არდასვენების შრომის კოდი. თუ თანამშრომელი არ იღებს დამატებით ან რეგულარულ შვებულებას, მაშინ რა პერიოდის შემდეგ „იწვება“ გამოუყენებელი შვებულება?

შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს წლიური ანაზღაურებადი დასვენება ჯამური ხანგრძლივობით 28 დღის განმავლობაში. სამუშაოს დროს განსაკუთრებული პირობებისთვის, განსაკუთრებული ტერიტორიული პირობებისთვის ან ცალკეული კატეგორიის პირებისთვის, ასევე გათვალისწინებულია დასვენების დამატებითი ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი პერიოდი. რა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ვერ ახერხებს დროულად გამოიყენოს შესვენების დღეები? ჩვენი სტატია გასული წლის გამოუყენებელი შვებულების შესახებ ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილ ყველა ცვლილებას შვებულების ანაზღაურების შესახებ.

სტატიიდან შეიტყობთ:

1. ახალი კანონის მიხედვით, გაქრება პირველადი შვებულების დღეები, თუ ფიზიკური პირი მათ დროულად არ გამოიყენებს?
2. იკარგება დამატებითი შვებულების დღეები?
3. არის თუ არა რაიმე სიახლე კანონმდებლობაში წვადი შვებულების დღეებთან დაკავშირებით?
4. როდის შეიძლება იწუროს გამოუყენებელი შვებულების დღეები?
5. რა ემართება რეალურად გამოუყენებელ დასვენების პერიოდებს
6. აცნობებს თუ არა დამსაქმებელი თავის თანამშრომლებს დასვენების დღეების შესახებ?

იწურება თუ არა წინა წლების გამოუყენებელი შვებულება?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115, დასაქმებულებს უფლება აქვთ წლიური დასვენება, რომელიც გრძელდება 28 დღე. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს ძირითადი შვებულება.

სამუშაოდან შესვენების ეს პერიოდი გათვალისწინებულია ყოველი ნამუშევარი წლისთვის, ხოლო დასაქმებულს პირველად აქვს შვებულებაში წასვლის უფლება დაქირავების დღიდან ექვსი თვის შემდეგ, მაგრამ თუ დამსაქმებელს წინააღმდეგი არ არის, მაშინ მას შეუძლია შვებულებაში წასვლა. ადრე.

თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ მიდის შვებულებაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ დასვენების დღეები აგრძელებს გროვას და არავითარ შემთხვევაში არ იწვება, არამედ გადადის შემდგომ პერიოდებზე.

დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ნებისმიერ დროს მხოლოდ სამუშაო წლიური შესვენების ნაწილისთვის, რომელიც აღემატება 28 დღეს (იგულისხმება თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ გახანგრძლივებული შვებულების უფლება, ან მათ, ვისაც აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება, შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაცია), ან თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ყველა არასამუშაო დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).

იწურება თუ არა გამოუყენებელი შვებულების ვალები, თუ შვებულება დამატებითია?

მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116, ძირითადი დასვენების გარდა, გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები, რომლის მინიმალური ხანგრძლივობა ასევე დადგენილია შრომის კოდექსით.

ხელოვნების ნორმების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126, მუშაობის შეფერხების დამატებითი პერიოდები შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. მაგრამ არსებობს შეზღუდვა. ორსული ქალები, არასრულწლოვანი მუშები და სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე პირები ვერ მიიღებენ ფულად კომპენსაციას თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე დამატებითი შვებულებისთვისაც კი. მათ მოეთხოვებათ შვებულების გაყვანა.

რა ემართება შარშან გამოუყენებელ შვებულებას ახალი კანონის მიხედვით?

გამოუყენებელ შვებულებასთან დაკავშირებით დიდი ხნის განმავლობაში ცვლილებები არ მომხდარა. ადრე შესაძლებელი იყო გამოტოვებული დღეების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით, მაგრამ 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ დამატებითი შვებულების დღეებით. ძირითადი შვებულებისთვის კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124, ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში ძირითადი დასვენების პერიოდის შეუსრულებლობა მიუღებელია. გასაგებია, რომ თანამშრომელმა უნდა გამოიყენოს დასვენების დროის ნაწილი მაინც. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დღეები დიდი ხნის განმავლობაში გროვდება, შვებულება მაინც არ იწურება, მაგრამ ან გადადის შემდეგ წელს, ან გამოუყენებელი დღეების კომპენსაცია შეიძლება გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

როდის იწურება გამოუყენებელი შვებულების დღეები?

როგორც უკვე ითქვა, რაც არ უნდა დაგროვდეს სამსახურში სამართლებრივი შესვენების პერიოდები, ისინი ვერ იწვებიან. ისინი ან გადადებულია მოგვიანებით, ან იხდიან კომპენსაციის სახით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ან გათავისუფლების გარეშე, თუ საუბარია დამატებით შვებულების დღეებზე.

თუ ისე არ მოხდა, რომ გამოუყენებელი არდადეგები დაიწვა, მაშინ სად მიდიან?

დამსაქმებელი ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომელი, რომ დამტკიცებული განრიგის მიხედვით, მას მოუწევს შვებულებაში წასვლა, ასეთი შვებულების დაწყებამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე. თუ დამსაქმებელი ამას არ აკეთებს ან თუ დამსაქმებელი დროულად არ გადასცემს შვებულების ანაზღაურებას, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულების დროის სხვა თარიღისთვის გადადება. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 124 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. უფრო მეტიც, თუ საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, ვერ მოხერხდა თანამშრომლის შვებულებაში გაშვება წელს, მაშინ შვებულება შეიძლება გადაიდო მოგვიანებით. მაგრამ შეუძლებელია ფაქტობრივი შვებულება დაიწყოს სამუშაო წლიდან 12 თვის შემდეგ, რომლისთვისაც შვებულებაა მინიჭებული.

გასათვალისწინებელია, რომ მუშაკი არ ითვლება კალენდარულ წლად, არამედ წელი, რომელიც იწყება სამსახურში მიღების დღიდან და გრძელდება 12 თვე და, შესაბამისად, წელი, რომელიც იწყება აყვანის დღიდან 12 თვის შემდეგ და ასევე გრძელდება 12. თვეები და ა.შ. დ.

მაგალითად, 2015 წლის 8 ივნისს დასაქმებული თანამშრომლისთვის სამუშაო წლები შემდეგია:

თუ შვებულების დღეები კვლავ გამოუყენებელი რჩება, მაშინ პრობლემის მოგვარების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

• შვებულების მოგვიანებით გადადება;
• გამოუყენებელი დღეების კომპენსაციის გადახდა, თუ საუბარია დამატებით შვებულებაზე ან გახანგრძლივებულ საბაზისო შვებულების დღეებზე 28 დღეზე მეტად;
• თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა.

ყოველ შემთხვევაში, შვებულების დღეები არსად ქრება.

უნდა აცნობოს დამსაქმებელმა თანამშრომელს, თუ არის გამოუყენებელი შვებულების დღეები?

მომავალი წლის შვებულების განრიგის შედგენამდე, პასუხისმგებელმა პირმა უნდა აცნობოს პერსონალს, თუ რამდენ დასვენებას ელიან. და მომავალ კალენდარულ წელს სამუშაოდ დასვენების გარდა, გრაფიკი ასევე მოიცავს იმ დღეებს, რომლებიც ადრე არ იყო გამოყენებული სამუშაოდ წინა პერიოდებში.

დასაქმებულმა ყოველწლიური შვებულება 2015 წელს ისარგებლა. მას 2010-2011 წლების გამოუყენებელი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება აქვს, რის უზრუნველყოფასაც ითხოვს. ამ შემთხვევაში აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უზრუნველყოს დასაქმებული ამ შვებულებით?

თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი).

ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ყოველ სამუშაო წელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებშია შესაძლებელი დასაქმებულის თანხმობით შვებულების გადადება მომდევნო სამუშაო წელს. ამ შემთხვევაში, შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გათვალისწინებულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების არ გაცემა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, აგრეთვე ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების არ მიცემა თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებულ თანამშრომლებზე (ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის 4). ამასთან, ამ აკრძალვის არსებობა არ ართმევს დასაქმებულს შვებულების უფლებას ორი წლის განმავლობაში გამოუყენებლად, არამედ მხოლოდ საფუძველია დამსაქმებლის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისთვის (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27; გადაწყვეტილებები). მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2014 წლის 18 ივლისის No7-6238/14, სარატოვის რაიონული სასამართლოს 2014 წლის 28 მარტის No21-96 საქმეზე).

თანამშრომელი ინარჩუნებს უფლებას გამოიყენოს ყველა შვებულება, რომელიც არ იყო მისთვის დროულად მიწოდებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114,122,124 მუხლები). ყოველწლიური შვებულება წინა სამუშაო პერიოდებისთვის შეიძლება გაიცეს როგორც შემდეგი კალენდარული წლის შვებულების განრიგის ფარგლებში, ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. თუმცა, შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც ითვალისწინებს შვებულების გამოყენებას სამუშაო პერიოდებისთვის ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით. ეს მიდგომა წარმოდგენილია როგორც ოფიციალურ განმარტებებში (როსტრუდის წერილები 01.03.2007 No. 473-6-0, 06.08.2007 No. 1921-6), ასევე სასამართლო პრაქტიკაში (ხაბაროვსკის კიროვსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება, ხაბაროვსკის ტერიტორია). No2-238/2015 საქმეზე 25.02.2015წ.).

ამრიგად, თანამშრომელს, რომელიც არ იყენებს ყოველწლიურ შვებულებას შესაბამის სამუშაო წელს, არავითარ შემთხვევაში არ ჩამოერთმევა მისი შემდგომი გამოყენების უფლება. თუ დასაქმებულს არ მიენიჭა ყოველწლიური შვებულება წინა სამუშაო პერიოდებში, მას შეიძლება მიეცეს შვებულება ჯერ მიმდინარე სამუშაო პერიოდისთვის, შემდეგ კი წინა პერიოდებისთვის. ამასთან, კანონმდებლობა არ კრძალავს დასაქმებულს ზედიზედ რამდენიმე წლიური შვებულების მინიჭებას მათ შორის სამსახურში დაბრუნების გარეშე. ამის საფუძველზე დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს ამ შემთხვევაში უზრუნველყოს ადრე გამოუყენებელი ყოველწლიური შვებულება.

კითხვა, თუ რა ემართება შვებულების დღეებს, აწუხებს მუშებს, რადგან ადამიანებს ყოველთვის არ შეუძლიათ მათი სრულად გამოყენება. ამჟამად ხშირად განიხილება პრობლემა, თუ რამდენ ხანს შეუძლია ადამიანმა შვებულების გარეშე გასვლა და რა უნდა გააკეთოს დარჩენილ დღეებთან. სიტუაცია არ არის მარტივი და განსაკუთრებულ ყურადღებას საჭიროებს, ვინაიდან აუცილებელია შვებულების მინიჭების სამართლებრივი საფუძველი, რა არის არადასვენების დღეები და როგორ შეიძლება მათი გამოყენება.

გარანტირებული დასვენების უფლება შრომის კანონმდებლობით

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლიგარანტირებულია მუშაკთა კანონიერი შვებულების უფლება სამუშაო ადგილზე. ეს დაფიქსირებულია და შრომის კოდექსის მე-19 თავში. კანონი განსაზღვრავს შვებულების სხვადასხვა ფორმებს და მათი უზრუნველყოფის სიტუაციებს.

თითოეულ მომუშავე პირს უფლება აქვს მიიღოს რეგულარული წლიური შვებულება არანაკლებ 28 დღის განმავლობაში. მისი უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ამავდროულად, შეგიძლიათ მიიღოთ იგი ერთდროულად ან ნაწილებად. მნიშვნელოვანია, რომ ერთი პერიოდი იყოს მინიმუმ 2 კვირა.

დამატებითი შვებულების დღეები, მაგალითად, სახიფათო სამუშაო ან არარეგულარული სამუშაო საათები. შვებულების დღეების რაოდენობა ჩვეულებრივ 3-4-ია. ისინი უზრუნველყოფილია ყოველწლიურ შვებულებასთან ერთად ან ცალ-ცალკე.

ანაზღაურების გარეშე შვებულებას ჩვეულებრივ უწოდებენ ადმინისტრაციულ შვებულებას ან უხელფასო შვებულებას. მას იყენებენ მუშები, როდესაც მათ სჭირდებათ სამუშაოს დატოვება ერთი ან მეტი დღით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!დატოვონ ანაზღაურების გარეშე, ვის აქვს უფლება არ უზრუნველყოს იგი. შესაძლო გამონაკლისები ჩაწერილია კოდექსში, მათ შორისაა ბავშვის დაბადება, ქორწილი ან ახლო ნათესავის გარდაცვალება.

პერსონალის დასვენების დღეების ჩაწერისა და წარმოების პროცესის შენარჩუნების მოხერხებულობისთვის შედგენილია. კანონით დადგენილი წესით, დოკუმენტი მზად უნდა იყოს დეკემბრის შუა რიცხვებამდე და ის ძალაში იქნება მთელი მომავალი კალენდარული წლის განმავლობაში. ეს არის საწარმოში სავალდებულო დოკუმენტი, რომლის შენარჩუნება და კონტროლი შეიძლება აღინიშნოს ზედამხედველობის ორგანოების მიერ. შვებულების შესახებ განცხადებების საფუძველზე გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება პირის არყოფნის შესახებ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!განრიგში დაფიქსირებული შვებულების გადადება შესაძლებელია მხოლოდ პირის წერილობითი თანხმობით და საპატიო მიზეზით.

სამუშაოზე რეგისტრაციის შემდეგ დასვენების უფლება მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ მოდის. ამ შემთხვევაში ჯობია მხოლოდ დაგროვილი დღეების რაოდენობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადახდილი შვებულების ანაზღაურება იქნება დავალიანება, რომელიც უნდა დაიბრუნოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

ზედიზედ რამდენი წელია არ შეგიძლია შვებულება?

ორგანიზაცია შეიძლება სერიოზულად დაჯარიმდეს, თუ ადამიანების ყოველწლიური შვებულების უფლება ირღვევა. აქედან გამომდინარე, ითვლება, რომ ყველა გამოყოფილი დღე უნდა დაიხარჯოს ერთი წლის განმავლობაში. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად ეს საერთოდ არ გამოიყურება: კომპანიის მოგების, ბიზნესის განვითარებისა და გაყიდვების ზრდის დევნაში, უბრალოდ დასვენების დრო არ არის. ზოგიერთი უყურადღებო მენეჯერი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ შეინარჩუნოს თანამშრომლები დასვენების დროის შემცირებით. ხშირად ხდება, რომ თავად თანამშრომლები არ გადიან ლეგალურ შვებულებაში. მიზეზები, როგორც წესი, დაკავშირებულია სამუშაოს დიდ მოცულობასთან, ფულის დანაკარგთან (ზოგჯერ შვებულების დღე სამუშაო დღეზე ნაკლები ღირს) და სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამატებითი თანხის მიღების სურვილს.

კოდექსში წერია, რომ უხეში დარღვევაა, თუ მუშები ორ წელზე მეტია არ ისვენებენ. უფრო მეტიც, 2010 წელს ხელი მოეწერა საერთაშორისო კონვენციას შრომის ორგანიზაციის შესახებ. იგი ითვალისწინებს ყველა შვებულების დღეს, რომელიც არ გატარებულა ორი წლის განმავლობაში.

ეს კანონპროექტი ჯერ არ არის მიღებული, მაგრამ განხილვები მიმდინარეობს და შესაძლოა ეს უახლოეს მომავალში მოხდეს.

რატომ არის გამოუყენებელი არდადეგები დამსაქმებლებისთვის არასასურველი

პერსონალისთვის საჭირო დასვენების უფლებას არ მისცემთ, შეიძლება სერიოზული შედეგები მოჰყვეს ორგანიზაციისთვის. რამდენიმე ვარიანტის დასახელება შეიძლება.

პირველ რიგში, პერსონალის კანონიერი დასვენების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თავის არიდებამ ან სამსახურებრივი მოვალეობის არასრულფასოვნებამ შეიძლება გამოიწვიოს დიდი ჯარიმა ან საქმიანობის შეჩერება 3 თვემდე. ამას კარგად აკონტროლებენ საზედამხედველო ორგანოები და ასევე არსებობს განცხადებების შესაძლებლობა თავად თანამშრომლებისგან.

მეორეც, შვებულების დაგეგმვისას, კომპანიის ბიუჯეტი საკმაოდ თანაბრად ნაწილდება. თუ კომპენსაციის დიდი ოდენობის მქონე თანამშრომლები ტოვებენ შვებულებას, ამან შეიძლება არც ისე კარგი გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის საბრუნავ კაპიტალზე: რაღაც მომენტში შეიძლება არ იყოს საკმარისი. „ვალებით“ თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში, სამართალდამცავი ორგანოები შესაძლოა დაინტერესდნენ კომპანიაში: ფულის დიდმა გადარიცხვებმა შეიძლება გააჩინოს ეჭვი თაღლითობის ან სხვა უკანონო ტრანზაქციების შესახებ.

მესამე, როდესაც პერსონალი შვებულებაში მიდის გრაფიკის მიხედვით, წარმოების კოლაფსის რისკი მინიმალურია. თუ ადამიანები შემთხვევით ტოვებენ, არსებობს სამუშაო პროცესის შეფერხების შესაძლებლობა. ასევე, ხანგრძლივი მუშაობა უარყოფითად აისახება არა მხოლოდ ადამიანის ჯანმრთელობაზე, არამედ სამუშაოსადმი მის დამოკიდებულებაზეც, რის შედეგადაც იზრდება შეცდომების დაშვების რისკი.

იწურება თუ არა წინა წლების გამოუყენებელი შვებულების დღეები?

ავტორი შრომის კოდექსიყველა დაგროვილი დასვენების დღე რჩება ადამიანთან და არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს გროვდება ისინი. ჯერ კიდევ არსებობს დებატები იმის შესახებ, რომ გამოუყენებელი შვებულება დაკარგულია, მაგრამ ამის ოფიციალური დადასტურება არ არსებობს.

კოდექსში ცვლილებები არ არის გაკეთებული;

რა ვუყოთ გამოუყენებელ დასვენების დღეებს

იდეალურ შემთხვევაში, დასვენებისთვის გამოყოფილი მთელი პერიოდი ერთი წლის განმავლობაში უნდა დაიხარჯოს. მომავალ წელს გადატანა შესაძლებელია მხოლოდ მისი მცირე ნაწილისთვის. რამდენიმე წლის განმავლობაში გრძელვადიანი დაგროვების შემთხვევაში მათი შეცვლა შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით. მთავარი პირობაა პირის წერილობითი განცხადება და მენეჯერის თანხმობა. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ რამდენიმე დამატებითი ფაქტორი:

1. ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა 28-ზე მეტია.
2. თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ კომპენსაცია მიმდინარე პერიოდისთვის.
3. ორსულ ქალებს, არასრულწლოვანებს და მავნე ან სახიფათო სამუშაოებზე მომუშავეებს არ ეძლევათ ნაღდი ფული.
4. შესაძლოა სამსახურიდან.
5. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ფულადი სახსრების ექვივალენტი ავტომატურად იხდება.

არ უნდა დაზოგოთ გამოყოფილი დასვენების დღეები მატერიალური სარგებლის მიღების მიზნით. ტყუილად არ არის, რომ შრომის კანონმდებლობა მთელ თავს უთმობს დასვენების მიღების უფლებას და აღწერს ამ პროცესის ყველა ნიუანსს. ცნობილია, რომ ყველა საქმის გაკეთება შეუძლებელია და სურვილი იყო საუკეთესო ყოველთვის არ არის დაჯილდოვებული ისე, როგორც ამას იმსახურებს.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვისდასაქმებულს შეიძლება გადაუხადოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, ასევე რიგ სხვა შემთხვევებში. როდის არის შესაძლებელი შვებულების ნაცვლად თანხის მიღება და რა ოდენობით, ამ სტატიაში გეტყვით.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება

სახელმწიფო გარანტიას აძლევს თითოეულ მუშაკს შვებულების პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს და თანამდებობას. უფრო მეტიც, ამ დასვენების დღეებს იხდის დამსაქმებელი, დასაქმებულის გასული წლის საშუალო ხელფასის საფუძველზე.

დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს ორგანიზაციაში 6 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ, ხოლო 11 თვის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია მის თანამშრომელს უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება. მომდევნო წლებში გუნდში დასასვენებლად წასვლის პრიორიტეტი განისაზღვრება შვებულების განრიგის შესაბამისად, რომელიც ორგანიზაციამ უნდა დაამტკიცოს ახალი წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე.

შრომის კანონმდებლობით გარანტირებული სტანდარტული შვებულება 28 დღეა. გარდა ამისა, ზოგიერთ თანამშრომელს აქვს გახანგრძლივებული შვებულების უფლება, მაგალითად, მასწავლებლებს კანონიერად ისვენებენ 45 ან თუნდაც 56 დღის განმავლობაში. გარდა ამისა, სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის, ზოგიერთ თანამშრომელს ენიჭება დამატებითი შვებულების უფლება.

შვებულების მინიჭება შესაძლებელია სრულად (ყოველ ჯერზე 4 კვირა) ან დაიყოს ნაწილებად, ერთ-ერთი ნაწილი მაინც იყოს მინიმუმ 2 კვირა.

როგორ ყალიბდება ანაზღაურებადი შვებულება (გადაცემა, შვებულების გაგრძელება, შვებულებიდან გაწვევა)

ზოგჯერ ცხოვრებისეული გარემოებები არ აძლევს თანამშრომელს საშუალებას სრულად გამოიყენოს დაგეგმილი დასვენების დღეები. ამ შემთხვევაში შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ან სხვა დროს გადაიდო. შვებულება გრძელდება ან გადაიდება:

1. თუ თანამშრომელი შვებულების დროს ავად გახდა. ავადმყოფობა უნდა იყოს დოკუმენტირებული (ავადმყოფობის შვებულება), რაც ნიშნავს, რომ ამ შემთხვევაში შეუძლებელია ექიმთან კონსულტაციის გარეშე.
2. თუ შვებულების დროს თანამშრომელი ასრულებდა რაიმე სამთავრობო მოვალეობას, რომლის პერიოდშიც კანონი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გაათავისუფლოს დასაქმებული სამსახურიდან.
3. კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ამ სიტუაციებში შვებულების გახანგრძლივების ან გადადების ვადას განსაზღვრავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მაგრამ თანამშრომლის აზრის გათვალისწინებით.

თუ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხდია შვებულების ანაზღაურება ან შვებულების შესახებ შეტყობინება მიღებული იქნა დადგენილ ვადაზე გვიან, მას უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულების სხვა დროისთვის გადადება. ხელმძღვანელობა ვალდებულია დააკმაყოფილოს ასეთი თანამშრომლის მოთხოვნა.

იშვიათ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის სამსახურში არყოფნამ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის პროდუქტიულობაზე, კანონი იძლევა ყოველწლიური შვებულების შემდეგ წელს გადატანას. ამასთან, თანამშრომლის თანხმობა უნდა იქნას მიღებული ასეთი გადაცემისთვის და შვებულების დღეები უნდა იქნას გამოყენებული არა უგვიანეს მომდევნო წლისა.

ნებისმიერი საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში მენეჯმენტს შეუძლია თანამშრომელი შვებულებიდან გაიყვანოს, მაგრამ მხოლოდ მისი თანხმობით. შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს მიმდინარე წლის ბოლოს ან დაემატოს შემდეგ შვებულებას.

2 წელი ზედიზედ შვებულების გამოუყენებლობა შრომის კოდექსით აკრძალულია, თუმცა ცხოვრებისეული პრაქტიკა აჩვენებს, რომ შვებულების ის ნაწილი, რომელიც არ აიღეს, ზოგჯერ დავიწყებულია და დასვენების კანონიერი დღეები „იყინება“.

შვებულება არ იწურება 2016-2017 წლებში? რას ამბობს შრომის კოდექსი

რამდენიმე წელია, რეგულარულად ჩნდება ჭორები, რომ მალე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება არ მოხდება და გამოუყენებელი დღეები დაიწვება. ასეა?

მსგავსი ნამდვილად არაფერია. ოდესღაც იყო პერიოდი, როდესაც ნებადართული იყო რეალური დასვენების შეცვლა გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებით ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ მას შემდეგ, რაც რუსეთი შეუერთდა შსო-ს კონვენციას, შეუძლებელია არ დაისვენო 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. მაშინაც კი, როცა კონვენცია შემოიღეს, ზოგიერთმა ჟურნალისტმა არასწორად გაიგო მისი შინაარსი და გადაუმოწმებელი ინფორმაცია მაინც პერიოდულად ვრცელდება. მაგრამ არც 2017 წელს და არც მომდევნო წლებში კანონი არ ითვალისწინებს შვებულების დღეების დაწვას.

ფულადი კომპენსაცია ანაზღაურებადი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციაზე საუბრისას წარმოვიდგენთ, უპირველეს ყოვლისა, ფულად კომპენსაციას გამოწვეული უხერხულობისა და გაჭირვებისთვის. მოდით მივმართოთ კანონმდებლობას.

შრომის კოდექსი საშუალებას იძლევა შვებულების პერიოდის გაცვლა გამოუყენებელი შვებულების ფულად ანაზღაურებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126 და 127 მუხლები), მაგრამ გარკვეული შეზღუდვებით.

უპირველეს ყოვლისა, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია განიხილება თანამშრომლის გათავისუფლების დროს. შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულს ეძლევა კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღისთვის.

დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში, მისი მოთხოვნით, ფულის ნაცვლად, მას მიეცემა შვებულების ყველა დღე, რომელიც არ არის გათავისუფლებული, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღე. ეს ვარიანტი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ მოხდა დასაქმებულის დანაშაულებრივი ქმედებების გამო.

ვინაიდან შვებულების მინიჭებისას შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაც და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაც ერთნაირია, მატერიალური თვალსაზრისით, თანამდებობიდან გადადებული პირი არაფერს იგებს. უფრო მეტიც, აქ საუბარია სამუშაო ადგილიდან კანონიერად არყოფნის შესაძლებლობაზე, მაგრამ ისე, რომ შრომის ჩანაწერში გათავისუფლების ჩანაწერი დროულად გამოჩნდეს ცოტა მოგვიანებით, ვიდრე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

რაც შეეხება თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას, კანონი აწესებს გარკვეულ შეზღუდვებს ფულად კომპენსაციაზე გამოუყენებელი შვებულების დღეებში.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 126-ე მუხლით. მასში ნათქვამია, რომ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით, მაგრამ მხოლოდ 28 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში და დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. თუ ვსაუბრობთ რამდენიმე წლიური შვებულების დამატებაზე ან შვებულების გადაცემაზე, მაშინ ყოველი წლიური შვებულების ნაწილი 28 დღეზე მეტი ან ამ ნაწილიდან დღეების ნებისმიერი რაოდენობა ექვემდებარება ანაზღაურებას.

ზემოაღნიშნულიდან შეიძლება შემდეგი მნიშვნელოვანი დასკვნების გამოტანა.

1. ანაზღაურდება მხოლოდ ის დასვენების დღეები, რომლებიც სცილდება სტანდარტულ 28-დღიან შვებულებას. ეს ნიშნავს, რომ თუ დასაქმებულს აქვს მხოლოდ 28 დღის შვებულების უფლება, მაშინ ამ დღეების მიღმა არაფერია ანაზღაურება, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომელმა უნდა დაასრულოს გამოუყენებელი დღეები, ხოლო გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
2. თუ გამოუყენებელი შვებულების დღეები შეჯამებულია, მაგრამ თითოეული შვებულება ასევე უდრის 28 დღეს ან 28-დღიანი შვებულების გამოუყენებელ ნაწილს, მაშინ გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურება ასევე შეუძლებელია.
3. თუ დასაქმებულის წლიური შვებულება აღემატება 28 დღეს, ჭარბი შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით, მთლიანად ან ნაწილობრივ. მაგალითად, 45-დღიანი სასწავლო შვებულება შესაძლებელს ხდის მოითხოვოს კომპენსაცია როგორც 17 დღის განმავლობაში (სხვაობა სასწავლო და სტანდარტულ შვებულებას შორის), ასევე 17-ზე ნაკლები დღის ნებისმიერი სხვა რაოდენობისთვის.
4. 28 დღეზე მეტი გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია გათვალისწინებულია მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით.

შრომის კანონმდებლობა კრძალავს ნებისმიერ შემთხვევაში, გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებისა, დასვენების დღეების შეცვლა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციებით შემდეგი თანამშრომლებისთვის:

• ორსული ქალი;
• არასრულწლოვნები;
• მუშაობა არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში.

როგორ გამოითვლება ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე?

როგორ გამოითვლება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, ძალიან მნიშვნელოვანი ასპექტია განსახილველ საკითხში, რადგან ის გავლენას ახდენს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის მატერიალურ მხარეზე.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად [P1] როგორც დასვენების დღეებთან მიმართებაში, რომლებიც აღემატება სტანდარტულ შვებულებას, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, აუცილებელია თანამშრომლის საშუალო ხელფასის გამოთვლა 1 დღის განმავლობაში. საფუძვლად მიიღება დასაქმებულის შემოსავალი, რომელიც მიიღო მის მიერ კომპენსაციის გადახდის წინა 12 თვეში. საკანონმდებლო თვალსაზრისით, გაანგარიშების წესი აისახება დებულებაში „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ“, დამტკიცებული მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, წლის შემოსავალი უნდა გაიყოს 12-ზე, ხოლო მიღებული ციფრი, თავის მხრივ, გაყოფილი 29,3-ზე. ამრიგად, დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი = D / 12 / 29.3. ამ ფორმულაში D არის დასაქმებულის წლიური ხელფასი, 12 არის თვეების რაოდენობა წელიწადში და 29.3 არის რეგლამენტით დადგენილი მნიშვნელობა, რაც არის დღეების საშუალო რაოდენობა წლის ყოველ თვეში.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სრულად არ მუშაობდა სააღრიცხვო წლის არც ერთი თვის განმავლობაში, მაგალითად, ავადმყოფობის გამო, რეგულაცია ითვალისწინებს ერთი დღის საშუალო შემოსავლის გამოთვლის დამაზუსტებელ ფორმულას. ის უდრის:

D / (29.3 × Mn + Mn), სადაც:

დ - შემოსავალი გასული წლის განმავლობაში;

29.3 - დღეების საშუალო რაოდენობა წელიწადის ყოველ თვეში;

დეპუტატი - გასულ წელს დასაქმებულის მუშაობის სრული თვეების რაოდენობა;

Mn არის დღეების რაოდენობა ნაწილობრივ თვეებში, რომლებშიც თანამშრომელი მუშაობდა.

მაგალითად, მუშა მუშაობდა საანგარიშო წლის 10 სრულ თვეში და 2 თვეში 2 კვირა იყო ავად (ანუ ორივე თვეში მუშაობდა 30 კალენდარული დღე). საშუალო დღიური შემოსავალი ამ შემთხვევაში იქნება ტოლი:

220,000 (წლიური შემოსავალი) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენის შემდეგ, რჩება მხოლოდ მიღებული თანხის გამრავლება გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე და შედეგი იქნება თანამშრომლისთვის გადასახდელი გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა. Მაგალითად:

681,11 × 3 = 2,043,33 რუბლი.

როგორ გამოვიყენოთ ნიმუში და დავწეროთ განცხადება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისთვის

ვინაიდან გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება და გადახდა ხდება მხოლოდ თანამშრომლის პირადი განცხადების საფუძველზე, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ დაწეროთ ასეთი განცხადება.

კანონი არ ითვალისწინებს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის მოთხოვნით განაცხადის ერთიან ფორმას. დოკუმენტს წერს თანამშრომელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით უფასო ფორმით.

შვებულების ანაზღაურების ტიპიური ნიმუში შეიცავს შემდეგ წესებს: ზედა მარჯვენა კუთხეში მითითებულია ორგანიზაციის სახელი, გვარი, სახელი, მენეჯერის პატრონიმი, რომელსაც თანამშრომელი მიმართავს. მხოლოდ ქვემოთ, თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს მისი მონაცემები: სრული სახელი, თანამდებობა, განყოფილება, პერსონალის ნომერი. შუაში კიდევ უფრო დაბლა, დოკუმენტის სახელია მითითებული: განცხადება. შემდეგ, წითელ ხაზზე, თანამშრომელი აღწერს თავის მოთხოვნას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის შესახებ.

ტექსტში უნდა იყოს მითითებული:

• სამუშაო წელი (პერიოდი), რომლისთვისაც მიენიჭა შვებულება;
• შვებულების ტიპი (ძირითადი ან დამატებითი);
• დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც თანამშრომელს სურს მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

განაცხადი უნდა წარედგინოს ოფისს, მენეჯერის მდივანს ან უშუალოდ მენეჯერს, მიღების სავალდებულო ნიშნით.

დასაქმებულ ადამიანებს ხშირად აინტერესებთ კითხვა, დაკარგულია თუ არა შვებულების დრო ან შეიძლება თუ არა მისი გამოყენება მომავალში. ღირს შრომის კოდექსის ნორმების ცოდნა, რათა სწორად ჩამოაყალიბოთ ურთიერთობა დაქვემდებარებულსა და მენეჯერს შორის, მათ შორის დასვენების დროის საკითხებში. შრომის კოდექსის მიხედვით, მუშებს დასვენების უფლება აქვთ. პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ ისვენებს, ანაზღაურდება. ეს უფლება აისახება კანონმდებლობაში. უმეტეს შემთხვევაში, ეს პერიოდი 28 კალენდარული დღეა;

გამოუყენებელი შვებულება - გამოუყენებელი შვებულების დღეები ამა თუ იმ მიზეზით. ეს შეიძლება იყოს უკიდურესი მოთხოვნა სამუშაო ადგილზე. შესაძლოა, თანამშრომელმა, საკუთარი ინიციატივით, გადაწყვიტა შვებულების გარეშე წასვლა. მიზეზი არც ისე მნიშვნელოვანია.

გამოუყენებელი შვებულების პერიოდის რეგისტრაციის პროცედურა

აუცილებელია ჩაწეროთ შვებულება, რომელიც არ არის წაღებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება დაიწვას. HR დეპარტამენტის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან გაუმკლავდნენ ამ საკითხებს. თუ საწარმო არ არის დიდი, მაშინ ალბათ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება ეხება ასეთ რამეებს. დასაქმებულს აქვს კანონიერი უფლება, აცნობოს ხელმძღვანელობას თავისი განზრახვის შესახებ. მას შეუძლია აირჩიოს ან მიიღოს ნაღდი ანგარიშსწორება ან დაისვენოს დადგენილი ვადით.

შემდეგი შვებულება ტარდება წელიწადში ერთხელ. იგი გამოითვლება თორმეტთვიანი მუშაობის შემდეგ. დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება საწარმოში 6 თვის მუშაობის შემდეგ.

კანონის თანახმად, მენეჯერმა უნდა დააკმაყოფილოს თქვენი უფლება. თუ ადამიანი მუშაობდა კალენდარული წლის განმავლობაში, ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს გამოუყენებელი რეგულარული შვებულება. ამ შემთხვევაში შვებულება გაიცემა მოთხოვნის საფუძველზე. მენეჯმენტის არგუმენტები წარმოების აუცილებლობისა და შეუცვლელობის შესახებ გაუმართლებელია.

რეალობა გარკვეულწილად განსხვავდება "კანონის წერილისგან". ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმეს შეექმნა კონფლიქტი მენეჯმენტთან. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება დაკარგოთ სამსახური. ასეთ პირობებში მოიძებნება გადაწყვეტილებები, რომლებიც დააკმაყოფილებს თითოეულ მხარეს.

კანონი ადგენს, რომ თუ თანამშრომელი არ ისვენებს, მას ფულადი კომპენსაციის უფლება აქვს. ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს. არსებობს გარკვეული პირობები, რაც მიუთითებს მშრომელთა უფლებების დაცვაზე. კანონები მიიღება იმის გათვალისწინებით, რომ მსხვილი და მცირე საწარმოების მენეჯერებს არ შეუძლიათ შეცდომაში შეიყვანონ ხალხი და უბრალოდ გამოიყენონ ისინი.

არსებობენ ორგანოები, რომელთა პასუხისმგებლობაა ორგანიზაციებში კანონის უზენაესობის დაცვის პროცესის მონიტორინგი. დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს ქვეშევრდომების ჯანმრთელობა და დანარჩენი. თუ თანამშრომლები რაიმე მიზეზით არ ისვენებენ და არსებობს შვებულების დავალიანება, მათ ეძლევათ კომპენსაცია.

ასევე წაიკითხეთ მშობლის შვებულების გაგრძელების შესაძლებლობის შესახებ ბავშვის 3 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ

კომპენსაციის გადახდის პირობები

არასაშვები შვებულების ნაცვლად, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს უფლება აქვს დაერიცხოს კომპენსაცია. ბრძანების შედგენისას ადმინისტრაცია მიუთითებს, რომ რამდენიმე წელია გამოუყენებელი შვებულებაა. იგი მოდის რამდენიმე ტიპის:

• Შემდეგი.
• განსაკუთრებული.
• დამატებითი და ა.შ.

შესაძლებელია თუ არა თანხის მიღება კომპანიიდან გაუსვლელად? შესაძლოა, თუ თანამშრომელმა დაისვენა საჭირო პერიოდის მინიმუმ ნახევარი. მხოლოდ ამის შემდეგ ხდება კომპენსაციის გადახდა. გამოუყენებელი შვებულება იწურება? წინა წლების გამოუყენებელი შვებულება არ იწურება.

TC No124 მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს წინა წლების განმავლობაში დაგროვილი შვებულების დღეები კონკრეტულ დამქირავებელთან. მიმდინარე მომდევნო შვებულებას დღეების დამატება შესაძლებელია. ეს კითხვა ხშირად ჩნდება - თუ გასული წლის განმავლობაში არ ვისვენებდი, იწურება თუ არა ჩემი შვებულება? მაგალითად, თუ შარშანდელი დღეები დარჩა, ისინი ავტომატურად გადადიან შემდეგ წელს. შესაძლოა, თქვენს მომავალ შვებულებას 13 დღე დაუმატოთ. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს:

• ფულადი კომპენსაციის მიღება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
• შვებულების განცხადების წარდგენა შემდგომი გათავისუფლებით (საკუთარი მოთხოვნით, თუ სხვა მიზეზების გამო არ არის გადახდილი და შვებულების დღეები იწურება).

გამოუყენებელი შვებულების დავალიანება იწურება 2019 წელს

იწურება წინა წლების შვებულება? კითხვაზე პასუხი ცალსახაა - არა, როგორც 2016 წელს, ისე 2019 წელს გამოუყენებელი შვებულების ვადა არ იწურება. მუშები, რომლებიც სხვადასხვა მიზეზის გამო პრაქტიკულად არ ისვენებენ, შვებულების დღეებში აგროვებენ საკმაოდ დიდ ვალებს.

ეს სიტუაცია, როგორც წესი, არ უხდება დამსაქმებელს. შემდეგი მიზეზები:

• დასაქმებულთა არაადეკვატური დასვენების საკითხით შრომის ინსპექცია დაინტერესდება.
• დაგროვილი შვებულების დღეებისთვის კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, შრომის კოდექსის №127 მუხლის საფუძველზე. შესაბამისად, მენეჯერები თანამშრომლებს სთავაზობენ წინა წლების შვებულების დროის გაუქმების ყველა სახის ვარიანტს.

განკარგვის ვარიანტები, უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები:

• თანამშრომელი ათავისუფლებს შვებულების პერიოდს ნაწილ-ნაწილ ან სრულად (TC მუხლი No125). იღებს სათანადო დასვენებას, ასევე ანაზღაურებას (შვებულების ანაზღაურებას).
• ზოგჯერ მენეჯმენტი გვთავაზობს პერიოდის მოკლე პერიოდებად დაყოფას, ძირითადად შაბათ-კვირას. ამავდროულად, დამსაქმებელი ამტკიცებს, რომ ეს არის სარგებელი თანამშრომლისთვის, რადგან ის მიიღებს უფრო დიდ მატერიალურ სარგებელს. დასვენების დღისთვის გადაიხდება გარკვეული თანხა (შვებულების ანაზღაურება). ასე რომ, შვებულება დაიწვება (ვალი შვებულების დღეებში).
• ყველაზე ცუდი ვარიანტია კიდევ ერთი შვებულება და მუშაობის გაგრძელება. თანამშრომელი იღებს შვებულების ანაზღაურებას, მაგრამ კარგავს ხელფასს, რადგან ის ოფიციალურად შვებულებაშია.

Მნიშვნელოვანი! იგივე წესები ვრცელდება შვებულების დამატებით დღეებზე, რაც ჩვეულებრივ. დამატებითი გამოუყენებელი დღეების გამოყენება შესაძლებელია მიმდინარე, მომავალ შვებულებაში მათი დამატებით. ან, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, გადაგიხდით კომპენსაციას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის შესაბამისად.

რაც შეეხება 2019 წელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ იცვლება. მუშებს დასვენების უფლება აქვთ წელიწადში ერთხელ. თუ ხალხი განაგრძობს მუშაობას ამ პერიოდის განმავლობაში, მაშინ, როსტრუდის 1921-6 წერილის თანახმად, მოქალაქეს, რომელიც არ ისვენებს, აქვს სრული უფლება ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღეებზე. 2019 წელს ამ საკითხში ცვლილებები არ არის.