I. ზოგადი დებულებები

ეს ინსტრუქცია ეხება წარმოების მენეჯერს და შემუშავებულია შემდეგნაირად:

„მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების კვალიფიკაციის ცნობარი“. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 დადგენილება (შესწორებული 01/02/00).

1.1. წარმოების მენეჯერი ეკუთვნის მენეჯერთა კატეგორიას.

1.2. წარმოების მენეჯერის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) ან საშუალო სპეციალიზებული განათლება და საინჟინრო პოზიციებზე მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 3 წელი, ან მუშაობის გამოცდილება კომპანიის საწარმოო ობიექტებში მინიმუმ 3 წელი.

1.3. წარმოების მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება დადგენილი წესით კომპანიის გენერალური დირექტორის ბრძანებით.

1.4. წარმოების მენეჯერმა უნდა იცოდეს:

1.4.1. ქარხნის წარმოებასა და ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებული ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტები, მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური მასალები.

1.4.2. მრეწველობის ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური განვითარების პერსპექტივები და ქარხნის ბიზნეს გეგმა.

1.4.3. ქარხნის პროდუქტების ტექნიკური მოთხოვნები, მათი წარმოების ტექნოლოგია.

1.4.4. ქარხნის აღჭურვილობა და მისი ტექნიკური მუშაობის წესები.

1.4.5. ტექნიკური, ეკონომიკური და მიმდინარე წარმოების დაგეგმვის პროცედურა და მეთოდები.

1.4.6. ქარხნის წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის ფორმები და მეთოდები.

1.4.7. ანაზღაურების მოქმედი რეგულაციები და ფინანსური წახალისების ფორმები.

1.4.8. გაფართოებული შიდა და უცხოური გამოცდილება მსგავსი პროდუქტების წარმოებაში.

1.4.9. ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები.

1.4.10. ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

1.4.11. ტვირთამწე ამწეების დიზაინისა და უსაფრთხო მუშაობის წესები.

1.4.12. მუშაკთა სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის წესები.

1. 4.13. საწარმოო ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის დებულებები.

1.4.14. დებულება შრომის დაცვის წესებისა და ინსტრუქციების შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურის შესახებ.

1.4.15. შრომის დაცვის ინსტრუქციები მათი დეპარტამენტის მუშაკებისთვის (თანამშრომლებისთვის).

1.4.16. შრომის დაცვის წესები დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების და ტვირთის განთავსების დროს.

1.4.17. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.

1.4.18. შრომის შინაგანაწესი.

1.4.19. შრომის ჯანმრთელობის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და წესები.

1.5. .წარმოების მენეჯერი უნდა იყოს სერტიფიცირებული:

1.5.1. ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

1.5.2. ტვირთამწე ამწეების დიზაინისა და უსაფრთხო მუშაობის წესები.

1.5.3. შრომის დაცვა.

1.5.4. წარმოების მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება საწარმოს ხელმძღვანელს

(პროექტში – განვითარების დირექტორს)

1.5.5. წარმოების მენეჯერის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს მოადგილე (მისი არყოფნის შემთხვევაში დადგენილი წესით დანიშნული პირი), რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მათზე. სათანადო აღსრულება.

1.6. წარმოების მენეჯერის კორპორატიული კვალიფიკაციის მოთხოვნები მოიცავს:

1.6.1. კომპლექსური პრობლემების იდენტიფიცირებისა და გადაჭრის კარგი ცოდნა და უნარი არსებული პროცედურების/ტექნოლოგიების/მეთოდების ადაპტირების გზით,

1.6.2. აქტიური მონაწილეობა გაუმჯობესებასა და ცვლილებებში, დამოუკიდებლად მუშაობა დროის ლიმიტების გარეშე და გეგმების ცვლილებებით;

1.6.3. მონდომება და დისციპლინა, ინიციატივა;

1.6.4. საკუთარი და დაქვემდებარებული საქმიანობის დაგეგმვის უნარი;

1.6.5. დაქვემდებარებული პერსონალის ცოდნა, მათი საჭიროებები და მოლოდინები;

1.6.6. თვითკონტროლი, მეტყველების კულტურა, მოსმენის უნარი;

1.6.7. დოკუმენტებთან მუშაობის უნარი;

1.6.8. პრობლემების გადაჭრის უნარი;

1.6.9. სწავლის უნარი, აზროვნების მოქნილობა;

1.6.10. სტრესის წინააღმდეგობა;

1.6.11. ერთგულება;

1.6.12. კონსტრუქციულობა.

II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

Ოპერაციების დირექტორი:

2.1. მართავს ქარხნის საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას.

2.1. უზრუნველყოფს საწარმოო ამოცანების შესრულებას, მაღალი ხარისხის პროდუქციის რიტმული გამოშვებას და ძირითადი და საბრუნავი კაპიტალის ეფექტურ გამოყენებას.

2.3. წარმოების ორგანიზაციის, მისი ტექნოლოგიის, საწარმოო პროცესების მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის გასაუმჯობესებლად სამუშაოების განხორციელება, დეფექტების თავიდან აცილება და პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება, ყველა სახის რესურსის დაზოგვა.

2.4. ორგანიზებას უწევს წარმოების მიმდინარე დაგეგმვას, აღრიცხვას, ქარხნის საწარმოო საქმიანობის შესახებ ანგარიშების მომზადებას და დროულად წარდგენას.

2.5. ორგანიზებას უწევს მუშაობას მენეჯმენტის ახალი ფორმების დანერგვის, შრომის სტანდარტიზაციის გასაუმჯობესებლად, ხელფასისა და მატერიალური წახალისების ფორმებისა და სისტემების სწორად გამოყენების, შრომის მოწინავე ტექნიკისა და მეთოდების განზოგადებისა და გავრცელების, დიზაინისა და წარმოების ტექნოლოგიების მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილების შესწავლისა და დანერგვის მიზნით. მსგავსი პროდუქტები, განავითაროს რაციონალიზაცია და გამოგონება.

2.6. უზრუნველყოფს აღჭურვილობისა და სხვა ძირითადი საშუალებების ტექნიკურად გამართულ მუშაობას, მათი შეკეთების გრაფიკის შესრულებას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს.

2.7. კოორდინაციას უწევს ქარხნის ყველა სამსახურისა და განყოფილების მუშაობას.

2.8. ახორციელებს მუშაკთა და თანამშრომელთა შერჩევას, მათ განთავსებას და სათანადო გამოყენებას.

2.9. მონიტორინგს უწევს თანამშრომლების დაცვას შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესებთან და დებულებებთან, საწარმოო და შრომის დისციპლინასთან და შრომის შიდა წესებთან.

2.10. წარადგენს წინადადებებს გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური სანქციების დაკისრებისა და საჭიროების შემთხვევაში მატერიალური სანქციების გამოყენების შესახებ.

2.11. ორგანიზებას უწევს სამუშაოებს ქარხნის მუშაკთა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, აწარმოებს სასწავლო სამუშაოებს გუნდში ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შექმნის მიზნით.

2.12. ორგანიზებას უწევს დეპარტამენტში მდებარე გარე და შიდა დოკუმენტაციის აღრიცხვას, აღრიცხვას და შენახვას.

III. უფლებები

წარმოების მენეჯერს უფლება აქვს:

3.1. იმოქმედეთ ქარხნის საწარმოო სერვისების სახელით, წარმოადგინეთ ქარხნის ინტერესები სხვა სტრუქტურულ განყოფილებებთან, ორგანიზაციებთან და სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობაში.

3.2. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო ინფორმაცია ქარხნის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისგან და სპეციალისტებისგან.

3.3. შეამოწმეთ ქარხნის სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობა წარმოების ტექნიკური მომზადების სფეროში.

3.4. ქარხნის საწარმოო საქმიანობასთან დაკავშირებული ბრძანებების, ინსტრუქციების, ინსტრუქციების, აგრეთვე ხარჯთაღრიცხვების, ხელშეკრულებების და სხვა დოკუმენტების მომზადებაში მონაწილეობა.

3.5. ურთიერთქმედება ყველა სტრუქტურული განყოფილების ხელმძღვანელებთან ქარხნის საწარმოო საქმიანობის საკითხებზე.

3.6. მიეცით მითითებები ქარხნის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებს წარმოების საკითხებზე.

3.7. თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში, ხელი მოაწერეთ და დაადასტურეთ დოკუმენტები; თავისი ხელმოწერით გამოსცემს ქარხნის ბრძანებებს საწარმოო საქმიანობის საკითხებზე.

3.8. დამოუკიდებლად აწარმოებს კორესპონდენციას ქარხნის სტრუქტურულ განყოფილებებთან, ასევე სხვა ორგანიზაციებთან მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.

3.9. წარუდგინოს წინადადებები წარმოების განყოფილების უფროსს შემოწმების შედეგების საფუძველზე თანამდებობის პირების მატერიალურ და დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ.

3.10 წარმოადგინოს წინადადებები ხარისხის მართვის სისტემის გასაუმჯობესებლად;

3.11. ხარისხის მართვის სისტემაში შეუსაბამობების გამოსწორებისა და თავიდან აცილებისკენ მიმართულ აქტივობებში მონაწილეობა.

4 IV. პასუხისმგებლობა

წარმოების მენეჯერი პასუხისმგებელია:

4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამუშაოს არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.4. საწარმოო და ტექნოლოგიური დისციპლინის დარღვევისთვის, მათ შორის შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის.

4.4. მაკორექტირებელი და პრევენციული მოქმედებების განსახორციელებლად, რომლებიც მიმართულია გამოვლენილი და პოტენციური შეუსაბამობების აღმოფხვრასა და საწარმოს პროდუქციის ხარისხის მუდმივ გაუმჯობესებაზე.

I. ზოგადი დებულებები

ეს ინსტრუქცია ეხება წარმოების მენეჯერს და შემუშავებულია შემდეგნაირად:
„მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების კვალიფიკაციის ცნობარი“. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 დადგენილება (შესწორებული 01/02/00).
1.1. წარმოების მენეჯერი ეკუთვნის მენეჯერთა კატეგორიას.
1.2. წარმოების მენეჯერის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) ან საშუალო სპეციალიზებული განათლება და საინჟინრო პოზიციებზე მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 3 წელი, ან მუშაობის გამოცდილება კომპანიის საწარმოო ობიექტებში მინიმუმ 3 წელი.
1.3. წარმოების მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება დადგენილი წესით კომპანიის გენერალური დირექტორის ბრძანებით.
1.4. წარმოების მენეჯერმა უნდა იცოდეს:
1.4.1. ქარხნის წარმოებასა და ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებული ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტები, მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური მასალები.
1.4.2. მრეწველობის ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური განვითარების პერსპექტივები და ქარხნის ბიზნეს გეგმა.
1.4.3. ქარხნის პროდუქტების ტექნიკური მოთხოვნები, მათი წარმოების ტექნოლოგია.
1.4.4. ქარხნის აღჭურვილობა და მისი ტექნიკური მუშაობის წესები.
1.4.5. ტექნიკური, ეკონომიკური და მიმდინარე წარმოების დაგეგმვის პროცედურა და მეთოდები.
1.4.6. ქარხნის წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის ფორმები და მეთოდები.
1.4.7. ანაზღაურების მოქმედი რეგულაციები და ფინანსური წახალისების ფორმები.
1.4.8. გაფართოებული შიდა და უცხოური გამოცდილება მსგავსი პროდუქტების წარმოებაში.
1.4.9. ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები.
1.4.10. ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.
1.4.11. ტვირთამწე ამწეების დიზაინისა და უსაფრთხო მუშაობის წესები.
1.4.12. მუშაკთა სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის წესები.
1. 4.13. საწარმოო ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის დებულებები.
1.4.14. დებულება შრომის დაცვის წესებისა და ინსტრუქციების შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურის შესახებ.
1.4.15. შრომის დაცვის ინსტრუქციები მათი დეპარტამენტის მუშაკებისთვის (თანამშრომლებისთვის).
1.4.16. შრომის დაცვის წესები დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების და ტვირთის განთავსების დროს.
1.4.17. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
1.4.18. შრომის შინაგანაწესი.
1.4.19. შრომის ჯანმრთელობის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და წესები.
1.5. .წარმოების მენეჯერი უნდა იყოს სერტიფიცირებული:
1.5.1. ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.
1.5.2. ტვირთამწე ამწეების დიზაინისა და უსაფრთხო მუშაობის წესები.
1.5.3. შრომის დაცვა.
1.5.4. წარმოების მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება საწარმოს ხელმძღვანელს
(პროექტში – განვითარების დირექტორს)
1.5.5. წარმოების მენეჯერის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს მოადგილე (მისი არყოფნის შემთხვევაში დადგენილი წესით დანიშნული პირი), რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მათზე. სათანადო აღსრულება.
1.6. წარმოების მენეჯერის კორპორატიული კვალიფიკაციის მოთხოვნები მოიცავს:
1.6.1. კომპლექსური პრობლემების იდენტიფიცირებისა და გადაჭრის კარგი ცოდნა და უნარი არსებული პროცედურების/ტექნოლოგიების/მეთოდების ადაპტირების გზით,
1.6.2. აქტიური მონაწილეობა გაუმჯობესებასა და ცვლილებებში, დამოუკიდებლად მუშაობა დროის ლიმიტების გარეშე და გეგმების ცვლილებებით;
1.6.3. მონდომება და დისციპლინა, ინიციატივა;
1.6.4. საკუთარი და დაქვემდებარებული საქმიანობის დაგეგმვის უნარი;
1.6.5. დაქვემდებარებული პერსონალის ცოდნა, მათი საჭიროებები და მოლოდინები;
1.6.6. თვითკონტროლი, მეტყველების კულტურა, მოსმენის უნარი;
1.6.7. დოკუმენტებთან მუშაობის უნარი;
1.6.8. პრობლემების გადაჭრის უნარი;
1.6.9. სწავლის უნარი, აზროვნების მოქნილობა;
1.6.10. სტრესის წინააღმდეგობა;
1.6.11. ერთგულება;
1.6.12. კონსტრუქციულობა.

II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

Ოპერაციების დირექტორი:
2.1. მართავს ქარხნის საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას.
2.1. უზრუნველყოფს საწარმოო ამოცანების შესრულებას, მაღალი ხარისხის პროდუქციის რიტმული გამოშვებას და ძირითადი და საბრუნავი კაპიტალის ეფექტურ გამოყენებას.
2.3. წარმოების ორგანიზაციის, მისი ტექნოლოგიის, საწარმოო პროცესების მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის გასაუმჯობესებლად სამუშაოების განხორციელება, დეფექტების თავიდან აცილება და პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება, ყველა სახის რესურსის დაზოგვა.
2.4. ორგანიზებას უწევს წარმოების მიმდინარე დაგეგმვას, აღრიცხვას, ქარხნის საწარმოო საქმიანობის შესახებ ანგარიშების მომზადებას და დროულად წარდგენას.
2.5. ორგანიზებას უწევს მუშაობას მენეჯმენტის ახალი ფორმების დანერგვის, შრომის სტანდარტიზაციის გასაუმჯობესებლად, ხელფასისა და მატერიალური წახალისების ფორმებისა და სისტემების სწორად გამოყენების, შრომის მოწინავე ტექნიკისა და მეთოდების განზოგადებისა და გავრცელების, დიზაინისა და წარმოების ტექნოლოგიების მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილების შესწავლისა და დანერგვის მიზნით. მსგავსი პროდუქტები, განავითაროს რაციონალიზაცია და გამოგონება.
2.6. უზრუნველყოფს აღჭურვილობისა და სხვა ძირითადი საშუალებების ტექნიკურად გამართულ მუშაობას, მათი შეკეთების გრაფიკის შესრულებას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს.
2.7. კოორდინაციას უწევს ქარხნის ყველა სამსახურისა და განყოფილების მუშაობას.
2.8. ახორციელებს მუშაკთა და თანამშრომელთა შერჩევას, მათ განთავსებას და სათანადო გამოყენებას.
2.9. მონიტორინგს უწევს თანამშრომლების დაცვას შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესებთან და დებულებებთან, საწარმოო და შრომის დისციპლინასთან და შრომის შიდა წესებთან.
2.10. წარადგენს წინადადებებს გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური სანქციების დაკისრებისა და საჭიროების შემთხვევაში მატერიალური სანქციების გამოყენების შესახებ.
2.11. ორგანიზებას უწევს სამუშაოებს ქარხნის მუშაკთა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, აწარმოებს სასწავლო სამუშაოებს გუნდში ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შექმნის მიზნით.
2.12. ორგანიზებას უწევს დეპარტამენტში მდებარე გარე და შიდა დოკუმენტაციის აღრიცხვას, აღრიცხვას და შენახვას.

III. უფლებები
წარმოების მენეჯერს უფლება აქვს:
3.1. იმოქმედეთ ქარხნის საწარმოო სერვისების სახელით, წარმოადგინეთ ქარხნის ინტერესები სხვა სტრუქტურულ განყოფილებებთან, ორგანიზაციებთან და სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობაში.
3.2. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო ინფორმაცია ქარხნის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისგან და სპეციალისტებისგან.
3.3. შეამოწმეთ ქარხნის სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობა წარმოების ტექნიკური მომზადების სფეროში.
3.4. ქარხნის საწარმოო საქმიანობასთან დაკავშირებული ბრძანებების, ინსტრუქციების, ინსტრუქციების, აგრეთვე ხარჯთაღრიცხვების, ხელშეკრულებების და სხვა დოკუმენტების მომზადებაში მონაწილეობა.
3.5. ურთიერთქმედება ყველა სტრუქტურული განყოფილების ხელმძღვანელებთან ქარხნის საწარმოო საქმიანობის საკითხებზე.
3.6. მიეცით მითითებები ქარხნის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებს წარმოების საკითხებზე.
3.7. თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში, ხელი მოაწერეთ და დაადასტურეთ დოკუმენტები; თავისი ხელმოწერით გამოსცემს ქარხნის ბრძანებებს საწარმოო საქმიანობის საკითხებზე.
3.8. დამოუკიდებლად აწარმოებს კორესპონდენციას ქარხნის სტრუქტურულ განყოფილებებთან, ასევე სხვა ორგანიზაციებთან მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.
3.9. წარუდგინოს წინადადებები წარმოების განყოფილების უფროსს შემოწმების შედეგების საფუძველზე თანამდებობის პირების მატერიალურ და დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ.
3.10 წარმოადგინოს წინადადებები ხარისხის მართვის სისტემის გასაუმჯობესებლად;
3.11. ხარისხის მართვის სისტემაში შეუსაბამობების გამოსწორებისა და თავიდან აცილებისკენ მიმართულ აქტივობებში მონაწილეობა.

4 IV. პასუხისმგებლობა

წარმოების მენეჯერი პასუხისმგებელია:
4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამუშაოს არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.4. საწარმოო და ტექნოლოგიური დისციპლინის დარღვევისთვის, მათ შორის შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის.
4.4. მაკორექტირებელი და პრევენციული მოქმედებების განსახორციელებლად, რომლებიც მიმართულია გამოვლენილი და პოტენციური შეუსაბამობების აღმოფხვრასა და საწარმოს პროდუქციის ხარისხის მუდმივ გაუმჯობესებაზე.

I. ზოგადი დებულებები

ეს ინსტრუქცია ეხება წარმოების მენეჯერს და შემუშავებულია შემდეგნაირად:
„მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების კვალიფიკაციის ცნობარი“. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 დადგენილება (შესწორებული 01/02/00).
1.1. წარმოების მენეჯერი ეკუთვნის მენეჯერთა კატეგორიას.
1.2. წარმოების მენეჯერის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) ან საშუალო სპეციალიზებული განათლება და საინჟინრო პოზიციებზე მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 3 წელი, ან მუშაობის გამოცდილება კომპანიის საწარმოო ობიექტებში მინიმუმ 3 წელი.
1.3. წარმოების მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება დადგენილი წესით კომპანიის გენერალური დირექტორის ბრძანებით.
1.4. წარმოების მენეჯერმა უნდა იცოდეს:
1.4.1. ქარხნის წარმოებასა და ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებული ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტები, მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური მასალები.
1.4.2. მრეწველობის ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური განვითარების პერსპექტივები და ქარხნის ბიზნეს გეგმა.
1.4.3. ქარხნის პროდუქტების ტექნიკური მოთხოვნები, მათი წარმოების ტექნოლოგია.
1.4.4. ქარხნის აღჭურვილობა და მისი ტექნიკური მუშაობის წესები.
1.4.5. ტექნიკური, ეკონომიკური და მიმდინარე წარმოების დაგეგმვის პროცედურა და მეთოდები.
1.4.6. ქარხნის წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის ფორმები და მეთოდები.
1.4.7. ანაზღაურების მოქმედი რეგულაციები და ფინანსური წახალისების ფორმები.
1.4.8. გაფართოებული შიდა და უცხოური გამოცდილება მსგავსი პროდუქტების წარმოებაში.
1.4.9. ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები.
1.4.10. ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.
1.4.11. ტვირთამწე ამწეების დიზაინისა და უსაფრთხო მუშაობის წესები.
1.4.12. მუშაკთა სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის წესები.
1. 4.13. საწარმოო ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის დებულებები.
1.4.14. დებულება შრომის დაცვის წესებისა და ინსტრუქციების შემუშავებისა და დამტკიცების პროცედურის შესახებ.
1.4.15. შრომის დაცვის ინსტრუქციები მათი დეპარტამენტის მუშაკებისთვის (თანამშრომლებისთვის).
1.4.16. შრომის დაცვის წესები დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების და ტვირთის განთავსების დროს.
1.4.17. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
1.4.18. შრომის შინაგანაწესი.
1.4.19. შრომის ჯანმრთელობის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები და წესები.
1.5. .წარმოების მენეჯერი უნდა იყოს სერტიფიცირებული:
1.5.1. ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.
1.5.2. ტვირთამწე ამწეების დიზაინისა და უსაფრთხო მუშაობის წესები.
1.5.3. შრომის დაცვა.
1.5.4. წარმოების მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება საწარმოს ხელმძღვანელს
(პროექტში – განვითარების დირექტორს)
1.5.5. წარმოების მენეჯერის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს მოადგილე (მისი არყოფნის შემთხვევაში დადგენილი წესით დანიშნული პირი), რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია მათზე. სათანადო აღსრულება.
1.6. წარმოების მენეჯერის კორპორატიული კვალიფიკაციის მოთხოვნები მოიცავს:
1.6.1. კომპლექსური პრობლემების იდენტიფიცირებისა და გადაჭრის კარგი ცოდნა და უნარი არსებული პროცედურების/ტექნოლოგიების/მეთოდების ადაპტირების გზით,
1.6.2. აქტიური მონაწილეობა გაუმჯობესებასა და ცვლილებებში, დამოუკიდებლად მუშაობა დროის ლიმიტების გარეშე და გეგმების ცვლილებებით;
1.6.3. მონდომება და დისციპლინა, ინიციატივა;
1.6.4. საკუთარი და დაქვემდებარებული საქმიანობის დაგეგმვის უნარი;
1.6.5. დაქვემდებარებული პერსონალის ცოდნა, მათი საჭიროებები და მოლოდინები;
1.6.6. თვითკონტროლი, მეტყველების კულტურა, მოსმენის უნარი;
1.6.7. დოკუმენტებთან მუშაობის უნარი;
1.6.8. პრობლემების გადაჭრის უნარი;
1.6.9. სწავლის უნარი, აზროვნების მოქნილობა;
1.6.10. სტრესის წინააღმდეგობა;
1.6.11. ერთგულება;
1.6.12. კონსტრუქციულობა.

II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

Ოპერაციების დირექტორი:
2.1. მართავს ქარხნის საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას.
2.1. უზრუნველყოფს საწარმოო ამოცანების შესრულებას, მაღალი ხარისხის პროდუქციის რიტმული გამოშვებას და ძირითადი და საბრუნავი კაპიტალის ეფექტურ გამოყენებას.
2.3. წარმოების ორგანიზაციის, მისი ტექნოლოგიის, საწარმოო პროცესების მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის გასაუმჯობესებლად სამუშაოების განხორციელება, დეფექტების თავიდან აცილება და პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება, ყველა სახის რესურსის დაზოგვა.
2.4. ორგანიზებას უწევს წარმოების მიმდინარე დაგეგმვას, აღრიცხვას, ქარხნის საწარმოო საქმიანობის შესახებ ანგარიშების მომზადებას და დროულად წარდგენას.
2.5. ორგანიზებას უწევს მუშაობას მენეჯმენტის ახალი ფორმების დანერგვის, შრომის სტანდარტიზაციის გასაუმჯობესებლად, ხელფასისა და მატერიალური წახალისების ფორმებისა და სისტემების სწორად გამოყენების, შრომის მოწინავე ტექნიკისა და მეთოდების განზოგადებისა და გავრცელების, დიზაინისა და წარმოების ტექნოლოგიების მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილების შესწავლისა და დანერგვის მიზნით. მსგავსი პროდუქტები, განავითაროს რაციონალიზაცია და გამოგონება.
2.6. უზრუნველყოფს აღჭურვილობისა და სხვა ძირითადი საშუალებების ტექნიკურად გამართულ მუშაობას, მათი შეკეთების გრაფიკის შესრულებას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს.
2.7. კოორდინაციას უწევს ქარხნის ყველა სამსახურისა და განყოფილების მუშაობას.
2.8. ახორციელებს მუშაკთა და თანამშრომელთა შერჩევას, მათ განთავსებას და სათანადო გამოყენებას.
2.9. მონიტორინგს უწევს თანამშრომლების დაცვას შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესებთან და დებულებებთან, საწარმოო და შრომის დისციპლინასთან და შრომის შიდა წესებთან.
2.10. წარადგენს წინადადებებს გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური სანქციების დაკისრებისა და საჭიროების შემთხვევაში მატერიალური სანქციების გამოყენების შესახებ.
2.11. ორგანიზებას უწევს სამუშაოებს ქარხნის მუშაკთა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, აწარმოებს სასწავლო სამუშაოებს გუნდში ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შექმნის მიზნით.
2.12. ორგანიზებას უწევს დეპარტამენტში მდებარე გარე და შიდა დოკუმენტაციის აღრიცხვას, აღრიცხვას და შენახვას.

III. უფლებები
წარმოების მენეჯერს უფლება აქვს:
3.1. იმოქმედეთ ქარხნის საწარმოო სერვისების სახელით, წარმოადგინეთ ქარხნის ინტერესები სხვა სტრუქტურულ განყოფილებებთან, ორგანიზაციებთან და სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობაში.
3.2. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო ინფორმაცია ქარხნის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისგან და სპეციალისტებისგან.
3.3. შეამოწმეთ ქარხნის სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობა წარმოების ტექნიკური მომზადების სფეროში.
3.4. ქარხნის საწარმოო საქმიანობასთან დაკავშირებული ბრძანებების, ინსტრუქციების, ინსტრუქციების, აგრეთვე ხარჯთაღრიცხვების, ხელშეკრულებების და სხვა დოკუმენტების მომზადებაში მონაწილეობა.
3.5. ურთიერთქმედება ყველა სტრუქტურული განყოფილების ხელმძღვანელებთან ქარხნის საწარმოო საქმიანობის საკითხებზე.
3.6. მიეცით მითითებები ქარხნის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებს წარმოების საკითხებზე.
3.7. თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში, ხელი მოაწერეთ და დაადასტურეთ დოკუმენტები; თავისი ხელმოწერით გამოსცემს ქარხნის ბრძანებებს საწარმოო საქმიანობის საკითხებზე.
3.8. დამოუკიდებლად აწარმოებს კორესპონდენციას ქარხნის სტრუქტურულ განყოფილებებთან, ასევე სხვა ორგანიზაციებთან მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.
3.9. წარუდგინოს წინადადებები წარმოების განყოფილების უფროსს შემოწმების შედეგების საფუძველზე თანამდებობის პირების მატერიალურ და დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ.
3.10 წარმოადგინოს წინადადებები ხარისხის მართვის სისტემის გასაუმჯობესებლად;
3.11. ხარისხის მართვის სისტემაში შეუსაბამობების გამოსწორებისა და თავიდან აცილებისკენ მიმართულ აქტივობებში მონაწილეობა.

4 IV. პასუხისმგებლობა

წარმოების მენეჯერი პასუხისმგებელია:
4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამუშაოს არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.4. საწარმოო და ტექნოლოგიური დისციპლინის დარღვევისთვის, მათ შორის შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის.
4.4. მაკორექტირებელი და პრევენციული მოქმედებების განსახორციელებლად, რომლებიც მიმართულია გამოვლენილი და პოტენციური შეუსაბამობების აღმოფხვრასა და საწარმოს პროდუქციის ხარისხის მუდმივ გაუმჯობესებაზე.

1. ზოგადი დებულებები
1.1. სამუშაოს ეს აღწერა (შემდგომში ინსტრუქცია) განსაზღვრავს წარმოების მენეჯერის ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.
1.2. ინსტრუქციები შემუშავებულია მუშაკთა პროფესიების საკვალიფიკაციო მახასიათებლების ცნობარის საფუძველზე - საკითხი 1. მუშათა პროფესიები, რომლებიც საერთოა ყველა სახის ეკონომიკური საქმიანობისთვის, დამტკიცებული უკრაინის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 02/16/02 ბრძანებით. უკრაინის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ცვლილებები 02/26/1999, 04/15/1999, 12/10/1999, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000 მოთხოვნების გათვალისწინებით უკრაინის კანონის „შრომის დაცვის შესახებ“ (ახალი გამოცემა 11/21/2002 No. 229-IV), რომლის მე-13 მუხლის თანახმად, სამუშაო აღწერილობაში უნდა განისაზღვროს პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის საკითხებზე, თანამდებობის პირების უფლებები და მოვალეობები სამუშაოს შესრულებისთვის. მათთვის დაკისრებული ფუნქციები.
1.3. წარმოების მენეჯერი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს დირექტორის ბრძანებით მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
1.4. წარმოების მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება საწარმოს დირექტორს (მთავარ ინჟინერს).
1.5. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
დასრულებული ან საბაზისო უმაღლესი განათლება შესაბამის დარგში (მაგისტრი, სპეციალისტი ან ბაკალავრი). დიპლომისშემდგომი განათლება მენეჯმენტში. სამუშაო გამოცდილება პროფესიაში: მაგისტრატურაზე ან სპეციალისტზე - არანაკლებ 2 წელი, ბაკალავრიატისთვის - მინიმუმ 3 წელი.
1.6. წარმოების მენეჯერმა უნდა იცოდეს:
1.6.1. წარმოების წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის შესახებ დადგენილებები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი და სხვა სახელმძღვანელო მასალები.
1.6.2. საწარმოს ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები.
1.6.3. ტექნიკური მოთხოვნები წარმოების (ადგილის) პროდუქტების, მათი წარმოების ტექნოლოგია.
1.6.4. ტექნიკური, ეკონომიკური და წარმოების დაგეგმვის პროცედურა და მეთოდები.
1.6.5. ეკონომიკური აღრიცხვის მეთოდები.
1.6.6. ანაზღაურებისა და ფინანსური წახალისების ფორმების შესახებ მოქმედი დებულებები.
1.6.7. გაფართოებული შიდა და გლობალური გამოცდილება მსგავსი პროდუქტების წარმოებაში.
1.6.8. ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები.
1.6.9. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
1.6.10. შრომის შინაგანაწესი.
1.6.11. შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესები საწარმოო აღჭურვილობის მუშაობის დროს.

2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა
2.1. წარმოების მენეჯერის ფუნქციური პასუხისმგებლობა განისაზღვრება ამ თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საფუძველზე.
2.2. Ოპერაციების დირექტორი:
2.2.1. მართავს ქარხნის საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას.
2.2.2. უზრუნველყოფს დაგეგმილი ამოცანების დროულად შესრულებას, მაღალი ხარისხის პროდუქციის რიტმული წარმოებას და ძირითადი და საბრუნავი კაპიტალის ეფექტურად გამოყენებას.
2.2.3. წარმოების ორგანიზაციის, მისი ტექნოლოგიის, წარმოების პროცესების მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის გასაუმჯობესებლად სამუშაოების განხორციელება, დეფექტების თავიდან აცილება და პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება, ყველა სახის რესურსის დაზოგვა, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება და რაციონალიზაცია, რეზერვების გამოყენება შრომის პროდუქტიულობისა და წარმოების მომგებიანობის გაზრდის მიზნით, შემცირება. შრომის ინტენსივობა და წარმოების ხარჯები.
2.2.4. ორგანიზებას უწევს დაგეგმვას, აღრიცხვას, საწარმოო საქმიანობის დროულ მომზადებას და ანგარიშგებას, მუშაობს ეკონომიკური აღრიცხვის შემუშავებისა და გაძლიერების მიზნით, შრომის სტანდარტების გაუმჯობესებაზე, ხელფასისა და მატერიალური წახალისების ფორმებისა და სისტემების სწორად გამოყენებას, შრომის მოწინავე ტექნიკისა და მეთოდების განზოგადებას და გავრცელებას, შესწავლას და განხორციელებას. მოწინავე შიდა და მსოფლიო გამოცდილება მსგავსი პროდუქტების დიზაინისა და წარმოების ტექნოლოგიაში, რაციონალიზაციისა და გამოგონების განვითარებაში.
2.2.5. უზრუნველყოფს აღჭურვილობისა და სხვა ძირითადი საშუალებების ტექნიკურად გამართულ მუშაობას და მათი შეკეთების განრიგის დაცვას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს, ასევე სახიფათო და მავნე სამუშაო პირობებისთვის თანამშრომლებისთვის სარგებლისა და კომპენსაციის დროულ მიცემას.
2.2.6. ახორციელებს მუშაკთა შერჩევას, მათ განთავსებას და მათი შრომის სათანადო გამოყენებას.
2.2.7. ქმნის პირობებს თანამშრომლების შემოქმედებითი ინიციატივისა და აქტიურობის გამოვლენისთვის სამუშაოს მაღალი შედეგების მისაღწევად.
2.2.8. დახმარებას უწევს და უზრუნველყოფს შემოქმედებითი ძალისხმევის გავრცელებას, აწარმოებს სასწავლო მუშაობას გუნდში.
2.2.9. მონიტორინგს უწევს თანამშრომლების შრომის დაცვის წესებსა და დებულებებს, წარმოებისა და შრომის დისციპლინის, შრომის შინაგანაწესის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დაცვას.
2.2.10. განსაზღვრავს საჭიროებას და აწვდის მუშებს, დამტკიცებული სტანდარტების შესაბამისად, სამუშაო ტანსაცმლით, უსაფრთხოების ფეხსაცმლით და სხვა პირადი დამცავი მოწყობილობებით, საპნით, სარეცხი საშუალებებით და სადეზინფექციო საშუალებებით, რძით, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვებათ, ასევე უზრუნველყოფს სამუშაო ტანსაცმლის დროულ გაწმენდას, რეცხვას და შეკეთებას და უსაფრთხოებას. ფეხსაცმელი.
2.2.11. უზრუნველყოფს:
ა) სამუშაო ადგილები ინსტრუქციებით, მემორანდუმებით, პლაკატებით, უსაფრთხოების ნიშნებით და ა.შ.;
ბ) საამქროში მუშაკთა მუშაობისა და დასვენების ოპტიმალური რეჟიმი;
გ) შრომის უსაფრთხოების გაუმჯობესების, პროფესიული დაავადებების, ხანძრისა და აფეთქებების თავიდან აცილების მიზნით სამეცნიერო და ტექნოლოგიური მიღწევების დანერგვა.
2.2.12. ორგანიზატორი:
ა) სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების დამოწმება;
ბ) წარმოების აღჭურვა ხანძარსაწინააღმდეგო და სიგნალიზაციის სისტემებით;
გ) შრომის დაცვის ღონისძიებების, სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების მითითებების, უწყებრივი და რეგიონული კონტროლის განხორციელება;
დ) შრომის უსაფრთხოების კუთხე;
ე) მუშაკთა მომზადება უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკასა და მეთოდებში.
2.2.13. გეგმები მუშაობს შრომის დაცვაზე საიტის მენეჯერებისთვის.
2.2.14. აღჭურავს სამუშაო ადგილებს ფარიკაობის დამცავი მოწყობილობებით, ბლოკირების სისტემებითა და მოწყობილობებით, განგაშით და კოლექტიური დაცვის სხვა საშუალებებით.
2.2.15. შეიმუშავებს კითხვების ჩამონათვალს თანამშრომლებისთვის შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ. მონაწილეობს წარმოების მუშაკებისთვის შრომის დაცვის საკითხებზე ცოდნის შესამოწმებლად და ცოდნის შესამოწმებლად კითხვების შემუშავების მუდმივმოქმედი კომისიის მუშაობაში.
2.2.16. ორგანიზებას უწევს შემუშავებას და ამტკიცებს წარმოების მუშაკებისთვის შრომის დაცვის საკითხებზე ცოდნის ტესტირების გრაფიკებს.
2.2.17. აკონტროლებს წარმოების მუშაკების დროულობას, რომლებიც იღებენ მითითებებს შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ.
2.2.18. წერილობითი ბრძანებით ახალ თანამშრომლებს ანაწილებს კვალიფიციურ თანამშრომლებს სტაჟირებაზე, ადგენს ახლად დაქირავებულ თანამშრომლებს სტაჟირების ვადას. ახორციელებს კვალიფიციური მუშაკების შერჩევას დაქირავებულ მუშაკთა სტაჟირების გასატარებლად. მონიტორინგს უწევს დასაქმებულთა დამოუკიდებლად მუშაობის დაშვების დადგენილ პროცედურას.
2.2.19. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან ერთად, უზრუნველყოფს, რომ რემონტის მუშაკებმა გაიარონ დროული წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები.
2.2.20. აჩერებს სამუშაოს მუშებს, რომლებიც არღვევენ სარემონტო აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების უსაფრთხო მუშაობის წესებს, აგრეთვე მათ, ვინც იმყოფებიან ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ.
2.2.21. ორგანიზებას უწევს და უშუალოდ მართავს სამუშაოებს სახელოსნოში უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, უზრუნველყოფს ჰაერის გარემოს ნორმალურ მდგომარეობას და სამუშაო ადგილზე განათებას.
2.2.22. მონაწილეობს სამუშაო პირობების სახელოსნოში სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების კომისიის მუშაობაში, საამქროში სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გაუმჯობესების ღონისძიებების შემუშავებაში და ორგანიზებას უწევს მათ განხორციელებას.
2.2.23. წარმართავს მაღალი რისკის სამუშაოებს შემუშავებული გეგმების ან სამუშაო ნებართვების მიხედვით და არ აძლევს უფლებას ამ სამუშაოების შესრულება შესაბამისი დოკუმენტაციის შედგენის გარეშე.
2.2.24. შეიმუშავებს საგანგებო სიტუაციების და ინციდენტების ლოკალიზაციისა და აღმოფხვრის გეგმებს და ატარებს გადაუდებელ ტრენინგებს წარმოების პერსონალისთვის დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად.
2.2.25. უზრუნველყოფს ტექნოლოგიური და ელექტრული აღჭურვილობის, აღჭურვილობისა და ელექტრო ქსელების პრევენციული ინსპექტირებისა და დაგეგმილი პრევენციული რემონტის (შემდგომში PPR) ორგანიზებას და დროულ ჩატარებას, პრევენციული ინსპექტირებისა და PPR-ის შედეგების დოკუმენტაციას, აგრეთვე იმ დარღვევების დროულ აღმოფხვრას. შეიძლება გამოიწვიოს უბედური შემთხვევა ან ხანძარი.
2.2.26. წარმოების მუშაკებს აწვდის ინსტრუქციებს და სხვა რეგულაციებს შრომის დაცვის შესახებ, რომლებიც ეხება საწარმოს აღჭურვილობის უსაფრთხო მოვლა-პატრონობასა და შეკეთებას.

2.2.27. შეიმუშავებს სამუშაო აღწერილობებს წარმოების სპეციალისტებისთვის, რომელიც მოიცავს პასუხისმგებლობებს შრომის დაცვის საკითხებთან დაკავშირებით. ორგანიზებას უწევს შრომის დაცვის ინსტრუქციების შემუშავებას პროფესიებისა და სამუშაოს სახეობებისთვის და აწვდის მათ წარმოების მუშაკებს.
2.2.28. უზრუნველყოფს:
ა) წარმოების მუშაკების მიერ შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნების დაცვა;
ბ) გამოვლენილი შრომის დაცვის დარღვევების აღმოფხვრა;
გ) ნაწილების სათანადოდ შენახვა, სამუშაოს უსაფრთხო შესრულება, პირადი და კოლექტიური დამცავი საშუალებების სათანადო გამოყენება;
დ) შრომის დაცვის ოპერატიული გეგმებისა და ამოცანების განხორციელება;
ე) მუშაკთა მიერ შრომის დაცვის ინსტრუქციების დაცვა.
2.2.29. უზრუნველყოფს საწარმოო პროცესებისა და სამუშაოების განხორციელებას პროექტების, წესების მოთხოვნებისა და უსაფრთხოების სტანდარტების შესაბამისად. ორგანიზებას უწევს ტოქსიკური, კაუსტიკური და ფეთქებადი ნივთიერებების შენახვას, ტრანსპორტირებას, გამოყენებას და განეიტრალებას შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო მოქმედი წესების მოთხოვნების შესაბამისად.
2.2.30. უზრუნველყოფს აღჭურვილობის, მექანიზმების, ღობეების, დამცავი მოწყობილობების, მანქანების, ამწევი მექანიზმების, სანიტარული მოწყობილობების, აგრეთვე საწარმოო და დამხმარე შენობებისა და ნაგებობების კარგ მდგომარეობას და უსაფრთხო მუშაობას.
2.2.31. უზრუნველყოფს საინჟინრო სისტემებისა და მოწყობილობების სწორ მუშაობას, მათ კარგ მდგომარეობაში შენარჩუნებას, უზრუნველყოფს ფეთქებადი ადგილებში ჰაერის გარემოს დროულ გაზომვას, განათების, ტემპერატურის, ხმაურის და ვიბრაციის დონის შესაბამისობას დადგენილ სტანდარტებთან.
2.2.32. უბედური შემთხვევის შემთხვევაში ორგანიზებას უწევს დაზარალებულის წინასწარი სამედიცინო დახმარების გაწევას და აგზავნის მას სამედიცინო დაწესებულებაში; ავარიის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობებს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელობას და პროფკავშირულ კომიტეტს; იღებს ზომებს სამუშაო ადგილზე არსებული მდგომარეობისა და აღჭურვილობის მდგომარეობის შესანარჩუნებლად, როგორიც იყო უბედური შემთხვევის ან შემთხვევის დროს (თუ ეს არ ემუქრება გარემომცველი მუშაკების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას და არ იწვევს უბედურ შემთხვევას).
2.2.33. მონაწილეობს უბედური შემთხვევების, პროფესიული დაავადებების და გადაუდებელი შემთხვევების გამოძიებაში, მათი მიზეზების აღმოსაფხვრელად პრევენციული ღონისძიებების შემუშავებაში და აკონტროლებს დაგეგმილი ღონისძიებების განხორციელებას.
2.2.34. აწყობს სახელოსნოში შრომის დაცვის მდგომარეობის ყოველდღიურ მონიტორინგს.
2.2.35. მონაწილეობს მეორე ეტაპის შრომის დაცვის მდგომარეობის მონიტორინგის კომისიის მუშაობაში. პერიოდულად (საწარმოს დირექტორის მიერ დადგენილ ვადებში) ამოწმებს აღჭურვილობის, მექანიზმების, მოწყობილობებისა და ხელსაწყოების, სავენტილაციო სისტემებისა და მოწყობილობების, გათბობისა და განათების სისტემების სწორ მუშაობას, ღობეების, დამცავი მოწყობილობების, სიგნალიზაციისა და სხვა დამცავი საშუალებების არსებობას და მომსახურებას. აღჭურვილობა, წარმოების მდგომარეობა და დამხმარე ნაგებობები.
2.2.36. ორგანიზებას უწევს წარმოების სანიტარიულ და ტექნიკურ სერტიფიცირებას.
2.2.37. განიხილავს შრომის დაცვის მდგომარეობას შრომის დაცვის საკითხებზე წარმომადგენლების მონაწილეობით შეხვედრებზე და სამუშაო შეხვედრაზე, ისმენს ინფორმაციას სახელოსნოში სამუშაო პირობების მდგომარეობის შესახებ, იკვლევს უსაფრთხოების წესების ინდივიდუალურ დარღვევებს.
2.2.38. აგროვებს და აჯამებს შენიშვნებსა და წინადადებებს მუშაკებისა და მუშაკებისგან შრომის უსაფრთხოების საკითხებზე; მათ საფუძველზე, ობიექტების სერტიფიცირების გათვალისწინებით, შეიმუშავებს კონკრეტულ ზომებს სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად და გასაუმჯობესებლად, შრომის უსაფრთხოების დონის ასამაღლებლად და წარუდგენს მათ საწარმოს დირექტორს სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ყოვლისმომცველი ღონისძიებების გეგმაში შესატანად. უსაფრთხოება, ორგანიზებას უწევს დაგეგმილი ღონისძიებების დროულად განხორციელებას.
2.2.39. დროულად აცნობებს საწარმოს ხელმძღვანელობას სახელოსნოში სამუშაო პირობების მდგომარეობის შესახებ, სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად სამუშაოების განხორციელების, ბრძანებების, ინსტრუქციების და დებულებების შესრულების შესახებ.

3. უფლებები
3.1. წარმოების მენეჯერს უფლება აქვს:
ა) შეაჩეროს ტექნიკურად გაუმართავი აღჭურვილობის, აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების ექსპლუატაცია, რომლებმაც მიაღწიეს მომსახურების ვადის დასრულებას და ტესტირებას;
ბ) აძლევს მითითებას საამქროში მუშაობის შეწყვეტის შესახებ ტექნიკის უსაფრთხო ექსპლუატაციის წესის დარღვევის, მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის შექმნის შემთხვევაში;
გ) სამუშაოდან შეაჩეროს მუშები, რომლებიც არღვევენ აღჭურვილობის უსაფრთხო მოვლისა და შეკეთების წესებს;
დ) სამსახურიდან გაათავისუფლოს ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ მყოფი თანამშრომლები;
ე) საწარმოს დირექტორს წარუდგინოს წინადადებები შრომის დაცვის წესების მავნე დამრღვევთა პასუხისგებაში მიცემის, აგრეთვე დასაქმებულთა წახალისების შესახებ, რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაოზე შრომის დაცვის მდგომარეობის გაუმჯობესებას.

4. პასუხისმგებლობა
4.1. პასუხისმგებელია ამ ინსტრუქციით მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულებაზე.
4.2. პასუხისმგებელია დაგეგმილი ამოცანების დროულად შესრულებაზე, მაღალი ხარისხის პროდუქციის რიტმულად წარმოებასა და ძირითადი და საბრუნავი კაპიტალის ეფექტურად გამოყენებაზე.
4.3. ეკისრება პირად პასუხისმგებლობას სამუშაო ადგილებზე საამქროში უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობების შექმნაზე, ყოვლისმომცველი ღონისძიებების გატარება სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად მის საქმიანობაში.
4.4. შრომის დაცვის შესახებ კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის, შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების თანამდებობის პირების, აგრეთვე პროფკავშირების, მათი ორგანიზაციებისა და გაერთიანებების წარმომადგენლების საქმიანობაში დაბრკოლების გამო, წარმოების მენეჯერი შეიძლება მიიყვანონ დისციპლინურ, ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაში. , ფინანსური ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა კანონით დადგენილი წესით.

5. ურთიერთობები
5.1. თავის საქმიანობაში ის ექვემდებარება საწარმოს დირექტორს.
5.2. კოორდინაციას უწევს ოსტატებისა და მაღაზიის სერვისების მუშაობას.
5.3. მართავს წარმოების მუშაკებს.
5.4. ურთიერთქმედებს HR დეპარტამენტთან წარმოების მუშაკების მიერ წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების დროულად დასრულების ორგანიზების საკითხებზე.
5.5. ურთიერთქმედებს შრომის უსაფრთხოების, გარემოსდაცვითი, სახანძრო ზედამხედველობის ორგანოებთან და სანიტარიულ და ეპიდემიოლოგიურ სადგურთან სახელოსნოში სამუშაო ადგილზე ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნის საკითხებზე.
5.6. შრომის დაცვის საკითხებზე წარმოების მენეჯერი ორგანიზებას უწევს და აკონტროლებს შრომის დაცვის სახელმწიფო ორგანოების და საწარმოს შრომის დაცვის სამსახურის მითითებებისა და მოთხოვნების შესრულებას მისი საქმიანობის სფეროში.

შეთანხმდნენ:

საწარმოს შრომის დაცვის სამსახურის უფროსი (სპეციალისტი).

მიღებული სამუშაოს აღწერა

სემინარის ხელმძღვანელი (განყოფილება)

კვების მრეწველობის საწარმოები

1. ზოგადი დებულებები

1.1. კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (განყოფილების) ხელმძღვანელი ეკუთვნის მენეჯერთა კატეგორიას.

1.2. უფროსის თანამდებობაზე მიიღება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე მინიმუმ 3 წელი ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო და ტექნიკურ პოზიციებზე. კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნო (განყოფილება) მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.

1.3. კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (განყოფილების) ხელმძღვანელმა უნდა იცოდეს:

სახელოსნოს საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებული ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტები, მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური მასალები;

ტექნიკური განვითარებისა და სახელოსნოს პერსპექტივები;

ტექნიკური მოთხოვნები სახელოსნოს (საიტი) პროდუქციაზე, მისი წარმოების ტექნოლოგია;

სახელოსნოს აღჭურვილობა და მისი ტექნიკური მუშაობის წესები;

ტექნიკური, ეკონომიკური და მიმდინარე წარმოების დაგეგმვის პროცედურა და მეთოდები;

სახელოსნოს (ადგილი) წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის ფორმები და მეთოდები;

ანაზღაურების და ფინანსური წახალისების ფორმების მოქმედი რეგულაციები;

გაფართოებული შიდა და უცხოური გამოცდილება მსგავსი პროდუქტების წარმოებაში;

ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მართვის საფუძვლები;

შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;

შრომის შინაგანაწესი;

შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები;

- ______________________________________________________________________.

1.4. კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (განყოფილების) ხელმძღვანელი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს: - წესდება (რეგლამენტი) _________________________________________________; (ორგანიზაციის დასახელება) - ეს სამუშაო აღწერილობა; - _________________________________________________________________. (სხვა აქტები და დოკუმენტები, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (განყოფილების) უფროსის შრომით ფუნქციას) 1.5. კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (განყოფილების) ხელმძღვანელი ექვემდებარება უშუალოდ _________________________________________________. (მენეჯერის თანამდებობის დასახელება)

1.6. კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (ადგილის) ხელმძღვანელის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს მოადგილე (დადგენილი წესით დანიშნული თანამშრომელი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია. ჩანაცვლებასთან დაკავშირებით მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულებისათვის).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. ფუნქციები

2.1. კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (ობიექტის) საწარმოო და ეკონომიკური საქმიანობის მართვა.

2.2. წარმოების ამოცანების შესრულების მონიტორინგი.

3. სამუშაო მოვალეობები

კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (განყოფილების) ხელმძღვანელი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:

3.1. მართავს კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (სექციის) საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას.

3.2. უზრუნველყოფს საწარმოო ამოცანების შესრულებას, მაღალი ხარისხის პროდუქციის რიტმული გამოშვებას და ძირითადი და საბრუნავი კაპიტალის ეფექტურ გამოყენებას.

3.3. წარმოების ორგანიზაციის, მისი ტექნოლოგიის, წარმოების პროცესების მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის გასაუმჯობესებლად სამუშაოების განხორციელება, დეფექტების თავიდან აცილება და პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება, ყველა სახის რესურსის დაზოგვა, შრომის ორგანიზაციის პროგრესული ფორმების დანერგვა, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარება და. სამუშაო ადგილების რაციონალიზაცია, რეზერვების გამოყენება შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და წარმოების ხარჯების შემცირების მიზნით.

3.4. ორგანიზებას უწევს წარმოების მიმდინარე დაგეგმვას, აღრიცხვას, შედგენას და ანგარიშების დროულ წარდგენას სახელოსნოს (საიტზე) წარმოების საქმიანობის შესახებ, მუშაობს მართვის ახალი ფორმების დანერგვაზე, შრომის სტანდარტების გაუმჯობესებაზე, სახელფასო და მატერიალური წახალისების ფორმებისა და სისტემების სწორად გამოყენებაზე, განზოგადებაზე და. სამუშაოს მოწინავე ტექნიკისა და მეთოდების გავრცელება, მსგავსი პროდუქციის დიზაინისა და წარმოების ტექნოლოგიაში მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილების შესწავლა და დანერგვა, რაციონალიზაციისა და გამოგონების განვითარება.

3.5. უზრუნველყოფს აღჭურვილობისა და სხვა ძირითადი საშუალებების ტექნიკურად გამართულ მუშაობას და მათი შეკეთების გრაფიკის დაცვას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს, აგრეთვე მუშაკებისთვის სამუშაო პირობების შეღავათების დროულ მიწოდებას.

3.6. კოორდინაციას უწევს ოსტატებისა და მაღაზიის სერვისების მუშაობას.

3.7. ახორციელებს მუშაკთა და თანამშრომელთა შერჩევას, მათ განთავსებას და სათანადო გამოყენებას.

3.8. მონიტორინგს უწევს თანამშრომლების დაცვას შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესებთან და დებულებებთან, საწარმოო და შრომის დისციპლინასთან და შრომის შიდა წესებთან.

3.9. წარადგენს წინადადებებს გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური სანქციების დაკისრებისა და საჭიროების შემთხვევაში მატერიალური სანქციების გამოყენების შესახებ.

3.10. ორგანიზებას უწევს სამუშაოს მუშაკთა და სახელოსნოს თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, ახორციელებს სასწავლო სამუშაოებს გუნდში.

3.11. _________________________________________________________________. (სხვა მოვალეობები)

4. უფლებები

კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (განყოფილების) ხელმძღვანელს უფლება აქვს:

4.1. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებების პროექტებს სახელოსნოს (საიტის) საქმიანობასთან დაკავშირებით.

4.2. ხელი მოაწერეთ და დაადასტურეთ დოკუმენტები თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში.

4.3. საწარმოო, ეკონომიკურ და საფინანსო-ეკონომიკურ საკითხებზე შეხვედრების ინიცირება და ჩატარება.

4.5. ხარისხის შემოწმების ჩატარება და შეკვეთების დროული შესრულება.

4.6. სამუშაოს შეწყვეტის (შეჩერების) მოთხოვნა (დარღვევის, დადგენილ მოთხოვნებთან შეუსაბამობის შემთხვევაში და ა.შ.), დადგენილ ნორმებთან, წესებთან, ინსტრუქციებთან დაცვას; მისცეს მითითებები ხარვეზების გამოსწორებისა და დარღვევების აღმოსაფხვრელად.

4.7. წარუდგინოს საწარმოს ხელმძღვანელობას განსახილველად წინადადებები თანამშრომელთა აყვანის, გადაყვანის და გათავისუფლების, გამორჩეული თანამშრომლების წახალისების და დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ შრომისა და წარმოების დისციპლინის დამრღვევ თანამშრომლებზე.

4.8. მოითხოვონ საწარმოს მენეჯმენტი, გაუწიოს დახმარება სამსახურებრივი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

4.9. _________________________________________________________________. (სხვა უფლებები)

5. პასუხისმგებლობა

5.1. კვების მრეწველობის საწარმოს სახელოსნოს (განყოფილების) ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია:

ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამუშაოს არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისა და დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. დასკვნითი დებულებები

6.3. ___________________________________________________________________.