Неофициальное трудоустройство - это такое понятие, которое отсутствует в российском законодательстве. Под этим явлением подразумевается тот факт, что человек работает, но трудовые отношения между ним и работодателем отсутствуют. Данные о таких работниках в бухгалтерских данных отсутствуют. Такое явление стало более актуальным после кризиса в 2008 году.
С каждым годом доступность неофициального трудоустройства растет. Можно выделить несколько основных поводов, которые объясняют рост популярности:
- Официальные ставки кажутся нанимателю невыгодными, и для нормального ведения предпринимательской деятельности приходится некоторых сотрудников оформлять без заключения трудового договора.
- Работодатели хотят сэкономить часть средств, которые выплачиваются налоговому органу;
- Некоторые работодатели полагают, что нелегальная работа дает право игнорировать некоторые нормы ТК и получить тотальную власть над своим сотрудником.
- Наниматель может по своему усмотрению регулировать заработную плату. Размер зарплаты может быть уменьшен и без того, чтобы оповестить об этом своего сотрудника.
Есть свои причины и у тех, кто ищет возможности неофициального трудоустройства. Работа неофициально может быть обоснована следующими причинами:
- Можно устроиться на работу, не имея прописки. Данный критерий является наиболее распространенным.
- Появляется возможность уклониться от тех или иных финансовых обязательств, например от уплаты штрафов, налогов, алиментов и других.
Неофициальное трудоустройство - вакансии
Многие люди не могут подыскать работу, которая соответствовала бы их профессии. Иногда оплата труда не является достаточно высокой. Неофициальная работа может стать мотивом для появления различных неприятных ситуаций. Тем не менее, многие люди согласны на неофициальное трудоустройство. Вакансии найти не так легко, так как работодатели относятся осторожно к данному явлению. Рынок вакансий в России довольно большой, несмотря на то, что за такое нарушение могут последовать наказания. Ситуация на российском рынке вакансий до 2008 года была совсем иной. Тогда многие предприятия предлагали устроиться на работу официальным образом. После кризиса 2008 года теневой рынок стал развиваться все более активно.
У неофициально трудоустройства недостатков больше, чем у официального. Если возникнет конфликт с начальством, можно остаться без заработной платы. Еще один недостаток заключается в том, что работнику не полагается заслуженный отпуск. Также неофициально работающему не будет оплачиваться больничный. Этот список можно продолжить, так как ничего не застрахует от недобросовестного отношения работодателя. Поиск вакансий с неофициальным трудоустройством еще объясняется тем, что для некоторых категорий работников это является единственным выходом.
Некоторые люди располагают свободным временем и хотят найти подработку. Компании, в которых они уже устроены, не разрешат им устроиться на подработку. Такую работу ищут и работники, которые не подходят под возрастные условия. Устроиться неофициально могут инвалиды или пенсионеры.
Что грозит за неофициальное трудоустройство
Каждый год в законодательство вносятся различные изменения. Затрагивают они часто и трудовой кодекс. Неофициальное трудоустройство чревато и некоторыми наказаниями. В первую очередь санкции коснуться работодателей. Что грозит за неофициальное трудоустройство? Этот вопрос можно услышать довольно часто. Неофициальная работа может грозить неприятностями и для самого работника. Во-первых, в случае конфликтной ситуации, он не сможет доказать тот факт, что работал на конкретном предприятии. Если будут нарушаться условия договора трудоустройства, то работник не сможет обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие органы. У неофициального работника также могут возникнуть проблемы с налоговым органом. Это чревато тем, что человека могут внести в черный список налоговой системы. За ним будет закреплен статус осознанного неплательщика.
Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство? Если будет установлен факт нелегального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить административное наказание. В лучшем случае предприниматель ограничится штрафными санкциями, а в худшем случае его предпринимательскую деятельность могут заморозить.
Если был установлен факт неформального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить и налоговое наказание. Штрафы за неофициальное трудоустройство могут быть довольно высокими. Ответственность за неофициальное трудоустройство предусматривает и уголовное наказание.
Административная ответственность предусматривает уплату штрафа, размер которого составляет 50 000 рублей. Если применяется налоговая ответственность, то работодателю придется заплатить штраф — 20% от общей суммы удержанных средств. Если будет применяться наказание уголовного характера, то нанимателю может грозить куда более суровый штраф. Его величина может составлять от 100 000 до 300 000 рублей.
В заключение можно сказать, что работники и предприниматели в первую очередь ищут более выгодный для себя вариант. С одной стороны отношения являются противоположными, но стороны нередко находят компромисс. Перед тем как устраиваться на работу неофициальным образом или устроить к себе на работу нелегального работника стоит взвесить все за и против, так как экономия может вылиться в более существенные затраты.
Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора.
Плюсы и минусы для работодателя
Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:
- Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
- Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
- Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
- Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.
Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.
Ответственность работодателя
Ответственность работодателя за работу его сотрудников без трудового договора можно разделить на 3 типа:
Некоторые факты
- Налоговая. При официальном трудоустройстве работодатель должен производить отчисления в фонды социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев, а также в пенсионный фонд в общей сложности в размере около 34% от заработной платы работника.
Цель этих взносов – обеспечить периоды нетрудоспособности работника. Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли.
В связи с этим ст.123 Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них. - Административная. Ст. 5.27 КоАП предусматривает для работодателя, допустившего человека к работе, но не оформившего с ним трудовые отношения соответствующим образом, наказание в виде штрафа от 10 до 20 тыс. рублей. Работой без оформления считается и договора найма, заключённый в соответствии с Гражданским Кодексом, хотя по факту человек выполняет в организации обязанности, регулируемые ТК. За него ст.5.27 КоАП предусматривает штраф от 10 до 20 тыс. для должностных лиц и от 50 до 100 тыс. – для юридических лиц.
- Уголовная. Если сумма недоплаченных налогов и сборов подпадает под понятия крупного или особо крупного размера, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК. За это преступление может быть назначено наказание в виде штрафа до 500 тыс. рублей, ареста или лишения свободы до 5 лет.
При оформлении сотрудника работодатель должен оформить следующие документы: 1) издать приказ о приеме; 2)внести запись в трудовую книжку; 3) предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, руководитель компании должен ознакомить нового работника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и сотрудника. При ознакомлении с документами ставиться подпись работника.
Плюсы и минусы для работника
Выгоды работы без оформления заключаются в следующем:
Любопытная информация
При обращении работника в инспекцию по труду может быть проведена проверка деятельности предприятия, в том числе законность приема сотрудника, а также соблюдение прав и гарантий работника во время выполнения рабочих обязанностей и порядок увольнения. Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.
- Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства. Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.
- Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д. Многие иностранные граждане работают неофициально, чтобы не получать в ФМС соответствующую разрешительную документацию.
- На работника не возлагаются дополнительные обязательства в виде возмещения материальной ответственности работодателю, сохранения коммерческой тайны, уведомления нанимателя о желании уволиться и т.д.
Тем не менее плюсы работы без договора не перевешивают негативные последствия такого трудоустройства. - Не соблюдаются гарантии, предоставляемые Трудовым Кодексом: оплачиваемый отпуск и больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывы в работе, предоставление социальных отпусков, обеспечение безопасности на рабочем месте и т.д.
- Неуверенность в заработной плате. В связи с тем, что документов, подтверждающих оговоренную сумму заработной платы, нет, наниматель может по своему усмотрению менять её размер и порядок выплаты.
- Отсутствие трудового стажа. Всё время неофициальной работы не входит ни в общий трудовой стаж, ни в специальный (например, если человек работает на Крайнем Севере), поэтому по достижении пенсионного возраста такой работник останется без государственных выплат.
- Неуверенность в сроке работы. Работать без трудового договора можно до тех пор, пока наниматель заинтересован в сотруднике. В любой момент он может прекратить трудовые отношения с человеком, при этом работник останется без выходного пособия и без гарантий приоритетного оставления на рабочем месте, которое предусматривает ТК для отдельных категорий граждан (инвалидов, беременных женщин, одиноких родителей и т.д.)
Отказ работодателя оформлять отношения должен насторожить работника уже с первых дней работы. Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств.
В процессе работы без оформления руководство может увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь работника к выполнению обязанностей даже в выходной день или ночью, не заботясь о действующих гарантий, указанных в ст.152-154 ТК РФ.
Что делать, если наниматель не заключает трудовой договор
Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником. Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:
- Настоять на заключении трудового договора;
- Уволиться из организации;
- Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.
Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату.
Так, ст. 67 ТК говорит о том, что допуск нанимателем или его уполномоченным лицом работника к выполнению трудовых обязанностей приравнивается к заключению трудового договора, несмотря на то, что на самом деле он может быть не оформлен. То есть работник без официального трудоустройства может обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду факт трудовых отношений.
В ролике ниже юрист рассказывает об особенностях работы без оформления
Доказательства работы без оформления
В качестве доказательств работник может использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с ним, а также письменные документы:
- Персональная медицинская книжка сотрудника, если он проходил ежемесячные осмотры у работодателя;
- Выписка из банковского счёт, подтверждающая ежемесячные переводы денежных средств в качестве заработной платы;
- Путевые листы для водителей;
- Доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации;
- Письменное или электронное приглашение на работу;
- Другие документы, содержащие подписи работника или указание его фамилии.
Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате. Однако время такой работы всё равно не будет учитываться в трудовой стаж для назначения пенсии.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
Просматривая сообщения на форумах и всевозможные черные списки в соцсетях, то и дело встречается словно написанный под копирку пост: «если работодатель не оформляет официально, подскажите, что делать?» К сожалению, это не спам, а реальная боль конкретных людей, чьи права нарушаются. Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости?
С Трудовым кодексом не поспоришь
В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.
Читаем статью 67 и узнаем, что в течение трех дней с того момента, как работник «заступил на пост», с ним обязаны подписать все официальные бумаги. Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления. Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию.
На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности . Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки.
Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность. Документального-то подтверждения найма вроде как и нет?! Как же они ошибаются. В той же ст.67 находим положение о том, что если человек приступил к обязанностям по решению руководства (представителя компании) или поставил в известность о начале трудовой деятельности работодателя, то официальное трудоустройство фактически произошло.
Почему не хотят оформлять?
Ответ на вопрос о том, почему работодатель не оформляет официально, лежит на поверхности. Как только появляется документ (его копия обязательно выдается работнику на руки) и запись в трудовой, головной боли в виде дополнительных расходов прибавляется:
необходимо ежемесячно выплачивать зарплату и отчислять взносы в страховую, пенсионный и налоговую;
оплачивать больничный или декретный;
предоставлять отпуск (и искать на этот период замену) или платить компенсацию.
На заметку! Новая запись в трудовой должна появиться не позднее 5 дня с момента фактического начала работы.
Устроенного работника нельзя выставить за порог без объяснения причины, ведь сегодня мало кто будет терпеть незаконное увольнение. Кстати, если указали на дверь хотя бы после 3 дней работы, можно смело идти в суд. Главное – иметь доказательства того, что вы отработали. В качестве них можно использовать:
любую информацию или документы, к которым у вас был доступ во время работы;
свидетельские показания коллег (обычно достаточно двух человек, чтобы суд встал на сторону незаконно уволенного).
Мы сейчас не говорим о случаях, когда заминки происходят по вине сотрудника, например, он не принес документы, или из-за нежелания брать на место «кота в мешке». В последнем случае, кстати, обещающие оформить после испытательного срока снова нарушают закон.
Длиться испытание не может больше 3 месяцев.
Его прохождение должно быть обязательно упомянуто в трудовом договоре.
До начала (!) испытательного срока должны оформить официально (с указанием размера вознаграждения). Только в этом случае можно приступать к работе.
О зарплате и больничном
Многих волнует, как забрать зарплату если не оформлен официально? К сожалению, в данном случае получить честно заработанное можно только через суд, доказывая и факт трудоустройства, и размер заработка.
Судебное разбирательство потребуется, чтобы был оплачен больничный лист если не оформлен официально, а также выданы выплаты любых пособий и компенсаций.
Что грозит недобросовестному работодателю?
За нарушение закона наниматель понесет ответственность – административную или даже уголовную – и об этом также можно корректно напомнить при попытке урегулировать вопросы мирно.
За нарушение Трудового кодекса по ст.5.27 КоАП размеры штрафов составляют:
для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
для ИП – штраф в том же размере могут заменить запретом осуществлять деятельность на 90 дней;
для юрлиц – 30000-50000 руб. (или запрет на деятельность на 90 дней).
На заметку! Если ваша жалоба не первая, то руководителю запретят занимать руководящий пост на 3 года.
А вот за неуплату налогов, которые обязаны отчислять с зарплат сотрудников, наказание более суровое – до 2 лет тюрьмы.
Где искать защиты?
Если не оформляют официально на работу, то куда обратиться?
Для начала стоит переговорить с работодателем, используя аргументы в качестве отсылок на статьи законодательства. Шутками-прибаутками можно напомнить об ответственности. Если собеседник не внемлит голосу разума, тогда остается искать защиты на стороне.
Главным блюстителем соблюдения справедливости в отношениях работник-наниматель является Трудовая инспекция. Обратиться в нее можно как устно (анонимный звонок в службы по обращениям граждан), так и письменно, при этом направить жалобу предлагается сегодня онлайн на официальном сайте. Там же можно изучить список недобросовестных работодателей, чтобы сберечь свои нервы. По вашему сообщению будет проведена проверка, которая наверняка даст результат.
На заметку! Можно также инициировать налоговую проверку, пожаловавшись в ФНС. Налоговики очень не любят тех, кто недоплачивает налоги, да и работодатели весьма боятся налоговых санкций.
Крайней мерой остается суд. Придется написать исковое заявление и собрать доказательства собственной занятости. Вместо трудового договора, который обычно используется, подойдет пропуск на рабочее место, или любые бумаги, выданные вам в бухгалтерии как сотруднику. Указанные в иске свидетели обязаны будут прибыть на заседание, независимо от их воли, и дать правдивые показания.
Какие моменты должны насторожить?
Вряд ли найдутся работодатели, которые прямым текстом скажут, что нанимать вас, вообще-то, не собираются. Скорее всего, будет использована одна из уловок, позволяющая получить, пусть и на короткий срок, но дармовую рабочую силу.
Если услышите следующие фразы, сто раз подумайте, наниматься ли на вакантное место.
Директор не может подписать договор, так как болен, в отпуске и пр.
Перепишите поданное 3 дня назад заявление без ошибок, но дату поставьте сегодняшнюю.
Сегодня никак не получается оформить, так как бухгалтерия сильно загружена (сдача отчетности, аудит и пр.).
Зачастую сотрудники сами развязывают руки непорядочным работодателям. Одни наивно верят обещаниям, другие – игнорируют негативные отзывы, третьи – попросту не знают о правах. Перед трудоустройством трезво взвешивайте плюсы и минусы, и даже если работа очень нужна, не спешите стать тем, кто готов трудиться бесплатно.
Сегодня огромный процент работников выполняют рабочие обязанности без официального трудоустройства. Причины, по которым работодатель не оформляет как положено трудовой договор, обусловлены стремлением избежать необходимых отчислений в социальные фонды и выплачивать налоги.
Признаками неофициального трудоустройства будут выступать отсутствие заключенного трудового соглашения, приказа о приеме на должность, занесения данных в трудовую книжку.
Для работника неофициальное трудоустройство может обернуться негативными моментами. Ведь его могут в любое время уволить без объяснения причин, и затем крайне сложно будет отстоять свои трудовые интересы, включая право на выплату полагающихся пособий, служащих гарантией при официальном увольнении.
Если трудовые отношения не оформлялись, то доказывать факт их наличия придется в суде. И подобные иски от неофициально работавших, но в последствии уволенных людей довольно распространены. Желая восстановить свои права, помните о сроке.
Обратиться в суд вы можете не позднее трех месяцев с момента, когда выяснили для себя, что произошло нарушение ваших прав. Пропуск этого срока послужит основанием для отказа вам в иске.
Безусловно, решаясь на судебное разбирательство, придется собрать некоторую доказательственную базу. Но перед непосредственным направлением иска важно соблюсти досудебный этап урегулирования спора. Данная стадия сводится к следующему:
- Вы должны своему работодателю написать заявление, в котором обязательно указывается срок, на протяжении которого вы у него трудились, но затем были уволены. Также в заявлении изложите просьбу о заполнении трудовой книжки и о выплате вам заработанных денег. Просите работодателя известить вас о принятом по вашему заявлению решении в течении конкретного срока по своему усмотрению (семь дней). При непоступлении от него ответа, сообщите в этом же заявлении, что вынуждены будете обратиться в суд. Такое заявление пишите обязательно с дубликатом. Секретарь на копии должен поставить о принятии штамп, дату, входящий номер и свою подпись. Заявление с этими реквизитами остается у вас, как доказательство вашего официального обращения.
- Трудовую деятельность разрешено доказывать свидетельскими показаниями. Скорее всего, вы не единственный, кто трудился не официально и теперь вынужден отстаивать собственные права. Заручившись поддержкой таких же уволенных, проработавших какое-то время вместе с вами, ваши шансы на выигрыш в деле повысятся. Кроме сослуживцев, показания в вашу пользу могут дать также клиенты предприятия и другие люди, наблюдавшие, как вы ежедневно приходили на работу. Лучше, если свидетели смогут подтвердить и ваш рабочий график, характер рабочих обязанностей.
- Кроме показаний свидетелей нужно собрать и ряд документальных доказательств вашего труда. Сюда можно приобщить любые документы и прочие бумаги, связанные с работой, где стоит ваша подпись, расписки в получении денег за работу, издаваемые вами или в отношении вас приказы, доверенности от вас или на вас и т.д. Доказательством может служить оформленный на вас пропуск, книги вахтера, в которых проставлена подпись от вас за получение ключей от кабинетов.
По общему правилу в заявлении в суд указывается наименование суда, свои данные и адрес, далее в тексте заявления описывается дата, когда вы по факту приступили к работе, какие конкретно обязанности на вас были возложены, рабочий график с указанием на то, было ли время для обеденного перерыва, давались ли вам выходные, отпуск. Также сообщите в иске о всех выплатах вам в качестве зарплаты, периодичность ее выплаты. В завершении опишите причины и дату своего увольнения, пояснив, что в рамках досудебной попытки разрешения спора вы работодателя просили оформить трудовую книжку и договор, однако получили отказ в этом.
Многие работодатели, знающие тонкости закона и неоднократно приглашаемые в статусе ответчика в делах о неофициальном трудоустройстве, начинают говорить, что с работником как таковых трудовых отношений они не вели, а состояли исключительно в отношениях гражданского характера.
Трудовая деятельность, основой которой служит гражданское соглашение, действительно возможна. Но при таком характере труда работнику не полагаются какие-либо социальные выплаты, компенсации при увольнении и прочие гарантии. И вы должны настаивать именно на том, что трудились за плату, которая производилась вам регулярно исходя из трудового графика.
В иске допустимо кроме основных (об установлении факта трудовых отношений и о заполнении трудовой книжки) сформулировать ряд дополнительный требований. Так, при желании вы можете просить о восстановлении вас на должности, о перечислении за вас, как за работника, страховых и прочих взносов. Если вам полагался отпуск, но в него вы не уходили, просите и это компенсировать.
Еще можно просить в вашу пользу взыскать с работодателя сумму госпошлины и оплату услуг представителя, если вы ими воспользовались. Не запрещается в рассматриваемых исках настаивать и на сумме за вред морального характера. Однако для такой возможности вам необходимо доказать, что неофициальное трудоустройство и незаконное увольнение доставили вам сильные морально-нравственные страдания.
В соответствии с требованиям Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При этом в соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, трудовой договор с вами заключен, но он не оформлен работодателем в соответствии с требованиями законодательства, и данное нарушение работодателем трудового законодательства попадает под санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП.
Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы . Поскольку в вашем случае такого соглашения оформлено не было, то заявления работодателя о наличии у вас срока испытания были неправомерны.
С точки зрения правовой квалификации в вашем случае все весьма однозначно - работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и на него может быть наложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП и наложено обязательство устранить нарушения трудового законодательства.
Наиболее сложным в вашем случае представляется сам процесс доказывания наличия трудовых отношений и размера заработной платы. В связи с этим вам необходимо во время работы у данного работодателя собрать доказательства вашей трудовой деятельности, ваших служебных обязанностей, и, по возможности, суммы заработной платы. Если данное условие будет сложно выполнимо, впоследствие в суде можно будет руководствоваться средним уровнем заработной платы по РФ или по региону (по РФ 22,8 тысяч), либо уровнем минимального размера оплаты труда (4611 рублей). Суд как правило предпочитает руководствоваться вторым, однако и основывание своих требований на средем уровне заработной платы иногда приносит успех.
На данный момент вы можете написать жалобу в Прокуратуру и/или в ГОсударственную инспекцию труда с описанием всех имеющихся на вашем предприятии нарушений или того, что вы считаете таковым. Акт проверки будет иметь значительную силу для суда, кроме того, нарушения по проверке прокуратуры и в соответствии с постановлением о привлечении к административной ответственности и предписанием Гострудинспекции могут быть устранены занчительно быстрее.
При обращении в данные органы вам следует указать свои ФИО, но при этом можете указать, что вы опасаетесь злоупотреблений, дискриминаций и неправомерных действий со стороны работодателя, которые могут выразиться в принуждении вас к увольнению или в необоснованных дисциплинарных взысканиях.
