దయచేసి పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగుల నుండి ప్రధాన ఉద్యోగులకు బదిలీ చేయండి. పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌ని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి మేము ఆర్డర్ జారీ చేస్తాము (నమూనా)

ఒకానొక సమయంలో అతను తన ప్రధాన ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవచ్చు. కానీ అతను పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే మరొక పని ప్రదేశంలో, ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా ప్రధాన వ్యక్తిగా చేయవలసి ఉంటుందని దీని అర్థం కాదు (అక్టోబర్ 22, 2007 N 4299-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ). అతను లేదా అతని యజమాని దీన్ని కోరుకోకపోతే, ఉద్యోగి, మునుపటిలాగా, ప్రశాంతంగా తన విధులను నిర్వర్తించగలడు, రోజుకు 4 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయకూడదు లేదా అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో ప్రామాణిక పని సమయంలో సగం కంటే ఎక్కువ పని చేయకూడదు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 284 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క).

అదే సమయంలో, అటువంటి పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల నుండి ప్రధాన ఉద్యోగులకు బదిలీ చేయగలడు. అయితే, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ మరియు అతని యజమాని ఇద్దరూ దీనికి అంగీకరిస్తే.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేసే పద్ధతులు

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడం రెండు మార్గాలలో ఒకదానిలో ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. మొదటిది పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని తొలగించడం - ఉద్యోగి యొక్క స్వంత అభ్యర్థన మేరకు లేదా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా (క్లాజ్ 1.3, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77), మరియు కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం. అతనితో, కానీ ప్రధాన ఉద్యోగి వలె.

ఈ పద్ధతి యొక్క ప్రధాన ప్రతికూలత ఏమిటంటే, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారంతో సహా అన్ని తొలగింపు చెల్లింపులను చెల్లించవలసి ఉంటుంది (ఆర్టికల్ 84.1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127). దీని ప్రకారం, కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, అతను కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగిగా తన సెలవు సమయాన్ని లెక్కించవలసి ఉంటుంది, అనగా మొదటి నుండి.

రెండవ పద్ధతిలో ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని తొలగించకుండా ప్రధాన ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం. ఇది చేయుటకు, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగితో ప్రస్తుత ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం ముగిసింది. ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం ఒక ఉద్యోగిని నియామకానికి సంబంధించి ఒప్పందం యొక్క పదాలలో మార్పును ఒప్పందం నిర్దేశిస్తుంది. దీని తరువాత, యజమాని పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల నుండి ప్రధాన ఉద్యోగులకు బదిలీ చేయడానికి ఒక ఆర్డర్‌ను రూపొందించాలి మరియు పని పుస్తకంలో తగిన ఎంట్రీలను చేయాలి. మీరు అర్థం చేసుకున్నట్లుగా, ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి యొక్క సెలవు కాలం అంతరాయం కలిగించదు. పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ బదిలీ కోసం నమూనా ఆర్డర్ క్రింద ఇవ్వబడింది.

బాహ్య పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి నుండి ప్రధాన ఉద్యోగికి బదిలీ చేయడం మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీగా ప్రాసెస్ చేయబడదని దయచేసి గమనించండి. ఈ సందర్భంలో అతని కార్మిక విధులు లేదా అతను పనిచేసే నిర్మాణ యూనిట్ మారదు కాబట్టి (

ఏకకాలంలో అనేక అధికారిక విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగిని శాశ్వత స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి అవసరమైన పరిస్థితిని కంపెనీలు ఎదుర్కొంటున్నాయి.

పర్యవసానంగా, ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడం సాధ్యమేనా మరియు పాత ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు క్రొత్తదాన్ని ముగించడం విలువైనదేనా?

మీరు తెలుసుకోవలసినది

మునుపటి యజమానితో ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం నుండి శాశ్వత ఉద్యోగానికి స్వయంచాలకంగా మారడం సాధ్యం కాదు.

పార్ట్ టైమ్ పని మరియు ప్రధాన పని స్థలంపై ఒప్పందం వేర్వేరు షరతులను కలిగి ఉన్నందున.

ఒప్పందానికి సవరణలు రెండు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా సాధ్యమవుతాయి ().

దీన్ని చేయడానికి, ఒప్పందంలోని పార్టీలు ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందానికి తగిన జోడింపులను వ్రాతపూర్వకంగా రూపొందించాలి.

కొత్త పత్రం గతంలో అదనపు ఆదాయంగా ఉన్న ఉద్యోగం ఉద్యోగికి ప్రధాన పని ప్రదేశంగా మారిందని నిర్ధారణగా ఉపయోగపడుతుంది.

ప్రాథమిక భావనలు

ఒక ఉద్యోగి ఒక యజమానితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు మరియు అతని ఖాళీ సమయంలో ఇతర చెల్లింపు పనిని చేస్తున్నప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది. ఈ సంబంధాలు సంబంధిత ఒప్పందం ద్వారా సురక్షితం.

పత్రం తప్పనిసరిగా అదనపు బాధ్యతలు కార్యాచరణ యొక్క ప్రధాన రకానికి () సంబంధం లేని సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి.

పార్ట్ టైమ్ పని జరుగుతుంది:

పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క సూత్రాలు

పార్ట్‌టైమ్‌లో పనిచేసే వ్యక్తులను ప్రత్యేక వర్కింగ్ కేటగిరీగా చట్టం వర్గీకరిస్తుంది. అటువంటి ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి గురించి సమాచారంతో వ్యక్తిగత బుక్లెట్ ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ఉంది.

పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క లక్షణాలు:

1. ఒక వ్యక్తికి ప్రధాన ఆదాయ స్థలం ఉంది.
2. మీ లేదా మరొక యజమానితో అదనపు ఒప్పందం ముగిసింది. ఇది అవసరమైన పరిస్థితులను నిర్దేశిస్తుంది.
3. ఒక వ్యక్తి తన ప్రధాన ఉద్యోగ బాధ్యతల నుండి విముక్తి పొందినప్పుడు పార్ట్ టైమ్ పనిని చేస్తాడు.
4. అదనపు పని క్రమం తప్పకుండా చెల్లించబడుతుంది.
5. కార్యాచరణ యొక్క ప్రధాన ప్రదేశానికి అదనంగా ఆదాయాల గురించి సమాచారం పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడింది.
6. సంబంధాల యొక్క పునః-నమోదు కార్మికుని () సమ్మతితో నిర్వహించబడుతుంది. ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా ఈ సమస్య పూర్తిగా నియంత్రించబడలేదని గమనించాలి.

సాధారణ ఆధారం

అప్పుడు సంబంధిత ఎంట్రీలు కొత్త ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత పత్రాలలో చేయబడతాయి. యజమానులు వీలైతే, ఈ నమోదు పద్ధతిని ఉపయోగించకుండా ప్రయత్నిస్తారు.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, ఉపయోగించని సెలవు () సమయానికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికే కేటాయించిన విశ్రాంతి రోజులను ఉపయోగించినప్పుడు కూడా సమస్య తలెత్తుతుంది, కానీ ప్రస్తుత సంవత్సరం ఇంకా ముగియలేదు.

ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడితే, అప్పుడు తగిన తగ్గింపు చేయాలి ().

ఈ లావాదేవీని పూర్తి చేయడానికి సంచిత వేతనాలు సరిపోకపోవచ్చు. ఈ పద్ధతి కార్మికులకు కూడా ప్రతికూలమైనది.

మూడు కారణాలు ఉన్నాయి:

• వారు కొత్త విధులను ప్రారంభించిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత మాత్రమే తదుపరి హక్కును అందుకుంటారు;
• నాయకుడు ఇన్స్టాల్ చేస్తాడు;
• నిరంతర అనుభవాన్ని లెక్కించడంలో ఇబ్బందులు ఉంటాయి.

అయినప్పటికీ, కార్మిక సంబంధాలను అధికారికీకరించే ఈ పద్ధతికి మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తులు ఉన్నారు. వారి వాదన చట్టపరమైన సంబంధాల స్వభావంలో ప్రధాన పని నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది.

మొదటిది ఒక ప్రత్యేక కార్యక్రమంచే నియంత్రించబడుతుంది, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 44వ అధ్యాయంలో నిర్దేశించబడింది. కార్మిక సంబంధాలలో వేరొక దిశను ఎంచుకున్నప్పుడు, దానిని ఉపయోగించడం మంచిది.

అనువాదం

కొన్ని సంస్థలు మార్గనిర్దేశం చేసే అనువాద పద్ధతిని ఆశ్రయిస్తాయి.

ప్రక్రియ యొక్క దశలు:

1. వర్కర్ కొత్త మేనేజర్‌కి వర్క్ బుక్‌ని అందజేస్తాడు, అందులో అతని మునుపటి స్థలం నుండి తొలగింపు నోట్ ఉంటుంది. అప్పుడు అతను సేవ చేస్తాడు.
2. బాస్ ప్రచురిస్తుంది.
3. వ్యక్తిగత కార్డు, వ్యక్తి యొక్క ఉపాధిపై వ్యక్తిగత పత్రాలలో తగిన గుర్తు () చేయబడుతుంది.

ఈ పద్ధతి యొక్క ప్రతికూలతలు:

1. మొదట, కార్మికుడు బదిలీతో ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక ప్రకటనను వ్రాస్తాడు. అప్పుడు పని స్థలాన్ని మార్చడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. కానీ వ్యక్తి తన స్థానాన్ని కొనసాగిస్తున్నందున, అలాంటి చర్యలకు పాల్పడటానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. బదిలీ అనేది పని స్థలం యొక్క పూర్తి మార్పును సూచిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1). అన్ని విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రకాన్ని మాత్రమే మార్చవచ్చు.
2. వ్యాపార స్థలాన్ని మార్చడానికి ఆర్డర్‌ల యొక్క ప్రామాణిక రూపాల్లో సంబంధిత డేటా () ప్రతిబింబించేలా నిలువు వరుస లేదు. వ్యక్తికి సంబంధించిన మొత్తం సమాచారం నకిలీ చేయబడుతుంది. ఫలితంగా, అనువాదాన్ని ఉపయోగించడం యొక్క అర్థం పోతుంది.
3. పార్ట్ టైమ్ పని గురించి డేటా కార్మికుడి అభ్యర్థనపై వ్యక్తిగత రికార్డు పుస్తకంలో నమోదు చేయబడింది (). అయితే, అలాంటి గుర్తు నిలబడకపోవచ్చు. అందువల్ల, బదిలీని నమోదు చేయడం సాధ్యం కాదు.
4. పెన్షన్ ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, అటువంటి వ్యక్తి కొన్ని ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటారు. నిరంతర అనుభవాన్ని తిరిగి లెక్కించడం కష్టం. మీకు ఆపరేటింగ్ పరిస్థితుల గురించి ఒక ఆలోచనను అందించే స్పష్టీకరణ సర్టిఫికేట్ అవసరం.

గతంలో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుబంధం

మార్పులు పార్ట్ టైమ్ ఒప్పందంలోని కొన్ని నిబంధనలకు సంబంధించినవి. మార్పులు:

• కార్మిక స్థితి;
• పనిలో గడిపిన సమయం;
• జీతం.

కార్మికుడు కింది పత్రాలను సమర్పించాలి:

• ఉపాధి రికార్డులతో వ్యక్తిగత పత్రం;
• మునుపటి సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాల జీతం డేటా;
• హక్కును నిర్ధారించే పత్రం.

సీక్వెన్సింగ్:

1. ఒక వ్యక్తి పత్రాలలో "పార్ట్ టైమ్" స్థితిని "ప్రధాన"తో భర్తీ చేయాలనే అభ్యర్థనతో వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును రూపొందిస్తాడు. మునుపటి ప్రధాన పని స్థలం నుండి తొలగింపు నమోదు చేయబడినందున.
2. కార్యకలాపం యొక్క స్వభావంపై మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి ఒక ఒప్పందానికి చేరుకున్నట్లయితే, అనుబంధం () రూపొందించబడింది మరియు సంతకం చేయబడుతుంది.
3. మేనేజర్ శాశ్వత ఉపాధి కోసం ఉద్యోగిని నియమించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు.
4. పని పుస్తకం ప్రత్యేక ఎంట్రీతో నవీకరించబడింది: "పార్ట్-టైమ్ కార్యకలాపాలు నిలిపివేయబడ్డాయి, శాశ్వత ఉద్యోగిగా అంగీకరించబడ్డాయి." అయినప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అటువంటి ఎంట్రీని చేసే అవకాశాన్ని అందించదు. ఈ పత్రం ఒప్పందాల ముగింపు గురించి మాత్రమే సమాచారాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.

సంబంధాల రీ-రిజిస్ట్రేషన్ యొక్క ఈ ఎంపిక అదనపు సమస్యలను సృష్టిస్తుంది. నిరంతర సేవను లెక్కించేటప్పుడు, చాలామంది పెన్షన్ను తిరస్కరించారు.

కొన్నిసార్లు న్యాయపరమైన వివాదం కూడా తలెత్తుతుంది. ఒక సంస్థలో ఒప్పందాలను మార్చడం చాలా సులభం.

కార్యాచరణ రకం ()లో కేవలం మార్పు ఉంది. అందువల్ల, ఆర్డర్లు మరియు జోడింపులను రూపొందించడం ఎల్లప్పుడూ అవసరం లేదు.

అప్లికేషన్ యొక్క నిర్మాణం

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ప్రధాన ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి దరఖాస్తు ఏ రూపంలోనైనా రూపొందించబడుతుంది. ఇది మచ్చలు లేదా లోపాలను కలిగి ఉండకూడదు.

పత్రంలో గౌరవప్రదమైన చిరునామా ఉంది. హెడర్ కోసం క్రింది డిజైన్ సీక్వెన్స్ ఉపయోగించబడుతుంది:

1. గ్రహీత యొక్క ఉద్యోగ శీర్షిక.
2. డేటివ్ కేసులో పూర్తి పేరు.
3. చిన్న అక్షరంలో దరఖాస్తుదారు స్థానం. జెనిటివ్. "నుండి" వ్రాయబడలేదు, కానీ సూచించబడింది.
4. ఉద్యోగి పూర్తి పేరు.

మధ్యలో పెద్ద అక్షరంతో "స్టేట్‌మెంట్" అని వ్రాయబడింది. ఇది పత్రం యొక్క ప్రారంభం కాబట్టి, వ్యవధి లేదు.

ఒక లైన్ క్రింద. ఎడమ వైపున దరఖాస్తు తేదీ ఉంటుంది. కుడి వైపున వ్యక్తిగత సంతకం మరియు దాని ట్రాన్స్క్రిప్ట్ ఉంది.

డైరెక్టర్ బదిలీ

పార్ట్ టైమ్ పని కోసం ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు కొత్తదాన్ని ముగించడం అత్యంత ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపిక.
శాశ్వత ఉద్యోగి వలె పత్రం.

అటువంటి చర్యలకు ఆధారం సాధారణ ఉద్యోగి వలె ఉంటుంది.

శ్రమలో రికార్డింగ్

లేబర్ కోడ్ మరియు పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనలు మార్చబడిన డేటాను నమోదు చేయడానికి స్పష్టమైన సూచనలను అందించవు. అయితే, ఈ గుర్తు తప్పనిసరిగా ఉండాలి.

పని గంటల పొడవు దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన హామీలు, ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారంపై ప్రభావం చూపుతుంది.

ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత పత్రం కొన్నిసార్లు మునుపటి మేనేజర్ చేసిన పార్ట్ టైమ్ కార్యకలాపాల రికార్డును కలిగి ఉంటుంది.

ఈ సందర్భంలో, మాజీ ప్రధాన స్థలం నుండి తొలగింపు గురించి సమాచారం తర్వాత, "ఉద్యోగ సమాచారం" విభాగం నిండి ఉంటుంది:

1. కాలమ్ 3లో తప్పనిసరిగా కొత్త సంస్థ యొక్క సంక్షిప్త మరియు పూర్తి పేరు ఉండాలి.
2. రెండవ విభాగం ఎంట్రీ యొక్క క్రమ సంఖ్యను కలిగి ఉంటుంది.
3. ఆర్డర్ ఆధారంగా పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌గా తొలగించబడిన తేదీ దాని ప్రక్కన సూచించబడుతుంది.
4. తరువాత, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత విభాగానికి లింక్ ఉంది.
5. కాలమ్ 4లో, "ఆర్డర్", తేదీ మరియు సంఖ్యను వ్రాయండి.

ఈ ఎంట్రీ బాధ్యతగల వ్యక్తుల సంతకాల ద్వారా ధృవీకరించబడదు, ఎందుకంటే శాశ్వత ఉద్యోగానికి ప్రవేశంపై గుర్తు చేయబడుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క రికార్డు ఇంతకు ముందు లేబర్ రికార్డ్‌లో చేయకపోతే, ఆ వ్యక్తి యొక్క స్థానం యొక్క నమోదు కేవలం చేయబడుతుంది.

1C లో డిజైన్ యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ప్రోగ్రామ్ 1C ZUP 8కి క్రింది చర్యలు అవసరం:

కానీ ఈ పద్ధతిలో, ఒక ఉద్యోగి వేర్వేరు సిబ్బంది సంఖ్యల క్రింద రెండుసార్లు నమోదు చేయబడినప్పుడు పరిస్థితి తలెత్తవచ్చు.

అలాగే, "ఉపాధి రకం" లక్షణం కాలానుగుణంగా ఉండదు, కాబట్టి పోస్టింగ్‌లు ఎగరవచ్చు.

రష్యా యొక్క ప్రస్తుత చట్టం పని యొక్క ప్రధాన ప్రదేశానికి పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ యొక్క బదిలీని ఎలా సరిగ్గా ఏర్పాటు చేయాలనే దానిపై స్పష్టమైన సూచనలను అందించదు.

కాబట్టి, ఈ విషయంలో అన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలు తమ స్వంత అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ప్రతి మేనేజర్ మరియు వర్కర్ తమకు సరిపోయే పరిష్కారాన్ని ఎంచుకుంటారు.

విధానం 1. ఉద్యోగిని అతని పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం నుండి తొలగించి, అతని ప్రధాన ఉద్యోగానికి అతన్ని నియమించుకోండి.సాధారణ తొలగింపు లేదా ఉద్యోగితో పత్రాలను పూర్తి చేయండి. ఆ తర్వాత, అతనిని వద్ద నియమించుకోండి.

పార్ట్ టైమ్ పని గురించి వర్క్ బుక్‌లో ఎంట్రీ ఉంటే, తొలగింపు మరియు నియామకం గురించి సాధారణ ఎంట్రీలను చేయండి.

పార్ట్-టైమ్ పని యొక్క రికార్డు లేనట్లయితే, పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క వ్యవధిని సూచిస్తూ, ఉపాధి యొక్క రికార్డును రూపొందించండి. ఉదాహరణకు, "క్యాషియర్ పదవికి నియమించబడింది, 04/16/2018 నుండి 04/23/2019 వరకు ఆమె పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌గా పనిచేసింది" ఉత్తరం.

విధానం 2. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని సవరించడానికి అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయండి.పార్ట్ టైమ్ పని మీ ప్రధాన ఉద్యోగంగా మారిన తేదీని వ్రాయండి. పని గంటలు, పని గంటలు మరియు వేతనాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు మరియు షరతులను సర్దుబాటు చేయండి.

పని పుస్తకంలో పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క రికార్డు ఉన్నట్లయితే, పార్ట్ టైమ్ పనిని ప్రధానమైనదిగా గుర్తించి, పని పుస్తకంలో దీని గురించి నమోదు చేయండి. ఉదాహరణకు, “క్యాషియర్‌గా పార్ట్‌టైమ్ పని 04/23/2019 నుండి ప్రధానమైంది” అక్టోబర్ 22, 2007 N 4299-6-1 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ.

వర్క్ బుక్‌లో పార్ట్‌టైమ్ పని గురించి ఎటువంటి ఎంట్రీ లేనట్లయితే, ఉపాధి రికార్డులో పార్ట్‌టైమ్ పని వ్యవధిని సూచించండి.

పార్ట్-టైమ్ పనిని ప్రధాన ఉద్యోగంగా గుర్తించే నమూనా అదనపు ఒప్పందం

పార్ట్ టైమ్ పనిని ప్రధాన ఉద్యోగంగా గుర్తించే నమూనా ఆర్డర్

ప్రతిరోజు మేము అకౌంటెంట్ పనికి ముఖ్యమైన వార్తలను ఎంచుకుంటాము, మీ సమయాన్ని ఆదా చేస్తాము.

కొన్నిసార్లు, సంస్థలలోని వ్యక్తులు బాహ్యంగా పని చేస్తారు. దీని అర్థం వ్యక్తి యొక్క ప్రధాన పని స్థలం మరొక కంపెనీలో ఉంది. పార్ట్‌టైమ్ పనిని ప్రధానమైనదిగా చేయడానికి, ఉద్యోగి అతను పూర్తిగా ఉద్యోగంలో ఉన్నట్లు జాబితా చేయబడిన సంస్థకు చెల్లించాలి. ఈ విధానాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత, పర్సనల్ ఆఫీసర్ శాశ్వత ఉద్యోగం కోసం బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ఎలా నియమించుకోవాలో ఆలోచించవచ్చు.

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడం: పద్ధతులు

ఉద్యోగి తన ప్రధాన పని స్థలం నుండి చెల్లిస్తాడు మరియు అతనిని పూర్తి సమయం తీసుకోవాలని అభ్యర్థనతో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం ఉన్న సంస్థకు వస్తాడు. ఇక్కడ, HR అధికారులు శాశ్వత ఉద్యోగం కోసం బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ఎలా పొందాలనే ప్రశ్నను ఎదుర్కొంటారు. మొదటి చూపులో, ఇది సరళంగా ఉండవచ్చని అనిపిస్తుంది. బదిలీ ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది మరియు అంతా బాగానే ఉంది. ఆచరణలో, ప్రతిదీ చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది.

అక్టోబరు 22, 2007 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ నం. 4299-6-1 ఆధారంగా, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి ఎలా బదిలీ చేయాలనే దానిపై రెండు పద్ధతులను వేరు చేయవచ్చు:

• బాహ్య పార్ట్ టైమ్ స్థానం నుండి తొలగించడం మరియు పూర్తి సమయం నియామకం.
• గతంలో ముగిసిన ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం రూపొందించబడింది.

ముఖ్యమైనది! పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌ని ప్రధాన పని ప్రదేశానికి సాధారణ బదిలీని లాంఛనప్రాయంగా చేయడం సరికాదు. లేబర్ ఫంక్షన్ మరియు డిపార్ట్‌మెంట్‌లో ఎటువంటి మార్పులు ఉండవు కాబట్టి, ఇది చేయలేము.

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి ప్రధాన ఉద్యోగి అవుతాడు: ఎలా నమోదు చేయాలి

పార్ట్ టైమ్ పొజిషన్ తర్వాత, ప్రధాన ఉద్యోగ స్థలంలో ఉద్యోగిని నమోదు చేసే పథకం, రెండు పద్ధతుల్లో ఏది ఎంపిక చేయబడిందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

1. పార్ట్ టైమ్ కాంట్రాక్ట్ రద్దు మరియు పూర్తి-సమయం ఉపాధితో కొత్త ఒప్పంద సంబంధాన్ని ముగించడం. ఈ ఎంపికను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, బదిలీ విధానం ఇలా ఉంటుంది:

• అసలు తొలగింపు జరుగుతుంది. ఉద్యోగి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా లేదా వ్యక్తిగత చొరవతో రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తాడు.
• సిబ్బంది నిపుణుడు T-8 రూపంలో తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేస్తాడు. ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా దానితో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి.
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారంతో సహా ఉద్యోగికి పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది.

ముఖ్యమైనది! పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం కోసం నియమించబడటం గురించి వర్క్ బుక్‌లో ఎంట్రీ లేనట్లయితే, తొలగింపు గురించి ఏమీ వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కోరిక మరియు సహాయక పత్రం - ఒక ఒప్పందం యొక్క సదుపాయం ఆధారంగా ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ఇటువంటి రికార్డు యజమానిచే చేయబడుతుంది.

• ఉద్యోగి ఉద్యోగ దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు.
• సిబ్బంది అధికారి సంబంధిత ఉత్తర్వును జారీ చేస్తారు. సాధారణంగా, సిబ్బంది సేవలు T-1 ఫారమ్‌ను ఉపయోగిస్తాయి.
• పని పుస్తకంలో ఉపాధి రికార్డు చేయబడింది.

ఒక ఉద్యోగిని ఈ విధంగా నియమించిన క్షణం నుండి, అతని సెలవు కాలం అతని చివరి అద్దె క్షణం నుండి లెక్కించబడుతుంది.

1. పార్ట్ టైమ్ జాబ్ ప్రధాన ఉద్యోగంగా మారుతుందని అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని ప్రధాన ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం. ఈ పద్ధతిని ఎంచుకున్నప్పుడు, నమోదు విధానం ఇలా కనిపిస్తుంది:

• సంస్థ మరియు ఉద్యోగి మధ్య అదనపు ఒప్పందం ముగిసింది. ఇక్కడ ఇది సూచించబడింది:

• అదనపు ఒప్పందం ముగింపు తేదీ;
• రిసెప్షన్ ఏ తేదీ నుండి నిర్వహించబడుతుంది;
• పార్ట్ టైమ్ పరిస్థితి ఏ తేదీ నుండి చెల్లనిదిగా పరిగణించబడుతుంది;
• వేతన పరిస్థితులు మరియు పని గంటలలో మార్పులు.

• తగిన ఆర్డర్ రూపొందించబడింది. దీనికి ఏకీకృత రూపం లేదు.
• పని పుస్తకం ప్రధాన స్థానానికి ప్రవేశానికి సంబంధించిన రికార్డుతో నిండి ఉంటుంది.

ఇది ఇప్పటికే పార్ట్‌టైమ్ ఉపాధికి సంబంధించిన రికార్డును కలిగి ఉన్నట్లయితే, పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఇలా వ్రాశాడు: "పార్ట్ టైమ్ పని (స్థానం) ప్రధానమైనది (అటువంటి తేదీ)."

ఏదైనా ఎంపికలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, ఫారమ్‌లు 182n మరియు 2-NDFLలను లెక్కించడానికి అతని మునుపటి పని స్థలం నుండి ధృవపత్రాలను తీసుకోవాలని సిఫార్సు చేయబడింది. చెల్లించిన వైకల్యం ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని పెంచడానికి మొదటి పత్రం అవసరం. ఉద్యోగి తగ్గింపుల నమోదు కోసం దరఖాస్తు చేస్తే రెండవ రకం సర్టిఫికేట్ అవసరం. ఉదాహరణకు, పిల్లలకు.

అదనపు ముగింపు ఎంపిక HR అధికారి చాలా డాక్యుమెంటేషన్‌ను పూరించాల్సిన అవసరం లేనందున ఒప్పందాలు మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి. అలాగే, యజమాని పూర్తి చెల్లింపు చేయవలసిన అవసరం లేదు, మరియు సెలవు కాలం కేవలం పొడిగించబడుతుంది. చట్టం ప్రకారం, బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగిని బదిలీ చేసే రెండు పద్ధతులు చట్టబద్ధమైనవి. సిబ్బంది అధికారి రిజిస్ట్రేషన్‌ను ఎలా నిర్వహించాలో ఎంచుకోవచ్చు, అయితే, ఉద్యోగి సమ్మతితో. అంతెందుకు, రాజీనామా లేఖ రాసేది ఆయనే.