支店駐在員事務所またはその他の別の場所。 別の部門としての支店の特徴

• 組織の長は、組織を代表して人事書類に署名する権利を代表者に譲渡できますか?
• 取締役は、他の株主 (2% を持っている人) の同意なしに、98% の支配権、別の株主の 2% の所有権について決定を下すことができますか?
• 元の債権者の権利が新しい人に譲渡されたことを債務者に書面で通知する必要がありますか?
• MUPからMCUに移行する場合、「会報」に州登録を公表する以外に、どのような時期に、どのようなことをすればよいですか？
• 極北地域のLLCは、商品と材料の年次棚卸を実施する義務がありますか?重要な責任者が不足の責任を負いますか?

質問

以下の場合の対処法を教えてください。 私たちの組織は小売業者であり、別の都市に 2 番目の店舗を開く予定です。 そのような店舗を別の部門または支店として法的に登録するにはどうすればよいですか? それらの違いは何ですか？

答え

この場合、従来の個別のサブディビジョンを作成することでうまくいく可能性は十分にあります - これは最も労働集約的で単純なオプションです。 次に、支店の作成には、少なくとも構成文書の変更、貸借対照表への割り当て、支店用の文書の準備などが必要です。 以下の推奨事項で詳細をお読みください。

この立場の理論的根拠は、弁護士システムの資料で以下に示されています。

どの部門で作業するのが最適かを判断する方法

別の部門を開く前に、その作成の目的を決定する必要があります。 つまり、組織がどのような結果を得たいのかを理解することです。 これに応じて、支店、駐在員事務所、別の分譲地（単純な分譲地）のいずれかを選択する問題が決定されます。

最初の選択基準は、ビジネスの遂行または利害関係の表明です

この基準に基づいて、支店と駐在員事務所の間で選択が行われます。

したがって、別の部門を作成できます。

• または、このユニットを通じて組織の経済活動を実施する目的（たとえば、製品の生産、サービスの提供など）;
• または、組織の利益を代表する行動のみを実行することを目的として、つまり、実際の結果ではなく、法的目的を達成することを目的とした行動（組織に代わって取引を締結し、法廷で法人の利益を代表し、等。）。

組織が、駐在員事務所（またはその機能の一部）の機能を含む部門を通じてすべての機能を実行する場合は、支店を作成する必要があります（）。

法人の利益を代表して保護するためだけに分割が必要な場合は、駐在員事務所を開くのが理にかなっています（）。 ただし、法律により、組織はそのようなユニットを通じて実際の行動を実行する権利がないことを理解する必要があります（たとえば、駐在員事務所の場所で医療サービスを提供したり、さらなる販売のために家具を製造したりするなど）。 . ただし、法律は、そのような禁止に違反した場合の制裁を定めていません。 したがって、実際には、組織は支店だけでなく駐在員事務所を通じても生産活動を行うことがよくあります。 しかし、弁護士が支店と駐在員事務所の法的相違点を経営陣に知らせ、組織がユニットを通じて生産活動を行うつもりがない場合にのみ、駐在員事務所を選択するようアドバイスすることは依然として理にかなっています。

2番目の選択基準は、構成文書への修正の導入、または作成のための簡素化された手順です。

この基準に基づいて、支店（駐在員事務所）と単純な別の区画の間で選択が行われます。

支店の設立と駐在員事務所の開設はかなり複雑な手順であり、特に、組織の構成文書を変更し、これらの変更を税務署に登録する必要があります（「法人および個人の国家登録について」起業家"; 以下、国家登録法)。 別の部門 (つまり、支店でも駐在員事務所でもない部門) を作成する方がはるかに簡単です。 これを行うには、構成ドキュメントを変更する必要はありません。

同時に、法律は、組織が支部または駐在員事務所に提供することを計画しているのと同じ機能を単純な部門に与えることを禁止していません。 したがって、一見、シンプルなユニットを優先することは理にかなっているように見えます。 ただし、この結論は常に正しいとは限りません。

別のサブディビジョンが独自の当座預金を持つことが計画されている場合に作成する必要があるのは、ブランチ（駐在員事務所）です。

根拠

別の区画が次のような場合でも、支店 (駐在員事務所) を作成することをお勧めします。

• 別の残高があります。
• 従業員に有利な支払いやその他の報酬を独自に発生させる。
• かなり複雑な組織構造と多数の従業員を持っています。
• 組織から遠ざかる。

アレクサンダー・ポロティコフ

ヴィタリー・ペレリギン

JCC専門家「システマ弁護士」

ミハイル・ラトゥシキン

ヒント (mod=166、id=895)

固定作業場が装備されているという事実を文書化することは理にかなっています。 これにより、違反に関連する税務署との紛争を回避できます。

職場の設備の完成時にどのような文書を作成する必要があるかは、法律では規定されていません。 組織の長が別の小部門の開設について（小部門の活動の実施の開始時に）公表するだけで十分であるように思われます。 主なことは、職場の設備の完成日を順番に修正することです。

第三に、別の区画の場所で働くために新しい従業員または組織と雇用契約を結ぶこと。

2つの条件が満たされている場合、ユニットの場所での勤務への転勤が可能です（ロシア連邦の労働法）：

• 従業員がそのような譲渡に書面で同意する。
• 従業員の労働機能が変更され、(または) ユニットが組織の場所とは異なる地域に配置されている。 「その他の地域」という用語は、入植地の行政区域外の地域を意味します（「ロシア連邦の裁判所によるロシア連邦労働法の申請について」）。 たとえば、作成中のオフィスがベルゴロドにあり、法人がモスクワに登録されている場合、組織の従業員は、転勤に基づいてのみオフィスで働くことができます。

従業員を別の仕事に異動させる場合、雇用契約の条件の変更を締結する必要があります（）。

従業員が移動する場合、つまり次のような状況が発生する場合、従業員の同意と雇用契約への追加契約の実行は必要ありません ():

• ユニットが組織自体と同じ地域にある。
• 雇用契約の条件は変更されません。

別の区画の場所で税務当局に登録する方法

別の区画の場所での登録は、法人の責任です（ロシア連邦税法第83条の条項）。 その実行のために、ユニットの作成に関するメッセージを組織の所在地の税務署に提出する必要があります（）。 メッセージとその完了が承認されます。

届出は、分別区分の作成日から 1 か月以内に提出する必要があります。 そのような瞬間は、固定ワークステーションの部門における機器の瞬間と見なされます。

根拠

法律は、単純な別区画がいつから作成されたとみなされるかを直接規定していません。 現在、裁判所の立場は、静止した職場がそこに装備された瞬間から細分化が作成されるということです（法令）。 このような瞬間の開始は、たとえば、別の細分化の開始、職場の技術機器の作業を完了する行為などによって確認できます。

多くの場合、裁判所は、組織が別の部門を通じて実際の活動を行っているかどうかにも注意を払います (). 法人が別の区画の場所でサービスを提供し、仕事を行い、またはその他の活動を行う場合、職場には設備が整っており、区画が作成されていると見なされます ()。

保険料納付管理機関への届出方法

別の細分を作成した法人は、保険料の支払いを管理する機関に通知する義務があります（「ロシア連邦の年金基金、ロシア連邦の社会保険基金、連邦強制医療機関への保険料について保険基金」、以下「保険料に関する法律」）。

保険料の支払いを監視する機能が実行されます（）：

• ロシア連邦の年金基金とその領土機関;
• ロシアの FSS とその領土機関。

組織は、別の小区分の作成について、各基金の管轄機関の住所に提出する必要があります。 メッセージは、ユニットの作成日 (つまり) から 1 か月以内に送信する必要があります。 通知期間に違反した場合、法人は 200 ルーブルの罰金を科される場合があります。 未提出の各ドキュメント ()。

法律は、メッセージの内容に関する要件を定めていません。 両方のメッセージで、法人の名前、住所、TIN、KPP、関連する基金の登録番号、別の部門を作成する決定が行われた日付、およびそのような決定の詳細、日付を示すことをお勧めします部門が開設された日（つまり、固定作業場の設備が完成した日）、およびユニットの場所*。

アレクサンダー・ポロティコフ

法学博士、第 19 仲裁裁判所判事

ヴィタリー・ペレリギン

JCC専門家「システマ弁護士」

ミハイル・ラトゥシキン

法学博士、法務部長

支店「中央」JSC「Oboronenergosbyt」

* これは、正しい決定を下すのに役立つ資料の一部です。

法人は、個人の起業家とは異なり、独自の区画を開く機会と権利を持っています。 それらのいくつかがあるかもしれません。 「分離」にはいくつかの種類があります。 ほとんどの場合、駐在員事務所と支店があります。 設備の整った職場もあります。 方法を見てみましょう。

特徴

民法は、事業を行うための組織を作る権利を規定しています。 法人は、原則として、一般市民によって開かれます。 彼らはまた、自分のビジネスを運営しています。

どんな会社でも、いくつかの肯定的な結果を得るために開かれます。 法人には、他の事業体と同じ権利があります。

文字通り、ロシア連邦の領土に登録されているすべての組織が開くことができます（以下、OP）。 この権利は、ロシア連邦民法第 55 条に規定されています。

企業の別の部門を開くとき、マネージャーは、この場合、新しい法人を作成することに問題がないことを理解する必要があります。 OP には、同じ法的地位はありません。

しかし、別のサブディビジョンを開くには、欲望だけでは十分ではありません。 税法 (第 11 条) によると、多くの機能が必要です。 すなわち：

• 本社の住所（登録および法定書類に記録されているもの）とEPの住所は同一であってはなりません。
• 1か月間、従業員の仕事のために導入された設備の整った職場を持つことが義務付けられています。

税コードには、可能なタイプに関する情報も含まれています 別の部門: 支店または駐在員事務所、または定置式作業場（以下、CWP）。 それぞれに独自の特徴と共通の機能があります。

たとえば、PSA データは、法人の統一国家登録簿には入力されません。 また、支店または駐在員事務所の場合、これは必須です。

組織の別の部門の作成中に、特別な情報フォーム（OPのタイプごとに独自のものがあります）に記入してIFTSに提出する必要があります。

品種

構造区分の種類に関する情報は、複数の立法行為で一度に入手できますが、それらのデータは異なります。 それで：

これらのコードは互いに多少矛盾していることがわかりました。

職場は、従業員が当面のタスクと義務を遂行するために責任ある役人の管理下にある場所として理解されることに注意してください。

OPの種類は支店・駐在員事務所だけではありません。 このリストはやや長くなります。 法律は、組織の他の構造部分を別個の下位区分として認識することを認めています。 それらのすべてに共通の機能と独自の特徴があります。

支店の詳細

ブランチは、個別の部門の最も一般的な形式の 1 つです。 この多様性により、地理的に離れた場所にある OP を作成できるだけでなく、それに多くの機能を与えることができます。

重要な特徴は、 支店は、法人の別の下位区分です。同時に駐在員事務所の機能と義務を負うことができます。

支店と駐在員事務所の概念を組み合わせることはできません。 これら 2 つの別個の下位区分の形式には、機能面など、多くの違いがあります。 ロシア連邦の民法の定義でさえ、これを証明しています。

その内容をより明確に理解するために ブランチと別のサブディビジョンの違い (テーブルそれぞれの形態の機能、能力、およびその他の特徴を考慮する必要があります。

表形式なので分かりやすい 支部と別の部門の違いは何ですか異なるタイプ。 支店は、CPM よりも駐在員事務所との共通点が多くあります。 後者は、機能、権利、機会の観点から、OP ですが、独立した活動を行うことはできず、労使関係の枠組みの中で現在の仕事にのみ従事しています。

これら 3 つの「孤立」には、類似点と相違点の両方があります。 それらは互いに密接に絡み合っていますが、個性を失うことはありません。

最も顕著なのは、これらの個別のユニットの機能の違いです。 結局のところ、これまたはその構造のタイプは、支店、駐在員事務所、または CRM に設定されたタスクに基づいて、法律によって正確に割り当てられます。

それぞれのフォームの目的も異なります。 支部は最も多くの権利と機会を持っています。 多分これがメイン 支店と別の部門の違いは何ですか. ただし、これは他の EP が実際に需要がないという意味ではありません。 それはすべて、組織自体の目標に依存します。 多くの場合、複数のタイプの個別のサブディビジョンが一度に作成されます。

すべての OP に共通する特徴を忘れてはなりません。 機能には大きな違いがありますが、それらのすべてが個別の法人として登録されているわけではありません。 彼らは組織の一部にすぎません。 これらの構造区分のいずれかを開く場合、憲章を調整する必要はありません。

OP の作業には、多くの書類は必要ありません。 彼の頭に委任状を作成するだけで十分です。 これらの部門には、独自の法令はありません。 それらの主な文書は、それらが機能するための規定です。

設備の整った職場の利用可能性は、絶対にすべての EP のもう 1 つの必須条件です。 また 支店また​​は別の部門別の種類の。

どの形を選ぶか

OPの形式を選択する問題 - 支店また​​は駐在員事務所、または別の区画あらゆる組織の長の前に立つことができます。 あなたは出身である必要があります：

• 将来の構造単位の機能;
• それが作成された目的。

計画段階でも、新しい部門が次のことを行うかどうかを決定する必要があります。

• 独立した会計を維持する。
• 銀行口座を開設します。
• 財産の譲渡および/または取得。

どの組織も、将来の個別のサブディビジョンの形式を選択する権利を持っています。 ただし、OPを開いた後は、法律の規範に従って行動する必要があります。 したがって、たとえば、別の仕事の場合、法律は当座預金口座の開設を許可していません。

国内のすべての法人には、1 つまたは複数の別個の部門を開設する機会があります。 これらは、支店と駐在員事務所の両方であり、固定された職場などの他の部門でもあります。 それらを開くための手順とそれらの要件、およびそれらの定義は、ロシア法の現在の立法行為で十分に説明されています。 ブランチと別のサブディビジョンの違いを理解してみましょう。

分割区分の総則

ロシア連邦民法は、他の事業体とともに、起業家活動に参加する、または特定の目標を達成するために設立される法人の設立と存在を認めています (ロシア連邦民法第 48 条)。

ロシア連邦のすべての組織には、個別の下位区分を作成する権利と能力があります (ロシア連邦民法第 55 条)。 個別の下位区分は法人ではなく、法人に固有の法的能力を欠いていることを考慮することが重要です。

別の小部門は、主要な組織の住所とは異なる住所に配置し、定常的な仕事、つまり1か月以上にわたって作成された仕事を持たなければならないことを覚えておく必要があります（ロシア連邦税法第11条）。 法人の別の下位区分は、支店、駐在員事務所、または固定職場です (ロシア連邦民法第 55 条およびロシア連邦税法第 11 条)。

固定職を除いて、それぞれの細分化に関する情報は、法人の統一国家登録簿に示されています。そのため、それらを作成する組織は、承認されたフォーム No. P13001、No. P13002 またはNo. P14001。

分割区分の種類

民法では、支店と駐在員事務所という 2 つの構造上の区分を挙げています。 主な組織から分離された他の構造部門には、ロシア連邦民法の規範は含まれていません。

しかし、主要な組織とは別の部門のリストは、他の立法行為にも含まれています。

このように、税法は、固定職を有する地域的に分離した組織を主要組織の分離した部分として認識する可能性を直接示しています。

固定されたものを含む職場は、組織によって管理され、従業員が労働機能を実行する場所です（ロシア連邦労働法第209条）。

現在、別個のエンティティとして認識できる構造のリストは公開されており、支店や駐在員事務所に限定されません。

各タイプの構造単位には、独自の特徴だけでなく、共通の特徴もあります。

ブランチと別のサブディビジョンの違いを理解してみましょう。

支店の違い

ブランチの概念は、アートのパラグラフ 2 に記載されています。 ロシア連邦民法の第55条によると、支店は主要組織から地理的に離れているだけでなく、主要組織の機能のすべてまたは一部を実行し、駐在員事務所の機能も実行しています。

表現と分岐の概念が異なることに注意してください。 このような違いは、民法で与えられている両方の構造単位の定義からすでに導かれています。

下の表で、ブランチと別のサブディビジョンの主な違いを検討してください。

表から明らかなように、個別の構造単位の異なるタイプ間の違いは、名前の違いだけではありません。

異なるタイプの構造単位間に存在する違いは基本的な性質のものであり、主に、対応する個別の構造単位が作成される機能と、構造単位が作成される目的を達成するためのものです。

また、個別の構造単位間には一定の共通点があることも覚えておく必要があります。たとえば、それらは法人ではなく、それらに関する情報を組織の憲章に反映する必要はなく、それらの責任者は組織の定款に基づいてのみ行動できます。委任状、および構造単位自体は、規定に基づいてのみ行動できます。 個別の区画ごとに、固定された職場が必要です。

ブランチまたは別のサブディビジョンの間で選択を行う場合、対応する構造が実行する機能と、それが作成される目的を決定する必要があります。 また、分割分科会の開設を決定する主体組織においては、分割分科会の会計を独立して維持する予定があるか否か、分科会に財産を付与するか否か、当座預金等を付与するか否か等についても考慮する必要がある。彼らのために開かれます。

この記事の結論として、特定の個別のサブディビジョンを選択する権利は、それを作成した組織にのみ属していることに注意してください。 しかし、個別のサブディビジョンの形式について最終決定を下すときは、考えられる各サブディビジョンの機能を詳細に検討する必要があります。

特定のサービスや商品の販売で主導的な地位を占めている企業は、いくつかの行政区域単位または国の領土で事業を展開している場合があります。 個別の構造部門により、主要な生産から離れて効果的にビジネスを促進できます。 まだ大きな高みに達していない企業は、生産の拡大、売上の増加、市場でのリーダーシップ、そして非常に高い利益を目指して努力しています。 成功への道のりで、そのような企業のリーダーは、1つの和解の境界を超えなければ、目標を達成することはできないという結論に達します。

製品を最大限に効果的に宣伝し、ブランドを認知してもらうためには、潜在的な顧客の居住地に近い場所に会社の部門を開設することによって、潜在的な顧客に途中で会う必要があります。 別の部門を開設することを決定するときは、それらがどのような組織形態であり、それらの違いは何なのかを理解する必要があります。

支店および駐在員事務所: 用語の定義

会社の本社から離れた独立した下位部門は、支店または駐在員事務所である場合があります。

支店は、独立した事業組織の形態であり、部門は会社の機能の一部またはすべてを実行する権利を受け取ります。

駐在員事務所は、会社の利益を保護するだけでなく、それらを代表するという任務を負っています。

区分間の相違の判断基準

以下の文書は、駐在員事務所と支店を区別するための基礎となります。 それらは、独立した構造単位の活動が実行される規則を規定しています。

• 税法と民法。
• 銀行口座の開設と閉鎖に関する指示。
• 会社憲章。
• 別々の部門の仕事を管理する規則。

支店・駐在員事務所の共通点

現象の類似性を分析せずに、現象の違いを判断することは不可能です。 あらゆるタイプのリモートユニットの機能の詳細を理解する必要があります。 駐在員事務所と支店の両方の本格的な業務のために、そのような措置を講じる必要があります。

• 会社の本店から地域的に距離を置き、ある程度の独立性を提供することにより、部門に本業からの分離を提供します。
• 部門が会社全体の範囲を拡大できるようにする。
• 会社憲章に支店と駐在員事務所を記載してください。
• 経営陣の取締役およびその他の代表者を任命し、必要な委任状を発行します。
• 構造区分に関する規則を整備する。
• 活動の実施に必要な財産を提供します。

支店と駐在員事務所の主な違い

表現は、次の機能によって特徴付けられます。

• 会社を代表する権限のみが付与されています。
• 営業活動は行いません。
• 独自の立場と会社の憲章に基づいて動作します。
• 独自のバランスはありません。
• 銀行口座が開けません。

ブランチには次の特徴があります。

• 部分的または完全に、会社の機能が実行されます。
• 経済活動が進行中です。
• 機能するための基本は、組織の地位と憲章です。
• それはそれ自身のバランスを持っています。
• 原則として銀行口座を開設します。

遠隔部門の形態の主な違いは、支店が駐在員事務所よりも大きな独立性を備えていることです。

どのような部門を選択すればよいですか？

どの部門を開くのが良いかを判断するには、それらの違いを知るだけでは十分ではありません。 事務所開設の目的と見​​通しを明確にする必要があります。

たとえば、駐在員事務所は、次のようなタスクを実行する必要がある場合に開設することをお勧めします。

• 契約の締結とそのサポート。
• お客様の輪を広げます。
• 問題解決。
• ブランド人気上昇中。
• 同社製品のプロモーション。

より複雑な問題を解決する必要がある場合、ブランチが開かれます。 ただし、支店の維持にはかなりの費用がかかることが多いため、そのようなユニットが収入を生み出すかどうかを最初に評価する必要があります。 また、許可が必要な活動を行う場合は、そのための費用が発生します。 多くの場合、支店は従業員への給与の独立した支払いを委託されているため、関連する資金にも登録する必要があります。

ビジネスを拡大するという目標を追求している多くの企業は、実際には、追加のオフィスまたはワークショップの法的地位を修正する正しい形式を選択するという問題に直面しています。

支店と駐在員事務所のどちらを選ぶべきですか? それらの違いは何ですか?また、これらのフォームは他の個別の部門とどのように異なるのですか? それとも同じことなのでしょうか？ この記事は、支店、駐在員事務所、その他の個別の部門の違いを理解し、それらの主な機能を強調し、会社の課税制度の詳細を忘れずに、適切なビジネス形態を選択するのに役立ちます。

まず、民法と税法の用語の構成が異なることを留保します。 ロシア連邦の税法（以下、ロシア連邦の税法、コードと呼ぶ）には、支店の概念および駐在員事務所の概念の定義はありません。 同時に、ロシア連邦税法第 11 条は、税法で使用されているロシア連邦の法律の民法およびその他の部門の制度、概念、および条件が、使用されている意味で適用されることを決定しています。コードで別段の定めがない限り、法律のこれらの分野で。 したがって、これらの用語は、民法で使用される意味で税務目的で使用します。

「支店」および「駐在員事務所」の概念は、ロシア連邦民法典（以下、ロシア連邦民法典という）第 55 条に規定されています。 この規範の規定によれば、駐在員事務所は、法人の利益を代表し、それらを保護する、その場所の外にある法人の別の下位区分です。

支店は、その場所の外にある法人の別の下位区分であり、駐在員事務所の機能を含むその機能のすべてまたは一部を実行します。

定義に基づいて、支店と駐在員事務所の主な違いは、その機能的な目的にあると結論付けることができます。駐在員事務所は、市民流通の参加者との関係において法人の利益を代表するだけです。司法における組織の利益を保護するだけでなく、交渉とその後の取引の締結の機能。

支店は、法人の利益も表します。 代理行為を含みます。 ただし、これに加えて、支店は法人の機能のすべてまたは一部を実行します。 言い換えれば、支店は、法人に代わって交渉および取引を行うだけでなく、締結された契約の履行を目的とした実際の行動も実行します。 法人自体によって実行される生産、取引、またはその他の活動を実施します。 同時に、支店は組織のすべてのタイプの活動またはそれらの一部を実行できます。

両方の概念を検討した結果、支店と駐在員事務所の両方に類似した機能を特定できます。 最初の、そしておそらく最も決定的な特徴は、支店も駐在員事務所も法人ではなく、つまり市民流通の独立した参加者ではなく、それらを作成した法人に代わって民事、労働、税務、およびその他の法的関係に入るということです。 . 実際には、この兆候は次のように反映されます。

支店また​​は駐在員事務所に代わっての取引は、法人自体によって締結されます。

また、その活動に関連して生じる義務についても責任を負います。

支店および駐在員事務所は、法廷で原告および被告として行動することはできません。 自分の代わりに裁判手続きに参加することはできません。 これは、ロシア連邦最高仲裁裁判所（以下、ロシア連邦最高仲裁裁判所と呼ぶ）の幹部会が、1998 年 5 月 14 日付の情報書簡 N 34 でこの問題を規制する方法です。法人の別個の細分部の活動": "...法人ではない別の細分部は、法人に代わってのみ請求を行うことができます...別の細分部の長によって署名された請求の声明は、法人を代表して請求書に署名する権限を確認する法人の委任状（またはその写し）を添付すること。

そのような委任状がない場合、請求の陳述書は、第 1 部第 2 項に基づいて考慮なしに返還されます。 108 APC RF」です。

同様の結論は、1999 年 6 月 11 日のロシア連邦最高裁判所プレナムおよびロシア連邦最高仲裁裁判所プレナムの法令 N 41/9「一部の制定に関連する特定の問題について」に含まれています。ロシア連邦の税法の 1 つです。」 この政令のパラグラフ 9 により、ロシアの法人の支店および駐在員事務所は、税務上の法的関係の参加者とは見なされず、納税者、税務代理人およびその他の責任者の地位を有しません。 税金、手数料、罰金、罰金を支払うすべての義務を履行しなかった場合の責任は、関連する支店 (駐在員事務所) を含む法人が負うものとします。

この法的立場に基づいて、モスクワ当局の連邦独占禁止局は、2009 年 4 月 15 日の政令 No. KA-A40 / 1708-09 で、支店は税務上の法的関係の対象ではないため、責任を負うことはできないと述べています。納税義務は、支店の行動（不作為）に対して責任があるため、法人のみが関与できます。

地域的な分離、または組織の所在地外の場所も、支店と駐在員事務所の両方の重要な特徴です。 アートのパラグラフ2および3に従って。 ロシア連邦民法の第 54 条では、法人の所在地は、その国家登録の場所によって決定され、その構成文書に示されています。

現代の法文学における「法人の所在地」の概念については、さまざまな意見があります。 法人の所在地は特定の住所であると考える傾向がある人もいます。 法人の常設執行機関が所在する集落、通り、家屋、事務所、またはそれがない場合 - 委任状なしで法人に代わって行動する権利を有する別の団体または人物。法人の統一国家登録簿（以下、法人の統一国家登録簿）。 この仮定によれば、地域的分離とは、会社の追加のオフィスが、それらを作成した法人と同じ地域、同じ通り、さらには同じ家にあるが、別の場所にある場合、安全にできることを意味します。これに基づいてブランチを参照してください. または表現.

反対の理論によれば、法人の所在地は、法人の統一国家登録簿に含まれる特定の住所ではなく、ロシア連邦の特定の主題（たとえば、サンクトペテルブルク）に属すると見なされるべきです。 この仮定の論理に従うと、支店または駐在員事務所の兆候としての領土的分離は、法人がその場所の外にのみそれらを作成できることを意味します。 ロシア連邦の別の主題で。 しかし、実際には、税務当局は、大部分が税法に導かれ、民法の理論的側面を掘り下げずに、納税者が同じ場所に支店や駐在員事務所を設立する権利を制限していないことがわかります。法人自体が所在するロシア連邦の主題。

支店と駐在員事務所の次の重要な機能としての資産の分離は、第一に、法人によって別の貸借対照表に資産を割り当てる権利があり、第二に、別の当座預金口座を持つ権利があることを意味します。 同時に、2004 年 6 月 9 日付 N 23-10/1/38453 のモスクワに対するロシア連邦の税務省の書簡によると、別の貸借対照表への支店または駐在員事務所の割り当ては次のとおりです。この支店または駐在員事務所に関する憲章および規則を含む、組織の構成文書によって決定されます。 ただし、支店および駐在員事務所は、この財産および資金に対する所有権、運営管理または経済管理の権利を持っていません。法人自体がそれらに対する財産および責任の権利を有し、支店または駐在員事務所は実際にそれらを所有および使用するだけです。

支店と駐在員事務所は、それらを作成した法人から組織的に分離されています。 これは、彼らのリーダーが法人によって任命され、彼らに発行された委任状に基づいて行動することを意味します。 支店また​​は駐在員事務所の長の権限を定義する文書としての委任状の重要性は、ロシア連邦最高裁判所プレナムおよび最高仲裁裁判所プレナムの命令のパラグラフ 20 に記載されています。 1996 年 7 月 1 日付けのロシア連邦 N 6/8 「ロシア連邦民法第 1 部の適用に関連するいくつかの問題について」、特に次のように述べています。

「支店長（駐在員事務所）の関連する権限は委任状によって証明されなければならず、法人の構成文書に含まれる指示のみに基づくことはできないことに留意する必要があります。支店（駐在員事務所）等、または支店長が業務を行っている状況から明らかであること。

支店（駐在員事務所）の長が支店を代表して署名した契約に起因する紛争を解決する場合、契約が法人を代表してその委任状によって締結されたという事実に関係なく、それはすべきである支店長（駐在員事務所）が契約書に署名した時点で、支店に関する規則で表明された関連する権限と委任状を持っていたかどうかを明確にする必要があります。 そのような権限の存在下で支店長（駐在員事務所）によって行われた取引は、法人を代表して行われたと見なされるべきです。

支店長（駐在員事務所）は、第187条に規定された規則に従って、委任状によって委任された行為の履行を他の人に委任する権利を有することも考慮に入れるべきである。コード。

支店および駐在員事務所は、別の文書（規則）に基づいて行動します。これは、組織の内部文書であり（つまり、州の登録の対象ではありません）、支店の設立に関する決定を行う権限を有する機関によって承認されていますまたは駐在員事務所。 規則の内容に関するいかなる要件も法律によって確立されていないことに注意する必要があります。

支店および駐在員事務所に関する情報は、それらを作成した法人の構成文書に反映されなければなりません。 これは、たとえば、アートのパラグラフ5で説明されています。 連邦法の5「有限責任会社について」、アートのパラグラフ6。 「合資会社に関する」連邦法の5、アートのパラグラフ5。 連邦法の5「州および地方自治体の単一企業について」。

納税者は、2008 年 12 月 30 日の連邦法第 312-FZ 号の要件に従って採択された憲章の新しいバージョンに、支店または駐在員事務所に関する情報を含めることに意味があるかどうかをよく尋ねます。 この質問は、2009 年 12 月 17 日の決定で、西シベリア地区の連邦仲裁裁判所によって明確に回答されました。会社の憲章の。

支店と駐在員事務所を特徴付ける主な特徴を調べ、それらを法人と区別しました。 それでは、支店と駐在員事務所の法的地位を確保する問題に目を向けましょう。それらの作成の登録について話しましょう。

企業は、支店や駐在員事務所を設立し、税務目的で登録するという単一の決定を下すだけでは不十分であることを忘れがちです。 また、組織の構成文書に適切な変更を加える必要があります。 したがって、支店または駐在員事務所を開くには、次の手順を実行する必要があります。

法律および憲章によって決定された、所管官庁による支店/駐在員事務所の設立に関する決定を下す。

特定の支店または駐在員事務所に関する情報を示すという点で、組織の構成文書に適切な変更を加え、どちらが行われたかを確立する決定を行います。

最後に、設立された支店/駐在員事務所の場所で組織を税務記録に載せます。

最近では、納税者は自分で手順の 3 つの段階すべてを実行する必要があり、支社または駐在員事務所を設立した事実を確認し、Unified法人および構成文書の国家登録簿。 この手続きは、2010 年 9 月 2 日に施行された 2010 年 7 月 27 日の連邦法 No. 229-FZ により、税務登録に関して簡素化されました。 現在、登録、情報の変更の会計処理、支店および駐在員事務所の場所にある税務当局への組織の登録解除は、法人の統一国家登録簿からの情報に基づいて実行されます。 これは、支店または駐在員事務所の設立に関連して、法人の統一国家登録簿および構成文書に変更を加えた後、登録機関が関連情報を含むファイルを組織の所在地の税務当局に転送することを意味します。そしてそれは、支店または代理店の設立場所の税務当局に提出されます。 後者は、支店または代表事務所の場所での組織の税務登録に5日間与えられます。 納税者は、この税務当局から税務登録通知を受け取るだけで済みます。

ただし、一見するとこの手順を簡素化するには、税務当局間のやり取りのプロセスをデバッグするための詳細なメカニズムを開発する必要があることを付け加えておきます。 たとえば、今日、モスクワのMIFTS No. 46は、指標とはほど遠い例を提供しています-登録機関は、実際には、設立された支店に関するデータを組織の所在地の税務当局に提供できなかったケースがありました。税務会計のために支店を登録するプロセスを遅らせました。 このような状況を避けるために、私たちは納税者に対し、地区間検査官によるその機能の遂行を待たずに、法人の統一国家登録簿に情報を入力した後、その場所の税務検査官に独自に連絡し、関連する文書を送るよう働きかけることをお勧めします。登録機関に依頼します。

支店また​​は駐在員事務所はいつ設立されたと見なされるべきですか? この質問に対する答えは、2009 年 12 月 16 日付のロシア連邦財務省の税および関税政策局の書簡 No. 03-02-07 / 1-541: 作成日にあります。組織の支店（代表事務所）の日付は、それに関する情報を法人の統一国家登録簿に入力した日付です。

支店と駐在員事務所の類似点と相違点を検討し、登録方法を決定しました。 ここで、法律および実際に使用される別の概念、つまり法人の別の部門について話す価値があります。

税法で使用される「個別細分」の概念の意味内容は、民法よりも広い。 ロシア連邦税法第 11 条に従い、組織の別の下位区分とは、その組織から領域的に隔離された下位区分であり、その場所に固定式の職場が設置されています。 組織の別の下位区分は、その作成が組織の構成文書またはその他の組織文書および管理文書に反映されているかどうかに関係なく、また特定の下位区分に与えられた権限に基づいて認識されます。 同時に、ワークプレイスが 1 か月以上作成されている場合、そのワークプレイスは静止していると見なされます。

したがって、ロシア連邦の税法は、支店や駐在員事務所とは異なる、法人の別のタイプの個別の下位区分を区別しています。

支店と駐在員事務所には、法人だけでなく、他の個別の部門とも区別される多くの特徴があると判断しました。

1) 組織の所在地以外の場所。

2) それらを作成した組織による財産の寄付。

3）法人の構成文書および法人の統一国家登録簿におけるそれらに関する情報の入手可能性;

4) 正式に承認された別の文書 (規則) の入手可能性。

5) 組織の権限ある機関による責任者の任命、および組織が発行した委任状に基づく権限の行使。

6) 組織またはその一部のすべての機能の実装 (支店の場合)。

7）組織の利益の代表とその保護の実施（駐在員事務所の場合）。

さらに、司法当局は、独立した構造単位を支店または駐在員事務所として認定するためには、アートにリストされているすべての機能を備えている必要があるという事実から進んでいます。 ロシア連邦民法の第 55 条 (2007 年 7 月 4 日付のモスクワ地区の連邦独占禁止局令 N KA-A41 / 5937-07-P を参照)。 そして、それらの少なくとも1つがないということは、法人のそのような部門が支店または駐在員事務所として認識できないことを意味します。

ロシア連邦の税法で与えられた定義に基づいて、別の下位区分は、税務目的で次の特徴によって特徴付けられます。この組織の活動が行われる場所で、月よりも。

仕事の存在は、組織がそれを登録する義務を負っているかどうかを判断できる、個別の構造単位の基本的な機能です。 同様の結論が、2007 年 5 月 4 日付のロシア連邦財務省の書簡 No. N 03-02-07 / 1-214: 「ロシア連邦税法第 11 条第 2 項の示された規定の意味から、労働法第 16 条、第 20 条、第 22 条および第 209 条に関連して、ロシア連邦（以下、ロシア連邦労働法）は、組織の別の細分化の主な特徴は、従業員のために装備された固定職場を使用して、この組織がその場所の外でロシア連邦での活動を実施することであるということになります。 . 美術。 ロシア連邦労働法第 209 条では、職場とは、従業員が仕事のために必要な場所、または従業員が到着する必要のある場所であり、直接的または間接的に雇用主の管理下にある場所と定義されています。 この規則に基づいて、ロシア連邦財務省の税および関税関税政策局は、組織が従業員のために少なくとも1つの固定職場を作成していない場合、直接的または間接的に管理されていることを繰り返し示しています。この組織の管理、設定の根拠 事業所にはこの組織の税務記録はありません (2005 年 8 月 5 日のレター No. 03-02-07/1-211 およびレター No. 03-02- を参照)。 2006 年 8 月 8 日の 07/1-212)。
支店と駐在員事務所、および法人のその他の別個の構造部門の間の違いは、組織自体の課税の目的にとって非常に実用的に重要です。

ポイントは、によると、 アートの1段落3。 ロシア連邦税法第 346.13 条により、支店および/または駐在員事務所を持つ組織は、簡易課税制度を適用する権利を失います。 ただし、この禁止事項は、税法の規範に従って作成された他の個別の下位区分には適用されません。 したがって、簡素化された税制を適用する権利を持つことに関心のある納税者は、構造単位を作成する際にこの規則を念頭に置いておく必要があります。

目に見える兆候にもかかわらず、独立した部門ではなく支店を設立したという事実にもかかわらず、納税者は法廷で異議を唱え、望ましい「簡素化」を適用する権利を擁護したことは注目に値します。 そのような事件を検討するとき、裁判所は次のように進めました。

簡易課税制度を適用するためには、支店や駐在員事務所の設置を書面で確定するだけでは不十分だ。 会社は、支店または駐在員事務所を通じて活動を実行することを目的とした特定の実際の行動を実行する必要があります。 たとえば、ある事件では、裁判所は、会社が支店の規則を承認せず、支店長を任命せず、支店に資産を譲渡せず、単一の職場がその機能のために装備されておらず、会社が支店の所在地で税務登録を行います。 会社の構成書類への追加で指定された住所にある支店の場所の敷地は、所有者による会社の使用に譲渡されておらず、賃貸借契約も締結されていませんでした。 また、裁判所は、パラグラフの規定からそれを明らかにしました。 1 p. 3 アート。 ロシア連邦税法第 346.12 条によると、簡素化された課税制度を適用する権利は、支部のすべての機能を備え、民法の要件に従って形成された別個の下位部門を実際に持っている組織にのみ付与されるわけではありません。 . この場合、会社の構成書類に示されている部門は実際には存在しないため、会社に支店があるとは見なされません。 支店の設立に関連する構成文書への修正の導入は、支店が実際に設立されていない場合、それ自体は、段落で確立された要件に対する会社の不遵守を示すことはできません。 1 ロシア連邦税法第 346.12 条の第 3 項 (2009 年 7 月 14 日の北西地区連邦仲裁裁判所の決議 N A56-40765 / 2008 を参照)。

別のケースでは、裁判所は、会社によって作成された別のサブディビジョンには、利益を代表していないため、本質的に、ロシア連邦民法典第 55 条で定義された支店の兆候がないという結論に達しました。会社の創設者は、指定された記事によって提供される機能と権限を会社に付与しませんでした（2010年8月11日の北コーカサス地区連邦仲裁裁判所の決議N A32-4638 / 2010） .

支店や駐在員事務所とは異なり、簡易課税制度の適用権を失う理由がないことに加えて、別の区画にはもう1つの利点があります。 別の小区分の登録は、支店や駐在員事務所よりもはるかに簡単であるという事実にあります。 まず、これは適切な決定の実行を必要としません。 第二に、構成文書と法人の統一国家登録簿に別の下位区分に関する情報を入力する必要はありません。 アートの規則に従って税務当局に登録するだけで十分です。 ロシア連邦の税コードの 83。 この例外は、短期間にいくつかの個別の細分を連続して作成する場合に特に関連性があり、これにより、州の機能の実行のために登録機関に割り当てられた時間と州の義務の両方が節約されます。 特に、新しい規則に従って支店や駐在員事務所の作成に関するデータを転送するためのメカニズムがまだ解決されておらず、長い遅延が発生する場合。

2018 年および 2019 年第 1 四半期のレポート: 所得税、VAT、PBU、保険料、個人所得税、ロシア連邦の労働法の改正 (2019 年 3 月 4 ～ 5 日、IPB の時間のオフセット)