డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క అధికారాలు. డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ, డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ, నమూనా డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ తన విధులను ఎంత వృత్తిపరంగా నిర్వహిస్తారనే దానిపై ఎంటర్‌ప్రైజ్ విజయం ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, ఈ స్థానానికి అభ్యర్థులకు అధిక అవసరాలు ఉన్నాయి, ఇది వివిధ కంపెనీలలో భిన్నంగా ఉండవచ్చు. అభ్యర్థి కోసం అవసరాలు:

• ఉన్నత విద్య (చట్టపరమైన లేదా ఆర్థిక);
• నిర్వహణలో 3-5 సంవత్సరాల అనుభవం;
• మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క జ్ఞానం, వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు, నిర్వహణ యొక్క సిద్ధాంతం మరియు అభ్యాసం, మార్కెటింగ్, సూక్ష్మ మరియు స్థూల ఆర్థిక శాస్త్రం, వ్యాపార పరిపాలన మరియు ఫైనాన్స్.
• సంస్థ అభివృద్ధి ప్రణాళికను రూపొందించే సామర్థ్యం;

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ తప్పనిసరిగా ఎకనామిక్ మోడలింగ్ పద్ధతులు మరియు ఆధునిక కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌లలో నిష్ణాతులుగా ఉండాలి, అలాగే ఉత్పత్తి సాంకేతికత, పరిపాలన, సామాజిక శాస్త్రం మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ప్రాథమికాలపై అవగాహన కలిగి ఉండాలి.

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క విభాగాల అధిపతులు మరియు నిపుణుల నుండి అవసరమైన అన్ని పత్రాలు మరియు సంస్థ యొక్క పని గురించి సమాచారాన్ని అభ్యర్థించండి మరియు స్వీకరించండి, అలాగే సంస్థ యొక్క వాణిజ్య స్వభావం యొక్క సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేయండి. 4.9. దాని సామర్థ్యంలో ఉన్న సమస్యలపై ఇతర సంస్థలతో కరస్పాండెన్స్ నిర్వహించడం. 4.10. సంస్థ యొక్క విభాగాలు మరియు నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులతో సంభాషించండి. 4.11. ఎంటర్‌ప్రైజ్ డైరెక్టర్ పరిశీలన కోసం ఉద్యోగుల నియామకం, తొలగింపు, పునరావాసం కోసం ఆర్డర్‌లను సమర్పించండి. 4.12. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగుల ప్రమోషన్ లేదా వారిపై జరిమానాలు విధించడంపై ఎంటర్ప్రైజ్ డైరెక్టర్ యొక్క పరిశీలన కోసం ప్రతిపాదనలను సమర్పించండి. 4.13. ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా అందించబడిన అన్ని సామాజిక హామీల కోసం. 5. బాధ్యత డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ దీనికి బాధ్యత వహిస్తాడు: 5.1.

వృత్తి అభివృద్ధి డైరెక్టర్

సమాచారం

మీరు డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణను ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. నేను ఆమోదించే డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలు (ఇంటిపేరు, మొదటి అక్షరాలు) (సంస్థ పేరు, దాని సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం) (డైరెక్టర్; ఉద్యోగ వివరణను ఆమోదించడానికి అధికారం ఉన్న ఇతర వ్యక్తి) 00.00.201_g.

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్: ఉద్యోగ వివరణ

అతని బాధ్యతలలో ప్రాజెక్ట్ ఆమోదం కోసం అవసరమైన అన్ని డాక్యుమెంటేషన్‌ను సిద్ధం చేయడమే కాకుండా, వీలైనంత త్వరగా ఆలోచనలను అమలు చేయడం ప్రారంభించడానికి అన్ని రకాల అనుమతులు మరియు లైసెన్స్‌లను పొందడం కూడా ఉన్నాయి. ఈ ఉద్యోగి ఏమి చేయాలి?

1. సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు, అలాగే బాధ్యతగల వ్యక్తులకు, ప్రాజెక్ట్ అమలు కోసం ఒక నిర్దిష్ట షెడ్యూల్‌ను మరియు మార్పులను తెలియజేయండి, అలాగే దాని అమలు ప్రక్రియలో పాల్గొన్న వ్యక్తులకు, వారి ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులకు ముందుగానే తెలియజేయండి, తద్వారా అదనపు కార్యకలాపాలు సాధారణ పనికి అంతరాయం కలిగించవు, అలాంటి అనేక మంది ఉద్యోగులు ఉంటే డెవలప్‌మెంట్ కోసం జనరల్ డైరెక్టర్ చేస్తారు.
2. కొత్త ప్రాజెక్ట్‌ల అమలుకు ఉద్దేశించిన కార్యకలాపాల కోసం ఉద్యోగులను ఎంపిక చేసి కేటాయించండి.

• జనవరి 12, 2010

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క విధులు వ్యూహాత్మక లక్ష్యాల సాధనకు దారితీసే ప్రణాళికలు మరియు ప్రాజెక్టుల అభివృద్ధి మాత్రమే కాదు, వాటి అమలుపై తదుపరి నియంత్రణ మరియు సాధ్యమయ్యే నష్టాల గణన కూడా. డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ కోసం మా నమూనా ఉద్యోగ వివరణలోని సంబంధిత విభాగంలో మేము ఇవన్నీ అందించాము.

c.docని డౌన్‌లోడ్ చేయండి ఉద్యోగ వివరణల జాబితాకు డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ APPROVEDGeneral Director ఇంటిపేరు I.O. «» g. 1. సాధారణ నిబంధనలు 1.1. డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ మేనేజర్‌ల వర్గానికి చెందినవాడు.1.2.
డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఆ స్థానానికి నియమించబడతారు మరియు కంపెనీ జనరల్ డైరెక్టర్ ఆర్డర్ ద్వారా తొలగించబడతారు. 1.3. డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ నేరుగా జనరల్ డైరెక్టర్‌కి నివేదిస్తారు.1.4.

ఉద్యోగ వివరణలు

బిజినెస్ డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క స్థానం ప్రత్యేక కథనంగా పరిగణించబడాలి, ఉద్యోగ వివరణ ఉండాలి ఎందుకంటే అటువంటి స్థానం చాలా నిర్దిష్టంగా మాత్రమే కాదు, చాలా బాధ్యతగా కూడా ఉంటుంది. వ్యాపారం యొక్క అభివృద్ధికి బాధ్యత వహించే మేనేజర్ అటువంటి నిర్దిష్ట చర్యల అమలుతో అభియోగాలు మోపబడతాడు, దానిపై మొత్తం సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సు, దాని అభివృద్ధి మరియు మార్కెట్లో తగిన స్థానాన్ని ఆక్రమించడం ఆధారపడి ఉంటుంది.
డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ బాధ్యతలు

1. కంపెనీ అభివృద్ధికి వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక అభివృద్ధి, ఇది డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క ప్రధాన పని. కంపెనీ తన ప్రధాన కార్యకలాపాలను నిర్వహించే మార్కెట్ ప్రాంతంలో నమ్మకమైన జ్ఞానం అవసరం.

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ మేనేజర్‌ల వర్గానికి చెందినవారు. 2. ఉన్నత వృత్తిపరమైన (ఆర్థిక, చట్టపరమైన) విద్యను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి, సీనియర్ స్థానాల్లో కనీసం 5 సంవత్సరాల అనుభవం (కనీసం 1 సంవత్సరం పాటు డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ లేదా వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక మేనేజర్ హోదాతో సహా) డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ పదవికి నియమించబడతారు. .

3.

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి: 3.1. మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థ. 3.2 వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల అమలు కోసం నియమాలు.

శ్రద్ధ

మేనేజ్‌మెంట్, స్థూల మరియు సూక్ష్మ ఆర్థిక శాస్త్రం, మార్కెటింగ్, వ్యాపార పరిపాలన, స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్, బీమా, బ్యాంకింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ యొక్క సిద్ధాంతం మరియు అభ్యాసం. 3.4 సంస్థ అభివృద్ధి ప్రణాళిక సూత్రాలు. 3.5 సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పునరుద్ధరణకు ప్రధాన సాధనాలు.

బిజినెస్ డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ నమూనా ఫారమ్

బాధ్యత డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ దీనికి బాధ్యత వహిస్తాడు: 1. ఈ ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా నిర్దేశించబడిన అతని/ఆమె విధుల యొక్క సరికాని పనితీరు లేదా పనితీరు కోసం - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితులలో. 2. వారి కార్యకలాపాల సమయంలో చేసిన నేరాలకు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత పరిపాలనా, క్రిమినల్ మరియు పౌర చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితులలో. 3. సంస్థకు భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించడం కోసం - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక మరియు పౌర చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితుల్లో.

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్: ఉద్యోగ వివరణలు మరియు బాధ్యతలు

సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పునరుద్ధరణకు ప్రధాన సాధనాలు.

• 3.6 ఆర్థిక నమూనా యొక్క పద్ధతులు.
• 3.7 ఆధునిక సంస్థ నిర్వహణ వ్యవస్థలు.
• 3.8 ఉత్పత్తి సాంకేతికత యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు.
• 3.9 ఆవిష్కరణ మరియు పెట్టుబడి కార్యకలాపాలకు అవకాశాలు.
• 3.10 కమ్యూనికేషన్ మరియు కమ్యూనికేషన్, కంప్యూటర్ యొక్క ఆధునిక సాంకేతిక మార్గాలను ఉపయోగించి సమాచార ప్రాసెసింగ్ పద్ధతులు.
• 3.11 పరిపాలన యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు.
• 3.12 ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ.
• 3.13 సామాజిక శాస్త్రం, మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు.
• 3.14 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు కార్మిక రక్షణపై చట్టం.
• అభివృద్ధి కోసం డైరెక్టర్ స్థానానికి నియామకం మరియు స్థానం నుండి తొలగింపు సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క ఆదేశం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.
• డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ అధిపతికి నివేదిస్తారు.
II.

డైరెక్టర్ ఆఫ్ బిజినెస్ డెవలప్‌మెంట్ బాధ్యతలు

అన్ని దశలలో ప్రాజెక్ట్‌ల అమలుపై పనిని సమన్వయపరుస్తుంది, ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ యొక్క ప్రాథమిక భావనతో తీసుకున్న నిర్ణయాలు మరియు తీసుకున్న చర్యల సమ్మతిని నియంత్రిస్తుంది.2.12. అభివృద్ధి ప్రాజెక్టుల అమలు యొక్క ప్రతి దశలో ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక సూచికలను విశ్లేషిస్తుంది.2.13.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ ప్లాన్‌కు అంతరాయం కలిగించే, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు ఇతర ప్రతికూల పరిణామాలకు దారితీసే సంక్షోభం మరియు ప్రామాణికం కాని పరిస్థితులకు తక్షణ ప్రతిస్పందన కోసం పద్ధతులను అభివృద్ధి చేస్తుంది. 3. డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క హక్కులు డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్‌కి దీనికి హక్కు ఉంది: 3.1.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ విభాగాల అధిపతులు మరియు నిపుణుల నుండి అవసరమైన సమాచారం మరియు పత్రాలను అభ్యర్థించండి మరియు స్వీకరించండి. 3.2. వారి యోగ్యత పరిధిలో, పత్రాలపై సంతకం చేయడం మరియు ఆమోదించడం, సంస్థ అభివృద్ధి ప్రణాళికల అమలుపై వారి సంతకం కింద ఆదేశాలు జారీ చేయడం. 3.3.

వ్యాపార అభివృద్ధి కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ బాధ్యతలు

• సంస్థ యొక్క అభివృద్ధికి మరియు దాని విధులను మెరుగుపరచడానికి ప్రవేశపెట్టిన అన్ని లక్ష్యాలను సమర్థించే సామర్థ్యాన్ని పొందడం. ఇది డైరెక్టర్, డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ సూచనల ద్వారా అందించబడుతుంది.
బాధ్యతాయుతమైన అంశాలు

1. దాని విజయం మరియు శ్రేయస్సు కోసం కంపెనీ కార్యకలాపాల అభివృద్ధికి ప్రణాళిక మరియు ప్రాజెక్టుల ప్రదర్శన.
2. సంస్థను దాని పూర్తి పునర్నిర్మాణం వరకు మెరుగుపరచడం లేదా మార్చడం పరంగా ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం.

ఉద్యోగ బాధ్యతలు

1. సమగ్ర పర్యవేక్షణను నిర్వహించండి, కంపెనీ అభివృద్ధి వ్యూహంలో ప్రవేశపెట్టగల కొత్త సాంకేతికతలను నిరంతరం పరిశోధించండి మరియు విశ్లేషించండి.
2. మునుపటి పరిశోధన మరియు విశ్లేషణాత్మక పని ఆధారంగా సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి నిర్దిష్ట ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు పద్ధతులను రూపొందించండి. అలాగే, డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్‌కు మొత్తం పనితీరు మరియు నిర్దిష్ట విభాగాల విజయాన్ని పోల్చడానికి అవకాశం ఉంది.

ఆవిష్కరణ మరియు పెట్టుబడి కార్యకలాపాలకు అవకాశాలు. 3.10 కమ్యూనికేషన్ మరియు కమ్యూనికేషన్, కంప్యూటర్ యొక్క ఆధునిక సాంకేతిక మార్గాలను ఉపయోగించి సమాచార ప్రాసెసింగ్ పద్ధతులు.

3.11 పరిపాలన యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు. 3.12 ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ. 3.13 సామాజిక శాస్త్రం, మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు. 3.14 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు కార్మిక రక్షణపై చట్టం. 3.15 . 4. అభివృద్ధి మరియు తొలగింపు కోసం డైరెక్టర్ స్థానానికి నియామకం సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా చేయబడుతుంది. 5. డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ అధిపతికి నివేదిస్తారు.

II. ఉద్యోగ బాధ్యతలు డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్: 1. ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ పాలసీ యొక్క సాధారణ భావనను నిర్వచిస్తుంది.

సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి లక్ష్యాలను రుజువు చేస్తుంది. 3. సమర్థవంతమైన అభివృద్ధి వ్యూహాన్ని మరియు ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ ప్లాన్‌లోని ప్రధాన విభాగాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది. 4. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అన్ని ఉత్పత్తి, వాణిజ్య ప్రక్రియల "డయాగ్నోస్టిక్స్" నిర్వహిస్తుంది.

అభివృద్ధి చెందని సంస్థ తన వ్యాపారాన్ని విజయవంతంగా కొనసాగించడాన్ని లెక్కించదు. ఈ ప్రయోజనం కోసం, కంపెనీ కార్యకలాపాల యొక్క దీర్ఘకాలిక మరియు వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక యొక్క నియంత్రిత ప్రక్రియ యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తించే వ్యాపార నాయకులు, వారి సంస్థ యొక్క సిబ్బందికి డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ * వంటి పదవిని పరిచయం చేయాలని నిర్ణయించుకుంటారు.

* డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ కోసం ఉద్యోగ వివరణను అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు, మీరు వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక మేనేజర్ కోసం ఉద్యోగ వివరణను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

ఒక కారణం కోసం ఈ స్థానాన్ని "దర్శకుడు" అని పిలుస్తారు. దానిని ఆక్రమించిన ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క ఉన్నత నిర్వహణలో చేర్చబడతారు. అభివృద్ధి లేదా పునర్నిర్మాణంపై వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరియు అమలు చేయడానికి ముఖ్యమైన అధికారాలు అవసరం. అభివృద్ధి నిపుణుల యొక్క తగిన సిబ్బందిని కలిగి ఉండటం కూడా అవసరం. సాధారణంగా ఇవి ఆర్థిక, ఆర్థిక, కార్మిక మరియు ఇతర వనరులను ప్లాన్ చేయడానికి నిర్వాహకులు. పెద్ద సంస్థలు అటువంటి ఉద్యోగిని వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక మేనేజర్‌గా పరిచయం చేయడాన్ని ఇప్పటికే గుర్తించడం జరిగింది. అటువంటి నిపుణుడి విధులు డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క విధులతో కలిపి ఉండకపోయినా, వ్యక్తిగత ప్రాజెక్ట్‌లు లేదా సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి రంగాలపై దృష్టి సారిస్తే, అతను డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్‌కు నివేదిస్తాడు.

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ తనకు అధీనంలో ఉన్న ఉద్యోగుల సిబ్బందిని నిర్వహిస్తాడు, సంస్థ యొక్క మొత్తం సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేస్తాడు, ప్రతికూల మరియు సానుకూల ధోరణులను గుర్తిస్తాడు, మునుపటి వాటిని తటస్తం చేయడానికి మరియు తరువాతి వాటిని ఉత్తేజపరిచే చర్యలను అభివృద్ధి చేస్తాడు. అదనంగా, అతను వ్యక్తిగత నిర్మాణ యూనిట్ల స్థితిని మార్చే అవకాశాలను పరిగణిస్తాడు (ఇతర విభాగాలతో సంబంధాల క్రమాన్ని మార్చడం, సంబంధిత యూనిట్ల అధిపతుల హక్కులను విస్తరించడం లేదా పరిమితం చేసే అవకాశం).

ఈ స్థానానికి అభ్యర్థికి కింది అవసరాలు విధించబడ్డాయి: సీనియర్ స్థానాల్లో కనీసం ఐదు సంవత్సరాల అనుభవం, డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్‌గా కనీసం ఒక సంవత్సరం, మూడు కోణాలలో ఆలోచించే సామర్థ్యం, ​​ఒకరి ఆలోచనలు మరియు తీర్పులను పొందికగా వ్యక్తీకరించగల సామర్థ్యం. వ్రాతపూర్వకంగా మరియు మౌఖికంగా, అధిక పనితీరు.

సూచనలు

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్

I. సాధారణ నిబంధనలు

1. డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ మేనేజర్‌ల వర్గానికి చెందినవారు.

2. ఉన్నత వృత్తిపరమైన (ఆర్థిక, చట్టపరమైన) విద్యను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి, సీనియర్ స్థానాల్లో కనీసం 5 సంవత్సరాల అనుభవం (కనీసం 1 సంవత్సరం పాటు డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ లేదా వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక మేనేజర్ హోదాతో సహా) డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ పదవికి నియమించబడతారు. .

3. డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి:

3.1 మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థ.

3.2 వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల అమలు కోసం నియమాలు.

3.3 మేనేజ్‌మెంట్, స్థూల మరియు సూక్ష్మ ఆర్థిక శాస్త్రం, మార్కెటింగ్, వ్యాపార పరిపాలన, స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్, బీమా, బ్యాంకింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ యొక్క సిద్ధాంతం మరియు అభ్యాసం.

3.4 సంస్థ అభివృద్ధి ప్రణాళిక సూత్రాలు.

3.5 సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పునరుద్ధరణకు ప్రధాన సాధనాలు.

3.6 ఆర్థిక నమూనా యొక్క పద్ధతులు.

3.7 ఆధునిక సంస్థ నిర్వహణ వ్యవస్థలు.

3.8 ఉత్పత్తి సాంకేతికత యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు.

3.9 ఆవిష్కరణ మరియు పెట్టుబడి కార్యకలాపాలకు అవకాశాలు.

3.10 కమ్యూనికేషన్ మరియు కమ్యూనికేషన్, కంప్యూటర్ యొక్క ఆధునిక సాంకేతిక మార్గాలను ఉపయోగించి సమాచార ప్రాసెసింగ్ పద్ధతులు.

3.11 పరిపాలన యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు.

3.12 ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ.

3.13 సామాజిక శాస్త్రం, మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు.

3.14 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు కార్మిక రక్షణపై చట్టం.

II. ఉద్యోగ బాధ్యతలు

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్:

1. సంస్థ అభివృద్ధి విధానం యొక్క సాధారణ భావనను నిర్వచిస్తుంది.

2. సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి లక్ష్యాలను రుజువు చేస్తుంది.

3. సమర్థవంతమైన అభివృద్ధి వ్యూహాన్ని మరియు ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ ప్లాన్‌లోని ప్రధాన విభాగాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది.

4. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అన్ని ఉత్పత్తి, వాణిజ్య ప్రక్రియల "డయాగ్నోస్టిక్స్" నిర్వహిస్తుంది.

5. ఎంటర్ప్రైజ్ అభివృద్ధి మరియు పునర్నిర్మాణం కోసం నిర్దిష్ట కార్యక్రమాలను సిద్ధం చేస్తుంది, కార్యక్రమాలకు ఆర్థిక మద్దతు యొక్క అవకాశాన్ని విశ్లేషిస్తుంది.

6. కొనసాగుతున్న కార్యక్రమాల ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి బడ్జెట్ ప్రాధాన్యతలను ఏర్పాటు చేస్తుంది మరియు వ్యయాలను పర్యవేక్షిస్తుంది.

7. ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ ప్రాజెక్ట్‌ల అమలు నుండి సమర్థత గణనలను నిర్వహిస్తుంది.

8. కొత్త వ్యాపార ప్రాంతాల అభివృద్ధికి, కొత్త మార్కెట్ల అభివృద్ధికి ప్రతిపాదనలను సిద్ధం చేస్తుంది; సంస్థ యొక్క సాంకేతిక మరియు పరిపాలనా ఆధునికీకరణ ప్రాజెక్టులను అభివృద్ధి చేస్తుంది.

9. టాప్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు ప్రాజెక్ట్‌ల ప్రదర్శన మరియు వాటి అమలు షెడ్యూల్‌లను నిర్వహిస్తుంది, వాటిని సమర్థిస్తుంది మరియు సమర్థిస్తుంది, ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ నుండి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇస్తుంది.

10. ప్రాజెక్టుల ఆమోదం తర్వాత, సంబంధిత లైసెన్సులు మరియు అనుమతులను పొందడం, సంబంధిత డాక్యుమెంటేషన్ తయారీని నిర్వహిస్తుంది.

11. ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క నిర్వహణ సిబ్బందికి ప్రాజెక్టుల అమలుపై పని యొక్క ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్లను తెస్తుంది.

12. ప్రాజెక్టుల అమలుకు బాధ్యత వహించే ఉద్యోగులను నియమిస్తుంది, సాధారణ సూచనలను ఇస్తుంది, వారిని నిర్దేశిస్తుంది మరియు వారి కార్యకలాపాలను సమన్వయం చేస్తుంది.

13. ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ ప్రాజెక్ట్‌ల అమలు కోసం ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క అన్ని నిర్మాణాల పరస్పర చర్యను నిర్వహిస్తుంది.

14. అన్ని దశల్లో ప్రాజెక్టుల అమలుపై పనిని సమన్వయం చేస్తుంది, తీసుకున్న నిర్ణయాల సమ్మతిని నియంత్రిస్తుంది మరియు సంస్థ అభివృద్ధి యొక్క ప్రాథమిక భావనతో తీసుకున్న చర్యలను నియంత్రిస్తుంది.

15. అభివృద్ధి ప్రాజెక్టుల అమలు యొక్క ప్రతి దశలో ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక సూచికలను విశ్లేషిస్తుంది.

16. ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ ప్లాన్‌కు అంతరాయం కలిగించే, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు ఇతర ప్రతికూల పరిణామాలకు దారితీసే సంక్షోభం మరియు ప్రామాణికం కాని పరిస్థితులకు తక్షణ ప్రతిస్పందన కోసం పద్ధతులను అభివృద్ధి చేస్తుంది.

III. హక్కులు

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్‌కు హక్కు ఉంది:

1. ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క అన్ని పనితీరు సూచికల గురించి సమాచారం కోసం, వాణిజ్య సమాచారానికి ప్రాప్యత కోసం.

2. ఎంటర్ప్రైజ్ విభాగాల అధిపతులు మరియు నిపుణుల నుండి అవసరమైన సమాచారం మరియు పత్రాలను అభ్యర్థించండి మరియు స్వీకరించండి.

3. అతని యోగ్యత యొక్క పరిమితుల్లో, సంతకం మరియు పత్రాలను ఆమోదించడం, సంస్థ అభివృద్ధి ప్రణాళికల అమలుపై అతని సంతకం క్రింద ఆదేశాలు జారీ చేయడం.

4. తన స్థానంలో తన హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నిర్వచించే పత్రాలతో పరిచయం పొందండి, అధికారిక విధుల పనితీరు యొక్క నాణ్యతను అంచనా వేయడానికి ప్రమాణాలు.

5. ఈ సూచనలో అందించిన బాధ్యతలకు సంబంధించిన పనిని మెరుగుపరచడానికి నిర్వహణ కోసం ప్రతిపాదనలను సమర్పించండి.

6. సంస్థాగత మరియు సాంకేతిక పరిస్థితులు మరియు అధికారిక విధుల పనితీరు కోసం అవసరమైన ఏర్పాటు చేసిన పత్రాల అమలును నిర్ధారించడానికి సంస్థ యొక్క నిర్వహణ అవసరం.

IV. ఒక బాధ్యత

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ దీనికి బాధ్యత వహిస్తారు:

1. ఈ ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా అందించబడిన వారి అధికారిక విధుల యొక్క సరికాని పనితీరు లేదా పనితీరు కోసం - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితుల్లో.

2. వారి కార్యకలాపాల సమయంలో చేసిన నేరాలకు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత అడ్మినిస్ట్రేటివ్, క్రిమినల్ మరియు సివిల్ చట్టంచే ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితుల్లో.

3. సంస్థకు భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించడం కోసం - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక మరియు పౌర చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితుల్లో.

29.10.2018, 22:34

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణ అతని హక్కులు మరియు క్రియాత్మక విధులను ప్రతిబింబించే పత్రం, అధికారాలను నిర్దేశిస్తుంది, అలాగే ఈ స్థానాన్ని పొందటానికి అవసరమైన అవసరాలు అని వెంటనే చెప్పండి. ఈ సూచన తప్పనిసరి కానప్పటికీ, ఇది దాదాపు అన్ని పెద్ద సంస్థలలో ఉపయోగించబడుతుంది.

పత్రం యొక్క ప్రధాన విభాగాలు

పెద్ద సంస్థలలో, దీర్ఘకాలిక ప్రణాళిక మరియు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు అభివృద్ధికి సంబంధించిన సమస్యలతో వ్యవహరించే మొత్తం విభాగం సృష్టించబడుతుంది. దీని కార్యకలాపాలు డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. ఈ ఉద్యోగి నిర్వహణ బృందంలో చేర్చబడ్డారు మరియు విస్తృత శ్రేణి అధికారాలను కలిగి ఉన్నారు.

డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ పని యొక్క ఉద్దేశ్యం ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క పోటీతత్వాన్ని పెంచడం మరియు వ్యాపార అభివృద్ధికి కొత్త క్షితిజాలను తెరవడం.

భవిష్యత్తులో లాభం పెరుగుదల అతని కార్యకలాపాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అతను వివిధ స్థాయిల మార్కెట్లలో కొత్త భూభాగాల అభివృద్ధికి ఎంపికలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. అతని కార్యకలాపాలు వ్యాపార అభివృద్ధి డైరెక్టర్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణలో ప్రతిబింబిస్తాయి (వ్యాసం చివరిలో నమూనా చూడండి). పత్రం సాధారణంగా క్రింది ప్రధాన విభాగాలను కలిగి ఉంటుంది:

మాన్యువల్‌లోని సమాచారం ఎంటర్‌ప్రైజ్ లక్షణాలపై ఆధారపడి అనుబంధంగా ఉంటుంది. డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ కంపెనీ మార్కెట్‌లో మరింత ప్రయోజనకరమైన స్థానాన్ని ఆక్రమించేలా ప్రతి ప్రయత్నం చేయాలి.

ప్రధాన బాధ్యతలు

ఈ ఉద్యోగికి అనేక రకాల అధికారాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే అతను నాయకులలో ఒకడు. సూచనలు క్రింది బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాయి:

• ఎంటర్ప్రైజ్ అభివృద్ధి మరియు మార్కెట్లో దాని ప్రమోషన్ కోసం ఒక సాధారణ వ్యూహం యొక్క తయారీ మరియు ప్రదర్శన. దర్శకుడు వ్యాపార అభివృద్ధి ప్రణాళికల అభివృద్ధిని నిర్వహిస్తాడు మరియు వాటి అమలును నియంత్రిస్తాడు;
• సంస్థ యొక్క ప్రణాళిక విభాగాలలో సబార్డినేట్లకు పనుల పంపిణీ, పూర్తయిన పనులపై నివేదికల సేకరణ మరియు ప్రాసెసింగ్;
• ప్రణాళికల అమలు కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడానికి సంస్థ యొక్క వ్యక్తిగత విభాగాల పరస్పర చర్యను నిర్ధారించడం;
• అభివృద్ధి దిశలో వారి పని యొక్క గరిష్ట ప్రభావాన్ని నిర్ధారించడానికి విభాగాల పని యొక్క సమన్వయం.

అభివృద్ధి విభాగం రాబోయే సంవత్సరాల్లో సంస్థ యొక్క తదుపరి కార్యకలాపాల కోసం ప్రణాళికలను సిద్ధం చేస్తుంది మరియు ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్‌లకు అనుగుణంగా వాటి అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది.

డిపార్ట్‌మెంట్ అధిపతి యొక్క పని ఉద్యోగుల సమర్థవంతమైన కార్యాచరణను నిర్ధారించడం మరియు సంస్థ యొక్క ప్రమోషన్‌ను సాధించడం. మేనేజర్ బాధ్యతాయుతమైన మిషన్‌ను నిర్వహిస్తున్నందున, అతను ఈ పరిశ్రమలో ఉన్నత స్థాయి అర్హత మరియు ఆచరణాత్మక అనుభవం కలిగి ఉండాలి.

ఉద్యోగ వివరణను సిద్ధం చేయడం ఈ స్థానం కోసం అభ్యర్థుల కోసం అన్వేషణను సులభతరం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగికి కేటాయించిన విధుల పనితీరుపై నియంత్రణను అందిస్తుంది.

LLC డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణను మేము పాఠకుల దృష్టికి తీసుకువస్తాము: నమూనా 2018. ఈ పత్రాన్ని ఉపయోగించడం వలన మీరు మొదటి నుండి మీ స్వంత స్థానిక చట్టాన్ని కంపైల్ చేయడంలో సమయాన్ని వృథా చేయలేరు. పత్రాన్ని నేరుగా లింక్ ద్వారా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

ఆమోదించడానికి:

[ఉద్యోగ శీర్షిక]

_______________________________

_______________________________

[సంస్థ పేరు]

_______________________________

_______________________/[పూర్తి పేరు.]/

"______" _______________ 20___

ఉద్యోగ వివరణ

డెవలప్‌మెంట్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.1 ఈ ఉద్యోగ వివరణ డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ అధికారాలు, క్రియాత్మక మరియు ఉద్యోగ విధులు, హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నిర్వచిస్తుంది మరియు నియంత్రిస్తుంది [జన్మసంబంధమైన కేసులో సంస్థ పేరు] (ఇకపై కంపెనీగా సూచించబడుతుంది).

1.2 డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ ఈ స్థానానికి నియమించబడతారు మరియు కంపెనీ అధిపతి యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన విధానానికి అనుగుణంగా స్థానం నుండి తొలగించబడతారు.

1.3 డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ నేరుగా కంపెనీ డైరెక్టర్‌కి నివేదిస్తారు.

1.4 డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ మేనేజర్ల వర్గానికి చెందినవారు, అతని అధీనంలో ఉన్నారు:

• ప్రణాళిక మరియు ఆర్థిక విభాగం;
• ప్రజా సంబంధాల విభాగం;
• న్యాయ విభాగం;
• సంస్థాగత విభాగం;
• సచివాలయం.

1.5 ఉన్నత వృత్తిపరమైన (ఆర్థిక లేదా ఇంజినీరింగ్) విద్య మరియు నిర్వాహక స్థానాల్లో కనీసం 5 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న వ్యక్తిని డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ పదవికి నియమించారు.

1.6 డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ తన కార్యకలాపాలలో మార్గనిర్దేశం చేస్తారు:

• ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క సామాజిక-ఆర్థిక అభివృద్ధి, కార్మిక మరియు సామాజిక అభివృద్ధి సమస్యలను పరిగణించే శాసన మరియు నియంత్రణ పత్రాలు;
• సంబంధిత సమస్యలకు సంబంధించిన పద్దతి పదార్థాలు;
• కార్మిక నిబంధనలు;
• ఎంటర్ప్రైజ్ డైరెక్టర్ యొక్క ఆదేశాలు మరియు ఆదేశాలు;
• ఈ ఉద్యోగ వివరణ.

1.7 డెవలప్‌మెంట్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ తెలుసుకోవాలి:

• శాసన మరియు నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క సామాజిక-ఆర్థిక అభివృద్ధి సమస్యలకు సంబంధించిన పద్దతి పదార్థాలు, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు చట్టపరమైన మద్దతు, పత్రం ప్రవాహం మరియు నియమాలను రూపొందించడం;
• లక్ష్యాలు, అభివృద్ధి వ్యూహం మరియు సంస్థ యొక్క వ్యాపార ప్రణాళిక;
• ప్రొఫైల్స్, స్పెషలైజేషన్ మరియు ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్మాణం యొక్క లక్షణాలు;
• సిబ్బంది, పరికరాలు మరియు ఇతర వనరులలో సంస్థ యొక్క అవసరాలను ప్లాన్ చేయడానికి మరియు అంచనా వేయడానికి పద్దతి;
• కార్మిక చట్టం;
• ఆర్థిక శాస్త్రం, సామాజిక శాస్త్రం మరియు పని యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం;
• సిబ్బంది నిర్వహణ మరియు ప్రేరణ యొక్క ఆధునిక సిద్ధాంతాలు;
• ఉత్పత్తి సాంకేతికత, ఆర్థిక శాస్త్రం మరియు ఉత్పత్తి యొక్క సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు;
• కంప్యూటర్ టెక్నాలజీ, కమ్యూనికేషన్స్ మరియు కమ్యూనికేషన్స్;
• కార్మిక రక్షణ నియమాలు మరియు నిబంధనలు.

1.8 డెవలప్‌మెంట్ (సెలవు, అనారోగ్యం మొదలైనవి) కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ లేనప్పుడు, అతని విధులు సూచించిన పద్ధతిలో నియమించబడిన వ్యక్తిచే నిర్వహించబడతాయి. ఈ వ్యక్తి తగిన హక్కులను పొందుతాడు మరియు అతనికి కేటాయించిన విధుల సరైన పనితీరుకు బాధ్యత వహిస్తాడు.

2. ఉద్యోగ బాధ్యతలు

డెవలప్‌మెంట్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ ఈ క్రింది కార్మిక విధులను నిర్వర్తించవలసి ఉంటుంది:

2.1 ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ ప్లాన్‌ల (బిజినెస్ ప్లాన్‌లు) అభివృద్ధిపై క్రమబద్ధమైన పనిని నిర్వహించండి, ఎంటర్‌ప్రైజ్ కార్యకలాపాలను మెరుగుపరచడానికి, ఎంటర్‌ప్రైజ్ అభివృద్ధి ప్రణాళికలను (బిజినెస్ ప్లాన్‌లు) అమలు చేయడానికి మరియు అభివృద్ధి ప్రణాళికల (బిజినెస్ ప్లాన్‌లు) అమలును పర్యవేక్షించడానికి అన్ని ఎంటర్‌ప్రైజ్ సేవల నుండి ప్రతిపాదనలను సేకరించండి మరియు విశ్లేషించండి. .

2.2 వారి ప్రధాన విధుల పనితీరులో అన్ని సబార్డినేట్ యూనిట్ల కార్యకలాపాలను సమన్వయం చేయండి.

2.3 సంస్థ యొక్క ఇతర సేవల సహకారంతో, తాజా పరికరాలు మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని విస్తృతంగా ఉపయోగించడం ఆధారంగా ఉత్పత్తి మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల సంస్థ కోసం ప్రతిపాదనలు మరియు కార్యక్రమాలు, నిర్వహణ యొక్క ప్రగతిశీల రూపాలు మరియు కార్మిక సంస్థ, పదార్థం కోసం శాస్త్రీయంగా ఆధారిత ప్రమాణాలు, ఆర్థిక మరియు కార్మిక వ్యయాలు, సాంకేతిక స్థాయి మరియు ఉత్పత్తుల నాణ్యత (సేవలు), ఉత్పత్తి యొక్క ఆర్థిక సామర్థ్యం, ​​ఉత్పత్తి నిల్వలను హేతుబద్ధంగా ఉపయోగించడం మరియు అన్ని రకాల ఆర్థిక వినియోగం మెరుగుపరచడానికి మార్కెట్ పరిస్థితులు మరియు ఉత్తమ పద్ధతులను (దేశీయ మరియు విదేశీ) అధ్యయనం చేయడం వనరుల.

2.4 సంస్థలో సమాచార సమగ్ర రక్షణపై పని అమలును నిర్వహించండి, సంస్థ యొక్క రాష్ట్ర రహస్యాలు మరియు వాణిజ్య రహస్యాలను కలిగి ఉన్న సమాచారాన్ని రక్షించడానికి అందుబాటులో ఉన్న అన్ని సంస్థాగత మరియు ఇంజనీరింగ్ చర్యలను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.

2.5 దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికల అభివృద్ధి, సాధ్యత అధ్యయనాల తయారీకి సంబంధించిన సమస్యలపై సంబంధిత సేవల అధిపతులకు సలహా ఇవ్వండి.

2.6 వారి అర్హతలను క్రమపద్ధతిలో మెరుగుపరచడం మరియు సబార్డినేట్ విభాగాలు మరియు సేవల సిబ్బందికి అధునాతన శిక్షణను అందించడం.

2.7 సబార్డినేట్‌ల శిక్షణను నిర్వహించండి, వారి నైపుణ్యాలు, వృత్తిపరమైన వృద్ధి, వ్యాపార వృత్తి అభివృద్ధి మరియు వ్యక్తిగత మెరిట్‌లు మరియు అర్హతలకు అనుగుణంగా ప్రమోషన్‌ను మెరుగుపరచడానికి వారికి పరిస్థితులను సృష్టించండి.

2.8 కార్మిక రక్షణ మరియు భద్రత, పారిశ్రామిక పారిశుధ్యం మరియు అగ్ని రక్షణ నియమాలతో సబార్డినేట్‌ల సమ్మతిని పర్యవేక్షించండి.

2.9 సబార్డినేట్‌లకు సంబంధించి వారిని ప్రోత్సహించడానికి మంజూరు చేయబడిన హక్కులను ఉపయోగించండి (వాటిని బాధ్యతగా తీసుకురండి).

2.10 అధునాతన వ్యాపార ప్రణాళిక సాంకేతికతల పరిచయం మరియు సరైన పనితీరు, వాటి తదుపరి మెరుగుదల మరియు ఆప్టిమైజేషన్ కోసం పరిస్థితులను సృష్టించండి.

2.11 టాస్క్‌ల పంపిణీని నిర్వహించండి, సబార్డినేట్ యూనిట్‌లకు వారి సమయానుకూలమైన, లయబద్ధమైన మరియు ఏకరీతి కమ్యూనికేషన్, కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడానికి అవసరమైన పత్రాల రూపాలు, అలాగే వ్యాపార అభివృద్ధిపై అంతర్గత సంస్థాగత, నియంత్రణ మరియు నియంత్రణ మరియు పద్దతి పత్రాలు.

2.12 వ్యాపార అభివృద్ధి ప్రణాళికలో అధునాతన దేశీయ మరియు విదేశీ అనుభవాన్ని అధ్యయనం చేయడానికి, సాధారణీకరించడానికి మరియు ఆచరణలో వర్తింపజేయడానికి.

2.13 ఎర్గోనామిక్ పని పరిస్థితులు, కార్యాలయాల హేతుబద్ధీకరణను నిర్ధారించడానికి ప్రతిపాదనలను పరిగణించండి మరియు కంపెనీ అధిపతికి నిర్ణయం కోసం వాటిని సమర్పించండి.

2.14 సమయానుకూలంగా మరియు పూర్తిగా పని చేయండి మరియు తగిన అధికారాలు కలిగిన అధికారులకు రిపోర్టింగ్ మరియు ఇతర పత్రాలను సమర్పించండి.

అవసరమైతే, డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ తన అధికారిక విధుల నిర్వహణలో ఓవర్‌టైమ్‌లో పాల్గొనవచ్చు, కంపెనీ అధిపతి నిర్ణయం ద్వారా, కార్మిక చట్టం ద్వారా సూచించబడిన పద్ధతిలో.

3. హక్కులు

డెవలప్‌మెంట్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్‌కి దీనికి హక్కు ఉంది:

3.1 వ్యాపార అభివృద్ధిని సరిగ్గా నిర్వహించడానికి, సబార్డినేట్ యూనిట్ల రోజువారీ కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడానికి - దాని సామర్థ్యంలోని అన్ని సమస్యలపై నిర్ణయాలు తీసుకోండి.

3.2 దీని కోసం వారి స్వంత అధికారాలు సరిపోని సందర్భాల్లో సబార్డినేట్ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం (ఖాతాలోకి తీసుకురావడం) కోసం వారి ప్రతిపాదనలను కంపెనీ అధిపతికి సమర్పించండి.

3.3 ప్రణాళిక వ్యాపార అభివృద్ధి, దాని అదనపు సిబ్బంది, లాజిస్టిక్స్ పనిని మెరుగుపరచడానికి వారి ప్రతిపాదనలను సిద్ధం చేసి కంపెనీ అధిపతికి సమర్పించండి.

3.4 వ్యాపార అభివృద్ధికి సంబంధించిన సమస్యలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు సామూహిక నిర్వహణ సంస్థల పనిలో పాల్గొనండి.

4. బాధ్యత మరియు పనితీరు మూల్యాంకనం

4.1 డెవలప్‌మెంట్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ దీని కోసం అడ్మినిస్ట్రేటివ్, క్రమశిక్షణ మరియు మెటీరియల్ (మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడినది, నేరపూరితం కూడా) బాధ్యత వహిస్తారు:

4.1.1 తక్షణ సూపర్‌వైజర్ యొక్క అధికారిక సూచనలను నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరిగ్గా నెరవేర్చకపోవడం.

4.1.2 వారి కార్మిక విధులు మరియు కేటాయించిన పనులను నిర్వహించడానికి వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరు.

4.1.3 మంజూరు చేయబడిన అధికారిక అధికారాలను చట్టవిరుద్ధంగా ఉపయోగించడం, అలాగే వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం వాటిని ఉపయోగించడం.

4.1.4 అతనికి అప్పగించిన పని స్థితి గురించి సరికాని సమాచారం.

4.1.5 ఎంటర్ప్రైజ్ మరియు దాని ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలకు ముప్పు కలిగించే భద్రతా నిబంధనలు, అగ్నిమాపక మరియు ఇతర నియమాల యొక్క గుర్తించబడిన ఉల్లంఘనలను అణిచివేసేందుకు చర్యలు తీసుకోవడంలో వైఫల్యం.

4.1.6 కార్మిక క్రమశిక్షణను అమలు చేయడంలో వైఫల్యం.

4.2 డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ పని యొక్క మూల్యాంకనం జరుగుతుంది:

4.2.1 ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు - క్రమం తప్పకుండా, ఉద్యోగి తన కార్మిక విధులను రోజువారీగా అమలు చేసే క్రమంలో.

4.2.2 ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ధృవీకరణ కమిషన్ - క్రమానుగతంగా, కానీ కనీసం రెండు సంవత్సరాలకు ఒకసారి మూల్యాంకన కాలం కోసం పని యొక్క డాక్యుమెంట్ ఫలితాల ఆధారంగా.

4.3 డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ యొక్క పనిని మూల్యాంకనం చేయడానికి ప్రధాన ప్రమాణం ఈ సూచన ద్వారా అందించబడిన పనుల పనితీరు యొక్క నాణ్యత, పరిపూర్ణత మరియు సమయపాలన.

5. పని పరిస్థితులు

5.1 డిప్యూటీ డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ యొక్క పని గంటలు కంపెనీ ఏర్పాటు చేసిన అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్ణయించబడతాయి.

5.2 కార్యాచరణ అవసరానికి సంబంధించి, డెవలప్‌మెంట్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ వ్యాపార పర్యటనలకు (స్థానిక వాటితో సహా) వెళ్ళవలసి ఉంటుంది.

5.3 ఉత్పత్తి అవసరానికి సంబంధించి, డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ తన కార్మిక విధులను నిర్వహించడానికి అధికారిక వాహనాలను అందించవచ్చు.

6. సంతకం చేసే హక్కు

6.1 తన కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడానికి, డెవలప్‌మెంట్ కోసం డిప్యూటీ డైరెక్టర్ తన క్రియాత్మక విధుల్లో భాగమైన సమస్యలపై సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా పత్రాలపై సంతకం చేసే హక్కును పొందారు.

సూచనలతో సుపరిచితం ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

”, “అభివృద్ధి విభాగం అధిపతి ఉద్యోగ వివరణ” చదవండి.

అభివృద్ధి విభాగం అధిపతి ఉద్యోగ వివరణ

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.1 డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ సీనియర్ స్థాయికి చెందినవారు మరియు నేరుగా డైరెక్టర్‌కి నివేదిస్తారు.

1.2 డెవలప్‌మెంట్ డిపార్ట్‌మెంట్ మేనేజర్ యొక్క ప్రధాన పని: కస్టమర్‌లను కనుగొనడం మరియు ఆకర్షించడం, ఇప్పటికే ఉన్న కస్టమర్‌లతో పరస్పర చర్యను నిర్వహించడం.

1.3 కనీసం నాలుగు సంవత్సరాల పని అనుభవంతో తగిన ఇంటర్న్‌షిప్ పూర్తి చేసిన ఉన్నత విద్య ఉన్న వ్యక్తిని అభివృద్ధి విభాగం అధిపతిగా నియమించారు.

1.4 డెవలప్‌మెంట్ డిపార్ట్‌మెంట్ అధిపతిని డైరెక్టర్ ఆర్డర్ ద్వారా నియమించారు మరియు తొలగించారు.
1.5 తన కార్యకలాపాలలో, డెవలప్‌మెంట్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ తప్పక:

- ప్రదర్శించిన పని సమస్యలపై సాధారణ పత్రాలు;

- సంబంధిత సమస్యలకు సంబంధించిన పద్దతి పదార్థాలు;

- ఏజెన్సీ యొక్క చార్టర్;

- కార్మిక నిబంధనలు;

- ఈ ఉద్యోగ వివరణ.

2. తప్పక తెలుసుకోవాలి

2.1 సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తి మరియు ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలను నియంత్రించే శాసన మరియు నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు,
ఆర్థిక వ్యవస్థ అభివృద్ధికి ప్రాధాన్యతా ప్రాంతాలను నిర్ణయించే సమాఖ్య, ప్రాంతీయ మరియు స్థానిక అధికారులు మరియు పరిపాలనల తీర్మానాలు మరియు
సంబంధిత పరిశ్రమ.

2.2 సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన ఇతర సంస్థల పద్దతి మరియు నియంత్రణ పదార్థాలు.

2.3 ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్మాణం యొక్క ప్రొఫైల్, స్పెషలైజేషన్ మరియు లక్షణాలు.

2.4 పరిశ్రమ మరియు సంస్థ యొక్క సాంకేతిక, ఆర్థిక మరియు సామాజిక అభివృద్ధికి అవకాశాలు.

2.5 సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తి సామర్థ్యం మరియు మానవ వనరులు.

2.6 కంపెనీ ఉత్పత్తుల ఉత్పత్తి సాంకేతికత.

2.7 పన్ను మరియు పర్యావరణ చట్టం.

2.8 సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తి, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల కోసం వ్యాపార ప్రణాళికలను సంకలనం మరియు సమన్వయం చేసే విధానం.

2.9 వ్యాపార నిర్వహణ మరియు నిర్వహణ యొక్క మార్కెట్ పద్ధతులు.

2.10 మార్కెట్లో తన స్థానాన్ని నిర్ణయించడానికి మరియు కొత్త మార్కెట్లలోకి ప్రవేశించడానికి ప్రోగ్రామ్‌లను అభివృద్ధి చేయడానికి కంపెనీని అనుమతించే ఆర్థిక సూచికల వ్యవస్థ.

2.11 ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక ఒప్పందాలను ముగించే మరియు అమలు చేసే విధానం.

2.12 మార్కెట్ సమ్మేళనం.

2.13 సంబంధిత పరిశ్రమలో శాస్త్రీయ మరియు సాంకేతిక విజయాలు మరియు ఉత్తమ పద్ధతులు.

2.14 సంస్థ యొక్క ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు ఆర్థిక నిర్వహణ.

2.15 ఉత్పత్తి మరియు కార్మికుల సంస్థ.

2.16 సెక్టోరల్ టారిఫ్ ఒప్పందాల అభివృద్ధి మరియు ముగింపు ప్రక్రియ, సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాల నియంత్రణ.

2.17 కార్మిక చట్టము.

2.18 కార్మిక రక్షణ యొక్క నియమాలు మరియు నిబంధనలు.

3. ఉద్యోగ బాధ్యతలు

3.1 ఏజెన్సీ యొక్క ఉత్పత్తి, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలలో ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడింది, తీసుకున్న నిర్ణయాల పరిణామాలకు, సంస్థ యొక్క ఆస్తి యొక్క భద్రత మరియు సమర్ధవంతమైన ఉపయోగం, అలాగే ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక ఫలితాలకు పూర్తి బాధ్యత వహిస్తుంది. దాని కార్యకలాపాలు.

3.2 సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను నిర్వహిస్తుంది.

3.3 కస్టమర్లను కనుగొనడానికి మరియు ఆకర్షించడానికి స్వల్పకాలిక మరియు మధ్యకాలిక ప్రణాళికలను నిర్వహిస్తుంది.

3.4 కస్టమర్‌లను కనుగొనడం మరియు ఆకర్షించడం కోసం ప్లాన్ అమలుపై నియంత్రణను నిర్వహిస్తుంది.

3.5 కస్టమర్ సర్వీస్ క్వాలిటీ కంట్రోల్ నిర్వహిస్తుంది.

3.6 ఇప్పటికే ఉన్న కస్టమర్‌లతో పరస్పర చర్య యొక్క సంస్థను నియంత్రిస్తుంది.

3.7 సంస్థ యొక్క ఆర్థిక ప్రణాళికను నిర్వహిస్తుంది.

3.8 నియంత్రణ అధికారులతో పరస్పర చర్య చేస్తుంది.

3.9 సంస్థ యొక్క విభాగానికి చెందిన ఉద్యోగులతో నెలవారీ ప్రణాళిక సమావేశాలను నిర్వహిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.

3.10 కంపెనీ ఉద్యోగుల కోసం ప్రేరణ వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేస్తుంది.

3.11 అన్ని నిర్మాణాత్మక విభాగాల పని మరియు సమర్థవంతమైన పరస్పర చర్యను నిర్వహిస్తుంది, సామాజిక మరియు మార్కెట్ ప్రాధాన్యతలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని పెంచడం, అమ్మకాల వాల్యూమ్‌లను పెంచడం మరియు అందించిన సేవల యొక్క లాభాలు, నాణ్యత మరియు పోటీతత్వాన్ని పెంచడం వంటి వాటి కార్యకలాపాలను అభివృద్ధి మరియు మెరుగుదల వైపు నిర్దేశిస్తుంది.

3.12 సమాఖ్య, ప్రాంతీయ మరియు స్థానిక బడ్జెట్‌లు, రాష్ట్ర బడ్జెటేతర సామాజిక అంశాలకు సంబంధించిన అన్ని బాధ్యతలను ఏజన్సీ ద్వారా నెరవేర్చేలా నిర్ధారిస్తుంది
నిధులు, సరఫరాదారులు, కస్టమర్లు మరియు రుణదాతలు, బ్యాంకు సంస్థలు, అలాగే వ్యాపార మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలు.

3.13 ఏజెన్సీకి అర్హత కలిగిన సిబ్బందిని అందించడానికి చర్యలు తీసుకుంటుంది, వారి వృత్తిపరమైన జ్ఞానం మరియు అనుభవం యొక్క హేతుబద్ధ వినియోగం మరియు అభివృద్ధి, సృష్టి
జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి సురక్షితమైన మరియు అనుకూలమైన పని పరిస్థితులు, పర్యావరణ పరిరక్షణ చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా.

3.14 నాయకత్వం యొక్క ఆర్థిక మరియు పరిపాలనా పద్ధతుల యొక్క సరైన కలయికను అందిస్తుంది, సమస్యలను చర్చించడంలో మరియు పరిష్కరించడంలో కమాండ్ మరియు సమిష్టి ఐక్యత,
ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి మెటీరియల్ మరియు మెటీరియల్ ఇన్సెంటివ్‌లు, ప్రతి ఉద్యోగి తనకు అప్పగించిన పనికి మరియు మొత్తం బృందం యొక్క పని యొక్క ఫలితాలు, సమయానికి వేతనాల చెల్లింపు కోసం ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క భౌతిక ఆసక్తి మరియు బాధ్యత యొక్క సూత్రాన్ని ఉపయోగించడం.

4. హక్కులు

4.1 పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ లేకుండా కంపెనీ తరపున చట్టం చేయండి.

4.2 పౌరులు, చట్టపరమైన సంస్థలు, పబ్లిక్ అధికారులు మరియు పరిపాలనతో సంబంధాలలో సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచించండి.

4.3 చట్టం, ఎంటర్‌ప్రైజ్ చార్టర్, ఇతర రెగ్యులేటరీ ద్వారా నిర్ణయించబడిన అవసరాలకు అనుగుణంగా సంస్థ యొక్క ఆస్తి మరియు నిధులను పారవేయండి
చట్టపరమైన చర్యలు.

4.4 బ్యాంకింగ్ సంస్థలలో కరెంట్ మరియు ఇతర ఖాతాలను తెరవండి.

4.5 ఉపాధి ఒప్పందాలు (ఒప్పందాలు) ముగించండి.

4.6 సమర్పణలపై నిర్ణయాలు తీసుకోండి: ఉత్పత్తి మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగులను తీసుకురావడం, మెటీరియల్ మరియు క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు సంస్థకు భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించడంలో దోషి;

4.7 పౌర న్యాయ లావాదేవీలు, ప్రాతినిధ్యం మొదలైన వాటి కోసం న్యాయవాది అధికారాలను జారీ చేయండి.

4.8 చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితుల్లో, వాణిజ్య రహస్యాన్ని కలిగి ఉన్న సమాచారం యొక్క కూర్పు మరియు పరిధిని, దాని రక్షణ కోసం విధానాన్ని నిర్ణయించండి.

5. బాధ్యత

5.1 కంపెనీ డైరెక్టర్ దీనికి బాధ్యత వహిస్తాడు:

5.2 ఈ ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా అందించబడిన వారి అధికారిక విధులను సరికాని పనితీరు లేదా నిర్వర్తించని కారణంగా - నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం.

5.3 వారి కార్యకలాపాలను నిర్వహించేటప్పుడు చేసిన నేరాలకు - ప్రస్తుత పరిపాలనా, నేర మరియు
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌర చట్టం.

5.4 పదార్థ నష్టాన్ని కలిగించడానికి - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక మరియు పౌర చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో.

5.6 ప్రస్తుత చట్టం, ఎంటర్‌ప్రైజ్ చార్టర్ మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడిన అతని అధికారాలకు మించి అతను తీసుకున్న నిర్ణయాల యొక్క పరిణామాలకు సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ వ్యక్తిగత బాధ్యత వహిస్తాడు. చర్యలు తీసుకుంటే, సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ బాధ్యత నుండి విడుదల చేయబడరు
అతను తన హక్కులను అప్పగించిన వ్యక్తులచే బాధ్యత వహించబడుతుంది.

5.7 సంస్థ యొక్క ఆస్తి మరియు నిధులను చెడు విశ్వాసంతో తన స్వంత ప్రయోజనాలకు లేదా ప్రయోజనాలకు విరుద్ధంగా ఉపయోగించే సంస్థ డైరెక్టర్
వ్యవస్థాపకులు, పౌర, క్రిమినల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో బాధ్యత వహిస్తారు.

6. తుది నిబంధనలు

6.1 ఈ ఉద్యోగ వివరణ రెండు కాపీలలో తయారు చేయబడింది, వాటిలో ఒకటి ఏజెన్సీచే ఉంచబడుతుంది, మరొకటి - ఉద్యోగి ద్వారా.

6.2 విధులు, బాధ్యతలు, హక్కులు మరియు బాధ్యతలను సంస్థ యొక్క నిర్మాణం, విధులు మరియు విధులలో మార్పుకు అనుగుణంగా పేర్కొనవచ్చు.

6.3 ఈ ఉద్యోగ వివరణకు మార్పులు మరియు చేర్పులు డైరెక్టర్ ఆదేశానుసారం చేయబడతాయి.

దర్శకుడు

________________________

__________________________

(సంతకం)

(ఇంటిపేరు, మొదటి అక్షరాలు)

"___" ___________20__

సూచనలతో సుపరిచితం:

_________________________