ప్రొబేషన్‌లో ఉద్యోగి పనితీరు బాగా లేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించని ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి

కొత్త ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన ఫలితం యజమానికి సంతృప్తికరంగా ఉంటుంది మరియు అసంతృప్తికరంగా ఉంటుంది.

జట్టులోని కొత్త సభ్యుని పని ఫలితం ప్రతికూల అంచనాను పొందినట్లయితే, ఇది అవుతుంది సరళీకృత పద్ధతిలో అతని తొలగింపుకు కారణం.

ప్రియమైన పాఠకులారా!మా కథనాలు చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడతాయి, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

తెలుసుకోవాలంటే సరిగ్గా మీ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి - కుడివైపు ఆన్‌లైన్ కన్సల్టెంట్ ద్వారా సంప్రదించండి లేదా ఫోన్ ద్వారా కాల్ చేయండి ఉచిత సంప్రదింపులు:

ఒక ఉద్యోగిని పరిశీలనలో తొలగించవచ్చా?

కొత్త ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక కార్యకలాపాలు యజమానికి సరిపోకపోతే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 యొక్క పార్ట్ 1 ఆధారంగా సబ్జెక్ట్‌ను తొలగించే హక్కు అతనికి ఉంది. ఇచ్చిన నిర్ణయం కోర్టులో అప్పీలుకు లోబడి ఉంటుంది, కాబట్టి, మీరు తప్పనిసరిగా తొలగింపు కోసం నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి మరియు ఉద్యోగి తొలగించబడిన నిర్ధారణతో అవసరమైన అన్ని పత్రాలను సరిగ్గా రూపొందించాలి.

కొత్త ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగింపులో పనిని కొనసాగిస్తే, అతని అభ్యర్థిత్వం ఆమోదించబడిందని పరిగణించబడుతుంది మరియు సరళీకృత రూపంలో తొలగింపు చేయడం అసాధ్యం అవుతుంది.

హెచ్చరిక అవసరం:

ఒక కొత్త ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ కాలంలో గర్భం (దాని గురించి తెలుసుకున్నారు) నివేదించినట్లయితే, అప్పుడు ఆమెను తొలగించడం అసాధ్యం, ఆమె చొరవ తీసుకోకపోతే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 యొక్క పార్ట్ 1). అయితే, ఈ నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి, అవి క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• గర్భిణీ స్త్రీ పనిచేసిన సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి ఉంది.
• ఆశించే తల్లి పనిచేసిన వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కార్యకలాపాల రద్దు.
• గర్భవతి అయితే మరో ఉద్యోగి స్థానంలో పనిచేశాడుఅతను లేనప్పుడు మాత్రమే, అతను తన కార్మిక కార్యకలాపాలను తిరిగి ప్రారంభించాలనే కోరికను వ్యక్తం చేశాడు (3, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261). కానీ, ఈ సందర్భంలో, యజమాని గర్భిణీ స్త్రీకి ఇతర ఖాళీల జాబితాను అందించాలి.

గర్భిణీ స్త్రీని తొలగించడానికి యజమానికి ఇతర కారణాలు ఉంటే, అప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అసాధ్యం.

ముఖ్యమైనది! ఇంటర్వ్యూ దశలో ఉద్యోగి యొక్క గర్భం గురించి యజమానికి తెలిసి ఉంటే, ఆమెకు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70) సెట్ చేసే హక్కు అతనికి లేదు.

తొలగింపుకు కారణాలు

ఈ చర్య సరళీకృత విధానాన్ని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, తొలగింపుకు మంచి కారణాలు ఉండాలి. TK నిబంధనలు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను రక్షించండి, మరియు తొలగింపు నోటీసులో, ఈ ఫలితానికి దారితీసిన కారణాలను పేర్కొనాలి.

పత్రాలను కలిగి ఉండటం కూడా అవసరం ఉల్లంఘనను నిర్ధారిస్తుందికార్మిక క్రమశిక్షణ, పని పట్ల బాధ్యతారహిత వైఖరి మొదలైనవి. లేకపోతే, ఉద్యోగి తొలగింపును అప్పీల్ చేయడానికి కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క ఫలితం అసంతృప్తికరంగా పరిగణించబడటానికి కారణాలు క్రిందివి:

• గైర్హాజరు.
• కారణం లేకుండా ఉన్నతాధికారుల ఆదేశాలను బేఖాతరు చేయడం.
• డ్రగ్స్ లేదా ఆల్కహాల్ ప్రభావంతో పని చేయడం.
• పని ప్రణాళిక అమలు లేకపోవడం.
• అధికారిక విధుల పనితీరు యొక్క ప్రతికూల అంచనా.

ఉద్యోగి వారి విధులను ఏ రకమైన నాణ్యత లేని పనితీరు, డాక్యుమెంట్ చేయాలి, ప్రతి రకమైన ఉల్లంఘన కోసం చట్టానికి అనుగుణంగా.

పత్రాల జాబితా సాధారణంగా వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

1. నాయకుల తరపున ఉన్నతాధికారులకు నివేదించారు.
2. ఉద్యోగుల నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణాత్మక గమనికలు.
3. గైర్హాజరీపై చర్యలు, నగదు కొరతపై, మద్యం మరియు / లేదా మాదక పదార్థాల ప్రభావంతో పనిలో ఉండటం.
4. క్రమశిక్షణా ఆదేశాలు.

అధికారులు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి జారీ చేయవలసి ఉంటుంది వ్రాసిన హెచ్చరిక. ఉద్యోగి పత్రంలో సంతకం చేయకపోతే, ఈ సందర్భంలో మేనేజర్ తగిన చట్టాన్ని పూరించాలి.

హెచ్చరిక యొక్క ఏ ఒక్క రూపం లేదు, కానీ మీరు ఒక ఉదాహరణను ఉపయోగించవచ్చు.

ఉద్యోగి పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందా?

ఉద్యోగి ఎగ్జిక్యూటివ్ పదం మీద తొలగింపుకు లోబడి ఉంటే, అప్పుడు అతను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 పార్ట్ 4 తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి. దీని ఆధారంగా, ప్రశ్న: రెండు వారాల పాటు పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందా, మీరు వర్గీకరణపరంగా సమాధానం చెప్పవచ్చు - ఈ సందర్భంలో పని చేసే కాలం మూడు రోజులకు తగ్గించారు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసాలలో ఎటువంటి నిబంధనలు లేవు, దీని ప్రకారం ఉద్యోగి పని చేయకుండా చేయవచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి పని చేయకుండా తన కార్మిక కార్యకలాపాలను పూర్తి చేయవచ్చు. ఈ విధంగా నిష్క్రమించడానికి, మీరు ఉద్యోగి యొక్క కోరిక మాత్రమే కాదు, కానీ కూడా అవసరం యజమాని యొక్క సమ్మతి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉన్న కొత్త ఉద్యోగులకు ఇతర షరతులను అందించదు, ఈ కారణంగా ఉద్యోగిని పని చేయకుండా తగ్గించవచ్చు, కానీ దీని కోసం మీరు యజమాని యొక్క సమ్మతిని పొందాలి.

ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం

తొలగింపు కోసం దశల వారీ సూచనల యొక్క ప్రధాన అంశాలను అనుసరించడం ముఖ్యం. తొలగింపులు తప్పనిసరిగా అవసరమైన పత్రాల ద్వారా మద్దతు ఇవ్వబడాలి, ఖచ్చితంగా చట్టపరమైనవి మరియు సరిగ్గా రూపొందించబడ్డాయి.

ఒక ఉద్యోగికి మొదట టాస్క్ ప్లాన్ ఇచ్చినప్పుడు ఆదర్శవంతమైన పరిస్థితి, దీనిలో ఉద్యోగ వివరణకు అనుగుణంగా విధులు ఉంటాయి.

ప్రణాళిక యొక్క ప్రతి అంశం యొక్క సరైన అమలు కోసం, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నివేదించాలి. ఏదైనా వస్తువు సిద్ధంగా లేకుంటే లేదా పేలవంగా ప్రదర్శించబడితే, అప్పుడు నిర్వాహకుడికి తీసుకునే హక్కు ఉంటుంది ఉద్యోగి నుండి వివరణాత్మక గమనిక.

నాణ్యత లేని పనిని నిర్ధారించే పత్రాలు:

• పని జరగలేదని లేదా నాసిరకంగా జరుగుతుందని తల యొక్క నివేదికలు.
• వివాహం స్థిరంగా ఉండే చట్టాలు.
• అధికారుల నుండి ఉద్యోగి గురించి ప్రతికూల లక్షణాలు.
• వ్రాతపూర్వకంగా కస్టమర్ అసంతృప్తి.

మూడు రోజుల ముందుగానే ఉద్యోగికి తెలియజేయడం ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో అతనిని తొలగించే హక్కును ఇస్తుంది. ఈ పత్రాన్ని తప్పనిసరిగా రూపంలో తయారు చేయాలి నకిలీ రూపంలో. ఈ నోటీసు అందరికీ ఒకే ఫారమ్‌ను కలిగి ఉండదు, కానీ ఇది తప్పనిసరిగా వీటిని కలిగి ఉండాలి:

1. సంస్థ మరియు దాని పేరు యొక్క వివరాలు;
2. పత్రం రూపొందించబడిన తేదీ;
3. ఉద్యోగి యొక్క ఇంటిపేరు, పేరు మరియు పోషకుడి పేరు;
4. తొలగింపు మరియు కారణాల పదాల గురించి సమాచారం;
5. తొలగింపు తేదీ.

ఈ నోటీసు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి సంతకం చేసి తేదీతో ఉండాలి. అతను అలా చేయడానికి నిరాకరిస్తే, అప్పుడు మేనేజర్ ఒక చట్టాన్ని రూపొందించాలి.

పత్రం సంతకం చేసిన తర్వాత, అది సిబ్బంది సేవకు బదిలీ చేయబడుతుంది, ఇది తొలగింపు ఉత్తర్వును రూపొందిస్తుంది. ఇది సంతకం కోసం ఉద్యోగికి కూడా సమర్పించాలి. ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, మరొక చట్టం రూపొందించబడింది. ఇంకా, పత్రం ఆర్డర్ల పుస్తకంలో నమోదు చేయబడింది.

ప్రొబేషనరీ కాలం తర్వాత తగ్గింపు యొక్క లక్షణాలు

కొత్త ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఆధారంగా జరిగినప్పటికీ, వేచి ఉండకుండా ఉండే హక్కు మేనేజర్‌కి ఉందిఈ వ్యవధి ముగింపు, మరియు మీ ఉద్దేశాన్ని చాలా ముందుగానే తెలియజేయండి.

సాధారణంగా, ఉద్యోగిని మరింత కొనసాగించడం మంచిది కాదని యజమాని నిర్ధారణకు వచ్చినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.

ముఖ్యమైనది! ఒక పౌరుడు ప్రభావంతో పనికి వస్తే మందులు లేదా మద్యం, అప్పుడు అతను ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించనందున, అతని తొలగింపుకు ఎటువంటి కారణం లేదు. ఈ పరిస్థితులు యజమాని యొక్క చొరవతో తొలగింపుకు స్వతంత్రంగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగి తన విధులను బాగా ఎదుర్కుంటే మరియు ఫిర్యాదులు లేకుండా ప్రొబేషనరీ కాలం గడిచినట్లయితే, ఈ కాలం ముగియడంపై ఇక్కడ మీరు శ్రద్ధ వహించాలి. నిర్ధారించాల్సిన అవసరం లేదుఅదనపు వ్రాతపని.

తొలగింపు నోటీసు రెండు కాపీలలో జారీ చేయబడుతుందనే వాస్తవాన్ని కోల్పోకుండా ఉండటం ముఖ్యం. ఉద్యోగి సంతకం చేసిన కాపీ మేనేజర్ వద్ద ఉంటుంది. ఇది చేయకపోతే, అప్పుడు ఉండవచ్చు రుజువుతో సమస్యలుఉద్యోగికి హెచ్చరిక వచ్చింది.

దిగువ వీడియోలో ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించనందుకు తొలగింపు యొక్క కొన్ని అంశాలను చర్చిస్తుంది:

మీ దృష్టికి తెచ్చిన వ్యాసం పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా తొలగింపు గురించి వివరంగా చర్చిస్తుంది. ఉపాధి కోసం పరీక్ష పరంగా, సవరణలు పరీక్షను స్థాపించలేని వ్యక్తుల సర్కిల్‌ను మరియు పరీక్ష వ్యవధిని ప్రభావితం చేశాయి. యజమాని చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే కారణాలలో సంతృప్తికరంగా లేని పరీక్ష ఫలితం కారణంగా తొలగింపును చేర్చడాన్ని లేబర్ కోడ్ నిర్ణయించిందనే వాస్తవం తక్కువ ముఖ్యమైనది కాదు.

నియామకం సమయంలో ఒక పరీక్ష అనేది ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన పనికి అనుగుణంగా ఉన్నారనే పరీక్ష, ఇది కార్మిక చట్టం ద్వారా అనుమతించబడుతుంది మరియు ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ను వెల్లడిస్తుంది, దాని తప్పనిసరి మరియు అదనపు షరతులను సూచిస్తుంది. అదనపు షరతులను అలా పిలుస్తారు, ఎందుకంటే అవి తప్పనిసరి కాదు, కానీ దాని పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చబడతాయి. శాసనసభ్యుడు అటువంటి షరతుల యొక్క బహిరంగ జాబితాను ఇస్తాడు: పని చేసే స్థలాన్ని పేర్కొనడం (నిర్మాణ యూనిట్ మరియు దాని స్థానాన్ని సూచిస్తుంది), చట్టబద్ధంగా రక్షిత రహస్యాలను బహిర్గతం చేయకపోవడం, పరిశీలన మొదలైన వాటిపై, పరిశీలన ఒప్పందం అదనపు వాటిలో ఒకటి. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క షరతులు మరియు అతని రెండు పార్టీల ఇష్టానుసారం మాత్రమే అతనిలో చేర్చబడతాయి.

దయచేసి గమనించండి! ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరీక్ష షరతు వంటి అదనపు షరతు లేనప్పుడు, ఉద్యోగ ఒప్పందం పరీక్ష లేకుండానే ముగిసినట్లు పరిగణించబడుతుంది

అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీలు వాస్తవానికి అంగీకరించిన ఏవైనా పరీక్ష షరతులను దానిలో చేర్చవచ్చని దీని అర్థం కాదు.

స్థాపించబడిన కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, యజమానితో అమలులో ఉన్న స్థానిక నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలతో పోల్చితే పరీక్ష పరిస్థితి ఉద్యోగి యొక్క చట్టపరమైన స్థితిని మరింత దిగజార్చకూడదు. ఉదాహరణకు, ఉపాధి ఒప్పందం ఏర్పాటు చేసిన దానికంటే ఎక్కువ ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయదు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం.

ప్రొబేషనరీ కాలం ఎప్పుడు

అన్నింటిలో మొదటిది, ఉద్యోగి కోసం ఒక పరీక్ష ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగింపులో మాత్రమే స్థాపించబడిందని గుర్తుంచుకోవాలి ( పార్ట్ 1 ఆర్ట్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70) అందువల్ల, వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందం పరీక్ష లేకుండా ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగి ఇంకా పనిని ప్రారంభించనప్పటికీ, పరీక్ష పరిస్థితి ఇకపై దానిలో చేర్చబడదు.

ఏదేమైనా, ఆచరణలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఇంకా వ్రాతపూర్వకంగా రూపొందించబడని ఉద్యోగిని పని చేయడానికి అనుమతించబడిన సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి ( పార్ట్ 2 కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 67) భవిష్యత్తులో, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించేటప్పుడు, దానిలో పరీక్ష పరిస్థితిని చేర్చడం సాధ్యమేనా? కొత్త ఎడిషన్‌కు అనుగుణంగా ఆర్టికల్ 70ఈ సందర్భంలో, పార్టీలు పనిని ప్రారంభించే ముందు ప్రత్యేక ఒప్పందం రూపంలో లాంఛనప్రాయంగా చేసినట్లయితే మాత్రమే ఈ షరతును ఒప్పందంలో చేర్చవచ్చు.

అందువలన, ఒక ఉద్యోగి ఒక పరీక్షతో అంగీకరించబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది దాని పని అసలు ప్రారంభానికి ముందుసంబంధిత షరతు అతను మరియు యజమాని సంతకం చేసిన ఉపాధి ఒప్పందంలో చేర్చబడింది లేదా ప్రత్యేక ఒప్పందం రూపంలో వారిచే అమలు చేయబడింది.

ఉద్యోగిని ఒక స్థానం నుండి మరొక స్థానానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు అతనికి పరీక్షను కేటాయించడం సాధ్యమేనా?

సాధారణ నియమం ఏమిటంటే, ఒక యజమానితో ఒక స్థానం నుండి మరొక స్థానానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు ఉద్యోగికి పరీక్షను సెట్ చేయడం అసాధ్యం. అయితే, మీకు తెలిసినట్లుగా, ప్రతి నియమానికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

ఈ విధంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం పౌర సేవకులకు ఒక స్థానం నుండి మరొక స్థానానికి వెళ్లేటప్పుడు ఒక పరీక్షను ఏర్పాటు చేయడానికి అందిస్తుంది (జూలై 27, 2004 నాటి ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 27 No. 79-FZ "స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్ ఆఫ్ ది. రష్యన్ ఫెడరేషన్"). పురపాలక ఉద్యోగుల కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల చట్టాలచే అదే నియమం స్థాపించబడింది.

పరీక్ష లక్షణాలు

ఉద్యోగి యొక్క ప్రొబేషన్ ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్ణీత కాలానికి సెట్ చేయబడుతుంది, అది ఉద్యోగి అభ్యంతరం చెప్పకపోయినా పొడిగించబడదు. పరిశీలన కాలం ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు అతను వాస్తవానికి పనికి హాజరుకాని ఇతర కాలాలను కలిగి ఉండదు.

స్థాపించబడిన పరిశీలన కాలం ముగిసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తే, అతను పరిశీలనలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధారణ కారణాలపై మాత్రమే అనుమతించబడుతుందని గుర్తుంచుకోవాలి ( కళ. 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో, ఉద్యోగి ఈ యజమాని కోసం అమలులో ఉన్న కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలను కలిగి ఉన్న కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాడు. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగికి పూర్తిగా వేతనాలు పొందే హక్కు ఉంది మరియు పరిశీలన కాలం కోసం తగ్గిన వేతనాల ఏర్పాటు చట్టవిరుద్ధం. అయితే, ఇటువంటి ఉల్లంఘనలు తరచుగా ఆచరణలో ఎదురవుతాయి. ఉదాహరణకు, ట్రయల్‌తో అంగీకరించబడిన ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, చట్టాన్ని ఉల్లంఘించి, ట్రయల్ వ్యవధికి చెల్లింపు అదే ఒప్పందం ద్వారా ఆక్రమించబడిన స్థానానికి అధికారిక జీతం మొత్తం కంటే తక్కువ మొత్తంలో నిర్దేశించబడుతుంది.

డాక్యుమెంట్‌ని కోట్ చేస్తోంది

ఉద్యోగి జ్ఞానంతో లేదా యజమాని లేదా అతని ప్రతినిధి తరపున పని ప్రారంభించినట్లయితే, వ్రాతపూర్వకంగా అమలు చేయని ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసినట్లు పరిగణించబడుతుంది. పని చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవ ప్రవేశం తర్వాత, యజమాని జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు

శ్రద్ధ వహించండి! ఈ స్థానం కోసం సంస్థ యొక్క సిబ్బంది పట్టిక ద్వారా అందించబడిన దాని కంటే తక్కువ మొత్తంలో వేతనాల పరీక్ష వ్యవధి కోసం ఉద్యోగిని ఏర్పాటు చేయడం చట్టవిరుద్ధం

ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో, ఉద్యోగికి కేటాయించిన పనిని నిర్వహించడం, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను పాటించడం మరియు ఇతరులకు బాధ్యతలు అప్పగించడంతోపాటు, అతను ఈ యజమాని యొక్క ఉద్యోగులకు మంజూరు చేసిన అన్ని హక్కులను కలిగి ఉంటాడు. అనారోగ్యం మొదలైనప్పుడు తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు.

ప్రతిగా, యజమాని కూడా అతనికి మంజూరు చేసిన అన్ని హక్కులను కలిగి ఉంటాడు; ప్రత్యేకించి, అతను ప్రొబేషనరీ ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన అన్ని బాధ్యతలను నెరవేర్చాలని డిమాండ్ చేయవచ్చు, కొన్ని సందర్భాల్లో అతనిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయవచ్చు మరియు అతనిని క్రమశిక్షణ మరియు వస్తుపరమైన బాధ్యతకు తీసుకురావచ్చు.

ఎవరు పరీక్షించలేరు

కొత్త ఎడిషన్ కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70లేబర్ కోడ్ ఉపాధి కోసం పరీక్షించలేని వ్యక్తుల సంఖ్యను పెంచింది.

కాబట్టి, ఇప్పుడు పరీక్షించలేని వ్యక్తుల జాబితా ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న మహిళలచే భర్తీ చేయబడింది. మా అభిప్రాయం ప్రకారం, అటువంటి వర్గానికి చెందిన మహిళలకు పరీక్ష ఏర్పాటుపై నిషేధం ప్రవేశపెట్టడం వారి ఉపాధి అవకాశాలను గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది. అదే సమయంలో, అటువంటి నిషేధం యొక్క స్థాపన తార్కికమైనది, ఎందుకంటే సంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితంతో తొలగింపును జూన్ 30, 2006 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 90-FZ ద్వారా యజమాని యొక్క చొరవతో తొలగింపుగా గుర్తించబడింది ( పే. 4 గం. 1 కళ. 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్), మరియు యజమాని చొరవతో పై వయస్సు గల పిల్లలతో ఉన్న మహిళలతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం ఇప్పటికీ అనుమతించబడదు (1, 5-8, 10 లేదా 11 పేరాల్లో అందించిన కారణాలపై తొలగింపు మినహా. మొదటి భాగం కళ. 81లేదా పేరా 2 టేబుల్ స్పూన్లు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 336) అదే సమయంలో, తొలగింపుపై ఈ హామీని మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో (మరియు ఒకటిన్నర వరకు మాత్రమే కాదు), అలాగే వయస్సులోపు పిల్లలను పెంచే ఒంటరి తల్లులు కూడా ఉపయోగించారని గుర్తుంచుకోవాలి. 14 (18 ఏళ్లలోపు వికలాంగ పిల్లవాడు) మరియు తల్లి లేకుండా ఈ పిల్లలను పెంచుతున్న ఇతర వ్యక్తులు. ఈ వర్గాల కార్మికులు పరీక్షకు లోబడి లేని వ్యక్తుల సంఖ్యలో స్పష్టంగా చేర్చబడనప్పటికీ, పరీక్ష యొక్క సంతృప్తికరమైన ఫలితం లేని సందర్భంలో వారిని తొలగించే అవకాశం వారు ఏర్పాటు చేసిన పరిమితులకు లోబడి ఉన్నారా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. తొలగింపు సమయం. కళ యొక్క 4వ భాగం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 261.

కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ప్రైమరీ సెకండరీ మరియు హయ్యర్ వొకేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ యొక్క విద్యా సంస్థల నుండి గ్రాడ్యుయేట్ చేసి, వారి ప్రత్యేకతలో మొదటిసారి ఉద్యోగంలో ప్రవేశించిన "యువ నిపుణులు" అందరూ పరీక్షలో ఉంచబడరు. పేర్కొన్న వ్యక్తులు రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్‌తో విద్యాసంస్థ నుండి పట్టభద్రులైతే మరియు విద్యా సంస్థ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం లోపు వారు పొందిన స్పెషాలిటీలో మొదటిసారిగా పని చేయడానికి వెళితే పరీక్ష స్థాపించబడలేదు.

అదనంగా, వ్యాసంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తుల కోసం పరీక్షను ఏర్పాటు చేయడంపై నిషేధాన్ని ఇప్పుడు ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇది ఇప్పటికే పొందుపరచబడింది కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 289.

పరీక్షకు లోబడి లేని వ్యక్తుల జాబితా ఇవ్వబడిందని గుర్తుంచుకోవాలి కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70, సమగ్రమైనది కాదు. కాబట్టి, వారు శిక్షణ పొందిన ఒప్పందం ప్రకారం, యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, విజయవంతంగా అప్రెంటిస్‌షిప్ పూర్తి చేసిన వ్యక్తుల కోసం పరీక్ష స్థాపించబడలేదు ( కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 207) అంతేకాకుండా, శాసనసభ్యుడు యజమాని కోసం ఒక నిర్దిష్ట స్వేచ్ఛను విడిచిపెట్టాడు, పరీక్షించలేని ఒక సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా వ్యక్తుల యొక్క అదనపు సర్కిల్ను ఏర్పాటు చేసే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

పరీక్ష పరిస్థితి ఒక వ్యక్తితో ఉపాధి ఒప్పందంలో స్థాపించబడితే, దానికి అనుగుణంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం, ఉపాధి పరీక్షను ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యం కాదు, ఈ షరతు వర్తించదు ( పార్ట్ 2 కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 9) మరియు పరీక్ష ఫలితాలు మరియు పునరుద్ధరణ కోసం దావాతో కోర్టుకు అతని అప్పీల్ ఆధారంగా అటువంటి ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భంలో, ఈ దావా సంతృప్తికి లోబడి ఉంటుంది.

పరీక్ష కాలం

మునుపటిలాగా, ట్రయల్ వ్యవధి, ఒక నియమం వలె, మూడు నెలలు మించకూడదు. అదే సమయంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే కొన్ని సందర్భాల్లో, పరీక్ష వ్యవధికి వేరే పరిమితి సెట్ చేయబడింది. కొత్త ఎడిషన్ ప్రకారం కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70రెండు నుండి ఆరు నెలల కాలానికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, పరిశీలన రెండు వారాలకు మించకూడదు ( పార్ట్ 6 కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70).

సంస్థల అధిపతులు, వారి సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు మరియు వారి సహాయకులు, శాఖల అధిపతులు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు లేదా సంస్థల యొక్క ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగాలకు సుదీర్ఘ పరిశీలన కాలం సెట్ చేయబడింది. ఈ వ్యక్తుల కోసం, పరిశీలన ఆరు నెలలకు మించకూడదు. "ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్" భావన కార్మిక చట్టంలో నిర్వచించబడనందున, ఈ కట్టుబాటు యొక్క అనువర్తనం మునుపటిలాగా అడ్డుకుంటుంది.

దయచేసి గమనించండి!ప్రకారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్నెలలలో లెక్కించబడిన నిబంధనలు, వివిధ వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం ప్రొబేషనరీ వ్యవధి వారాల్లో, గడువు చివరి నెల లేదా వారం సంబంధిత తేదీతో ముగుస్తుంది. క్యాలెండర్ రోజులు, వారాలలో లెక్కించిన వ్యవధిలో పని చేయని రోజులు చేర్చబడతాయని గుర్తుంచుకోవాలి. పదం యొక్క చివరి రోజు పని చేయని రోజున పడితే, పదం గడువు ముగింపు తేదీ దాని తర్వాత వచ్చే పని దినం.

వివిధ వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం ప్రొబేషనరీ వ్యవధి యొక్క పొడవు

ఏర్పాటు చేసిన వాటితో పాటు, పొడిగించిన పరీక్ష వ్యవధి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు, ఉపాధి ఒప్పందం లేదా స్థానిక నియంత్రణ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడవు.

పని యొక్క మొదటి రోజు నుండి ట్రయల్ వ్యవధి అమలు ప్రారంభమవుతుంది ( పార్ట్ 1 ఆర్ట్. 14 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) ఇప్పటికే గుర్తించినట్లుగా, తాత్కాలిక వైకల్యం కాలం మరియు ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనికి హాజరుకాని ఇతర కాలాలు ట్రయల్ వ్యవధిలో చేర్చబడలేదు.

ఇతర పీరియడ్‌లలో ఉద్యోగి లేకపోవడానికి గల కారణంతో సంబంధం లేకుండా, పనికి హాజరుకాని ఏవైనా కాలాలు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి జీతం లేకుండా సెలవులో ఉండటం, శిక్షణకు సంబంధించి సెలవులో ఉండటం, రాష్ట్ర లేదా ప్రజా విధులను నిర్వర్తించడం, అలాగే మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయం.

పరీక్ష విధానం

దురదృష్టవశాత్తూ, పరీక్షను నిర్వహించే విధానం లేదా దాని ఫలితాలను నిర్ణయించే రూపం శాసన స్థాయిలో స్థాపించబడలేదు. పరీక్ష యొక్క "సంతృప్తికరమైన" లేదా "అసంతృప్తికరమైన" ఫలితాల గురించి ముగింపులు కేటాయించిన పనితో ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి యొక్క స్వంత అంచనా ఆధారంగా యజమానిచే ఏర్పరచబడతాయి.

మార్గం ద్వారా

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ (కళ. 55) నిర్మాణాత్మక యూనిట్లు మాత్రమే చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క శాఖలు మరియు ప్రతినిధి కార్యాలయాలను సూచిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్(కళ. పదకొండు) ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణాత్మక ఉపవిభాగాలు సంస్థ నుండి ప్రాదేశికంగా వేరు చేయబడిన ఏవైనా ఉపవిభాగాలను కలిగి ఉంటాయి, ఆ స్థలంలో స్థిరమైన కార్యాలయాలు అమర్చబడి ఉంటాయి. సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక ఉపవిభాగాన్ని గుర్తించడం దాని సృష్టి రాజ్యాంగంలో లేదా ఇతర సంస్థాగత మరియు పరిపాలనలో ప్రతిబింబిస్తుందా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా నిర్వహించబడుతుంది.

ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి కోసం పరీక్షను నిర్వహించేటప్పుడు, మీరు రాష్ట్ర సంస్థలలో ఉత్తీర్ణత సాధించే విధానాన్ని ప్రాతిపదికగా తీసుకోవచ్చు. నియమం ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడు (క్యూరేటర్, మెంటర్) పరీక్షా కాలం (పరీక్ష ప్రోగ్రామ్) కోసం వ్యక్తిగత పని ప్రణాళికను రూపొందిస్తాడు. సబ్జెక్ట్ పనిచేసే స్ట్రక్చరల్ యూనిట్ హెడ్ ద్వారా ఈ ప్లాన్‌ను ఆమోదించడం మంచిది. అదే సమయంలో, ఈ ప్రణాళికల ఆమోదం అధిపతి యొక్క సామర్థ్యంలో ఉండాలని గుర్తుంచుకోవాలి (అనగా, ఇది నిర్మాణ యూనిట్, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు లేదా ప్రత్యేక స్థానిక నియంత్రణ చట్టంపై నియంత్రణలో పొందుపరచబడవచ్చు. ఉద్యోగంలో చేరిన తర్వాత పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించే విధానాన్ని మరియు షరతులను నియంత్రిస్తుంది). ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఈ ప్రణాళిక గురించి తెలిసి ఉండాలి మరియు నోటి ద్వారా మాత్రమే కాదు.

పరీక్షా కాలంలో ఉద్యోగి తన వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించగలిగేలా పని ప్రణాళిక (ప్రోగ్రామ్) తప్పనిసరిగా రూపొందించబడాలి. విషయం ప్రత్యేక పనులు ఇవ్వవచ్చు, కానీ అతని అధికారిక విధుల పరిమితుల్లో. అదే సమయంలో, పని చేసిన పని యొక్క రికార్డులను ఉంచడం మాత్రమే కాకుండా, దాని అమలు యొక్క నాణ్యతను కూడా గమనించడం మంచిది.

వాస్తవానికి, పరీక్షను "డాక్యుమెంట్" చేసే ప్రక్రియకు సమయం పడుతుంది మరియు నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులు, సలహాదారులు మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ సేవ యొక్క ఉద్యోగుల నుండి అదనపు కార్మిక ఖర్చులు అవసరం, అయినప్పటికీ, చివరికి, అది తనను తాను సమర్థిస్తుంది. మొదట, పరీక్షా కాలంలో ఉద్యోగి చేసిన పనిని నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మరియు రెండవది, ఉద్యోగి విఫలమైతే, యజమాని కేటాయించిన పనితో అతని అస్థిరతకు సాక్ష్యాలను కలిగి ఉంటాడు. అందువల్ల, పరీక్ష యొక్క అసంతృప్త ఫలితాలను సమర్థించడానికి ఇది సరళీకృతం చేయబడింది.

పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా ఉపాధి ఒప్పందం (తొలగింపు) రద్దు

ట్రయల్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి చూపిన ఫలితాలతో యజమాని సంతృప్తి చెందకపోతే, ట్రయల్ వ్యవధి ముగిసేలోపు యజమాని అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని దీని ఆధారంగా ముగించవచ్చు. పార్ట్ 1 ఆర్ట్. 71 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు పరీక్ష ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉన్నప్పటికీ, యజమాని స్థాపించబడిన ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసే వరకు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని చాలా ముందుగానే ముగించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు - ఉదాహరణకు, అది వచ్చినప్పుడు పరీక్ష యొక్క కొనసాగింపు సరికాదని సహేతుకమైన ముగింపుకు.

దయచేసి గమనించండి! ఉద్యోగి పరీక్షలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లయితే, చట్టం ప్రకారం పరీక్ష ముగింపుకు అదనపు నమోదు అవసరం లేదు

యజమాని తనతో ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయాలనే నిర్ణయాన్ని ఉద్యోగికి మూడు రోజుల కంటే ముందుగానే తెలియజేయాలి. శాసనసభ్యుడు హెచ్చరిక (నోటీస్) రూపంలో ప్రత్యేక అవసరాలను విధిస్తుంది: ఇది తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి మరియు పరీక్షలో విఫలమైనట్లు ఉద్యోగిని గుర్తించడానికి ఆధారంగా పనిచేసిన కారణాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే నోటీసును రూపొందించేటప్పుడు (నియమం ప్రకారం, ఇది సిబ్బంది సేవ యొక్క ఉద్యోగిచే చేయబడుతుంది), వారు సాధారణంగా అంచనా వేయడానికి అప్పగించిన ఉద్యోగి యొక్క మేనేజర్, క్యూరేటర్ లేదా గురువు యొక్క ముగింపుల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేస్తారు. పరీక్ష ఫలితాలు మరియు పత్రాలు (జ్ఞాపకాలు, చర్యలు, ఉద్యోగి యొక్క వివరణాత్మక గమనికలు మొదలైనవి) ప్రదర్శించిన పని నాణ్యతను వర్గీకరిస్తాయి.

రెండు కాపీలలో నోటీసును రూపొందించడం మరియు అతను అలాంటి నోటీసు అందుకున్నట్లు నిర్ధారించడానికి యజమానితో ఉద్యోగి సంతకంతో ఒక కాపీని వదిలివేయడం మంచిది. ఒక కాపీలో పత్రాన్ని గీసేటప్పుడు, ఉద్యోగిని హెచ్చరించే వాస్తవాన్ని నిరూపించడం యజమానికి కష్టంగా ఉంటుంది.

శ్రద్ధ వహించండి! గైర్హాజరు, మత్తులో పనిలో ఉన్న ఉద్యోగి కనిపించడం మరియు ఇతర క్రమశిక్షణా నేరాలు అతను పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించనందున అతని తొలగింపుకు కారణం కాదు. యజమాని యొక్క చొరవతో తొలగింపుకు ఇవి స్వతంత్ర మైదానాలు

ఇటీవల, కోర్టు ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, అసంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితాలకు సంబంధించిన తొలగింపుకు సంబంధించి పునరుద్ధరణ కోసం వాదనలతో ఉద్యోగులు తరచుగా కోర్టుకు వెళతారు. వారిలో చాలా మంది కోర్టుల ద్వారా సంతృప్తి చెందారు. దీనికి కారణాలు భిన్నంగా ఉంటాయి, కానీ చాలా సాధారణమైనది అసంతృప్త పరీక్ష ఫలితం కోసం తగినంత సమర్థన, ప్రత్యేకించి, నిర్ధారణల యొక్క డాక్యుమెంటరీ నిర్ధారణ లేకపోవడం, దీని ఆధారంగా ఉద్యోగి కేటాయించిన పనికి విరుద్ధంగా ఉన్నట్లు కనుగొనబడింది.

కుక్సా O.M.,
క్యాండ్ చట్టపరమైన సైన్సెస్, న్యాయ సంస్థ "బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ లా" భాగస్వామి

పరిశీలనలో తొలగింపుకొన్ని షరతులలో చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు. మీరు పరిశీలనలో విఫలమైనందుకు తొలగించారు? లేదా వారు ఈ కథనం ప్రకారం మిమ్మల్ని తొలగిస్తామని బెదిరిస్తారు మరియు మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి నిష్క్రమించమని మిమ్మల్ని అడుగుతారు ప్రొబేషన్ పాస్ కాలేదు? దర్శకుడు దీని గురించి ఎందుకు మాట్లాడుతున్నాడని అనుకుంటున్నారా? అవును, అతను ఉల్లంఘనలు లేకుండా ప్రతిదీ ఎలా చేయాలో తెలియదు, లేదా అవి ఇప్పటికే ఉన్నాయి మరియు సరిదిద్దబడవు.

బెదిరింపులు లేదా పని పుస్తకంలో ఇప్పటికే ఉన్న ఎంట్రీకి భయపడవద్దు, కానీ మనం ఆలోచిద్దాం: యజమాని ప్రతిదీ సరిగ్గా చేశారా? అన్ని తరువాత ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించని వారి తొలగింపువిధానం చాలా సులభం కాదు.

మరియు చాలా సందర్భాలలో, ముఖ్యమైన తప్పులు చేయవచ్చు, ఇది సమక్షంలో న్యాయ విచారణలో మీ ఉద్యోగాన్ని పునరుద్ధరించడం సాధ్యమవుతుంది. చాలా సందర్భాలలో రికవరీ ఉత్తమ ఎంపిక కానప్పటికీ. ఇకపై పని వాతావరణం అలాగే ఉండదు. తొలగింపును సవాలు చేయడం, దాని చట్టబద్ధత, కోలుకోవడం మరియు మీ స్వంత ఇష్టానుసారం నిష్క్రమించడం ఉత్తమం. లేదా తొలగింపుకు కారణం మరియు తేదీని మార్చండి.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ దాటిపోనట్లు, అక్రమంగా ఉద్యోగం నుంచి తొలగిస్తే కోర్టుకు వెళ్లడం ఎందుకు?

మొదట, మీరు పని పుస్తకంలో తొలగింపు పదాలను మారుస్తారు.

రెండవది, చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు విషయంలో, పని చేసే అవకాశాన్ని కోల్పోయే కాలానికి సగటు వేతనం చెల్లించాలని డిమాండ్ చేయవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 234).

మూడవదిగా, నాన్-పెక్యునియరీ నష్టానికి పరిహారం డిమాండ్ చేయవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 237).

అన్నింటిలో మొదటిది, యజమాని ప్రతిదీ సరిగ్గా చేశాడో లేదో చూద్దాం పరిశీలన సమయంలో తొలగింపుచట్టబద్ధంగా పరిగణించబడింది.

పరీక్ష పరిస్థితి ఎలా సెట్ చేయబడింది?

ఉపాధి ఒప్పందంలో స్థాపించబడింది. దీని గురించి ఒప్పందంలో నమోదు లేదా? ప్రొబేషనరీ కాలం లేదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70). ఈ సందర్భంలో ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను దాటలేదని తొలగించడంసూత్రప్రాయంగా అసాధ్యం, ఎందుకంటే ఆధారం లేదు.

మీరు ఉపాధి ఒప్పందం లేకుండా పనిని ప్రారంభించినట్లయితే, పనిని ప్రారంభించే ముందు తప్పనిసరిగా ప్రొబేషనరీ ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి, కానీ మీరు విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించిన తర్వాత కాదు. ఇది ప్రత్యేక పత్రం కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో మాత్రమే, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఈ పరిస్థితిని చేర్చడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది, అతను తరువాత డ్రా చేస్తాడు.

ఎవరిని పరీక్షించకూడదు?

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను ఏర్పాటు చేయకుండా సాధారణంగా నిషేధించబడిన కార్మికుల వర్గాలు ఉన్నాయి: గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు, పదవుల కోసం పోటీ ద్వారా ఎన్నికైన వారు, తక్కువ వయస్సు గల కార్మికులు, రాష్ట్ర గుర్తింపు పొందిన విద్య నుండి పట్టభద్రులైన కార్మికులు. ప్రాథమిక, మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్యా సంస్థలు మరియు ఒక విద్యా సంస్థ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం లోపు పొందిన స్పెషాలిటీలో ఉద్యోగం కోసం మొదటిసారి దరఖాస్తు చేయడం, చెల్లింపు పని కోసం ఎన్నుకోబడిన స్థానానికి ఎన్నికైన వ్యక్తులు, ఆహ్వానించబడిన వారు యజమానుల మధ్య అంగీకరించిన విధంగా మరొక యజమాని నుండి బదిలీ ఆర్డర్, ఉద్యోగులు రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించారు.

అలాగే, ఈ యజమాని నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ (వృత్తి శిక్షణ) పొందిన తర్వాత విద్యార్థులకు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యం కాదు. మరొక స్థానానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు ఇది స్థాపించబడలేదు.

ఒక స్త్రీని పరిశీలనలో ఉంచి, ఆపై ఆమె గర్భవతి అని తేలితే, ఆమె ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను దాటలేదని ఆమెను తొలగించలేరు.

పరీక్ష ఎంతకాలం ఉంటుంది?

ఉద్యోగానికి ప్రొబేషనరీ కాలంమూడు నెలలు మించకూడదు, మరియు సంస్థల అధిపతులు, సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్లు మరియు వారి సహాయకులు, సంస్థల యొక్క ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులు - ఆరు నెలలు.

ఒప్పందం రెండు నుండి ఆరు నెలల వ్యవధిలో ముగిస్తే, ప్రొబేషనరీ కాలం రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70)

మీకు 2 నెలల ట్రయల్ వ్యవధి ఉంటే, దానిని పొడిగించలేరు. మీరు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే ముందుగా రద్దు చేయవచ్చు. ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో తగ్గింపుకు మీరే అంగీకరించకపోవచ్చు, ఎందుకంటే ఈ సమయంలో మీరు మీ స్వంత ఇష్టానుసారం నిష్క్రమించవచ్చు, యజమానిని 3 రోజుల ముందుగానే హెచ్చరిస్తారు మరియు 2 వారాల ముందుగానే కాదు, ఇతర వర్గాల కార్మికుల కోసం ఏర్పాటు చేయబడింది.

ట్రయల్ వ్యవధి గడువు ముగిసినట్లయితే మరియు మీరు పనిని కొనసాగిస్తే, మీరు దానిని ఉత్తీర్ణులైనట్లు పరిగణిస్తారు. పదవీకాలం ముగింపులో పరిశీలనలో విఫలమైనందుకు తొలగించారుఅది నిషేధించబడింది. కానీ! ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన వ్యవధిలో ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయాన్ని కలిగి ఉండదు, ఉదాహరణకు, పని కోసం అసమర్థత రోజులు.

ఇతర కారణాల వల్ల ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగించడం సాధ్యమేనా?

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అందించిన ఇతర కారణాల వల్ల కూడా సాధ్యమవుతుంది: పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మరియు యజమాని చొరవతో (లిక్విడేషన్, తగ్గింపు, కార్మిక విధులను నిర్వహించడంలో వైఫల్యం మొదలైనవి) . ఇతర కారణాలపై చేసిన తొలగింపు కూడా చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించబడవచ్చు.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగికి ఏ హామీలు వర్తిస్తాయి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన అన్ని హామీలు అతను పరిశీలనలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగికి వర్తిస్తాయి. ఉదాహరణకు, సిబ్బందిని (లిక్విడేషన్) తగ్గించేటప్పుడు, అతను తెగతెంపుల చెల్లింపుకు కూడా అర్హులు. మీరు అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కూడా రూపొందించాలి మరియు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయాలి. అతను వైకల్యం, పనికిరాని సమయం మొదలైన వాటికి కూడా చెల్లించబడతాడు.

మరియు మీరు ఇప్పుడు 15 వేలు అందుకుంటారు మరియు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ తర్వాత 30 వేలు అందుకుంటారు అని వారు మీకు చెప్పినప్పుడు వేతనాలపై షరతు చట్టవిరుద్ధం. నిజమే, మీరు దరఖాస్తు చేసే విధానాన్ని బట్టి. మీరు ఈ స్థానంలో ఉన్న ఏకైక ఉద్యోగి అయితే, సిబ్బంది పట్టిక మారుతుంది మరియు అంతే. కానీ పెద్ద జీతం ఉన్న మరో ఉద్యోగి మీతో పాటు అదే స్థానంలో పనిచేస్తే, ఇది చట్టవిరుద్ధం.

మీరు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే యజమాని చొరవతో తొలగింపు ఎలా జరుగుతుంది?

అటువంటి తొలగింపు చట్టబద్ధంగా పరిగణించబడటానికి 4 షరతులు తప్పక కలుసుకోవాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71).

- తొలగింపుకు 3 రోజుల ముందు మీరు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని దాటలేదని యజమాని తప్పనిసరిగా హెచ్చరించాలి. అతను ఈ రోజు మీకు ఈ విషయాన్ని ప్రకటించలేడు మరియు ఈ రోజు మిమ్మల్ని తొలగించలేడు.

- సంతకానికి వ్యతిరేకంగా వ్రాతపూర్వకంగా హెచ్చరిక చేయాలి. వ్రాతపూర్వక నోటీసు లేదు - హెచ్చరించలేదు - తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం. మీరు సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, తగిన చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

- తొలగింపు తేదీ తప్పనిసరిగా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉండాలి. పదవీకాలం ముగిసిన తర్వాత, దీని ఆధారంగా తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం.

- యజమానులు పియర్స్ చేసే అత్యంత ఆసక్తికరమైన విషయం: ఉద్యోగిని ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదని గుర్తించడానికి ఆధారం అయిన కారణాలను నోటీసు తప్పనిసరిగా సూచించాలి! మరియు ఈ కారణాలను సూచించడానికి, అన్ని నెలలు ఉద్యోగిని పర్యవేక్షించడం, జాప్యాలు, క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘనలు, విధులను నిర్వహించడంలో వైఫల్యం మొదలైనవాటిని పరిష్కరించడం అవసరం. ఉద్యోగికి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగ నియామకం ఇవ్వబడి, పని ఫలితం ఆమోదించబడితే ఉత్తమం. నాకు చెప్పండి, ఇది యజమాని ఎవరు? నేను ఎవరినీ కలవలేదు.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అంటే ఏమిటో ఎప్పుడైనా ఉద్యోగాలు మార్చుకోవాల్సి వచ్చిన ఎవరికైనా తెలుసు. ఈ వ్యాసం ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు సమస్యను యజమాని యొక్క చొరవతో మరియు ఉద్యోగి యొక్క ఇష్టానుసారం పరిశీలిస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రిజిస్ట్రేషన్ మరియు రద్దు నిబంధనలను, అలాగే ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు కేసులలో న్యాయపరమైన అభ్యాసాన్ని కూడా మేము పరిశీలిస్తాము.

కళలో ఉన్నందున, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క పరిస్థితి అవసరం లేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70 ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగింపులో ప్రొబేషనరీ కాలానికి సంబంధించిన షరతును అందించవచ్చని పేర్కొంది, అంటే ఈ షరతు ఐచ్ఛికం. ఆచరణలో, అధిక సంఖ్యలో కేసులలో, యజమానులు ట్రయల్ వ్యవధిని సెట్ చేస్తారు. అంతేకాక, ఆధారం అదే కళలో సూచించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70 - కేటాయించిన పనితో ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని తనిఖీ చేయడం. ఏదేమైనా, ఈ పరిస్థితి ఉద్యోగిని రక్షించే యంత్రాంగాలలో ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే అతను 2 వారాలు పని చేయకుండా, వీలైనంత త్వరగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే అవకాశం ఉంది. ఒక వైపు, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అభ్యర్థి యొక్క జ్ఞానం, అనుభవం మరియు అర్హతలను ధృవీకరించడానికి యజమానిని అనుమతిస్తుంది. మరోవైపు, కొత్త ఉద్యోగి ఈ సంస్థ తనకు సరిపోతుందో లేదో మరియు అతను దానిలో మరింత పని చేయబోతున్నాడో లేదో అర్థం చేసుకునే అవకాశాన్ని పొందుతాడు. అందువలన, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరి హక్కులు రక్షించబడతాయి.

పరీక్ష కాలం

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో షరతు ఉంటే, అప్పుడు కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70, ఈ వ్యవధి 3 నెలలు మించకూడదు మరియు నిర్వాహకులు, వారి డిప్యూటీలు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్లకు - 6 నెలలు. 2 నుండి 6 నెలల కాలానికి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, పరీక్ష 2 వారాల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. అందువల్ల, గరిష్ట నిబంధనలు చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడ్డాయి, ఇది పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మార్చబడదు - సమాఖ్య స్థాయిలో మాత్రమే. కళ యొక్క పేరా 1. జూలై 27, 2004 నాటి ఫెడరల్ లా యొక్క 27 నెంబరు 79-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్లో" రాష్ట్ర పౌర సేవకులకు, ప్రొబేషనరీ కాలం 3 నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు ఉంటుంది. ప్రాసిక్యూటర్, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం యొక్క పరిశోధకుడి స్థానాలకు నియమించబడినప్పుడు, ఈ వ్యవధి 6 నెలల వరకు ఉంటుంది (జనవరి 17, 1992 నం. 2202-1 యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 40 "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయంపై "). ట్రయల్ వ్యవధి ముగింపులో, ఇది ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు అతను వాస్తవానికి పనికి హాజరుకాని ఇతర కాలాలను కలిగి ఉండదని గుర్తుంచుకోవాలి.

ముందుగా గుర్తించినట్లుగా, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందం యజమాని యొక్క చొరవతో మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు కూడా రద్దు చేయబడుతుంది. అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 అటువంటి దరఖాస్తును దాఖలు చేసిన తేదీ నుండి తొలగింపుకు మూడు రోజుల వ్యవధిని ఏర్పాటు చేస్తుంది. అందువలన, ఉద్యోగి కేవలం 3 రోజులు మాత్రమే "వర్కవుట్" చేయవలసి ఉంటుంది - సాధారణ రెండు వారాల వ్యవధికి విరుద్ధంగా.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపుకు చొరవ యజమాని నుండి వచ్చినట్లయితే, ఉద్యోగ సంబంధాల వాస్తవ ముగింపుకు కనీసం 3 రోజుల ముందు ఉద్యోగిని కూడా దీని గురించి హెచ్చరించాలి. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగి సంబంధాన్ని రద్దు చేస్తున్నట్లు యజమాని ప్రకటించనట్లయితే మరియు ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగింపులో పనిని కొనసాగించినట్లయితే, కొత్తగా వచ్చిన వ్యక్తి విజయవంతంగా పరిశీలనలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే, అటువంటి నిర్ణయం కోర్టులో సవాలు చేయబడుతుంది.

పరీక్షించబడని వ్యక్తులు

చట్టం కళకు అనుగుణంగా వ్యక్తుల జాబితాను అందిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70 ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయలేదు. వీటితొ పాటు:

పోటీ ద్వారా ఎంపిక చేయబడిన ఉద్యోగులు;
- ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు మహిళలు;
- 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు;
- యువ నిపుణులు, అంటే ప్రాథమిక, మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర-గుర్తింపు పొందిన విద్యా సంస్థల నుండి పట్టభద్రులైన గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు మొదటిసారిగా విద్యా సంస్థ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు వారి ప్రత్యేకతలో పని చేయడానికి వచ్చారు;
- చెల్లింపు పని కోసం ఎన్నుకోబడిన స్థానానికి ఎన్నికైన వ్యక్తులు;
- యజమానుల మధ్య అంగీకరించిన విధంగా మరొక యజమాని నుండి బదిలీ క్రమంలో పని చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన వ్యక్తులు;
- 2 నెలల వరకు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన వ్యక్తులు.

ఈ జాబితా సమగ్రమైనది కాదు మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా విస్తరించబడవచ్చు.

పేర్కొన్న వ్యక్తులు ప్రొబేషనరీ కాలానికి లోబడి ఉండనందున, వారు సాధారణ విధానానికి అనుగుణంగా మాత్రమే తొలగించబడతారు, అనగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 13వ అధ్యాయంలో అందించిన కారణాలపై.

నేను రెండు వర్గాల కార్మికులపై దృష్టి పెట్టాలనుకుంటున్నాను: యువ నిపుణులు మరియు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు ఉన్న మహిళలు. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70, ప్రాథమిక, మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర-గుర్తింపు పొందిన విద్యా సంస్థల నుండి పట్టభద్రులైన వ్యక్తులు మరియు విద్యా సంస్థ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు వారి ప్రత్యేకతలో మొదట ఉద్యోగం పొందిన వ్యక్తులు కాదు. పరీక్షకు గురిచేశారు. చదువుతున్న సంవత్సరాల్లో ఒక విద్యార్థి తన భవిష్యత్ స్పెషాలిటీలో పని చేయకపోయినా, అతని అర్హతలకు సంబంధించిన స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, యజమాని అతనికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయలేడు. అయితే, ఆచరణలో, యజమానులు తరచూ యువ నిపుణుల యొక్క చట్టపరమైన నిరక్షరాస్యతను ఉపయోగించుకుంటారు మరియు వారు పరీక్షించబడాలని డిమాండ్ చేస్తారు. మరోవైపు, పని అనుభవం లేకుండా యువ నిపుణుడిని అంగీకరించడం, యజమాని కొంత మేరకు నష్టాలను కలిగి ఉంటాడు. అనేక ఇంటర్వ్యూల తర్వాత కూడా, అటువంటి అభ్యర్థి యొక్క జ్ఞాన స్థాయిని గుర్తించడం చాలా కష్టం, మరియు అతను వాటిని ఆచరణలో ఉపయోగించగలడా అనేది కూడా తెలియదు.

ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో మహిళల హక్కుల పరిరక్షణకు సంబంధించిన శాసన నిబంధనలు ప్రస్తుతం చురుకుగా చర్చించబడుతున్నాయి. అటువంటి ఉద్యోగులకు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడం నిషేధించబడింది. అదే వయస్సు పిల్లలతో ఒంటరి తండ్రుల సంగతేంటి? తండ్రుల హక్కుల రక్షణ గురించి చట్టంలో ప్రత్యక్ష సూచన లేనందున, ప్రొబేషనరీ కాలంలో కూడా వారిని తొలగించవచ్చని తేలింది? అటువంటి తొలగింపును కోర్టులో మాత్రమే సవాలు చేయవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 19, ప్రత్యేకించి, లింగంతో సంబంధం లేకుండా పౌరుల సమానత్వాన్ని ఏర్పాటు చేసినందున, చట్టంలో అంతరం ఉంది. అదే కథనంలోని 2వ భాగం స్త్రీ పురుషులకు సమాన హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలు మరియు వారి సాక్షాత్కారానికి సమాన అవకాశాలు ఉన్నాయని పేర్కొంది. కాబట్టి ఈ సందర్భంలో, భార్య లేకుండా ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెంచే ఒంటరి తండ్రుల హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి మనం మాట్లాడవచ్చు.

పరీక్ష ఫలితం

ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తే, అతను పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు గుర్తించబడతాడు మరియు ఆ తర్వాత అతను సాధారణ పద్ధతిలో మాత్రమే తొలగించబడవచ్చు. ఆచరణలో, ప్రారంభ దశలో యజమాని ఉద్యోగి యొక్క జీతం తగ్గించినప్పుడు, ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగింపులో దానిని పెంచుతామని వాగ్దానం చేసిన సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి. అయితే, ఇది చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడమే. మొదట, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ట్రయల్ వ్యవధిలో వేతనం యొక్క లక్షణాలను నియంత్రించదు. రెండవది, కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 135, ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన వేతనం యొక్క పరిస్థితులు మరింత దిగజారవు.

పరీక్ష ఫలితం సంతృప్తికరంగా లేకుంటే, యజమాని చొరవతో ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. ముందుగా గుర్తించినట్లుగా, ఉద్యోగిని 3 రోజుల ముందుగానే దీని గురించి హెచ్చరించాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఒక ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు యజమాని సమర్పించాల్సిన పత్రాల జాబితాను అందించదు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదనే వాస్తవం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి - సాధ్యమైన విచారణ విషయంలో. లేకపోతే, యజమాని తన వృత్తిపరమైన లక్షణాల పరంగా ఉద్యోగి నిజంగా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదని నిరూపించలేరు. ప్రత్యామ్నాయంగా, ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక అసైన్‌మెంట్‌లు ఇవ్వడం, చేసిన పనిపై వారానికొకసారి నివేదిక అవసరం, మొదలైనవి. యజమాని రెండు కాపీలలో అసంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం యొక్క నోటీసును కూడా రూపొందించవచ్చు మరియు సంతకంతో ఉద్యోగికి దానితో పరిచయం చేయవచ్చు. ఉద్యోగి అటువంటి పత్రంలో సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, అతని సహోద్యోగుల సమక్షంలో ఒక చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

న్యాయపరమైన అభ్యాసం నుండి ఒక ఉదాహరణను పరిగణించండి.జనవరి 2011లో, పౌరుడు B. పునరుద్ధరణ, బలవంతంగా హాజరుకాని సమయానికి సగటు ఆదాయాల పునరుద్ధరణ మరియు నైతిక నష్టానికి పరిహారం కోసం L *** LLCకి వ్యతిరేకంగా దావా ప్రకటనతో రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టైవా యొక్క కైజిల్ సిటీ కోర్టుకు దరఖాస్తు చేశాడు.

విచారణ సమయంలో, B. కుక్‌గా L *** LLC యొక్క ప్రత్యేక విభాగంలోకి అంగీకరించబడిందని నిర్ధారించబడింది, ఆమెతో 3 నెలల ప్రొబేషనరీ వ్యవధితో ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసింది. పేర్కొన్న వ్యవధి ముగిసే ముందు, వాది కళ యొక్క పార్ట్ 1 ఆధారంగా తొలగించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71 పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదు. ఆమె తొలగింపు చట్టవిరుద్ధమని భావించింది, ఎందుకంటే ఆర్డర్ ఆధారంగా ఉన్న చట్టం వాస్తవికతకు అనుగుణంగా లేదు. ఈ చట్టం ముగ్గురు వ్యక్తుల కమిషన్ నిర్ణయాన్ని ఉదహరించారు, వారు కుక్ Ch., టోడ్జిన్స్కీ సెంట్రల్ క్లినికల్ హాస్పిటల్ O. యొక్క వైద్యుడు మరియు నర్సు S. యొక్క మెమోలను అధ్యయనం చేసి, వాదితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకున్నారు. B. ఈ వాస్తవాలు వాస్తవంగా జరగలేదని వాదించారు మరియు O. మరియు B. యొక్క నిష్పాక్షిక వ్యాఖ్యలు వాదితో శత్రు సంబంధాల ఫలితంగా ఉన్నాయని వారు హాస్టల్‌లోని గదిని కలిసి ఆక్రమించారు. పేర్కొన్న మెమోరాండమ్‌లపై ఎలాంటి తనిఖీలు నిర్వహించలేదని వాది కూడా పేర్కొన్నారు.

ప్రతివాది యొక్క ప్రతినిధి దావాను గుర్తించలేదు మరియు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని దాటలేదని వాదిని తొలగించారని వివరించారు. టోడ్జా సెంట్రల్ క్లినికల్ హాస్పిటల్ యొక్క డాక్టర్ మరియు నర్సు నుండి వచ్చిన నివేదికలు ఆధారం. వాస్తవాలను తనిఖీ చేయడానికి, తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయబడిన చర్యల ఆధారంగా ఒక కమిషన్ సృష్టించబడింది.

సమర్పించిన పదార్థాలు, అలాగే సాక్షుల సాక్ష్యం ఆధారంగా, కోర్టు దావాను పాక్షికంగా సంతృప్తి పరచాలని నిర్ణయించుకుంది. కోర్టు తన నిర్ణయాన్ని ఈ క్రింది విధంగా ప్రేరేపించింది.

కళ యొక్క భాగాలు 1 మరియు 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71, సంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం లేని సందర్భంలో, పరీక్ష వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉంది, దీని గురించి అతనికి 3 రోజులలోపు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేస్తుంది. , పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదని ఉద్యోగిని గుర్తించడానికి ఆధారం అయిన కారణాలను సూచిస్తుంది. కోర్టులో యజమాని యొక్క నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా అప్పీల్ చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

అందువలన, కళ కింద ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు. లేబర్ కోడ్ యొక్క 71 - సంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితంతో కనెక్షన్లో - కళ యొక్క పేరా 4 ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 77, యజమాని యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడాన్ని సూచిస్తుంది. దీని ప్రకారం, పరీక్షలో విఫలమైనట్లు ఉద్యోగిని గుర్తించడానికి ఆధారం అయిన కారణాలను వ్రాతపూర్వకంగా సూచించడానికి తరువాతి బాధ్యత వహిస్తుంది.

B. ఒక వ్రాతపూర్వక నోటీసులో ఆమె తొలగింపు గురించి హెచ్చరించింది, ఇది వంట మనిషి Ch., డాక్టర్ O. మరియు నర్సు S. యొక్క మెమోలను తొలగించడానికి కారణమని సూచించింది. ఉదయం 8:30 a.m మరియు ఆమె మద్యం వాసన చూసింది సెప్టెంబరులో, బి. మత్తులో పనికి వచ్చింది, సాయంత్రం ఆమె డ్రైవర్లతో మద్యం సేవించింది.

వాది యొక్క వివరణల నుండి ఆమె, O. మరియు S. మధ్య వివాదం ఒకే గదిలో నివసించడానికి సంబంధించి తలెత్తింది. B. ప్రకారం, నివాస క్రమాన్ని ఉల్లంఘించడం గురించి ఆమె వారికి వ్యాఖ్యలు చేసింది. వాది ప్రకారం, ఆమె భాగస్వామి Ch. రోజుకు 3-4 సార్లు నిద్రపోయాడు, మరియు ఆమెకు 80 మందికి మాత్రమే ఆహారం సిద్ధం చేయడానికి సమయం లేదు.

వైద్య కార్మికులు O. మరియు S. వారికి మరియు B. మధ్య శత్రు సంబంధాల వాస్తవాన్ని ధృవీకరించారు, అయితే S. వాది తన అధికారిక విధులను ఎదుర్కొన్నట్లు కోర్టు సెషన్‌లో సాక్ష్యమిచ్చారు.

సాక్షిగా విచారించిన, T. అతను LLC "L ***" యొక్క Kyzyl-Tashtygskoye ఫీల్డ్ యొక్క అధిపతిగా పనిచేశాడని మరియు వాది అతనికి అధీనంలో ఉన్నాడని చెప్పాడు. ఆమె పని గురించి ఎటువంటి ఫిర్యాదులు లేవు, ఉద్యోగుల నుండి ఎటువంటి ఫిర్యాదులు లేవు. ఆహార నాణ్యత, పారిశుద్ధ్య పరిస్థితి గురించి వైద్య సిబ్బంది టి. వాది తాగి ఉన్నాడని సెక్యూరిటీ హెడ్ నివేదించిన తర్వాత, అతను తనిఖీని ప్రారంభించాడు, కాని వాస్తవం ధృవీకరించబడలేదు.

LLC "L***" లో పనిచేసిన సాక్షి P., ఆహారం సాధారణమైనది, B. బాగా వండినట్లు పేర్కొంది.

సాక్షి సిహెచ్‌గా విచారణ కోసం పక్షాలు ఎవరూ పిటిషన్ దాఖలు చేయనందున, కోర్టు అతని వ్రాతపూర్వక నివేదికల నుండి మాత్రమే ముందుకు సాగింది. బి. నిర్ణీత సమయం కంటే ఆలస్యంగా పనికి వచ్చిన విషయం ధృవీకరించబడలేదు మరియు నిరూపించబడలేదు. అలాగే సెప్టెంబరులో మత్తులో పని చేసేందుకు ఫిర్యాది వచ్చినట్లు వచ్చిన నివేదికను ధ్రువీకరించలేదు. ఈ వాస్తవాన్ని సాక్షి టి.

అందువల్ల, వాది యొక్క అధికారిక విధుల యొక్క సరికాని పనితీరుకు నిష్పాక్షికంగా సాక్ష్యమిచ్చే డేటా, ప్రతివాది కోర్టుకు సమర్పించలేదు. సాక్షులు O. మరియు S. యొక్క సాక్ష్యాలు వారికి మరియు వాదికి మధ్య ఏర్పడిన వైరుధ్య సంబంధాల కారణంగా ఆబ్జెక్టివ్‌గా గుర్తించబడలేదు. అదనంగా, O. మరియు S. యొక్క ప్రకటనలు T., P. మరియు B. సాక్షుల సాక్ష్యం ద్వారా తిరస్కరించబడ్డాయి, దీని యొక్క ప్రామాణికత గురించి కోర్టుకు ఎటువంటి సందేహాలు లేవు.

అలాగే, ప్రతివాది మత్తు స్థితిలో పనిలో కనిపించే రూపంలో కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క వాది ద్వారా ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన రుజువును అందించలేదు.

కోర్టు సూచించిన కారణాలపై వాది యొక్క తొలగింపు యొక్క చట్టబద్ధతను స్థాపించనందున, B. పనిలో పునఃస్థాపనకు లోబడి ఉంటుంది. కోర్టు B. బలవంతంగా హాజరుకాని మొత్తం కాలానికి సగటు ఆదాయాన్ని చెల్లించాలని మరియు నాన్-పెక్యునియర్ నష్టాన్ని భర్తీ చేయాలని నిర్ణయించింది. పరిహారం మొత్తం 3,000 రూబిళ్లు.

పరిశీలనలో ఉన్న కోర్టు కేసులో, తొలగింపు యొక్క చట్టబద్ధతను యజమాని నిరూపించలేకపోయాడు. మైదానాలు మెమోలు, కానీ వాటిలో సూచించిన పరిస్థితులు ధృవీకరించబడలేదు. వాది న్యాయంగా కోర్టుకు వెళ్లాడు. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించనందున ఆమె తొలగింపుకు ఎటువంటి ఆధారాలు లేవని కేసు యొక్క మెటీరియల్స్ నుండి ఇది అనుసరిస్తుంది.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో కార్మిక సంబంధాలను ముగించే రెండవ ఎంపిక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు గురించి ఒక ప్రకటన. ఉపాధి ఒప్పందం ముగియడానికి 3 రోజుల ముందు ఇటువంటి దరఖాస్తు కూడా సమర్పించబడుతుంది. ఉద్యోగి వీలైనంత త్వరగా నిష్క్రమించడానికి మరియు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి అవకాశాన్ని పొందుతాడు.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, యజమాని తప్పనిసరిగా వృత్తిపరమైన వ్యక్తులను మాత్రమే అంచనా వేయాలి మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను కాదు. నిర్ణయం అటువంటి పరిస్థితుల ద్వారా ప్రభావితం కాకూడదు, ఉదాహరణకు, బృందంలోని ఉద్యోగి యొక్క సామాజిక అనుసరణ. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క ఉద్దేశ్యం, మొదటగా, ఉద్యోగి నిర్వహించిన స్థానంతో సమ్మతిని తనిఖీ చేయడం మరియు ఉద్యోగి కోసం - సంస్థలో తదుపరి కార్యకలాపాల కోసం అవకాశాలను అంచనా వేయడం.

ఇది ముగిసిన తర్వాత కంటే ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగిని తొలగించడం చాలా సులభం. అయితే, ఏదైనా తొలగింపును కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు. మరియు, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క అస్థిరతకు సంబంధించిన వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యాలను అందించకపోతే, అతను పనిలో అతనిని తిరిగి నియమించవలసి వస్తుంది, అలాగే బలవంతంగా హాజరుకాని సమయానికి వేతనాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. అదనంగా, ఉద్యోగి నాన్-పెక్యునియరీ డ్యామేజ్ కోసం పరిహారం డిమాండ్ చేయవచ్చు. అందువల్ల, ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన విధులను భరించడం లేదని నమ్మడానికి నిజమైన కారణాలు ఉంటే, యజమాని నిర్వహించబడిన స్థానంతో ఉద్యోగి యొక్క అస్థిరతను నిర్ధారించే సాక్ష్యం బేస్ను సేకరించాలి. అలాగే, ప్రొబేషనరీ కాలం ఏ వ్యక్తుల కోసం స్థాపించబడలేదని యజమాని తెలుసుకోవాలి, లేకపోతే అతను చట్టాన్ని ఉల్లంఘించే ప్రమాదం ఉంది.

అలెగ్జాండ్రా ఇలిన్స్కాయ,
నేషనల్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ యూనియన్

పరిశీలన

ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చని చెప్పబడింది. పరీక్ష సమయంలో, అనేక కారణాల వల్ల ఈ ఉద్యోగం తనకు సరిపోదని అతను గుర్తిస్తే అతను దీన్ని చేయగలడు.

పరీక్ష వ్యవధిలో తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి నిష్క్రమించడానికి, ఉద్యోగి ఆశించిన తేదీకి 3 రోజుల ముందు తన యజమానికి తెలియజేయాలి మరియు ఆ తర్వాత మాత్రమే రాజీనామా లేఖ రాయాలి.
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ కాలం మరియు దాని వ్యవధి ఉనికిని తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి.ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించే వరకు అటువంటి తీర్మానం చేయకపోతే, అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి, అది తరువాత ఉద్యోగ ఒప్పందానికి జోడించబడుతుంది.
ఒక ఉద్యోగికి అతని సమ్మతితో మాత్రమే ప్రొబేషనరీ కాలం కేటాయించబడుతుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ కాలానికి ఎటువంటి షరతులు లేకుంటే లేదా అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయకపోతే, ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ కాలం లేకుండానే నియమించబడతారని భావిస్తారు.
పరీక్ష వ్యవధి యొక్క గరిష్ట వ్యవధి 3 నెలలు. దరఖాస్తుదారు హెడ్ లేదా అతని డిప్యూటీ పదవికి, అలాగే చీఫ్ అకౌంటెంట్ లేదా అతని డిప్యూటీ పదవికి దరఖాస్తు చేస్తే, గరిష్ట పరీక్ష వ్యవధి ఆరు నెలల వరకు పెరుగుతుంది.
రెండు నెలల నుండి ఆరు నెలల కాలానికి దరఖాస్తుదారుతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే వ్యవధి రెండు వారాలకు తగ్గించబడుతుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పదం 2 నెలల కన్నా తక్కువ ఉంటే, అప్పుడు యజమానికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని నియమించే హక్కు లేదు.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో పేర్కొన్న విలువ కంటే ఉద్యోగిని తనిఖీ చేయడానికి వ్యవధిని పొడిగించే హక్కు యజమానికి లేదు. కానీ పరీక్షించిన ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు లేదా మంచి కారణాల కోసం కార్యాలయానికి హాజరుకాని ఆ రోజుల్లో దాని నుండి తీసివేయడానికి అతనికి హక్కు ఉంది.
అందువలన, ప్రొబేషనరీ కాలం చాలా నెలలు ఆలస్యం కావచ్చు.

పరిశీలన సమయంలో తొలగింపు

ఉద్యోగి తన యజమానిని 3 రోజుల్లోపు హెచ్చరిస్తే ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది.
యజమాని, బదులుగా, ఉద్యోగితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయాలి మరియు అతని చేతుల్లో అతని పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వాలి. అలాగే యజమాని తన స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగింపుతో జోక్యం చేసుకోకూడదు.
ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి:

• వేతనాలు;
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం;
• తెగతెంపుల చెల్లింపు. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడలేదు, కానీ అంతర్గత స్థానిక చట్టం లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడవచ్చు.

తొలగింపు తేదీ కంటే యజమాని దీన్ని తప్పనిసరిగా చేయాలి. చూసినట్టు, ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క ట్రయల్ వ్యవధిలో తొలగింపు అది లేకుండా అదే విధంగా అమలు చేయబడుతుంది.
ఉద్యోగి తన తొలగింపుకు గల కారణాలను యజమానికి తెలియజేయవలసిన అవసరం లేదు. ఒక సాధారణ వ్రాతపూర్వక నోటీసు సరిపోతుంది. అయితే, ఇక్కడ కొన్ని ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి:

• తప్పనిసరి ప్రాసెసింగ్. సాధారణ పరిస్థితిలో, ఇది రెండు వారాలకు సమానం. పరీక్ష సమయంలో ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగించబడిన సందర్భంలో, ఈ వ్యవధి 3 రోజులకు తగ్గించబడుతుంది;
• పరీక్ష సమయంలో ఆర్థికంగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తి నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతను కేసును తన వారసుడికి బదిలీ చేయాలి.

అటువంటి హక్కు లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు విరుద్ధమైనది మరియు అందువల్ల స్థానిక చట్టంలో పొందుపరచబడాలి. ఏదేమైనా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, భౌతికంగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తి తనకు అప్పగించిన ఆస్తిని అప్పగించకపోతే, అతను దాని కోసం వ్యక్తిగత ఆర్థిక బాధ్యతను భరిస్తాడు.
ఇది ప్రైవేట్ మరియు వాణిజ్య సంస్థల గురించి మాత్రమే కాదు. రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సంస్థలలో కూడా ప్రొబేషనరీ కాలాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. తనిఖీ సమయంలో ఇష్టానుసారంగా తొలగించే విధానం ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ సంస్థలకు ఒకే విధంగా ఉంటుంది.