పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం నుండి ప్రధాన పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడం. పార్ట్ టైమ్ వర్క్ బుక్: పని యొక్క ప్రధాన ప్రదేశానికి బదిలీ యొక్క రికార్డు

ఉద్యోగి తన ప్రధాన ఉద్యోగం అతనికి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం అవుతుందని డైరెక్టర్‌తో అంగీకరించాడు. ఇప్పుడు ప్రతిదీ సరిగ్గా అమర్చాలి. అయినప్పటికీ, ప్రధాన పని స్థలం నుండి పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగానికి సరిగ్గా మారడం ఎలా అనేది సిబ్బంది నిపుణుడికి కష్టంగా ఉంది. బదిలీని ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యమేనా లేదా తదుపరి ప్రవేశంతో తొలగింపు ద్వారా ఈ పరిస్థితి అధికారికం చేయబడిందా? మా నిపుణులు పర్సనల్ ఆఫీసర్లు అడిగే అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తారు.

అనువాదం సాధ్యం కాదు

ప్రధాన ఉద్యోగిని పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు బదిలీ చేయడానికి లేబర్ కోడ్ అందించదని వెంటనే చెప్పండి. అందువల్ల, సంస్థలో ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి పార్ట్ టైమ్ పనికి మారడం చట్టవిరుద్ధం.

పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం అనేది ఒక ఉద్యోగి, తన ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి ఖాళీ సమయంలో, ప్రత్యేక ఉపాధి ఒప్పందంలో పని చేస్తున్నప్పుడు ఒక దృగ్విషయం. బాహ్య పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగంతో, ఉద్యోగికి వేర్వేరు యజమానులు ఉంటారు, అంతర్గత పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగంతో, యజమాని ఒకరు. పార్ట్ టైమ్ పని తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక ఉపాధి ఒప్పందంలో పని చేస్తుందని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. సంస్థలు మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులతో పౌర చట్ట సంబంధాలు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాలు కాదు.

సాధారణ నియమం ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ రోజుకు నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయలేరు. అతను తన ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి విముక్తి పొందిన సందర్భంలో మాత్రమే, అతను మొత్తం పని దినాన్ని పార్ట్ టైమ్ పనికి కేటాయించగలడు. ఏదేమైనా, ఏ సందర్భంలోనైనా, అకౌంటింగ్ వ్యవధి ఫలితాల ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ పని చేసే సమయం ఈ వర్గం కార్మికుల కోసం అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో సగం పని సమయాన్ని మించకూడదు.

అడ్మిషన్ తర్వాత తొలగింపు

ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగానికి నేరుగా బదిలీ చేయడం సాధ్యం కానందున, ఒక ఎంపిక మాత్రమే మిగిలి ఉంది: పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగంగా తదుపరి నియామకంతో ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం. దశల వారీగా, ఇది ఇలా కనిపిస్తుంది:

• సంస్థ నుండి తొలగింపు;
• మరొక యజమానితో ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ఉపాధి;
• కొత్త ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌గా నియామకం.

పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగానికి మార్పుపై కుదిరిన ఒప్పందాన్ని పరిష్కరించడానికి మరియు అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యాలను నివారించడానికి, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగిని తొలగించడాన్ని అధికారికంగా చేయడం మంచిది, మరియు ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛతో కాదు. ఈ సందర్భంలో, ఒప్పందం యొక్క వచనం పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం కోసం రాజీనామా చేస్తున్న ఉద్యోగిని అంగీకరించడానికి సంస్థ యొక్క బాధ్యతను అందిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో ఉద్యోగికి పార్ట్‌టైమ్ పని ప్రధానమైన పరిస్థితిలో ఎలా వ్యవహరించాలో స్పష్టమైన సూచన లేదు, అయితే ఆచరణలో కార్మిక సంబంధాలను అధికారికం చేయడానికి రెండు సాధ్యమైన ఎంపికలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. రెండింటినీ పరిశీలిద్దాం.
ఎంపిక 1: పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగంతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం మరియు అదే స్థానంలో పని చేయడానికి కొత్త ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం, కానీ ఉద్యోగం పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం అని సూచించకుండా.
యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఈ విధంగా వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్న సందర్భంలో, వారు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పార్ట్ టైమ్ పని కోసం ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 1) లేదా ఉద్యోగి యొక్క చొరవ (ఆర్టికల్ 77 TC RF యొక్క మొదటి భాగం యొక్క క్లాజు 3). అప్పుడు ఉద్యోగితో కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు సాధారణ పద్ధతిలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడం అవసరం (ఉపాధి కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడం, పని పుస్తకంలో నమోదు చేయడం మొదలైనవి).
మా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ డిజైన్ ఎంపిక యజమానికి మరియు అనేక కారణాల వల్ల ఉద్యోగికి అత్యంత అనుకూలమైనది కాదు: కళ ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 127, ఒక ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత, యజమాని ఉపయోగించని సెలవుల కోసం అతనికి పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగి, కొత్త పని ప్రదేశంలో కార్మిక సంబంధాలను నమోదు చేసిన తర్వాత, సెలవు మాత్రమే పొందగలుగుతారు. ఆరు నెలల నిరంతర పని తర్వాత, అతను మునుపటి తేదీలో సెలవు మంజూరు చేయడంపై యజమానితో ఏకీభవించనట్లయితే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 122). కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70, ఒక యజమాని, నియామకం చేసినప్పుడు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అదనంగా, పరిశీలనలో ఉన్న పరిస్థితిలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య వాస్తవ సంబంధానికి అనుగుణంగా లేదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధం కొనసాగుతుంది.
ఎంపిక 2: పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల నుండి ప్రధాన కార్మికులకు "పరివర్తన" ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకుండా జారీ చేయవచ్చు.
ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగితో అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం ఉంది, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని కోల్పోవడం మరియు ఇతర పరిస్థితుల సర్దుబాటు (అవసరమైతే) అందించడం. ఈ హక్కు ఉద్యోగి మరియు యజమాని కళకు మంజూరు చేయబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72, దీని ప్రకారం, ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, వారు గతంలో నిర్ణయించిన ఏవైనా షరతులను మార్చవచ్చు. ఇదే విధమైన అభిప్రాయాన్ని రోస్ట్రుడ్ (అక్టోబర్ 22, 2007 N 4299-6-1 లేఖ) వ్యక్తం చేశారు.
ముగిసిన ఒప్పందం ఆధారంగా, యజమాని పేర్కొన్న పని స్థలాన్ని ప్రధానమైనదిగా గుర్తించడంపై (ఏదైనా రూపంలో) ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. ఉద్యోగికి పని ప్రధానమైనది కాబట్టి, పని పుస్తకంలో దాని గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం అత్యవసరం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 66). అయితే, అటువంటి పరిస్థితిలో పని పుస్తకాన్ని పూరించడానికి ఏ ఒక్క విధానం లేదు, చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడింది.
కళ యొక్క నిబంధనల ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 66, అక్టోబర్ 10, 2003 N 69 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనలు (ఇకపై సూచనగా సూచిస్తారు), రోస్ట్రడ్ యొక్క వివరణలు ఉన్నాయి అక్టోబర్ 22, 2007 N 4299-6-1 లేఖలో, మేము ఈ క్రింది విధానాన్ని సిఫార్సు చేయవచ్చు. "పని గురించి సమాచారం" విభాగంలోని కాలమ్ 3లో, తన వర్క్ బుక్‌లో ఉద్యోగి తొలగింపు గురించి మునుపటి యజమాని రికార్డ్ చేసిన తర్వాత, సంస్థ యొక్క పూర్తి పేరు, అలాగే సంస్థ యొక్క సంక్షిప్త పేరు (ఏదైనా ఉంటే) ఉండాలి. శీర్షికగా సూచించబడింది.
ఈ విభాగంలోని నిలువు వరుస 1లో, ఎంట్రీ యొక్క క్రమ సంఖ్య సూచించబడుతుంది.
బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగ నిబంధనలపై పని చేయడానికి సూచనల యొక్క నిబంధన 3.1 ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు అతని యజమాని తన ప్రధాన పని ప్రదేశంలో వాటిని నమోదు చేస్తారు. ఈ పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి యొక్క మాజీ ప్రధాన పని ప్రదేశంలో, పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన సంస్థలో ఉపాధిపై పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడలేదు. అదే సమయంలో, వర్క్ బుక్‌లో, ఒక నిర్దిష్ట యజమానితో ఉద్యోగి చేసిన పని గురించిన అన్ని ఎంట్రీలు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి నియామకం లేదా ఈ యజమానికి అతని అంగీకారంపై నమోదుకు ముందు ఉండాలి అని ఇన్స్ట్రక్షన్ యొక్క పేరా 3.1 నుండి అనుసరిస్తుంది, ఉద్యోగ తేదీతో సహా. పార్ట్ టైమ్ పని నిబంధనలపై ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగింపులో సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగిని నియమించారు. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగంగా నియమించిన క్షణం నుండి ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధం ఆగలేదు కాబట్టి, "పని గురించి సమాచారం" విభాగంలోని కాలమ్ 2 నింపేటప్పుడు, పార్ట్ నిబంధనలపై ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం నియామకం తేదీ -సమయం పనిని ఉద్యోగ తేదీగా సూచించాలి.
అప్పుడు, కాలమ్ 3లో, సుమారుగా ఈ క్రింది విధంగా నమోదు చేయబడుతుంది: "____________ స్థానానికి అంగీకరించబడింది. "____" ____________ నుండి "______" __________ వరకు, అతను బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని నిబంధనలపై పనిచేశాడు. "____" ____________ నుండి అతను అతని ప్రధాన పని ప్రదేశంలో పని చేస్తుంది ", మరియు కాలమ్ 4 లో, మీరు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంగా ఉపాధి కోసం ఆర్డర్ల సంఖ్యలు మరియు తేదీలను సూచించాలి మరియు పేర్కొన్న పని స్థలాన్ని ప్రధానమైనదిగా గుర్తించాలి.

సిద్ధం చేసిన సమాధానం:
లీగల్ కన్సల్టింగ్ సర్వీస్ నిపుణుడు GARANT
కోటిలో ఇగోర్

ప్రతిస్పందన నాణ్యత నియంత్రణ:
లీగల్ కన్సల్టింగ్ సర్వీస్ GARANT యొక్క సమీక్షకుడు
Zolotykh మాగ్జిమ్

లీగల్ కన్సల్టింగ్ సేవలో భాగంగా అందించిన వ్యక్తిగత వ్రాతపూర్వక సంప్రదింపుల ఆధారంగా పదార్థం తయారు చేయబడింది.

పని పుస్తకంలోని ప్రతి ఎంట్రీ - ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన పత్రం - సరిగ్గా పూరించాలి. దాని రిజిస్ట్రేషన్ కోసం నియమాలు రష్యా యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. ఈ పత్రాన్ని పూరించడానికి సూచనలు ఉన్నప్పటికీ, సిబ్బంది విభాగానికి చెందిన చాలా మంది ఉద్యోగులు సంస్థలోని ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన కదలికపై గమనికలను రూపొందించడంలో సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. ప్రాథమికంగా, శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం గురించి వర్క్ బుక్‌లో ఎలా నమోదు చేయాలి మరియు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగాన్ని ప్రధాన ఉద్యోగంగా మార్చే విధానం ఎలా జరుగుతుంది అనే దానిపై వారికి ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.

పార్ట్ టైమ్

"పార్ట్-టైమ్ జాబ్" అనే పదం ద్వితీయ ఉపాధి యొక్క ఒక రూపాన్ని సూచిస్తుంది, దీనిలో ఎవరైనా తమ ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి ఖాళీ సమయంలో మూడవ పక్ష సంస్థలో అదనపు ఆదాయాలను పొందవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పార్ట్ టైమ్ వ్యక్తిని తీసుకున్న ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క నిర్వహణ, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం ద్వారా అతనితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని అధికారికం చేయవచ్చు.

అనుకూలత రికార్డు

కార్మికుడి వ్యక్తిగత అభ్యర్థన మేరకు, అతను పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన మరొక సంస్థలో పనిచేసే సమాచారం అతని పని పుస్తకంలో ప్రతిబింబిస్తుంది. తొలగింపు సందర్భాలలో తప్ప, పని పుస్తకాన్ని అందజేయలేము కాబట్టి, పని చేసే ప్రధాన ప్రదేశంలో మార్క్ చేయబడుతుంది. అలాంటి గుర్తు తప్పనిసరి కాదు, కొన్నిసార్లు దాని ఉనికి కూడా అవాంఛనీయమైనది. కొంతమంది మేనేజర్‌లు సైడ్ జాబ్‌లను ఆమోదించనందున, కొందరు వ్యక్తులు తమ అదనపు ఆదాయాల గురించి వారి ప్రధాన కార్యాలయంలో తమ ఉన్నతాధికారులకు తెలియజేయకూడదనుకోవడం దీనికి కారణం.

ఉద్యోగి పార్ట్‌టైమ్ ఉపాధిని రికార్డ్ చేయాలనే కోరికను వ్యక్తం చేసినట్లయితే, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క సిబ్బంది అధికారికి అతనిని తిరస్కరించే హక్కు లేదు. పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్ పార్ట్‌టైమ్ మార్క్ చేయడానికి సరైన దరఖాస్తును పూరించిన తర్వాత, ప్రధాన పని ప్రదేశంలోని సిబ్బంది అధికారి దానిని "ఉద్యోగ సమాచారం" విభాగంలో ఈ క్రింది విధంగా చేయాలి:

1. మొదటి నిలువు వరుస క్రమ సంఖ్యను కలిగి ఉంది.
2. రెండవ కాలమ్ ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పని చేయడానికి నియమించబడిన తేదీని నమోదు చేస్తుంది.
3. మూడవ కాలమ్‌లో, నిర్మాణాత్మక యూనిట్ పేరుతో (ఉపాధి ఒప్పందంలో అటువంటి నిబంధన ఉనికికి లోబడి) మరియు స్థానంతో ఉద్యోగి ఉద్యోగం చేసిన సంస్థ పేరుతో ఎంట్రీ చేయబడుతుంది.
4. చివరి కాలమ్ పత్రం పేరును సూచిస్తుంది, ఇది పార్ట్ టైమ్ ఉపాధిపై ఈ ఎంట్రీని చేయడానికి ఆధారం.

పార్ట్ టైమ్ పని పరిస్థితులను శాశ్వత పని ప్రదేశానికి మార్చడం

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం ప్రధాన ఉద్యోగం కావడానికి చాలా కారణాలు ఉండవచ్చు. అటువంటి క్షణం వచ్చినప్పుడు, సిబ్బంది విభాగం ఉద్యోగులు "కొత్త" ఉద్యోగిని నమోదు చేసే విధానాన్ని నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు మరియు దీన్ని ఎలా సరిగ్గా చేయాలో వారికి ఎల్లప్పుడూ తెలియదు.

ఈ క్లిష్ట పరిస్థితి నుండి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి:

• అతని తొలగింపు ద్వారా పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌తో కార్మిక సంబంధాల మార్పు)
• తొలగింపు లేకుండా పని పరిస్థితుల మార్పు.

ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం నుండి శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయమని ఉద్యోగి అభ్యర్థన సమయంలో, అతను ఇప్పటికే ప్రధాన యజమానితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాడు మరియు అతని చేతుల్లో తొలగింపు రికార్డుతో పని పుస్తకాన్ని కలిగి ఉన్నాడు. ఈ కాలంలో, అతనికి ప్రధాన ఉద్యోగం లేనప్పటికీ, అతను ఇప్పటికీ పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌గా పరిగణించబడతాడు. దీని దృష్ట్యా, ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి ఒప్పందాన్ని స్వయంచాలకంగా ప్రధానమైనదిగా మార్చవచ్చా? కార్మిక సంబంధాల యొక్క స్వయంచాలక పరివర్తన లేదని న్యాయవాదులు హామీ ఇస్తున్నారు మరియు అందువల్ల ఉద్యోగి యొక్క పని పరిస్థితుల్లో మార్పులు లేబర్ కోడ్కు అనుగుణంగా జరుగుతాయి.

ఈ వాస్తవం క్రింది వాటిని నిర్ధారిస్తుంది:

• ముందుగా, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు దరఖాస్తుదారు మరియు యజమాని యొక్క పరస్పర అంగీకారంతో మాత్రమే జరుగుతుంది)
• రెండవది, తన ప్రధాన కార్యాలయంలో తన కార్యకలాపాలను నిలిపివేసిన దరఖాస్తుదారుడు అదనపు పని స్థలం నుండి దీని గురించి అధికారులకు తెలియజేయడానికి అస్సలు బాధ్యత వహించడు.

తొలగింపు ద్వారా బదిలీ

ప్రధానమైనదిగా అదనపు పనిని చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే, నిపుణులు చట్టం ద్వారా అందించిన ఎంపికను సిఫార్సు చేస్తారు. పార్ట్ టైమ్ పరిస్థితుల నుండి ప్రధానమైన వాటికి కార్మిక సంబంధాల మార్పు తొలగింపు ద్వారా సంభవిస్తుందని లేబర్ కోడ్ చెబుతుంది. శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం మరియు మిగిలిన పత్రాలను రూపొందించడం గురించి పని పుస్తకంలో ఎలా నమోదు చేయాలనే ప్రశ్నను మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.

అవసరమైన అన్ని ఫారమ్‌లను కలిగి ఉన్నందున, అదనపు పని ప్రదేశం అయిన ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క సిబ్బంది అధికారి, శాశ్వత కార్యాలయం నుండి తొలగింపు రికార్డుతో ఉద్యోగి నుండి పని పుస్తకాన్ని అంగీకరించాలి. తరచుగా అటువంటి తొలగింపుకు ఆధారం పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం లేదా సబార్డినేట్ యొక్క స్వంత కోరిక ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం.

పని పుస్తకాన్ని అందించడంతో పాటు, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ అదనపు కార్యాలయ అధిపతికి రాజీనామా లేఖను గీస్తాడు మరియు రెండోది తగిన ఉత్తర్వును జారీ చేస్తుంది. ఇంకా, ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపు గురించి పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది, దీని ఆధారంగా జారీ చేయబడిన ఆర్డర్ యొక్క నకలు. ఈ విధానాలను పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగి మరియు అతను పార్ట్ టైమ్ పనిచేసిన సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మధ్య, ఒక కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండు కాపీలలో ముగిసింది, సంస్థ యొక్క ముద్రతో సంతకం చేసి ధృవీకరించబడింది.

ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేసే వాస్తవం తప్పనిసరిగా పని పుస్తకంలో ప్రతిబింబించాలి, ఇది శాశ్వత నిబంధనలపై ఉపాధి యొక్క కొత్త రికార్డు ద్వారా రుజువు చేయబడింది. ఆ విధంగా, అదనపు ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసి, అక్కడ మళ్లీ నమోదు చేసుకున్న తర్వాత, ఉద్యోగి దరఖాస్తుదారుగా ఉండటాన్ని నిలిపివేసి కొత్త ప్రధాన ఉద్యోగాన్ని పొందుతాడు.

తొలగింపు లేకుండా అనువాదం

పైన పేర్కొన్న బదిలీ పద్ధతికి పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగంగా పనిచేసిన వ్యక్తి యొక్క శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ గురించి పని పుస్తకంలో ప్రత్యేక నమోదు అవసరం లేదు. అదనంగా, మరొక అనువాద ఎంపిక ఉంది. ఇది యజమాని మరియు పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ మధ్య ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందానికి జోడించిన అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. ఈ పద్ధతిని రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించింది, ఎందుకంటే ఇది పార్ట్ టైమ్ పనిని ఒక రకమైన కార్మిక ఒప్పందంగా గుర్తించదు, కానీ దాని తయారీకి ఇది కేవలం ఒక షరతుగా పరిగణించబడుతుంది.

ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మారడం మరియు ఉద్యోగి కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన సంస్థలో పని చేయడానికి వెళుతున్నందున, అతని కెరీర్‌లో ఇటువంటి మార్పులు తప్పనిసరిగా నమోదు చేయబడాలి. ఈ సందర్భంలో, ఈ సంస్థలో ఉద్యోగి యొక్క పని పరిస్థితులలో మార్పుతో రెండు పార్టీలు అంగీకరిస్తున్నాయని చెబుతూ, అతనికి మరియు అతని నిర్వహణకు మధ్య అదనపు ఒప్పందం సంతకం చేయబడింది. ప్రధాన కార్యాలయం నుండి తొలగింపు రికార్డుతో ఉద్యోగి సిబ్బంది విభాగానికి పని పుస్తకాన్ని అందించిన తర్వాత, పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఎంటర్ప్రైజ్లో తన బదిలీని సూచించే రికార్డును రూపొందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ ఎంట్రీ యొక్క లేఅవుట్ ఇలా కనిపిస్తుంది:

• ప్రధాన కార్యాలయం నుండి తొలగింపు రికార్డు తర్వాత, క్రింది క్రమ సంఖ్య ఉంచబడుతుంది)
• అప్పుడు అదనపు కార్యాలయం నుండి శాశ్వత కార్యాలయానికి బదిలీ తేదీ సూచించబడుతుంది)
• మూడవ కాలమ్‌లో, ఒక ఎంట్రీ చేయబడింది: “పార్ట్‌టైమ్ పని ముగించబడింది, ప్రధాన ఉద్యోగిగా పని చేస్తూనే ఉంది” (పర్సనల్ ఆఫీసర్ అభ్యర్థన మేరకు ఎంట్రీ వేరే పదాలను కలిగి ఉండవచ్చు))
• నాల్గవ నిలువు వరుసలో, పత్రానికి లింక్ వ్రాయబడింది, ఇది ఈ ఎంట్రీని చేయడానికి ఆధారం)
• ముగింపులో, సంస్థ యొక్క స్టాంప్ (ముద్ర) ద్వారా రికార్డు ధృవీకరించబడుతుంది.

మ్యాచ్ రికార్డు లేకపోతే

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని తొలగించకుండా ప్రధాన కార్యాలయానికి బదిలీ చేయడం అనేది పని పుస్తకంలో పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన సంస్థలో అతని ప్రవేశానికి సంబంధించిన ప్రారంభ రికార్డు ఉంటే మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. అటువంటి గుర్తు లేనట్లయితే, యజమాని శాశ్వత నిబంధనలపై ఉద్యోగిని నియమించడానికి మరియు పని పుస్తకంలో తగిన నమోదు చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయాలి.

మరొక పరిష్కారం ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తుదారుగా అంగీకరించబడ్డాడనే వాస్తవాన్ని సూచించే రికార్డును రూపొందించడం, అతని ప్రధాన కార్యాలయంలో ఉన్న మరొక సంస్థలో అతని కార్మిక కార్యకలాపాల సమయంతో సమానంగా ఉండే తేదీని సూచిస్తుంది. దీనికి ఆధారం ఒక ఉద్యోగిని పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంగా అంగీకరించడానికి ఆర్డర్ యొక్క కాపీ. తరువాత, మీరు ముందుగా వివరించిన రెండు ఎంపికలలో ఒకదానిని ఉపయోగించి బదిలీ విధానాన్ని నిర్వహించాలి.

రష్యన్ కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకారం, తొలగింపు-నియామకం ద్వారా బదిలీ ఉత్తమ పరిష్కారం. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రాథమిక రికార్డును కలిగి ఉన్న వారి అధీనంలో (పరస్పర సమ్మతితో) ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చకుండా యజమానులను చట్టం నిరోధించదు. మరియు ఇది తొలగింపు సహాయంతో బదిలీ చేయబడిందా లేదా ఉపాధి ఒప్పందానికి మరొక ఒప్పందం రూపంలో అమలు చేయబడిందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉండదు.

ఏదేమైనా, ప్రక్రియ యొక్క సరళత ఉన్నప్పటికీ, శాశ్వత పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడం గురించి వర్క్ బుక్‌లో ఎలా నమోదు చేయాలనే ప్రశ్నకు సమాధానంగా చెప్పవచ్చు, ఏ ఉద్యోగి అయినా అతను చిన్న ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనే వాస్తవం కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. పెన్షన్ ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు. పార్ట్‌టైమ్ పని వ్యవధిని మొత్తం సేవలో లెక్కించడానికి పెన్షన్ ఫండ్ నిరాకరించినప్పుడు కొన్నిసార్లు పరిస్థితులు ఉన్నాయి మరియు అందువల్ల అదనపు కార్యాలయాన్ని శాశ్వతంగా మార్చే సమయంలో పత్రాలను సిద్ధం చేసేటప్పుడు చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఇది ప్రధానంగా అడ్మిషన్ / తొలగింపు తేదీకి సంబంధించినది, ఇది సంస్థలోని ఉద్యోగి యొక్క కదలిక కోసం ఆర్డర్‌లలోని తేదీతో సమానంగా ఉండాలి.

ఒకే సమయంలో అనేక విధులు నిర్వహించే ఉద్యోగిని శాశ్వత స్థానానికి బదిలీ చేయాల్సిన పరిస్థితిని కంపెనీలు ఎదుర్కొంటున్నాయి.

అందువల్ల, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడం సాధ్యమేనా అనే ప్రశ్న తలెత్తుతుంది మరియు పాత ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించి కొత్తదాన్ని ముగించడం విలువైనదేనా?

మీరు తెలుసుకోవలసినది

మునుపటి యజమానితో ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం నుండి శాశ్వత పని ప్రదేశానికి స్వయంచాలకంగా మారడం సాధ్యం కాదు.

పార్ట్‌టైమ్ ఉపాధిపై మరియు ప్రధాన పని స్థలంపై ఒప్పందం వేర్వేరు షరతులను కలిగి ఉన్నందున.

ఒప్పందానికి సవరణలు రెండు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా సాధ్యమవుతాయి ().

దీన్ని చేయడానికి, ఒప్పందంలోని పార్టీలు ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందానికి తగిన జోడింపులను వ్రాతపూర్వకంగా రూపొందించాలి.

కొత్త పత్రం గతంలో అదనపు ఆదాయంగా ఉన్న పని, ఉద్యోగికి ప్రధాన పని ప్రదేశంగా మారిందని నిర్ధారిస్తుంది.

ప్రాథమిక భావనలు

ఒక ఉద్యోగి ఒక యజమానితో ఉద్యోగ సంబంధంలో ఉన్నప్పుడు మరియు అతని ఖాళీ సమయంలో మరొక చెల్లింపు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది. ఈ సంబంధాలు సంబంధిత ఒప్పందం ద్వారా పరిష్కరించబడతాయి.

పత్రం తప్పనిసరిగా అదనపు విధులు ప్రధాన కార్యాచరణకు () సంబంధం లేని సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

సైడ్ వర్క్ జరుగుతుంది:

పార్ట్ టైమ్ పని సూత్రాలు

చట్టం పార్ట్ టైమ్ పని చేసే వ్యక్తుల యొక్క ప్రత్యేక పని వర్గాన్ని సూచిస్తుంది. అటువంటి ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి గురించి సమాచారంతో వ్యక్తిగత పుస్తకం ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ఉంది.

ఉద్యోగ వివరణ:

1. ఒక వ్యక్తికి ప్రధాన ఆదాయ వనరు ఉంది.
2. మీ స్వంత లేదా మరొక యజమానితో అదనపు ఒప్పందం ముగిసింది. ఇది అవసరమైన షరతులను కలిగి ఉంటుంది.
3. ఒక వ్యక్తి ప్రాథమిక కార్మిక విధుల నుండి విముక్తి పొందినప్పుడు పార్ట్ టైమ్ పనిని చేస్తాడు.
4. అదనపు శ్రమ క్రమం తప్పకుండా చెల్లిస్తారు.
5. కార్యాచరణ యొక్క ప్రధాన ప్రదేశానికి అదనంగా ఆదాయాల గురించి సమాచారం పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడింది.
6. సంబంధాల పునః-నమోదు కార్మికుని () సమ్మతితో నిర్వహించబడుతుంది. ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా ఈ సమస్య పూర్తిగా నియంత్రించబడలేదని గమనించాలి.

సాధారణ ఆధారం

అప్పుడు, కొత్త ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత పత్రాలలో తగిన ఎంట్రీలు చేయబడతాయి. యజమానులు సాధ్యమైనప్పుడల్లా ఈ నమోదు పద్ధతిని ఉపయోగించకూడదని ప్రయత్నిస్తారు.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, ఉపయోగించని సెలవు () సమయానికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికే సూచించిన విశ్రాంతి రోజులను ఉపయోగించినప్పుడు కూడా సమస్య తలెత్తుతుంది, కానీ ప్రస్తుత సంవత్సరం ఇంకా ముగియలేదు.

ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడితే, తగిన విత్‌హోల్డింగ్ () చేయాలి.

ఈ ఆపరేషన్‌ను పూర్తి చేయడానికి పెరిగిన వేతనాలు సరిపోకపోవచ్చు. ఈ పద్ధతి కార్మికులకు కూడా లాభదాయకం కాదు.

మూడు కారణాలు ఉన్నాయి:

• కొత్త విధుల పనితీరు ప్రారంభమైన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత మాత్రమే వారు తదుపరి హక్కును అందుకుంటారు;
• మేనేజర్ ఇన్స్టాల్ చేస్తుంది;
• నిరంతర అనుభవాన్ని లెక్కించడంలో ఇబ్బందులు ఉంటాయి.

అయితే, కార్మిక సంబంధాల నమోదు యొక్క ఈ పద్ధతికి మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తులు ఉన్నారు. వారి వాదన చట్టపరమైన సంబంధాల స్వభావం ద్వారా ప్రధాన పని నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది.

మొదటిది ఒక ప్రత్యేక కార్యక్రమంచే నియంత్రించబడుతుంది, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 44వ అధ్యాయంలో నిర్దేశించబడింది. కార్మిక సంబంధాలలో వేరొక దిశను ఎంచుకోవడం, ఉపయోగించడం మంచిది.

అనువాదం

కొన్ని సంస్థలు మార్గనిర్దేశం చేసే అనువాద పద్ధతిని ఆశ్రయిస్తాయి.

ప్రక్రియ యొక్క దశలు:

1. కార్మికుడు కొత్త మేనేజర్‌కు పని పుస్తకాన్ని అందజేస్తాడు, ఇందులో మునుపటి స్థలం నుండి తొలగింపు గుర్తు ఉంటుంది. అప్పుడు అతను సమర్పించాడు.
2. బాస్ ప్రచురిస్తుంది
3. వ్యక్తిగత కార్డులో, ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉపాధిపై వ్యక్తిగత పత్రాలు, సంబంధిత గుర్తు () చేయబడుతుంది.

ఈ పద్ధతి యొక్క ప్రతికూలతలు:

1. మొదట, కార్మికుడు బదిలీతో ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక ప్రకటనను వ్రాస్తాడు. అప్పుడు పని స్థలాన్ని మార్చడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. కానీ ఒక వ్యక్తి తన కార్యాలయాన్ని కొనసాగిస్తున్నందున, అలాంటి చర్యలకు పాల్పడటానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. బదిలీ అనేది పని స్థలం యొక్క పూర్తి మార్పును సూచిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1). అన్ని విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రకాన్ని మాత్రమే మార్చవచ్చు.
2. కార్యాచరణ స్థలాన్ని మార్చడానికి ఆర్డర్‌ల యొక్క ప్రామాణిక రూపాలు సంబంధిత డేటా ()ని ప్రతిబింబించేలా నిలువు వరుసను కలిగి ఉండవు. వ్యక్తికి సంబంధించిన మొత్తం సమాచారం నకిలీ చేయబడుతుంది. ఫలితంగా, అనువాదాన్ని ఉపయోగించడం యొక్క అర్థం పోతుంది.
3. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన డేటా కార్మికుని () అభ్యర్థన మేరకు వ్యక్తిగత పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది. అయితే, అలాంటి గుర్తు నిలబడకపోవచ్చు. అందువల్ల, బదిలీకి సంబంధించిన రికార్డు చేయడం సాధ్యం కాదు.
4. పెన్షన్ ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, అటువంటి వ్యక్తి కొన్ని ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటారు. నిరంతర అనుభవాన్ని లెక్కించడం కష్టం. మీరు సూచించే పరిస్థితుల గురించి ఒక ఆలోచనను అందించే స్పష్టీకరణ ప్రమాణపత్రం అవసరం.

గతంలో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనంగా

మార్పులు పార్ట్ టైమ్ ఒప్పందంలోని కొన్ని నిబంధనలకు సంబంధించినవి. మార్పులు:

• కార్మికుడి స్థితి;
• పనిలో గడిపిన సమయం పొడవు;
• జీతం.

కార్మికుడు కింది పత్రాలను సమర్పించాలి:

• ఉపాధి రికార్డులతో వ్యక్తిగత పత్రం;
• మునుపటి సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాల వేతన డేటా;
• హక్కును నిర్ధారించే పత్రం.

సీక్వెన్సింగ్:

1. ఒక వ్యక్తి పత్రాలలో "పార్ట్ టైమ్" స్థితిని "ప్రధాన"తో భర్తీ చేయాలనే అభ్యర్థనతో వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును రూపొందిస్తాడు. మాజీ ప్రధాన పని స్థలం నుండి తొలగింపు నమోదు చేయబడినందున.
2. కార్యకలాపం యొక్క స్వభావంపై మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి ఒక ఒప్పందానికి చేరుకున్నట్లయితే, అనుబంధం () రూపొందించబడింది మరియు సంతకం చేయబడుతుంది.
3. మేనేజర్ శాశ్వత ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగిని అంగీకరించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు.
4. వర్క్ బుక్ ప్రత్యేక ఎంట్రీతో భర్తీ చేయబడింది: "పార్ట్ టైమ్ కార్యాచరణ రద్దు చేయబడింది, శాశ్వత ఉద్యోగిగా అంగీకరించబడింది." అయినప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అటువంటి ఎంట్రీని చేసే అవకాశాన్ని అందించదు. ఈ పత్రం ఒప్పందాల ముగింపుపై మాత్రమే సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.

సంబంధాల రీ-రిజిస్ట్రేషన్ యొక్క ఈ రూపాంతరం అదనపు సమస్యలను సృష్టిస్తుంది. సేవ యొక్క నిరంతర నిడివిని లెక్కించినప్పుడు, చాలామంది పెన్షన్ను తిరస్కరించారు.

కొన్నిసార్లు దావా కూడా ఉంటుంది. ఒక సంస్థలో ఒప్పందాలను మార్చడం చాలా సులభం.

కార్యాచరణ రకం ()లో కేవలం మార్పు ఉంది. అందువల్ల, ఆర్డర్‌లు మరియు జోడింపులను రూపొందించడం ఎల్లప్పుడూ అవసరం లేదు.

అప్లికేషన్ యొక్క నిర్మాణం

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని ప్రధాన ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి దరఖాస్తు ఏ రూపంలోనైనా రూపొందించబడుతుంది. ఇది మచ్చలు మరియు లోపాలను కలిగి ఉండకూడదు.

పత్రంలో గౌరవప్రదమైన చిరునామా ఉంది. హెడర్ కోసం, ఆమోదించబడిన డిజైన్ క్రమం ఉపయోగించబడుతుంది:

1. గ్రహీత యొక్క ఉద్యోగ శీర్షిక.
2. డేటివ్ కేసులో పూర్తి పేరు.
3. చిన్న అక్షరంతో దరఖాస్తుదారు యొక్క శీర్షిక. జెనిటివ్. "నుండి" అనేది స్పెల్లింగ్ కాదు, కానీ సూచించబడింది.
4. ఉద్యోగి పేరు.

మధ్యలో పెద్ద అక్షరంతో "స్టేట్‌మెంట్" అని వ్రాయబడింది. ఇది పత్రం ప్రారంభం కాబట్టి, డాట్ చొప్పించబడలేదు.

ఒక లైన్ డౌన్. ఎడమ వైపున దరఖాస్తు సమర్పించిన తేదీ ఉంటుంది. కుడి వైపున వ్యక్తిగత సంతకం మరియు దాని ట్రాన్స్క్రిప్ట్ ఉంది.

డైరెక్టర్ బదిలీ

పార్ట్ టైమ్ ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు కొత్తదాన్ని ముగించడం అత్యంత ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపిక.
శాశ్వత ఉద్యోగి వలె పత్రం.

అటువంటి చర్యలకు ఆధారం సాధారణ ఉద్యోగి వలె ఉంటుంది.

కార్మికుల నమోదు

లేబర్ కోడ్ మరియు పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనలు మార్చబడిన డేటాను ఎలా నమోదు చేయాలనే దానిపై స్పష్టమైన సూచనలను ఇవ్వవు. అయితే, ఈ గుర్తు ఉండాలి.

ఇది పని గంటలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన హామీలు, ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారంపై ప్రభావం చూపుతుంది.

ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత పత్రం కొన్నిసార్లు మునుపటి మేనేజర్ చేసిన పార్ట్-టైమ్ కార్యకలాపాల రికార్డును కలిగి ఉంటుంది.

ఈ సందర్భంలో, మాజీ ప్రధాన స్థలం నుండి తొలగింపు గురించి సమాచారం తర్వాత, "పని గురించి సమాచారం" అనే విభాగం నిండి ఉంటుంది:

1. కాలమ్ 3లో కొత్త సంస్థ యొక్క సంక్షిప్త మరియు పూర్తి పేరు ఉండాలి.
2. రెండవ విభాగంలో రికార్డు యొక్క క్రమ సంఖ్య ఉంటుంది.
3. ఆర్డర్ ఆధారంగా పార్ట్ టైమ్ జాబ్‌గా తొలగించబడిన తేదీ సమీపంలో ఉంది.
4. ఇంకా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత విభాగానికి లింక్ ఉంది.
5. కాలమ్ 4, "ఆర్డర్"లో, తేదీ మరియు దాని సంఖ్య వ్రాయబడ్డాయి.

శాశ్వత ఉద్యోగానికి ప్రవేశంపై గుర్తు పెట్టబడినందున, ఈ ఎంట్రీ బాధ్యతగల వ్యక్తుల సంతకాల ద్వారా ధృవీకరించబడలేదు.

పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం ఇంతకుముందు లేబర్‌లో నమోదు చేయకపోతే, ఆ స్థానంలోకి వ్యక్తి ప్రవేశించిన రికార్డు మాత్రమే చేయబడుతుంది.

1C లో నమోదు యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

1C ZUP 8 ప్రోగ్రామ్‌కి క్రింది చర్యలు అవసరం:

కానీ ఈ పద్ధతిలో, ఒక ఉద్యోగి వేర్వేరు సిబ్బంది సంఖ్యల క్రింద రెండుసార్లు పోస్ట్ చేయబడినప్పుడు పరిస్థితి తలెత్తవచ్చు.

అలాగే, "ఉపాధి రకం" ఆసరా ఆవర్తన కాదు, కాబట్టి వైరింగ్ ఎగిరిపోవచ్చు.

రష్యా యొక్క ప్రస్తుత చట్టం పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి ఎలా బదిలీ చేయాలనే దానిపై స్పష్టమైన సూచనలను ఇవ్వదు.

అందువల్ల, ఈ విషయంపై అన్ని రాష్ట్ర సంస్థలు తమ స్వంత అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. ప్రతి మేనేజర్ మరియు వర్కర్ తమకు సరిపోయే పరిష్కారాన్ని ఎంచుకుంటారు.

14.06.2017, 11:07

ఉద్యోగికి పార్ట్ టైమ్ పని ప్రధానమైనది. అతను తన శాశ్వత ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాడు మరియు అతను పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేసే సంస్థలో పూర్తి సమయం నియమించబడ్డాడు. అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయబడింది మరియు అతనిని ప్రధాన ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది. ఇప్పుడు మీరు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడం గురించి లేబర్ రికార్డ్‌లో నమోదు చేయాలి. సరిగ్గా ఎలా చేయాలి? మా నిపుణులు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇస్తారు మరియు ఒక నమూనాను అందిస్తారు, దీన్ని ఉపయోగించి పర్సనల్ ఆఫీసర్ అవసరమైన ఎంట్రీని సులభంగా చేయవచ్చు.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ప్రధాన ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయండి

అదనపు ఒప్పందం సంతకం చేయబడినప్పుడు మరియు ఆర్డర్ జారీ చేయబడినప్పుడు, మీరు పని పుస్తకాన్ని పూరించడానికి కొనసాగవచ్చు (మరిన్ని వివరాల కోసం, "", "" చూడండి).

ఉద్యోగి పని పుస్తకంలో పార్ట్ టైమ్ పని గురించి నమోదు చేయబడిందా అనే దానిపై ఆధారపడి, బదిలీ నమోదును నమోదు చేసే విధానం భిన్నంగా ఉంటుంది.

వర్క్ బుక్‌లో పార్ట్‌టైమ్ పనికి సంబంధించిన రికార్డు లేదు

చాలా సందర్భాలలో, పని పుస్తకంలో పార్ట్-టైమ్ ఉపాధికి సంబంధించిన రికార్డు లేదు. అటువంటి పరిస్థితిలో, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం గురించి లేబర్ రికార్డ్‌లో నమోదు క్రింది విధంగా జరుగుతుంది (అక్టోబర్ 22, 2007 నం. 4299-6-1 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ):

• “పని గురించి సమాచారం” విభాగంలోని కాలమ్ 3లో, ఒక ఎంట్రీ చేయండి: “ఉద్యోగి (స్థానం పేరు మరియు నిర్మాణ యూనిట్, ఏదైనా ఉంటే) నుండి (పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పని ప్రారంభించిన తేదీ). (పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పని ప్రారంభించిన తేదీ) నుండి (పార్ట్ టైమ్ పని ముగిసిన తేదీ) వరకు అతను పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌గా పనిచేశాడు”;
• "పని గురించి సమాచారం" విభాగంలోని కాలమ్ 4లో పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాన్ని నియమించడానికి ఆర్డర్ వివరాలను మరియు ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం నియామకం కోసం ఆర్డర్ వివరాలను సూచించడం అవసరం.

పార్ట్‌టైమ్ పని రికార్డు చేయబడింది

ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో పార్ట్-టైమ్ నమోదు చేయబడితే, పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం యొక్క బదిలీ గురించి పని పుస్తకంలో నమోదు భిన్నంగా ఉంటుంది (రోస్ట్రడ్ లేఖ 10/22/2007 నం. 4299-6-1) :

• మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగింపు రికార్డు తర్వాత సంస్థ యొక్క పూర్తి పేరు, అలాగే సంక్షిప్త పేరు (ఏదైనా ఉంటే) సూచించండి;
• "పని గురించి సమాచారం" విభాగంలోని 3వ కాలమ్‌లో, ఒక ఎంట్రీ చేయండి: "ఉద్యోగి పార్ట్‌టైమ్ నుండి పూర్తి సమయానికి మారిన తేదీ) నుండి స్థానం (స్థానం పేరు)లో పని చేయడం ప్రధానమైనది";
• "పని గురించి సమాచారం" విభాగంలోని కాలమ్ 4లో, మీరు ఉద్యోగిని ప్రధాన ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్ వివరాలను తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి.