Способы совмещения учебы и работы. Новости компании

Как правильнее всего совмещать учебу и работу, чтобы и в ВУЗе все было в порядке и профессиональная деятельность приносила ощутимую прибыль и удовольствие? Именно об этом мы вам сегодня и предлагаем поговорить.

Первые годы обучения в ВУЗе - самые трудные и ответственные. Необходимо не только усваивать новую информацию, но и хорошо зарекомендовать себя, освоить новую систему обучения и искать общий язык с преподавательским составом. Поэтому у студентов не возникает желания подработать (да и времени на это банально не хватает).

Однако по истечении 2-3 лет, когда появляется свободное время и молодые люди уже приобрели определенные профессиональные знания и навыки, многие студенты (а таких, согласно статистическим данным, порядка 65%) задумываются над тем, как можно применить полученные знания на практике и при этом подзаработать немного денег.

Как правильнее всего совмещать учебу и работу , чтобы и в ВУЗе все было в порядке и профессиональная деятельность приносила ощутимую прибыль и удовольствие? Именно об этом мы вам сегодня и предлагаем поговорить.

Маленькие хитрости

Лучше всего искать работу по "родной" специальности. Уже полученные вами в ВУЗе знания и навыки не должны пропадать даром. При этом чувство неуверенности в себе не должно угнетать и диктовать свои правила. Помните, стремление к лучшему - это естественно. Не бойтесь заявлять потенциальному руководителю об отсутствии стажа и профессионализма. Акцентируйте внимание на своем главном преимуществе – вы готовы всему учиться.

Практика, входящая в курс обучения , подразумевает знакомство с работой разных предприятий и структур. Достаточно часто руководители предлагают работу особо отличившимся студентам, поэтому постарайтесь на практике зарекомендовать себя как старательного и сообразительного сотрудника. Нередко подработку предлагают студенты старших курсов или преподаватели по запросу от предприятия. Это хороший шанс начать трудовую карьеру. Не стоит упускать его.

Летние каникулы – это именно тот период, когда лучше всего начинать поиски места работы. Нет нагрузки в ВУЗе. Появилось большее количество времени для поиска вакансий и прохождения собеседований и шанс быстрей привыкнуть к новому распорядку дня. Кроме того, не стоит забывать, что многие студенты на каникулы уезжают, а значит, у вас становится меньше конкурентов.

Естественно, удачно совмещать обучение с профессиональной деятельностью можно только при условии грамотно составленного распорядка дня и отказа от многих удовольствий в виде вечеринок, посиделок с друзьями и т.д. Важно также обеспечить себе возможность отдыхать, так как полноценный вечерний и воскресный отдых необходим для сохранения физического и психического здоровья. При этом, если возникает необходимость выбирать между работой и учебой - перевес всегда должен склоняться в сторону обучения. Сначала необходимо выучиться и получить диплом, поскольку именно от этого зависит ваше будущее.

Как вести себя в ВУЗе и на работе

Как только вы нашли подходящую работу - первым делом необходимо сообщить руководителю о том, что собираетесь совмещать работу и обучение. Таким образом вы обозначите, что нуждаетесь в гибком графике и периодически будете отсутствовать на работе, так как вам нужно будет присутствовать на сессии, лекции или другом учебном мероприятии.

Руководству института также необходимо сообщить об устройстве на работу. Будьте готовы к тому, что педколлектив отнесется к вам неоднозначно. Некоторые преподаватели будут относиться с нисхождением и закроют глаза на вынужденные прогулы, а другие - нещадно ругать даже за пятиминутное опоздание.

Как только наступает время сессии работающим студентам лучше всего брать на работе небольшой отпуск. Таким образом решение учебных вопросов не будет идти в разрез с профессиональной деятельностью. И, при сдаче чрезмерно сложных зачетов, не нужно будет отвлекаться на трудовые моменты.

В ходе совмещения учебы и работы нужно всегда следовать одному "золотому" правилу: на работе думаем только о труде, а в учебном заведении - только о знаниях. Не надо одновременно решать все проблемы. В противном случае, велика вероятность того, что вы запутаетесь и ничего не будете успевать. Если вы чувствуете, что нагрузка, получаемая в течение дня, становится невероятно тяжелой, то всегда можно оставить работу или подыскать более легкий вариант.

Очень многие учебные заведения предлагают сегодня работающим студентам оформление свободного или индивидуального посещения лекций – это идеальный вариант для тех, кто хочет учиться параллельно с работой . Если же в вашем ВУЗе не предусмотрена такая возможность, то можно попытаться лично договориться с преподавателем, пообещав ему своевременное выполнение заданий.

Распорядок дня

Для того чтобы работа не была в тягость, а учеба не "буксовала", необходимо составить четкий план и распорядок дня. А для этого учитываются следующие аспекты:

• гибкий график работы (рабочее время зависит от специалиста);
• своевременная сдельная оплата труда;
• уменьшение количества рабочих часов;
• удаленное присутствие на рабочем месте (менеджеры, программисты, копирайтеры, работники интернет-магазинов и другие);
• работа по сменам.

Если вы находитесь в постоянном стремлении успеть все на работе и учебе , красной нитью у вас должна проходить основная мысль: обучение без практики - пустое, практика без знаний - глупа.

Преимущества и недостатки совмещения учебы с работой

Задумываясь о возможности совмещать работу с учебой вы должны помнить, что:

Как бы грамотно не был составлен распорядок дня, недосыпание и нехватка времени периодически будут напоминать о себе. И как бы не старался работающий студент успевать на пары, все равно будут возникают прогулы, которые со временем могут "аукнуться" во время сессии. Помимо этого, двойная нагрузка на молодой еще организм студента рано или поздно может отразиться на его здоровье.

Одновременно с этим вы должны принимать во внимание, что:

Практический опыт очень важен, так как после окончания ВУЗа вы сразу же можете претендовать на более высокооплачиваемую работу. Кроме того, уже имеющийся опыт работы у молодого специалиста позволяет ему быстро шагать по карьерной лестнице и добиваться своих целей.

Привет, Brodude.
Скажите, как можно , когда просто обязан учиться в университете до 4 часов дня? Времени попросту не хватает, но и на гроши жить не хочется. Уже перерыл весь интернет в поисках подходящей работы. Заранее благодарен.

Ответ:

Привет. Мы рады, что наши читатели хотят зарабатывать еще со студенческой скамьи. Собрав все возможные варианты заработка, которые тебе подойдут, мы дадим ответ на твой вопрос. Не везде нужно приходить к 9 и трудиться до 18 часов. Есть множество вариантов, где ты сам волен выбирать, когда удобнее работать, в какой день и в какое время. Гибкий график, о котором ты можешь договориться с руководителем индивидуально, и никакой ежедневной и временной привязки к рабочему месту. Первоначальный вариант содержал гораздо больше пунктов, но нам пришлось удалить все незаконные. От этого список стал чуть меньше, но намного полезнее, да и безопаснее.

Итак, начнем с классического варианта. Работа курьером. Работенка не пыльная, заодно будет повод ноги размять. Это оптимальный вариант заработка, при котором ты сам выбираешь, когда работать будет удобнее всего. Найди подходящий вариант и совмещай прогулку после пар с работой.

Далее идет работа по удаленке. Работенка еще менее пыльная, послужит отличным источником для «поддержки штанов». Ты можешь писать тексты на сайты, обзоры на продукцию, комментарии, рецензии, курсовые работы, или заниматься иным интеллектуальным трудом по созданию текстов, который принесет деньги. Как правило, заказчик платит за текст, плюс в этой работе есть четкий перечень требований. Ищи работу на проверенных платформах, где тебя не кинут. Если умеешь отлично излагать мысль на бумаге, то дерзай.

Репетиторство. Возможно, ты отлично знаешь одну из школьных дисциплин, или владеешь иностранными языками. Может быть, виртуозно играешь на музыкальном инструменте или рисуешь. В конце концов, возможно, ты мастер по боевым искусствам, так что зарабатывай на этом. Передавай знания, обучай людей, привноси в их жизнь что-нибудь новое и . Ты готовишь кого-либо к экзаменам или учишь чему-то новому, а тебе платят: 21 век - то время, в котором знания стоят недешево. Пользуйся этим.

Продолжая тему талантов. Ты можешь зарабатывать на своих умениях и по-другому. Хорошо поешь или играешь на музыкальном инструменте - попробуй устроиться в какое-либо заведение выступать. Хорошо рисуешь или творчески одарен еще в каком-то русле - проводи мастер-классы или рисуй на заказ. Делай нестандартный вещи, которые можно будет продать как подарок для кого-либо. Задумайся и об этом варианте.

Ты можешь устроиться в кальянную. Не везде будет нужен опыт работы, но без знаний устраиваться на эту должность не стоит. Разберись в устройстве кальяна - это не сложно - и в видах основных табаков. Если ты готов, то можешь выбрать этот вариант заработка.

Официант. Как ни странно, но и здесь нужны навыки и минимальные знания того, как сервировать стол, с какой стороны подавать пищу и прочее. Работа не всегда оплачивается достойно, но живут официанты в основном на чаевые, так что для студента это очень неплохой вариант.

Такси. Если ты имеешь личный транспорт, то задумайся об этом варианте. Не лезь в мафию обычных городских бомбил - это чревато последствиями, слишком уж жестока конкуренция. Используй платформы наподобие «Яндекс такси», «Гетт», или «Убер», в которых получишь заказы без поиска клиентов. Но это не самая безопасная работа, так что не занимайся извозом поздней ночью.

Промоутер. Работа, суть которой заключается в раздаче листовок, ориентировании людей на площадке, развлечении гостей мероприятия и помощи организаторам. Оплата труда обычно почасовая, так что ты будешь волен выбирать, когда и сколько трудиться.

Работа грузчиком или разнорабочим. Еще один вариант подзаработать. Эти люди нужны всегда и везде, так что, если решишь воспользоваться этим советом - без труда найдешь источник заработка. Еще ты на стройке, ведь не на всех этапах строительства требуются какие-то особенные навыки.

Модельное агентство. Вышел лицом и статный, как Скот Эдкинс, - попробуй себя в модельном деле. Заказы не частые, но если зарекомендуешь себя, то будешь крайне востребованным парнем. Главное, не примкни ко злу… ну, ты понимаешь. Продолжай интересоваться подругами.

Глава 26 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Состав указанных гарантий зависит от того, образование какого уровня получает работник (высшее, среднее профессиональное и т.д.) и в какой форме он обучается (очной, вечерней или заочной).

Условно все гарантии можно разделить на три группы: дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, сокращение продолжительности работы.

Гарантии обучающемуся работнику предоставляются в соответствии со следующими правилами.

Правила предоставления гарантий обучающимся работникам

1. По общему правилу все гарантии, предусмотренные гл. 26 Трудового кодекса РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые. Это следует из положений ст. 177 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть одно исключение. Так, все гарантии сохраняются, если работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, вновь учится по направлению работодателя. Однако необходимость такого обучения должна быть предусмотрена в трудовом договоре или специальном соглашении об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.

Например, работодатель не обязан предоставлять гарантии работнику, получающему по своей инициативе второе высшее образование. Вместе с тем, если в трудовом договоре с работником закреплена его обязанность получить второе высшее образование, работодатель обязан предоставить ему соответствующие гарантии, установленные законом.

Обязан ли работодатель предоставлять гарантии работнику, который, имея диплом бакалавра, обучается в магистратуре? Да, обязан, т.к. это повышение квалификации в рамках одного высшего образования, а не получение второго высшего образования. В настоящее время в РФ действует двухуровневая система получения высшего профессионального образования и по окончании первой ступени учащемуся присваивается квалификация бакалавра, по завершении второй - квалификация магистра (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

В п. 5 ст. 6 Федерального закона № 125-ФЗ указаны случаи, когда обучение в высшем учебном заведении является получением второго высшего профессионального образования:

Гражданин имеет дипломы бакалавра, специалиста, магистра и учится по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста;

Гражданин имеет дипломы специалиста, магистра и учится по программам магистратуры.

Таким образом, обучение лица, имеющего диплом бакалавра, для того, чтобы получить квалификацию магистра, не является получением второго высшего образования. Иными словами, последовательное обучение по разным ступеням высшего профессионального образования, не приравнивается к получению второго высшего образования.

Например, если работник организации имеет диплом о высшем образовании по специальности «маркетинг» (квалификация - бакалавр) и заочно обучается по программе магистратуры, работодатель в силу закона обязан предоставить ему соответствующие гарантии.

2. Если работник учится одновременно в нескольких учебных заведениях, гарантии предоставляются ему в связи с обучением только в одном из них. В каком именно - выбирает сам работник. Льготы по обучению во всех учебных заведениях работодатель предоставлять ему не обязан. Это следует из положений ст. 177 Трудового кодекса РФ.

3. Установленные льготы полагаются работникам только по основному месту работы. Поэтому работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск и другие льготы лицам, работающим у него по совместительству.

4. Все льготы в связи с обучением предоставляются только в том случае, если учебное заведение, в котором учится работник, имеет государственную аккредитацию в соответствии с законодательством РФ.

Если работник обучается заочно в образовательном учреждении иностранного государства, не имеющем государственной аккредитации в РФ, предоставлять гарантии, установленные гл. 26 Трудового кодекса РФ, работодатель не обязан.

Например, если работник заочно обучается в Минском госуниверситете, работодатель не обязан предоставлять ему соответствующие гарантии.

5. Гарантии полагаются работнику независимо от того, по какой специальности он учится и связана ли она с его нынешними должностными обязанностями. Например, работодатель обязан предоставлять соответствующие льготы бухгалтеру, который учится по специальности «психолог».

Право работодателя учитывать затраты, связанные с предоставлением гарантий обучающимся работникам, в составе расходов также не зависит от того, связана ли получаемая работником специальность с его должностными обязанностями. Поэтому организация вправе включить в расходы суммы отпускных, начисленных сотруднику за время учебного отпуска, и оплату проезда даже в том случае, если он обучается по специальности, не соответствующей его трудовым функциям (Письмо Минфина от 24.04.2006 № 03-03-04/1/389).

6. При предоставлении льгот не важно, по чьей инициативе обучается работник: сам решил повысить свой образовательный уровень или был направлен работодателем.

7. Отдельные виды льгот (например, оплачиваемый учебный отпуск и оплата проезда) предоставляются только успешно обучающимся сотрудникам. При этом Трудовой кодекс РФ не разъясняет, что понимается под термином «успешно обучающиеся».

На практике, как правило, считается, что студент обучается успешно, если не имеет академической задолженности за предыдущий семестр, т.е. выполнил все работы, сдал зачеты по всем дисциплинам и был допущен к очередной сессии. Возникает резонный вопрос: как работодатель узнает о том, что его работник обучается именно успешно и имеет право на соответствующие гарантии? Узнает он об этом из справки-вызова, которую работник предоставит для того, чтобы получить учебный отпуск. Т.е. подтверждением успешности обучения является наличие справки-вызова из учебного заведения.

8. Если работник обучается в вузе экстерном, гарантии, установленные гл. 26 Трудового кодекса РФ, работодатель предоставлять не обязан. Получение образования в форме экстерната осуществляется не в учебном заведении, а самостоятельно. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются только работникам, получающим образование в образовательных учреждениях.

Учебные отпуска

Работникам, совмещающим работу с обучением, в установленных гл. 26 Трудового кодекса РФ случаях предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов, прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.

Право на учебный отпуск не зависит от стажа работы у работодателя. Неважно, сколько времени работник проработал у работодателя до того, как попросил учебный отпуск. Даже если он проработал всего 1 день и принес справку-вызов, работодатель обязан предоставить такой отпуск. Таким образом, право на учебный отпуск не зависит от времени, отработанного в организации (в отличие, например, от ежегодного оплачиваемого отпуска).

Условие трудового договора о том, что оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов предоставляется работнику только после истечения 6 месяцев с момента начала работы у работодателя, является незаконным.

Работник, который находится на испытательном сроке, также вправе уйти в учебный отпуск, т.к. на него в полной мере распространяются положения Трудового кодекса РФ. Однако период его отсутствия на работе не будет засчитываться в испытательный срок.

Продолжительность учебного отпуска определяется периодом, указанным в справке-вызове, и меньше быть не должна. По собственной инициативе работодатель имеет право предоставить обучающемуся работнику учебный отпуск большей продолжительности по сравнению с той, которая установлена гл. 26 Трудового кодекса РФ, меньше - не вправе.

По просьбе работника и с согласия работодателя к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ст. 177 Трудового кодекса РФ. Однако это право, а не обязанность работодателя, поэтому он вправе отказать в таком присоединении отпусков.

При присоединении учебного отпуска к основному возможна следующая ситуация. Например, учебный отпуск по справке учебного заведения с 01.04.2011 по 20.04.2011, далее - с 21.04.2011 по 13.05.2011 - у работника ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник вылетел к месту учебы 30 (31) марта, а возвращается 14 мая 2005 г., что подтверждается датами вылета (прилета) в проездном документе (билете). Возникает вопрос: можно ли принять в целях налогообложения прибыли расходы, связанные с оплатой стоимости проезда от места нахождения учебного заведения, если дата окончания учебного отпуска и дата в проездном документе (билете) не совпадают из-за присоединения к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска.

Учесть затраты в расходах можно, т.к. ст.177 Трудового кодекса РФ разрешает присоединять учебный отпуск к основному по согласованию с работодателем (письмо Минфина РФ от 06.02.2006 № 03-03-04/4/24).

Следует иметь в виду, что в отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска учебный отпуск не продлевается на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период, при этом они оплачиваются как обычные календарные дни. Статья 120 Трудового кодекса РФ касается только ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который является временем отдыха, применять ее по аналогии нельзя, т.к. учебный отпуск - это не время отдыха, он предназначен для сдачи экзаменов, предоставляется на число дней, указанных в справке-вызове. Отпуск в связи с обучением предоставляется именно на то количество дней, которое указано в справке-вызове. По этой же причине учебный отпуск нельзя разделить на части (даже при наличии согласия руководителя и работника).

Нельзя продлить учебный отпуск на дни болезни - гл. 26 Трудового кодекса РФ не предусматривает такую возможность. Поэтому, если работник во время учебного отпуска заболеет, отпуск на число дней болезни, подтвержденных листком нетрудоспособности, не продлевается.

Кроме того, в период временной нетрудоспособности, который совпадает с учебным отпуском (полностью или частично), соответствующее пособие не выплачивается. Однако если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Например, работник, находясь в учебном отпуске (с 1 по 26 июня), заболел. Больничный лист ему выдан с 21 по 30 июня 2011 г. Пособие по временной нетрудоспособности ему должно быть начислено и выплачено за период с 27 по 30 июня. За время болезни, приходящееся на учебный отпуск, пособие работнику не начисляется.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуск (по любым причинам). Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова - это обязанность работодателя и гарантия, установленная трудовым законодательством. Поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.

По данному вопросу есть соответствующая судебная практика. Так, суд указал, что предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя, т.е. не зависит от его усмотрения. Поэтому отсутствие работника на работе в связи с подготовкой и сдачей экзаменов в высшем учебном заведении не может быть расценено как прогул, даже если работник не оформил учебный отпуск в установленном порядке (Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу № 33-14935).

Работник вправе использовать учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней, указав это в заявлении о предоставлении отпуска. Отпускные начисляются на дни фактически предоставленного отпуска. Более того, работник может учебный отпуск вообще не брать - это его право.

Работодатель не вправе отзывать работника из учебного отпуска (даже при наличии согласия последнего), положения ст. 125 Трудового кодекса РФ касаются только ежегодного оплачиваемого отпуска и на учебные отпуска не распространяются.

Как быть в ситуации, когда учебный отпуск совпадает с очередным оплачиваемым отпуском по графику. Полагаем, что работодатель в этом случае обязан предоставить учебный отпуск, поскольку он целевой, предоставляется в определенное время. Поэтому переносить учебные отпуска на другие сроки нельзя. Очередной отпуск следует перенести на другое время, согласованное с работником. При этом основной отпуск на число дней учебного отпуска не продлевается.

Учебные отпуска не заменяют собой ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя уменьшать на количество дней учебного отпуска.

Учебные отпуска нельзя заменять денежной компенсацией, поскольку учебный отпуск - это целевой отпуск. Трудовой кодекс РФ допускает возможность замены денежной компенсацией только часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней.

Учебный отпуск может предоставляться работникам как для сдачи вступительных экзаменов, так и в процессе обучения (для сдачи сессий, для защиты диплома и т.п.). При этом обращаем внимание: на время «установочной» сессии работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск.

Учебные отпуска бывают оплачиваемыми (с сохранением за работниками среднего заработка) и не оплачиваемые (без сохранения заработной платы).

Например, если работник успешно учится в вузе заочно, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок. Если он учится очно в вузе, ему полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска (ст. 173 Трудового кодекса РФ).

Нередко у работодателей возникает вопрос: когда оплачивать учебные отпуска - до их начала или после? В Трудовом кодексе РФ порядок оплаты учебного отпуска не определен. Поэтому многие специалисты считают, что можно оплачивать либо до, либо после.

В то же время, есть мнение, что учебный отпуск следует оплачивать по аналогии с основным ежегодным отпуском - за 3 дня до его начала (на основании справки-вызова).

Продолжительность учебного отпуска исчисляется в календарных днях (как и основного оплачиваемого отпуска). Она зависит:

От вида образовательного учреждения, в котором обучается сотрудник;

От целей, на которые предоставляется учебный отпуск.

Например, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно обучающимся заочно в вузах, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляются отпуска продолжительностью по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Документы, являющиеся основанием для предоставления «учебного» отпуска

Если отпуск необходим для сдачи вступительных экзаменов, - это только заявление работника.

Факт сдачи вступительных экзаменов подтверждается справкой, выдаваемой образовательным учреждением после прохождения абитуриентом всех вступительных испытаний.

Если отпуск необходим в процессе обучения (для сдачи сессии, подготовки диплома и т.п.), - это заявление и справка-вызов.

Т.е. для получения учебного отпуска обучающийся работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с обучением и приложить справку-вызов из образовательного учреждения.

Важный момент: Приказами Минобразования России (от 13.05.2003 N 2057 и от 17.12.2002 № 4426) утверждены формы справки-вызова только для высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями.

Справка-вызов состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и отрывной части к ней - справки-подтверждения, которая заполняется образовательным учреждением после окончания сессии и является оправдательным документом.

Важный момент: организация получает данный документ с заполненной первой частью. В ней, в частности, указывается полное наименование образовательного учреждения, сведения о государственной аккредитации, вид учебного отпуска (для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов и др.), а также продолжительность учебного отпуска.

Если есть справка-вызов, от работника не нужно требовать копию свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения, т.к. в ней есть вся необходимая информация.

После возвращения из учебного отпуска работник должен подтвердить, что он действительно находился в образовательном учреждении, т.е. использовал учебный отпуск по назначению. Для этого ему следует представить работодателю справку-подтверждение за подписью руководителя учебного заведения (как правило, ректора или иного уполномоченного лица). В случае непредставления данного документа, подтверждающего целевое использование отпуска, период отсутствия сотрудника на работе может квалифицироваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

Иными словами, справка-подтверждение является документом, подтверждающим реальное нахождение работника на обучении, т.е. то, что сессия работника действительно состоялась.

Для подтверждения обоснованности понесенных работодателем затрат на оплату учебного отпуска и правомерности предоставления такого отпуска необходимо наличие и справки-вызова, и справки-подтверждения.

Налог на прибыль

Все затраты, связанные с предоставлением гарантий, установленных гл. 26 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе учесть в расходах. Так, средний заработок, сохраняемый за работником на время учебного отпуска, и оплата проезда к месту учебы и обратно, произведенные в соответствии с требованиями закона, относятся к расходам на оплату труда на основании п. 13 ст. 255 НК РФ.

Средний заработок, сохраненный за время освобождения от работы в силу гл. 26 Трудового кодекса РФ, относится к расходам на оплату труда по п. 6 ст. 255 НК РФ.

В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены иные, дополнительные меры поддержки работников, совмещающих работу с обучением (например, увеличение продолжительности оплачиваемых учебных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учебы в полном размере и т.п.).

Все затраты, связанные с предоставлением гарантий обучающимся работникам, сверх установленных Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе учесть в составе расходов при исчислении налога на прибыль.

Например, если организация оплачивает учебный отпуск и проезд к месту учебы работнику, обучающемуся в учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации, соответствующие расходы нельзя учесть при расчете налога на прибыль.

Или, например, при сокращении продолжительности рабочей недели работнику, обучающемуся в вузе, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, должно выплачиваться 50% среднего заработка. Если организация решит оплачивать дополнительный свободный от работы день в полном размере (например, закрепив это правило в трудовом или коллективном договоре), в целях налогообложения она будет вправе учесть выплаты лишь в размере, установленном законом, т.е. 50% среднего заработка работника. Остальные 50% заработка в расходах учесть нельзя.

Если работодатель предоставляет гарантии работнику, получающему второе образование соответствующего уровня, соответствующие затраты он не вправе включить в состав расходов.

Если же гарантии предоставлены работнику, получающему второе образование соответствующего уровня в связи с тем, что его направил на обучение работодатель и соответствующее положение закреплено в трудовом договоре или соглашении об обучении, затраты можно учесть в расходах.

НДФЛ

Средний заработок, сохраняемый за работником на период учебного отпуска, а также выплачиваемый за время освобождения от работы в связи с сокращением продолжительности рабочего времени, является его доходом, облагаемым НДФЛ.

При этом не важно, на основании какого документа предоставляется учебный отпуск и сокращается рабочая неделя - на основании гл. 26 Трудового кодекса РФ или трудового (коллективного) договора. В любом из указанных случаев данные суммы облагаются НДФЛ.

Важный момент: удержанный НДФЛ организация как налоговый агент обязана перечислить в бюджет не позднее дня получения в банке средств на выплату отпускных.

Есть судебные решения, из которых следует, что если обучение необходимо в производственных целях, оплата учебных отпусков не облагается НДФЛ (например, Постановление ФАС УО от 27.02.2006 № Ф09-857/06-С7). Следовательно, работодатель может не удерживать НДФЛ с сумм оплаты учебного отпуска. Однако такая позиция является налоговым риском и ее, вероятнее всего, придется отстаивать в суде.

Оплата стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно (один раз в учебном году) относится к компенсационным выплатам, связанным с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников. Подобные выплаты не облагаются НДФЛ согласно п. 3 ст.217 НК РФ (Письмо Минфина от 24.07.2007 № 03-04-06-01/260).

При этом надо иметь в виду следующее: работнику, который учится заочно в высшем или среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, стоимость проезда к месту учебы и обратно работодатель обязан компенсировать один раз в учебном году. В п. 3 ст. 217 НК РФ идет речь только о тех компенсациях, которые установлены законом. Поэтому, если работодатель не обязан оплачивать работнику стоимость проезда к месту учебы и обратно, но делает это добровольно (например, в силу коллективного договора оплачивает проезд не один раз в год, а чаще), с выплаченных сумм он должен удержать НДФЛ.

Страховые взносы

Такие выплаты работнику, как оплата отпуска, средний заработок, сохраняемый за дни освобождения от работы, облагаются страховыми взносами на общем основании, т.к. это выплаты в пользу работника.

Оплата проезда к месту учебы страховыми взносами не облагается, т.к. это компенсационная выплата. Так, в Письме Минздравсоцразвития от 20.04.2010 № 939-19 сказано: «суммы производимой в соответствии с вышеприведенными положениями ТК РФ оплаты работодателем один раз в учебном году проезда работников, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, к месту учебы и обратно не подлежат обложению страховыми взносами на основании подпункта «е» пункта 2 части первой статьи 9 Закона № 212-ФЗ».

Если оплата проезда произведена в повышенном размере - разница облагается страховыми взносами.

Сотрудник обучается в аспирантуре или докторантуре

Работники, которые обучаются в аспирантуре или докторантуре, также имеют определенные гарантии. Однако такие гарантии установлены не главой 26 Трудового кодекса РФ, а ст.19 Федерального закона от 22.08.1996

№ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Так, например, согласно п.п. 5,7 ст.19 Федерального закона № 125-ФЗ лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Все расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных законом, организация вправе учесть при исчислении налога на прибыль по п. 13 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина от 03.08.2010 № 03-03-06/1/514).

Никого не удивишь тем фактом, что студенты-старшекурсники совмещают работу с учёбой на дневном отделении. Иногда этот выбор продиктован необходимостью: вам нужно самостоятельно оплачивать своё обучение или финансово помогать семье. Но чаще всего ребята просто хотят, чтобы их считали взрослыми, и не желают спрашивать у родителей деньги на карманные расходы.

Не важна причина, по которой вы решили начать работать, не окончив университет, важно одно: вы должны успешно справляться как с работой, так и с учёбой, и самое главное - одно не должно мешать другому.

Сегодня мы поговорим о том, что следует помнить, если вы собираетесь совмещать учёбу и работу.

Если вы пока не нашли работу

Могу поспорить, что даже если вы всерьёз никогда не задумывались о поиске работы, то всё равно пару раз бросали такую фразу в разговоре с однокурсниками или друзьями: «Вот собираюсь работу найти», «В университете одна теория, пора подыскивать работу и заниматься практикой», «Уже работать хочу, надоел этот универ», «Работать пойду, там хоть деньги платят» - формулировки могут быть различными, но суть всегда одна и та же.

Возможно, вы и не хотели всерьёз искать работу, вам просто хотелось показать себя крутым и взрослым человеком, который уже задумывается о профессиональной самореализации.

Но вот вы всё-таки решили отставить в сторону пустые разговоры и занялись поиском работы всерьёз. Итак, с чего начать.

Не ищите работу из категории «для студентов»

Когда я заглядываю в раздел «Работа для студентов», мне становится более чем грустно. Официанты и промоутеры - вот на какие должности, по мнению работодателей, могут претендовать учащиеся вузов.

Вы учитесь в высшем учебном заведении, вы получаете специальность, которая (очень хочется в это верить) вам нравится и по которой вы собираетесь дальше работать и строить карьеру. Так зачем же отнимать у себя драгоценное время, занимаясь совершенно посторонней деятельностью? Постарайтесь найти работу по специальности.

Вам будет казаться, что вы ничего не умеете, ничего не знаете, неконкурентоспособны и вообще вам ещё рано метить так высоко. Это чувство неуверенности в себе и собственных способностях вам стоит задушить на самом корню, иначе проживёте с ним всю жизнь - и в студенческие годы, и после того, как окончите университет.

Дерзайте и замахивайтесь на большее. Учитесь на юриста, журналиста, бухгалтера и т. д.? Самое время, чтобы начать постигать азы профессии на практике. Смело ищите вакансии в своей профессиональной области, и пусть вас не смущает бесконечное количество требуемых навыков и строчки «обязательно высшее профильное образование» и «опыт работы на аналогичной позиции от одного года». Про опыт работы - это как в известном анекдоте:

Чтобы устроиться на работу, нужно иметь опыт работы. А чтобы получить опыт работы, нужно работать. Никак не могу решить, с чего же мне начать.

А насчёт требований - они в большинстве случаев завышены, так что не спешите сдаваться, не успев даже начать. Конечно, не стоит врать работодателю, наделяя себя мифическими навыками и способностями, которых у вас нет, но вот показать себя молодым начинающим специалистом, который готов многому научиться - это уже совсем другое дело.

Не отказывайтесь от рабочих шансов, которые выпадут вам в университете

И нет, я имею в виду не работу в университете в качестве лаборанта (хотя иногда это очень хороший вариант).

В университете вы будете проходить практику на предприятиях, начиная с младших курсов, и если вы хорошо себя покажете, то, возможно, вас пригласят на работу. Не спешите отказываться.

Очень часто бывают возможности устроиться на работу «по протекции». Иногда сами предприятия отправляют в университет запрос с просьбой посоветовать талантливых ребят, а иногда пятикурсники подыскивают кого-нибудь из студентов на своё место, так как переезжают в другой город или просто хотят сменить место работы.

Помните, что это хороший шанс, а упускать хорошие шансы - это глупо.

Устраивайтесь на работу летом

Первый рабочий месяц будет для вас одним из самых сложных. Во-первых, вам нужно освоиться и влиться в коллектив. Во-вторых, вникнуть во все свои рабочие обязанности. Летом у вас нет пар, экзаменов, зачётов и прочих учебных дел, так что вы можете полностью посвятить своё время работе.

Так что, если есть возможность, старайтесь устроиться на работу летом. Так вы сэкономите кучу собственных нервов, которые, несомненно, понадобятся вам осенью, когда к рабочему прибавится ещё и учебный фронт.

Если вы уже устроились на работу

Первое и самое главное - не жалуйтесь

Вы будете собой гордиться. И, конечно же, иногда вам захочется, чтобы вас пожалели.

Мы любим жаловаться, и в этом нет ничего плохого. Иногда нам это просто необходимо. Но в данном случае, когда вы жалуетесь на то, что вы «устали совмещать работу и учёбу, вам безумно тяжело, не хватает времени на личную жизнь и так хочется послать всё к чертям», задумайтесь на минуточку: вы действительно хотите, чтобы вас пожалели?

Вы хотите, чтобы вам сказали что-нибудь вроде: «Ах ты, бедненький, и учишься, и работаешь! Наверное, тяжело тебе приходится, времени свободного совсем нет?». Могу поспорить, что совсем не этого вы хотели. Вы мечтали услышать: «Слушай, какой ты молодец, всё успеваешь и успешно со всем справляешься! Я тобой горжусь / я тебе завидую белой завистью» и т. д.

На самом деле вы хотите не жалости, а похвалы.

Вот какова ваша истинная цель. Вы хотите, чтобы люди признали ваши достижения, вы гордитесь собой и хотите, чтобы другие тоже гордились вами.

Конечно, нам это кажется странным: подойти к человеку и сказать, что вот я сейчас буду рассказывать тебе, какой я молодец, а ты меня похвали. Но попробуйте хотя бы один раз, и вам это перестанет казаться нескромным и необычным.

Все мы хотим, чтобы другие признавали наши достижения, видели то, чего мы достигли, и в этом совершенно нет ничего зазорного.

Расставляйте приоритеты

Я устроилась на первую работу летом, после того как закончила третий курс. Я хорошо училась, редко пропускала занятия и не собиралась опускать планку и дальше. Учёба всегда была в приоритете, я никогда об этом не думала, но всегда знала, что если мне однажды придётся выбирать между учёбой и работой, то я всегда выберу первое.

Это был мой выбор, хотя я знаю десяток ребят, которые бросали учёбу на старших курсах ради работы.

Вы должны с самого начала понимать, что для вас важнее и от чего вы откажетесь, если обстоятельства вынудят вас сделать выбор.

Планируйте своё время

Мне во многом повезло: на первой работе у меня был свободный график, не было необходимости находиться в офисе ежедневно с 9:00 до 17:00.

Не считая, конечно, одного: несмотря на свободный график, я должна была выполнять всю свою работу вовремя. Я никогда не считала себя гиперответственным человеком, но всегда знала, что не смогу не выполнить задание в срок, и неважно, какое оно: рабочее или учебное.

Очень часто работа и учёба играли в перетягивание каната, и получалось что-то вроде этого:

И после пары недель в роли зомби, который засыпает в 3:30, а встаёт в 6:30, вывод можно сделать только один:

Я сова, и мне совсем не сложно было заниматься рабочими и учебными делами по ночам, вот только вставать по утрам было, мягко скажем, тяжеловато. После того как я несколько раз благополучно проспала, просто потому что обессиленный организм наотрез отказывался реагировать на звук будильника, я поняла, что нужно что-то менять.

Помните, что здоровье (как физическое, так и психическое) - это один из наших ценнейших невосполнимых ресурсов, и если вы его угробите, то вам уже будет не до работы и не до учёбы. Поставьте себе самому дедлайн: после 23:30 только отдых и никакой учёбы и работы.

Поначалу вам будет сложно успевать завершать все дела к определённому сроку, но со временем (у меня на это ушло около двух недель) вы привыкнете и останетесь в выигрыше: вы будете нормально высыпаться и отдыхать и при этом не забивать ни на рабочие, ни на учебные таски.

Стоит ли рассказывать на работе о том, что вы студент, а на учёбе о том, что вы работаете

Сообщить своему работодателю о том, что вы студент, безусловно, стоит. Помните, что на учёбе у вас случаются сессии, серьёзные пары, которые не прогуляешь, или какие-либо ответственные мероприятия, то есть в любом случае будут такие моменты, когда вам нужно будет присутствовать в университете в рабочее время. Не забывайте, что часто вы не просто работаете в коллективе - вы работаете в команде, где ошибка или пофигизм одного может свести на нет все усилия и достижения другого.

А вот сообщать на учёбе о том, что вы работаете, стоит не всегда.

Многие преподаватели негативно относятся к вторичной занятости студентов, считая, что она будет отрицательно сказываться на учёбе. Другое мнение часто бывает у преподавателей-практиков, которые работают на предприятии и пару раз в неделю ведут у вас профильные дисциплины. У таких преподавателей можно спокойно отпроситься с пары, а потом закрыть пропуски дополнительными выступлениями, докладами и т. д.

Вы знаете нравы своих преподавателей, поэтому, прежде чем во всеуслышание объявлять о том, что вы работаете, подумайте, а не выйдет ли это вам потом боком.

Про отпуск

Старайтесь брать отпуск на сессию, если чувствуете, что она обещает быть кровопролитной. Обложившись книжками, конспектами и планшетами, пытаясь вбить в бедную голову тонну информации, вы отодвинете работу даже не на второй, а на какой-нибудь четвёртый план и потом не разгребёте все образовавшиеся завалы.

Про выходные

Кто-то когда-то сказал, что «праздники мы устраиваем себе сами». То же самое можно сказать и про выходные.

У каждого из нас бывают такие моменты, когда мы понимаем, что нам всё надоело, мы ничего не хотим и нам нужно отдохнуть. Игнорирование таких порывов грозит апатией и депрессией, так что не слишком увлекайтесь выходными не по календарю, но устраивайте их себе, когда чувствуете в этом острую необходимость: возьмите отгул на работе и прогуляйте учёбу. Свободное время проведите так, как вам хочется: поспите, погуляйте или займитесь тем, что вам нравится.

После такого внепланового выходного вы наберётесь сил и сможете работать и учиться более продуктивно.

Не бойтесь просить помощи у коллег

В этом нет ничего постыдного. Хорошо, если вы работаете в отделе, а не самостоятельным, единственным и незаменимым специалистом. Хотя в любом случае помните, что выход можно найти всегда. И по секрету: многие люди любят помогать другим, так они чувствуют свою важность и полезность.

Забывайте об учёбе на работе, а на работе - об учёбе

Как только вы переступили порог рабочего кабинета, вы перестали быть Ивановым из X-41 и Петровой из Y-52. Вы сотрудник, который работает в компании. Как только вы оказались в университете, вы перестали быть сотрудником и стали студентом.

Не стоит на учёбе нервничать из-за работы и пытаться за 10-минутную перемену провести деловые переговоры. Не стоит на работе изводить себя учебными проблемами. Всему своё место и своё время.

Отдыхайте на работе от учёбы, а на учёбе - от работы.

Помните, что можете остановиться в любой момент

Вы не подписывали трудовой договор кровью. Вас никто не приковывал цепями к парте в университете. Это ваша жизнь, и в ваших силах в любой момент отказаться от всего, что считаете ненужным.

Совмещали/совмещаете ли вы работу и учёбу? Поделитесь опытом в комментариях.

В наш век все больше людей не могут позволить себе беззаботные студенческие годы. Когда посвящаешь себя учебе и отдыху, живешь на честно заработанную стипендию. Эти годы в прошлом. Сейчас большинство студентов должны работать, чтобы иметь возможность учиться. С одной стороны, это хорошо, тогда работодатель получает не только молодого специалиста, но сотрудника с опытом работы. Даже если этот опыт работы не по специальности, это не беда. На любой работе молодые люди учатся правилам поведения и общения в обществе, познают навыки взрослой жизни и начинают ценить каждую заработанную собственным трудом копейку. Таким образом, становятся более рассудительными и серьезными, дисциплинированными и собранными. Но совмещать учебу и работу порой не так просто.

Во-первых, легче для вас будет тогда, когда вы поставите в известность преподавателей института или декана. Это может помочь договориться сдавать экзамены вам не со всеми студентами, а отдельно, экстерном. Главное — знания. При помощи преподавателей вы определитесь, какие лекции и практические занятия необходимо обязательно посетить, а какие можете выучить самостоятельно. Но запомните! Много преподавателей негативно относятся к побочной работе студента. Они считают, что это негативно скажется на вашей учебе. Поэтому подумайте, стоит ли всем говорить о вашей работе или найти способ самому совмещать учебу и работу.

Какую же работу можно найти в этом случае?

При таком раскладе вы можете найти работу:

• с плавающим графиком, приходить позже и уходить соответственно, проработав нужное количество часов, или часть работы брать на дом;
• если работа сдельная, то оплата будет за определенный объем;
• работать не 8 часов, а меньше, при этом получать зарплату меньше;
• работа через Интернет контент-менеджерами, продавцами в интернет-магазинах, специалистами в компьютерной сфере (программирование, дизайн, копирайт);
• сменная работа (официанты, продавцы, диспетчеры, операторы, аниматоры).

Но запомните! Работодатель должен знать, что Вы студент. Ведь вам все же придется отпрашиваться на сессии или семинары. Да и коллектив, в котором вы будете работать, не простит халтурного отношения к работе.

Во-вторых, если решили найти работу по будущей специальности, она не позволяет менять график рабочего дня, тогда следует задуматься о переводе на вечернее или заочное отделение.

В-третьих, не отказывайтесь от возможности устроиться на работу в самом вузе, пусть даже в качестве лаборанта (иногда это тоже неплохой вариант).

В-четвертых, устройство «по протекции». Часто предприятие просит университет посоветовать хорошего знающего и ответственного студента. Или пятикурсник уезжает в другой город и ищет замену на свою бывшую работу. Такой шанс упускать нельзя!

Вывод

Возможно, это будут нелегкие годы вашей жизни. Хотя, приобретая опыт, после окончания высшего учебного заведения у вас будет огромное преимущество при распределении перед другими выпускниками. Ведь практические знания – самые прочные и надежные, ими еще надо научиться обладать. А у вас уже будет этот навык.

Советы просты и понятны для всех, ничего нового в них нет. Теперь дело за вами. Для того чтобы все успеть, надо:

• четко распределить свое время. Выделить все важное и необходимое. Придется проститься с компьютерными играми, насиживанием в Интернете, просмотром телевизионных передач, телефонной болтовней. Эти дела оставьте на выходные дни. Но запомните! Отдых тоже необходим, это ваше здоровье. Поэтому сделайте себе правило, определите часы (например, после 23:00 будете только отдыхать, никакой учебы, а также и работы). Или обязательно делайте выходные дни после напряженной недели;
• не стоит ничего оставлять на завтра, если есть время сделать это сегодня. Тогда так называемые «завалы» на работе или учебе вам не страшны;
• если вы на работе, забывайте об учебе, и наоборот. Всему свое время. Не стоит переживать на работе, что вы что-то недоучили. Всецело отдавайтесь тому делу, которое сейчас совершаете;
• расставляйте приоритеты. Если все-таки необходимо сделать выбор: работа или учеба, то четко знайте, что перевесит, что будет главнее;
• устраивайтесь на работу летом. У вас будет время познакомиться с коллективом и своими обязанностями, привыкнуть к работе. Не будет отвлекать учеба;
• в дальнейшем старайтесь брать отпуск на время сессии. Это даст вам успешно ее сдать, а на работе будете считаться ответственным человеком, который в состоянии решить свои проблемы сам
• не жалуйтесь. Это всегда создает неблагоприятное впечатление. Как правило, жалобами мы хотим привлечь к себе внимание, чтоб нас похвалили;
• помните: вы всегда можете остановиться и прекратить эту гонку. Все зависит только от вас!