వివిధ కారణాల వల్ల, యజమాని ఉద్యోగులను మరొక స్థానానికి, మరొక నిర్మాణ విభాగానికి లేదా మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయాల్సి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, ఒక యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి బదిలీని అందించినప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో కేసులు ఉన్నాయి. ఈ కథనంలో, సంస్థ యొక్క స్థానం మారినప్పుడు మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడానికి సంబంధించిన నియమాలను మేము గుర్తుచేసుకుంటాము.

కళకు అనుగుణంగా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72.1 ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక పనితీరులో శాశ్వత లేదా తాత్కాలిక మార్పును గుర్తిస్తుంది మరియు (లేదా) అతను పనిచేసే నిర్మాణ యూనిట్ (ఉద్యోగ ఒప్పందంలో యూనిట్ పేర్కొనబడి ఉంటే), పనిని కొనసాగిస్తూనే అదే యజమాని, అలాగే యజమానితో పాటు మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి బదిలీ.

సంస్థతో పాటు మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడం శాశ్వత వాటి వర్గానికి చెందినదని గుర్తుంచుకోండి.

కొన్ని కేసులను మినహాయించి, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ అనుమతించబడుతుంది. ప్రత్యేకించి, అదే యజమానితో ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడని పని చేయడానికి ఒక ఉద్యోగిని అతని అనుమతి లేకుండా ఒక నెల వరకు బదిలీ చేయవచ్చు:

- సహజ లేదా మానవ నిర్మిత విపత్తు, పారిశ్రామిక ప్రమాదం, పని వద్ద ప్రమాదం, అగ్ని, వరద, కరువు, భూకంపం, అంటువ్యాధి లేదా ఎపిజూటిక్, మరియు ఏదైనా అసాధారణమైన సందర్భాల్లో మొత్తం జనాభా యొక్క జీవితానికి లేదా సాధారణ జీవన పరిస్థితులకు లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 2 ఆర్టికల్ 72.2);

- పనికిరాని సందర్భాల్లో (ఆర్థిక, సాంకేతిక, సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత కారణాల వల్ల పనిని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయడం), ఆస్తికి విధ్వంసం లేదా నష్టం జరగకుండా నిరోధించడం లేదా తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం, పనికిరాని సమయంలో లేదా విధ్వంసం నిరోధించాల్సిన అవసరం ఉంటే లేదా ఆస్తికి నష్టం లేదా తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం అత్యవసరం (పార్ట్ 3 ఆర్టికల్ 72.2).

ఇతర రకాల బదిలీల నుండి మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడంలో తేడాలు

యజమానితో కలిసి మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయడం ఉద్యోగుల ఇతర కదలికల (పునరావాసాలు) నుండి వేరు చేయబడాలి:

- భ్రమణ ప్రాతిపదికన పనిచేసే ఉద్యోగుల కదలిక నుండి. ఈ సందర్భంలో, ఒక సదుపాయం నుండి మరొకదానికి వెళ్లడం బదిలీగా పరిగణించబడదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగి వివిధ ప్రాంతాలలో ఉన్న సౌకర్యాలలో పని చేయడం అతని ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క షరతు;

- సంస్థ యొక్క ఒక నిర్మాణ యూనిట్ నుండి వేరొక ప్రాంతంలో ఉన్న మరొక ఉద్యోగికి బదిలీ చేయడం నుండి, సంస్థ కూడా కదలకపోతే, ఈ సందర్భంలో మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడుతుంది మరియు మరొక ప్రాంతానికి కాదు. యజమాని, తరువాతి స్థానం మారదు కాబట్టి. ప్రత్యేక ఉపవిభాగం యొక్క స్థానాన్ని మార్చడం కళచే నియంత్రించబడదని స్పష్టం చేద్దాం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72.1 మరియు మరొక ప్రాంతానికి యజమాని యొక్క పునఃస్థాపనగా పరిగణించబడదు. అదనంగా, కళ యొక్క పేరా 3 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క 55, శాఖలు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు మరియు ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ ఉపవిభాగాలు చట్టపరమైన సంస్థలు కావు, తదనుగుణంగా, ఉద్యోగులకు సంబంధించి యజమానులుగా పరిగణించబడవు. అంటే, వారి ప్రదేశంలో మార్పు మరియు మరొక ప్రత్యేక ఉపవిభాగంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయడం యజమానిని మరొక ప్రాంతానికి తరలించడానికి సంబంధించి బదిలీగా పరిగణించబడదు. అందువల్ల, ఒక శాఖ లేదా ప్రతినిధి కార్యాలయం యొక్క చిరునామాలో మార్పు సంభవించినప్పుడు, కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 72, దీని ప్రకారం పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఈ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడంపై ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ముగించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయం లేదా ఇతర ప్రత్యేక ఉపవిభాగంతో కలిసి మరొక ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరిస్తే, అతనితో ఉపాధి ఒప్పందం కళ యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క పేరా 7 ప్రకారం రద్దు చేయబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77 (పార్టీలు నిర్ణయించిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు కారణంగా పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించడం);

- సిబ్బంది భ్రమణం నుండి, అదే లేదా మరొక సంస్థలో నిపుణులు లేదా కార్యనిర్వాహకులు ఒక స్థానం నుండి మరొక స్థితికి వెళ్లడం, వారి అర్హతలు, వృత్తిపరమైన విద్య మరియు వారి ప్రత్యేకతలో సేవ (సేవ) యొక్క పొడవును పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. భ్రమణం యొక్క ఉద్దేశ్యం అధికారాల విస్తరణ మరియు విధుల శ్రేణితో ఒక స్థానంలో ఉన్న ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించడం; ప్రమోషన్ లేకుండా, కానీ వేతనాల పెరుగుదలతో, మరింత సంక్లిష్టమైన పనుల యొక్క మేనేజర్ లేదా నిపుణుడికి అప్పగించిన అర్హతల స్థాయిని పెంచడం; ప్రమోషన్ మరియు జీతం లేకుండా సమానమైన స్థానానికి బదిలీకి సంబంధించి పనులు మరియు బాధ్యతల మార్పు. అదనంగా, భ్రమణం అనేది అదనపు అర్హతలను పొందడం మరియు వృత్తిపరమైన అనుభవాన్ని విస్తరించడం కోసం ఉద్యోగిని కొత్త ఉద్యోగం లేదా స్థానానికి బదిలీ చేయడాన్ని సూచిస్తుంది.

కళ యొక్క పార్ట్ 6 ప్రకారం ఇది కూడా గమనించాలి. జూలై 27, 2004 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని 60.1 N 79-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్‌లో", పౌర సేవ యొక్క స్థానం, భ్రమణంలో ఒక పౌర సేవకుడిని నియమించారు, ఇది మూడు కాలానికి భర్తీ చేయబడుతుంది. ఐదు సంవత్సరాల వరకు. ఇది సెప్టెంబర్ 18, 2012 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖలో కూడా సూచించబడింది "పద్ధతి సిఫార్సులపై" (ఏప్రిల్ 30, 2013 యొక్క సిఫార్సులతో కలిపి "మెథడాలాజికల్ సిఫార్సులు - 2.0. ఫెడరల్ స్టేట్ సివిల్ యొక్క భ్రమణ సంస్థ ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీలలో సేవకులు").

మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ యొక్క లక్షణాలు

కాబట్టి, యజమానితో కలిసి మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయడంలో యజమాని ఉన్న సంబంధిత సెటిల్‌మెంట్ యొక్క పరిపాలనా-ప్రాదేశిక సరిహద్దుల వెలుపల ఉన్న ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడాన్ని కలిగి ఉంటుంది (సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క డిక్రీలోని 16వ పేరా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మార్చి 17, 2004 N 2 "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క న్యాయస్థానాల ద్వారా దరఖాస్తుపై). సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయాలనే నిర్ణయం గురించి యజమాని ఉద్యోగులకు తెలియజేయాల్సిన అవసరం ఉందని గుర్తుంచుకోవాలి. మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడానికి యజమాని ఎప్పుడు మరియు ఏ రూపంలో ఉద్యోగులను అందించాలి అనేది చట్టబద్ధంగా నిర్వచించబడలేదు. అందువల్ల, కళ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయడం అవసరమని మేము నమ్ముతున్నాము. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 74 మరియు వాటిని హెచ్చరిస్తుంది, సమస్యలను నివారించడానికి, ప్రణాళికాబద్ధమైన కదలికకు రెండు నెలల ముందు, వ్రాతపూర్వకంగా, ఉదాహరణకు, నోటీసు రూపంలో, ఇది ప్రతిబింబిస్తుంది:

- కార్యాచరణ నిర్వహించబడే ప్రదేశం యొక్క కొత్త చిరునామా;

- సంస్థను కొత్త ప్రదేశానికి బదిలీ చేసే పదం మరియు తదనుగుణంగా, ఉద్యోగి కొత్త ప్రదేశంలో పనిచేయడం ప్రారంభించే తేదీ (యజమాని తప్పనిసరిగా తరలింపు సమయాన్ని నిర్ణయించాలి; యజమాని ఏర్పాటు చేసిన సమయ వ్యవధిలో కదలకపోతే, అప్పుడు రెండవ నోటిఫికేషన్ చేయబడుతుంది);

- ఉద్యోగికి రీయింబర్స్ చేసిన ఖర్చుల కూర్పు, పద్ధతి మరియు మొత్తంతో సహా పునరావాసానికి సంబంధించి ఉద్యోగికి అందించిన హామీలు;

- ఉద్యోగి బదిలీ లేదా దాని తిరస్కరణకు సమ్మతి గురించి యజమానికి తెలియజేయాల్సిన కాలం;

- యజమానితో కలిసి మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించిన పరిణామాలు (ఈ సందర్భంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క క్లాజ్ 9, పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 77 ప్రకారం తొలగింపు జారీ చేయబడుతుంది).

డాక్యుమెంటేషన్‌ను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి, సంస్థ యొక్క మరొక ప్రాంతానికి పునఃస్థాపనపై ఒకే ఆర్డర్ (నోటీస్) జారీ చేయడం మరియు రసీదుకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగులందరి దృష్టికి తీసుకురావడం మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, పరిచయం చేయడానికి నిరాకరించే చర్య తీసుకోబడుతుంది. బదిలీకి సమ్మతి లేదా తిరస్కరణ ప్రతి ఉద్యోగి నుండి వ్యక్తిగతంగా ఏదైనా వ్రాత రూపంలో పొందాలి.

కొత్త చిరునామా

ఉద్యోగులు యజమాని యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ ఉన్న ప్రదేశంలో కాకుండా కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తే, ఈ శరీరం ఎక్కడికి తరలించబడిందో వారికి పట్టింపు లేదని గమనించాలి, ఎందుకంటే ఇది వారి కార్మిక విధుల పనితీరును ప్రభావితం చేయదు. అదనంగా, సంస్థ యొక్క స్థానం ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అవసరం కాదు, పని స్థలం వలె కాకుండా, ప్రత్యేకించి శాఖలు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు లేదా ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగాలలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57) .

యజమాని యొక్క స్థానం - కళ యొక్క 2, 3 పేరాగ్రాఫ్‌లకు అనుగుణంగా చట్టపరమైన సంస్థ అని మాకు స్పష్టం చేద్దాం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క 54 దాని రాష్ట్ర నమోదు స్థలం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. దాని స్థానం యొక్క చిరునామా రాజ్యాంగ పత్రాలలో, అలాగే లీగల్ ఎంటిటీల యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయబడింది. అంటే, చిరునామాతో సమస్య పరిష్కరించబడిన తర్వాత, రాజ్యాంగ పత్రాలకు మార్పులు చేయడం మరియు సూచించిన పద్ధతిలో మార్పులను నమోదు చేయడం అవసరం.

చట్టపరమైన చిరునామాను మార్చేటప్పుడు, లీగల్ ఎంటిటీల యొక్క యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్‌లో సంబంధిత ఎంట్రీని చేసిన క్షణం నుండి చిరునామా మార్చబడిందని గుర్తుంచుకోవాలి. ఈ ప్రకారం, వాస్తవం కారణంగా ఉంది కళ యొక్క "ఇన్" పేరా 1. 08.08.2001 N 129-FZ యొక్క ఫెడరల్ చట్టంలోని 5 "లీగల్ ఎంటిటీలు మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల రాష్ట్ర నమోదుపై", లీగల్ ఎంటిటీల యూనిఫైడ్ స్టేట్ రిజిస్టర్ చట్టపరమైన సంస్థ గురించి సమాచారం మరియు పత్రాలను కలిగి ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి, చిరునామా (స్థానం) దాని శాశ్వత కార్యనిర్వాహక సంస్థ (అటువంటి లేనప్పుడు - ఇతర శరీరం లేదా న్యాయవాది యొక్క అధికారం లేకుండా చట్టపరమైన సంస్థ తరపున పని చేయడానికి అర్హత ఉన్న వ్యక్తి), దీని ద్వారా చట్టపరమైన సంస్థతో కమ్యూనికేషన్ నిర్వహించబడుతుంది. చట్టపరమైన సంస్థకు మేనేజింగ్ లేదా మేనేజింగ్ సంస్థ ఉంటే, ఈ సమాచారంతో పాటు, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ నివాస స్థలం లేదా మేనేజింగ్ సంస్థ యొక్క స్థానం సూచించబడుతుంది. అదనంగా, చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క చిరునామా (స్థానం) లో మార్పు యొక్క రికార్డు చట్టపరమైన సంస్థల కార్యకలాపాల వాస్తవాల గురించి సమాచారం యొక్క యూనిఫైడ్ ఫెడరల్ రిజిస్టర్‌లోకి తప్పనిసరి ప్రవేశానికి లోబడి ఉంటుంది (ఆర్టికల్ 7.1లోని క్లాజులు "మరియు" క్లాజ్ 7 చెప్పిన చట్టం).

హామీలు మరియు పరిహారం

ఉద్యోగి యజమానితో కలిసి మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడానికి అంగీకరిస్తే, యజమాని అతనితో బదిలీ నిబంధనలను మాత్రమే కాకుండా, కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన హామీలను నెరవేర్చే విధానాన్ని కూడా చర్చించాలి. మేము దానిని కళ ద్వారా జోడిస్తాము. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57, చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన వాటితో పోల్చితే ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని మరింత దిగజార్చని అదనపు షరతులకు ఉపాధి ఒప్పందం అందించవచ్చు. ఇటువంటి షరతులు, ఉదాహరణకు, ప్రయాణ మరియు వసతి ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 164 మరియు 165 ప్రకారం, కార్మిక లేదా కార్మిక కోడ్ అందించిన ఇతర విధుల నిర్వహణలో ఉద్యోగులకు అయ్యే ఖర్చులను రీయింబర్స్‌మెంట్ చేయడానికి సంబంధించిన హామీలు మరియు పరిహారాల (నగదు చెల్లింపులు) జాబితాను ఏర్పాటు చేస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు, ప్రత్యేకించి, మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి వెళ్లినప్పుడు . అయితే, అటువంటి హామీలు మరియు పరిహారాలు జీతంలో చేర్చబడలేదు. FAS UO తేదీ 06/08/2012 N F09-3304 / 12, FAS MO తేదీ 03/21/2011 N KA-A40 / 1449-11 మరియు 08/21/2008 N KA- తీర్మానాలలో ఇదే విధమైన అభిప్రాయం అందించబడింది. A40 / 7732-08.

గమనిక. హామీలు మరియు పరిహారాలను అందించేటప్పుడు, సంబంధిత చెల్లింపులు యజమాని యొక్క వ్యయంతో చేయబడతాయి. ఉద్యోగి మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి పునరాగమనానికి సంబంధించి తిరిగి చెల్లించదగిన ఖర్చుల మొత్తాన్ని ముందుగానే నిర్ణయించడం సాధ్యం కాకపోతే, యజమానితో ముందస్తు ఒప్పందం ద్వారా అతనికి ముందస్తు చెల్లింపు జారీ చేయబడుతుంది (ప్రభుత్వ డిక్రీలోని క్లాజ్ 2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ N 187).

అవి కళలో మరింత వివరంగా నిర్వచించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 169. కాబట్టి, ఉద్యోగులు మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి యజమానితో ముందస్తు ఒప్పందం ద్వారా మారినప్పుడు, తరువాతి వారు ఈ క్రింది ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది:

- ఉద్యోగి, అతని కుటుంబ సభ్యులు మరియు ఆస్తి రవాణా యొక్క కదలిక కోసం (యజమాని ఉద్యోగికి తగిన రవాణా మార్గాలను అందించినప్పుడు మినహా);

- కొత్త నివాస స్థలంలో స్థిరపడటానికి.

ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్ యొక్క నిర్దిష్ట మొత్తాలు ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి, కనీస మొత్తం పరిహారం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడలేదు. అయితే, అదే సమయంలో, USSR N 677 మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ N 187 యొక్క ప్రభుత్వ మంత్రుల మండలి నిర్ణయాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయడం ఇప్పటికీ అవసరం. ప్రయాణ ఖర్చులు మరియు ఆస్తిని రవాణా చేసే ఖర్చులకు పరిహారంతో పాటు, వారు రోడ్డుపై ప్రతి రోజు ఉద్యోగులకు రోజువారీ భత్యం చెల్లించడం, కొత్త పని ప్రదేశంలో నెలవారీ జీతం మొత్తంలో ఒకేసారి భత్యం మరియు ప్రతి కదిలే కుటుంబ సభ్యునికి ఉద్యోగి యొక్క నెలవారీ జీతంలో 1/4 వంతును అందజేస్తారు.

కళ వాస్తవం కారణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 169 ప్రయాణ సమయానికి రోజువారీ భత్యాలు చెల్లించమని యజమానిని నిర్బంధించదు మరియు ఉద్యోగి మరియు అతని కుటుంబ సభ్యులకు ఏకమొత్తం భత్యం మరియు సమావేశ రోజులలో వేతనాల చెల్లింపు గురించి కూడా ప్రస్తావించలేదు. రహదారి మరియు కొత్త ప్రదేశంలో స్థిరపడటం, ఈ మొత్తాలు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే ఉద్యోగులకు చెల్లించబడతాయి.

గమనిక! కొత్త ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు, ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పని ప్రదేశానికి అతని ప్రయాణానికి చెల్లింపు పరిహారంగా గుర్తించబడదు, ఎందుకంటే ఉపాధి ఒప్పందం ముగియడానికి ముందు, కళ యొక్క నిబంధనలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 169 వర్తించదు.

నివాసస్థలాన్ని నియమించడానికి పరిహారం కోసం షరతు ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం (అదనపు ఒప్పందం) లో, అలాగే సంస్థ యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో ప్రతిబింబించాలి. అదనంగా, USSR N 677 మంత్రుల మండలి యొక్క డిక్రీలోని 3వ పేరాగ్రాఫ్, మరొక ప్రాంతానికి బదిలీకి సంబంధించి బదిలీ అయిన ఉద్యోగులకు మరియు వారి కుటుంబాల సభ్యులకు ఉపాధి ద్వారా నిర్దేశించిన నిబంధనలపై నివాస గృహాలు అందించబడతాయని నిర్ధారిస్తుంది. ఒప్పందం. ఈ తీర్మానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 423)కి విరుద్ధంగా లేనంత వరకు చెల్లుతుంది. మరియు, మేము చూస్తున్నట్లుగా, ఈ నిబంధనలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్తో ఎటువంటి వైరుధ్యాలు లేవు. మరియు ఎక్కడా కొత్త నివాస స్థలంలో స్థిరపడటానికి అయ్యే ఖర్చులకు సంబంధించినది స్థాపించబడలేదు.

యజమానితో వెళ్లడానికి నిరాకరించడం

ఒక ఉద్యోగి యజమానితో మరొక ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరిస్తే, అతను తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణను పంపాలి. అటువంటి పత్రం అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే మాత్రమే, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క పేరా 9 కింద ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యమవుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77. అదే సమయంలో, తొలగించబడిన వ్యక్తికి రెండు వారాల సగటు సంపాదన (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178) మొత్తంలో విచ్ఛేదనం చెల్లించాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే క్రమంలో, లైన్ (కాలమ్)లో "ఆధారం (పత్రం, సంఖ్య, తేదీ)" కింది వివరాలను సూచించాలి:

- సదుపాయాన్ని మరొక ప్రదేశానికి తరలించడానికి అధికారం ద్వారా నిర్ణయాలు;

- ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించడం.

మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు, ఒంటరి తల్లులు 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను (18 ఏళ్లలోపు వికలాంగ పిల్లలను) పెంచడం మరియు అలాంటి పిల్లలను పెంచే ఇతర వ్యక్తుల కోసం మరొక ప్రాంతానికి వెళ్లడానికి నిరాకరించడం అనే అంశంపై మనం విడిగా మాట్లాడుదాం. తల్లి.

ఒక ఉద్యోగి తన తాత్కాలిక వైకల్యం సమయంలో మరియు అతని సెలవులో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క భాగం 6) గర్భిణితో యజమాని చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం అనుమతించబడదని గుర్తుంచుకోండి. స్త్రీ, అలాగే మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న స్త్రీ , ఒంటరి తల్లి 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడిని (వికలాంగ పిల్లవాడు - 18 సంవత్సరాల వరకు), తల్లి లేకుండా ఈ పిల్లలను పెంచుతున్న ఇతర వ్యక్తులు (భాగాలు 1 , రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 యొక్క 4), ఈ వ్యాసాలలో పేర్కొన్న కేసులు మినహా .

ఏదేమైనా, యజమాని మరొక ప్రాంతానికి వెళ్లడం అంటే వాస్తవానికి ఈ ప్రాంతంలో యజమాని కార్యకలాపాలను ముగించడం మరియు మేము ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి కాకుండా మొత్తం సంస్థను మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడం గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆధారం సాధారణంగా బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించడంతో కాకుండా, మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించినందుకు సంబంధించి అందించబడటం యాదృచ్చికం కాదు (క్లాజ్ 9, పార్ట్ 1, లేబర్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్). ఈ ప్రాతిపదికన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం అనేది రద్దు కోసం సాధారణ కారణాలను సూచిస్తుంది మరియు యజమాని యొక్క చొరవ కాదు. దీని ప్రకారం, ఈ వ్యక్తులు, వారు మరొక ప్రాంతానికి వెళ్లడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, సాధారణ ప్రాతిపదికన తొలగించబడతారు.

పని పుస్తకాన్ని పూరించడానికి ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది.

ఉద్యోగి యజమాని యొక్క కొత్త ప్రదేశంలో పని కోసం కనిపించకపోతే లేదా మంచి కారణం లేకుండా దానిని ప్రారంభించడానికి నిరాకరించినట్లయితే, అలాగే పని వ్యవధి ముగిసేలోపు (మరియు ఒక పదం లేనప్పుడు - ఒక గడువు ముగిసేలోపు సంవత్సరం) అతను మంచి కారణం లేకుండా తన స్వంత ఇష్టానుసారం రాజీనామా చేసాడు లేదా దోషపూరిత చర్యల కారణంగా తొలగించబడ్డాడు, అప్పుడు అతను మరొక ప్రాంతానికి వెళ్లడానికి సంబంధించి అతనికి చెల్లించిన నిధులను పూర్తిగా సంస్థకు తిరిగి ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, ప్రయాణ ఖర్చులు మైనస్.

సిబ్బంది పత్రాలు

మరొక ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి సమ్మతి పొందిన తరువాత మరియు అదనపు ఒప్పందం ఆధారంగా, ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. 05.01.2004 N 1 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క డిక్రీ ఈ ప్రయోజనాల కోసం T-5 మరియు T-5a ఏకీకృత రూపాలను ఆమోదించిందని గుర్తుంచుకోండి. కానీ మీరు స్వీయ-రూపకల్పన రూపాలను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

ఆర్డర్ ఆధారంగా, ఒక వారం తరువాత, అటువంటి బదిలీ గురించి ఒక ఎంట్రీ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 66, 72.1, నిర్వహించడానికి నియమాలలో నిబంధనలు 4, 10, 12 మరియు పని పుస్తకాలను నిల్వ చేయడం). ఎంట్రీ ఖచ్చితంగా ఆర్డర్ యొక్క వచనానికి సరిపోలాలి. అదనంగా, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డు (రూపం T-2) లో ఇదే విధమైన ఎంట్రీని చేయడం అవసరం.

ఒక ఉద్యోగి మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, తొలగింపు వ్యక్తి T-8 లేదా T-8a రూపంలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే ఉత్తర్వు ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది, ఇది తొలగించబడిన వ్యక్తికి తెలిసి ఉండాలి. ఉద్యోగి దృష్టికి ఆర్డర్ తీసుకురావడం అసాధ్యం అయితే, దానిపై రికార్డ్ చేయబడుతుంది.

తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగికి తొలగింపు రికార్డుతో పని పుస్తకం జారీ చేయబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1), మరియు పని పుస్తకంలోని ఎంట్రీల యొక్క ఖచ్చితత్వం మొదట ఉద్యోగి సంతకం ద్వారా ధృవీకరించబడాలి (నిబంధన). పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి నియమాలలో 35).

అదనంగా, యజమాని వ్యక్తిగత కార్డులో పని పుస్తకంలోని నమోదు మాదిరిగానే తొలగింపు యొక్క రికార్డును రూపొందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తిని వ్యక్తిగత కార్డ్‌లో మరియు అకౌంటింగ్ పుస్తకంలో సంతకం చేయమని అడగండి. పని పుస్తకాలు మరియు వాటిలో ఇన్సర్ట్‌లు (పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి నిబంధనల యొక్క నిబంధన 41).

చట్టంలో ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక కదలిక భావన లేదు. అయితే, ఆచరణలో, తాత్కాలిక పునరావాసం అంటే సాధారణంగా మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ లేదా మరొక కార్యాలయానికి తాత్కాలిక పునరావాసం. తాత్కాలిక బదిలీ బదిలీ నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది, తాత్కాలిక బదిలీ మరియు బదిలీకి ఏ పరిస్థితులు అవసరమవుతాయి మరియు ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక బదిలీ మరియు తాత్కాలిక బదిలీని ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి - కథనాన్ని చదవండి.

ఈ వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

• తాత్కాలిక బదిలీకి షరతులు ఏమిటి?
• ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక కదలిక నమోదు మరియు బదిలీ మధ్య తేడా ఏమిటి?

ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక బదిలీ మరియు తాత్కాలిక బదిలీ మధ్య తేడా ఏమిటి?

ఇది అతనిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం లేదా ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి కార్యాలయంలోని ఉద్యోగి చేసిన మార్పును సూచిస్తుంది. తాత్కాలిక స్థానభ్రంశం యొక్క భావన చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడలేదు, కానీ ఆచరణలో విస్తృతంగా వర్తిస్తుంది. అయితే పేరుకు సారూప్యత ఉండడంతో స్థానచలనం, బదిలీల మధ్య తేడాలు రావడంతో సిబ్బంది వర్గాల్లో కొంత గందరగోళం నెలకొంది.

మిస్ చేయవద్దు: కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ మరియు రోస్ట్రడ్ యొక్క ప్రముఖ నిపుణుల నుండి నెల యొక్క ప్రధాన కథనం

కద్రీ సిస్టమ్ నుండి "టర్న్-కీ ప్రాతిపదికన" కార్మికుల కదలికపై ఎన్సైక్లోపీడియా.

కదిలేటప్పుడు, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క అన్ని షరతులు మారవు. మార్చగలిగేది పని స్థలం మాత్రమే. ఒక ఉద్యోగి కొత్త కార్యాలయానికి వెళ్లవచ్చు, మరొక దుకాణంలో లేదా వేరే కంప్యూటర్‌లో ఉద్యోగం పొందవచ్చు. ఇవన్నీ లెక్కించబడతాయి. కొంత సమయం పాటు అధీనంలో పని చేసే స్థలాన్ని మార్చడానికి, యజమాని తన వ్రాతపూర్వక సమ్మతి అవసరం లేదు (అక్టోబర్ 23, 2014 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క తీర్పు No. 2300-O).

మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం, ఇది కార్మిక పనితీరులో మార్పును సూచిస్తుంది. ఉద్యోగి చెందిన నిర్మాణ యూనిట్ కూడా మారవచ్చు. ఈ షరతులన్నీ ఉపాధి ఒప్పందం ()లో పరిష్కరించబడ్డాయి, కాబట్టి బదిలీ కోసం మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చవలసి ఉంటుంది. తాత్కాలిక బదిలీ ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది: నిర్దిష్ట తేదీలకు లేదా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి తిరిగి పనికి వచ్చే వరకు (). బదిలీ మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం మరియు మొదటి సందర్భంలో, యజమాని అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతిని పొందవలసి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసం కోసం షరతులు ఏమిటి?

కోసం ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసం, అలాగే అతని తాత్కాలిక బదిలీ కోసం, యజమాని కార్మిక చట్టం ద్వారా ఆమోదించబడిన నిర్దిష్ట విధానాన్ని అనుసరించాలి. ఈ రెండు భావనల మధ్య వ్యత్యాసం కారణంగా, ఉద్యోగి యొక్క సరైన బదిలీ లేదా కదలికకు అవసరమైన పరిస్థితులు కూడా ఒకేలా ఉండవు.

తాత్కాలిక కదలికకు షరతులు:

1. ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒక నిర్దిష్ట గది (కార్యాలయం, వర్క్‌షాప్ నంబర్) సూచించబడితే, అప్పుడు యజమాని తన కార్యాలయాన్ని () బదిలీ చేయడానికి సబార్డినేట్ యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతి అవసరం. ఉపాధి ఒప్పందంలో ఈ షరతులు స్థిరంగా లేవని సూచిస్తుంది, ఇది మారదు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యమానికి వ్రాతపూర్వక అనుమతి అవసరం లేదు.
2. ఉద్యోగిని తరలించే అవకాశం కోసం ఒక ముఖ్యమైన అవసరం భద్రత మరియు కార్మిక రక్షణ () అవసరాలతో అతని కొత్త కార్యాలయానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది.
3. యజమాని దానిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసంఆరోగ్య కారణాల వల్ల కొత్త పని పరిస్థితులు అతనికి విరుద్ధంగా ఉంటే అది అసాధ్యం ().

తాత్కాలిక బదిలీ నిబంధనలు:

1. బదిలీ యొక్క పదం ముందుగానే అంగీకరించాలి మరియు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండకూడదు. స్పెషలిస్ట్ లేకపోవడంతో, అతని స్థానంలో అతని సహోద్యోగి బదిలీ చేయబడటంతో దాని పూర్తి సమయం ముగిసింది.
2. కాకుండా ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసం, యజమానికి బదిలీ కోసం, సబార్డినేట్ యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతి అవసరం. సమ్మతి ప్రకటన రూపంలో లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం రూపంలో రూపొందించబడింది.

మినహాయింపు అనేది సహజ లేదా పారిశ్రామిక విపత్తు, ప్రమాదం లేదా అగ్నిప్రమాదం కారణంగా బదిలీకి లోబడి ఉంటుంది. పనికిరాని సమయాన్ని నివారించడానికి మరియు ఆస్తికి నష్టం జరగకుండా నిరోధించడానికి అవసరమైన అత్యవసర పరిస్థితి సంభవించినప్పుడు, ఒక నెల వరకు అతని వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా సబార్డినేట్‌ను బదిలీ చేయడానికి నిర్వహణ హక్కును ఇస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, సబార్డినేట్ కోసం సగటు జీతం () ఉంచడం చాలా ముఖ్యం.

1. తాత్కాలిక బదిలీ, వంటి ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసం, ఉద్యోగికి కొత్త ఉద్యోగం () కోసం వైద్యపరమైన వ్యతిరేకతలు ఉంటే నిషేధించబడింది.

ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక బదిలీ కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?

క్లియరెన్స్ కోసం ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసంఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చవలసిన అవసరం లేదు. ఉద్యమం యొక్క అన్ని పరిస్థితులను రుజువు చేయడం మరియు తగిన మెమోను రూపొందించడం మాత్రమే అవసరం. ఇది ఉద్యోగి యొక్క కదలికకు సంబంధించిన కారణాలను అర్థంచేసుకోవాలి: కార్యాలయాన్ని మార్చడం, కార్యాలయంలోని పునఃపరికరాలు మొదలైనవి. అదనంగా, మెమో తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మార్చబడదని సూచించాలి మరియు స్పెషలిస్ట్ యొక్క కార్మిక పనితీరు అలాగే ఉంటుంది. ప్రస్తుత ఉపాధి ఒప్పందంలో కార్యాలయానికి సంబంధించిన వివరాలు లేవని కూడా గమనించడం ముఖ్యం.

మెమోను కంపైల్ చేసిన తర్వాత, దానిపై ఆర్డర్ జారీ చేయడం అవసరం ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసం. దీనికి ఏకీకృత ఫారమ్ లేదు, కాబట్టి మీరు సంస్థ అధిపతి ఆమోదించిన ఆర్డర్ ఫారమ్‌ను ఉపయోగించవచ్చు లేదా ఏదైనా రూపంలో పత్రాన్ని రూపొందించవచ్చు. తరలింపు కోసం నిర్దిష్ట తేదీలను పేర్కొనడం ముఖ్యం. ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి ఆధారం మెమో. యజమాని తరలించడానికి ముందు సబార్డినేట్ ఆర్డర్‌తో సుపరిచితుడని నిర్ధారించుకోవాలి. ఉద్యోగి సంతకం ద్వారా పరిచయాన్ని నిర్ధారించాలి.

తాత్కాలిక బదిలీ మరియు బదిలీ మధ్య తేడా ఏమిటి?

మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసంమరియు దాని తాత్కాలిక బదిలీ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని సవరించడం. బదిలీ సందర్భంలో అటువంటి అవసరం తలెత్తకపోతే, బదిలీ సందర్భంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మారవచ్చు. దీని ప్రకారం, బదిలీ కోసం యజమానికి ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతి అవసరం. దీని రూపకల్పన మరియు డాక్యుమెంటరీ మద్దతు కూడా తీవ్రమైన తేడాలను కలిగి ఉంది.

స్పెషలిస్ట్ యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడు సంస్థ యొక్క అధిపతిని ఉద్దేశించి ఒక మెమోరాండంను రూపొందిస్తాడు. దానిలో, సందర్భంలో వలె ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసంఅనువాదం అవసరాన్ని రుజువు చేస్తుంది. ఇది ఎమర్జెన్సీ వల్ల సంభవించినట్లయితే: పనిలో ప్రమాదం లేదా ప్రమాదం జరిగితే, మెమోకు సంఘటన నివేదిక జోడించబడుతుంది.

అనువాదం యొక్క ఆవశ్యకత గురించి ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి. దీన్ని చేయడానికి, అతనికి నోటిఫికేషన్ పంపబడుతుంది, దీనిలో మీరు నిబంధనలు, స్థానం మరియు బదిలీకి గల కారణాలను పేర్కొనాలి.

నోటిఫికేషన్ అందిన తర్వాత, సబార్డినేట్ తన సమ్మతిని వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం ముగిసింది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక స్థానం, బదిలీ సమయం మరియు వేతనాలలో సాధ్యమయ్యే అన్ని మార్పులను పరిష్కరిస్తుంది. కాకుండా ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునరావాసందాని బదిలీ కార్మిక పనితీరు, వేతనాలు, పని షెడ్యూల్ మొదలైన వాటిలో మార్పుకు కారణం కావచ్చు. ఇవన్నీ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి నిబంధనలను సూచిస్తాయి, ఇది అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా మాత్రమే మార్చబడుతుంది.

ఈ-జైన్‌లోని కథనాన్ని చదవండి ఉద్యోగి బదిలీకి అంగీకరించకపోతే».

తల యొక్క సంబంధిత ఆర్డర్ జారీ చేయడం ద్వారా అనువాదం ఆమోదించబడింది. ఆర్డర్ జారీకి ఆధారం మెమోరాండం. బదిలీకి సంబంధించిన సమాచారం తప్పనిసరిగా వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయాలి. అటువంటి పరిస్థితిలో పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడలేదు (

అతను వైద్య పరీక్షలో పాల్గొనడానికి నిరాకరిస్తే, ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించే వరకు అతనిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76).

కొత్త ప్రదేశంలో వైద్య పరీక్ష అందించబడకపోతే మరియు ఉద్యోగికి పని చేయడానికి వ్యతిరేకతలు ఉన్నాయని యజమాని అధికారికంగా తెలియజేయకపోతే, వైద్య పరిమితుల ఉనికిని ప్రత్యేకంగా స్పష్టం చేయడానికి మరియు ఉద్యోగిని వైద్య పరీక్షకు పంపడానికి యజమాని బాధ్యత వహించడు.

అనువాదం నుండి తేడా

కదలికను వేరు చేయాలి అదే సంస్థలో ఒక ఉద్యోగిని శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం . బదిలీలు మరియు కదలికలను ప్రాసెస్ చేసే నియమాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. వాస్తవానికి, కదులుతున్నప్పుడు, ఒక వ్యక్తి అదే పనిని మరొక కార్యాలయంలో చేయడానికి అందిస్తారు. అదే సమయంలో, కార్మిక పనితీరు మరియు పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మారవు. ఈ సందర్భంలో, మీరు తరలించడానికి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని పొందవలసిన అవసరం లేదు. అయితే, కార్యాలయాన్ని మార్చిన తర్వాత, ఉద్యోగి ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క కనీసం ఒక షరతునైనా మార్చినట్లయితే, ఇది బదిలీగా పరిగణించబడాలి. అదే సంస్థలో శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.

ఇటువంటి నియమాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1 ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి మరియు మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క రిజల్యూషన్ యొక్క పేరా 16 లో వివరించబడ్డాయి.

వర్క్‌షాప్‌లోని మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయండి

పరిస్థితి: ఒక ఉద్యోగి ఒకే దుకాణంలో ఒక ప్రాంతం నుండి మరొక ప్రాంతానికి మారడం అనేది స్థానచలనం లేదా బదిలీగా పరిగణించబడుతుందా?

ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక పనితీరు మారకపోతే మరియు అతనితో ఉపాధి ఒప్పందంలో ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతాన్ని పేర్కొనకుండా పని స్థలం నిర్ణయించబడితే, ఇది బదిలీ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1 యొక్క భాగం 3). ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వర్క్‌షాప్‌లోని నిర్దిష్ట విభాగాన్ని పని ప్రదేశంగా పేర్కొనినట్లయితే, దాని మార్పు దీనితో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. వ్రాతపూర్వక సమ్మతి ఉద్యోగి (బదిలీ ద్వారా) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1 యొక్క భాగం 1). కార్యాలయంలో మార్పు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పును కలిగిస్తుంది (ఆర్టికల్ 72.1 యొక్క భాగం 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72) ఇది వివరించబడింది. ఈ దృక్కోణం మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క నిర్ణయం యొక్క పేరా 16 లో నిర్ధారించబడింది.

వేరే ప్రాంతానికి తరలిస్తున్నారు

పరిస్థితి: సంస్థతో పాటు మరొక ప్రాంతానికి ఉద్యోగి యొక్క పునరావాసాన్ని పునరావాసంగా నమోదు చేయడం సాధ్యమేనా? సంస్థ మాస్కోలో ఉంది, కానీ మాస్కో ప్రాంతానికి తరలించబడింది.

నం.

తరలింపు తర్వాత, ఉద్యోగి మరొక ప్రదేశంలో పని చేయడం ప్రారంభిస్తాడు మరియు తరలింపులో మరొక ప్రదేశానికి వెళ్లడం లేదు. దీని అర్థం మనం అనువాదం గురించి మాట్లాడుతున్నామని. ఒక ఉద్యోగిని మరొక ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడం అతనితో మాత్రమే సాధ్యమవుతుందని గుర్తుంచుకోవాలి వ్రాతపూర్వక సమ్మతి . ఈ విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1 యొక్క పార్ట్ 1 ద్వారా అందించబడింది మరియు మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క నిర్ణయం యొక్క పేరా 16 లో నిర్ధారించబడింది.

డాక్యుమెంటింగ్

ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి అధికారికంగా, మీరు అతని సమ్మతిని పొందలేరు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1 యొక్క భాగం 3). తరలింపు ఉత్తర్వు జారీ చేస్తే సరిపోతుంది. దాని తయారీకి ఆధారం కావచ్చు మెమో నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క అధిపతి. బదిలీ ఎందుకు అవసరమో అందులో పేర్కొనాలి.

బదిలీ ఆర్డర్‌ను జారీ చేసేటప్పుడు, సంస్థ తన స్వంత ఎంపిక ప్రకారం:

• మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్ యొక్క ఏకీకృత రూపాన్ని ఉపయోగించండి సంఖ్య T-5 (నం. T-5a) (జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క తీర్మానం). ఈ ఫారమ్ యొక్క వివరాలు బదిలీ మరియు బదిలీ రెండింటికీ అనుకూలంగా ఉంటాయి;

• దరఖాస్తు స్వీయ-రూపకల్పన రూపం తలచే ఆమోదించబడింది (అది అవసరమైనవన్నీ కలిగి ఉంటే అవసరాలుఅందించిన h. 2 కథనం. డిసెంబర్ 6, 2011 నం. 402-FZ చట్టం యొక్క 9).

ఈ విధానం డిసెంబర్ 6, 2011 నం. 402-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9 యొక్క భాగం 4 నుండి అనుసరిస్తుంది మరియు ఫిబ్రవరి 14, 2013 No. PG / 1487-6-1 యొక్క రోస్ట్రుడ్ లేఖ ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

ఆర్డర్ పాత్రను కూడా నిర్వహించవచ్చు తరలింపు నోటీసు లేదా వ్రాయబడింది ఆర్డర్ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు, అలాంటి ఆదేశాలు ఇవ్వడానికి అతనికి అధికారం ఉంటే.

కదిలేటప్పుడు, ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం అవసరం లేదు. అలాగే, మీరు ఉద్యోగి పని పుస్తకంలో మరియు అతని వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయవలసిన అవసరం లేదు (ఏప్రిల్ 16, 2003 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిబంధనల యొక్క నిబంధన 4, 225, ఆమోదించబడిన సూచనల విభాగం 1 జనవరి 5, 2004 నంబర్ 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డిక్రీ ద్వారా.

సలహా:రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో, ఉద్యోగి యొక్క కదలికను నమోదు చేసే విధానం స్థిరంగా లేదు. అందువల్ల, స్థానిక స్థాయిలో దాన్ని పరిష్కరించండి. ఉదాహరణకు, లో కార్మిక నిబంధనలు . ఇది ఉద్యోగులతో విభేదాలను నివారించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు పునఃస్థాపనకు నిరాకరించినందుకు వారిని క్రమశిక్షణలో ఉంచడానికి వారికి అవకాశం ఇస్తుంది.

ప్రతి యజమాని, ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ సంబంధం ఉన్న సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. కంపెనీలో ఉద్యోగిని తరలించడం తరచుగా అవసరం. ఇది మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ నుండి కొన్ని తేడాలను కలిగి ఉంది మరియు అనేక రకాలుగా కూడా ప్రదర్శించబడుతుంది.

కదలిక రకాలు

ఈ విధానం మూడు వెర్షన్లలో ప్రదర్శించబడుతుంది:

• పౌరుడు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న సంస్థలో అందించే మరొక కార్యాలయానికి ఉద్యోగిని తరలించడం;
• నిపుణుడు మరొక ప్రాంతం లేదా ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థ యొక్క మరొక నిర్మాణ యూనిట్ లేదా శాఖకు వెళతాడు;
• కొత్త మెకానిజం లేదా యూనిట్‌తో పనిచేయడానికి పౌరుడికి అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది, ఇది కొద్దిగా భిన్నమైన ఉద్యోగానికి దారి తీస్తుంది.

ప్రత్యక్ష ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా కూడా ఈ విధానాన్ని నిర్వహించవచ్చు. తరచుగా, ఉద్యోగి యొక్క పునరావాసం అవసరమైన కొలత, కానీ అదే సమయంలో, ఒక కొత్త ఉద్యోగం ఒక నిపుణుడి సామర్థ్యాలు మరియు అనుభవానికి అనుగుణంగా ఉండాలి.

ప్రక్రియ ఎప్పుడు నిషేధించబడింది?

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క కదలిక తప్పనిసరిగా కొన్ని ముఖ్యమైన అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని యజమానిచే నిర్వహించబడాలి. అందువల్ల, కింది సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి:

• కళ ఆధారంగా. అద్దె నిపుణుడి ఆరోగ్యం కారణంగా ఈ ప్రక్రియకు వ్యతిరేకతలు ఉంటే లేబర్ కోడ్ యొక్క 72.1 తరలించడానికి అనుమతించబడదు;
• ఈ ప్రక్రియకు ఇతర అవసరాలు మరియు పరిమితులు లేవు;
• పౌరుడికి అతని అర్హతలు, అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలకు అనుగుణంగా లేని అధికారిక విధులను ఇవ్వడానికి అనుమతించబడదు;
• ఈ ప్రక్రియను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, అమలు చేయబడిన పని యొక్క స్వభావం మారదు;
• తరచుగా, కదిలేటప్పుడు, ఉద్యోగి వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడం అవసరం, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో యజమాని పౌరుడు, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల, ఎంచుకున్న ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోగలుగుతాడు.

తరచుగా, ఉద్యోగులు పునఃస్థాపనకు వ్యతిరేకంగా ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని యజమానులు ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది, కాబట్టి వారు వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడానికి నిరాకరిస్తారు. అటువంటి పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి తరలించడానికి అనుమతించబడదు, కాబట్టి అతను తనిఖీ పూర్తయ్యే వరకు పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడతాడు.

ఇది అనువాదం నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది?

అద్దెకు తీసుకున్న నిపుణుడిని తరలించడానికి ప్రామాణిక బదిలీకి కొన్ని తేడాలు ఉన్నాయి. ప్రక్రియ యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు:

• ఉద్యమం అదే సంస్థలో నిర్వహించబడుతుంది;
• సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క పని స్వభావం గణనీయంగా మారదు;
• ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు ఎటువంటి మార్పులు చేయబడలేదు;
• ప్రక్రియ కోసం కార్మికుడి నుండి అనుమతి పొందవలసిన అవసరం లేదు;
• ఒకవేళ కాంట్రాక్ట్‌లోని ఒక చిన్న ఫంక్షన్ లేదా నిబంధన మారితే, అటువంటి ప్రక్రియను అనువాదంగా లాంఛనప్రాయంగా మార్చాలి.

నేరుగా నియమించబడిన నిపుణుడి అనుమతితో మాత్రమే అనువాదం నిర్వహించబడుతుంది. అందువలన, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క పని స్థలం యొక్క మార్పు సరిగ్గా అమలు చేయబడిందని నిర్ధారించుకోవాలి. ఉద్యోగి బదిలీ మరియు పునరావాసం రెండు పూర్తి భిన్నమైన ప్రక్రియలు కావడమే దీనికి కారణం.

ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి కారణాలు

ఉద్యోగి యొక్క కదలిక కోసం యజమాని తప్పనిసరిగా కొన్ని షరతులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ప్రక్రియ అమలు సమయంలో, అద్దె నిపుణుడి విధులను లేదా అతని పని పరిస్థితులను మార్చడానికి ఇది అనుమతించబడదు. ఒక పౌరుడు మరొక ప్రాంతంలో పని చేస్తారని ప్రణాళిక చేయబడినట్లయితే, దీని కోసం ఉత్పత్తి అవసరం ఉండాలి. యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

స్థానభ్రంశం కోసం అత్యంత సాధారణ కారణాలు:

• ఉత్పత్తి అవసరం యొక్క ఆవిర్భావం, దీని కారణంగా సంస్థ యొక్క సిబ్బందికి కొన్ని మార్పులు చేయడం అవసరం;
• కంపెనీ కార్యకలాపాల తగ్గింపు లేదా విస్తరణ;
• ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధి ప్రక్రియ ద్వారా నిర్ధారిస్తుంది.

ఉద్యమం కోసం ఎంపిక చేయబడిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నిర్వహణ లేదా ఇతర అధీకృత వ్యక్తుల సూచనలను అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఫంక్షన్లతో అనుసరించాలి.

వర్క్‌షాప్ యొక్క మరొక ప్రాంతాన్ని ఎంచుకోవడం

వర్క్‌షాప్‌లోని కొత్త విభాగానికి నిపుణుడిని మార్చడం చాలా తరచుగా కదలిక. అదే సమయంలో, అతను మాజీని నెరవేరుస్తాడు, బహుశా పౌరుడు వర్క్‌షాప్‌లోని ఏ నిర్దిష్ట విభాగంలో పని చేయాలో ఉపాధి ఒప్పందం స్పష్టంగా పేర్కొనని షరతుపై మాత్రమే. అటువంటి పరిస్థితులలో, అద్దె నిపుణుడి నుండి తగిన అనుమతితో పునరావాసం అనుమతించబడుతుంది, ఎందుకంటే అటువంటి విధానం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పుకు దారి తీస్తుంది.

చాలా తరచుగా, ఉద్యోగిని మరొక కార్యాలయానికి తరలించాల్సిన అవసరం అతని కెరీర్ వృద్ధికి కారణం.

మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయండి

అలాంటి చర్య తాత్కాలికంగా ఉండాలి. నిపుణుడు మరొక ప్రాంతంలో నిరంతరం పని చేస్తారని ప్రణాళిక చేయకపోతే, అటువంటి విధానం అతని అనుమతి లేకుండా అమలు చేయబడుతుంది.

ఒక పౌరుడు మరొక ప్రాంతంలో చాలా కాలం పాటు పని చేస్తారని ప్రణాళిక చేయబడినట్లయితే, అటువంటి ఉద్యమం బదిలీగా నమోదు చేయబడాలి. దీనికి ప్రక్రియకు ముందస్తు వ్రాతపూర్వక అనుమతి అవసరం. అందువల్ల, ఉద్యోగిని మరొక నిర్మాణ విభాగానికి తరలించేటప్పుడు యజమానులు తరచుగా కొన్ని ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటారు. అద్దెకు తీసుకున్న నిపుణులు కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు, అక్కడ అటువంటి ప్రక్రియ వారి పని పరిస్థితుల్లో మార్పుకు దారితీసిందని వారు రుజువు చేస్తారు, కాబట్టి బదిలీ యొక్క తప్పు అమలు కారణంగా సంస్థ యొక్క అధిపతి బాధ్యత వహిస్తారు.

ప్రక్రియ ఎలా జరుగుతుంది?

ఉద్యోగిని వేరొక ఉద్యోగానికి తరలించడం సరైన దశల క్రమంలో చేయాలి. అద్దె నిపుణుడి యొక్క అటువంటి సాధారణ కదలికతో కూడా, సిబ్బంది పనిలో కొన్ని మార్పులు చేయబడటం దీనికి కారణం. అందువల్ల, యజమాని ఈ క్రింది అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు:

• స్పెషలిస్ట్ పనిచేసే కార్యాలయం మారుతున్నట్లయితే, దీని కోసం అధికారిక పత్రాలను సిద్ధం చేయవలసిన అవసరం లేదు;
• కొత్త సాంకేతిక పరికరాలతో పనిచేయడానికి ఒక పౌరుడు పంపబడితే, ఈ విధానం సరిగ్గా నమోదు చేయబడుతుంది;
• ప్రారంభంలో, తరలించవలసిన అవసరంపై నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది;
• చొరవ సంస్థ అధిపతి నుండి మాత్రమే కాకుండా, అద్దె నిపుణుడి నుండి కూడా రావచ్చు;
• ఉద్యోగి కొత్త పరికరాలతో ఎలా పని చేయాలో లేదా మరొక శాఖకు ఎలా వెళ్లాలో నేర్చుకోవాలనుకుంటే, అతను తగిన మెమోను ఏర్పరుస్తాడు, ఇది నిపుణుడి కోరికలను సూచిస్తుంది;
• యజమాని ప్రక్రియతో అంగీకరిస్తే లేదా దాని ప్రారంభకుడిగా ఉంటే, అతను ఒక ఆర్డర్‌ను జారీ చేస్తాడు, దాని కోసం మీరు ఉచిత ఫారమ్‌ను ఉపయోగించవచ్చు;
• ప్రక్రియ బదిలీ అయితే, T-5 రూపంలో ఆర్డర్ ఉపయోగించబడుతుంది;
• ఆర్డర్ ఎలాంటి కదలికను సూచిస్తుంది, నిపుణుడు ఏ కొత్త పరికరాలతో పని చేయాల్సి ఉంటుంది మరియు అతను సరిగ్గా ఎక్కడ పనికి వెళ్తాడు.

ఈ ప్రక్రియను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, నిపుణుడి స్థానం యొక్క శీర్షికను మార్చడానికి ఇది అనుమతించబడదు. ఉద్యోగ విధిని మార్చకుండా ఉద్యోగిని మార్చడం సాధారణ ప్రక్రియగా పరిగణించబడుతుంది, అయితే కొంతమంది యజమానులు ఈ విధానాన్ని ప్రత్యక్ష నిపుణులతో చర్చిస్తారు, తద్వారా భవిష్యత్తులో ఉపాధి సంబంధంలో ఇద్దరు పాల్గొనేవారి మధ్య విభేదాలు ఉండవు.

డాక్యుమెంటేషన్ నియమాలు

ఉద్యోగి యొక్క కదలిక తప్పనిసరిగా యజమాని ద్వారా నిర్దిష్ట డాక్యుమెంటేషన్ తయారీతో పాటు ఉండాలి. దీనికి, ముందుగా ఒక కారణం ఉండాలి. ఇది సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క నిర్ణయం లేదా సంస్థ యొక్క ప్రత్యక్ష ఉద్యోగి నుండి అందుకున్న మెమో ద్వారా సూచించబడుతుంది.

ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి, ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి సరిపోతుంది. ఉద్యోగిని తరలించడానికి ఆర్డర్‌ను రూపొందించేటప్పుడు, ఈ క్రింది అంశాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి:

• బదిలీ చేయబడితే, అప్పుడు ఏకీకృత రూపం T-5 అవసరం;
• తరలించడానికి కూడా ఈ ఫారమ్‌ను ఉపయోగించడానికి అనుమతించబడుతుంది;
• ప్రతి కంపెనీకి దాని స్వంత ప్రత్యేక రూపాన్ని అభివృద్ధి చేసే హక్కు ఉంది, అది నిర్వహణచే సమర్థంగా ఆమోదించబడుతుంది;
• ఆర్డర్ పునఃస్థాపన నోటీసు లేదా కంపెనీ డైరెక్టర్ రూపొందించిన ప్రత్యేక వ్రాతపూర్వక ఆర్డర్ ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు;
• ప్రస్తుత కార్మిక ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాలను రూపొందించాల్సిన అవసరం లేదు;
• ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకం లేదా వ్యక్తిగత కార్డులో వేర్వేరు మార్కులు నమోదు చేయబడవు.

లేబర్ కోడ్ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క కదలిక ప్రక్రియ యొక్క నమోదు కోసం స్పష్టమైన అవసరాలను కలిగి ఉండదు. అందువల్ల, సాధారణంగా ఇటువంటి విధానం స్థానిక స్థాయిలో కంపెనీల అధిపతులచే స్పష్టంగా నిర్ణయించబడుతుంది. చాలా తరచుగా, సమాచారం కార్మిక నిబంధనలలో నమోదు చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అద్దె నిపుణులతో వివిధ వైరుధ్యాలను నివారించవచ్చు. సరైన కారణాలు లేకుండా ఉద్యోగులు తరలించడానికి నిరాకరిస్తే, వారు క్రమశిక్షణా ఆంక్షలకు లోబడి ఉండవచ్చు.

నేను అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించాలా?

ఉద్యోగి యొక్క పునరావాసం ఉపాధి ఒప్పందంలోని నిబంధనలు మరియు కంటెంట్‌లో ఎటువంటి మార్పులను సూచించదు. కాబట్టి, ఈ పత్రానికి అనుబంధం అవసరం లేదు.

అయితే, బదిలీగా, మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి ఒక దిశను ఉపయోగించినట్లయితే, కార్మిక ఒప్పందంలో అటువంటి మార్పులను పరిష్కరించడం మంచిది. దీని కోసం, అదనపు ఒప్పందం రూపొందించబడింది, ఇది నిపుణుడి యొక్క కార్మిక విధులు మారవని సూచిస్తుంది, కానీ అతను మరొక ప్రాంతంలో తన అధికారిక విధులను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది.

ప్రక్రియ యొక్క పరిణామాలు

ఏదైనా సంస్థ యొక్క నిర్వహణకు అనేక సిబ్బంది మార్పులకు హక్కు ఉంది. చాలా తరచుగా వారు కార్మిక వనరుల సామర్థ్యాన్ని మరియు హేతుబద్ధమైన వినియోగాన్ని మెరుగుపరచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరాలు లేదా అద్దె నిపుణుల యొక్క కార్మిక హక్కులు ఉల్లంఘించబడకపోతే, కంపెనీ అధిపతులు తీసుకున్న నిర్ణయాలు నిస్సందేహంగా ఉద్యోగులచే నిర్వహించబడాలి.

నిపుణుడి బదిలీ సరిగ్గా నమోదు చేయబడితే, కానీ పౌరుడు కొత్త పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఇది కళ ఆధారంగా అతన్ని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి దారితీస్తుంది. 192 TK.

యజమాని అనువాదాన్ని తప్పుగా రూపొందించారని ఒక పౌరుడు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌తో ఫిర్యాదు చేయడానికి లేదా కోర్టులో దావా వేయడానికి అతనికి హక్కు ఉంది. ఈ పత్రాల ఆధారంగా, సంస్థ యొక్క అధిపతి పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉండవచ్చు. శాశ్వత పని లేదా అతని ఉద్యోగ విధులు మరియు పని పరిస్థితుల మార్పు కోసం పౌరుడు మరొక ప్రాంతానికి పంపబడినట్లయితే ఇది సాధ్యమవుతుంది.

విధానాన్ని ఎలా వివాదం చేయాలి?

యజమాని తన కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘిస్తున్నాడని ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, ప్రామాణిక బదిలీ బదిలీగా జారీ చేయబడినందున, అతను కోర్టులో మేనేజర్ యొక్క అటువంటి నిర్ణయాన్ని సవాలు చేయవచ్చు. దీని కోసం, కింది నియమాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి:

• ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మరియు లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు ఫిర్యాదులు చేయడం మంచిది;
• ఈ పత్రాల ఆధారంగా, ఒక ఆడిట్ నిర్వహించబడుతుంది, దీని యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం సంస్థ యొక్క తలపై ఉల్లంఘనలను గుర్తించడం;
• వాస్తవానికి బదిలీ బదిలీ చేయబడితే, కంపెనీ డైరెక్టర్ బాధ్యత వహిస్తారు, కాబట్టి అతను గణనీయమైన జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది;
• అదనంగా, ఉద్యోగి యజమాని నుండి నైతిక నష్టాలను తిరిగి పొందేందుకు కోర్టులో దావా వేయవచ్చు;
• నిపుణుడి సమ్మతి లేకుండా బ్రాంచ్‌లో శాశ్వత పని కోసం డైరెక్టర్ ఉద్యోగిపై నైతికంగా ఒత్తిడి తెచ్చే పరిస్థితిలో సాధారణంగా వ్యాజ్యం జరుగుతుంది.

యజమానిని బాధ్యులుగా ఉంచడానికి లేదా కోర్టును గెలవడానికి, ఉద్యోగి తన మేనేజర్ నిజంగా చట్టం యొక్క అవసరాలను ఉల్లంఘించాడని నిర్ధారించుకోవాలి.

ముగింపు

ఉద్యోగుల తరలింపులో వారి ఉద్యోగ విధులను మార్చడం లేదా ఉపాధి ఒప్పందానికి సర్దుబాట్లు చేయడం వంటివి ఉండవు. చాలా తరచుగా, ఈ విధానం నిపుణుల కెరీర్ వృద్ధికి లేదా కంపెనీ ఉత్పత్తి విస్తరణతో ముడిపడి ఉంటుంది. ప్రక్రియకు అనువాదం నుండి చాలా తేడాలు ఉన్నప్పటికీ, ఇది ఇంకా బాగా రూపొందించబడాలి.

యజమాని ఒక నిపుణుడి యొక్క కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘిస్తే లేదా బదిలీగా బదిలీని తీసుకుంటే, అతనిని జవాబుదారీగా ఉంచడానికి ఇది ఆధారం.

పర్యవసానంగా, యజమాని ఉద్యోగిని తరలించే వ్యక్తి యొక్క లేబర్ ఫంక్షన్‌ను మార్చకుండా ఏదైనా నిర్మాణ యూనిట్‌కు తరలించవచ్చు. ఇది న్యాయపరమైన అభ్యాసం ద్వారా కూడా ధృవీకరించబడింది. ముఖ్యంగా, లెనిన్గ్రాడ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం ఎత్తి చూపింది: ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగింపులో, ఉద్యోగి కార్మిక విధులను నిర్వర్తించే నిర్మాణ యూనిట్ పార్టీలచే నిర్ణయించబడకపోతే, ఈ ఉద్యోగిని మరొక నిర్మాణాత్మకంగా తరలించడానికి యజమాని యొక్క చర్యలు అతని వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా యూనిట్ చట్టబద్ధమైనది (01/30/2013 N 33-43/2013 యొక్క నిర్ణయం). బాగా, మరియు ముఖ్యంగా, మీరు గుర్తుంచుకోవలసినది ఏమిటంటే, యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఏకపక్షంగా మార్చకూడదు, లేకపోతే ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక స్థితిలో మార్పు ఉద్యమానికి వర్తించదు. (ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చవలసిన తప్పనిసరి పరిస్థితుల జాబితా కళ ద్వారా స్థాపించబడింది.

మరొక కార్యాలయానికి ఉద్యోగి బదిలీని నమోదు చేసే విధానం

తరలింపు ఉత్తర్వు జారీ చేస్తే సరిపోతుంది. దాని సంకలనానికి ఆధారం నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క తల నుండి ఒక మెమో కావచ్చు. బదిలీ ఎందుకు అవసరమో అందులో పేర్కొనాలి. బదిలీ ఆర్డర్‌ను జారీ చేసేటప్పుడు, సంస్థ తన స్వంత ఎంపిక ప్రకారం:

• మరొక ఉద్యోగం సంఖ్య T-5 (నం. T-5a) (జనవరి 5, 2004 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క డిక్రీ No.

  నం. 1). ఈ ఫారమ్ యొక్క వివరాలు బదిలీ మరియు బదిలీ రెండింటికీ అనుకూలంగా ఉంటాయి;

• హెడ్ ​​ఆమోదించిన స్వీయ-అభివృద్ధి చెందిన ఫారమ్‌ను వర్తింపజేయండి (డిసెంబర్ 6, 2011 నం. 402-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9 యొక్క పార్ట్ 2లో అందించబడిన అన్ని అవసరమైన వివరాలను ఇది కలిగి ఉంటే).

ఈ విధానం డిసెంబర్ 6, 2011 నం. 402-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9 యొక్క భాగం 4 నుండి అనుసరిస్తుంది మరియు ఫిబ్రవరి 14, 2013 No. PG / 1487-6-1 యొక్క రోస్ట్రుడ్ లేఖ ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

ఉద్యోగిని తరలించే ప్రక్రియ మరియు దాని లక్షణాలు

• అధికారిక విధుల మార్పు (కార్మిక పనితీరు).
• ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్నప్పుడు విభజన మార్పు.
• మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయండి (యజమాని యొక్క స్థానం లేదా దాని శాఖలో మార్పు కారణంగా).
జాబితా చేయబడిన పరిస్థితులు ఒక సాధారణ లక్షణం ద్వారా ఏకం చేయబడ్డాయి - ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు. ఇది ఉద్యమం మరియు అనువాదం మధ్య ప్రాథమిక వ్యత్యాసం. అదనంగా, బదిలీ, ఉద్యోగి యొక్క కదలిక వలె కాకుండా, ఒక సాధారణ నియమంగా ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతి అవసరం - యజమాని యొక్క ఆర్డర్ మాత్రమే సరిపోదు (అయితే ఇది కూడా జారీ చేయవలసి ఉంటుంది).


అంతేకాకుండా, కార్మిక ఒప్పందానికి తగిన అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క ఇష్టాన్ని వ్యక్తపరచాలి. అసంకల్పిత బదిలీ తాత్కాలికంగా మరియు అసాధారణమైన సందర్భాలలో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది - ఉదాహరణకు, అత్యవసర పరిస్థితుల యొక్క పరిణామాలను తొలగించడానికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.2).

ఎప్పుడు ఉద్యమాలు ఉద్యమాలు

తరలింపు ఆర్డర్ అవసరమా లేదా? ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పార్టీలు నిర్ణయించిన షరతులలో పునరావాసం మార్పును కలిగి ఉండదు. బదిలీ యొక్క అర్థం ఏమిటంటే, యజమాని ఉద్యోగికి మరొక కార్యాలయాన్ని అందించడం లేదా మరొక నిర్మాణ విభాగానికి బదిలీ చేయడం (ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్మాణాత్మక యూనిట్ సూచించబడకపోతే), అదే ప్రాంతంలో ఉన్న లేదా మరొక యంత్రాంగాన్ని అప్పగించడం లేదా యూనిట్. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఉపాధి ఒప్పందంలో పార్టీలు గతంలో సూచించిన పరిస్థితులలో ఎటువంటి మార్పు లేదు మరియు మేము కాంట్రాక్ట్ యొక్క ఏవైనా షరతుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము మరియు తప్పనిసరి వాటిని మాత్రమే కాదు.
ఉద్యోగి యొక్క కార్యాలయం అంటే ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉండవలసిన ప్రదేశం లేదా అతని పనికి సంబంధించి అతను రావాల్సిన ప్రదేశం మరియు ఇది ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా యజమాని నియంత్రణలో ఉంటుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 209 యొక్క 6వ భాగం. )

ఉద్యోగి యొక్క కదలిక ఎలా ప్రాసెస్ చేయబడుతుంది?

సూచించబడని, కార్మిక రక్షణపై జ్ఞానాన్ని పరీక్షించని, కార్మిక భద్రతను నిర్ధారించే అవసరమైన వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను ఉపయోగించని కార్మికుడిని సంబంధిత రోజు (షిఫ్ట్) పని చేయడానికి (పని నుండి సస్పెండ్ చేయడానికి) అనుమతించకూడదని యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. కేసులలో మరియు చట్టం కోసం అందించిన పద్ధతిలో వైద్య పరీక్ష చేయించుకోలేదు (జూన్ 23, 2008 నం. 356-З నాటి బెలారస్ రిపబ్లిక్ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 13 "కార్మిక రక్షణపై"). కార్మిక మరియు సామాజిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన కార్మిక రక్షణ సమస్యలపై శిక్షణ, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, బ్రీఫింగ్‌లు మరియు ఉద్యోగుల జ్ఞానాన్ని పరీక్షించే విధానంపై సూచనలలో కార్మిక రక్షణ సమస్యలపై ఉద్యోగుల జ్ఞానాన్ని సూచించే మరియు పరీక్షించే విధానం వివరించబడింది. నవంబర్ 28, 2008 నం. 175 నాటి బెలారస్ రిపబ్లిక్ యొక్క రక్షణ (ఇకపై - సూచన సంఖ్య. 175) . పరిచయ బ్రీఫింగ్‌ను ఆమోదించిన తర్వాత, ఉద్యోగి కార్యాలయంలో కార్మిక రక్షణపై ప్రాథమిక బ్రీఫింగ్‌ను పొందాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అతనిని అదే యజమాని నుండి మరొక కార్యాలయానికి, అదే ప్రాంతంలో ఉన్న మరొక నిర్మాణ విభాగానికి తరలించడానికి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి అవసరం లేదు, ఇది చేయకపోతే మరొక యంత్రాంగాన్ని లేదా యూనిట్‌లో పని చేయడానికి అతనికి అప్పగించబడుతుంది. పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పును కలిగి ఉంటుంది. ఈ కట్టుబాటు ఆధారంగా, కదిలేటప్పుడు, కార్యాలయంలో, ఉద్యోగి యొక్క నిర్మాణ యూనిట్ లేదా అతను పనిచేసే యూనిట్ మారవచ్చని మేము చెప్పగలం. అయితే, అదే సమయంలో, కార్మిక పనితీరు, పని స్థలం, పని గంటలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఇతర షరతులను మార్చడం అసాధ్యం.

చట్టానికి అనుగుణంగా కదిలేటప్పుడు పనిని నిర్వహించడానికి నిరాకరించడం కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించడం. బదిలీకి సరిగ్గా అర్హత పొందడం యజమాని అతను బదిలీని నిర్వహించగలడో లేదో అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని అధ్యయనం చేయాలి.

మరొక నిర్మాణ విభాగానికి ఉద్యోగి బదిలీని ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి

డిపార్ట్‌మెంట్ │ │ కొనుగోళ్లపై ఆర్డర్ అమలుపై నియంత్రణను విధించడం. │ │ │ │ డైరెక్టర్ సిడోరోవ్ I.S. సిడోరోవ్, │ బదులుగా ──────────────────── ──────────────────────────── ఒక ఆర్డర్ డ్రా అవుతుంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడిచే సంతకం చేయబడుతుంది మరియు ఉద్యోగికి తప్పనిసరి.
3. తక్షణ సూపర్‌వైజర్ లేదా ఇతర అధీకృత వ్యక్తి యొక్క వ్రాతపూర్వక ఆర్డర్ కూడా ఉపయోగించబడుతుంది. డిపార్ట్‌మెంట్, వర్క్‌షాప్, లాబొరేటరీ లేదా ఇతర మేనేజర్‌ల అధిపతి అలాంటి ఆదేశాలను జారీ చేయడానికి, ఈ అధికారం తప్పనిసరిగా స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో పొందుపరచబడాలి, ఉదాహరణకు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో. 4. తరలించడానికి సూచన మౌఖికంగా ఇవ్వబడుతుంది.
సమాధానం

1. సమాధానం: ఉద్యోగి బదిలీని ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి

ఉద్యమాల రకాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగుల కదలిక కోసం మూడు ఎంపికలను అందిస్తుంది:

• ఉద్యోగి అదే యజమానితో మరొక కార్యాలయానికి వెళతాడు;
• ఉద్యోగి అదే ప్రాంతంలోని అదే యజమాని యొక్క మరొక నిర్మాణ విభాగానికి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం, విభాగం, వర్క్‌షాప్ మొదలైనవి) తరలిస్తారు;
• ఉద్యోగికి మరొక యంత్రాంగం, యూనిట్‌పై పని అప్పగించబడుతుంది.

ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1 యొక్క పార్ట్ 3 లో పేర్కొనబడింది. కదలికపై నిషేధం ఆరోగ్య కారణాల వల్ల కొత్త పరిస్థితుల్లో పని అతనికి విరుద్ధంగా ఉంటే ఉద్యోగిని తరలించడం నిషేధించబడింది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1 యొక్క భాగం 4). బదిలీ మరియు బదిలీ బదిలీ మధ్య వ్యత్యాసం ఒకే సంస్థలో శాశ్వత ఉద్యోగానికి ఉద్యోగి బదిలీ నుండి వేరు చేయబడాలి.
బదిలీలు మరియు కదలికలను ప్రాసెస్ చేసే నియమాలు భిన్నంగా ఉంటాయి.
దీని అర్థం ఉద్యోగికి మరొక కార్యాలయంలో పని చేయడానికి నిరాకరించే ప్రతి హక్కు ఉంది, మరియు అతను దీని కోసం శిక్షించబడడు (06/15/2010 నాటి మాస్కో ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం నం. 33-11570 విషయంలో నిర్ణయం, మాస్కో యొక్క నిర్ణయం కేసు నం. 33-9062లో 04/16/2012 యొక్క సిటీ కోర్ట్).

• ఉపాధి ఒప్పందంలో యూనిట్ గురించిన సమాచారం లేదు. ఈ సందర్భంలో, మరొక కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి అవసరం లేదు, మరియు తరలించడానికి ఆర్డర్కు అనుగుణంగా వైఫల్యం కోసం, అతను కళకు అనుగుణంగా క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు లోబడి ఉండవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 193.
ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్మాణాత్మక యూనిట్‌ను సూచించాలా వద్దా అనే దాని ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతి అవసరం నిర్మాణాత్మక యూనిట్ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సూచించబడిందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి పని చేయవలసిన నిర్దిష్ట యూనిట్ గురించి సమాచారం ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో చేర్చబడకపోతే, సిబ్బంది కదలికలు చేయడం యజమానికి మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.

శ్రద్ధ

పని ప్రాంతం యజమాని యొక్క భూభాగంలో మరియు దాని వెలుపల ఉంటుంది - ఇక్కడ ఉద్యోగి, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల ప్రత్యేకతల కారణంగా, తన కార్మిక విధులను నిర్వహిస్తాడు మరియు యజమాని ఉద్యోగి హాజరును నియంత్రించవచ్చు మరియు పని సమయాన్ని ట్రాక్ చేయవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉద్యోగి అనుమతించబడిన (డిపార్ట్‌మెంట్, సెక్షన్, వర్క్‌షాప్ మొదలైనవి) కాని ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్‌ను (అంటే అదే ప్రాంతంలో ఉంది) సూచించాల్సిన అవసరం లేదని గమనించండి, అలాగే పేర్కొనండి పని స్థలం అవసరం లేదు. దృష్టి పెట్టవలసిన తదుపరి విషయం కార్మిక పనితీరు.

• ఉత్పత్తి అవసరం, దీని పర్యవసానంగా సంస్థ యొక్క సిబ్బంది షెడ్యూల్‌లో సర్దుబాట్లు;
• సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తి కార్యకలాపాల తగ్గింపు లేదా విస్తరణ;
• వృత్తిపరమైన పరిస్థితులు, సిబ్బంది కెరీర్ అభివృద్ధి.

కదిలే కార్మికుడు అటువంటి పరిస్థితులలో యజమాని లేదా సంస్థలో పరిపాలనా విధులను నిర్వహించే అతని ప్రతినిధుల ఆదేశాలతో కట్టుబడి ఉండాలి. ముఖ్యమైనది! ఒక ఉద్యోగిని మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయలేరు, ఇది అతని ఆరోగ్య స్థితికి సంబంధించిన కారణాల వల్ల అతనికి విరుద్ధంగా ఉంటుంది. కానీ యజమాని వ్యతిరేక సూచనల ఉనికికి నోటిఫికేషన్ అందుకోకపోతే, మరియు ఉద్యోగి స్వయంగా అలాంటి సమాచారాన్ని దాచిపెట్టినట్లయితే, భవిష్యత్తులో ఈ పరిస్థితిని అతని హక్కు యొక్క కార్మికుడు దుర్వినియోగంగా పరిగణించవచ్చు.

సమాచారం

తరలించడానికి ఉద్యోగి యొక్క తిరస్కరణ ఉద్యోగి తరలించడానికి నిరాకరించడం, కళ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా తయారు చేయబడింది. లేబర్ కోడ్ యొక్క 31, కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించడం మరియు పనికి హాజరుకాకపోవడం. ఫలితంగా, ఆర్ట్ యొక్క పేరా 5 కింద ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. 42 TK. ముగింపులో... పునఃస్థాపన సమయంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడిన ఉద్యోగి యొక్క పని పరిస్థితులు మారకుండా ఉండాలని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం మరియు ఉద్యోగి పునరావాసం యొక్క చట్టబద్ధత గురించి వివాదం ఏర్పడినప్పుడు, యజమాని తప్పక కింది పరిస్థితులను కోర్టులో నిరూపించండి: ఒప్పందాలు; - స్థానభ్రంశం ఫలితంగా కార్మిక పనితీరు ప్రత్యేకత, అర్హత లేదా స్థానం యొక్క పరిమితుల్లో భద్రపరచబడింది; - ఉద్యోగి యొక్క కదలికకు ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఎటువంటి వ్యతిరేకతలు లేవు.