賃金スライドとは何を意味し、どのように計算するのか。 昇給と物価スライドの違いは何ですか

残念ながら、景気がよかったときでも、すべての国内企業が定期的に賃金を引き上げることで労働者のインフレによる損失を補ったわけではなく、もちろん経済不安の時期もそうでした。 今日、すべての組織が、従業員の給与をインデックス化するための明確に構造化されたメカニズムを誇ることができるわけではありません。 たとえば、GARANT.RUポータルが調査した回答者のうち、自分の給与が毎年指数化されていると回答したのはわずか10％で、実際のインフレよりも高い水準にあると回答したのはわずか1％だった。

この点に関して、雇用主は従業員の賃金を指数化する必要があるのか​​という疑問が生じます。 もしそうなら、どのような条件下で、どのような制限内でしょうか?

法律に書かれていること

ロシアでは、すべての従業員が適時に賃金を受け取る権利が保証されているだけでなく、商品やサービスの価格上昇に関連した物価スライドなどを通じて、その実質的な内容を増やす権利も保障されている(,)。 同時に、営利組織に関連して、ロシア連邦労働法のこれらの規定は実際には曖昧に解釈されています。 したがって、多くの民間部門の雇用主は、賃金スライドは労働法で規定されているものの、すべての雇用主に義務付けられるものではないと考えています。 この見方がどれほど正当であるかを考えてみましょう。

ロシア連邦憲法裁判所判事および規制当局の意見

ロシア連邦憲法裁判所は、労働者が実質賃金水準の上昇の保証を剥奪される慣行が容認できないことを繰り返し指摘してきた。 そして、裁判所の意見では、賃金指数化に関するロシア連邦労働法の要件は極めて明確であり、異なる解釈は認められない。

第2条に従って賃金を指数化する場合、どうかについて。 労働法第 134 条によ​​り、組織の全従業員の関税率と給与が引き上げられます。 「法律コンサルティング GARANT が答える 労働関係」 GARANTシステムのインターネット版。 自由になる
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したがって、ロシア連邦憲法裁判所の裁判官は、賃金を指数化する雇用主の確立された義務が、公共部門に関係のない雇用主を含むすべての雇用主に例外なく適用されることを確認した。

同時に、裁判官らは、営利組織においては、労働協約やその他の協約、あるいは現地の規制法を締結する際だけでなく、雇用契約においても指数化メカニズムを決定できることを明らかにした(,)。

したがって、ロシア連邦憲法裁判所は、雇用契約に基づいて働くすべての人に賃金スライドを提供すべきであるという重要な結論を下した。

賃金スライドを実施するという例外なくすべての雇用主の義務に関する同様の見解は、ロストルド裁判所も共有しており、ロシア連邦憲法裁判所によるこれらの最初の判決の採択前であっても、特に次のことを明らかにしている。雇用主の地域規則に指数化に関する規定が含まれていない場合、雇用主は特別な文書を作成するか、既存の文書に必要な追加を行う必要があります ()。 2015年9月、同省はこの立場を確認しただけでなく、これを労働法違反として、雇用主がこの義務を無視することは許されないと指摘した（ロストルドの情報ポータル「Onlineinspektsiya.RF」に掲載された控訴への回答） 、2015 年 9 月）。

雇用主が賃金スライドに関する規定を地域の規制に反映しなければならないという立場は、ロストルド州に基づく準州労働監督局（以下、GIT）の行政慣行に反映されており、労働者は労働者の権利を保護するために申請することができる。 したがって、指数化を実行するための確立された手順が存在しない場合、州労働監督官は、(,)に基づく労働法の要件に違反したとして雇用主に行政責任を負わせる可能性があります。

さらに、規制当局の提案に基づいて、裁判官は雇用主に賃金の指数化手順の確立を義務付ける決定を下すことがよくあります。 同時に、裁判所は、原則として、請求の範囲を超えず、違反者に罰則を適用しません（2014年5月7日付のムルマンスク地方裁判所の民事訴訟司法コレギウムの控訴判決） No.33-1287-2014）。

また、州労働監督局に申請しても、従業員が労働権の侵害を認識した瞬間から 3 か月という裁判所への訴えの期限が一時停止されるわけではないことを考慮することも重要です ()。 したがって、企業で定められたルールに従ってインデックスを実行できなかったことに関連して裁判所に行く期限を逃さないためには、雇用主の罪が明らかでない場合、たとえば、雇用主の金額に不満がある場合があります。追加料金が発生した場合（したがって、州税務調査局の決定を事前に予測することはできません）、請求書を添えて裁判所に申請する必要があります。

同時に、裁判所は、訴訟を起こすための 3 か月の期間は、雇用契約が終了した瞬間からではなく、従業員が賃金スライドの権利の侵害を知った、または知るはずだった瞬間から始まることを強調している。特定の期間。 例えば、裁判所は、従業員が自分の権利が侵害されたことを認識したのがこの日であるため、原告が金額を争っている賃金または前払いの支払日をその日として認定する可能性がある。 同時に、裁判所は原則として、時効期間中、つまり請求の提起前3か月以内に支払われるべき未払い賃金の一部を従業員に有利に取り戻すことができる（控訴判決）。 2015 年 11 月 17 日付けのスモレンスク地方裁判所の民事事件司法コレギウム、事件番号 33-3978/2015、）。

雇用主について州税務査察官に苦情を申し立てる場合、査察官に申請者に関する情報を雇用主に転送しないよう要求する権利があることを忘れないでください ()。 同時に、提出された苦情には従業員が署名する必要があります。匿名の申し立ては考慮されません（承認されます）。

ワンゲートプレイ

賃金を指数化する雇用主の義務が現地法、労働協約、労働協約、または業界協定によって確立されていない場合は別の問題ですが、従業員がインフレによって「失われた」賃金の部分を支払うよう要求します。そのような状況では、裁判所が裁判所に訴えます。通常、時効内であっても賃金の再計算を拒否します。 請求を拒否する最も一般的な理由はいくつかあります。

組織は給与スライド規則を承認していません

この立場は、規範を文字通り解釈したために生じました。 この規定に従って、民間部門の雇用主は労働協約、協約、および地方規制によって定められた方法でインデックスを実行することをもう一度思い出してください。 裁判所は多くの場合、「必要な内部規則なし、インデックス作成なし」という結論を導き出し、組織が対応する現地の規制法を持たないという事実の立証のみに限定されます。 同時に、彼らは、指数化を実行する決定はもっぱら雇用主の権限の範囲内であり、雇用主から給与の「不足額」部分を徴収する根拠は法律で規定されていないことを強調している(,)。

賃金上昇を確実にする唯一の方法は物価スライドではない

一部の裁判所は、雇用主には実質賃金の水準を引き上げるために他の方法を選択する権利があり、公給やボーナスなどの増加を物価スライドと同等とみなしている。 つまり、インフレによる損失を補償する従業員の権利が保証されているかどうかを決定するためには、物価スライドに関係なく、賃金の上昇自体も考慮に入れられます。 そして、雇用契約の有効期間中に少なくとも 1 回給与が増加した場合、裁判所は指数化はもはや必須ではないとみなします (,)。

給与スライドは国家保証です

したがって、裁判所は、企業の現地の規制にそのような指示がなく、雇用主が国から資金を提供していない限り、従業員の賃金を指数化する義務を課すことは不可能であると確信しています(,)。 さらに、このような請求において裁判所は雇用主に賃金スライドの規則を制定することを義務付けていない。

雇用主は経済的に困難に直面している

現地の規制法が物価スライドの条件として企業が一定の経済指標を達成することを定めているにもかかわらず、それが達成されなかった場合、裁判所は賃金増額の請求に応じることを拒否している。 つまり、賃金指数化の手順を決定するという事実は、それを実行する労働者の無条件の権利を意味するものではない、と裁判官は結論づけている。 このような状況において、裁判官は、例えば活動の不採算を理由に財務状況が満足のいくものではないことが判明した雇用主に対する昇給請求の履行を拒否している（コストロマ地方裁判所の民事訴訟司法コレギウムの5月付控訴判決） 26、2014）。

法律は賃金スライドのレベルを指定していない

この議論は通常、賃金スライドが行われている状況で行われますが、消費者物価指数を引き上げるために消費者物価指数に対応しない係数が適用されたため、従業員はそれだけでは十分ではないと考えています。

一方、判事らは、商品やサービスの消費者物価の上昇は労働者の賃金を指数化する基礎となるが、その指数化の額を決定するものではないと指摘した。 したがって、雇用主は、インフレを完全には補償しない金額も含めて、物価指数の係数を自由に設定できます (,)。

裁判所は労働者の味方です

それでも、裁判所は時折、従業員の主張を受け入れ、賃金の未払い部分の回収の要求を満たします。これには、たとえ組織内で指数化手順が固定されていない場合も含まれます。 例えば、多くの場合、裁判官は、雇用主には賃金指数化の手続きを確立する義務があるため、雇用主がいないからといって労働者から賃金指数化の権利を奪うことはできないと認め、未払いの賃金指数化額を回収する()。

また、裁判所が労働者の側に立って、インセンティブの支払いを含むすべての手当を考慮して、給与だけでなく賃金全体に指数化の要件を拡大していることにも注目すべきである()。

上記の司法慣行からわかるように、今日に至るまでロシア連邦の労働法規の策定が失敗に終わっていることは、労働者の労働権の侵害につながっている。

立法者は雇用主の要件や、法律に明記されている従業員の権利を無視する責任のいずれかを厳格化することを急いでいない。 そして、少なくともインフレによる損失を補うという形で従業員の物質的利益を無条件に保護することが、近い将来ロシアの企業文化の一部となるとはほとんど期待できない。 したがって、将来従業員になる人は、仕事に応募する前に、雇用主が労働基準を遵守しているかどうかを確認することが賢明です。 特に、組織における報酬のルールはどうなっているのか、賃金スライドはどのような期間内でどのくらいの額で実施されるのかなどです。雇用主は、賃金スライドを回避すると行政責任や強制力が及ぶ恐れがあることを認識しておく必要があります。従業員が法廷で勝訴した場合、従業員が争った期間のインデックス額の支払い。

しかし、司法実務では、消費者物価の上昇に基づいて指数化された給与と、より低い係数で指数化された実際に支払われた給与との差額を雇用主に請求するという、逆の判決もある。 このような場合、裁判所は、消費者物価指数よりも低い物価スライド率は賃金の実質内容の増加を保証せず、法律で定められた保証の意味に該当しないことを認めています(,)。

この記事では、インデックスと昇給の共通の特徴と違いについて説明します。

物価スライドは、商品やサービスの価格の一般的な上昇による賃金の増加として理解されるべきです。 昇給とは、経営者の主導で従業員の報酬を増やすことです。

これら 2 つの概念は同じものではありません。 そこで、インデックスと昇給の類似点と相違点を見てみましょう。

物価指数と昇給の類似点

物価スライドと給与の増加の両方で、支払額は増加します。 インデックス化は、組織の従業員が購入できるようにするために必要です。 一般に、物価スライドは従業員への適切な支払いを保証するための国家保証です。 賃金の増加に関しては、物価スライドと同じ目標がここでも実現されています。 しかし、法的には、物価スライドは労働者の購買力には何の影響も与えず、毎年のインフレから労働者の収入を守るだけであるため、賃金の上昇とは言えません。

物価スライドと昇給の違い

インデックス化と昇給の主な違いは、インデックス化が組織のすべての従業員に義務付けられているということです。 賃金の引き上げに関しては、この操作は専ら会社所有者の主導権によって実行され、すべての従業員に適用されるわけではなく、たとえば、企業の積極的なメンバーであることを示した従業員にのみ適用される場合があります。

また、これらの概念の違いは、特定の給与の増加に影響を与える可能性のある要因にあります。 物価スライドの理由がインフレや商品やサービスの価格の上昇である場合、これらのニュアンスは賃金の上昇には影響しません。

もう一つの違いは賃金上昇率です。 法的に確立されたインフレ率が指数化に使用される場合、給与が増加した場合、雇用主の決定のみが係数に影響を与えることができます。

インデックス作成の実行

労働法には、指数化の頻度に関する情報は含まれていません。 上で述べたように、賃金を指数化する主な理由はインフレです。

企業における指数化の手順は、労働協約および従業員福利厚生に関する地域の規制によって規制されています。

地方条例には指数化の規定があるものの、特定の係数が設定されていないことがよくあります。 この場合、物価指数係数は州統計機関によって設定されるインフレに対応します。

インデックス作成の考えられる理由:

• 最低賃金の引き上げ
• インフレーション;
• 商品やサービスの価格の上昇。
• 生活費の増加。

結果

物価スライドと賃金引き上げはどちらも従業員の購買力を維持することを目的としています。 ただし、上で述べたように、指数化は必須ですが、昇給は企業トップの適切な決定と従業員の給与を増やすための資金の利用可能性がなければ可能ではありません。

労働者の給料は彼の購買力を決定します。 人の生活水準と現在の職場への満足度は、その規模によって決まります。 仕事に応募するとき、将来の従業員は全体の規模とその個々の要素（「有害性」の追加、さまざまなボーナス、報酬など）に特に興味を持っています。 この国のインフレは止まらず、雇用主は従業員の賃金額を適時に指数化する義務がある。 しかし、一部の組織の悪徳経営者は、昇給を装って従業員に給与のスライドを提示しています。 法律に詳しくない従業員は、この問題に気付かず、騙され続ける可能性があります。 この記事では、物価スライドと賃金上昇の違いは何なのかという非常に重要な質問について考えます。

物価スライドと昇給の違い

定義から始めましょう。 商品やサービスの価格上昇に伴う従業員の給与額の増額をいいます（ロシア連邦労働法第134条）。 ご存知のとおり、インフレの上昇に伴って物価は上昇しますが、給与スライドの主な目的は従業員の購買力の低下を防ぐことです。 予算組織では、計画的な賃金スライドは法律やさまざまな規制によって規制されています。 資金が国家予算から来ていない組織については、その組織における給与のスライドは労働協約またはさまざまな地方法の規定によって規制されています。

賃金スライドに加えて、雇用主は賃金を引き上げることもできますが、その目的は従業員の購買力を維持することではなく、向上させることです。 雇用する組織は、個々の従業員が自らの責任にどのように対処しているかに基づいて、労働生産性全体の向上を図るために、独自の裁量で給与を引き上げます。

雇用する組織は、個々の従業員が自らの責任にどのように対処しているかに基づいて、労働生産性全体の向上を図るために、独自の裁量で給与を引き上げます。

組織の従業員が自分の給与の増加を発見した場合、その従業員は雇用主に対して、それが給与のスライドと実際の増加の関連性を明確にする権利を有します。 組織の経営者は、給与のスライドとその増加についてさまざまな種類の命令を出します。

指数化と昇給の違いをよりよく理解するために、次の例を考えてみましょう。 従業員の給料が 2 万ルーブルで、それを使って 1 つあたり 20 ルーブルのパンを 1,000 斤購入できるとします。 計画された物価スライドの後、賃金額は22,000ルーブルに増加しましたが、インフレの結果、パン1斤の価格も高くなり、22ルーブルに達しました。 したがって、従業員は自分の給料でパンを 1000 斤しか購入することができません。 つまり、購買力は同じレベルにとどまりました。

悪名高い 2,000 ルーブルが値上げを待たずに従業員の給与に追加された場合、その 22,000 ルーブルで仮にパンを 1,000 斤ではなく 1,100 斤購入できることになり、これは彼の購買力が実質的に増加することを意味します。

上記を要約して、物価スライドと賃金上昇の主な違いを定式化してみましょう。 給与スライドは、昇給とは異なり、従業員の福利厚生や購買力を増加させませんが、国内のインフレの伸びと比較してそれらを同じレベルに維持します。

ロシア連邦労働法第 134 条に基づき、賃金スライドは例外なくすべての組織で実行されなければなりません。

その義務的な性質には疑いの余地がありません。 しかし、悪徳経営者はこの法的規範を無視し、数年連続で従業員の賃金を上げません。

一貫性のないインデックス作成

給与スライドは法律により企業の責任とされていますが、その実施に関する統一的な規制はまだありません。

この問題の曖昧さは多くの紛争を引き起こし、従業員と雇用者、雇用者と規制当局の間で紛争状況が生じます。

実装に関する統一された規制がないため、インデックス作成メカニズムは不明瞭です。

• 正確に何をインデックス化する必要がありますか? 給与の固定部分、それとも変動部分も同様ですか?
• インデックス作成の頻度はどれくらいにすべきでしょうか?
• 指数化係数を計算するにはどのような指標を使用する必要がありますか?
• このような収益の増加を法的に正式にするにはどうすればよいでしょうか?

一つだけ明らかなことは、 インデックス作成は、例外なく組織のすべての従業員に対して義務的に実行されなければなりません.

昇給と給与スライドの違い

多くの雇用主は、企業の給与が毎年増加するのであれば、賃金を指数化する必要はないと誤解しています。

実際のところ、給与の増加と収益のスライドは別のことです。 結局のところ、従業員 1 人または従業員全員の給与を増やすことができます。 給与の 10% の増加を受け取る人もいれば、50% の増加を受け取る人もいます。 給与が増加すると、命令が発行され、新しい人員配置表が承認され、雇用契約への追加合意が署名されます。 給与を上げる目的は、特定の従業員にさらなる協力を求めることです。

賃金スライドの目的は、労働者の収入を現在の消費者物価と一致させ、それによって少なくとも労働者の生活の質を同じレベルに維持することです。

賃金スライドは、昇給とは対照的に、同じ要素によってすべての従業員に対して同時に実行されます。

統一された手順が存在しないため、労働法を遵守するために、すべての組織が賃金の指数化手順を規定する内部文書を採用することをお勧めします。 これにより、労働法基準の遵守状況を監査する際のトラブルから企業を守り、監査実施者が監査の手順を明確に理解できるようになります。

インデックス作成に関する地域の規制法には次の点を含める必要があります。

1. 給与スライドの頻度: 毎月、四半期ごと、半年ごと、毎年。 特に大規模なスタッフを抱えている企業では、これは非常に労働集約的なプロセスであるため、月または四半期に 1 回インデックスを実行することはお勧めできません。 指数化は少なくとも年に 1 回、たとえば 1 月 1 日から毎年実行されることが重要です。

1. 索引付けレベル。 問題の不確実性のため、この係数をリンクすることが許可されます。

• 企業が所在する地域またはロシア全体における特定の期間の消費者資格指数。
• 公式に認められた連邦または地域のインフレ水準に達する。
• 国または地域の労働人口の生存水準を高めること。
• 国または地域全体での最低賃金の引き上げ。

これらの指標のいずれも満足のいくものではない場合、賃金を定期的に指数化するための特定の係数を確立することが不可能であるという兆候はどこにもありません。

収益の指数化を規制する文書が作成および承認され、その要件が疑いなく満たされることが重要です。

収益のどの要素を指数化する必要があるか?

賃金の強制的な指数化を実行するには、給与、関税率、出来高率などの一定部分を指数化するだけで十分です。 ほとんどの企業では、収益の他のすべての部分、つまり手当やボーナスは、原則として一定の部分にパーセンテージとして関連付けられています。 したがって、それらの増加は、当然他のすべての増加につながります。

ただし、企業で手当や賞与が労働、労働協約、または報酬規則で特定の数字で固定されている場合、この場合の手当や賞与の指数化は、手当や賞与の指数化を伴わないことを考慮する必要があります。 そして、収益のスライドは部分的になるでしょう。 したがって、消費者物価の上昇によって労働者の賃金が減らなかったとは考えられない。

したがって、手当やボーナスの支払いが定額で行われる組織では、完全なインデックス化を実行するために、収益インデックス化に関する現地の規制文書にこれらの手当やボーナスを含めることをお勧めします。

選択した物価指数係数に対する賃金の依存性

組織が従業員の給与を定期的に調整するための係数を選択するときは、まず従業員が最終的に仕事の対価として受け取ることができる金額を計算する必要があります。

例1。 給与指数計算のオプション

Alpha LLC の 2016 年の従業員の収入が 2015 年と比較してどのように変化するかを考えてみましょう。従業員が計画された目標をすべて達成し、勤務スケジュールに違反しない場合に限ります。 わかりやすくするために、計算結果を以下の表にまとめます。

2015年、イワノフは3万ルーブルの給料を受け取った。 彼は毎月、計画を達成した場合に 15%、労働規制違反がない場合に 5% のボーナスを受け取ります。

さまざまな給与スライド係数 (オプション 1 ～ 3) の給与を計算してみましょう。 給与の再計算は毎年 1 月 1 日に行われ、給与は次のレベルにインデックスされます。

• オプション 1: 昨年と比較して新しい年の最低賃金を設定します。
• オプション 2: 来年の公式に計画されているインフレ率で
• オプション 3: 組織内で確立された収益スライド係数 -1.05 による。

イワノフ氏の2015年の収入は手当を考慮すると3万6000ルーブルとなる。

オプション No. 1 に従った計算

2015年のロシア連邦の最低賃金は5,965ルーブルでした。 2016年は6204ルーブルに設定されている。

したがって、最低賃金の引き上げに応じた所得増加係数は次のようになります。

6204 / 5965 = 1,04

オプション 1 に基づいたイワノフの 2016 年の収益は 4% 増加します。

36000 x 1.04 = 37440 ルーブル

オプション No. 2 に従った計算

当局は２０１６年のインフレ率を６．４％に設定した。 収益もこの割合で増加します。

36000 x 1.064 = 38304 ルーブル

オプション No. 3 に従った計算

2016 年の 3 番目のオプションによる収益は次のようになります。

36000 x 1.05 = 37800 ルーブル

この例は、賃金スライドのレベルが選択したスライド指標に直接依存することを明確に示しています。

選択された物価スライド係数と労働者に対する物質的インセンティブの採用方法に対する賃金額の依存性

従業員のインセンティブは、給与のパーセンテージ、関税率、または出来高率として作成することも、定数値として作成することもできます。

例2。 賞与・手当を含む給与スライドの計算

イワノフに給与の割合として毎月のボーナスが与えられていないが、同じ指標に対して 6,000 ルーブルの固定ボーナスが支払われている状況を考えてみましょう。 また、企業では給与のみがインデックス化されることを受け入れ、他のすべてのデータは変更しないままにします。 イベントの結果は次の表に示されています。

この例から、ボーナスと給与のみを指数化するこの方法では、労働者の収入が大幅に減少することは明らかです。

労働者の権利を保護する方法として指数係数を選択する

2 つの例だけを調べました。 実際には、多くのオプションがあります。 結論はそれ自体を示唆しています。 指数化のレベルは、報酬および重要なインセンティブに関する規則、および収益の指数化に関する規制法に規定されている特定のパラメーターによって異なります。

どの企業のチームも、報酬システムとその指数化指標を通じて指数化のレベルに影響を与える機会があります。

雇用主は自らの責任を自らが進むべき方向に向けることができ、従業員の関心を高め、離職率を減らすことができます。

年の初めは、多くの組織が物価スライドを実施し、従業員の賃金を引き上げる時期です。 ここではすべてが単純であるように思われるでしょう。 物価スライドとは、商品やサービスの消費者価格の上昇による賃金の上昇です。

給与の増加は、雇用主の決定と経済的能力の存在によるその規模の増加です。 ただし、多くの人がこれらの概念を混同しています。 物価スライドと賃金上昇にはどのような共通点があり、どのような違いがあるのでしょうか? 給与はどのくらいの頻度でインデックスされ、どのくらいの頻度で昇給されるべきですか? 雇用主が指数化を実施しなかった場合、どのような責任を負うのでしょうか?

物価スライドと賃金上昇にはどのような共通点があり、どのような違いがあるのでしょうか?

物価スライドと賃上げはいずれも賃金の上昇を目的としている。 物価指数化は、賃金の購買力の増加を確実にすることを目的としています。 その性質上、指数化は労働者への報酬を国家が保証するものである（ロシア連邦労働法第 130 条、ロシア連邦憲法裁判所の判決 No.913-O-O）。

給与を上げることも同じ目標を設定します。 同時に、賃金の実質的な内容は変わらないため、物価スライドは形式的には賃金の上昇ではありません。 物価スライドは労働者の収入をインフレから守るための手段にすぎません。

昇給の場合は、それまでに定められた給与と比べて増加します。 さらに、これらの概念には他にも違いがあります (以下の表)。

物価スライドと賃金上昇の違い

給与はどのくらいの頻度でインデックスされ、どのくらいの頻度で昇給されるべきですか?

注意！

現地の法令に賃金のインデックス化手順が含まれていない場合、雇用主はたとえ公的給与を毎年引き上げたとしても責任を問われる可能性があります（2011 年 10 月 13 日付ケメロヴォ州ノヴォクズネツクのザヴォツキー地方裁判所の判決 No. 12-153） /11)

賃金スライドの頻度と周期性は労働法で確立されていません。 同時に、消費者物価の上昇が正式に記録された場合には、賃金を指数化する必要がある。

公務員のこの手順は労働法によって確立され、商業組織の場合は労働協約、協定、および地方規制によって確立されます（ロシア連邦労働法第134条）。

かかる規定が組織の文書に存在しない場合は、文書に適切な変更を加えなければなりません (2010 年 4 月 19 日付のロストルッドの書簡 No. 1073-6-1)。

実際には、企業の現地法で指数化手順が指定されているにもかかわらず、その実施のための財務経済指標が選択されていないことがよくあります。 このような状況において、従業員が苦情を申し立てると、裁判所は州統計機関が計算した消費者物価上昇率を適用することができる（2012年2月8日付バシコルトスタン共和国最高裁判所の判決第33-1256号） /2012)。

場合によっては、指数化手順と必須の指標が業界の協定によって規定される場合があります。 したがって、一部の雇用主には、商品やサービスの消費者価格の上昇に応じて賃金を四半期ごとに確実にスライドさせる義務がある（ロススタットによる）1。

通常、賃金スライドは次の場合に発生します。

• 最低賃金の引き上げ（従業員の賃金が最低賃金を下回る場合）。
• インフレ率の上昇。
• あなたの地域の消費者物価の上昇。
• ロシアまたはその地域の労働人口の生活費の増加。
• 連邦予算法または地方予算法で定められたインフレ。

同様に、昇給は雇用主の義務ではなく権利であるため、要因に関係なくいつでも行うことができます。 ほとんどの場合、従業員は次の場合に給与が増加します。

• 組織の従業員の生産性を向上させる。
• 企業収益の増加。
• これが労働協約またはその他の現地法に規定されている場合。

組織に労働協約がない場合、給与をインデックスするにはどうすればよいですか?

労働協約がない場合、雇用主は、賃金スライドの手順と頻度を他の現地法、たとえば賃金に関する規制などで定めることができます（以下のサンプル）。 通常、インデックスは組織の長からの命令に基づいて実行されます（以下のサンプル）。

雇用主は、物価スライドに関連して従業員の賃金の引き上げを命令する場合、従業員の労働機能とその従業員が勤務する構造単位が異なる場合には、配転命令書（No. T-52）2を使用できないことに注意してください。変わらない。

従業員の給与をインデックス化する際に、従業員と追加の契約を結ぶ必要がありますか?

報酬条件（従業員の関税率または給与（正式給与）の額、追加の支払い、手当および奨励金の支払いを含む）は、雇用契約に含めることが義務付けられています（労働法第 57 条第 2 部第 5 項）ロシア連邦のもの）。 したがって、職員の公給が指標化されるたびに、雇用契約に追加協定を締結し、新たな公給額（率）を示す必要があります。

協定では、報酬額変更の根拠として、物価指数に関する現地法の規範を参照する必要がある（ロシア連邦労働法第 134 条）。

インフレはインデックスの理由です

従業員は請求明細書の中で、賃金スライドの基礎としてインフレに直接言及する場合があります。 インフレの存在は一般に知られている事実とみなされ、法廷で証明することはできません。 これについての説明は多くの判決に含まれている（2011年3月21日付サンクトペテルブルク市裁判所判決第3866号、2010年11月16日付モスクワ市裁判所判決第33-32596号、幹部会判決）サンクトペテルブルク市裁判所、2008 年 2 月 13 日付第 44g-36 号）。

インデックス条項は、雇用時に締結される雇用契約に含まれる場合があります (以下のサンプル)。 この条件が最初から文書に含まれていなかった場合、雇用主は次のように進めることができます。

• 賃金スライドの条件を規定する追加の雇用契約を締結する。 このオプションは、インデックス作成手順を頻繁に変更する予定がない組織に適しています。
• 賃金スライドごとに追加の協定を作成し、その中に特定のスライド係数と地方規制法の条項へのリンクを示します。 この方法は、地域の規制でインデックスの順序を頻繁に変更する企業に最適です。

指数化の実行を忘れた場合、雇用主はどのような責任を負うのでしょうか?

多くの雇用主は意図的に賃金を指数化していません。 このような違反に対しては行政責任が課せられます。

労働協約や業界協約に賃金スライドの規定があるにもかかわらず、雇用主がそれを実行しない場合、雇用者は3,000～5,000ルーブルの罰金という形で行政責任を問われることになる（法第5.31条）。ロシア連邦の行政犯罪の防止）。

地方法に指数化が規定されておらず、したがって実施されなかった場合、組織の長には 1,000 ルーブルから 5,000 ルーブルの罰金が、組織の長には 30,000 ルーブルから 50,000 ルーブルの罰金が課される可能性があります。組織（ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の第 1 部）。

さらに、インデックスを実行しない雇用主は、従業員が対応する請求を行って裁判所に訴えを起こした場合、物的費用を負担する可能性があります（ロシア連邦労働法第236条、第391条）。 裁判所は、組織に対し、数年間の指数化にかかる金額の支払いを従業員に義務付けることができる（2013 年 2 月 19 日付サハリン地域セベロ・クリルスキー地方裁判所の判決、2013 年第 2-16 号）。

重要なことを覚えておいてください

この資料の作成に参加した専門家に注目してください。

エカテリーナ・シェスタコワ– K.ユウ。 Sc.、Actual Management LLC ゼネラルディレクター (モスクワ):

– 賃金を引き上げるのではなく、賃金をスライドさせるのは雇用主の責任です。 たとえ組織が従業員の賃金を指数化せずに定期的に引き上げたとしても、これは労働法違反につながります。

ラリ・チタノバ– 弁護士、法律事務所「VASILIEV and Partners」のパートナー（モスクワ）：

– 組織が労働協約を結んでいない場合、指数化の条件、手順、頻度は現地の法律に反映される可能性があります。 これは、賃金、賃金スライドなどに関する規定である可能性があります。

アレナ・シェフチェンコ– 弁護士、雑誌「人材ビジネス」の専門家：

– 物価スライドを実施する場合、雇用主は賃金額を変更するたびに、労働者と雇用契約に追加の合意を作成する必要があります。

1 2012 年から 2014 年までの連邦報道・マスコミュニケーション庁とロシア文化労働者労働組合との間の報道、テレビ、ラジオ放送およびマスメディアの組織に関する業界協定の第 27 条、ロシア文化労働組合が承認労働者、ロスペチャット、2011 年 12 月 7 日。
2 2004 年 1 月 5 日付ロシア国家統計委員会令第 1 号により承認された形式に従って記録が保管されている場合