労働法では何分まで遅刻とみなされますか? 遅刻した場合、法的にどのような罰則が課せられますか? ビデオ: 許容される遅刻と欠勤の違いは何時間ですか

時間を厳守する従業員に出会うことはめったにありませんが、それどころか、ほとんどの従業員は義務を怠っており、それが標準であると考えられているため、遅刻することがよくあります。彼らは、たった 5 分間職場を欠席しただけで、すでに違反を犯していることになるとは考えもしません。場合によっては、これを理由に解雇される可能性もあります。では、労働法では何が遅刻とみなされ、従業員にはどのような結果が予想されるのでしょうか?

法の規則

労働法には「遅刻」という概念はありませんが、労働時間という概念があり、社内の労働規定が実際に労働時間を規制しています。指定された現地法およびロシア連邦労働法第 100 条の規範に従って、労働時間は、労働日の開始と終了が承認され、確立された時間と同様に、シフトまたは労働日とみなされます。お昼休みや暖房の時間。

また、ロシア連邦労働法第 57 条に記載されているように、労働時間制度は従業員の雇用契約に定められており、具体的な労働時間と休憩時間が示されています。合意された労働期間中の職場からの欠勤はすでに違反とみなされており、労働法の規範に基づいて、そのような違反に対して雇用主は従業員を罰する権利、特に以下に基づいて懲戒処分を適用する権利を有します。ロシア連邦労働法第 192 条。

どうやって罰することができますか

ロシア連邦労働法第 21 条に従い、各従業員は企業で採用されている現地の規制の規範、特に労働面などを規制する上記の社内労働規制に従う義務があります。労働規律。しかし、何が起こる可能性もあります。バスが遅れたり、アラームが鳴らなかったり、おそらく子供が病気になったりして、同様の問題を解決するのに時間がかかり、その結果従業員が仕事に遅刻したとします。

もちろん、5 分の遅刻は大したことではないように思えますが、特定のカテゴリーの労働者にとっては、これは容認できないことと考えられます。たとえば、事業計画について話し合う重要な会議に短時間でも遅刻すると、契約書に署名されない可能性があります。あるいは、教師が自分の授業に 15 分遅刻した場合、教育プロセスの妨害とみなされます。

従業員が自分の職場とコンピュータだけを待っている場合、5 分の遅れは作業プロセスを中断させることはありません。しかし、そのような状況であっても、企業の経営者は職場を欠勤した事実を記録し、過失のある従業員に対して書面による説明を求める権利を有します。管理者の判断で欠勤理由が正当であると判断された場合には、罰則は適用されませんが、そうでない場合は、懲戒や懲戒などの罰則が従業員に適用される可能性があります。

もちろん、従業員が制御できない事情でめったに遅刻しない場合、特にその従業員が非常に効率的で資格がある場合、管理者はそのような軽微な違反に注意を払わない可能性があります。しかし、遅延が組織的であり、従業員が許容できないほど長時間の滞在を許可した場合、処罰は避けられません。

発砲は可能ですか

ロシア連邦の法律によれば、労働者は、特に労働規律を含む労働義務に繰り返し違反した場合、解雇される可能性がある。複数の懲戒処分がある場合、経営陣はロシア連邦労働法第 81 条第 5 部に従い、完全に法的な根拠に基づいて雇用関係を終了する権利を有します。つまり、いくつかの遅延が記録され、それに応じて処理されると、従業員が職を失う可能性があります。

同様の基準が優遇カテゴリーの労働者にも適用されます。特に、ロシア連邦労働法第 261 条は、反復的な労働違反などの特定の場合を除き、妊婦、または 3 歳未満の子供や障害のある子供の親との雇用関係を終了することを直接禁止している。ロシア連邦労働法第 81 条第 5 部に基づく義務。

挑戦することは可能ですか

ロシア連邦労働法第 392 条に従い、懲戒処分を受けた、または解雇されたすべての従業員には、雇用主の決定に異議を申し立てる権利が与えられています。特に、罰金を科す適法性を判断するために、3か月間の訴訟提起期間が設けられており、解雇の場合、元従業員は解雇命令を受けた日から1か月以内に訴訟を起こすことができる。

従業員が例えば1分遅刻で罰せられた場合、ほとんどの場合、裁判所は従業員側に味方することになる。なぜなら、企業と従業員の両方で時計を確認し、統一時間を設定する基準がどこにも存在しないからである。個人的な時計。あるいは、例えば幹線道路の渋滞などによりバスが遅れたために従業員が5分間欠勤した場合も、交通警察の証明書があれば取り消されることになる。

たとえ会社が遅刻に対する罰金制度を導入していたとしても、裁判所は従業員の側に立つだろう。なぜなら、ロシア連邦労働法第137条に基づき、そのような罰金は過払い額にのみ適用されるからである。そのため、雇用主は遅刻に対する罰則を与える際には慎重になるべきであり、経営者と司法の両方との不必要な問題を避けるために、従業員はより義務を負い、労働規律に違反する可能性を低くする必要があります。

ビデオ

何が遅刻とみなされるのか、また遅刻に対してどのようなペナルティが課されるのかを学ぶビデオをぜひご覧ください。

従業員に対する最も一般的な苦情の 1 つは遅刻から生じます。法律はそのような状況を明確に解釈しており、従業員は労働規制に従う義務があります。

ロシア連邦の労働法は、遅刻に対して懲戒処分を規定しており、ほとんどの場合は口頭での叱責である。従業員に責任があり、まれな遅延に対して正当な理由がある場合、企業管理者はその権利を乱用しません。遅刻出勤に対して雇用主が罰金を課す場合もあります。これはどの程度合法なのでしょうか?また、ロシア連邦の労働法はこれについて何と言っていますか?

この件に関して従業員が覚えておく必要がある主な点は、遅延は遅延とみなされます。厳格な上司は、時間通りに到着しないという事実さえあれば、あなたが何分遅刻しても気にしません。

欠勤または長期の遅延

多くの企業では、欠勤が自動的に記録されます。たとえ最小限の遅延が発生した場合でも、制裁に備える必要があります。口頭での合意により、10 分未満の遅延には注意を払わないマネージャーもいます。しかし、この場合でも、いつかそのような特権が当局からの叱責につながる可能性があるため、時間通りに到着する価値があります。

欠勤の状況はまったく異なります。数時間の欠勤は重大な違反です。従業員が 4 時間以上の遅刻により直接の職務を履行しなかった場合、マネージャーは自動的に欠勤に対する懲戒処分を科すことができます。この場合の最終手段は解雇です。

従業員の責任

勤務日の開始時に短期間かつ 1 回だけ怠ったとしても、重大な違反にはなりません。懲戒処分が取られる場合もありますが、その範囲は限られており、その手順は厳しく規制されています。

組織内で確立されたルールの組織的かつ 1 回限りの違反には、次のような多くの罰則が科せられる場合があります。

リマークは警告であり、1 回限りの違反に対して使用されます。
叱責 - 遅延が繰り返された場合に適用される、より深刻な叱責。
解雇 - 違反が繰り返された場合に適切な、雇用主が独自に契約を終了します。

上記の制裁はロシア連邦の労働法に直接示されており、遅刻した従業員に対する他の法的影響はありません。

自分の権利を保護するために、従業員は雇用主による自分の権利の使用に関する次の原則を知っておく必要があります。

それぞれの懲戒処分は正式な手続きに従って適用されます。
制裁は順番に適用され、最初は懲戒、次に戒告、そして最後の手段としてのみ解雇が行われます。
このような違反に対する罰則はありません。

従業員の正式な給与は、必ず雇用契約で定められます。一方的な賃金引き下げは従業員の重大な権利侵害となります。

一部の雇用主は、遅刻に対する罰としてボーナスまたはボーナスの一部を剥奪します。ほとんどの従業員の収入は給与とボーナスに分かれており、さまざまな不正行為があった場合に調整されます。

従業員が遅刻しても罰金を科せられることはありません。ボーナスの剥奪も法律で禁止されていますが、ボーナスの受け取りを拒否することは十分に可能です。この方法は合法ですが、従業員はそのような状況を直接規制する賞与規定を熟知している必要があります。

遅刻者の懲戒処分と行動

法律は、雇用主が適切な手続きを経ずに遅刻した場合に罰則を課すことを禁じている。どんなに望んでも、一度の違反で違反者を解雇することは不可能です。遅延がある場合は、それに応じて記録する必要があります。

通常の状態では、次の手順が実行されます。

マネージャーは従業員に説明メモを提供するよう求めます。後者はコンパイルに 2 日かかります。説明書には、証明書、就労不能証明書、拘留記録など、正当性を証明する書類を添付することができます。
遅刻報告書が作成され、その報告書には状況の説明と従業員が遅刻したという事実を確認する証人の署名が含まれます。
違反した従業員に対する罰則を記載した命令が発行されます。従業員はすべての文書に精通していなければなりません。

遅刻には正当な理由がある可能性があります。これらは、自然災害、病気、愛する人の死、事故など、従業員の制御を超えた状況とみなされます。この場合、雇用主は懲戒処分を適用することはできません。

作業スケジュールをよく理解してください。一部の組織では、全員が午前 8 時までに出勤し、就業時間の開始は 8 時 15 分と規定されています。
遅刻した場合は、上司に電話で通知し、その理由を説明して、勤務スケジュールに対する責任ある態度を示します。
マネージャーから尋ねられたら、説明し、状況を正直に説明してください。交通渋滞、鍵の破損、突然の配管作業などを簡単にチェックできます。
近い将来、二度と遅刻しないでください。たった一度の遅れでも、上司はあなたの仕事のスケジュールをより注意深く監視するようになる可能性があります。

違反の単なる事実は、必ずしも従業員が有罪であることを意味するわけではありません。従業員に適切な措置を講じるために、管理者は遅刻の理由を調査する必要があります。雇用主はその後、不正行為をどのようにマークするかを選択し、それが日常業務の違反に該当するかどうかを決定することができます。

違反が繰り返された場合、雇用主は管理措置を強化する権利を有します。多くの組織では、従業員自身が管理者にビデオ監視と電子アクセス制御の導入を強制しました。労働規則に組織的に違反した。

いずれにせよ、不当な罰則は違法であることを覚えておく価値があります。罰金を科された従業員が自分の権利が侵害されたと考えた場合、労働監督局または裁判所に控訴する権利がありますが、これは最後の手段としてのみ行うべきです。第三者による訴訟は従業員の評判に悪影響を及ぼし、ほとんどの場合、関係の強制終了に終わります。

最も正確なメカニズムであっても時々故障することがあります。最も時間厳守の労働者であっても、不測の事態により遅刻する可能性があります。職務を遵守することは重要ですが、雇用主の行為によって自分の権利が侵害されていないことを確認することも必要です。仕事に遅刻することはまず懲戒違反ですが、遅刻に至った理由には正当なものとそうでないものがあります。以下では、自分自身を正当化するためにどのような議論ができるか、遅刻についての説明文書を正しく作成する方法、および従業員に適用できる懲戒処分について説明します。

説明メモとは何ですか？

遅刻に関する説明文書は、雇用主が懲戒違反を犯した従業員に対し、職場を欠席した理由について口頭および書面で要求できる公式文書です。

興味深い事実：裁判の場合、「職場」と「職場」の概念は明確に区別されます。この場合、「勤務地」は雇用契約書を作成する際や裁判所での判断を行う際に非常に重要となります。

説明文には教育および規制の機能があります。これは、一方では、企業で定められた労働時間の要件の遵守を考慮して、職務の遂行に関連する従業員の責任レベルの向上です。

まず、遅刻は従業員の職場欠勤が 4 時間未満とみなされ、定められた期間を超える遅刻は雇用主によって次のようにみなされる可能性があることを明確にする必要があります。この法律では、犯された違反の重大さの決定は雇用主の手に委ねられており、雇用主自身がその理由が正当であるかどうかを決定する権利を持っています。

従業員が遅刻の説明文書を書くことを拒否した

従業員が遅刻の理由を書面で説明することを断固として拒否した場合、雇用主は2営業日後に、違反の本質、理由、説明文書作成の拒否を記録した文書を作成することができる。同時に、書面による説明を求めるマネージャーの要求に対する従業員の同意は、その従業員に対する懲戒処分の適用には影響しません。

遅刻は懲戒違反であり、（十分な理由がある場合）従業員は懲戒、戒告、または解雇される可能性があります。したがって、従業員はまず自分自身を守り、説明メモを使用して自分を守るための議論を提示する必要があります。遅刻に対する罰金は、雇用契約の条項または企業の地方条例で合意されている場合に限り、労働規律違反に対する罰として従業員に適用することができます。司法実務の観点から見ると、仕事に遅刻した場合の減点でも同様の状況が生じます。

質問と回答

私の勤務時間は不規則ですが、雇用契約の条件によって定められています。また、勤務日の開始時間と終了時間についても議論されません。経営者は朝2時間の遅刻の事実について説明書を要求する。どうすればいいですか？

この問題は法律によって完全には解決されていませんが、司法実務では次のような結論に達しています。通常の労働時間を確立することが不可能な場合、企業は、労働日の開始と終了を毎日記録する、実際の労働時間の要約記録を導入しなければなりません。この場合、勤務スケジュールが定められていないため、遅刻は懲戒違反とはなりません。

今日、同僚と私は同時に仕事に遅刻しました。上司は私たちの職場に会い、私に遅刻の説明を要求し、同僚を口頭で叱責するだけでした。説明をする必要がありますか、また、これは雇用差別ではないでしょうか。

法務弁護委員会の弁護士。労働紛争に関する事件を専門に扱っています。法廷での弁護、規制当局に対する請求やその他の規制文書の作成。

遅刻による罰金を回避し、経営陣からの信頼を維持する方法。懲戒処分の種類や欠勤で解雇できない人について詳しく見てみましょう。

誰もが人生で少なくとも一度は、さまざまな理由で仕事に遅刻したことがあります。このような事件の後、経営陣によって許された人もいたが、罰金を科せられるなど厳しい罰を受けた人もいた。多くの場合、それはすべて職業の種類と上司自身によって異なります。

遅刻または遅刻とは、従業員が雇用契約に従って直接の専門的義務を果たす義務がある期間に職場の外にいる場合を指します。

この事実には次の点が含まれます。

10 分以上の遅延。
昼休みの時間通りに到着しない。
個人的な理由で経営陣に通知せずに職場を離れること。

重要な理由により遅刻しました

部下は、労働行為を行う前に、上司に欠勤の理由についての文書（証明書）を提出しなければなりません。

有効な理由には次のようなものがあります。

親戚の重篤な病気。
予期せぬ事故;
親戚の死。
車両の故障。
気象条件（洪水、ハリケーン）。

欠勤理由に関する証明書（文書）をタイムリーに提出することで、従業員は欠勤に対する罰金を簡単に回避できます。なぜなら、法律は4時間の欠勤後の専門家の解雇を規定しているからであり、これは労働法に対する重大な違反である。

遅刻と欠勤の違いは何ですか?

遅刻とは、予期せぬ状況により従業員が一時的に遅刻することです。

欠勤とは、従業員が意図的に仕事を休むことです。 2 つの概念の違いは次のとおりです。

遅刻にはペナルティ。懲戒処分の形態

収集にはいくつかのオプションがあります。次に例を示します。

警告（注）。たとえば、口頭または書面など、あらゆる形式で同僚に発言することです。
叱責（非物質的な罰）。労働者に時間を厳守して職務を遂行するよう奨励する。
解雇（合意、契約の破棄）。雇用主であろうと行政であろうと、上司はいつでも部下との契約解除を要求することができます。

すべての従業員が、仕事に応募するときに署名した職務記述書に従って行動する必要があることを理解することが重要です。従業員に遅刻の罪がない場合、罰則は適用されません。

多くの人が「仕事に遅刻した場合に罰金が課せられるのか」という疑問に興味を持っています。労働法で定められた罰則のほかに、非公式の「罰則」が適用される場合もあります。彼らは会社の雇用契約に含まれている可能性があります。

例えば：

ボーナス剥奪（遅刻に対する一種の罰金）。
（休日または週末）休みます。
総会での行動のレビューと分析。

欠勤に対する罰金を課すプロセスを規定する文書

部下が繰り返し時間通りに出社しない場合、管理者は懲罰的措置をとらざるを得なくなります。すぐに解雇される人もいますが、より有能な専門家は欠勤に対して罰金を課すなどの厳しい罰を受けます。

このような時間厳守の人は、ボーナスが限られています。特別な文書にすべてを記録します。

1. 労働協約および労働協約。

2. 労働補償規定。

3. 各種追加規約。

部下が遅刻に対して罰金を支払う気がない場合は、（事実を証明するために）早急に法人に連絡することをお勧めします。結局のところ、無実の人の正しさを証明できるのは資格のある専門家だけです。

したがって、組織内での欠勤に対する罰金を同僚への影響力の尺度として使用することは、雇用主にリスクを負わせることになります。気分を害した従業員が司法当局に苦情を申し立てた場合、失われた資金を返金するだけでなく受け取ることもできます。

部下の給与の一部が不法に取り上げられた場合、部下は書留郵便で返信し、そのような行為を正当化するよう書面で上司に求める義務がある。すべての情報を受け取った後、この問題に関するさらなる調査のために検察庁に行く必要があります。

そして、雇用主は、同僚が遅刻したという事実に基づいて、違反行為の詳細をすべて明らかにすることを示す公式報告書にメモを書きます。ロシア労働法第 192 条では、このような懲戒違反に対して金銭を課す罰金は規定されていない。

解雇の決定が最終的に採択され、議論の対象にならない場合、上級管理職は次の指示に従います。

遅刻の事実、つまり職場に部下がいないことを立証します。法律が作成され、上司、人事部の担当者、同僚の 1 人の 3 人の証人によって証明されます。
従業員が戻ったら、遅延の理由を示す資料を書面で受け取ります。確認された場合には欠勤に対する罰金は取り消されます。通常、説明までの待ち時間は 2 営業日です。
部下には遅刻の理由の説明を控える権利があります。しかし、だからといって懲罰が免除されるわけではなく、欠勤した場合には必ず罰金が科せられることになる。法案には意見の相違が指摘されており、この法案は再び同僚 3 名とともに作成された。
罰を適用する決定を表明します。雇用主から説明を受けた後、または書類に記入した後、3 営業日以内に。事件が一度起こった場合、通常、マネージャーは簡単な発言で済みますが、欠勤を繰り返した場合は、罰金、または最悪の場合、従業員の解雇が科せられます。
完了した命令を部下に発行します。彼がそれを受け入れない場合は、新たな法令を作成する。
文書のコピーを従業員の個人ファイルに添付し、調査期間が終了するまで 1 年間保存します。
遅延が再発する場合は、作業をやり直してください。
次の欠勤に対しては解雇という形で懲罰命令を出し、各段落の手順に従うことを忘れないでください。 1-3.
人事部に解雇理由を必要事項として記入します。例えば「常習的な業務命令違反による解雇」。
部下の個人文書（業務簿）を返却して計算します。

仕事の欠勤には罰金: マネージャーが辞めようとするときに犯しやすい間違い

部下は自分の解雇が違法であると考え、国家の保護を受けるために上司を告訴する可能性があります。もちろん、雇用者が雇用契約に従った場合、その決定に異議を唱えることはできません。ただし、上司が部下を解雇する際にミスをした場合には、裁判所が従業員側の言い分を認めることもあります。

したがって、部下に対する上司の主な間違いは次のとおりです。

部下は2回欠勤した後に職を失ったが、1回目の欠勤については書面による証拠がない（文書化されていない）。
その従業員は2回遅刻しましたが、理由がないのは1回だけでした。
2 回の遅延の間隔が 1 年以上の場合。
結果を総合した後、マネージャーは従業員の遅刻を欠勤とみなすことにしました。
明らかな違反が2件あったが、そのうち1件について当局は罰金を課さなかった。

遅刻を理由に解雇できない人は誰ですか？

ウクライナの法律によれば、権利と要件はすべての人に平等です。ただし、そのような人にはまだ例外があります。

妊娠中の女性;
3歳未満の子供を養育している人。
14歳未満の子供を持つひとり親。

もちろん、軽度の遅刻を理由に解雇されるべきではなく、そのためには重大な理由が示されなければなりません。たとえば、部下は上層部に何の警告もなく 4 時間を超えて出勤しません。このような規律違反はすでに不登校と呼ばれています。

結論

雇用主と良好な関係を保つためには、常に時間を厳守し、割り当てられた仕事に責任を持って取り組む必要があります。そうすれば、欠勤やその他の違反に対して罰金を科される必要がなくなります。

労働法に基づく遅刻は独立した規制カテゴリーとはみなされないため、この労働規律違反による解雇をめぐる従業員と経営陣との間の紛争は、多くの場合、法廷で終わります。仕事に遅刻する正当な理由はありますか? 遅刻の理由と罰則はどう関係するのでしょうか？

遅刻は懲戒違反です

ロシア連邦の労働法では、遅刻とは何かを定義していません。規律違反という一般用語があります。

雇用契約に署名することにより、従業員は雇用主の規則に従って生産プロセスに参加して職務を遂行することに自発的に同意します。雇用主は、委託された企業での労働と休憩のスケジュールを確立します。体制は労働規則の要素です。彼らの遵守義務は労働規律です。

遅刻は、勤務時間中に職場を欠席することにより職務を遂行できないことを伴う懲戒違反です。

どのようなことが仕事に遅刻したとみなされますか?

労働規則違反について話しているので、そのように認識されるためには、従業員が事前にこれらの規則を熟知している必要があります。違反を犯す前に遅刻した人が正式に（受領時に）社内労働規則を熟知していなかった場合、その職場からの欠勤は遅刻したとはみなされません。

他になぜ社内労働規制が必要なのでしょうか?, あなたは学びます記事から「社内就業規則サンプル」。

仕事の性質上、勤務中にさまざまな現場を訪問しなければならない人（たとえば、修理工や運転手）については、作業を行う時間、現場間を移動する時間を区切る方法を特別に規定する必要があります。個人的な目的のために費やされる時間。

解雇された不登校者は、労働規則が本人に伝えられなかった場合や正式に作成されなかった場合、また雇用主が制度違反が実際に起こったことを文書で確認できない場合には、裁判で勝訴し、職場に復帰することができる。

犯罪が行われたという事実は記録されなければなりません。電子アクセス管理システムのデータや従業員の出勤状況の確認結果に基づいて、誰が、いつ、どのくらいの時間遅刻したかを反映した報告書を作成する必要があります。この報告書は、この件について書面による説明を求める要求とともに違反者に渡されます。

従業員が懲戒違反を犯した場合の雇用主の行動に関する規制は労働法に規定されている（ロシア連邦労働法第192条）。

仕事に遅刻する正当な理由

法律に定義がないため、仕事に遅刻する正当な（失礼な）理由の公式リストはありません。同時に、従業員が（遅刻などの理由で）職務を繰り返し怠り、正当な理由がない場合、解雇される可能性があります（労働法第 81 条第 1 部第 5 項）。ロシア連邦）。

この場合、客観的にどのような理由が正当と考えられるかについては、商慣習に基づいて議論する必要があります。遅刻の言い訳には次のようなものがあります。

従業員自身の病気。
近親者の病気（死亡）。
事故、輸送スケジュールの変更（違反）。
困難な気象条件。
その他の緊急事態。

これらの出来事が実際に起こったことを確認するには、医師の診断書、運輸機関の証明書、航空券や鉄道の切符の刻印、住宅内での事故に関する水文気象局や住宅局の証明書などが考えられます。

雇用主がそのような裏付け書類を提出した後、従業員にその他の書面による説明を要求しなかった場合、遅刻の理由が正当なものであると従業員が認識したものとみなされ、懲戒処分は行われません。

懲罰を受ける遅刻の理由

「組織的な遅刻」という概念が存在しないのと同様、遅刻の期間に段階的な理由はありません。遅刻は規律違反とみなされます。

正当な理由がない場合、経営者はまず従業員を叱責し、懲戒し、違反行為が繰り返される場合には解雇することができる（ロシア連邦労働法第192条）。 1回の欠勤が4時間以上の場合も解雇の可能性があります。

この点で、5 分ずつ 3 回遅刻する人は、3 時間ずつ 1 回遅刻する人よりも形式的にはより不利になります。前者は繰り返し不正行為を行っており、このため解雇される可能性があります。後者は、仕事を離れた期間が長くなったにもかかわらず、設定された4時間の制限を超えていないため、懲戒または懲戒のみを受けることになります。法律により。

ただし、これは雇用主が無差別に強制措置を適用できることを意味するものではありません。

労働法は、違反の程度とそれに割り当てられた刑罰を比較検討することを求めています（ロシア連邦労働法第 192 条の第 5 部）。

解雇された従業員が正義を求めて法廷に出廷する場合、雇用主は犯罪の重大さの証拠を提出する必要がある。

結果

遅刻は労働規律違反です。同時に、従業員が労働と休憩の体制に精通していなかった場合、または雇用主が体制の違反を文書化せず、従業員に説明を要求しなかった場合、職場からの欠勤は懲戒違反とみなされません。