Qué decir cuando dejas tu trabajo. ¿Cuándo puedes irte sin trabajo?

Según el Código del Trabajo Federación Rusa, en algunos casos, el empleador puede iniciar la rescisión del contrato con un empleado. A veces, la terminación de dichas relaciones se produce por deseo mutuo con la frase "por acuerdo de las partes". El motivo más común para terminar una actividad es el deseo del empleado. ¿Cómo dimitir por tu cuenta, observando todas las sutilezas legales? ¿Y qué hacer cuando el empleador no te deja ir?

Plazos y procedimiento de despido

Sobre el cuidado a voluntad el empleado notifica por escrito con al menos 14 días de antelación. El alumno debe informar sobre la salida prevista a más tardar con 3 días, el director o entrenador deportivo, con un mes de antelación. Si la solicitud se presenta, por ejemplo, hoy, la tramitación comienza mañana. Sin embargo, por acuerdo de las partes, el plazo legal previo a la separación podrá ser inferior.

Con prueba documental, las personas inscritas en el instituciones educativas o han cambiado de lugar de residencia. El mismo derecho se aplica a los pensionistas y a las personas que cuidan de personas discapacitadas del primer grupo. La obligación de permanecer temporalmente en el puesto también se levanta en el caso de que el empleador haya violado los términos del convenio colectivo. Importante: el hecho del incumplimiento de los derechos de un empleado debe ser registrado por un tribunal, una comisión de conflictos laborales, un sindicato o una inspección del trabajo.

¿Cómo dimitir por tu cuenta? El procedimiento es el siguiente:

• Redacción de declaración antes del despido. El empleado se reserva el derecho de revocar el documento durante todo el plazo de preaviso.
• Elaboración por parte del servicio de personal de una orden de despido de acuerdo con el Formulario No. T-8 (8a). El documento debe contener detalles de la solicitud y una referencia al inciso 3 de la parte 1 del artículo 77. Código del Trabajo.
• Familiarización con el pedido del empleado, cuya confirmación será una firma. Si esto no es posible, se anota en el documento que el empleado se negó o estuvo ausente.
• Realizar un registro de despido en la cuenta personal y tarjeta personal, libro de trabajo.
• Emisión de documentos básicos el día del despido. A petición del empleado, también se pueden proporcionar copias de la orden y del certificado (2-NDFL, salario, cotizaciones al seguro).

En el último día de trabajo. calculo financiero. Si el empleado no se encuentra en el lugar, el monto total adeudado deberá pagarse dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud. Las estimaciones incluyen salario y compensación por vacaciones no utilizadas. Esto también incluye pagos adicionales especificados en el convenio laboral (colectivo). Al despedir a un empleado al que previamente se le concedió la licencia por adelantado, se realiza un nuevo cálculo. Al finalizar se deberá redactar una nota en el modelo T-61.

Puede calcular usted mismo el importe de la compensación por las vacaciones no utilizadas.

¿Cómo redactar y presentar una carta de renuncia?

No existe un formulario de solicitud estándar, pero aún así está redactado de acuerdo con las reglas. El documento redactado para el director de la organización debe indicar el nombre completo y cargo del empleado que desea irse. A continuación piden despedir “a petición propia” y escriben en qué fecha se debe realizar. El motivo de la baja se indica únicamente en el caso de que soliciten el despido sin servicio. A petición del servicio de personal, dicha declaración deberá estar respaldada por los documentos pertinentes. Por ejemplo, podría ser una copia de un pasaporte con una nota de alta y una hoja de alta, un informe médico, etc. Al final del documento, indique la fecha de su elaboración y ponga una firma.

Es mejor entregar la solicitud al jefe personalmente en dos copias. Una hoja debe permanecer en manos del gerente y la segunda (con una marca de aceptación del documento) debe permanecer en manos del empleado. Es necesario un duplicado de la solicitud para la persona que renuncia en caso de disputas con el empleador. Opción alternativa Envío de un documento por correo. Envíe la solicitud por carta, habiendo completado previamente una lista de anexos (en 2 copias) y un recibo en formularios postales. Este método es bueno porque el jefe no podrá ignorar el documento que se le presente y el empleado tendrá evidencia documental el hecho de la entrega de papeles. Importante: el período de servicio debe calcularse a partir de la fecha de entrega de la carta al jefe, indicada en la notificación postal.

¿Cómo dimitir durante una enfermedad o vacaciones?

Un empleado temporalmente discapacitado también puede dejar el trabajo si así lo desea. Si el último día de presencia en la oficina indicada en la solicitud cae durante una enfermedad, el contrato se rescinde sin despido. En la orden se anota que el empleado estuvo ausente, por lo que no fue posible familiarizarlo con el documento.

Un empleado puede recibir un libro de trabajo él mismo cuando se recupere o por correo. La liquidación deberá serle pagada inmediatamente después de presentada dicha demanda. Esto debería suceder el mismo día o al día siguiente. Dentro de los 10 días posteriores a la concesión de la baja por enfermedad, la organización está obligada a calcular las prestaciones por incapacidad temporal. El monto asignado se emite el siguiente día de pago.

El despido por iniciativa del empleado puede ocurrir antes o durante las vacaciones. Puede redactar la solicitud correspondiente 14 días naturales antes de sus vacaciones. Esto se puede hacer directamente durante el período de vacaciones. En el primer caso, se consideran trabajo las dos semanas que marca la ley. En la demanda, la solicitud de vacaciones anuales retribuidas se complementa con la frase “con despido posterior”. La emisión del libro de trabajo y la liquidación con el empleado deberán realizarse el día anterior al inicio del período de descanso. Pero el último día de vacaciones figurará como fecha de despido en los periódicos. Importante: si lo desea, el jefe puede negarse a conceder ese descanso, ya que la ley no le obliga a hacerlo.

Al presentar una solicitud durante las vacaciones, el empleador no puede exigir que un subordinado vaya urgentemente a la empresa. Si dos semanas del tiempo de trabajo previsto caen en vacaciones, el empleado ya no tendrá que presentarse en el lugar. Deberá recibir tanto el dinero como los documentos relacionados con el despido durante el periodo vacacional. También sucede que sólo es posible completar parcialmente el período de advertencia. En este caso, después de las vacaciones van a trabajar para pasar allí los días restantes de sus dos semanas de trabajo. A continuación, el despido se produce según el procedimiento habitual.

¿Qué hacer cuando no aceptan su carta de renuncia?

Si el empleador no acepta la solicitud y no la despide, el empleado puede enviar los documentos a la administración de la oficina y al departamento de gestión de documentos de la organización. Cómo hacer esto por correo ya se ha comentado anteriormente. Hasta el tiempo especificado en la solicitud, deberá cumplir responsabilidades laborales al máximo. El derecho a no acudir a trabajar aparece cuando ha transcurrido el plazo de preaviso.

Sin recibir un libro de trabajo, puede acudir a los tribunales exigiendo todos los días de retraso en la emisión de documentos para recuperarse de la organización. ganancias promedio(Párrafo 4 de la parte 1 del artículo 234). El empleado también tiene derecho a una indemnización por daño moral (párrafo 14 de la parte 1 del artículo 21, artículo 237). La inacción del administrador está sujeta a apelación ante un tribunal de jurisdicción general. Puede proteger los derechos laborales a través de una organización sindical, una división territorial de Rostrud o la fiscalía.

También existen cuestiones legales asociadas con el despido injustificado. Se considera como tal cuando otra persona redactó la solicitud en nombre del empleado o no existe ningún documento. Si se descubre una falsificación, el empleado debe presentar una demanda exigiendo su restauración, así como una petición para un examen de escritura. Si un líder concienzudo quiere ir a lo seguro, debe aceptar sólo aquellas declaraciones escritas a mano y en su presencia.

Otra condición bajo la cual el despido se considera ilegal es la redacción de una declaración bajo coacción. Es difícil demostrar que dejar un trabajo no fue dictado por el propio deseo, sino por la presión de la dirección, por lo que ganar casos de este tipo es raro. Las violaciones procesales pueden ser motivo para declarar ilegal el despido. El incumplimiento de las normas a veces se manifiesta por una discrepancia entre las fechas indicadas en la solicitud y el pedido.

Por lo tanto, para garantizar que ninguna de las partes impugne el despido voluntario en el futuro, se debe respetar estrictamente la letra de la ley.

“No renuncies a tu trabajo antes de encontrar uno nuevo”, hemos escuchado este mantra un millón de veces. ¿Estás cansado? ¿Estás enfermo? ¿Necesitas un descanso? Todas estas son excusas, susurra. voz interior(que suena sospechosamente a la voz de un colega, amigo o uno de los jóvenes de la mesa de al lado cuya conversación escuchaste accidentalmente). Si te vas ahora, perderás. No renuncies a tu trabajo. No cometas un error.

¿Qué puedes responder a esta voz? Como mínimo es esto: la opción que nos parece segura no siempre es la más razonable. mientras en estrés severo, cambiamos al modo supervivencia. Y de esta manera, no estamos dispuestos a pensar con seriedad y profundidad. Tenemos miedo al riesgo. Sólo pensamos en una cosa: relajarnos y olvidarnos.

Además, en tal estado, las posibilidades de encontrar algo mejor tienden a cero. Al intentar escapar de un cautiverio, fácilmente caemos en otro si no podemos sopesar adecuadamente todos los pros y los contras. Sucede que una persona simplemente no tiene la fuerza para luchar por mejores condiciones. Está exhausto, su espíritu de lucha ha desaparecido; sólo queda un cuerpo inerte y sin vida. ¿Puede esperar impresionar al próximo oficial de personal en tal estado?

Antes de decidir si permanecer en un trabajo estresante o desagradable, haga un balance de su situación. Quizás sólo necesites un descanso para recuperarte. Aquí hay algunos puntos que vale la pena examinar más de cerca.

no te sientes seguro

Tu seguridad es lo primero. Si no se siente seguro en el trabajo, debe renunciar, incluso si sus finanzas no están en buena forma. mejor posición. Algunos lugares de trabajo pueden ser lugares reales de mayor peligro, como zonas desfavorecidas de la ciudad, zonas de contaminación radiactiva y operaciones militares.

Si está siendo acosado o amenazado en el trabajo, informe a la gerencia. Si permaneces en silencio, nadie te defenderá. Si los intentos de defender sus derechos no conducen a ninguna parte o después de una “pausa”, la presión sobre usted se reanuda con nueva fuerza- vete con valentía y lo antes posible.

El trabajo está pasando factura a tu salud.

Recuerda: tu salud siempre es más importante. La palabra “estabilidad”, tan querida por muchos, actúa como un veneno lento. Nos volvemos pasivos, no estamos preparados para la acción, incluso cuando nuestra vida anterior sólo nos trae sufrimiento. ¿Tu trabajo te está matando, físicamente o en cualquier otro sentido? Entonces deberías dejarlo lo antes posible, mientras aún te queden fuerzas. En algunos lugares la gente trabaja con miedo todo el tiempo. ¿Cómo puedes ir a una entrevista en tal estado y esperar que te aprecien?

Te sientes inseguro de ti mismo

Con el tiempo, el odio al trabajo puede volverse tan fuerte que, en busca de la salvación, estará dispuesto a agarrarse a cualquier cosa.

Podría tratarse de un simple “hack job”, trabajar bajo el ala de un amigo, cuyas ventajas se reducen a que aporta algo de dinero y te permite escapar del infierno. vieja vida. Pero a menudo esos respiros se prolongan y su determinación de buscar el trabajo de sus sueños se evapora silenciosamente.

Necesitas un descanso

“Estaba harto de mi trabajo”, dice Alexander, “pero simplemente no estaba preparado para asumir uno nuevo de inmediato. No tenía suficiente tiempo ni espacio interior para entender lo que quería. Estaba en un estado terrible. Tuve que irme antes de poder pensar en otra cosa".

Alexander renunció, a pesar de que sus colegas consideraron su acción una locura. Pero él mismo admite que sintió alivio: “Mi presión arterial probablemente bajó la mitad del minuto en que salí del edificio”. Decidió realizar unas prácticas de tres semanas en una nueva empresa y consiguió el trabajo una semana después de graduarse.

“Este trabajo no tenía ninguna relación con mi carrera anterior, me pagaban menos, pero ¿y qué? - dice Alejandro. - Trabajo, ayudo a la gente. Ahora veo significado en lo que hago. Y puedo planificar con calma mis próximos pasos”.

No tienes tiempo para ti

“Nunca he dejado un trabajo sin saber adónde ir”, dice Barbara. - Pero ahora tenía que hacerlo. Mi trabajo anterior consumió toda mi energía. Mientras estuve allí, no podía imaginar mi vida fuera de la oficina. Me sentí estancado y no podía moverme. Ahora puedo concentrarme y entender lo que realmente quiero”.

Si, al regresar del trabajo, se siente completamente abrumado y exprimido, simplemente no podrá buscar un nuevo trabajo. Puede terminar siendo igual de insatisfactorio en su nuevo trabajo. Escuche a su cuerpo, no le engañará.

Si primero necesitas dejar tu trabajo solo para mirarte en el espejo y descubrir quién eres y qué quieres, ¡hazlo sin demora!

Sobre el experto

Liz Ryan- fundador de la empresa de consultoría Human Workspace.

Una persona que va feliz a trabajar por la mañana y regresa a casa por la noche puede considerarse feliz. Cuando viaje de la mañana llegar al lugar se vuelve una carga, hay que pensar en cambiar la ruta. Es bueno que el antiguo empleador acepte separarse de manera amistosa y de buena fe. lo antes posible. Es peor cuando tienes que empezar un nuevo trabajo mañana y tu jefe anterior te exige que trabajes el tiempo asignado. En tal situación, se puede intentar encontrar argumentos y convencer a la dirección para que formalice el despido sin trabajo.

¿Por qué se necesita trabajo?

El proceso de separarse de un empleador puede ser muy doloroso, incluso si no estuvo precedido por un conflicto laboral. En la mayoría de los casos, el problema es precisamente la necesidad de notificar al empleador en un plazo de tres días o dos semanas, según las condiciones. contrato de trabajo. Y si se trata del despido del propio gerente, entonces el período de trabajo será de al menos un mes.

Los trabajadores, tradicionalmente, perciben la necesidad de permanecer en la empresa como un capricho de sus superiores y un deseo de molestar a la persona que se marcha. De hecho, durante este período tanto la dirección como el propio especialista deben realizar una gran cantidad de trabajo muy importante:

• preparar casos para su transferencia;
• completar los proyectos iniciados o al menos parte de ellos;
• el empleador podrá navegar en el mercado laboral y seleccionar un especialista;
• Para algunas categorías de personas que renuncian, en los días que quedan antes del despido, se debe realizar una auditoría del trabajo que realizan (jefes de contabilidad, gerentes, empleados financieramente responsables).

En ocasiones, el empleador exige la emisión de la denominada hoja de derivación, o "control deslizante", lo que motiva el retraso en el cálculo por este motivo. Desde el punto de vista de la ley, un intento de retener a un empleado de esta manera durante más de 14 días es una violación directa de los derechos del empleado y de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Valorar la importancia de los motivos de despido acelerado, distintos de los directamente enumerados en el art. 80 del Código del Trabajo, el empleador tiene derecho. Si él evalúa incorrectamente las circunstancias, puede solicitar protección ante los tribunales.

¿Quién tiene derecho a renunciar sin trabajar?

La obligación de un especialista de advertir a su dirección sobre su intención de dejar su puesto y su equipo se detalla a la vez en varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Cualquiera que sea el período de advertencia prescrito en el código, también existe una lista de motivos de despido sin servicio y quienes tienen derecho a hacerlo. El problema es que la lista de motivos de despido sin trabajo no es nada excepcional. En el artículo 80 del Código del Trabajo, el legislador enumeró solo algunas de las circunstancias y condiciones de la imposibilidad de permanecer en el trabajo, por así decirlo, por ejemplo:

• no se indica la admisión a estudiar, ni el estado de la institución ni la forma de estudio, lo que significa que el empleador está obligado a permitir que el empleado reciba educación en cualquier institución (sujeto a la presentación de un certificado oficial de allí);
• jubilación, ya sea por edad o anticipada;
• violación de los derechos de un empleado cometida por culpa del empleador, como en asuntos financieros, y en relación con la protección laboral;
• otras razones.

A todo empleado que haya indicado uno de los hechos enumerados en la solicitud de despido sin trabajar, el empleador está obligado a entregar el pedido, mano de obra y nómina el día de la presentación del documento u otra fecha deseada por los trabajadores.

Despido por voluntad propia sin trabajo

La cláusula "otros casos" del artículo 80 del Código del Trabajo provoca acalorados debates y diferencias de opinión. Es esta formulación la que implica que el empleado debe argumentar la validez de las circunstancias y la necesidad de abandonar urgentemente el trabajo en relación con su ocurrencia, y el empleador debe dar una evaluación objetiva.

Posibles casos

La práctica judicial ha identificado varios casos comunes en los que es mejor para un empleador acomodar a un especialista que tiene la intención de irse y aceptar su despido por su propia voluntad sin trabajo:

• embarazo;
• reubicación o traslado de un cónyuge a otra zona;
• problemas de salud que interfieren con el trabajo eficaz;
• padres con muchos hijos, en cuya familia hay al menos tres hijos menores de 14 años;
• empleados que tengan familiares cercanos con discapacidad y requieran cuidado de ellos;
• reclutamiento en el ejército, incluida la celebración de un contrato.

La indicación en la solicitud de un motivo válido que le permita salir sin tiempo de trabajo requerirá prueba documental.

Instrucciones paso a paso

Para que el proceso de separación se desarrolle sin problemas, es necesario seguir un procedimiento sencillo:

1. Informe por escrito a la persona autorizada su deseo de dimitir y describa la situación actual. Esto debe hacerse en el formulario de solicitud ().
2. Adjunte copias de los documentos disponibles a la solicitud. Incluso si no hay ninguno ahora, pero el motivo es realmente fuera de lo común, es mejor intentar abastecerse de ellos en caso de una futura inspección o juicio.
3. Presentar la solicitud al empleador. Este es el punto más difícil, ya que puede encontrar resistencia por parte de los superiores. Si ni el gerente, ni el secretario, ni el encargado de personal quieren firmar el recibo en la segunda copia, debe acudir inmediatamente a la oficina de correos o telégrafos.
4. Si logró entregar los documentos a su jefe personalmente, es recomendable recibir inmediatamente su visa en su copia. En una situación con envío por correo, el día del despido cambiará a la fecha en que el empleador realmente reciba la carta.
5. Si el motivo especificado pertenece a la lista directamente enumerada en el art. 80 del Código del Trabajo, luego de recibir una copia de la visa, el empleado no podrá ir a trabajar al día siguiente. No se requerirá de sus superiores el consentimiento para el despido a petición propia sin trabajo.
6. En todos los demás casos, una decisión audaz de ausentismo requerirá protección a través de la inspección del trabajo estatal, la fiscalía o el tribunal.
7. Puede suceder que el empleado pueda convencer al jefe de la necesidad de un pago urgente, luego acciones adicionales no diferirán de las que deben realizarse para cualquier despido previsto en el art. 80 conocimientos tradicionales. El empleador deberá emitir una orden, una tarjeta de empleo y una tarjeta personal el mismo día. Calcular y emitir salarios y compensaciones al empleado. Devolverle el informe de trabajo y entregarle todas las copias y certificados que solicitó.

El éxito en el registro del despido voluntario sin trabajo puede verse facilitado por el hecho de que casi todas las categorías de empleados enumeradas tienen garantías adicionales en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en materia de condiciones de trabajo, remuneración, garantía de condiciones óptimas para ellos, mantenimiento de sus puestos de trabajo y prestación de servicios. hojas extraordinarias. Muy a menudo, el deseo de evitar la triste perspectiva de depender de las necesidades de empleados "especiales" lleva a la dirección a firmar una carta de renuncia. El deseo personal de renunciar que surge de esta categoría de empleados se percibe más bien como una liberación exitosa de los problemas.

Despido sin servicio por iniciativa del empleador

El deseo de reducir el tiempo de permanencia en una empresa que ya no es familiar puede encontrarse con normas del Código del Trabajo un tanto inesperadas para el empleado, en las que el despido por su propia voluntad sin trabajar puede convertirse repentinamente en una iniciativa del empleador. Y luego el artículo del informe laboral puede cambiar del aceptable 80 al desagradable 81. El empleador no exigirá trabajo, pero la orden indicará motivos poco favorables para la separación. Así, no se detendrá en la empresa a un empleado que, durante el período de advertencia:

• trabajo saltado;
• habiendo recibido ya una pena, cometió otra infracción;
• durante el período de advertencia cometió una grave violación de la disciplina o incumplimiento de sus deberes;
• se permitió beber alcohol en el trabajo;
• actos cometidos que causaron daño a la empresa, para los cuales existen documentos relevantes (robo, daño intencional, divulgación de información, etc.);
• cometió delitos más raros especificados en el artículo 81 del Código del Trabajo, excepto en los casos que requieran notificación al empleado, como en el caso de reducción o despido de un trabajador a tiempo parcial.

La justificación de las circunstancias del despido sin servicio no da derecho a descuidar sus deberes. La comisión de faltas disciplinarias graves en los últimos días hábiles permitirá al empresario formalizar el despido conforme al art. 81 conocimientos tradicionales.

Formas de dejar de fumar sin trabajar

Sin embargo, no se debe suponer que en 2019 el despido sin servicio sea prerrogativa solo de determinadas categorías de empleados o sea posible en circunstancias excepcionales. Hay varias formas de lograr su objetivo sin pelearse completamente con su jefe.

Concertarse

Se considera que el método de compromiso más común es aquel en el que el empleador y el empleado encuentran " media dorada” y acordar las condiciones del despido. Un empleado que renuncia puede, por ejemplo, ofrecer al gerente un sustituto digno para el puesto vacante, evitándole así la necesidad de buscar candidatos él mismo.

Puede ofrecer al jefe la opción de despido simultáneo del puesto principal y empleo a tiempo parcial durante el período necesario para completar la transferencia de asuntos o preparar el proyecto. El empleado podrá desempeñar sus funciones en tiempo libre. Si para el empleador no es importante estar presente en el lugar de trabajo de 8 am a 5 pm, pero el resultado es importante, entonces ese plan es bastante aceptable.

Vacaciones en lugar de trabajo

En circunstancias favorables, un calendario de vacaciones puede ayudar al empleado. si en próximos días Si se espera el inicio de las vacaciones o el empleador está dispuesto a concederlas fuera de turno, simplemente a petición del empleado, entonces se puede utilizar un truco legal. Tómese unas vacaciones de 14 días o más y redacte un documento de liquidación el primer día. En este caso, la solicitud de baja se convertirá en una especie de sustitución de una solicitud de despido sin trabajar durante dos semanas. Muchos empleadores se muestran escépticos ante tales payasadas, pero ya no podrán impedirlo. El caso es que no tienen derecho a recuperarse de las vacaciones, art. 125 conocimientos tradicionales. Y los patrones también están limitados en sus herramientas para no dejarlos ir a unas vacaciones programadas, art. 124 conocimientos tradicionales.

Para no jugar al “gato y el ratón” con tus jefes, puedes hacer todo lo posible y pedir permiso con pago posterior. Este derecho lo otorga el TC. Pero también dice que para evitar trabajar y sustituirlo por vacaciones, requisito previo será el consentimiento del empleador. Sin su deseo, es casi imposible implementar tal opción. Si un empleado tiene prisa por irse porque está listo para mudarse a otra empresa, entonces se debe informar al nuevo empleador que todavía está de vacaciones en su antiguo lugar. El hecho es que la ley no prevé que una persona tenga dos trabajos principales a la vez. Esto significa que un empleado que no ha sido despedido oficialmente sólo puede ser contratado a tiempo parcial.

El empleado tendrá la oportunidad de sustituir el tiempo de trabajo por días de vacaciones únicamente con el consentimiento del empleador, art. 127 conocimientos tradicionales.

Baja por enfermedad

Hablar de enfermedad como una forma de reducir el tiempo de trabajo es un poco incorrecto, ya que vida ordinaria la enfermedad no llega según lo previsto. Pero, dado que la mala salud ha llegado en un momento tan oportuno, hay que recordar que el empleador no tiene derecho a ampliar el período de trabajo por incapacidad. Pero estará obligado a despedir al empleado en la fecha especificada por él, ya que la restricción existe sólo para los cálculos en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el empleado tiene la garantía de recibir además todas las indemnizaciones y prestaciones sociales en caso de enfermedad.

Violación por parte de superiores

Desafortunadamente, la dirección a menudo descuida los derechos de los empleados y es negligente en sus responsabilidades de garantizar la seguridad de sus lugares de trabajo, además de escatimar en materiales y equipos técnicos. Cada una de estas manifestaciones puede ser castigada por la ley. Teóricamente, una infracción comprobada y registrada en el informe de inspección por parte de las autoridades reguladoras otorga al empleado el derecho de no notificar su salida y no trabajar los días requeridos. En la práctica, resulta que lleva demasiado tiempo ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Por tanto, una persona prefiere encontrar más. manera efectiva o razón.

El empleador no está de acuerdo: vamos a los tribunales

Si ninguno de los documentos aportados por el empleado y las dramáticas circunstancias descritas en la solicitud convencieron a la dirección de que el empleado se vio obligado a dimitir debido a una mayor incapacidad fisiológica o territorial para desempeñar sus funciones, el tribunal puede evaluar la credibilidad y la importancia de los argumentos. . Aquí se recomienda acudir a todos los empleados que estén seguros de tener razón.

Lo absurdo de la situación es que, dada la evidente lentitud de los tribunales, el plazo para examinar el caso será mucho más largo que dos semanas o incluso un mes. Hasta que no haya una decisión (que haya entrado en vigor y haya pasado por todo el proceso de apelación), el especialista no tiene derecho a negarse intencionalmente a ir a trabajar. En caso de conflicto con el empleador, la falta de presentación puede ser motivo para solicitar el despido en virtud del art. 81 Código del Trabajo, con todos los consiguientes “regalos” en el trabajo. Sólo una mujer embarazada puede permitirse no tener miedo de tal giro de los acontecimientos.

Acudir a los tribunales en busca de la verdad puede considerarse un acto racional en una situación en la que un empleado no sólo quiere demostrar su derecho al despido sin trabajar, sino también conseguir que el empleador sea castigado por todas las consecuencias negativas que se han producido para su salida. empleado. No es ningún secreto que, debido a la necesidad de permanecer con el empleador anterior, es posible que una persona no pueda ser contratada en un nuevo lugar, que se desperdicien boletos costosos o que surjan la necesidad de gastos adicionales (por ejemplo, para una enfermera para una persona enferma).

En este caso también existe un riesgo para el empresario. Si el empleado demostró ante el tribunal que el motivo de la solicitud era válido y que tenía derecho a licencia el día de la solicitud, el despido por ausentismo se considerará ilegal. Y esto conlleva la obligación de reincorporar al empleado, pagar el salario medio por ausencia forzosa, así como una indemnización por pérdidas económicas y daños morales.

Lograr la verdad en los tribunales no es lo mejor tarea dificil. Pero a la hora de decidir contactar con Themis, conviene valorar su eficacia futura. Con un enfoque sensato, el empleado suele tender a pensar que es más racional llegar a un acuerdo con el jefe.

Solicitud de despido sin trabajo

En el mismo artículo 80 del Código del Trabajo hay una cláusula según la cual el empleador puede renunciar a su derecho y no exigir trabajo. Para ello, puede firmar un contrato con el empleado y despedirlo en virtud del inciso 1 del art. 77 Código del Trabajo al día siguiente de redactar una solicitud de despido sin servicio.

Si no puede esperar el consentimiento de sus superiores, debe justificar su demanda y indicar correctamente el motivo de una salida tan urgente en la solicitud. Puede tomar un formulario estándar de despido como muestra. propia iniciativa. Pero es absolutamente necesario escribir en el texto que la solicitud de desestimación antes de la fecha de redacción de la solicitud está dictada por circunstancias urgentes y respaldada por los documentos pertinentes. Sin tal cláusula, el empleador esperará legítimamente reunirse con el empleado todos los días durante los próximos 14 días.

Un empleado que quiere renunciar rápidamente y no trabajar las dos semanas restantes no siempre tiene argumentos "férreos" a favor de su puesto. Pero antes de buscar formas de engañar o empujar a su empleador contra la pared, debe intentar llegar a un acuerdo con él de manera humana. Después de todo, la ley no le prohíbe considerar válida incluso esa razón. despido urgente, como complemento a mascota. En cualquier caso, siempre es preferible un acuerdo entre las partes a cualquier enfrentamiento, incluso si el empleado tiene la ventaja en este enfrentamiento.

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa ante tribunales, preparación de reclamaciones y otros documentos regulatorios ante autoridades reguladoras.

El empleado está obligado a notificar al empresario su intención de dimitir 2 semanas antes de la fecha del despido propuesto. Estas 2 semanas se denominan servicio obligatorio. Sin embargo, la ley prevé el despido sin servicio obligatorio.

En el arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera los casos en los que un empleado no puede trabajar las 2 semanas requeridas. Se trata de casos como:

• incapacidad para continuar su actividad laboral en relación con la inscripción en una universidad o instituciones educativas para obtener títulos de licenciatura y maestría departamento diurno;
• jubilación de empleados;
• violación por parte de un empleado de la legislación laboral, así como de las leyes y disposiciones locales de los convenios laborales y colectivos;
• otros casos.

Otros casos cubiertos por la legislación laboral incluyen:

• mudarse a otra área para trabajar;
• enviar al segundo cónyuge a trabajar en el extranjero;
• mudarse a un nuevo lugar de residencia o por motivos médicos;
• cuidar de un familiar enfermo, un niño discapacitado o un niño menor de 14 años.

Pueden renunciar sin servicio los pensionados y las mujeres embarazadas, así como las madres y padres adoptivos con un hijo menor de 14 años.

Despido sin trabajar durante dos semanas

Un empleado puede dimitir sin trabajar las dos semanas obligatorias dentro de un período de 3 días. Esto es posible cuando se dan las siguientes circunstancias:

• en periodo de prueba- arte. 71 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• si el contrato de trabajo se celebró por un período inferior a 2 meses - art. 292 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• si el empleado realizaba un trabajo estacional - art. 296 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este período se proporciona únicamente para el empleado. Si un empleador decide despedir a un trabajador estacional, deberá notificarlo a este último con 7 días naturales de antelación.

Para que un empleado sea considerado trabajador estacional, esto debe especificarse en el contrato de trabajo.

Solicitud de despido sin trabajo

Para renunciar, un empleado debe escribir una declaración dirigida al empleador. Se aplica exactamente el mismo procedimiento si un empleado renuncia sin trabajar. En la solicitud es necesario indicar "Les pido que me despidan sin un período de trabajo obligatorio de 2 semanas por el motivo ...".
En algunos casos, el empleado debe presentar pruebas de que no puede trabajar las 2 semanas requeridas. Por ejemplo, si esto no es posible por traslado a otro lugar de residencia. Para ello, basta con presentar documentos sobre el alta.

Despido de un día sin trabajo.

Un empleado puede dimitir en un día mediante acuerdo con el empleador, y si se dan las razones mencionadas anteriormente. El empleado redacta una solicitud y recibe un cheque de pago y un libro de trabajo el mismo día.
Además de los motivos anteriores, el convenio colectivo puede especificar circunstancias adicionales para el despido de un empleado en un día. Si el empleador no considera que la circunstancia acaecida sea motivo para despedir al trabajador en un día, éste podrá dirigirse comisión laboral o acudir a los tribunales para proteger sus derechos.

Despido legal después de tres días de trabajo

Como ya se mencionó, el período estándar de servicio antes del despido es de 2 semanas. Pero hay categorías de trabajadores que no están incluidos en esta lista. A petición suya, el empleador deberá despedirlos y pagarles la totalidad del salario en un plazo inferior a 3 días.

Estos empleados incluyen:

• aquellos que están siendo probados. En el arte. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si un empleado en período de prueba decide renunciar por su propia voluntad, debe trabajar solo 3 días hábiles;
• empleados con los que se haya celebrado un contrato temporal. Es decir, en el art. 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si un empleado fue contratado únicamente para realizar una determinada cantidad de trabajo (o un determinado tipo de trabajo) y se celebró con él un contrato de trabajo por un período de hasta 2 meses, luego, antes del despido, sólo podrá trabajar 3 días naturales;
• trabajadores involucrados en trabajos estacionales. Por ejemplo, para desenterrar patatas. En el arte. 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los empleados que realizan trabajos estacionales y con quienes se concluye un contrato de trabajo por un período de hasta 2 meses pueden renunciar de manera segura después de transcurridos 3 días calendario a partir de la fecha de notificación a su empleador. .

El empleador debe ser notificado por escrito. Por regla general, basta con una carta de renuncia. Esto se considera una notificación al jefe.

Obligaciones de un empleado en caso de despido

Al dimitir, un empleado debe cumplir con una serie de obligaciones. Estos incluyen:

• notificación obligatoria a su superior sobre el próximo despido. Dependiendo del motivo del empleo y del motivo del despido, el período de preaviso puede variar: desde 2 semanas hasta el despido el día del preaviso;
• deberás recoger tu libro de trabajo y el pago total, que incluye:
  • salario por el tiempo efectivamente trabajado desde el momento del empleo hasta el momento del despido;
  • Compensación de vacaciones: todo empleado, incluso si ha trabajado durante varias semanas, tiene derecho a vacaciones. Por tanto, el empleador debe pagarle una indemnización y el empleado está obligado a aceptarla;
  • indemnización por despido. En algunos casos de despido, se proporcionan beneficios de compensación. También pueden estar consagrados en un convenio colectivo.

Circunstancias especiales

No olvide que existen algunas circunstancias especiales en las que un empleado puede renunciar inmediatamente sin trabajar un día.
La legislación laboral incluye circunstancias tales como:

• acuerdo de las partes. En el arte. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si las partes celebran un acuerdo escrito apropiado entre ellas, el empleado puede renunciar sin trabajar;
• empleados que han ingresado a la universidad y están iniciando sus estudios. Como regla general, dicho despido se produce en vísperas del 1 de septiembre. Como regla general, la inscripción de un empleado en una universidad se conoce mucho antes que antes del inicio del año. año académico. Por lo tanto, puede dejar de fumar en 2 semanas. Pero si desea poner fin a su relación laboral justo antes del inicio del año académico, deberá presentar un certificado del departamento de educación que confirme su inscripción en la universidad;
• empleados que por su edad hayan alcanzado edad de jubilación y no tienen intención de continuar con su actividad laboral. Cuando un empleado alcanza cierta edad en la que se jubila legalmente, esto no es motivo para terminar la relación laboral;
• situación de conflicto con el empleador en el contexto de su violación de las normas de la legislación laboral con respecto a este empleado;
• despido de un empleado debido a que el empleador excede su poderes oficiales, como líder. Muchas veces sucede que el jefe “se olvida” y comienza a insultar a sus empleados y a utilizar lenguaje obsceno hacia ellos;
• violación de las condiciones de pago salarios u otros beneficios. Estos incluyen pago de vacaciones, indemnizaciones por despido o licencia por enfermedad, licencia por maternidad y otros;
• lugar de trabajo empleado específico no está debidamente equipado, lo que le impide desempeñar plenamente sus tareas laborales inmediatas.

Esta es una lista aproximada de motivos para despedir a un empleado sin 2 semanas de servicio. Pero, como muestra la práctica, existen muchas otras razones para poner fin a una relación laboral sin trabajar. Estos incluyen:

• circunstancias familiares o personales. Estas circunstancias deberán confirmarse con documentos, lo que a veces puede resultar bastante complicado. Pero si existe una necesidad urgente de un despido rápido, siempre puede hablar con el gerente y firmar un acuerdo adecuado con él;
• Reubicación de un cónyuge para trabajar en otra región. Por ejemplo, un largo viaje de negocios de un cónyuge, que implica el traslado forzoso de toda la familia a vivir a otra región. El motivo es bastante válido, pero algunos empleadores le piden que lo documente;
• casos en los que la salud del empleado se ha deteriorado drásticamente y ya no puede realizar sus funciones laborales. La ley también considera que tal motivo es bastante convincente para el despido. Pero no podrás dejar de fumar sin los documentos médicos necesarios;
• familias con niños menores de 14 años;
• familias numerosas, si el progenitor que se jubila depende de 3 o más hijos menores de 16 años. Y si estudian en una universidad, hasta graduarse. institución educativa;
• era necesario cuidar a un niño discapacitado o a otro miembro de la familia con una discapacidad del primer grupo. La presencia de tal motivo también debe ser confirmada mediante documentos médicos;
• embarazo de la empleada. La presencia de barriga no es prueba de embarazo. Deberá presentar al gerente un certificado médico de la institución médica donde esté registrada la empleada embarazada. El certificado está firmado por el médico jefe de la institución, el jefe de la clínica prenatal y el médico tratante. Además, el certificado debe llevar el sello “principal” de la institución.

Dimitir sin jornada laboral por excedencia

Existe otra opción para el despido sin servicio obligatorio real. Pero es probable que si el que deja de fumar tiene días vacaciones no utilizadas. Es decir, un empleado puede irse de vacaciones con posterior despido. Entonces el último día en este lugar de trabajo se considerará el último día de vacaciones. ¡Y no requiere trabajo! Pero es necesario llegar a un acuerdo con el empleador, al menos verbalmente.

Detención o juicio

También puede surgir una situación cuando un empleado tiene fundamentos legales por despido de este empleador sin trabajar el período requerido, y el empleador insiste en lo contrario. ¿Qué hacer en tal situación?

Si un empleado no quiere "ponerse de los nervios", puede calcular tranquilamente el tiempo asignado y renunciar. Pero hay otra opción: la autodefensa. derechos laborales. Es decir, puede demandar al empleador.
La principal desventaja de este método es que el proceso puede durar varios meses. Esto es inconveniente para ambas partes. Por tanto, vale la pena buscar opciones para una solución pacífica al problema. ¿Qué puede hacer el empleado? Puede ofrecer un sustituto en su lugar, es decir, un empleado competente que desee comenzar a trabajar el día del despido. Si el empleador está satisfecho con esta opción, hará concesiones y dejará sin trabajo al empleado que renuncia. Pero si ninguna medida ayuda, entonces la única opción que queda es resolver el problema en los tribunales.

Aplicación de muestra

Para renunciar, un empleado debe escribir una carta de renuncia. Si quiere dejar de trabajar sin trabajar, este hecho debe reflejarse en la solicitud.
Una solicitud de despido sin servicio debe contener la siguiente información:

• el cargo e iniciales de la persona autorizada que acepta dichas solicitudes;
• nombre completo del empleador;
• Iniciales y cargo del empleado que despide. Si la empresa es grande, entonces debe indicar unidad estructural;
• la declaración misma. Aquí el empleado que renuncia indica:
  • Solicitud de despedirlo en una fecha determinada. Por ejemplo, despedir el 05/04/2018. Entonces se considerará último día hábil el 04/04/2018;
  • solicitud de despido sin trabajo;
  • motivos de despido sin trabajo;
  • una lista de documentos que el empleado adjunta a la solicitud para confirmar el motivo de un despido tan repentino;
  • si el despido sin servicio se produce por acuerdo de las partes, entonces se pueden indicar los detalles de este acuerdo.
• Cuando el empleado describe el texto principal, indica la fecha en que se redactó la solicitud, pone su firma y la descifra.

Es recomendable presentar la solicitud en papel membretado de la empresa. Pero, si esto no está desarrollado, puedes escribirlo en una hoja de papel normal.

Escribí este material para familiarizarte con cómo correctamenterenunciar voluntariamentesin consecuencias negativas, independientemente de a qué categoría de empleados pertenezca: un empleado común o un gerente de cualquier nivel.

La legislación rusa garantiza el derecho humano al trabajo gratuito. Esto significa que todos tienen derecho a elegir de forma independiente el tipo de actividad laboral (o no elegir ninguna; las normas soviéticas sobre responsabilidad por parasitismo han sido abolidas durante mucho tiempo), celebrar y rescindir un contrato de trabajo (contrato). Y uno de los principales motivos de despido es el despido voluntario.

Este artículo está dedicado a cómo formalizar correctamente dicho despido y qué atención se le debe prestar.

○ Despido por petición propia.

✔ Código del Trabajo sobre despido por voluntad propia.

El actual Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, para simplificar, denominado Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establece en el art. 77 lista de motivos por los que un empleado puede ser despedido. Esta lista es abierta, pero aquellos motivos que no están incluidos en ella son bastante profesiones raras y puestos (como jueces, empleados Comité de investigación o fiscalía, municipal o servicio civil), por lo que 11 puntos de este artículo son suficientes para la mayoría absoluta de los trabajadores.

El inciso 3 del art. habla específicamente de dicho despido. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que a su vez se refiere al art. 80 del mismo código. En esencia, el art. 80 es todo lo que necesita saber un empleado que quiere hacerlo correctamente y sin problemas innecesarios abandonar.

El procedimiento de despido en sí para los empleados que celebraron un contrato de trabajo indefinido no ha cambiado desde 1992, cuando todavía estaba en vigor el Código de Trabajo soviético de la RSFSR (más tarde la Federación de Rusia) de 1972. Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, vigente desde 2002, ha aliviado significativamente la situación de los trabajadores con contrato de duración determinada: ahora pueden renunciar por motivos generales, sin tener que demostrar al empleador que tienen razones válidas para despido.

✔ ¿Qué motivo debo escribir en la solicitud?

La legislación no describe en detalle qué motivos puede tener un empleado para su despido voluntario. Este es su asunto personal, que no concierne a nadie. Incluso si quiere renunciar porque no tiene tiempo para acariciar a su amado gato antes del trabajo, tiene derecho a escribir una carta de renuncia.

Las razones por las que un empleado renuncia sólo importan para los llamados " trabajando» – el período durante el cual el empleado que presentó la solicitud está obligado a continuar trabajando. Por regla general dicho plazo se fija al menos dos semanas a partir de la fecha de presentación de la solicitud. Sin embargo, si el despido se debe a motivos válidos, no se requiere el servicio. Como buenas razones El Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica lo siguiente:

• Si el empleado no puede continuar trabajando (por jubilación, inscripción en una institución educativa, etc.).
• Si el empleador viola gravemente las leyes laborales o los contratos y acuerdos con un empleado o equipo específico.

Sin embargo, esta lista no es exhaustiva y, de mutuo acuerdo, el empleado y el empleador pueden prescindir del plazo de preaviso para el despido.

Como ya se mencionó, la validez de los motivos del despido voluntario era necesaria hasta 2002 para los trabajadores con contrato de trabajo de duración determinada, y también hasta 2010, para mantener un empleo continuo. duración del servicio. Actualmente, debido a cambios en la legislación de pensiones. experiencia continua prácticamente ha perdido su importancia a efectos de las pensiones. Cuando también se tiene en cuenta para recibir beneficios departamentales, sólo importa el intervalo entre el despido y el nuevo empleo, y no las razones por las que se produjo el despido.

✔ Lista de condiciones necesarias para el despido por cuenta propia.

Estrictamente hablando, sólo es necesaria una condición: el deseo del propio empleado. Habiendo notificado al empleador con anticipación y trabajado las dos semanas requeridas (o más si la solicitud se presentó más antes de la fecha prevista de despido), el empleado tiene todo derecho detener todas las actividades en la antigua empresa y no volver a aparecer allí.

Ninguno de los requisitos del empleador importa. Si te exigen realizar algún trabajo, firmar con antelación una hoja de bypass, etc., y sin ello te amenazan con no emitirte un libro de trabajo, no te preocupes, pero siéntete libre de dejar de trabajar. La ley está de su lado y puede causar problemas a un empleador intratable presentando una denuncia ante el tribunal o ante la oficina del fiscal. La experiencia demuestra que esto es más que suficiente.

✔ Procedimiento paso a paso/procedimiento de despido.

Entonces has decidido dejarlo. ¿Cómo debes proceder?

Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una solicitud. La ley no establece ningún requisito para su forma, pero la forma más sencilla sería utilizar aplicación de muestra, que es fácil de encontrar en Internet. La solicitud se presenta al empleador, que suele ser el director de la empresa. Dependiendo de las normas internas de la organización, la solicitud se puede presentar a través de la oficina de recepción del director, el departamento de personal, etc.; lo principal es que la solicitud termine en manos del gerente. Si trabaja en una sucursal de una organización, es mejor presentar su solicitud en la ubicación de la oficina central.

A veces, el despido va precedido de un conflicto entre el empleado y la dirección de la empresa. Si tiene miedo de que la solicitud se pierda o se destruya, para luego despedirlo "en virtud del artículo" (es decir, por una infracción grave responsabilidades laborales o disciplina en la empresa), entonces es necesario asegurarse con anticipación. Como regla general, bastará con redactar la solicitud en dos copias. Luego se entrega una copia a la dirección de la empresa, y en la segunda, el oficial de personal, secretario u otra persona que tenga los poderes necesarios según las normas internas de la organización pone una marca de aceptación: la fecha en que se presentó la solicitud. Se recibió, indicación del cargo, firma con transcripción. Una declaración con tal marca será prueba confiable en caso de juicio. Si se niegan a poner una marca, la mejor solución sería enviar la solicitud por correo certificado con una notificación y una lista de los archivos adjuntos. Este largo recorrido(la carta irá no menos de tres dias), pero absolutamente confiable: la firma y la fecha en la notificación por correo indicarán claramente que la carta se recibió ese día, y la lista de archivos adjuntos con una marca oficina de correos en el tribunal quedará evidencia de que fue la carta de renuncia la que se envió.

Pero la solicitud ya ha sido enviada. A partir de este momento, de conformidad con el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, comienza a correr el plazo de preaviso para el despido. Como ya se mencionó, deben ser al menos dos semanas. En el mismo caso, si el empleado quiere renunciar sin trabajar, el empleador tiene derecho a exigir documentos que confirmen los motivos del despido anticipado. Si no existen dichos documentos, tendrá que trabajar durante dos semanas.

Durante el período de trabajo, el empleado deberá desempeñar sus funciones de conformidad con el contrato de trabajo. Presentar una carta de renuncia por su propia voluntad no impedirá que el empleador lo despida por ausentismo u otra infracción, si corresponde. Sin embargo, si un empleado cae enfermo, el plazo de preaviso no se interrumpe. En este caso, el empleador está obligado a emitir una orden de despido, realizar un cálculo y emitir un libro de trabajo, incluso si el empleado se encuentra de baja por enfermedad. Si el empleado no puede presentarse personalmente para solicitar el permiso de trabajo, puede enviarlo por correo con su consentimiento o emitirlo después de la recuperación.

Debe recordarse que si usted era una persona financieramente responsable por su puesto y era personalmente responsable de la seguridad de cualquier propiedad del empleador, debe devolver esta propiedad al despido firmando los documentos correspondientes, en de lo contrario La dirección de la empresa puede exigirle responsabilidades. Sin embargo, firmar o no firmar una hoja de bypass y otra documentación interna no tiene nada que ver con el despido y solo significa que, si es necesario, ya no tendrás que hacerlo como empleado de la empresa. La gerencia aún deberá emitir un libro de trabajo y realizar un pago completo.

Una vez transcurrido el período de servicio, el trabajador está obligado a cesar su actividad laboral. Si continúa desempeñando sus funciones y no insiste en el despido, entonces, por ley, el contrato de trabajo se considera continuo y todo el procedimiento de despido debe iniciarse de nuevo.

Además, durante todo el período de aviso de despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud y continuar trabajando. La única excepción será el caso cuando ya se haya invitado a otro empleado a ocupar su lugar mediante traslado (artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, en este caso, el nuevo empleado debe ser invitado por su organización por escrito, y el empleado que renuncia debe estar familiarizado con esta invitación y el consentimiento que su futuro sucesor dio al traslado.

✔ ¿Qué asiento se incluirá en el registro laboral?

Debe recordarse que un libro de trabajo es un documento bastante estricto y el resultado de posibles disputas sobre la duración del servicio y el tipo de actividad laboral a menudo depende de la exactitud de las entradas realizadas en él. Por lo tanto, al despedir por cualquier motivo, incluso por su propia voluntad, el empleado debe asegurarse de que los empleados de personal de la empresa realicen el registro en estricta conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las instrucciones actuales para la cumplimentación de los libros de trabajo establecen que el asiento se realiza con referencia al art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un artículo general que prevé todos los motivos de despido, y no el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se refiere específicamente al despido por iniciativa del empleado.

Por tanto, la entrada en el libro de trabajo de la persona que renuncia debe contener una referencia al inciso 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las palabras "despedido por voluntad propia" o "despido por iniciativa del empleado". Destaquemos una vez más: en las instrucciones laborales del art. ¡80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no debería existir! Este es un error muy común que se comete en muchos departamentos de recursos humanos, pero debido a su prevalencia, no llega a ser aceptable.

Si, al ser despedido, descubre que aún se ha cometido un error, debe exigir que se realice una nueva entrada de inmediato: "La entrada numerada ... (el número de la entrada errónea debe estar aquí) no es válida". Después de esto, los oficiales de personal deben realizar la entrada correcta para el siguiente número de serie.

Para terminar la conversación sobre las entradas en el informe laboral, llamemos la atención sobre el hecho de que las entradas en el informe laboral se realizan únicamente con palabras completas, sin abreviaturas. Por tanto, no debe escribirse “p. 3 cucharadas 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia” y “cláusula 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.

Para que el despido voluntario sea lo más indoloro posible para ambas partes y no afecte negativamente carrera futura, hay algunas reglas simples:

• Es necesario dimitir siguiendo cuidadosamente el procedimiento previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También es necesario cumplir con los requisitos estipulados en los documentos internos de la organización, pero sólo dentro de los límites, no contrario a la ley y sólo si ha estado familiarizado con ellos contra firma.
• Si es posible, se deben evitar los conflictos con su antiguo empleador. Por supuesto, es necesario proteger sus derechos, pero el mercado laboral no es tan grande y su nuevo gerente puede contactar con el primero. Es mejor dejarlo solo buena impresion, y si esto requiere llegar a la mitad del camino con el exjefe, es mejor hacerlo.
• Tenga cuidado al devolver herramientas, equipos y documentos que utilizó en su trabajo anterior. La mejor opción aquí: transfiéralo de acuerdo con el inventario a un nuevo empleado que llegó a su lugar, pero si no existe tal persona, a un representante de la dirección de la empresa. En caso de conflicto, esto le permitirá evitar cargos por robo.
• Durante el período laboral, tome sus responsabilidades lo más en serio posible. No debe haber ninguna infracción (retrasos, ausentismo, etc.); de lo contrario, puede encontrar fácilmente en el libro de trabajo una entrada sobre el despido no por voluntad propia, sino por iniciativa del empleador.
• El despido a petición propia debe ser voluntario. En la práctica, existe una situación en la que el empleador exige que el propio empleado no deseado escriba una carta de renuncia; en este caso, no es necesario buscar otro motivo para el despido y el pago. indemnización por despido. Pero tales exigencias son completamente ilegales. Si un empleado es amenazado con que, de lo contrario, será "despedido en virtud de un artículo" (es decir, por cualquier violación de la ley o de un contrato de trabajo), el empleador admite que él mismo se está preparando para violar la ley. Despido ilegal en este caso será posible protestar ante los tribunales, habiendo logrado reincorporación al trabajo. Sin embargo, dado que es extremadamente problemático trabajar con la dirección en tal relación, la mayoría de los trabajadores buscan a través de los tribunales cambiar la redacción a despido por su propia solicitud y pago. compensación por ausencia forzada. Además, el tribunal también puede recuperar del empleador una indemnización por daño moral.