మేము CEO కోసం సెలవు ఏర్పాటు చేస్తాము. సంస్థ యొక్క ఏకైక ఉద్యోగి డైరెక్టర్ యొక్క సెలవు

సంస్థ యొక్క అధిపతి సంస్థ యొక్క ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలకు నిర్ణయాత్మక ప్రాముఖ్యత కలిగిన తన విధులు మరియు అధికారాలతో ఒక అధికారి. కానీ, ఏ ఇతర ఉద్యోగి వలె, అతను అనారోగ్యం పొందవచ్చు, సెలవులో వెళ్లవచ్చు లేదా వ్యాపారంలో వ్యాపార పర్యటనకు వెళ్లవచ్చు.

కంపెనీ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క రోజువారీ టర్నోవర్‌కు అధిపతి సంతకం అవసరం. దీని హక్కు, ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, కార్యనిర్వాహక ఏకైక సంస్థ - డైరెక్టర్ మాత్రమే. కానీ అతను లేనప్పుడు అధిపతి తన అధికారాలను విశ్వసనీయ వ్యక్తికి అప్పగించవచ్చు.

పత్రాలపై ఎవరు సంతకం చేస్తారు, దర్శకుడు సెలవులో ఉంటే, అతను నిర్ణయిస్తాడు. ప్రాథమికంగా, ఈ వ్యక్తి అతని డిప్యూటీ, కానీ విధులను మరొక వ్యక్తికి బదిలీ చేయవచ్చు. ఇక్కడ మేము ఇప్పటికే కలపడం గురించి మాట్లాడుతున్నాము, అందువల్ల, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం సహాయంతో రూపొందించబడిన సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి అవసరం.

CEO తన హక్కులను బదిలీ చేయగలరా

డైరెక్టర్ - ఒక సంస్థ (సంస్థ) యొక్క ఏకైక ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ, పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ లేకుండా సంస్థ తరపున పని చేస్తుంది. అతను సెలవులో వెళితే, మీరు అన్ని విధుల బదిలీని డాక్యుమెంట్ చేయాలి. జనరల్ మేనేజర్ పూర్తి-సమయం డిప్యూటీని కలిగి ఉంటే, అతని అధికారాలు ఎక్కువగా అతనిపై ఉంటాయి.

డిప్యూటీ యొక్క ప్రధాన విధి అతను లేనప్పుడు సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తిని భర్తీ చేయడం, కానీ డైరెక్టర్ సెలవు, అనారోగ్యం లేదా వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్నట్లయితే మాత్రమే అతను తన అధికారిక విధులను నెరవేర్చడం ప్రారంభించవచ్చు.

సిబ్బంది జాబితాలో అటువంటి స్థానం లేనట్లయితే, అప్పుడు కార్యనిర్వాహక సంస్థ యొక్క అధికారాలు కలయిక సంస్థ యొక్క మరొక ఉద్యోగికి కేటాయించబడతాయి. డైరెక్టర్ యొక్క విధులను అప్పగించడానికి, తాత్కాలిక డైరెక్టర్ నియామకంపై ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది.

సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి లేని కాలానికి బయటి వ్యక్తిని ఆహ్వానించడాన్ని చట్టం నిషేధించదు. ఈ సందర్భంలో, అతను స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం (లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్. 23) ఆధారంగా తన విధులను నెరవేర్చడం ప్రారంభించగలడు. ఉద్యోగిని తాత్కాలికంగా మేనేజర్ స్థానానికి బదిలీ చేయడం కూడా సాధ్యమే, కానీ ఇది చాలా క్లిష్టమైన ప్రక్రియ, కాబట్టి ఇది ఆచరణలో చాలా అరుదుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

తప్పనిసరి ఫార్మాలిటీలు

అతను లేనప్పుడు, జనరల్ డైరెక్టర్ తగిన ఉత్తర్వును జారీ చేస్తాడు, దాని ఆధారంగా అధికారి తన సెలవులో, వ్యాపార పర్యటనలు తన విధులను నిర్వహిస్తారు.

ఎలాంటి పేపర్లు సిద్ధం చేయాలి

తల యొక్క సెలవు సమయంలో, అతని అధికారాలు ఒక ఆర్డర్ ద్వారా మరొక అధికారికి కేటాయించబడతాయి.

ప్రామాణిక ఫారమ్ లేదు, కానీ పత్రం తప్పనిసరిగా ప్రధాన వివరాలను కలిగి ఉండాలి:

• సంకలనం యొక్క స్థలం మరియు తేదీ;
• సంస్థ పేరు;
• పత్రం యొక్క "టెక్స్ట్";
• స్థానం, ఆర్డర్పై సంతకం చేసే వ్యక్తి యొక్క మొదటి అక్షరాలు;
• సంతకం.

పత్రం దిగువన ఒక ప్రత్యేక లైన్ నిలుస్తుంది - "నేను ఆర్డర్‌తో పరిచయం కలిగి ఉన్నాను." అంగీకరించినట్లయితే, ఉద్యోగి తన సంతకాన్ని ఉంచి తేదీని సూచిస్తుంది.

లేబర్ కోడ్ మరియు కళ ప్రకారం. 33 ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడని సమయానికి ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడం అతని అనుమతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.

తలను భర్తీ చేసే ఉద్యోగి ఈ కాలానికి తన తక్షణ విధుల పనితీరు నుండి విడుదల చేయబడతాడు. అవసరమైతే, ఆర్డర్ తన అధికారాలతో ఎవరికి అప్పగించబడుతుందో కూడా సూచించాలి. అలాగే తల యొక్క తాత్కాలిక భర్తీ కోసం డిప్యూటీ కారణంగా అదనపు చెల్లింపు మొత్తం.

ఉద్యోగి పనికి వెళ్ళడానికి ఆర్డర్ మరియు రిపోర్ట్ కార్డ్ డిప్యూటీకి వేతనాలను లెక్కించడానికి ఆధారం. మెటీరియల్ పరిహారం మొత్తాన్ని డైరెక్టర్ స్వతంత్రంగా సెట్ చేయవచ్చా - లేదు, ఎందుకంటే ఇది సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా అందించబడుతుంది. పూర్తి సమయం డిప్యూటీల కోసం, కంపెనీ యొక్క చార్టర్‌లో పేర్కొనకపోతే, అదనపు చెల్లింపు అందించబడదు.

సంస్థ యొక్క ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలు నిలిపివేయబడకుండా ఉండటానికి ఏ ఇతర పత్రాలను సిద్ధం చేయాలి? వాస్తవానికి, డైరెక్టర్ యొక్క అన్ని లేదా పాక్షిక అధికారాలను అప్పగించడానికి అటార్నీ అధికారం. అతను లేనప్పుడు సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి యొక్క విధులను బదిలీ చేయడానికి చార్టర్ అందించకపోతే ఇది అవసరం అవుతుంది.

పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ ఫారం

పత్రం తప్పనిసరిగా దాని వివరాలతో సంస్థ యొక్క లెటర్‌హెడ్‌పై డ్రా చేయాలి.

అటార్నీ అధికారం తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి:

• దాని వ్యవధి;
• స్వీకరించిన తేదీ;
• ఎవరికి అటార్నీ అధికారం జారీ చేయబడింది;
• సూచించిన అధికారాల జాబితా;
• నాయకుడి సంతకం.

పత్రం గడువు తేదీని కలిగి ఉండకపోతే, అది జారీ చేసిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతుంది.

నమూనా నింపడం తప్పనిసరిగా సంకలన తేదీ, డైరెక్టర్ యొక్క సంతకం మరియు ఏదైనా ఉంటే ముద్రను కలిగి ఉండాలి.

జనరల్ మేనేజర్ లేనప్పుడు పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ లేకుండా, సంస్థ పూర్తిగా ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించదు:

• వేతనాల చెల్లింపు, అనారోగ్య సెలవు మరియు సెలవు చెల్లింపు నిలిపివేయబడుతుంది;
• తాత్కాలిక డిప్యూటీ సంస్థ యొక్క భౌతిక వనరులను పారవేయలేరు;
• అమ్మకాలు లేదా కొనుగోళ్లు చేయండి;
• ముఖ్యమైన ఒప్పందాలలోకి ప్రవేశించండి;
• పత్రాలపై సంతకం చేయండి.

కంపెనీ డైరెక్టర్ ఎప్పుడైనా పవర్ ఆఫ్ అటార్నీని రద్దు చేయవచ్చు. ఉద్యోగి స్వయంగా దానిని తిరస్కరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు, కానీ అది మార్చలేనిది కానట్లయితే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ p. 188.1). ఇది నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో మాత్రమే నిలిపివేయబడుతుంది.

ప్రసూతి సెలవు కారణంగా గైర్హాజరు కేసులు

జనరల్ మేనేజర్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క చట్టపరమైన ప్రతినిధి, పన్ను కార్యాలయం మరియు ఇతర నియంత్రణ అధికారులలో అతని తరపున వ్యవహరిస్తారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ తాత్కాలిక వైకల్యం, సెలవుల కాలంలో, సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ యొక్క విధులు, ఏకైక సంస్థగా, అతని నుండి తీసివేయబడతాయని అందించదు. అంటే, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి యొక్క అధికారాలను రద్దు చేయడానికి ప్రసూతి సెలవు ఒక కారణం కాదు.

అంటే అతను తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నప్పటికీ మేనేజర్ కంపెనీ పన్ను రిటర్న్‌లను ధృవీకరించవచ్చు. మరోవైపు, విధుల యొక్క వాస్తవ పనితీరు జీతాల గణనను కలిగి ఉంటుంది. తన ప్రత్యక్ష అధికారిక విధులను నిర్వర్తించే వ్యక్తికి మెటీరియల్ పరిహారం అందించడానికి నిరాకరించడం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఉల్లంఘన.

2006 యొక్క ఫెడరల్ లా నం. 225 ఆధారంగా, శాశ్వత ఆదాయాన్ని కోల్పోయే సందర్భంలో ఒక వ్యక్తికి గర్భం మరియు తదుపరి ప్రసవం కోసం సామాజిక ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి. ఈ విషయంలో, సామాజిక ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి ఎటువంటి ఆధారం లేదు. కానీ చట్టం పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన కార్మిక విధుల పనితీరును అందిస్తుంది, అయితే అతను పిల్లల కోసం నెలవారీ భత్యం పొందే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 256 ఆర్టికల్ 3).

కానీ, గర్భం మరియు శిశుజననం కోసం, అటువంటి అవకాశం చట్టం ద్వారా అందించబడదు. అందువల్ల, ఉద్యోగి విశ్రాంతి తీసుకోవాల్సిన కాలం, అయినప్పటికీ అతను తన విధులను నిర్వర్తించాడు, అసలు పని కాలానికి కారణమని చెప్పవచ్చు.

డైరెక్టర్ సెలవులో ఉన్నట్లయితే పత్రాలపై ఎవరు సంతకం చేయాలి

జనరల్ మేనేజర్ లేనప్పుడు, సంస్థ పనిని కొనసాగించవచ్చు, వస్తువుల అమ్మకాలు మరియు కొనుగోళ్లు, వేతనాలు, అనారోగ్య సెలవులు మరియు సెలవుల చెల్లింపులను కొనసాగించవచ్చు, అతను సంస్థ యొక్క నిధులను పారవేసే హక్కును తన డిప్యూటీకి బదిలీ చేయాలి.

ప్రతినిధి ప్రక్రియ అధికార న్యాయవాది లేదా ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికం చేయబడింది. బ్యాంకు రూపంలో యాక్టింగ్ డైరెక్టర్ యొక్క నమూనా సంతకం లేనట్లయితే, మీరు తాత్కాలిక కార్డును జారీ చేయాలి. ఈ విధానం 2006 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క ఇన్స్ట్రక్షన్ నంబర్ 28-I ద్వారా అందించబడింది "ఖాతాలు, డిపాజిట్ల ముగింపు మరియు తెరవడం".

రిమోట్ వ్యాపార నిర్వహణ

దర్శకుడు సెలవులో ఉంటే పత్రాలపై ఎవరు సంతకం చేస్తారు, మీరు ఈ ప్రశ్నకు కొద్దిగా భిన్నమైన రీతిలో సమాధానం ఇవ్వవచ్చు. బహుశా, అతని విశ్రాంతి సమయంలో, తల తన విధులను మరొక అధికారికి బదిలీ చేయడానికి ఇష్టపడడు. సెలవులో వారి అధికారాలను ఉపయోగించడాన్ని చట్టం నిషేధించదు, కాబట్టి ఎంటర్ప్రైజ్ అధిపతికి అలా చేయడానికి ప్రతి హక్కు ఉంది.

సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి సెలవులో ఉన్నారనే వాస్తవం తాత్కాలిక డిప్యూటీ లేకపోవడంతో అతనికి కేటాయించిన విధుల పనితీరు నుండి అతన్ని విడుదల చేయదు. మరియు ఈ వాస్తవం తగ్గించే పరిస్థితిగా పరిగణించబడదు, ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించని సందర్భంలో.

కానీ, జనరల్ మేనేజర్ సెలవుపై వెళ్లి, తాత్కాలికంగా తన హోదాలో పనిచేసే డిప్యూటీని ఆర్డర్ ద్వారా నియమిస్తే, కానీ కొన్ని పత్రాలపై స్వయంగా సంతకం చేస్తే, కొన్ని సమస్యలు తలెత్తవచ్చు. అతను తన అధికారాలను అప్పగించినందున, కౌంటర్పార్టీలు అతను కుదుర్చుకున్న ఒప్పందాన్ని సవాలు చేయవచ్చు.

కోర్టులు చాలా తరచుగా అలాంటి వాదనలను సంతృప్తిపరుస్తాయి మరియు అటువంటి లావాదేవీని చెల్లనిదిగా గుర్తిస్తాయి, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి డిప్యూటీకి విధులను బదిలీ చేస్తే, అతను కొంతకాలం తన హక్కులను కోల్పోయాడని వివరిస్తుంది. ఇది తార్కికంగా అర్థమవుతుంది. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్, ఆర్ట్ యొక్క సివిల్ కోడ్ ప్రకారం న్యాయ అధికారులు భిన్నంగా వ్యవహరించవచ్చు. 183 మరియు సంస్థ ఒప్పందాన్ని నెరవేర్చినట్లయితే అటువంటి లావాదేవీని చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించకూడదు.

అందువల్ల, మీరు విహారయాత్రకు వెళ్ళే ముందు, మీరు ప్రతిదానిని పూర్తిగా ఆలోచించి, మీ అధికారాలలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే అప్పగించాలి, డిప్యూటీ డైరెక్టర్ అతను లేనప్పుడు నిర్వహించడానికి అర్హులు. కానీ, మేనేజర్ పొడిగించిన పర్యటనకు వెళ్లాలని ప్లాన్ చేస్తున్నట్లయితే, తదుపరి సమస్యలను నివారించడానికి పూర్తిగా రిటైర్ అవ్వడమే ఉత్తమ పరిష్కారం. మరియు సెలవుల తర్వాత మీ విధులను ప్రారంభించండి.

VRIO మరియు IO మధ్య తేడా ఏమిటి

ఈ రెండు భావనల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని నిర్ణయించే ముందు, వాటికి వివరణాత్మక నిర్వచనం ఇవ్వడం అవసరం:

VRIO మరియు IO మధ్య తేడా ఏమిటి

చట్టపరమైన నిర్వచనం కళలో నిర్దేశించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 151 మరియు 74, మరియు వారి నిబంధనలు ఆచరణలో పదేపదే పరీక్షించబడ్డాయి. అంటే, యాక్టింగ్ డైరెక్టర్ మునుపటి విధుల నుండి విడుదలతో ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి నియమించబడతారు. అధికారిక ఆక్రమిత స్థానం ఖాళీగా లేదు, కాబట్టి, ఉద్యోగి సెలవు ముగిసే వరకు పని చేస్తాడు, ఆసుపత్రి ప్రధాన ఉద్యోగి.

IO అనేది పార్ట్-టైమ్ వర్కర్, అతను తన ప్రధాన విధుల నుండి ఉపశమనం పొందలేదు మరియు అతను ఆక్రమించిన స్థలం ఖాళీగా ఉంది.

ఆచరణలో, చాలా తరచుగా ఈ రెండు నిర్వచనాలు ఒకదానికొకటి వేరు చేయబడవు. సంబంధిత ఆర్డర్ లేకుండా హెడ్‌గా పని చేయలేని మధ్యంతర పూర్తి సమయం డిప్యూటీ కాకపోతే ఆర్థిక వేతనం అందించబడుతుంది.

IO మరియు VRIO మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం క్రింది విధంగా ఉంది:

మరియు ముఖ్యంగా, బాధ్యతలు. ARIO నేరుగా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడుతుంది మరియు ఇతర వ్యక్తి కలయికలో పని చేస్తారు.

సంస్థ యొక్క సాధారణ అధిపతి పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ లేకుండా కంపెనీ తరపున పనిచేసే ఏకైక అధికారం. అతను లేనప్పుడు, అతను తన హక్కులను మరొక అధికారికి అప్పగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. సిబ్బందిలో డిప్యూటీ ఉన్నట్లయితే, డైరెక్టర్ యొక్క విధులు ప్రధానంగా అతనికి బదిలీ చేయబడతాయి, సంస్థ యొక్క మొదటి వ్యక్తి లేనట్లయితే మాత్రమే అతను కొనసాగవచ్చు.

ఒక ఉత్తర్వు ఆధారంగా, తన అధికారాలను మరొక అధికారికి అప్పగించడానికి అధిపతికి హక్కు ఉంది, కానీ అతని సమ్మతితో మాత్రమే, ఇది చట్టం ప్రకారం కలయిక. సాధ్యం సమస్యలను నివారించడానికి, హక్కుల బదిలీ కోసం అన్ని చర్యలు చట్టం ప్రకారం అమలు చేయాలి.

ఏ క్రమంలో సంస్థ అధిపతికి సెలవు మంజూరు చేయబడింది? నేను దానిని నా వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో చేర్చాలా? ఒక ఏకపక్ష రూపంలో లేదా ఏకీకృత రూపంలో - సెలవుపై సెలవు జారీ చేయడానికి ఆర్డర్ ఏమిటి? అతని సెలవులో తల యొక్క ఏ అధికారాలను బదిలీ చేయవచ్చు? ఏ ఉద్యోగికి అధికారాన్ని అప్పగించవచ్చు?

డైరెక్టర్ (, ప్రెసిడెంట్, మొదలైనవి), ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగానే సంస్థకు అధిపతిగా ఉంటారు, వదిలివేసే హక్కుతో సహా కార్మిక చట్టం ద్వారా మంజూరు చేయబడిన హక్కులను కలిగి ఉంటారు. కానీ అధిపతికి అతనికి మాత్రమే మంజూరు చేయబడిన అనేక అధికారాలు ఉన్నందున, అతను లేనప్పుడు మరొక ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా నియమించాలి, అతను తల యొక్క విధులను నిర్వహిస్తాడు. కథనంలో, డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేయబడే క్రమాన్ని, ఎవరు మరియు ఎలా అతని విధులను నిర్వర్తించవచ్చు మరియు అధికారం యొక్క బదిలీ ఎలా నిర్వహించబడుతుందో మేము పరిశీలిస్తాము.

నాయకుడు మరియు అతని సామర్థ్యం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 273 లో, సంస్థ యొక్క అధిపతి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా ఒక వ్యక్తిగా వర్గీకరించబడతారు, చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, స్థానిక ప్రభుత్వాల నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు (సంస్థలు) మరియు స్థానిక నిబంధనలు ఈ సంస్థను నిర్వహిస్తాయి, దాని ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థ యొక్క విధులను నిర్వర్తించడంతో సహా.

అధిపతి అనేది సంస్థ యొక్క ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థ (డైరెక్టర్, జనరల్ డైరెక్టర్, ప్రెసిడెంట్, మొదలైనవి), చార్టర్ ఈ సమస్యలను సామర్థ్యానికి సూచిస్తే తప్ప, దాని చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడిన కాలానికి కంపెనీ పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం ద్వారా ఎన్నుకోబడుతుంది. సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డు (పర్యవేక్షక బోర్డు). సంస్థ యొక్క ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థ దాని పాల్గొనేవారి నుండి ఎన్నుకోబడదు.

ఒక సంస్థ యొక్క అధిపతి (ఇకపై డైరెక్టర్‌గా సూచిస్తారు) ఉద్యోగిగా కార్మిక చట్టానికి లోబడి ఉంటారు మరియు కార్యనిర్వాహక సంస్థగా - పౌర చట్టానికి లోబడి ఉంటారు. కార్మిక చట్టం యొక్క ప్రభావం, ప్రత్యేకించి ch. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 43, అన్ని సంస్థల అధిపతులకు, వారి సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా వర్తిస్తుంది:

• సంస్థ యొక్క అధిపతి ఏకైక పాల్గొనేవారు (వ్యవస్థాపకుడు), సంస్థ సభ్యుడు, దాని ఆస్తి యజమాని;
• సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మరొక సంస్థ (మేనేజింగ్ ఆర్గనైజేషన్) లేదా ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు (మేనేజర్) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 273 యొక్క భాగం 2) తో ఒప్పందం ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది.

అదనంగా, డైరెక్టర్ యొక్క కార్యకలాపాలు ఒక నిర్దిష్ట రకమైన సంస్థ యొక్క అధిపతులకు వర్తించే ఇతర చట్టాలు మరియు నిబంధనల నిబంధనల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. వాణిజ్య సంస్థల యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపాలు పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలు మరియు జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీలు. దీని ప్రకారం, ఫిబ్రవరి 8, 1998 నాటి ఫెడరల్ చట్టాలు No. 14-FZ "పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలపై" (ఇకపై LLC లాగా సూచిస్తారు) మరియు డిసెంబర్ 26, 1995 నాటి నం. 208-FZ "జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీలపై" డిసెంబర్ 26, 1995ని ప్రత్యేకంగా పేర్కొనవచ్చు.

కార్మిక కార్యకలాపాల విషయాలలో వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు లేబర్ కోడ్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేస్తారు.

కళ యొక్క పేరా 4 ప్రకారం. 32 మరియు కళ. LLC చట్టంలోని 40, డైరెక్టర్ యొక్క యోగ్యత సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల నిర్వహణ యొక్క అన్ని ప్రస్తుత సమస్యలను కలిగి ఉంటుంది, ఒకవేళ, చట్టం లేదా సంస్థ యొక్క చార్టర్ ప్రకారం, వారి నిర్ణయం పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం యొక్క సామర్థ్యానికి లోబడి ఉండకపోతే. LLC, బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ (పర్యవేక్షక బోర్డు) మరియు కంపెనీ యొక్క కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ. దర్శకుడు, ముఖ్యంగా:

• దాని ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం వహించడం మరియు లావాదేవీలు చేయడంతో సహా న్యాయవాది యొక్క అధికారం లేకుండా కంపెనీ తరపున పనిచేస్తుంది;
• సంస్థ తరపున ప్రాతినిధ్య హక్కు కోసం అటార్నీ అధికారాలను జారీ చేస్తుంది, ప్రత్యామ్నాయ హక్కుతో న్యాయవాది అధికారాలతో సహా;
• సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల నియామకంపై ఆదేశాలు జారీ చేయడం, వారి బదిలీ మరియు తొలగింపుపై, ప్రోత్సాహక చర్యలను వర్తింపజేస్తుంది మరియు క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను విధిస్తుంది;
• కంపెనీలో పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం, కంపెనీ డైరెక్టర్ల బోర్డు (పర్యవేక్షక బోర్డు) మరియు సంస్థ యొక్క కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ యొక్క సామర్థ్యానికి లోబడి లేని ఇతర అధికారాలను ఉపయోగిస్తుంది.

డైరెక్టర్ కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన విధానం మరియు అతనిచే నిర్ణయాలను స్వీకరించడం సంస్థ యొక్క చార్టర్, సంస్థ యొక్క అంతర్గత పత్రాలు, అలాగే కంపెనీ మరియు డైరెక్టర్ మధ్య ముగిసిన ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.

డైరెక్టర్ సెలవు

అన్నింటిలో మొదటిది, ఈ యజమానితో ఆరు నెలల నిరంతర పని తర్వాత డైరెక్టర్‌తో మొదటి సంవత్సరం పని కోసం సెలవును ఉపయోగించుకునే హక్కు తలెత్తుతుందని మేము గుర్తుచేసుకున్నాము. పార్టీల ఒప్పందం ప్రకారం, ఆరు నెలల గడువు ముగిసేలోపు చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122).

చెల్లింపు సెలవులను మంజూరు చేసే క్రమం యజమాని ఆమోదించిన సెలవుల షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా ఏటా నిర్ణయించబడుతుంది, ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క అభిప్రాయాన్ని క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభానికి రెండు వారాల ముందు ఈ పద్ధతిలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. కళ ద్వారా సూచించబడింది. స్థానిక నిబంధనలను స్వీకరించడానికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 372 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123).

సెలవు ప్రారంభానికి రెండు వారాల ముందు సెలవు ప్రారంభ సమయం సంతకంపై డైరెక్టర్‌కు తెలియజేయాలి.

మరియు ఇక్కడ ప్రశ్న వెంటనే తలెత్తుతుంది: దర్శకుడికి ఏ పత్రం సెలవు మరియు ఈ పత్రంలో ఎవరు సంతకం చేస్తారు? డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేసే అంశం ఎవరి సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది సంస్థ వ్యవస్థాపకుల సామర్థ్యానికి లోబడి ఉంటే, కంపెనీ పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం యొక్క నిమిషాల ద్వారా (ఒక పాల్గొనేవారి నిర్ణయం ద్వారా) మరియు ఏదైనా రూపంలో రూపొందించిన ఆర్డర్ ద్వారా సెలవు సదుపాయం అధికారికం చేయబడుతుంది. మరియు వ్యవస్థాపకులచే అధికారం పొందిన వ్యక్తిచే సంతకం చేయబడింది. ఎందుకు ఉచిత రూపంలో? ఎందుకంటే ఏకీకృత రూపం T-6లో రూపొందించబడిన ఆర్డర్ సంస్థ యొక్క అధిపతి లేదా అతని సామర్థ్యంలో పనిచేసే వ్యక్తి ద్వారా మాత్రమే సంతకం చేయబడుతుంది.

డైరెక్టర్‌కు సెలవు మంజూరు చేయడం సంస్థ వ్యవస్థాపకుల యోగ్యత పరిధిలోకి వస్తే, మొదట్లో, వెకేషన్ షెడ్యూల్‌ను రూపొందించే ముందు, డైరెక్టర్ తన సెలవుల అంచనా తేదీని వ్యవస్థాపకులతో అంగీకరించాలి.

గమనిక

కళ ద్వారా. LLC పై చట్టంలోని 33, కంపెనీలో పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం యొక్క యోగ్యత, ప్రత్యేకించి, సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక సంస్థల ఏర్పాటు మరియు సంస్థ యొక్క చార్టర్ సూచించకపోతే వారి అధికారాలను ముందస్తుగా రద్దు చేయడం వంటివి ఉంటాయి. సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డు (పర్యవేక్షక బోర్డు) యొక్క సామర్థ్యానికి ఈ సమస్యల పరిష్కారం. సెలవు మంజూరుతో సహా తల యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన ఇతర సమస్యలను పరిష్కరించే అధికారాల కొరకు, వారు సంస్థ యొక్క చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడవచ్చు.

సెలవుల సదుపాయం దర్శకుడి సామర్థ్యంలో ఉంటే, అప్పుడు ప్రతిదీ చాలా సులభం. దర్శకుడు సెలవు మంజూరు చేయమని ఉత్తర్వు జారీ చేసి స్వయంగా సంతకం చేస్తాడు.

ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా, డైరెక్టర్‌ను సెలవుల నుండి రీకాల్ చేయవలసి వస్తే, (మళ్ళీ, ఈ ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేయడం ఎవరి సామర్థ్యాన్ని బట్టి), రీకాల్ ఆధారంగా కంపెనీ వ్యవస్థాపకులు నిర్వహిస్తారు ప్రోటోకాల్ (నిర్ణయం) మరియు ఆర్డర్, లేదా డైరెక్టర్ స్వయంగా, ముందస్తు పదవీ విరమణ కోసం ఆర్డర్‌ను రూపొందించి సంతకం చేస్తాడు.

గమనిక

సెలవుల నుండి దర్శకుడిని రీకాల్ చేయడం అతని సమ్మతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. దీనికి సంబంధించి ఉపయోగించని సెలవుల భాగాన్ని ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో అతనికి అనుకూలమైన సమయంలో డైరెక్టర్ ఎంపికలో అందించాలి లేదా తదుపరి పని సంవత్సరానికి సెలవులకు జోడించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125 )

డైరెక్టర్ అధికారాల బదిలీ

కాబట్టి, సెలవులో వెళ్ళే ముందు, డైరెక్టర్ తన అధికారాలను సంస్థను నిర్వహించే మరొక ఉద్యోగికి బదిలీ చేయాలి: కొత్త ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలు, కౌంటర్‌పార్టీలతో ఒప్పందాలు, అకౌంటింగ్ మరియు టాక్స్ రిపోర్టింగ్ పత్రాలు మొదలైనవి సంతకం చేయండి. అదనంగా, ఇది సాధ్యమే , మీరు రాష్ట్ర సంస్థలు, కోర్టులు మొదలైన వాటిలో సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహించవలసి ఉంటుంది. ప్రారంభించడానికి, డైరెక్టర్ తన భర్తీ ఉద్యోగి ద్వారా తల యొక్క తాత్కాలిక పనితీరుపై ఒక ఉత్తర్వును జారీ చేయాలి.

డైరెక్టర్ యొక్క అధికారాలలో కొంత భాగాన్ని లేదా అన్నింటిని బదిలీ చేయడానికి మీరు పవర్ ఆఫ్ అటార్నీని కూడా జారీ చేయాలి. అంతర్గత అధికారాలు మరియు బాహ్య వాటిని బదిలీ చేయడానికి ఒక అటార్నీ అధికారం ఉండవచ్చు - మూడవ పార్టీల ముందు (ఇతర కంపెనీలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు కోర్టులలో) సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచించడానికి లేదా అనేకం ఉండవచ్చు.

LLC "అలయన్స్"

విధుల కేటాయింపుపై

తదుపరి సెలవుల కారణంగా

నేను ఆర్డర్:

నా సెలవులో కేటాయించడానికి - మార్చి 30 నుండి ఏప్రిల్ 13, 2015 వరకు - డిప్యూటీ డైరెక్టర్ V.P. కోర్నిలోవ్‌కు డైరెక్టర్ విధులు.

దర్శకుడు అలెగ్జాండ్రోవ్ V. P. అలెగ్జాండ్రోవ్

కొంతమంది నిపుణులు సంస్థలోని డైరెక్టర్ యొక్క అధికారాలను బదిలీ చేయవలసిన అన్ని అధికారాలను జాబితా చేసే ఆర్డర్ ద్వారా మరియు మూడవ పార్టీల ముందు - పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ ద్వారా అప్పగించాలని ప్రతిపాదించారు. ఇక్కడ ఎటువంటి ప్రాథమిక వ్యత్యాసం లేదు మరియు సంస్థలో వినియోగించే అధికారాలు ఆర్డర్ మరియు పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ ద్వారా అధికారికీకరించబడతాయని మేము నమ్ముతున్నాము. ఇక్కడ ఒక నమూనా ఆర్డర్ ఉంది.

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "అలయన్స్"

LLC "అలయన్స్"

అధికారాల బదిలీపై

తదుపరి సెలవుల కారణంగా

నేను ఆర్డర్:

1. నా సెలవు సమయం కోసం కేటాయించండి - మార్చి 30 నుండి ఏప్రిల్ 13, 2015 వరకు - అలయన్స్ LLC యొక్క డిప్యూటీ డైరెక్టర్ విక్టర్ పావ్లోవిచ్ కోర్నిలోవ్‌కు డైరెక్టర్ విధులు.
2. అలయన్స్ LLC డైరెక్టర్ యొక్క క్రింది అధికారాలను అలయన్స్ LLC యొక్క డిప్యూటీ డైరెక్టర్ కోర్నిలోవ్ విక్టర్ పావ్లోవిచ్‌కు సెలవు కాలానికి బదిలీ చేయడానికి:

• కంపెనీ తరపున సేవల విక్రయం మరియు సదుపాయం కోసం ఒప్పందాల ముగింపు మరియు సంతకం;
• ఉపాధి ఒప్పందాలపై సంతకం చేయడం మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలకు అదనపు ఒప్పందాలు,
• సంస్థ యొక్క సాధారణ కార్యకలాపాల కోసం సిబ్బంది ఆదేశాలు మరియు ఆదేశాలు జారీ చేయడం;
• అకౌంటింగ్ మరియు ఆర్థిక పత్రాలపై సంతకం చేయడం.

దర్శకుడు అలెగ్జాండ్రోవ్ V. P. అలెగ్జాండ్రోవ్

ఇతర సంస్థలలో ఆసక్తులను సూచించడానికి, ఇక్కడ అటార్నీ యొక్క అధికారం అవసరం. ఈ సందర్భంలో, నోటరీ చేయబడిన అటార్నీని జారీ చేయవలసిన అవసరం లేదు.

చట్టం మరియు రాజ్యాంగ పత్రాల ప్రకారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 185.1 యొక్క పార్ట్ 4) చట్టపరమైన సంస్థ తరపున న్యాయవాది యొక్క అధికారం దాని అధిపతి లేదా మరొక వ్యక్తి ద్వారా సంతకం చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో సంస్థ యొక్క ముద్ర అతికించబడకపోవచ్చు. అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉదాహరణకు, సివిల్ మరియు ఆర్బిట్రేషన్ ప్రొసీడింగ్స్‌లో పాల్గొనడానికి, ప్రిన్సిపాల్ యొక్క సంతకం తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క ముద్ర ద్వారా ధృవీకరించబడాలి (క్లాజ్ 3, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 53, క్లాజ్ 5 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క APC యొక్క ఆర్టికల్ 61).

అటార్నీ అధికారం దాని చెల్లుబాటు వ్యవధిని పేర్కొనకపోతే, అది అమలు చేయబడిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు చెల్లుబాటు అవుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 186 యొక్క పార్ట్ 1).

అటార్నీ యొక్క అధికారం సంస్థ యొక్క లెటర్‌హెడ్‌పై జారీ చేయబడుతుంది, ఇక్కడ దాని ప్రధాన వివరాలు ఉన్నాయి. అటార్నీ అధికారం జారీ చేసిన తేదీ, న్యాయవాది యొక్క అధికారం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి, న్యాయవాది యొక్క అధికారాన్ని జారీ చేసే వ్యక్తి (డైరెక్టర్), న్యాయవాది యొక్క అధికారం జారీ చేయబడిన వ్యక్తి (ప్రతినిధి), ఉండవలసిన అధికారాలను సూచించాలి. బదిలీ చేయబడింది మరియు ప్రిన్సిపాల్ యొక్క సంతకం.

ఇతర సంస్థలలో సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచించడానికి, అపార్థాలను నివారించడానికి, అటువంటి అధికారాన్ని రూపొందించేటప్పుడు, "ఏ సంస్థ, సంస్థలు, సంస్థలలో వాటి రూపంతో సంబంధం లేకుండా కంపెనీ ప్రయోజనాలను సూచించండి" అనే పదబంధాన్ని ఉపయోగించవద్దని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. యాజమాన్యం”, కానీ నిర్దిష్ట రాష్ట్ర సంస్థలను సూచించండి, ఉదాహరణకు: “... పన్ను అధికారులు, రాష్ట్ర బడ్జెట్ నిధులు, అంతర్గత వ్యవహారాల సంస్థలు మరియు ఇతర సంస్థలు మరియు సంస్థలలోని ఆసక్తులను సూచిస్తాయి, వాటి యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా మరియు అన్ని చర్యలను నిర్వహిస్తుంది. ఈ సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలలో కంపెనీ ప్రయోజనాలను సూచించడానికి సంబంధించినది.

దర్శకుడిని భర్తీ చేసే మార్గాలు

మేము అధికార మార్పిడితో వ్యవహరించాము. అయితే, అదనంగా, డైరెక్టర్ స్థానం భర్తీ డాక్యుమెంట్ చేయాలి. మరియు ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతిని బట్టి, అనేక డిజైన్ ఎంపికలు ఉన్నాయి. వాటిని పరిశీలిద్దాం.

1. డైరెక్టర్ పూర్తి సమయం డిప్యూటీని కలిగి ఉంటాడు మరియు భర్తీ యొక్క విధులు అతని ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు ఉద్యోగ వివరణలో సూచించబడ్డాయి. కొంతమంది నిపుణులు ఈ సందర్భంలో ఆర్డర్ జారీ చేయడం మరియు అటార్నీ యొక్క అధికారాన్ని రూపొందించడం అవసరం లేదని నమ్ముతారు. కానీ మేము భిన్నంగా ఆలోచిస్తాము: ఉద్యోగ ఒప్పందంలో డైరెక్టర్‌ను భర్తీ చేసే విధులు సూచించబడిందా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగ వివరణలు, ఆర్డర్ మరియు పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ రెండూ అవసరం. అదే సమయంలో, వాటిని ఒకసారి జారీ చేస్తే సరిపోతుంది మరియు దర్శకుడు సెలవులో వెళ్ళిన ప్రతిసారీ కాదు, ఎందుకంటే సెలవుతో పాటు, అతను అనారోగ్య సెలవులో ఉండవచ్చు, వ్యాపార పర్యటనలో మొదలైనవి. డైరెక్టర్ విధులు అని ఆర్డర్ పేర్కొంది. అతను లేనప్పుడు డిప్యూటీ డైరెక్టర్‌కు కేటాయించబడతాయి.

2. డైరెక్టర్ యొక్క విధులు స్థానాలను కలపడం క్రమంలో సంస్థ యొక్క మరొక ఉద్యోగిచే నిర్వహించబడతాయి.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 60.2, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో, ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పని, మరొక లేదా అదే వృత్తిలో అదనపు పనితో పాటు, స్థాపించబడిన పని దినంలో పనితీరును అతనికి అప్పగించవచ్చు ( స్థానం) అదనపు రుసుము కోసం.

ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా కలయిక అధికారికం చేయబడింది, ఇది ఉద్యోగి అదనపు పనిని, దాని కంటెంట్ మరియు వాల్యూమ్, అలాగే అదనపు చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్వర్తించే వ్యవధిని ఏర్పాటు చేస్తుంది.

అందువల్ల, డైరెక్టర్ స్థానాన్ని కలిపేటప్పుడు, ఈ క్రింది పత్రాలు అవసరం: డైరెక్టర్ పదవిని కలపడానికి ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతి, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి ఒప్పందం, స్థానాలను కలపడం క్రమంలో డైరెక్టర్ యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి ఆర్డర్ , అధికారాలను బదిలీ చేయడానికి ఒక పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ.

కలపడంతోపాటు, అదే యజమానితో (అంతర్గత పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం) మరియు (లేదా) మరొక యజమానితో (బాహ్య పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం) ఇతర సాధారణ చెల్లింపు పనిని చేయడం వంటి ఇతర పనిని కూడా లేబర్ కోడ్ అందిస్తుంది. ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి వారి ఖాళీ సమయం (లేబర్ కోడ్ RF యొక్క ఆర్టికల్ 60.1). అయినప్పటికీ, దర్శకుడి స్థానాన్ని భర్తీ చేసే ఈ రూపం ఆచరణలో ఉపయోగించబడనందున, మేము ఈ పద్ధతిని పరిగణించము.

3. తాత్కాలిక బదిలీ క్రమంలో సంస్థ యొక్క మరొక ఉద్యోగిచే డైరెక్టర్ యొక్క విధులు నిర్వహిస్తారు.

కళ ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72.2, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, వ్రాతపూర్వకంగా ముగించారు, ఒక ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా అదే యజమానితో ఒక సంవత్సరం వరకు మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడవచ్చు మరియు అటువంటి బదిలీ జరిగినప్పుడు తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి నిర్వహించబడుతుంది, వీరి కోసం, చట్టం ప్రకారం పని స్థలం భద్రపరచబడుతుంది - ఉద్యోగి పని కోసం బయలుదేరే వరకు. కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72.1, ఆర్ట్ ద్వారా స్థాపించబడిన కొన్ని కేసులను మినహాయించి, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే బదిలీ అనుమతించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72.2.

అందువల్ల, ఉద్యోగిని డైరెక్టర్ స్థానానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతి, ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం, అతను లేనప్పుడు డైరెక్టర్ స్థానానికి తాత్కాలిక బదిలీ కోసం ఆర్డర్ మరియు అటార్నీ యొక్క అధికారం కూడా అవసరం.

కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం గుర్తుంచుకోండి. 72.2, బదిలీ వ్యవధి ముగిసే సమయానికి ఉద్యోగికి మునుపటి ఉద్యోగం అందించబడకపోతే, కానీ అతను దాని సదుపాయాన్ని డిమాండ్ చేయలేదు మరియు పనిని కొనసాగిస్తే, బదిలీ యొక్క తాత్కాలిక స్వభావంపై ఒప్పందం యొక్క షరతు చెల్లదు మరియు బదిలీ అవుతుంది శాశ్వతంగా పరిగణించబడుతుంది.

4. డైరెక్టర్ యొక్క విధులు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం బయటి ఉద్యోగిచే నిర్వహించబడతాయి. దర్శకుడు సుదీర్ఘ సెలవులకు వెళ్లినప్పుడు ఈ పద్ధతి సాధారణంగా ఉపయోగించబడుతుందని వెంటనే చెప్పండి, ఉదాహరణకు, గర్భం మరియు ప్రసవం లేదా పిల్లల సంరక్షణ కోసం.

ఈ సందర్భంలో, హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధుల పనితీరు వ్యవధి కోసం ఇది ముగించబడింది, వీరి కోసం, కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యలకు అనుగుణంగా, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు, ఉపాధి ఒప్పందం, పని స్థలం అలాగే ఉంచబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59).

ఉద్యోగి ఇప్పటికే అన్ని సంబంధిత అధికారాలతో డైరెక్టర్ పదవికి అంగీకరించబడినందున, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విషయంలో ఇతర పత్రాలను రూపొందించాల్సిన అవసరం లేదు.

భర్తీ చేయబడుతున్న స్థానానికి పరిహారం

పని యొక్క సంక్లిష్టత, పెరిగిన బాధ్యత మరియు డైరెక్టర్ లేనప్పుడు డిప్యూటీచే నిర్వహించబడిన పని మొత్తం కారణంగా, అతను తన పనికి తగిన చెల్లింపును అందుకోవాలి. పెరిగిన జీతం లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడుతుంది.

కాబట్టి, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 151 వృత్తులను (స్థానాలు) కలపడం, సేవా ప్రాంతాలను విస్తరించడం, పని పరిమాణాన్ని పెంచడం లేదా ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పని నుండి మినహాయింపు లేకుండా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వర్తించేటప్పుడు, ఉద్యోగికి అదనంగా చెల్లించబడుతుంది. చెల్లింపు. అదే సమయంలో, అదనపు పని యొక్క కంటెంట్ మరియు (లేదా) వాల్యూమ్ను పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా అదనపు చెల్లింపు మొత్తం ఏర్పాటు చేయబడింది.

తాత్కాలిక బదిలీ సమయంలో డైరెక్టర్ యొక్క విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పారితోషికం నిర్ణయించబడుతుంది, కానీ, ఒక నియమం వలె, ఇది నిర్వహించిన స్థానం కోసం వేతనాల మొత్తంలో సెట్ చేయబడుతుంది.

పూర్తి సమయం డిప్యూటీ కొరకు, డిసెంబర్ 29, 1965 నం. 30/39 యొక్క తాత్కాలిక భర్తీకి చెల్లించే విధానంపై స్పష్టీకరణల ప్రకారం, USSR స్టేట్ కమిటీ ఫర్ లేబర్ మరియు సెక్రటేరియట్ ఆఫ్ ఆల్-యూనియన్ డిక్రీచే ఆమోదించబడింది. సెంట్రల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ మరియు ప్రస్తుతానికి చెల్లుబాటు అయ్యేవి (ఇకపై - స్పష్టీకరణలు), పూర్తి-సమయం డిప్యూటీ, జీతాలలో వ్యత్యాసంతో సహా తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగికి యజమాని తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి.

అందువల్ల, డైరెక్టర్‌ను ఎలా భర్తీ చేసినా, అతనిని భర్తీ చేసే ఉద్యోగి యొక్క వేతనం డైరెక్టర్ జీతం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

ఈ సందర్భంలో, పార్ల ప్రకారం సహాయకులు. షరతులకు అనుగుణంగా మరియు భర్తీ చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క స్థానం కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన మొత్తాలలో స్పష్టీకరణలలోని 6వ నిబంధన 1 రివార్డ్ చేయబడుతుంది. వేతనాలలో వ్యత్యాసం కోసం బోనస్ స్థానాలను కలపడం కోసం అదనపు చెల్లింపు కోసం అదే పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది.

చివరగా

తాత్కాలికంగా హాజరుకాని సంస్థ అధిపతిని భర్తీ చేయడం ఎలా అధికారికంగా నిర్వహించబడుతుందో మేము పరిశీలించాము. మరియు సంస్థకు జరిగిన ప్రత్యక్ష వాస్తవ నష్టానికి డైరెక్టర్ పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యత వహించడమే కాకుండా, పౌర, పరిపాలనా మరియు నేర బాధ్యతలకు కూడా తీసుకురావచ్చు కాబట్టి దీనిని తీవ్రంగా పరిగణించాలని నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను. మరియు దర్శకుడు తన స్థానంలో డిప్యూటీని వదిలివేయకపోతే లేదా వదిలివేయకపోతే, కానీ అధికారికం చేయకపోతే, అతను లేనప్పుడు జరిగిన ప్రతిదానికీ అతనే బాధ్యత వహిస్తాడు.

హలో! దర్శకుడు ఒక ప్రకటన రాయలేదు, అతను స్వయంగా తన కోసం ఒక ఆర్డర్‌ను గీస్తాడు - __________ కి సంబంధించి కుటుంబ కారణాల కోసం నేను ______ క్యాలెండర్ రోజుల వ్యవధిలో జీతం లేకుండా సెలవులో వెళతాను, అయితే, మీరు చార్టర్‌ను చూడాలి - ఇది అందిస్తుంది గైర్హాజరీ సమయంలో మరొక వ్యక్తి తన విధులను నిర్వర్తించినందుకు మరియు సెలవు గురించి రెండవ వ్యవస్థాపకుడికి తెలియజేయకుండా ఉండటానికి దర్శకుడికి హక్కు ఉందా, ప్రత్యేకించి చాలా నెలలు పట్టినట్లయితే. అదనంగా, డైరెక్టర్ తన అధికారాలను బదిలీ చేయకపోతే, అతని సెలవులో అతను సంతకం చేసిన ఏదైనా ముఖ్యమైన పత్రాలను సవాలు చేయలేమని నిర్ధారించడానికి (అనుచిత వ్యక్తి సంతకం చేసినట్లు (ఉదాహరణకు: ఫెడరల్ యాంటీమోనోపోలీ సర్వీస్ యొక్క తీర్మానాలు అక్టోబర్ 12, 2000 నం. 4177/99 వోల్గా-వ్యాట్కా డిస్ట్రిక్ట్, 03.08.2005, 02.08.2005 నం. 09AP-7768/05-GK నాటి తొమ్మిదో ఆర్బిట్రేషన్ కోర్ట్ ఆఫ్ అప్పీల్ నం. -87; 12.28.2004, 21.12. 2004 నాటి మాస్కో రీజియన్ యొక్క ఆర్బిట్రేషన్ కోర్ట్ యొక్క నిర్ణయం నం. A41-K1-10534 / 04 విషయంలో, ఇది ఎల్లప్పుడూ కాకపోవచ్చు)), ఆపై అవసరమైన ప్రతిసారీ దానిపై సంతకం చేయడానికి, మీరు తగిన ఆర్డర్ జారీ చేయడంతో సెలవుల నుండి రీకాల్ చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125 యొక్క భాగం 2). అయితే, ఒకరి స్వంత ఖర్చుతో సెలవుల నుండి రీకాల్ అందించబడలేదు, కాబట్టి అతని అధికారాన్ని మరొక వ్యక్తికి అప్పగించడం ఉత్తమం. అయితే, మరొక దృక్కోణం ఉంది. సెలవులో, దర్శకుడు తన అధికారాలను కోల్పోడు. సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క కార్యకలాపాలు కార్మిక ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, పౌర చట్టం ద్వారా కూడా నియంత్రించబడతాయి. ప్రశ్న: LLC యొక్క జనరల్ డైరెక్టర్, సెలవు తీసుకున్న తర్వాత (1 నెల), తన విధులను మరొక అధికారికి అప్పగించలేదా? అతను తన సెలవు సమయంలో కార్యాలయంలో ఉంటాడని వాస్తవాన్ని బట్టి అతను పత్రాలపై సంతకం చేయగలరా, న్యాయవాది అధికారాలను జారీ చేయగలరా? డిసెంబర్ 14, 2010 సమాధానం: సమస్యను పరిశీలించిన తర్వాత, మేము ఈ క్రింది నిర్ణయానికి వచ్చాము: LLC జనరల్ డైరెక్టర్ సెలవు కాలంలో ఇతర వ్యక్తులకు తన అధికారాలను కేటాయించాల్సిన బాధ్యత లేదు. సెలవు సమయంలో, సంస్థ యొక్క అధిపతి తన అన్ని అధికారాలను కలిగి ఉంటాడు, అవసరమైన పత్రాలపై సంతకం చేసే హక్కు మరియు న్యాయవాది యొక్క అధికారాలను జారీ చేసే హక్కుతో సహా. ముగింపు కోసం సమర్థన: జనరల్ డైరెక్టర్ సంస్థ యొక్క ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 53, 91, ఫిబ్రవరి 8, 1998 N 14-FZ "ఆన్ లిమిటెడ్ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్స్ 32, 40 బాధ్యత కంపెనీలు"), ఇది LLC యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క ప్రస్తుత నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది. జనరల్ డైరెక్టర్ LLC యొక్క ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు మరియు అటార్నీ అధికారం లేకుండా కంపెనీ తరపున (లావాదేవీలు చేయడం, పత్రాలపై సంతకం చేయడంతో సహా) వ్యవహరిస్తారు. సంస్థ యొక్క ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థగా, అతను కంపెనీలో పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం ద్వారా ఎన్నుకోబడతాడు (కళ. పేర్కొన్న చట్టంలోని 33 మరియు 40). LLC యొక్క జనరల్ డైరెక్టర్ ఎన్నిక పాల్గొనేవారి సాధారణ సమావేశం యొక్క నిమిషాల్లో నమోదు చేయబడుతుంది మరియు ఎన్నికలపై ప్రత్యేక నిర్ణయం రూపంలో జారీ చేయబడుతుంది. ఈ క్షణం నుండి, జనరల్ డైరెక్టర్ స్థానానికి ఎన్నుకోబడిన వ్యక్తి సంస్థ యొక్క ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థ యొక్క అధికారాలను కలిగి ఉంటాడు మరియు అతనితో కార్మిక సంబంధాలు లాంఛనప్రాయంగా ఉన్నాయా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా తగిన హక్కులు మరియు బాధ్యతలను పొందుతాడు (ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగించారు, ఉపాధి కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది, మొదలైనవి.) LLC యొక్క ఏకైక కార్యనిర్వాహక సంస్థ అయిన వ్యక్తి యొక్క అధికారాలు అతని సెలవు లేదా వ్యాపార పర్యటన సమయంలో రద్దు చేయబడతాయని చట్టం అందించదు. విహారయాత్రకు వెళ్లే మేనేజర్‌ని తన విధులను మరొక వ్యక్తికి అప్పగించేలా నిర్బంధించే చట్టం మరియు నిబంధనలు ఇందులో లేవు. దీని ప్రకారం, కంపెనీ అధిపతి, సెలవులో ఉన్నప్పుడు, కంపెనీ తరపున తన సామర్థ్యంలో పత్రాలపై సంతకం చేయడానికి మరియు చట్టం మరియు సంస్థ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాల ద్వారా అతనికి కేటాయించిన ఇతర అధికారాలను అమలు చేయడానికి హక్కు ఉంది. ఇది న్యాయపరమైన అభ్యాసం ద్వారా కూడా ధృవీకరించబడింది (ఫిబ్రవరి 9, 1999 N 6164/98 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం ఆర్బిట్రేషన్ కోర్ట్ యొక్క ప్రెసిడియం యొక్క నిర్ణయాలు, మే 24, 2010 N KA-A41 / 5089-10 యొక్క మాస్కో జిల్లా FAS, జనవరి 14, 2010 N A12-6003 / 2009 వోల్గా జిల్లా FAS మరియు జూలై 25, 2006 N A12-2457 / 06-C63, ఉత్తర కాకసస్ జిల్లా FAS జనవరి 12, 2010 N A32-408 / తేదీ ఆగస్టు 20, 2007 N F08-4564 / 2007-1978A, డిసెంబర్ 15, 2009 N F09-10070 / 09-C5 యొక్క ఉరల్ డిస్ట్రిక్ట్ FAS). సమాధానం వీరిచే తయారు చేయబడింది: లీగల్ కన్సల్టింగ్ సర్వీస్ నిపుణుడు GARANT గబ్బాసోవ్ రుస్లాన్ సమాధానం యొక్క నాణ్యత నియంత్రణ: లీగల్ కన్సల్టింగ్ సర్వీస్ యొక్క సమీక్షకుడు GARANT Aleksandrov Alexey. కాబట్టి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌర చట్టం డైరెక్టర్ యొక్క అధికారాలు వారానికోసారి నిరంతరాయంగా విశ్రాంతి (వారాంతాల్లో) లేదా సెలవుల కోసం రద్దు చేయబడిందని అందించదు. మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం సెలవు కాలం కోసం తన కార్మిక విధుల పనితీరు నుండి ఉద్యోగిని మినహాయిస్తుంది. తన అధికారిక విధుల సెలవుల కాలంలో దర్శకుడు చేసిన పనితీరు విశ్రాంతి హక్కును ఉల్లంఘించడాన్ని సూచిస్తుంది. సంతకం చేసిన పత్రాల తేదీలతో సెలవు తేదీలను పోల్చడం ద్వారా కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన వాస్తవం కూడా స్థాపించబడుతుంది. మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు, సంస్థ కళకు అనుగుణంగా పరిపాలనాపరంగా బాధ్యత వహించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 5.27. ఏమి చేయాలి - మీరే నిర్ణయించుకోండి.

ఉద్యోగులు వార్షిక సెలవులను జారీ చేయబోతున్నప్పుడు, కంపెనీ అధిపతి దరఖాస్తులపై సంతకం చేయడంలో నిమగ్నమై ఉన్నారు.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితం!

అయితే, అతను స్వయంగా సెలవుపై వెళ్ళవలసిన పరిస్థితిలో ఏమి చేయాలి? ఏ పత్రాలు సిద్ధం చేయాలి? ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఈ వ్యాసంలో చర్చించబడతాయి.

వార్షిక సెలవుదినం ఎలా ఏర్పాటు చేయబడింది?

సాధారణ డైరెక్టర్ కోసం సెలవులను ఏర్పాటు చేయడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి, వాటిలో ఒకటి ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చార్టర్లో సూచించబడాలి.

వ్రాతపూర్వక ప్రకటనతో

ఈ సందర్భంలో, అవసరమైన విశ్రాంతిని అందించడం కోసం ఒక పిటిషన్ వ్రాయబడుతుంది, ఇది లేని సమయం, తేదీ మరియు మూలకర్త యొక్క పూర్తి పేరును సూచిస్తుంది.

వాటాదారులచే నిర్ణయం తీసుకున్న సందర్భాల్లో ఇది ఉపయోగించబడుతుంది.

ఒక ఉదాహరణ పత్రం క్రింద చూపబడింది:

సంస్థ సభ్యుల సమావేశం ఫలితంగా, ఈ క్రిందివి నిర్ణయించబడతాయి:

• నిర్దిష్ట కాలానికి సెలవు మంజూరు చేయడం విలువైనదేనా;
• తాత్కాలికంగా దర్శకుడిగా వ్యవహరిస్తారు.

అప్లికేషన్ లేకుండా

వాటాదారులతో నిర్ణయాన్ని సమన్వయం చేయడంలో సమయాన్ని వృథా చేయకుండా మిమ్మల్ని అనుమతించే ప్రాధాన్య ఎంపిక.

ఈ సందర్భంలో, డైరెక్టర్ మిగిలిన కాలానికి మరొక ఉద్యోగికి అధికారాన్ని బదిలీ చేయడంపై ఆర్డర్‌ను మాత్రమే రూపొందించాలి.

ఆచరణలో, చార్టర్ సెలవుల నమోదు పద్ధతిని సూచించదని తరచుగా జరుగుతుంది.

ఈ పరిస్థితిలో, సాధారణమైనదాన్ని గీసేటప్పుడు దర్శకుడు దానిని ప్లాన్ చేస్తాడు, కానీ మీరు దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు.

వార్షిక సెలవులకు వెళ్లే ముందు, మీరు సిద్ధం చేయాలి:

• గడువులను నిర్ణయించడంపై ఉపాధి ఒప్పందం.ఇది దర్శకుడి విధులను, అలాగే పారితోషికాన్ని నెరవేర్చడానికి అవసరమైన కాలాన్ని సూచిస్తుంది.
• చట్టం ద్వారా సూచించబడిన రూపంలో ఆర్డర్.సెలవు తేదీని నిర్ణయించే హక్కు కంపెనీ అధిపతికి ఉన్నప్పుడు, అతను స్వతంత్రంగా ఆర్డర్పై సంతకం చేస్తాడు. లేకపోతే, సాధారణ సమావేశం ఛైర్మన్ లాంఛనప్రాయంగా నిర్వహిస్తారు. పత్రంలో తప్పనిసరిగా పని నుండి విరామం తీసుకోబోయే మేనేజర్ యొక్క పూర్తి పేరు మరియు కార్యాలయం నుండి తీసివేసిన కాలం (తేదీ, క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య) ఉండాలి.

కంపెనీ అధిపతి తన అధికారాలను బదిలీ చేయవచ్చు (ఒప్పందంలో అటువంటి నిబంధన యొక్క కంటెంట్‌కు లోబడి):

• డిప్యూటీ;
• స్థానాలను కలపడం క్రమంలో ఆర్డర్లను నెరవేర్చే ఉద్యోగి;
• నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క తల;
• "స్థిర-కాల" ఒప్పందాన్ని రూపొందించేటప్పుడు కొత్త ఉద్యోగికి.

సాధారణ డైరెక్టర్‌ను భర్తీ చేసే నిపుణుడి అర్హత స్థాయికి సంబంధించిన అవసరాలను చట్టం అందించదు, అయినప్పటికీ, అతను సంస్థను సమర్థవంతంగా నిర్వహించగలగాలి.

ఉచిత రూపంలో కార్యాలయం నుండి తొలగించే ముందు, విధుల బదిలీపై ఆర్డర్ రూపొందించబడుతుంది:

సెలవు ప్రయోజనాలు ఎలా లెక్కించబడతాయి?

CEOకి చెల్లింపులు ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగానే అదే సూత్రంపై లెక్కించబడతాయి.

బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం ఆమోదించబడింది:

• గత 12 నెలలు - ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో కార్మిక కార్యకలాపాలు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ ఉంటే;
• కంపెనీలో అసలు పని సమయం - డైరెక్టర్ ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ పని చేస్తే. అకౌంటెంట్ తప్పనిసరిగా అనారోగ్య సెలవు, వ్యాపార పర్యటన మొదలైన వాటిపై హాజరుకాని రోజులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

సంస్థ యొక్క అధిపతికి సెలవు చెల్లింపు క్రింది సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

SUM=ZPsr.d. x N, ఎక్కడ

• ZPav.d. - సగటు రోజువారీ వేతనం పరిమాణం;
• N - అందించిన సెలవు రోజుల సంఖ్య.

పూర్తిగా పనిచేసిన బిల్లింగ్ వ్యవధితో, రోజుకు సగటు జీతం ఈ క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడుతుంది:

ZPav.= ZPyear. ∶ 12 నెలలు ∶29.3, ఎక్కడ

ZPyear. - ఉద్యోగి వార్షిక జీతం.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, నిపుణులు తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• అధికారిక జీతాలు;
• ముక్క రేట్ల వద్ద వేతనాలు;
• వృత్తి నైపుణ్యం కోసం బోనస్;
• ప్రీమియం బహుమతులు.

కాలం పూర్తిగా పని చేయకపోతే, సగటు రోజువారీ వేతనం అనేక దశల్లో నిర్ణయించబడుతుంది.

అకౌంటెంట్ ఉద్యోగి ఎన్ని రోజులు పూర్తిగా పని చేసాడో పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు:

D_1=నెల x 29.3

అసంపూర్తిగా ఎన్ని రోజులు పని చేశారో సెట్ చేస్తుంది:

D_2=29.3∶Dn.o. x D p.o

మొత్తం రోజుల సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది:

జోడించు. = D1 + D2

రోజుకు సగటు జీతం నిర్ణయించబడుతుంది:

ZPsr.=(ZPin.)/(మొత్తం), ఎక్కడ

నెలనెల - పనిచేసిన నెలల సంఖ్య;

దిగువన. - సెలవులకు ముందు గత నెలలో ఎన్ని రోజులు పూర్తిగా పని చేయలేదు;

Dp.o - పూర్తిగా పని చేసిన రోజుల సంఖ్య;

ZPini. - పరిగణించబడిన కాలానికి సంచితాలు.

ఉదాహరణ #1.

సంస్థ "ఎడెల్వీస్" జనరల్ డైరెక్టర్ M.M. బెలోవా 07/16/2015 నుండి 08/16/2015 వరకు వార్షిక సెలవు తీసుకున్నారు. పని యొక్క చివరి సంవత్సరం జీతం 880,000 రూబిళ్లు. సెలవు చెల్లింపును నిర్ణయించండి.

పరిష్కారం:

ముందుగా పరిగణించిన ఫార్ములా ప్రకారం మేము సగటు రోజువారీ జీతం నిర్ణయిస్తాము:

ZPav.= 880 000∶12 నెలలు ∶29.3=2502.8 రబ్.

M.Mకి చెల్లించాల్సిన వెకేషన్ పే సంఖ్యను మేము కనుగొన్నాము. బెలోవా:

AMOUNT \u003d 2502.8 x 28 రోజులు \u003d 70,080 రూబిళ్లు.

ఉదాహరణ #2.

JSC "సియానియే" డైరెక్టర్ జనరల్ F.N. Teremkova 10/15/2014న ఉద్యోగం పొందింది మరియు జూలై 16 నుండి ఆగస్టు 16, 2019 వరకు విశ్రాంతి తీసుకోబోతోంది. ఫిబ్రవరి 2019లో, ఆమె 2 వారాల పాటు అనారోగ్యంతో ఉంది. పని గంటల చెల్లింపులు 670,000 రూబిళ్లు, అనారోగ్య సెలవు - 27,000 రూబిళ్లు. సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి.

నుండి S.V. టెరెమ్కోవా అసంపూర్తిగా పనిచేశారు, మీరు ఈ క్రింది గణనలను చేయాలి:

D_1=9 నెలలు x 29.3-14 = 249 రోజులు - F.N. టెరెమ్కోవా పూర్తిగా పనిచేశాడు

D_2 = 29.3∶31 x 15 = 14 రోజులు - పూర్తిగా పని చేయలేదు, ఫిబ్రవరిలో మరో 14 రోజులు

జోడించు. = 249+14+14 = 277 - గణన కోసం ఉపయోగించే రోజులు

670,000 - 27,000 \u003d 643,000 రూబిళ్లు. - జీతం పరిగణనలోకి తీసుకోబడింది

సగటు రోజువారీ సంపాదన మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి:

ZPsr. = (643,000 రూబిళ్లు) / 277 = 2321.3 రూబిళ్లు.

సెలవు చెల్లింపు ఉంటుంది:

2321.3 రూబిళ్లు x 28 = 64997 రూబిళ్లు.

సెలవుల్లో నాయకుడిని గుర్తుకు తెచ్చుకోవడం సాధ్యమేనా?

సంస్థ యొక్క అధిపతి నిజానికి సెలవుల నుండి తిరిగి పిలవబడవచ్చు, కానీ దీని కోసం మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో ఏర్పాటు చేసిన నియమాలను పాటించాలి.

అటువంటి నిర్ణయం క్రింది సందర్భాలలో తీసుకోవచ్చు:

• వాటాదారుల సాధారణ సమావేశంలో - సంబంధిత ప్రోటోకాల్ మరియు ఆర్డర్ ద్వారా రూపొందించబడింది;
• పని విధులకు అకాల రిటర్న్ డైరెక్టర్ యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో;
  నాయకుడు చొరవతో.

మీరు చేయవలసి వస్తే, అదనపు ఆర్డర్ డ్రా అవుతుంది.

ఈ పత్రం ప్రకారం, పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ స్పెషలిస్ట్ ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయిస్తాడు మరియు వ్యక్తిగత కార్డుకు, అలాగే సెలవు షెడ్యూల్‌కు మార్పులు చేస్తాడు.

నిర్వాహకులు వారి స్వంత పేరుతో వారి భాగస్వామ్యంతో అనేక పత్రాలను రూపొందించే వాస్తవాన్ని ఇప్పటికే ఉపయోగించారు. అంటే దర్శకుడే రాసుకుంటాడు. కానీ ప్రతిసారీ ఏదో ఒక వింత అనుభూతి కలుగుతుంది. మరియు విశ్రాంతి గురించి ఏమిటి? సరిగ్గా దరఖాస్తు చేసుకోవడం ఎలాగో తెలుసుకుందాం.

కంపెనీ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ అయితే

ఒకవైపు దర్శకుడు కూడా అదే పనివాడు. మరియు ఇది కార్మిక చట్టాలకు లోబడి ఉంటుంది. 28 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక సెలవు మినహాయింపు కాదు. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సమయానికి సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాయడానికి సరిపోతుంది. కానీ సంస్థ యొక్క చార్టర్ CEO యొక్క సెలవుల రూపకల్పనను కూడా నియంత్రిస్తుంది.

నియమం ప్రకారం, సెలవులకు వెళ్లడం వాటాదారుల సమావేశంతో అంగీకరించబడాలని మరియు సాధారణ సమావేశం యొక్క నిమిషాల ద్వారా ఆమోదించబడాలని చార్టర్ నిర్దేశిస్తుంది. దర్శకుడు ఒక ప్రకటనను వ్రాయడం ద్వారా సమావేశాన్ని సంబోధిస్తాడు, అది ఉచిత రూపంలో వ్రాయబడింది (ఒక ఉదాహరణ జోడించబడింది). అప్పుడు, ఇప్పటికే ఈ ప్రోటోకాల్ ఆధారంగా, విడుదల చేయబడింది. పత్రం ఏ రూపంలోనైనా జారీ చేయబడుతుంది, ప్రామాణిక T-6 ఫారమ్ ఇక్కడ పనిచేయదు, ఎందుకంటే ఇది సంస్థ యొక్క అధిపతి మాత్రమే సంతకం చేయగలదు. మరియు ఈ సందర్భంలో, ఆర్డర్ సమావేశం ఛైర్మన్ సంతకం చేయబడింది.

మీరు ఒక వ్యక్తిలో డైరెక్టర్ మరియు వ్యవస్థాపకులు అయితే

మేము LLC గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, సాధారణ డైరెక్టర్ సెలవు కోసం ఎవరికి దరఖాస్తు వ్రాస్తారో తెలుసుకుందాం. ఈ సందర్భంలో, సెలవుల రూపకల్పన చార్టర్లో వ్రాయబడిన దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణ డైరెక్టర్‌తో పాటు, అనేక మంది వ్యవస్థాపకులు ఉన్నారు మరియు చార్టర్ ప్రకారం, జనరల్ డైరెక్టర్ వ్యవస్థాపకుల సమావేశం యొక్క సమ్మతితో సెలవుపై వెళితే, అప్పుడు జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీకి పైన వివరించిన విధానం వలె ఉంటుంది. .

సాధారణ డైరెక్టర్ మరియు సంస్థ యొక్క ఏకైక వ్యవస్థాపకుడు యొక్క సెలవు ఒక వ్యక్తిలో జారీ చేయబడితే, మీరు సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగులందరితో కలిసి, డైరెక్టర్ వచ్చే సంవత్సరం ఏ తేదీలలో విశ్రాంతి తీసుకోవాలనుకుంటున్నారో సంవత్సరం చివరిలో సిబ్బంది విభాగానికి తెలియజేయాలి. HR నిపుణుడు ఈ సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తారు.

విహారయాత్రకు వెళ్లే ముందు, డైరెక్టర్ స్వయంగా సంతకం చేసిన T-6 రూపంలో సరిగ్గా అమలు చేయబడిన ఆర్డర్ సరిపోతుంది.

నీటి అడుగున రాళ్ళు

కంపెనీలోని దాదాపు అన్ని పత్రాలు CEO సంతకం ద్వారా ధృవీకరించబడ్డాయి. అతను అధికారిక వ్యాపారంలో లేదా సెలవులో ఉన్న సమయంలో సంస్థ యొక్క పని ఆగదు. కానీ ఈ సమయంలో, సంస్థ డైరెక్టర్ సంతకం చేసిన పత్రాలను జారీ చేయదు. ముందుకి సాగడం ఎలా?

కొన్ని రోజువారీ పత్రాలు (ఉదాహరణకు, అకౌంటింగ్) ఇతర ఉద్యోగులు ప్రాక్సీ ద్వారా సంతకం చేయవచ్చు. సంతకం చేసే హక్కును బదిలీ చేయడానికి మేము మాదిరి పవర్ ఆఫ్ అటార్నీని అందిస్తాము.

మీరు లేనప్పుడు మీ అధికారాలను మరొక ఉద్యోగికి కూడా బదిలీ చేయవచ్చు. ఇది ఆర్డర్ రూపంలో జరుగుతుంది. ఇది ఉద్యోగి యొక్క సమయాన్ని సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు షరతులు (చెల్లింపు, ఇది ప్రాథమిక విధుల నుండి మినహాయించబడినా లేదా కలపాలి).