ఉపయోగించని సెలవుల కోసం భర్తీ చేయడం సాధ్యమేనా? సెలవులను నగదు పరిహారంతో భర్తీ చేయడం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఏ ఉద్యోగి పౌరుడికి హామీ ఇవ్వబడిన వార్షిక చెల్లింపు సెలవులకు హక్కు ఉంది. దీని వ్యవధి 28 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు. కొన్ని పరిస్థితులలో, దాని వ్యవధిని పెంచడం సాధ్యమవుతుంది. అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని ఉపయోగించని సందర్భంలో, ఉద్యోగి భౌతిక పరిహారం జారీ చేయవచ్చు. దాని నిబంధనకు సంబంధించిన పరిస్థితులు సమాఖ్య శాసన చట్టాలచే నియంత్రించబడతాయి.

ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపు అంటే ఏమిటి?

ఉపాధి పొందిన పౌరులందరూ వార్షిక సెలవులకు అర్హులు, కానీ ప్రతి ఉద్యోగి దానిని పూర్తిగా ఉపయోగించరు. చెల్లింపు సెలవు దినాలు, వాటి సంఖ్య 28 కంటే ఎక్కువ, బదిలీ లేదా ఆర్థిక పరిహారానికి లోబడి ఉంటుంది - ఉద్యోగి ఎంపికలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అదనపు రోజుల సెలవులకు మాత్రమే నగదు చెల్లింపులను స్వీకరించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భంలో, గణనలో, చివరి పని రోజున, యజమాని సంస్థలో పనిచేసిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో అతనికి పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. మిగిలిన రోజుల నుండి మిగిలిన రోజులకు చెల్లింపు ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు నగదు రూపంలో నిర్వహించబడుతుంది. ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించే విధానం ఫెడరల్ రెగ్యులేటరీ మరియు లెజిస్లేటివ్ చట్టాలచే నియంత్రించబడుతుంది.

పరిహారం చెల్లింపులకు ఎవరు అర్హులు కాదు

ఉపయోగించని సెలవు కాలాన్ని నగదు చెల్లింపులతో భర్తీ చేయడానికి అర్హులైన వ్యక్తుల సర్కిల్‌పై పరిమితులు ఉన్నాయి. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 సెలవు వ్యవధిలో కొంత భాగానికి పరిహారం అందించడాన్ని నిషేధిస్తుంది:

• ప్రధాన మరియు అదనపు - 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఉద్యోగులకు;
• అదనపు - కష్టమైన, హానికరమైన, ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో పనిచేసే వ్యక్తులకు.

నాన్-వెకేషన్ లీవ్ ఏర్పడటానికి కారణాలు

ఒక ఉద్యోగి పూర్తి వార్షిక తప్పనిసరి విశ్రాంతి కోసం దరఖాస్తును వ్రాసినట్లయితే, కానీ కొన్ని పరిస్థితుల కారణంగా దాన్ని పూర్తిగా ఉపయోగించడం సాధ్యం కాకపోతే, మీరు ద్రవ్య పరిహారాన్ని స్వీకరించే రోజులు ఉన్నాయి. ఈ పరిస్థితికి కారణాలు కావచ్చు:

• అనారోగ్యం - తాత్కాలిక వైకల్యం యొక్క షీట్ పొందడం, గరిష్టంగా 30 రోజుల వ్యవధి, వార్షిక తప్పనిసరి విశ్రాంతి పొడిగించిన చెల్లుబాటు వ్యవధి కోసం;
• ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా సెలవుల నుండి ఉద్యోగిని రీకాల్ చేయడానికి మేనేజర్ నిర్ణయం;
• అతను కలిగి ఉన్న చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల ఉద్యోగి చొరవతో సెలవు వ్యవధిని వాయిదా వేయడం, ఉదాహరణకు, బంధువు మరణం;
• బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం సెలవు చెల్లింపు సంఖ్య తప్పుగా లెక్కించబడింది;
• పని నుండి విడుదలకు సంబంధించిన వార్షిక మిగిలిన రాష్ట్ర విధుల సమయంలో పనితీరు.

చట్టపరమైన నియంత్రణ

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపు చట్టం ద్వారా ఖచ్చితంగా నిర్వచించబడిన క్షణాలలో చేయబడుతుంది. చాలా సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడతాయి:

• కళ. 126 - ప్రామాణిక 28 కంటే ఎక్కువ సెలవు దినాలకు ద్రవ్య పరిహారం;
• కళ. 127 - అదే, కానీ తొలగింపుపై;
• కళ. 115-120 - ప్రధాన మరియు అదనపు సెలవుల వ్యవధి;
• కళ. 423 - ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు ప్రతిఫలంగా అందుకున్న నిధుల మొత్తానికి అనులోమానుపాతంలో;
• కళ. 251-351 - పని పరిస్థితులు మరియు పౌరుల యొక్క మిగిలిన కొన్ని వర్గాల నియంత్రణ యొక్క లక్షణాలు.

ఉపయోగించని విశ్రాంతికి బదులుగా ద్రవ్య పరిహారాన్ని స్వీకరించడానికి కొన్ని వృత్తుల ప్రతినిధుల హక్కు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు మంత్రుల లేఖలు మరియు ఉత్తర్వుల యొక్క పార్ట్ IV ద్వారా స్థాపించబడింది. సేవ యొక్క పొడవును లెక్కించే విధానం, పరిహారం చెల్లించాల్సిన రోజుల సంఖ్యను లెక్కించడం మరియు ఇతర సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు క్రింది నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి:

• 1930లో USSR యొక్క NCTచే ఆమోదించబడిన సాధారణ మరియు అదనపు సెలవులపై నియమాలు, 2010లో సవరించబడ్డాయి;
• ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ నం. 4334-17 07.12.2005 నాటి లేఖ;
• జూన్ 23, 2006 నాటి లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ నంబర్ 944-6 కోసం ఫెడరల్ సర్వీస్ యొక్క లేఖ;
• అక్టోబర్ 31, 2008 నాటి రోస్ట్రుడ్ నంబర్ 5921-TK యొక్క లేఖ;
• డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 922 ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ;
• అంతర్జాతీయ సమావేశం "చెల్లింపు సెలవులు" నం. 132 (01.07.2010న ఆమోదించబడింది).

ఏ సందర్భాలలో పరిహారం చెల్లించాలి?

చాలా సందర్భాలలో, అవసరమైన వార్షిక విశ్రాంతి యొక్క మొత్తం మిగిలిన రోజుల సంఖ్య తిరిగి లెక్కించబడుతుంది మరియు తొలగింపుపై చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటుంది. సంస్థలో కార్మిక కార్యకలాపాల కొనసాగింపుతో కూడా పరిస్థితులు సాధ్యమే. లేబర్ కోడ్ మెజారిటీ శ్రామిక జనాభాకు (కొన్ని వృత్తులను మినహాయించి, ఉదాహరణకు, వైద్యులు, ఉపాధ్యాయులు మొదలైనవి) ప్రధాన 28 రోజుల పాటు పరిహారం చెల్లించడాన్ని నిషేధించినందున, తరువాతి ఎంపిక యొక్క అరుదు మరియు యజమానులు ఇష్టపడతారు. మిగిలిన మొత్తాన్ని తదుపరి బిల్లింగ్ వ్యవధికి బదిలీ చేయడానికి.

కనీసం 24 నెలలకు ఒకసారి, 28 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు ఉండే వార్షిక చెల్లింపు విశ్రాంతికి ఉద్యోగి అర్హులు. అటువంటి వాటిని అందించడంలో వైఫల్యం చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన, యజమానికి పరిపాలనాపరమైన జరిమానా విధించబడుతుంది. 2 సంవత్సరాల పాటు పనిచేసిన 56 రోజులలో సగం ఉపయోగించారు, మిగిలినది నగదు రూపంలో తిరిగి చెల్లించబడదు, ఎందుకంటే. ఇవన్నీ తప్పనిసరి ప్రధాన భాగం యొక్క భాగాలు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన సందర్భంలో మాత్రమే డబ్బుతో భర్తీ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. ఈ నియమాలు ప్రధాన ఉద్యోగులు, అంతర్గత, బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు వర్తిస్తాయి.

ఒక ఉద్యోగి బయలుదేరినప్పుడు

వార్షిక చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించుకునే హక్కు ఆరు నెలల పని తర్వాత ఉద్యోగి నుండి పుడుతుంది. తొలగించబడిన తర్వాత, సంస్థలో పనిచేసిన సమయంతో సంబంధం లేకుండా, ఉపయోగించని సెలవు దినాలన్నీ నష్టపరిహారానికి లోబడి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, 4 నెలలు పనిచేసిన యజమాని తప్పనిసరిగా ఈ కాలానికి అనులోమానుపాతంలో తప్పనిసరి వార్షిక విశ్రాంతి కాలాన్ని తిరిగి చెల్లించాలి. ఖచ్చితమైన గణన కోసం, ఒక ప్రత్యేక సూత్రం ఉపయోగించబడుతుంది.

తొలగింపు లేకుండా

ఉద్యోగి సంస్థలో తన కార్మిక కార్యకలాపాలను కొనసాగించినప్పుడు, బిల్లింగ్ సంవత్సరానికి అతను ఉపయోగించని సెలవు రోజులు, అతని సమ్మతితో, తదుపరి సంవత్సరానికి బదిలీ చేయబడతాయి లేదా చెల్లించబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115 ప్రధాన వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కోసం పరిహారం నిషేధిస్తుంది. ఉద్యోగి దాన్ని పూర్తిగా తీసివేయకపోతే, అతను నిష్క్రమించకపోయినా, మిగిలిన మొత్తాన్ని తిరిగి చెల్లించవచ్చు, కానీ సూచించిన 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ మొత్తం మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది.

మితిమీరినవి చట్టం ద్వారా అందించబడిన అదనపు రోజులు, సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనలు, మునుపటి బిల్లింగ్ సంవత్సరానికి మిగిలిన రోజులు మొదలైనవి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 116 ప్రతిఫలంగా వార్షిక విశ్రాంతిని పొడిగించిన వ్యవధిని అందిస్తుంది. కింది వర్గాల ఉద్యోగులకు, తొలగింపు లేకుండా ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం సాధ్యమవుతుంది:

• పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం కలిగి - అదనపు రోజుల సంఖ్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వంచే స్థాపించబడింది;
• ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో ఉద్యోగం - కనీసం 7 రోజులు;
• క్రమరహిత షెడ్యూల్తో - 3 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ;
• ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు కలిగి - 6 కంటే ఎక్కువ;
• ఫార్ నార్త్ మరియు వాటికి సమానమైన ప్రాంతాలలో నివసించడం - ప్రాంతీయ గుణకం ఆధారంగా;
• వికలాంగులు, పెన్షనర్లు - 14 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు;
• కొన్ని వృత్తుల ప్రతినిధులు: వైద్యులు, ఉపాధ్యాయులు, పరిశోధకులు, పౌర సేవకులు;
• లేకపోతే, అది యజమాని యొక్క స్థానిక చర్యల ద్వారా స్థాపించబడినట్లయితే.

తొలగింపుపై పరిహారం గణన

ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో పనిచేసిన మరియు వార్షిక చెల్లింపు సెలవు హక్కును ఉపయోగించని ఉద్యోగి, తొలగింపుపై, ఈ రోజుల్లో ద్రవ్య పరంగా భర్తీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉపాధి ఒప్పందం రద్దుకు కారణం - ఇష్టానుసారం, గడువు ముగియడం, కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించడం మొదలైనవి - చెల్లింపును స్వీకరించే హక్కును ప్రభావితం చేయదు, ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ కారణం. తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం లెక్కించబడుతుంది:

1. పని సమయానికి అనులోమానుపాతంలో;
2. సగటు రోజువారీ వేతనం పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.

పూర్తి పరిహారం ఎప్పుడు చెల్లించాలి?

కొన్ని సందర్భాల్లో, పని చేసిన వ్యవధి తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, పూర్తి 12 నెలల పాటు ఉపయోగించని సెలవు దినాలను తిరిగి చెల్లించడానికి ఉద్యోగి అర్హులు. ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో 11 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది - 1 సంవత్సరం మరియు 11 నెలలు, 2 సంవత్సరాల 11 నెలలు. మొదలైనవి లేదా 5.5 నెలల అనుభవం ఉంది మరియు కింది కారణాల వల్ల తొలగించబడింది:

• సిబ్బంది తగ్గింపు;
• పరిసమాప్తి, ఒక సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ, నిర్మాణాత్మక యూనిట్;
• మరొక పని ప్రదేశానికి దారి మళ్లింపు;
• సైనిక సేవ కోసం నిర్బంధం;
• అననుకూలత.

ఉద్యోగి యొక్క సెలవు అనుభవం

28 క్యాలెండర్ రోజులలో మిగిలిన మొత్తం ఉద్యోగులకు జనవరిలో ప్రారంభమయ్యే క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి కాదు, ఉపాధి తేదీ నుండి లెక్కించబడిన లెక్కించబడిన సంవత్సరానికి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 02/04/2016న పనిచేశాడు, అతనికి అకౌంటింగ్ సంవత్సరం 02/04/2016 - 02/03/2017 అవుతుంది (అతన్ని బదిలీ చేసే కాలాలు లేనప్పుడు). 6 నెలల నిరంతర సేవ తర్వాత ఉద్యోగి నుండి 14 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు (అధికారులతో అంగీకరించినట్లయితే - మరిన్ని) ఉపయోగించుకునే హక్కు, అనగా. పై ఉదాహరణలో - 08/04/2016, మరియు పూర్తి 11 నెలల తర్వాత ఉపయోగించవచ్చు. – 01/04/2017

ముందుగానే, కింది వర్గాల ఉద్యోగులకు వార్షిక విశ్రాంతిని అందించడం సాధ్యమవుతుంది:

• 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు;
• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉండటం;
• పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు;
• లబ్ధిదారులు, ఉదాహరణకు, పెన్షనర్లు, వికలాంగులు మొదలైనవి.

పరిహారం ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించని రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించడానికి, సెలవు వ్యవధిని లెక్కించడం అవసరం. గణన నుండి సెలవు కాలాలు మినహాయించబడ్డాయి:

• చెల్లింపు లేకుండా, 1 సంవత్సరంలో 14 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉంటుంది;
• 1.5 లేదా 3 సంవత్సరాల వరకు పిల్లల సంరక్షణ.

ఉదాహరణకు, 02/04/2016న పనిచేసిన ఒక ఉద్యోగి ప్రధాన రోజులోని 12 రోజులు మరియు 28 రోజులు తన స్వంత ఖర్చుతో (08/01 - 09/01/28) ఉపయోగించారు, ఆపై 10/01/2016న తొలగించబడిన తర్వాత, అతను ఉపయోగించని కాలం 02/04/08/01 మరియు 08/15/10 కోసం పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. వెకేషన్ పీరియడ్‌ను రూపొందించే నెలలను పూర్తి చేయడానికి, అంకగణిత సూత్రం ఉపయోగించబడుతుంది: గత నెలలో 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పూర్తి చేయబడతాయి, తక్కువ వ్యవధిని పూర్తి చేస్తారు.

వెకేషన్ పే ఫార్ములా

ఉద్యోగి ఆన్‌లైన్ కాలిక్యులేటర్‌ను ఉపయోగించి ఖర్చు చేయని విశ్రాంతి కోసం బకాయి మొత్తాన్ని లెక్కించవచ్చు, కానీ అది కష్టం, ఎందుకంటే. మీరు మొత్తం వార్షిక ఆదాయం, సెలవు లేని రోజుల సంఖ్య మరియు సెలవు కాలం తెలుసుకోవాలి. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపు సూత్రం ప్రకారం ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క అకౌంటెంట్లచే లెక్కించబడుతుంది:

• మొత్తం = ఉపయోగించని రోజుల సంఖ్య × సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు.

పని కాలానికి చెల్లించాల్సిన విశ్రాంతి మొత్తాన్ని రెండు విధాలుగా లెక్కించవచ్చు:

1. 1930 నాటి రెగ్యులర్ మరియు అదనపు లీవ్‌లపై నిబంధనల ప్రకారం, సవరించిన విధంగా సోవియట్ యూనియన్‌లో ఆమోదించబడిన పత్రం ఇప్పటికీ చెల్లుతుంది. పరిహారానికి సంబంధించిన రోజులు \u003d నెలల పని × సంవత్సరానికి బకాయి ఉన్న రోజుల సంఖ్య / 12. ఉదాహరణకు, 7 నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగి, అతని అభ్యర్థన మేరకు, 7 × 28 / 12 \u003d 16.33 \u003d 17 చెల్లింపుతో అందించబడుతుంది. రోజులు. ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క నియంత్రణ ప్రకారం, గణనలో ఎటువంటి రౌండింగ్ చేయబడలేదు, అయితే అవసరమైతే, ఇది అంకగణిత నియమాలకు విరుద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగికి అనుకూలంగా పూర్ణాంకం కాని సంఖ్య గుండ్రంగా ఉంటుంది.
2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాల ప్రకారం: 2.33 × నెలల సంఖ్య పని చేసింది. పనిచేసిన 7 నెలలకు, 2.33 × 7 = 16.31 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఉద్యోగి వైపు గుండ్రంగా ఉన్నప్పుడు, వారు పరిహారం కింద అదే 17 రోజులు అందుకుంటారు.

సంవత్సరానికి జీతం పరిగణనలోకి తీసుకునే ఫార్ములా ప్రకారం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు లెక్కించబడతాయి:

• SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3, ఇక్కడ:
  • ZP - గత 12 నెలల ఉద్యోగి జీతం, అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులు మినహాయించి, ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా ప్రాసెసింగ్, బలవంతంగా పనికిరాని కాలం;
  • 12 - సంవత్సరంలో నెలల సంఖ్య;
  • 29.3 - నెలలో సగటు రోజుల సంఖ్య (అటువంటి సగటు నెలవారీ సంఖ్య ఏప్రిల్ 2014లో లేబర్ కోడ్‌లో ప్రవేశపెట్టబడింది మరియు ఇప్పుడు సంబంధితంగా ఉంది).

ఒకటి లేదా చాలా నెలలు పూర్తిగా పని చేయని సందర్భంలో, గణన పూర్తిగా భిన్నమైన సూత్రం ప్రకారం చేయబడుతుంది:

• SDZ \u003d KPM × 29.3 + NP1 + NP2 + ..., ఇక్కడ:
  • KPM - పూర్తి నెలల సంఖ్య,
  • NP - అసంపూర్ణ నెల (లు)లో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య.

కాలానుగుణ కార్మికులు మరియు 2 నెలల వరకు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన వ్యక్తుల కోసం, చెల్లించిన సెలవు దినాల సంఖ్య కళలో సూచించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 291 మరియు ఒక పని నెలకు 2 రోజులు. కొన్ని ఇతర వర్గాల ఉద్యోగులకు పరిహారం కారణంగా సెలవు దినాల సంఖ్య లేబర్ కోడ్ యొక్క పార్ట్ 4 లో సూచించబడింది.

పరిహారం ఎలా పొందాలి

చెల్లించని విశ్రాంతి రోజుల కోసం ద్రవ్య పరిహారాన్ని స్వీకరించడానికి, మీరు వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుతో పని చేసే స్థలంలో అకౌంటింగ్ విభాగాన్ని సంప్రదించాలి. దాని ఆధారంగా, పరిహారం చెల్లించడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది, సంతకంపై ఉద్యోగికి జారీ చేయబడుతుంది, తగిన ఎంట్రీలు పర్సనల్ పత్రాలలో చేయబడతాయి - వ్యక్తిగత కార్డు, సెలవు షెడ్యూల్.

ప్రకటన

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం చెల్లింపు సదుపాయం కోసం దరఖాస్తు ఫారమ్ రాష్ట్ర స్థాయిలో ఆమోదించబడలేదు. ఏదైనా రూపంలో ఉద్యోగి అవసరమైన ప్రధాన వివరాలను సూచించే పత్రాన్ని రూపొందిస్తాడు:

• శీర్షికలో: పూర్తి పేరు, తల యొక్క స్థానం, ఉద్యోగి;
• మధ్యలో: "ప్రకటన";
• ఎరుపు గీతతో, సుమారుగా వచనం: "ఉపయోగించని రోజులకు బదులుగా నాకు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను ...";
• రోజుల మొత్తం;
• బిల్లింగ్ వ్యవధి;
• తేదీ, ట్రాన్స్క్రిప్ట్తో ఉద్యోగి సంతకం.

సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయాలని తల యొక్క ఆర్డర్

ఉద్యోగి నుండి ఒక ప్రకటనను అంగీకరించిన తరువాత, మేనేజర్ దానిని ఆమోదించాడు, అకౌంటింగ్ విభాగం మరియు సిబ్బంది విభాగానికి ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. సిబ్బంది రికార్డులను నిర్వహించడానికి డైరెక్టర్ నేరుగా బాధ్యత వహిస్తే, గణనలో ఆర్థిక లోపాలను నివారించడానికి ఉద్యోగి దరఖాస్తులో సూచించిన డేటాను తనిఖీ చేయాలని అతను సిఫార్సు చేస్తాడు. ఆర్డర్ యొక్క ఏకీకృత రూపం లేదు, ఇది సంస్థ యొక్క ప్రామాణిక నిబంధనల ప్రకారం సృష్టించబడుతుంది, ఈ కేసుకు అవసరమైన సమాచారాన్ని సూచిస్తుంది - ఉద్యోగి పేరు, ఉపయోగించని రోజుల సంఖ్య మొదలైనవి.

నమూనా రూపాంతరం (నమూనా డాక్యుమెంట్ డిజైన్):

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "స్ప్రింగ్"

వెస్నా LLC

01.10.2017 తేదీ నం. 137-ల

మాస్కో నగరం

వార్షిక సెలవులో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడంపై

కళకు అనుగుణంగా. 126 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్

నేను ఆర్డర్:

సీనియర్ సాంకేతిక నిపుణుడు మకరోవా I.A. 03/12/2016 నుండి 03/11/2017 వరకు అదనపు సెలవులో కొంత భాగాన్ని 2 (రెండు) క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తంలో ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయండి.

కారణం: మకరోవా I.A యొక్క వ్యక్తిగత ప్రకటన. 29.09.2017 నుండి

వెస్నా LLC డైరెక్టర్ (సంతకం) క్రుచ్కోవ్ D.S.

ఆర్డర్‌తో సుపరిచితం:

సీనియర్ టెక్నాలజిస్ట్ (సంతకం) మకరోవా I.A.

అది ఎప్పుడు చెల్లిస్తారు

తొలగింపు లేకుండా ఉపయోగించని సెలవుల కోసం నగదు పరిహారం ప్రస్తుత నెలలో పేరోల్ తేదీలో చెల్లించబడుతుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత, చివరి పని రోజున లేదా ఉద్యోగి దాని గణన కోసం దావాలు సమర్పించిన రోజున బదిలీ చేయబడుతుంది. చెల్లింపు నిబంధనలను పాటించడంలో వైఫల్యం లేదా ఉపయోగించని రోజుల చెల్లింపుకు సంబంధించిన చట్టపరమైన బాధ్యత నెరవేర్పు ఎగవేత, దీని ద్వారా స్థాపించబడిన యజమానిపై ఆంక్షలు విధించబడుతుంది:

1. పన్ను సంకేతబాష;
2. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

పన్ను మరియు బీమా ప్రీమియంలు

తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం యొక్క పన్ను చెల్లింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఆర్టికల్ 226 ఉద్యోగిని తొలగించిన తేదీ తర్వాత ఒక పని దినం కంటే ముందు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును బదిలీ చేయడానికి యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది. ఏ పరిస్థితిలోనైనా - తొలగింపుపై లేదా ఉపాధి కొనసాగింపుపై - FSS మరియు PFRలకు తప్పనిసరి భీమా సహకారాలు చెల్లించిన మొత్తం నుండి తీసివేయబడతాయి (FZ No. 212, నిబంధన 2, భాగం 1, వ్యాసం 9).

వెకేషన్ పే ఫండ్ లేని సంస్థ (చిన్న వ్యాపారం) యొక్క అకౌంటింగ్ పత్రాలలో, ఉపయోగించని రోజులకు పరిహారం ఖర్చు అంశంగా ప్రతిబింబిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 225), కాబట్టి, ఇది చెల్లింపును ప్రభావితం చేస్తుంది "ఆదాయ మైనస్ ఖర్చులు" పన్నుల విధానాన్ని వర్తింపజేసే సంస్థలచే ఆదాయపు పన్ను మరియు ఆదాయాన్ని మాత్రమే పన్ను విధించే వస్తువుగా ఉపయోగించే వారిపై ప్రభావం చూపదు.

పరిహారం చెల్లింపు జమకాకపోతే లేదా సకాలంలో చెల్లించకపోతే ఏమి చేయాలి

ఉపయోగించని రోజులు లేదా దాని లేకపోవడం కోసం పరిహారం యొక్క గణనలో ఆలస్యం లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు కోర్టుకు దరఖాస్తు చేయడానికి కారణం. యజమాని కోసం అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ మొత్తంలో జరిమానాలను అందిస్తుంది:

• 10-20 వేల రూబిళ్లు - అధికారులకు;
• 30-50 వేలు - చట్టపరమైన సంస్థలకు;
• 1-5 వేలు - చట్టపరమైన సంస్థను ఏర్పాటు చేయకుండా పనిచేసే వ్యవస్థాపకులకు.

ఇలాంటి ఉల్లంఘనలను పునరావృతం చేస్తే, శిక్ష పెరుగుతుంది:

• 20-30 వేల రూబిళ్లు లేదా 1-3 సంవత్సరాలు కార్యకలాపాల నుండి సస్పెన్షన్ - అధికారులకు;
• 10-30 వేలు - కాని చట్టపరమైన సంస్థలకు;
• 30-50 వేలు - చట్టపరమైన సంస్థలకు.

యజమానికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయడం ద్వారా, ఉద్యోగికి చెల్లించని పరిహారం, తక్కువ చెల్లింపు, నైతిక నష్టానికి పరిహారం, విచారణకు సంబంధించిన చట్టపరమైన ఖర్చులను క్లెయిమ్ చేసే హక్కు ఉంది. తొలగింపు తేదీ నుండి 3 నెలల గడువు ముగిసేలోపు యజమాని నుండి అదనపు చెల్లింపును తిరిగి పొందేందుకు తగిన అధికారులతో దావా వేయడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది.

వీడియో

1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122ప్రతి ఉద్యోగికి నిర్బంధ సెలవును అందించడానికి అన్ని యజమానుల బాధ్యతను సూచిస్తుంది. ఇరవై ఎనిమిది క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తంలో, అనుగుణంగా చెల్లింపుతో.
2. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126రష్యన్ ఫెడరేషన్, 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ రోజుల సంఖ్య కోసం, అప్లికేషన్ ప్రకారం, జీతం సప్లిమెంట్ రూపంలో పరిహారం సాధ్యమవుతుందని వాస్తవం అందించబడింది. అవసరమైన లెక్కల ప్రకారం.
3. మినహాయింపుగా, కింది వారికి పరిహారం పొందే హక్కు లేదు: తక్కువ వయస్సు గల కార్మికులు, గర్భిణీ స్త్రీలు, "కఠినమైన పని", "ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులు", "పని యొక్క హానికరం" హోదా కలిగిన కార్మికులు.
4. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291. రెండు నెలల వరకు ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందం, ఒక పూర్తి పని నెల - ఒక రోజు సెలవుల గణన ఆధారంగా తప్పనిసరి సెలవు రోజుల సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది.
5. కళ. 124 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్వరుసగా రెండు సంవత్సరాలపాటు ఉద్యోగులకు సెలవులు మంజూరు చేయడాన్ని నిషేధించింది.

పరిహారం గణన

పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు మీరు అదే నియమాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి.

ప్రియమైన రీడర్! మా కథనాలు చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడతాయి, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

తెలుసుకోవాలంటే సరిగ్గా మీ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి - కుడి వైపున ఉన్న ఆన్‌లైన్ కన్సల్టెంట్ ఫారమ్‌ను సంప్రదించండి లేదా ఫోన్ ద్వారా కాల్ చేయండి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితం!

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 139నగదు పరిహారం గత మూడు నెలల ఆదాయం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. ఫార్ములా ద్వారా: మేము గత మూడు నెలల సగటు ఆదాయాల మొత్తాన్ని 29.6తో భాగిస్తాము - ఇది క్యాలెండర్ రోజుల సగటు సంఖ్య.

చెల్లింపు గడువు తప్పనిసరిగా సెలవుదినానికి మూడు పని రోజుల కంటే ముందు ఉండాలి.

ఉద్యోగి పూర్తి సంవత్సరం పనిచేసినట్లు అందించబడింది మరియు ఇది 11 పని నెలలు. ఉద్యోగి 11 నెలల కంటే తక్కువ పని చేసినట్లయితే, పరిహారం మొత్తంలో పనిచేసిన కాలానికి సమానమైన రోజులు ఉంటాయి.

ఈ సందర్భంలో, లెక్కించేటప్పుడు క్రింది సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి: పని దినాలలో సగం కంటే తక్కువ పనిచేసిన నెల పరిగణించబడదు మరియు ఎక్కువ పని దినాలు పనిచేసిన నెల పూర్తి పని నెలగా పరిగణించబడుతుంది మరియు పరిహారం గణనలలో ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

సరిగ్గా ఉత్పత్తి చేయడానికి, మీరు ఈ క్రింది సమాచారాన్ని సేకరించాలి:

• పని వ్యవధి.
• నెలకు సగటు ఆదాయం లెక్కించబడుతుంది.
• రోజువారీ సగటు ఆదాయాలు.

ప్రామాణిక కాలం ఒక వ్యాపార సంవత్సరం.ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ కాలం పనిచేసినట్లయితే, అతను సెలవు కోసం కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ఆచరణలో, సెలవులను రెండు సమాన భాగాలుగా విభజించడం తరచుగా ఆచరించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ కాలం పాటు పనిచేసినట్లయితే మరియు వివిధ కారణాల వల్ల (తొలగింపు, తొలగింపు ఉత్తర్వు ద్వారా, వ్రాతపూర్వక ప్రకటన) బాగా అర్హత కలిగిన విశ్రాంతికి బదులుగా సెలవుల కోసం పరిహారం పొందాలనుకుంటాడు. అటువంటి పరిహారం మొత్తం పనిచేసిన కాలం మరియు పెరిగిన సెలవు రోజులకు సమానంగా ఉంటుంది.

కిందివి పరిహారం నుండి మినహాయించబడ్డాయి:

• రోజులు గడిపారు.
• గర్భధారణ మరియు ప్రసవ సమయంలో సెలవు కాలం.
• సమయం సెలవు, వేతనం లేకుండా స్వల్పకాలిక సెలవు.
• సగటు చెల్లింపు కాలాలు.

ఆదాయం రూపంలో పని ప్రదేశంలో స్వీకరించిన అన్ని ఇతర సంచితాలు మొత్తం కాలానికి పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. గతంలో జాబితా చేయబడిన వాటిని మినహాయించి, ఆదాయ వనరులు పట్టింపు లేదు.

• పేరోల్ మొత్తం.
• బోనస్‌లు, సర్‌ఛార్జ్‌లు (సేవ యొక్క పొడవు, వర్గం, వర్గం).
• ఓవర్ టైం, రాత్రి పని.
• పని పరిస్థితులకు చెల్లింపు.
• హానికరమైన మరియు కష్టమైన పని.
• బహుమతులు.

గణన అటువంటి ఆదాయాన్ని కలిగి ఉండదు:

• అనారొగ్యపు సెలవు.
• ప్రయాణ భత్యాలు.
• గర్భం మరియు ప్రసవం కారణంగా వదిలివేయండి.
• వైకల్యాలున్న పిల్లల సంరక్షణ కోసం పని నుండి మినహాయింపు.

నేను ఎన్ని సెలవులకు పరిహారం పొందగలను?

రష్యా యొక్క కార్మిక చట్టంలో అలాంటిదేమీ లేదు, అంతేకాకుండా, చెల్లింపు సెలవులను వరుసగా రెండు సంవత్సరాలకు పైగా వాయిదా వేయడం నిషేధించబడింది.

ఇది ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు వ్యక్తిగత సందర్భాలలో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.మినహాయింపు మళ్లీ ప్రమాదకర ఉత్పత్తి, హార్డ్ పని మరియు 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులు, కళ ప్రకారం. 124 భాగం 4, అటువంటి ఉద్యోగులకు వార్షిక సెలవుల సదుపాయం తప్పనిసరి. కానీ అలాంటి ఉద్యోగులపై కూడా వసూలు చేస్తారు. ఈ హోదా ఉన్న ఉద్యోగి ప్రధాన సెలవు తీసుకోవచ్చు మరియు అదనపు దానికి పరిహారం పొందవచ్చు.

ఉదాహరణ

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పనిచేసే మరియు హానికరమైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి. దీని కారణంగా, అతను సెలవు యొక్క ప్రధాన రోజులు మరియు పని యొక్క హానికరం కోసం అదనంగా 15 రోజులు ఘనత పొందాడు. ఎంటర్ప్రైజ్ ఉద్యోగుల కోసం ప్రస్తుత సంవత్సరం సెలవుల కోసం గతంలో రూపొందించిన షెడ్యూల్ ప్రకారం, అతను జూన్ నెలలో సెలవులకు అర్హులు, ఇది 43 క్యాలెండర్ రోజులు (ప్రధాన + అదనపు సమ్మషన్).

ఉద్యోగి పాక్షిక పరిహారం పొందాలని కోరుకుంటాడు. ఇది చేయుటకు, జూన్లో, అతను మేనేజర్కు అందించిన అదనపు సెలవులకు పరిహారం చెల్లింపు కోసం వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును సమర్పించాడు మరియు షెడ్యూల్ ప్రకారం ప్రధానమైనది.

అటువంటి పరిహారం ప్రధానమైనది ప్రారంభానికి కనీసం 3 రోజుల ముందు జమ చేయబడుతుంది. ఆర్టికల్ 136 RF TC).

ఆచరణలో, వారు ఆర్థికంగా లాభదాయకం కాదు, వరకు సెలవుల సంఖ్యను సేకరించేందుకు నిర్వహిస్తారు.

ఒకటి కంటే ఎక్కువ సెలవులు ఇప్పటికే పేరుకుపోయిన సందర్భాల్లో, వ్రాతపూర్వక ఆర్డర్‌కు అనుగుణంగా అన్ని సెలవులను అందించడానికి యజమానిని నిర్బంధించే పూర్తి హక్కు రాష్ట్ర ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు ఉంది. పెద్ద సంఖ్యలో సెలవు దినాలు చేరడంతో, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, అన్ని రోజుల సెలవులను అందించిన తర్వాత తొలగించడానికి నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.

పరిహారం కోసం అర్హత లేని సెలవు రకాలు ఉన్నాయి.:

• చెర్నోబిల్ బాధితులకు అదనపు సెలవు.
• సామాజిక సెలవుల రకాలు

ఏ సందర్భాలలో మరియు ఏ మొత్తాలలో తగ్గింపులు సాధ్యమవుతాయి?

కొన్ని సందర్భాల్లో పరిహారంగా నిధులను నిలిపివేసే ఎంపికలు సాధ్యమే:

• ఉద్యోగి గతంలో సెలవు తీసుకున్నట్లు అందించబడింది. ముందస్తు సెలవు అని పిలవబడేది.
• యజమాని నష్టాన్ని చవిచూస్తే, తిరిగి చెల్లింపు కోసం నిలిపివేయడం.
• వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపులు, ఎందుకంటే ఈ చెల్లింపు పన్ను రహిత మొత్తాల జాబితాలో చేర్చబడలేదు.
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 9 తొలగింపు విషయంలో సెటిల్మెంట్ నిధులను లెక్కించేటప్పుడు తప్పనిసరి బీమా ప్రీమియంలను సూచిస్తుంది. ఇది ఈ తగ్గింపులకు లోబడి ఉండదు.
• అవసరమైన పన్నులను తీసివేసిన తర్వాత, ఆ మొత్తాన్ని తీసివేయడం మరియు మూడవ పార్టీలకు బదిలీ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. ఉద్యోగి అందించిన దరఖాస్తు మరియు వివరాల ప్రకారం.
• ఉద్యోగి సెలవుల కోసం ద్రవ్య పరిహారాన్ని అందుకుంటారు. అప్లికేషన్ ప్రకారం మరియు అదే సమయంలో సంస్థలో పని చేయడం కొనసాగుతుంది, యజమాని UST మరియు PRF సహకారాలను పొందవలసి ఉంటుంది.

పార్ట్ టైమ్ పని, సెలవు జీతం

1. పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేసే ఉద్యోగులు 28 క్యాలెండర్ రోజుల పూర్తి పని సంవత్సరానికి తమ ప్రధాన ఉద్యోగంలో ఉన్న విధంగానే నిష్క్రమించడానికి అర్హులు.
2. కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 322ప్రధాన మరియు అదనపు సెలవులను సంగ్రహించడం ద్వారా సెలవుల వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది.
3. కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 286. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ప్రధాన పని ప్రదేశంతో ఏకకాలంలో అందించబడతారు.
4. సగటు నెలవారీ ఆదాయాలను లెక్కించే విధానం ప్రధాన పని ప్రదేశం వలె నిర్వహించబడుతుంది.
5. ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ఉన్న ఉద్యోగి మిళితం చేస్తుంది పార్ట్ టైమ్ పని లెక్కలు విడిగా నిర్వహించబడతాయి.
6. స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయబడదు.

పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగికి సెలవు వేతనాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, పని చేసిన గంటలను సూచించండి, ఎందుకంటే పార్ట్‌టైమ్‌లో పని చేస్తున్నప్పుడు, పని దినాన్ని రోజుకు నాలుగు గంటలు ఉపయోగించకూడదు. అన్ని అలవెన్సులు మరియు బోనస్‌లు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. ప్రధాన ఉద్యోగంలో వలె చెల్లింపు సమయానికి చేయబడుతుంది.

దీని ప్రకారం, గతంలో తీసుకున్న ముందస్తు సెలవులకు లోబడి తగ్గింపులు సాధ్యమవుతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి 28 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవును అందించాలి. కొన్ని కేటగిరీల ఉద్యోగులకు పొడిగించిన ప్రాథమిక సెలవులు (అంటే 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం) మంజూరు చేయబడ్డాయి. లేబర్ కోడ్ ఉపయోగించని సెలవు దినాలను భర్తీ చేయడం నిషేధించబడిన కేసులకు కూడా అందిస్తుంది. ఈ సమస్యను మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.

కార్మిక చట్ట నిబంధనలను ఏర్పాటు చేసే నియంత్రణ చట్టాల నిబంధనల ప్రకారం, ఉపయోగించని సెలవు రోజులు క్రింది సందర్భాలలో ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయబడతాయి:

ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు - 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో భాగం ();

హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులలో పనిచేసే వ్యక్తులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 117);

సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 119);

ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పనిచేసే ఉద్యోగులు ();

అథ్లెట్లు మరియు శిక్షకులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 348.10);

విదేశాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయాలలో పనిచేసే వ్యక్తులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 339);

తేనె. ఉద్యోగులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 350);

ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అటువంటి సెలవుకు హామీ ఇవ్వబడిన ఉద్యోగులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 116 యొక్క భాగం 1).

కింది వ్యక్తులు పొడిగించిన సెలవుకు అర్హులు:

సమాఖ్య చట్టాలచే నిర్వచించబడిన వ్యక్తుల సమూహాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115 యొక్క భాగం 2).

కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు, వార్షిక చెల్లింపును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం అనుమతించబడదని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. ఈ కార్మికులు ఉన్నారు:

18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులు (ఆర్టికల్ 126లోని పార్ట్ 3);

గర్భిణీ స్త్రీలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 యొక్క భాగం 3);

కస్టమ్స్ అధికారులు (లా N 114-FZ యొక్క క్లాజు 2, ఆర్టికల్ 35);

పోలీసు అధికారులు (డిసెంబర్ 23, 1992 N 4202-1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిబంధనల యొక్క పార్ట్ 3, ఆర్టికల్ 45 "రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు అంతర్గత వ్యవహారాల సంస్థలలో సేవపై నిబంధనల ఆమోదంపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అంతర్గత వ్యవహారాల సంస్థల ఉద్యోగి యొక్క ప్రమాణం యొక్క వచనం").

మాదకద్రవ్యాల నియంత్రణ అధికారుల ఉద్యోగులు (05.06.2003 N 613 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన నిబంధనల యొక్క నిబంధన 105 "నార్కోటిక్ డ్రగ్స్ మరియు సైకోట్రోపిక్ పదార్ధాల ప్రసరణ నియంత్రణ కోసం అధికారులలో చట్ట అమలు సేవపై") ;

హానికరమైన మరియు / లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పనిలో ఉన్న వ్యక్తులు. మినహాయింపు అనేది తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవు కోసం ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపు, అలాగే దాని కనీస వ్యవధిని మించిన వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులో కొంత భాగం - ఏడు క్యాలెండర్ రోజులు (ఆర్టికల్ 126 యొక్క భాగం 3 మరియు ఆర్టికల్ 117 యొక్క పార్ట్ 2, 4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్);

చెర్నోబిల్ అణు విద్యుత్ ప్లాంట్‌లో సంభవించిన విపత్తు కారణంగా కార్మికులు రేడియేషన్‌కు గురయ్యారు.

గమనిక: కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 122, మొదటి సంవత్సరం పని కోసం సెలవును ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉద్యోగికి తన నిరంతర పని యొక్క 6 నెలల తర్వాత పుడుతుంది. పార్టీల ఒప్పందం ప్రకారం, 6 నెలల గడువు ముగిసేలోపు ఉద్యోగికి చెల్లింపు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది.

ప్రమాదకర పరిస్థితుల్లో పని కోసం మంజూరు చేయబడిన అదనపు సెలవు ఒక ఉద్యోగి వాస్తవానికి పని చేసే సంవత్సరంలో కనీసం 11 నెలలు అలాంటి పరిస్థితుల్లో పనిచేసినట్లయితే (పేరా 2, ఇన్స్ట్రక్షన్ N 273 / P-20 యొక్క నిబంధన 8). అతను ఈ వ్యవధి కంటే తక్కువ పని చేస్తే, అటువంటి పరిస్థితులలో పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో అతనికి అదనపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది (సూచన N 273 / P-20 యొక్క క్లాజు 9, 03/18/2008 N 657-6-0 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ );

క్రమరహిత పని గంటలలో పని కోసం అదనపు సెలవు అనేది సక్రమంగా పని చేసే రోజులో పని సంవత్సరంలో పనిచేసిన సమయంపై ఆధారపడి ఉండదు (రోస్ట్రడ్ లేఖ 05.24.2012 N PG / 3841-6-1 తేదీ);

సెలవు జీతం చేస్తోంది

సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లించడానికి, యజమాని క్రింది చర్యల క్రమాన్ని తప్పనిసరిగా చేయాలి:

ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక ప్రకటనను స్వీకరించండి;

ఆర్డర్ జారీ చేయండి;

ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్డ్ మరియు సెలవు షెడ్యూల్‌లో సెలవులో కొంత భాగాన్ని భర్తీ చేయడం గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయండి.

గమనిక: స్టడీ లీవ్ వార్షిక చెల్లింపు సెలవులకు సంబంధించినది కాదు, కానీ శిక్షణకు సంబంధించిన అదనపు లక్ష్య సెలవుగా పరిగణించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 173-176). అందువల్ల, ఉద్యోగి యొక్క అధ్యయన సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడానికి యజమానికి అర్హత లేదు (డిసెంబర్ 27, 2006 N 20-12 / 115069 నాటి మాస్కో కోసం ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ యొక్క లేఖ).

తొలగింపు తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపు

కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. తొలగింపుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 127, ఉద్యోగికి అన్ని ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున పని చేయకపోతే, సంబంధిత మొత్తాలను మరుసటి రోజు కంటే చెల్లించకూడదు.

తొలగింపు తర్వాత, యజమానితో కనీసం 11 నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగులు లేదా 5.5 నెలలకు పైగా పనిచేసిన ఉద్యోగులు మరియు కింది కారణాలలో ఒకదానితో తొలగించబడిన ఉద్యోగులు పూర్తి పరిహారం అందుకుంటారు:

సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి;

తగ్గించడం;

కార్మిక అధికారుల సూచన మేరకు మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ;

క్రియాశీల సైనిక సేవలో ప్రవేశం;

పని యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా తాత్కాలిక సస్పెన్షన్;

విశ్వవిద్యాలయాలు, సాంకేతిక పాఠశాలలు (లేదా ఈ విద్యా సంస్థల సన్నాహక కోర్సులకు) ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా సెకండ్‌మెంట్;

పని కోసం అననుకూలత.

ఇతర సందర్భాల్లో, పని గంటల నిష్పత్తిలో పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

గమనిక. కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 291, 295 2 నెలల వరకు నియమించబడిన లేదా కాలానుగుణ పనిలో నియమించబడిన ఉద్యోగుల కోసం, తొలగింపుపై ద్రవ్య పరిహారం నెల పనికి రెండు పని దినాల చొప్పున చెల్లించబడుతుంది.

ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, సేవ యొక్క పొడవు వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

అసలు పని సమయం;

ఉద్యోగి వాస్తవానికి పని చేయని సమయం, కానీ కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యలకు అనుగుణంగా, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు, కార్మిక ఒప్పందం, పని స్థలం వార్షిక సమయంతో సహా అలాగే ఉంచబడింది. వేతనంతో కూడిన సెలవు, పని చేయని సెలవులు రోజులు, సెలవు దినాలు మరియు ఉద్యోగికి అందించిన విశ్రాంతి ఇతర రోజులు;

చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు లేదా పని నుండి తొలగింపు మరియు మునుపటి ఉద్యోగంలో తదుపరి పునఃస్థాపన విషయంలో బలవంతంగా హాజరుకాని సమయం;

పని సంవత్సరంలో 14 క్యాలెండర్ రోజులకు మించకుండా, జీతం లేకుండా ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు మంజూరు చేయబడిన సెలవు సమయం;

తన స్వంత తప్పు లేకుండా తప్పనిసరి వైద్య పరీక్ష చేయించుకోని ఉద్యోగి యొక్క పని నుండి సస్పెన్షన్ కాలం.

పని అనుభవంలో ఇవి ఉండవు:

సరైన కారణం లేకుండా ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయం, అందించిన కేసులలో పని నుండి అతనిని సస్పెండ్ చేసిన ఫలితంగా;

పిల్లల చట్టబద్ధమైన వయస్సు వచ్చే వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవు.

గమనిక: కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 121, జీతం లేకుండా సెలవు సమయం, పని సంవత్సరంలో 14 క్యాలెండర్ రోజులకు మించకూడదు, సెలవు వ్యవధిలో చేర్చబడింది.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం యొక్క చివరి మొత్తం సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా చెల్లించబడుతుంది. కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 139, ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లింపు కోసం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు గత 12 క్యాలెండర్ నెలలలో 12 మరియు 29.3 ద్వారా (సగటు నెలవారీ క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య) విభజించడం ద్వారా లెక్కించబడతాయి.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ద్రవ్య పరిహారం పొందడం సాధ్యమైనప్పుడు వ్యాసంలో పరిగణించండి. ఆచరణలో, కొన్నిసార్లు పరిస్థితుల కారణంగా, యజమాని ఉద్యోగిని సాధారణ సెలవుపై విడుదల చేయలేడు. ఒక యజమాని ఉద్యోగిని విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అతని పూర్తి హక్కును ఉపయోగించకుండా నిరోధించడం ద్వారా అతనిని నిలిపివేయవచ్చా?

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, అసాధారణమైన పరిస్థితులలో మాత్రమే సెలవుల బదిలీ సాధ్యమవుతుంది. ఉద్యోగి నిష్క్రమించినప్పుడు, సంస్థ యొక్క సాధారణ పనితీరు (లేదా దాని విభజన) అసాధ్యం అని యజమాని నొక్కిచెప్పినట్లయితే మాత్రమే ఉద్యోగికి పని చేసే హక్కు ఉందని తేలింది. ఇది ఉద్యోగి సమ్మతితో మాత్రమే జరుగుతుంది.

తదుపరి చెల్లింపు సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడానికి ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం కుదిరితే, ఉద్యోగి మిగిలిన 12 నెలల్లో 28 రోజులు (క్యాలెండర్) విశ్రాంతి సమయాన్ని ఉపయోగించాల్సి ఉంటుందని గమనించాలి. అంటే, పనిచేసిన క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సెలవును ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉపయోగించాలి. దీన్ని కొంత సమయం వరకు మాత్రమే మార్చడం సాధ్యమవుతుంది మరియు ఒక సంవత్సరం తరువాత కాదు.

ఉద్యోగి, పరిస్థితుల కారణంగా, వరుసగా 2 సంవత్సరాలు సెలవు లేకుండా పని చేయవలసి వస్తే, యజమాని చెల్లింపు సెలవును అందించకుండా చట్టం ఖచ్చితంగా నిషేధిస్తుంది.

ఉద్యోగి 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నట్లయితే మరియు ప్రమాదకరమైన లేదా హానికరమైన పరిస్థితులతో పనిలో ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రతి సంవత్సరం తప్పనిసరిగా సెలవు అందించాలి. శాసనసభ్యుల ఈ ఆవశ్యకత శ్రామిక జనాభా యొక్క శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్య పరిరక్షణకు సంబంధించినది. సెలవు పరిహారం ఖచ్చితంగా నిషేధించబడిన కార్మికుల యొక్క మరొక వర్గం గర్భిణీ స్త్రీలు, వారి ఆరోగ్యం ప్రత్యేక రాష్ట్ర నియంత్రణలో ఉంది.

అందువల్ల, ప్రస్తుత నిబంధనల ఆధారంగా, తదుపరి సెలవులను ఉపయోగించుకునే హక్కు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగించబడాలి. అయినప్పటికీ, ఆచరణలో చూపినట్లుగా, కొంతమంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ఉపయోగించని సెలవు దినాలను కూడబెట్టుకుంటారు. సెలవు నిజంగా సమయానికి మంజూరు చేయని సందర్భంలో, యజమాని, చట్టం ప్రకారం, అతనికి పరిహారం చెల్లించాలి.

ఉద్యోగి సంబంధిత వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును సమర్పిస్తే, సెలవు దినాల సంఖ్యను మించిన సెలవు భాగానికి ద్రవ్య పరిహారం యజమాని తప్పకుండా చెల్లిస్తారు. అదనంగా, ఉపయోగించని సెలవుల సందర్భంలో ద్రవ్య పరిహారం తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి.

ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తం బిల్లింగ్ వ్యవధికి సంబంధించిన మొత్తం లేదా గంట ఆదాయాలు మరియు ఉద్యోగి సెలవుగా ఉపయోగించాల్సిన రోజులు లేదా గంటల సంఖ్య ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది, కానీ పరిస్థితుల కారణంగా సమయం తీసుకోలేకపోయింది.

ఉపయోగించని సెలవులకు నగదు పరిహారం ఎలా పొందాలి

మీరు లోపాన్ని కనుగొంటే, దయచేసి వచన భాగాన్ని హైలైట్ చేసి, క్లిక్ చేయండి Ctrl+Enter.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం నగదు పరిహారం అనేది కళలో అందించబడిన హామీ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126, 127. అటువంటి పరిహారం ఎలా లెక్కించబడుతుంది, ఇది ఎల్లప్పుడూ చెల్లించబడుతుందా, మా వ్యాసంలో చదవండి.

2018-2019లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం యొక్క భావన

కళకు అనుగుణంగా నగదు పరిహారం సెలవు రోజులు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126, 127 2 సందర్భాలలో భర్తీ చేయబడ్డాయి:

• ఉద్యోగి కోరుకుంటే, కార్మిక చట్టంతో వైరుధ్యాలు లేనట్లయితే;
• తొలగింపులు.

ఒక ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవు - 2018-2019 కోసం పరిహారం చెల్లించాలని డిమాండ్ చేసినప్పుడు వైరుధ్యాలు తలెత్తవచ్చు మరియు అలాంటి సెలవు 28 రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటుంది, అయితే హానికరమైన, ప్రమాదకరమైన, పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం కోసం అదనపు భత్యం కారణంగా ఇది పెరుగుతుంది.

గమనిక! మైనర్లు, అలాగే గర్భిణీ స్త్రీలు, వారు విడిచిపెట్టకపోతే పరిహారం క్లెయిమ్ చేయలేరు. శాసనసభ్యుడు ఈ వర్గం యొక్క ప్రత్యేక రక్షణ కారణంగా, వారు తప్పనిసరిగా వార్షిక విశ్రాంతి ప్రయోజనాన్ని పొందాలి.

హానికరమైన, ప్రమాదం, పని పరిస్థితుల ప్రత్యేక స్వభావం కోసం చట్టం ద్వారా మంజూరు చేయబడిన అదనపు భత్యం రోజులు డబ్బుతో భర్తీ చేయబడవు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 యొక్క భాగం 3). కానీ వారు శాసనసభ్యుడు హామీ ఇచ్చిన రోజుల కంటే సంస్థ యొక్క స్థానిక చట్టం ద్వారా అందించినట్లయితే, డబ్బుతో వారి భర్తీ సాధ్యమవుతుంది.

పైన పేర్కొన్న విధంగా, 2018-2019లో ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం అనే భావన యొక్క రెండవ అర్థం, తొలగింపుపై చేసిన చెల్లింపు-పరిహారం. ఈ సందర్భంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారంగా చెల్లింపు చేయబడుతుంది:

• 28 రోజుల వార్షిక విశ్రాంతి (లేదా గత సంవత్సరం ఉపయోగించకపోతే 2 సంవత్సరాలకు 56);
• చట్టపరమైన అదనపు ప్రవేశానికి సంబంధించిన అన్ని సెలవులు లేని రోజులు;
• యజమాని తన స్వంత చొరవతో అందించిన రోజులు (ఉదాహరణకు, సంస్థలో సంవత్సరాల సేవ కోసం).

ఉద్యోగి తన నిష్క్రమణ హక్కును ఎలా ఉపయోగించుకోవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127)

కళ ప్రకారం ఉద్యోగి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 127 వీటిని చేయగలదు:

1. తీసుకోవలసినది కాని తీసుకోని సెలవు దినాలకు చెల్లించండి. పేర్కొన్న కట్టుబాటు ప్రకారం, ఈ పని స్థలం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత ఉద్యోగికి విశ్రాంతి అందించబడుతుంది (జూలై 18, 2017 నం. 1553-O యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం).
2. తొలగింపు తర్వాత సెలవుపై వెళ్లండి. ఉద్యోగి తొలగింపుకు ఆధారమైన నేరపూరిత చర్యలకు పాల్పడని సందర్భాలలో యజమానితో తగిన ఒప్పందం ఉన్నట్లయితే ఈ హక్కును ఉపయోగించవచ్చు.

రెండవ సందర్భంలో, సాధారణ నియమం ప్రకారం బయలుదేరే వ్యక్తికి సెలవు చెల్లించబడుతుంది - సగటు రోజువారీ ఆదాయాల ప్రకారం. డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 5277-6-1 నాటి రోస్ట్రడ్ యొక్క లేఖ యొక్క పేరా 1 ప్రకారం చెల్లింపును బదిలీ చేయడానికి గడువు మాజీ ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినం. అదే రోజు, అతనితో పూర్తి జీతం గణన చేయబడుతుంది, పని పుస్తకం జారీ చేయబడుతుంది.

చివరి పని రోజున కార్మిక సంబంధాల యొక్క వాస్తవ ముగింపు ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగి సెలవు ముగింపులో తొలగించబడినట్లు పరిగణించబడతారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 యొక్క భాగం 2).

ఉపయోగించని అదనపు మరియు ప్రధాన సెలవుల కోసం పరిహారం కోసం నమూనా ఆర్డర్

సెలవు అందించడానికి బదులుగా పరిహారం చెల్లించడానికి, ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును స్వీకరించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 యొక్క పార్ట్ 1).

అప్లికేషన్ ఆధారంగా, ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది, ఇందులో ఇవి ఉన్నాయి:

• దాని ప్రచురణ తేదీ;
• ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు స్థానం, దీని సెలవుదినం పరిహారంతో భర్తీ చేయబడుతుంది;
• అదనపు భత్యం కాలం ఉపయోగించబడదు;
• కళకు లింక్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126 మరియు ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు (తరువాత తప్పనిసరిగా రిజిస్ట్రేషన్ నంబర్ మరియు సంకలనం తేదీని కలిగి ఉండాలి);
• మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క సంతకాలు.

కళ ద్వారా మేము మరోసారి గుర్తుచేసుకున్నాము. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126 ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి 28 లేదా 35 రోజుల కంటే ఎక్కువ అందించిన రోజులకు మాత్రమే ఉపయోగించని ప్రాథమిక మరియు అదనపు సెలవుల కోసం పరిహారం పొందే హక్కు ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు, పేర్కొన్న ఆర్డర్ జారీ చేయబడదు, కానీ T-61 రూపంలో నోట్-గణన రూపొందించబడింది, దీనిలో చెల్లించని రోజులు మరియు దీనికి సంబంధించి చెల్లించిన మొత్తం నమోదు చేయబడుతుంది.

గత సంవత్సరం ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం ఎలా పొందాలి

కళ ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 124, 125, ఉద్యోగికి వార్షిక విశ్రాంతిని మరొక కాలానికి బదిలీ చేయడానికి అవకాశం ఉంది, దీనికి సంబంధించి సెలవు షెడ్యూల్ మారుతుంది.

కార్మిక చట్టం పని సంవత్సరం ముగిసిన 2 సంవత్సరాలలోపు అటువంటి బదిలీని అనుమతిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఈ సంస్థలో 06/01/2017న పని చేయడం ప్రారంభించినట్లయితే, మొదటి పని సంవత్సరానికి సెలవు తప్పనిసరిగా అతనికి మంజూరు చేయబడాలి మరియు అవసరమైతే, 12/01/2017 నుండి 06/01/2019 వరకు బదిలీ చేయవచ్చు. ఇకపై మరింత బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాదు, దీనిపై నిషేధం ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 4 ద్వారా స్థాపించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 124.

06/01/2018 నుండి, ఈ ఉద్యోగికి రెండవ పని సంవత్సరానికి బయలుదేరే హక్కు ఉంది మరియు అతను వార్షిక సెలవులకు వెళ్లకుండా పని చేస్తే, సెలవు రోజులు పేరుకుపోతాయి.

యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా, ఉద్యోగి పాత సెలవులను కొత్తదానికి జోడించవచ్చు మరియు ఒకేసారి 56 రోజులు సెలవు తీసుకోవచ్చు. ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 2 కారణంగా డబ్బుతో మునుపటి పని సంవత్సరానికి సెలవును భర్తీ చేయడం అసాధ్యం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126.

అయితే, ఉద్యోగి మొదటి పని సంవత్సరంతో సహా ఉపయోగించని అదనపు సెలవులకు పరిహారం పొందవచ్చు.

ఇది చేయుటకు, అతను తలకు తగిన దరఖాస్తును వ్రాయవలసి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, రెండోది పరిహారంతో సెలవులను భర్తీ చేయడానికి లేదా తిరస్కరించవచ్చు, ఎందుకంటే అలాంటి ప్రకటనను సంతృప్తి పరచడం యజమాని యొక్క బాధ్యత కాదు.

ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం తీసుకోవడం సాధ్యమేనా

సాధారణ సందర్భాలలో ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం ఎలా పొందాలో, Ch యొక్క నిబంధనల నుండి స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 19.

తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్న స్త్రీకి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం తీసుకోవడం సాధ్యమేనా, దాని ముగింపులో ఆమె నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంది, ఆమోదించబడిన నిబంధనలలో పేర్కొనబడింది. NCT USSR 04/30/1930 నం. 169 (ఇకపై రూల్స్ నంబర్ 169గా ​​సూచిస్తారు), అలాగే వారి దరఖాస్తుపై వివరణలు.

కాబట్టి క్రింది ఎంపికలను చూద్దాం:

1. ఒక ఉద్యోగి ప్రసూతి సెలవు (M&M)కి వెళ్లే ముందు సేకరించిన అన్ని సెలవు రోజులను ఉపయోగించినట్లయితే, తొలగించబడిన తర్వాత, ఆమెకు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది, అనారోగ్య సెలవు (140 రోజులు) వ్యవధిలో పేరుకుపోయిన సేవ యొక్క పొడవు, అలాగే అతని ముందు తీసుకున్న వార్షిక సెలవు కాలం, - అనుపాత సెలవు రోజులలో.
2. ప్రసూతి సెలవుకు వెళ్లే ముందు సేకరించిన వార్షిక సెలవు రోజులు ఉపయోగించబడకపోతే, తొలగించబడిన తర్వాత, స్త్రీకి పూర్తి పరిహారం లభిస్తుంది (ఆమె పనిచేసిన సంవత్సరాల్లో ఉపయోగించని సెలవును లెక్కించడం అవసరం, ఆపై అనారోగ్యంతో ఉన్నవారికి సెలవును జోడించండి. BiR ప్రకారం సెలవు కాలం).

ఈ ముగింపులు కళ యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా తీసుకోబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 121:

• ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లే ముందు తీసుకున్న వార్షిక విశ్రాంతి రోజులు, BiR కాలం (140 లేదా 196 రోజులు), సెలవు వ్యవధిలో చేర్చబడ్డాయి, వీటిని ఉపయోగించని కారణంగా స్త్రీకి పరిహారం పొందే హక్కు ఉంటుంది;
• 1.5 లేదా 3 సంవత్సరాల వరకు పిల్లల సంరక్షణ కాలం సెలవు అనుభవంలో చేర్చబడలేదు.

ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుందా?

ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుందా? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం నిస్సందేహంగా ధృవీకరించబడింది: అవును, అటువంటి ఉద్యోగి కళ యొక్క పార్ట్ 1లో అందించిన చెల్లింపుకు అర్హులు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 127.

ఈ వాదనకు ఆధారం:

• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 286;
• నిబంధన సంఖ్య 169లోని 31వ పేరా.

పార్ట్ టైమ్ పనితో ఉన్న పరిస్థితిలో, పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ కళకు అనుగుణంగా ప్రధాన మరియు అదనపు పని ప్రదేశాలలో సెలవులను మిళితం చేస్తారనే వాస్తవం దృష్టికి వస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 286. ఇది అంతర్గత పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం అయితే, సెలవు షెడ్యూల్ ఆమోదం దశలో కూడా అలాంటి సంఘం ఏర్పడుతుంది. పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ బాహ్యంగా ఉంటే, అదనపు పని ప్రదేశంలో అతను ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు, దాని ఆధారంగా యజమాని పని చేసే ప్రధాన స్థలంలో మిగిలిన వారితో సమానంగా ఉన్న కాలంలో వార్షిక విశ్రాంతిని అందిస్తుంది.

ఈ విధంగా, అంతర్గత పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగి ఒకేసారి రెండు స్థానాల నుండి తొలగించబడినప్పుడు, అతను ఉపయోగించని సెలవుల కోసం 2 ద్రవ్య పరిహారాలకు అర్హులు.

పరిహారం ఎలా లెక్కించబడుతుంది: ఫార్ములా

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ద్రవ్య పరిహారం యొక్క గణన ఒక సాధారణ సూత్రం ప్రకారం చేయబడుతుంది: టేకాఫ్ చేయని రోజుల సంఖ్య సగటు రోజువారీ ఆదాయాలతో గుణించబడుతుంది.

ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

1. 28 రోజుల హామీతో కూడిన సెలవుతో, ఇకపై, ప్రతి నెల ఉద్యోగికి 2.33 రోజుల సెలవు (అక్టోబర్ 31, 2008 నం. 5921-TZ నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ)కు అర్హులు అని పరిగణించబడుతుంది.
   అందుకున్న రోజుల సంఖ్యను చుట్టుముట్టాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ యజమాని దీన్ని చేయాలనుకుంటే, ఉద్యోగికి అనుకూలంగా, ఎల్లప్పుడూ పైకి (07.12.2005 నం. 4334 న ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ- 17)
2. సేవ యొక్క తక్కువ నిడివి ఉన్న ఉద్యోగుల కారణంగా ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లించబడుతుందా అనేది నిబంధన సంఖ్య 168లోని పేరా 28లో సూచించబడింది. అవును, పేర్కొన్న చెల్లింపు చేయబడుతుంది, కానీ సేవ యొక్క పొడవుకు అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది.
   సంస్థ లిక్విడేట్ చేయబడితే లేదా సిబ్బందిని తగ్గించినట్లయితే లేదా ఉద్యోగి సైనిక సేవలో ప్రవేశించినట్లయితే, తక్కువ వ్యవధిలో (5.5 నుండి 11 నెలల వరకు) అతనికి పూర్తి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.
3. సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి:
   SDZ = ∑ మొత్తం ఆదాయం / 12 / 29.3.

గత 12 నెలల్లో యజమాని చేసిన అన్ని చెల్లింపులను ఆదాయం కలిగి ఉంటుంది.

పరిహారాన్ని లెక్కించడం గురించి మీరు ఇక్కడ మరింత చదవవచ్చు: తొలగింపుపై సెలవు ఎలా లెక్కించబడుతుంది. పరిహారం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను గణనపై - వ్యాసంలో ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్నుకు లోబడి ఉందా?

పూర్తి పరిహారం ఎప్పుడు చెల్లించబడుతుంది మరియు పాక్షిక పరిహారం ఎప్పుడు చెల్లించబడుతుంది?

పూర్తి పరిహారం పొందడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా:

• 11 నెలల పని అనుభవం కలిగి ఉండండి;
• పని కాలం ఖర్చుతో సెలవుపై వెళ్లవద్దు.

ఈ పరిస్థితులు నెరవేరని పరిస్థితిని పరిగణించండి.

గమనిక! 11 నెలలు తప్పనిసరిగా పని చేయవలసిన అవసరం పరిహారం గణన కోసం మాత్రమే స్థాపించబడింది. ఈ సంస్థలో ఆరు నెలల పని తర్వాత ఒక ఉద్యోగి చెల్లింపు పూర్తి సెలవులో వెళ్ళవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 యొక్క పార్ట్ 2).

పరిస్థితి 1

స్టెపనోవ్ A. B. 7 నెలలు పనిచేశారు మరియు ఇష్టానుసారం రాజీనామా చేశారు. అతని పరిహారం ఎంత?

వ్యాసంలో ఇవ్వబడిన సూత్రం ఇక్కడ ఉపయోగించబడుతుంది: 2.33 × 7 = 16.31. గుణకారం ఫలితంగా అందుకున్న పరిహారానికి స్టెపనోవ్ అర్హులు: 16.31 × SDZ.

పరిస్థితి 2

స్టెపనోవ్ A.B. సంస్థలో ఆరు నెలలు పనిచేశాడు, పూర్తి సెలవులో వెళ్ళాడు. సెలవుల నుండి తిరిగి వచ్చిన తరువాత, అతను మరో 1 నెల పని చేసి నిష్క్రమించాడు. అతను పరిహారం పొందేందుకు అర్హుడా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, వార్షిక విశ్రాంతి యొక్క ఉపయోగించని రోజులు ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత ద్రవ్య పరిహారం రూపంలో తిరిగి చెల్లించబడతాయి.

తొలగింపుపై మాత్రమే కాకుండా, దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగ సంబంధంలో కూడా ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం పొందడం సాధ్యమేనా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో కూడా సూచించబడింది: అదనపు సెలవు దినాలు అందించబడకపోతే ఇది సాధ్యమవుతుంది. శాసనసభ్యుడు, కానీ స్థానిక చర్యల ద్వారా హామీ ఇవ్వబడింది.

అటువంటి అదనపు రోజులను ఉపయోగించకూడదనుకునే ఉద్యోగికి వాటిని పరిహారంతో భర్తీ చేసే హక్కు ఉంది. అన్ని వర్గాల కార్మికులకు ఈ హక్కు ఉంది.

పరిహారం యొక్క గణన సెలవు చెల్లింపు యొక్క గణనకు సమానమైన సూత్రం ప్రకారం జరుగుతుంది.