబడుతుంది. ఆర్డర్‌పై అధిపతి స్వయంగా సంతకం చేయవచ్చు లేదా అలా చేయడానికి అధికారం ఉన్న వ్యక్తి సంతకం చేయవచ్చు. సెలవుపై వెళుతున్నప్పుడు, దర్శకుడు తన విధులు మరియు అధికారాలను అప్పగించాలి.

అధిపతి సంస్థ యొక్క యజమాని అయితే, అతను ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ విశ్రాంతి తీసుకోవాలో స్వతంత్రంగా నిర్ణయిస్తాడు. అతను ఈ కేసులో ఎలాంటి ప్రకటనలు రాయడు.

జనరల్ మేనేజర్ - ఉద్యోగి

ఈ సందర్భంలో, రెండు ఎంపికలు సాధ్యమే.

ఎంపిక 1

సంస్థలో పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశంలో సంస్థ యొక్క మిగిలిన మొదటి వ్యక్తిపై నిర్ణయం తీసుకోబడిందని చార్టర్ పేర్కొన్నట్లయితే, జనరల్ డైరెక్టర్ సంస్థ యొక్క యజమానుల సమావేశం యొక్క ఛైర్మన్‌కు ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు.

యజమానుల సమావేశంలో, ఈ అప్లికేషన్ పరిగణించబడుతుంది మరియు కింది నిర్ణయాలలో ఒకటి తీసుకోబడుతుంది:

ఆమోదించడానికి;
వాయిదా వేయు;
తిరస్కరిస్తారు.

యజమానుల నిర్ణయం నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి కారణాల ద్వారా ప్రేరేపించబడుతుంది. షెడ్యూల్‌లో దర్శకుడు ఉన్నాడు.

మిగిలినవి ఆమోదించబడితే, ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. డైరెక్టర్ సెలవు కోసం ఆర్డర్‌పై సంతకం చేసేవారు యజమానుల సమావేశానికి ఛైర్మన్.

ఇతర సందర్భాల్లో, మొదటి వ్యక్తి యొక్క సెలవు సమయం ఆలస్యమవుతుంది లేదా వ్యక్తి కొత్త దరఖాస్తును వ్రాయవలసి ఉంటుంది.

అభ్యర్థన ఆమోదించబడితే, సంస్థను నిర్వహించగల సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తికి అతని అధికారాలను కొంతకాలం బదిలీ చేయడం అవసరం. సెలవు కాలానికి యాక్టింగ్ డైరెక్టర్ కోసం ఆర్డర్ వ్యవస్థాపకుల సమావేశం ఛైర్మన్ సంతకం చేయబడింది.

ఎంపిక 2

యజమానికి వార్షిక చెల్లింపు రోజులను మంజూరు చేసే విధానంపై చార్టర్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, నియమాలను అనుసరించాలి.

కావలసిన పత్రాలు

చీఫ్ నిష్క్రమణ తర్వాత, ఇది సిద్ధం అవసరం:

డైరెక్టర్‌ని నియమించినట్లయితే కంపెనీ యజమానుల నిర్ణయం; యజమాని అయితే - నేరుగా రెండవ పాయింట్‌కి వెళ్లండి.
ఆర్డర్ వదిలివేయండి.
మొదటి వ్యక్తి యొక్క విధులను మరొక ఉద్యోగికి తాత్కాలికంగా అప్పగించడంపై నియంత్రణ పత్రం, ఉదాహరణకు, మొదటి డిప్యూటీకి.
ఆసక్తులను సూచించడానికి ఒక న్యాయవాది అవసరం, ఉదాహరణకు, కోర్టు లేదా బ్యాంకులో (కోర్టు కోసం, తాత్కాలిక విధుల నిర్వహణపై ఆర్డర్ సరిపోదు, సెప్టెంబర్ నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖను చూడండి 25, 2012 నం. 03-02-07 / 1-227).

మేనేజర్ యొక్క సెలవు చెల్లింపును ముందుగానే చూసుకోవడం కూడా అవసరం, ఇది సెలవులో బయలుదేరడానికి మూడు రోజుల ముందు అతనికి బదిలీ చేయబడాలి.

విశ్రాంతికి అంతరాయం కలిగింది

ప్రత్యేక సందర్భాలలో, పేర్కొన్న నిబంధనల ప్రకారం మిగిలిన వాటికి అంతరాయం కలిగించమని CEOని అడగవచ్చు. అటువంటి నిర్ణయం కంపెనీ యజమానుల సమావేశంలో తీసుకోబడుతుంది మరియు తగిన ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, జనరల్ తన వారాంతంలో అంతరాయం కలిగించడానికి అంగీకరించకపోవచ్చు. తల యొక్క అభ్యర్థన మేరకు మాత్రమే రీకాల్ సాధ్యమవుతుంది, ఇది తన విధులకు అకాల తిరిగి రావడానికి దరఖాస్తు రూపంలో రూపొందించబడింది.

ఉద్యోగులు వార్షిక సెలవులను జారీ చేయబోతున్నప్పుడు, కంపెనీ అధిపతి దరఖాస్తులపై సంతకం చేయడంలో నిమగ్నమై ఉన్నారు.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితం!

అయితే, అతను స్వయంగా సెలవుపై వెళ్ళవలసిన పరిస్థితిలో ఏమి చేయాలి? ఏ పత్రాలు సిద్ధం చేయాలి? ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఈ వ్యాసంలో చర్చించబడతాయి.

వార్షిక సెలవుదినం ఎలా ఏర్పాటు చేయబడింది?

సాధారణ డైరెక్టర్ కోసం సెలవులను ఏర్పాటు చేయడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి, వాటిలో ఒకటి ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చార్టర్లో సూచించబడాలి.

వ్రాతపూర్వక ప్రకటనతో

ఈ సందర్భంలో, అవసరమైన విశ్రాంతిని అందించడం కోసం ఒక పిటిషన్ వ్రాయబడుతుంది, ఇది లేని సమయం, తేదీ మరియు మూలకర్త యొక్క పూర్తి పేరును సూచిస్తుంది.

వాటాదారులచే నిర్ణయం తీసుకున్న సందర్భాల్లో ఇది ఉపయోగించబడుతుంది.

ఒక ఉదాహరణ పత్రం క్రింద చూపబడింది:

సెలవు అభ్యర్థన టెంప్లేట్

సంస్థ సభ్యుల సమావేశం ఫలితంగా, ఈ క్రిందివి నిర్ణయించబడతాయి:

నిర్దిష్ట కాలానికి సెలవు మంజూరు చేయడం విలువైనదేనా;
తాత్కాలికంగా దర్శకుడిగా వ్యవహరిస్తారు.

అప్లికేషన్ లేకుండా

వాటాదారులతో నిర్ణయాన్ని సమన్వయం చేయడంలో సమయాన్ని వృథా చేయకుండా మిమ్మల్ని అనుమతించే ప్రాధాన్య ఎంపిక.

ఈ సందర్భంలో, డైరెక్టర్ మిగిలిన కాలానికి మరొక ఉద్యోగికి అధికారాన్ని బదిలీ చేయడంపై ఆర్డర్‌ను మాత్రమే రూపొందించాలి.

ఆచరణలో, చార్టర్ సెలవుల నమోదు పద్ధతిని సూచించదని తరచుగా జరుగుతుంది.

ఈ పరిస్థితిలో, సాధారణమైనదాన్ని గీసేటప్పుడు దర్శకుడు దానిని ప్లాన్ చేస్తాడు, కానీ మీరు దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు.

వార్షిక సెలవులకు వెళ్లే ముందు, మీరు సిద్ధం చేయాలి:

గడువులను నిర్ణయించడంపై ఉపాధి ఒప్పందం.ఇది దర్శకుడి విధులను, అలాగే పారితోషికాన్ని నెరవేర్చడానికి అవసరమైన కాలాన్ని సూచిస్తుంది.
చట్టం ద్వారా సూచించబడిన రూపంలో ఆర్డర్.సెలవు తేదీని నిర్ణయించే హక్కు కంపెనీ అధిపతికి ఉన్నప్పుడు, అతను స్వతంత్రంగా ఆర్డర్పై సంతకం చేస్తాడు. లేకపోతే, సాధారణ సమావేశం ఛైర్మన్ లాంఛనప్రాయంగా నిర్వహిస్తారు. పత్రంలో తప్పనిసరిగా పని నుండి విరామం తీసుకోబోయే మేనేజర్ యొక్క పూర్తి పేరు మరియు కార్యాలయం నుండి తీసివేసిన కాలం (తేదీ, క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య) ఉండాలి.

కంపెనీ అధిపతి తన అధికారాలను బదిలీ చేయవచ్చు (ఒప్పందంలో అటువంటి నిబంధన యొక్క కంటెంట్‌కు లోబడి):

డిప్యూటీ;
స్థానాలను కలపడం క్రమంలో ఆర్డర్లను నెరవేర్చే ఉద్యోగి;
నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క తల;
"స్థిర-కాల" ఒప్పందాన్ని రూపొందించేటప్పుడు కొత్త ఉద్యోగికి.

సాధారణ డైరెక్టర్‌ను భర్తీ చేసే నిపుణుడి అర్హత స్థాయికి సంబంధించిన అవసరాలను చట్టం అందించదు, అయినప్పటికీ, అతను సంస్థను సమర్థవంతంగా నిర్వహించగలగాలి.

ఉచిత రూపంలో కార్యాలయం నుండి తొలగించే ముందు, విధుల బదిలీపై ఆర్డర్ రూపొందించబడుతుంది:

నమూనా ఆర్డర్

సెలవు ప్రయోజనాలు ఎలా లెక్కించబడతాయి?

CEOకి చెల్లింపులు ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగానే అదే సూత్రంపై లెక్కించబడతాయి.

బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం ఆమోదించబడింది:

గత 12 నెలలు - ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో కార్మిక కార్యకలాపాలు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ ఉంటే;
కంపెనీలో అసలు పని సమయం - డైరెక్టర్ ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ పని చేస్తే. అకౌంటెంట్ తప్పనిసరిగా అనారోగ్య సెలవు, వ్యాపార పర్యటన మొదలైన వాటిపై హాజరుకాని రోజులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

సంస్థ యొక్క అధిపతికి సెలవు చెల్లింపు క్రింది సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

SUM=ZPsr.d. x N, ఎక్కడ

ZPav.d. - సగటు రోజువారీ వేతనం పరిమాణం;
N - అందించిన సెలవు రోజుల సంఖ్య.

పూర్తిగా పనిచేసిన బిల్లింగ్ వ్యవధితో, రోజుకు సగటు జీతం ఈ క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడుతుంది:

ZPav.= ZPyear. ∶ 12 నెలలు ∶29.3, ఎక్కడ

ZPyear. - ఉద్యోగి వార్షిక జీతం.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, నిపుణులు తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

అధికారిక జీతాలు;
ముక్క రేట్ల వద్ద వేతనాలు;
వృత్తి నైపుణ్యం కోసం బోనస్;
ప్రీమియం బహుమతులు.

కాలం పూర్తిగా పని చేయకపోతే, సగటు రోజువారీ వేతనం అనేక దశల్లో నిర్ణయించబడుతుంది.

అకౌంటెంట్ ఉద్యోగి ఎన్ని రోజులు పూర్తిగా పని చేసాడో పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు:

D_1=నెల x 29.3

అసంపూర్తిగా ఎన్ని రోజులు పని చేశారో సెట్ చేస్తుంది:

D_2=29.3∶Dn.o. x D p.o

మొత్తం రోజుల సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది:

జోడించు. = D1 + D2

రోజుకు సగటు జీతం నిర్ణయించబడుతుంది:

ZPsr.=(ZPin.)/(మొత్తం), ఎక్కడ

నెలనెల - పనిచేసిన నెలల సంఖ్య;

దిగువన. - సెలవులకు ముందు గత నెలలో ఎన్ని రోజులు పూర్తిగా పని చేయలేదు;

Dp.o - పూర్తిగా పని చేసిన రోజుల సంఖ్య;

ZPini. - పరిగణించబడిన కాలానికి సంచితాలు.

ఉదాహరణ #1.

సంస్థ "ఎడెల్వీస్" జనరల్ డైరెక్టర్ M.M. బెలోవా 07/16/2015 నుండి 08/16/2015 వరకు వార్షిక సెలవు తీసుకున్నారు. పని యొక్క చివరి సంవత్సరం జీతం 880,000 రూబిళ్లు. సెలవు చెల్లింపును నిర్ణయించండి.

పరిష్కారం:

ముందుగా పరిగణించిన ఫార్ములా ప్రకారం మేము సగటు రోజువారీ జీతం నిర్ణయిస్తాము:

ZPav.= 880 000∶12 నెలలు ∶29.3=2502.8 రబ్.

M.Mకి చెల్లించాల్సిన వెకేషన్ పే సంఖ్యను మేము కనుగొన్నాము. బెలోవా:

AMOUNT \u003d 2502.8 x 28 రోజులు \u003d 70,080 రూబిళ్లు.

ఉదాహరణ #2.

JSC "సియానియే" డైరెక్టర్ జనరల్ F.N. Teremkova 10/15/2014న ఉద్యోగం పొందింది మరియు జూలై 16 నుండి ఆగస్టు 16, 2019 వరకు విశ్రాంతి తీసుకోబోతోంది. ఫిబ్రవరి 2019లో, ఆమె 2 వారాల పాటు అనారోగ్యంతో ఉంది. పని గంటల చెల్లింపులు 670,000 రూబిళ్లు, అనారోగ్య సెలవు - 27,000 రూబిళ్లు. సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి.

నుండి S.V. టెరెమ్కోవా అసంపూర్తిగా పనిచేశారు, మీరు ఈ క్రింది గణనలను చేయాలి:

D_1=9 నెలలు x 29.3-14 = 249 రోజులు - F.N. టెరెమ్కోవా పూర్తిగా పనిచేశాడు

D_2 = 29.3∶31 x 15 = 14 రోజులు - పూర్తిగా పని చేయలేదు, ఫిబ్రవరిలో మరో 14 రోజులు

జోడించు. = 249+14+14 = 277 - గణన కోసం ఉపయోగించే రోజులు

670,000 - 27,000 \u003d 643,000 రూబిళ్లు. - జీతం పరిగణనలోకి తీసుకోబడింది

సగటు రోజువారీ సంపాదన మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి:

ZPsr. = (643,000 రూబిళ్లు) / 277 = 2321.3 రూబిళ్లు.

సెలవు చెల్లింపు ఉంటుంది:

2321.3 రూబిళ్లు x 28 = 64997 రూబిళ్లు.

సెలవుల్లో నాయకుడిని గుర్తుకు తెచ్చుకోవడం సాధ్యమేనా?

సంస్థ యొక్క అధిపతి నిజానికి సెలవుల నుండి తిరిగి పిలవబడవచ్చు, కానీ దీని కోసం మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో ఏర్పాటు చేసిన నియమాలను పాటించాలి.

అటువంటి నిర్ణయం క్రింది సందర్భాలలో తీసుకోవచ్చు:

వాటాదారుల సాధారణ సమావేశంలో - సంబంధిత ప్రోటోకాల్ మరియు ఆర్డర్ ద్వారా రూపొందించబడింది;
పని విధులకు అకాల రిటర్న్ డైరెక్టర్ యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో;
నాయకుడు చొరవతో.

మీరు చేయవలసి వస్తే, అదనపు ఆర్డర్ డ్రా అవుతుంది.

ఈ పత్రం ప్రకారం, పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ స్పెషలిస్ట్ ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయిస్తాడు మరియు వ్యక్తిగత కార్డుకు, అలాగే సెలవు షెడ్యూల్‌కు మార్పులు చేస్తాడు.