సేల్స్ మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూ కోసం అడిగారు. మేనేజర్ పదవికి ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం ఎలా? అభ్యర్థులకు తెలియని విషయాలు

ఉద్యోగం పొందడానికి, మీరు ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించాలి మరియు ఈ వాస్తవం చాలా మందిని గందరగోళానికి గురి చేస్తుంది. ముందు రోజు మనం అనుభవించే ఆందోళనలు మరియు భయాలు ఫలితాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. తన ఆలోచనలను ఎలా రూపొందించాలో మరియు వ్యక్తీకరించాలో తెలియని నరాలవ్యాధిని నియమించుకోవడానికి యజమానులు ఎవరూ ఇష్టపడరు. ఈ సందర్భంలో, డిప్లొమా మరియు పని అనుభవం కూడా సహాయపడే అవకాశం లేదు.

సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క డిమాండ్ ప్రత్యేకత మినహాయింపు కాదు. ఉద్యోగం పొందడానికి, దరఖాస్తుదారు ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించబడతారు.

మీకు ఇంటర్వ్యూ ఎందుకు అవసరం

సేల్స్ మేనేజర్ తప్పనిసరిగా ఉత్పత్తిని కొనుగోలు చేయాలనే కోరికను క్లయింట్ కలిగి ఉండే విధంగా ప్రదర్శించగలగాలి. ఈ సందర్భంలో ఇంటర్వ్యూ అవసరమైన జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని చూడటానికి యజమానికి సహాయపడుతుంది.

అలాగే, వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్‌లో, మీరు వృత్తిపరమైన అనుకూలతను మాత్రమే కాకుండా, ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను కూడా కనుగొనవచ్చు. మీరు జట్టులో పని చేయవలసి వస్తే ఇది తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఇంటర్వ్యూ గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది

HR మేనేజర్ కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూను హెడ్ స్వయంగా లేదా HR డిపార్ట్‌మెంట్ ప్రతినిధి ద్వారా నిర్వహించవచ్చు. ఇదంతా కంపెనీ నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీటింగ్‌ని ఎవరు నిర్వహించినా సరే, మీరు దానికి 100% సిద్ధంగా ఉండాలి.

శిక్షణ

ఏదైనా విజయం తయారీని ఇష్టపడుతుంది మరియు ఉద్యోగం పొందడం మినహాయింపు కాదు. మీరు మీ చిత్రం, పునఃప్రారంభం మరియు ప్రవర్తన యొక్క శైలిని పూర్తిగా పని చేయాలి.

సంభాషణ సమయంలో దరఖాస్తుదారు ఎలా ప్రవర్తిస్తాడు, అతని ప్రసంగం ఎలా పంపిణీ చేయబడుతుంది, సంభాషణకర్త అశాబ్దిక సంకేతాలపై కూడా శ్రద్ధ చూపుతాడు. కాలు మీద క్రాస్డ్ లెగ్ అపనమ్మకం మరియు రహస్య కళ్ళ నుండి దాచే ప్రయత్నం గురించి మాట్లాడుతుంది. ముక్కు యొక్క కొన, చెవిలోబ్స్ మరియు మణికట్టును తాకడం అబద్ధాలకోరు.

మీరు మీ రూపాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించాలి. సంస్థ కార్యాలయ శైలిని స్వాగతించినట్లయితే, మీరు ఈ అవసరానికి అనుగుణంగా బట్టలు ఎంచుకోవాలి. నిర్దిష్ట శైలి లేకపోయినా, జీన్స్ లేదా టాప్‌లో ఇంటర్వ్యూ చేయడం సరికాదు.

పగటిపూట అలంకరణ మరియు సేకరించిన జుట్టు - ఇంటర్వ్యూ కోసం సరైన రూపం

ఈవెంట్‌కు ముందు, మీరు అప్రమత్తంగా మరియు తాజాగా ఉండటానికి మంచి రాత్రి నిద్ర పొందాలి. నాడీ ఉద్రిక్తత మిమ్మల్ని విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అనుమతించకపోతే, మీరు తేలికపాటి హిప్నోటిక్స్ లేదా మత్తుమందులు తీసుకోవచ్చు.

అధికారులు సమయపాలన మరియు విధిగా ఉండే వ్యక్తులను ప్రేమిస్తారు. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆలస్యం చేయలేరు, కాబట్టి సాధారణం కంటే ఒక గంట ముందుగా లేవడం విలువైనదే. ట్రాఫిక్ జామ్లు లేదా విరిగిన ఎలివేటర్ రూపంలో ఫోర్స్ మేజ్యూర్ యొక్క సంభావ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. నిర్ణీత సమయానికి 20-30 నిమిషాల ముందు రావాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

కింది నియమాలను గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం:

1. రెజ్యూమ్‌ని ముందుగానే సిద్ధం చేస్తారు. కేవలం కొన్ని కాపీలు తీసుకోవడం ఉత్తమం.
2. పరిస్థితితో సంబంధం లేకుండా, మీరు మిమ్మల్ని మీరు నియంత్రించుకోవాలి. బహుశా ఇది ఒత్తిడి పరీక్ష.
3. ఇంట్లో, మీరు మీ గురించి ముందుగానే ఒక కథనాన్ని ఆలోచించాలి.

మనస్తత్వవేత్తలు వృత్తిపరమైన అనుకూలతను నిర్ణయించడానికి అనేక పరీక్షలు మరియు ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేశారు. చాలా తరచుగా ఇది ఏదైనా విక్రయించే ఆఫర్. ఇది చాలా వింతగా అనిపిస్తుంది: "ఈ ల్యాప్‌టాప్ / పెన్సిల్ / వాసే నాకు అమ్మండి." ఈ వృత్తి యొక్క విశిష్టత ఖచ్చితంగా ఈ సామర్ధ్యంలో ఉంది.

కొన్నిసార్లు చాలా విచిత్రమైన పరీక్షలు ఇవ్వబడతాయి. మొదటి చూపులో మాత్రమే అవి అపారమయినవిగా కనిపిస్తాయి. ఒక బృందంలో పనిచేసే వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని గుర్తించడం సాధారణంగా ఉపయోగించే పద్ధతి. దరఖాస్తుదారు కాక్టస్‌ను కాగితంపై ఎల్లప్పుడూ సూదులతో గీయడానికి అందిస్తారు. స్ట్రోక్స్ (సూదులు) చిత్రం యొక్క వెలుపలి అంచున ఉన్నట్లయితే, దరఖాస్తుదారు కలిసి పనిచేయడానికి సెట్ చేయబడతారు, కానీ లోపలి అంచు వద్ద ఉన్న సూదులు వ్యతిరేకతను సూచిస్తాయి.

ఇంటర్వ్యూలో ఏమి అడగవచ్చు

నాకు చాలా భయంగా ఉన్నది తెలియనిది. ఒత్తిడి మానసిక స్థితిని మాత్రమే కాకుండా, శారీరకంగా కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఖాతా మేనేజర్ స్థానం కోసం ఒక యజమాని దరఖాస్తుదారుని అడిగే కొన్ని ప్రాథమిక ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:

• మేనేజర్ యొక్క బాధ్యతలు మరియు అతని పని కోసం అవసరాలు;
• కంపెనీ విక్రయించే ఉత్పత్తి గురించి జ్ఞానం;
• పని అనుభవం.

ఈ ప్రశ్నలు చాలా ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. మీరు ఆసక్తి ఉన్న ప్రశ్నలను కూడా అడగవచ్చు. ఆమె ప్రతినిధి కొన్ని పాయింట్లను దాచడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడం మంచిది.

“ఐదేళ్లలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తున్నారు?” అని అడగడం వల్ల చాలా మంది దారి తప్పిపోతారు. భవిష్యత్తును అంచనా వేయడం చాలా కష్టం. బాల్యం నుండి సాకారం కాని కలలను వినిపించవద్దు. అది నిజమైన కోరికగా ఉండనివ్వండి.

ఒక వ్యక్తి మోసం చేయవచ్చా అనేది వారు అడగడానికి ఇష్టపడే మరో గమ్మత్తైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న. సానుకూల లేదా ప్రతికూల సమాధానం తప్పుగా ఉంటుంది. ఈ సమాధానానికి దూరంగా ఉండటం మంచిది.

ఉద్యోగి తన సమయాన్ని ఎంత సమర్థవంతంగా నిర్వహించగలడనే దానిపై తరచుగా వారు ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. ఇది ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే ఇది పనితీరు మరియు సరిగ్గా ప్రాధాన్యతనిచ్చే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. దరఖాస్తుదారు తన దినచర్యను సర్దుబాటు చేయలేకపోతే, ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్‌లు చివరి క్షణంలో పూర్తి చేయబడతాయి.

సమర్థత కోసం మీ సమయాన్ని నిర్వహించండి

రెజ్యూమ్ ఎలా రాయాలి

సేల్స్ మేనేజర్ ఉద్యోగం కోసం రెజ్యూమ్ అనేది ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో ముఖ్యమైన భాగం. ఇది మీ గురించి మరియు మీ మెరిట్‌ల గురించిన కథ మాత్రమే కాదు, ఇది యజమానికి నిర్ణయాత్మక అంశం అవుతుంది.

రెజ్యూమ్‌ను కంపైల్ చేసేటప్పుడు, స్పెల్లింగ్ మరియు విరామచిహ్నాల లోపాల ఉనికిపై మీరు ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి.

యజమాని ఈ అంశాలపై కూడా దృష్టి పెట్టవచ్చు:

• పాస్పోర్ట్ మరియు వ్యక్తిగత రవాణా ఉనికి (ఏ సమయంలోనైనా వ్యాపార పర్యటనకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడటం);
• తరచుగా ఉద్యోగ మార్పులు (అసమర్థత, సంఘర్షణ లేదా ఇతర సమస్యలు);
• పని అనుభవం (ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క అవసరాలపై ఆధారపడి, ఇది ప్లస్ మరియు మైనస్ రెండూ కావచ్చు);
• కుటుంబం, పిల్లలు (తరచుగా అనారోగ్య సెలవు లేదా బాధ్యత, పరిపక్వత) ఉనికిని;
• విదేశీ భాషల పరిజ్ఞానం (విదేశీ ఖాతాదారులలో కొనుగోలుదారుల లక్ష్య ప్రేక్షకులను పెంచే సామర్థ్యం);
• వయస్సు (ఆత్మాశ్రయ ప్రమాణం);
• ఫోటో లభ్యత.

మీరు మీ రెజ్యూమ్‌ని ఎలక్ట్రానిక్‌గా పంపవచ్చు లేదా మెయిల్ ద్వారా పేపర్ వెర్షన్‌ను పంపవచ్చు. అదే రోజు కాల్ కోసం వేచి ఉండకండి.

మీ అనుభవం మరియు పని ఫలితాలను చూపండి

ముగింపు

ఇంటర్వ్యూ సరిగ్గా జరగకపోతే, వదులుకోవద్దు. లేబర్ మార్కెట్‌లో సేల్స్ మేనేజర్ అత్యంత డిమాండ్ ఉన్న స్థానం.

దాని పరిస్థితులు మీకు సరిపోకపోతే మీరు పని చేయడానికి అంగీకరించకూడదు.

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, అనేక సంస్థలు మరియు సంస్థలు అభ్యర్థులను బాగా తెలుసుకోవడం కోసం ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తాయి మరియు వారు నిర్దిష్ట స్థానానికి తగినవారో లేదో అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగం పొందాలనుకునే వారికి ఈ పద్ధతి చాలా కష్టం, ఎందుకంటే అభ్యర్థులు వారి అర్హతలు, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవంపై మాత్రమే కాకుండా వ్యక్తిగత లక్షణాలపై కూడా మూల్యాంకనం చేస్తారు. కానీ నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ మరింత కష్టం మరియు తీవ్రమైనది: మేనేజర్‌గా ఉండటం అంత సులభం కాదు. అలాంటి ఇంటర్వ్యూకి ఎలా సిద్ధం కావాలి మరియు ఉద్యోగం పొందడానికి బాస్‌తో సమావేశంలో ఎలా ప్రవర్తించాలి.

ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలి

నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూను విజయవంతంగా పాస్ చేయడానికి, మీరు అన్ని అంశాలను కవర్ చేయాలి. కావలసిన స్థానం యొక్క లక్షణాలను అధ్యయనం చేయడమే కాకుండా, మొత్తం సంస్థ గురించి తెలుసుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించడం కూడా అవసరం. ఇంటర్వ్యూ ఈవెంట్‌ల గమనాన్ని తీవ్రంగా మార్చగలదు, కాబట్టి మీరు దాని కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. మీ బాస్‌తో విజయవంతమైన సమావేశానికి అవసరమైన క్రింది దశల జాబితాను పరిగణించండి.

1. కంపెనీ గురించి మీ పరిశోధన చేయండి. ఇంటర్నెట్‌లో సమాచారాన్ని వెతికి, దాని లక్ష్యం ఏమిటో గుర్తించండి. మీరు తలెత్తే ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించండి. మీరు కంపెనీ గురించి మీ ప్రశ్నల జాబితాను కూడా తయారు చేయవచ్చు. ఈ విధంగా, మీరు సమావేశానికి సిద్ధమవుతున్నారని యజమానికి తెలుస్తుంది.
2. కంపెనీ అందించే నిర్వహణ స్థానం యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని పొందండి. ఈ స్థానం యొక్క అన్ని ఇన్‌లు మరియు అవుట్‌లను తెలుసుకోండి మరియు మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఆ పాయింట్లపై దృష్టి పెట్టగలరని నిర్ధారించుకోండి. కంపెనీ వివరణలో నిర్దిష్ట లక్షణాలు మరియు అర్హతలను పేర్కొన్నట్లయితే, అవి ముఖ్యమైనవి. కాబట్టి మీరు ఈ వివరాలను మీ రెజ్యూమ్‌లో చేర్చారని నిర్ధారించుకోండి.
3. మీరు అడిగే ప్రశ్నల కోసం ముందుగానే సిద్ధం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ప్రతిపాదిత పనుల జాబితాను సిద్ధం చేయాలి మరియు సాధ్యమయ్యే అన్ని సమాధానాలను పరిగణించాలి. ముఖ్యమైన అంశాలపై దృష్టి పెట్టాలని గుర్తుంచుకోండి. ఇంటర్నెట్‌లో మీరు తరచుగా అడిగే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల జాబితాను కనుగొనవచ్చు. వాటిని చదవండి.
4. మీ సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ సమావేశానికి మీరు ఏమి ధరించాలో నిర్ణయించుకోండి. సంప్రదాయవాద దుస్తులను ఎంచుకోండి, ఆదర్శంగా ఒక దావా. మీరు సరిగ్గా దుస్తులు ధరించి, చక్కగా అలంకరించుకోవాలి. మీ బట్టలు శుభ్రంగా మరియు ఇస్త్రీతో ఉన్నాయని మరియు మీ బూట్లు పాలిష్ చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. మీ స్వరూపం మీ ప్రమాణాలు ఎంత ఉన్నతంగా ఉందో తెలియజేస్తుంది. కాబట్టి చిన్న వివరాలకు సిద్ధం కావడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. ప్రకాశవంతమైన మేకప్ మరియు బలమైన సువాసన గల పెర్ఫ్యూమ్‌లను ఉపయోగించడం మానుకోండి.
5. ఇంటర్వ్యూకి ముందు రోజు, మీరు ప్రతిదీ సిద్ధం చేశారో లేదో తనిఖీ చేయండి. మీకు అవసరమైన అన్ని పత్రాలు సరైన మొత్తంలో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. USB ఫ్లాష్ డ్రైవ్ లేదా డిస్క్‌లో మొత్తం డేటాను అదనంగా విసిరేయడం మంచిది.
6. ఇంటర్వ్యూకి ముందు బాగా విశ్రాంతి తీసుకోండి. ఉదయాన్నే అలసటగా మరియు నిద్రపోయేలా కనిపించకుండా ఉండటానికి చాలా ఆలస్యం కాకుండా పడుకోండి. మీకు పొద్దున్నే లేవడం కష్టంగా అనిపిస్తే, మెలకువగా ఉండటానికి కొన్ని అలారాలు సెట్ చేసుకోండి, కాఫీ తాగండి మరియు కొంచెం ఉత్సాహంగా ఉండండి.
7. వీలైనంత త్వరగా నియమించబడిన ప్రదేశానికి చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఇంటర్వ్యూకి ఆలస్యంగా రావడం సబబు కాదు. మీ కోసం ఎవరూ వేచి ఉండరు. మీరు మీ ఉదయం సమయాన్ని ప్లాన్ చేసుకోవాలి, తద్వారా మీరు ఇంటి నుండి త్వరగా బయలుదేరి, సమయానికి పనికి చేరుకుంటారు.
8. మీ ఇంటర్వ్యూకి బయలుదేరే ముందు విశ్రాంతి తీసుకోండి మరియు లోతైన శ్వాస తీసుకోండి. యజమానితో సంభాషణ సమయంలో, మీరు మీపై మరియు మీ ప్రవర్తనపై నమ్మకంగా ఉండాలి. అయితే అహంకారం లేకుండా ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉండడం నేర్చుకోండి.

ఈ సాధారణ నియమాలు నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎలా సిద్ధం కావాలో అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడతాయి. మీ వ్యాపార సమావేశం యొక్క ఫలితం ఎక్కువగా మీరు కలిగి ఉన్న వ్యక్తిగత లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించడానికి ప్రయత్నించండి.

ఇంటర్వ్యూలో ఎలా ఉత్తీర్ణత సాధించాలి

మీరు మేనేజర్ హోదా కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయబోతున్నట్లయితే, మీరు మీ ఉత్తమ భాగాన్ని చూపించాలి మరియు మీరు ఒకరి బాస్‌గా ఉండగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని బాస్‌ని ఒప్పించాలి. మీరు గతంలో మేనేజర్‌గా పని చేసి, ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లయితే, చాలా నమ్మకంగా ఉండకండి. సంభావ్య ప్రశ్నలను చూడటం మరియు ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను చదవడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ప్రతి యజమానికి తన స్వంత పని ఆలోచన మరియు అతని స్వంత అవసరాలు ఉంటాయి. వ్యాపార సమావేశానికి మీరు ఎంత బాగా సిద్ధపడితే, మీకు ఉద్యోగం వచ్చే అవకాశం అంత ఎక్కువగా ఉంటుంది. మేనేజర్‌తో ముఖాముఖిలో మీరు ప్రవర్తించే విధానం మీపై మొదటి అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరుస్తుంది మరియు మీరు యజమానికి బాగా సరిపోతుందో లేదో చూపుతుంది.

నిర్వాహక స్థానం కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ అనుభవం, నిర్వహణ శైలి, మీ విజయాలు మరియు అంచనాల గురించి ప్రశ్నలు ఉంటాయి. మీరు సంస్థకు ఎంత బాగా సరిపోతారు మరియు ఈ స్థానంలో మీరు ఎంత సమర్థవంతంగా పని చేస్తారో తెలుసుకోవడానికి బాస్ వివిధ ప్రశ్నలను అడుగుతారు.

మీరు ప్రశ్నలకు విశ్వాసంతో సమాధానమివ్వాలి మరియు మీరు మీ ఫీల్డ్‌లో ఒక ప్రొఫెషనల్ మాత్రమే కాదు, కేవలం ఆసక్తికరమైన వ్యక్తి కూడా అని చూపించడానికి తగినట్లయితే మీరు జోక్ చేయవచ్చు లేదా జోకులు చెప్పవచ్చు.

మీరు పరిస్థితులను ఎలా హ్యాండిల్ చేసారో మరియు బృందంతో బాగా పనిచేశారో ఇంటర్వ్యూయర్‌కు చూపించడానికి మీరు మీ మునుపటి పని అనుభవం నుండి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించవచ్చు.

అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, చాలా మంది ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు నిర్వాహక అనుభవం యొక్క రెండు అంశాలపై దృష్టి పెడతారు-కాంక్రీట్ ఫలితాలు మరియు వ్యక్తులతో పని చేయడం. రెండూ సమానంగా ముఖ్యమైనవి. మీరు జట్టు వాతావరణంలో మరియు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులలో నిర్వహించలేకపోతే, మీ ఇతర వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు పట్టింపు లేదు, ప్రత్యేకించి మీరు HR స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు. మరోవైపు, మీరు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత సమస్యలను పరిశీలిస్తే, కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీరు సహాయం చేయలేరు.

నిర్వాహకులతో ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి, సాధారణ ప్రశ్నలకు సిద్ధం కావడం కూడా ముఖ్యం. మీ యజమానులు మీరు గతంలో ఏ సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నారో, మీ కెరీర్ ప్లాన్‌లు ఏమిటో, మీరు కార్పొరేట్ సంస్కృతికి సరిపోతారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. నాయకుడిగా, మీరు మీ బృందానికి స్వరాన్ని సెట్ చేయాలి. మీరు సంస్థ యొక్క విలువలు, లక్ష్యాలు మరియు సంస్కృతిని పంచుకోకపోతే, మీరు మీ వ్యాపారాన్ని సమర్థవంతంగా నిర్వహించలేరు.

బాస్‌తో ఇంటర్వ్యూ: ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు

అభ్యర్థితో వ్యక్తిగత సమావేశం మరియు అతనితో కమ్యూనికేషన్ తర్వాత ఉద్యోగ నిర్ణయాలు తరచుగా తీసుకోబడతాయి. నిర్దిష్ట ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానమివ్వాలో మీకు తెలిసినప్పుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూలో సరిగ్గా ఉత్తీర్ణత సాధించగలరు. యజమానులు సాధారణంగా అడిగే అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన ప్రశ్నలు మరియు ఉత్తమ సమాధానాలు క్రింద ఉన్నాయి.

ప్రశ్న

మీరు ఉద్యోగి సమస్యతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో వివరించండి.

సమాధానం

మీరు అన్ని రకాల వ్యక్తులను నిర్వహించగలరని మీరు ప్రదర్శించాలి. ఎవరైనా స్వీయ-ప్రేరేపిత, విజయవంతమైన ఉద్యోగిని నిర్వహించవచ్చు, కానీ అట్టడుగున ఉన్న అధికారులు కంపెనీకి ఎక్కువ ఉత్పాదకతను సృష్టించే వారి సామర్థ్యానికి అత్యంత విలువైనవారు.

మీ ఆలోచనలను కాగితంపై వ్రాయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. మీరు ఉద్యోగితో సమస్యను ఎదుర్కొన్న రెండు లేదా మూడు సందర్భాలను జాబితా చేయండి. మీ జోక్యం సానుకూల మార్పుకు ఎలా దారితీసిందో ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీ విమర్శ లేదా సలహా మీ వైఖరి లేదా పనితీరును మెరుగుపరిచింది. యజమానులు మార్పును నిరోధించే దీర్ఘకాలికంగా పని చేయని ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి వ్యూహం, సహనం మరియు పట్టుదల ఉన్న నిర్వాహకుల కోసం వెతుకుతున్నారని గుర్తుంచుకోవడం కూడా ముఖ్యం. చాలా మంది ఉద్యోగులు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను కోరుకుంటారు మరియు వారి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ, ఇతరులు సలహాలను స్వాగతించరు మరియు బాస్ జోక్యాన్ని సహించరు.

ప్రశ్న

మీరు మీ స్వంతంగా లేదా బృందంలో పని చేయాలనుకుంటున్నారా?

సమాధానం

చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు మీరు మీ స్వంతంగా బాగా పని చేస్తారని వినాలనుకుంటున్నారు, కానీ జట్టుకృషికి మరియు ఇతరులతో బాధ్యతను పంచుకోవడానికి ఇప్పటికీ సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఎవరైనా ఒకదాని కంటే మరొకదాని కంటే పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు, కానీ రెండు విధానాల ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేయడం మిమ్మల్ని మరింత డైనమిక్, ఫిట్ అభ్యర్థిగా చేస్తుంది. ఈ ప్రశ్నకు సరైన సమాధానం లేదు, కార్యాలయంలోని కొన్ని పరిస్థితులకు స్వాతంత్ర్యం అవసరం కావచ్చు, మరికొన్నింటికి మొత్తం బృందం యొక్క ప్రయత్నాలు అవసరమవుతాయి.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు:

1. "నేను జట్టులో మరియు స్వతంత్రంగా పని చేయడం సమానంగా సౌకర్యంగా ఉన్నాను."
2. "కొన్ని ప్రాజెక్ట్‌లలో మరియు ఇతర సమయాల్లో బృందంలో నా స్వంతంగా పని చేయడానికి నేను వివిధ రకాల అవకాశాలను నిజంగా ఆనందిస్తాను."
3. "నాకు సోలో మరియు టీమ్ వర్క్ అనుభవం రెండూ ఉన్నాయి మరియు నేను రెండు విధానాలలో విలువను చూస్తున్నాను."
4. “హైస్కూల్‌లో, నేను ఫుట్‌బాల్ ఆడటం మరియు ఆర్కెస్ట్రాతో కలిసి ప్రదర్శన ఇవ్వడం ఆనందించాను. ప్రతి కార్యకలాపానికి భిన్నమైన టీమ్‌వర్క్ అవసరం, కానీ మొత్తం అభ్యాస లక్ష్యం అమూల్యమైనది.
5. "బృంద పని నాకు శక్తినిస్తుంది, అయినప్పటికీ నాకు అవసరమైనప్పుడు ఒంటరిగా పని చేయగల నా సామర్థ్యంపై నాకు నమ్మకం ఉంది."
6. "నేను జట్టులో పనిచేయడం చాలా సౌకర్యంగా ఉన్నాను, కానీ నేను నా స్వంతంగా పని చేయగలను."
7. “నేను ఒంటరిగా మరియు సమూహంగా పని చేయడం సౌకర్యంగా ఉన్నాను. ప్రతిదీ పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పని సులభం అయితే, సామూహిక ఆలోచనలు అవసరం లేదు, నేను నా స్వంతంగా పని చేయడానికి సంతోషిస్తాను. కానీ ఒక వ్యక్తికి పని అధిక ప్రాధాన్యత లేదా చాలా కష్టంగా ఉంటే, నేను కలిసి లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి జట్టుకృషిని స్వాగతిస్తున్నాను.
8. "అంతర్జాతీయ రంగంలో అనుభవం ఒంటరిగా మరియు ఇతరులతో కలిసి పని చేసే నా సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచింది."
9. "నేను క్లయింట్‌తో ముఖాముఖిగా మాట్లాడటం సౌకర్యంగా ఉంది, కానీ నా వెనుక ఒక బృందం ఉండటం వల్ల నేను ఏదైనా గుర్తించలేకపోతే మాట్లాడటానికి మరియు సహాయం కోసం అడగడానికి ఎవరైనా ఉంటారు అనే విశ్వాసాన్ని కూడా నేను కనుగొన్నాను. నా స్వంత న."

ప్రశ్న

మీరు ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కొంటారు?

సమాధానం

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే, మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కొన్నారో ఉదాహరణగా ఇవ్వడం. ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితుల్లో మీరు ఎంత బాగా పని చేస్తారనే దాని గురించి ఇది మీ యజమానికి స్పష్టమైన చిత్రాన్ని ఇస్తుంది. మీ తప్పు (మీరు పనిని ఆలస్యం చేసారు మరియు గడువుకు చేరుకున్నారు) ఉద్రిక్తతకు కారణమైన కారణాలను పేర్కొనడం మానుకోండి. ఈ పరిస్థితుల్లో మీరు ఎలా భావించారో కూడా మీరు ఎక్కువ శ్రద్ధ పెట్టకూడదు. మీరు ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కొన్నారో నొక్కి చెప్పండి, అది మిమ్మల్ని ఎలా బాధపెట్టిందో కాదు.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు:

1. “ఒత్తిడి నాకు చాలా ముఖ్యం. చాలా పని చేయడం లేదా గడువు సమీపించడం వంటి మంచి ఒత్తిడి. ఇది నాకు ప్రేరణగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. చాలా ఒత్తిడి ఒత్తిడికి దారితీసే సందర్భాలు ఉన్నప్పటికీ. అయినప్పటికీ, నేను బహుళ ప్రాజెక్ట్‌లను బ్యాలెన్స్ చేయడంలో మరియు గడువులను చేరుకోవడంలో చాలా సమర్థుడిని, ఇది నన్ను తరచుగా ఒత్తిడికి గురికాకుండా చేస్తుంది.
2. “నేను పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందిస్తాను, ఒత్తిడికి కాదు. ఇది టెన్షన్ నుండి ఉపశమనం పొందడంలో సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, నేను సంతృప్తి చెందని క్లయింట్‌తో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు, నేను చేతిలో ఉన్న పనిపై దృష్టి పెడతాను. ఈ క్షణాలలో క్లయింట్‌లతో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగల నా సామర్థ్యం నా ఒత్తిడిని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుందని మరియు క్లయింట్ అనుభవించే ఒత్తిడిని కూడా తగ్గిస్తుంది.
3. "నేను నిజంగా ఒత్తిడిలో మెరుగ్గా పని చేస్తాను, క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో పని చేయాలనుకుంటున్నాను. అటువంటి వాతావరణంలో, నేను చాలా విభిన్నమైన పనులను చేయగలను.

ప్రశ్న

మీ గురించి చెప్పండి.

సమాధానం

మీ పనికి నేరుగా సంబంధం లేని కొన్ని వ్యక్తిగత ఆసక్తులతో ప్రారంభించి ప్రయత్నించండి. మీ అభిరుచుల గురించి మాకు చెప్పండి: ఖగోళ శాస్త్రం, చదరంగం, బృంద గానం, గోల్ఫ్, స్కీయింగ్, టెన్నిస్ మొదలైనవి. మీరు క్రీడలు ఆడితే, ఇది ప్రస్తావించదగినది. మీరు ఆసక్తిగల రీడర్ అని లేదా క్రాస్‌వర్డ్‌లు లేదా పజిల్‌లను పరిష్కరించడం మీకు ఇష్టమని చెప్పడం మీ మేధో విధానాన్ని ప్రదర్శించడంలో సహాయపడుతుంది. మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగంలో ఖాతాదారులను అలరించాలంటే గోల్ఫ్, టెన్నిస్ మరియు గౌర్మెట్ ఫుడ్ వంటి ఆసక్తులు కొంత విలువైనవిగా ఉంటాయి. వాలంటీర్ పని మీ పాత్ర యొక్క తీవ్రతను ప్రదర్శిస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూలలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించడం మరియు సంభావ్య యజమాని నుండి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం ఎలా అనే కథనం.

1. సంబంధిత జ్ఞానం మరియు విద్యను పొందడం
2. ఉద్యోగ అవకాశాలను కనుగొనడం
3. ఇంటర్వ్యూ
4. కోరుకున్న స్థానానికి రిక్రూట్‌మెంట్

మొదటి రెండు పాయింట్లతో సాధారణంగా సమస్యలు లేనట్లయితే, ఇంటర్వ్యూలో మీరు గరిష్టంగా నిరూపించుకోవాలి. కొన్నిసార్లు, మంచి విద్యను కలిగి ఉండటం వలన, ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం లేకుండా నెలల తరబడి కూర్చోవచ్చు, ఎందుకంటే వారు తమను తాము సరిగ్గా కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు ప్రదర్శించడం ఎలాగో తెలియదు.

తత్ఫలితంగా, ఇంటర్వ్యూలో అతను నేరుగా తలుపుకు చూపించబడతాడు లేదా డ్యూటీ అధికారికి ఇలా చెప్పబడింది: "మేము మిమ్మల్ని తిరిగి పిలుస్తాము." ఈ పరిస్థితి ఏ తయారుకాని వ్యక్తితోనూ తలెత్తవచ్చు. దీన్ని నివారించడానికి, మీరు ముందుగానే సిద్ధం చేయాలి.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఏమి అడిగారు? ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ప్రశ్నలు

యజమాని మీ వృత్తిపరమైన లక్షణాలు, మీ విద్య మరియు పని అనుభవంపై ప్రధానంగా ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. మీ వ్యక్తిగత జీవితం, ఇంటి పనులు మరియు మీ కుక్క జాతి చాలా అరుదుగా ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది వ్యక్తులు ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. టెక్స్ట్‌లో అనవసరమైన "నీరు" రాకుండా స్పష్టంగా మరియు పాయింట్‌తో మాట్లాడండి. ఈ సందర్భంలో, సరిగ్గా ప్రవర్తించడం చాలా ముఖ్యం:

• చాలా మర్యాదగా మరియు సరిగ్గా ఉండండి
• మళ్ళీ వాదించకు. విషయాలను క్రమబద్ధీకరించవద్దు. మీ పని ఈ ఉద్యోగం పొందడం
• కంటి సంబంధాన్ని మరియు భంగిమను నిర్వహించండి
• ప్రశ్న యొక్క సరైన "ఎగవేత" కూడా సమాధానం
• కొన్నిసార్లు మీరు యజమానిని ఒక ప్రశ్న అడగవచ్చు. కానీ ఈ హక్కు అందరికీ ఇవ్వబడదు, కానీ మానవ మనస్తత్వ శాస్త్రాన్ని బాగా అర్థం చేసుకునే మరియు సరైన క్షణం "క్యాచ్" చేయగల వ్యక్తులకు మాత్రమే.

మీరు మునుపటి పని, భవిష్యత్ సహోద్యోగులతో సంబంధాలు, కావలసిన జీతం గురించి ప్రశ్నలను వినవచ్చు. అలాగే, మీరు ఉద్యోగ సంస్థ గురించి మీకు తెలిసిన దాని గురించి అడగబడవచ్చు.

ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన విషయం ఉంది: మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి ఎక్కడికైనా వెళ్లే ముందు, కంపెనీ గురించి వీలైనంత ఎక్కువగా తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. సమాచారం ప్రతికూలంగా ఉన్నప్పటికీ, నిజం కోసం పాస్ చేయగల దానితో ముందుకు రండి.

అసహ్యకరమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలి?

ఇబ్బందికరమైన ప్రశ్నలు అన్ని సంభావ్య యజమానులకు ఇష్టమైన భాగం. సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క దాచిన భుజాలను వారు నిర్ణయిస్తారు, అతను తన రెజ్యూమ్‌లో పేర్కొనలేదు.

• మీ గురించి చెప్పడానికి అడిగే ప్రశ్న చాలా అసౌకర్యంగా ఉంది. ప్రజలు భయాందోళనలకు గురవుతారు మరియు చాలా తరచుగా వారి అభిరుచులు, ప్రపంచ క్రమం మరియు బంధువులపై అభిప్రాయాలు గురించి మాట్లాడతారు. ఇబ్బందిని నివారించడానికి, మీ లక్షణాల గురించి సాధారణ పదాలలో 3-4 వాక్యాలు మరియు మీ అభిరుచుల గురించి కొన్ని పదాలు చెప్పండి.
• తరచుగా మహిళలు వారి వ్యక్తిగత జీవితాల గురించి అడిగారు, అది పనిలో జోక్యం చేసుకుంటుందో లేదో. అన్నింటికంటే, ఒక మహిళ ప్రసూతి సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్ళే ఒక నిర్దిష్ట ప్రమాదం ఉంది. గట్టిగా సమాధానం చెప్పండి, అది బాధించదు
• తదుపరి ప్రశ్న సాధన గురించి. ఇంట్రా స్కూల్ లాంగ్ జంప్ పోటీల్లో మొదటి స్థానం గురించి మాట్లాడకండి. ఇది బహుశా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి వర్తించదు. మీరు వృత్తిపరంగా ఎలా ఎదిగారు అనే దాని గురించి మాట్లాడండి. నిగ్రహం, సహజమైనది
• ఇది వింతగా అనిపించవచ్చు, కానీ కొంతమంది యజమానులు మీ రాశిచక్రంపై నిజమైన ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. మరియు వారు ఇష్టపడకపోతే, వారు మీకు తలుపు చూపుతారు. ఇది తెలివితక్కువది, కానీ అది జరుగుతుంది. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు అబద్ధం చెప్పకండి. మీరు తిరస్కరించబడితే, ధన్యవాదాలు మరియు నిశ్శబ్దంగా కార్యాలయం నుండి బయలుదేరండి. తీవ్రమైన సంస్థ అలాంటి విషయాలపై ఎప్పుడూ ఆసక్తి చూపదు.

మేనేజర్ హోదా కోసం ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించడం ఎలా?

• ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోండి. మీరు తనలో మరియు అతని చర్యలలో పరిజ్ఞానం మరియు నమ్మకంగా ఉన్న వ్యక్తి యొక్క ముద్రను వదిలివేయాలి. సరైన దావాను ఎంచుకోండి, బూట్లతో టైని సరిపోల్చండి
• ఇప్పుడు ఇది రోజువారీ జీవితంలో సంబంధితంగా లేనప్పటికీ, వ్యాపార మర్యాద దాని స్వంత నియమాలను నిర్దేశిస్తుంది. మీరు స్త్రీ అయితే, అసభ్యంగా లేదా చాలా ప్రకాశవంతంగా దుస్తులు ధరించవద్దు. బట్టలు, అలంకరణ, చేతుల అందమును తీర్చిదిద్దే పద్ధతిలో వివేకవంతమైన రంగులను ఎంచుకోండి
• మీరు నమ్మకంగా, ప్రశాంతంగా కనిపించాలి. సముచితమైన సందర్భాల్లో భావోద్వేగాలను ప్రదర్శించండి. జెస్టిక్యులేట్, కానీ చాలా చురుకుగా కాదు. ఇది అధిక భావోద్వేగం గురించి మాట్లాడుతుంది. ఎల్లప్పుడూ వాక్యాన్ని పూర్తి చేద్దాం, అంతరాయం కలిగించవద్దు
• మీ ఉత్తమ వైపు చూపడం అందరికంటే మీకే ముఖ్యం. నాయకుడికి ఉండాల్సిన లక్షణాలను వీలైనంత వరకు చూపించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ సంభావ్య యజమాని మీతో ఇంటర్వ్యూ నుండి మీరు నమ్మదగిన వ్యక్తి అని అర్థం చేసుకోవాలి. ఇంటర్వ్యూ దశలో విమర్శలు వస్తే యజమానులు సహించరు. ఇది కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది

నిర్వాహక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

యజమానులు భవిష్యత్ నాయకులను అడగాలనుకుంటున్న ప్రశ్నలు ఇవి:

1. "మీ చివరి స్థానంలో మీరు నాయకత్వం వహించిన విభాగం యొక్క సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి మార్గాల గురించి నాకు చెప్పండి." - మీరు సో-సో లీడర్ అయినప్పటికీ, దానిని ప్రకటించడానికి తొందరపడకండి. మీరు విజయవంతంగా మరియు ఉపయోగకరంగా చొరవ తీసుకున్న పరిస్థితులను గుర్తు చేసుకోండి. వాటి గురించి చెప్పండి
2. "ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి మీరు ఏ పద్ధతులను చురుకుగా ఉపయోగిస్తున్నారు?" ఈ ప్రశ్నకు చాలా ఆలోచనాత్మకంగా సమాధానం ఇవ్వాలి. జీతాల పెంపు గురించి మాట్లాడటానికి తొందరపడకండి. ఇతర సమాన ప్రభావవంతమైన మార్గాలు ఉన్నాయి.
3. “పనిలో మీ పెద్ద తప్పు గురించి చెప్పండి. దాని నుండి మీరు మీ కోసం ఏ పాఠం నేర్చుకున్నారు? - ఈ లోపం ఉనికిని తిరస్కరించవద్దు. అప్పుడు యజమాని మీరు అబద్ధం చెబుతున్నారని వెంటనే నిర్ణయిస్తారు మరియు మీరు కోరుకున్న స్థానాన్ని చూడలేరు. మీ కెరీర్‌లో ఏదైనా భారీ డిజాస్టర్ అయితే, దాని గురించి చెప్పకండి. ఒక తీవ్రమైన సమస్య గురించి మరియు మీరు దానిని నైపుణ్యంగా ఎలా అధిగమించారో మాకు చెప్పండి
4. ఆర్థిక మరియు మీరు కోరుకున్న జీతం గురించి ప్రశ్న. నిర్దిష్ట సంఖ్యకు పేరు పెట్టవద్దు. మీ కంపెనీ అందించే రుసుముతో మీరు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని తెలియజేయండి
5. వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడం గురించిన ప్రశ్నకు సమాధానం వ్యాసంలో పైన ఇవ్వబడింది.

సేల్స్ మేనేజర్ కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

సాధ్యమయ్యే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల ప్రధాన జాబితా పై కథనంలో ఇవ్వబడింది. అయితే, యజమాని వాస్తవానికి మీ విక్రయ నైపుణ్యాలను ధృవీకరించాలనుకునే అవకాశం ఉంది. అతను ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడగవచ్చు:

1. "ఇప్పుడే ఆ పెన్ను నాకు అమ్మడానికి ప్రయత్నించండి." - చాలా సామాన్యమైన ప్రశ్న, కానీ అభ్యర్థి అమ్మకాల నైపుణ్యాలను పూర్తిగా వెల్లడిస్తుంది. ఈ విషయంలో మీ సృజనాత్మక ఆలోచనను ప్రారంభించండి
2. "మీరు చాలా అసంతృప్తి మరియు అపకీర్తి క్లయింట్‌ని పొందారు, అతనిని శాంతింపజేయండి మరియు ఏదైనా అమ్మండి." ఈ పని చాలా కష్టం. నలుగురిలో ఒక్కరు కూడా దీనిని భరించలేరు. నియమం ప్రకారం, మోజుకనుగుణమైన క్లయింట్ యొక్క పాత్ర యజమాని స్వయంగా ఆడతారు, కాబట్టి సేల్స్ మేనేజర్ స్థానం కోసం అభ్యర్థి చాలా జాగ్రత్తగా మరియు సజావుగా వ్యవహరించాలి. క్లయింట్‌కు వెంటనే భరోసా ఇవ్వాలి, అతనితో వీలైనంత మర్యాదగా మాట్లాడాలి. మీ మర్యాదపూర్వక ప్రశాంత స్వరాన్ని వింటే, కొనుగోలుదారు స్వయంగా దానికి మారతారు
3. “మీకు చాలా పని ఎక్కువ. ఆర్డర్లు చాలా ఉన్నాయి, ఉద్యోగులకు సమయం లేదు. ప్రతి ఒక్కరూ ఇంటికి వెళ్లాలని కోరుకుంటారు, ఎవరూ పనిలో ఆలస్యంగా ఉండకూడదు. మీరు మీ సబార్డినేట్‌లను పని చేయడానికి ఎలా ప్రేరేపిస్తారు? - మునుపటి సంవత్సరాల అనుభవం ప్రకారం, ప్రభావవంతంగా ఏమి చేశారో చెప్పండి

సేల్స్ మేనేజర్ కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

సేల్స్ మేనేజర్ సేల్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ కంటే తక్కువ స్థానంలో ఉన్నారు. దాని అవసరాలు రెండోదాని కంటే తక్కువగా ఉంటాయి. చాలా మటుకు, యజమాని మిమ్మల్ని పరిస్థితిని అనుకరించమని అడగరు, కానీ ప్రధాన ప్రశ్నలకు అదనంగా ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడుగుతారు:

1. "మీ అమ్మకాల పరిజ్ఞానం స్థాయిని 1 నుండి 10 స్కేల్‌లో రేట్ చేయండి." “ఇలా చెప్పండి, కానీ కొన్నిసార్లు బార్‌ను కొద్దిగా పెంచడం సరైంది. కానీ మీ అమ్మకాల నైపుణ్యం స్థాయి చాలా ఎక్కువగా లేనట్లయితే మాత్రమే
2. "సేల్స్ మేనేజర్ కలిగి ఉండవలసిన ప్రధాన లక్షణాలకు పేరు పెట్టండి." మీ లాజిక్ ఇక్కడ అవసరం అవుతుంది. అటువంటి ప్రశ్నకు ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవడం మంచిది. విజయవంతమైన సేల్స్‌పర్సన్‌గా ఉండటానికి మీ ఉత్తమ లక్షణాలు మరియు మీకు లేని లక్షణాలను గుర్తుంచుకోండి. వాటికి పేరు పెట్టండి
3. "నేను (యజమాని) నిన్ను ఎందుకు నియమించుకోవాలి?" - అత్యంత రెచ్చగొట్టే ప్రశ్నలలో ఒకటి. అమ్మకాల గురించి, ఈ ప్రాంతంలో మీ విజయాల గురించి మాట్లాడండి. మీరే నిరూపించుకోండి

   అడ్మినిస్ట్రేటర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

అడ్మినిస్ట్రేటర్ తప్పనిసరిగా ప్రజలతో మాట్లాడగలగాలి మరియు ఉద్భవిస్తున్న వివాదాలను పరిష్కరించగలగాలి. అతని ప్రధాన లక్షణాలు: సాంఘికత మరియు సరైన పరిష్కారాన్ని త్వరగా కనుగొనే సామర్థ్యం.

కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాల గురించి మిమ్మల్ని అడిగే హక్కు యజమానికి ఉంది. అతను ఏ విక్రయాలపై ఆసక్తి చూపడు, ఎందుకంటే మీ కోసం ప్రధాన విషయం సేవా సమస్యలపై సంప్రదింపులు మరియు ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించడం.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

విచిత్రమేమిటంటే, సంభావ్య యజమానికి ప్రశ్నలు అడగడం సాధ్యమే మరియు అవసరం కూడా. మీరు దీన్ని ఏ సమయంలో చేయాలో అర్థం చేసుకోవడం ప్రధాన విషయం. వ్యాసంలో పైన ఇలాంటి ప్రశ్నలకు అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి.

అతని వ్యక్తిగత జీవితం గురించి యజమానిని అడగవద్దు, అతని వ్యక్తిగత స్థలాన్ని ఆక్రమించవద్దు. ఎవరికీ నచ్చదు. మీ వైపు నుండి, కెరీర్ వృద్ధి, పని షెడ్యూల్, సెలవులు, వారాంతాల్లో ప్రశ్నలు సాధ్యమే. బోనస్‌ల గురించి ఒక ప్రశ్న మరియు జీతం గురించి నేరుగా ప్రశ్న సరైనది కాదు.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ పరీక్ష

ఉపాధి పరీక్ష తరచుగా యజమానులచే చేయబడుతుంది. ముఖ్యంగా కంపెనీ స్థానానికి చాలా సరిఅయిన ఉద్యోగిని నియమించుకోవడానికి ఆసక్తి చూపుతున్న సందర్భాల్లో, వీధికి చెందిన వ్యక్తిని కాదు.

పరీక్షలు రెండు రకాలు:

• వృత్తిపరమైన జ్ఞానాన్ని పరీక్షించడానికి
• సాధారణ జ్ఞానాన్ని పరీక్షించడానికి

మీ వృత్తిపరమైన పరిజ్ఞానాన్ని పరీక్షించే పరీక్షలు నేరుగా మీ వృత్తి మరియు సంబంధిత రంగాలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటాయి. అటువంటి పరీక్ష కోసం సిద్ధం చేయడానికి, మీరు పనిలో పేలవంగా లేదా అస్సలు చేయని దాని గురించి ఆలోచించండి. దాని గురించి ఆన్‌లైన్‌లో పుస్తకాలు లేదా కథనాలను చదవండి. ఒక మంచి సహాయం సెమినార్ లేదా వివరణాత్మక వీడియో కోర్సు.

సాధారణ జ్ఞాన పరీక్ష సాధారణ పాఠశాల పరీక్షకు చాలా పోలి ఉంటుంది. మీరు పాఠశాల విషయాలపై అవగాహన మరియు విస్తృత దృక్పథాన్ని కలిగి ఉండాలి. వాస్తవానికి, యూనిఫైడ్ స్టేట్ ఎగ్జామినేషన్ నుండి చాలా కష్టమైన పనులను పరిష్కరించడానికి యజమాని మిమ్మల్ని అడగరు, కానీ మీ జ్ఞానం యొక్క స్థాయి మీరు పొందాలనుకుంటున్న స్థానానికి తగినదిగా ఉండాలి.

మీ ఇంటర్వ్యూలలో విజయవంతం కావడానికి, దయచేసి కింది అవసరాలను పూర్తి చేయండి:

• కొంచెం రిజర్వ్‌గా ఉండండి, కానీ నిర్బంధించకండి
• మీ కాళ్ళను ఎప్పుడూ దాటవద్దు లేదా మీ ఛాతీపై మీ చేతులను దాటవద్దు
• మీ యజమానితో సమానంగా మాట్లాడండి
• నిపుణుడిగా మీ ఉత్తమ లక్షణాల గురించి మాకు చెప్పండి
• యజమాని యొక్క ప్రశ్న మీకు చాలా వ్యక్తిగతంగా అనిపిస్తే, వీలైతే, విషయాన్ని మార్చండి లేదా కౌంటర్ ప్రశ్న అడగండి
• మీ ప్రసంగాన్ని గమనించండి. ఉచ్చారణ సరిగ్గా ఉండాలి
• మీ బట్టలు సంభాషణ యొక్క సాధారణ స్వరాన్ని సెట్ చేస్తాయి మరియు మీ గురించి ఒక నిర్దిష్ట అభిప్రాయాన్ని సృష్టిస్తాయి. మీ ఎంపిక దుస్తులను సీరియస్‌గా తీసుకోండి

సమీక్షలు:

మెరీనా, 31, ఉఫా

నేను ఒక ప్రముఖ కంపెనీలో అకౌంటెంట్ ఉద్యోగానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాను. ఇది కష్టం, నేను నిరంతరం గమ్మత్తైన ప్రశ్నలతో పేల్చేవాడిని. సంభాషణకర్త యొక్క సహజమైన భావన మరియు దుస్తులు మాత్రమే వింతగా సరిపోతాయి. ఆ రోజు నేను స్ట్రిక్ట్ వైట్ పెన్సిల్ స్కర్ట్ ధరించాను, జాకెట్ ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్ట్రిక్ట్‌గా కత్తిరించబడింది, తెల్లగా కూడా ఉంది. నీలిరంగు జాకెట్టు. మేకప్ సహజమైనది. ఇంటర్వ్యూ జరిగే సమయమంతా, నా భవిష్యత్ యజమాని నన్ను, నా ఇమేజ్‌ని జాగ్రత్తగా అంచనా వేశారు. ఇంటర్వ్యూ ముగిసిన వెంటనే నేను నియమించబడ్డాను అనే వాస్తవాన్ని బట్టి చూస్తే, ఆమెకు ప్రతిదీ నచ్చింది.

ఇరినా, 24 సంవత్సరాలు, మాస్కో

నాకు మాస్కోలో ఉద్యోగం దొరకడం కష్టం, కానీ నేను చివరి వరకు పోరాడడం అలవాటు చేసుకున్నాను. నా ఆత్మవిశ్వాసం ఒక పెద్ద సంస్థతో ఆఫీస్ మేనేజర్‌గా స్థానం సంపాదించడానికి నాకు సహాయపడింది. నేను ప్రశ్నలకు చురుగ్గా సమాధానమిచ్చాను, నీరు పోయలేదు. చిన్నప్పటి నుండి, నేను సిగ్గుపడేవాడిని, మరియు ఆ సమయంలో, భయం నన్ను ఎంతగానో స్తంభింపజేసింది, నేను భయపడటం మానేశాను. అయితే, ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, ఆమె చల్లని చెమటతో తడిసిపోయింది. ఆమె తనను తాను నమ్మకంగా చూపించింది మరియు కొత్త ప్రదేశంలో తన గురించి ఈ అభిప్రాయానికి అనుగుణంగా ఉండాలి. ఇప్పుడు సిగ్గు జాడ లేదు.

ఇంటర్వ్యూలలో ఎలా విజయం సాధించాలి: వీడియో

ఈ కథనాన్ని చదివిన తర్వాత, మీరు ఇతరులకు బాధ్యతను మార్చుకోని ఉద్యోగులను ఎంచుకోగలుగుతారు, గంభీరమైన పదాల వెనుక దాగి ఉన్న అభ్యర్థి యొక్క నిజమైన ఉద్దేశ్యాలను చూడగలరు, కఠినంగా కానీ న్యాయంగా నిర్వహించే నాయకుడిని కనుగొనగలరు.

మానవజాతి లోపాలను సరిదిద్దడం మీ పని కాదు. కాలక్రమేణా మీ జీవిత భాగస్వామిని మార్చుకోవాలని మీరు భావిస్తే, పెళ్లి చేసుకోకపోవడమే మంచిది. ఇది పనికి కూడా వర్తిస్తుంది: మళ్లీ చేయాల్సిన వ్యక్తులను నియమించుకోవద్దు. యోగ్యమైన అభ్యర్థి కనిపించే వరకు ఇంటర్వ్యూ చేస్తూ ఉండండి. వ్యాసంలో మేము పరిశీలిస్తాము సేల్స్ మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలుసరైన అభ్యర్థిని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి.

కమర్షియల్ డైరెక్టర్ మ్యాగజైన్ యొక్క సంపాదకులు తయారు చేసిన ఇంటర్వ్యూ పరీక్షలు మీ అభ్యర్థి యొక్క ముఖ్య లక్షణాలను గుర్తించడంలో సహాయపడతాయి.

MDMQ పరీక్ష, ఇది 10 నిమిషాల్లో ఒక వ్యక్తి క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో ఎలా ప్రవర్తిస్తాడో చూపుతుంది

నిజమైన ప్రతిభను కనుగొనడానికి కృషి అవసరం. ఉదాహరణకు, దిగ్గజాలు గూగుల్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ దీని కోసం అసాధారణమైన ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తాయి. దరఖాస్తుదారులను కొన్ని ప్రశ్నలు అడుగుతారు, కానీ అవి “ట్విస్ట్‌తో” ఉంటాయి.

కాబట్టి, Googleలో, అభ్యర్థులను అడుగుతారు:

• "పాఠశాల బస్సులో ఎన్ని గోల్ఫ్ బంతులు సరిపోతాయి?"
• “మీరు ఒక నాణెం పరిమాణంలో తగ్గించబడ్డారు. మీ ద్రవ్యరాశి దామాషా ప్రకారం తగ్గించబడింది, కానీ మీరు అసలు సాంద్రతను అలాగే ఉంచారు. అప్పుడు మీరు ఖాళీ బ్లెండర్‌లో విసిరివేయబడ్డారు. బ్లేడ్లు 60 సెకన్ల తర్వాత కదలడం ప్రారంభిస్తాయి. నువ్వు ఏమి చేస్తావు?"
• "సీటెల్‌లోని ప్రతి విండోను శుభ్రం చేయడానికి ఎంత ఖర్చవుతుంది?"

మైక్రోసాఫ్ట్ ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడుగుతుంది:

• "మ్యాన్ హోల్ మూత గుండ్రంగా ఎందుకు ఉంది?"
• “మీ దగ్గర మూడు లైట్ బల్బులున్న అపారదర్శక పెట్టె ఉంది. బయట మారతాడు. బాక్స్‌ను ఒకసారి తెరవగలిగితే - మరియు అన్ని స్విచ్‌లు లాక్ చేయబడిన తర్వాత మాత్రమే ఏ స్విచ్ ఏ లైట్ బల్బుకు అనుగుణంగా ఉందో మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు?
• "ఉప్పు షేకర్ పనిని ఎలా తనిఖీ చేయాలి?"

యజమానులకు ఆసక్తి కలిగించే సమాధానాలు కాదు, అభ్యర్థి ఆలోచనా విధానం మరియు అతని తార్కికం. దేశీయ నాయకులు పాశ్చాత్య సహోద్యోగుల కంటే వెనుకబడి ఉండరు మరియు దరఖాస్తుదారులకు నిజమైన షేక్-అప్ ఇస్తారు.

• ఇంటర్వ్యూ నియమాలు: సమర్థ స్వీయ ప్రదర్శన కోసం వంటకాలు

సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని ముందుగానే నిర్ణయించడంలో ఏ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సహాయపడతాయి

స్ప్లాట్‌లో, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు: "మీరు మాకు ఏమి బోధిస్తారు?" మరియు "మీ అధికారం ఎవరు?". ఓపెన్-ఎండ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కాబోయే సేల్స్ మేనేజర్‌కి వారి నిజమైన రంగులను చూపించడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తాయి. ఏవైనా సమాధానాలు ఆసక్తికరంగా ఉంటాయి, ఒక వ్యక్తి ఎలా ఆలోచిస్తున్నాడో చూడటం ప్రధాన విషయం. ఇది MS ఎక్సెల్ నేర్చుకోవడంలో సహాయపడుతుందని ఎవరైనా సమాధానమిస్తారు, మరియు ఎవరైనా - ఇది అందాన్ని చూడడానికి లేదా ప్రజలను ఏకం చేయడానికి మీకు నేర్పుతుంది. అధికారుల ప్రశ్నలకు సమాధానాలు కూడా విశ్లేషించబడతాయి. అది తల్లిదండ్రులు కావచ్చు, సన్నిహితులు కావచ్చు, స్నేహితుడు కావచ్చు, ప్రసిద్ధ వ్యక్తి కావచ్చు, అలాంటి వ్యక్తి ఉండటం ముఖ్యం. అధికారుల లేకపోవడం అభిప్రాయాల సంకుచితత్వం, విస్తృతంగా ఆలోచించడం మరియు నేర్చుకోవడం ఇష్టం లేకపోవడం లేదా గర్వం గురించి మాట్లాడుతుంది.

11 ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీరు మీ జీవితంలో కనీసం ఒక్కసారైనా అడగాలి

ఎలోన్ మస్క్, జెఫ్ బెజోస్, రీడ్ హాఫ్‌మన్ మరియు ప్రపంచంలోని అత్యంత ప్రసిద్ధ కంపెనీలకు చెందిన ఇతర ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు అభ్యర్థులు ఎలా ఆలోచిస్తున్నారో మరియు నిజ సమయంలో సమస్యలను ఎలా ఎదుర్కోవాలో చూడడానికి బయటి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడుగుతున్నారు. కొన్ని ప్రశ్నలు మీకు వింతగా అనిపించవచ్చు, కానీ అవి నిజంగా పని చేస్తాయి.

ఎలక్ట్రానిక్ మ్యాగజైన్ "కమర్షియల్ డైరెక్టర్" యొక్క కథనంలో ప్రామాణికం కాని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల జాబితాను డౌన్‌లోడ్ చేయండి.

ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి నిజాయితీని ఎలా తనిఖీ చేయాలి

Glinopererabotka కంపెనీలో ఇంటర్వ్యూలలో, అభ్యర్థులు నిజాయితీ కోసం తనిఖీ చేయబడతారు. దీని కోసం వారు ఒక ప్రశ్న అడుగుతారు: “మీకు సాయంత్రం ప్రణాళికలు ఉన్నాయి - మీరు మీ కుటుంబంతో (ఒక అమ్మాయి, యువకుడితో) ఎక్కడికైనా వెళ్లబోతున్నారు. కానీ మీరు అత్యవసర పనిని పొందుతారు, దాని కారణంగా మీరు పనిలో ఉండవలసి ఉంటుంది. వ్యక్తిగత ప్రణాళికలను రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది. మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? సరైన సమాధానం లేదు - ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే అది నిజాయితీగా మరియు హేతుబద్ధంగా ఉండాలి. అసత్యం ఎల్లప్పుడూ అనుభూతి చెందుతుంది. కొన్నిసార్లు వారు ఇలా కూడా అడుగుతారు: “మీకు వ్యతిరేకంగా నాయకత్వం నుండి మీరు అన్యాయమైన నిందలను ఎదుర్కొంటున్నారు. మీరు ఎలా స్పందిస్తారు? సమాధానం మొదటిది వలె అదే విధంగా మూల్యాంకనం చేయబడుతుంది.

• మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యానికి గురిచేసే 6 గమ్మత్తైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఒక వ్యక్తి పరిష్కారాలను వెతకడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో లేదో ఎలా కనుగొనాలి

తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ నిందించేవారు ఉన్నారు, కానీ తమను తాము కాదు. ఈ అలవాటు పనిలో కూడా కనిపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఐబోలిట్ ప్లస్ కంపెనీ ఈ క్రింది పరిస్థితిని ఎదుర్కొంది: అభ్యర్థులలో ఒకరు, తనను తాను నిరూపించుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నారు, సంస్థ యొక్క వ్యూహాన్ని మరియు పని చేసే విధానాలను విమర్శించడం ప్రారంభించారు. ఈ ప్రాంతంలో మాస్కో కంపెనీకి ఎలాంటి సంబంధం లేదని ఆమె పేర్కొంది. అదే సమయంలో, ఆమె ఎందుకు అలా అనుకుంటున్నారు మరియు ఆమె ఏమి సలహా ఇస్తుందని అడిగినప్పటికీ, ఆమె వాదనలు ఇవ్వలేదు. ముగింపు ఇది: దరఖాస్తుదారు చెడును మాత్రమే చూశాడు, కానీ మెరుగ్గా ఎలా చేయాలనే దానిపై ఎంపికలను అందించలేదు. ప్రణాళిక నెరవేరకపోవడానికి, శాఖ అభివృద్ధి చెందకపోవడానికి ఒక వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ కారణాలను కనుగొంటాడని ఇది సూచిస్తుంది. అలాంటి ఉద్యోగిని నియమించకూడదు.

దరఖాస్తుదారుడి మనసును ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి

పనిలో, వ్యక్తులు తమ ఆలోచనలను ఎంత సజావుగా మరియు తార్కికంగా వ్యక్తపరుస్తారనేది ముఖ్యం. అమ్మకాలలో కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రదర్శన యొక్క స్పష్టత ముఖ్యంగా ముఖ్యమైనవి. తరచుగా లావాదేవీల ఫలితం మాట్లాడే సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అటువంటి నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి, బార్సిలోనా కంపెనీ ఏదైనా అంశంపై ఒక వ్యాసం రాయమని దరఖాస్తుదారులను అడుగుతుంది. వ్రాతపూర్వక ప్రసంగం నిర్మాణాత్మకంగా ఆలోచించడం, ఒక ఆలోచనను నియమించడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం మరియు వాదనలతో మద్దతు ఇవ్వగల సామర్థ్యాన్ని చూపుతుంది. ఒక వ్యక్తి ఈ శైలిలో వ్రాస్తే, అతను అదే విధంగా పని చేస్తాడు: అతను ఒక లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తాడు, దశలను హైలైట్ చేస్తాడు మరియు స్థిరంగా ముందుకు వెళ్తాడు.

వ్రాత పరీక్ష అనేది వ్యక్తి స్వభావానికి కీలకం. అభ్యర్థి తాను బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగి మరియు తన రంగంలో నిపుణుడని మరియు ప్రాథమిక కామాలను దాటవేస్తే, ఇది సూచిక. ఒక లేఖలో నిర్లక్ష్యం త్వరగా లేదా తరువాత ఒకరి విధుల పట్ల నిర్లక్ష్య వైఖరిలో వ్యక్తమవుతుంది.

ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి నాయకత్వ లక్షణాలను ఎలా పరీక్షించాలి

నిర్వాహక స్థానం కోసం అభ్యర్థులను అంచనా వేయడానికి "గ్లినోపెరెరాబోట్కా" సంస్థలో, వారు ప్రశ్న అడుగుతారు: "సబార్డినేట్ సమయానికి పనిని పూర్తి చేయలేదు. మీ చర్యలు?". "కంపెనీ ప్రయోజనాల కోసం నేను నేనే చేస్తాను" అనే సమాధానం అనుసరిస్తే, వారు అటువంటి దరఖాస్తుదారుతో సహకరించడానికి నిరాకరిస్తారు. అదే సమయంలో, అతను చెప్పినదానికి ఏమి జోడిస్తాడో పట్టింపు లేదు (ఉదాహరణకు, అతను ఉద్యోగిని శిక్షిస్తానని వాగ్దానం చేస్తాడు). నాయకుడు అధీనంలో ఉన్నవారి విధులను నిర్వర్తించకూడదు.

ఒక వ్యక్తి కంపెనీకి ఎంత కఠినంగా వచ్చాడో అర్థం చేసుకోవడానికి, వారు ఇలా అడుగుతారు: “సబార్డినేట్ మీతో అసభ్యంగా ప్రవర్తించాడు. మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? అభ్యర్థి ఇలా చెబితే: "నేను చదువుతాను, మొరటు వ్యక్తి తప్పు చేశాడని వివరించండి" అని అతను కత్తిరించబడ్డాడు. సంభావ్య నాయకుడి నుండి ఈ క్రింది ప్రతిస్పందన ఆశించబడుతుంది: "నేను దానిని తీవ్రంగా ఆపివేస్తాను, నేను జరిమానా విధిస్తాను మరియు అది మళ్లీ జరిగితే, నేను మిమ్మల్ని తొలగిస్తాను." ఉత్పత్తిలో ఉదారవాదానికి చోటు లేదు.

• నాయకత్వ అభివృద్ధి: మీ మనసు మార్చుకునే మార్గాలు

సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క ఆత్మగౌరవాన్ని పరీక్షించడానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

HR మేనేజర్లు దరఖాస్తుదారులను వారి మూడు లోపాలను పేర్కొనమని అడుగుతారు. అభ్యర్థులు పరిపూర్ణత గురించి, తమపై మరియు ఇతరులపై అధిక డిమాండ్ల గురించి, వారి వ్యక్తిగత జీవితాలకు హాని కలిగించే పనికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించడం గురించి మాట్లాడతారు. ఇవి వాస్తవికతకు అనుగుణంగా లేని సూత్రప్రాయ పదబంధాలు. BBDO గ్రూప్ అపరిమిత బడ్జెట్ మరియు సమయాన్ని అందించి, వారు హాజరు కావాలనుకుంటున్న రెండు వ్యక్తిగత వృద్ధి శిక్షణలు మరియు రెండు వృత్తిపరమైన శిక్షణల గురించి మాకు తెలియజేయమని ప్రజలను అడుగుతోంది. సమాధానం సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క బలహీనతలను మరియు అభివృద్ధి చేయాలనే కోరికను చూపుతుంది. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారు సమయ నిర్వహణపై శిక్షణకు పేరు పెట్టినట్లయితే, అతనికి స్వీయ-సంస్థతో సమస్యలు ఉన్నాయి.

ఇంటర్వ్యూలో నాలుగు ప్రామాణికం కాని ప్రశ్నలు మరియు రెండు పనులు

"మీరు ఏదైనా సూపర్ హీరో కాగలిగితే, మీరు ఎవరిని ఎంచుకుంటారు?"ఒక వ్యక్తి ఏ లక్షణాలను అత్యంత ముఖ్యమైన మరియు విలువైనదిగా పరిగణిస్తాడో అర్థం చేసుకోవడానికి సమాధానం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

"మీ వృత్తి నైపుణ్యాన్ని గ్రాఫికల్‌గా డిజైన్ చేయండి."ఒక చతురస్రాన్ని గీయండి మరియు ఇది "ప్రొఫెషనల్ ఫీల్డ్" అని వివరించండి. 100% వృత్తిని ప్రావీణ్యం పొందిన వ్యక్తి మొత్తం చతురస్రాన్ని నింపాడని చెప్పండి. అభ్యర్థి యొక్క వృత్తిపరమైన స్థాయికి అనుగుణంగా ఉండే ఫిగర్ యొక్క నిష్పత్తిలో పెయింట్ చేయమని అడగండి. సాధారణంగా ఎవరూ చతురస్రాన్ని పూర్తిగా షేడ్ చేయరు. ఆ భాగాన్ని ఎందుకు పెయింట్ చేయలేదని అడగండి మరియు వ్యక్తి తన లోపాల గురించి మాట్లాడుతాడు.

"మీలో మార్పు రావడానికి ప్రధాన కారణం ఏమిటి?"ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవడం, ఒక వ్యక్తి జీవితంలో ఏదో ఒకదానిని మార్చాలని కోరుకుంటాడు, మరియు బహుశా పని వాతావరణంలో లేదా వ్యక్తులతో సంబంధాలలో. ఈ విధంగా మీరు అభ్యర్థి యొక్క ప్రాధాన్యతలు మరియు ప్రేరణ ఏమిటో తెలుసుకుంటారు.

"నేను మీ మాజీ యజమానికి కాల్ చేస్తే, అతను మీ గురించి ఏమి చెబుతాడు?"ఇంటర్వ్యూలో ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తూ, సేల్స్ మేనేజర్ పదవికి దరఖాస్తుదారు బయటి నుండి తనను తాను చూసుకోవాలి. అదనంగా, అతను ఉద్యోగం మారడానికి కారణాన్ని పేర్కొనవలసి ఉంటుంది.

"మూడు వాక్యాలలో, డేటాబేస్ అంటే ఏమిటో మీ ఎనిమిదేళ్ల మేనల్లుడికి వివరించండి.""డేటాబేస్"కి బదులుగా, మీరు అభ్యర్థి పనికి సంబంధించిన మరొక పదాన్ని తీసుకోవచ్చు. ఒక వ్యక్తి ఎంత త్వరగా మరియు స్పష్టంగా సారాంశాన్ని ప్రారంభించని వారికి వివరిస్తాడు అనేది వృత్తి నైపుణ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది.

మీరు మా బృందంలో ఎలా భాగం అవుతారు?కొత్త ఉద్యోగికి శ్రద్ధ అవసరం, ఎందుకంటే కంపెనీలో పనిచేసే సాంకేతికత గురించి అతనికి ఇంకా పెద్దగా తెలియదు. ప్రతిదీ సరిగ్గా చేయడానికి, మీరు బృందంతో పరస్పర చర్య చేయాలి, ఇది ఏదైనా వివరిస్తుంది, సలహా ఇస్తుంది మరియు సహాయం చేస్తుంది. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం అభ్యర్థి దాని గురించి ఆలోచిస్తున్నారా, మొదటి నెలల్లో అతని ప్రవర్తన సహోద్యోగులతో మరింత సంబంధాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో అతను అర్థం చేసుకున్నాడో లేదో చూపుతుంది.

"జనరల్ డైరెక్టర్" పత్రిక ప్రకారం

మేనేజర్‌తో ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ముందు, ఉద్యోగి స్థానం యొక్క ప్రొఫైల్‌ను రూపొందించడం అవసరం. వాస్తవం ఏమిటంటే ఈ ప్రాంతంలో ప్రత్యేకతలు ఏర్పడ్డాయి.

మరియు ఇది, వాణిజ్య యూనిట్ యొక్క సిబ్బంది వివిధ స్థాయిల అధీనం మరియు కార్యాచరణను కలిగి ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు: ఒక సాధారణ విక్రయదారుడు, ఒక జట్టు నాయకుడు / సీనియర్ సేల్స్‌పర్సన్, డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్, కమర్షియల్ డైరెక్టర్.

శుభవార్త ఏమిటంటే వాటిలో దేనికైనా పని చేసే ప్రామాణిక ప్రొఫైల్ టెంప్లేట్ ఉంది. మేము ఈ టెంప్లేట్‌ని అందిస్తున్నాము

1. ఉద్యోగ శీర్షిక:

• వేటగాడు (చల్లని డయలింగ్, కాల్ సెంటర్లు);
• దగ్గరగా (ప్రాథమిక ఒప్పందాలను మూసివేయడానికి స్థానం);
• ఖాతా నిపుణుడు / రైతు (ప్రస్తుత డేటాబేస్తో పని చేయడంలో నిపుణుడు);
• దుకాణ సహాయకుడు;
• విక్రయ ప్రతినిధి, మొదలైనవి.

1. బాధ్యతలు:

• చల్లని బేస్ మీద డయల్ చేయడం;
• వెచ్చని ఆధారాన్ని డయల్ చేయడం;
• ప్రస్తుత బేస్ మీద డయల్ చేయడం;
• సైట్ నుండి అప్లికేషన్లను ప్రాసెస్ చేయడం;
• 1C లోకి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం;
• వ్యవస్థతో పని;
• ఇన్కమింగ్ అప్లికేషన్లను అంగీకరించడం;
• నివేదికలను గీయడం;
• శిక్షణ యొక్క సంస్థ;
• సమావేశాలు నిర్వహించడం;
• డేటా విశ్లేషణ;
• సూచికలు మరియు అభివృద్ధి సూచికలను కొలిచే;
• కస్టమర్ల ఇన్కమింగ్ ప్రవాహంతో పని చేయండి;
• వస్తువుల ప్రదర్శన మొదలైనవి.

1. అవసరాలు:

• వయస్సు;
• సామర్థ్యాలు.
• ఒక అనుభవం;
• చదువు;

1. నిబంధనలు:

• బహుమతి వ్యవస్థ;
• పని పరిస్థితులు;
• పని సమయం.

సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఇంటర్వ్యూ ఎలా నిర్వహించాలి: నియామకం యొక్క లక్షణాలు

మీరు వివిధ రకాల నిపుణులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. ఒక విషయం వారిని ఏకం చేస్తుంది - వారు ఉన్నారు, లేదా ఉంటారు, లేదా ఇప్పటికే సేల్స్ మేనేజర్లుగా ఉన్నారు.

వారి ప్రవేశం స్థానం స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

కమర్షియల్ డైరెక్టర్

మేము 15-20 మంది వ్యక్తులతో కూడిన నిర్మాణాలను నిర్వహించడంలో అనుభవం ఉన్న రెడీమేడ్ ఉద్యోగిని తీసుకుంటాము. పోటీ కంపెనీలలో లేదా ఒప్పందాలను ముగించడానికి ఇదే విధమైన స్కీమ్ ఉన్న వ్యాపారాలలో దీని కోసం చూడండి.

సేల్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ (ROP)

ఇక్కడ కూడా, మంచి అనుభవం ఉన్న పరిణతి చెందిన నిపుణుడు అవసరం. కమర్షియల్ డైరెక్టర్ లాగా అతడిని వేటాడవచ్చు. కానీ ఈ అవకాశం మాత్రమే మిమ్మల్ని మీరు పరిమితం చేసుకోకండి. వృత్తిపరమైన ROPని "పరిచయం ద్వారా" మాత్రమే కాకుండా, ప్రామాణిక వ్యక్తి లేదా పోటీ నియామకం ద్వారా కూడా కనుగొనవచ్చు.

సీనియర్ స్పెషలిస్ట్ / టీమ్ లీడర్ (3-4 సబార్డినేట్లు)

ఇక్కడ మీరు మీ HR కనుగొన్న అనుభవజ్ఞుడైన మేనేజర్‌తో ఇంటర్వ్యూను నిర్వహించాలి. అప్పుడు మేము అతనిని ఒక సాధారణ విక్రేత స్థానంలో ఉంచాము మరియు తగిన పురోగతితో, మేము అతనిని 1-3 నెలల్లో సీనియర్ స్థానానికి ప్రమోట్ చేస్తాము. మీకు వేగంగా కావాలంటే, మీ అధీనంలో ఉన్నవారిలో కూడా చూడండి.

టెలిమార్కెటర్, హంటర్, సేల్స్ రిప్రజెంటేటివ్, సన్నిహితుడు, రైతు

సెగ్మెంట్ మీద ఆధారపడి, అనుభవం లేని వ్యక్తి కోసం చూడండి, కానీ అవసరమైన సామర్థ్యాలతో, అనుభవం మరియు సామర్థ్యాలతో. తరువాతి ఎంపిక మరింత ప్రాధాన్యతనిస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో, ఉత్పత్తి మాన్యువల్‌లోని అన్ని విభాగాలను కవర్ చేసే తదుపరి పరీక్షతో అనుసరణ శిక్షణ సరిపోతుంది.

సేల్స్ మేనేజర్‌ని ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేయాలి: గ్రూప్ ఎంపిక

విక్రేత యొక్క ప్రదర్శనతో ప్రతిదీ ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్పష్టంగా ఉంటే, మరియు దానిపై దృష్టి పెట్టడం విలువైనది కాదు, అప్పుడు ఒకరు అతని వ్యక్తిగత లక్షణాలపై నివసించాలి. నిర్వాహకులు లేదా వ్యాపార యజమానులు తక్కువ శ్రద్ధ చూపే సబార్డినేట్‌ల వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు. ఇంతలో, అధీనంలో ఉన్నవారు మరియు కస్టమర్‌ల మధ్య ఏర్పడే అపార్థాలు దాని ఆదాయంలో ఎక్కువ భాగం ప్రీమియం సెగ్మెంట్‌తో పనిచేసే కంపెనీని కోల్పోతాయి.

ప్రీమియం అమ్మకాలలో అసూయపడే వ్యక్తులు చేయడానికి ఏమీ లేదు. అమ్మకందారుడు కొనుగోలుదారుని రెండుసార్లు లేదా మూడుసార్లు చూసినప్పుడల్లా, లేదా తనకంటే పదిరెట్లు ధనవంతుడు, ట్రింకెట్ కోసం ఖర్చు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కొనుగోలుదారుని చూసినప్పుడు, అతను, అమ్మకందారుడు, దీని గురించి కొంచెం కోపంగా ఉంటాడు. తన భావాలను దాచడానికి ఎంత ప్రయత్నించినా, అతను ఇప్పటికీ చేయలేడు. కొనుగోలుదారు దీనిని మేనేజర్ ముఖ కవళికలపై మరియు అతని మాట్లాడే మరియు ఉత్పత్తిని ప్రదర్శించే పద్ధతిలో చదువుతారు - ఈ సందర్భంలో, అతను విక్రయించే అవకాశం లేదు. కస్టమర్‌లను త్యాగం చేయడం కొనసాగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?

సార్వత్రిక అన్యాయం గురించి ఫిర్యాదు చేసే వారి కంటే వ్యక్తిగత వృద్ధికి మెరుగైన ప్రేరణ ఉన్న ఉద్యోగులకు సిబ్బంది ఎంపికలో ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు ఇది ఉపయోగపడుతుంది.

సేల్స్ మేనేజర్‌ని ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేయాలి: వ్యక్తిగత ఎంపిక

సేల్స్ మేనేజర్‌ని ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేయాలి: నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు

సేల్స్ మేనేజర్‌ని ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేయాలి: జీతం చర్చలు

వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ విషయానికి వస్తే, గ్రూప్ రిక్రూట్‌మెంట్ కాదు, ఎల్లప్పుడూ వివేకంతో మరియు చల్లగా వ్యవహరించండి. ఇప్పుడు దేశంలో ఉద్యోగిది కాదు, యజమాని మార్కెట్ కాలం వచ్చిందని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి కొన్ని చిట్కాలను అనుసరించండి.

1. మొదటి సమావేశంలో జీతంపై ఎప్పుడూ అంగీకరించవద్దు.
2. పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా, అభ్యర్థి బలహీనతలను గుర్తించి, అతనికి వాటిని సూచించండి.
3. జీతం పథకాన్ని వివరించండి, దానికి అనుగుణంగా దరఖాస్తుదారు నిర్దిష్ట ఫలితాలను సాధించడానికి అవసరమైన వేతనాన్ని పొందగలుగుతారు.

సేల్స్ మేనేజర్‌ని ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేయాలో మేము మాట్లాడాము. ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు పొజిషన్ ప్రొఫైల్‌ని డెవలప్ చేయండి మరియు స్థానం యొక్క ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి.