ორსული ქალის უფლებები და მოვალეობები. ორსული ქალების უფლებები სამსახურში: შეიძლება თუ არა მომავალი დედის გათავისუფლება? მიღებაზე უარის თქმა არ შეიძლება

შრომის კოდექსი და ორსულობა

არეგულირებს ურთიერთობას დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის. სტატიების უმეტესობა ეხება სტანდარტულ სამუშაო ურთიერთობებს, სამუშაო და დასვენების საათების დადგენას, სამუშაო საათებს, დაქვემდებარებული ან ზემდგომის გათავისუფლების მიზეზებს და ა.შ.

შრომის კოდექსის თითოეული ნაწილი შეიცავს თავებს, რომლებიც დაკავშირებულია დასაქმებულთა სპეციალურ კატეგორიებთან. ეს შეიძლება იყოს:

• ორსული მუშები,
• არასრულწლოვნები,
• თანამშრომლები გარკვეული დამსახურებით ან რომლებიც მუშაობდნენ არასტანდარტულ პირობებში და ა.შ.

რუსეთის შრომის კოდექსი მოითხოვს განსაკუთრებულ მოპყრობას ქალების მიმართ, რომლებიც მიეკუთვნებიან „რისკის კატეგორიას“ და საჭიროებენ იურიდიულ დაცვას.

რუსეთის ფედერაციის კანონი თანაბრად ითვალისწინებს ყველა განმცხადებელს კონკრეტულ პოზიციაზე. დამსაქმებლისთვის პრიორიტეტი ვაკანტურ თანამდებობაზე თანამშრომლის არჩევისას უნდა იყოს პროფესიული თვისებები. ეს არის კვალიფიკაცია, განათლება და გამოცდილება. ამრიგად, ორსული ქალის დაქირავებაზე უარის თქმა, რადგან ის ორსულადაა, უკანონოა. მას ყველასთან თანაბარი უფლებები აქვს და თუ, როგორც პროფესიონალი, სხვებზე უკეთესი აღმოჩნდება, ქალი, თანამდებობის მიუხედავად, კადრში უნდა ჩაერთოს.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია, რომ ამ კატეგორიის თანამშრომლები მიიღება ვადის დადგენის გარეშე. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. 70 TK:

თუ დამსაქმებელი აიყვანს თანამშრომელს, რომელიც ელოდება შვილს და დოკუმენტებში მიუთითებს გამოსაცდელ ვადაზე, ბრძანების ეს პუნქტი ითვლება უკანონოდ და ამიტომ არ უნდა აღსრულდეს.

იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც ახალმა თანამშრომელმა გამოთქვა თანხმობა გამოსაცდელი ვადის გავლის პირობით მუშაობაზე, ამ პირობის შესრულება უკანონოდ ითვლება.

ხოლო კადრების განყოფილების თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ საკანონმდებლო ბაზა და გაითვალისწინონ, რომ ორსული ქალები განსაკუთრებულ კატეგორიას განეკუთვნებიან. მათი უფლებების ნებისმიერმა დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლო პროცესი.

ორსულობა არ შეიძლება გახდეს სამსახურზე უარის თქმის მიზეზი. ამ კატეგორიაში შემავალი ქალები ირიცხებიან ზოგადი პრინციპით და იწყებენ მუშაობას გამოსაცდელი ვადის გარეშე.

ორსულობის გამო რისკის ქვეშ მყოფი ქალების სამუშაო პირობები

სამუშაო პირობები ორსულებისთვის

როგორც კი თანამშრომელი აწვდის მენეჯერს ამის დამადასტურებელ სამედიცინო ცნობას, მასზე იწყება ახალი წესები.

პირველი, რაც მან უნდა გააკეთოს, არის მისი გადაყვანა „მსუბუქ შრომაზე“, რაც გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 254-ე მუხლით. თუ ეს არ გაკეთებულა, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს და კანონი მის მხარეს იქნება.

სამედიცინო დაწესებულების დოკუმენტი თანამშრომლისთვის წარმოების სტანდარტების შემცირების მიზეზია. თუ სამუშაო ზიანს აყენებს ჯანმრთელობას, თანამშრომელი უნდა გადაიყვანონ სამუშაოს სხვა ადგილას. განხორციელებული ცვლილებების მიუხედავად, საშუალო მოგება უნდა შენარჩუნდეს.

მოწმობის გაცემის შემდეგ, თუ გაჩნდება ორსული ქალის სხვა ადგილას გადაყვანის აუცილებლობა, გადაწყვეტილების მიღების დრო და დროებითი ქალი არ მოქმედებს მის ხელფასზე. საშუალო შემოსავალი იგივე რჩება.

თუ დამსაქმებელს უჭირს ამ საკითხის გადაჭრა, მას შეუძლია დაეყრდნოს ჯანდაცვის სამინისტროს სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის 1993 წელს გამოცემულ „ორსულთა რაციონალური დასაქმების ჰიგიენურ რეკომენდაციებს“.

ეს დოკუმენტი განკუთვნილია ყველა ტიპის ორგანიზაციისთვის და არის საფუძველი იმის მონიტორინგისთვის, თუ როგორ მიდის ბავშვის მოლოდინში ქალების მუშაობა და დასვენება.

თანამშრომლები, მენეჯმენტის სამედიცინო ცნობის მიწოდების შემდეგ, უნდა გადაიყვანონ უფრო მარტივ სამუშაო პირობებზე, უცვლელი კი დარჩენის შემთხვევაში.

ნებადართული და აკრძალული სამუშაო

ორსულმა თანამშრომელმა არ უნდა გააკეთოს ისეთი რამ, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის ან არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას. პირველი რაც არის სიმძიმეების აწევა და დახრილობა. მან არ უნდა დაიხაროს 15º-ზე მეტზე ან აწიოს რაიმე მხრის სარტყელის ზემოთ. ამ კატეგორიის თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება აწიონ საგნები იატაკიდან.

მენეჯერი ვალდებულია ორსულს შეუქმნას ისეთი პირობები, რომ არ განერვიულდეს და არ განიცადოს ემოციური სტრესი.

რა სახის სამუშაო შეუძლიათ ორსულ თანამშრომლებს?

ორსული თანამშრომელი უნდა იყოს მოდუნებულ, თავისუფალ მდგომარეობაში მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში. ეს უნდა მოიცავდეს პოზის შეცვლას სურვილისამებრ. მიზანშეწონილია, რომ მას არ აიძულოთ მუდმივად ჯდომა ან დგომა.

თუ საწარმო უზრუნველყოფს გამომუშავებას, ორსულისთვის ის უნდა შემცირდეს არანაკლებ 40%-ით. ის არ უნდა გაგზავნონ მივლინებაში ან აიძულონ ზეგანაკვეთური სამუშაო. შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ორსული თანამშრომლები ისვენებენ. მათი ცვლა არ უნდა დაეცეს ღამის ან საღამოს საათებში.

ამ კატეგორიის არდადეგებზე ვრცელდება სპეციალური წესები.

შვებულება

ორსულობის დროს დატოვეთ

ორსულობის საფუძველი ყოველთვის არის სამედიცინო დასკვნა. ორსულმა თავისი უფლების გამოსაყენებლად უნდა დაწეროს განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელობისთვის.

რაც შეეხება ორსულობის სტანდარტულ მდგომარეობას, განმცხადებელს უფლება აქვს მიიღოს მშობიარობამდე 70 დღე და დაბადებიდან კიდევ 70 დღე.

ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი ითვალისწინებს შვებულების დღეების განსხვავებულ რაოდენობას. ასე რომ, თუ მუშა ერთზე მეტს ატარებს, მას აძლევენ არა სამოცდაათი, არამედ მშობიარობამდე 84 დღით ადრე. ჩვენ ყოველთვის ვსაუბრობთ არა სამუშაო დღეებზე, არამედ კალენდარულ დღეებზე.

თუ მშობიარობა რთული აღმოჩნდება, მშობიარობის შემდგომი შვებულებაც გრძელდება და 86 კალენდარული დღის ტოლი ხდება. თუ თანამშრომელი ერთზე მეტ შვილს გააჩენს, მას ეძლევა მშობიარობის შემდგომი შვებულება 110 დღის განმავლობაში.

თუ ორსულობა ნორმიდან გადახრის გარეშე მიმდინარეობს, შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა 30 კვირიდან ას ორმოცი დღის განმავლობაში. მრავალჯერადი ორსულობის დადგენის შემთხვევაში ექიმი გასცემს ცნობას ოცდამერვე კვირიდან ას ოთხმოც დღემდე.

თუ მშობიარობა გართულდა, ქალი იღებს მშობიარობის შემდგომ თექვსმეტ დღეს. თუ მშობიარობა მოხდა მოსალოდნელ ვადამდე, ორსული თანამშრომელი მიდის შვებულებაში ას ორმოცდათექვსმეტი დღის განმავლობაში. მკვდრადშობადობის შემთხვევაში სულ ოთხმოცდაექვსი დღე.

ორსული თანამშრომლის შვებულება იწყება შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებულ დღეს. მენეჯერი არ იღებს გადაწყვეტილებას შვებულებასთან დაკავშირებით, მაგრამ ეყრდნობა სამედიცინო დაწესებულების დოკუმენტს.

გარანტიები გაცემულია

დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს სტანდარტული ფორმა, რომელშიც მიუთითებს:

• დღეების რაოდენობა, რომელიც არ იქნება;
• შვებულების თარიღი;
• შვებულებიდან დაბრუნების თარიღი;
• თანდართული სამედიცინო შემოწმების მითითება და ა.შ.

შვებულებაში გაცემულ ბრძანებას ასევე აქვს სტანდარტული ფორმა. ის შეიცავს სამედიცინო შემოწმების მონაცემებს. შვებულების პერიოდში ორსული თანამშრომელი გათვალისწინებულია დროის ცხრილში. მისი გვარი აღინიშნება "P".

დეკრეტული შვებულების გარდა, დასაქმებულს აქვს ძირითადი შვებულების უფლება. იგი გაიცემა როგორც მუშაობის შემდეგ, ასევე 6 თვის წინ და ემატება დეკრეტულ შვებულებას ან მშობიარობის შემდგომ დასვენების კალენდარულ დღეებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ორსულ ქალებს გარანტიას აძლევს თანამდებობის შენარჩუნებას არყოფნის პერიოდში. თანამდებობიდან გათავისუფლების ერთადერთი მიზეზი შეიძლება იყოს საწარმოს ლიკვიდაცია.

თუ ორსული მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადადოს მისი დასრულება მანამ, სანამ დასაქმებულს ექნება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის უფლება.

მკაცრად უნდა დაიცვან შრომის კოდექსის პუნქტები. თუ ორსული თანამშრომლების უფლებები ირღვევა, სასამართლო მათ მხარეს იქნება.

უპასუხე

მე, ორსულად, თანაბრად ვმუშაობდი ყველა სხვა თანამშრომელთან და ვფიქრობ, რომ ეს სწორია. თუ ქალს ჰგონია, რომ მუშაობა უჭირს, მაშინ ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა სჭირდება. მე მივაღწიე 30 კვირას, როგორც მოსალოდნელი იყო. ჩემთვის რთული არ იყო.

უპასუხე

ორსულობა მშვენიერი დროა. მაგრამ ეს არ არის მხოლოდ სიხარული. ქალისთვის ეს პერიოდი არა მხოლოდ საპასუხისმგებლო, არამედ ძალიან რთულია. სხეული მთლიანად იცვლება, მუდმივად გარდაიქმნება. ხშირად, ორსულობა სერიოზულად მოქმედებს გოგონას შესრულებაზე. თუ ის დასაქმებულია, მაშინ ეს სიტუაცია ასევე იმოქმედებს მუშაობის ხარისხზე. ამიტომ, რუსეთში ორსული ქალისთვის გათვალისწინებულია მსუბუქი სამუშაო. ეს ღონისძიება გათვალისწინებულია ქვეყნის შრომის კოდექსში. მაგრამ მსუბუქი სამუშაო შორს არის იმ ერთადერთი შესაძლებლობისგან, რომელიც ორსულებს ეძლევათ სამუშაო საქმიანობის თვალსაზრისით. რა უფლებები აქვს ქალს ასეთ გადამწყვეტ პერიოდში? რას არეგულირებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?

კანონის მუხლები

გოგონებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ორსული ქალის სტატუსი, არსებობს სპეციალური წესები და შრომის სტანდარტები. ისინი იქმნება საკანონმდებლო დონეზე. რა თქმა უნდა, საუბარია შრომის კოდექსის შესწავლაზე. მაგრამ კანონმდებლობის რომელ კონკრეტულ მუხლებს უნდა მივმართოთ, რომ გავიგოთ ორსული თანამშრომლების მუშაობის ყველა თავისებურება?

არსებობს მხოლოდ რამდენიმე შრომის სტანდარტი. ეს არის ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ასევე ამ ქვეყნის კოდექსის 254-ე მუხლი. ისინი მიუთითებენ ძირითად წესებსა და რეგულაციებზე, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს ორსული გოგონას დასაქმების შემთხვევაში.

წარმოების სტანდარტები

დასაწყისისთვის, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ ორსული ქალები არიან ადამიანები, რომელთა ჯანმრთელობა ძირს უთხრის. ასეთი თანამშრომლის შესრულება, სავარაუდოდ, შემცირდება. და გადაჭარბებული დატვირთვა სავსეა ნაყოფისთვის უარყოფითი შედეგებით. რუსეთში დადგენილი კანონები შექმნილია მოქალაქეების დასაცავად. განსაკუთრებით ორსული ქალები.

მაშასადამე, პირველი წესი, რომელიც გათვალისწინებულია, არის ის, რომ ყველა თანამშრომელმა, რომლებმაც მიიღეს აღნიშნული სტატუსი, უნდა იმუშაონ წარმოების სტანდარტების ცვლილებებით. ისინი უნდა შემცირდეს. Რა ზომით? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ქალის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე. ხშირად, სამედიცინო მუშაკები გოგონებს აძლევენ სერთიფიკატებს ამ საკითხთან დაკავშირებით რეკომენდაციებით.

არახელსაყრელი ფაქტორები

მახასიათებლები ამით არ მთავრდება. საქმე იმაშია, რომ ორსულისთვის მსუბუქ შრომას აუცილებლად უზრუნველყოფს დამსაქმებელი. თუ ვსაუბრობთ ვაკანსიაზე, რომელიც გულისხმობს ქვეშევრდომებისთვის არახელსაყრელ გარემოში მუშაობას, მოგიწევთ ფიქრი ამ ფაქტორების აღმოფხვრაზე. ანუ, როცა საინტერესო თანამდებობაზე მყოფი ქალი მუშაობს, ვთქვათ, სახიფათო ინდუსტრიაში, დამსაქმებელმა უნდა გამონახოს მისთვის უფრო შესაფერისი ვაკანსია.

ანუ თანამშრომელი გადაყვანილია მსუბუქ სამუშაოზე. და ამ პროცესს სულაც არ ახლავს დატვირთვის შემცირება - შეგიძლიათ შეცვალოთ სამუშაოს ხასიათი. საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკა რუსეთში.

და შემოსავალი

ზემოთ მოცემულ ორ წერტილს აქვს ერთი უზარმაზარი თვისება. და ორსულმა ქალებმაც და დამსაქმებლებმაც უნდა იცოდნენ ამის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა დაუშვებელია. ქალს, რომლის უფლებებიც დაირღვა, შეუძლია უჩივლოს დამსაქმებელს. ამის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ მოგიწევთ გაითვალისწინოთ ყველა დადგენილი ნორმა მსუბუქი შრომის დავალებისთვის.

საუბარია ფულის გამომუშავებაზე. როგორც წესი, მსუბუქი დატვირთვა ნიშნავს დაბალ ანაზღაურებას. მაგრამ არა ორსული ქალების შემთხვევაში. დადგენილი წესით, ასეთი ადამიანების ხელფასები ვერ შემცირდება. ორსული ქალისთვის მსუბუქი სამუშაო ხდება, მაგრამ ამავე დროს უნდა შენარჩუნდეს საშუალო შემოსავალი.

ფაქტობრივად, საინტერესო პოზიციაზე ყოფნისას, ქალი ნაკლებად იმუშავებს და მიიღებს იმდენს, რამდენსაც საშუალოდ ადრე გამოიმუშავებდა. თუ დამსაქმებელი დაარღვევს დადგენილ წესს, შეგიძლიათ მის წინააღმდეგ უჩივლოთ. უნდა მიმართოთ შრომის კოდექსის 254-ე მუხლს. სწორედ აქ, პირველ აბზაცში, შენარჩუნებულია საშუალო შემოსავალი, როდესაც ორსული ქალი გადადის მსუბუქ სამუშაოზე.

თუ სამუშაო არ არის

ცოტა რამ არის ცნობილი შემდეგი მახასიათებლის შესახებ. და ყველა დამსაქმებელი არ დათანხმდება შემოთავაზებული სტანდარტების დაცვას. ზემოხსენებული მუხლი მიუთითებს იმაზე, რომ ორსულებისთვის მსუბუქი შრომა სავალდებულო ღონისძიებაა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას საინტერესო თანამდებობაზე მყოფ გოგონაზე ვაკანსიაზე და სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების წარმოქმნას. ეს არ არის ყველა მნიშვნელოვანი ასპექტი ორსული ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანისას. ასეთი სამუშაოსთვის გადახდა არ უნდა შემცირდეს (მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში). მაგრამ ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი აღარ იქნება ძალაში.

რა მოხდება, თუ კომპანია ამჟამად ვერ შესთავაზებს თანამშრომელს მარტივ სამუშაოს? რას ამბობს შრომის კოდექსი? ამ შემთხვევაში ორსულებს ექვემდებარება შეჩერება სამუშაოზე. და მისი განახლება ნებადართულია მხოლოდ მაშინ, როდესაც უარყოფითი მხარეები აღმოიფხვრება და მოხდება გადასვლა მარტივ სამუშაოზე.

მთავარი მახასიათებელი ის არის, რომ ასეთ პირობებში ორსულ გოგონას ხელფასის შემცირება შეუძლებელია. ანუ თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ იღებს იმავე შემოსავალს, როგორც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას. თანხები გამოიყოფა დამსაქმებლის ბიუჯეტიდან.

ამიტომ მიზანშეწონილია, რომ კომპანიებმა სწრაფად იპოვონ ორსული ქალისთვის ადვილი სამუშაო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანონიერი საფუძვლით, დასაქმებულს უფლება აქვს არ შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა. და ამის მიუხედავად, ხელფასს სრულად იღებთ.

დისპანსერული გამოკვლევა

ზოგჯერ დასაქმებულ გოგონებს სამედიცინო დაწესებულებებში სამედიცინო გამოკვლევების გავლა უწევთ. ეს პროცესი შრომის კოდექსშიც შედის. ორსულ ქალებს, რომლებიც გადიან სამედიცინო შემოწმებას, შენარჩუნებულია მათი თანამდებობის საშუალო ხელფასი.

ანუ სამედიცინო შემოწმების დროს არავის აქვს უფლება ორსული სამსახურიდან გაათავისუფლოს და არც ხელფასი „მოჭრას“. ეს ფუნქცია აუცილებლად უნდა იქნას გათვალისწინებული. მართალია, საუბარია მხოლოდ სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე. არ არის ყველაზე გავრცელებული შემთხვევა, მაგრამ ეს ხდება.

უკვე იმშობიარა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ასეთ მარტივ სამუშაოს ორსულებისთვის. ასევე, ამ კოდექსის 254-ე მუხლი მიუთითებს იმ პირთა მუშაობის გარკვეულ მახასიათებლებზე, რომლებიც ჩამოვიდნენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად, სანამ დაბადებული ბავშვი წელიწადნახევარზე ნაკლები იქნებოდა.

ამ გარემოებამ ასევე შეიძლება ბევრი უბედურება მოუტანოს დამსაქმებელს. ყოველივე ამის შემდეგ, ახალი დედის მოთხოვნით, დასაქმებული უნდა გადაიყვანოს სხვა თანამდებობაზე, რომელიც მოიცავს მსუბუქ შრომას. ამავდროულად, შესრულებული სამუშაო მოვალეობების საშუალო ხელფასი უნდა შენარჩუნდეს. რამდენ ხანს შეუძლია მოქალაქეს იოლი ტემპით მუშაობა? სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება. ამის შემდეგ დამსაქმებელი დედას გადაჰყავს ნორმალურ სამუშაოზე, რაც არანაირ დათმობას არ იძლევა.

მხოლოდ მოთხოვნის შემთხვევაში

კიდევ რა უნდა იცოდნენ დამსაქმებლებმა და დაქვემდებარებულებმა? საქმე იმაშია, რომ ორსული ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ გოგონას პირადი განცხადების საფუძველზე. თუ ეს დოკუმენტი არ არის წარდგენილი მენეჯმენტისთვის, თქვენ მოგიწევთ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება ყველა სხვასთან ერთად. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, საკუთარი ინიციატივით, გადაიტანოს დაქვემდებარებული მსუბუქ სამუშაოზე, მაშინ მას აქვს სრული უფლება „მოჭრას“ მისი შემოსავალი. ან არ შეუნარჩუნოთ საშუალო ხელფასი დასაქმებულს სამუშაო ადგილის არყოფნისას.

მაგრამ ეს ყველაფერი ეხება მხოლოდ მაშინ, როდესაც არ არის განაცხადი მსუბუქი სამუშაოსთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაცული იქნება შრომის კოდექსით დადგენილი ნორმები. ასე რომ, სანამ ქალი თავად არ გადაწყვეტს დატვირთვის შემცირებას, ყველა ზემოაღნიშნული ფუნქცია მასზე არ გავრცელდება. თანამშრომელი ითვლება დასაქმებულად, როგორც ყველა.

როდის დაუკავშირდით

ორსულობა ძალიან ხანგრძლივი პროცესია. საინტერესო სიტუაციის 30-ე კვირიდან დამსაქმებელმა ზოგადად უნდა მისცეს თავის ხელქვეითს დეკრეტული შვებულება ე.წ. ამიტომ, ბევრს აინტერესებს რამდენ ხანს მიმდინარეობს მსუბუქი მშობიარობა.

ეს პუნქტი კანონში არ არის მითითებული. ზოგადად, როგორც კი ქალი გაიგებს ორსულობის შესახებ, მას უფლება აქვს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დათმობაზე. მთავარია, დასტურად მიაწოდოთ ექიმის დასკვნა. საშუალოდ, ბავშვის დაორსულებიდან დაახლოებით თვიდან თვენახევრამდე, თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა გადავიდეს მსუბუქ სამუშაოზე.

პრაქტიკაში, ეს ფენომენი იშვიათად ხდება. როგორც წესი, განცხადება სამუშაოს შესრულებისას დატვირთვის შემცირების შესახებ იწერება დეკრეტულ შვებულებასთან უფრო ახლოს. როდესაც სხეული განიცდის მაქსიმალურ სტრესს. მაგრამ მანამდეც ქალს ჰქონდა მსუბუქი სამუშაოს უფლება. ერთადერთი ამოცანაა ორსულობის შესახებ სამედიცინო ცნობის მიღება. იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთში შეგიძლიათ აბორტზე „ფიქრი“ საინტერესო სიტუაციის მე-12 კვირამდე, რეკომენდებულია ამ პერიოდის შემდეგ დაწეროთ განცხადება მსუბუქი სამუშაოსთვის.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ყველაფერი, რაც ადრე იყო ნათქვამი, მხოლოდ ერთის შინაარსია. ხშირად, ყველა ზემოაღნიშნული ზომა არ გამოიყენება თანამშრომლების მიერ. ამის ნაცვლად, ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რას ამბობს?

ეს სტატია პასუხისმგებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. აღნიშნულია, რომ თანამდებობაზე მყოფ ქალებს უფლება აქვთ მოითხოვონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაწესება ან ცვლა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

კვლავ, მოთხოვნა განიხილება მხოლოდ დამსაქმებლისადმი წერილობითი მოთხოვნის შემდეგ. მათ შეუძლიათ უარი თქვან, მაგრამ უმჯობესია არ გააკეთონ ეს. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომლები ხშირად ითხოვენ არა სამუშაო საათების შემცირებას, არამედ მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლას.

რამდენს გადაიხდიან

მართალია, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას აქვს თავისი უპირატესობები დამსაქმებლისთვის. საშუალო მოგება შენარჩუნდება მსუბუქი შრომით. მაგრამ თუ თანამშრომელმა მოითხოვა არასრული ცვლა, მაშინ მისი ხელფასი უნდა გამოითვალოს შესრულებული სამუშაოს პროპორციულად.

განიხილება ან გადახდა მოცულობის ან სამუშაო დროის მიხედვით. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დაკავებულ თანამდებობაზე. ამრიგად, ორსული ქალის შემოსავალი შეიძლება იყოს უფრო დაბალი. დამსაქმებლისთვის ეს დიდი უპირატესობაა. ამიტომ, პრაქტიკაში, სწორედ ეს არის მუშაობის ფორმა, რომელსაც მენეჯმენტი სთავაზობს საინტერესო თანამდებობაზე მყოფ თანამშრომლებს.

გავლენა შრომით უფლებებზე

როგორ მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მოქალაქეებზე? დადგენილი კანონების მიხედვით, არავითარ შემთხვევაში. ორსული ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა, ასევე სამუშაო ცვლა დადგენილი სტანდარტების მიხედვით შემცირება არ უნდა იმოქმედოს სოციალურ პაკეტზე.

ანუ, შვებულება და ავადმყოფი შვებულება, ისევე როგორც ყველა სხვა შრომითი უფლება სრულად რჩება დასაქმებულთან. თუ დამსაქმებელი ცდილობს როგორმე შეურაცხყოფა მიაყენოს ხელქვეითს, შეგიძლიათ მას უჩივლოთ. ეს არის რუსეთში დადგენილი კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა. არ არის საჭირო შიში - თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი უფლებების დაცვა. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება დაუცველ და სუსტ ორსულებს.

როგორ გამოდის სინამდვილეში?

მართალია, რეალურ ცხოვრებაში სიტუაციები სერიოზულად განსხვავდება იდეალურისგან. შრომის კოდექსში ასევე ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით შეუძლებელია თანამდებობაზე დასაქმებულის გათავისუფლება. და ასეთ პერსონალს ეკრძალება ღამით მუშაობა.

მაგრამ სინამდვილეში, ირკვევა, რომ ქალების აბსოლუტური უმრავლესობა სრულ განაკვეთზე მუშაობს დეკრეტულ შვებულებამდე, მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის გარეშე. და თუ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს უფრო მარტივ პირობებს სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, მაშინ, სავარაუდოდ, ეს გავლენას მოახდენს შემოსავალზე - ის უფრო დაბალი გახდება.

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ამას აკეთებენ. გარდა ამისა, ზოგჯერ ქალები უბრალოდ იძულებულნი არიან დატოვონ „თავისი ნებით“. მხოლოდ კეთილსინდისიერი კომპანიები იცავენ ყველა სამართლებრივ სტანდარტს. ორსულისთვის მსუბუქი სამუშაო ყველა ორსულის უფლებაა. და ეს თავად თანამშრომლების გადასაწყვეტია, განახორციელონ თუ არა ეს შესაძლებლობა. წერილობითი განცხადების გარეშე შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ დაქვემდებარებულმა არ გამოთქვა სურვილი, მიეღო მსუბუქი სამუშაო ან დაევალებინა ეს როგორც დამსაქმებელმა, ასევე თავად თანამშრომლებმა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ორსულ ქალებს ანიჭებს განსაკუთრებულ უფლებებს სხვა მუშაკებთან შედარებით. მათ აქვთ მთელი რიგი სარგებელი, რაც ამ სტატიაში იქნება განხილული. პრივილეგიებით ისარგებლებს ყველა ქალს, რომელიც უზრუნველყოფს ორსულობასთან დაკავშირებით რეგისტრაციის დამადასტურებელ ცნობას ანტენატალური კლინიკიდან. ეს სერტიფიკატი რეგისტრირებულია HR დეპარტამენტში.

ორსულობა და სამუშაო პირობები

ორსული ქალებისთვის გაცემული მრავალი სარგებელი დაკავშირებულია სამუშაო პირობებთან. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი ამბობს, რომ ქალის მოთხოვნით მას შეუძლია შეამციროს წარმოების სტანდარტები. გარდა ამისა, შესაძლებელია სხვა სამუშაოზე გადასვლა, რომელიც გამორიცხავს მავნე ფაქტორების ზემოქმედებას. ამავდროულად, ქალი ინარჩუნებს როგორც თანამდებობას, ასევე საშუალო შემოსავალს.

შემოსავალი შენარჩუნებულია მაშინაც კი, როდესაც ქალი არ იმყოფება სამსახურში სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების გავლის გამო. ამ შემთხვევაში, ქალმა დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს ცნობა კლინიკიდან, რომელიც დაადასტურებს სამსახურში არყოფნას სწორედ ამ მიზეზით.

ორსული ქალები თავისუფლდებიან გარკვეული სახის სამუშაოსგან: მათ ეკრძალებათ 2,5 კილოგრამზე მეტი სიმძიმის აწევა, ღამის ცვლაში მუშაობა ან მავნე ნივთიერებებთან შეხება.

კანონის მიხედვით, ქალმა უნდა შეცვალოს საქმიანობის სახე ნაწილაკების, აწყობის ხაზის, ხშირი მივლინების და ა.შ.

უფრო მარტივ სამუშაოზე გადასასვლელად ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება გადარიცხვის მოთხოვნით და დაადასტუროს იგი ექიმის მოწმობით. ეს პროცედურა არ აისახება სამუშაო წიგნში და არ იმოქმედებს ხელფასის ოდენობაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 90-ე მუხლი ორსულ ქალს უფლებას აძლევს დამსაქმებელთან შეთანხმებით ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს. ამ სიტუაციაში ორსული ქალის სამუშაო ისტორია და სადაზღვევო ჩანაწერი კორექტირებას არ ექვემდებარება, მაგრამ ხელფასი დამოკიდებული იქნება რეალურად სამუშაო საათებზე.

კანონმდებლობა ასევე განსაზღვრავს მოთხოვნებს ორსული ქალის სამუშაო ადგილის მიმართ: ოთახი აღჭურვილი უნდა იყოს ვენტილატორით, უნდა ჰქონდეს ჰაერის ნორმალური ტემპერატურა და ტენიანობა. სამუშაო ადგილი არ უნდა მდებარეობდეს კოპირებისა და დუბლირების აღჭურვილობის მახლობლად. თქვენ უნდა იმუშაოთ კომპიუტერთან არა უმეტეს სამი საათისა ცვლაში. და მიუხედავად იმისა, რომ დღეს პრაქტიკაში ძნელი წარმოსადგენია, ქალებმა მაინც უნდა იცოდნენ ასეთი უფლებების არსებობის შესახებ და, მინიმუმ, პერიოდულად შეისვენონ კომპიუტერთან მუშაობისგან.

ორსული ქალების უფლებები და მოვალეობები სამუშაოზე

ორსული ქალების უფლებები ასახულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რამდენიმე მუხლში (მუხლები 254, 255, 259, 261 და სხვა).

დოკუმენტში ასახული ძირითადი უფლებები მოიცავს შემდეგს:

• შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამსახურში არ წასვლის უფლება, არ გააკეთო ზეგანაკვეთური სამუშაო;
• დეკრეტული შვებულების სავალდებულო ანაზღაურების უფლება, მიუხედავად ქალის სტაჟისა;
• ქალი ინარჩუნებს სამუშაოს დეკრეტული შვებულების განმავლობაში;
• შრომითი და სადაზღვევო გამოცდილების დარიცხვის გაგრძელება;
• დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შეუძლებლობა, გარდა კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა.

თავისი უფლებების განსახორციელებლად ქალს შეუძლია წერილობითი განცხადებები წარუდგინოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას გარკვეული შეღავათების მინიჭების შესახებ.

განაცხადები უნდა ეხებოდეს კანონმდებლობის იმ მუხლებს, რომლითაც ეს შეღავათებია გათვალისწინებული.

გარდა ჩამოთვლილი უფლებებისა, ორსულ ქალებს შრომის კანონმდებლობით გარკვეული პასუხისმგებლობა აკისრიათ.

Ესენი მოიცავს:

• მენეჯმენტის დროული შეტყობინება მომავალი დეკრეტული შვებულების შესახებ შესაბამისი დოკუმენტის წარდგენით;
• ორგანიზაციის წესების, დებულებებისა და წესდების დაცვა;
• სამსახურში არყოფნის თავიდან აცილება საპატიო მიზეზის გარეშე;
• პირდაპირი მოვალეობის შესრულებისგან თავის არიდების თავიდან აცილება.

ახალი სამსახურის მიღება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის თანახმად, ორსულ ქალს არ შეიძლება უარი თქვას დასაქმებაზე ორსულობის გამო ახალ სამუშაოზე განაცხადის დროს. დაქირავებაზე გადაწყვეტილება უნდა მიღებულ იქნეს ადამიანის პიროვნული და პროფესიული თვისებებიდან გამომდინარე და არა ორსულობის არარსებობის საფუძველზე.

თუ ასეთი სიტუაცია მოხდა და ქალი მიიღებს უარს, მას შეუძლია მოითხოვოს უარის წერილობითი ახსნა, რომლითაც მას შეუძლია უსაფრთხოდ მიმართოს სასამართლოს.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლის თანახმად, სასამართლოს გადაწყვეტილებით პირის დაქირავებაზე არაგონივრული უარი შეიძლება ისჯებოდეს დამსაქმებლის ჯარიმით ან იძულებითი სამუშაოთი.

იგივე ეხება არა მხოლოდ სამსახურში უარის თქმას, არამედ დაუსაბუთებელ გათავისუფლებას.

ორსულებსა და ერთნახევარ წლამდე ბავშვებთან ერთად გამოსაცდელი ვადა არ არსებობს. ეს ნიშნავს, რომ გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობის გამო ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. პრინციპში, ორსული ქალების უფლებების ნებისმიერი დარღვევა დამსაქმებლებისთვის შეიძლება საკმაოდ დამღუპველი აღმოჩნდეს.

ორსულობა და მუშაობა დეკრეტულ შვებულებამდე სრულიად თავსებადი ცნებებია, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ქალთა უფლებებს განსაკუთრებულ მდგომარეობაში და სთავაზობს პრივილეგიებისა და შეღავათების მნიშვნელოვან ჩამონათვალს მათი სამუშაო საქმიანობის გასაადვილებლად. დამსაქმებლების წინაშე დგას გამოწვევა, მკაცრად დაიცვან ორსული ქალების უფლებები სამუშაოზე, მათი მდგომარეობის გათვალისწინებით.

კონტაქტში

ორსული ქალის უფლებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

ქალი, რომელიც ელოდება შვილს, პირველი ორი ტრიმესტრის განმავლობაში რჩება სრულფასოვანი თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია იმავე ზომით შეასრულოს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობა. თუმცა, ამ მდგომარეობაში მუშაკს მეტი დასვენება სჭირდება და არ უნდა ჩაერთოს ისეთ საქმიანობაში, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის ჯანმრთელობას.

ამიტომ, სპეციალური უფლებები გათვალისწინებული და კანონიერად დადგენილია მომავალი დედებისთვის. ორსულთა შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შეღავათებს და განსაკუთრებულ პირობებს.

შრომითი უფლებები

შრომის კოდექსის მიხედვით დამსაქმებელმა არ აქვს უფლება უარი თქვას ქალს თანამდებობაზე სამსახურში. შერჩევის კრიტერიუმები უნდა ეფუძნებოდეს მხოლოდ პიროვნების პროფესიული და პიროვნული თვისებების დონის შეფასებას. თუ ასეთი სიტუაცია შეიქმნა და მიღებული იქნა უარყოფითი პასუხი, მაშინ ქალს შეუძლია მოითხოვოს წერილობითი უარი ამ დოკუმენტთან ერთად საბუთების განსახილველად.

ორსულ ქალს სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას არ ენიშნება გამოსაცდელი ვადა. სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ამ ვითარებაში უფლებების დარღვევა იწვევს დაზარალებულის სასარგებლოდ განაჩენის გამოტანას და სასამართლოს მიერ დამსაქმებლის კომპანიისთვის დაკისრებული ყველა პირობის შესრულებას.

მომუშავე ორსული ქალების უფლებები

ორსული ქალების უფლებები და შეღავათები სამუშაოზე დეკრეტულ შვებულებამდე არის კანონიერი უფლება, რომელიც კონტროლდება მოქმედი კანონმდებლობით:

• ორსული ქალის მოთხოვნით სამუშაო დღის ან სამუშაო კვირის შემცირება. ამავე დროს, პარალელურად ხელფასის შემცირება, ვინაიდან სამუშაო საათების რაოდენობა ავტომატურად მცირდება;
• სამედიცინო შემოწმების გავლა გულისხმობს ქალის საშუალო შემოსავლის სრულ შენარჩუნებას;
• დაუგეგმავი ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლება, თუ სამუშაო გამოცდილება არ იქნება გათვალისწინებული;
• ორსულობის 32-ე კვირის შემდეგ ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა და ექიმის სამედიცინო ცნობის გაცემა დეკრეტული შვებულების დანიშვნის შესახებ.

მომავალ დედას ასევე აქვს უფლება ისარგებლოს ბავშვის დაბადებისთანავე:

• ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი გადახდა;
• დეკრეტული ერთჯერადი დახმარება;
• ორსულობის ადრეული პერიოდიდან ანტენატალურ კლინიკაში დაკვირვებისთვის ანაზღაურების მიღება;
• ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის 1,5 წლამდე;
• დეკრეტული შვებულების დასრულებისას იმავე პოზიციაზე სამუშაოს უზრუნველყოფა.

სარგებელი ორსული ქალებისთვის

შრომის კოდექსის სამართლებრივი ნორმები ბავშვის გაჩენის მოლოდინში მყოფი მუშაკებისთვის, ზოგიერთი დათმობა გარანტირებულიაორსულობის დროს მსუბუქი მშობიარობის ჩათვლით. ორსული ქალებისთვის სარგებლობის საკმაოდ ფართო ჩამონათვალია:

• უფრო ადვილი სამუშაო პირობების მქონე განყოფილებაში გადაყვანა;
• 2,5 კგ-ზე მეტი წონის სიმძიმის აწევის გამორიცხვა (ზოგიერთ შემთხვევაში დაუშვებელია 1 კგ-ზე მეტის აწევა);
• ყველას აღმოფხვრა და სამსახურში წასვლა შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე;
• დამატებითი შესვენების უზრუნველყოფა;
• ნახევარი დღესასწაული;
• რაიმე მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობის აკრძალვა;
• დეკრეტული შვებულება მკაცრად განსაზღვრულ დროს (ორსულობის მე-6 თვიდან);
• სამუშაოს შენარჩუნება დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე;
• სახიფათო ინდუსტრიებში (რადიოაქტიური მასალები, ტოქსიკური ნივთიერებები) სამუშაოების შესრულების აკრძალვა;
• ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაო ევალება ქალებს, რომლებიც მუშაობენ ტრანსპორტის სექტორში (დირიჟორი, მძღოლი, ბორტგამცილებელი);
• შრომითი და სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშება;
• დამსაქმებელი კომპანიისგან ბავშვის დაბადებისთვის კომპენსაციის გადახდა (შეღავათის ოდენობა შეადგენს საშუალოდ სამ სრულ ხელფასს და გამოითვლება მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი გაანგარიშების პირობების საფუძველზე).

სამსახურიდან გათავისუფლება და დატოვება

ქალი პოზიციაზე სურვილისამებრ არ შეიძლება დაითხოვოსან მხარეთა შეთანხმებით რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოს სრული ლიკვიდაციით.

ორსულ ქალებს შვებულება ეძლევათ სურვილისამებრ, დაუგეგმავ დროს და ვადების დაცვით. მაგალითად, თუ ის ახლახან დასრულდა, მაშინ ორსულ ქალს აქვს სრული უფლება მიიღოს კანონით გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა.

დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული ქალი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმო მთლიანად ლიკვიდირებულია. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შესაძლებელია ყველა დანიშნულ ფულადი სარგებელის მიღება.

როგორ აცნობოთ უფროსებს?

ორსულისთვის შრომის კოდექსით სამუშაო რეჟიმი შეიძლება შეიცვალოს მენეჯმენტის შეტყობინების შემდეგშემდეგი თანმიმდევრული მოქმედებების შესრულებისას:

• მიმდინარე ორსულობის მოწმობის მოპოვება (დოკუმენტი ადასტურებს ჩასახვის ფაქტს და მიუთითებს დროზე);
• შესაბამისი განცხადების დაწერა სამუშაო ცვლის ან კვირის შემცირების მოთხოვნის მითითებით;
• შედგენილი დოკუმენტის გადაცემა HR დეპარტამენტში. განცხადება საჭიროა ორ ეგზემპლარად საკამათო საკითხის გადასაჭრელად, როდესაც ასეთი გარემოებები წარმოიქმნება;
• წარდგენილი შეკვეთის გაცნობა და პირადი ხელმოწერის დადება;
• შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც ითვალისწინებს ორსულობის დროს დეკრეტული შვებულების და მუშაობის ყველა პირობას.

ორსული ქალის უფლებები ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ მას შეუძლია ექიმთან ვიზიტი ან გაიაროს ნებისმიერი გამოკვლევა სამუშაო საათებში. ამ შემთხვევაში სამუშაო დღის სრულად ანაზღაურება ხდება კლინიკიდან ცნობის წარდგენის შემდეგ.

ორსულობის დროს სამუშაო პირობები

შრომის კოდექსის შესაბამისად საწარმო ვალდებულია უზრუნველყოს ქალებს მარტივი სამუშაოორსულობისთვის გარკვეული პირობებით:

• კომპიუტერთან მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 3 საათს;
• ქალზე ყველა სახის მავნე ფაქტორების გავლენის აღმოფხვრა;
• ფიზიკური აქტივობის შეზღუდვა ორსული ქალის მუშაობის დროს;
• სამუშაოს შესრულების აკრძალვა ინფექციის, ვირუსის, სოკოს წყაროებთან ახლოს, რამაც შეიძლება საფრთხე შეუქმნას ქალისა და არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას;
• ორსულისთვის არახელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნის თავიდან აცილება (სველი ტანსაცმელი, ნაკაწრი, ოთახის დაბალი ტემპერატურა).

Მნიშვნელოვანი!თუ საწარმოს ხელმძღვანელობა არღვევს ორსული ქალის სამუშაო პირობებს, მაშინ მას უფლება აქვს უარი თქვას მოვალეობის შესრულებაზე სიტუაციის სრულ გამოსწორებამდე.

ორსული ქალის სხვა განყოფილებაში ან სამუშაო ადგილზე გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

• ქალის პირადი სურვილი;
• უფრო ადვილი სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა.

ზემოთ მოყვანილი ცნებები მარტივად შეიძლება ილუსტრირებული იყოს მაგალითით. თუ ქალი მუშაობდა განყოფილებაში, სადაც სამუშაო დღის განმავლობაში აწევდა 3 კგ-ზე მეტ წონას, მაშინ მენეჯმენტი ვალდებულია გადაიყვანოს ის განყოფილებაში, სადაც ასეთი საჭიროება არ არის.

ქიმიურ ან მძიმე მრეწველობაში სახიფათო სამუშაოებზე მუშაობა მოითხოვს ორსული ქალის ტოქსიკურ ნივთიერებებთან კონტაქტის სრულიად შემზღუდველიშესაბამისი საფრთხის კლასი.

ორსული ქალის სამუშაო დღის ცვლილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად წარმოდგენილია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

ორსული ქალების შრომითი უფლებების დაცვა

სამსახურში ორსული ქალების უფლებების შეუსრულებლობა კანონის უხეში დარღვევაა და მოითხოვს დევნას. ამ შემთხვევაში ქალს შეუძლია საჩივრის წარდგენა შესაბამის ორგანოებში საბუთების საჭირო პაკეტით (მოწმობა და განცხადება).

წარდგენილი სარჩელის განხილვის შემდეგ დამსაქმებელი პასუხს აგებს. სასჯელის ზომები ეფუძნება ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას, რიგ შემთხვევებში კი გამასწორებელ სამუშაოს განსაზღვრულ ვადაში.

ამიტომ, თუ ჩნდება კითხვა, რა უნდა გააკეთოს სამსახურში ორსული ქალების უფლებების დარღვევასთან დაკავშირებით, აუცილებელია მიმართოთ გარკვეულ დაწესებულებებს და არ გამოტოვოთ სამართლიანობის აღდგენის შესაძლებლობა.

უმეტეს შემთხვევაში, საწარმოები, რომლებიც არღვევენ ქალთა უფლებებს ამ სიტუაციაში, ექვემდებარება მნიშვნელოვან ჯარიმებს და აზიანებს მათ რეპუტაციას. საკამათო საკითხი, რომელიც წარმოიშვა, შეიძლება სცადოთ გადაჭრას დამსაქმებლის კომპანიის ხელმძღვანელობასთან ურთიერთშეთანხმებით.

Მნიშვნელოვანი!შესაბამისი პრეტენზია წარედგინება შრომის ინსპექციის ორგანოებს, რომლებიც მონიტორინგს უწევენ მოქალაქეთა შრომის კოდექსით გათვალისწინებული უფლებების შესრულებას.

სასარგებლო ვიდეო: ორსული ქალის უფლებების შესახებ სამსახურში

ორსული ქალების სარგებელი და უფლებები წარმოადგენს მთელ რიგ აბსოლუტურად ლეგალურ პირობებს, რომლებიც დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. მოთხოვნები სავალდებულოა და შეუსრულებლობა გამოიწვევს ჯარიმას ან ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. სანამ მენეჯმენტს აცნობებთ, ყურადღებით უნდა წაიკითხოთ ამ საკითხის ყველა ნიუანსი.

მარია სოკოლოვა

კითხვის დრო: 6 წუთი

ᲐᲐ

საიდუმლო არ არის, რომ ჩვენს ქვეყანაში ორსული ქალების უფლებები საკმაოდ ხშირად ირღვევა. მათ არ სურთ მათი დაქირავება და მათთვის, ვინც მუშაობს, უფროსები ხანდახან გაუსაძლის სამუშაო პირობებს უქმნიან, რომ ქალი უბრალოდ იძულებულია დატოვოს. იმისათვის, რომ ეს არ მოხდეს თქვენთან, თქვენ უნდა იცოდეთ ორსული ქალების უფლებები სამსახურში. სწორედ ამაზე ვისაუბრებთ ამ სტატიაში.

როდის გჭირდებათ სამსახურში ორსულობის მოწმობის მოტანა?

მისი საინტერესო პოზიციის შესახებ შეიტყო, ქალი თავს წარმოუდგენლად ბედნიერად გრძნობს, რაც არ შეიძლება ითქვას მის მენეჯერზე. და ეს გასაგებია. მას არ სურს დაკარგოს გამოცდილი მუშაკი, ის უკვე ძალაუნებურად ითვლის თავის „ზარალს“.

ზოგადად, მენეჯერები, განსაკუთრებით მამაკაცები, ფიქრობენ მხოლოდ მკაცრ გათვლებზე (განრიგები, გეგმები და მოგების მიღების შესაძლო გზები).

ამიტომ, არ უნდა დაკარგოთ დრო, თუ ეს შესაძლებელია - შეატყობინეთ მენეჯმენტს თქვენი ახალი პოზიციის შესახებ რაც შეიძლება მალე თქვენი ორსულობის დამადასტურებელი შესაბამისი დოკუმენტის წარდგენისას. ასეთი დოკუმენტია სერთიფიკატი კლინიკიდან ან ანტენატალური კლინიკიდან სადაც ხართ დარეგისტრირებული.

საჭიროა სერთიფიკატი ოფიციალურად დარეგისტრირდით HR დეპარტამენტში , მას უნდა მიენიჭოს შესაბამისი ნომერი.

საკუთარი თავის შემდგომი დასაცავად, გააკეთეთ მოწმობის ასლი და მოითხოვეთ მენეჯერის ხელმოწერა და შენიშვნა HR დეპარტამენტისგან მისი მიღების შესახებ. ამ გზით, თქვენი მენეჯმენტი ვერ შეძლებს ამტკიცებს, რომ მათ არაფერი იცოდნენ თქვენი ორსულობის შესახებ.

აქვთ თუ არა უფლება, გაათავისუფლონ ან გაათავისუფლონ მომავალი დედა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ორსული ქალი მენეჯერის ინიციატივით არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება ან გათავისუფლება. მუხლების უხეში დარღვევისთვისაც კი: მოვალეობის არაკეთილსინდისიერი შესრულება, არყოფნა და ა.შ. ერთადერთი გამონაკლისი არის თქვენი კომპანიის სრული ლიკვიდაცია.

მაგრამ საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაშიც კი, თუ დაუყოვნებლივ დაუკავშირდებით შრომის ბირჟას, მაშინ მომსახურების ხანგრძლივობა იქნება უწყვეტი და დაგერიცხებათ ფულადი კომპენსაცია.

შეიძლება წარმოიშვას სხვა სიტუაციაც: ქალი მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე და ის სრულდება ორსულობის დროს. ამ შემთხვევაში, კანონი TCRF-ის 261-ე მუხლში ორსული ქალების უფლებების შესახებ ამბობს, რომ ქალს შეუძლია დაწეროს განცხადება მენეჯმენტისთვის მოთხოვნით. გააგრძელეთ ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე.

ეს სტატია იცავს ორსულ ქალს სამსახურის დაკარგვისგან და აძლევს მას შესაძლებლობას უსაფრთხოდ ატაროს და გააჩინოს ბავშვი.

ორსული ქალების უფლებებს იცავს არა მხოლოდ შრომის კოდექსი, არამედ სისხლის სამართლის კოდექსიც. Მაგალითად, Ხელოვნება. 145ითვალისწინებს დამსაქმებლების „დასჯას“, რომლებიც საკუთარ თავს უფლება მისცეს უარი ეთქვათ სამუშაოზე ან გაათავისუფლეს ქალი , რომელიც პოზიციაზეა. კანონის მიხედვით, ისინი ექვემდებარებიან ჯარიმას ან საზოგადოებრივ სამუშაოს.

თუ მაინც გაათავისუფლეთ სამსახურიდან (სიმთვრალის, ქურდობის და სხვა უკანონო ქმედებების გამოკლებით), თქვენ, შეაგროვეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი (სამუშაო ხელშეკრულების ასლები, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და სამუშაო წიგნი), შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს ან შრომის ინსპექციას. შემდეგ კი თქვენი კანონიერი უფლებები აღდგება. მთავარია ეს საკითხი არ გადადოთ.

შრომის კოდექსი ორსულთა უფლებების შესახებ

თუ თქვენ ხართ „სიტუაციაში“ ან გყავთ 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვი, მაშინ შრომის კოდექსი არა მხოლოდ იცავს თქვენს შრომით უფლებებს, არამედ გარკვეულ სარგებელს იძლევა.

Ისე, TCRF 254-ე, 255-ე და 259-ე მუხლებიგარანტიას, რომ სამედიცინო დასკვნისა და პირადი განცხადების მიხედვით, ორსულმა ქალმა უნდა:

• შეამცირეთ კურსი მოვლისა და წარმოების მაჩვენებელი;
• გადასვლა პოზიციაზე, რომელიც გამორიცხავს წარმოების მავნე ფაქტორების გავლენას , მაგრამ ამავე დროს მისი საშუალო ხელფასი იგივე რჩება. ორსული ქალის ახალ თანამდებობაზე გადაყვანამდე იგი უნდა განთავისუფლდეს სამუშაო მოვალეობებისაგან, თანაც ხელფასის შენარჩუნებით;
• გადაიხადეთ მკურნალობაზე და სამედიცინო დახმარებაზე დახარჯული სამუშაო დრო ;
• „პოზიციაში“ მყოფ ქალს უფლება აქვს დეკრეტული შვებულება.

გარდა ამისა, ორსული ქალი აკრძალულია გარკვეული სახის დასაქმება :

• არ შეიძლება 5 კგ-ზე მეტი სიმძიმის აწევა ან ტარება;
• სამუშაოები, რომლებიც მოიცავს უწყვეტ დგომას, ხშირ მოხრას და დაჭიმვას და მუშაობას კიბეებზე;
• შაბათ-კვირას, ღამის ცვლაში მუშაობა, ასევე ზეგანაკვეთური სამუშაო, მივლინებები;
• რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან და შხამებთან დაკავშირებული სამუშაოები;
• ტრანსპორტთან დაკავშირებული სამუშაოები (დირიჟორი, ბორტგამცილებელი, მძღოლი, კონტროლერი);
• ზოგიერთი სახის საქმიანობა (მაგალითად, ტოქსიკოზით დაავადებული ორსული ქალი ვერ შეძლებს მზარეულად მუშაობას).

თუ გსურთ ისარგებლოთ თქვენი უფლებით და გადახვიდეთ მარტივ სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს მავნე ფაქტორების გავლენას, უნდა დაწეროთ განცხადებადა უზრუნველყოს ექიმის ცნობა. ეს გადარიცხვა არ უნდა იყოს შეტანილი სამუშაო წიგნში, რადგან ის დროებითია.

გარდა ამისა, თუ ქალი გრძნობს, რომ უჭირს რვა საათიანი მუშაობა, შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა. ეს უფლება მის გარანტიას იძლევა Ხელოვნება. 95 შრომის კოდექსი.

შრომის კოდექსი მაქსიმალურად იცავს მომუშავე ორსული ქალების უფლებებს. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ცდილობს ნებისმიერი გზით დაარღვიოს თანამდებობაზე მყოფი ქალების უფლებები.

თუ პრობლემის მშვიდობიანად მოგვარება შეუძლებელია, უნდა წარადგინოთ განცხადება და ყველა სამედიცინო ცნობა შრომის უსაფრთხოების ინსპექცია.