თუმცა, იმ განმცხადებლებს, რომლებსაც სურთ გასაუბრების წარმატებული შედეგის გარანტია, ესმით, რომ მათ მეტი უნდა გააკეთონ, ვიდრე ჰალსტუხი და დააყენონ სამი მაღვიძარა.
იქნება ეს ასი ადამიანის კონკურსი თანამდებობისთვის, თუ ბრძოლა მხოლოდ ორ კანდიდატს შორის, მოტივირებული სამუშაოს მაძიებელი, რომელსაც სურს სამუშაო, ყველაფერს გააკეთებს იმისათვის, რომ გამორჩეს კონკურსისგან. და მას მხოლოდ ერთი შანსი აქვს პირველი შთაბეჭდილების მოხდენისთვის.
Google-ის კომპანია
მრავალი კვლევისა და ექსპერტების რჩევების მიხედვით, ამის გაკეთების ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზაა გასაუბრებაზე წასვლამდე კომპანიის შესახებ ყველაფრის გარკვევა. შეისწავლეთ კომპანიის ვებგვერდი, მოძებნეთ მიმოხილვები ყოფილი თანამშრომლებისგან, პარტნიორებისგან, მომწოდებლებისა და კონკურენტებისგან.
გარდა ამისა, ამ ინფორმაციის საფუძველზე, თქვენ იპოვით პასუხს სავალდებულო კითხვაზე: დამსაქმებლები, როგორც წესი, იმედგაცრუებულნი არიან სტანდარტული პასუხით: ”ოჰ, მე მიყვარს თქვენი კომპანია და ბავშვობიდან ვოცნებობდი აქ მუშაობაზე!” მით უმეტეს, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ არა კორპორაციაზე, არამედ ასლის ცენტრზე ჩრდილოეთ თუშინოში ახალი შენობის სარდაფში.
შეამოწმეთ თქვენი პირადი სოციალური პროფილები
ნუ შემოიფარგლებით კომპანიის ინფორმაციით. არ დაიზაროთ და მოძებნეთ მომუშავე თანამშრომლების პროფილები სოციალურ ქსელებში. ეს შეიძლება იყოს პირი, რომელიც ატარებს ინტერვიუს, ან მომავალი უშუალო ხელმძღვანელი, ან კოლეგები. Facebook-ზე, Vkontakte-ზე ან ბლოგზე თქვენ იპოვით უფრო რეალურ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს ის რეალურად ამ კომპანიაში - როგორია სამუშაო დატვირთვა, კლიმატი გუნდში და სოციალური დაცვა.
რეკრუტერის უკეთ გაცნობით და საერთო ინტერესების აღმოჩენითაც კი, თქვენ შეძლებთ მათთან ურთიერთობას უფრო პირად დონეზე და იმავე ენაზე. მოულოდნელად ის აქვეყნებს თავისი დილის სირბილის შედეგებს ინსტაგრამზე, თქვენ კი ახლახან იყიდეთ Asics და ყოველ დილით პირველ ხუთეულს ატარებთ ლუჟნიკის სანაპიროზე. იპოვნეთ საერთო კონტაქტის წერტილი - და გარანტირებული გექნებათ ადგილი დამქირავებლის მეხსიერების წინა პლანზე, როდესაც ის მიიღებს გადაწყვეტილებას კანდიდატის არჩევის შესახებ.
მოამზადეთ საქმეები
გასაუბრება არის შანსი, რომ დამსაქმებელმა გაარკვიოს, როგორ ჯდებით კომპანიაში და როგორ მოიქცევით რთულ ვითარებაში. ამიტომ, გაიხსენეთ თქვენი ყველაზე წარმატებული გადაწყვეტილებები კრიზისულ სიტუაციებში, საიდანაც თქვენ გამოდით გამარჯვებული. მონიშნეთ თქვენი იდეები, რომლებიც წარმატებით განახორციელეთ წინა სამუშაოებში და რამაც მოგება მოუტანა კომპანიას. მომავალი დამსაქმებლისთვის არ აქვს მნიშვნელობა სად სწავლობდით, რისი გაკეთება შეგიძლიათ ან რა გააკეთეთ. მისთვის უფრო მნიშვნელოვანია იმის გაგება, რომ თქვენ შესრულებულიაᲛერე რა გადალახოს. თუ საამაყო და გასაკვირი არაფერი გაქვს, რატომ მოხვედი?
მაშინაც კი, თუ თქვენს პორტფოლიოში არ არის გამარჯვებები, ისაუბრეთ იმ გაკვეთილებზე, რაც ისწავლეთ თქვენი წარუმატებლობისა და შეცდომებისგან, როგორ გადაჭრით ახლა, მწარე გამოცდილებიდან ისწავლეთ, და როგორ დაგეხმარათ ეს მწარე გამოცდილება ახალი პრობლემების გადაჭრაში.
არავის გაუუქმებია ჩაცმის სწორი სტილი. ექსპერტები გვირჩევენ ჩაცმას უფრო ოფიციალურად, ვიდრე თქვენი ინტერვიუები. და კიდევ უფრო მეტიც, დათრგუნეთ თქვენი ნათელი ინდივიდუალური სტილის წარმოჩენის სურვილი. ჩარლი ჩაპლინის ქუდი, კაშკაშა მწვანე მაისური, ვარდისფერი ბაფთით მოციმციმე პრიალა და მატყლის Nike capris Cirque du Soleil-ის ჩაცმის კოდია. დაუბრუნდით 1 და 2 პუნქტებს - გადახედეთ ვებსაიტს და სოციალურ ქსელებს, დაათვალიერეთ ფოტოები, გაარკვიეთ, რა სტილია მიღებული კომპანიაში და რა სტილი მოსწონს HR მენეჯერს.
ნუ დაივიწყებთ წვრილმანებზე
მტკიცე ხელის ჩამორთმევა, არ აქვს მნიშვნელობა, კაცი ხარ თუ ქალი, თვალის კონტაქტთან ერთად არის ის დეტალები, რომლებიც ქვეცნობიერად ქმნის შენს სასიამოვნო პორტრეტს.
თუ ურთიერთობთ, აუცილებლად გაიღიმეთ! ღიმილი არა მხოლოდ შესამჩნევია, არამედ ისმის - ის თქვენს ხმას მეგობრულს ხდის და იმიჯს მხიარულს.
ნუ დაივიწყებთ მადლიერების შესახებ. შემდეგ მოკლე ელ.წერილს, რომელიც მადლიერებას გადაგიხდით დროის დახარჯვისთვის, შეიძლება შორს წაგიყვანოთ, განსაკუთრებით თუ ინტერვიუს შემდგომ სიტყვას დაამატებთ, რისი თქმაც დაგავიწყდათ საქმეზე.
საიტიდან მასალების გამოყენებისას საჭიროა ავტორის მითითება და საიტის აქტიური ბმული!
ინტერვიუს დროს ჩვენ ყველა რაღაც როლს ვთამაშობთ. დამქირავებელი მიკერძოებულად გვკითხავს, ჩვენ კი ვცდილობთ ჩვენი ნაკლოვანებების შენიღბვას და ბოლომდე არ ვიცით, წარმატებული იყო თუ არა ჩვენი არჩეული როლი და მივიღებთ თუ არა ნანატრ სამსახურს.
აპლიკანტები დარწმუნებულნი არიან, რომ გასაუბრების შედეგის პროგნოზირება შეუძლებელია. ძალიან ხშირად, ერთი შეხედვით წარმატებული ინტერვიუ უშედეგო აღმოჩნდება. როგორც ჩანს, მენეჯერის გულის გასაღები იპოვეს, მაგრამ ზარი ახალი ამბების შესახებ, რომ მიიღეს, არასოდეს მოსულა. Რა არის მიზეზი? ფსიქოლოგები პასუხობენ, რომ ეს ყველაფერი პირველ შთაბეჭდილებაზეა დამსაქმებელზე.
დიაგნოზი 20 წამში
აზრი უცხო ადამიანზე ყალიბდება კომუნიკაციის პირველი 20 წამის განმავლობაში. 90%-ში პირველი შთაბეჭდილება მცდარი აღმოჩნდება და, როგორც წესი, თუ გვაქვს შესაძლებლობა გავაგრძელოთ ადამიანთან ურთიერთობა, ვახერხებთ სიტუაციის გამოსწორებას. მაგრამ რადგან ჩვენ ვსაუბრობთ ინტერვიუზე, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს 5 წუთიდან რამდენიმე საათამდე, შეიძლება არ იყოს დამსაქმებლის დარწმუნების მეორე შანსი.
თუ მთელი ღამე არ გეძინათ, შემდეგ კი სევდიანად და უხალისოდ უპასუხეთ კითხვებს, ეს იმის ნიშანია, რომ პოზიცია თქვენთვის საინტერესო არ არის. ეს ნიშნავს, რომ ისინი იპოვიან სხვას, ვინც გადაიბარებს და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელი გამოიცნობს, რომ თქვენი პასიურობა უძილობამ გამოიწვია.
როგორ შევქმნათ დადებითი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე? სიარული, გარეგნობა, ღიმილი, მზერა - ყველაფერი მუშაობს თქვენი იმიჯის შესაქმნელად. და ნებისმიერი დეტალიშეიძლება გამოიწვიოს თქვენი თანამოსაუბრის არასწორი დასკვნები. საკითხავია, შესაძლებელია თუ არა სიტუაციის გამოსწორება, თუ თქვენზე პირველი შთაბეჭდილება არ იყო ძალიან კარგი?
სტერეოტიპების მიღმა
შევეცადოთ ვიფიქროთ სტერეოტიპებით. რა ასოციაციებს იწვევს ახალგაზრდა სპეციალისტი ან „ახლად დამთავრებული“ უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული? პირველი, რაც გონზე მოდის, არის უმწიფრობა, გამოუცდელობა და გადამწყვეტი. თუ ჩვენ გავაგრძელებთ ამ სიას, მაშინ ყველა განმარტება მოიცავს ნაწილაკს "არა". ეს არის თავდაპირველი უარყოფა, რომელიც შეიძლება ჩამოყალიბდეს თქვენს შესახებ ინტერვიუზე მისვლამდეც კი. და პრობლემა აქ მდგომარეობს არა თქვენს, როგორც პოტენციური თანამშრომლის, პიროვნულ დამოკიდებულებაში, არამედ სტერეოტიპულ აზროვნებაში, რომელიც ყველა ჩვენგანისთვის არის თანდაყოლილი. ამიტომ გჭირდება გადალახოს ეს ბარიერიდა აჩვენეთ, რომ გამოცდილების ნაკლებობის მიუხედავად, მზად ხართ სწრაფად ისწავლოთ და თანაბრად იმუშაოთ კომპანიის სხვა თანამშრომლებთან.
მოდით გადავხედოთ ეტაპობრივად, როგორ შექმენით სწორი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე ინტერვიუზე. რა თქმა უნდა, თუ დამსაქმებელი გიწვევთ გასაუბრებაზე, მას ესმის, რომ ის იწვევს არასაკმარისად გამოცდილ განმცხადებელს, რადგან თქვენს რეზიუმეს არ აქვს შთამბეჭდავი პორტფელი და სამუშაო გამოცდილება. ეს ნიშნავს, რომ თავდაპირველი დამოკიდებულება თქვენს მიმართ იქნება მიკერძოებული. ამიტომ, ინტერვიუს დროს თქვენი ნომერ პირველი ამოცანაა მცდარი სურათის აღმოფხვრა.
მოდით ვიფიქროთ გარეგნობაზე
გარეგნობა ძალიან მნიშვნელოვანია. თანამედროვე სამყაროში თქვენზე პირველ შთაბეჭდილებას თქვენი ტანსაცმელი ქმნის. ჩვენ უკვე დავწერეთ რა არის საუკეთესო, ამიტომ მხოლოდ რამდენიმე რეკომენდაციას მივცემთ.
ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ იჩქაროთ ერთი უკიდურესობიდან მეორეში. რა თქმა უნდა, თქვენი კოსტიუმით გსურთ აჩვენოთ, რომ თქვენ ხართ საქმიანი ადამიანი, რომელსაც ესმის, რატომ არის საჭირო ჩაცმის კოდი და, მიუხედავად მცირე სამუშაო გამოცდილებისა, ფლობს ბიზნესის სამყაროს გაგებას. ამიტომ, არც ლამაზი საქმიანი კოსტუმები, არამედ არც ექსტრავაგანტული კლუბური კოსტიუმები.
შენი გარეგნობა უნდა გამოხატოს თავშეკავება და სერიოზულობა, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თავი კომფორტულად იგრძნოთ ჩაცმულობაში და არ შეგაწუხოთ ზედმეტად მოკლე ქვედაკაბა ან ზედმეტად ვიწრო ქურთუკი.
ნდობა გადამდები უნდა იყოს
პირველი თვალის კონტაქტი და ხელის ჩამორთმევა ძალიან მნიშვნელოვანია. არ ინერვიულოთ და არ ინერვიულოთ, რადგან დამსაქმებელი სწორედ ამას ელის. აჩვენეთ მას თქვენი თავდაჯერებულობა და საუბრის სურვილი თანაბრად. ის არ გაგიკეთებს სიკეთეს გასაუბრებაზე დაპატიჟებით. თქვენ ხართ ორი პროფესიონალი, რომლებიც განიხილავენ ბიზნეს საკითხებს და არა სტუდენტი და მასწავლებელი, რომელიც საყვედურობს პირველს რაიმე შეურაცხყოფისთვის.
ბევრ განმცხადებელს, განსაკუთრებით მათ, ვისაც არ აქვს გასაუბრების დიდი გამოცდილება, ეშინია დამსაქმებელთან გასაუბრების და ეს ფუნდამენტურად არასწორია. გასაუბრება ჩვეულებრივი საქმიანი შეხვედრაა, ამიტომ იყავით მშვიდი და გონივრული.
ყინულის გატეხვა კომუნიკაციაში
როგორც წესი, დამსაქმებლები ყურადღებით აკვირდებიან, როგორ იქცევა კანდიდატი გასაუბრების დროს. მენეჯერები აფასებენ ინიციატივას, როცა პასუხები არ არის საჭირო, პირიქით, ადამიანი მოდუნებულია, თავს მშვიდად გრძნობს, შეუძლია ხუმრობა და ღიმილი.
გარდა ამისა, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ შეძლო ისაუბრეთ ზოგად თემებზე. არ დაგავიწყდეთ, რას ფიქრობს დამსაქმებელი თქვენზე: მიუხედავად თქვენი ძლიერი მხარეებისა და უნარებისა, თქვენ არ ხართ საკმარისად გამოცდილი და პროფესიონალი.
ინტერვიუს დასაწყისში რამდენიმე წუთი დაუთმეთ ზოგად თემებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. ინტერვიუს ასეთი პრელუდია გაგათავისუფლებთ და შეგიქმნით თავდაჯერებული ადამიანის იმიჯს, რომელიც არ ღელავს და არ აქვს რაიმე არასწორი თქმის პანიკური შიში. ეს ასევე არის შესაძლებლობა, რომ უფრო ახლოს დააკვირდეთ თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს. ამიტომ, თავისუფლად გამოიყენეთ ეს ტექნიკა სამუშაო განწყობაზე მოსახვედრად.
თუმცა, ნუ გადააჭარბებთ ჭკუას. დაიმახსოვრე, მენეჯერებს არ უყვართ თავდასხმები, რადგან ნებისმიერ მომენტში შეიძლება ველოდოთ ბინძურ ხრიკს ასეთი ადამიანებისგან. იყავით მგრძნობიარე და თავაზიანი. და თუ ჭკვიანური აზრები არ მოგივიდათ თავში და არ იცით როგორ გააგრძელოთ საუბარი, სჯობს გაჩუმდეთ ცნობილი ანდაზის მიხედვით „დუმილი ოქროა“.
წინასწარ გაფრთხილებული არის წინამორბედი
გასაუბრებამდე აუცილებლად შეაგროვეთ ინფორმაცია პოტენციური სამუშაოს შესახებ. საკმაოდ თავხედურია ინტერვიუზე გამოცხადება ისე, რომ არ გქონდეს წარმოდგენა იმაზე, თუ რას აკეთებს კომპანია. ამან შეიძლება გააფუჭოს პოტენციურ დამსაქმებელზე პირველი საუკეთესო შთაბეჭდილებაც კი.
"Მოგვიყევი შენს შესახებ"
ხშირად, ახალგაზრდა პროფესიონალებმა არ იციან როგორ უპასუხონ კითხვას "გვიამბე შენს შესახებ". ისაუბრეთ საკუთარ თავზე თუ სამუშაო გამოცდილებაზე? ვფიქრობ, სწორი პასუხი სადღაც შუაშია. თუმცა, არ უნდა გაიზიაროთ პირადი პრობლემები და გამოცდილება, რადგან გასაუბრებაზე განიხილება განმცხადებლის უნარები და შესაძლებლობები.
ამ ეტაპზე დამსაქმებლები თქვენგან განსაკუთრებულს არაფერს ელიან. ამიტომ, ღირს მათი გაკვირვება. მოემზადეთ ინტერვიუს ამ ნაწილისთვის. იფიქრეთ იმაზე, რისი თქმაც შეგიძლიათ. თუ ჯერ კიდევ გაქვთ მცირე სამუშაო გამოცდილება, გვითხარით დეტალურად რა ამოცანები დაგეკისრეს და როგორ გაუმკლავდით მათ, აღწერეთ თქვენი ფუნქციები.
თუ სამუშაო გამოცდილება საერთოდ არ გაქვთ, მთავარი წესია არ დაიკარგოთ და არ გაწითლდეთ. გვითხარით თქვენი სტუდენტური გამოცდილების შესახებ, განსაკუთრებით თუ მიიღეთ მონაწილეობა კონფერენციებში, სემინარებსა და კონკურსებში. დაფიქრდით ორგანიზაციაში სწავლის პერიოდში გავლილი სტაჟირების შესახებ და დეტალურად აღწერეთ ის ამოცანები, რომლებიც დაგაკისრეს. არ დაივიწყოთ სარეკომენდაციო წერილები წინა სამუშაო ადგილებიდან და იმ ორგანიზაციებიდან, სადაც გაიარეთ სტაჟირება.
ნება მიეცით საკუთარ თავს დემონსტრირებადამსაქმებელს. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამუშაოს დაკავებისას დრო დაგჭირდებათ ადაპტაციისთვის, შემდეგ კი შეძლებთ ცოდნის ხარვეზების შევსებას და გამოცდილების მიღებას.
გაიხსენეთ, რა თქვა ერთხელ ცნობილმა მკვლევარმა: „ზოგიერთი ადამიანი სამუშაოს ძიებას სასკოლო დავალებას ჰგავს. ისინი ფიქრობენ, რომ სამუშაოს პოვნა მინიმალური ძალისხმევით შეუძლიათ“. მოექეცით თქვენს მომავალს არა ისე, როგორც სასკოლო დავალებას, რადგან უკვე დგამთ პირველ ნაბიჯებს Forbes-ის სიაში 20 წლის შემდეგ გამოსაჩენად.
URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/
აკრიფეთ შეცდომის შესახებ, აირჩიეთ ტექსტი და დააჭირეთ Ctrl + Enter
-
ირკუტსკში უნაღდო ანგარიშსწორება შესაძლებელია მუნიციპალურ ტრანსპორტში.
6 მიმოხილვა - 4 მიმოხილვა
-
ხმის მიცემა
ასე რომ, თქვენ მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე. სანამ გააღებ კარს თქვენი მომავლისკენ, გახსოვდეთ: პირველი - ყველაზე ხანგრძლივი - შთაბეჭდილების მოხდენას არაუმეტეს 30 წამი სჭირდება. კვლევებმა აჩვენა, რომ პირველი შთაბეჭდილება, რასაც სამუშაოს მაძიებელი ტოვებს პოტენციურ დამსაქმებელზე, მართლაც ძალიან ხანგრძლივია და შეიძლება გადაიზარდოს ქვეცნობიერ ცრურწმენაში ან, პირიქით, აუხსნელ თანაგრძნობაში.
ერთ კვლევაში მონაწილეებს აჩვენეს 20-30 წამიანი ინტერვიუების ვიდეო რგოლები, რომლებიც აღბეჭდეს იმ მომენტში, როდესაც განმცხადებლები შეხვდნენ დამსაქმებელს. ექსპერიმენტის მონაწილეებმა შეაფასეს განმცხადებლების ისეთი თვისებები, როგორიცაა თავდაჯერებულობა და მოწონების უნარი. როგორც გაირკვა, მათი შეფასებები - პირველ შთაბეჭდილებებზე დაყრდნობით - მეტწილად დაემთხვა დამსაქმებლების შეფასებებს, რომლებიც აპლიკანტებს 20 წუთის განმავლობაში ესაუბრებოდნენ.
საბედნიეროდ, პირველი შთაბეჭდილების დაძლევა შესაძლებელია - თქვენ უბრალოდ უნდა დაეუფლოთ რამდენიმე მარტივ ტექნიკას.
Დროის განაწილება
ცოტა რამ უარეს შთაბეჭდილებას ტოვებს პოტენციურ დამსაქმებელზე, ვიდრე განმცხადებლის დაგვიანება გასაუბრებაზე ან სხვა მნიშვნელოვან შეხვედრაზე. ამიტომ, მიეცით საკმარისი დრო ინტერვიუსთვის მოსამზადებლად და გასაუბრების ადგილზე მისასვლელად (იმ შემთხვევაში, თუ ოფისს მაშინვე ვერ იპოვით).
მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ გჭირდებათ შეხვედრაზე ადრე მისვლა მითითებულ დროზე. თუ გასაუბრებამდე 15 წუთით ადრე იმყოფებით ადგილზე და მოსაცდელში გაწუხებთ, ამან შეიძლება გააღიზიანოს დამსაქმებელი და გაგაჩინოთ როგორც ადამიანი, რომელიც სასოწარკვეთილია სამსახურისთვის. თუ შეხვედრის ადგილზე მიხვალთ დანიშნულ დრომდე, დაჯექით ახლომდებარე კაფეში ან შეამოწმეთ თქვენი გარეგნობა ტუალეტში.
იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიხვიდეთ ინტერვიუზე ხუთიდან ათი წუთით ადრე და დარწმუნდით, რომ იყოთ თავაზიანი და ყურადღებიანი ყველას მიმართ, ვისაც კომპანიაში შეხვდებით - არასოდეს იცით, რამდენად შეუძლია მდივანს გავლენა მოახდინოს თქვენი დასაქმების გადაწყვეტილებაზე.
გარეგნობა
მოგწონთ თუ არა, უმეტესობა ახალ ნაცნობზე აზრს ტანსაცმლის მიხედვით აკეთებს, ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია პროფესიონალურად გამოიყურებოდეთ. თუმცა, ზედმეტად საქმიანი კოსტუმი ხშირად არაბუნებრივად გამოიყურება, ჩვეულებრივი ჩაცმულობა კი იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენი განზრახვები არ არის სერიოზული და თქვენი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი არასერიოზულია.
არასოდეს გამოცხადდეთ ინტერვიუზე დაუდევარი, ჭუჭყიანი, მჭიდრო ან ზედმეტად გამოკვეთილი ტანსაცმლით. მორგებული საქმიანი კოსტუმი ან ცნობილი ბრენდის კოსტუმი უნივერსალური ჩაცმულობის კოდია როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის. და არ დაივიწყოთ აქსესუარები: ისინი უნდა იყოს სუფთა და შეესაბამებოდეს დანარჩენ ანსამბლს. თუ ტანსაცმლის საკითხებში შეუსაბამობები მაინც დასაშვებია, მაშინ ვარცხნილობა აუცილებლად უნდა იყოს მოწესრიგებული, თმა სუფთა, ფრჩხილები კი მოჭრილი. დაიმახსოვრეთ, რომ თქვენი სუნი წინ არ უნდა მოგადგათ, ამიტომ შეხვედრამდე აუცილებლად მიიღეთ შხაპი, გამოიყენეთ კარგი ტუალეტის საპონი და დეზოდორანტი. მაგრამ უმჯობესია თავი შეიკავოთ ძლიერი სუნის მქონე სუნამოს ან ოდეკოლონის გამოყენებისგან.
ასე რომ, თმის ვარცხნილობა უნდა იყოს მოწესრიგებული - არ იყოს მბზინავი აქცენტები ან რადიკალური ჩრდილები - და მაკიაჟი უნდა იყოს მინიმუმამდე. ტატუ უნდა იყოს დამალული ან შენიღბული და თითო ყურზე არ უნდა იყოს ერთზე მეტი საყურე (რა თქმა უნდა ქალებისთვის).
ხელის ჩამორთმევა
ბიზნეს კომუნიკაციის ექსპერტებს მტკიცედ სწამთ, რომ ხელის ჩამორთმევა იმაზე მეტს ამბობს ჩვენზე, ვიდრე ჩვენ გვსურს. სუსტი და ყოყმანი ხელის ჩამორთმევა - და თქვენი თანამოსაუბრე დაგაეჭვებს ხასიათის სისუსტეში ან სიმხდალეში. ხელის ჩამორთმევა, რომელიც ძალიან ძლიერი და მტკიცეა - და თანამოსაუბრე მოგანიჭებთ დომინირების სურვილს ან გადაჭარბებულ ენთუზიაზმს. მაგრამ თავდაჯერებული და ზომიერად ძლიერი ხელის ჩამორთმევა საუბრობს ლიდერის თვისებებზე და თქვენს თანამოსაუბრეს გიყვართ.
ასე რომ, ხელი გაუშვით და ხელი დაუქნიეთ სხვას, როცა თქვენი ხელისგულები შეეხო. ხელის ჩამორთმევით რამდენჯერმე, მაგრამ ზედმეტი გულმოდგინების გარეშე.
სხეულის ენა
ნუ შეაფასებთ პოზის და უმცირესი მოძრაობების მნიშვნელობას, მათ შორის სახის მოძრაობებს. ალბერტ მერაბიანის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ კომუნიკაციის პროცესში ინფორმაციის 55% მომდინარეობს სხეულის მოძრაობებიდან.
თუ გსურთ, რომ თქვენმა თანამოსაუბრემ შეამჩნიოს თქვენი თავდაჯერებულობა, დაჯექით პირდაპირ მხრებით უკან. არ გადააჯვარედინოთ ფეხები ან არ დაჯდეთ სკამზე ისე, თითქოს სახლში იჯდეთ, თუნდაც თქვენი თანამოსაუბრე ამ მდგომარეობაში ზის.
შეეცადეთ არ აჩვენოთ თქვენი აღელვება. ნუ ატეხავ აურზაურს. მოერიდეთ არასაჭირო მოძრაობებს. არ შეეხოთ თქვენს აქსესუარებს, სამკაულებს, სახეს, თმას და ხელები გადაჯვარედინოთ. შეეცადეთ არ დაკარგოთ თვალის კონტაქტი ინტერვიუერთან. თუ თვალით კონტაქტის შენარჩუნებას ყოველთვის ვერ ახერხებთ, შეხედეთ სხვისი ცხვირის ხიდს – ეს ხრიკი ქმნის ილუზიას, რომ პირდაპირ უყურებთ ინტერვიუერის თვალებში და ამავდროულად ამცირებს ყურადღების გაფანტვას.
5 სიტუაცია, რომელიც თავიდან უნდა იქნას აცილებული
...მაგრამ მოგეჩვენათ, რომ ამ ინტერვიუსთვის საუკეთესოდ მოემზადეთ. მაგრამ ზოგჯერ საუკეთესოდ დასახულ გეგმებსაც კი არღვევს არაპროგნოზირებადი გარემოებები. ამიტომ, თქვენ უნდა მოემზადოთ უსიამოვნო სიტუაციებისთვის, რათა თავიდან აიცილოთ ისინი ან სრულად მომზადებული შეხვდეთ მათ. დარწმუნებული იყავით, რომ პოტენციური დამსაქმებელი დააფასებს თქვენს უნარს, იპოვოთ გამოსავალი კრიტიკული სიტუაციიდან.
- გვიან
არ აქვს მნიშვნელობა, ზედმეტად გეძინათ, ტრაფიკში გაჩერდით თუ უფრო ეგზოტიკური საბაბი გაქვთ, დაგვიანება ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენი დამსაქმებლისთვის საყვარელი გახდეთ.
გამოსავალი:თუ დაგაგვიანდათ და არ მიხვალთ დანიშნულ დროს, აუცილებლად დარეკეთ და აცნობეთ კომპანიას, სადაც მიდიხართ გასაუბრებაზე. ეს გადაარჩენს დამსაქმებელს დამამცირებელი მოლოდინისგან და მისცემს შესაძლებლობას გადადოს შეხვედრა სხვა, მოგვიანებით ან სხვა დღეს.
არ არის რეზიუმე
თქვენ აიღეთ თქვენი პორტფელი, მაგრამ დატოვეთ თქვენი პორტფოლიო სახლში წვრილ ქაღალდზე დაბეჭდილი რეზიუმეების კომპლექტით, ყველა სარეკომენდაციო წერილით, რომელიც წარმოგიდგენთ საუკეთესოდ, ისევე როგორც თქვენი მუშაობის საუკეთესო მაგალითები.
გამოსავალი:ამ სიტუაციის თავიდან აცილება მარტივად შეიძლება, თუ წინასწარ დაგეგმავთ. არ დაეყრდნოთ საჭირო დოკუმენტების ამონაბეჭდებსა და ქაღალდის ვერსიებს. შეინახეთ თქვენი რეზიუმეს ელექტრონული ვერსია - უმჯობესია გამოაქვეყნოთ იგი თქვენს პირად ინტერნეტ გვერდზე, ვებსაიტზე ან შეინახოთ ელფოსტაზე. ეს გაძლევთ საშუალებას მიიღოთ დაუყოვნებელი წვდომა თქვენს რეზიუმეზე მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან, სადაც არის ინტერნეტი, მათ შორის დამსაქმებლის ოფისიდან.
პრობლემები სარჩელთან დაკავშირებით
სადღაც, ოფისისკენ მიმავალ გზაზე, თქვენი მშვენივრად დაუთოებული კოსტიუმი ნაოჭა, დახეული ან გამვლელი მანქანის წყალობით მასზე ჭუჭყის უსიამოვნო ლაქები გამოჩნდა.
გამოსავალი:უმჯობესია მოკლედ აგიხსნათ რა მოხდა მაშინვე. ყველა იყო ამ სიტუაციაში, ამიტომ თქვენი ტალახით დაბინძურებული შარვალი უფრო მეტად აგრძნობინებს თქვენს ინტერვიუერს თანაგრძნობას, ვიდრე გაღიზიანებას.
დავიწყება
ინტერვიუს დროს ნერვიულობთ, ამიტომ დავიწყება და უაზრობა სრულიად ბუნებრივია.
გამოსავალი:თუ არ ჩაწერთ იმ პირის სახელს, ვისთანაც ინტერვიუს იღებთ, ვერ ხედავთ მის სახელს მის მაგიდაზე, ან ვერ წაიკითხავთ მის სახელს მრავალრიცხოვან სერთიფიკატებსა და სერთიფიკატებზე, რომლებიც ამშვენებს ოფისის კედლებს, არ არსებობს უნდა აჩვენო, რომ გახსოვს ის. პირველივე შესაძლებლობის შემთხვევაში, სთხოვეთ ინტერვიუერს მისი სავიზიტო ბარათი და გააგრძელეთ ინტერვიუ.
ინტერვიუერის უინტერესობა
იმედებითა და მოლოდინებით სავსე ინტერვიუზე მიდიხართ, რომელსაც სრული გულგრილობა დახვდათ ინტერვიუერი, რომელიც მისალმების ნაცვლად ძლივს ღირსეულად მოგაგონებთ.
გამოსავალი:თუ ინტერვიუერი არ მოგისმენს, ეს მიუთითებს გულგრილობაზე? იქნებ ის უბრალოდ სხვა, უფრო სერიოზული საქმეებითაა დაკავებული და რთული პრობლემის გადაწყვეტით? შეეცადეთ მიიპყროთ მისი ყურადღება და თუ ეს არ დაგვეხმარება, შესთავაზეთ ინტერვიუ ინტერვიუერისთვის უფრო ხელსაყრელ დროს გადადოთ.
სამუშაოს მაძიებლები ხშირად ნერვიულობენ, თუ გასაუბრება ისე არ მიდის, როგორც დაგეგმილი იყო, მაგრამ ის, თუ როგორ უმკლავდებით რთულ ან უსიამოვნო სიტუაციას, იმაზე მეტს ამბობს თქვენს შესახებ, ვიდრე თქვენი რეზიუმე და ცნობები.
ადამიანების უმეტესობა, სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებამდე, ეკითხება საკუთარ თავს: როგორ ასიამოვნო დამსაქმებელს გასაუბრების დროს? ყოველივე ამის შემდეგ, შედეგი დამოკიდებული იქნება წარმატებულ შთაბეჭდილებაზე. არის შემთხვევები, როცა თავიანთი დარგის პროფესიონალები მაღალი კვალიფიკაციისა და უნარებითაც კი ვერ იკავებენ სასურველ თანამდებობას. ყველა სპეციალისტს სურს მოახდინოს სწორი შთაბეჭდილება, რათა ფრაზის შემდეგ "ჩვენ დაგირეკავთ" რეალურად მოვიდეს სამუშაო შეთავაზება.
რა უნდა დაიმახსოვროთ პირველ რიგში?
ეჭვგარეშეა, რომ გასაუბრება ძალიან მნიშვნელოვანი მოვლენაა, მაგრამ არ დაგავიწყდეთ, რომ ეს უპირველეს ყოვლისა არის საუბარი თქვენსა და დამსაქმებელს შორის. ამ შემთხვევაში დაინტერესებული მხარე არა მხოლოდ თქვენ ხართ, როგორც სამუშაოს მაძიებელი სპეციალისტი, არამედ დამსაქმებელიც, ვინაიდან მისთვის ასევე მომგებიანია კომპეტენტური თანამშრომლის პოვნა.
თუ წინასწარ ემზადებით გასაუბრებისთვის, შეშფოთების მიზეზი არ უნდა იყოს. ასევე რეკომენდებულია წინასწარ იპოვოთ გზა, რომელიც დაგამშვიდებთ და მოგიხსნით სტრესს. არსებობს უამრავი მარტივი ტექნიკა, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს ნებისმიერ მომენტში, შეისწავლეთ ისინი და შეარჩიეთ თქვენთვის ყველაზე შესაფერისი, რათა გამოიყენოთ იგი, მაგალითად, იჯდეთ მენეჯერის ოფისში და დაელოდოთ თქვენს რიგს ინტერვიუსთვის.
როგორ მოვახდინოთ პირველი შთაბეჭდილება?
საიდუმლო არ არის, რომ პირველი შთაბეჭდილება დიდ გავლენას ახდენს იმაზე, თუ როგორ მოგექცევა ადამიანი შემდგომში. რა თქმა უნდა, მუშაობის პროცესში შეიძლება შეიცვალოს დამოკიდებულებები და შთაბეჭდილებები, მაგრამ ის, თუ როგორ აღიქვამს თქვენ დამსაქმებელი პირველ 15 წამში, გავლენას მოახდენს მთელ შემდგომ საუბარზე.
მაგალითად, თუ თქვენ კარგ შთაბეჭდილებას მოახდენთ, მაშინ დამსაქმებელი შემდგომ საუბარში ეძებს ამის დადასტურებას და ხაზს უსვამს მის კარგ თვისებებს. ცუდი შთაბეჭდილება ასე მოქმედებს: დამსაქმებელი მაშინვე წყვეტს კანდიდატურას და მომავალში მისი დარწმუნება ძალიან გაუჭირდება.
- არავითარ შემთხვევაში არ დააგვიანოთ შეხვედრაზე, უკეთესი იქნება, თუ ადრე მიხვალთ. გამოთვალეთ მოგზაურობისთვის საჭირო დრო და თუ ზუსტად არ იცით სად მდებარეობს კომპანიის შენობა, გაითვალისწინეთ მისი მოძიებისთვის საჭირო დრო. ჯობია დაელოდოთ დამსაქმებელს, რომ დაინახოს რაზე ლაპარაკობს.
- ფიქრების მოსაგროვებლად და დამშვიდებისთვის საჭიროა ადრე მისვლა. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ადამიანი, რომელსაც სუნთქვა ეკვრის და ყველაფერი არასწორედ მიდის, კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოს.
- წინასწარ შეამოწმეთ, რომ ყველა საბუთი კარგ მდგომარეობაშია. ისინი არ უნდა იყოს ნაოჭებიანი ან ჭუჭყიანი პორტფელში შენახვის ან დიდი ხნის განმავლობაში ხელში ყოფნის გამო.
- მაშინაც კი, თუ რაიმე გაუთვალისწინებელი გარემოება წარმოიქმნება, მათ წინასწარ უნდა ეცნობოთ ტელეფონით. ინტერვიუ არის საქმე, რომელშიც არ შეიძლება იყოს ფორსმაჟორული გარემოებები და დროულად უნდა მიხვიდეთ, რადგან დაგვიანების ყველაზე დამაჯერებელი მიზეზებიც კი აფუჭებს შთაბეჭდილებას, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში წინასწარ უნდა გააფრთხილო.
როგორ დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს?
უკვე დიდი ხანია დამტკიცებულია, რომ ნებისმიერ ადამიანს სიამოვნებს სახელის დარქმევა. გარდა ამისა, თუ საკმარისად ხშირად, მაგრამ ზომიერად გამოიყენება საუბარში, სახელი ეხმარება მსმენელის ყურადღების კონცენტრირებას საუბარზე. მაშინაც კი, თუ თქვენ გაიგებთ დამსაქმებლის სახელს, უნდა ჰკითხოთ, როგორ დაუკავშირდეთ მათ. კითხვა ასე უნდა დაისვას, რადგან ყველა დამსაქმებელს არ ურჩევნია მისი პატრონიმული სახელით დარქმევა.
ბევრს ასევე აინტერესებს ღირს თუ არა კომპლიმენტების მიცემა? რა თქმა უნდა, დამსაქმებელმა შეიძლება მიიჩნიოს ისინი მაამებლებად, მაგრამ ასე იქმნება ხალხი. მაშინაც კი, თუ მას ესმის, რომ არსებულ სიტუაციაში კომპლიმენტები მაამებლობაა, ის მაინც არ აღიქვამს მას უარყოფითად. ერთადერთი წესია არ გადააჭარბოთ და კომპლიმენტიც შეძლებისდაგვარად გულწრფელად მისცეთ. ამისათვის თქვენ უნდა ამოიცნოთ რა მოგწონთ ცოტათი და გაზვიადოთ. უმჯობესია აირჩიოთ აბსტრაქტული ასპექტები, მაგალითად, არა დამსაქმებლის გარეგნობის გარეგნობა ან მახასიათებლები, არამედ მისი კომპანიის ან ოფისის მიმოხილვა. ასევე შეიძლება აღინიშნოს მისი ასისტენტის კარგი შრომა. კომპანიის ხელმძღვანელი ნებისმიერ შემთხვევაში დაინტერესებულია ამით და გარედან ქება მისთვის სასიამოვნო იქნება.
როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუს დროს?
არის რამდენიმე თვისება, რომელიც უნდა გამოვლინდეს ინტერვიუს დროს.
- პოზიტიური. ეჭვგარეშეა, რომ ინტერვიუ სერიოზული მოვლენა და საუბარია, მაგრამ ამავე დროს პოზიტივი უნდა იყოთ. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი უსიამოვნო კითხვებს სვამს, თქვენ არ უნდა დაიწყოთ დაპირისპირება. აქ მნიშვნელოვანია დაიჭიროთ ხაზი ისე, რომ არ მოგეჩვენოთ მარტივი და უყურადღებო და ისე, რომ მენეჯერმა არ იფიქროს, რომ თქვენ ძალიან უყურადღებო ხართ ამ თანამდებობაზე და არ გსურთ მისი დაკავება.
- ნდობა. კიდევ ერთი აუცილებელი ხარისხი. თუ საკუთარ თავში არ ხართ დარწმუნებული, მაშინვე აშკარაა. დააყენე თავი დამსაქმებლის ადგილზე: შეგიძლია მიანდო საპასუხისმგებლო დავალება ადამიანს, რომელიც საკუთარ თავში არ არის დარწმუნებული?
- კომპრომისი. გუნდში ან თუნდაც ადამიანთან წყვილებში მუშაობა მუდმივი სიტუაციებია, რომლებშიც აუცილებელია კომპრომისის პოვნა. თუ დამსაქმებელი ხედავს, რომ თქვენ მოქნილი ადამიანი ხართ, ეს აუცილებლად კარგ შთაბეჭდილებას დატოვებს. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმეს მოეწონოს ჯიუტი თანამშრომელი. მაშინაც კი, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მართალი ხართ, უნდა შეძლოთ ინფორმაციის წარდგენა ისე, რომ დაარწმუნოთ ადამიანი თქვენს სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მიღებაში და ამავდროულად გამოიყურებოდეს ნეიტრალური.
ნებისმიერ ინტერვიუზე, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია მრავალი პარამეტრის გათვალისწინება, მაგრამ უნდა გახსოვდეთ, რომ პირველ რიგში საკუთარი თავი უნდა იყოთ. გადაჭარბებული პრეტენზია ხდება შესამჩნევი და შეუსაბამო;
1. ნუ უგულებელყოფთ წინასწარ მომზადებას.
ეცადეთ, გასაუბრებამდე საკმარისი ძილი დაიძინოთ და ემოციურად არ დაძაბოთ. თვალების ქვეშ სისხლჩაქცევები და შიშისგან კანკალი მუხლები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენს სასარგებლოდ იმოქმედოს. წინასწარ შეაგროვეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ, რომელშიც გსურთ მუშაობა და შეძლებისდაგვარად აჩვენეთ თქვენი ცოდნა და ინტერესი. არ დაგავიწყდეთ თან იქონიოთ თქვენი რეზიუმეს ასლი და თქვენი ნამუშევრის პორტფოლიო. ხელთ გქონდეთ იმ ადამიანების სახელები და საკონტაქტო ინფორმაცია, რომლებსაც შეუძლიათ დადებითი რეკომენდაციების გაცემა.
2. შეუსაბამეთ მდებარეობა.
ტანსაცმლის არჩევისას მთავარი კრიტერიუმი მიზანშეწონილობაა. ცნობილ კომპანიებს ჩვეულებრივ აქვთ საოფისე ჩაცმის კოდი. ამიტომ, ექსტრავაგანტული და მოდური კოსტიუმები სხვა შემთხვევისთვის დატოვეთ. მომგებიანი ვარიანტი - კლასიკური ბიზნეს სტილი. თუ ოფიციალური კოსტიუმი ძალიან კონსერვატიულად მოგეჩვენებათ, განწყობის გასაუმჯობესებლად დაამატეთ საინტერესო აქსესუარი (ბროში, შარფი ან ცხვირსახოცი), მაგრამ არ გადააჭარბოთ. შემოქმედებითი პროფესიის ადამიანები, როგორც წესი, უპირატესობას ანიჭებენ „კაჟუალ“ სტილს. მაგალითად, დიზაინის ოფისში, სადაც მშვიდი, კრეატიული ატმოსფერო სუფევს, „ოფისის“ სახე შეიძლება სასაცილოდ გამოიყურებოდეს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ტანსაცმლის არჩევისას უპირატესობა მიანიჭეთ იმას, რომელშიც ყველაზე კომფორტული და კომფორტული ხართ.
3. გამოიჩინეთ ნდობა.
საქმიანი ეტიკეტის წესები არ ავალდებულებთ კარზე დაკაკუნებას სამუშაო შენობაში შესვლისას. ამით თქვენ შეგიძლიათ გამოავლინოთ თქვენი თავდაჯერებულობის ნაკლებობა. შექმენით კომფორტული პირობები კომუნიკაციისთვის - მოათავსეთ სკამი ისე, რომ თქვენთვის კომფორტული იყოს ინტერვიუერთან ურთიერთობა. არ დაჯდეთ თქვენი სკამის კიდეზე. პოზა "ქანდაკებაზე" არ მისცემს თქვენს იმიჯს თავდაჯერებულობას. შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი. შეხედეთ სხვა ადამიანს და არა იატაკს, კედლებს ან ჭერს. თქვენ არ ხართ ოსტატი, რომელიც სხვა ობიექტს ამოწმებს. ხელები თავისუფალი გქონდეთ. არ დახუროთ ისინი მკერდზე გადაკვეთით (*მკერდის გადიდება). საჭიროების შემთხვევაში დაეხმარეთ საკუთარ თავს დამაჯერებელი ჟესტებით. არ მოხვიოთ მხრები, კისერი ან ხმა. დაძაბულობის მოსახსნელად, წარმოიდგინეთ, რომ თქვენი თავი არის ბუშტი ძაფზე. გაიღიმე. იყავით მეგობრული, მშვიდი, თავდაჯერებული თქვენს ნათქვამში.
4. წინასწარ დაფიქრდით თქვენს პასუხებზე.
"Მოგვიყევი შენს შესახებ".
მოამზადეთ მოთხრობა (ძირითადად თქვენს განათლებასა და სამუშაო გამოცდილებაზე) დაახლოებით 3-4 წუთის განმავლობაში. ის უნდა იყოს მოკლე და ლაკონური.
"რატომ ეძებ ახალ სამუშაოს?"
არ უნდა გაგიტყდეთ თქვენი წინა სამუშაო ადგილის კრიტიკით (ყოფილი უფროსი, კოლეგები). არ არის საჭირო ყველას მოუყვე შენი გაჭირვების შესახებ. დამცირებულის და შეურაცხყოფილის როლი შენი ამბავი არ არის. უმჯობესია ფოკუსირება მოახდინოთ პროფესიული ზრდის აუცილებლობაზე, უფრო რთული პრობლემების გადაჭრის სურვილზე და დაეუფლონ საქმიანობის ახალ სფეროს.
"რას ხედავ შენს მთავარ ძლიერ მხარედ?"
თუ ბუნებრივი მოკრძალების ან სოციალისტური წარსულის ნარჩენების გამო, რომელშიც „ყველა თანასწორია“, არ ხარ შეჩვეული საკუთარი თავის ქებას, მაშინ აქ მეტი შრომა მოგიწევს. წინასწარ იფიქრეთ იმაზე, თუ რა თვისებები გაქვთ ყველაზე მნიშვნელოვანი სამუშაოსთვის, როგორიცაა შემოქმედებითი აზროვნება, ორგანიზაციული ნიჭი ან სტრესის შემწყნარებლობა. და არ დაგავიწყდეთ ახსენოთ უნივერსალური ადამიანური სათნოებები, რომლებიც ყოველთვის და ყველგან ფასდება - პუნქტუალურობა, პასუხისმგებლობა, წესიერება და ა.შ.
”გქონიათ რაიმე წარუმატებლობა ან შეცდომა თქვენს წინა სამუშაოებში?”
Დიახ, ისინი იყვნენ! ვის არ აქვს ისინი? მთავარია, როგორ გაუმკლავდე მათ. ეს გამოავლენს თქვენს უნარს პრობლემების გადაჭრასა და კრიზისული სიტუაციებიდან გამოსვლისა. და სხვათა შორის, აბსოლუტურად არ არის საჭირო ყველაზე სერიოზულ შეცდომაზე საუბარი. საკმარისია ერთი მაგალითის მოყვანა, რომელიც საბოლოოდ მაინც თქვენს სასარგებლოდ იტყოდა.
"რა ხელფასს ელოდებით?"
მთელი მისი პროგნოზირებადობის მიუხედავად, ეს კითხვა ბევრს აბნევს. ამიტომ მას ცალკე პუნქტს მივუძღვნით. ხელფასის შესახებ მოლაპარაკებები არსებითად ვაჭრობით მიმდინარეობს. და როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ვაჭრობაში უფრო ხელსაყრელ პოზიციას იკავებს ის, ვინც აიძულებს მეორე მხარეს, პირველმა გააკეთოს შეთავაზება. არაეთიკურია გასაუბრების პირველ წუთებში ხელფასის დონის დაინტერესება. ხელფასების საკითხთან დაკავშირებით სრული გულგრილობის პრეტენზია მეორე უკიდურესობაა, რომლის წასვლაც ასევე არ ღირს. მოემზადეთ პასუხის გასაცემად კითხვებზე „რამდენს გამოიმუშავებთ ახლა?“, „რა თანხას ელოდებით აქ?“, „მზად ხართ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დაბალი ანაზღაურებისთვის? ნუ ეცდებით დამსაქმებლის მოხიბვლას თქვენი სიიაფით. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ის მეტს გადაგიხდით, თუ თქვენ მზად ხართ იმუშაოთ ნაკლებ ფასად. ნუ შეაფასებ საკუთარ თავს. უმჯობესია მოითხოვოთ ცოტა მეტი, ვიდრე ისინი მზად არიან გადაიხადონ (რათა მოგვიანებით ეს არ იყოს მტანჯველი და შეურაცხმყოფელი). სანამ კონკრეტულ თანხაზე დათანხმდებით, დეტალურად ჰკითხეთ ინტერვიუერს პასუხისმგებლობების, გრაფიკისა და სამუშაოს მოცულობის შესახებ.
6. მახეში არ გავარდეთ.
ყველაზე ძლიერი იარაღი გამოცდილი ინტერვიუერის არსენალში არის პაუზები. კითხვაზე პასუხის გაცემის შემდეგ მშვიდად დაელოდეთ შემდეგს. და ნუ მისცემთ უფლებას თქვენი თანამოსაუბრის მოსალოდნელ სიჩუმეს შეგაწუხოთ. დაიმახსოვრე - ამ მომენტში ის გიცდის. არ გაგიკვირდეთ, თუ კიდევ ერთხელ დაგეკითხებათ ის, რაც ახლა თქვით. ინტერვიუერმა, სავარაუდოდ, არ გაგიგია ან არასწორად გაგიგია. ეს სხვა არაფერია, თუ არა სტრეს-ტესტი. მშვიდად გაიმეორეთ ის, რაც უკვე თქვით. გამოსაცდელია არა მჭევრმეტყველება, არამედ საკუთარი თავის კონტროლისა და სიმშვიდის შენარჩუნების უნარი. ამავე მიზნით, შეიძლება დაგისვათ კითხვები, რომლებიც არ არის მთლიანად ეთიკური და პირდაპირ არ არის დაკავშირებული თქვენს საქმიანობასთან. მაგალითად: "როგორი ურთიერთობა გაქვთ თქვენი ქმრის ყოფილ ცოლთან, არ გაწუხებთ, რომ მას შვილი ჰყავს პირველი ქორწინებიდან?" ნუ ჩავარდებით გულუბრყვილო გულწრფელობაში და არ ჩაერთოთ კონფიდენციალურ საუბარში ინტერვიუერთან „ჩაის ფინჯანზე“. გახსოვდეთ, ეს არის გამოცდილი ფსიქოლოგი, რომლის მიზანია თქვენგან რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის მოპოვება. თქვენი ამოცანაა მიაწოდოთ მას მხოლოდ თქვენთვის სასარგებლო ინფორმაცია.
7. ნუ შეგეშინდებათ ტესტების ნახვისას.
სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას შეიძლება მოგთხოვონ სხვადასხვა ტიპის ტესტების გავლა თქვენი ცოდნისა და უნარების, გონებრივი შესაძლებლობებისა და პიროვნული მახასიათებლების შესაფასებლად. თუ საკვალიფიკაციო ტესტის გავლის წარმატება დამოკიდებულია მხოლოდ თქვენი პროფესიული მომზადების დონეზე, მაშინ შეგიძლიათ მოემზადოთ IQ ტესტებისთვის. შეიძინეთ კითხვარი და ივარჯიშეთ წინასწარ. ფსიქოლოგიურ (პროექციულ) ტესტებში, წინა ტესტებისგან განსხვავებით, არ არის „სწორი“ პასუხები. ერთ-ერთი ვარიანტის არჩევისას შეეცადეთ არ გადახვიდეთ უკიდურესობაში და გამოიყენოთ საღი აზრი.
8. იყავი გულწრფელი.
იმისთვის, რომ პოტენციური დამსაქმებლის წინაშე მაქსიმალურად კარგად გამოჩნდეთ, დიდი ცდუნებაა გადაჭარბებული ან ოდნავ მაინც გაალამაზოთ თქვენი დამსახურება. თითოეულ ჩვენგანს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი კონცეფცია ამის შესახებ "ოდნავ". გამოცდილ ინტერვიუერს არ გაუჭირდება ფაქტის გამოგონილისაგან გარჩევა. რა თქმა უნდა, არავინ გაიძულებს, ყველაფერი "როგორც შეგიძლია" დაალაგო. ზოგიერთი რამ შეიძლება უბრალოდ გაჩუმდეს. მაგრამ ტყუილში დაჭერაზე უარესი არაფერია. როგორც ცნობილ ხუმრობაში: მენეჯერი ესაუბრება ახალგაზრდა კაცს, რომელსაც სამუშაოს შოვნა სურს:
- ჩვენი კომპანია ძალიან ზრუნავს სისუფთავეზე. შესვლამდე ხალიჩაზე ფეხები მოიწმინდე?
- Კი, რა თქმა უნდა!.
”მეორე,” განაგრძობს მენეჯერი, ”ჩვენ ვითხოვთ სიმართლეს ჩვენი თანამშრომლებისგან.” იქ ხალიჩა არ არის.
9. დაუსვით კითხვები თქვენს თანამოსაუბრეს.
ახლა თქვენი ჯერია კითხვების დასმა - მაქსიმალურად გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა. ჰკითხეთ დეტალურად ვაკანსიის და მთლიანად კომპანიის პერსპექტივების შესახებ. სანამ წახვალთ, ჰკითხეთ დამსაქმებელს, როგორ ფიქრობს, რომ შესაფერისი ხართ ამ თანამდებობისთვის. თუ თქვენი შანსები მცირეა, გაარკვიეთ, მალე გაიხსნება თუ არა ახალი პოზიციები. და სად შეიძლება საჭირო გახდეს თქვენი პროფილის სპეციალისტები. ითხოვეთ რჩევა მომავლისთვის - რისი გაუმჯობესება შეგიძლიათ თქვენს რეზიუმეში, კითხვებზე პასუხის გაცემა, ინტერვიუს ქცევა და ა.შ. ნუ მოგერიდებათ კითხვების დასმა, უბრალოდ გააკეთეთ ეს კეთილსინდისიერად და დიპლომატიურად.
10. სწორად შეაფასეთ შედეგები.
როგორც წესი, ინტერვიუ მთავრდება სტანდარტული ფრაზით: "ჩვენ დაგიკავშირდებით!" უმჯობესია დაუყოვნებლივ განმარტოთ რამდენ ხანს უნდა ელოდოთ ზარს და მოითხოვოთ საკონტაქტო ნომერი, სადაც თავად შეგიძლიათ გაიგოთ შედეგები. როცა გონს მოდიხართ, გააანალიზეთ საკუთარი გრძნობები – რა იყო სირთულეები და შეცდომები. თუ არ ხართ კმაყოფილი იმით, თუ როგორ უპასუხეთ ზოგიერთ კითხვას, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ გააკეთებთ ამას შემდეგ ჯერზე.
