తక్షణ ఉన్నతాధికారులతో సంబంధాలు కష్టమైన ప్రాంతం అని రహస్యం కాదు. మీ బాస్ మిమ్మల్ని గౌరవించడం, మీ జీతం పెంచడం మరియు గొడవ చేయకుండా ఎలా చేయాలి? అతను తప్పు కనుగొంటే, అన్యాయం, మీ ఆలోచనలను అభినందించకపోతే ఏమి చేయాలి? మీరు కార్పెట్‌కి పిలిచినప్పుడు వణుకకుండా ఎలా నేర్చుకోవాలి?

పావు శతాబ్దం క్రితం, జాన్ గబారో మరియు జాన్ కొట్టర్ నాయకుడు మరియు అధీనంలో ఉన్నవారి మధ్య సంబంధాన్ని గురించి కొత్త భావనను ప్రవేశపెట్టారు. ఈ పరస్పర చర్య ఆధారంగా ఉంటుందని రచయితలు నిర్ధారించారు పరస్పర ఆధారపడటం. నాయకుడికి నమ్మకమైన మరియు నిజాయితీగల సబార్డినేట్ల మద్దతు అవసరం. మరియు సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి, ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయడానికి మరియు క్లిష్టమైన వనరులకు ప్రాప్యత పొందడానికి మేనేజర్‌లకు వారి ఉన్నతాధికారుల సహాయం అవసరం. మీ యజమానితో మీ సంబంధం సరిగ్గా లేకుంటే, దాన్ని మార్చడానికి ప్రయత్నించండి.ఇలా చేయడం వల్ల మీకే కాదు ఇతరులకు కూడా మేలు జరుగుతుంది.

యజమానిని నిర్వహించడం

"బాస్‌ని నిర్వహించండి" అనే వ్యక్తీకరణ చాలా మందికి వింతగా లేదా అనుమానాస్పదంగా అనిపిస్తుంది: అధీనంలో ఉన్నవారు అధికారులను ప్రభావితం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, వ్యక్తిగత లేదా రాజకీయ లక్ష్యాల సాధనలో మాత్రమే అని నమ్ముతారు. కానీ మేము మానిప్యులేషన్ అని అర్థం కాదు, కానీ ఉత్తమ ఫలితాలను సాధించడానికి మేనేజ్‌మెంట్‌తో స్పృహతో పని చేయండి. అనేక అధ్యయనాల ప్రకారం, ఉత్తమ నిర్వాహకులు ఎవరు సబార్డినేట్‌లతో మాత్రమే కాకుండా, సీనియర్‌లతో కూడా సంబంధాలను ఏర్పరచుకోండి.అయినప్పటికీ, వారి ప్రతిభావంతులైన మరియు శక్తివంతమైన సహచరులు నిర్వహణ యొక్క ఈ కీలకమైన అంశాన్ని విస్మరిస్తారు మరియు ఉన్నతాధికారులను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

మనం ఎంత విజయవంతంగా పని చేస్తున్నామో మన నాయకులు ఎక్కువగా నిర్ణయిస్తారు, కాబట్టి దీనిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం బాస్ యొక్క లక్షణాలు మరియు వారి స్వంత ప్రవర్తనను సర్దుబాటు చేయడం.హేతుబద్ధమైన, స్థిరమైన మరియు ఊహాజనిత బాస్ సబార్డినేట్‌లకు గొప్ప విజయం, కానీ నాయకుడు ప్రతిభావంతుడు, అసాధారణమైన మరియు సాధారణంగా సృజనాత్మక వ్యక్తి అయితే, మానసిక స్థితి మార్పు మరియు ఆలోచనల ప్రవాహాన్ని కొనసాగించడానికి మీ కళ్ళు తెరిచి ఉంచండి. ట్రయల్ వ్యవధిలో అటువంటి యజమానితో కమ్యూనికేషన్ వ్యూహం చాలా ముఖ్యమైనది.

చాలామంది ఉన్నతాధికారులు తమ అధీనంలో ఉన్నవారితో తప్పుగా ప్రవర్తించడం, వారి కోపం మరియు ఇతర అసహ్యకరమైన భావోద్వేగాలను చూపించడం ఏమిటి? అన్నింటిలో మొదటిది, తనను తాను నిగ్రహించుకోలేకపోవడం. అయ్యో, మన కమ్యూనికేషన్ సంస్కృతిలో అసహనం విస్తృతంగా ఉంది. ఒక వ్యక్తి మెరుగుపరచడానికి, ప్రశాంతంగా ఉండటానికి సంతోషంగా ఉండవచ్చు, కానీ అతను ఇకపై ఏమీ చేయలేడు (అతను అలవాటు చేసుకోలేదు, తనను తాను ఎలా నియంత్రించుకోవాలో అతనికి తెలియదు లేదా అతను ప్రజలను కించపరుస్తున్నట్లు అతను గమనించడు). అటువంటి పరిస్థితిలో మీపై పని మాత్రమే సహాయపడుతుంది. మీరు దురదృష్టవంతులైతే మరియు మీ నాయకుడు వర్గానికి చెందిన వ్యక్తి అయితే, తేలికగా చెప్పాలంటే, నియంత్రణ లేని వ్యక్తులు, అతని ప్రవర్తనపై మీ ప్రతిచర్యను నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించండి.

మీ సానుకూల వైఖరిని మీ యజమానికి చూపించండి. బహుశా, ఉపచేతన స్థాయిలో, బాస్ తన మాటలకు ఒక నిర్దిష్ట ప్రతిచర్యను ఆశిస్తాడు. ఆమె పూర్తిగా భిన్నంగా మారినట్లయితే, ఇది అతని ప్రతికూల భావోద్వేగాల ప్రవాహాన్ని ఆపగలదు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, మీరు యజమానిని తన స్వంత సంతోషాలు మరియు బాధలతో ఉన్న వ్యక్తిగా గ్రహించడం నేర్చుకోవాలి, పరిస్థితిని హాస్యంతో వ్యవహరించడం మరియు షేక్స్పియర్ యొక్క విషాదం కాదు. మరియు బాస్ వాదనలకు ప్రామాణికం కాని ప్రతిచర్యను ఇవ్వడానికి బయపడకండి. పరస్పర దూకుడు లేదా దాచిన ఆగ్రహం కంటే ఇది ఉత్తమం.

బాస్సీ నిట్-పికింగ్ కోసం మరొక చాలా సాధారణ కారణం వారి ఉద్యోగుల పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి ఇష్టపడకపోవడం, వారి జీతాలు పెంచడం మరియు వంటివి.అతను దేనికీ సమర్థుడు కాదని మరియు అతను దయ నుండి దూరంగా ఉంచబడ్డాడని కార్మికుడిని ఒప్పించడం సులభం. చౌకగా మరియు ఉల్లాసంగా. ఈ సందర్భంలో ఉన్న ఏకైక పరిష్కారం ఏమిటంటే, మీ స్వంత విలువను తెలుసుకోవడం మరియు సహేతుకంగా మరింత డిమాండ్ చేయడానికి మీ వృత్తిపరమైన స్థాయిని మెరుగుపరచడం మరియు అంగీకరించడం సాధ్యం కాకపోతే, ఇతర ప్రదేశాలలో కావాల్సిన ఉద్యోగిగా ఉండటం.

పని మీ మొత్తం జీవితం కాదు, కానీ దానిలో ఒక భాగం మాత్రమే. అది నైతిక సంతృప్తిని ఇవ్వకపోతే, దానిని జీవనోపాధికి సాధనంగా పరిగణించండి. రాబోయే చెల్లింపులు మరియు అడ్వాన్సుల ద్వారా ప్రేరణ పొందండి. మీరు వాటిని ఏ వస్తువులకు ఖర్చు చేస్తారో, మీరు "సెలవుల్లో" ఎక్కడికి వెళ్తారో ఆలోచించండి. ప్రతి వృత్తి మరియు ప్రతి పని స్థలం దాని ఖర్చులను కలిగి ఉంటుంది. అందులో అధినేత రోదన కూడా ఒకటి. మిగతావన్నీ మీకు సరిపోతుంటే (ముఖ్యంగా, జీతం), ఉద్యోగాన్ని సులభంగా తీసుకోండి.

రాడికల్ ఎత్తుగడ

చివరగా, మీరు చేయగలిగే చివరి విషయం నిష్క్రమించడం. ఇటువంటి విపరీతమైన మార్గాలను ముఖ్యంగా సున్నితత్వం మరియు న్యాయం యొక్క ఉన్నతమైన భావన కలిగిన వ్యక్తులు ఆశ్రయిస్తారు. సెన్సిటివ్ - ఎందుకంటే, సూత్రప్రాయంగా, వారు కేకలు నిలబడలేరు, మరియు బాస్ నుండి మాత్రమే కాకుండా, ఏ ఇతర వ్యక్తి నుండి కూడా. సృజనాత్మక కార్మికులకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. న్యాయం యొక్క ఉన్నత భావం ఉన్న వ్యక్తులు విశ్వసిస్తారు: నేను నిందించనట్లయితే నన్ను ఏవగించుటకు ఏమీ లేదు. మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క అన్యాయమైన ప్రవర్తన పట్ల ఆగ్రహం వారిని నిజం కోసం చూసేలా చేస్తుంది, అంటే, నిష్క్రమించి, మరింత న్యాయమైన నాయకుడు తన భావోద్వేగాలను అరికట్టలేనందున అతను కేకలు వేయని కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనేలా చేస్తుంది.

మీ బాస్ మాత్రమే అతను మేధావి అని అనుకుంటే అది కొంచెం కష్టం. గుర్తుంచుకోండి: ఇక్కడ ప్రధాన మరియు దాదాపు ఇబ్బంది లేని ఆయుధం ముఖస్తుతిమరియు అది ఎల్లప్పుడూ మీతో ఉండాలి. అద్భుతమైన అన్వేషణలను ప్రశంసించండి, సాటిలేని పరిష్కారాలతో ఏకీభవించండి, సూపర్ ఐడియాలను ప్రతిధ్వని చేయండి, అయితే, ఇది కంపెనీకి హాని కలిగించకపోతే. కానీ బాస్ యొక్క "మేధావి" స్థాయికి దూరంగా ఉంటే, "బ్రేకులు" ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి - ఖచ్చితంగా తన వాతావరణంలో మిగిలిన ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ విశ్వసనీయమైన వ్యక్తి ఉంటాడు. అటువంటి విశ్వసనీయ వ్యక్తితో మాట్లాడండి - బహుశా అతను "ఈ చర్య ఖచ్చితంగా తెలివిగలది, కానీ దుష్ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు" అని సున్నితంగా తెలియజేయవచ్చు.

నాయకుడిని గౌరవంగా చూడాలి, కానీ వణుకు లేకుండా. మీరు మీ పనిని విక్రయించి, తగిన చెల్లింపుపై మాత్రమే కాకుండా, మీ పట్ల సరైన వైఖరిని కూడా లెక్కించే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

మరియు మీ గుడ్లన్నింటినీ ఒకే బుట్టలో పెట్టవద్దు. మీ కోసం పని సూచించే అధిక విలువ మరియు మీరు ఈ నిర్దిష్ట స్థలంలో పని లేకుండా మిమ్మల్ని మీరు ఊహించుకోకండి, అప్పుడు మీరు సులభంగా మార్చవచ్చు.మరియు పనితో పాటు అభిరుచులు, సంపన్న వ్యక్తిగత జీవితం, మంచి స్నేహితులు మరియు అవసరమైతే మీరు సులభంగా ఉద్యోగాలను మార్చుకోవచ్చని మీకు తెలిసినప్పుడు, మీ ప్రాముఖ్యతను తక్కువగా అంచనా వేయడానికి మీ యజమానిని అనుమతించరు మరియు తగని ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించరు. .

ఉన్నతాధికారులతో సంబంధాలు చాలా మంది సబార్డినేట్‌లకు బాధాకరమైన అంశం. మీరు అతన్ని ఏ విధంగానూ సంతోషపెట్టలేరు - అతను నిరంతరం అరుస్తాడు, ఉచ్చరిస్తాడు, వ్యాఖ్యలు చేస్తాడు. వాస్తవానికి, పరిస్థితులు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో సంబంధం పని యొక్క మొదటి రోజుల నుండి స్నేహపూర్వక పాత్రను పొందుతుంది. మీ విషయంలో ప్రతిదీ చాలా రోజీగా ఉండకపోతే మరియు ప్రతిరోజూ విభేదాలు తలెత్తితే ఏమి చేయాలి? మీ బాస్ యొక్క కఠినమైన కోపాన్ని జయించడానికి దశల వారీగా.

మీ బాస్‌తో మంచి సంబంధానికి పది దశలు

ఈ పది దశలు మీరు ఏమి తప్పు చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు అత్యంత తీవ్రమైన యజమానికి ఒక విధానాన్ని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడతాయి. అన్నింటికంటే, మీ యజమాని కూడా ఒక వ్యక్తి మరియు అతని బలహీనతలు ఉన్నాయి.

మొదటి అడుగు. గౌరవించడానికి ఒక కారణాన్ని కనుగొనండి

లేని పక్షంలో గౌరవం చూపడం వంచన అని అందరూ అంగీకరిస్తారు. ఈ పద్ధతి చాలా మంది వ్యక్తుల నైతిక సూత్రాలకు విరుద్ధం. కాబట్టి ఏమి చేయాలి? మరియు మీరు అనుకుంటున్నారు, మీ యజమాని నిజంగా గౌరవానికి అర్హుడు కాదా? ఏ అర్హతల కోసం, అతను సంస్థకు బాధ్యత వహించాడు? బహుశా అతను నిజమైన ప్రొఫెషనల్ లేదా అతను అద్భుతమైన వ్యాపార లక్షణాలను కలిగి ఉంటాడు. పని సమయంలో మీరు చూసిన మరియు విన్న ప్రతిదాన్ని విశ్లేషించండి. గౌరవానికి కారణం ఉండాలి. మరియు మీరు నిజంగా గౌరవించే వ్యక్తితో కలిసి ఉండటం చాలా సులభం.

దశ రెండు. అంచనాలకు అనుగుణంగా జీవించండి

బహుశా సమస్య ఏమిటంటే మీరు మీ బాస్ అంచనాలకు అనుగుణంగా జీవించలేరా? అతని అవసరాలను వినండి, మీరు తరచుగా వేడి చేయి కింద పొందవలసిన దాని గురించి ఆలోచించండి. మిమ్మల్ని మీరు జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం ప్రారంభించండి - మీ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరచుకోండి, నివేదికలను ఆలస్యం చేయడం ద్వారా లేదా మీ ప్రత్యక్ష విధులను నిర్వర్తించకపోవడం ద్వారా మీ యజమానిని ఎప్పుడూ నిరాశపరచవద్దు, ఎల్లప్పుడూ సమయానికి పనికి రండి, మీ భోజన విరామాన్ని గౌరవించండి. అటువంటి ఉద్యోగి కోసం బాస్ తన నోట్‌బుక్‌లో ఖచ్చితంగా ప్లస్ గుర్తును వేస్తాడు.

దశ మూడు. వార్తలను సరిగ్గా పొందండి

మీ యజమాని మీ నుండి శుభవార్తలను మాత్రమే అందుకోవాలి, కాబట్టి ఒక సాధారణ నియమాన్ని అనుసరించండి - చెత్త వార్తలను కూడా తటస్థంగా అందించాలి. మరియు ఆమె నిజంగా మంచిదైతే, ఎంత గొప్పది. మీ బాస్ మీకు శుభవార్తలను అందజేస్తే, అతను మిమ్మల్ని అద్భుతమైన ఉద్యోగిగా గుర్తుంచుకుంటాడు.

దశ నాలుగు. సంఘ కార్యక్రమాలలో పాల్గొంటారు

పని విధులకు మిమ్మల్ని పరిమితం చేయవద్దు - సంస్థ జీవితంలో చురుకుగా పాల్గొనండి. ప్రమోషన్‌లను నిర్వహించడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు సాగండి, పని నాణ్యతను మెరుగుపరచడంపై మీ ఆలోచనలను వ్యక్తపరచండి, సమావేశాలు మరియు కార్పొరేట్ సమావేశాలకు వెళ్లండి. వీలైనప్పుడల్లా, మీ బాస్ యొక్క వృత్తి నైపుణ్యాన్ని చూపుతూ ఇతరులను ఉదాహరణగా ఉంచండి. మీ తీవ్రమైన కార్యాచరణ గుర్తించబడదు.

దశ ఐదు. కొంచెం మెప్పు

మీ యజమాని మంచి ఒప్పందాన్ని విరమించుకోగలిగితే లేదా కొత్త ప్రాజెక్ట్‌ను ప్రారంభించగలిగితే, దీనిపై శ్రద్ధ వహించండి మరియు కొన్ని మాటలు చెప్పడంలో విఫలం కావద్దు. బాస్ యొక్క లక్షణాల కోసం బహిరంగ ముఖస్తుతి మరియు ప్రశంసలు అవసరం లేదు - మీరు అతనిని పీల్చుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఒక రకమైన, ప్రశాంత స్వరంతో మాట్లాడే కొన్ని మాటలు సరిపోతాయి. బాస్ కూడా ఒక వ్యక్తి మరియు ఏదైనా ప్రశంసలు అతనికి ఆహ్లాదకరంగా ఉంటాయి.

దశ ఆరు. కబుర్లు చెప్పకండి

సహోద్యోగులతో మీ బాస్ గురించి ఎప్పుడూ చర్చించకండి. మరియు అది నిజంగా జరిగితే, అతని గురించి మంచి విషయాలు మాత్రమే చెప్పండి, అన్ని హాస్యాస్పదమైన పుకార్లను ఖండించండి. జట్టులో రహస్యాలు లేవు - మీరు బాస్ గురించి చెప్పిన ప్రతి చెడ్డ పదం ఖచ్చితంగా అతని చెవులకు చేరుకుంటుంది, ఆపై మీరు ప్రపంచాన్ని మరచిపోవచ్చు మరియు మరింత ఎక్కువగా ప్రమోషన్.

దశ ఏడు. సంస్థ నియమాలను విస్మరించవద్దు

ప్రతి సంస్థకు దాని స్వంత నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఉన్నాయి - వాటిని ఎప్పుడూ ఉల్లంఘించవద్దు. ఉదాహరణకు, మీకు దుస్తుల కోడ్ ఉంటే, దానిని తప్పనిసరిగా అనుసరించాలి. సెలవుదినం వలె పని చేయడానికి రండి - ఇస్త్రీ చేసిన సూట్‌లో, తప్పుపట్టలేని హ్యారీకట్‌తో. నమ్మకంగా ప్రవర్తించండి - ఇది మీ చిరునామాలో అదనపు ప్లస్.

దశ ఎనిమిది. అనవసరమైన ప్రశ్నలతో యజమానిని ఓవర్‌లోడ్ చేయవద్దు

అత్యవసర సమయాల్లో ఖాళీ ప్రశ్నలు మరియు వ్యక్తిగత అభ్యర్థనలతో బాస్ వద్దకు వెళ్లవద్దు. మీకు ఏదైనా స్పష్టంగా తెలియకపోతే, మీ కంటే అనుభవజ్ఞులైన సహోద్యోగుల నుండి ఎవరైనా మీకు సహాయం చేయగలరు. మీరు బాస్‌తో ఏదైనా క్లారిఫై చేయవలసి వస్తే, అతను మంచి మూడ్‌లో ఉన్నప్పుడు ఒక క్షణం పట్టుకోండి.

దశ తొమ్మిది. ఇది మీకు కష్టమని చూపించవద్దు

మీకు చాలా పని ఉన్నప్పటికీ, మీరు నిర్ణీత సమయం కంటే ఎక్కువసేపు పనిలో ఉండవలసి వచ్చినప్పటికీ, ఇది మీకు కష్టంగా ఉందని లేదా ఏదైనా మీకు సరిపోదని ఎప్పుడూ కనిపించకండి. మీరు పని పట్ల అత్యుత్సాహం చూపుతూ అద్భుతమైన పని చేస్తున్నారని బాస్ చూడాలి. ఉద్యోగికి ఇవి చాలా విలువైన లక్షణాలు.

దశ పది. మీ బాస్‌తో సన్నిహితంగా ఉండండి

మీ యజమాని స్థానంలో మరొక వ్యక్తిని చూడాలనే కోరిక దేనికీ దారితీయదని అర్థం చేసుకోండి. మీరు ఇక్కడ పని చేయడానికి వచ్చారు కాబట్టి, మీరు మీ అధికారులను ఎన్నుకోవలసిన అవసరం లేదు. ఉన్నదానిలో గౌరవాన్ని చూడటమే ఏకైక మార్గం.

4 ఎంచుకున్నారు

మరింత ఖచ్చితంగా, ఇక్కడ ప్రశ్న కొద్దిగా భిన్నమైన రూపంలో ఉండాలి: నాయకుడితో నిస్సహాయంగా దెబ్బతిన్న సంబంధాన్ని పరిష్కరించడం సాధ్యమేనా? ఉద్యోగిలో ఒకరిపై బాస్ నిరంతరం అసంతృప్తిగా ఉన్నప్పుడు, అతని తప్పులన్నింటినీ సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు నివేదించినప్పుడు, తొలగింపు సమయం మాత్రమే అని పారదర్శకంగా సూచించినప్పుడు (లేదా నేరుగా కూడా చెప్పినప్పుడు) ఆ కేసుల గురించి మాట్లాడుదాం. అటువంటి పరిస్థితిలో ఏమి చేయాలి? అత్యవసరంగా కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారా? మీరు తొలగించబడటానికి ముందు మీరే ఒక ప్రకటన వ్రాయండి? లేదా?

ఇది "లేదా" ఉనికిలో ఉందా? అటువంటి పరిస్థితిలో కంపెనీలో కొనసాగడం సాధ్యమేనా? సిద్ధాంతపరంగా, అవును. కానీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం కంటే దీనికి చాలా ఎక్కువ కృషి అవసరం. మీకు ఇది ఖచ్చితంగా కావాలా? అప్పుడు మీరు ప్రయత్నించవచ్చు.

అయితే మొదట, ఈ పరిస్థితి ఎందుకు అభివృద్ధి చెందిందో తెలుసుకుందాం.

దోషి, నేను ఒప్పుకుంటున్నాను

కొన్ని సందర్భాల్లో, అతను "అవమానంలో పడ్డాడు" అని సబార్డినేట్ స్వయంగా అర్థం చేసుకుంటాడు. ఉదాహరణకు, ప్రాజెక్ట్ విఫలమైంది, గడువును కోల్పోయింది, పనిని పూర్తి చేయడంలో విఫలమైంది. లేదా ఎల్లప్పుడూ ఆలస్యం. పరిస్థితికి బాధ్యత మీపై ఉందని మీకు తెలిస్తే, దానిని మార్చడానికి, మీరు "మూడు కోసం" పని చేయాల్సి ఉంటుందని గుర్తుంచుకోండి.

• ప్రారంభించడానికి, మీ యజమానితో మాట్లాడండి, ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు అతని అన్ని వాదనలను కనుగొనండి, మీ నేరాన్ని అంగీకరించండి మరియు మెరుగుపరచడానికి వాగ్దానం చేయండి. నాయకుడు స్వయంగా ఈ అసహ్యకరమైన సంభాషణను లేవనెత్తినట్లయితే, ఇది మంచి సంకేతం. కాబట్టి అతను మీకు అవకాశం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు.
• వాగ్దానాలు సరిపోవు, వాస్తవానికి దానిని సరిదిద్దాలి. రాబోయే కొద్ది నెలల్లో మీరు చాలా నిశితంగా పరిశీలించబడతారు, కాబట్టి పొరపాట్లు చేయకండి మరియు మిమ్మల్ని మీరు సులభంగా వెళ్లనివ్వకండి. మీరు చేయగలిగింది ఏమీ లేదు, మీరు కలిసి ఉండాలి.
• మీరు ఏదైనా చేయలేకపోతే, దాన్ని ఎలా చేయాలో నేర్చుకోండి. పని సమయాన్ని ఎలా ఆప్టిమైజ్ చేయాలి, ఆలస్యం చేయకుండా మరియు మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయడం ఎలా అనేదానిపై టన్నుల కొద్దీ చిట్కాలు ఉన్నాయి. వాటిని మీ కోసం అనుభవించే సమయం ఇది.
• పనిలో కొంత భాగం మీ కోసం పని చేయకపోతే, పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనండి. సహోద్యోగులు, స్నేహితుల నుండి సహాయం మరియు సలహాలను కోరండి - ఈ విషయం గురించి ఆలోచన ఉన్న ఎవరైనా.
• చురుకుగా ఉండండి, పని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీ ఆలోచనల గురించి మీ యజమానికి చెప్పండి. బహుశా మిమ్మల్ని ఇబ్బంది పెట్టింది వృత్తి రహితం కాదు, తప్పుడు వినయం. ఆమెను తొలగించడం వెర్రితనం, కాదా?

చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు వ్యక్తులను స్వయంగా తొలగించడానికి ఇష్టపడరు. మరియు వారు అలా చేయకూడదని ఒక కారణం ఇస్తే, వారు మాత్రమే సంతోషిస్తారు.

అయితే, ఈ సమస్యను ఇతర వైపు నుండి చూడవచ్చు. మీరు నిజంగా చాలా కాలం పాటు మీ పనిని సరిగ్గా చేయకపోతే, ఇది మీ కోసం కాదా? మీరు ఉదయాన్నే బయలుదేరడానికి మిమ్మల్ని తీసుకురాలేకపోతే, బహుశా మీరు ఈ ఉద్యోగానికి వెళ్లకూడదనుకుంటున్నారా? ఈ ప్రశ్నలకు మీ కోసం సాధ్యమైనంత నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి. అన్నింటికంటే, పని మిమ్మల్ని అసంతృప్తికి గురిచేస్తే, తొలగింపు ముగింపు కాదు, కానీ, దీనికి విరుద్ధంగా, కొత్త మరియు మరింత ఆసక్తికరంగా ప్రారంభం అవుతుంది.

అతను అంతే!

తన తలపై మేఘాలు ఎందుకు గుమిగూడాయో ఒక వ్యక్తి హృదయపూర్వకంగా అర్థం చేసుకోని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. అతను తన పనిని సరిగ్గా చేస్తాడని మరియు తీవ్రమైన తప్పులు చేయనని అనిపిస్తుంది మరియు బాస్ అతనిని ప్రపంచ చెడు యొక్క అనుచరుడిగా చూస్తాడు. వైరుధ్యంగా, మీపై దావాలు ఆబ్జెక్టివ్‌గా ఉన్న పరిస్థితిలో కంటే ఈ సందర్భంలో వైఖరిని మార్చడం చాలా కష్టం.
మొదట, ప్రతికూలతకు కారణం గురించి ఆలోచించండి. బహుశా మీరు పాత్రలు లేదా పని చేసే విధానాలపై ఏకీభవించలేదు. బాస్ ఇతర సబార్డినేట్‌లతో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారో గమనించండి. వారితో అంతా బాగానే ఉంటే, మీ తప్పు ఏమిటో ఆలోచించండి.

కారణాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని స్వతంత్ర కార్మికులను అభినందిస్తాడు మరియు మీరు నిరంతరం నివేదించడానికి అలవాటు పడ్డారు మరియు మీరే నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఇష్టపడరు. లేదా మీరు అతనితో వ్యక్తిగతంగా అన్ని సమస్యలను చర్చించడానికి ప్రయత్నిస్తారు, అతను ఇ-మెయిల్ ద్వారా కమ్యూనికేషన్‌ను ఇష్టపడినప్పుడు. అటువంటి అసమానతలు ఏవైనా బయటపెడితే, మీరు మార్చవలసి ఉంటుంది. యజమానిని మార్చడానికి ప్రయత్నించడం కృతజ్ఞత లేని పని.

ఇంకా అధ్వాన్నంగా, అసంతృప్తికి కారణం పూర్తిగా ఆత్మాశ్రయమైనది మరియు అస్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు. అతను మీ కంటి రంగు లేదా రాశిని ఇష్టపడడు. లేదా అతను పోటీకి భయపడుతున్నందున అతను మిమ్మల్ని బ్రతికించాలనుకుంటున్నారా? అటువంటి సందర్భాలలో, కంపెనీలో ఉండటానికి ఏకైక మార్గం మరొక మేనేజర్‌కు మారడం. ఇతర విభాగాల నుండి ఉన్నత అధికారులు మరియు లైన్ మేనేజర్‌లతో పరిచయాలను ఏర్పరచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. బహుశా మీ బాస్ మిమ్మల్ని తొలగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు ఇతర ఉపాధి అవకాశాలను అందిస్తారు.

మనస్తత్వవేత్తల ప్రకారం, ఉన్నతాధికారులతో సంబంధాలు పురుషుడు నాయకుడా లేదా స్త్రీ అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక మహిళా నాయకురాలు, ఆమె సైకోటైప్‌ను బట్టి, పురుషులలో అంతర్లీనంగా లేని అనేక లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల, మహిళా బాస్‌తో సంబంధాలు ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా పని చేయవు.

ఒక సబార్డినేట్ తన కార్యాలయంలో శ్రద్ధ వహిస్తే, కొత్త యజమానితో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో నేర్చుకోవడం ముఖ్యం.

మహిళా నిర్వహణ శైలి యొక్క లక్షణాలు

బ్లాక్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క ప్రధాన ప్రత్యేక లక్షణం ప్రజాస్వామ్యానికి ప్రవృత్తి. పని యొక్క సంస్థ మరియు దాని అమలు సబార్డినేట్‌ల కమాండ్ దళాలను ఉపయోగించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. మహిళలు సహకరించడానికి ఎక్కువ ఇష్టపడతారు. తరచుగా భావోద్వేగ స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మరోవైపు, పురుషులు దశలవారీగా నిర్మాణాత్మక పనుల అమలును లక్ష్యంగా చేసుకుని కమాండ్-అడ్మినిస్ట్రేటివ్ శైలిని ఉపయోగిస్తారు.

నాయకుడు మనిషిగా ఉన్న జట్టులో పని చేయడం సూచనల ప్రకారం ఖచ్చితంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది. సకాలంలో పనులను అధిక నాణ్యతతో పూర్తి చేయడం. స్త్రీలు వారిలో సంబంధాలకు మరియు నాయకత్వానికి మొగ్గు చూపుతారు. తరచుగా వారు సబార్డినేట్‌లతో తక్కువ కఠినంగా ఉంటారు, కానీ ప్రతీకారం తీర్చుకుంటారు. ఏదైనా తప్పుడు చర్యలకు, వారు ఉద్యోగిని శిక్షించకపోవచ్చు, కానీ వారు అతనిపై ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని సృష్టిస్తారు.

అధికారులతో సంబంధం ఇకపై సెట్ చేయబడకపోతే ఏమి చేయాలి: మనస్తత్వవేత్తలు సబార్డినేట్‌కు సహాయపడే కొన్ని నియమాలను నేర్చుకోవాలని సలహా ఇస్తారు. మీరు మీ వృత్తిపరమైన లక్షణాలపై మాత్రమే కాకుండా, మీ రూపానికి కూడా శ్రద్ధ వహించాలి. మహిళలు డ్రెస్ కోడ్ విషయంలో చాలా జాగ్రత్తలు తీసుకుంటారు.

సంబంధాలను ఎలా నిర్మించాలి

నిర్వహణ లక్షణాలు మానసిక రకాన్ని బట్టి ఉంటాయి. వాటిలో ప్రతి దాని స్వంత ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:

1. "లంగాలో మనిషి" సబార్డినేట్‌తో మరియు పనికి సంబంధించి దృఢమైనది.
2. "మమ్మీ". సబార్డినేట్‌లతో స్నేహాన్ని మెచ్చుకుంటుంది, వారి అభిప్రాయాన్ని వింటుంది మరియు తరచుగా భావోద్వేగాలకు లోనవుతుంది.
3. "ఔత్సాహికుడు". లక్ష్యాలను నిర్దేశిస్తుంది మరియు వాటి అమలుకు వెళుతుంది. ఇది తన ఆలోచనలు మరియు అనుభవాన్ని విశ్వసించే వర్క్‌హోలిక్, మరియు ద్వితీయ పనులను చేయడానికి ఉద్యోగులను వదిలివేస్తుంది.

ఈ మానసిక రకాలన్నింటికీ ఉమ్మడిగా ఒక విషయం ఉంది: మహిళలు మరింత సున్నితంగా ఉంటారు మరియు మానసిక ధోరణిపై దృష్టి పెడతారు. మీరు మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా మారవచ్చు.

మగ నిర్వహణ శైలి

ప్రధాన లక్షణం భావోద్వేగాలతో కూడిన జిగట. పనివేళల్లో ఆధ్యాత్మిక సంభాషణలు, ద్యోతకాలు మొదలైన వాటికి చోటు ఉండదు. ఆమె కమ్యూనికేషన్‌లో నిరంకుశంగా ఉంటుంది మరియు కఠినంగా ఉంటుంది.

సృజనాత్మక ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనల స్వేచ్ఛా వ్యక్తీకరణ మినహాయించబడ్డాయి. బలహీనమైన ఉద్యోగులు తమ స్థానాలను తాము వదిలివేస్తారు, కఠినతను తట్టుకోలేక, లేదా వారు స్వీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. అటువంటి నాయకత్వం యొక్క సాధారణ వైఖరికి కీలకం:

1. నిశ్శబ్దంగా ఉండగల సామర్థ్యం, ​​తనను తాను నియంత్రించుకోవడం.
2. పనిలో ఖచ్చితంగా డైలాగ్ నిర్వహించడం. వ్యక్తిగతానికి సంబంధించిన ఏవైనా సూచనలు అణచివేయబడతాయి.
3. అనవసరమైన దృఢత్వం మరియు భావోద్వేగాలు లేకుండా ఒప్పించే సామర్థ్యం. అన్ని వాదనలు తప్పనిసరిగా వృత్తిపరమైన అనుభవంపై ఆధారపడి ఉండాలి.

ఇది అత్యంత కఠినమైన మరియు సంక్లిష్టమైన సైకోటైప్. చెడు వైపు చూపడం మరియు దాని కారణంగా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం కంటే పని యొక్క మొదటి రోజుల్లో సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నించడం మంచిది.

మమ్మీ బాస్

ఆమెకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న ప్రధాన ఆయుధం ఆకర్షణ మరియు గౌరవం యొక్క వ్యక్తీకరణ. ఆమెతో ఒక సాధారణ భాషను కనుగొనడం సోమరితనం ఉన్న ఉద్యోగులకు కూడా కష్టం కాదు. ఇది కొన్ని పొగడ్తలు చేయడం మరియు ప్రశంసలను వ్యక్తం చేయడం విలువ, సంబంధం ఏర్పడుతుంది. కింది సిఫార్సులు సహాయపడతాయి:

1. ఎలాంటి సమస్యలున్నా పరిష్కరించుకోవచ్చు.
2. పనిపై సంభాషణను నిర్వహించడం సాంకేతిక వివరాలను ఉపయోగించకుండా నిర్వహించబడుతుంది. మీరు మీ ఆలోచనలను సృజనాత్మక భావోద్వేగ రూపంలో వ్యక్తీకరించాలి.
3. తగాదా తలెత్తితే, మీరు సాధారణ క్షమాపణలు మరియు ఆహ్లాదకరమైన బహుమతులతో సంబంధాలను మెరుగుపరచుకోవచ్చు.

ఉత్సాహవంతుడు

ఆమె చిన్న సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను గమనించకుండా లక్ష్యాన్ని నెరవేర్చడానికి వెళుతుంది. ఆమె ఒక వర్క్‌హోలిక్ మరియు ఆమె క్రింది అధికారుల నుండి కూడా అదే ఆశిస్తుంది. నిరంతర పని భారం కారణంగా, ఉత్సాహభరితమైన బాస్ కొన్ని సంఘటనలు, నివేదికలను సమర్పించాల్సిన అవసరం మొదలైన వాటి గురించి మరచిపోవచ్చు. దీన్ని సబార్డినేట్‌లు జాగ్రత్తగా ఉపయోగించవచ్చు.

అటువంటి నాయకుడితో వ్యాపార సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడం చాలా సులభం. మీ శ్రద్ధను చూపించడం సులభమయిన ఎంపిక. అన్ని అవసరాలు తీర్చాలి. ఇది ట్రిఫ్లెస్ పైగా బాస్ భంగం విలువ కాదు.

వివాదాలకు కారణాలు

మేనేజ్‌మెంట్‌తో గొడవకు అత్యంత సాధారణ కారణం వృత్తిపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడంలో అభిప్రాయాల అసమతుల్యత. తమ పై అధికారులతో వాదించడానికి, వారితో ఎగతాళిగా మాట్లాడటానికి లేదా కొన్ని పనులు చేయడానికి నిరాకరించే ఉద్యోగులను తొలగించవచ్చు. ఆమె వృత్తి నైపుణ్యం మరియు అనుభవాన్ని చురుకుగా ఎదుర్కోవడం వంటి చర్యలను యజమాని గ్రహిస్తాడు.

తగాదాలకు కొన్ని కారణాలు వ్యక్తిగత శత్రుత్వానికి సంబంధించినవి కావచ్చు. చెడు సంబంధాల కోసం అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి. వాటిలో అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందినవి:

• వయస్సు కారకం (ఉద్యోగి అతని మేనేజర్ కంటే పెద్దవాడు మరియు అనుభవజ్ఞుడైనప్పుడు);
• నిర్వహణ శైలికి ఉద్యోగి యొక్క బహిరంగ శత్రుత్వం, సమయపాలన లేకపోవడం మరియు పని చేయాలనే కోరిక;
• ఉద్యోగి వృత్తిపరమైన మర్యాదలను పాటించకపోవడం.

మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకుండా ఉండటానికి, మీ సూపర్‌వైజర్‌ను ఎలా సంప్రదించాలో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి: మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించడం, అన్ని అవసరాలను తీర్చడం మరియు మీ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి కొన్ని ఉపాయాలు తెలుసుకోండి.

సంఘర్షణ పరిష్కారం

నాయకుడితో సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి, సంఘర్షణలో మీ అపరాధాన్ని గుర్తించడం అవసరం. మీ భావోద్వేగాలను అరికట్టడం మరియు ఈ పరిస్థితి నుండి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడం చాలా ముఖ్యం.

మీరు ఒక తగాదా తర్వాత వెంటనే తయారు చేయాలి. ఉన్నతాధికారులతో సంబంధాలను విజయవంతంగా స్థాపించడానికి నియమాల పరిజ్ఞానం దీనికి సహాయపడుతుంది.

గౌరవించండి

సంఘర్షణలకు గల కారణాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు మీ అభిప్రాయాన్ని మీరే ఉంచుకోవడం అవసరం. కొన్నిసార్లు ఇది కష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ అధికారుల పట్ల మీ గౌరవాన్ని వ్యక్తపరచడం ద్వారా మాత్రమే, మీరు అతని సాధారణ వైఖరిని పరిగణించవచ్చు.

ఒక స్త్రీ తరచుగా ఉద్వేగభరితంగా ఉంటుంది: ఒక వ్యక్తితో కంటే ఆమెతో శాంతిని పొందడం సులభం అవుతుంది.ఆమె హాబీలు, సామాజిక వృత్తం మొదలైన వాటి గురించిన సమాచారం శాంతిని నెలకొల్పడానికి సహాయపడుతుంది. మీరు సాధారణ క్షమాపణ ద్వారా కూడా పరస్పర అవగాహనకు కీని కనుగొనవచ్చు.

అంచనాలకు అనుగుణంగా జీవించండి

పని పట్ల మీ ప్రతికూల వైఖరితో కోపం తెచ్చుకోవలసిన అవసరం లేదు. ఇబ్బందుల్లో పడకుండా ఉండటానికి, ఏదైనా మేనేజ్‌మెంట్ తన ఉద్యోగిని అభినందిస్తుందని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి:

• సమయపాలన;
• వృత్తి నైపుణ్యం;
• విశ్వసనీయత.

సమయానికి పనులు పూర్తి చేయండి, పని కార్యక్రమాలకు ఆలస్యం చేయవద్దు. మహిళలు శ్రద్ధగలవారు, కాబట్టి ఈ లక్షణాలు గుర్తించబడవు.

వెతుకులాటలో ఉండండి

వృత్తిపరమైన రంగంలో మాత్రమే మిమ్మల్ని మీరు నిరూపించుకోవడం అవసరం. కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌లలో చురుకుగా పాల్గొనడం, వివిధ సమావేశాలు మరియు శిక్షణలలో ఉద్యోగిని ఉత్తమ వైపు నుండి చూపుతుంది.

మీ చొరవ మరియు వృత్తిపరమైన పట్టుదల చూపించడానికి ఇది గొప్ప మార్గం.

యజమానిని ప్రశంసించండి

ఆమె మధ్యస్తంగా భావోద్వేగంతో ఉంటుంది మరియు ఉదాహరణగా సెట్ చేయడానికి ఇష్టపడుతుంది. అందులోని ఉత్తమ గుణాలను కనుగొని సహోద్యోగుల ముందు వాటి గురించి మాట్లాడటం అవసరం. మీరు పొగిడకూడదు. ప్రతిదీ మితంగా ఉండాలి.

మీరు వ్యక్తిగతంగా చెఫ్‌ను కూడా ప్రశంసించవచ్చు.

మీ రూపాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి

దుస్తుల కోడ్‌తో వర్తింపు ఒక వ్యక్తిని మరింత ఆత్మవిశ్వాసం కలిగిస్తుంది, అతని వృత్తి నైపుణ్యాన్ని నొక్కి చెబుతుంది మరియు కస్టమర్లకు మాత్రమే కాకుండా నిర్వహణకు కూడా మంచి ముద్ర వేస్తుంది.

ముగింపు

ఉన్నతాధికారులు తమ పనిలో తక్కువ స్వార్థపూరితంగా ఉంటారు, ఎక్కువ భావోద్వేగంతో ఉంటారు మరియు సమస్యలను సమిష్టిగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. సంబంధాలను నిర్మించేటప్పుడు ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

సైకోటైప్, అలాగే పని ప్రక్రియ యొక్క లక్షణాలపై ఆధారపడి, అధికారులు నిర్దేశించిన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండటం అవసరం. మీరు మీ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శించాలి మరియు ఎల్లప్పుడూ వ్యాపార మర్యాదలకు కట్టుబడి ఉండాలి.

ఫైన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ రష్యా సైట్ 2019-03-18

విజయం యొక్క రహస్యం లేదా నాయకుడితో సమర్థవంతమైన సంబంధాలను ఎలా నిర్మించాలో

మేనేజ్‌మెంట్‌తో సరిగ్గా నిర్మించబడిన సంబంధాలు మీ కెరీర్ పురోగతికి అద్భుతమైన మద్దతుగా ఉంటాయి. ఇది కష్టం అని అనిపించవచ్చు? అన్నింటికంటే, పనిలో కమ్యూనికేషన్ ప్రధానంగా మనపై ఆధారపడి ఉంటుంది.