Tanácsadó plusz egy éves munkarend. Miért van szüksége gyártási naptárra?

2017 I fele

2017 II. félév

Napok száma (naptár/munka/hétvégék és ünnepnapok) és munkaórák száma 2017-ben

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.

Kommentár a 2017-es gyártási naptárhoz

Ez a termelési naptár megadja a 40, 36 és 24 órás munkahétre a hónapra, negyedévre és 2017 egészére vonatkozó normál munkaidőt, valamint egy ötnapos munkahét munkanapjainak és szabadnapjainak számát kettővel. szünet.

Munkaszüneti napok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke a következő munkaszüneti napokat írja elő az Orosz Föderációban:

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek;
• január 7. - karácsony;
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
• május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
• május 9. - a győzelem napja;
• június 12. - Oroszország napja;
• November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke szerint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságainak törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai további munkaszüneti napokat állapíthatnak meg. A megfelelő normát az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 2011. december 21-i 20-ПВ11 számú határozata és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. július 10-i levelének 8. bekezdése is tartalmazza. 1139-21.

Ezen túlmenően a vallási ünnepek munkaszüneti napnak nyilváníthatók az Art. 7. részében előírt módon. Az 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény 4. cikke.

Szabadnapok átadása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének ötödik részével összhangban a hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalói általi ésszerű használata érdekében a hétvégéket a szövetségi törvény vagy a nemzeti szabályozási aktus más napokra helyezheti át. Az Orosz Föderáció kormánya.

2017-ben az Orosz Föderáció kormányának „A hétvégék 2017-ben történő áthelyezéséről” szóló rendelettervezetének megfelelően, amely a címen található, a következő hétvégéket elhalasztották:

• január 1. vasárnaptól február 24. péntekig;
• január 7-től szombattól május 8-ig, hétfőig.

Következésképpen, figyelembe véve a szabadságok 2017-es elhalasztását, a munkavállalók „újévi szabadsága” 8 napig tart - 2017. január 1-től január 8-ig.

2017. április-májusban a tavasz és a munka ünnepe kapcsán április 29-től május 1-ig, valamint a győzelem napjának megünneplésével kapcsolatban május 6-tól 9-ig pihennek a dolgozók.

Júniusban az Oroszország napjának megünneplésével kapcsolatos pihenőidő 3 napig tart (június 10-12), novemberben pedig a nemzeti összetartozás napjának megünneplésével kapcsolatban - 2017. november 4-től 6-ig.

Normál munkaidő meghatározása

Az Eljárásnak megfelelően, jóváhagyva. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n sz. rendelete értelmében a normál munkaidőt a heti munkaidő megállapított időtartamától függően számítják ki, az ötnapos munkahét kiszámított ütemezése szerint. szombaton és vasárnap két szabadnap a napi munkaidő (műszak) időtartama alapján. Tehát heti 40 órás munkaidő mellett 8 óra, heti 36 órás munkaidővel 7,2 óra, 24 órás heti munkaidővel 4,8 óra lesz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. részével összhangban a munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. 2017-ben egy órával kevesebbet dolgoznak a munkavállalók február 22-én, március 7-én és november 3-án.

A megadott sorrendben számított normál munkaidő minden munka- és pihenőidőre vonatkozik.

Példák

2017 januárjában ötnapos munkahéttel két szabadnappal 17 munkanap és 14 szabadnap lesz.

A normál munkaidő 2017 januárjában a következő lesz:

• heti 40 órás munkaidővel - 136 óra (8 óra x 17 nap);
• heti 36 órás munkaidővel - 122,4 óra (7,2 óra x 17 nap);
• heti 24 órás munkaidővel - 81,6 óra (4,8 óra x 17 nap).

2017-ben összesen ötnapos, két szabadnapos munkahét mellett 247 munkanap lesz, ezen belül a fentiek szerint egy órával lerövidített 3 munkanap, valamint 118 hétvége és munkaszüneti nap. Érdekesség, hogy 2017-ben a munkanapok száma nem változott 2016-hoz képest, viszont egy nappal csökkent a hétvégék és a munkaszüneti napok száma.

A normál munkaidő 2017-ben általában a következő lesz:

• heti 40 órás munkaidővel - 1973 óra (egy órával kevesebb, mint 2016-ban)
  (8 óra x 247 nap – 3 óra = 1973 óra);
• heti 36 órás munkaidővel - 1775,4 óra
  (7,2 óra x 247 nap – 3 óra = 1775,4 óra);
• heti 24 órás munkaidővel - 1182,6 óra
  (4,8 óra x 247 nap – 3 óra = 1182,6 óra).

(PDF, 30 kb)

Gyártási naptár- a munkaidő normáit meghatározó dokumentum, amely megjelöli a hétvégéket, ünnepnapokat és az ünnepek előtti napokat. Ezen adatok alapján munkarendet készítenek, amely tartalmazza a ténylegesen ledolgozott időt rögzítő dokumentumot, amelynek időszak végi adatai határozzák meg a fizetés nagyságát. Naptárunkat úgy alakítottuk ki, hogy még egy gyakorlatlan könyvelő vagy személyzeti tisztviselő számára is könnyen és érthető legyen a navigáció.

Negyedéves termelési naptár 2017-re 5 napos héttel

31 – ünnepnap

31 – ünnep előtti nap

31 - szabadnap

31 – munkanap

Rövid változat

2017 első negyedéve

2017 II. negyedév

2017 III. negyedév

2017 IV. negyedév

A 2017-es munkaidő-normák a táblázatban

Az alábbiakban összefoglaló táblázat található a naptári napok, munkanapok, hétvégék, valamint a munkaórák számáról 40, 36, 24 órás munkahétre havonta, negyedévenként, félévenként és általában a 2017. év egészére vonatkozóan. Tartsd meg magadnak.

FÁJLOK

Hol és hogyan alkalmazzák a munkaidő-szabványokat?

A normál munkaidőt az adott naptári időszakban ledolgozandó órák száma határozza meg.

Ez a mutató a vállalkozás működési módjának jóváhagyására szolgál. A szabvány kialakításánál figyelembe vették a munkavállalót terhelő munkateher megfelelő elosztását, megelőzve a munkáltató önkényességét a munkaórák számának jogosulatlan növelésével kapcsolatban.

A Munka Törvénykönyve határozza meg a munkaidő tartamát - heti 40 óra teljes munkaidős foglalkoztatás esetén (91. cikk). A 92. cikk meghatározza a 16 év alatti serdülőkorúak, a 16 és 18 év közötti fiatalok, a fogyatékkal élők, a veszélyes munkavállalók és a tanárok lerövidített munkanapjának időtartamát.

Az egyes polgári kategóriák munkahétének hossza lehetővé teszi, hogy bármely hónapra kiszámítsuk a normál munkaidőt.

Ehhez vegye fel a heti munkaidő normát, ossza el 5-tel (a munkanapok száma egy klasszikus 5 napos héten), majd szorozza meg egy adott naptári hónap munkanapjainak összegével (a napok teljes száma mínusz hétvégén és ünnepnapokon). Az eredmény a számlázási hónap normál munkaórája.

Fontos! Ha a hónapban ünnepnapok voltak, akkor figyelembe kell venni, hogy az azt megelőző hétköznap mindig 1 órával rövidebb a normál munkaidőnél. Így a megadott képlettel kapott napok számából további egy órát kell levonni az ünnepet megelőző minden napra.

Ezzel az egyszerű módon megkapjuk azt az óraszámot, amelyet minden alkalmazottnak le kell dolgoznia, hogy a fizetés 100%-át megkapja. A munkabér összegét a ténylegesen ledolgozott napok és az adott hónap standardjához viszonyított aránya határozza meg.

A munkaidő-szabványokat bármely szakmában dolgozó munkavállalók munkarendjének megszervezésére használják. A feldolgozóipari vállalkozásoknál alkalmazott termelési szabvány valójában egyfajta munkaidő-szabványosítás is.

Ünnepnapok és rövidített napok a naptár szerint

Alább egy táblázat, amelyből jól látszik, hogy 2017-ben több „hosszú” hétvége lesz. Megjegyezzük továbbá, hogy a lerövidített munkanap a munkaidő 1 órával történő csökkentését jelenti.

Ünnepnapok átadása 2017-ben

2017-ben január 1. és 7., valamint november 4. hétvégére esik. Ezért az átutalások a következők:

• Január 1-től vasárnaptól február 24-ig, péntekig
• Január 7. szombattól május 8. hétfőig
• November 4-től szombatig november 6-ig, hétfőig

Ez az Orosz Föderáció kormányának augusztus 4-i, 756. sz. rendeletének szövegéből következik, amelyet D. A. Medvegyev írt alá.

Hogyan és miért tolják el a hétvégéket?

Oroszországban 14 hivatalos ünnep van. A kormány minden évben újabb határozatot fogad el ezek átadásáról. Az ilyen eseményt a gyártási naptár optimalizálása és a „rongyos” munkarend elkerülése érdekében hajtják végre. Van néhány egyszerű átviteli szabály:

• Ha egy ünnep hétvégére esik, akkor az azt követő munkanapra kerül át.
• A szabadságot megelőző napon a munkaidő 1 órával csökken.
• Annak érdekében, hogy a dolgozók racionálisan tudják kihasználni pihenőnapjaikat, a hétvégéket esetenként áthelyezik a hétköznapokra. Ugyanezen okokból az újévi ünnepek alatt 2 szabadnapot át lehet vinni bármely másik hónapba.

Ha Ön a Tatár Köztársaságból vagy Baskír Köztársaságból származik:

Naptárfájlok letöltése nyomtatóra való nyomtatáshoz (A4 formátum)

Válassza ki a legkényelmesebb formátumot a naptár nyomtatásához:

NAPTÁRFÁJLOK LETÖLTÉSE 7 fájl
negyedéves gyártási naptár 2017-re DOC-ban (4 oldal) (4 oldalon)

Mentsd el, jól fog jönni:

Gyártási naptár hat napos munkahéttel

A törvény előírja, hogy egyes vállalkozások 6 napos munkahetet állapíthatnak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Ezzel a munkarenddel a szabadnap vasárnap lesz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Ugyanakkor a szabadnap előestéjén a munkaórák száma nem haladhatja meg az 5 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). A 40 munkaóra korlátozása 6 napos munkahét esetén továbbra is fennáll (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), ezért a gyakorlatban gyakran a következő sémát alkalmazzák az óraszámok hét napja szerinti elosztására. rendelés hétfőtől szombatig: 7+7+7+7+7 +5=40.

FÁJLOK

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt munkarend

A klasszikus munkafolyamat-modell 5 napos munkahétet ír elő 2 szabadnappal és 8 órás munkanappal. Nem minden vállalkozás tud ennek a rendszernek megfelelően dolgozni, ezért vannak más munkarendi lehetőségek is:

• Szabálytalan munkaidő. Azon alkalmazottak számára, akik a munkanap vége után maradnak a munkahelyükön, vagy a munkanap kezdete előtt jönnek dolgozni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorúan meghatározza azon pozíciók listáját, amelyeknél ez megengedett.
• Műszakos munka. Olyan vállalkozásoknál vezették be, amelyek a maximálisan megengedett napi munkaidőnél tovább működnek.
• Rugalmas időbeosztás. Lehetővé teszi a munkanap kezdő időpontjának, befejezésének és időtartamának kiválasztását. A fő dolog a szükséges óraszám kialakítása havonta és évente.
• Töredezett munkanap. Egy munkanap szünettel, részekre bontva. Összességében nem haladhatja meg a munka törvénykönyve által megengedett napi munkavégzés időtartamát.

Fontos! A klasszikus ötnapos munkanaptól eltérő munkarendben az összesített elszámolási módszert alkalmazzuk. Ebben az esetben nem a heti standardot veszik figyelembe, hanem a havi vagy akár éves. Az időszakra vonatkozó munkaidő időtartamának átlagosan meg kell egyeznie a Munka Törvénykönyve által megengedett munkanap időtartamával.

Miért van szüksége gyártási naptárra?

A HR osztályok és a számviteli osztályok dolgozói nem nélkülözhetik a termelési naptárt. Ezt a dokumentumot azonban különféle cégek és vállalkozások más alkalmazottai is használják. Összefoglalva tehát kiemelhetjük, miért van rá szükség:

• Munkarend összeállítása. A gyártási naptár használata lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a hétvégék és munkanapok számát abban a hónapban, amelyre az ütemezést készítik.
• Munkaidő-norma meghatározása időszakonként. A mutató kiszámításának sajátosságait az alábbiakban tárgyaljuk.
• Bérek, szabadság és táppénz számítása. Az időszak végi munkaidő-nyilvántartás alapján kerül megállapításra a ténylegesen ledolgozott idő és a tervezett idő aránya. Az így kapott értékek segítenek kiszámítani a havi kifizetések és bónuszok összegét.
• Nyaralás tervezése. Az alkalmazottak, miután megismerkedtek a termelési naptárral, kiválaszthatják a nyaralás legmegfelelőbb időpontját, meghatározhatják a rövid távú utazások időpontját, valamint előre megvásárolhatják a jegyeket és utalványokat.

A gyártási naptár egy olyan dokumentum, amely tájékoztat a munkanapokról, az ünnepek előtti napokról, a hétvégékről és az ünnepnapokról. Munkaidő-normákat jelöl havonta, negyedévente, fél évre és egy év egészére 40, 36 és 24 órás munkahétre. A munkanaptárat a számviteli szolgálat és a humánerőforrás osztály dolgozói használják munkaidő-nyilvántartások vezetéséhez, munkarendek összeállításához, bérek és egyéb kifizetések kiszámításához. Személyes célokra is használják, például nyaralás tervezésekor.

Oroszország 2017-es gyártási naptárja

A munkanaptár elmondja, hogyan dolgozunk és pihenünk egész évben.

Jegyzet:
A hétvégék és ünnepnapok piros színnel vannak jelölve.
Az ünnep előtti napokat narancssárgával jelöljük (egy órával csökkentett munkanappal)

Munkaidő normák

Az Orosz Föderáció 2017. évi termelési naptára szerint az országnak 247 munkanapja van (ebből 3 az ünnepnapokat megelőző), valamint 118 hétvége és ünnepnap.

A munkaidő normái 2017-ben a következők:

• heti 40 órás munkaidővel: 1973 óra (247 * 8 - 3, ahol 247 az egy év munkanapjainak száma, 8 a munkanap hossza, 3 az elő-előállítás miatt csökkentett munkaórák száma ünnepnapok);
• heti 36 órás munkaidővel: 1775,4 óra (247 * 7,2 - 3);
• heti 24 órás munkaidővel: 1182,6 óra (247 * 4,8 - 3).

Ünnepnapok és rövidített szabadnapok 2017-ben

Munkaszüneti napok Oroszországban, hivatalos szabadnapok az országban, amelyeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke:

• Január 1-6 és 8 - újévi ünnepek
• január 7 - karácsony
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja
• Március 8. – Nemzetközi Nőnap
• Május 1. - A tavasz és a munka ünnepe
• Május 9. – a győzelem napja
• Június 12. – Oroszország napja
• November 4. – a nemzeti összetartozás napja

Ha a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, az azt követő munkanap szabadnap. 2017-ben a nemzeti összetartozás napja (november 4.) szombatra esik, így az oroszok november 6-án, hétfőn pihennek.

Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll módosítani a termelési naptárat, két szabadnapot áthelyezni a január 1-8-i, nem munkaszüneti napokkal egybeeső napoktól más dátumokra. Átigazolások 2017-ben:

• január 1-től, vasárnaptól február 24-ig, péntekig
• január 7-től szombattól május 8-ig, hétfőig

A munkaszüneti napok előestéjén lerövidített napokat állapítanak meg. A munkaidő ezeken az időpontokon 1 órával csökken.

Ünnep előtti időszak 2017-ben:

• február 22
• március 7
• november 3-án

2017

Az Eljárásnak megfelelően, jóváhagyva. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, N 588n számú rendelete szerint a normál munkaidőt a heti munkaidő megállapított időtartamától függően számítják ki, az ötnapos munkahét kiszámított ütemezése szerint. szabadnapok szombaton és vasárnap a napi munkaidő (műszak) időtartama alapján. Tehát heti 40 órás munkaidő mellett 8 óra, heti 36 órás munkaidővel 7,2 óra, 24 órás heti munkaidővel 4,8 óra lesz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. részével összhangban a munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. 2017-ben egy órával kevesebbet dolgoznak a munkavállalók február 22-én, március 7-én és november 3-án.

A megadott sorrendben számított normál munkaidő minden munka- és pihenőidőre vonatkozik.

* - Rövidített és ünnep előtti munkanapok 40 órás munkahéttel (1 órával csökkentve)

A 2017-es gyártási naptár letöltése

Ünnepek 2017-ben. Munkaszüneti napok.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke szerint 2018-ban a munkaszüneti napok a következők:

január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek;
január 7. - karácsony;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Ünnepnapok áthelyezése 2018-ban

2017-ben az Orosz Föderáció kormányának „A hétvégék 2017-es áthelyezéséről” szóló rendeletével összhangban a következő hétvégéket elhalasztották:

Következésképpen, figyelembe véve a szabadságok 2017-es elhalasztását, a munkavállalók „újévi szabadsága” 8 napig tart - 2017. január 1-től január 8-ig. Februárban is hosszú hétvégék várnak az oroszokra (február 23-26).

2017. április-májusban a munkavállalók a tavasz és a munka ünnepe kapcsán április 29-től május 1-ig, valamint a győzelem napjának megünneplésével kapcsolatban május 6-tól 9-ig pihennek.

Júniusban az Oroszország napjának megünneplésével kapcsolatos pihenőidő 3 napig tart (június 10-12), novemberben pedig a nemzeti összetartozás napjának megünneplésével kapcsolatban - 2017. november 4-től 6-ig.

Normál munkaidő 2017-ben heti 40 órás munkaidővel 1973 óra.
Az átlagos havi munkaórák száma 2017-ben 164,42 óra volt.

A 2017-es termelési naptár szerint ötnapos munkahéttel két szabadnappal 247 munkanap lesz, ebből 3 munkanap egy órával lerövidítve (február 22., március 7., november 3.) és 118 szabadnap. , 3 további pihenőnap (február 24., május 8. és november 6.) figyelembevételével a január 1. és 2. munkaszüneti napok egybeesése miatt, november 4. a hétvégék.

Alkohol kalkulátor 2017

Mindannyian emberek vagyunk, és sokan sofőrök is. És az életben gyakran előfordul, hogy egy másik ünnep viharos megünneplése utáni napon be kell ülnie a volán mögé. És kétségek merülnek fel, hogy a közlekedési rendőrök megállítják-e, vagy a véralkoholteszt pozitív lesz. Az ilyen kérdések elkerülése érdekében bemutatjuk az Alkoholkalkulátor online szolgáltatást, amellyel könnyen megtudhatja, hogy már ülhet-e a vezetőülésben, vagy várnia kell egy ideig, amíg az alkohol az utolsó ppm-ig teljesen kiürül a véréből.

Bármely cég tudja, hogy az adók időben történő befizetése ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.

Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A termelési naptárban bemutatott információk segítenek elkerülni a hibákat a bérszámítás során, és megkönnyítik a munkaidő, betegszabadság vagy szabadság kiszámítását.

A 2019-es naptár megmutatja az ünnepnapok dátumait, és tájékoztat a hétvégék és ünnepnapok idei áthelyezéséről.

Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!

Ez a termelési naptár a P határozat alapján készültAz Orosz Föderáció kormányának 2018. október 1-i 1163. sz. "

Első negyedévben

Második negyed

Harmadik negyed

Negyedik negyed

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.